KOMPETENZEN STÄRKEN – PERSÖNLICHKEIT(EN) ENTWICKELN

ALANUS WEITERBILDUNG 2017Personal

Kommunikation

Führung

360 °

Inhaltsverzeichnis

Das Alanus Werkhaus Seite 2 ❚

Fokus Personal Seite 5 ❚Persönlichkeiten fördern

Fokus Kommunikation Seite 11 ❚Wie Kommunikation gelingt

Fokus Führung Seite 17 ❚Führung erfolgreich gestalten

Fokus 360 ° Seite 23 ❚Das Prinzip 360°

Neue Lernwelten entdecken Seite 29 ❚Digitale Medien in der Weiterbildung

Unser akademischer Partner Seite 33 ❚

Unsere Serviceangebote Seite 35 ❚Unser Gästehaus Seite 36 ❚Unser Tagungshaus Seite 37 ❚Inhouse-Schulungen Seite 38 ❚Ansprechpartner Seite 39 ❚Impressum Seite 41 ❚

HINWEIS

Es gibt in der deutschen Sprache leider keine grammatikalisch korrekten und gleichzeitig leserfreundlichen Wendungen, um beide Geschlechter mit einem Wort zusammenzufassen.

Wir bitten Sie daher, überall dort, wo beispielsweise von „Teilnehmern“ die Rede ist, die vollständigen Wendungen „Teilnehmerinnen und Teilnehmer“ mitzulesen.

Editorial

Berufliche Weiterbildung an einem besonderen Lernort 1

Das Weiterbildungszentrum Alanus Werkhaus ist ein besonderer Lernort. Bereits der kurze Weg vom Parkplatz zum Werkhaus überrascht mit einer beeindruckenden Aussicht auf die Rhein ebene zwischen Köln und Bonn und macht Ihren Kopf frei.

Naturnah gelegen, fernab von Großstadttrubel, können Sie hier konzentriert ein­tauchen in Ihre Weiterbildung. Die Atmosphäre auf dem Campus der Alanus Hoch­schule für Kunst und Gesellschaft, auf dem auch das Alanus Werkhaus gelegen ist, wird Sie inspirieren und begeistern.

Neben der Einzigartigkeit des Lernorts bieten wir Ihnen ein breitgefächertes und spannendes Weiterbildungsangebot an, das vielfältige Kurse zur beruflichen eben­so wie zur persönlichen Entwicklung enthält. Eine weitere Besonderheit ist, dass wir in vielen unserer Fortbildungen künstlerische Methoden und Übungen inte­grieren – denn künstlerische Prozesse ermöglichen nach unserer Überzeugung eine intensive Form des Lernens, stärken Kompetenzen und fördern die Per sön­lichkeitsentwicklung. (Lesen Sie mehr darüber ab Seite 23.)

Mit diesem Programm sprechen wir Arbeitnehmer, Unternehmen und Organisa­tionen an, die die berufliche Weiterbildung und Professionalisierung für sich selbst oder für Mitarbeiter und Führungskräfte anstreben. Gerne beraten wir Sie und konzipieren auch ein eigenes Angebot für Sie. Bitte nehmen Sie Kontakt auf!

Mit herzlichen Grüßen aus dem Alanus Werkhaus

Elisabeth Höhnen Marlies Rainer

P.S. Die großformatigen Bilder in dieser Broschüre, fotografiert von Sven Büngener und Mirjam Strunk, entstanden im Jahr 2016 im Rahmen eines Kunstmoduls der Weiter­bildung zum Geprüften Handelsfachwirt am Alanus Werkhaus: Improvisa tionen zum Thema nonverbale Kommunikation.

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Das Alanus Werkhaus

Weiterbildungszentrum mit Weitblick

Mit seinen Fortbildungen spricht das Alanus Werkhaus Arbeitnehmer sowie Unternehmen und Organisatio­nen an, die berufliche Weiterbildung und Professiona­lisierung für sich selbst oder für Mitarbeiter und Füh­rungskräfte anstreben. Das Weiterbildungszentrum in Alfter bei Bonn vermittelt in berufsqualifizierenden Fortbildungen, fortlaufenden Kurse oder einmaligen Seminare einerseits fundiertes und handlungsorien­tiertes Handwerkszeug für Ihre berufliche Entwick­lung und gibt Ihnen andererseits Impulse für kreatives Denken und Handeln mit auf den Weg.

Das weitgefächerte Weiterbildungsangebot umfasst ein breites Spektrum an beruflichen Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Personal und Kommuni­kation ebenso wie eine Vielzahl an Kursen im Kon­text der persönlichen Entwicklung sowie zahlreiche Kunstkurse.

KUNST FÖRDERT KREATIVES HANDELN

In unseren Seminaren und Weiterbildungen spielen künstlerische Methoden und Übungen oftmals eine zentrale Rolle. Da künstlerische Prozesse Gemeinsam­keiten zu Prozessstrukturen im Arbeitsleben aufwei­sen, kann Kunst kreatives Handeln und prozessorien­tiertes Denken in beruflichen Situationen fördern und so einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg Ihres Un­ternehmens, Ihrer Einrichtung oder Ihrer Organisation leisten. Kunst schärft die Sinne, sensibilisiert, eröff­net neue Perspektiven auf komplexe Situationen und hilft, Antworten auf wichtige Fragen zu finden. Kunst motiviert und fördert die berufliche Gestaltungskom­petenz Ihrer Mitarbeiter.

Entdecken Sie das Potential künstlerischer Praxis. Ab­gestimmt auf Ihre Wünsche und Vorstellungen bieten wir Ihnen künstlerische Seminare zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten an:

1 Persönlichkeitsentwicklung1 Vorbereitung und Begleitung von

Veränderungsprozessen 1 Teambildung und Konfliktmanagement 1 Leitbildarbeit und Führung 1 Ausbildungsbegleitung Berufspädagogik

Unser vollständiges Kurs programm finden Sie unter 1 www.alanus.edu/werkhaus

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BESONDERER LERNORT

Neben der sehr idyllischen und ruhigen Lage im Grünen mit weitem Blick über die Rheinebene ist auch die Atmosphäre vor Ort ganz besonders. Sie ist geprägt von aktiver Tätigkeit, Austausch sowie von inspirierenden und bereichernden Begegnungen mit Kunst und jungen Künstlern, wirkt anregend und öff­net den Blick.

Die unmittelbare Nähe und enge Kooperation mit der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft mit neuen, innovativen Studiengängen unterstreicht die Kompetenz des Bildungswerkes Alanus Werkhaus als wichtige und in dieser Konstellation einzigartige Bildungseinrichtung und ermöglicht uns außerdem, fachspezifische Fortbildungen auf akademischem Niveau anzubieten. Weiterhin arbeiten wir zusam­men mit der IHK Bonn/Rhein­Sieg, dem LerNet Bonn/Rhein­Sieg sowie mit der Landesarbeitsgemeinschaft für eine andere Weiterbildung NRW e.V. (LAAW).

Das Bildungswerk Alanus Werkhaus ist eine staatlich anerkannte Weiterbildungseinrichtung in gemeinnüt­ziger Trägerschaft und bezieht seinen Bildungsauftrag aus dem Weiterbildungsgesetz des Landes NRW. Es ist durch die Agentur CERTQUA, Deutschlands Markt­führer bei der Zertifizierung von Bildungseinrichtun­gen, zertifiziert.

Alle Weiterbildungen sind nach dem Arbeitnehmer­weiterbildungsgesetz NRW anerkannt. Sie können mit dem Bildungsscheck NRW, mit der Bildungsprämie oder als Bildungsurlaub gefördert werden.

Fokus Personal

Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kursangebote im Bereich Personal sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-personal

KursNr 008 l 17Zukunft Ausbilder Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO)16.01.2017 – 08.03.2017 // 960 Euro

KursNr 003 l 17Geprüfter Aus- und WeiterbildungspädagogeAus- und Weiterbildung professionell planen10.03.2017 – 22.09.2018 // 3.600 Euro

KursNr 007 l 17Geprüfter BerufspädagogeBetriebliche Aus- und Weiterbildung professionell managen10.03.2017 – 13.04.2019 // 5.400 Euro

KursNr 011 l 17Lernprozessbegleitung in UnternehmenKompetenzentwicklung von Mitarbeitern fördern22.03.2017 – 23.03.2017 // 560 Euro

KursNr 014 l 17In der Balance bleibenGesunder Umgang mit Belastungssituationen24.04.2017 – 25.04.2017 // 560 Euro

KursNr 025 l 17Demografischer Wandel in UnternehmenMit Weitblick handeln, um konkurrenzfähig zu bleiben 20.09.2017 – 21.09.2017 // 560 Euro Mit sich beginnen, aber nicht bei sich

enden. Bei sich anfangen, aber sich nicht selbst zum Ziel haben.

Martin Buber

Persönlichkeiten fördern

Eine zukunftsorientierte Investition

Es sind immer Menschen, die hinter einer Organisation oder einem Unternehmen stehen. Jeder Einzelne leistet seinen Beitrag, damit Herausforderungen gemeistert und Ziele erreicht werden. Kluge Köpfe, kreative Ideen, bewährtes Wissen und vor allem der Wille, das gemeinsame Anliegen umzusetzen und Krisen zu überstehen, sind dabei das entscheidende Kapital.

Wird das Potential eines Mitarbeiters (an)erkannt und gefördert, dann entwickelt sich daraus wie von selbst Motivation. Wird die Zusammenarbeit eines Teams aktiv und erfolgreich gestärkt, setzen sich alle aus Überzeugung und mit Leiden­schaft ein. Intuition allein genügt meist nicht für eine gute Personalführung und ­entwicklung: Eignen Sie sich gezielt solide Methoden und hilfreiche Instrumente in unseren Seminaren an.

Für eine zukunftsorientierte Personalführung und ­entwicklung ist auch die Be­reitschaft aller notwendig, immer weiter zu lernen. Kompetenzsteigerung und vertieftes Know­how kommen auch Ihrem Unternehmen zugute. Wie sich Lernen und Wissensvermittlung nachhaltig gestalten lassen, erfahren Sie bei uns: Unsere Fortbildungen zum Aus­ und Weiter bildungspädagogen sowie unsere Seminare zu den Themen Lernprozessbegleitung und demografischer Wandel in Unternehmen vermitteln Methoden, Wege und Anregungen, dem Fachkräftemangel mit Weit­blick zu begegnen.

