Anexo i. Requerimientos de Mass

7/26/2019 Anexo i. Requerimientos de Mass

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ANEXO No. I REQUERIMIENTOS DE MASS

REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS DE TODO EL SISTEMA CONTRAINCENDIOS

1. CUMPLIR EN TODO EL SISTEMA PLANTEADO CON ELREGLAMENTO DEPREVENCIN, MITIGACION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS DELCUERPO DEBOMBEROS DEL DISTRITO METROPILITANO DE QUITO2. INCLUIR PARA EL SISTEMA LA SEALETICA DESCRITA EN ELREGLAMENTO DE PREVENCIN, MITIGACION Y PROTECCIONCONTRA INCENDIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITOMETROPILITANO DE QUITO

REQUERIMIENTOS DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONALEl contratista deber cumplir con los siguientes puntos en lo que corresponda altrabajo a desarrollar:

A. ASPECTOS LEGALES:

1. Decreto ejecutivo DE-2393 en materia de prevencin2. CD-333 SART Sistema de Auditorias de Riesgos del Trabajo.3. AM-174 (Aplicable para construccin, izaje, trabajo en altura)4. INEN Aplicables en la fabricacin de productos.

5. En caso de ausencia de Norma Nacional se deber aplicar normativainternacional de reconocido prestigio en materia de Seguridad y Salud en elTrabajo. Ejemplo: ANSI, ASTM,NFPA, ACGIH, INSHT, OSHAS, ISO y/o similares.6. En caso de utilizar qumicos todas las hojas de seguridad (MSDS) debenser en formato INEN2266-2013 Anexo B en Castellano y de 16 Puntos, nose aceptara otro formato.7. El responsable de seguridad y salud en el trabajo de la contratista debecumplir con el AM203 reformado en Enero, 2015 (cumplimiento con elarticulo No.129 de la Ley de EducacinSuperior) es decir sus competencias deben estar certificadas por laSENESCYT. Se debe entregar la hoja de vida del profesional asignado

juntamente con el RFQ.8. Todo el EPP a utilizarse por los empleados del contratista durante laejecucin del presente proyecto debe ser normado segn normativainternacional, su seleccin, entrega, mantenimiento y re-cambio serauditado.


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9. El personal del contratista deber cumplir con lo establecido en laConstitucin de la Repblica Del Ecuador y el mandato No. 8: Ley deJusticia Laboral y dems normas aplicables.10. Lo aplicable a la Decisin No.584 de la CAN en especial elcumplimiento del artculo No.14 y vigilancia de la Salud segn SART CD

333 (Base: Resolucin No.957 de la CAN).Los puntos anteriores son aplicables para contratistas y sub-contratistas y sernde responsabilidad de la EMPRESA que firm el contrato con PEPSICO.

B. EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PATRONALES ENMATERIA DE PREVENCIN.

1. REGLAMENTO INTERNO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOVIGENTE E INSCRITO EN EL MRL (ART 434 CDIGO DE TRABAJO)

CODIGO DE TRABAJOArt. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo ypermanente de trabajo que cuente con ms de diez trabajadores, los empleadoresestn obligados a elaborar y someter a la aprobacin del Ministerio de Trabajo yEmpleo por medio de la Direccin Regional del Trabajo, un reglamento de higieney seguridad, el mismo que ser renovado cada dos aos.

2. INGRESO AL MRL DE LOS INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD YMORBILIDAD SEGN AM 220 GUIA DE REGLAMENTOS INTERNOS AM 220SU COMPROMISO CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO ENMATERIA DESEGURIDAD Y SALUDc) Presentacin del consolidado semestral de registros de accidentes de trabajo ymorbilidad laboral.Meses de enero y julio.

3. INGRESO DE LOS INDICADORES PRO ACTIVOS Y REACTIVOS SEGNART. 52 CD 390REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DE TRABAJO CD 390

Art. 52.- Evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajode la Empresa.-Para evaluar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, laempresa u organizacin remitir anualmente al Seguro General de Riesgos delTrabajo los siguientes indicadores de gestin.

4. EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALESDETALLADAS EN EL ART. 11 DEL DECRETO EJECUTIVO 2393REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES YMEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE 2393

Art. 11. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones generalesde los personeros de las entidades y empresas pblicas y privadas, las siguientes:


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1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y dems normas vigentes enmateria de prevencin de riesgos.2. Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que puedanafectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de suresponsabilidad.

