ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN …etheses.uin-malang.ac.id/699/1/10510102 Pendahuluan.pdf · Setiap guru-guruku mulai dari SD, SMP, ... Alamat : Ds. Sapeken Rt/Rw 001

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII MALANG)

SKRIPSI

Oleh

AMINULLAH

NIM : 10510102

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

2014




SKRIPSI

Diajukan Kepada :

Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang

untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Oleh

AMINULLAH NIM : 10510102

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

2014

LEMBAR PERSETUJUAN




SKRIPSI

Oleh

AMINULLAH

NIM : 10510102

Telah Disetujui, 16 Juli 2014

Dosen Pembimbing,

Dr. Siswanto, M.si.

NIP. 197509062006041001

Mengetahui :

Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei

NIP. 19750707200501 1 005

LEMBAR PENGESAHAN




SKRIPSI

Oleh

AMINULLAH

NIM : 10510102

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji

dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Pada 16 Juli 2014

Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

1. Penguji Utama

Prof. Dr. H. Muhammad Djakfar, SH., M.Ag : ( )

NIP. 19490929198103 1 004

2. Ketua Penguji

Zaim Mukaffi, SE.,M.Si : ( )

NIP. 19791124200901 1 007

3. Sekretaris/Pembimbing

Dr. Siswanto, M.Si : ( )

NIP. 19750906200604 1 001

Disahkan Oleh :

Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei

NIP. 19750707200501 1 005

PERSEMBAHAN

Dengan Lantunan Do’a dan untaian kata terima kasih yang tidak akan pernah

terputus hingga karya kecil ini ananda persembahkan kepada:

Bapak & Ibu (Muhamad Tahir & Aminah), Sungguh tiada daya dan upaya aku

bisa seperti ini melainkan doa dan motivasi yang selalu engkau tebarkan disetiap

sepertiga malam. Meskipun tiada sebanding dengan pengorbanan yang engkau berikan,

semoga persembahan karya ini dapat menjadi obat penawar dari lembaran cita-citaku

yang belum tercapai, ini baru halaman pertama.

Senak Family (Sahibul Amin, Aisah, Sahawi, Jumaisah, Hawiah, Hadiah, Mimik

Hairati, Ihya Ulu Muddin) dari lubuk hati yang terdalam terima kasih atas do’a dan

perhatian kalian, persaudaraan tidak mengenal umur, semoga Allah selalu menjaga

persaudaraan ini.

Setiap guru-guruku mulai dari SD, SMP, MA, hingga para Dosen UIN Maliki

Malang. Tiada jasa engkau kecuali ilmu yang membesarkanku, semoga bermamfaat

didunia dan akhirat.

Temen-temen Manajemen angkatan 2010. Segala pemikiran dan loyalitas kalian

memberi inovasi dalam hidupku, maaf jika terselip kata dan sikap yang kurang

berkenan saat bersama, salam sukses.

Terkhusus Rijalul Masjid Al-Muhajirin Perum. Joyo Grand : Kang Bagus,

Miftah, Fausi, Rauf, Musa, Sadam, Latif, Fauzan, Faisol, Nasih. Bersama kalian kita

ramaikan Masjid dan TPQ dengan suka-cita, Semoga Allah membalas kebaikan kalian

dengan sebaik baik balasan, Aamiin

The finally, Thank’s all so much...

MOTTO

“Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum sehingga

mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri”

(Qs. Ar-Ra’d (13):11)

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini saya :

Nama : AMINULLAH

NIM : 10510102

Alamat : Ds. Sapeken Rt/Rw 001/002 Kec. Sapeken, Kab.Sumenep

Menyatakan bahwa “SKRIPSI” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan

pada Jurusan Menejemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik

Ibrahim Malang, dengan judul:

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN (PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII MALANG)

adalah hasil karya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.

Selanjutnya apabila di kemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi

tanggung jawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi menjadi

tanggung jawab saya sendiri.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan dari

siapapun.

