ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA

KUD MITRA BHAKTI MAKMUR JUNREJO – BATU

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

IKE AGUS TRI MANING TYAS

08610116

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb,

Alhamdulilah, puji syukur yang sedalam-dalamnya penulis panjatkan kehadirat Allah

SWT yang telah senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayahnya, sehingga penulis dapat

menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul: Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja

Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Mitra Bhakti Makmur Junrejo – Batu. Tujuan dari

penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam mencapai gelar Sarjana Ekonomi

pada Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Malang.

Sehubungan dengan selesainya karya ilmiah ini, peneliti menyampaikan penghargaan dan

ucapan terimakasih kepada :

1. Dr. H. Muhadjir Effendy, MAP. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. H. Nazarudin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang yang telah memberi kesempatan kepada saya untuk menimba

ilmu di Universitas Muhammadiyah Malang

3. Dra. Aniek Rumijati MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dan sekaligus selaku pembimbing I

penyusunan Laporan Tugas Akhir.

4. Dra. Nurul Asfiah M.M, selaku pembimbing II yang telah banyak memberikan saran

dalam penulisan dan penyelesaian Laporan Tugas Akhir.

5. Drs. Ach. Mohyi, M.M. selaku dosen wali yang selama ini telah memberikan wawasan

serta dorongan untuk menjalankan kuliah dengan baik.

6. KUD Mitra Bhakti Makmur yang ikut serta membantu menyelesaikan skripsi saya.

7. Keluarga besar saya, terutama pada Mas Rohan suami tercinta saya yang telah

memberikan segenap kasih sayangnya dan senantiasa mendoakan serta membimbing dan

memberikan semangat bagi saya.

8. Kepada teman-teman Manajemen 2008 khususnya yang memberikan dorongan dan

semangat kepada penulis.

Dalam penyusunan laporan ini, saya selaku penulis menyadari dengan sepenuhnya bahwa

laporan ini masih jauh dari sempurna baik dari segi isi maupun cara penulisan. Oleh karena

itu dengan rendah hati dan terbuka, penulis menerima saran dan kritik yang sifatnya

membangun dan bermanfaat untuk lebih baiknya laporan ini di kemudian hari. Penulis

berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi penulis serta bagi pihak-pihak dalam

dunia pendidikan.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Malang, 13 Novemberi 2012

Penulis,

IKE AGUS TRI MANING TYAS

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................... ii

SURAT PERNYATAAN .......................................................................................... iii

KARTU KENDALI BIMBINGAN ........................................................................... iv

KATA PENGANTAR ................................................................................................ v

DAFTAR ISI ............................................................................................................... vi

DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. vii

DAFTAR TABEL .................................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ ix

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian .................................................................... 1

B. Batasan Masalah .................................................................................. 5

C. Rumusan Masalah ................................................................................ 5

D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ......................................................... 5

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................... 8

B. Landasan Teori.................................................................................... 10

1. Pengertian Motivasi ...................................................................... 10

2. Teori Isi Motivasi .......................................................................... 11

3. Teori X dan Y Mc. Gregor .............................................................12

4. Teori Motivasi Kebutuhan Maslow ...............................................13

5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ...............................15

6. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi .....................................................17

7. Kerangka Pikir ...............................................................................18

8. Hipotesis ........................................................................................20

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ..................................................................................21

B. Jenis Penelitian.....................................................................................21

C. Definisi Operasional Variabel ..............................................................21

D. Populasi dan Sampel ............................................................................23

E. Data dan Sumber Data .........................................................................24

F. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................25

G. Teknik Pengukuran Variabel ...............................................................25

H. Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................................26

1. Uji Validitas ...................................................................................26

2. Uji Reliabilitas ...............................................................................27

I. Teknik Analisis Data............................................................................28

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ....................................................................................32

1. Gambaran Umum Perusahaan........................................................32

2. Visi .................................................................................................34

3. Misi ................................................................................................34

4. Tujuan ............................................................................................34

5. Lokasi .............................................................................................34

6. Potensi Wilayah .............................................................................34

7. Unit Usaha .....................................................................................34

8. Omzet .............................................................................................35

9. Keanggotaan/ Masyarakat Yang Dilayani .....................................35

10. Sumber Pendapatan ........................................................................35

11. Sumber Daya Manusia ...................................................................36

12. Manfaat Sosial ...............................................................................37

B. Gambaran Karakteristik Responden ....................................................37

1. Jenis Kelamin Responden ..............................................................38

2. Status Perkawinan ..........................................................................38

3. Tingkat Usia Responden ................................................................39

4. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden.......................................40

5. Lama Bekerja Responden ..............................................................41

C. Uji Instrumen .......................................................................................42

1. Uji Validitas ...................................................................................42

2. Uji Reliabilitas ...............................................................................43

D. Hasil Analisis Faktor............................................................................43

1. Hasil Uji Barlet Test Of Spericity ..................................................43

2. Ekstraksi Faktor .............................................................................45

3. Rotasi Faktor ..................................................................................46

4. Interpretasi Faktor ..........................................................................46

a. Faktor Pertama .........................................................................47

b. Faktor Kedua ............................................................................48

c. Faktor Ketiga ...........................................................................48

d. Faktor Keempat ........................................................................48

e. Faktor Kelima ..........................................................................49

5. Faktor Yang Paling Kuat Menjadi Faktor Motivasi Kerja Karyawan

Pada KUD Mitra Bhakti Makmur ..................................................49

6. Pembahasan Hasil Penelitian .........................................................49

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ..........................................................................................50

B. Saran ....................................................................................................51

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1 Bagan Teori Motivasi ........................................................................... 11

