perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

ANALISIS KOMPARASI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OLAHAN

TERIGU DI KABUPATEN BANTUL

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

Guna memperoleh derajat gelar sarjana pertanian

Pada Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret

Program Studi Agribisnis

Oleh

Zahara Ayu Maliga

H0809117

FAKULTAS PERTANIAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2013

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ANALISIS KOMPARASI PENGARUH PEMBERIAN

INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PERUSAHAAN OLAHAN TERIGU DI KABUPATEN

BANTUL

Zahara Ayu Maliga1

Dr. Ir. Mohd. Harisudin., MSi2

Ir. Sutarto., MSi3

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji latar belakang pemberian insentif

oleh perusahaan kepada karyawan, mengkaji hubungan antara karakteristik personal

karyawan terhadap kinerja karyawan, dan mengkaji pengaruh pemberian insentif

terhadap kinerja karyawan di perusahaan Satria Sejahtera Bakery dan Bakpia Japon di

Kabupaten Bantul. Metode dasar penelitian adalah deskriptif analitis. Penentuan lokasi

penelitian secara studi kasus. Metode pengambilan sampel dengan cara sensus.. Jenis

data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan teknik

pengumpulan data secara observasi, wawancara, kuesioner dan pencatatan. Metode

analisis data dengan analisis data deskriptif, regresi non-linear model double log dengan

logaritma natural(Ln), dan uji ancova.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa, (1) latar belakang pemberian

insentif adalah agar karyawan termotivasi untuk mencapai target-target perusahaan (2)

karakteristik responden yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota

keluarga, dan masa kerja pada perusahaan Satria Sejahtera Bakery terdapat dua variabel

yang berpengaruh nyata yakni masa kerja dan umur setelah dilakukan transformasi

model, (3) karakteristik yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota

keluarga, dan masa kerja pada perusahaan Bakpia Japon keseluruhan tidak ada yang

berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan setelah dilakukan transformasi model, (4)

Dengan menggunakan uji Ancova diperoleh hasil bahwa pemberian insentif

berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan dimana variabel kinerja dapat dijelaskan

oleh variabel insentif dan masa kerja sebesar 16,3% sedangkan sisanya dipengaruhi

oleh sebab-sebab lain diluar model., diperoleh nilai probabilitas untuk variabel masa

kerja sebesar 0,043 dan variabel insentif sebesa 0,010 pada taraf kepercayaan 95%

variabel kovariat masa kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan sedangkan

perlakuan insentif juga berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Insentif, Ancova, Regresi Non-Linear Double Log

Keterangan : 1. Mahasiswa program studi agribisnis fakultas pertanian UNS

2. Pembimbing Utama

3. Pembimbing Pendamping

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

COMPARISON ANALYSIS OF EFFECT OF

INCENTIVES ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN

WHEAT PROCESSED IN THE DISTRICT BANTUL

Zahara Ayu Maliga1

Dr. Ir. Mohd. Harisudin., MSi2

Ir. Sutarto., MSi3

ABSTRACT

This study aimed to examine the background of incentives by companies to

employees, assess the effect of incentives on employee performance and examine the

relationship between the personal characteristics of the employees in the company's

employee performance Satria Prosperous Bakery and BakpiaJapon in Bantul regency.

The basic method is descriptive analytical study. Determining the location of case study

research.Sampling method by census.Number of samples taken by as many as 61

respondents. The type of data in this study is primary data and secondary data with data

collected observation, interviews, questionnaires and recording. Methods of data

analysis with descriptive data analysis, double log non-linier regression, ANCOVA test.

Based on the survey results revealed that, (1) the characteristics of the

respondents, including age, education level, family size, and years of service to the

company Satria Prosperous Bakery did not significantly affect the performance of the

employee, (2) characteristics included age, education level, number of members family,

and future work on JaponBakpia company also did not significantly affect the

performance of the employee, (3) using ANCOVA test result that incentives

significantly affect the performance of the employee in which variables can be

explained by the variable performance incentives and working period was 16.3% while

the rest are influenced by other causes outside the model., probability values obtained

for variable working lives of 0,043 and 0,010 variable incentive sebesa at 95%

confidence level covariates tenure variables significantly affect employee performance

incentives while treatment also significantly affect the performance of employees.Based

on the results of these studies note that the provision of incentives will be able to

improve employee performance. From the results of this study suggested that for

companies that have not menerpkan incentives to implement incentives for employees

to increase employee performance.

Keywords : Incentive, Ancova, Double log Non-Linear Regression

Note : 1 Student of Agribusiness, Agriculture Faculty, Sebelas Maret University

Surakarta with NIM H0809117

2 Main Guide Lecturer

3 Assistent Guide Lecturer