(フリガナ

貴社名

貴団体名

(フリガナ

所在地

参加者ご芳名

ご記入いただい

①参加券や請

（１）日

第 1（２）会

（３）対

（４）参 加

（５）申 込

※お振込

※この研

（６）お申

60011381

開催要項

これまで

・(株)アイ・エ・旭中部資材・岐⾩プラス・(株)中電シ・トヨタ紡織(・百五銀⾏(・ブラザーイン

研究会の

２０代〜抱える課題⽅にご参加

一般社

ナ)

名

ナ)

地

〒

名（フリガナ）

いた情報は、以下の

請求書の発送など運

程 ：平 成 ３０年

1・2・3・4 会合場 ：ＮＨＫ名象 ：企 業 ・団

加 料 ：【⽇ 本 経

込 方 法 ： 下 記

折 り

込みいただいた参

研究会は、会合の期

申 込 ・お問 合 先

項

での研究会

エス・エス・アイコクア材(株)・アビームシス

スチック⼯業(株)・経シーティーアイ・デンソ(株) ・(株)トーエネ(株)・(株)フジキカインターナショナル(株

の特徴

３０代前半の若⼿題に対応する研究加いただいております

社団法人日本

ご所属

の目的に使用させて

運営に関わる事務処

年 ９月 ～平 成 ３

合 【研究会 １名 古 屋 放 送 セ

体 ２０代 〜経 営 協 会 会 員

記 の参 加 申 込 書

返 し、詳 細 なご

参加料は原則とし

期間中、氏名、所

先 ： 一 般 社 団

〒461-00

TEL052-

※お

会ご参加企業

アルファ(株)・アイシンステムズ(株)・(株)

経済産業省 中部経ソー(株)・(株)デンネック・名古屋市・鳴イ・富⼠電機システ

株)・(株)プロトコーポ

⼿社員を対象にし究会として毎年開催す。企業内・組織

本経営協会 中

属・お役職名

ていただきます。 処理 ②本会事業の

３０年 １２月

３：００〜１センタービル内３０代 前 半

員 ４３，２（1

書 に必 要 事 項

ご案 内 と請 求 書

て返金いたしかね

所属・役職名を記

団 法 人 日 本 経 営

005 名 古 屋 市

957-4172 F

電 話 でのお問

業・団体（

ン・エィ・ダブリュ(株))池⽥模範堂・⼀宮経済産業局 ・(株ンソーIT ソリューション鳴海製陶(株)・⽇本テムズ(株)・(株)富⼠ポレーション・三重県

した研究会は、平催しています。毎回

織内・業界内研修や

中部本部

ご年齢

のご案内 なお②が

各 月 １回 （全

７：００】 第 ⽇ 本 経 営 協の若 ⼿ ・中 堅００円 】 【⼀名 につき） ※

項 をご記 入 の上

書 を、ご派 遣 責

ねますので、あら

記載した名札を着用

営 協 会 中 部 本

東 区 東 桜 1-

FAX052-952-

問 合 せは、平 日

（敬称略・5

)・アイシン⾼岳(株宮市・(株)INAX（株)サンゲツ・ジェイアー

ンズ・東海旅客鉄道本空調サービス(株⼠通中部システムズ

県農業協同組合中央

平成１８年から開催回異なるテーマを設や交流では、体験

行

メールアドレス

がご不要の場合は右

全 ４回 ）

第 1・4 会合【交協 会 専 ⽤ 教

堅 社 （職 ）員⼀ 般 ５４，

※全 4 会 合 のテ

上 、ＦＡＸにてお

責 任 者 様 まで

らかじめご了承くだ

用していただきま

本 部 担 当 ／松

13-3 NHK

-7418 h t tp :/

日 (9 :15～17:15

50 音順）

株)・（学）愛知医科現：(株)LIXIL）ール東海コンサルタ道(株)・東海労働⾦

株)・⽇本電話施設(ズ（現：(株)富⼠央会・武蔵精密⼯

催しており今回１設定し、企業・⾃

験できない機会の提

右□にチェックをご記

交流会 １７：室

員 の⽅ 々 ※定

０００円 】（テキスト・資 料 、

お申 込 み下 さい

お送 りします。

ださい。

ますので、ご同意

松 尾

名 古 屋 放 送 ｾ

//www.noma-

5 )にお願 いいた

科⼤学・（公財）・恵那市・岡⾕鋼

タンツ(株)・(株)ジャ⾦庫・東邦ガス(株(株)（現：NDS(

⼠通システムズ・ウエ⼯業(株)