Nutzen Sie unsere Bildungsangebote, um Ihre berufliche Zukunft und die Zukunft Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation positiv zu gestalten!

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Fokus Personal 5

Fokus Personal6

Geprüfter Aus­ und Weiterbildungspädagoge

Aus­ und Weiterbildung professionell planen

INHALT

Die Relevanz von Ausbildung als Entwicklungsraum für den einzelnen Menschen, die Zunahme der päda­gogischen Anforderungen in der betrieblichen Ausbil­dung sowie nicht zuletzt die mit dem Fachkräfteman­gel zusammenhängende Notwendigkeit, Fachkräfte auszubilden: Ausbilder üben eine verantwortungsvolle Aufgabe mit vielfältigen Anforderungen aus.

Um Aus­ und Weiterbildungen umfassend zu leiten und dabei betriebswirtschaftliche Grundsätze und ge­setzliche Vorgaben zu berücksichtigen, sind fundiertes Wissen und ein breites Spektrum an Methoden und Steuerungsinstrumenten nötig.

In den vier Modulen der Fortbildung lernen Sie, be­trieblichen Qualifikationsbedarf festzustellen und Aus­ und Weiterbildungsmaßnahmen zeitgemäß durchzuführen. Zudem beschäftigen Sie sich mit Fra­gen des Qualitätsmanagements und der Personal­ und Organisationsentwicklung sowie mit Bildungs­marketing und Formen der Kommunikation und Ge­sprächsführung. In einzelne Module sind künstlerische Übungen integriert, die Lern­ und Arbeitsprozesse sowie Gruppendynamiken sichtbar machen und so Ihre pädagogisch­psychologischen Kompetenzen schulen.

METHODEN

Theoretische Impulsvorträge, Übungen, Rollenspiele sowie Diskussionen und Feedbackrunden sichern den reflektierten Wissenserwerb. Moderne Lernansätze wie Erkundungsaufträge oder konkrete Projektarbeit gewährleisten zudem die praktische Umsetzung im eigenen Betrieb.

ZIELGRUPPE

Die Weiterbildung richtet sich an Menschen, die mit der Aus­ und Weiterbildung in Betrieben, Unterneh­men oder Institutionen betraut sind oder die in diesen Bereich einsteigen wollen.

ZIEL

Sie werden umfassend auf die Prüfung vor der IHK vorbereitet und sind in der Lage, professionell mit den komplexen Anforderungen an Aus­ und Weiterbildung umzugehen sowie zeitgemäße Bildungsmaßnahmen zu gestalten.

IHRE TERMINE

KursNr 003 l 1710.03.2017 – 22.09.2018

4 Module = 20 Blockseminare jeweils Fr 14:00 – 21:00 Uhr und Sa 09:00 – 18:00 Uhr

IHRE INVESTITION

3.600 Euro 420 UStd.

inkl. Seminarunterlagen

Die Module können auch ein­zeln gebucht werden. Der Preis pro Modul beträgt 940,­ Euro.

Umfangreiche Lerntexte werden zusätzlich digital zur Verfügung gestellt.

IHRE DOZENTEN

Ruth SlomskiDiplom­Pädagogin, Trainerin für Gender Diversity und Expertin für Bildungsforschung

Florian MartensKünstler, Kulturpädagoge, Berater

Sabine RöskeDiplom­Betriebswirtin, Erwachsenenbildnerin

Ute AltBetriebswirtin, Berufspädagogin für Aus­ und Weiterbildung

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Fokus Personal 7

Geprüfter Berufspädagoge

Betriebliche Aus­ und Weiterbildung professionell managen

INHALT

Die Fortbildung zum Geprüften Berufspädagogen be­steht aus den vier Modulen der Weiterbildung zum Geprüften Aus­ und Weiterbildungspädagogen sowie zwei weiteren, darauf aufbauenden Modulen.

Berufspädagogen planen und organisieren betrieb­liche Aus­ und Weiterbildungsprozesse strategisch und entwickeln neue Bildungskonzepte und Methoden.

In den Weiterbildungsmodulen werden die dafür not­wendigen Fähigkeiten und Kompetenzen vermittelt. Sie setzen sich tiefer gehend mit Qualitätsmanage­ment und Bildungsmarketing auseinander und be­schäftigen sich mit Fragen der Personal­ und Organi­sationsentwicklung sowie Formen der Kommunikation und Gesprächsführung.

Während des Bildungsprozesses stehen Sie den Ler­nenden motivierend und beratend zur Seite und ar­beiten mit Ausbildern ebenso eng zusammen wie mit Mitarbeitern der Personal­ und Geschäftsleitung.

METHODEN

Wie auch in der Weiterbildung zum „Geprüften Aus­ und Weiterbildungspädagogen“ dominieren praxis­orientierte Lehransätze, die Sie später selbst in Ihrer Berufspraxis anwenden können.

ZIELGRUPPE

Die Weiterbildung richtet sich an Aus­ und Weiter­bildner, die für die strategische Entwicklung von be­trieblichen Bildungsprozessen verantwortlich sind oder sein werden.

ZIEL

Sie werden umfassend auf die Prüfung vor der IHK vorbereitet und sind bestens qualifiziert, um in enger Zusammenarbeit mit der Personal­ und Geschäfts­leitung sowie mit den Mitarbeitern betriebliche Bil­dung erfolgreich zu gestalten.

IHRE TERMINE

KursNr 007 l 1710.03.2017 – 13.04.2019

6 Module = 30 Blockseminare Jeweils Fr 14:00 – 21:00 Uhr und Sa 09:00 – 18:00 Uhr

IHRE INVESTITION

5.400 Euro 640 UStd.

inkl. Seminarunterlagen

Die Module können auch ein­zeln gebucht werden. Der Preis pro Modul beträgt 940,­ Euro.

Umfangreiche Lerntexte werden zusätzlich digital zur Verfügung gestellt.

IHRE DOZENTEN

Ruth SlomskiDiplom­Pädagogin, Trainerin für Gender Diversity und Expertin für Bildungsforschung

Florian MartensKünstler, Kulturpädagoge, Berater

Sabine RöskeDiplom­Betriebswirtin, Erwachsenenbildnerin

Ute AltBetriebswirtin, Berufspädagogin für Aus­ und Weiterbildung

Andrea BremeKauffrau, Diplom­Coach, Lernbegleiterin und Dialog beraterin

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Fokus Personal8

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Den Menschen in den Mittelpunkt stellen

Die Fortbildung zum Geprüften Aus­ und Weiterbildungspädagogen am Alanus Werkhaus

„Das Alanus Weiterbildungszentrum ist einer der schönsten Orte zum Lernen, die ich kenne“, antwor­tet Tobias Rusch sofort auf die Frage, was für ihn das Besondere an seiner Fortbildung sei.

Im Weiterbildungszentrum auf dem Johannishof in Alfter absolvierte der 39­jährige berufsbegleitend die Fortbildung zum Geprüften Aus­ und Weiterbildungs­pädagogen, die hier bereits seit 2009 nach dem Kon­zept der Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung München (GAB) angeboten wird. Hauptberuflich tätig ist Tobias Rusch als Berater für Aus­ und Weiterbildung beim dm­drogerie markt. Als Berater ist er verantwortlich für die Konzeptionierung und Evaluierung der firmeninternen Aus­ und Wei­terbildung, berät dm­Filialen in den Bundesländern Sachsen und Sachsen­Anhalt und ist auch als Re­ferent aktiv.

Für die Fortbildung am Alanus Werkhaus entschied sich der Fami lienvater bewusst. Zum einen, weil es eine langjährige Verbindung zwischen seinem Arbeit­geber und der Alanus Hochschule sowie dem Weiter­bildungszentrum gibt, und zum anderen, weil auch er den anthroposophischen Gedanken und die Hal­tung zum Menschen und zum Lernen wertschätzt: den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, Indivi­dualität anzuerkennen, berufliche sowie persönliche Entwicklungen zu unterstützen – darum ging es auch ihm, und dies motivierte ihn, neben seinem ausfüllen­den und reiseintensiven Beruf, die anderthalbjährige Fortbildung zum Aus­ und Weiterbildungspädagogen zu machen.

MODELLPROJEKT ZUR AUSBILDUNG VON AUSBILDERN

Fachkräftemangel, die damit zusammenhängende ge­sellschaftliche Notwendigkeit, Fachkräfte auszubil­den sowie die Zunahme vor allem der pädagogischen Anforderungen in der betrieblichen Ausbildung und nicht zuletzt die Relevanz von Ausbildung und Beruf als Entwicklungsraum für den einzelnen Menschen bildeten im Jahr 2011 den Anstoß für das Alanus Wei­terbildungszentrum und die Alanus Hochschule, ge­meinsam das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Modellprojekt „Trialer Berufspädagoge“ ins Leben zu rufen, an dem Tobias Rusch partizipierte.

In den aufeinander aufbauenden Fortbildungen „Ge­prüfter Aus­ und Weiterbildungspädagoge“ und „Ge­prüfter Berufspädagoge“ des staatlich anerkannten Bildungswerks qualifizieren sich Menschen, die die Aus­ und Weiterbildung in Betrieben, Unternehmen oder Institutionen managen. Berufspädagogen haben darüber hinaus die Möglichkeit, im Masterstudiengang „Pädagogik, Schwerpunkt Betriebliche Berufspäda­gogik/Erwachsenenbildung“ der Alanus Hochschule ihre Erfahrungen wissenschaftlich zu vertiefen und theoretisch zu reflektieren. Die verschiedenen berufs­pädagogischen Abschlüsse bauen aufeinander auf. Der Master of Arts kann auf verschiedenen Wegen er­langt werden.

