ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: CALIFICACIONEStransparencia.ejercito.cl/MarcoNormativo/Archivos/CARTILLA_CAP... · Dirección del Personal CAP- 01001 ... ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN

2008

EJÉRCITO DE CHILEESTADO MAYOR GENERAL

Dirección del Personal

CAP- 01001

(Para uso exclusivo en actividades del Ejército)

CARTILLA

ADMINISTRACIÓNDE PERSONAL:

CALIFICACIONES

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Editor responsableDivisión Doctrina

Valenzuela Llanos N° 623, La Reina

(56-2) 290 74 86

Primera edición2008

En la elaboración de este texto se utilizaron como fuentes de consulta, la Ley Nº 18.948 de 1990 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, el DFL (G) Nº 1997 “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, el DNL - 911 “ Reglamento de Disciplina pa las Fuerzas Armadas”, edición 1951, el R.A. (P) 102-B “Reglamento Administrativo Correspondencia y Documentación”, edición 1941, el RAA-03001, REGLAMENTO,

“PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO” edición 2005 y la CARPRO Nº 1 “Hojas de Vida y Califi caciones”, edición 2000.

Para proposiciones de corrección de esta cartilla, envíe sus comentarios y opiniones conforme al anexo Nº 10 del RAA-03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, directamente a la Dirección del Personal del Ejército (DPE) vía internet al correo electrónico [email protected] o por Intranet al correo institucional G 028 del Departamento II/3 Califi caciones.

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OBJ.: Aprueba CAP-01001, CARTILLA, “ADMINISTRACIÓN DE PERSO-NAL: CALIFICACIONES”, edición 2008.

REF.: RAA-03001, REGLAMENTO, “PU-BLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, edición 2005.

EJÉRCITO DE CHILEESTADO MAYOR GENERAL

Dirección del Personal

DPE.DEPTO.II/3 (P) Nº 6415/07 SANTIAGO, 15.ABR.2008

ORDEN DE APROBACIÓN

He acordado y ordeno:

1. Apruébese la CAP-01001, CARTILLA, “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:CALIFICACIONES”, edición 2008.

2. Deróguese la CARPRO Nº 1 “ Hojas de Vida y Califi caciones”, edición 2000, aprobada por Orden de Aprobación Interna de 02.NOV.2000 y toda otra disposición contraria a este texto doctrinario.

3. La DPE procederá a distribuirla, conforme a los procedimientos reglamentarios establecidos en el texto de “Referencia”.

RICARDO TORO TASSARAGeneral de Brigada

Director del Personal del Ejército

Fdo.)

Anótese, comuníquese y publíquese en el Boletín Ofi cial del Ejército.

Página intencionalmente en blanco.

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Í N D I C E

Pág.

INTRODUCCIÓN............................................................................................... 9

CAPÍTULO I.

GENERALIDADES

1.1 ANTECEDENTES LEGALES……………..…………………………… 1 - 11.2 PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES……. 1 - 11.3 CONCEPTUALIZACIÓN…………………..…………………………… 1 - 2

CAPÍTULO II.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DECALIFICACIONES DEL PERSONAL

2.1. INTRODUCCIÓN…………………………..………………………….. 2 - 12.2 COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES.............. 2 - 12.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN........................………………………….. 2 - 12.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN.......................................................... 2 - 22.2.2.1. Escala de puntajes......................................................................... 2 - 22.2.2.2. Escala de notas.............................................................................. 2 - 32.2.2.3. Tabla de términos medios.............................................................. 2 - 32.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE CALIFICACIÓN........ 2 - 42.2.3.1. Hoja de Vida……………………………………………………………. 2 - 42.2.3.2. Hoja de Califi cación........................................................................ 2 - 52.2.3.3. Clasifi cación……………………………………………………………. 2 - 5a. Listas de clasifi cación…………………………………………………. 2 - 5 b. Tabla de clasifi cación…………………………………………………. 2 - 62.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA…. 2 - 62.2.4.1. Anotaciones de mérito……………………………………….………... 2 - 7

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Pág.

2.2.4.2. Anotaciones de demérito…………………………………………….... 2 - 72.2.4.3. Observación…………………………………………………………….. 2 - 72.2.4.4. Entrevistas de evaluación……………………………………………... 2 - 82.2.4.5. Apreciación de conjunto………………………………………………. 2 - 92.2.4.6. Otras anotaciones……………………………………………………… 2 - 10a. Acreditación física………………………………………………… 2 - 10b. Licencia médica…………………………………………………… 2 - 11c. Sometido a ISA o proceso judicial…….………………………… 2 - 12d. Resultado de la ISA o proceso judicial..................................... 2 - 12e. Recursos interpuestos por el califi cado por anotaciones en la Hoja de Vida............................................................................. 2 - 12f. Recursos interpuestos por el califi cado ante resoluciones de las Juntas....................................................................................... 2 - 12g. Resolución a recurso……..………………………………………. 2 - 12h. Inclusión en LAR y pase al Escalafón de Complemento................. 2 - 13i. Prohibición para el uso de arma de fuego....................................... 2 - 13j. Redestinación.................................................................................. 2 - 13k. Resultado de Curso......................................................................... 2 - 13l. Salida al extranjero.......................................................................... 2 - 13m. Dispensa de requisito...................................................................... 2 - 14n. Informe de califi cación..................................................................... 2 - 14ñ. Cambio de califi cador directo.......................................................... 2 - 14o. Con esta fecha es despachado de la unidad................................... 2 - 14p. Cierre de la Hoja de Vida por retiro................................................. 2 - 14q. Feriado legal.................................................................................... 2 - 14r. Cierre del período de califi caciones................................................ 2 - 142.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN………………. 2 - 142.2.5.1. Antecedentes generales……………………………………………….. 2 - 152.2.5.2. Califi cación médica anual……………………………………………… 2 - 162.2.5.3. Virtudes militares……………………………………………………….. 2 - 172.2.5.4. Opinión del califi cador directo………………………………………… 2 - 172.2.5.5. Opinión del califi cador superior………………………………………. 2 - 172.2.5.6. Conocimiento y fi rma del califi cado………………………………….. 2 - 182.2.5.7. Resolución de la Junta de Selección………………………………… 2 - 182.2.5.8. Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal.............. 2 - 18

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2.2.5.9. Conocimiento y fi rma del califi cado………………………………….. 2 - 182.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS………………………………….. 2 - 18a. Califi cador directo……………………………………………………... 2 - 19b. Califi cador superior…………………………………………………..... 2 - 192.2.7. Atribuciones disciplinarias…………………………………………..... 2 - 19

CAPÍTULO III.

PROCESO DE CALIFICACIONES

3.1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………. 3 - 13.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL………………… 3 - 13.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES…………….. 3 - 23.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES........ 3 - 23.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA......................................... 3 - 53.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIONES............................ 3 - 73.3.4. ASPECTOS COMUNES................................................................. 3 - 9

CAPÍTULO IV.

PROCESO DE CLASIFICACIÓN

4.1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………… 4 - 14.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS…………………………. 4 - 14.3. JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL………………………. 4 - 14.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL…………………… 4 - 74.5. ASPECTOS COMUNES……………………………………………… 4 - 9

ANEXOS

1. Formato de Hoja de Vida……………………………………………. 5 - 12. Formato de Hoja de Califi caciones………………………………… 5 - 3 3. Áreas de evaluación con sus respectivos conceptos de califi cación……………………………………………....................... 5 - 74. Formato de Carpeta de Califi caciones…………………………….. 5 - 9

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5. Autoridades califi cadoras……………………………………………. 5 - 116. Cuadros de atribuciones disciplinarias…………………………….. 5 - 157. Instrucciones para disponer o proponer A.M. + 1,00 punto……... 5 - 238. Modelo de anotaciones de la Hoja de Vida……………………….. 5 - 279. Modelo de anotaciones de puntaje en la Hoja de Califi caciones…………………………............................................ 5 - 5310. Formato de lista auxiliar…………………………………………….. 5 - 6511. Formato de actas de juntas.………………………………………... 5 - 6912. Modelo de notifi cación……………………………………………..... 5 - 9113. Procedimientos complementarios………………………………….. 5 - 93

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INTRODUCCIÓN

Esta cartilla de administración de personal regula la aplicación del Sistema de Califi caciones en el Ejército, considerando la planifi cación, dirección, ejecución y control del proceso califi catorio y el funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones del personal de planta de la Institución, conforme a los principios de administración de personal y su concepción fundamentada en la: objetividad, simplicidad, fl exibilidad, ecuanimidad y estimulación.

Los procedimientos establecidos en esta cartilla rigen para todo el personal de Planta, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo, solo quedan exentos del proceso de califi cación anual los Ofi ciales Generales y aquel personal que expresamente lo estipula el artículo 77 del DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”.


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CAPÍTULO I.

GENERALIDADES

1.1. ANTECEDENTES LEGALES

Desde el punto de vista legal, el Sistema de Califi caciones tiene su origen en la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FF.AA.”, en el DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, año 1997 y en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA”.

En el ámbito organizacional, el Sistema de Califi caciones tiene sus fundamentos en la necesidad de evaluar el desempeño funcionario, clasifi car y seleccionar al personal afecto al DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, para defi nir y resolver la permanencia, la eliminación del servicio o la prórroga del respectivo contrato, como asimismo para determinar la procedencia de los ascensos, mandos, destinaciones o comisiones del personal.

El párrafo 3º del Título II de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FF.AA.” y el Capítulo III. del DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, se refi eren exclusivamente al Sistema de Califi caciones y Proceso de Selección en las Fuerzas Armadas y a las normas para cada una de las instituciones. Dentro de este último aspecto, faculta a los Comandantes en Jefe para dictar las disposiciones de detalle de su aplicación conforme a las modalidades doctrinarias de cada institución.

El “Reglamento de Disciplina de las FF.AA.”, norma la acción disciplinaria, los castigos disciplinarios, las atribuciones para imponer castigos disciplinarios, las faltas a la disciplina y los recursos de reconsideración, reclamación y apelación que les asiste al personal y su tramitación.

1.2. PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES

a. Efi ciente y justa evaluación para conocer adecuadamente las competencias del potencial humano que se desempeña en la Institución.

b. Identifi ca las reales necesidades de entrenamiento y capacitación del personal.

c. La aplicación de un proceso dinámico que permita una objetiva evaluación.

d. Es una contribución efectiva a la acción de mando de los comandantes y al establecimiento de políticas de administración de personal.

e. Permite la comunicación directa entre el califi cador y califi cado.

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f. Permite al califi cado conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la Institución más valora y espera de su personal.

1.3. CONCEPTUALIZACIÓN

Para los efectos de esta cartilla, a continuación se defi nen los principales conceptos implícitos en el proceso califi catorio del personal, cuyo propósito es facilitar a los usuarios la comprensión y adecuado manejo de los procedimientos aquí establecidos:

a. Proceso de califi caciones del personal.

Se refi ere a la apreciación y evaluación sistemática de las cualidades personales, efi ciencia profesional y condiciones de mando y liderazgo del Personal de Planta de la Institución, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo, a través de la Hoja de Vida y califi caciones, en función del desempeño en el ejercicio del cargo que ocupa. También, se denomina proceso califi catorio del personal.

b. Proceso de clasifi cación del personal.

Consiste en el análisis y estudio de las califi caciones del personal de la Institución, a través de las respectivas Juntas de Selección, para clasifi carlo en una de las cuatro listas que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1 de 1997. También, se denomina proceso clasifi catorio del personal.

c. Acción disciplinaria.

Se refi ere al ejercicio de facultades que la ley le otorga a las diferentes autoridades que conforman la escala jerárquica, en la cual están considerados los califi cadores directos para administrar disciplina, conforme a las atribuciones que el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, establece en cada grado.

d. Atribuciones disciplinarias.

Facultad que se otorga a las diferentes autoridades y califi cadores directos para aplicar medidas disciplinarias al personal de su dependencia, conforme a su jerarquía y cargo que desempeña.

e. Acción oportuna del califi cador.

Consiste en evaluar, reconocer y orientar el desempeño del personal subordinado, como asimismo administrar las medidas disciplinarias correspondientes, con ecuanimidad, tacto, tino y criterio, en la ocasión propicia para que se produzca el efecto que dicha acción persigue.

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f. Faltas a la disciplina.

Son todas aquellas acciones u omisiones del califi cado que se derivan del quebrantamiento de los deberes militares. Todas ellas están reñidas con la moral y las buenas costumbres y contrarias al deber u obligación. Las faltas a la disciplina están tipifi cadas en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”

g. Sanción disciplinaria.

Es el castigo disciplinario que se aplica al califi cado cuando este ha cometido alguna de las faltas que sanciona el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, conforme a las atribuciones disciplinarias que el mencionado reglamento le otorga a las autoridades califi cadoras. La sanción se registra en la Hoja de Vida a través de una anotación de demérito.

h. Sanción pecuniaria.

Corresponde al pago en dinero que debe efectuar el califi cado por el deterioro o pérdida de elementos o especies fi scales, cuyo monto lo establecerá la autoridad competente, a través de una resolución u orden reservada.

i. Felicitación.

Es el reconocimiento que efectúa una autoridad califi cadora al califi cado por el sobresaliente desempeño personal y profesional. Esta distinción se realiza a través de una anotación de mérito en la Hoja de Vida.

j. Mérito.

Característica atribuible al militar que se destaca entre sus pares en el ámbito de su trayectoria personal y profesional, cuyas acciones trascienden positivamente en el puesto o cargo que desempeña en la unidad a la cual sirve.

k. Virtudes militares.

Es el conjunto de cualidades personales y profesionales que debe poseer todo militar para actuar con rectitud, honorabilidad, honestidad y efi ciencia.

l. Gravedad de la falta.

Se refi ere al estado o condición de la falta cometida, determinada por las circunstancias de los hechos, la jerarquía y puesto que desempeña el que comete la falta, considerando el daño que ella puede ocasionar tanto a la Institución como a sus integrantes.


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CAPÍTULO II.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL

2.1. INTRODUCCIÓN

Este capítulo tiene por objetivo exponer los principales elementos que componen el Sistema de Califi caciones del Personal y los procedimientos administrativos para su aplicación.

El conocimiento y dominio de estos componentes constituye un aspecto prioritario para la organización y funcionamiento del proceso califi catorio del personal, con lo cual se logra un proceso más justo, coherente y minimiza los errores y vicios de tipo administrativo.

2.2. COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES

2.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN

Las áreas de evaluación constituyen la base del sistema califi catorio. Los conceptos que las componen permiten al califi cador directo medir la conducta observada en función del cargo y las competencias que el califi cado posee para ejercerlo.

La siguiente tabla esquematiza las áreas de evaluación con sus respectivos conceptos y factores:

Tabla 2 - 1 Áreas de evaluación.

Áreas de Evaluación Conceptos de Califi cación

- Cualidades personales.

Concepto Nº 1 “Conducta”.

Concepto Nº 2 “Criterio y discreción”.

Concepto Nº 3 “Compañerismo”.

- Efi ciencia profesional.

Concepto Nº 4 “Preparación profesional”.

Concepto Nº 5 “Vocación profesional”.

Concepto Nº 6 “Condiciones de administrador”.

- Condiciones de mando y liderazgo.

Concepto Nº 7 “Ejercicio del mando y/o asesoría”.Concepto Nº 8 “Condiciones de educador e instructor”.

Concepto Nº 9 “Liderazgo”.

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En Anexo 3 se detalla el contenido de cada concepto.

2.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN

Las formas de evaluación, permiten a los califi cadores directos valorar el desempeño observado de sus califi cados en un determinado concepto, cuyo producto, al término del período califi catorio, amerita la proposición en una de las cuatro listas de clasifi cación que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1, año 1997, situación que es analizada por las respectivas Juntas de Selección, procediendo a su clasifi cación defi nitiva.

2.2.2.1. Escala de puntaje.

Se emplea para valorizar las Anotaciones de Mérito (ADMs) o las Anotaciones de Demérito (ADDMs) que en virtud del desempeño se haga merecedor el califi cado.

Tabla 2 - 2 Escala de puntaje.

Nota: No se aplicará otro fraccionamiento que no sea el indicado en la escala de puntajes.

ANOTACIÓNPUNTAJE

Positivo Negativo

ADMs + 0,50 puntos

ADDMs

+ 1,00 punto

- 0,50 puntos

- 1,00 punto

- 1,50 puntos

- 2,00 puntos

- 2,50 puntos

- 3,00 puntos

- 3,50 puntos

- 4,00 puntos

- 4,50 puntos

- 5,00 puntos

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2.2.2.2. Escala de notas.

a. Se utiliza para valorizar los conceptos que componen el Sistema de Califi caciones. La nota correspondiente a cada concepto se calcula al término del proceso, sobre la base de las anotaciones de mérito o de demérito que el califi cado registre durante el período. Para tal efecto, el califi cador directo se ceñirá por la siguiente escala:

- 7,00 “Muy Bueno”.- 6,50 “Bueno”.- 6,00 “Normal”.- 5,50 “Más que sufi ciente”.- 5,00 “Sufi ciente”.- 4,50 “Más que regular”.- 4,00 “Regular”.- 3,50 “Menos que regular”.- 3,00 “Defi ciente”.- 2,00 “Malo”.- 1,00 “Muy malo”.

b. La nota de inicio del período que establece el Sistema de Califi caciones para el personal, equivale a la nota 6,00 “Normal” de la escala de notas.

c. Las notas extremas de la escala tienen carácter de excepcionales y sólo se aplicarán en las situaciones que para cada caso se señala en esta cartilla.

2.2.2.3. Tabla de términos medios.

a. La tabla de términos medios se deduce de las notas que obtiene el califi cado en los conceptos de califi cación al cierre del período de califi caciones.

b. Tiene por fi nalidad establecer el fraccionamiento defi nitivo del “total de puntos” y “nota término medio”, producto de la suma de notas de los nueve conceptos.

P O S I T I V A S N E G A T I V A S

TOTAL DE PUNTOSNOTAT/M


54,00 6,00 53,50 5,94

54,50 6,05 53,00 5,88

55,00 6,11 52,50 5,83

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Tabla 2 – 3 Términos medios.

2.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA CALIFICACIÓN

2.2.3.1. Hoja de Vida.

a. La Hoja de Vida se encuentra defi nida en el artículo 79 de DFL (G) Nº 1, año 1997. Es un documento en el cual se registra en forma cronológica el comportamiento y desempeño profesional de cada miembro del Ejército, dentro del período anual y reglamentario de califi cación. Su formato se establece en el Anexo 1.

b. En ella se deben registrar las anotaciones de mérito y las de demérito, las observaciones, las apreciaciones de conjunto y las correspondientes a la vida funcionaria del califi cado (entrevistas, feriados, licencias, comisiones de servicios en el extranjero, resoluciones por ISAs y sentencias judiciales).

P O S I T I V A S N E G A T I V A S



55,50 6,16 52,00 5,77

56,00 6,22 51,50 5,72

56,50 6,27 51,00 5,66

57,00 6,33 50,50 5,61

57,50 6,38 50,00 5,55

58,00 6,44 49,50 5,50

58,50 6,50 49,00 5,44

59,00 6,55 48,50 5,38

59,50 6,61 48,00 5,33

60,00 6,66 47,50 5,27

60,50 6,72 47,00 5,22

61,00 6,77 46,50 5,16

61,50 6,83 46,00 5,11

62,00 6,88 45,50 5,05

62,50 6,94 45,00 5,00

63,00 7,00 44,50 4,94

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c. En ella, también, se dejará constancia de cualquier otro antecedente que se considere útil para la posterior evaluación del personal. d. Todos los hechos que se registren en la Hoja de Vida, deben corresponder al período en que estos ocurrieron. Una vez fi rmada por el califi cado, esta hoja no puede rehacerse bajo ninguna circunstancia.

e. Como lo indica el artículo 81 del DFL (G) Nº 1, año 1997, las anotaciones en la hoja de vida del personal serán efectuadas por el ofi cial que se desempeñe como califi cador directo, no obstante ello, en circunstancias muy justificadas, podrán ser e fectuadas por la organización de personal que corresponda a su unidad o repartición, a petición escrita de este.

2.2.3.2. Hoja de Califi cación.

a. La Hoja de Califi cación es la que se refi ere el artículo 82 de DFL (G) Nº 1 de 1997. Es un documento donde se resume y valoriza el desempeño profesional y capacidad física del personal de la Institución, por un período de 12 meses, deducida de la respectiva Hoja de Vida. Su formato se establece en el Anexo 2.

b. La Hoja de Califi cación la elaborará personalmente el califi cador directo.

2.2.3.3. Clasifi cación.

a. Listas de clasifi cación.

- El personal, al término del período anual de califi caciones, será clasifi cado en una de las cuatro listas que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1, año 1997, conforme el resultado de notas que haya obtenido producto de las anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la respectiva Hoja de Vida.

- En el ámbito del Sistema de Califi caciones, las listas de clasifi cación constituyen el refl ejo que cada califi cado se hace merecedor como consecuencia de su desempeño personal y profesional durante el período. De acuerdo a ello, a continuación se defi ne el signifi cado que las mencionadas listas representan en el desempeño del personal: • Lista Nº 1 “Muy Buena”.

Constituye la excepción en el desempeño que un califi cado puede demostrar en virtud de su efi ciencia profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos profesionales y buenas condiciones físicas; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa, destacándose en forma nítida dentro del conjunto de su unidad.

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• Lista Nº 2 “Normal”.

Se refi ere al nivel de desempeño satisfactorio del califi cado, en términos de su efi ciencia profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos profesionales y condiciones físicas, conforme a las exigencias y doctrina Institucional; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa.

• Lista Nº 3 “Condicional”.

Se refi ere al desempeño insufi ciente que el califi cado ha demostrado durante el período de califi caciones, a través del cual ha tenido un comportamiento por debajo de lo normal, comprometiendo la efi ciencia profesional, condiciones de mando y liderazgo y/o las cualidades personales.

• Lista Nº 4 “Defi ciente”.

Se refi ere al mal desempeño de un califi cado e inaceptable para la doctrina Institucional, lo que le impide continuar al servicio del Ejército.

b. Tabla de clasifi cación.

La tabla de clasifi cación establece el término medio del total de notas fi nales y la nota término medio por concepto, que cada califi cado debe obtener como requisito mínimo en su califi cación anual, para ser clasifi cado en una de las cuatro listas que establece el Art. 76 del DFL (G) N° 1, año 1997.

2 – 4 Tabla de clasifi cación.

2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA

Las anotaciones o constancias cronológicas que los califi cadores directos deben consignar de puño y letra en las hojas de vida de los califi cados, son las siguientes:

EXIGENCIA LISTA Nº 1 LISTA Nº 2 LISTA Nº 3 LISTA Nº 4

T/Medio del Total de Notas Finales

No Inferior a 6,11

No Inferior a 5,77

No Inferior a 4,61

Igual o Inferior a

4,55

Ningún Concepto con Nota T/M fi nal

inferior a:5,50 5,00 3,00

Uno o másConceptos con Nota

Media Final inferior a

3,00

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2.2.4.1. Anotaciones de mérito.

a. Las anotaciones de mérito, conforme lo establece el inciso primero del artículo 80 del DFL (G) Nº 1, año 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de actuaciones relevantes del personal que impliquen un desempeño destacado.

b. Conforme a la escala de puntaje, las anotaciones de mérito serán valoradas con puntaje de +0,50 y +1,00 punto. Este estímulo se sumará a la nota 6,00 del concepto, transformándose, según el caso, en nota 6,50 ó 7,00. El califi cador directo podrá estampar hasta dos anotaciones de mérito de + 0,50 ptos. por concepto, las cuales serán sumadas.

