ANEXO PROVINCIA DEL NEUQUEN - WordPress.com · AÑO LXXXVII Neuquén, 16 de noviembre de 2007 EDICION Nº 3061 Dirección y Administración: Gral. Manuel Belgrano 427 (0299 4422704

Neuquén, 16 de noviembre de 2007 ANEXO - BOLETIN OFICIAL PAGINA 1

AÑO LXXXVII Neuquén, 16 de noviembre de 2007 EDICION Nº 3061

Dirección y Administración:Gral. Manuel Belgrano 427( 0299 4422704 / 4495419 /4495190

(8300) Neuquén (Cap.)

Directora:

Sra. Contreras Gladys Noemí

ANEXO

PROVINCIA DEL NEUQUENREPUBLICA ARGENTINA

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GOBERNADOR: Don JORGE OMAR SOBISCH

VICEGOBERNADOR: Cr. FEDERICO GUILLERMO BROLLO

Ministro de Gobierno, Educación y Justicia: Don JORGE ANTONIO LARA

Ministro de Hacienda, Finanzas y Obras Públicas: Cr. CLAUDIO EMIR SILVESTRINI

Ministro de Producción y Turismo: Ing. MARCELO FERNÁNDEZ DÖTZEL

Ministro de Salud y Seguridad Social: Dr. FERNANDO LUIS GORE

Ministro de Acción Social: Arq. MARÍA ILSE OSCOS

Ministro de Empresas Públicas: Cr. OMAR ÁNGEL GUTIÉRREZ

Secretario de Estado General de la Gobernación: Don RODRIGO CARLOS SALVADÓ

Secretario de Estado de Energía y Minería: Don EDUARDO ADRIÁN CARBAJO

Secretario de Estado de Juventud y Deportes: Don RAÚL FABIÁN MIRABETE

Secretario de Estado de Cultura: Prof. REINALDO LABRÍN

PAGINA 2 ANEXO - BOLETIN OFICIAL Neuquén, 16 de noviembre de 2007

PROVINCIA DEL NEUQUÉN

MINISTERIO DE GOBIERNO,EDUCACIÓN Y JUSTICIA

SUBSECRETARÍA DE TRABAJO

RESOLUCIÓN N° 091/07

Neuquén, 26 de octubre de 2007

VISTO:El Expte. N° 3810-001159/2006 y el Expte. N°

3250-8829/06 Ministerio de Seguridad y Trabajos/Memo 239/06. Decreto 1374/06. Instruir Subse-cretaría de Trabajo para iniciar negociación co-lectiva en el EPAS del Registro de esta Subse-cretaría de Trabajo y;

CONSIDERANDO:Que, mediante Resolución N° 038/06 emitida

por este organismo laboral se resolvió la apertu-ra del Procedimiento de Negociación Paritaria aefectos de tratar el Proyecto de Convención Co-lectiva, con ámbito de aplicación en el EPAS;

Que, habiéndose conformado la ComisiónNegociadora, de acuerdo la las prescripcionesde ley, y resueltas todas y cada una de lasimpugnaciones de las fuera objeto, según cons-ta en autos;

Que, luego de un intenso periodo de negocia-ción, las partes han arribado a la concreción deun convenio colectivo de trabajo que es girado aesta SST, para su homologación en los términosde la Ley Provincial 1974 y sus modificatorias;

Que, en autos interviene la Dirección de Asun-tos Jurídicos, emitiendo el Dictamen N° 159/07,en la cual expresa opinión favorable respecto dela Homologación del CCT obrante en autos;

Que, a tal fin corresponde el Dictado de la Nor-ma Legal respectiva conforme las facultades insti-tuidas por el art. 9 de la Ley Provincial 1974 y ccss.;Por ello:

EL SUBSECRETARIO DE TRABAJODE LA PROVINCIA DEL NEUQUÉN

RESUELVE:

Artículo 1°: Homologar el acuerdo suscripto

por las partes, obrante a fs. 132/180 y, Acta Acuer-do del 22 de octubre de 2007, que luce a fs. 197de las presentes actuaciones.

