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25 Juin 2010. Soutenance de Stage. Airbus Nantes 1 er Mars au 18 Juin 2010. Victoria GARREAU LP GRH 2010. Formation Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines. 1/ DEROULEMENT DE LA PRESENTATION. Entreprise et Service d’accueil. Les différents travaux réalisés - PowerPoint PPT Presentation
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Airbus Nantes 1er Mars au 18 Juin 2010
25 Juin 2010
Victoria GARREAU LP GRH 2010
Soutenance de Stage
Formation Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
1/ DEROULEMENT DE LA PRESENTATION
Apports et perspectives professionnelles
Entreprise et Service d’accueil
Les différents travaux réalisés
Focus missions gestion de carrière
Focus mission formation
EADS
115 000 personnes 70 sites de production
Airbus Opérations SAS 52 000 personnes 12 sites de production
Etablissement Airbus Nantes
2 000 personnes
1/ PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Ailerons: A380 et A330/A340
Caisson central de voilure :Tous programmes
Radôme:Tous programmes (hors A350)
Poutres ventrales: A340-500/600 et A350
Entrées d’air de réacteurs : A380, A340-500/600 et A350
Pôle Composite
Pôle Métallique
1.1/ ETABLISSEMENT DE NANTES
Direction Airbus France
Direction Etablissement de Nantes
Prévention des Risques et Médecine du travail
Département Ressources Humaines
Relations sociales et Administration du
personnel
Emploi et Développement des
Ressources Humaines
Assistante deservice social
1.2/ PRESENTATION DU SERVICE
Emploi et Développement des Ressources Humaines
Hugues De MASCUREAU
Gestion de Carrière et Développement Individuel
Isabelle PLASSART
Gestion des Carrière Non Cadre et Responsable Recrutement, Intérim et Apprentissage
Brigitte PERON
Gestion des Stages et Chargée de Reporting
Christine PADIOU
1.2/ ORGANISATION DU SERVICE
2/ TRAVAUX REALISES
- Formalisation des « entrées de besoins » de formation, (SAP)
- Lancement, suivi et analyse des formations,
- Etat qualitatif et quantitatif des formations.
- Participation à la mise en place du processus Non Cadre à Cadre,
- Visuel de présentation du nouveau processus Non Cadre à Cadre,
- Participation au Plan de Promotion Cadre,
- Identification des formations des candidats à la proposition Cadre.
- Renseignements auprès des salariés demandeurs de CIF,
- Délivrance des autorisations d’absences CIF,
- Mise à jour du fichier de suivi des CIF, VAE et BC.
Gestion de carrière
Formation entreprise
Formation salarié
Actualisation du fichier Non Cadre à Cadre 2010
Présentation visuelle du nouveau processus Non Cadre à Cadre
Mission 1: Processus Non Cadre à Cadre
Mission 2: Processus Formation
Lancement des formations au PLAN et au DIF
2/ TRAVAUX REALISES
2.1/ PROCESSUS NON CADRE A CADRE
« Actualisation du fichier Non Cadre à Cadre 2010 »
Objectifs Actualiser le fichier « Vivier Non Cadre à Cadre 2010 »
Synthétiser et recenser un ensemble de données sur le personnel cadrable de l’établissement à 5ans, tous secteurs confondus,
Préparation de la réunion People Review Non Cadre à Cadre.
Vivier NC à C 2009
Personnel PRNCBulats
Personnel + Bulats
PB + PRNCPB/PRNC + Vivier 2009
Vivier Non Cadre à Cadre 2010
1
2
3
4
2.2/ PROCESSUS NON CADRE A CADRE
Présentation visuelle du nouveau Processus Non Cadre à Cadre Airbus France
ObjectifsRéalisation d’un visuel pour le présenter à la PRNC de DirectionSynthétiser le document communiqué par le siègeIntégrer les spécificités de l’Etablissement de Nantes
Mise en œuvreTraduction du document initial de l’anglais au françaisPrésentation d’un diaporama sous « Power Point »
Processus Airbus France actuel / Processus Nantes 1
Processus Airbus France harmonisé
Mise en évidence des principaux changements2
Processus Nantes en amont du Processus Airbus France3
Présentation des modules d’accompagnement du siège
Déroulement type en terme de planification
Rappel des conditions d’admission et niveaux requis
4
5
6
2.3/ PROCESSUS FORMATION
Lancement des formation au plan et au DIF
Objectifs
Mise en œuvre au titre du plan
Répondre aux besoins des axes stratégiques de formationRépondre aux besoins et souhaits formulés et validésLancement de diverses formations au titre du plan
Recensement des données auprès des CRH
Mise en relation avec ELS
Entrées des données sous l’outil SAP
Organisation des clôtures des Formations
Evaluations globales de formation
Réajustement à prendre (contenu et intervention)
Mise en œuvre au titre du DIF
Consolidation des demandes auprès des CRH
Mise en relation avec ELS
Entrées des données sous l’outil SAP
Réalisation des fiches de contractualisation
Transmission de fiches de contractualisation