2.2.4.2. Anotaciones de demérito.

a. Las anotaciones de demérito, conforme lo establece el inciso segundo del artículo 80 del DFL (G) Nº 1, año 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de acciones u omisiones del personal que impliquen un desempeño reprochable.

b. Se considerarán acciones de demérito toda acción o hecho negativo en que incurra el personal del Ejército y cuyo efecto vaya contra los principios doctrinarios de la Institución y aquellas que se encuentran establecidas en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA”.

c. A los integrantes del Ejército se les exige disciplina, cumplimiento de sus deberes, un buen desempeño profesional y administrativo, apego a las leyes y reglamentos vigentes, los que están inspirados primordialmente en el honor.

d. El califi cado que comete actos de indisciplina o acciones reñidas con la moral profesional, se hace merecedor a una sanción y su aplicación obedece al propósito de que el afectado que incurra en faltas sienta el efecto de la medida adoptada y enmiende su comportamiento profesional. Si así no fuera comprendido y el califi cado reincidiera, será mal califi cado y clasifi cado.

2.2.4.3. Observación.

a. La Observación, no constituye un castigo disciplinario, sin embargo, es una medida destinada a advertir, recomendar y llamar la atención al califi cado cuando este demuestre un desempeño inadecuado. En el período de califi cación el afectado podrá tener solo una observación.

b. Esta medida consiste en dejar constancia escrita en la Hoja de Vida del califi cado y será aplicada para Ofi ciales, Cuadro Permanente, Empleados Civiles, Personal a

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Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo, quienes en la eventualidad de no rectifi car su actuar, quedarán expuestos a un castigo disciplinario, con nota negativa en el concepto que corresponda.

c. La Observación tendrá un efecto moral sobre el califi cado y la anotación que en este sentido efectúe el califi cador directo se hará con “tinta o pasta azul” y en forma concreta señalará la causa que mereció la anotación y no se valorizará con notas negativas. La Observación se hará en forma determinada por una acción bien defi nida, pero no afectará ningún concepto.

2.2.4.4. Entrevistas de evaluación.

a. Son reuniones de carácter profesional, entre el califi cador directo y el califi cado. Esta instancia tiene como propósito que el califi cado reciba directamente de su califi cador, las orientaciones necesarias en cada una de las áreas conductuales, para el ejercicio de la profesión militar y el cumplimiento de las tareas y metas asignadas para el período.

b. Para tal efecto, el califi cador directo realizará tres entrevistas al califi cado durante el período anual de califi caciones, conforme se defi nen a continuación:

- Entrevista inicial: constituye la primera reunión formal entre el califi cador directo y el califi cado, actividad que se realizará al inicio del período de califi caciones. El califi cado tomará conocimiento de los siguientes aspectos:

• Tareas por realizar en el cargo que desempeña.• Comisiones administrativas (cuando corresponda).• Claras orientaciones para enfrentar los nuevos desafíos y qué se espera de él. • Orientaciones en cada una de las tres áreas conductuales, que sean convenientes para un mejor desempeño personal y profesional.• Retroalimentación, considerando los antecedentes conductuales que tenga el califi cado del período anterior.• En esta oportunidad, el califi cador se informará de la situación personal y familiar que vive el califi cado. • El califi cado deberá manifestar su compromiso de cumplir con las tareas y metas fi jadas para el período.

- Entrevista intermedia: Corresponde a la segunda reunión formal entre el califi cador directo y el califi cado, actividad que se realizará en forma coordinada en el ámbito de la respectiva unidad, entre el quinto y sexto mes de califi caciones. En esta instancia, el califi cador directo le corresponderá:

• Revisar el cumplimiento de las tareas asignadas al califi cado al inicio del período.

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• Orientar y corregir posibles conductas inadecuadas del evaluado.• Reconocer y potenciar las buenas acciones.

Los califi cadores directos considerarán que la entrevista intermedia solo se realizará y se dejará constancia en la Hoja de Vida, cuando el califi cado haya presentado durante el primer semestre del período de califi caciones, problemas conductuales o que haya demostrado un defi ciente o inadecuado desempeño profesional.

- Entrevista fi nal: corresponde a la última reunión formal entre el califi cador directo y el califi cado, actividad que se realizará en forma coordinada en el ámbito de la respectiva unidad, previo al cierre del período de califi caciones. En esta oportunidad, el califi cador directo le corresponderá:

• Dar a conocer al califi cado, la apreciación de conjunto respecto de sus cualidades personales, desempeño profesional y condiciones de mando y liderazgo demostrado durante el período califi catorio.• Realizar una revisión detallada de los aspectos conductuales, que permita la retroalimentación de los resultados alcanzados.

Cuando el califi cado se desempeñe por su función, bajo el mando de otro Ofi cial, no siendo su califi cador directo, éste tendrá la responsabilidad de efectuar las entrevistas y emitir un informe de califi cación, el cual será remitido a su califi cador directo, para que se deje constancia en la Hoja de Vida.

2.2.4.5. Apreciación de conjunto.

a. La apreciación de conjunto, es el concepto o juicio escrito que emite el califi cador directo al concluir el período califi catorio anual, respecto del desempeño profesional y comportamiento personal y privado, demostrado por el califi cado durante dicho período.

b. El propósito del mencionado concepto, es que sirva como mecanismo motivador y corrector de las responsabilidades del califi cado.

Para que esta retroalimentación ocurra, la apreciación de conjunto debe refl ejar elementos que permitan por una parte, identifi car claramente el grado de cumplimiento de las metas fi jadas al inicio del período, y por otra, las virtudes, debilidades o defi ciencias que el califi cador directo evidenció en el califi cado, en el ejercicio de las funciones y tareas asignadas.

c. La apreciación de conjunto podrá ser positiva, normal o negativa y no constituirá motivo de felicitación o sanción. Será elaborada sobre la base de las tres áreas conductuales, como sigue:

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- Cualidades personales.

Busca identifi car y determinar los aspectos conductuales del califi cado, en el conjunto de los rasgos de personalidad, valores, capacidades y habilidades que son necesarias para el ejercicio de la profesión militar, destacando aquellos de carácter positivo o negativo según sea su comportamiento.

- Efi ciencia profesional.

Refl ejará el desempeño profesional del califi cado en función del cargo que ocupa y de las competencias que posee para ejercerlo, destacando aquellos aspectos de carácter positivo o negativo, según se observe en su desempeño, con relación a los conceptos de preparación profesional, vocación profesional y condiciones de administrador.

- Condiciones de mando y liderazgo.

Se deberá hacer una síntesis de las condiciones de mando y/o asesoria, condiciones de educador e instructor y liderazgo, demostradas durante el periodo de califi cación, de las anotaciones que se encuentren estampadas en la respectiva Hoja de Vida, referidos a los conceptos indicados.

d. Con todo, se elaborará durante el período de califi caciones, solamente una apreciación de conjunto, la cual corresponderá a la que se dará a conocer al califi cado en la entrevista fi nal.

2.2.4.6. Otras anotaciones.

Se refi eren a aquellas anotaciones que tienen que ver con la vida funcionaria del califi cado, las cuales se consideran útiles para la posterior evaluación del personal, siempre que corresponda al período de califi cación de que se trate.

En este contexto, a continuación se detallan las siguientes anotaciones a estampar en la Hoja de Vida del califi cado:

a. Acreditación física.

Corresponde a la anotación que se deberá estampar en la Hoja de Vida, conforme lo estipula en la CDIE 80001,Cartilla, “Pruebas de Sufi ciencia Física, Certifi caciones y Acreditación”, edición 2008, considerando para tal efecto lo siguiente:

- Cuando el califi cado obtenga una acreditación física anual de “Muy Bueno”, se estampará en su Hoja de Vida, una anotación de mérito de + 0,50 puntos, en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional”.

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- El califi cado que obtenga una acreditación física anual de “Muy Bueno”, durante un período de cuatro años en forma sucesiva, se le estampará en su Hoja de Vida una anotación de mérito de + 1,00 punto en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional”.

- Si, por el contrario, obtiene una acreditación física anual de “Insufi ciente”, se estampará en su Hoja de Vida, una observación o anotación de demérito, según corresponda:

• Primer año: Observación.• Segundo año consecutivo: Anotación de demérito de - 0,50 puntos en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional”.• Tercer año consecutivo en adelante: Anotación de demérito de - 1,00 punto, en el mismo concepto.

- Cabe señalar, que la acreditación física anual de “Bueno” y “Normal”, no se estampará en la Hoja de Vida del califi cado, solo se registrará en la Hoja de Califi caciones, en el párrafo B3. Califi cación Física Anual.

- Aun cuando se haya dejado la anotación correspondiente en la Hoja de Vida del califi cado respecto de la acreditación física anual de “Muy Bueno” ó “Insufi ciente”, igualmente se debe consignar dicho resultado, en el párrafo B3. Califi cación Física Anual de la Hoja de Califi caciones.

b. Licencia médica.

- Se refi ere a aquellas anotaciones en la Hoja de Vida del califi cado, derivadas de una licencia médica o parte de enfermo, certifi cado por el médico tratante y por el ofi cial de sanidad de la unidad, conforme lo establecen los artículos 229 y 230 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

- De acuerdo con lo anterior, en la Hoja de Vida del califi cado se dejará constancia de las licencias médica, en los siguientes casos:

• Licencias médicas superiores a 30 (treinta) días.• Tratamientos médicos prolongados, cuyo reposo médico se estipule en resolución publicada en B/O.• Tratamientos médicos sin diagnóstico defi nitivo, especialmente aquellos casos donde el califi cado no está sujeto a ISA.• Enfermedad y/o accidente que, por su gravedad y duración, pudiera traer consecuencias de carácter administrativo al afectado (ISA., inutilidad, medicina preventiva, incapacidad para continuar en servicio, limitaciones, etc.)• Licencias pre y posnatal.• Licencias por enfermedad prolongada (superior a 30 días) de hijo menor de un año.

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• Permiso paternal, conforme lo establece el artículo 229 letra e) del DFL (G) Nº 1, año 1997.

c. Sometido a ISA o proceso judicial.

Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, que se deja constancia en forma inmediata, cuando el califi cado es sometido a ISA o proceso judicial.

d. Resultado de ISA o proceso judicial.

Se refi ere a aquella anotación en la Hoja de Vida, una vez que la ISA o proceso judicial haya sido resuelto defi nitivamente.

e. Recursos interpuestos por el califi cado por anotaciones en la Hoja de Vida

Se refi ere a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la presentación, por parte del califi cado, de un recurso de reconsideración, reclamación o apelación, según sea el caso, en conformidad a lo establecido en el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, respectivamente.

f. Recursos interpuestos por el califi cado ante resoluciones de las Juntas de Selección y Apelaciones.

Se refi ere a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la presentación, por parte del califi cado, de un recurso de reconsideración y apelación, en conformidad a los artículos 105 y 106 del DFL (G) Nº 1, año 1997, respectivamente.

g. Resolución a recurso.

Es la anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la resolución adoptada por el organismo o autoridad competente, ante los siguientes recursos interpuestos por el califi cado:

- Recursos por anotaciones de demérito en la Hoja de Vida.

• Reconsideración a sanción impuesta.• Reclamación derivada de la resolución adoptada por la autoridad califi cadora, ante el recurso de reconsideración.• Apelación derivada de la resolución adoptada por la autoridad califi cadora superior, ante el recurso de reclamación.

- Recursos ante resoluciones de la Junta de Selección.

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• Reconsideración a resolución adoptada por la Junta de Selección correspondiente, en el 1er. Período de Sesiones.• Apelación derivada de la resolución adoptada por al Junta de Selección correspondiente, en su 2do. Período de Sesiones.

h. Inclusión en LAR y Pase al Escalafón de Complemento.

Se refi ere a aquella constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolución de la respectiva Junta de Selección, el califi cado es incluido en Lista Anual de Retiro o pasado al Escalafón de Complemento, cuya anotación deberá quedar consignada en la Hoja de Vida, en cuanto esta sea publicada en el Boletín Ofi cial del Ejército.

i. Prohibición para el uso de arma de fuego.

Es la constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolución del organismo o autoridad médica competente, el califi cado queda imposibilitado para el uso del arma de fuego, ya sea por un período determinado o a permanencia.

j. Redestinación.

Es la anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la redestinación del califi cado, cuando se modifi que o se deje sin efecto su destinación ya ofi cializada (O/Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/4 (R) Nº 1545/ 04 de 23.MAR.992).

k. Resultado de curso.

Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia del resultado obtenido por el califi cado en los siguientes cursos:

- Curso de formación en las Escuelas Matrices. Debe constituir la primera anotación en la Hoja de Vida del califi cado, una vez que egresa de la respectiva escuela.- Cursos de requisitos.- Cursos de especialización primaria.- Cursos de especialización secundaria.- Cuando corresponda, la reprobación de cursos de requisitos para el ascenso de Ofi ciales y CP, en conformidad a los arts. 57 y 63 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

l. Salida al extranjero.

Es aquella anotación en la Hoja de Vida, cuando el califi cado sale del país, ya sea en comisión de servicio o en forma particular. En las salidas inferiores a 3 meses, cual sea su naturaleza, se dejará constancia en la Hoja de Vida solo al regreso, cuando sea superior al tiempo indicado, se dejará constancia a la salida y al regreso.

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m. Dispensa de requisito. Es la anotación en la Hoja de Vida, que se efectúa cuando a un integrante de la Institución se le conceda la dispensa del cumplimiento de algún requisito profesional, detallándose el motivo y el documento por el cual se autoriza dicho benefi cio.

n. Informe de califi cación.

Es la anotación en la Hoja de Vida, cuando la autoridad correspondiente emite un informe sobre el desempeño profesional del personal en comisión de servicio institucional o extrainstitucional.

ñ. Cambio de califi cador directo.

Es aquella anotación en la Hoja de Vida, cuando por razones de servicio, se dispone un cambio de califi cador directo.

o. Con esta fecha es despachado de la unidad.

Anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia que el califi cado deja de pertenecer a la unidad.

p. Cierre de la Hoja de Vida por retiro.

Constancia en la Hoja de Vida, cuando el califi cado deja la Institución, por renuncia al empleo o por otra causal, haciendo mención del Boletín Ofi cial que lo dispone.

q. Feriado legal.

Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, en la cual se deja establecido si el califi cado tiene su feriado legal cumplido o pendiente.

r. Cierre del período de califi caciones.

Es aquella anotación que se consigna en la Hoja de Vida, al término del período anual de califi caciones, conforme a los períodos establecidos para Ofi ciales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles.

2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN

Son aquellas anotaciones que se registran en la Hoja de Califi cación, referidos a los antecedentes personales, profesionales, capacidad física, médicos y los de evaluación

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de desempeño, estos últimos extraídos de la Hoja de Vida del califi cado y en virtud a los términos medios obtenidos, el califi cador directo propone la lista de clasifi cación correspondiente.

2.2.5.1. Antecedentes generales.

La Ofi cina de Personal entregará los antecedentes correspondientes de cada califi cado, para que el califi cador directo los registre en la respectiva Hoja de Califi cación, conforme al siguiente detalle:

a. Cargos, puestos (conforme a TD) y comisiones administrativas desempeñadas durante el período de califi cación.

b. Años y meses de tiempo en el grado calculados al 31.DIC.

c. Años efectivos en la Institución al 31.DIC., considerando lo siguiente:

- Para Ofi ciales: se considerarán los años desde su egreso como Ofi cial de la Escuela Militar.

- Cuadro Permanente: se considerarán los años que tiene desde la fecha de contratación en la Escuela o Instituto Matriz respectivo. A partir de la promoción de 1986 del C P, los años efectivos se obtendrán de la misma forma que para los Ofi ciales.

- Empleados Civiles y PAC: se considerará el tiempo desempeñado a partir del nombramiento o contrato en la Institución.

- Personal Asimilados a Grado y Personal a Jornal: se considerará la fecha de iniciación del contrato en la Institución.

d. Años válidos para el retiro: para este efecto, se deberá considerar lo establecido en el artículo 77 de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas” año 1990.

e. Especialidad primaria (EM y/o IPM) y secundarias que haya obtenido durante su carrera.

f. Cursos y/o estudios institucionales fi nalizados durante el período de califi cación, la fecha de realización, si este fue aprobado o reprobado, término medio de notas, puesto que ocupó y la cantidad de alumnos que participó en dicho curso.

g. Examen técnico profesional (plan específi co).

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h. Estado civil del califi cado.

i. Número de hijos que tiene el califi cado, sean estos cargas o no.

2.2.5.2. Califi cación médica anual.

Se refi ere tanto a la califi cación médica como a la odontológica, conforme a los antecedentes que se registran en las fi chas médicas.

a. Califi cación médica.

Será elaborada de puño y letra del Ofi cial de Sanidad, basado en el examen anual, en el examen de la Comisión de Sanidad (cuando corresponda), en el examen de medicina preventiva o cualquier otro antecedente médico. Considerará los siguientes datos del califi cado:

- Estado de salud: (Apto – Capacidad limitada – Capacidad defi ciente – Acogido a Medicina Preventiva).

- Medidas pondo estatural: (Estatura – Peso – IMC – Clasifi cación). La clasifi cación se defi ne, según corresponda; N=Normal, SP=Sobre peso, BP=Bajo peso, D=Desnutrido y OB=Obeso.

- Licencias médicas: (Cantidad de licencias – días acumulados – diagnósticos).

- Observaciones de la califi cación médica: Señalará el objeto de la anotación. Además estampará los antecedentes médicos que pudieran servir de fundamento a la Junta de Selección para adoptar acuerdos sobre la materia, en casos califi cados, tales como: Resolución o decreto que lo acogen a Medicina Preventiva y su diagnóstico, resultado de ABREU, examen VIH, etc.

Si el examen médico anual no se realiza, se dejará constancia el motivo por el cual no se efectuó.

- Firma del Ofi cial de Sanidad.

b. Califi cación odontológica.

Será elaborada de puño y letra del Ofi cial de Sanidad Dental, basado en el examen anual. Considerará los siguientes datos del califi cado:

- Estado de salud: (Sano – De riesgo – De alto riesgo).

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- Observaciones de la califi cación odontológica y fi rma del Ofi cial de Sanidad

c. Califi cación física anual.

Los antecedentes correspondientes a la califi cación física, serán registrados de puño y letra por el califi cador directo, cuya información estará a disposición en el SIAP. Considerará los siguientes datos del califi cado:

- Acreditado: (Muy bueno – Bueno – Normal – Insufi ciente). No acreditado: (Motivo de la no acreditación).

- Firma del califi cador directo.

Al término de la califi cación médica anual, el califi cado tomará conocimiento bajo fi rma, considerando la fecha de dicho evento.

2.2.5.3.Virtudes militares (Letras C. - D. - E. de la Hoja de Califi caciones).

Corresponde a la valorización de las tres áreas de evaluación con sus respectivos conceptos, basada en las anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la Hoja de Vida del califi cado en un determinado concepto. Dicha valorización arrojará el total de puntos y la nota término del período, las que conformarán la califi cación anual y la clasifi cación correspondiente a cada califi cado.

2.2.5.4. Opinión del califi cador directo (Letras F. - G. de la Hoja de Califi caciones)

Es una síntesis del desempeño general del califi cado durante el período anual, que el califi cador directo debe estampar de puño y letra en la Hoja de Califi caciones, certifi cada con su fi rma. Esta opinión constituye el fi el refl ejo de la Hoja de Vida y Califi cación, basada en los siguientes aspectos, según corresponda:

a. Desempeño del cargo.b. Evaluación conceptual profesional.c. Sugerencia de su aprovechamiento en puestos determinados.d. Aspectos negativos concretos.

2.2.5.5. Opinión del califi cador superior (Letras H. - I. de la Hoja de Califi caciones).

Corresponde al juicio global que le merece el califi cado, en cuanto a su desempeño profesional, como también en lo referido a aspectos personales. Esta opinión debe quedar estampada en la Hoja de Califi cación, de puño y letra del califi cador superior, certifi cándola con su fi rma. Cuando el califi cador directo tenga la categoría de Ofi cial General, no habrá opinión de califi cador superior.

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2.2.5.6. Conocimiento y fi rma del califi cado (Letras J. - K. de la Hoja de Califi caciones).

Es la instancia en que el califi cado toma conocimiento bajo fi rma de sus califi caciones, elaboradas por las respectivas autoridades califi cadoras sobre la base de su desempeño profesional y personal. Al tomar conocimiento, el califi cado deberá consignar de puño y letra, con tinta o pasta azul, la fecha y tarjará la frase: “Reclamaré”, en caso de declararse conforme con ambas opiniones y fi rmará sobre el pie de fi rma. Si, por el contrario, decide reclamar, tarjará la frase: “Me declaro conforme” y elevará el reclamo pertinente a la Junta de Selección, reunida en su I. Período, la que resolverá en única instancia (Art. 97 letra a) del DFL (G) Nº 1, año 1997).

2.2.5.7. Resolución de la Junta de Selección (Letra L. Hoja de Califi caciones).

Corresponde a la resolución defi nitiva que adopta la respectiva Junta Califi cadora, respecto de las califi caciones del personal. En ella se consideran los siguientes parámetros:

a. Lista de Clasifi cación Nº.b. Total de puntos anuales.c. Nota T/M anual.

2.2.5.8. Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal (Letra M. Hoja de Califi caciones).

Corresponde a la fi rma estampada al término del proceso califi catorio, ya sea por la autoridad que presidió la Junta de Selección o en su defecto, por el Director del Personal, según sea el caso:

a. Ofi ciales Superiores y Jefes: por el Director del Personal del Ejército.b. Ofi ciales Subalternos, Cuadro Permanente, ECs, PAC, Asimilados a Grado y Personal a Jornal: por el Presidente de la respectiva Junta de Selección.

2.2.5.9. Conocimiento y fi rma del califi cado (Letras N. - Ñ. de la Hoja de Califi caciones).

Es la instancia en que el califi cado toma conocimiento bajo fi rma del acuerdo de clasifi cación de la Junta de Selección respectiva. Al tomar conocimiento, el califi cado deberá consignar de puño y letra, con tinta o pasta azul, la fecha.

2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS

Son aquellos Ofi ciales que tienen las facultades para administrar disciplina, conforme a las atribuciones que les confi ere el “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”,

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los cuales tienen una directa participación en el proceso de califi caciones del personal de planta de la Institución.

a. Califi cador Directo (inciso segundo del Art. 82 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

Es aquel que tiene la responsabilidad de califi car y elaborar las hojas de vida y de califi caciones del personal de planta subordinados y encuadrados en su unidad, en virtud de razones permanentes del servicio, debiendo además, dejar estampadas las entrevistas y su apreciación de conjunto en la Hoja de Vida y la opinión en la Hoja de Califi cación al término del período correspondiente.

b. Califi cador Superior (Art. 83 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

Es aquella autoridad de cuya inmediata dependencia se desempeña el califi cador directo. Le corresponderá aprobar o modifi car la Hoja de Califi cación del personal y estampar su opinión en el respectivo formulario de califi cación, cuando corresponda.En los casos que el califi cador directo sea Ofi cial General, no habrá califi cador superior.

En el Anexo 5 se establecen las autoridades califi cadoras del personal de la Institución con las consideraciones generales para su designación.

2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS

a. Facultad que poseen las autoridades califi cadoras para imponer castigos disciplinarios al personal de su dependencia, conforme a su jerarquía y cargo que ocupa.

b. En el Anexo 6, se establecen las atribuciones disciplinarias en sus diferentes grados, correspondientes a cada categoría de personal, que en virtud a la jerarquía y puesto que desempeña, les confi ere el “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”, a las autoridades califi cadoras.


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CAPÍTULO III.

PROCESO DE CALIFICACIONES

3.1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos correspondientes a la aplicación del Sistema de Califi caciones para evaluar al personal de la Institución, orientados a la organización y funcionamiento del proceso de califi caciones y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.

El conocimiento y observancia de estos procedimientos, evitará la ocurrencia de errores y vicios administrativos, contribuyendo a que la aplicación del Sistema de Califi caciones, constituya un proceso justo y equilibrado.

3.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL

a. En conformidad a lo prescrito en el artículo 78 del DFL (G) Nº 1, año 1997, la evaluación del personal deberá abarcar un período de 12 meses.

b. Considerando lo anterior, el período de califi cación se defi ne como aquel espacio de tiempo destinado a evaluar y califi car al personal de la Institución, conforme a su categoría, especialización y cargo que desempeña.

c. Para tal efecto, el período de califi cación del personal, es el que se establece a continuación:

Tabla 3 – 1 Períodos de califi cación del personal.