3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, mquinas, herramientasy materiales para un trabajo seguro.4. Organizar y facilitar los Servicios Mdicos, Comits y Departamentos deSeguridad, con sujecin a las normas legales vigentes.5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo ylos medios de proteccin personal y colectiva necesarios.6. Efectuar reconocimientos mdicos peridicos de los trabajadores en actividadespeligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos fsicos o seencuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigenciaspsicofsicas de los respectivos puestos de trabajo.7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puedecontraer enfermedad profesional, dentro de la prctica de su actividad laboralordinaria, segn dictamen de laComisin de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministeriode Trabajo, para no afiliados, el patrono deber ubicarlo en otra seccin de laempresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneracin.(Inciso aadido por el Art. 3 del Decreto 4217) La renuncia para la reubicacin seconsiderar como omisin a acatar las medidas de prevencin y seguridad deriesgos.8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades ydeberes del personal directivo, tcnicos y mandos medios, en orden a laprevencin de los riesgos de trabajo.9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma ymtodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.10. Dar formacin en materia de prevencin de riesgos, al personal de la empresa,con especial atencin a los directivos tcnicos y mandos medios, a travs decursos regulares y peridicos.11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendacionesdadas por el Comit de Seguridad e Higiene, Servicios Mdicos o Servicios deSeguridad.12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presenteReglamento y de cuantas normas relativas a prevencin de riesgos sean deaplicacin en el mbito de la empresa. As mismo, entregar a cada trabajador unejemplar del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejandoconstancia de dicha entrega.13. Facilitar durante las horas de trabajo la realizacin de inspecciones, en estamateria, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los rganosinternos de la empresa.14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos ensus centros de trabajo y entregar una copia al Comit de Seguridad e HigieneIndustrial.


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15. Comunicar al Comit de Seguridad e Higiene, todos los informes que recibanrespecto a la prevencin de riesgos. Adems de las que se sealen en losrespectivos Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de cada empresa, sonobligaciones generales del personal directivo de la empresa las siguientes:

1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos especficos de los

distintos puestos de trabajo y las medidas de prevencin a adoptar.2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgosinminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los mediosadecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarn deinmediato a su superior jerrquico, quien asumir la responsabilidad de ladecisin que en definitiva se adopte.

5. INGRESO Y REGISTRO DEL COMIT PARITARIO DE SSO AL MRL(VIGENTE) REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOSTRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJODE 2393

Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.1. (Reformado por el Art. 5 del Decreto 4217) En todo centro de trabajo en quelaboren ms de quince trabajadores deber organizarse un Comit de Seguridad eHigiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de lostrabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre susmiembros designarn un Presidente y Secretario que durarn un ao en susfunciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa alempleador, el Secretario representar a los trabajadores viceversa. Cadarepresentante tendr un suplente elegido de la misma forma que el titular y queser principalizado en caso de falta o impedimento de ste.Concluido el periodo para el que fueron elegidos deber designarse al Presidentey Secretario.

6. INFORMACIN MDICA DE LA EMPRESA (SEGN AM 1404). PONERSEEN CONTACTO CON EL SERVICIO MDICO DE PEPSICO ALIMENTOS PARAEVIDENCIAR EL CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LOS ART. 16,17DE LA RESOLUCIN 957 DE LA CAN (REFERENTE A SALUD), AS COMO LOREFERENTE A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DETALLADO EN EL CD 333SART, ESTE TEMA SE LO TRATARA ESTRICTAMENTE CON EL MDICO DELA COMPAA RESOLUCIN 957 CANArtculo 16.- Con el fin de proteger a los trabajadores, se conservar de, maneraconfidencial la informacin de la salud de los mismos. Esta ser consignada en unhistoria mdica ocupacional en los Servicios de Salud en el Trabajo o en lasinstituciones mdicas que consideren la legislacin o las disposiciones de laempresa. Los trabajadores y empleadores que formen parte de los Servicios deSalud en el Trabajo slo tendrn acceso a dicha informacin si tiene relacin conel cumplimiento de sus funciones. En caso de informacin personal de carctermdico confidencial, el acceso debe limitarse al personal mdico.Artculo 17.- Los resultados de las evaluaciones mdicas ocupacionales serncomunicados por escrito al trabajador y constarn en su historia mdica. Elempleador conocer de los resultados de estas evaluaciones con el fin exclusivo


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de establecer acciones de prevencin, ubicacin, reubicacin o adecuacin de supuesto de trabajo, segn las condiciones de salud de la persona, el perfil del cargoy la exposicin a los factores de riesgo. La legislacin nacional de los PasesMiembros podr establecer los mecanismos para el acceso a la informacinpertinente por parte de los organismos competentes y de otras instituciones

REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOS DELTRABAJO - SARTCD 3334. PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS4.2 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESSe realizara mediante reconocimientos mdicos en relacin a los factores deriesgo ocupacionales de exposicin, incluyendo a los trabajadores vulnerables ysobreexpuestos:

a. Pre empleo;b. De inicioc. Peridicod. Reintegroe. Especiales; y;f. Al trmino de la relacin laboral con la empresa u organizacin.

