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A C T U A L I D A D L E G A L
19 de junio de 2013
OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE CAPACITACIN,
ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
El 14 de junio de 2013 se public en el Diario Oficial de la
Federacin (DOF) el Acuerdo por el que se dan a conocer los
criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los
trmites y solicitar los servicios en materia de capacitacin,
adiestramiento y productividad de los trabajadores, mismos que
debern efectuarse ante la Direccin General de Capacitacin (DGC) o
las Delegaciones Federales de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social (STPS). Los patrones debern realizar los siguientes trmites
a fin de dar cumplimiento a las obligaciones en materia de
capacitacin, adiestramiento y productividad establecidas en la Ley
Federal del Trabajo (LFT), con motivo de las reformas a la misma
publicadas en el DOF el 30 de noviembre de 2012:
1. Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad (Comisin) para empresas que tengan
ms de 50 trabajadores, utilizando para tal efecto el formato
DC-1.
Es importante sealar que se podr constituir ms de una Comisin, o
bien, conformar subcomisiones mixtas, cuando las necesidades de la
empresa lo ameriten en razn del nmero de establecimientos o de la
cantidad de trabajadores. Los patrones debern mantener en sus
registros internos y presentar a la STPS, cuando sta as lo
requiera, informacin sobre las actividades realizadas por la
Comisin durante los ltimos doce meses.
2. Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin,
Adiestramiento y
Productividad, utilizando para tal efecto el formato DC-2.
Los patrones debern establecer los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento por perodos de dos aos e incluir en
ellos, entre otros, los cursos de capacitacin impartidos por las
empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio, as como por
los extranjeros que capaciten a trabajadores mexicanos. De igual
forma, podr formar parte de los programas de capacitacin, el apoyo
que el patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o
completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o
superior.
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Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento
registrados ante la STPS hasta el 30 de noviembre de 2012
conservarn su vigencia. No obstante lo anterior, las empresas
tendrn un plazo de noventa das naturales, a partir de la fecha de
publicacin del Acuerdo, para actualizar dichos planes tomando en
consideracin las acciones a realizar en materia de productividad, a
saber:
a. Propuesta de cambios en maquinaria, equipo, organizacin del
trabajo y
relaciones laborales de conformidad con las mejores prcticas
tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad;
b. Propuestas para impulsar la capacitacin y medir la
productividad, as
como para garantizar el reparto equitativo de sus
beneficios;
c. Vigilancia del cumplimiento de los acuerdos de
productividad;
d. Resolucin de objeciones que, en su caso, presenten los
trabajadores con motivo de la distribucin de los beneficios de
productividad.
Las empresas debern mantener a disposicin de la STPS, como parte
de su registro interno, los planes y programas de capacitacin,
adiestramiento y productividad.
3. Expedicin de Constancias de Competencias o de Habilidades
Laborales,
utilizando para tal efecto cualquiera de las siguientes
opciones: el formato DC-3, el formato disponible en el sistema
informtico ubicado en la pgina de internet www.stps.gob.mx; o el
documento elaborado por la empresa que cumpla los requisitos
sealados en este Acuerdo.
4. Presentacin de Lista de Constancias de Competencias o de
Habilidades
Laborales, utilizando para tal efecto el formato DC-4, dentro de
los sesenta das hbiles posteriores al trmino de cada ao de vigencia
de los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y
productividad y al finalizar el mismo (sic), aun cuando no haya
cumplido un ao completo.
Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores podrn presentar su
lista de constancias de competencias o de habilidades laborales por
medios impresos o de forma electrnica, mientras que las empresas
con ms de 50 trabajadores debern presentar su lista de forma
electrnica.
En todo caso, las empresas debern tener a disposicin de la STPS,
como parte de sus registros internos, copia de las constancias de
competencias o de habilidades laborales expedidas a sus
trabajadores durante el ltimo ao, ya sea en papel o en archivos
electrnicos.
Asimismo, los patrones podrn solicitar los siguientes servicios
de la STPS:
1. Programa de formacin de agentes multiplicadores. Dicho
programa es un apoyo tcnico gratuito que la DGC brinda a los
centros de trabajo para formar instructores internos con el
propsito de que se planeen, organicen, impartan y evalen cursos de
capacitacin en funcin de los requerimientos o necesidades
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especficas para el mejoramiento de la calidad y el incremento de
la productividad laboral y competitividad empresarial.
2. Programa de capacitacin a distancia para trabajadores. El
referido programa es un servicio de capacitacin en lnea gratuito
que la DGC realiza con el fin de contribuir al desarrollo de
competencias, capacidades y habilidades laborales, as como
fortalecer los entornos favorables para la productividad de los
centros de trabajo.
En virtud de las reformas a la LFT del 30 de noviembre de 2012,
la integracin y adecuado funcionamiento de la Comisin toma gran
relevancia ya que la misma tiene las funciones de resolver las
objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo
de la distribucin de los beneficios de productividad y emitir
opinin sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo
las modalidades de capacitacin inicial y perodo de prueba. En este
sentido, el optar por la constitucin de la Comisin Mixta antes
sealada pudiera ser aconsejable para las empresas con 50 o menos
trabajadores, aunque no estn obligadas a ello. El Acuerdo deja sin
efectos los acuerdos que a continuacin se indican:
Acuerdo publicado en el DOF el 30 de diciembre de 2004 por el
cual se fijan los criterios generales para la realizacin de trmites
administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores.
Acuerdo publicado en el DOF el 5 de noviembre de 2009 por medio
del cual se dan a conocer los formatos para realizar trmites
administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento.
Acuerdo publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2009 por medio
del cual se actualizan los criterios generales y modifican los
formatos correspondientes para la realizacin de trmites
administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores, dejando sin efectos los formatos DC-3 y DC-4
publicados el 5 de noviembre de 2009.
En caso de requerir informacin adicional favor de comunicarse
con el socio responsable de sus asuntos o con uno de los abogados
mencionados a continuacin. Oficina Mxico: Lic. Pedro Velasco A.
[email protected] (Socio)
Lic. Andrs Rodrguez R. [email protected] (Socio) Tel: (+52 55)
5279-5400 Fax: (+52 55) 5280-7614 / 5280-3214 / 5280-7866
Oficina Monterrey: Lic. Juan Carlos De la Vega G.
[email protected] (Socio) Lic. Nadia Gonzlez, [email protected]
(Asociada)
Tel: (+52 81) 8133-6000 Fax: (+52 81) 8368-0111
Oficina Tijuana: Lic. Aarn Levet V. [email protected] (Socio) Lic.
Fernando Gonzlez, [email protected] (Asociado)
Tel: (+52 664) 633-7070 Fax: (+52 664) 634-2978