Categoría Inicio del período(Desde)

Cierre del período(Hasta)

Ofi ciales. 01.JUL. 30.JUN.(año siguiente).

Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.

01.JUN. 31.MAY.(año siguiente).

Empleados Civiles y Personal a Contrata. 01.AGO. 31.JUL.(año siguiente).

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3.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

Para el funcionamiento del proceso de califi caciones, a continuación se establecen las siguientes normas y procedimientos:

a. Cdtes. de unidades ( RMs, ARs, CDOs, UACs, Jefaturas, URs, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares).

- Los Cdtes. de unidades, conforme lo prescribe el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, efectuarán la revisión de las Hojas de Vida del personal, para controlar que estas se lleven al día y conforme a las normas que se establecen en esta cartilla. Esta revisión se llevará a cabo dos veces al año, los diez últimos días, en los meses que se indican a continuación:

Tabla 3 – 2 Calendario de revisión de hojas de vida.

- Deben tener presente que la revisión aludida constituye una garantía para el personal y permite al superior educar el criterio de sus subordinados respecto de la apreciación de las faltas cometidas por los califi cados y a la aplicación correcta de las facultades disciplinarias que correspondan administrar.

b. Departamento I. “Personal”.

- Elaborará en el mes de mayo de cada año, las disposiciones generales de la unidad para el inicio, funcionamiento y cierre del período de califi caciones, tanto para Ofi ciales, Cuadro Permanente como para Empleados Civiles.

- En dichas disposiciones se considerarán las orientaciones generales implícitas en esta cartilla, las políticas que anualmente emanan de la Dirección del Personal

CategoríaFechas

Primera revisión Segunda revisión

Ofi ciales. Mes de octubre. Mes de abril.

Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal. Mes de septiembre. Mes de marzo.

Empleados Civiles y Personal a Contrata. Mes de noviembre. Mes de mayo.

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y aquellas que el mando de la respectiva Unidad, Repartición o Instalación Militar estimare pertinente.

- Considerará, a lo menos, una vez durante el período, la revisión del proceso de califi caciones en las unidades y reparticiones dependientes, controlando principalmente que las Hojas de Vida se encuentren al día y que las autoridades califi cadoras estén conforme a la legislación y reglamentación vigente.

c. Ofi cina de Personal.

- Consecuente con las instrucciones del Escalón Superior, elaborará en el mes de mayo de cada año, las disposiciones correspondientes a la unidad, estableciendo los siguientes aspectos:

• Las autoridades califi cadoras respectivas.• Fechas de las entrevistas.• Fechas de revisión de las hojas de vida.• Las instrucciones correspondientes al cierre del período de califi caciones.• Cualquier otra disposición que los respectivos mandos estimaren pertinente hacer énfasis, para el buen funcionamiento del proceso califi catorio.

- Coordinará con los respectivos califi cadores directos la apertura de las Hojas de Vida para el próximo período.

- Organizará el proceso de revisión de las Hojas de Vida, por parte del Comandante de la Unidad o Jefe de la Repartición o Instalación Militar, indicando mes y día correspondiente.

d. Califi cador directo.

- Los califi cadores directos podrán estimular al personal destacado, mediante anotaciones de mérito en su Hoja de Vida.

- Para estos efectos, los califi cadores directos se ceñirán a las siguientes normas:

• Si el califi cado se hace acreedor a una anotación de mérito, porque su desempeño sobresale nítidamente dentro del grupo o se destaca entre los de su mismo grado.

• En tales casos, el califi cador directo tendrá el recurso del estímulo, estampando en la Hoja de Vida del califi cado una anotación de mérito, según sea el desempeño destacado, con un valor de +0,50 ó +1,00 punto.

• El califi cador directo tiene la atribución privativa de estimular al califi cado que se destaque, con una y hasta dos anotaciones de mérito de +0,50 puntos por concepto, ciñéndose estrictamente a las exigencias establecidas para tal efecto.

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• El califi cado puede ser estimulado en los 9 conceptos de la Califi cación con +0,50 puntos, de darse las condiciones para proceder de esta forma.

• Paralelamente, dos anotaciones de mérito con +0,50 puntos, podrán sumarse hasta completar la nota 7,00 pero, en ningún caso, esta nota será considerada y ponderada como una anotación de + 1,00 punto (Distinción).

• En Anexo 7, se establecen las disposiciones de detalles para efectuar las anotaciones de mérito + 1,00 punto.

• El califi cador directo deberá tener presente que si un califi cado registra en su Hoja de Vida una anotación de demérito, podrá estimularlo en el mismo concepto con una anotación de mérito, teniendo presente que deberá estar claramente justifi cado el hecho que motivó la superación.

• Asimismo, deberá tener presente, que las anotaciones injustifi cadas denotan falta de ética y de responsabilidad y exponen al califi cador a injusticias comparativas respecto a otros califi cados de desempeño efi ciente.

- El califi cador directo dejará constancia en la Hoja de Vida, mediante una “Anotación de Demérito”, de las faltas en que incurre el califi cado.

Para ello, se basará en las diferentes graduaciones de castigos disciplinarios, contemplados en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, conforme se detalla en el Cuadro de Atribuciones Disciplinarias de Anexo 6, para cada categoría de personal.

- Para los efectos de los castigos disciplinarios, el califi cador directo deberá aplicar el criterio establecido en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, lo cual es compatible con el principio de fl exibilidad del Sistema de Califi caciones.

- Respecto del personal sometido a proceso (causa civil o militar) o ISA, los califi cadores directos adoptarán los siguientes procedimientos: • Dejar constancia en la Hoja de Vida en cuanto el califi cado sea sometido a proceso o ISA.

• Mantenerse informado del curso que sigue el proceso correspondiente, con el propósito de tener un juicio claro de la responsabilidad del o los afectados y la agilización de los trámites de cierre, logrando que la sentencia o resolución quede anotada en la Hoja de Vida del afectado antes del término del período de califi cación.

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• Una vez ejecutoriada la sentencia o resolución defi nitiva condenatoria, esta afectará la califi cación y la clasifi cación del período en que se dicta la sentencia o resolución. (Art.80 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

- Cuando el califi cador directo reciba un informe de califi caciones, cumplirá con el siguiente procedimiento:

• Evaluará el contenido del informe y lo registrará en la respectiva Hoja de Vida, previa conversación con el califi cado, ya sea en forma literal a modo de antecedente, como una anotación de mérito en caso de un desempeño destacado o en caso contrario, a través de una anotación de demérito.

• Hará que el califi cado tome conocimiento de inmediato y bajo fi rma del mencionado registro en la Hoja de Vida, quien podrá ejercer el derecho de presentar reconsideración y reclamación, si procediere.

• Si el califi cado solicitare reconsideración contra algún aspecto negativo contenido en el informe de califi cación, será el califi cador directo quien remitirá por ofi cio a la autoridad que emitió el informe para que resuelva, ya sea confi rmando, modifi cando o anulando la anotación por la cual solicitó reconsideración el afectado.

- Los califi cadores deben ajustarse estrictamente a la objetividad del Sistema de Califi cación y su aplicación ecuánime, conforme a la ética del mando.

El mal empleo de dicho Sistema es detectado por las Juntas de Selección y los califi cadores se exponen a ser observados por las circunstancias antes mencionadas.

e. Califi cado.

- El califi cado al tomar conocimiento de la sanción, podrá solicitar reconsideración ante la misma autoridad que la impuso; de ser rechazado este recurso podrá reclamar ante sus superiores.

- El personal que no se declare conforme con las anotaciones hechas en su Hoja de Vida, se podrá acoger a lo establecido en el artículo 80 inciso fi nal, del DFL (G) Nº 1, año 1997 y a lo dispuesto en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”

3.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Para la elaboración de la Hoja de Vida, los califi cadores directos se ceñirán a las siguientes normas y procedimientos:

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a. La Hoja de Vida será elaborada en original y de puño y letra del califi cador directo, quien también será el responsable de su custodia y administración, excepcionalmente podrá procederse a lo establecido en el artículo 81 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

b. Al personal que ingrese al Ejército, se reincorpore o sea llamado al servicio activo, de inmediato se le abrirá Hoja de Vida.

c. Las anotaciones que se deban efectuar en las Hojas de Vida se materializarán en cuanto se produzcan los hechos que la originan, a excepción de lo referido a anotaciones de demérito contemplados en letra e siguiente.

d. Las anotaciones de mérito y de demérito que efectúe el califi cador, afectarán solo un concepto. En ningún caso, una anotación como las señaladas afectará dos o más conceptos.

e. Las anotaciones de demérito deben ser estampadas por el califi cador directo en la Hoja de Vida del afectado, dentro del día hábil siguiente al haberse aplicado la sanción, de la cual el califi cado deberá tomar conocimiento de inmediato.

f. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarán con tinta o pasta azul:

Tabla 3 – 3 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta azul en la Hoja de Vida.

TIPOS DE ANOTACIONES

Entrevista inicial.Resolución al recurso de reconsideración o apelación, por acuerdo de junta.

Acreditación física.

Observación.Uso de arma (cuando se le habilite).

Entrevista fi nal.

Anotaciones de mérito. Resultados de cursos. Apreciación de conjunto.

Entrevista intermedia. Redestinación. Feriado legal.

Licencias médicas. Salidas al extranjero.Cierre por término del período de califi cación.

Resultado favorable de ISA o proceso judicial.

Cambio de califi cador directo.Cierre por retiro de la Institución.

Resolución de la autoridad califi cadora, favorable para el afectado ante recurso de reconsideración o reclamación por sanción.

Despacho de la unidad.

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g. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarán con tinta o pasta roja:

Tabla 3 – 4 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta roja en la Hoja de Vida.

h. Al producirse el ascenso o cambio de escalafón del califi cado, durante el período de califi cación, se continuará usando el misma Hoja de Vida abierta al inicio. Solo se efectuará la anulación del grado o escalafón anterior en el encabezamiento del formulario, tarjándolo con una línea horizontal de color negro y sobre él, se anotará el nuevo antecedente.

i. Al producirse el cambio de categoría jurídica del califi cado durante el período, se cerrará la Hoja de Vida, y se adjuntará a la que se abre con la nueva categoría. Al elaborar la nueva Hoja de Vida, se debe indicar el documento y fecha en que se dispuso dicho cambio.

j. Cuando se produzca cambio de califi cador directo o destinación del califi cado, no habiendo mediado el tiempo sufi ciente para emitir una Apreciación de Conjunto objetiva, el califi cador que cierra la Hoja de Vida deberá dejar constancia de tal situación y será de responsabilidad del futuro califi cador materializar esta anotación.

k. En el Anexo 8, se establecen modelos de diferentes anotaciones en la Hoja de Vida, considerando abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes registros que el califi cador directo debe realizar en el mencionado documento durante el período de califi caciones.

3.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIONES

Constituye la última actividad del proceso de califi caciones, instancia en la cual el califi cador directo procede a elaborar la Hoja de Califi caciones, ciñéndose para tal efecto a las siguientes normas y procedimientos:

TIPOS DE ANOTACIONES

Anotación de demérito.Porte de armas, cuando es inhabilitado

Pérdida de la TIM, cuando corresponda.

Resultado negativo de ISA o proceso judicial.

Resultado de curso, cuando es reprobado.

Reprobación del examen técnico profesional.

Resolución de la autoridad califi cadora, desfavorable para el afectado ante recurso de reconsideración o reclamación por sanción.

Revisión de la Hoja de Vida.Acreditación física, cuando corresponda, según CDIE - 80001.

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a. Las Hojas de Califi caciones (1 y 2), al igual que la Hoja de Vida, se elaborarán para cada uno de los califi cados solo en original.

b. El encabezamiento y la letra A. “Datos Generales”, deberán ser elaborados a máquina o en sistema computacional. Las letras C,F,G y L., serán llenadas de puño y letra por el Califi cador Directo.

c. Si un califi cado tiene una anotación de demérito en su Hoja de Vida en un concepto, el califi cador directo no está facultado para dejarla sin efecto al vaciarla a la Hoja de Califi cación.

d. Considerando que la nota de inicio del período por cada concepto es 6,00 (seis), hasta la nota máxima de 7,00 (siete), el califi cador directo deberá tener presente lo siguiente, para contabilizar tanto las anotaciones de mérito (ADMs) como las anotaciones de demérito (ADDMs):

- Sumar hasta dos ADMs + 0,50 puntos por cada concepto.

- O, en su defecto, sumar una ADM + 1,00 punto por cada concepto, lo cual en este caso, obedece a una distinción.

- En ningún caso se sumarán en el mismo concepto ADMs + 0,50 y + 1,00 punto a la vez.

- Las ADMs y ADDMs registradas en un mismo concepto, se contabilizarán sumando o restando su valor según corresponda a la nota de inicio, cuyo producto será la nota defi nitiva del concepto.

- En el siguiente cuadro y a modo de ejemplo, se simula una contabilización de las ADMs y ADDMs en un mismo concepto:

Tabla 3 – 5 Tabla Simulación de una contabilización de las ADMs y ADDMs en un mismo concepto.

Concepto(Ejemplo)

ADMs(Ejemplo)

ADDMs(Ejemplo)

Nota defi nitiva del concepto

Nº 1 -.- -.- 6,00Nº 2 + 0,50 -.- 6,50Nº 3 + 0,50 - 0,50 6,00Nº 4 + 1,00 - 0,50 6,50Nº 5 + 0,50 // + 0,50 -.- 7,00Nº 6 + 1,00 -.- 7,00 DNº 7 + 0,50 // + 1,00 -.- 7,00 DNº 8 + 0,50 // + 0,50 // + 1,00 -.- 7,00 DNº 9 + 0,50 - 1,00 5,50

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e. Si al cierre del período de califi caciones, el personal cuenta con menos de seis meses desde su ingreso no será califi cado ni clasifi cado, por lo tanto, no se elabora Hoja de Califi cación, solo se remitirá la Hoja de Vida a la DPE.

f. El formulario de califi cación es para todo el personal del Ejército y las materias contempladas deben leerse y analizarse con detención, a objeto de una buena aplicación por parte de los califi cadores directos.

g. En el formulario de la Hoja de Califi cación especifi cado en el Anexo 9, se establecen los formatos de las abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes registros que tanto la Ofi cina de Personal, Ofi cial de Sanidad, como el califi cador directo, deben realizar en el mencionado documento al término del período de califi caciones.

h. La Hoja de Califi cación debe ser notifi cada al personal, quien podrá reclamar de los conceptos contenidos y su valorización, dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles, contados desde la fecha de la respectiva notifi cación (Artículo 84 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

3.3.4. ASPECTOS COMUNES

a. Al personal que ingresa o se reincorpora al Ejército y cuyo desempeño comprenda menos de la mitad del período de califi cación, no será califi cado ni clasifi cado. No obstante, se mantendrá la Hoja de Vida con su desempeño, durante el período correspondiente. Dicho documento se incluirá al término del período de califi cación en la Carpeta del Califi cado.

b. El personal que sea destinado dentro de los treinta días anteriores al cierre del período califi catorio, deberá ser califi cado y clasifi cado en la unidad de origen. Una vez fi nalizado el proceso, se procederá a remitir los documentos respectivos a la nueva unidad.

c. El personal que se encuentre en comisión de servicio en el extranjero, en la base antártica o desempeñando funciones en lugares de difícil acceso por un período superior a seis meses, se le deberá aplicar lo establecido en el artículo 77 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

d. A los Ofi ciales de Sanidad y Sanidad Dental que tengan contratación en la Ley 15.076, deberá llevárseles Hoja de Vida y Califi cación como Ofi cial y otra como ECP, por ser distintas categorías jurídicas.

e. Al término del período de califi caciones, tanto la Hoja de Vida como la Hoja de Califi cación, deberán ser legajados en la Carpeta de Califi cación, cuyo formato se establece en el Anexo 4.


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CAPÍTULO IV.

PROCESO DE CLASIFICACIÓN

4.1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos correspondientes al proceso de clasifi cación, una vez concluidas las califi caciones del personal. Este proceso es ejecutado a través de las Juntas de Selección de Ofi ciales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles de la Institución.

En efecto, los procedimientos aquí especifi cados, están orientados principalmente a la organización y funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones que anualmente se llevan a cabo y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.

4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS

Finalizado el Período de Califi caciones, se inicia el Proceso de Selección, a través de las Juntas de Selección y Juntas de Apelaciones, cuya organización, atribuciones y funcionamiento se encuentran contempladas en:

a. Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, Título II. Párrafo 3º, año 1990.

b. DFL (G) Nº 1, año 1997 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, Capítulo III, Párrafo 2º, 3º y 4º.

c. “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”.

d. M.P. (P) 515 “Organización y Funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones en el Ejército”.

4.3. JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

a. De acuerdo a lo prescrito en el artículo 87 del DFL (G) Nº 1, año 1997, las Juntas de Selección son cuerpos colegiados que se reúnen anualmente, al término del período de califi cación de los Ofi ciales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles, para cumplir los cometidos que les asigna la Ley Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas y el DFL mencionado anteriormente.

b. Consecuentemente, se convocarán y constituirán anualmente las Juntas de Selección, ordinarias o extraordinarias conformadas por Ofi ciales, para el conocimiento, estudio y

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valorización de las califi caciones del personal, determinación de la lista de clasifi cación en que quedará cada califi cado, formación del Escalafón de Complemento, conformación de la Lista Anual de Retiros y consideración de las solicitudes de reincorporación.

c. Las Juntas de Selección, funcionarán en dos períodos de sesiones:

- En el primer período de sesiones, ejercerán las atribuciones que se establecen en el artículo 97 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

- En el segundo período de sesiones, revisarán aquellos acuerdos del primer período, cuya reconsideración haya sido solicitada por los afectados. (Art. Nº 96 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

d. Las Juntas de Selección se clasifi can en:

- Junta de Selección de Ofi ciales Jefes y Superiores.- Junta de Selección de Ofi ciales Subalternos.- Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.- Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata.- Junta de Selección para el Ascenso de Ofi ciales Superiores.- Junta de Selección Extraordinaria de Ofi ciales.- Junta Especial de Selección del Personal del Cuadro Permanente.

e. Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de Selección:

- Junta de Selección de Ofi ciales Jefes y Superiores.

• La Junta de Selección de Ofi ciales Jefes y Superiores, funcionará en forma centralizada en la sede que disponga el Comandante en Jefe del Ejército. En ella se analizarán y clasifi carán los Ofi ciales (de Mayor a Coronel) correspondiente a la totalidad de los Escalafones y los Ofi ciales ORASA de estas jerarquías.

• También le corresponderá a la Junta de Selección de Ofi ciales Jefes y Superiores, resolver la inclusión en Lista Anual de Retiros y pases al escalafón de complemento de los Ofi ciales Subalternos, que propongan las Juntas de Selección de Ofi ciales de esa jerarquía, en conformidad a los prescrito en el artículo 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

• Estará integrada por la totalidad de los Ofi ciales Generales de Armas y por los Generales de los Servicios, será presidida por el Comandante en Jefe del Ejército y en caso de ausencia de este será subrogado por el General de Armas que le siga en antigüedad.

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• Será convocada por Orden Ministerial dictada por el Ministro de Defensa Nacional a proposición del Comandante en Jefe del Ejército.

• El quórum mínimo para su funcionamiento será de dos tercios de los Generales de Armas con derecho a voto que la componen.

• Los Generales de los Servicios la integrarán para efectos de tratar asuntos concernientes a los Ofi ciales de su Escalafón o Servicio, caso en el cual tendrán derecho a voz y voto.

• Se desempeñará como Secretario Relator el Ofi cial General o el Ofi cial Superior que sea designado por el Comandante en Jefe del Ejército por Resolución de Comando. El Secretario Relator que no sea integrante de la Junta no tendrá derecho a voto.

• Asimismo, el Comandante en Jefe designará al Auditor General del Ejército para que se desempeñe como asesor jurídico de la Junta de Selección, con derecho a voz para asesorarla en cuestiones legales que se susciten.

- Junta de Selección de Ofi ciales Subalternos.

• El Comandante en Jefe del Ejército, está facultado para disponer y convocar el funcionamiento de las Juntas de Selección de los Ofi ciales Subalternos, estableciendo como sedes los Comandos de las Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas Reparticiones (Ministeriales y Estado Mayor General del Ejército, en forma conjunta).

• Serán convocadas por Resolución de Comando y para su funcionamiento estarán siempre integradas por un mínimo de cinco miembros, de los cuales, al menos, uno de ellos tendrá la jerarquía de Ofi cial General de Armas, el cual se desempeñará como Presidente, en caso de ausencia de este, será presidida por el Ofi cial de Armas que le siga en antigüedad presente en la sesión.

• Servirá de Secretario Relator el Ofi cial menos antiguo de los integrantes o aquel que sea designado para este efecto (E-1 o S-1).

• Las atribuciones que le corresponden a la Junta de Selección de Ofi ciales Subalternos son las que establece el artículo Nº 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

- Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.

• Las Juntas de Selección del Cuadro Permanente, comprenderán al personal desde el grado de Cabo a Subofi cial Mayor de todos los escalafones, al personal de Clases y Subofi ciales CPRASA, Soldados Profesionales, Asimilados a Grado y el Personal a Jornal.

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• Estas Juntas funcionarán en las sedes de las unidades regimentarias y reparticiones.

• Estarán constituidas, a lo menos, por tres ofi ciales designados por resolución del Comandante de la Unidad o Jefe de la Repartición.

• Se desempeñará como Presidente el Comandante de la Unidad o Jefe de la Repartición, quien además, designará al Secretario Relator (S-1) o al Ofi cial que designe para tal efecto, el cual si no es integrante de la Junta, tendrá solo derecho a voz y al ofi cial que se desempeñará como asesor jurídico con derecho a voz, para que se pronuncie sobre aspectos legales que sea necesario resolver.

• La Junta de Selección del Cuadro Permanente, tendrá las atribuciones establecidas en el artículo 97 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

- Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

• Las Juntas de Selección de Empleados Civiles, comprenderán al personal de Empleados Civiles Profesionales, Técnicos, Administrativos y al Personal a Contrata.

• Estas Juntas, en conformidad a lo establecido en el artículo 95 inciso 4º del DFL (G) Nº 1, año 1997, podrán tener como sedes para su funcionamiento, los Comandos de la Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas Reparticiones. (Ministeriales y Estado Mayor General del Ejército, en conjunto).

• Estas Juntas de Selección serán convocadas por Resolución de Comando, tendrán las atribuciones establecidas en el artículo 101 del DFL (G) Nº 1, año 1997, estarán integradas por los miembros que se indican en cada caso:

○ En las Unidades de Armas Combinadas:

> Comandante de la UAC, quien la presidirá.> Jefe de Estado Mayor de la UAC.> Comandantes de las Unidades Regimentarias dependientes.>Jefe del Depto. I. del Cuartel General de la UAC, quien se desempeñará como Secretario Relator.

○ En los Comandos:

> Comandante del Comando respectivo, quien la presidirá.> Jefe de Estado Mayor.>Comandantes de las Unidades dependientes.> Jefe del Departamento. I. del Cuartel General del Comando, quien se desempeñará como Secretario Relator.

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○ En las Altas Reparticiones:

> Director de una de las Direcciones del EMGE designado por el JEMGE.> Subdirectores de las Direcciones del EMGE.> Ofi cial Superior o TCL. delegado del SGE.> Ofi cial Superior o TCL. delegado del AUGE.> Ofi cial Superior o TCL. delegado de la CESIM.> Ofi cial Superior o TCL. delegado de la COTRAE.> Ofi cial Jefe de la Ofi cina de Personal Centralizada del EMGE, quien se desempeñará como Secretario Relator.

○ En las Reparticiones Ministeriales:

> Ofi cial general de Ejército más antiguo de la RMs, quien la presidirá.> Jefe Militar de la SSG.> Ofi cial Superior delegado del EMDN.> Subdirector de la DGMN.> Ofi cial Jefe de Ejército de la ANEPE.> Secretario Relator designado por el Presidente de la Junta.