Artículo 2°: Regístrese, notifíquese, dese alBoletín Oficial y cumplido, archívese.

Fdo.) OSER

TÍTULO I

PRINCIPIOS GENERALES DEL CONVENIO

ÍNDICE

CAPÍTULO 1 : Partes Intervinientes. Objetivos Co-munes. Principios Básicos.

I)- 1.1.- Partes intervinientesI)- 1.2.- Objetivos comunes y Princi-pios básicosI)- 1.3.- Facultad de Dirección y Or-ganización

CAPÍTULO 2 : Encuadramiento del Convenio.I)- 2.1.- Objeto. Alcance funcional yterritorialI)- 2.2.- Encuadre legalI)- 2.3.- Articulación ConvencionalI)- 2.4.- Personal comprendidoI)- 2.5.- Vigencia

CAPÍTULO 3 : Comisiones Convencionales Específi-cas.

I)- 3.1.- Comisión de Interpretacióny Autocom posición Paritaria (CIAP)

CAPÍTULO 4 : Comisiones Mixtas Permanentes.I)- 4.1.- Comité de Seguridad, Hi-giene y Salud OcupacionalI)- 4.2.- Comité de CapacitaciónI)- 4.3.- Tribunal de Evaluación deConcursos y Desempeño Laboral

TÍTULO I

PRINCIPIOS GENERALES DEL CONVENIO

CAPÍTULO 1 : Partes Intervinientes. ObjetivosComunes. Principios Básicos.

I)- 1.1.- Partes intervinientesSon Partes intervinientes en este Conve-


nio Colectivo de Trabajo para el personaldel Ente Provincial de Agua y Saneamien-to (E.P.A.S.): el Poder Ejecutivo Provincial,en adelante “El Poder Ejecutivo”, y las re-presentaciones gremiales ejercidas porla Asociación Trabajadores del Estado(A. T. E.) y la Unión del Personal Civil de laNación (U.P.C.N.), en adelante “Los Sin-dicatos”.A los efectos del presente Convenio,defínese como “La Empresa” al Ente Pro-vincial de Agua y Saneamiento (E.P.A.S.).

I)- 1.2.- Objetivos comunes y Principios básicosPor ser el servicio de provisión de aguapotable y el tratamiento de los líquidoscloacales esencial para la comunidad, lasPartes acuerdan como objetivo común lacontinuidad y desarrollo del E.P.A.S. en elcumplimiento de los fines para los quefue creado (Ley Provincial Nº 1763, susmodificatorias y complementarias) paralo cual se considera necesario lograr ymantener una sustentabilidad técnica,comercial, social, económica y financie-ra, asegurando en forma permanente :

- organización empresaria dentro del ámbitopúblico provincial

- condiciones de rentabilidad- gestión en base a principios del geren

ciamiento moderno- mejoramiento continuo de la calidad y la pro-

ductividad- prestación permanente del servicio- satisfacción del cliente- reinversión permanente (para mantener las

instalaciones y equipos en óptimas condi-ciones de funcionamiento)

- innovaciones tecnológicas (para mantenerlos costos a niveles competitivos y asegurarel crecimiento y fortalecimiento de la organi-zación).

Para lograr estos objetivos, se privilegia la esta-bilidad de la fuente de trabajo y el bienestar detodo el personal, resaltando que la tarea de cadatrabajador es esencial en el éxito de la gestión,siendo propósito compartido de las Partes quetodos los empleados desarrollen sus tareas enun ámbito seguro, próspero y de respeto por ladignidad, aspirando a que su alta calificación pro-fesional contribuya al fortalecimiento del E.P.A.S.,

