KERANGKA ACUAN

PENERBITAN ”CIVIL SERVICE” JURNAL KEBIJAKAN DAN MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Volume VII Nomor 1 Tahun 2013

PENDAHULUAN

Civil Service adalah jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS yang dikelola

oleh Pusat Pengkajian dan Penelitian Badan Kepegawaian Negara. Dalam

pekembangannya, Civil Service terus berupaya untuk selalu menyajikan

berbagai pemikiran dan gagasan konseptual, baik dari hasil penelitian,

kajian, aplikasi teori maupun tinjauan kepustakaan, khususnya yang

berkaitan dengan kebijakan dan manajemen SDM aparatur. Tujuan

utamanya adalah sebagai wahana diseminasi dan sosialisasi berbagai

pemikiran yang berkaitan dengan kebijakan dan manajemen SDM

aparatur (PNS), dengan harapan dapat memberikan kontribusi konstruktif

guna mewujudkan SDM aparatur yang profesional dan kompeten. Selain

itu untuk melakukan reformasi birokrasi secara sistematis, komprehensif,

dan berkesinambungan dalam bidang kepegawaian, jurnal sebagai wadah

dari berbagai pemikiran dan sudut pandang dapat dijadikan sebagai

referensi dan acuan dalam pemecahan masalah dan pengambilan

keputusan serta perumusan kebijakan

Berkaitan dengan hal tersebut, tema yang diangkat dalam penerbitan Civil

Service untuk Volume VII Nomor 1 Juni 2013 ini adalah “Pengembangan

Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil”. Tema ini dipilih berdasarkan

tuntutan akan peningkatan profesionalitas PNS serta perubahan dan

perkembangan pola karir PNS, dimana melalui jabatan fungsional, standar

kompetensi, penilaian kinerja, serta pola karir PNS menjadi lebih terarah

dan terukur. Pembahasan mengenai pengembangan jabatan fungsional

PNS dapat dilakukan dengan melihat gambaran dan/atau analisis

mengenai kondisi yang ada pada masa lalu dan saat ini serta harapan

yang akan dicapai di masa datang. Selain itu dapat juga dibahas

1

mengenai faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam pengembangan

jabatan tersebut, serta hambatan-hambatan yang mungkin ditemui dalam

pengembangannya. Analisis dan pendapat-pendapat mengenai berbagai

strategi pengembangan pegawai yang sudah terbukti sukses yang

diterapkan organisasi baik di dalam dan luar negeri juga bisa menjadi

referensi untuk implementasi yang yang lebih efektif.

TUJUAN

Tujuan utama penerbitan jurnal ini adalah sebagai wahana diseminasi dan

sosialisasi berbagai pemikiran yang berkaitan dengan kebijakan dan

manajemen SDM aparatur (PNS), dengan harapan dapat memberikan

kontribusi konstruktif bagi perwujudan SDM aparatur yang profesional dan

kompeten.

HASIL YANG DIHARAPKAN

Hasil yang diharapkan dari tema ini adalah diperolehnya berbagai

pemikiran atau gagasan konseptual tentang reformasi kepegawaian dalam

bidang Kebijakan dan Manajemen Kepegawaian yang dimulai sejak

perencanaan hingga pemberhentian pegawai.

PEDOMAN PENULISAN

1. Naskah belum pernah diterbitkan dalam media cetak lain, diketik

dengan menggunakan kertas A4, huruf Arial Narrow 12 spasi tunggal,

minimal 12 halaman, dan diserahkan paling lambat tanggal 19 April

2013 melalui email: puslitbang_bkn@yahoo.com

2. Artikel yang dimuat dalam majalah ini meliputi tulisan tentang hasil

penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori, dan tinjauan

kepustakaan, yang sesuai dengan tema dari jurnal edisi kali ini yaitu

“Pengembangan Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil”

3. Sistematika setiap tulisan adalah sebagai berikut: (a) Abstrak dan judul

ditulis dalam dua bahasa Indonesia dan Inggris, (b) Pendahuluan yang

berisi: latar belakang, masalah dan tujuan, (c) Tinjauan Pustaka, (d)

Pembahasan yang berisi: analisis permasalahan dan tujuan

yang dicapai, jika tulisan berupa hasil penelitian maka sub

2

judulnya adalah Metode Penelitian yang berisi: jenis dan

pendekatan penelitian, populasi dan sampel, sumber data,

metode pengumpulan data dan analisis data, (e) Penutup yang

berisi: kesimpulan dan saran, (f) Daftar pustaka.

4. Semua karangan ditulis dalam bentuk esei disertai judul subbab

(heading) masing-masing bagian, kecuali bagian pendahuluan yang

disajikan tanpa judul subbab. Peringkat judul sub bab dinyatakan

dengan jenis huruf yang berbeda (semua huruf dicetak tebal), cetak

miring, letaknya pada tepi kiri halaman, dan tidak dengan angka

sebagai berikut:

Peringkat 1 (huruf besar semua rata dengan tepi kiri dan cetak tebal)

Peringkat 2 (huruf besar kecil di cetak tebal)

Peringkat 3 (huruf besar hanya awal sub bab, dicetak miring dan

tebal)

5. Daftar pustaka disajiakan mengikuti tatacara sebagai contoh berikut

dan diurutkan secara alfabetis dan kronologis, dengan format penulisan

sesuai dengan kaidah dari APA (American Psychological Association),

Harvard, atau Vancouver.

6. Naskah diketik dengan memperhatikan aturan penggunaan tanda baca

dan ejaan yang dimuat dalam pedoman Ejaan Bahasa Indonesia Yang

Disempurnakan.

7. Setiap naskah yang dikirim disertai biodata/curriculum vitae penulis

lengkap dengan mencantumkan e-mail dan nomor telepon penulis.

JADWAL PENERBITAN

Civil Service Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS secara periodik terbit

dua kali dalam setahun, yaitu bulan Juni dan November. Untuk Volume VII

Nomor 1 Tahun 2013 ini akan diterbitkan pada bulan Juni 2013. Naskah

dapat dikirim via email PUSKALITPEG BKN: puslitbang_bkn@yahoo.com.

Contact Person:

Novi Savarianti F. (081319402942) Anang Pikukuh Purwoko (087883298333)

3

Jakarta, 06 Februari 2013

Pemimpin Redaksi

Anang Pikukuh Purwoko

NIP. 197707302008121001

4