- Junta de Selección para el Ascenso de Ofi ciales Superiores.(Art. 98 letra a) inciso segundo del DFL (G) Nº 1, año 1997).

• La Junta de Selección para el ascenso de Ofi ciales Superiores, comprenderá a los Ofi ciales Superiores que han quedado en condiciones de ascender al grado de General de Brigada e integrar la Base de Selección correspondiente, tanto en el escalafón de Armas como de los Escalafones de los Servicios, debiendo existir las vacantes correspondientes.

• Será convocada por el Comandante en Jefe del Ejército, una vez fi nalizado el proceso de califi cación.

• Tendrá como atribución la de recomendar a los Ofi ciales Superiores que podrán ser propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a General de Brigada.

• Será integrada por la totalidad de los Ofi ciales Generales de Armas y los Ofi ciales Generales de los Servicios y será presidida por el Comandante en Jefe de la Institución.

• Se desempeñará como Secretario Relator el Director del Personal del Ejército y como Asesor Jurídico el Auditor General del Ejército, nombrados ambos por Resolución de Comando.

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- Junta de Selección Extraordinaria de Ofi ciales.(Art. 114 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

• Las Juntas Extraordinarias de Ofi ciales, serán convocadas por el Comandante en Jefe del Ejército, en períodos diversos a los de funcionamiento normal, cuando por circunstancias excepcionales y debidamente califi cadas deba resolver el retiro de ofi ciales, o cuando sea necesario proveer una vacante de Ofi cial General o Superior que no haya sido considerado durante el período ordinario de funcionamiento.

• Estas Juntas Extraordinarias se regirán en cuanto a su organización y funcionamiento por las mismas disposiciones de las Juntas anuales, pero sus atribuciones serán exclusivamente las indicadas anteriormente.

• Las resoluciones que adopten estas Juntas serán susceptibles de los mismos recursos existentes para las Junta anuales. Sin embargo el plazo para interponer tanto el recurso de reconsideración como el de apelación, será de dos días hábiles contados desde la fecha de notifi cación del acuerdo respectivo, la que deberá efectuarse por el medio escrito más rápido y expedito que se disponga.

- Junta Especial de Selección del Personal del Cuadro Permanente.

• En conformidad al artículo 100 del DFL (G) Nº 1, año 1997, le corresponderá conformar la Lista Anual de Retiro y los pases al Escalafón de Complemento, conforme a las proposiciones efectuadas por las Unidades Regimentarias y Reparticiones, además le corresponderá otorgar el pase para el ascenso a los Subofi ciales que se encuentren en situación de ser promovidos al grado de Subofi cial Mayor.

• La Junta de Selección Especial del Cuadro Permanente, tendrá como sede para su funcionamiento la Dirección del Personal del Ejército, repartición responsable de su preparación y ejecución.

• Será convocada por el Comandante en Jefe Institucional y estará constituida por un Ofi cial General, dos Ofi ciales Superiores y un Ofi cial Jefe, designados en la convocatoria y por el Director del Personal, quien la presidirá.

• Servirá como Secretario Relator el Jefe de la Sección II/3 “Califi caciones” de la Dirección del Personal y se desempeñará como Asesor Jurídico el Ofi cial de Justicia que designe el Presidente de esta Junta, quien tendrá derecho a voz para asesorarla en cuestiones legales que se susciten.

- Acuerdos de las Juntas de Selección.

• Los acuerdos de las Juntas de Selección se adoptarán por mayoría absoluta de los miembros asistentes con derecho a voto.

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• Las votaciones serán nominales, no pudiendo existir votos en blanco o abstenciones.

• En caso de dispersión de votos, los miembros que hubieran votado por la opinión que reúna menor número de ellos, deberán optar por alguna de las otras. Este procedimiento se repetirá cuantas veces sea necesario hasta que se produzca la mayoría absoluta o el empate. En el caso de igualdad de votos, decidirá el respectivo Presidente de la Junta de Selección que se trate.

4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL

a. Además de las Juntas de Selección, se convocarán y constituirán Juntas de Apelaciones, conformadas por Ofi ciales Generales o por Ofi ciales Superiores y Jefes, según corresponda, cuyas sesiones y actas serán secretas.

b. Son atribuciones de las Juntas de Apelaciones, conocer y resolver en segunda y última instancia las apelaciones que interponga el personal que se encuentre en alguno de los siguientes casos: (Artículos 106 y 111 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

- Eliminación del servicio del personal de planta, por haber sido clasifi cado en Lista Nº 4, Lista Nº 3 por segunda vez consecutiva o por haber sido incluido en lista de retiro.

- Haberse acordado el término anticipado del nombramiento o su no renovación en el caso del personal a contrata.

- Haberse dispuesto el ingreso al escalafón de complemento respecto a los Ofi ciales y personal del Cuadro Permanente.

- Modifi caciones a las califi caciones que signifi quen cambios de lista de clasifi cación.

- Modifi caciones que se introduzcan a las califi caciones de los Ofi ciales Superiores.

El plazo para interponer el recurso de apelación será de cinco días hábiles contados desde la notifi cación del acuerdo respectivo, siempre que el afectado manifi este su decisión de apelar dentro del plazo de 24 horas.

c. Las Juntas de Apelaciones se clasifi can en:

- Junta de Apelaciones de Ofi ciales.- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.- Junta Especial de Apelaciones del Cuadro Permanente.- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

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d. Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de Apelaciones:

- Junta de Apelaciones de Ofi ciales.

• La Junta de Apelaciones de Ofi ciales, será convocada anualmente por Orden Ministerial a proposición del Comandante en Jefe del Ejército.

• Estará constituida por todos los Generales de División y será presidida por el Comandante en Jefe.

• Servirá como Secretario Relator el Director del Personal del Ejército y como Asesor Jurídico el Auditor General del Ejército.

• El quórum para el funcionamiento de la Junta de Apelaciones, será de un mínimo de tres de sus miembros. Si no pudiere reunirse dicho quórum, se nombrará como integrante, con derecho a voz y voto al General de Brigada de armas que siga en antigüedad.

• La sede para el funcionamiento será dispuesta por el Comandante en Jefe del Ejército, lo que será comunicado a cada uno de los miembros en la citación escrita que se les remitirá.

- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente.

• La Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente será convocada por Resolución del Comandante en Jefe del Ejército.

• Estará constituida por el Director del Personal del Ejército, quien la presidirá y dos Ofi ciales Superiores de armas.

• El quórum para el funcionamiento de esta Junta será la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designará al reemplazante de la misma jerarquía del ausente.

• La sede de funcionamiento será la Dirección del Personal del Ejército.

• Servirá como Secretario Relator sin derecho a voto, el Jefe de la Sección II/3 “Califi caciones” de la DPE. Además, se nombrará un Asesor Jurídico, que será designado en la Resolución de la convocatoria a proposición del Director del Personal.

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- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

• La Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata, será convocada por el Comandante en Jefe Institucional.

• Estará integrada por el Director del Personal, que la presidirá, dos Ofi ciales Generales de Armas y dos Ofi ciales Superiores también de Armas.

• Esta Junta de Apelaciones, tendrá como sede la Dirección del Personal del Ejército.

• Se desempeñará como Secretario Relator, sin derecho a voto, el Jefe de la Sección II/3 “Califi caciones” de la DPE.

• El quórum para sesionar será la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de uno de ellos el Comandante en Jefe designará al reemplazante de la misma jerarquía del ausente.

e. Los acuerdos de las Juntas de Apelaciones se adoptarán por la mayoría absoluta de sus integrantes con derecho a voto, las resoluciones que adopten estas Junta serán irrevocables, sin perjuicio de lo cual deberán ser notifi cas a los afectados.

f. Terminado el funcionamiento de las Juntas de Apelaciones culmina el proceso se selección anual del personal.

g. Los presidentes de las Juntas de Apelaciones comunicarán los acuerdos a la Dirección del Personal, para la elaboración de los Decretos Supremos y Resoluciones de los retiros de Ofi ciales, CP y ECs, según sea el caso, como así también los pases al escalafón de complemento de Ofi ciales y Cuadro Permanente, respectivamente.

4.5. ASPECTOS COMUNES

a. El calendario de actividades de las Juntas se dará a conocer anualmente mediante una Resolución de Comando, que se publica en Boletín Ofi cial Reservado del Ejército.

En consecuencia, las Ofi cinas de Personal deben estar informadas de su contenido, considerando que las autoridades respectivas deben disponer las instrucciones de detalle para su cumplimiento.

b. La responsabilidad de organización, funcionamiento y cumplimiento de esta importante fase de la Función Personal, recae en la Dirección del Personal del Ejército, en los respectivos Departamentos I. “Personal” y Ofi cinas de Personal, en los Mandos y califi cadores directos.

4 - 10

c. Los Organismos de Personal de RMs, ARs, UACs, CDOs, Academias, Escuelas, URs e Instalaciones, de acuerdo a sus funciones específi cas, pondrán especial atención en la elaboración de la documentación y actividades administrativas referidas a revisión, elaboración y participación en todas las materias que conforman el Proceso de Califi cación, especialmente en su calidad de asesores directos de los Presidentes de las Juntas de Selección.

d. Para los efectos del funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones del personal, se elaborará la siguiente documentación:

- Lista Auxiliar de Clasifi cación.

• Es el documento que se elaborará para el desarrollo de las sesiones de las Juntas y contendrá una relación nominal por antigüedad del personal que se va a clasifi car, ordenado por estricto orden de escalafones, la que además considerará los siguientes antecedentes:

○ Últimas tres listas de clasifi cación.

○ Puntaje y término medio de notas.

○ Lista de clasifi cación propuesta.

• Para cada sesión de junta se elaborará la lista auxiliar de clasifi cación, conforme a formato establecido en el Anexo 10.

- Actas de las Juntas.

• Es aquel documento en el que se deja constancia de lo resuelto por las respectivas juntas, principalmente de los acuerdos adoptados, los que tendrán carácter de “secreto”.

• Será elaborada por el Secretario Relator en dos ejemplares, conforme a formato y antecedentes especifi cados en Anexo 11.

e. En el Anexo 13 se establecen orientaciones respecto a la forma de trabajo de las Juntas Califi cadoras, haciendo especial mención a los acuerdos que estas deben adoptar, comunicación de los acuerdos aludidos y recursos a interponer por los afectados.


4 - 11

5 - 1

ANEXO 1RESERVADO

ORIGINAL

R. INF. Nº 10 “PUDETO”(UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº ____________/

H O J A D E V I D ADEL: TTE. (OA) GONZÁLEZ DUARTE RICARDO MIGUEL DEL: CB1. (A) AEDO PÉREZ JUAN ANTONIO .DEL: CB2. (CPRASA) MORALES NOVOA CARLOS HERNÁN .

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____ DE _______ DE _________ HASTA EL _____ DE _______ DE__________

F E C H AA N O T A C I O N E S

F I R M A S

D M A CALIFICADOR CALIFICADO

5 - 2


F I R M A S


5 - 3

ANEXO 2RESERVADO

ORIGINAL

____________________________________ (UNIDAD O REPARTICIÓN)

RUN. ……………….….……

C A L I F I C A C I Ó N HOJA Nº 1

……………………………………………………………………………………….……………………………………(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL……. DE...………… DE...……… HASTA EL...………..DE...….……DE……………………………

A. D A T O S G E N E R A L E S

1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:

a) …………………………………………………………………………………………………………………...

b) ………………………………………………………………......................................................................

c) ………………………………………………………………………………………......................................

2. Tiempo en el grado : ….....………......... años y …..…..………... meses. (*)3. Tiempo efectivo en la Institución : ….....……............ años y ……………...... meses. (*)4. Tiempo válido para el retiro : ….....……...……. años y .…………….... meses. (**)5. Especialidades Primarias y/o Secundarias que ostenta :

a) ......................................................................... b) ...............................................................................................

c) ......................................................................... d) ...............................................................................................

e) ......................................................................... f) ................................................................................................

6. Cursos y estudios institucionales fi nalizados durante el período:

a) Denominación ...................................................................................................................................

Desde el…….…….. hasta el …….……. Aprobado Sí No ; con

Nota T/M.……… y………… puntos; ocupó el…………..… puesto entre ………….…..alumnos.

7. Exámenes rendidos durante el período : (Solo para el personal del CP)

a) Técnico profesional: Plan específi co Sí No ; Nota T/M.…………Fecha .........

8. Estado civil: …….……………… 9. Número de hijos:…………………..

NOTA: Los tiempos de los Nºs. 2,3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.(*) El Tiempo efectivo en la Institución como Ofi cial, Cuadro Permanente o Empleado Civil.(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art.77 de la LOC.

5 - 4

B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL

B1. Califi cación Médica

Con fecha…....de……..........…. de…......., se efectuó el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de la fi cha médica, el estado de salud es el que se indica:

a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).

1) APTO: ….....2) CAPACIDAD LIMITADA: ……..3) CAPACIDAD DEFICIENTE: ……..4) ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: ……..

b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura:…....... Peso:….....….. IMC:….…........Clasifi cación:……...c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de licencias: ……….. Días acumulados: .......…......

Diagnósticos1) 4)2) 5)3) 6)

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:……………………………................................................…....................................................……....….……….……………………..….….………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

B2. Califi cación Odontológica

Con fecha…....de…….............. de.…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de la fi cha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica:


1) SANO: ….….2) DE RIESGO: ….....3) DE ALTO RIESGO: ……..

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

B3. Califi cación Física Anual

a. DE ACUERDO A LA ACREDITACIÓN FÍSICA ANUAL HA OBTENIDO LA SIGUIENTE CALIFICACIÓN: ACREDITADO: MUY BUENO:………. BUENO:………. NORMAL:………. INSUFICIENTE:..........

NO ACREDITADO:...................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................................................

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOSTOMÉ CONOCIMIENTO EL…......... DE............… DE 20..FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

5 - 5

RESERVADOORIGINAL


...............................................................................................................................................................................................(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL….……. DE……..………… DE…..……… HASTA EL…………..DE……..………..……DE………………

NºVIRTUDES MILITARES PUNTAJE

PARCIAL

NOTA

FINALC. CUALIDADES PERSONALES

1 CONDUCTA:Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.

2 CRITERIO Y DISCRECIÓN:Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.

3COMPAÑERISMO:Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.

D. EFICIENCIA PROFESIONAL

4PREPARACIÓN PROFESIONAL:Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante.

5 VOCACIÓN PROFESIONAL:Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.

6CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:

Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.

E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

7

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de

la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo

rendimiento de los medios.

8CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

Capacidad para lograr una efi ciente formación profesional y moral de sus subordinados.

9

LIDERAZGO:

Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,

inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.

Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización

profesional y personal.

TOTAL DE PUNTOS

TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS

5 - 6

F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:.............................................................................................. ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: ………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................…………………………………………………………………………………………………………....…………………………………………………………………………………………………………...…………………………………………………………………………………………………………..

I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR: ………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

J. TOMÉ CONOCIMIENTO EL...…........... DE..........……………. DE………...

y me declaro conforme. --------------------------------- reclamaré.K. FIRMA DEL CALIFICADO: ………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS L. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de clasifi cación Nº………………………. 2. Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………3. Nota T/M anual: ................……………………………………………………………………………………

M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS N. TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………... DE.....…………........................... DE…………….

Ñ. FIRMA DEL CALIFICADO: ………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

5 - 7

ANEXO 3

RESERVADOORIGINAL

ÁREAS DE EVALUACIÓN CON SUS RESPECTIVOSCONCEPTOS DE CALIFICACIÓN

A. ÁREA DE LAS CUALIDADES PERSONALES

Concepto Nº 1 “CONDUCTA”: Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.- Moralidad: manera como gobierna su vida profesional y privada, buenas costumbres.- Moralidad funcionaria: rectitud y honorabilidad para usar solo en benefi cio de la Institución, los medios, atribuciones y derechos concernientes a su función puesto y jerarquía.- Lealtad: grado de adhesión a la profesión militar y sus principios, a su trabajo, a sus superiores directos, compañeros y subalternos.- Obediencia y disciplina.

Concepto Nº 2 “CRITERIO Y DISCRECIÓN”: Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.

Concepto Nº 3 “COMPAÑERISMO”: Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de trabajo.- Espíritu de servicio: disposición a ofrecer voluntaria y activamente su trabajo en benefi cio de la unidad y la cohesión. - Desarrollo de relaciones: capacidad para establecer vínculos y comunicación con las personas.- Amistad profesional: confi anza que debe existir en las actividades del servicio, entre los distintos escalones jerárquicos y subordinados, manteniendo los conceptos de disciplina y respeto mutuo. Respetar los conocimientos y experiencia de todos, no importando las diferencias jerárquicas.

B. ÁREA DE LA EFICIENCIA PROFESIONAL

Concepto Nº 4 “PREPARACIÓN PROFESIONAL”: Conocimientos profesionales generales correspondientes a su grado y cargo.- Conocimientos tácticos y técnicos.- Habilidad y destreza para desarrollar con éxito las exigencias propias del combate.- Conocimiento de la doctrina institucional.- Condiciones físicas.- Cultura profesional y general.

Concepto Nº 5 “VOCACIÓN PROFESIONAL”:Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.- Creatividad e iniciativa: capacidad para generar ideas por inspiración propia, resolviendo y actuando espontáneamente con habilidad y acierto. - Abnegación: disposición a subordinar los propios intereses al cumplimiento del deber.- Cumplimiento del deber: disposición positiva y voluntaria para cumplir las actividades del servicio. Involucra el sacrifi cio de la vida, de ser necesario.

5 - 8

Concepto Nº 6 “CONDICIONES DE ADMINISTRADOR”: Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.- Forma como administra los medios fi scales entregados a su cargo.- Forma como interactúa en los procesos administrativos y obtiene en ellos buenos resultados.

C. ÁREA DE LAS CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

Concepto Nº 7 “EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA”:Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios.- Inteligencia: facultad de entender y comprender las exigencias del mando, para la adopción de la mejor resolución. Facilidad para captar lo trascendente y prioritario de los problemas y situaciones que surgen en el ejercicio del mando.- Carácter: fi rmeza para respetar y hacer respetar las normas y principios de conducta, manteniendo una fi rme voluntad y defi nida actitud ante situaciones y exigencias complejas del servicio.- Gestión: capacidad y habilidad para administrar con efi ciencia los recursos asignados a través de un uso adecuado de estrategias, objetivos e iniciativas.

Concepto Nº 8 “CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR”: Capacidad para lograr una efi ciente formación profesional y moral de sus subordinados.

Concepto Nº 9 “LIDERAZGO”: Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal.- Integridad: probidad, honestidad y rectitud para actuar permanentemente con honor y conforme a la verdad. Capacidad para actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante.- Valor: aptitud para dominar el temor y actuar con lucidez y entereza ante situaciones difíciles, enfrentando de manera consciente el peligro y la adversidad.- Confi anza: seguridad en sí mismo, confi ar en los subalternos y ganarse su reconocimiento.- Respeto: capacidad de valorar los derechos, condiciones y circunstancias de los subalternos, sin discriminación ni marginación.- Trabajo de equipo: valorar la diversidad de estilos de las personas. Capacidad de formar parte de un grupo y trabajar juntos, evitando personalismos.

5 - 9

ANEXO 4

RESERVADOORIGINAL

____________________________ (UNIDAD O REPARTICIÓN)

CÓDIGO DE ARCHIVO:____________/

CARPETADE

CALIFICACIÓN

PERTENECIENTE A: …………………………………………………………............. (GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)

PERÍODO DE CALIFICACIÓN: …………………………….……………………

5 - 10


5 - 10

5 - 11

ANEXO 5

AUTORIDADES CALIFICADORAS

A. OFICIALES

GRADOSDE LOS

CALIFICADOS

SERÁN CALIFICADOS SEGÚN CORRESPONDA, POR:

CALIFICADORDIRECTO

CALIFICADORSUPERIOR

CRL.

1. Ofi ciales Generales.2. Ofi ciales Superiores que se desempeñen como:

a. Jefes de Estados Mayores.b. Subdirectores del EMGE.c. Directores o Jefes (Jefaturas; reparticiones ministeriales y

militares; instalaciones militares; Academias y Escuelas).d. Comandantes de URs.e. Jefes de Departamentos.

Conforme lo estipula el Art. 83 del DFL (G) Nº 1 de 1997.

TCL.

1. Las autoridades indicadas en el punto anterior.2. Ofi ciales Superiores.3. Los Tenientes Coroneles que se desempeñen como:

a. Comandantes de URs e instalaciones y recintos militares.b. 2dos. Cdtes. y Jefes de Planas Mayores.c. Jefes de Departamentos. d. Jefes de Estudios, Secretarios de Estudios y Profesores

Jefes de Cursos de Academias y Escuelas.e. Cdtes. de UCs.


MAY.

1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.2. Tenientes Coroneles.3. Los Mayores que se desempeñen como:

a. Comandantes de UCs.b. Comandantes de Unidades de Cuartel.


CAP.

1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.2. Los Mayores que se desempeñen como:

a. Comandantes de UCs.b. Comandantes de Unidades de Cuartel.c. Comandantes UFIs.


TTE., STE.y

ALF.

1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.2. Mayores.3. Capitanes cuando sean designados en calidad de titular como:

a. Comandantes UFs.b. Comandantes UFIs.


5 - 12

B. CUADRO PERMANENTE

GRADOSDE LOS

CALIFICADOS


CALIFICADORDIRECTO

CALIFICADORSUPERIOR

SOM.

1. Ofi ciales Generales.2. Ofi ciales Superiores y Jefes.3. Capitanes cuando se desempeñen como:

a. Comandantes de UCs.b. Comandantes de UFIs.c. Comandantes de UFs Logísticas y de Cuartel encuadradas

en Cuarteles Generales o URs.d. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,

reparticiones e instalaciones militares.


SOFsy

CLASES

1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.2. Capitanes.3. Los Tenientes cuando sean designados como:

a. Comandantes de UFs encuadradas o independientes.b. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,


Conforme lo estipula el Art. 83 del DFL. (G) Nº 1 de 1997.

C. EMPLEADOS CIVILES Y PERSONAL A CONTRATA

CATEGORÍAS DE LOS

CALIFICADOS


CALIFICADOR DIRECTO

CALIFICADORSUPERIOR

ECPs y PAC (Profesionales)

1. Ofi ciales Generales.2. Ofi ciales Superiores y Jefes.3. Capitanes cuando se desempeñen como:

a. Comandantes de UCs.b. Comandantes de UFs Logísticas y de Cuartel encuadradas

en Cuarteles Generales o URs.c. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,


Conforme lo estipula el Art. 83 del DFL (G) Nº 1 de 1997

5 - 13

CATEGORÍAS DE LOS

CALIFICADOS


CALIFICADOR DIRECTO

CALIFICADORSUPERIOR

ECPs y PAC (Técnicos y Administrativos)

1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.2. Capitanes cuando sean designados como:

a. Comandantes de UFs encuadradas o independientes.

b. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares.


D. PERSONAL QUE LABORA EN LOS JUZGADOS Y FISCALÍAS MILITARES

En conformidad a lo señalado en el artículo 95 del Código de Justicia Militar, corresponderá a los respectivos Jueces Institucionales, califi car a aquellos ofi ciales o empleados civiles que se desempeñen en los siguientes cargos:

1. Auditor del Juzgado Militar.

2. Los Fiscales, previo informe del Auditor respectivo.

3. Los Secretarios de Juzgados Institucionales y de Fiscalías, previo informe del Auditor respectivo.

CATEGORÍAS DE LOS

CALIFICADOS


CALIFICADOR DIRECTO

CALIFICADORSUPERIOR

CRL., TCL., MAY., CAP. y

ECP

Similar catalogamiento que el asignado a Ofi ciales (Superiores, Jefes y Subalternos), y ECPs que prestan servicios en la Institución.


E. OFICIALES SUPERIORES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA SUBSECRETARÍA DE GUERRA

Serán califi cados por el Secretario General del Ejército.