conviniendo que ante nuevas formas de organi-zación del trabajo vinculadas a la incorporaciónde nuevas tecnologías, técnicas y herramientas,se compatibilizarán las tareas, funciones y ubica-ción del personal utilizando los conocimientos yhabilidades de cada empleado, así como estra-tegias de calificación laboral que permitan un ade-cuado aprovechamiento del recurso humano exis-tente, sin detrimento alguno en los derechos deltrabajador.“El Poder Ejecutivo” y “Los Sindicatos” reconocenque habrá beneficios compartidos cuando “LaEmpresa” sea exitosa en el logro de los objetivosenunciados, y los trabajadores mantengan unafuente de trabajo estable y duradera en un am-biente de trabajo seguro y saludable, con oportu-nidades de crecimiento y desarrollo para todosellos.Asimismo, las Parte concuerdan que a para elbuen desarrollo de “La Empresa” es necesariomantener relaciones laborales armoniosas, con-cibiéndose el diálogo abierto entre ésta y “LosSindicatos” como el canal que asegura la mejorconvergencia posible de los puntos de vista recí-procos.I)- 1.3.- Facultad de Dirección y Organización

La responsabilidad que asume “La Empre-sa” en la prestación de todos sus servicios,siendo herramienta estratégica para el Esta-do, requiere del goce de una integral capaci-dad de gestión e imperiosa necesidad de quesus políticas se instrumenten con eficacia yeficiencia, para lo cual la Dirección de “LaEmpresa” tiene el derecho exclusivo y exclu-yente de definir y determinar las políticas einstrumentos de la operación y conducción delnegocio, basados en la experiencia y criteriosempresarios. La definición de las estructurasorgánicas, la organización del trabajo, susprocedimientos, la planificación técnica, eco-nómica y financiera, son también de su exclu-siva competencia y responsabilidad, tenien-do el rol pleno de su gestión, conforme a loprevisto en la Ley Provincial Nº 1.763, susmodificatorias y complementarias .

CAPÍTULO 2 : Encuadramiento del Convenio.I)- 2.1.- Objeto. Alcance funcional y territorial

Este Convenio Colectivo de Trabajo tienecomo objeto regular las relaciones de trabajo


entre “La Empresa” y sus trabajadores, y esde aplicación a todas las actividades que de-sarrolle “La Empresa”, dentro y fuera de laProvincia del Neuquén.

I)- 2.2.- Encuadre legalEl presente Convenio Colectivo de Trabajo seenmarca en las prescripciones de la Ley Pro-vincial Nº 1974 y sus modificatorias.

I)- 2.3.- Articulación ConvencionalDado el carácter específico de aplicación enel ámbito de “La Empresa”, para los casos noprevistos en la presente convención, será deaplicación el EPCAPP y sus modificatorias.El EPCAPP regirá en todo lo no establecidoen el presente Convenio, sin perjuicio de laaplicación supletoria de otras leyes y regla-mentaciones vigentes, debiendo interpretarseque en ningún caso las disposiciones de estaConvención limitan, reducen o quitan derechosadquiridos por cada trabajador por la aplicaciónde dicho Estatuto.

I)- 2.4.- Personal comprendido:Este Convenio tiene alcance y rige para todoslos trabajadores dependientes de “La Empre-sa”, con las exclusiones y particularidadesprevistas en los siguientes incisos:

a) Están excluidos del presente Convenio Co-lectivo los Miembros del Directorio, GerenteGeneral y Asesores. Si estas exclusionesafectaran a personas que con anterioridadal inicio de dichos mandatos reunieran elcarácter de personal permanente de “LaEmpresa”, se aplicará lo dispuesto en Títu-lo IV, Capítulo 1, Cláusula 1.

b) No estará alcanzado por los beneficios delEscalafón Único Funcional y Móvil (Título III,Capítulo 1) el personal que se detalla a con-tinuación, sin perjuicio de que a los finesde las restantes disposiciones de este Con-venio sean referenciados a un encuadra-miento en la grilla de dicho Escalafón Úni-co, Funcional y Móvil.:

- El personal transitorio. Defínese como tal alcontratado por “La Empresa” bajo la moda-lidad de prestación de servicios (o similar)para la ejecución de tareas de caráctertemporario, eventual o estacional que nopuedan ser realizados por el personal per-manente.