３回⽬を数えまし⾃治体・病院・学校提供を⾏ってきまし

TEFA

□日（該

ご派

ご芳

ご所

お役

記入ください □不要

００〜１９：

定 員 ２０名

（全 4 回 分 ・2 回 の交 流 会

い。

意のうえお申込みく

ｾﾝﾀｰﾋﾞﾙ 10 階

chubu/ jp

たします

愛知県市町村振興鋼機(株)・各務原市ャパン・ティッシュ・エン株)・(株)豊⽥中央研(株)）・⽇本特殊陶エスト）・プライムアー

した。「異業種」「異校など様々な業種した。主な特徴は以

EL（ ）

AX（ ）

日本経営協会会該当するものに

派遣責任者（

芳名

所属

役職

要 【この面をそ

ＮＨＫ名古屋放

＜最寄駅からの

名古屋市営地下

名古屋市営地下

００】

税 込 ）

会 費 含 む

ください。

階

平成 ３０年

0FAX

興協会・あいち知多市・可児市・カリツー(ンジニアリング・⼤成研究所・トヨタ名古陶業(株)・浜名湖電ース EV エナジー(株

異職種」との交流種から⼈事・経理・以下の 4 点です。

－ －

会員 □一般にレ印をつけて

ご連絡担当）

そのまま FAX して

放送センタービル

のアクセス＞

下鉄 栄駅 徒

下鉄 久屋大通駅

年 月

052-952-7

多農業協同組合(株)

成(株) 古屋⾃動⾞⼤学校

電装(株)・半⽥市株)・ブラザー⼯業(

流を通じて、若⼿社営業など多くの職

。

般 て下さい）

て下さい】

徒歩 5 分

徒歩 8 分

日

7418

市 (株)