5 - 14

F. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA DESIGNACIÓN DE LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS DEL PERSONAL

1. La designación de las autoridades califi cadoras se hará considerando los Arts. 81, 82 y 83 del DFL (G) Nº 1, año 1997 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”.

2. Los Ofi ciales Superiores que integren la base de selección para el ascenso al grado superior, deberán ser califi cados por un Ofi cial General.

3. Los Cdtes. de ARs, CGs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares, al inicio de cada período de califi cación, dispondrán mediante una orden interna, los califi cadores y califi cados en cada unidad, considerando las disposiciones de esta Carpro.

4. Los Ofi ciales de los Servicios tienen sobre el Personal de Ofi ciales, Empleados y Tropa que le están directamente subordinados, las atribuciones disciplinarias correspondientes, pero si ejercen su autoridad dentro de los Cuerpos de Tropa, Establecimientos o institutos militares, etc., sometidos al mando de un Ofi cial de Armas, se limitarán a dar cuenta a quien corresponda sancionar.

5. Se deberá tener presente que el personal que sea destinado un mes antes del término del período califi catorio será califi cado y clasifi cado en la unidad de origen, sin embargo, los antecedentes deberán ser despachados a la nueva unidad dentro del plazo de 7 (siete) días hábiles.

5 - 15

ANEXO 6CUADROS DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS

Las atribuciones disciplinarias están elaboradas conforme al “Reglamento de Disciplina para las FF.AA”.A. CLASES Y ASIMILADOS A GRADO:

ATRIBUCIÓNDISCIPLINARIA

GRADOS

MEDIDAPREVENTIVA

S A N C I Ó NARRESTO CON

SERVICIO

ARRESTO SIN

SERVICIO

PUNTAJE

NEGATIVO

1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía, Escuadrón o Batería; ayudantes de Unidades y Altas Reparticiones.

Observaciónsin puntajenegativo.

1 a 2 días -.- -0,50

3 a 5 días 1 día -1,00

-.- 2 a 3 días -1,50

2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones o Grupos Encuadrados (más las del grado anterior).


6 a 8 días -.- -1,50

9 a 10 días 4 a 5 días -2,00

3ER. GRADO: Subdirec. de Acade-mias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes de Plana Mayor de Unidades (más las de los grados anteriores).


11 a 12 días 6 a 7 días -2,50

13 a 15 días 8 a 10 días -3,00

4TO. GRADO: Secretarios del EMGE, Directores de Academias y Escuelas, Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores).


16 a 20 días 11 a 15 días-3,50

Licenciamiento del Servicio.

5TO. GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes. en Jefe de Brigada o División de Ejto., Contralor del Ejército y Directores de ARs (más las de los grados anteriores).


21 a 24 días 16 a 20 días -4,00

25 a 28 días 21 a 25 días -4,50

29 a 30 días 26 a 30 días -5,00

6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados ante-riores).


-.- -.- -.-

7MO. GRADO: SE el Presidente de la República y el Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados ante-riores).


-.- -.- -.-

5 - 16

B. SUBOFICIALES Y ASIMILADOS A GRADO:


GRADOS

MEDIDAPREVENTIVA

S A N C I Ó N

ARRESTO CON O SIN

SERVICIO

PUNTAJE

NEGATIVO

1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía, Es-cuadrón o Batería; Ayudantes de Unida-des y Altas Reparticiones.


1 a 2 días -0,50

2 a 3 días -1,00



4 a 5 días -1,50

3ER. GRADO: Subdirectores de Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes de Plana Mayor de unidades (más las de los grados anteriores).


6 a 7 días -2,00

8 a 9 días -2,50

10 días - 3,00



11 a 12 días -3,50

13 a 15 días -4,00



16 a 18 días -4,50

19 a 20 días -5,00


6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejérci-to (más las de los grados anteriores).


-.- -.-

7MO. GRADO: S.E. el Presidente de la República y el Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados anteriores).


-.- -.-

5 - 17

C. SUBOFICIALES MAYORES:


GRADOSMEDIDA

PREVENTIVA

S A N C I Ó N

ARRESTOCON O SINSERVICIO

PUNTAJENEGATIVO

1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía, Es-cuadrón o Batería; Ayudantes de Unida-des y Altas Reparticiones.


-.- -.-



1 día -0,502 días -1,00

3 días -1,50



4 días -2,00

5 días -2,50



6 a 7 días -3,00

8 a 9 días -3,50

10 días -4,00



11 a 12 días -4,50

13 a 15 días -5,00

6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores).



7MO.GRADO: S.E. el Presidente de la República y el Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados anteriores).


-.- -.-

5 - 18

D. PERSONAL A JORNAL:

GRADOS DE ATRIBUCIÓNDISCIPLINARIA

AMONESTACIÓN REPRENSIÓN

1er. Grado Hasta - 1,00 pto. Hasta - 1,50 ptos.

2do. Grado Hasta - 1,50 ptos. Hasta - 2,00 ptos.

3er. Grado Hasta - 2,00 ptos. Hasta - 3,00 ptos.

4to. Grado Hasta - 2,50 ptos. Hasta - 4,00 ptos.

5to. Grado Hasta - 3,00 ptos. Hasta - 5,00 ptos.

Término de contrato por causal necesidades del servicio (Art. 253 del DFL (G) Nº 1 “Estatuto del Personal de las FF.AA.”).

5 - 19

E. OFICIALES SUBALTERNOS:


GRADOS

MEDIDAPREVENTIVA

S A N C I Ó N

ARRESTOPUNTAJE

NEGATIVO

1ER. GRADO: Cdtes. de Compañía, Escuadrón o Batería; Ayudantes de Unidades y Altas Reparticiones.


1 día -0,50

2 días -1,00



3 días -1,50

3ER. GRADO: Subdirectores de Aca-demias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes de Plana Mayor de unidades (más las de los grados anteriores).


4 a 5 días -2,00

4TO.GRADO: Secretarios del EMGE, Directores de Academias y Escuelas, Cdtes. de Regtos. y Jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores).


6 a 7 días -2,50

8 a 9 días -3,00

10 días -3,50

5TO.GRADO: Cdtes. en Jefe de Brigada o División de Ejto., Contralor del Ejército y Directores de ARs (más las de los grados anteriores).


11 a 12 días -4,00

13 a 14 días -4,50

15 días -5,00

6TO.GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores).


- Disponibilidad hasta por 2 meses.

- Suspensión del empleo hasta por 2 meses.



- Retiro.- Califi cación de servicio.- Separación del servicio.

5 - 20

F. OFICIALES JEFES:


GRADOS

MEDIDAPREVENTIVA

S A N C I Ó N

ARRESTOCON O SIN SERVICIO

PUNTAJENEGATIVO

1ER.GRADO: Cdtes. de Compañía, Escuadrón o Batería; Ayudantes de Unidades y Altas Reparticiones.

- . - - . - - . -

2DO.GRADO: Cdtes. de Batallones o Grupos Encuadrados (más las del grado anterior). - . - - . - - . -

3ER.GRADO: Subdirectores de Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes de Plana Mayor de unidades (más las de los grados anteriores).


1 día -0,50

2 días -1,00

3 días -1,50

4TO.GRADO: Secretarios del EMGE, Directores de Academias y Escuelas, Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de ARs del EMGE (más las de los grados anteriores).


4 días -2,00

5 días -2,50

5TO.GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes. en Jefe de Brigada o División de Ejto., Contralor del Ejército y Directores de ARs (más las de los grados anteriores).


6 días -3,007 días -3,508 días -4,009 días -4,5010 días -5,00



- Disponibilidad hasta por 2 meses.- Suspensión del empleo hasta por 2 meses.



- Retiro. - Califi cación de servicio.- Separación del servicio

5 - 21

G. OFICIALES SUPERIORES:


GRADOS

MEDIDAPREVENTIVA

SANCIÓN

1ER.GRADO: Cdtes. de Compañía, Escua-drón o Batería; Ayudantes de Unidades y Altas Reparticiones.

-.- -.-

2DO.GRADO: Cdtes. de Batallones o Grupos Encuadrados (más las del grado anterior). -.- -.-

3ER.GRADO: Subdirectores de Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes de Plana Ma-yor de unidades (más las de los grados ante-riores).

-.- -.-

4TO.GRADO: Secretarios del EMGE, Direc-tores de Academias y Escuelas, Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de ARs (más las de los gra-dos anteriores).

-.- -.-

5TO.GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes. en Jefe de Brigada o División de Ejto., Contralor del Ejército y Directores de ARs (más las de los grados anteriores).


Amonestación de -0,50 a -1,50 puntos.

Reprensión de -2,00 a - 3,00 puntos.



- Disponibilidad hasta por 2 meses.- Suspensión del empleo hasta por 2 meses.

7MO.GRADO: S.E. el Presidente de la República y el Min. Def. Nac. (más las de los grados anteriores).


- Retiro.- Califi cación de Servicio.- Separación del Servicio.

5 - 22

H. EMPLEADOS CIVILES DE PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA:


GRADOS

MEDIDAREVENTIVA

SANCIÓN

1ER. GRADO: Cdtes. de Compa-ñía, Escuadrón o Batería; Ayudan-tes de Unidades y Altas Reparti-ciones.


Amonestación hasta-0,50 puntos.

Reprensión hasta-1,00 punto.

2DO. GRADO: Cdtes. de Bata-llones o Grupos Encuadrados (más las del grado anterior).



Reprensión hasta-2,00 puntos.










Observación sin puntajenegativo.



6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de los grados anteriores).


Suspensión del empleo hasta por 2 meses.

7MO. GRADO: S.E. el Presidente de la República y el Min. Def. Nac. (más las de los grados anteriores).


- Retiro.- Separación del servicio.

5 - 23

ANEXO 7

INSTRUCCIONES PARA DISPONER O PROPONERANOTACIONES DE MÉRITO MÁS 1,00 PUNTO

1. La anotación de mérito más 1,00 punto, es la distinción mediante la cual el califi cador directo o una determinada autoridad, reconoce y destaca el desempeño sobresaliente del califi cado de entre sus pares, en una determinada función o tarea.

2. Conforme con lo anterior, los califi cadores se ceñirán a las siguientes normas para efectuar anotaciones de mérito en la Hoja de Vida:

a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán corresponder a una actividad o hecho específi co, donde el califi cado haya tenido una participación destacada dentro del conjunto y que corresponda primordialmente a sus tareas profesionales y al puesto que desempeña.

b. En el contexto de las actividades o hechos que destacarán los califi cadores, las anotaciones de mérito más 1,00 punto son de carácter individual, en ningún caso colectivas, es decir, no se debe distinguir a dos o más califi cados por un mismo hecho.

c. Que al efectuar la anotación de mérito, la redacción no deje lugar a dudas de la acción o hecho destacado, estableciéndose la motivación, citando, incluso antecedentes que permitan identifi carla (Orden del Día, informe de autoridades, declaración de testigos en casos especiales, etc.).

d. Cuando el califi cado se destaque por segunda vez dentro del período califi catorio, superando con su actuación el primer estímulo (más 0,50 puntos); el califi cador podrá evaluar la nueva anotación con más 1,00 punto en el mismo concepto, aun cuando la primera anotación fuere estampada por el califi cador directo anterior o uno distinto al que se encuentre ejerciendo dicha función.

e. El califi cador directo debe tener presente, que las anotaciones de mérito más 1,00 punto no le son privativas, sino constituyen atribuciones exclusivas de las Juntas de Selección y deben someterse a su aprobación, modifi cación o rechazo.

f. Cada califi cado podrá ser distinguido durante el período califi catorio, a lo más, con una anotación de mérito más 1,00 punto, salvo en aquellos casos que se establecen en el párrafo 3. siguiente, en cuyo caso, se podrá distinguir con hasta tres anotaciones de mérito más 1,00 punto.

g. El porcentaje de anotaciones de mérito con más 1,00 punto que se aplique no podrá sobrepasar el 25% del personal califi cado por categoría en las Unidades de Armas Combinadas, Comandos, Altas Reparticiones, Reparticiones Ministeriales, Academias, Escuelas, Unidades Regimentarias o Logísticas e instalaciones militares.

5 - 24

3. No obstante, a las políticas enunciadas precedentemente, el califi cado será distinguido con una anotación de mérito más 1,00 punto, sin excepción, las cuales se catalogan como reglamentarias, ante los siguientes hechos, motivos o circunstancias:

a. Mejor instructor, en la forma que lo determina el Ejército. (“Condiciones de Educador e Instructor”).

b. Instructor distinguido, en la forma que lo determina el Ejército. (“Condiciones de Educador e Instructor”).

c. 1er. Puesto en Cursos de Requisitos de la Institución (“Preparación Profesional”).

d. 1er. Puesto en Cursos Institucionales (“Preparación Profesional”).

e. 1er. Puesto en Cursos Profesionales en el extranjero, comisionados por la Institución (“Preparación Profesional”).

f. 1er. Puesto en Cursos Regulares de la ACAGUE y ACAPOMIL. (“Preparación Profesional”).

g. Mejor compañero de Cursos de Requisitos e Institucionales. (Compañerismo).

h. Personal que anualmente se hace acreedor al Premio Comandante en Jefe del Ejército, como los más destacados de las respectivas UACs, CDOs y ARs, considerando lo establecido en la O/Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/3.(R) Nº 4380/1, de 09.ENE.2003.

i. Desempeño excepcional en comisiones institucionales o extrainstitucionales dispuestas por la superioridad, en aspectos de instrucción, ejercicios en terreno, maniobras, administrativos, de seguridad, de enseñanza, etc. (Concepto de acuerdo al hecho).

j. Por situaciones de hechos excepcionales debidamente acreditados (arrojo, valor, actuaciones sobresalientes reconocidas ofi cialmente, etc.).

k. Reconocimiento individual por parte del Comandante en Jefe del Ejército, Jefe del Estado Mayor de la Defensa Nacional, Jefe del Estado Mayor General del Ejército, Comandante de Operaciones Terrestres, Comandante de Apoyo a la Fuerza, Comandante de Institutos y Doctrina y Contralor General del Ejército, en visitas o revistas de carácter institucional o cuando determinada circunstancia, hecho, actitud o actividad así lo ameriten (Concepto de acuerdo al hecho).

5 - 25

l. Reconocimiento individual por parte del Presidente de la República y/o Ministro de Defensa Nacional, en visitas o revistas de carácter ofi cial (Concepto de acuerdo al hecho).

4. Procedimientos administrativos:

a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán ser dispuestas por la respectiva Orden del Día de las ARs, RMs, UACs, Comandos, Academias, Escuelas, Urs y Logísticas e instalaciones militares.

b. Las Juntas de Selección deberán efectuar en el I. Período de Sesiones el análisis de las anotaciones de mérito con más 1,00 punto de Ofi ciales Subalternos, Cuadro Permanente, Empleados Civiles de Planta y Personal a Contrata, con la fi nalidad de aprobarlas, modifi carlas o rechazarlas.

c. Para ello, los organismos de personal, al preparar los antecedentes para dicha Junta, elaborarán relaciones nominales aparte del personal, por escalafones y por grado, de cada una de las anotaciones de mérito con + 1,00 punto, para facilitar la labor de la Junta, cuando corresponda efectuar el análisis.

d. En las relaciones y exposición de los textos de las anotaciones de mérito + 1,00 punto, no se identifi cará a los califi cados que tienen felicitaciones de estas características, solo se les asignará un código identifi catorio.

e. Para los Ofi ciales Jefes y Superiores funcionará una “Comisión Especial de Selección de Notas de Mérito con más1,00 punto”, integrada por el Director del Personal del Ejército, quien la presidirá y tres Generales de Brigada de Armas. Se desempeñará como Secretario Relator, el Jefe de la Sección II/3 “Califi caciones” de la Dirección del Personal del Ejército.

f. Constituirá misión fundamental de la Comisión Especial, el estudio y análisis de las anotaciones de mérito con más 1,00 punto de los Ofi ciales Jefes y Superiores propuestas, a objeto de proponer sobre su aprobación, modifi cación o rechazo.

g. La proposición de la citada Comisión, será informada por el Director del Personal del Ejército, a la Junta de Selección de Ofi ciales Jefes y Superiores, durante el desarrollo del I. Período de Sesiones.

5 - 26


5 - 26

5 - 27

ANEXO 8RESERVADO

ORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 1 (UNO) B

H O J A D E V I D A

DEL : SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO (GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009


F I R M A S


02 ENE. 2008 Constancia de Nombramiento

Se deja constancia de la aprobación del Curso Ofi ciales de la

Escuela Militar, siendo nombrado como Ofi cial de Ejército, con el

grado de Alférez., con fecha 01.ENE.008 L. PÉREZ C.

(Res. MDN.SSG.Depto.II/1.(R)Nº 1105/66, de 01.FEB.2008) MAY.


Se deja constancia de Formación de Aspirante a Clases,

siendo nombrado como Clase de Ejército, con el grado de

Cbo., con fecha 02.ENE.008 L. PÉREZ C.

(Res. DPE.Depto.II/2.(R) “E” Nº 3905/109/207, de 15.ENE.2008) MAY.


Se deja constancia que es nombrado como Empleado Civil de Planta

en el Escalafón Técnicos (Técnicos Nivel 1) a partir del 02.ENE.2008 L. PÉREZ C.


02 ENE. 2008 Constancia de Contratación

Déjase constancia de su contratación como Empleado Civil a Contrata

a partir del 01 de enero, y no pudiendo exceder hasta el 31 de

diciembre. L. PÉREZ C.


5 - 28

ANEXO 8RESERVADO

ORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 2 (DOS) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


01 JUN. 2008 Entrevista Inicial.

Se deja constancia que con esta fecha se realizó la entrevista

inicial como sigue:

(Considerar un resumen sucinto de las materias tratadas en la en- L. PÉREZ C.

trevista inicial). MAY.

01 DIC. 2008 Entrevista Intermedia.

Se deja constancia que con esta fecha se realizó la entrevista

intermedia como sigue:

(Solo se considerará un resumen sucinto de las materias tratadas

con el califi cado si ha presentado problemas conductuales o ha L. PÉREZ C.

demostrado un inadecuado o defi ciente desempeño profesional). MAY.

29 MAY. 2009 Entrevista Final.

Con esta fecha, se realizó la entrevista fi nal con el califi cado, en

la cual se le hizo tomar conocimiento de la Apreciación de Conjunto. L. PÉREZ C.

MAY.

29 MAY. 2009 Apreciación de Conjunto.

Cualidades Personales:

Clase muy correcto en su actuar, es respetuoso con sus superiores y

subalternos, es laborioso y dedicado a sus actividades profesionales.

Su situación familiar es buena y no presenta problemas puntuales.

5 - 29

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 3 (TRES) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


Efi ciencia Profesional:

Clase que ha demostrado una muy buena preparación profesional

correspondiente a su puesto y grado.

Dedicado a sus labores profesionales, demostrando una muy buena

vocación por la carrera militar.

Condiciones de Mando y Liderazgo:

Ha tenido un buen desempeño como Cdte. de Escuadra, siendo un líder L. PÉREZ C

para los Slcs. que instruye diariamente. MAY.

01 JUL. 2008 Licencia médica.

(Fecha de la O/Regto.) Se deja constancia que se le concede licencia por enfermedad desde el

01 al 30 de junio de 2008, diagnóstico: “Fractura tobillo derecho”,

lesión causada durante el paso de la cancha de circuito del

regimiento, el 01.JUN.2008. L. PÉREZ C.

(O/Regto. Nº 50 del 01.JUL.2008). MAY.

04. AGO. 2008 Acoge a reposo preventivo.

(Fecha de la Resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/1 (R) Nº 11355/317/1533

de 04.AGO.2008, se deja constancia que la Comisión de Medicina

Preventiva del Ejército, lo ha acogido a reposo preventivo, por la

lesión sufrida en su tobillo derecho el 01.JUN.2008, Resolución Nº

168, desde el 01 al 31 de julio de 2008, 31 días. L. PÉREZ C.

(B/O (R) Nº 23 del 20.AGO.2008). MAY.

5 - 30

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 4 (CUATRO) B

H O J A D E V I D A




F I R M A SD M A CALIFICADOR CALIFICADO

01 SEP. 2008 Alta de reposo preventivo.

(Fecha de la Resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/ 1 (R) Nº 11355/318/1534

de 01.SEP.2008, se deja constancia que la Comisión de Medicina

Preventiva del Ejército, ha dispuesto el alta de reposo preventivo

total, conforme a la Resolución Nº 186, desde el 01.AGO.2008. L. PÉREZ C.

B/O (R) Nº 25 del 21.AGO.2008). MAY.

02 SEP. 2008 Licencia por hijo menor de un año.

(Fecha de la Resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/I (R) Nº 1070/359/1493

de 02.SEP.2008, se deja constancia que se le ha concedido licencia

por enfermedad de hijo menor de un año, 62 días desde 01 julio al

31 de agosto de 2008. L. PÉREZ C.

(B/O (R) Nº 27 del 06.SEP.2008). MAY.

01 OCT. 2008 Licencia prenatal.

(Fecha de la resol.) En conformidad a la Resol. DPE III/I (R) Nº 1070/353/1490 de

01.OCT.2008, se deja constancia que se le concede licencia prenatal

desde el 20.MAR.2008. L. PÉREZ C.

(B/O (R) Nº 37 del 06.OCT.2008). MAY.

01 OCT. 2008 Permiso sin goce de remuneraciones

En conformidad a la Resol. DPE (R) Nº 1060/1242/7 de fecha 23.SEP.

5 - 31

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 5 (CINCO) B

H O J A D E V I D A





desde el 01.OCT.2008 al 31.MAR.2009 L. PÉREZ C.

(B/O (R) Nº 37 del 01.OCT.2008). MAY.

01 OCT. 2008 Licencia posnatal.

(Fecha de la resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/I (R) Nº 1070/354/1491 de

01.OCT.2008, se deja constancia que se le concede licencia posnatal

desde el 06.MAR. al 28.MAY.2008. L. PÉREZ C.

(B/O (R) Nº 38 del 09.OCT.2008). MAY.

01 OCT. 2008 Término de ISA.

(Esta anotación co-rresponde cuando la ISA se inicia y termi-na en el período.Tinta azul).

Por Resol. CJE. EMGE. DPE. AS. JUR. (R) Nº 1585/107/33, de 01.

OCT.2008, se dispuso poner término a la ISA Resol. RR Nº 15 (R)

Nº 1585/01 de 02.JUL.2008, resolviéndose lo siguiente:

1. El accidente sufrido el día 02 de junio de 2008, por el SG2. Fco.

López Pizarro, RUN. 8.801993-6, ocurrió en un acto determinado del

servicio.

2. Le corresponde inutilidad de II Clase.

3. El Comandante del RR Nº 15 “Dragones”, dispondrá se remita a la

Dirección del Personal del Ejército, dentro de los 30 días siguientes

a la publicación de esta resolución en el Boletín Ofi cial del

Ejército, la solicitud de pensión de retiro y documentos comproba-

torios del Clase antes citado, para que se le concedan los benefi cios a que

5 - 32

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 6 (SEIS) B

H O J A D E V I D A





tiene derecho.

4. La Resolución de la Comisión de Sanidad del Ejército, determinó

que el SG2. Francisco López Pizarro, ha quedado con secuelas

que le impiden continuar al servicio de la Institución y lo han dejado

en inferioridad fi siológica para ganarse el sustento en ocupaciones L. PÉREZ C.

privadas. MAY.

(B/O (R) Nº 40 del 19.OCT.2008).

20 OCT. 2008 Término de ISA.

Fecha de la Orden que dispone la sanción, inicio y término de la ISA durante el período.

Conducta.

Sanción:

En conformidad a lo resuelto en la ISA Resol. RR Nº 15 (R)

Nº 1585/3 de 02.JUN.2008, es sancionado con 20 (veinte) días

de arresto con servicio, por haber quedado acreditado en la

ISA señalada precedentemente haber agredido de hecho a un

Soldado Conscripto de la misma Unidad Fundamental, provo-

cándole lesiones menores; no obstante, se deja constancia que

no se le aplicó la sanción del Licenciamiento del Servicio, con-

siderando sus buenos antecedentes profesionales demostrados

en los períodos de calificación anteriores. El término de la ISA

fue publicado por B/O (R) Nº 38 del 20.OCT.2008.