Malang, Juli 2014

Hormat saya,

AMINULLAH

NIM : 10510102

KATA PENGANTAR

يم ب ح الر حمن هللا الر سم

Alhamdhulillahirobbil’alamin lahaula wala quwwata illa billahil ‘aliyyil

adhzim, dengan rahmat serta hidayahnya penulis sekripsi yang berjudul Analisis

Pegaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Perkebunan

Nusantara XII Malang) dapat diselesaikan dengan curahan rahmat dan kasih sayang-

Nya. Shalawat dan salam dihaturkan kepada Baginda Nabi Muhammad saw yang

senantiasa kita harapkan syafaatnya kelak fii yaumil kiamah. Semoga kita tergolong

orang-orang yang beriman dan mendapatkan syafaat beliau di hari akhir kelak, amin.

Dengan segala daya dan upaya bantuan dari berbagai pihak dalam proses

penulisan skripsi ini, maka penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tiada batas

kepada:

1. Yang terhormat Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, M.Si selaku Rektor Universitas

Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

2. Dr. H. Salim Al-Idrus, M.M., M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

3. Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang sekaligus Wali

Dosen peneliti yang telah memberikan pengarahan, nasehat dan motivasi yang luar

biasa selama masa kuliah.

4. Dr. Siswanto, M.Si. selaku Dosen Pembimbing peneliti yang dengan sabar

memberikan bimbingan, pengarahan, motivasi serta saran-saran di dalam

menyelesaikan penyusunan penelitian ini.

5. Bapak dan Ibu Dosen selaku Dosen Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Islam

Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang yang telah memberikan ilmu pengetahuan

selama perkuliahan.

6. Kedua orang tua penulis, yaitu Mohamad Tahir dan Aminah. Terimakasih peneliti

haturkan yang setinggi tingginya atas semua doa, motivasi, materi, semuanya.

Sehingga peneliti sampai pada puncak penyelesaian tugas akhir skripsi ini.

7. M. Nurhuda selaku kepala unit di bagian UTC PT. Perkebunan Nusantara XII

Cabang Malang terimakasih yang sudah bersedia memberikan ijin tempat untuk

melakukan penelitian.

8. Sahabat-sahabatku Remas Al-Muhajirin “Bagus Budi Sanjaya, Miftahul Rohman,

Abdul Rouf, Fausi, Lalu Ahmad Juniarta Dias Eka Wahyudi, Lathif Muzakky

Setiawan, Nur Sadam Afandi, Nasih, Musa As Ari, Faisol Fanani dan Ahmad

Fauzan Annur” tidak sedikit cerita yang kita lalui bersama, senang, sedih,

terimakasih banyak atas dukungan juga lelucon kalian yang ampuh menghapus rasa

jenuh penulis mulai awal hingga akhir penyusunan skripsi. Semoga Allah SWT

selalu melimpahkan rahmat-nya pada kaum rijalul masjid ini, aamiin.

9. Sahabat seperjuangan di Manajemen angkatan 2010, 4 tahun bersama kalian

bagaikan satu hari, masa-masa diskusi dikelas, canda-tawa serta berbagai pemikiran

kalian menjadi bagian lembaran berharga bagi hidup penulis. Mohon maaf jika

terselip kata dan sikap yang kurang berkenan selama 4 tahun bersama, sukses selalu

untuk kalian

10. Serta Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membagi

pengalaman, dukungan hingga terselesaikannya penelitian ini.

Semoga apa yang saya peroleh selama kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas

Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, dapat bermamfaat bagi semua pembaca,

khususnya bagi penulis pribadi. Oleh karena itu, penulis sangat mengharap kritik dan

saran dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini

Malang, 16, Juli, 2014

Penulis,

Aminullah

NIM 10510102

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ......................................................................................... ......i

LEMBAR PERETUJUAN ............................................................................... .....ii

LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................. ....iii

SURAT PERNYATAAN .................................................................................. ;...iv

PERSEMBAHAN ............................................................................................. .....v

MOTTO ............................................................................................................. ....vi

KATA PENGANTAR ...................................................................................... ...vii

DAFTAR ISI ..................................................................................................... .....x

DAFTAR TABEL ........................................................................................... ....xiii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ ..xiv

ABSTRAK INDONESIA ................................................................................. ...xv

ABSTRAK INGRIS .......................................................................................... .xvi

ABSTRAK ARAB........................................................................................... ..xvii

BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah........................................................................................ 6

1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................................... 6

1.4 Kegunaan Penelitian .................................................................................... 7

1.5 Batasan Penelitiian ...................................................................................... 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA ................................................................................ 8 2.1. Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu...................................................................... 8

