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Análisis de lectura BIEN HECHO ¿Cuáles son los puntos más importantes? Se utiliza las palabras el método, TE PILLÉ! Pillar a la gente haciendo mal las cosas, BIEN HECHO! Pillar a la gente cuando hacen bien las cosa. Tipos de respuesta de bien hecho Elogiar a las personas de inmediato Expresar lo que hicieron bien o casi bien. Compartir sentimientos positivos sobre lo que hicieron bien o casi bien. Alentar para que lo sigan haciendo Técnicas Activar el desempeño Observar el comportamiento Poner énfasis en lo positivo confianza Frases interesantes Nunca suponga que sabe que motiva a una persona No hace daño elogiarse a uno mismo ¿Cómo aplicar en la vida personal? Hay muchas formas en cómo aplicar éste método en mi caso tal como en el ejemplo la familia es el mejor escenario para ponerlo en práctica ya que sí uno está bien emocionalmente indudablemente transmitirá el estado de ánimo positivo a sus colaboradores. Como aplicarlo en los equipos de trabajo Aplicaría en mi equipo de trabajo éste método ya que se ha demostrado en muchas compañías extranjeras de gran envergadura

Análisis de Lectura

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Anlisis de lecturaBIEN HECHOCules son los puntos ms importantes?Se utiliza las palabras el mtodo, TE PILL! Pillar a la gente haciendo mal las cosas, BIEN HECHO! Pillar a la gente cuando hacen bien las cosa.Tipos de respuesta de bien hecho Elogiar a las personas de inmediato Expresar lo que hicieron bien o casi bien. Compartir sentimientos positivos sobre lo que hicieron bien o casi bien. Alentar para que lo sigan haciendoTcnicas Activar el desempeo Observar el comportamiento Poner nfasis en lo positivo confianzaFrases interesantes Nunca suponga que sabe que motiva a una persona No hace dao elogiarse a uno mismo

Cmo aplicar en la vida personal?Hay muchas formas en cmo aplicar ste mtodo en mi caso tal como en el ejemplo la familia es el mejor escenario para ponerlo en prctica ya que s uno est bien emocionalmente indudablemente transmitir el estado de nimo positivo a sus colaboradores.Como aplicarlo en los equipos de trabajoAplicara en mi equipo de trabajo ste mtodo ya que se ha demostrado en muchas compaas extranjeras de gran envergadura que la forma en la que un lder dirige con eficiencia no necesariamente tiene que ser mediante la coercin. Primeramente reforzara aun ms la confianza que me tiene mis colaboradores pero tambin tengo que hacerlos consientes de los beneficios a mediano y largo plazo que esto traer consigo, para aquellos que son resistentes al cambio siempre hay muchas formas de llegarle a la gente y ya que no debo de dar por sentado que motiva a la gente mi tarea principal es investigar mediante la observacin y talvez por entrevista cual es el activador que mueve a sta persona a hacer cosas bien.