-3,50 (Menos tres coma cincuenta Ptos.). L. PÉREZ C.

(O/Regto. (R) Nº 50 del 20.OCT.2008). MAY.

5 - 33

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 7 (SIETE) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


31 OCT. 2008 Término de Proceso.

Por OF. Juz. Let. y Garantía Pto. Natales Nº 4.422. de 26.JUL. 2008,

se dispone la pena de 100 días de reclusión nocturna, por el delito de

manejo en estado de ebriedad, conforme a causa RIT. Nº 1935-2008

RUC. Nº 0600567736-8.

Consecuente con lo anterior, el afectado cumplió su condena en depen-

dencias de esta unidad militar, desde el 20.JUL. al 20.OCT.2008.

Con fecha 31.OCT.2008, se ha ordenado Ofi ciar al RR Nº 15

“Dragones”, en causa RIT. 1935-2008, RUC. 0600567736-8, seguida

en contra de Francisco López Pizarro, por el delito de manejo en

estado de ebriedad, a fi n de comunicarle que al condenado indicado

anteriormente, se le ha tenido por cumplida la pena impuesta en

autos, con esta fecha. L. PÉREZ C.

(OF. JUZ.LET. P. ARENAS (O) Nº 623 de 31.OCT.2008). MAY.

24 NOV. 2008 Resultado de Causa Militar.

El V Juzgado Mil. de Punta Arenas, resolvió sobreseerlo de la Causa

Rol Nº 1595/12 del 01.JUN.2008, por haber quedado acreditado que

el accidente ocurrido al Slc. Jesús Ampuero Magallanes, se debió

a las pésimas condiciones climáticas del momento, por tal motivo

al Sargento Francisco López Pizarro, no le cupo ninguna respon-

5 - 34

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 8 (OCHO) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


en su brazo derecho dicho Soldado Conscripto.

Cabe hacer presente que, una vez que los afectados sean notifi cados

del resultado de esta resolución, se elevará a la Dirección del

Personal del Ejército para su archivo. L. PÉREZ C.

(OF. V Juzg. Mil. (R) Nº 1595/123 de 24.NOV.2008). MAY.

26 NOV. 2008 Pase al Escalafón de Complemento.

Por Resol. DPE. (R) Nº 1280/45 de 30.NOV.2008, se dispuso el

pase al Escalafón de Complemento, a contar del 31.OCT.2008. L. PÉREZ C.

(B/O (R) Nº45, de 22.NOV.2008). MAY.

26 NOV. 2008 C.D.O. (Revisión)

27 NOV. 2008 Prohibición porte de arma.

Se le prohíbe portar arma de fuego para su defensa personal, a partir del

20.NOV.2008, derivado del resultado del Registro de Observación Conductual

de Riesgos y del examen psicológico tomado el 09.NOV.2008. L. PÉREZ C.

(OF. VDE I (R) Nº 11370/12 de 27.NOV.2008). MAY.

27 NOV. 2008 Constancia tratamiento por enfermedad mental.

En conformidad a lo dispuesto en B/O (R) Nº 10 de 07.MAR.994, es sometido

a tratamiento médico en la zona por enfermedad mental, la cual fue detecta-

5 - 35

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 9 (NUEVE) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


da a raíz de la elaboración del Registro de Observación Conductual de Ries-

gos y del examen psicológico realizado con fecha 09. NOV.2008 . L. PÉREZ C.

(OF. V DE. I (R) Nº 11370/17 de 27.NOV.2008). MAY.

30 NOV. 2008 Constancia tratamiento por enfermedad mental.

En conformidad a lo dispuesto en B/O (R) Nº 10 de 07.MAR.994, es deriva-

do a tratamiento médico al Hospital Militar de Santiago por enfermedad

mental, detectada en la revisión del Registro de Observación de Riesgos y

del examen psicológico, realizado con fecha 09.NOV.2008. L. PÉREZ C.

(OF. V DE. I (R) Nº 11370/18 de 30.NOV.2008). MAY.

10 DIC. 2008 Alta tratamiento por enfermedad mental .

Se deja constancia que es dado de alta del tratamiento médico por enfermedad

mental, realizado en el HOSMIL desde el 30.NOV. al 10. DIC.2008. L. PÉREZ C.

(OF. V DE. I (R) Nº 11370/19 de 10.DIC.2008). MAY.

20 DIC. 2008 Constancia de redestinación.

Se deja constancia que por Resol. DPE (R) Nº 1345/11 de 20.DIC.2008, (B/O

(R) Nº 50 Pág. 120 de 24.DIC.2008), fue modifi cada su destinación al RCBL. 3

“Husares”, la cual había sido publicada por B/O (R) Nº 47, Pág.103, de 30.

OCT.2008, por enfermedad de su cónyuge; en consecuencia, pasará a continuar

sus servicios de planta al Comando de Apoyo Administrativo del Ejército. L. PÉREZ C.

(O/Regto. (R) Nº 200 de 20.DIC.2008). MAY.

5 - 36

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 10 (DIEZ) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


24 DIC. 2008 Constancia dispensa requisito.

Se deja constancia que por Resol. DPE (R) Nº 351 Exenta de 24. DIC.2008

(B/O (R) Nº 51, Pág. 88 de 30.DIC.2008), se le dispensa el Examen Técnico

Profesional, por haber permanecido cumpliendo comisión de servicio en Haití,

desde el 01.JUL. al 30.NOV.2008. L. PÉREZ C.

(O/Regto. Nº 155 de 24.DIC.2008). MAY.

26. DIC. 2008 Informe de Califi cación.

Se deja constancia que durante la comisión de servicio que cumplió en el CG.

V D.E., desde el 10 al 16.DIC.2008, demostró un desempeño normal. L. PÉREZ C.

(OF. CG. V DE. (R) Nº 1500/12 de 26.DIC.2008). MAY.

28 DIC. 2008 Preparación Profesional.

Felicitación:

Es felicitado por el alto grado de interés, dedicación y profesionalismo demos-

trado como conductor de carro Mowag de la Compañía de Infantería Me-

canizada en el Depto. Norte, lo anterior quedó de manifi esto en cada una de

las misiones que debieron enfrentar en la zona de empleo del Batallón, en don-

de predominaban las pésimas condiciones de transitabilidad de caminos, la

falta de señaléticas y la conducción irresponsabilidad de vehículos por parte

de los haitianos, lo cual no fue impedimento para que dicho personal des-

pués de cientos de kilómetros recorridos, en misiones no sufriere accidentes y

5 - 37

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 11 (ONCE) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


llegasen con éxito al término de estas tareas.

+0,50 (más cero coma cincuenta ptos.). L. PÉREZ C.

(O/Btn. Chile V Nº 12 del 28.DIC.2008). MAY.

29 DIC. 2008 Condiciones de Administrador.

Felicitación:

Es felicitado por su muy buen desempeño como clase

ranchero del Casino de Subofi ciales, lo que quedó demostrado

en el balance presentado en la rendición de cuenta que fue presidida por el

Comandante del Regimiento, lo que ha signifi cado un mejoramiento notable

en el rancho diario que recibe el personal de clases solteros a un costo mensual

muy ventajoso para dicho personal, lo que engrandeció el prestigio de dicha

comisión.


(O/Regto. Nº XXX del 29.DIC.2008). MAY.

30 DIC. 2008 Preparación Profesional.

Felicitación:

Es felicitado por el trabajo estadístico del sistema anual de calificaciones realizado

el 20.DIC.2008, cuyos antecedentes fueron expuestos al Director del Personal del

Ejército en videoconferencia, la puntualidad y acuciosidad en la elaboración

de dicha información, contribuyeron a que dicha autoridad haya destacado y

5 - 38

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 12 (DOCE) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


reconocido los conocimientos del personal que trabaja esta delicada materia en

la Institución.


(O/Regto. Nº 207 de 30.DIC.2008). MAY.

02 ENE. 2009 Conducta.

Felicitación:

Es felicitado por el trabajo realizado el 30.DIC.2008, relacionado con la

planifi cación de guerra de la unidad táctica, oportunidad en la que ha

quedado de manifi esto su defi nida lealtad hacia sus superiores directos,

lo que, sin lugar a dudas, permitió que la unidad táctica haya sobresalido

durante el ejercicio táctico, el cual fue materializado en la citada fecha

con motivo de la visita de la Academia de Guerra del Ejército y Academia

Politécnica Militar, actividad profesional que fue califi cada por las

autoridades y alumnos de dichas academias, como sobresaliente.

+1,00 (más un punto). L. PÉREZ C.

(O/Regto. Nº 01 de 02.ENE.2009). MAY.

03 ENE. 2009 Criterio y Discreción (Personal que se desempeña en al área de Intel.).

Felicitación:

Es felicitado por haber participado en una acción destacada. Por el

excelente desempeño en su función específi ca, se hace acreedor a la

5 - 39

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 13 (TRECE) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


anotación de mérito. L. PÉREZ C.

+1,00 (más un punto). MAY.

10 ENE. 2009 Preparación Profesional.

Felicitación:

Es felicitado por haber obtenido el 1er. puesto en el Curso de Para-

caidista realizado en la Escuela de Paracaidistas y FEs, desde el

01 al 30.DIC.2008, cuyo resultado fue publicado en B/O (R) Nº 02 de

10.ENE.2009, demostrando un alto grado de valor y destreza física

lo cual le ha permitido prestigiar a la VDE y su unidad de origen


(O/Regto. Nº 03 de 10.ENE.2009). MAY.

02 FEB. 2009 Declara fallecimiento.

En conformidad al Decreto Supremo MDN. SSG. (R) Nº 1640/117 de

02.FEB.2009, declárase que el XXXXX XXXX, RUN. Nº XXXXXXX-X,

ha dejado de pertenecer a la Institución por la causal fallecimiento,

a contar del 29 de enero de 2009. L. PÉREZ C.

(B/O. (R) Nº 05 de 02.FEB.2009). MAY.

02 FEB. 2009 Permiso paternal.

En conformidad a lo establecido en la Ley 20.047 del Código del

5 - 40

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 14 (CATORCE) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


Trabajo, aprobada en el Diario Ofi cial de fecha 02.SEP.2005, se le

conceden 5 (cinco) días continuos por el nacimiento de su hijo, del 03

al 07.FEB.2009.

(Nota: también pueden concederse parcializados). L. PÉREZ C.

(O/Regto. (R) Nº 204 de 02.FEB.2009). MAY.

08 FEB. 2009 Medidas pondo estatural.

Se deja constancia que no se sometió al control médico del Índice

Masa Corporal, efectuado el 23.ENE.2009, por encontrarse en

comisión de servicio en el extranjero.

(O/Regto. Nº 05 de 08.FEB.2009).

Nota: Solo se escribe esta anotación en caso de no someterse al

control correspondiente, en caso de haberse efectuado, las cifras L. PÉREZ C.

se anotan en la Hoja de Califi caciones Nº 1(letra B). MAY.

08 FEB. 2009 Condiciones de Educador e Instructor.

Felicitación:

Es felicitado por haber sido distinguido en sus funciones como mejor

instructor de la unidad de combate.


(O/Regto. Nº 10 del 08.FEB.2009). MAY.

5 - 41

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 15 (QUINCE) B

H O J A D E V I D A




F I R M A S


08 FEB. 2009 Llama al servicio activo.

En conformidad a lo dispuesto en la Resol. DPE (R) Nº 720/86 de

30.ENE.2009, es llamado al servicio activo en el Ejército, con fi nes de

desempeño profesional, a contar del 01.ENE.2009 y por tiempo

indefi nido. L. PÉREZ C.

(B/O (R) Nº 04 del 08.FEB.2009). MAY.

12 FEB. 2009 Vocación Profesional.

Felicitación:

En conformidad a la Resolución de la DPE (R) Nº 1525/18/02 de

05.ENE.2009, (B/O (R) Nº 6, Pág. 12/13 de fecha 07.ENE.2009),

es felicitado por haber sido seleccionado por el Comandante en Jefe

de la VDE, como el mejor Clase de los Servicios de la UAC durante

el año 2008, demostrando permanentemente gran interés y vocación

para cumplir todas las actividades que se le encomendaron, siendo

digno merecedor al “Premio Comandante en Jefe del Ejército”.


(O/Div. (R) Nº 08 de 12.FEB.2009). MAY.

20 FEB. 2009 Preparación Profesional.

Felicitación:

En conformidad al informe de evaluación emitido por el director de

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 16 (DIECISEIS) B

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F I R M A S


la Escuela de Inteligencia del Ejército de chile, es felicitado por haber

obtenido el primer lugar en el curso de Aplicación para SG2. “ Auxiliares

de Inteligencia” realizado en dicho instituto desde el 01.OCT.2008

hasta el 20.feb.2009, demostrando con ello gran interés y dedicación

hacia la especialidad y la profesión militar, destacándose además por

sus sobresalientes cualidades personales que fueron destacadas

por el jefe de curso y el mismo director del instituto, dejando

muy bien puesto el nombre de la unidad regimentaria a la que

pertenece y por consiguiente a la VDE.

+ 1,00 ( más un pto.). L. PÉREZ C

(O/Div. (R) Nº 08 de 20.FEB.2009). MAY.

20 FEB. 2009 Constancia de presentación

Se deja constancia que se presentó a la unidad despúes de haber

realizado el curso de Aplicación para SG2. “ Auxiliares de Inteligencia” L. PÉREZ C

(O/Regto. Nº 07 de 20.FEB.2009). MAY.

04 MAR. 2009 Constancia reprobación de Curso de Requisito.

Se deja constancia que por Resol. DPE (R) Nº 3855/42 de 27.ENE.

2009, (B/O (R) Nº 45, pág. 81 de 29.ENE.2009), se publicó la reproba-

ción del Examen Técnico Profesional en forma defi nitiva. L. PÉREZ C.

(O/Regto. Nº 28 de 04.MAR.2009). MAY.

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 17 (DIECISIETE) B

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04 MAR.. 2009 Feriado legal año 2008.

Cumplido. L. PÉREZ C.

(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2009). MAY.


Se deja constancia que por razones del servicio, se autorizó por la

O/Regto. dejar pendiente su feriado legal año 2008. L. PÉREZ C.



Se deja constancia que por OF. VDE I. (R) Nº 1055/21 de 12.DIC.2008,

por razones justifi cadas fue autorizado para acumular el feriado

legal año 2008. L. PÉREZ C.



Se deja constancia que durante su feriado legal año 2008, permaneció

con 10 días de licencia médica en la ciudad de Paillaco, Conforme a lo

dispuesto en la Circular DPE I/2 (R) Nº 1055/36 de 21 de Junio de 2000

(B/O (R) Nº 27 del año 2000, no corresponde suspender el feriado en

caso de enfermedad. L. PÉREZ C.


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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 18 (DIECIOCHO) B

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15 MAR. 2009 Criterio y Discreción (Personal que se desempeña en al área de Intel.).

Sanción:

Es sancionado con 5 (cinco) días de arresto con servicio por la falta

de desempeño en su función específi ca, se hace acreedor a la

anotación de demérito. L. PÉREZ C.

-1,50 (menos uno coma cincuenta ptos.). MAY. 30.12000.MAR.2009

04 ABR. 2009 Observación:

Derivado del parte pasado por el SOF. Juan Francisco Machuca, del

2do. Escuadrón de Tiradores, es observado por haberle faltado el

respeto en el Casino de Subofi ciales de la unidad, en circunstancias

que el más antiguo se dirigía al baño. L. PÉREZ C. “Reconsideraré”.

(O/Regto. Nº 29 de 03.ABR.2009). MAY. 04.1300.ABR.2009

07 ABR. 2009 Recurso de Reconsideración. L. PÉREZ C.

Con esta fecha presentó Recurso de Reconsideración. MAY.

09 ABR. 2009 Resultado de Recurso de Reconsideración.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, se

ha resuelto rechazar el Recurso de Reconsideración presentado, por

no aportar antecedentes que ameriten dejar sin efecto la Observación

anotada con fecha 03.ABR.2009. L. PÉREZ C. Me declaroconforme

(Of. I Btn. Inf. Mec. (R ) Nº 12, de 10.ABR.009). MAY. 09.1200.ABR.2009

“Me declaro conforme”.

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20 ABR. 2009 Licenciamiento del Servicio.

Sanción:

Es sancionado con el Licenciamiento del Servicio, por la causal

“Necesidad del Servicio”, por haber sustraído especies de vestuario y

equipo del Almacén General de Vestuario y Equipo del RR Nº 15

“Dragones”, aprovechándose que se desempeñaba como Ayudante

del Subofi cial a cargo del mencionado Almacén, con el agravante de

vender elementos al personal civil de la ciudad de Punta Arenas,

contraviniendo gravemente lo establecido en el DNL-911”Reglto.

de Disciplina para las FF.AA.”; no obstante lo anterior, los antecedentes

relacionados con la falta cometida por el SG2. López, copia de ellos

fueron remitidos al V Juz.Mil. L. PÉREZ C. “Reconsideraré”.

(O/Regto. (R) 29 de 20.ABR.2009). MAY. 20.1435.ABR.2009

25 ABR. 2009 Recurso de Reconsideración. L. PÉREZ C.

Con esta fecha, presentó el Recurso de Reconsideración. MAY.

30 ABR. 2009 Resultado de Recurso de Reconsideración.

Estudiados y analizados los antecedentes expuestos, se rechaza el

Recurso de Reconsideración, por no aportar antecedentes que

ameriten dejar sin efecto la sanción aplicada por la grave falta a la

disciplina cometida el 20.ABR.2009. L. PÉREZ C. “Reclamaré”.

(OF. CDCIA. (R) Nº 1500/1 de 30.ABR.2009). MAY. 30.1400.ABR.2009

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 20 (VEINTE) B

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05 MAY. 2009 Recurso de Reclamación. L. PÉREZ C.

Con esta fecha, presentó el Recurso de Reclamación. MAY.

05 MAY. 2009 C.D.O. (Revisión)

25 MAY. 2009 Resultado de Recurso de Reclamación.

El Comandante en Jefe de la VDE, previo estudio de los antecedentes

expuestos por el afectado, como asimismo del desempeño profesional

evidenciado en su CAP, ha resuelto rechazar el Recurso de Reclama-

ción, manteniendo en todos sus puntos la sanción aplicada por el

Comandante del RR Nº 15 “Dragones”. L. PÉREZ C. “Apelaré”.

(OF. VDE I. (R) Nº 1500/12 de 25.MAY.2009). MAY. 26.1400.MAY.2009

28 MAY. 2009 Recurso de Apelación. L. PÉREZ C.

Con esta fecha, presentó el Recurso de Apelación. MAY.

28 MAY. 2009 Constancia de ISA.

Se deja constancia que se encuentra sometido a ISA. Resol. RR Nº

15 (R) Nº 1585/2 del 02.JUN.2008, por excederse en sus atribuciones

y aplicar castigos a un Slc. que no se encuentran contemplados en

la reglamentación vigente. L. PÉREZ C.

(OF. RR Nº 15 (R) Nº 1585/4 de 28.MAY.2009). MAY.

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 21 (VEINTIUNO) B

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28 MAY. 2009 Constancia comisión de servicio al extranjero.

Es designado en comisión de servicio para integrar la fuerza de

Naciones Unidas en la Misión de Paz para Chipre, desde el 10 de

enero al 30 de junio de 2009. L. PÉREZ C.

(Boletín Ofi cial (R) Nº 50). MAY.

28 MAY. 2009 Cierre por término al llamado del servicio activo.

En conformidad a lo dispuesto en la Resol. DPE (R) Nº 1720/442

de 28.MAY.2009, póngase término al llamado al servicio activo en el

Ejército, a contar del 31 de mayo de 2009.

(B/O (R) Nº 35 de 30.MAY.2009).

LUIS PÉREZ CERPA

MAY.

Comandante del Grupo Blindado

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 22 (VEINTIDOS) B

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28 MAY. 2009 Cierre por renuncia al empleo.

Por la Resol. DPE (R) Nº 1625/44 de 28.MAY.2009, se aceptó

la solicitud de renuncia al empleo, con fecha 31.MAY.2009, por la

causal “Motivos particulares”.

(B/O (R) Nº 35 de 30.MAY.2009).

LUIS PÉREZ CERPA

MAY.


28 MAY. 2009 Cierre por retiro de la Institución.

Por la Resol. DPE (R) Nº 1625/44 de 28.MAY.2009, se dispuso

el retiro absoluto de la Institución, a contar del 28 de febrero de

2009.

(B/O (R) Nº 35 del 28.MAY.2009).

LUIS PÉREZ CERPA

MAY.


5 - 49

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 23 (VEINTITRES) B

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F I R M A S


28 MAY. 2009 Con esta fecha es despachado de la unidad.

LUIS PÉREZ CERPA FRANCISCO LÓPEZ PIZARRO

MAY. SG2.


28 MAY. 2009 Cambio de califi cador directo.


MAY. SG2.


5 - 50

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 24 (VEINTICUATRO) B

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F I R M A S


31 MAY. 2009 Cierre por término del Período de Califi cación.


MAY. SG2.


15 JUN. 2009 Resolución de la JS del CP año 2008.

La Junta de Selección del Cuadro Permanente, reunida en su I

Período de Sesiones, correspondiente al Período de Califi cación

2008/2009, adoptó el siguiente acuerdo:

“Clasifi carlo en Lista Nº 1 con nota T/M 6,00 y 48,00 puntos y por

mayoría absoluta de sus componentes, incluirlo en Lista Anual de L. PÉREZ C. “Reconsideraré”.

Retiro (OF. RCBL Nº 6 (S) Nº 1575/17/5 de 15.JUN.2009). MAY. 15.1435.JUN.2009

25 JUN. 2009 Recurso de Reconsideración.

Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración a la Junta de L. PÉREZ C.

Selección del Cuadro Permanente. MAY.

5 - 51

RESERVADOORIGINAL

RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 25 (VEINTICINCO) B

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F I R M A S


28 JUN. 2009 Resultado del Recurso de Reconsideración.

La Junta de Selección del Cuadro Permanente, reunida en su II Pe-

ríodo de Sesiones, correspondiente al Período de Califi cación,


“Por mayoría absoluta de sus componentes, rechazar la solicitud de

reconsideración presentada; en consecuencia, se mantiene el acuerdo

de incluirlo en Lista de Retiro”. L. PÉREZ C. “Apelaré”.

(OF. RCBL Nº 6 (S) Nº 1575/1/5 de 29.JUN.2009). MAY. 25.1435.JUN.2009

05 JUL. 2009 Recurso de Apelación.

Con esta fecha, presentó recurso de Apelación a la Junta de Apelación

del Cuadro Permanente de la Institución. L. PÉREZ C.

(OF. RCBL Nº 6 (S) Nº 1575/28 05.JUL.2009). MAY.

05 AGO. 2009 Resultado de Recurso de Apelación.

La Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente, reunida en su

único período de sesiones, correspondiente al período de califi cación


“Por mayoría absoluta de sus componentes, acordó rechazar el

Recurso de Apelación presentado; en consecuencia, es incluido en

5 - 52

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RR Nº 15 “DRAGONES” (UNIDAD O REPARTICIÓN) HOJA Nº 26 (VEINTISEIS)

H O J A D E V I D A




F I R M A S


Lista de Retiro”. L. PÉREZ C.

(OF. DPE (S) Nº 1575/326/110 de 11.AGO.2009) MAY.

25 AGO. 2009 Resultado de Recurso de Apelación.

El CJE ha resuelto rechazar el Recurso de Apelación presentado en

contra de la sanción del Licenciamiento del Servicio, aplicada por el

Comandante del RR Nº 15 “Dragones”, con fecha 20.ABR.2009. L. PÉREZ C.

(OF. CJE. (R) Nº 1500/35 de 25.AGO.2009). MAY.