- El personal ingresante que a partir de la vi-

gencia de este Convenio se incorpore a “LaEmpresa” sin cumplimentar con el Régi-men de Concursos, el que tendrá igual tra-tamiento que el personal transitorio.

I)- 2.5.- VigenciaEl presente Convenio tiene una vigencia deveinticuatro (24) meses contados a partir dela fecha de su homologación.Dentro del plazo de ciento ochenta (180) díascorridos anteriores a su vencimiento, la Co-misión Negociadora deberá constituirse a pe-dido de cualquiera de las Partes. En caso deno concretarse esta reunión, podrá recurrirsea la Subsecretaría de Trabajo de la Provinciarequiriendo su intervención para constituir laParitaria.Vencido el término de este Convenio sin ha-berse alcanzado acuerdos sobre su continui-dad o renovación, subsistirán íntegramentesus cláusulas hasta que entre en vigencia unanueva Convención.

CAPÍTULO 3 : Comisiones Convencionales Especifi-casI)- 3.1.- Comisión de Interpretación y Autocom-posición Paritaria (CIAP)

3.1.1.- Creación de la Comisión. Integración.Dentro de los treinta (30) días de homologa-do el presente Convenio, se constituirá unaComisión de Interpretación y AutocomposiciónParitaria (CIAP) integrada por dos Partes, “LaEmpresa” y “Los Sindicatos”. Estará confor-mada por diez (10) miembros titulares, cinco(5) designados por “La Empresa” y cinco (5),en total, por “Los Sindicatos”, estos últimosdesignados conforme lo establecido por la leyde Convenciones Colectivas de Trabajo vigen-te. En todos los casos las Partes nombraránlos correspondientes suplentes.Sus decisiones, recomendaciones y opinionesno tendrán carácter vinculante, pudiendo seremitidas en forma conjunta o por cada una delas Partes integrantes de esta Comisión.La Comisión dictará sus propias normas deorganización y funcionamiento interno.Todos los gastos que demande el funciona-miento de la CIAP serán por cuenta de “LaEmpresa”.3.1.2.- CompetenciaSerá competencia de la C.I.A.P.:


a) Intervenir como primera instancia en los si-guientes casos:

- Interpretación con alcance general de esteConvenio Colectivo de Trabajo, a pedido decualquiera de las Partes.

- Conciliación de controversias individuales (osectoriales) originadas en la aplicación deesta Convención y que se le sometan volunta-riamente, para lograr su avenimiento con equi-librio y justicia. A estos efectos podrá desig-nar mediadores ad hoc.

- Conciliación en diferendos de intereses denaturaleza colectiva, a pedido de cualquierade las Partes.

b) Participar con los alcances previstos en el Tí-tulo IV, Capítulo 2, Cláusulas 1 y 2, en el Régi-men de Ingresos, Ascensos y PromocionesEscalafonarias y en el Encuadramiento Inicialdel Personal

c) Analizar y proponer las modificaciones que es-timen necesarias a este Convenio. La inter-vención prevista en el inciso a) no excluye nisuspende el derecho de las Partes a iniciarlas actuaciones previstas en los artículos 15ºa 18º o en el artículo 19º y ss. de la Ley Provin-cial Nº 1974 y su modificatoria.

CAPÍTULO 4: Comisiones Mixtas Permanen-tes.I)- 4.1.- Comité de Seguridad, Higiene y SaludOcupacional

4.1.1.- Constitución del Comité. IntegraciónDentro de los treinta (30) días de homologa-do el presente Convenio, se constituirá un Co-mité de Seguridad, Higiene y Salud Ocupa-cional integrado por dos Partes, “La Empre-sa” y “Los Sindicatos”. Estará conformado porocho (8) miembros titulares, cuatro (4) desig-nados por “La Empresa” y cuatro (4), en total,por “Los Sindicatos”, estos últimos designa-dos conforme lo establecido por la ley de Con-venciones Colectivas de Trabajo vigente. Entodos los casos las Partes nombrarán los co-rrespondientes suplentes.Los miembros de este Comité deberán serempleados del E.P.A.S., debiendo procurarseuna amplia representación de los distintossectores de la empresa, pudiendo cada parteintegrante del mismo recurrir a Asesores enla materia.

