Personaltidning för Värnamo kommunRedaktörer: Annette Petersson & Malin SvenskAnsvarig utgivare: Mats Hoppe

”Min ärendelista ska vara på noll varje dag”

”Roligt och spännande säger Åsa om sitt nya jobb”

Många söker jobb hos oss

Festlig kväll med Kommiform

Samverkansutredningen

1

Vad vill du läsa om i Allehanda? Har du uppslag eller idéer? Hör gärna av dig till oss:Annette Petersson, annette.petersson@varnamo.seeller Malin Svensk, malin.j.svensk@varnamo.se

Nästa nummer kommer i juni.

INNEHÅLL, ALLEHANDA NR 2

NÄR DU RINGER 7800 är det Sofia som svarar 2ÅSA STORCK är vår nya bibliotekschef 3Chips i böckerna? 4VÄRNAMO KOMMUN – bra idag – bättre imorgon! 4GOD MAN till ensamkommande barn 4Informationssäkerhet 6VÄLKOMMEN till en festlig kväll med Kommiform 7FÖRHINDRA kränkande särbehandling & trakasserier 8BISYSSLOR-sysslor vid sidan om 8STORT GRATTIS till våra vinnare 9

”NYTT” KÖK på Rörestorpsgården... 9SMÅTT & GOTT 10Sponsringspolicy 11

2

NÄR DU RINGER 7800 är det Sofia som svarar

IT-avdelningen omorganiserade under förra året. Med start i januari anställdes en medarbetare till help-desken/supporten.

När vi ringer anknytning 7800 och behöver hjälp med glömda lösenord, e-post och liknande så är det Sofia som hjälper oss vidare.

– Det jag gillar mest med jobbet är att ha kontakt med alla våra olika använ-dare och att kunna hjälpa dem på ett bra sätt, säger Sofia.

Hon arbetade tidigare som säljare och har även arbetat i äldreomsor-gen.

VinnarskalleSom före detta idrottsman på elitnivå har hon en riktig vinnarskalle, vilket också märks i hennes arbete.

– Min ärendelista ska vara på noll varje dag, säger hon med ett skratt.

Sofia tar emot samtal när vi använ-dare har problem med våra inlogg-ningar och liknande. Dessa ärenden löser hon direkt men de lösningar som är mera tidskrävande fördelar hon oftast till sina kollegor på IT-avdelningen.

Så här kan du felanmälaSom användare kan vi felanmäla till IT-avdelningen på anknytning 7800

eller via webbanmälan på intranätet. Det finns en länk på intranätets start-sida som heter ”Felanmälan” och därunder hittar vi även webbanmä-lan. IT-supporten tar emot ungefär 50 samtal varje dag.

IT-avdelningen hanterar samtliga datorer och kommunens telefoni. På IT-avdelningen jobbar 18 personer.

3

Åsa Storck är ny bibliotekschef från och med januari 2012. Monica Lembke fortsätter som kulturchef.

Åsa Storck har arbetat vid Värnamo bibliotek sedan 2007, dessförinnan i Gislaveds kommun. Åsa (47 år) bor i Vaggeryd med man och snart tre utflyttade döttrar. Mycket av fritiden ägnas åt det egna skrivandet, Åsa har gett ut flera barn- och ungdomsböck-er. Senast boken ”Våga ringa”, en bok i förlaget Hegas utgivning av Lättlästa ungdomsböcker.

-Roligt och spännande, säger Åsa om sitt nya jobb. På biblioteken i

ÅSA STORCK är vår nya bibliotekschefVärnamo vill vi ligga långt fram när det gäller nya medier och teknik, samtidigt som vi har berättelsen, kulturupplevelsen och allas rätt till fri tillgång till information i centrum. Man kan ju ta del av en berättelse på så många olika sätt, som tryckt pappersbok, ljudbok, som e-bok på iPad eller läsplatta. Vår öppenhet för detta är avgörande för om vi också i framtiden ska kunna attrahera t ex barn och ungdom med vår verksam-het.

Enklare och snabbare att lånaUnder våren kommer också RFID-teknik att införas på biblioteket i Värnamo. Det innebär att samtliga medier kommer att förses med ett litet chip som bland annat gör det enklare och snabbare för låntagare att låna och lämna.

Fokus kommer framöver förstås också att ligga på bibliotekets flytt till Gummifabriken och förankringen av Gummifabriken som något positivt och framåtblickande för alla kom-muninvånare.

Chips i böckerna? Stadsbibliotekets personal klistrar just nu en etikett med ett litet data-chip i varje bok och andra medier.

Sammanlagt ska cirka 50 000 medier får en etikett! Arbetet ska vara klart i maj då stadsbibliotekets nya utlå-ningsautomater installeras.

De nya utlåningsautomaterna kom-mer att göra självbetjäningen enklare och därmed frigöra tid för bibliote-kets personal. Tid som kan användas till att hjälpa låntagare och besökare med informationssökning och lit-teraturtips.

Till exempel kommer nu alla medier att kunna lånas i automaten. Lånta-garen kan lägga alla medier i en hög på automatens läsplatta som lånar ut eller återlämnar allt på en gång.

Att låna i den nya automaten fung-erar även om låntagaren glömt sitt lånekort eftersom identifiering kan ske med personnummer och pin-kod. Invigning av de nya automaterna blir den 22 maj.

Vråens bibliotek byggs om – nyinvigning 9 majVråens bibliotek är stängt för om-byggnad. Taket har höjts, ny entré och ny hylluppställning är några av de saker som förändras.

Biblioteket blir en del av Träffpunkt Vråen. Biblioteket kommer även att sätta chip i böckerna för att kunna erbjuda självservice och så kallat Meröppet.

Meröppet innebär att låntagare kan låna medier även utanför ordinarie öppettider. Låntagaren öppnar dör-ren genom att identifiera sig med sitt lånekort och kan sedan registrera sina lån i bibliotekets automat. Nyinvigning av biblioteket blir det den 9 maj kl 17.

4

Värnamo kommun har beslutat att öppna ett boende för ensamkom-mande barn under hösten.

Nu pågår förberedelserna för att bygga upp en bra organisation så att mottagandet av dessa barn/ungdo-mar ska bli bra och väl genomtänkt.

Överförmyndaren söker därför efter gode män för dessa. Uppdraget är till skillnad från de vanliga godmans-uppdragen tidsbegränsat och upp-hör då barnet beviljats permanent uppehålltillstånd och fått en särskild förordnad vårdnadshavare utsedd. Det brukar ta c:a 3 månader i snitt.

GOD MAN till ensamkommande barn

Vi söker personer som kan hjälpa dessa barn under asylprocessen och bevaka barnets rättigheter.Under maj månad planerar vi att ha en informationsträff för dig som vill veta mer och som förhoppningsvis är intresserad av detta uppdrag.

Du kan givetvis vända dig direkt till vårt överförmyndarkansli så får du mer information.

Christer FjordevikÖverförmyndare

ÖverförmyndarkansliI varje kommun ska det finnas en överförmyndare eller en överförmyn-darnämnd. Överförmyndarhandläggare i GGVV:Kathie Thelander0370-37 71 19Eva Gustafson 0370-37 71 07Anette Niska0370- 37 71 05

ÖverförmynderiÖverförmyndaren i Värnamo ingår i organisationen Överförmyndare i samverkan GGVV. I organisationen ingår också överförmyndaren i Gisla-ved, Gnosjö och Vaggeryd.

Hur kan den optimala samordning-en mellan de kommunala verksam-heterna åstadkommas och hur kan den optimala samordningen mellan den kommunala verksamheten och de kommunala bolagen åstadkom-mas?

Finns det verksamheter och kostna-der i nämnderna som kommunen inte kan bära långsiktigt och som inte är försvarbara utifrån förhållandet mellan kostnader och nyttan?

Kan det finnas intresse från grann-kommuner och deras bolag att samverka med Värnamo för att finna ytterligare synergier och arbetsför-delningar mellan kommunerna och mellan bolagen?

Ovanstående frågeställningar ska nu Värnamo kommun försöka få svar på.

Kommunstyrelsen har gett tjäns-temannaledningen i uppdrag att genomföra en samverkansutredning.

En utredare har anställts som bistår förvaltningscheferna/bolagscheferna i arbetet med att besvara

de inledande frågeställningarna, Ulf Fransson.

Han kommer att träffa ledningsgrup-per, personalgrupper och fackliga företrädare i hela organisationen.

VÄRNAMO KOMMUN – bra idag – bättre imorgon!

Ulf Fransson, utredare

Ulf kommer att arbeta 60-70% år 2012 i analys- och identifieringsfasen, cirka 40% år 2013 i genomförandefa-sen och cirka 30% år 2014 då det ska göras en uppföljning.

En röd tråd ska gå igenom våra verk-samheter – det ger en bättre orga-nisation när man ser helheten och förstår att alla verksamheter är olika delar av en helhet.

Vi arbetar med målstyrning, vi har genomfört en medarbetarundersök-ning och vi ska ta fram en gemensam värdegrund. Och nu gör vi en sam-verkansutredning. Det ska finnas en röd tråd i arbetet med målstyrning, ledarskap, värdegrund och samord-ning.

5

Ny VD till Gummifabriken

Jonas Sandahl heter vår nya VD för Värnamo Kommunala Industri-fastigheter AB. Han har en gedigen bakgrund med erfarenhet som egen företagare. Jonas tillträdde den 2 april.

Grön el hos Värnamo EnergiHos Värnamo Energi får du alltid garanterat grön förnybar el! För oss är det ett viktigt att vara med och driva på utvecklingen mot en hållbar energiförsörjning.

All el som du köper av oss kommer därför från 100% förnybar energi. Utan att du som kund själv behö-ver göra ett aktivt val och utan att betala något extra så får du får 100% vattenkraft när du köper din el från Värnamo Energi.

Runt omkring

Topp 5 enligt Värnamo Turism- Modern konst och design på Vandalorum

- Möbler och formgivning på Bruno Mathsson Center och Källemo

- Apladalen- Storslagen natur i Store Mosse- Naturum i Store Mosse

Vi lever idag i ett informationssam-hälle där större mängder informa-tion än någonsin tidigare bearbetas, lagras, kommuniceras och mångfal-digas. I vår informationssäkerhets-policy står det att all personal ska ges kunskap om gällande informa-tionssäkerhetsregler”.

Informationssäkerhet handlar om mer än att säkra informationssystem. Även andra resurser, inte minst män-niskors förmåga, är viktiga kompo-nenter i informationssäkerhetsbe-greppet. Utbildning på webbenAlla medarbetare i Värnamo kom-mun bör känna till och förstå vad informationssäkerhet är och då är DISA-utbildningen en mycket bra in-troduktion till det. DISA-utbildningen bör varje anställd och konsult gå igenom.

Om utbildningenDISA är en informationssäkerhetsut-bildning för användare. Utbildningen är framtagen av MSB (Myndigheten för Skydd och Beredskap).

Utbildningen innehåller åtta olika delar som alla tar upp olika aspekter av informationssäkerhet:· Lösenord · Mobila enheter · Skadlig kod · Sociala medier · E-post · Säkerhetskopiering · Spårbarhet och loggning · Säkert beteende

Läs mer på intranätet. Där hittar du även informationssäkerhetspolicyn.

Informationssäkerhet

Du hittar utbildningen på http://disa.msb.se Det tar ungefär 30 minuter att gå igenom den.

6

En trevlig kväll där du har möjlighet att prova på flera av Kommiforms aktiviteter under lättsamma former. Under kvällen har DU bland annat möjlighet att prova på ett nedkortat gympapass samt gå en tipspromenad runt Prostsjön.

Var och en tar med sin egen pick-nickkorg. Det finns även möjlighet att grilla då vi har grillen igång.

Kom som DU är med glatt humör och i oömma kläder!

VÄLKOMMEN till en festlig kväll med Kommiform

Tid och platsFestligheterna går av stapeln den 24 maj på fotbollsplanen på Tinas Ö. Vi startar kl. 17.00 och håller på fram till ca kl. 20.00

Kvällen avslutas med prisutdelning!

Ingen föranmälan!

Välkommen.

FRITIDSFÖRENINGEN KommiformFriskvård inom Värnamo kommun har som målsättning att genom förebyggande verksamhet skapa de förutsättningar som krävs för att medarbetarna skall fungera i sitt arbete.

SUBVENTIONER under 2012Motionskort subventioneras för ett helt år med max 75 % av kostnaden dock högst 800 kr, för ett halvår med max 75 % av kostnaden dock högst 400 kr.

För att ta del av Kommiforms sub-venti oner för motionskort gäller att man är tillsvidareanställd eller att man har en allmän visstidsanställ-ning över 6 månader.

Motionskortet kan vara inköpt i an-nan kommun än Värnamo kommun.

Subvention av motionskort betalas endast ut i novemberlönen.

För att subventionen ska utbetalas lämnas senast den 30 oktober en kopia på ”motionskort” till Kommi-forms kassör Runa Holmqvist Pålsson, personalavdelningen, tel: 37 71 34.

Motionskort inlämnade efter 30 oktober handläggs EJ! På kopian ska finnas uppgifter om namn, personnummer och arbetsplats.

FRITIDSSTUDIESTÖDDu som är anställd i Värnamo kom-mun och vill kompetensutveckla dig har möjlighet att söka kommunalt fritidsstudiestöd.

Vid förvaltningsnyttiga studier av fortbildnings-eller vidareutbild-ningskaraktär kan du få ersättning med upp till 100 % av fastställd kurskostnad. Du kan få ersättning för obligatorisk kurslitteratur och annat material som inte ingår i kursavgiften.

Ansökan om studiebidrag skickar du till personalavdelningen. De handläg-ger och beslutar i ärendet i samråd med din förvaltningschef. Blanketter hittar du på intranätet.

– Om du beviljas studiestöd, ska du skicka in betyg eller annan handling när studierna är avslutade som visar dina studieresultat, säger Anita Ska-gerlind, pensionshandläggareoch ansvarig för fritidsstudiestöd.

Du måste uppnått betyget godkänd för att få studiebidraget.

Har du frågor om studiestödet, kon-takta Anita Skagerlind, personalav-delningen, tfn 37 74 76 eller läs mer i Personalhandboken som du hittar på intranätet.

BISYSSLOR-sysslor vid sidan om Att ha en syssla vid sidan av anställ-ningen är ofta stimulerande och utvecklande för personlighet och kompetens. Det kan vara ett bra sätt att koppla av från hårt arbete i hu-vudanställningen. Man kan bidra till angelägna ändamål och göra ensamhällsnyttig insats samtidigt som man drygar ut sin lön.

Det måste dock vägas mot kom-munens befogade intressen som till exempel att medarbetare inte har bisysslor som kan medföra att allmänhetens förtroende förkommunen riskeras.

Vad är en bisyssla?– En bisyssla är i princip varje syssla, tillfällig eller stadigvarande, som utövas vid sidan om huvudanställ-

ningen och som inte kan hänföras till privatlivet, säger Cecilia Svantesson, PA-konsult.

– Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.

Vad säger lag och avtal om bisyssla?För kommuner regleras frågan om bisysslor i Lagen om offentlig anställ-ning samt i det centrala kollektivavta-let Allmänna bestämmelser.

Förtroendeskadlig bisysslaEnligt Lagen om offentlig anställning får en medarbetare inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för dennes eller någon annan medarbetares opartisk-het i arbetet eller skada kommunensanseende.

Från och med 2012 har Värnamo kommun en handlingsplan mot trakasserier, kränkande särbehand-ling och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Handlingsplanen har fastställts av personalutskottet.

Handlingsplanen har utarbetats för att förhindra, förebygga och hantera all typ av kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen.

Aktivt arbete för god arbetsmiljöSyftet med att ha en handlingsplan är att ingen medarbetare i Värnamo kommun ska behöva utstå sådan behandling och därför ska vi jobba aktivt med att främja en god arbets-miljö.

Trakasserier, kränkande särbe-handling och sexuella trakasserier

FÖRHINDRA kränkande särbehandling & trakasserierkan bland annat leda till fysisk och psykisk ohälsa, minskad arbets-glädje, minskad självkänsla och social isolering vilket i sin tur kan påverka verksamhetens arbetsresultat på ett negativt sätt.

MålVärnamo kommun accepterar därför inga former av trakasserier eller kränkande särbehandling och målet är att ingen medarbetare inom Värnamo kommuns verksamhet får utsättas för kränkande särbe-handling, trakasserier eller sexuella trakasserier.

Arbetsgivarens skyldighetOm du som medarbetare upplever att det förekommer trakasserier, kränkande särbehandling eller sexu-ella trakasserier på din arbetsplats

ska du vända dig till din chef. Det är arbetsgivarens skyldighet att planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling så långt som möjligt förebyggs men om tecken på kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakas-serier ändå uppkommer ska motver-kande åtgärder snarast vidtas, följas upp och orsaker utredas av arbetsgi-varen.

Det är dock både arbetsgivares och arbetstagares ansvar att samverka för att åstadkomma en god arbets-miljö.

Handlingsplanen finns på webben under styrdokument.

Arbetshindrande bisysslaEnligt Allmänna bestämmelser kan arbetsgivaren förbjuda bisysslan om den inverkar hindrande för arbets-uppgifterna.

Konkurrerande bisysslaArbetsgivaren kan också förbjuda en bisyssla som konkurrerar med kom-munens verksamhet.

–En medarbetare ska på arbetsgi-varens begäran lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma den anställdes bisyss-lor, säger Cecilia.

Anmälan om bisyssla sker på en blankett som finns på intranätet och inlämnas till närmaste chef.

7

8

STORT GRATTIS till våra vinnare

Årets upphandlareHarrieth Forsberg, förvaltningschef på Upphandlingsförvaltningen, utsågs till årets inköpare på SOI;s (Sveriges Offentliga Inköpare) årskon-ferens i Karlstad. Hon får priset för att hon "har lyckats föra upphandling till en strategisk nivå", enligt juryns motivering.

- Utmärkelsen ges till en inköpare/upphandlare som gjort en uppmärk-sammad insats inom sitt arbete eller på annat sätt genom sitt engage-mang utvecklat den offentliga upp-handlingen och vi är förstås väldigt glada och stolta över att Harrieth fått denna utmärkelse, säger Mats Hoppe, kommunchef.

Förutom äran får pristagaren får ett stipendium på 10 000 kronor "för studier och förkovran inom inköps- och upphandlaryrket", för att citera SOI:s stadgar.”Värnamos Gastrokockar vinner med

sina mycket goda och moderna sma-ker. En jämn och bra kvalitet presen-teras i alla de tre rätterna. Vinnarna representerade sitt land-skap Småland på ett fantastiskt vis och är därför vinnare av Skolmats-Gastro 2012”. Så löd juryns motivering när Vär-namos Gastrokockar korades som vinnare i årets Skolmatsgastro.

Laget består av Veronica Bervebrink, Lyndon McLeod och Wenche Johansson.

Det här är SkolmatsGastroSkolmatsGastro är Sveriges enda rikstäckande tävling för skolkockar som Lantmännen i år arrangerade för tredje gången. Finallagen kommer från Kavelbro Gymnasium i Skövde, Apladalsskolan i Värnamo, Rösjösko-

Sveriges bästa skolkockar finns i Värnamo

lan i Täby, Sätilaskolan i Marks kom-mun, samt Westerlundska Gymnasiet i Enköping.

VinnarrätternaVärnamos Gastrokockar vann med följande rätter:

-Palsternacks- och potatissoppa med älgisterbandsfräs och nybakat röd-betsbröd, persiljeolja.

-Småländsk kroppkaka fyllda med svamp och matkorn, rårörda lingon och skirat smör

-Lammjärpar med potatispuré, timjan- och rönnbärssky med syrlig äppel-kompott

Jag hade äran att provsmaka rätterna och de är fantastiskt goda! Vi som provsmakade gav högsta poäng på såväl smakerna som uppläggningarna!

Harrieth Forsberg, upphandlingschef

Köket på Rörestorpsgården byggdes 1974 och en del förbättringar har gjorts under årens lopp, mennu var det dags för en rejäl renove-ring.

Marina med välkomstdrinkarna

Köket har varit stängt under fem månader. Under denna tid har Lin-neberg, Västrabo och Luddö stått för matlagningen även till de boende på Rörestorpsgården, restaurangen där och matdistributionen.

Den 5 mars kunde man börja tillaga mat på Rörestorpsgården igen. Där lagas årligen ca 125 000 portioner.

Det mesta tillagas från grunden med finaste råvaror bl.a. egentillverkade köttbullar och färsk fisk. Desserterna baseras på frukter och bär.

Torsdag den 15 mars öppnades köket för de boende, gästerna i res-taurangen och vårdpersonalen.

”NYTT” KÖK på Rörestorpsgården...

Det blev mingel i köket med drink och tilltugg och kockarna visade runt bland ugnar, stekbord och grytor.

Grytorna med volymer på 75 och 150 liter var helt klart större än de man har hemma! Det skojades om att använda dom i spa-avdelningen istället...

Efteråt fortsatte festen i restaurang-en där dagcentralen ordnat under-hållning samt dukat med kaffe och prinsesstårta. Besökarna var mycket nöjda med guidningen i köket, att få träffa kockarna och med en stunds gemenskap vid kaffet.

RÖRESTORPSGÅRDENRörestorpsgården består av sju en-heter. Det finns två demensenheter med sammanlagt 19 lägenheter och två enheter för äldre med utveck-lingsstörning med sammanlagt 16 lägenheter. De övriga tre enheterna är för äldre, sammanlagt 29 lägen-heter.

Varje lägenhet består av ett rum med kyl och en del lägenheter har även kokplatta. Alla lägenheter har handi-kappanpassad toalett med dusch.

Dagcentral Rörestorpsgården ordnar olika aktiviteter som t.ex. utflykter, underhållning och bingo.

På Rörestorpsgården finns också larmcentralen för Värnamo kommun. Där tar man emot alla trygghets-larm dygnet runt samt har hand om telefonservicen till personer som fått det beviljat.

RARA TINGRara Ting finns i Pelikanengallerian. I butiken finns fina inredningsprylar, bland annat lampkjolar, överdrag till strykbrädan.

9

Köp med rekvisitionPå Citygross, Ica Kvantum, Willys och Hemköp är det numera inte tillåtet att handla med rekvisition.

För att handla i dessa butiker krävs ett kort i respektive butik. Dessa införskaffas av varje enskild enhet, efter arbetsgivarens godkännande.

Observera att rätt ansvar (6-siffror) måste anges i samband med beställ-ning av dessa kort.

Tänk på att vi i första hand alltid ska använda oss av våra ramavtal, som går att hitta i vår avtalsdatabas på intranätet.

Många ungdomar vill feriearbeta inom Värnamo kommunPopulärast är barn- och utbildnings-förvaltningen, tätt följt av tekniska kontoret och omsorgsförvaltningen.

Barn- och utbildningsförvaltningen har fått in cirka 230 ansökningar, kulturförvaltningen 140, tekniska kontoret 220, miljö- och stadsbygg-nadskontoret 150, räddningstjänsten 180, medborgarförvaltningen 100, kulturskolan 36, och omsorgsförvalt-ningen 180 ansökningar. Cirka 100 ungdomar kommer att jobba hos oss i sommar

Många vill jobba iVärnamo kommun

Ett urval av tjänster som varit ledig-förklarade under våren: Kommunledningskontoret Controller, antal sökande: 56Kommunledningskontoret, Ekonomi-assistent, antal sökande: 127Campus, Utvecklingsstrateg, antal sökande: 26Omsorgsförvaltningen, Undersköter-ska Bors hemtjänst, antal sökande: 19Omsorgsförvaltningen, Undersköter-ska Lindgården, antal sökande: 24Omsorgsförvaltningen, Administratör, antal sökande: 56Omsorgsförvaltningen, Kostchef, antal sökande: 15Medborgarförvaltningen, Fältsekre-terare, antal sökande: 20Medborgarförvaltningen, Ekonom, antal sökande: 16Medborgarförvaltningen Verksam-hetschef ensamkommande flykting-barn, antal sökande; 7Barn- och utbildningsförvaltningen, Kock/kokerska, antal sökande: 11Tekniska kontoret Parkarbetare, antal sökande: 66Tekniska kontoret, Anläggningsarbe-tare, antal sökande: 29Miljö- och stadsbyggnadskontoret, Miljöinspektör, antal sökande: 13

Vägarna är många till bättre hälsa

SMÅTT & GOTT

Hur blir det med personalfest?Kommunledningen har undersökt förutsättningar för att ordna en större personalfest för alla medarbe-tare i Värnamo kommun.

Alternativet med en personalfest 2012 har nu fallit till förmån för för-slaget att göra en stor fest i samband med invigningen av Gummifabriken.

Personalfesten kommer att bekostas med medel vi får återbetalda från AFA- försäkringar – med våra låga sjuktal så har vi mindre försäkrings-kostnader och tanken är att detta

”överskott” ska användas för att bjuda alla medarbetare på fest.

Visningsnamn i OutlookIT-avdelningen har gjort en ändring när det gäller visningsnamnen i Outlook till skillnad från GroupWise. I visningsnamnen har man ändrat så att å, ä och ö används. Visnings-namnet är det som du söker på för att hitta e-postadressen, det namn/arbetslag som syns Till-ruta. E-postadressen är dock INTE ändrad, där används INTE å, ä eller ö.

Tisdagen den 20 mars var det stick-café i personalavdelningens fikarum, Stadshuset.

Det var Eva Ehnvall och Lena Axels-son som i KommForms regi anord-nade det hela. Vi var åtta stycken som samlades runt fikabordet och utförde diverse handarbeten. Fika serverades till självkostnadspris.Önskemål om att ha ytterligare en träff under våren finns.

/Lena Axelsson

10

11

Ny tidning om energi, klimat och miljö för dig i Jönköpings län Tidningen +E tar upp aktuella mil-jöfrågor med fokus på energi och klimat. Som läsare kommer du att få spännande berättelser, mängder med miljötips och inspiration.

Namnet +E står för plusenergi där visionen är att Jönköpings län ska minska energikonsumtionen och öka produktionen av förnybar energi så att det blir ett överskott. E står också för ekologi, engagemang och entre-prenörskap.

Kommunfullmäktige antog 29 mars en sponsringspolicy för Värnamo kommun

Sponsring av icke kommunal verksamhetMed syftet att exponera och sprida kunskap om Värnamo kommun kan kommunen delta i olika evenemang etc. genom värdskap, sponsring eller som arrangör/medarrangör. Kom-munens engagemang ska ske i sam-manhang där varumärket Värnamo kommun stärks.

Uppdraget definieras alltid utifrån medborgarens krav på vad den offentliga sektorn ska utföra och begränsas av medborgarens vilja att avstå från sina inkomster till den gemensamma offentliga sektorn genom skatter.

I de frågor som rör sponsring krävs en noggrann bedömning i varje enskilt fall för att se till att sponsring sker i sammanhang som stödjer kom-munens uppdrag. Beslut att sponsra viss verksamhet tas av kommunsty-relsen.

Mottagande av sponsringAv kommunallagen framgår att varje nämnd har ett ansvar för sitt verksamhetsområde. Sponsringen

Sponsringspolicy får inte påverka eller inskränka det politiska handlingsutrymmet. Beslut att godkänna mottagande av spons-ring av kommunal verksamhet tas av berörd nämnd.

Sponsringen får alltså inte förknippas med villkor som påverkar verksam-hetens mål, inriktning, omfattning och kvalitet.

Avgörande för om kommunen kan ta emot sponsring är vilka villkor som sponsringen är förknippad med. Villkoren får inte medföra ett beroendeförhållande till sponsorn. Villkoren får inte heller leda till inslag i verksamheten som inte är kompe-tensenliga.

Vidare ska det råda en rimlig propor-tion mellan det som verksamheten får och den motprestation som verksamheten erbjuder sponsorn. Samarbetet mellan kommunen och näringslivet får inte innebära ett otillåtet stöd till ett enskilt företag.

Hela sponsringspolicyn finns att läsa på varnamo.se, under rubrik Styrdo-kument.

Ny tidning

Bäst på miljöåtgärderVärnamo är bäst i länet på miljöåt-gärder. Under våren och somma-ren 2011 har samtliga kommuner i Jönköpings län besvarat en enkät om åtgärder för att nå miljömålen. Nu har en sammanställning gjorts av de inkomna svaren.

Alla kommuner i Jönköpings län har åtagit sig att genomföra åtgärder för att nå miljömålen. Värnamo har tagit över förstaplatsen och är nu den kommun i Jönköpings län som har genomfört flest åtgärder.

MålstyrningNu kan vi enkelt följa vårt målstyrningsarbete via intranätet.

Du kan titta på vilka mål vi har och vad de olika förvaltningarna gör för att vi ska uppnå dem.

Knappen hittar du till höger på intranätets startsida.