5 - 53

ANEXO 9RESERVADO

ORIGINAL

___________________________________ (UNIDAD O REPARTICIÓN)

RUN. 10.887.808-8


……………………………………………………………………………………….……………………………………(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL……. DE...………… DE...……… HASTA EL...………..DE...….……DE……………………………

A. D A T O S G E N E R A L E S

1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:

a) …………………………………………………………………………………………………………………...

b) ………………………………………………………………......................................................................

c) ………………………………………………………………………………………......................................

2. Tiempo en el grado : ….....………......... años y …..…..………...meses. (*)3. Tiempo efectivo en la Institución : ….....……............ años y ……………......meses. (*)4. Tiempo válido para el retiro : ….....……...……. años y .…………….... meses. (**)5. Especialidades Primarias y/o Secundarias que ostenta :

a) ......................................................................... b) ...............................................................................................

c) ......................................................................... d) ...............................................................................................

e) ......................................................................... f) ................................................................................................

6. Cursos y estudios institucionales fi nalizados durante el período:

a) Denominación ...................................................................................................................................

Desde el…….…….. hasta el …….…. Aprobado Sí No ; con

Nota T/M.……… y………… puntos; ocupó el…………..… puesto entre ………….…..alumnos.

7. Exámenes rendidos durante el período : (Solo para el personal del CP)

a) Técnico profesional: Plan específi co Sí No ; Nota T/M.…………Fecha ...........

8. Estado civil: …….……………… 9. Número de hijos:…………………..NOTA: Los tiempos de los Nºs. 2,3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.(*) El Tiempo efectivo en la Institución como Ofi cial, Cuadro Permanente o Empleado Civil.(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art.77 de la LOC.

RR Nº 15 “DRAGONES”

SG2. (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO

01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009

COMANDANTE DE ESCUADRA.

CONDUCTOR DE TANQUES.

GUARDALMACÉN DE TELECOMUNICACIONES DEL ESCUADRÓN.

042121

0909

-.-

CASADO 02

5 - 54

B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUALB1. Califi cación Médica

Con fecha…....de……..........…. de…......., se efectuó el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de la fi cha médica, el estado de salud es el que se indica:


1) APTO: ….....2) CAPACIDAD LIMITADA: ……..3) CAPACIDAD DEFICIENTE: ……..4) ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: ……..

b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura:…....... Peso:….....….. IMC:….…........Clasifi cación:……...c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de licencias: ……….. Días acumulados: .......…......

Diagnósticos1) 4)2) 5)3) 6)

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:……………………………................................................…....................................................……....….……….……………………..….….………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

B2. Califi cación Odontológica

Con fecha…....de…….............. de.…......., se efectuó el examen odontológico, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de la fi cha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica:


1) SANO: ….….2) DE RIESGO: ….....3) DE ALTO RIESGO: ……..

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

B3. Califi cación Física Anual

a. DE ACUERDO A LA ACREDITACIÓN FÍSICA ANUAL HA OBTENIDO LA SIGUIENTE CALIFICACIÓN: ACREDITADO: MUY BUENO:………. BUENO:………. NORMAL:………. INSUFICIENTE:..........

NO ACREDITADO:...................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................................................

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOSTOMÉ CONOCIMIENTO EL…......... DE............… DE 20..FIRMA DEL CALIFICADO: GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

5 - 55

RESERVADOORIGINAL





PARCIAL

NOTA











7







9

LIDERAZGO:





TOTAL DE PUNTOS



01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009

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RESERVADOORIGINAL





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01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009

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6,1655,501 (UNO)

5 - 59

RESERVADOORIGINAL





PARCIAL

NOTA











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9

LIDERAZGO:





TOTAL DE PUNTOS



01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009

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6,00

6,00

6,00

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6,00

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5 - 61

RESERVADOORIGINAL





PARCIAL

NOTA











7







9

LIDERAZGO:





TOTAL DE PUNTOS



01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009

6,00

7,00

6,00

3,00

6,00

6,00

6,00

6,00

6,00

52,00

5,77

- 1,00

0,500,50

- 2,00

5 - 62











5,7752,003 (TRES)

5 - 63

RESERVADOORIGINAL





PARCIAL

NOTA











7







9

LIDERAZGO:





TOTAL DE PUNTOS



01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009

6,00

6,00

6,00

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6,00

6,00

7,00

6,00

6,00

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- 1,00

0,50

0,50

- 2,50

5 - 64











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5 - 65

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onsi

dera

ción

) (el

abor

ada

por l

as

URs

, UAC

s, C

DO

s y

ARs)

.

11e.

Act

a de

la J

unta

de

Sele

cció

n de

Em

plea

dos C

ivile

s y P

erso

nal a

Con

trat

a, I

Perí

odo

de S

esio

nes (

elab

orad

a po

r las

URs

, U

ACs,

CD

Os

y AR

s).

11f.

Acta

de

la J

unta

de

Sele

cció

n de

Em

plea

dos C

ivile

s y P

erso

nal a

Con

trat

a, II

Per

íodo

de

Sesi

ones

(Rec

onsi

dera

ción

) (e

labo

rada

por

las U

Rs, U

ACs,

CD

Os

y AR

s).

5 - 70

EJÉR

CIT

O D

E C

HIL

E

EJEM

PLAR

Nº

/ H

OJA

Nº

/

V D

IVIS

IÓN

Cua

rtel

Gen

eral

ACTA

Nº 1

DE

LA J

UN

TA D

E SE

LEC

CIÓ

N D

E O

FIC

IALE

S SU

BALT

ERN

OS

DE

LA V

DIV

ISIÓ

N D

E EJ

ÉRC

ITO

- I P

ERÍO

DO

DE

SESI

ON

ES, A

ÑO

200

8/20

..

En

, a

día

s de

l mes

de

de

dos

mil

,en

cum

plim

ient

o a

lo d

ispu

esto

en

la O

/Cdo

.CJE

.EM

GE.

DPE

.I/7.

(R)

Nº1

500/

/ d

e

(

B/O

(R) N

º

, pág

.

de

), si

endo

las

hor

as, s

e co

nstit

uyó

la J

unta

de

Sele

cció

n de

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iale

s Sub

alte

rnos

de

la V

Div

isió

n,

corr

espo

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nte

al I

Perí

odo

de S

esio

nes,

con

el o

bjet

o de

con

ocer

las C

alifi

caci

ones

de

dich

o pe

rson

al, c

onfo

rme

a lo

est

able

cido

en

los a

rts.

87, 9

1, 9

6, 9

7 y

99 d

el D

FL (G

) Nº 1

del

año

199

7.

La J

unta

de

Sele

cció

n se

con

stitu

yó p

resi

dida

por

el C

oman

dant

e en

Jef

e de

la V

Div

isió

n de

Ejé

rcito

, Gen

eral

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Brig

ada

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inte

grad

a po

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sigu

ient

es m

iem

bros

, en

conf

orm

idad

al a

rt. 9

1 de

l DFL

(G) N

º 1 d

el a

ño 1

997.

- CRL

. (O

A) ..

......

......

......

......

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efe

de E

stad

o M

ayor

de

la V

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- CRL

. (O

A) ..

......

......

......

......

... C

oman

dant

e de

l Reg

to. …

……

……

…..

- TC

L.

(OA)

.....

......

......

......

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nte

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. ……

……

……

.. - T

CL.

(O

A) ..

......

......

......

......

... C

oman

dant

e de

l Reg

to. …

……

……

…..

- MAY

.

(O

A) ..

......

......

......

......

... J

efe

del D

epto

.I. d

el C

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io R

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- TC

L.

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......

......

......

......

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esor

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icia

- TC

L.

(OSM

G)..

......

......

......

......

Ase

sor d

e M

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ial d

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uerr

a- M

AY.

(OI)

......

......

......

......

......

... A

seso

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Inte

nden

cia

- MAY

. (O

SS)..

......

......

......

......

....

Ases

or d

e Sa

nida

d- M

AY.

(OST

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......

......

......

......

. As

esor

de

Tran

spor

te

En c

onfo

rmid

ad a

lo d

ispu

esto

en

el a

rt. 1

02 d

el D

FL (G

). N

º 1 a

ño 1

997,

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a cu

mpl

imie

nto

al q

uóru

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glam

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rio

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La S

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rme

a lo

dis

pues

to e

n lo

s ar

ts. 9

7 y

99 d

el D

FL (

G)

Nº

1del

año

199

7, c

umpl

ió c

on l

as s

igui

ente

s fi n

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ades

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A. R

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LVER

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LAS

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ADO

RAS.

01. N

o hu

bo re

clam

os.

SEC

RE

TOO

RIG

INA

LAN

EXO

11

a.

5 - 71

1SEC

RE

TOO

RIG

INA

LEJ

EMPL

AR N

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__/ H

OJA

Nº_

____

/

B. E

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D

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SIF.

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OTA

L

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PRO

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DEF

INIT

.

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otiv

o pa

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ajar

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bir d

e Li

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2

006

200

7

200

8

PTO

S.

ca

usal

, baj

a, e

tc.)

01.

.....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

..

1

1

1

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00

6,11

1

1

b

.

02.

DE

SERV

ICIO

S

a. …

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

......

C.

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POSI

CIÓ

N P

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LA L

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AN

UAL

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1. P

erso

nal q

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licita

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usió

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e Re

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.

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nal i

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ido

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e Re

tiro

por d

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ión

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JS.

D. P

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TA D

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ACIÓ

N.

1. P

erso

nal c

lasi

fi cad

o en

Lis

ta N

º4 “

Defi

cie

nte”

.

2. P

erso

nal c

lasi

fi cad

o en

Lis

ta N

º3 “

Con

dici

onal

”, p

or se

gund

a ve

z con

secu

tiva.

E. P

ERSO

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sale

s).

F. P

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por

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oría

ab

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iem

bros

, aco

rdó

man

-

tene

rle

la n

ota

7,00

“D

” en

el

conc

epto

N

º4

“Pre

para

ción

Prof

.” d

e fe

cha

02.M

AY.2

008,

por

habe

r si

do d

ispu

esta

por

el C

J V

DE

en s

u ofi

cio

(R)

Nº1

500/

33 d

e 26

.ABR

.200

8.

01.

DE

LÍN

EA

a. A

rmas

5 - 72

1SEC

RE

TOO

RIG

INA

LEJ

EMPL

AR N

º___

__/ H

OJA

Nº_

____

/

G.

PERS

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AL R

ETIR

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DU

RAN

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(cau

sale

s).

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erso

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s, et

c.).

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el d

ía

de

de d

os m

il

,

se p

one

térm

ino

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pre

sent

e Se

sión

.

PARA

CO

NST

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IA F

IRM

AN L

A PR

ESEN

TE A

CTA

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Fdo.

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......

......

......

......

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Fd

o.)..

......

......

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......

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......

......

......

......

......

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el

C

oron

el

Ten

ient

e C

oron

el

Jef

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……

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……

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Fdo.

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......

......

......

......

....

Fd

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......

......

......

......

.....

Fdo.

).....

......

......

......

......

......

....

C

oron

el

C

oron

el

Ten

ient

e C

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el

Cdt

e. d

el R

egto

……

…..

C

dte.

del

Reg

to…

……

..

Cdt

e. d

el R

egto

……

…..

Fd

o.)..

......

......

......

......

....

M

ayor

J

efe

Dep

to. I

del

Cdo

.VD

E y

Se

cret

ario

Rel

ator

F

do.)…

……

……

……

……

……

Gen

eral

de

Brig

ada

C

dte.

en

Jefe

de

la V

DE

y

P

dte.

de

la J

S O

fi cia

les S

ubal

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e la

VD

E.

5 - 73SE

CR

ETO

OR

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AL

EJE

MPL

AR N

º___

__/ H

OJA

Nº_

____

/

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efe

del D

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el C

G d

e la

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E y

Sec

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rio

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tor d

e la

JS,

qui

en su

scri

be, c

ertifi

ca

que

este

doc

umen

to e

s cop

ia fi

el

del o

rigi

nal d

el A

cta

Nº 1

de

la J

S de

Ofi c

iale

s Sub

alte

rnos

, que

se e

ncue

ntra

arc

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da e

n el

Dep

to. I

de

esta

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.

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

...

M

ayor

E - 1

V

º

Bº

..

......

......

......

......

......

...

G

ener

al d

e Br

igad

a

Cdt

e. e

n Je

fe d

e la

VD

E y

Pdte

.

de

la J

S O

fi cia

les S

ubal

tern

os d

e la

VD

E1

5 - 74

1SEC

RE

TOO

RIG

INA

L

EJE

RCIT

O D

E C

HIL

E E

JEM

PLAR

Nº

/ H

OJA

Nº

/

V

DIV

ISIÓ

N

C

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el G

ener

al

AN

EXO

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11b.

/

AC

TA N

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E L

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SE

LEC

CIÓ

N D

E O

FIC

IALE

S SU

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DE

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IVIS

IÓN

DE

EJÉ

RC

ITO

- II

PE

RÍO

DO

DE

SE

SIO

NE

S (R

EC

ON

SID

ER

AC

IÓN

) AÑ

O 2

008/

20..

En

, a

d

ías d

el m

es d

e

de

dos m

il

,

en

cum

plim

ient

o a

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ispu

esto

en

la O

/Cdo

.CJE

.EM

GE.

DPE

.I/7

(R) N

º150

0/

/ de

(B

/O(R

) Nº

,

pág.

, de

),

sien

do la

s

hor

as, s

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nstit

uyó

la J

unta

de

Sele

cció

n de

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s Su

balte

rnos

de

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Div

isió

n, c

orre

spon

dien

te a

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erío

do d

e Se

sion

es, c

on e

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eto

de c

onoc

er la

s Re

cons

ider

acio

nes

pres

enta

das

en la

JS

por

ese

per

sona

l, co

nfor

me

a lo

dis

pues

to e

n el

art

. 96

del D

FL (G

) Nº 1

del

año

199

7.

La J

unta

de

Sele

cció

n se

con

stitu

yó y

ses

ionó

pre

sidi

da p

or e

l Com

anda

nte

en J

efe

de la

V D

ivis

ión

de E

jérc

ito, G

ener

al d

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igad

a do

n

, e

inte

grad

a po

r los

sigu

ient

es m

iem

bros

, en

conf

orm

idad

al a

rt.9

1 de

l DFL

(G) N

º 1 d

el a

ño 1

997.

- CRL

. (O

A) ..

......

......

......

......

.....

Jefe

de

Esta

do M

ayor

de

la V

DE.

- CRL

. (O

A) ..

......

......

......

......

.....

Com

anda

nte

del R

egto

. ……

……

……

……

…..

- TC

L.

(OA)

.....

......

......

......

......

.. C

oman

dant

e de

l Reg

to. …

……

……

……

……

..- T

CL.

(O

A) ..

......

......

......

......

.....

Com

anda

nte

del R

egto

. ……

……

……

……

…..

- MAY

. (O

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......

......

......

......

.....

Jefe

del

Dep

to. I

del

CG

de

la V

DE

y Se

cret

ario

Rel

ator

.

En

con

form

idad

a lo

dis

pues

to e

n el

art

. 102

del

DFL

(G).

Nº 1

del

año

199

7, se

da

cum

plim

ient

o al

quó

rum

regl

amen

tari

o ex

igid

o.La

sesi

ón d

e la

JS

de O

fi cia

les S

ubal

tern

os c

onfo

rme

lo d

ispo

nen

los a

rts.

96 y

106

del

DFL

(G) N

º 1 d

el a

ño 1

997,

se p

ronu

ncia

rá so

bre

las

sigu

ient

es m

ater

ias:

A.

REC

ON

SID

ERAC

ION

ES A

LO

S AC

UER

DO

S AD

OPT

ADO

S PO

R LA

JS

EN E

L I P

ERÍO

DO

.

01. .

......

......

......

......

......

...02

. ....

......

......

......

......

......

B.

ACU

ERD

OS

DE

CLA

SIFI

CAC

IÓN

DEF

INIT

IVA.

01. .

......

......

......

......

......

...02

. ....

......

......

......

......

......

C.

PERS

ON

AL Q

UE

PRES

ENTA

RÁ R

ECU

RSO

DE

APEL

ACIÓ

N A

LA

JUN

TA D

E AP

ELAC

ION

ES.

01. .

......

......

......

......

......

......

......

.02

. ....

......

......

......

......

......

......

....

5 - 75

1SEC

RE

TOO

RIG

INA

LEJ

EMPL

AR N

º___

__/ H

OJA

Nº_

____

/D

. OTR

OS

CAS

OS

QU

E SE

A N

ECES

ARIO

DEJ

AR C

ON

STAN

CIA

.

01. .

......

......

......

......

......

......

......

.02

. ....

......

......

......

......

......

......

....

Sien

do la

s

h

oras

del

día

de

de

dos

mil

, se

pon

e té

rmin

o a

la p

rese

nte

Sesi

ón.

PAR

A C

ON

STA

NC

IA F

IRM

AN

LA

PRE

SEN

TE A

CTA

:

Fdo.

).....

......

......

......

......

....

Fdo.

).....

......

......

......

......

..

Fd

o.)..

......

......

......

......

......

...

Cor

onel

C

oron

el

T

enie

nte

Cor

onel

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de E

stad

o M

ayor

VD

E

Cdt

e. d

el R

egto

. ……

…

C

dte.

del

Reg

to. …

……

….

Fdo.

).....

......

......

......

......

....

Fdo.

).....

......

......

......

......

..

Fd

o.)..

......

......

......

......

......

......

.

Cor

onel

Cor

onel

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enie

nte

Cor

onel

C

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del

Reg

to…

..

C

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del

Reg

to. …

….

Cdt

e. d

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. ……

…..

F

do.).

......

......

......

......

.....

May

or

J

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Dep

to. I

del

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E y

S

ecre

tari

o Re

lato

r

F

do.)…

……

……

……

……

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G

ener

al d

e Br

igad

a

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dte.

en

Jefe

de

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DE

y

P

dte.

de

la J

S O

fi cia

les S

ubal

tern

os d

e la

VD

E

5 - 76

1SEC

RE

TOO

RIG

INA

LEJ

EMPL

AR N

º___

__/ H

OJA

Nº_

____

/

El J

efe

del D

epto

. I d

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do. V

DE

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cret

ario

Rel

ator

de

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S, q

uien

susc

ribe

, cer

tifi c

a qu

e es

te d

ocum

ento

es c

opia

fi el

del

ori

gina

l del

Act

a N

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e la

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de O

fi cia

les S

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tern

os, q

ue se

enc

uent

ra a

rchi

vada

en

en D

epto

. I d

e es

ta U

AC.

...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

May

or

E -

1

Vº

Bº

.

......

......

......

......

......

....

G

ener

al d

e Br

igad

a

Cdt

e. e

n Je

fe d

e la

VD

E y

Pdte

.

d

e la

JS

Ofi c

iale

s Sub

alte

rnos

de

la V

DE

5 - 77

1SEC

RET

OO

RIG

INA

L

EJÉ

RCIT

O D

E CH

ILE

EJE

MPL

AR N

º

/ HO

JA N

º

/

V D

IVIS

IÓN

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15

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5 - 78

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5 - 79

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97, s

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plim

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del

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199

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5 - 82

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de

esta

Uni

dad.

..

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.

Cap

itán

Jef

e de

la S

ecc.

I y S

ecre

tari

o Re

lato

r

Vº

Bº

....

......

......

......

......

......

......

.

Cor

onel

C

oman

dant

e de

l Reg

imie

nto

y Pr

esid

ente

d

e la

JS

del C

uadr

o Pe

rman

ente

5 - 84

1

SEC

RE

TO

O

RIG

INA

L

EJÉR

CIT

O D

E C

HIL

E

EJ

EMPL

AR N

º

/ HO

JA N

º

/

V

DIV

ISIÓ

N

Cua

rtel

Gen

eral

AN

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Nº

11e

/

ACTA

Nº 1

DE

LA J

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CIÓ

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PLEA

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IVIL

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V D

IVIS

IÓN

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EJER

CIT

O -

I PER

ÍOD

O D

E SE

SIO

NES

, AÑ

O 2

008/

20..

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, a

día

s del

mes

de

de

dos m

il

,e

n cu

mpl

imie

nto

a lo

dis

pues

to e

n la

O/C

do.C

JE.E

MG

E.D

PE.I/

7.(R

) Nº1

500/

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(

B/O

(R) N

º

, pág

.

de

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endo

las

hor

as, s

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Sele

cció

n de

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plea

dos

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ión

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jérc

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es, c

on e

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eto

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caci

ones

de

dich

o pe

rson

al, c

onfo

rme

a lo

est

able

cido

en

los a

rts.

87 y

97

del D

FL (G

) Nº 1

de

1997

.

La J

unta

de

Sele

cció

n se

con

stitu

yó y

ses

ionó

pre

sidi

da p

or e

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nte

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efe

de la

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ivis

ión

de E

jérc

ito, G

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, e

inte

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r los

sigu

ient

es m

iem

bros

, en

conf

orm

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rt. 9

5 de

l DFL

(G) N

º 1

del a

ño 1

997.

- CRL

.

(OA)

.....

......

......

......

......

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……

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L.

(O

A) ..

......

......

......

......

.....C

oman

dant

e de

l Reg

to. …

……

……

- TC

L.

(O

A) ..

......

......

......

......

.....C

oman

dant

e de

l Reg

to. …

……

……

- MAY

.

(OA)

.....

......

......

......

......

. Jef

e de

l Dep

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del C

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e la

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reta

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......

......

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.

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......

......

.....

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(O

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......

......

......

......

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rmid

ad a

lo d

ispu

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el a

rt. 1

02 d

el D

FL (G

) Nº 1

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199

7, se

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cum

plim

ient

o al

quó

rum

regl

amen

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o ex

igid

o.La

Ses

ión

de la

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mpl

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s Civ

iles d

e la

Pla

nta

Perm

anen

te, c

onfo

rme

lo d

ispo

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l art

. 97

del D

FL (G

) Nº 1

de

1997

, cum

plió

con

las

sigu

ient

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amos

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B. E

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CIT

O, P

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FIC

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N Y

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TUÓ

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5 - 85

1SEC

RE

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INA

LEJ

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/ H

OJA

Nº

/

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......

......

......

......

......

......

1

1

1

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2

2

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c.

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...

......

......

......

......

......

..

1

1

1

5

4,50

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5

2

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.

Adm

in.

14

......

......

.... .

......

......

.....

1

1

1

55,

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1

1

C. P

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IÓN

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serv

icio

s.2.

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isió

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la J

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SIC

IÓN

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1. P

erso

nal c

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cie

nte”

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Per

sona

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en L

ista

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s, et

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del

día

de

de

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mil

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rmin

o a

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rese

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Sesi

ón.

La J

S po

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ayor

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os,

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dó

rech

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” pr

opue

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.

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para

baj

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ista

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baja

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5 - 86

SEC

RE

TOO

RIG

INA

LEJ

EMPL

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/ H

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Nº

/

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Cor

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Cdt

e. d

el R

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. ……

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......

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......

......

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....

Fdo.

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......

......

......

......

.....

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nien

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el

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Cor

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May

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Cdt

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la V

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5 - 87SE

CR

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/

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ento

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e la

JS

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eado

s Civ

iles d

e la

Pla

nta

Perm

anen

te, q

ue se

enc

uent

ra a

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vada

en

el D

epto

. I d

e es

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......

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Bº

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G

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igad

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E y

Pres

iden

te d

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JS

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EC

s de

la P

lant

a Pe

rman

ente

de

la V

DE

May

or

Jefe

Dep

to. I

del

Cdo

. VD

E y

Sec

reta

rio

Rela

tor

1

5 - 88

1SEC

RE

TOO

RIG

INA

L

EJÉ

RCIT

O D

E C

HIL

E

E

JEM

PLAR

Nº

/ H

OJA

Nº

/

V

DIV

ISIÓ

N

C

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el G

ener

al

AC

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E L

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SE

LEC

CIÓ

N D

E E

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LA

PLA

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PE

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AN

EN

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SON

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A C

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TRAT

A D

E L

A V

DIV

ISIÓ

N D

E E

JER

CIT

O -

II P

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ÍOD

O D

E S

ESI

ON

ES,

AÑ

O 2

008/

20..