Fokus Personal 9

HANDLUNGSORIENTIERT UND ANWENDUNGSBEZOGEN

Tobias Rusch bewältigte beispielsweise gleichzeitig Masterstudium und Fortbildung. Kennzeichnend für die Fortbildung ist nach Meinung des Dresdners, dass sie handlungsorientiert, anwendungsbezogen und me­thodisch spannend angelegt ist. Sie ermöglichte ihm, seine in der Praxis erworbenen Kompetenzen metho­disch anzureichern, was wiederum seinen praktischen Handlungsspielraum erweiterte. So erprobte er das Gelernte im Rahmen seiner Tätigkeit bei dm oft schon am nächsten Tag und nennt dies schmunzelnd „prak­tisches Tun im Selbstversuch“.

Die Fortbildung enthält Lernmodule zur Gestaltung von Lernprozessen, zur psychologisch­ pädagogisch ge­stützten Lernbegleitung sowie zu Planungsprozessen in der beruflichen Bildung. Im Masterstudium vertiefte Tobias Rusch seine praktischen Erfahrungen theore­tisch. Die beiden Ausbildungskomponenten Studium und Fortbildung waren dabei didaktisch aufeinander abgestimmt.

Besonders reizvoll waren für den dm­Mitarbeiter die in die vier Lernmodule der Fortbildung integrierten künstlerischen Übungen sowie die Heterogenität sei­ner Fortbildungsgruppe, die das Lernen noch anregen­der und interessanter machte. Als „Hotelprofi“, wie er sich selbst bezeichnet, freute sich Tobias Rusch außerdem jedes Mal auf seinen Aufenthalt im Alanus Gästehaus und lobt begeistert den guten Service und die ruhige und angenehme Atmosphäre.

AUF DEM JOHANNISHOF FLIESSEN GUTE ENERGIEN

Im Alanus Werkhaus auf dem Johannishof und in der Alanus Hochschule fand er seine Überzeugung be­stätigt, dass die Lernumgebung mitentscheidend für den Lernerfolg ist. Für ihn ist es ein bewegen­der (Lern­)Ort. Hier fand er Ruhe und Inspiration und konnte den Blick in die Ferne schweifen lassen. „Auf dem Johannishof“, so beschreibt Tobias Rusch, „flie­ßen die Energien auf eine gute Weise“.

Fokus Kommunikation

Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kurs-angebote im Bereich Kommunikation sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-kommunikation

KursNr 009 l 17Texten fürs Web Inhalte optimal im Internet präsentieren08.02.2017 – 10.02.2017 // 450 Euro

KursNr 012 l 17BeschwerdemanagementMit Unzufriedenheit umgehen 22.03.2017 – 23.03.2017 // 640 Euro

KursNr 016 l 17Train the trainerMethoden zur Durchführung erfolgreicher Schulungen08.05.2017 – 10.05.2017 // 620 Euro

KursNr 017 l 17Klar, anregend und verständlich schreibenIntensiv-Schreibtraining 09.05.2017 – 10.05.2017 // 380 Euro

KursNr 018 l 17Gruppendynamiken und -konflikte erkennen und steuern Intensiv-Training13.05.2017 – 14.05.2017 // 380 Euro

KursNr 026 l 17Die perfekte Rede Von der Idee bis hin zum gelungenen Vortrag 13.10.2017 – 14.10.2017 // 380 Euro

Dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen.

Karl Jaspers

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Wie Kommunikation gelingt

Erfolgreich Botschaften vermitteln und Konflikte lösen

Nur wenn eine Botschaft bei uns ankommt, bleibt sie hängen. Leider kommen jedoch in der Kommunikation nicht immer die gewünschten Informationen bei Lesern, Zuhörern oder Gesprächspartnern an. Das Gesagte wird bisweilen überhört, Geschriebenes uneindeutig formuliert, Mimik und Gestik fehlinterpretiert. Zurück bleibt ein unrichtiger Eindruck und mit unter entstehen dadurch auch Konflikte.

Kommunikation in und für Unternehmen und Einrichtungen gelingt, wenn Mitar­beiter und Führungskräfte Methoden kennen und anwenden, um ihre Anliegen und ihr Wissen angemessen und überzeugend zu präsentieren. In unseren Seminaren können Sie zum Beispiel Ihre Präsentationstechniken trainieren und Ihre persönliche Ausstrahlung überprüfen und verbessern.

Sie lernen bei uns auch, wie Sie mit kommunikativen Mitteln Konflikte und schwie­rige Situationen entschärfen und lösen. In unseren Weiterbildungen erarbeiten Sie sich das Handwerkszeug, um anspruchsvolle Gesprächssituationen wie Redeauf­tritte erfolgreich und sicher zu meistern. Auch im Bereich der schriftlichen Kom­munikation – beispielsweise im Internet – können Sie bei uns Ihre Kompetenzen erweitern.

Eine gute Kommunikation ist der Schlüssel zum gegenseitigen Verstehen sowie fruchtbaren Austausch und fördert Ihren beruflichen Erfolg!

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Fokus Kommunikation

Fokus Kommunikation12

IHRE TERMINE

KursNr 009 l 1708.02.2017 – 10.02.2017

Mi 10:00 – 18:00 Uhr Do 09:00 – 17:00 Uhr Fr 09:00 – 16:00 Uhr

IHRE INVESTITION

450 Euro 31 UStd. an 3 Seminartagen

Texten fürs Web

Inhalte optimal im Internet präsentieren

INHALT

Das Internet macht es Ihnen leicht, für sich und Ihre Angebote zu werben. Dabei müssen Sie jedoch beach­ten, dass Menschen im Internet anders lesen als in einer Broschüre oder in einem Katalog. Darum müssen Texte fürs Web besonders gestaltet werden. In die­sem Schreibkurs lernen Sie, Ihren Schreibstil an die Lesegewohnheiten im Internet anzupassen, wichtige Regeln zu beachten und sich in Bezug auf das Lese­verhalten neu zu sensibilisieren.

Sie eignen sich an, wie Sie Ihre Inhalte, Botschaften und Produkte optimal im Web präsentieren. Dabei erfahren Sie viel über Ihr Leseverhalten und wie es durch das Internet geprägt und verändert wird. Dieses Training gibt eine klare und praxisnahe Hilfestellung für alle, die Texte für Internetseiten, Blogs und News­letter verfassen. Sie schulen Ihr Sprachgefühl und Ihre Konzeptionspraxis speziell für Texte im Web.

METHODEN

Im Zentrum steht die konkrete Textarbeit in Klein­gruppen mit Ihren speziellen Themen und Inhalten. Wortolympiaden, Praxisbeispiele und abwechslungs­reiche Übungen sorgen dafür, dass Sie Ihre Kreativität und Ihr Sprachgefühl steigern – und mehr Spaß am Texten erhalten.

ZIELGRUPPE

Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter in Unter­nehmen sowie Freiberufler, die für die (schriftliche) Unternehmensdarstellung verantwortlich sind, ihren Schreibstil verbessern sowie Texte für Internet ziel­gruppengerecht schreiben möchten.

ZIEL

Sie sind in der Lage, Texte für verschiedene Darstel­lungsformate im Internet zu konzipieren und leser­freundlich sowie nutzerorientiert zu schreiben.

IHR DOZENT

Dr. Lars­Peter LinkeTrainer und Dozent, Autor, Pressesprecher, Systemischer Coach

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13Fokus Kommunikation

IHRE TERMINE

KursNr 012 l 1722.03.2017 – 23.03.2017

Mi – Do jeweils 10:00 – 18:00 Uhr

IHRE INVESTITION

640 Euro 21 UStd. Präsenzzeit an 2 Seminartagen

Beschwerdemanagement

Mit Unzufriedenheit umgehen

INHALT

Nörgelnde Kollegen, unzufriedene Mitarbeiter und Kunden, die sich beschweren: Obwohl dies für viele Menschen zum Alltag gehört, wissen sie oft nicht, wie man mit Beschwerden wertschätzend umgeht. Einig sind sich jedoch alle: Gelungenes Beschwerde­management ist professionell und kundenorientiert. Doch wie lässt sich das umsetzen? Welche innere Haltung ist gefordert, wenn Beschwerden entgegen genommen werden? Wie lässt sich eine Beschwerde als Wert begreifen?

In diesem Seminar erfahren und üben Sie, wie Sie Ihrem Gegenüber mit innerer Stärke empathisch zu­hören, Reklamationen, Beschwerden und Nörgeleien ruhig entgegennehmen und lösungsorientiert darauf reagieren. Sie werden in den Prozess des Beschwerde­managements eingeführt und vergegenwärtigen sich die Wertschöpfung durch zufriedene Kunden.

METHODEN

Die Impulsbeiträge der Dozentin und Übungen wer­den durch Gespräche in Kleingruppen sowie im Ple­num ergänzt. Darüber hinaus gibt es viel Raum für Selbstreflexion. Kollegialer Austausch sowie die Arbeit an konkreten Beispielen sichern den Transfer in den beruflichen Alltag. Auch Körperwahrnehmungsübun­gen für einen besseren Umgang mit Stress stehen auf dem Programm.

ZIELGRUPPE

Für Kundenbetreuer und alle Interessierten, die mit der Unzufriedenheit Anderer souveräner umgehen möchten.

ZIEL

Sie erarbeiten sich eine Haltung, mit der Sie in Be­schwerdesituationen jeder Art authentisch und kun­denorientiert handeln.

IHRE DOZENTIN

Hannah HartenbergDiplom­Pädagogin, Coach, Sozialeurythmistin, Trainerin in Gewaltfreier Kommunikation

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Fokus Kommunikation14

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„Mit Kritik gehen wir jetzt souveräner um“

Fortbildung zum Beschwerdemanagement stärkt Kompetenzen

Doris Breuer im Interview mit Karin Scherer, Alanus Werkhaus:

Wie sind Sie auf das Alanus Werkhaus bzw. auf das Angebot des Alanus Werkhauses aufmerksam geworden?Die Broschüre mit den Angeboten für Unternehmen wurde mir vom Alanus Weiterbildungszentrum mit der Post zugesandt. Sie fiel mir ins Auge, wirkte modern und ansprechend und entsprach damit nicht meinem „Alanus­Bild“ von Waldorfschülern, die ihren Namen tanzen und filzen. Ich hatte außerdem zuvor schon einmal einen Vortrag zum Thema Grundeinkommen an der Alanus Hochschule in Alfter besucht, insofern war mir „Alanus“ bereits ein Begriff.

Was war Ihre Motivation, den Kurs zum Beschwer­demanagement zu buchen? Welches Ziel haben Sie damit verbunden und hat das Seminar Ihre Erwartungen erfüllt?Das Thema Beschwerdemanagement ist in zweier­lei Hinsicht interessant für unser Unternehmen. Zum einen stehen unsere Mitarbeiter in den Gartencen­tern natürlich vor der Herausforderung, mit Reklama­tionen oder auch mit schwierigem Verhalten seitens der Kundschaft umzugehen, diese Situationen für alle zufriedenstellend zu meistern und sie nicht zu nah an sich herankommen zu lassen. Zum anderen ist es sehr wichtig für unsere Führungskräfte, die Kommu­nikation mit den Kollegen gut und lösungsorientiert zu gestalten.

Wie viele Mitarbeiter haben den Kurs besucht und welche inhaltlichen Schwerpunkte verfolgt der Kurs?Unsere etwa einhundert Mitarbeiter, darunter auch die Führungskräfte, erhielten jeweils zwei halbtägi­ge Schulungen bei uns vor Ort. Grundsätzlich ging es dabei um das Thema Kommunikation und darum, wie man Sicherheit in der Kommunikation erlangen kann. Dies wurde abteilungs­ und situationsspezifisch ver­tieft und die Dozentin, Hannah Hartenberg, schnitt die Schulungen konkret auf die jeweiligen Bedürfnisse der Belegschaft zu.

Wie war die Resonanz?Die Resonanz war sehr positiv. Für die Belegschaft war das Seminar eine praktische Unterstützung im Arbeitsalltag. Sie haben gelernt, sich bewusst zu ma­chen, was möglicher Ärger der Kundschaft ausdrückt und worum es diesen geht. So können sie mit der Kri­tik von Kunden im Gespräch souveräner umgehen und nehmen sie nicht mehr persönlich.

Auch die Abteilungsleiter erlebten den fachlichen Input der Seminare als große Hilfe im Umgang und in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Auf Füh­rungsebene haben wir durch die Schulungen verstan­den, dass wir unser Führungsverhalten weiter ent­wickeln müssen; daran arbeiten wir gerade.

Mein allgemeiner Eindruck ist, dass die gesamte Belegschaft nun bewusster auf Arbeit und Leistung der Kollegen schaut als zuvor; dass die gegenseiti­ge Wahrnehmung bewusster geworden ist. Ich nehme eine Bereitschaft wahr, die Kommunikation zu verän­dern bzw. zu verbessern und so gibt es bei uns jetzt beispielsweise regelmäßige Teamsitzungen.

Fokus Kommunikation 15

Was war für Sie das Besondere am Seminar des Alanus Werkhauses? Besonders waren für uns die Art des Seminars und die angewandten Methoden, allen voran die Gewalt­freie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg. Die Dozentin hielt keine Vorträge, zeigte keine Power­Point­Präsentationen und ähnliches, wie wir das aus vorangegangenen Seminaren kannten, sondern sie ar­beitete mit ganz viel Praxisbezug, Reflexion und unter Berücksichtigung der konkreten Arbeitssituation der Mitarbeiter. Alles hatte Hand und Fuß.

ZUR PERSON

Doris Breuer ist Inhaberin des Gartencenters „Pflanzen Breuer“ in Sankt Augustin bei Bonn. Das Familienunternehmen Pflanzen Breuer gibt es seit dem Jahr 1963. Es entwickelte sich von der Pflanzenproduktion hin zum modernen Gartencenter mit mehr als 100 Mitarbeitern. Doris Breuer ist 45 Jahre alt, Mutter von drei Kindern und teilt sich die Geschäftsführung mit ihrem Mann Frank Breuer; Jochen Quermann unterstützt sie als Marktleiter.

Für manche Kollegen war es zunächst ungewohnt, dass auch die emotionale Ebene in das Seminar mit einbezogen wurde. Letztlich wirkte aber genau das sehr nachhaltig und stieß dynamische Prozesse an. So erzählte mir eine Kollegin, dass sie das Gelern­te auch in der Kommunikation mit ihrem Sohn ange­wandt und tatsächlich eine beiderseitige Verände­rung im Handeln festgestellt habe. Das ist für mich der beste Beweis für den Erfolg der Schulung: dass sie das Bewusstsein meiner Mitarbeitenden erreicht hat und ihr Handeln – egal ob privat oder beruflich – positiv beeinflusst.

Planen Sie, weitere Seminarangebote des Alanus Werkhauses in Anspruch zu nehmen? Welche The­men sind dabei interessant für Sie?Die Schulungen zum Beschwerdemanagement haben bei uns viele Prozesse ausgelöst. Intern sind wir nun mit der Weiterentwicklung des Führungsverhaltens befasst, so dass wir uns im Moment darauf konzen­trieren. Als Mutter einer 16­jährigen Tochter kann ich aber sagen, dass mir persönlich das Angebot des Alanus Werkhauses zur Berufsorientierung für Ju­gendliche positiv aufgefallen ist, dass ich das Thema sehr zeitgemäß und wichtig finde.

Fokus Führung

KursNr 010 l 17Digital Leadership Führung im digitalen Wandel10.03.2017 – 11.04.2017 // 1.480 Euro

KursNr 019 l 17Einverstanden! Effektive Selbststeuerung in Organisationen entwickeln15.05.2017 – 17.05.2017 // 610 Euro

KursNr 022 l 17Das (Handwerks-)Zeug zum Führen Vom Mitarbeiter zur Führungskraft 03.07.2017 – 04.07.2017 // 560 Euro

KursNr 023 l 17Teamleitung in sozialen EinrichtungenDie Kunst zu Führen – Zertifikatskurs 04.09.2017 – 06.12.2017 // 1.800 Euro

KursNr 024 l 17Geprüfter Handelsfachwirt (IHK) Für Führungsaufgaben im Handel qualifizieren 04.09.2017 – Juni 2018 // 3.900 Euro

Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kurs angebote im Bereich Führung sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-fuehrung

Ich habe keine Angst vor Stürmen. Ich lerne, wie ich mein Schiff steuern muss.

Louisa May Alcott

17Fokus Führung

Führung erfolgreich gestalten

Impulse für Führungskräfte

Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen werden mit ebenso unter­schiedlichen wie anspruchsvollen Herausforderungen konfrontiert: Erwartungen des Umfelds müssen erfüllt und die Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähig­keiten, Potentialen, Bedürfnissen und Auffassungen geführt und zu erfolgreichen Teams geformt werden. Die Freude an der Arbeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, sollen beim täglichen Handeln ebenfalls zum Ausdruck kommen.

In unseren Seminaren stärken Sie Ihre Führungskompetenz durch neue Impulse und haben die Möglichkeit, sich auch durch den Austausch mit anderen Führungskräf­ten weiterzuentwickeln. Sie setzen sich mit klassischen Führungsstrategien und ­instrumenten auseinander, lernen aber auch neue Wege der Mitarbeiterführung kennen. Vor allem die Trainings mit künstlerischen Übungen sind eine einzigartige Möglichkeit, Strukturen und Verhaltensweisen wahrzunehmen und zu verändern sowie offenen Fragen zu begegnen. Darüber hinaus erhalten Sie in den Semi naren ein offenes und ehrliches Feedback – eine wertvolle Ressource für das berufliche wie private Leben.

Schulen Sie Ihre Kompetenzen und entdecken Sie neue Wege, Führung zu gestalten und Mitarbeiter zu motivieren!

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Fokus Führung18

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Teamleitung in sozialen Einrichtungen

Die Kunst zu führen – Zertifikatskurs

INHALT

Das Besondere beim Führen in sozialen Einrichtungen und Schulen ist unter anderem, dass die Hie rarchien eher flach sind und der Führungsauftrag oft nicht direkt formuliert ist. Oftmals ist die Führungsrolle von Leitungskräften nicht eindeutig legitimiert oder sie arbeiten in einer Doppelrolle als Teamleiter und als pädagogische Fachkraft. Was die Führungsrolle beinhaltet und wie sie gut erfüllt werden kann, ist oft unklar.

Deswegen ist es gerade für Leitungskräfte sozialer Einrichtungen enorm wichtig, sich über die eigene Führungsidentität und den eigenen Führungsstil klar zu werden, sich in diesen Bereichen zu entwickeln und den Umgang mit den Mitarbeitern und somit die Sicherheit im Führen zu verbessern.

Der Zertifikatskurs Teamleitung bietet Ihnen Wissen, Feedback und Reflexion. Diese sind hilfreiche Weg­begleiter vor allem für „neue“ Teamleiter, die in ihre Aufgabe hineinwachsen. Aber auch für erfahrene Team leiter kann es inspirierend sein, Führung neu zu denken und eigene Verhaltensmuster zu überprüfen.

METHODEN

Der Zertifikatskurs Teamleitung ist praxisnah mit vie­len Fallbeispielen aufgebaut. Neben fachlichen Inputs beinhaltet er künstlerisch­kreative Übungen, in denen spielerisch experimentiert wird. Der Kurs ermöglicht eine vertiefte Selbstreflexion. Sie erhalten kontinuier­liches Feedback, das die eigene Wirkung auf andere bewusst macht. Integriert werden auch Methoden der Achtsamkeit.

ZIELGRUPPE

Führungskräfte in sozialen Einrichtungen und Schu­len sowie Menschen, die gerade in eine entsprechen­de Leitungsfunktion hineinwachsen oder sich darauf vorbereiten.

ZIEL

Sie setzen sich mit Ihrer Führungsrolle auseinander, erlernen die Grundlagen der Führung und eignen sich wichtige Kompetenzen in der Mitarbeiterführung an. So fühlen Sie sich zunehmend sicher in Ihrer Rolle und handeln souverän.

IHRE DOZENTINNEN

Elsabe ElsonSozialarbeiterin, Supervisorin und Coach

Angela KühnLehrerin, Coach, Mediatorin und Konfliktberaterin

IHRE TERMINE

KursNr 023 l 173 Blockseminare 04.09.2017 – 06.09.2017 und 09.10.2017 – 11.10.2017 und 04.12.2017 – 06.12.2017

Mo – Di, jeweils 08:30 – 17:30 Uhr Mi 08:30 – 16:30 Uhr

IHRE INVESTITION

1.800 Euro 100 UStd. Präsenzzeit an 9 Seminartagen

inkl. Seminarunterlagen

19Fokus Führung

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Geprüfter Handelsfachwirt (IHK)

Für Führungsaufgaben im Handel qualifizieren

INHALT

Im Handel gibt es vielfältige Möglichkeiten für Ab­solventen kaufmännischer Berufe, Führungsaufgaben zu übernehmen. Diese Fortbildung vermittelt Ihnen das nötige Wissen, damit Sie souverän als Filial­ oder Abteilungsleiter in Handelsunternehmen agieren, Ein­kaufs­ und Verkaufsverhandlungen mit Kunden oder Lieferanten führen sowie Marketingkonzepte ent­wickeln können. In die Weiterbildung integriert ist auch die Ausbildung der Ausbilder (AEVO).

Im Wechsel mit den Theoriephasen wenden Sie in Ihren Arbeitsphasen im Unternehmen die erlernten Themen an und reflektieren im Anschluss Ihre Erfah­rungen im Seminar. Sie werden außerdem angeregt, klassische betriebswirtschaftliche Sichtweisen kri­tisch zu reflektieren und unter den sich verändern­den wirtschaftlichen Bedingungen neue Ideen zu ent­wickeln.

Bestandteil der Weiterbildung sind auch interdiszip­linäre Kunstmodule, die die Entwicklung von Schlüs­selqualifikationen wie Teamfähigkeit, sichere Selbst­präsentation und Führungskompetenz fördern. Die Fortbildung schließt mit der Prüfung vor der IHK ab.

METHODEN

Neben Fachunterricht werden die Inhalte durch Pra­xistransfer und Präsentationstraining vertieft. Auch Klausuren und eine schriftliche Abschlussarbeit sowie interdisziplinäre Kunstmodule gehören zur Fort bildung.

ZIELGRUPPE

Für Mitarbeiter im Handel, die Führungsaufgaben übernehmen wollen.

ZIEL

Unsere Weiterbildung bereitet Sie gezielt auf die IHK­Prüfung zum Handelsfachwirt und zum Ausbilder (AEVO) vor.

FACH­ UND PRAXISDOZENTEN DES WEITERBILDUNGSZENTRUMS ALANUS WERKHAUS

IHRE TERMINE

KursNr 024 l 1704.09.2017 ­ Juni 2018

10 Blockwochen jeweils Mo – Fr 08:30 – 16:45 Uhr

IHRE INVESTITION

3.900 Euro 400 UStd. Präsenzzeit an 50 Seminartagen

inkl. Seminarunterlagen

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Den Horizont erweitern

Seit 10 Jahren erfolgreich – Die Weiterbildung zum Handelsfachwirt am Alanus Werkhaus

Gemeinsam mit dem Handelsunternehmens dm­dro­gerie markt wurde die Weiterbildung im Jahre 2006 für an Führungsaufgaben im Handel interessierte Mit arbeiter konzipiert und zum ersten Mal am Alanus Weiterbildungszentrum angeboten.

„Wachstum, Professionalisierung und Herausbildung einer klaren Struktur“ – rasch antwortet die Bildungs­referentin Katharina Bertulat auf die Frage, was die Entwicklung der Weiterbildung in den letzten zehn Jahren kennzeichnet. Ziel und Inhalt der Qualifizie­rung sind die Entwicklung von Handlungskompetenz im Beruf und die Vorbereitung der Teilnehmenden auf die Prüfung zum Handelsfachwirt an der IHK. „Ein Zeichen für die gute Qualität der Weiterbildung ist“, ergänzt die seit 2008 für die Weiterbildung ver­antwortliche Wirtschaftsjuristin, „dass die meisten Teilnehmer die Prüfung erfolgreich bestehen und in der Praxis erfolgreiche Führungskräfte werden“. Oft schafften Teilnehmer der Weiterbildung den Karriere­sprung in die zweite Führungsebene.

DEN HORIZONT ERWEITERN

Vor zehn Jahren startete der erste Kurs auf dem Jo­hannishof in Alfter mit 21 jungen Frauen und Män­nern. Im Jahr 2007 waren es bereits zwei und im Jahr darauf drei Kurse mit jeweils etwa 25 Teilnehmenden. Die Zahl stieg seitdem kontinuierlich. Insgesamt nah­

men in den letzten zehn Jahren über 1.000 Menschen an der Weiterbildung teil. Dabei handelte es sich in der Regel um ausgebildete Drogisten von dm­ drogerie markt. Offen ist das Angebot jedoch für alle Interessierte.

Für Marius Mückler, Absolvent des diesjährigen Kurses und stellvertretender Leiter der dm­Filiale in Rhein­brohl, stellte die Weiterbildung eine gute Alternative zum Studium dar und er bestätigt, dass er „mit viel Fachwissen und einem erweiterten Horizont“ aus ihr hervorgeht. Gerade auch das Eröffnen neuer Sicht­weisen für die Teilnehmenden ist ein wichtiges Ziel der Ausbildung und gelingt unter anderem durch die Anwendung künstlerischer Methoden.

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG DURCH KUNSTPROZESSE

So erleben die Teilnehmer in mehrtägigen Kunstmo­dulen künstlerische Prozesse, reflektieren die dabei gemachten Erfahrungen und übertragen sie in ihren Berufsalltag im Handelsunternehmen. Auf diese Weise entwickeln sie wichtige Schlüsselqualifikationen wie Führungskompetenz, Team­ und Konfliktfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit sowie die Fähigkeit zu sensibler Wahrnehmung und zur Improvisation. Fähigkeiten, die in ihrem Arbeitsumfeld wichtig und hilfreich sind. „Toll“, „langweilig“ und „skurril“ – Marius Mücklers

Fokus Führung 21

Erfahrungen fallen je nach Kunstmodul gemischt aus. Dennoch ist sein Erkenntnisgewinn, sich weiterhin auf Neues und Unbekanntes einlassen zu wollen. „Auch wenn ich nicht direkt den Sinn dahinter erkenne. Viel­leicht bin ich dann auch wieder positiv vom Ergebnis überrascht.“

MEHRWERT SICHTBAR MACHEN

Besonders am Alanus Werkhaus ist die Qualitätssi­cherung. Zusammen mit weiteren Partnern hat das Alanus Werkhaus in einem Modellversuch des Bundes­instituts für Berufsbildung (BIBB) ein Qualitätsmo­dul entwickelt, in dem alle Beteiligten gemeinsam an der Verbesserung der Weiterbildung arbeiten. Zu den

besonderen Merkmalen der Ausbildung zählen wei­terhin auch die mit der idyllischen Lage des Alanus Werkhauses verbundene „Ruhe und gute Lernatmo­sphäre“, so Mückler.

Mit Herzblut widmet sich das Werkhaus­Team den vielfältigen und komplexen Aufgaben, die die Weiter­bildung mit sich bringt. Ganz aktuell wird beispiels­weise an einem Konzept zur Einbindung der digita­len Lernform Blended Learning in die Weiterbildung gearbeitet. Die Entwicklung geht auch nach zehn Jahren immer weiter und für die Zukunft wünscht sich Katharina Bertulat ganz klar, „den nicht in Zah­len zu messenden ideellen Mehrwert der Ausbildung zum Handelsfachwirt sichtbarer zu machen.“

Fokus 360 °

KursNr 004 l 17Social Presencing Theater Intuitive Methoden der Entscheidungsfindung erlernen 28.01.2017 // Vertiefung: 25.11.2017 // Jeweils 90 Euro

KursNr 015 l 17Veränderungsprozesse mit Mitteln der Kunst begleitenKreative Potenziale entdecken und aktivieren 03.03.2017 – 05.03.2017 // 720 Euro

KursNr 013 l 17Kunst als Mittel der OrganisationsentwicklungNeue Methoden für Künstler und Berater25.03.2017 – 26.03.2017 // 480 Euro

KursNr 020 l 17Design Thinking Veränderungsprozesse anstoßen und kreativ gestalten 06.06.2017 – 07.06.2017 // 520 Euro

KursNr 021 l 17„Big Picture“Eine außergewöhnliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung 23.06.2017 – 25.06.2017 // 450 Euro

Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kursangebote im Bereich 360 ° sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-360-grad

Die Kunst gibt nicht das Sichtbare wieder, sondern macht sichtbar.

Paul Klee

Das Prinzip 360°

Mit Kunst neue Perspektiven eröffnen

Kunst fördert kreatives Handeln und prozessorientiertes Denken. Sie schärft die Sinne, eröffnet neue Perspektiven auf komplexe Situationen und hilft, Antworten auf wichtige Fragen zu finden. Kunst motiviert und fördert die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und leistet so einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg Ihres Unter­nehmens, Ihrer Einrichtung oder Ihrer Organisation.

Theoretische Impulse und künstlerisch­kreative Aktivitäten kombinieren wir in unseren Bildungsangeboten und Trainings mit intensiven Reflexionsgesprächen. Beispiele Ihrer eigenen bzw. aus Ihrer Unternehmenspraxis sichern den Wissens­transfer in den Berufsalltag. Dies ermöglicht Ihnen sowie Mitarbeitern und Führungskräften, anstehenden Herausforderungen mit neuen Impulsen und Pers­pektiven motiviert, prozessorientiert und kreativ zu begegnen.

Nutzen Sie die besonderen Möglichkeiten, die im Erleben künstlerischer Prozesse liegen und fördern Sie die Kreativität und Gestaltungskompetenz im beruflichen Handeln Ihrer Mitarbeiter!

23Fokus 360 °

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Social Presencing Theater

Intuitive Methoden der Entscheidungsfindung erlernen

INHALT

In der westlichen Welt finden rationale Verfahren der Entscheidungsfindung und Steuerung in der Regel den Vorzug vor intuitiven Methoden. Die Komplexität der Realität ist heutzutage jedoch mit dem Kopf allein nicht mehr fassbar und es sind zusätzliche innere Ressourcen sowohl für Entscheidungen als auch für die Steuerung unserer Handlungen vonnöten.

Hier setzt dieser Workshop an. Erweitern Sie Ihre Me­thodenkenntnisse um achtsamkeitsbasierte Übungen der Körper­ und Gruppenwahrnehmung aus dem So­cial Presencing Theater (Theorie U) und aktivieren Sie Ihre emotionale und sinnliche Wahrnehmungsfähig­keit. Lernen und erproben Sie praktisch, wie Sie diese inneren Ressourcen für sich und mit anderen erschlie­ßen und beispielsweise in festgefahrenen Situationen und Strukturen anwenden, um organisatorische oder persönliche Handlungsalternativen zu entwickeln.

METHODEN

Achtsamkeitsbasierte Übungen der Körper­ und Grup­penwahrnehmung aus dem Social Presencing Theater.

ZIELGRUPPE

Für neugierige Trainer, Berater, Projektleiter und Change Manager sowie Menschen in Entscheidungs­situationen, die ihre Körperwahrnehmung schulen und lösungsorientiert nutzen wollen.

ZIEL

Sie lernen eine Methode kennen, mit der Sie festge­fahrene berufliche Situationen und Strukturen auf­lösen und Handlungsalternativen entwickeln können.

IHR DOZENT

Dirk BräuningerSystemischer Coach und Facilitator

IHRE TERMINE

KursNr 004 l 1728.01.2017 Sa 10:00 – 18:00 Uhr

IHRE INVESTITION

90 Euro 11 UStd. Präsenzzeit an 1 Seminartag

inkl. Seminarunterlagen

TIPP

Am 25.11.2017 findet ein zusätzlicher Kurs zur Bear­beitung komplexer Aufgaben­stellungen statt. Melden Sie sich gerne an!

Fokus 360 °

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„Big picture“

Eine außergewöhnliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung

INHALT

Innovatives Denken und Mut zur Improvisation gewin­nen für Führungskräfte mehr und mehr an Bedeutung, denn in der Berufswelt ist Veränderung keine Ausnah­me und Stabilität kein Normalzustand.

„Big Picture“ sieht Führung als einen schöpferisch­eingreifenden Prozess. Durch die Auseinandersetzung mit künstlerischen Prozessen im Zusammenhang mit ausgewählten Führungsthemen werden neue assozi­ative Denkweisen gefördert und ein freier und spie­lerischer Umgang mit Strukturen und Veränderungen unterstützt.

Jeder Teilnehmer erhält ein „big picture“: Eine groß­flächige Leinwand, die unmittelbar von Ihnen bear­beitet wird. Kreativ und impulsiv füllen Sie die Fläche. Strukturen und Kontraste, Rhythmen und Übergän­ge, Formen und Atmosphären werden thematisiert. Schicht um Schicht werden die Leinwände zu einem Bild, dem „big picture“. Die Arbeit am Bild lässt line­ares Denken in den Hintergrund treten, Veränderungen werden bewusst gemacht und die eigene Gestaltungs­kraft kann wahrgenommen werden.

METHODEN

Praktische Arbeit im Atelier mit Farbe und Stift an großformatigen Leinwänden wechselt sich ab mit Reflexionen zur praktischen Arbeit im führungstheo­retischen Zusammenhang sowie dem Transfer in un­ternehmensspezifische Handlungsfelder.

ZIELGRUPPE

Führungskräfte, leitende Mitarbeiter und an Führung interessierte Menschen, die eine außergewöhnliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung suchen.

ZIEL

Sie erweitern Ihre Perspektive als Führungskraft mit künstlerischen Mitteln, schärfen Ihren Blick aufs Ganze und stimmen Ihr Gefühl mit Ihrem Verstand ab.

IHRE TERMINE

KursNr 021 l 1723.06.2017 – 25.06.2017

Fr 10:00 – 18:00 Uhr Sa 09:00 – 17:00 Uhr So 09:00 – 14:00 Uhr

IHRE INVESTITION

450 Euro 28 UStd. Präsenzzeit an 3 Seminartagen

inkl. Seminarunterlagen

IHRE DOZENTEN

Prof. Paul Jonas PetryKünstler, Bildhauer, Professor für Bildhauerei

Bernd Heinermann Diplom­Psychologe, Psychotherapeut, Supervisor DGSv, Berater und Trainer für Unternehmen und Führungskräfte

Fokus 360 °

Fokus 360 °26

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Mit Kreativität zum Unternehmenserfolg

Über die Möglichkeiten künstlerischer Methoden in der Weiterbildung

„Mit Kunst neue Perspektiven eröffnen“ ist der Slo­gan des Alanus Werkhauses. Was ist damit eigentlich gemeint?

Die Teilnehmenden der Fortbildung zum Geprüften Aus­ und Weiterbildungspädagogen am Alanus Werk­haus sitzen an einem Tisch und zeichnen die darauf stehende Kaffeekanne und Kaffeetasse. Eine Aufga­be, die ihnen unabhängig von ihrem Zeichentalent recht leicht fällt. Als nächste Übung sollen sie das gleiche Stillleben, ohne aufzustehen und den Platz zu wechseln, aus der Perspektive ihres Gegenübers aufs Papier bringen. Das finden alle deutlich schwerer und sie rätseln, was genau der andere vor sich auf dem Tisch sieht.

„Erstaunlicherweise“, so Florian Martens, Dozent der Fortbildung, „bittet jedoch keiner der Mitwirkenden seine Mitstreiter, ihre jeweilige Sicht zu beschreiben.“ Ein Umstand, den er in der anschließenden Reflexi­on der Übung mit den überraschten Teilnehmern be­spricht.

PERSPEKTIVWECHSEL DURCH KÜNSTLERISCHE METHODEN

Die Zeichen­ und Wahrnehmungsübung zur Zusam­menarbeit von haupt­ und nebenamtlichen Ausbil­dern dient dazu, dass die Beteiligten ihre Perspektive wechseln und für die Sichtweise der Anderen sensi­bilisiert werden. Deutlich wird, dass dies durch den Einsatz künstlerischer Methoden spielerisch erreicht wird. Dabei gibt es laut Martens kein Thema, das nicht auf diese Weise bearbeitet werden kann. Vor allem Themen wie Zusammenarbeit in Teams, Konfliktsitu­ationen und Gestaltung von Prozessen jeglicher Art bieten sich an.

ENTWICKLUNG VON GESTALTUNGS KOMPETENZ

„Die Kunst bietet eine andere Ebene der Selbsterfah­rung“, erklärt der Maler, der seinen Abschluss an der Alanus Hochschule gemacht hat, „und ist außerdem ein starkes Erlebnis, welches das Lernen fördert.“ Egal ob zeichnerische, malerische, bildhauerische, darstellende oder musische Methoden – künstlerische Prozesse weisen Parallelen zum Handeln eines Men­schen beispielsweise in herausfordernden beruflichen Situationen auf. Sie erfordern, mit Unsicherheiten und offenen Situationen umzugehen, kreative Lösungen

Fokus 360 ° 27

zu entwickeln und flexibel zu reagieren. Der Transfer des im künstlerischen Prozess Erlebten ermöglicht die Entwicklung einer (neuen) Haltung ebenso wie von Ge­staltungskompetenz.

Im Alanus Weiterbildungszentrum werden künst­lerische Übungen vor allem in die Weiterbildungen in den Bereichen Führung und Personal integriert. Dabei, beschreibt Martens schmunzelnd, reichen die Reaktionen der Teilnehmenden von großer Offenheit über gesunde Skepsis bis hin zu extremer Ablehnung, denn nicht selten bringen sie negative Erfahrungen aus dem Kunstunterricht der Schulzeit mit. Hier gilt es, ihnen Vorbehalte und Angst zu nehmen und zu verdeutlichen, dass nicht die Ergebnisse der künstle­rischen Übungen bewertet, sondern lediglich die Pro­zesse betrachtet werden.

LERNPROZESSE ANSTOSSEN

Aufgrund seiner langjährigen Berufserfahrung fällt es dem 41­Jährigen leicht, mit solchen Herausforde­rungen umzugehen. Bei der Anwendung künstleri­scher Methoden in der Weiterbildung ist für ihn ge­rade eine intensive künstlerische Ausbildung wichtig. Sie garantiert eine Vertrautheit mit dem künstleri­schen Prozess, die es dem Dozenten ermöglicht, eine (Seminar­)Situation bewusst wahrzunehmen, frei und kreativ zu agieren und einen Lernprozess professio­nell mit künstlerischen Mitteln anzustoßen. So eröff­nen sich den Teilnehmenden dann die neuen Perspek­tiven, von denen im eingangs erwähnten Werkhaus­Slogan die Rede ist.

Bildhauerische Gestaltung und Reflexion in einem Kunstmodul der Ausbildung zum Aus­ und Weiterbildungspädagogen am Alanus Werkhaus

Man muss nichts im Leben fürchten, man muss nur alles verstehen. Was man verstehen gelernt hat, fürchtet man nicht mehr.

Marie Curie

Neue Lernwelten entdecken

Digitale Medien in der Weiterbildung

Die Digitalisierung in Beruf und Alltag schreitet voran und verändert das Lehren und Lernen auch in der Weiterbildung. Damit ändern sich auch die Anforderungen und Erwartungen an den didaktisch und methodisch abgestimmten Medieneinsatz. Diesem Umstand tragen wir Rechnung und integrieren ab dem Kursjahr 2017 neue, digitale Lernangebote in unser Weiterbildungsangebot. Dabei legen wir in einem ersten Schritt den Schwerpunkt auf die Befähigung der Lehrenden zur Konzeption, Durchführung und Begleitung medial angereicherter Lernangebote.

Beim Betreten der digitalen Lernwelt streben wir eine Balance zwischen neuen technischen Möglichkeiten und didaktisch sinnvoller Mediennutzung zum Wohle der Lernenden an und haben uns erfahrene Kooperationspartner zur Seite geholt: Die FCT Akademie und CLC Corporate Learning & Change GmbH bringen sowohl langjährige medienpädagogische Erfahrung als auch erfolgreich erprobte Kurs­konzepte mit, die sich durch konkreten Praxisbezug und ausgeprägte Handlungs­orientierung auszeichnen.

Unsere Blended Learning­Kursformate enthalten sowohl Präsenz­ als auch Online­phasen. In den individuell betreuten orts­ und zeitunabhängigen Selbstlern ­ phasen bauen Sie praxisrelevantes Wissen auf und entwickeln gleichzeitig beruf­lich orientierte Medienkompetenz. Die Präsenzphasen im Alanus Werkhaus dienen der zielgerichteten Kompetenzvertiefung und der individuellen Persönlichkeitsent­wicklung. Alle Kurse schließen mit einem Zertifikat ab.

Flexible Lernformen ergänzen reines Präsenzlernen. Austausch, Refle xion und Erfahrungslernen stehen damit auch in unseren digitalen Weiterbil­dungsangeboten im Mittelpunkt.

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Zertifizierter Live Online Trainer

INHALT

In diesem praxisorientierten Online­Kurs erwerben Sie eine solide didaktische und methodische Basis zur Durchführung attraktiver und begeisternder We­binare. Viele Beispiele, Tipps und Tricks aus der Praxis sowie Kenntnisse über die technischen Hintergrün­de runden den Kurs ab. Mit umfassender Kompetenz ausgestattet, entwickeln Sie noch im Kurs Ihr erstes eigenes Webinar. Ein kompetentes Feedback vertieft Ihre Erfahrung.

ZIELGRUPPE

Für Trainer, Dozenten und Weiterbildungsexperten, die Online­Schulungen und Webinare erfolgreich durch­führen und Wissen und Kompetenzen auch im virtuel­len Klassenzimmer effektiv vermitteln wollen.

HINWEIS

Neben den angegebenen Unterrichtsstunden (Webina­re plus Selbstlernzeiten) fällt weitere Arbeitszeit für Ihr individuelles Praxisprojekt an.

IHRE TERMINE

KursNr 027 l 1707.03.2017 – 26.04.2017 1.290 Euro 70 UStd.

Zertifizierter virtueller Tutor

INHALT

Online­Tutoren kommunizieren und interagieren mit Lernenden über Plattformen und Online­Tools und sind verantwortlich dafür, dass ein Lernprozess op­timal abläuft. In diesem Kurs lernen Sie, wie ein er­folgreiches Training im Netz gelingt und welche Mo­derationskompetenzen und Betreuungsstrategien Sie als Lehrender im Netz benötigen. Praxisnah erproben Sie, welche Methoden und Medien in virtuellen Grup­pen funktionieren. Dabei setzen sich intensiv mit den Besonderheiten virtueller asynchroner Kommunikation und Kooperation auseinander, erleben dies unmittel­bar durch asynchrone Betreuung im Kursverlauf und eignen sich theoretisch fundiertes Wissen an.

ZIELGRUPPE

Für alle pädagogischen Fachkräfte, die ihre Rolle als Lernbegleitung in virtuellen Lernformaten professio­nell ausfüllen wollen.

HINWEIS

Neben den angegebenen Unterrichtsstunden (Präsenz, Webinare plus Selbstlernzeiten) fällt weitere Arbeits­zeit für Ihr individuelles Praxisprojekt an.

IHRE TERMINE

KursNr 028 l 1707.03.2017 – 28.04.2017 1.780 Euro 60 UStd.

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Zertifizierter Blended Learning Designer

INHALT

Bei der Konzeption attraktiver Blended Learning­Kurse steht eine Vielfalt neuer Lern­ und Kommunikations­medien zur Verfügung und erfordert ein „Upgrade“ des methodisch­didaktischen Instrumentariums der Lehrenden. In diesem Kurs erwerben Sie die Fähig­keiten, um Lerninhalte, digitale Lernmedien, Gruppen­aktivitäten und virtuelle Kommunikation didaktisch aufeinander abzustimmen. In einem Praxisprojekt aus Ihrem beruflichen Kontext setzen Sie das Erlernte vom didaktischen über das mediale Konzept bis zum Betreuungskonzept sofort um. Im abschließenden Präsenzworkshop präsentieren und reflektieren Sie Ihr Praxisprojekt.

ZIELGRUPPE

Für Weiterbildungsverantwortliche in Unternehmen und Organisationen sowie Trainer und Dozenten, die ihre Tätigkeitsfelder und Kompetenzen erweitern wollen.

HINWEIS

Neben den angegebenen Unterrichtsstunden (Präsenz, Webinare plus Selbstlernzeiten) fällt weitere Arbeits­zeit für Ihr individuelles Praxisprojekt an.

IHRE TERMINE

KursNr 030 l 1706.04.2017 – 13.07.2017 2.780 Euro 90 UStd.

Digital Leadership: Führung im digitalen Wandel

INHALT

In diesem Blended­Learning­Kurs lernen Sie, die viel­fältigen medialen Möglichkeiten zu nutzen, um den Anforderungen heterogener Teams gerecht zu werden. Dabei gehen Sie maßgeblichen Fragestellungen auf den Grund: Welchen Einfluss haben digitale Medien auf Ihre Führungsarbeit? Wie setzen Sie soziale und digitale Medien erfolgreich in der Kommunikation ein, um Ihre Mitarbeiter flexibel und sicher zu begleiten? Wie können Sie in Zeiten kontinuierlicher Veränderung verlässlich führen – und das in vielen Fällen aus der Ferne?

ZIELGRUPPE

Für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden mit ziel­gerichteter Nutzung digitaler Medien erfolgreich (de­zentral) führen wollen/müssen.

IHRE TERMINE

KursNr 029 l 1710.03.2017 – 11.04.2017 1.480 Euro 45 UStd.

Was nicht umstritten ist, ist auch nicht sonderlich interessant.

Johann Wolfgang von Goethe

Unser akademischer Partner

Fachfortbildungen und Masterstudiengänge an der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft

Die Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft ist unser starker Partner im akademischen Bereich. Sie zeichnet sich durch eine einzigartige Kombinati­on künstlerischer und wissenschaftlicher Fächer aus. Neben der künstlerischen Qualifizierung bietet die Hochschule beispielsweise auch ein Masterstudium in Betriebswirtschaft sowie in Betrieblicher Berufspädagogik an. Alle Abschlüsse sind staatlich anerkannt und denen an Universitäten und Akademien gleichgestellt.

Das berufsbegleitende und praxisorientierte Masterstudium BWL setzt auf ein zukunftsweisendes Konzept, nach dem Fachwissen mit künstlerischen Methoden, Philosophie und Ethik verknüpft wird. Dadurch wird in besonderer Weise das in­terdisziplinäre, eigeninitiative und kritische Denken geschult, damit die zukünf­tigen Fach­ und Führungskräfte Gewohntes hinterfragen und neue ökonomische Konzepte für ein gesellschaftlich verantwortungsvolles Wirtschaften entwickeln und umsetzen können.

In Kooperation mit der Alanus Hochschule bietet das Alanus Weiterbildungszentrum mehrtägige betriebswirtschaftliche Fachfortbildungen auf akademischem Niveau an. Die aktuellen Angebote finden Sie unter www.alanus.edu/fortbildungen­bwl. Hier können Sie vom Know­how der Professoren und von den zukunftsorientierten Impulsen einer Hochschule profitieren, Ihr Wissen erweitern und Ihr berufliches Profil schärfen.

Mit dem Masterstudium in Betrieblicher Berufspädagogik können sich Aus­ und Weiterbildner akademisch qualifizieren; der Praxisbezug wird auch hier kontinu­ierlich verfolgt.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, ihre individuelle Führungskompe­tenz zu entfalten. Sie investieren damit in die Zukunft Ihres Unternehmens!

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Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.

Eduard Mörike

Unsere Serviceangebote

Vielfältige Möglichkeiten und einzigartige Atmosphäre

Wir sind uns sicher: Auch der tolle Ausblick aus unseren Seminarräumen – die Rheinebene zwischen Bonn und Köln lässt sich weithin überschauen – trägt dazu bei, dass wir Ihren Blick erweitern und so Raum schaffen können für neue Im­pulse. Ruhe, frischer Wind und ungewohnte Eindrücke helfen, neue Perspektiven zu entwickeln.

Die unmittelbare Nähe des Weiterbildungszentrums zur Alanus Hochschule erzeugt eine intensive und inspirierende Arbeitsatmosphäre. Der benachbarte Naturpark Kottenforst ist zudem ein Erholungsort jenseits von Stress und Hektik und auch in unserem komfortablen Gästehaus finden Sie Ruhe und Entspannung nach einem anregenden Seminartag. Als Fortbildungs teilnehmer zahlen Sie selbstverständlich einen ermäßigten Preis für Ihr Zimmer.

Als Tagungszentrum richten wir für Sie Veranstaltungen ganz unterschiedlicher Art aus – wie beispielsweise Klausurtagungen und Firmenschulungen aber auch Familienfeiern bis hin zur Hochzeit.

Auch das Besondere ermöglichen wir: Bei und mit uns können Sie einen außer­gewöhnlichen Mitarbeitertag gestalten, Sie können individuelle Bildungsangebote als Prämie verschenken oder Ihre Mitarbeiter im Sommer, Frühling, Herbst und Winter mit Ferienangeboten für Kinder bei der Betreuung entlasten. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir gerne Ideen. Bitte sprechen Sie uns an!

Nutzen Sie die besonderen Gegebenheiten des Alanus Weiterbildungszen­trums. Tanken Sie bei uns neben Wissen und Inspiration auch Energie auf!

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1 Komfort, Kreativität und Künstlerförderung

Unser Gästehaus

Das am Rande des Naturparks Kottenforst auf dem Campus Johannishof gelegene Alanus Gästehaus ver­fügt über 30 komfortable Gästezimmer, die Ruhe und Erholung bieten. Die Gästezimmer werden künstlerisch von Studenten und Dozenten der Alanus Hochschule und des Alanus Werkhauses gestaltet. Die Künstler werden prozentual am Umsatz beteiligt.

Durch die unmittelbare Nähe unseres Gästehauses zu den Seminar­ und Tagungsräumen können Sie kon­zentriert in Ihre Weiterbildung eintauchen. Als Fort­bildungsteilnehmer zahlen Sie einen ermäßigten Preis für Ihr Zimmer.

Wir bewirten Sie mit leckeren Mahlzeiten in der unge­zwungenen Atmosphäre der Mensen und der Cafete­ria der Alanus Hochschule. Sie können dort mit einem ausgewogenen und reichhaltigen Frühstücksbuffet in den Tag starten. Mittags werden verschiedene Gerich­te, darunter mindestens ein vegetarisches, wahlweise angeboten. Salate und Desserts runden Ihr Menü ab.

Die verwendeten Zutaten stammen überwiegend aus regionalem Anbau. Der generelle Verzicht auf Ge­schmacksverstärker ist für uns eine Selbstverständ­lichkeit. Im Oktober 2012 hat uns die Kontrollstelle ECOCERT (DE­ÖKO­024) bio­zertifiziert.

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1 Moderne Ausstattung und besonderes Ambiente

Unser Tagungshaus

Sie planen eine Tagung, eine Firmenschulung, einen Mitarbeiterausflug oder die Weihnachtsfeier? Wir bie­ten Ihnen nicht nur die geeigneten Räumlichkeiten, sondern vermitteln Ihnen auf Wunsch auch das pas­sende künstlerische Begleitprogramm, so dass Ihr Aufenthalt bei uns inspirierend auf Sie wirkt.

Helle Seminarräume in ruhiger Lage mit moderner Ausstattung und künstlerischer Atmosphäre: Die Räume des Alanus Werkhauses auf dem Gelände der Alanus Hochschule, Campus I, bieten einen idealen Rahmen für Ihre Tagung oder Veranstaltung. Unsere Räume sind je nach Größe sowohl für kleine Work­shops als auch große Tagungen geeignet.

TAGUNGSPAUSCHALEN

In folgenden Pauschalen haben wir Ihnen unsere Leis­tungen für die Durchführung Ihrer Tagung zusammen­gestellt. Grundsätzlich darin enthalten ist ein Raum in passender Größe, der nach Ihren Wünschen mit Tischen und Stühlen sowie einer Tagungsstandard­ausstattung (Flipchart, Pinnwand und Beamer) be­stückt ist.

Selbstverständlich können diese Arrangements nach Ihren individuellen Wünschen variiert und Ihren Bud­get­Vorstellungen angepasst werden.

Tagungspauschale: Gut versorgt1 Mineralwasser1 Kaffeepause vormittags mit Kaffee / Tee und Kleingebäck1 Kaffeepause nachmittags mit Kaffee / Tee und Kleingebäck1 Mittagessen (3­Gänge­Menü), Mineralwasser

Tagungspauschale: Genuss1 Mineralwasser, verschiedene Biolimonaden oder ­säfte1 Kaffeepause vormittags mit Kaffee / Tee und Kleingebäck1 Kaffeepause nachmittags mit Kuchenangebot 1 Mittagessen (3­Gänge­Menü), Mineralwasser

Tagungspauschale: Verwöhnt1 Mineralwasser, verschiedene Biolimonaden und ­säfte 1 Mittagessen (3­Gänge­Menü), ein Getränk,

eine Kaffeespezialität 1 Kaffeepause vormittags mit saisonalem Früchtekorb,

süßen und salzigen Gebäckvariationen 1 Kaffeepause nachmittags mit Kuchenangebot

und saisonalem Früchtekorb

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Inhouse­Schulungen

Buchen Sie Ihre individuelle Schulung!

Die Inhalte und Schwerpunkte unserer Weiterbildungs­angebote stimmen wir bei Bedarf und Interesse kon­kret auf die individuellen Anforderungen Ihres Unter­nehmens, Ihrer Einrichtung oder Ihrer Organisation beziehungsweise auf die Bedürfnisse Ihrer Mitar ­ beiter ab.

Besonders unsere Trainings und Teamcoaching­ Angebote mit künstlerischen Übungen eignen sich für Inhouse­Schulungen: Entdecken Sie das Poten­tial künstlerischer Praxis für sich, Ihre Mitarbeiter und Kollegen. Abgestimmt auf Ihre Wünsche und Vorstellungen bieten wir Ihnen künstlerische Semi­nare zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten an:

1 Teambildung und Konfliktmanagement, 1 Vorbereitung und Begleitung von

Veränderungsprozessen, 1 Leitbildarbeit und Führung, 1 Kommunikation und 1 Ausbildungsbegleitung

Die Schulungen führen wir auf Wunsch vor Ort in Ihrem Unternehmen durch und stellen Ihnen alterna­tiv auch gerne die Ateliers und Seminarräume unseres Weiterbildungszentrums zur Verfügung.

In allen Kursen sichern Praxisbeispiele den Wissens­transfer in den Berufsalltag. Dies ermöglicht Ihnen sowie Ihren Mitarbeitern und Führungskräften, Her­ausforderungen mit neuen Impulsen motiviert, pro­zessorientiert und kreativ zu begegnen.

Wir beraten Sie und konzipieren gerne ein eigenes Angebot für Sie. Bitte nehmen Sie Kontakt auf!

VERSCHENKEN SIE BILDUNG!

Erfreuen Sie als Leiter eines Unternehmens, einer Ein­richtung oder einer Organisation Ihre Mitarbeiter mit Kursgutscheinen: Als Dankeschön, Anerkennung und Motivation helfen diese, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Den Gutscheinbetrag können Sie frei wählen.

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Alanus Weiterbildung

Wir sind gerne für Sie da!

Ansprechpartner

LEITUNG WEITERBILDUNG

Elisabeth Höhnen Leitung Weiterbildung und Marketingelisabeth.hoehnen@alanus.eduTel. 0 22 22 . 93 21­17 14

Marlies Rainer Pädagogische Leitung Bildungswerkmarlies.rainer@alanus.eduTel. 0 22 22 . 93 21­17 23

REFERATSLEITUNG WEITERBILDUNG

Katharina Bertulat Projektleitung Handelsfachwirte und AEVOkatharina.bertulat@alanus.eduTel. 0 22 22 . 93 21­17 43

Antje Busse­Drenk Schwerpunkt Socially Responsible Finance und Nachhaltiges Wirtschaftenantje.busse­drenk@alanus.edu Tel. 0 22 22 . 93 21­17 46

Bettina Vogel Schwerpunkt Berufspädagogik bettina.vogel@alanus.edu Tel. 0 22 22 . 93 21­17 11

VERWALTUNG WEITERBILDUNG

Isabel Bernal­Copano Teilnehmerbetreuung, Empfangisabel.bernal­copano@alanus.edu Tel. 0 22 22 . 93 21­17 00

Juliane Feil Teilnehmerbetreuung, Administrationjuliane.feil@alanus.edu Tel. 0 22 22 . 93 21­17 21

Beate Walber Teilnehmerbetreuung, Administration Handelsfachwirte und AEVObeate.walber@alanus.edu Tel. 0 22 22 . 93 21­17 45

Sarah Wentzel Teilnehmerbetreuung, Administrationsarah.wentzel@alanus.edu Tel. 0 22 22 . 93 21­17 44

TAGUNGSHAUS

Melanie HellingsLeitung Tagungshaus und Servicebetriebe melanie.hellings@alanus.eduTel. 0 22 22 . 93 21­17 10

Alina SchneiderLeitung Veranstaltungsorganisation tagungshaus@alanus.eduTel. 0 22 22 . 93 21­17 17

Gina CastellanAdministration Tagungshausgina.castellan@alanus.eduTel. 0 22 22 . 93 21­0

GÄSTEHAUS

Katrin Heubach­LudwigAdministration Gästehaus gaestehaus@alanus.eduTel. 0 22 22 . 93 21­17 15

sonett

Sonett – so andersÖ K O L O G I S C H K O N S E Q U E N T

Wie anders? – Ganz anders! Denn im Vergleich mit anderen Wasch-und Reinigungs-mitteln werden Sonett-Produkte völlig anders her-gestellt. Und das gibt es nur bei Sonett: In einem Oloïd-Mischer werdenZusätze wie Gold, Weihrauch, Myrrhe, Olivenöl, Lorbeer, Rosenblütensalze undMistel in lemniskatischer Bewe gung rhythmisiert. Mit diesen Zusätzen werdenSonett-Produkte geimpft. Dadurch sind sie einzigartig, wertvoll und zugleich

vollwertig biologisch-dynamisch.Alle Sonett-Produkte sind frei von petrochemi-schen Tensiden und Enzymen. Sie enthalten keine synthetischen Duft-, Farb-und Konservierungsstoffe und sind vollständig biologisch abbaubar. Alle Ölestammen aus kontrolliert biologischem oder biologisch-dynamischem Anbau.Sonett-Produkte werden ohne Gentechnik und ohne Nanotechnologie sowieohne Tierversuche hergestellt. | www.sonett.eu Sonett – so gut.

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Wie muss eine Bank sein, damit man sie liken kann? Konsequent grün, fair und transparent! Das ist die erste sozial-ökologische Bank. www.gls.de

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Tel. 0 22 22 . 93 21-17 13 — Bildungswerk 0 22 22 . 93 21-17 15 — Gästehaus 0 22 22 . 93 21-17 17 — TagungshausFax 0 22 22 . 93 21-22E-Mail weiterbildung@alanus.eduInternet www.alanus.edu/werkhaus

Leitung Elisabeth Höhnen (Leitung Weiterbildung),Marlies Rainer (Pädagogische Leitung Bildungswerk)Träger Alanus Werkhaus gemeinnützige GmbHGeschäftsführung Dirk Vianden

Redaktion Elisabeth Höhnen, Karin SchererWerknachweis o.T., 2015, Frieda BergerFotos Sven Büngener, Volker Lannert, Britta Schüßling (www.licht-einfall.net), Mirjam StrunkGestaltung Dirk DrevermannDruck Media Cologne Kommunikationsmedien GmbHAuflage 4.000 ExemplareStand Oktober 2016

Dieses Programmheft wurde klimaneutral auf FSC®-Papier gedruckt. Das Papier stammt aus verantwortungsvoll bewirtschafteten Wäldern und aus kontrollierten Herkünften.

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