2.2. Kajian Teori ...................................................................................................... 10

2.2.1. Motivasi .................................................................................................. 15

2.2.1.1. Pengertian Motivasi .................................................................. 15

2.2.1.2. Teori Motivasi ........................................................................... 16

2.2.1.3. Indikator Motivai ...................................................................... 20

2.2.1.4. Motivasi dalam Pandangan Islam ............................................. 20

2.2.2. Lingkungan Kerja ................................................................................... 23

2.2.2.1. Pengertian Lingkungan Kerja ...................................................... 23

2.2.2.2. Kondisi Lingkungan Kerja yang Mempengaruhi Kegiatan Manusia

..................................................................................................... 24

2.2.2.3. Indikator Lingkungan Kerja ......................................................... 25

2.2.2.4. Lingkungan Kerja dalam Pandangan Islam .................................. 26

2.2.3. Kinerja ...................................................................................................... 26

2.2.3.1. Pengertian Kinerja ....................................................................... 26

2.2.3.2. Tujuan dan Mamfaat Kinerja ...................................................... 27

2.2.3.3. Pengukuran Kinerja ..................................................................... 30

2.2.3.4. Indikator Kinerja ......................................................................... 32

2.2.3.5. Kinerja dalam Pandangan Islam .................................................. 34

2.2.4. Hubungan Antar Variabel

2.2.4.1. Hubungan Motivasi dengan Kinerja ............................................ 35

2.2.4.2. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja............................. 37

BAB III METODE PENELITIAN ....................................................................... 40

3.1. Lokasi Penelitian ............................................................................................. 40

3.2. Jenis Penelitian ................................................................................................ 40

3.3. Populasi dan Sampel ......................................................................................... 41

3.4. Teknik Pengambilan Sampel41

3.5. Data dan Sumber Data……………………………………………………….. 42

3.6. Teknik Pengumpulan data… ............................................................................ 42

3.6.1. Instrumen Pengumpulan Data ................................................................ 44

3.6.2. Skala Pengukuran Data........................................................................... 45

3.7. Definisi Operasional Variabel .......................................................................... 46

3.7.1. Motivasi (X1) ......................................................................................... 46

3.7.2. Lingkungan Kerja (X2) .......................................................................... 47

3.7.3. Kinerja (Y).............................................................................................. 48

3.8. Model Analisis Data .................................................................................. 50

3.8.1. Uji Validitas dan Reliabilitas.................................................................. 50

3.8.2. Uji Asumsi Klasik .................................................................................. 52

3.9. Teknik Analisis Data ........................................................................................ 55

3.10. Pengujian Hipotesis ........................................................................................ 56

3.10.1. Uji F (Uji Simultan).............................................................................. 56

3.10.2. Uji t (Uji Parsial) .................................................................................. 57

3.10.3 Uji Variabel Dominan .......................................................................... 58

BAB IV PAPARAN DAN HASIL PEMBAHASAN PENELITIAN ................. 59 4.1. Paparan dan Hasil Penelitian…………………………………………… ........ 59

4.1.1. Sejarah singkat Perusahaan .................................................................... 59

4.1.1 Visi dan Misi ........................................................................................... 60

4.1.3 Struktur Organisasi .................................................................................. 61

4.1.4. Perbedaan dan Persamaan PTPN XII dengan PTPN lainnya ................. 63

4.2. Hasil Analisis Data .................................................................................... 80

4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas.................................................................. 89

4.2.2. Uji Asumsi Klasik .................................................................................. 90

4.2.3. Variabel Dominan .................................................................................. 91

4.3. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................................ 92

4.3.1. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja secara

Simultan................................................................................................92

4.3.2. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja secara

Parsial ................................................................................................... 95

4.3.3. Variabel dominan ................................................................................... 99

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN................................................................. 49

4.1Kesimpulan………………………………………………………. .......... 100

4.2Saran……………………………………………………………….. ........ 102

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 104

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu.............................................................................11

Tabel 3.1 Tabel Indikator Variabel.......................................................................49

Tabel 4.1 Klasifikasi Responden Berdasarkan Usia.............................................66

Tabel 4.2 Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Klamin................................67

Tabel 4.3 Klasifikasi Responden Berdasarkan Pendidikan...................................68