En

, a

día

s del

mes

de

de

dos m

il

,e

n cu

mpl

imie

nto

a lo

dis

pues

to e

n la

O/C

do.C

JE.E

MG

E.D

PE.I/

7.(R

) Nº1

500/

/ de

(B/

O(R

) Nº

, p

ág.

d

e

),

sien

do la

s

h

oras

, se

cons

tituy

ó la

Jun

ta d

e Se

lecc

ión

de E

mpl

eado

s Civ

iles d

e la

Pla

nta

Perm

anen

te y

Per

sona

l a

Con

trat

a de

la V

Div

isió

n de

Ejé

rcito

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resp

ondi

ente

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íodo

de

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ones

, con

el o

bjet

o de

con

ocer

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alifi

caci

ones

de

dich

o pe

rson

al, c

onfo

rme

a lo

es

tabl

ecid

o en

el a

rt. 9

6 de

l DFL

(G) N

º 1 d

e 19

97.

La J

unta

de

Sele

cció

n se

con

stitu

yó y

ses

ionó

pre

sidi

da p

or e

l C

oman

dant

e en

Jef

e de

la

V D

ivis

ión

de E

jérc

ito,

Gen

eral

de

Brig

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don

, e

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a po

r los

sigu

ient

es m

iem

bros

, en

conf

orm

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. 95

del D

FL (G

) Nº 1

del

año

199

7.

- CRL

. (O

A) ..

......

......

......

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del E

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o M

ayor

de

la V

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- CRL

. (O

A) ..

......

......

......

......

.....C

oman

dant

e de

l Reg

to. …

……

……

- TC

L.

(OA)

.....

......

......

......

......

..Com

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nte

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egto

. ……

…..

- TC

L.

(OA)

.....

......

......

......

......

..Com

anda

nte

del R

egto

. ……

……

..- M

AY.

(OA)

.....

......

......

......

......

. Jef

e de

l Dep

to.I

del C

G d

el V

DE

y S

ecre

tari

o Re

lato

r.

En c

onfo

rmid

ad a

lo d

ispu

esto

en

el a

rt. 1

02 d

el D

FL (G

) Nº 1

del

año

199

7, se

da

cum

plim

ient

o al

quó

rum

regl

amen

tari

o ex

igid

o.La

Ses

ión

de la

JS

de E

mpl

eado

s Civ

iles d

e la

Pla

nta

Perm

anen

te, c

onfo

rme

lo d

ispo

nen

los a

rts.

96 y

106

del

DFL

(G)

Nº 1

del

año

199

7, se

pro

nunc

iará

sobr

e la

s sig

uien

tes m

ater

ias:

A. R

ECO

NSI

DER

ACIO

NES

A L

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ACU

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OS

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UN

TA E

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.

B. A

CU

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OS

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CLA

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CAC

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DEF

INIT

IVA.

La J

S de

EC

s de

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lant

a Pe

rman

ente

de

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DE,

por

may

oría

abs

olut

a de

sus

mie

mbr

os a

cord

ó m

ante

ner

defi n

itiva

men

te lo

s ac

uerd

os

de C

lasi

fi cac

ión

adop

tado

s en

el I

Perí

odo

de S

esio

nes.

C. P

ERSO

NAL

QU

E PR

ESEN

TA R

ECU

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DE

APEL

ACIÓ

N A

LA

JUN

TA D

E AP

ELAC

ION

ES.

D. O

TRO

S C

ASO

S Q

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SEA

NEC

ESAR

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EJAR

CO

NST

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ANEX

O N

º 11

f. /

5 - 89SE

CR

ETO

OR

IGIN

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EJEM

PLAR

Nº

/

HO

JA N

º

/

Sien

do la

s

h

oras

del

día

de

de

dos

mil

, se

pon

e té

rmin

o a

la p

rese

nte

Sesi

ón.

PAR

A C

ON

STA

NC

IA F

IRM

AN

LA

PRE

SEN

TE A

CTA

:

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......

......

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......

.....

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C

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el

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......

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......

......

......

......

......

......

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o.) .

......

......

......

......

......

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enie

nte

Cor

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nien

te C

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May

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Cdt

e. d

el R

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Reg

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fe D

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Secr

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......

......

......

......

......

......

......

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ener

al d

e Br

igad

aC

J VD

E y

Pres

iden

te J

S de

ECs d

e la

Pla

nta

Perm

anen

te d

e la

VD

E1

5 - 90

SEC

RE

TOO

RIG

INA

LEJ

EMPL

AR N

º

/ H

OJA

Nº

/

El J

efe

del D

epto

. I d

el C

do. V

DE

y Se

cret

ario

Rel

ator

de

la J

S, q

uien

sus

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e, c

ertifi

ca

que

este

doc

umen

to e

s co

pia

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el

orig

inal

del

Act

a N

º 2 d

e la

JS

de E

mpl

eado

s Civ

iles d

e la

Pla

nta

Perm

anen

te, q

ue se

enc

uent

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en

el D

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UAC

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....

......

......

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......

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or

Je

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Sec

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Bº

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......

......

......

......

......

......

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Brig

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de

la J

S de

ECs d

e la

Pla

nta

Perm

anen

te d

e la

VD

E1

5 - 91

1SECRETO

ANEXO 12(MODELO DE NOTIFICACIÓN)

MEMBRETE EJEMPLAR Nº ____/HOJA Nº ____/

SANTIAGO,

DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ……………… DEL (SEGÚN CORRESPONDA).

AL GRADO, ESFÓN., APELLIDOS Y NOMBRES

1. Comunico a UD. que la Junta de….……………………………………., reunida en su …… Período de Sesiones, correspondiente al proceso de califi cación 2008/20…, adoptó el siguiente acuerdo:

“Por mayoría absoluta de sus componentes, clasifi carlo en Lista Nº……, con nota T/M ….. y ……. Puntos; en consecuencia, es subido, bajado o incluido en Lista de (Eliminación o Retiro)” (propuesto el pase al Escalafón de Complemento).

2. El afectado deberá tomar conocimiento del acuerdo trascrito y remitirá este documento a…………………………….. por intermedio de los respectivos mandos, debidamente fi rmado, teniendo presente el plazo estipulado en el DFL (G) Nº 1 del año 1997 art. (según corresponda).

Saluda a UD.,

PIE DE FIRMAPRESIDENTE DE LA JUNTA…….

DISTRIBUCIÓN:1. …………2. …………(Archivo)

………..….. S-1 (S) Nº 1575 / S/D /OBJ. Transcribe acuerdo del ……

Período de Sesiones de la J……………… del Proceso de Califi cación 2008/2009.

REF.: 1) Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FF.AA.”, arts. 24 y 26.

2) DFL (G) Nº 1, año 1997, art. (según corresponda).

Firma :_____________________Me declaro conforme:_____________________Haré uso del recurso de:___________________Fecha y hora:____________________________

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ANEXO 13

PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS RELATIVOSAL PROCESO DE CALIFICACIONES

1. Acuerdos de Juntas:

a. Las juntas de selección y apelación deben adoptar los acuerdos en el marco de las atribuciones y funciones que les confi eren los artículos 97, 99 y 111 del DFL (G) Nº 1 de 1997, respectivamente, que constituyen la base fundamental de toda resolución que ellas emiten, por lo tanto, es obligación ineludible que estos cuerpos colegiados recaben, conozcan a cabalidad y analicen en forma acuciosa la totalidad de los antecedentes de cada califi cado, principalmente de aquellos que presentan situaciones de carácter disciplinarias y situaciones especiales.

b. El Secretario Relator dejará constancia de los acuerdos en las respectivas actas, considerando en forma detallada y concreta los antecedentes que sustentan la resolución adoptada. Para tal efecto, se deberá obviar la frase “por antecedentes que obran en poder de la Junta”.

c. Las Juntas de Selección, en virtud al desempeño del califi cado que consta en su Hoja de Vida y de los demás antecedentes a su disposición, podrán modifi car la clasifi cación propuesta, especifi cándose en el casillero “observaciones” del acta, en forma clara y precisa, los motivos que la originaron, considerando en este aspecto, al personal en Lista Nº 3, 2da. Lista Nº 3 consecutiva y Lista Nº 4.

d. La modifi cación a que se refi ere el párrafo c. precedente, implicará necesariamente modifi car la califi cación en los siguientes términos:

1) En caso de no registrar felicitaciones o sanciones, se rebajará la nota en alguno de los conceptos enunciados en la Hoja de Califi cación.

2) En caso de registrar felicitaciones o sanciones, se podrá en la Hoja de Vida: anular la felicitación, aumentar o disminuir la sanción conforme al cuadro de atribuciones disciplinarias para, posteriormente, efectuar las correcciones pertinentes en la Hoja de Califi caciones del afectado.

3) La anulación de anotaciones de mérito se efectuarán con tinta roja y la anulación de anotaciones de demérito con tinta azul, trazándose dos líneas diagonales paralelas, separadas por un centímetro entre sí, donde irá la frase: “NULA-JDS”.

4) Con todo, bajo ninguna circunstancia, tanto la Hoja de Vida como la Hoja de Califi caciones, podrán ser rehechas.

e. Las modifi caciones que se dispongan en las Hojas de Vida y en la Califi cación las efectuará exclusivamente el Secretario Relator, estampando su media fi rma y las siglas JDS (Junta de

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Selección) o JDA (Junta de Apelaciones), según corresponda, dejando constancia de ello en el acta respectiva.

f. Respecto a las inclusiones en Lista Anual de Retiros, se deberá tener presente lo siguiente:

1) De las proposiciones de inclusión en Lista Anual de Retiros por “Decisión de las Juntas”, “Políticas de Administración de Personal” o “Solicitud Voluntaria”, debe quedar constancia en el Acta; tanto en la hoja donde se analiza al califi cado, como en el subtítulo correspondiente.

2) Las Hojas de Vida y Califi caciones de los Ofi ciales Subalternos que sean propuestos por las Juntas de Selección respectivas, para integrar la lista anual de retiros o pases al escalafón de complemento, deberán ser entregadas en duplicado a la DPE.

3) Las Hojas de Vida y Califi caciones del Cuadro Permanente, Empleados Civiles de Planta, Personal a Contrata y Personal a Jornal, que hacen uso del Recurso de Apelación, deben ser remitidas a la Dirección del Personal, también en duplicado.

4) Las solicitudes de inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiro, deberán cumplir con las exigencias estipuladas en los arts. 54, letra b), y 57 letra b) de la “Ley Orgánica Constitucional de las FF.AA.” y el art. 123 letra a) y b) del DFL (G) Nº 1 del año 1997, deben ser dirigidas al Presidente de la Junta de Selección respectiva; no obstante, este personal debe ser consignado en el Acta del I Período de la Junta de Selección que corresponda.

2. Comunicación de los acuerdos:

a. Las comunicaciones que notifi can los acuerdos adoptados por las Juntas, serán secretas y remitidas por conducto regular a los califi cados y deben ceñirse al siguiente procedimiento, basado en el formato ofi cial, como sigue.

1) El personal no afectado por la Junta, tomará conocimiento de sus califi caciones al término del I Período de Sesiones de la Junta de Selección, en la Hoja de Califi cación respectiva (letra Ñ del formulario), salvo en este caso, los Ofi ciales Jefes y Superiores, los cuales tomarán conocimiento una vez que la Dirección del Personal les remita la Carpeta de Califi cación respectiva, una vez que fi nalice el proceso califi catorio.

2) Las comunicaciones para el personal afectado se elaborarán en forma individual, haciendo mención de los artículos legales que otorgan la facultad de presentar Recurso de Reconsideración y/o Apelación, según corresponda, en virtud a lo prescrito en los artículos 105 y 106 del DFL (G) Nº 1 del año 1997.

b. Los acuerdos resueltos por las Juntas, serán comunicados y notifi cados al personal afectado, por las siguientes autoridades, según corresponda.

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1) Los acuerdos de las Juntas de Selección:

a) A los Ofi ciales Jefes y Superiores: comunicados por el Director del Personal del Ejército y notifi cados por el Ofi cial General del cual dependen.

b) A los Ofi ciales Subalternos: comunicados por el Presidente de la respectiva Junta de Selección (UACs, CDOs y ARs) y notifi cados por los respectivos Comandantes de URs, Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares al cual pertenecen, por cambios de lista que no impliquen su inclusión en lista anual de retiros o pase al escalafón de complemento.

c) A los Ofi ciales Subalternos incluidos en lista anual de retiros o pasados al escalafón de complemento: comunicados por el Director del Personal del Ejército y notifi cados por el Ofi cial General del cual dependen.

d) A los Empleados Civiles y PAC: comunicados por el Presidente de la respectiva Junta de Selección (UACs, CDOs y ARs) y notifi cados por los respectivos Comandantes de URs, Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares a las que pertenecen, en presencia del califi cador directo correspondiente.

e) Al personal del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal: por el Presidente de la respectiva junta de selección (ARs, URs, Academias, Escuelas, Reparticiones e Instalaciones Militares) y notifi cados por el califi cador directo correspondiente.

2) Los acuerdos de las Juntas de Apelación:

a) A los Ofi ciales: comunicados por el Director del Personal del Ejército y notifi cados por el Ofi cial General del cual dependen.

b) A los Empleados Civiles y PAC: comunicados por el Director del Personal del Ejército y Presidente de la Junta de Apelaciones y notifi cados por los respectivos Comandantes de URs, Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares a las que pertenecen, en presencia del califi cador directo correspondiente.

c) Al personal del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal: comunicados por el Director del Personal del Ejército y Presidente de la Junta de Apelaciones y notifi cados por los respectivos Comandantes de URs, Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares a las que pertenecen, en presencia del califi cador directo correspondiente.

c. Las notifi caciones deberán efectuarse en forma individual, en ningún caso colectivas, haciendo mención de los artículos legales que otorgan la facultad de presentar Recurso de Reconsideración o Apelación, según corresponda, en virtud a lo prescrito en los artículos 105 y 106 del DFL (G) Nº 1 del año 1997. (Anexo 11).

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3. Instrucciones para el Secretario Relator:

a. El Secretario Relator será el responsable de la redacción de las Actas y de la verifi cación, estudio y preparación de los antecedentes para el funcionamiento de las Juntas de Selección, debiendo conocer a fondo las materias que se tratarán en ella.

b. Por cada Junta de Selección y Apelación que se realice, sean estas de Ofi ciales, Cuadro Permanente o Empleados Civiles, el secretario relator respectivo deberá elaborar el acta correspondiente. En aquella ocasión en que Secretario Relator sea el Director del Personal, el acta será elaborada por el Jefe de la Sección Califi caciones de la DPE.

4. Tramitación de Hojas de Vida y Califi caciones.

La tramitación de las Hojas de Vida y Califi caciones se efectuará por conducto regular y en carácter de “Reservado”, conforme a los siguientes procedimientos:

a. Las Hojas de Vida y Califi caciones del personal, serán entregadas a la Dirección del Personal del Ejército en original, salvo las de aquellos que registren anotaciones de mérito más 1,00 punto (solo Ofi ciales Superiores y Jefes), observaciones, anotaciones de demérito, constancias de investigaciones sumarias o procesos judiciales, las cuales serán entregadas en duplicado.

b. Finalizada la Junta de Apelación, se devuelven a las unidades, original y los duplicados correspondientes de la Califi cación y Hoja de Vida, para la toma conocimiento fi nal y fi rma del califi cado (letra “Ñ” del formulario), debiendo regresar a la DPE, los originales, para su archivo en la Carpeta de Antecedentes Personales (CAP) del califi cado. Si este hubiere sido destinado, la unidad de origen remitirá dichos documentos a la nueva destinación, por ofi cio, con copia informativa a la Dirección del Personal del Ejército.

c. Previa remisión defi nitiva de las Hojas de Vida y Califi caciones a la Dirección del Personal para su archivo en la CAP, los Ofi ciales de Personal procederán a fotocopiar el original para que quede archivado en la carpeta de la unidad, conforme a lo siguiente:

1) De Ofi ciales Subalternos.

a) El original y duplicado de la Califi cación y Hoja de Vida, se remiten a las ARs, UACs y CDOs, sedes de las Juntas de Selección de Ofi ciales Subalternos.

b) De las califi caciones sin reclamar, se enviará el original de la Califi cación y Hoja de Vida a la Dirección del Personal del Ejército.

c) De las Califi caciones con apelación, se envía el original y duplicado a la DPE, la cual una vez resuelta la apelación interpuesta, remitirá el duplicado a la AR, UAC y CDO.

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d) Finalizado el Proceso Califi catorio, el archivo de los documentos se efectuará en la forma establecida para los Ofi ciales Jefes y Superiores.

2) De Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata.

a) El original y duplicado de la Califi cación y Hoja de Vida, se remiten a las ARs, UACs y CDOs, sedes de las Juntas de Selección.

b) Finalizado el Período de Califi cación, las Juntas de Selección remitirán los originales de las Hojas de Vida y Califi cación, sin enmendaduras y borrones a la Dirección del Personal del Ejército, para su archivo en las Carpetas de Antecedentes Personales (CAP).

c) De las califi caciones con apelación, se remite original y duplicado a la DPE, sede de la Junta de Apelación.

3) Del Cuadro Permanente, Personal Asimilado a Grado y Personal a Jornal.

a) El original y duplicado de la Califi cación y Hoja de Vida se reúnen en los CGs, CDOs, RMs, Academias, Escuelas, URs, Reparticiones e Instalaciones Militares, sedes de estas Juntas de Selección.

b) La Junta de Selección envía el original de la Califi cación y Hoja de Vida sin reclamar, a la Dirección del Personal del Ejército sin enmendaduras y borrones, a través de su respectivo Escalón Superior, para revisión y archivo.

c) Del personal que presenta apelación, se remitirá el original y duplicado de la Califi cación y Hoja de Vida a la Dirección del Personal del Ejército, sede de la Junta de Apelación. Una vez que dicha Junta resuelve sobre las apelaciones interpuestas, los originales quedan en la Dirección del Personal del Ejército y los duplicados se remiten a la unidad de origen de los afectados.

d) El archivo de los documentos se efectuará en la forma establecida para los Ofi ciales.

5. Las Hojas de Vida del Personal retirado durante el Período de Califi cación, deben cerrarse con la fecha del retiro, anotando la resolución correspondiente y remitida junto con las del resto, a la Dirección del Personal del Ejército, para su archivo en la respectiva CAP.

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6. ABREVIATURAS DE GRADOS, ESCALAFONES Y CATEGORÍAS QUE DEBEN

EMPLEARSE EN LA ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Y HOJA DE CALIFICACIÓN.

a. OFICIALES:

Escalafones de Línea

- Armas (OA) - Material de Guerra (OMG) - Intendencia (OI) - Servicio Femenino Militar (OSFML)

Escalafones de los Servicios

- Transporte (OST) - Ayudantía General (OSAG) - Justicia (OSJM) - Sanidad (OSS) - Sanidad Dental (OSSD) - Veterinaria (OSV) - Servicio Religioso (OSR) - Bandas (OSB) - Femenino Militar de los Servicios (OFMS)

Escalafón de Complemento

- Complemento (OC)

b. CUADRO PERMANENTE:

Escalafones de Línea

- Armas (A) - Operadores de Equipos de Ingenieros (Op.Eq.Ing.) - Inteligencia (Intel.)

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Escalafones de los Servicios

- Material de Guerra (MG) - Material de Aviación (M Av.) - Material de Ingenieros (M Ing.) - Material de Telecomunicaciones (M Tel.) - Intendencia (I)- Transporte (T) - Ayudantía General (AG)- Sanidad (S) - Veterinaria (V) - Bandas (B) - Servicios Generales (SG) - Servicio Femenino Militar (SFML)

Escalafón de Complemento

- Complemento (C)

Escalafones en Extinción

- Administración (Adm.)- Panaderos y Matarifes (PanMatar.) - Artes Gráfi cas (A Gráf.) - Predios Militares (Pred.Mil.) - Dactilógrafas (Dact.)

c. EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA:

PERSONAL ESCALAFONADO

Profesionales

- Arquitectos (Arquit.) - Abogados (Abog.) - Psicólogos y Sociólogos (Psic./Soc.) - Constructores Civiles (Const.Civ.) - Ingenieros Civiles (Ing.Civ.)

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- Ingenieros Comerciales, Administradores Públicos y Contadores Auditores:• Ingenieros Comerciales (Ing.Com.) • Administradores Públicos (Adm.Públ.) • Contadores Auditores (Cont.Aud.)- Bioquímicos y Químicos:• Bioquímicos (Bioq.)• Químicos (Quím.)- Periodistas (Period.) - Ingenieros de Ejecución (Ing. Ej.)- Enfermeras Universitarias (Enf.Univ.)- Matrona (Matr.)- Kinesiólogos (Kines.)- Asistentes Sociales (As.Soc.) -Educadorasde Párvulos (Ed.Parv.) - Nutricionistas, Terapeutas y Fonoaudiologas:• Nutricionista (Nutr.) • Terapeutas (Terap.) • Fonoaudiologas (Fonoaud.) - Tecnólogos Médicos (Tecn. Méd.) - Bibliotecarios (Bibl.)- Auxiliares Especializados (en Extinción) (Aux. E Ext.)

Técnicos

- Técnicos Nivel 1 (Téc.Niv.1)- Técnicos Nivel 2 (Téc.Niv 2)

Administrativos

- Administrativos de Justicia Militar (Adm.JM) - Administrativos (Adm.) - Administrativos de Apoyo Técnico (Adm. A T)- Administrativos Especialistas DINE (Adm.Esp.DINE)- Administrativos Cartógrafos (Adm.Cart.)- Administrativos Operadores de Computador (Adm.Op.Comp.) - Administrativos Área de Salud (Adm. A S)

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PERSONAL LEY Nº18914 (EN EXTINCIÓN)

Profesionales (Ley 18914 Prof.)

Administrativo (Ley 18914 Adm.)

PERSONAL QUE NO FORMA ESCALAFÓN (EN EXTINCIÓN)

Profesionales

- Analistas de Sistema (N/E An.Sist.) - Contadores Generales (N/E Cont.Gral.)

Técnicos

- Dibujante Técnico (N/E Dib.Téc.)- Fotógrafo (N/E Fotógr.)- Dibujante Técnico Proyectista (N/E Dib.Téc. Proy.)- Técnico Fotógrafo (N/E Téc.Fot.) - Técnico (N/E.Téc.) - Camarógrafo (N/E Camar.) - Técnico Electricista (N/E Téc.Elec.) - Prácticos Agrícolas (N/E Pr.Agr.) -Técnico Especializados (N/E Téc.Esp.)

Administrativos

- Secretarias Especializadas (N/E Sec.Esp.) - Secretarias Ejecutivas Especializadas (N/E Sec.Ej.Esp.)- Sastre (N/E Sast.)- Administrador de Hostería (N/E Adm.Host.) - Administrativos Especializados (N/E Adm.Esp.) - Auxiliar de Hospital Militar (N/E Aux.HOSMIL)- Sastre Femenino (N/E Sast.F)

ESCALAFONES DECLARADOS EN EXTINCIÓN

Técnicos

- Técnicos de Justicia Militar (Téc.JM) - Artes Gráfi cas (A Gráf.)

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LEY 15076

- Médicos (Méd.)- Químicos (Quím.)- Farmacéuticos (Farm.)

PERSONAL DECRETO SUPREMO Nº715 de 18.JUN.1979 EN EXTINCIÓN

Profesionales

- Asistentes Sociales (D/S 715 As.Soc.)

PERSONAL A CONTRATA

- Profesionales PAC (Prof.)- Técnicos PAC (Téc.)- Administrativos PAC (Adm.)

PERSONAL A CONTRATA RENTA GLOBAL ÚNICA

- Profesionales PAC (Prof.RGU)- Técnicos PAC (Téc.RGU)- Administrativos PAC (Adm.RGU)


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Documents

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: CALIFICACIONEStransparencia.ejercito.cl/MarcoNormativo/Archivos/CARTILLA_CAP... · Dirección del Personal CAP- 01001 ... ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN