Actualidad RSE y Proyectos Forética 2015

@germangranda Director General de Forética

• Más de 200 socios comprometidos con la RSE

Referente y punto de encuentro

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Agenda

A. Actualidad Europea

B. La Estrategia Española RSE

C. Proyectos Forética 2015

“Los poderes públicos deben desempeñar un papel de apoyo ofreciendo una combinación inteligente de medidas voluntarias y, en caso necesario, de acciones reguladoras, por ejemplo para promover la transparencia”. Estrategia Europea 2011-14.

Antecedentes en Europa

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Últimas tendencias en RSE: “Con la transparencia en los talones” 06/05/14

1999: Nacimiento de Forética y lanzamiento de la SGE 21

2003: Comisión de expertos sobre RSE

2006: Libro Blanco de la Subcomisión Parlamentaria para el Estudio

de la RSE

2008: Consejo Estatal de RSE (más info aquí)

2011: Ley de Economía Sostenible (disponible aquí)

2012/2013: Dirección General de RSE – Plan de Acción

Primera reunión Consejo Estatal de RSE, Enero 2009

Antecedentes en España

Marcos en países europeos:

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Marcos en países europeos:

Obligatorio CSR reporting Obligatorio reporting Empresas publicas

Inversión Fondo Noruego ISR

Plan de acción DDHH y empresa

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Fuente: CSR Europe

Fuente: CSR Europe

Retos identificados por la Comisión Europea a los que responde la Directiva sobre divulgación de la información no-financiera (info aquí)

Principales retos

• Legislaciones nacionales avanzan en diferentes direcciones

• Menos del 10% of de las grandes empresas en la UE informan regularmente de aspectos ESG. Hay 42,000 grandes empresas en Europa.

• La calidad de la información que proporcionan dificulta a inversores y stakeholders comprender y comparar la performance de las empresas

• Insuficiente diversidad en los consejos de administración

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CONTENIDOS de la declaración no financiera

Información relativa a políticas, resultados y aspectos vinculados a riesgos...

Referentes a uno o más marcos internacionalmente reconocidos, como...

Incluye auditoría legal...

• Ambientales; • Sociales y relacionados con los empleados; • Respeto de los derechos humanos; • Anticorrupción y soborno

• United Nations Global Compact • OECD Guidelines for Multinational Enterprises • ISO 26000 • ILO Tripartite Declaration • Global Reporting Initiative

Debería contener una opinión sobre la consistencia o no del informe anual, incluyendo información no financiera, junto con las cuentas anuales del mismo año fiscal.

CUMPLIR o EXPLICAR

Si la empresa no aplica políticas en una o más de estas áreas, debe proporcionar una explicación razonable para no hacerlo.

A QUÉ EMPRESAS AFECTA

• Grandes empresas:

Aquellas cuya plantilla media sea superior a 500 empleados (+ de interés público)

• Y

Su balance general sea superior a 20 millones de euros

• Ó

su facturación neta exceda los 40 millones de euros

Alcance y requisitos I

Estas compañías deben incluir en su reporte anual Ó en la revisión con un reporte anual consolidado una declaración no financiera

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Información sobre los objetivos, la implementación y los resultados obtenidos a partir de políticas de diversidad para sus cuerpos administrativos, de gestión y de supervisión.

Prestando particular atención a aspectos como: Edad Género Nacionalidad Trayectoria educativa y profesional Otros aspectos que las empresas puedan

considerar relevantes

Las empresas que no tienen una política de diversidad no deberían ser obligadas a desarrollar una, pero deberían explicar claramente por qué no cuentan con ella.

Grandes empresas cotizadas: •Las grandes empresas son aquellas que exceden los valores umbral dados para cada una de las tres variables: balance general total, facturación anual y plantilla media. • Las empresas cotizadas incluidas son aquellas que están clasificadas en los Main Stock Exchanges in European Economic Area (EEA) Member Countries.

Alcance y requisitos II

Estas compañías deberían informar como parte de su declaración de gobierno corporativo.

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Carta Juncker y Comisarios

Invitación E2020 Summit (Réplica Forética España)

Cierre Campaña 2013-2015 y análisis

de impacto

Dic Ene Feb Jun Jul Sep

2014 2015

Calendario

3-4/02 European Multistakeholder

Forum on CSR

Manifiesto de EXPO Milán: The last call to 2020

12/12 Cumbre Enterprise 2020:

Lanzamiento nuevo eje temático

Hitos de comunicación

Hitos de trabajo

CSR SPAIN 2015

Próximos hitos

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Fuente: World Economic Forum

B. Estrategia Española RSE (link aquí) 1. Elemento clave para la competitividad

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2. Elemento clave para la sociedad

3. RS en Administraciones Públicas y otro tipo de organizaciones

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16 de Julio de 2014. Pleno del CERSE

El CERSE

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Visión, principios y objetivos

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Estructura de la Estrategia Española RSE

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1. Promoción RSE (11)

- Difusión, premios, reconocimientos, encuestas, pymes….

- Procedimiento publicación informes RSE (herramienta envío informes + web)

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Foro Internacional CSR Spain 2015

Madrid, septiembre de 2015

Forética organizará en septiembre 2015 la tercera edición del evento de referencia en RSE en España, CSR Spain

Foro de alto nivel de reflexión sobre gestión empresarial responsable y modelos de negocio sostenibles

Se tratarán las últimas tendencias Europa y Latinoamérica a través de sesiones plenarias, mesas de debate y networking con empresas líderes.

Datos de impacto ediciones anteriores: Más de 400 participantes (80% de

empresas) Ponentes internacionales de alto nivel

de empresas y organizaciones líderes Alta representación institucional Más de 200 impactos en prensa

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ENTERPRISE 2020 La contribución empresarial a la Agenda Europa 2020

Habilidades para el empleo Vida sostenible en ciudades Transparencia y buen gobierno (lanzamiento en 2015) Casi 80 iniciativas forman parte de Enterprise 2020 en España. Representan a más de 1.350 organizaciones en 17 comunidades autónomas y 19 sectores de actividad. + info Hitos 2014/15: Septiembre: medición de resultados y comunicación de impactos;

lanzamiento IV convocatoria Diciembre: anuncio de iniciativas seleccionadas y lanzamiento del eje

temático: Transparencia y buen gobierno Junio: Manifiesto de Milán, llamamiento a sumar esfuerzos para promover

agenda de responsabilidad empresarial en estrategia europea Julio: Anuncio próximos pasos y continuación de la campaña

Enterprise 2020 es una campaña de promoción y difusión a nivel nacional de las mejores prácticas colaborativas entre empresas y sus stakeholders en base a tres ejes clave:

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2. RSE en educación, formación e investigación(2)

- Incorporación en planes de estudio

- Potenciar RSE en universidades y centros de investigación

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CSR ACADEMY

CSR ACADEMY es una iniciativa pionera en España y Latinoamérica en la que se conjugan investigación y formación en materia de RSE.

INVESTIGACIÓN

El centro de investigación de Forética, con apoyo de CSR Academy, elaborará estudios e informes públicos identificando tendencias, retos y barreras en las distintas áreas de la RSE.

FORMACIÓN

• Cursos: la oferta formativa paquetizada con un calendario de formaciones. Orientada a ejecutivos, directivos afines y profesionales de RSC y sostenibilidad. • Formaciones in-company: formación ejecutiva orientada a high-potentials en la empresa y a la formación en sostenibilidad para áreas dentro de la empresa. • Cursos on-demand: cursos y webinars basados en la demanda de los suscritos en la CSR Academy.

La propuesta de valor de la CSR Academy incluye: • Formación especializada y las últimas tendencias en RSE con

seguimiento personalizado. • Itinerario de formación según el modelo de desarrollo de

competencias. • Casos de estudio, buenas prácticas y ejercicios de trabajo. • Oportunidad para el desarrollo de documentos de investigación

como white papers y artículos. • MOOCs con especialistas. • Oportunidad de participación en otras actividades de Forética.

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3. Buen Gobierno y transparencia (7)

- Impulsar buen gobierno organizaciones - Empresas sector público empresarial

elaboren informes gobierno corporativo y memorias RSE

- Fomentar fiscalidad responsable - Promover ética y transparencia - RSE como mecanismo para fortalecer

Marca España - Guía CERSE informes RSE

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Buen gobierno – Beyond Compliance

BEYOND COMPLIANCE es la red de organizaciones con vocación de liderazgo en materia de buen gobierno e integridad en España, donde analizar el estado del arte y el desarrollo del compliance en España.

La integridad en los negocios es un atributo fundamental para una competitividad sostenible. Diversos estudios demuestran que la falta de transparencia es un factor determinante de las primas de riesgo país. España ocupa el puesto 40 en el índice de percepción de la corrupción de Transparencia Internacional. En este contexto, las empresas españolas con mejor calificación en gobierno corporativo han mostrado un mayor rendimiento económico-financiero que la media. Una estrategia de vanguardia basada en integridad, buen gobierno y lucha contra la corrupción constituye una fuente de ventaja competitiva.

¿Por qué integridad?

Grupos de Trabajo Estudios y casos

prácticos Presentaciones

Ejes de actuación

Intercambio Aprendizaje

Objetivos

Estudio situación en España

Mejores prácticas

Foros abiertos de difusión y

presentación

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4. Gestión responsable RRHH (8)

- Diversidad, igualdad de oportunidades, conciliación, salud, integración…

- Plan de Empresas y DDHH

- Contratación indefinida - Voluntariado corporativo

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GIVE & GAIN DAY 2015 V SEMANA INTERNACIONAL DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Give & Gain Day cifras en España

En 2014 : • + 750 voluntarios • + 30 empresas • + 4.200 beneficiarios

Desde 2011 • + 4.400 voluntarios • + 32.000 beneficiarios

La V Semana Internacional del Voluntariado Corporativo es la iniciativa de referencia en voluntariado e impacto social en Europa e Iberoamérica.

Consiste en la concentración de actividades de voluntariado corporativo, tanto apoyadas por Forética como desarrolladas por otras organizaciones, en una misma semana en 29 países para lograr el máximo número de voluntarios y beneficiarios. En 2015 se celebrará en las primeras semanas de mayo.

http://giveandgainday.foretica.org

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8. Respeto al medio ambiente (6)

- Reducir impacto ambiental, consumo responsable, gestión de residuos…

- Gases efecto invernadero - Biodiversidad

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RESPONSABLES CON LA BIODIVERSIDAD (2ª edición)

¿Cómo se puede participar?

Proponer expertos en biodiversidad para formar parte del Consejo Asesor del proyecto.

Elaborar y presentar un caso de éxito de tu organización que ilustre la contribución desde España a la Estrategia de la UE.

Participa en la sesión de debate e intercambio de impresiones sobre retos y oportunidades en materia de biodiversidad.

Contacta con nosotros si estás interesado en desarrollar alguna publicación específica (documento técnico/paper) sobre biodiversidad o si te interesa desarrollar una estrategia corporativa de biodiversidad.

Responsables con la Biodiversidad es el proyecto marco en materia de biodiversidad liderado por Forética. A través de él se pretende poner en valor la contribución que se está haciendo desde España (tanto entidades públicas como privadas) al cumplimiento de la Estrategia de la UE sobre la biodiversidad hasta 2020.

¿En qué consiste el proyecto? Con el objetivo de ofrecer una visión completa del desempeño de España en materia de biodiversidad, se llevarán a cabo las siguientes acciones: 1. Constitución y reunión de un Consejo

Asesor 2. Elaboración y publicación de un informe de

seguimiento y tendencias en materia de biodiversidad en España.

3. Celebración de una sesión pública de presentación y debate.<

Con el apoyo de (*):

(*) Pendiente resolución

Consultar materiales de Responsables con la Biodiversidad (1ª edición) aquí

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9. Cooperación al desarrollo

- Favorecer difusión actividades acción social

- Impulsar difusión RSE de multinacionales españolas

- Orientación a pymes que operan en países de la Cooperación Española

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Medición de la huella social

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ENGAGE por la inclusión social Súmate al reto de los 9 millones

ENGAGE trabaja a favor de la inclusión social destacando la transformación de empresas y sociedades para conseguir un futuro más sostenible, integrador e inclusive respondiendo al reto de los 9 millones.

El programa se centra en tres líneas de trabajo:

• Construye: engloba actividades para el aprendizaje y desarrollo de conocimientos y capacidades necesarias para una mayor contribución e impacto de las iniciativas empresariales de lucha contra la exclusión social.

• Desarrolla: desarrolla proyectos sociales y actividades de voluntariado que tienen como objetivo la lucha contra la exclusión social.

• Influye: línea de trabajo centrada en influir en la agenda pública y social en relación a la participación de las empresas en la lucha contra la exclusión, a través de la demostración de buenas prácticas y el diálogo con autoridades públicas.

ENGAGE Por la Inclusión Social contribuye al Principio de Cohesión social de la nueva Estrategia Española de RSE. © Forética

CSR Innolabs Retando las barreras de la RSE en América Latina y el Caribe

CSR Innolabs es una iniciativa promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) junto a un grupo de empresas líderes, con la secretaría técnica de Forética. Promueve la colaboración empresarial para la innovación en la resolución de los retos regionales de desarrollo sostenible, alineando objetivos del BID con los de las empresas. El eje principal de trabajo de 2015 es el debate sobre los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible y su adecuación a las estrategia de sostenibilidad de las empresas en América Latina y el Caribe. Las ediciones anteriores de los CSR Innolabs generaron impactos en prensa relevantes y la publicación de documentos de investigación en temáticas clave, así como visibilidad en foros del BID a nivel regional.

Beneficios de la participación:

Oportunidades de aprendizaje con expertos y líderes en RSE a nivel regional

Posibilidad de influenciar una agenda de RSE con otras empresas y organismos multilaterales en la región

Visibilidad de marca en la agenda del BID como empresas comprometidas con esta temática

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible post 2015: oportunidades y compromiso empresarial

Sesión de kick-off! Washington, 3 diciembre 2014

Participantes 2012-14

+ info

Otras medidas relevantes

- Fomentar ISR por Fondos de Pensiones de Empleo

- RSE en compras públicas - Criterios de sostenibilidad en

etiquetado

- Coordinación AGE y CCAA

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- Coordinación Ministerio de Empleo y grupo interministerial + CCAA y FEMP

- Informe anual: - Grado ejecución medidas (Indicadores de

seguimiento y resultado) - Grado de desarrollo de la RSE en España

(Indicadores de impacto)

Seguimiento

- Presupuesto: dirección general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y la RSE (34,2 millones € en 2015)

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GRACIAS! @germangranda

Director General de Forética