社員が職種の

日 程

チームで成⼗分な「リー

全4会ご派遣・

そこで、チー

未来の成さらに若⼿次世代リー個⼈の継続

第 1・2・3・

主

成果をあげるたーダーシップ」を発

会合を通じて、参加遣・ご参加をご検討

ームメンバーから

成果に対す⼿・中堅社員が「フーダーとして次のス続的な成⻑の助

≪若

平 成 ３０4会合 【研

主催

めには、「リーダ発揮する時間も

加者それぞれが⾃討いただいますよう

らの実務的や事象

するアシストフォロワーシップ」ステップのマネー

助けともなります。

若手･中堅社

０年 ９⽉ 〜研究会 １３

ダーシップ」と「フも少なくチームとし

⾃分のスタイルやうをお願い申しあ

象に対するサポー

ト的「攻めるフ」を学ぶことは、

ージャーイメージを。

社員を育成

〜 平 成 ３３：００〜１

フォロワーシップして成果をあげづ

や状況にあった「攻あげます。

ート的「守りのフォ

フォロワーシ

を形成し、駆出し

成する異業種

０年 １２⽉１７：００】

※若

プ」の両⽅が必要づらい状況となっ

攻めるフォロワーシ

フォロワーシップ」か

シップ」がチー

出しマネージャーの

種交流公開

⽉ 各 ⽉ １】 第 1・4

若手社員の研

要です。しかし現在っています。

シップ」を⾝に付け

から

ムで成果をあげ

のつまずき予防と

開セミナー≫

１回 （全 ４4会合【交流

研究会より名称

現在はプレイイング

けていただき組織活

げるための有効な

となり組織全体の

≫ 開催の

４会 合 ） 流会 １７：

称変更しまし

グマネージャーの

活性化の助けとな

な活性化術となり

の活性化

のごあんない

※詳細は裏面

：００〜１９

した

の増加のなかマネ

なります。

ります。

い

をご覧ください

９：００】

ネージャーは

平成30年

平成30年

平成30年

平成30年

各会合

コーディ

全

第１会合

9 ⽉10

第２会合

10 ⽉15

第３会合

年11 ⽉19

第４会合

12 ⽉10

の主題

ィネーター（講

全 4 会 合の□チームでの□仕 事 のパ□仕 事 がマ

当 てはま

合

0 ⽇（⽉）

合

5 ⽇（⽉）

合

9 ⽇（⽉）

合

0 ⽇（⽉）

谷 亮磨

⼤学卒業後、属する保険代催のセミナー講ルを活かし、新

講師）

の異 業 種交の仕 事 を円 滑

パフォーマンスマンネリ化 してりましたらご参

●リーダーシ

●コミュニケー

●上司/同

「攻●第 1〜第

（たに

、⼤⼿証券会代理店で修⾏後講師としても活新⼊社員教育

13：00

交 流を通じ滑 に進 めたい

スを上 げたい⽅ている⽅ 参 加 をご検 討

「シップとフォロワー

【⾃⼰分析を

「フーションやクリティカ

「臨同僚/後輩といっ

攻めるフォ第 3 会合の振

りょうま

会社の資産運⽤後、独⽴。現在

活動している。組育・ファシリテーシ

じて仲間ととい⽅ ⽅

討 ください

フォロワーーシップの違いとを兼ねた⾃⼰紹介

フォロワーカルシンキングなど

【講義/個

臨機応変った対象や状況

【個⼈ワーク/

ォロワーシ振り返りをしつつ

【グループワ

※プログラ

）氏 株式

⽤コンサルタント在では、⾦融知組織⼈としてのション研修など、

ともに成⻑

ーシップととチームにおける介・グループワーク/

ーシップのどのスキルを学び、個⼈ワーク/グループ

なフォロワ況に合わせた臨/グループワーク・発

シップとリ、リーダーとしてーク/発表/講義】

ム・講義項目は、

式会社ヒュー

トとして、資産管知識を活かし上

の経験と講師経、組織の中で働

⻑できます

とは」 る必要性と重要/講義/個⼈ワーク

のスタイル、フォロワーシップのプワーク】

ワーシップ臨機応変なフォ発表/講義】

ーダーシッてのフォロワーシ】

、当日変更となる

ーマンエナジ

管理を経験。社上場企業向け経験さらに⽇々働く若⼿社会⼈

要性を学びますク】

」 プのスタイルを理解

プ」 ォロワーシップを

ップ」 シップを学びます

る可能性がありま

ジー

社⻑賞などを受け確定拠出年⾦々学び続けてい⼈を中⼼に熱

す。

解します。

を学びます。

す。交 ※

交 ※

ますのでご了承

受賞。独⽴系⾦講師、⾦融

いるコミュニケーシ熱⼼な指導で活

17：00

交流会 ※外部会場

交流会 ※外部会場

承ください。

系 FP が所融機関主

ションスキ活躍中。

19：00

・多様な・会合と・同世代・⽇常の

これま

コミュニケーション

攻める

クリティ⼀般的今回の

な業種・職種のと会合の間があ代の⽅との意⾒の業務から離れ

までにご参

献身力

コミュニケ

ション

るフォロワ

全 4 会 合□⼀ ⽪□チーム□社 員

当 て

低

ィカルシンキングとは的に批判的思考⼒の研究会では、物事

の⽅が参加されあいているので⾒交流によってれて、仕事につ

加いただい

ーシップと

合を通じて⽪ 剥 けてほしい

ム・組 織 を活員 ・職 員 （部

はまりましたら

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⾃⼰判

守りの

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は、 ⼒とされています。事を深く考え判断

れていましたがで、各会合で学て、やる気が⾼ついて振り返る

いた方の声

とは

て主 体 的ない⼈ 財 がいる

活 性 化 させた部 下 ）に視 野

ら若 ⼿ ・中 堅

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判断に基づく⾏

のフォロワ

低限な関わり務・事務のサポ

断する⼒と設定して

が、同じ世代とい学んだことを⽇々⾼まりました。/イ

ことができ、普

思考

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な⼈財 に必る⽅

たい⽅ 野 を広 げてほ堅 社 （職 ）員

思考

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⾏動

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ています。

いうことで活発な々の業務で活かインフラ業 S さ

普段では気づか

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必要なスキル

ほしい⽅ 員 のご派 遣 を

考力・判

リティカルシ

攻プ

な意⾒交流がかすことができ、さん ないようなことに

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思考⼒・判断チームの成果

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