7. LAS EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO DEL ART. 14 DE LA DECISIN 584DE LA CAN AS COMO EN EL ART. 8 DE LA RESOLUCIN 957 DE LA CANSE LO EVIDENCIARA A TREVES DE ENTREVISTA CON LA GENTE Y COPIASDE ROLES DE PAGO. DECISIN 584 DE LA CANArtculo 16.- los empleadores sern responsables de que los trabajadores sesometan a los exmenes mdicos de pre empleo, peridicos y de retiro acordecon los riesgos a los que estn expuestos en sus labores. Tales exmenes sernpracticados, preferentemente, por mdicos especialistas en salud ocupacional yno implicara ningn costo para los trabajadores y, en medida de lo posible, serealizara durante la jornada de trabajo.

RESOLUCIN 957 CANArtculo 8.- Los Pases Miembros procurarn que la vigilancia de la salud de lostrabajadores no implique ningn costo para los trabajadores y, en la medida de loposible, se realice durante las horas de trabajo.

C. CONSIDERACIONES ADICIONALES

No se permitir el inicio de la obra o los trabajos mientras el contratista nodemuestre el cumplimiento al 100% de los requerimientos mencionadosanteriormente Si durante la ejecucin de las obras

D. SANCIONES

Sanciones por incumplimiento en normas de seguridad, salud y medioambiente


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El incumplimiento de las obligaciones del contratista en las disposiciones sobreseguridad, ser sancionado de acuerdo a la tabla de sanciones en seguridad yde haber alguna consecuencia no representar responsabilidad alguna para ELCLIENTE, sern de la siguiente manera:Las sanciones establecidas por la Direccin de Ingeniera del CLIENTE a los

trabajadores y los supervisores de la Ca. Contratista en temas relacionados aseguridad en las obras a nuestro cargo sern de la siguiente manera:

Tabla de sanciones en seguridad:


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E. ENTREGABLES

Documentos Generales

Copia de la aprobacin y registro del reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo en el MRL (SAITE)

Copia del documento de ingreso al SAITE MRL de los indicadores

de accentabilidad y morbilidad

Copia del documento de ingreso al seguro general de riesgos del

trabajo de los indicadores proactivos y reactivos

Evidencia de cumplimiento de las obligaciones patronales

detalladas en el art. 11 del Decreto Ejecutivo 2393

Copia del documento de ingreso y registro del comit paritariode SSO al MRL (SAITE)

Evidencia del cumplimento del AM 14014 referente a

Informacin mdica de la empresa

Evidencia de cumplimiento de la valoracin mdica de las

personas destinadas a trabajar en el proyecto (certificado de

idoneidad entregado por el mdico de la empresa de las

personas que se entregan las hojas de vida) posteriormente, se

debern entregar los certificados de todos los empleados quesean destinados a trabajar en el proyecto

Procedimiento de la empresa oferente para actividades

especiales involucradas en la oferta: trabajos en altura, trabajos

en caliente u otros si aplicase.

Registro en el SENESCYT que demuestre cumplimiento del AM

203 (2015) para el responsable de seguridad industrial en la obra

Plan de manejo de desechos generados por las actividades

contratadas (residuos lquidos/ slidos y su clasificacin en

peligrosos, especiales, etc., segn aplicase)

Plan de gestin ambiental de la empresa


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Documentos Especficos (solamente para las personas designadas a cadatipo de trabajo)

Licencia de riesgos elctricos

Certificado mdico de idoneidad para trabajos en altura

Certificado de calibracin para equipo medidor de gases /

concentracin de oxgeno a usarse en espacios confinados

Licencia de soldadores

Registro y Certificado de capacitacin en tareas especiales:

trabajos en altura, con energas peligrosas, en espacios

confinados, con qumicos; o cualquier otro tipo de tarea que el

trabajador vaya a desempear Licencia de conducir especfica para el tipo de transporte usado

Matrcula de la plataforma o vehculo utilizado para el transporte

de los elementos de la planta

En caso de utilizarse, certificacin de gra, matrcula y licencia

del operador

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