Gambar 2 Konsep Hierarki Kebutuhan-Kebutuhan Menurut A. H. Maslow ..........14

Gambar 3 Kerangka Pikir Motivasi Kerja Karyawan ..............................................19

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Target dan Realisasi Produksi Tahun 2011 ...................................... 4

Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu ....................................... 9

Tabel 4.1 Perkembangan Anggota .............................................................................35

Tabel 4.2 Sumber Pendapatan Koperasi ....................................................................36

Tabel 4.3 Jenis Sumber Daya Manusia Dan Masa Kerja ...........................................36

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...............................38

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ........................38

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...............................................39

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .....................40

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...............................41

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas......................................................................................42

Tabel 4.10 Nilai MSA (Measuring Of Sampling Adequensy) .....................................44

Tabel 4.11 Hasil Ekstraksi Faktor ................................................................................45

Tabel 4.12 Nilai Loading Variabel Dalam Rotasi Matrik Faktor ................................46

Tabel 4.13 Hasil Analisis Faktor..................................................................................47

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Kuesioner Penelitian

2. Data Penelitian

3. Hasil Distribusi Jawaban Responden

4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Uji Reliabilitas

6. Hasil Analisis Faktor

Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan Pada KUD Mitra Bhakti

Makmur

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui faktor yang dipertimbangkan menjadi

faktor motivasi kerja karyawan pada KUD Mitra Bhakti Makmur. 2) Untuk mengetahui

faktor yang paling kuat menjadi faktor motivasi kerja karyawan pada KUD Mitra Bhakti

Makmur. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis faktor.

Hasil analisis dapat diketahui bahwa faktor yang dipertimbangkan menjadi motivasi kerja

karyawan pada KUD Mitra Bhakti Makmur yaitu sebanyak lima faktor. Faktor tersebut yaitu

pertama meliputi: prestasi kerja yang tinggi, penyelesaian suatu pekerjaan, jaminan

keamanan kerja dan kebutuhan perumahan. Faktor kedua yaitu meliputi: suasana kerja yang

harmonis, kebutuhan sandang dan mendapat kelangsungan kerja. Faktor ketiga mengenai

rasa kekeluargaan dalam bekerja dan pemberian penghargaan. Faktor keempat mengenai

kebutuhan pangan dan prestasi kerja yang telah dicapai dan faktor kelima yaitu meliputi:

jaminan keselamatan kerja dan jaminan pekerjaan yang tidak membahayakan. Faktor yang

paling kuat menjadi motivasi kerja karyawan pada KUD Mitra Bhakti Makmur dapat

diketahui dari eigenvalue sebesar 2,452 dan prosentase of variance sebesar 16,347%.

Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan pihak manajemen

memberikan penghargaan atas prestasi kerja yang dicapai oleh karyaan. Dalam mendukung

proses penyelesaian pekerjaan diharapkan perusahaan selalu berupaya untuk memberikan

dukungan yaitu dengan memberikan fasilitas kerja terutama terkait dengan fasilitas fisik,

misalnya sepeda motor, mobil tangki dan fasilitas lain yang berkaitan dengan aktivitas

koperasi dan menyediakan fasilitas perumahan bagi karyawan yang belum memiliki tempat

tinggal yang tetap.

Kata Kunci: Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan

Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan Pada KUD Mitra Bhakti Makmur

Abstrak

The purpose of this study are: 1) To determine the factors that are considered to be a

factor in employee motivation KUD Mitra Bhakti Makmur. 2) To determine the factors most

powerful factor in employee motivation KUD Makmur Mitra Bhakti. The analytical tool used

in this research is the analysis of factors.

The results of the analysis can be seen that the factors considered to be employee

motivation at KUD Mitra Bhakti Makmur as many as five factors. The first of these factors

are included: high job performance, the completion of a job, job security and housing needs.

The second factor which includes: a harmonious working atmosphere, and clothing gets

continuity of work. The third factor of the sense of family in their work and awards. The

fourth factor of the need for food and work performance has been achieved and the five

factors which include: ensuring safety and job security are not jeopardized. The most

powerful factor to employee motivation at KUD Mitra Bhakti Makmur can be known from

the eigenvalue 2,452 and prosentase of variance 16,347%.

Suggestions can be submitted in this research is expected to reward management work

performance achieved by karyaan. In support of the expected completion of the work the

company has always sought to provide support by providing working facilities primarily

associated with physical facilities, such as motorcycles, cars tanks and other facilities related

to the activities of cooperatives and provides housing for employees who do not have

permanent residence.

Keywords: Factors for Employee Motivation

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi II,

Rineka Cipta.

Handoko, Hani, 2001. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit

BPFE, Yogyakarta.

Indarmala, 2007, Analisis Faktor-Faktor yang Memotivasi Mahasiswa berprofesi sebagai

sales promotion Girl pada CV. Anugerah Jaya Abadi Malang, Skripsi Universitas

Muhammadiyah Malang

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Mamduh, M. Hanafi, 1997, Manajemen, Cetakan Pertama, Penerbit UPP AMK YKPN,

Yogyakarta.

Pungky Sixma Kemalela, 2008, Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan Pada Unit

Jasa Keuangan Syari’ah Kanindo Malang, Skripsi Universitas Muhammadiyah

Malang.

Ranupandojo dan Suad Husnan, 2004. Manajemen Personalia, Edisi Keempat BPFE,

Yogyakarta.

Sugiyono. 2001. Metodologi Penelitian Administrasi, Edisi Ketiga, Penerbit Alfabeta,

Bandung.

Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV.

Cahaya Press, Malang.

Widayat dan Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press.