Tabel 4.4 Klasifikasi Responden Berdasarkan Status...........................................69

Tabel 4.5 Klasifikasi Responden Berdasarkan Lama Bekerja...............................70

Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi................................72

Tabel 4.7 Jawaban Responden Mengenai Variabel Lingkungan Kerja.................74

Tabel 4.8 Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja..................................77

Tabel 4.9 Uji Validitas Dan Reliabilitas Variabel Motivasi..................................80

Tabel 4.10 Uji Validitas Dan Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja..................81

Tabel 4.11 Uji Validitas Dan Reliabilitas Variabel Kinerja..................................82

Tabel 4.12 Uji Normalitas.....................................................................................83

Tabel 4.13 Uji Moltikolinieritas............................................................................84

Tabel 4.14 Uji Autokorelasi...................................................................................85

Tabel 4.15 Uji Heterokedastisitas..........................................................................86

Tabel 4.16 Persamaan Regresi...............................................................................87

Tabel 4.17 Koefisien Korelasi Dan Determinasi...................................................88

Tabel 4.18 Ringkasan Hasil Uji Simultan.............................................................89

Tabel 4.19 Ringkasan Hasil Uji Parsial.................................................................90

Tabel 4.20 Ringkasan Hasil Uji Variabel Dominan..............................................91

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Persentase Responden Berdasarkan Usia...........................................67

Gambar 4.2 Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...........................68

Gambar 4.3 Persentase Responden Berdasarkan Pendidikan................................69

Gambar 4.4 Persentase Responden Berdasarkan Status........................................70

Gambar 4.5 Persentase Responden Berdasarkan Masa Kerja...............................71

Gambar 4.6 Diagram Persentase Jawaban Responden Terhadap Variabel

Motivasi..............................................................................................73


Lingkungan Kerja..............................................................................76


Kinerja...............................................................................................79

ABSTRAK

Aminullah, 2014,SKRIPSI. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Cabang Malang.

Pembimbing : Dr. Siswanto, M.Si.

Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.

Motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan

kinerja. Motivasi didefinisikan suatu faktor yang mendorong seseorang untuk

melakukan aktivitas. Sedangkan, lingkungan kerja didefinisikan segala sesuatu yang ada

disekitar para pekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugas.

Dimungkinkan ada pengaruh yang berbeda antara motivasi dan lingkungan kerja

terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Cabang Malang. Tujuan

penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2)

baik secara simultan, parsial dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja

karyawan (Y) PT. Perkebunan Nusantara XII Cabang Malang.

` Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif-analisis dengan jenis

penelitian kuantitatif. Sementara, untuk teknik pengambilan sampelnya menggunakan

Sampling Jenuh (sensus) dimana jumlah populasinya sebanyak 40 responden. Instrumen

penelitian ini berupa kuisioner, kemudian data yang diperoleh diolah dengan

menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda, serta regresi parsial.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2)

berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Cabang Malang

secara simultan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 10,339 ≥ Ftabel 3,23 dan

signifikansinya 0,000 ≤ 0,05. Secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja

karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Cabang Malang. Hal ini ditunjukkan dengan

nilai thitung -0,654 ≥ ttabel -2,021 dan Signifikansinya 0,517 ≥ 0,05. Sedangkan,

lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja PT. Perkebunan

Nusantara XII Cabang Malang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 4,365 ≥ ttabel

2,021 dan signifikansinya 0,000 ≤ 0,05. Sedangkan, variabel dominan berdasarkan

kuadrat korelasi sederhana ditunjukkan oleh variabel lingkungan kerja (X2) yaitu

memiliki kontribusi sebesar 35,1%.

ABSTRACT

Aminullah, 2014, THESIS. An analysis on the influence of motivation and

workplace toward employees’ performance (PT. Perkebunan

Nusantara XII) branch of Malang.

Advisor : Dr. Siswanto, M.Si.

Keywords: motivation, workplace, performance

Motivation and workplace is the important factors in increasing performance.

Motivation is defined as a supporting factor for someone to have activity. Meanwhile,

workplace is defined as something around the employees and it can influence them in

conducting their tasks. There is possibly the different influence between motivation and

workplace toward employees’ performance in PT. Perkebunan Nusantara XII branch of

Malang. The purpose of this study is to analyze the influence of motivation (X1) and

workplace (X2) whether in simultaneous, partial and variable which has dominant

influence toward employees’ performance (Y) in PT. Perkebunan Nusantara XII branch

of Malang.

This study used descriptive analysis approach with quantitative study design.

Sampling in this study was saturated sampling (census) where the number of population

is 40 respondents. Instrument of this study is questionnaire, and then obtained data was

analyzed by using descriptive statistical and doubled linier regression, also partial

regression.

The result of this study shows that motivation (X1) and workplace (X2)

influences the performance of employees in PT. Perkebunan Nusantara XII branch of

Malang simultaneously. It shown by the value of Fcalculation 10,339 ≥ Ftable 3,23 and the

significance is 0,000 ≤ 0,05. Partially, motivation has no influence toward employees’

performance in PT. Perkebunan Nusantara XII branch of Malang. It is shown by the

value of tcalculation -0,654 ≥ ttable -2,021 and the significance is 0,517 ≥ 0,05. Meanwhile,

workplace (X2) partially influences the performance in PT. Perkebunan Nusantara XII

branch of Malang. It shown with the value of tcalculation 4,365 ≥ ttable 2,021 and the

significance is 0,000 ≤ 0,05. The dominant variable based on simple correlation square

shown by workplace variable (X2) is by having contribution of 35,1%.

مستخلص البحث .الثاين عشر( ماالنجPTPN، البحث . التحليل أتثري الدافع والبيئة العمل على أداء ادلوظفني )4102آمني هللا ، الساعة

ادلشرف: الدكاتري سيسوانتو، ماجستري

.الكلمات الرئيسية: الدافع، بيئة العمل، واألداءاألداء. ويعرف الدافع عامل الذي يدفع الشخص للقيام أبنشطة. ويف الوقت نفسو، تعريف بيئة الدافع وبيئة العمل ىو عامل مهم يف حتسني

عمل كل ما ىو حول العمال، وميكن أن تؤثر عليهم يف أداء واجباهتم. فمن ادلمكن ىناك أتثري خمتلف بني الدافع وبيئة العمل على أداء على (X2) وبيئة العمل (X1) الغرض من ىذه الدراسة إىل حتليل أثر الدافع الثاين عشر ماالنج. وكانPTPNادلوظفني من حزب العمال

.الثاين عشر ماالنجPTPN (Y) حد سواء يف وقت واحد، جزئية والنفوذ ادلهيمن متغري على أداء ادلوظفدام تقنية أخذ العينات ادلشبعة تستخدم ىذه الدراسة ادلنهج الوصفي التحليلي إىل البحث الكمي. ويف الوقت نفسو، جلمع العينات ابستخ`

. مت جتهيز أدوات البحث مثل ىذه االستبياانت، والبياانت اليت مت احلصول عليها ابستخدام 21)تعداد( السكان فيو عدد من ادلشاركني .اإلحصاء الوصفي واالحندار اخلطي ادلتعدد واالحندار اجلزئي

الثاين عشر ماالنج يف وقت واحد. PTPNتؤثر على أداء ادلوظفني من حزب العمال (X2) وبيئة العمل (X1) النتائج أظهرت أن الدافع. جزئيا ال يؤثر على أداء العاملني يف حزب 1.10 ≥ 1311والدافع F013331 أمهية F≤اجلداول 3.43ويدل على ذلك قيمة

. ويف الوقت 1.10 ≤ 1.000واألمهية tاجلدول t -1،602 ≥ -4،140الثاين عشر ماالنج. ويدل على ذلك قيمة PTPNالعمالاجلدول t≥tقيمة 2.360الثاين عشر ماالنج. ويدل على ذلك PTPNتؤثر جزئيا على أداء حزب العمال (X2) نفسو، وبيئة العمل

يئة العمل. ويف الوقت نفسو، يقوم ادلتغري ادلهيمن على الساحة من االرتباط البسيط يتبني من متغريات ب1.10 ≥ 1.111وأمهية 4.140(X2) 30.0واليت لديها مسامهة٪.

Documents

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN …etheses.uin-malang.ac.id/699/1/10510102 Pendahuluan.pdf · Setiap guru-guruku mulai dari SD, SMP, ... Alamat : Ds. Sapeken Rt/Rw 001