Sus recomendaciones y opiniones no tendráncarácter vinculante, pudiendo ser emitidas enforma conjunta o por cada una de las Partesintegrantes de este Comité.El Comité dictará sus propias normas de or-ganización y funcionamiento interno.Todos los gastos que demande el funciona-miento del Comité serán por cuenta de “LaEmpresa”.

4.1.2.- CompetenciaSerá competencia de este Comité:

- Asistir a los niveles de conducción, brindan-do toda información que se le requiera o esti-me conveniente aportar sobre Seguridad, Hi-giene Ocupacional y Salud Ocupacional.- Conformar la Planificación anual (programasy acciones) de Seguridad, Higiene y SaludOcupacional.- Verificar los Procedimientos generales yoperativos a implementar en el Sistema.- Realizar controles de la implementación delSistema, sus Planes anuales, programas,procedimientos y acciones correctivas, verifi-cando el cumplimiento de toda la normativavigente, incluido lo dispuesto en la presenteConvención sobre esta materia.- Informar al área encargada de la Seguridad,Higiene y Salud Ocupacional sobre las “noconformidades”, condiciones riesgosas y ac-ciones inseguras de trabajo detectadas en loscontroles realizados, proponiendo accionescorrectivas para su levantamiento y solución.- Conformar la elección de la indumentaria detrabajo y equipos de protección personales ycolectivos; controlar la calidad y la aptitud deesos bienes, en la instancia de aprobaciónde la compra y al momento de su recepción.- Presentar obligatoriamente informes de ca-rácter trimestral a los niveles de conducción.

I)- 4.2.- Comité de Capacitación4.2.1.- Constitución del Comité. IntegraciónDentro de los treinta (30) días de homologa-do el presente Convenio, se constituirá unComité de Capacitación integrado por dosPartes, “La Empresa” y “Los Sindicatos”. Es-tará conformado por ocho (8) miembros titu-lares, cuatro (4) designados por “La Empre-sa” y cuatro (4), en total, por “Los Sindicatos”,estos últimos designados conforme lo esta-blecido por la ley de Convenciones Colectivas


de Trabajo vigente. En todos los casos lasPartes nombrarán los correspondientes su-plentes.Los miembros de este Comité deberán serempleados del E.P.A.S., debiendo procurarseuna amplia representación de los distintossectores de la empresa, pudiendo cada parteintegrante del mismo recurrir a Asesores enla materia.Sus recomendaciones y opiniones no tendráncarácter vinculante, pudiendo ser emitidas enforma conjunta o por cada una de las Partesintegrantes de este Comité.El Comité dictará sus propias normas de or-ganización y funcionamiento interno.Todos los gastos que demande el funciona-miento del Comité serán por cuenta de “LaEmpresa”.4.2.2.- CompetenciaSerá competencia de este Comité:- Asistir a los niveles de Conducción, brin-

dando toda información que se le requie-ra o estime conveniente aportar sobre Ca-pacitación.

- Conformar la Planificación anual de Ca-pacitación.

- Verificar el diseño y la planificación de cadauno de los Cursos.

- Realizar controles de la implementación yde las acciones correctivas referidas a laplanificación y/o ejecución de los Cursos.

- Informar sobre las “no conformidades” alPlan anual de Capacitación y/o Cursos de-tectadas en los controles realizados, pro-poniendo acciones correctivas para su le-vantamiento y solución.

- Presentar obligatoriamente informes decarácter trimestral, a los niveles de con-ducción.

I)- 4.3.- Tribunal de Evaluación de Concursos yDesempeño Laboral

4.3.1.- Constitución del Tribunal. IntegraciónDentro de los noventa (90) días a partir de lavigencia del presente Convenio, se constitui-rá un Tribunal de Evaluación de Concursos yde Desempeño laboral, integrado por dosPartes, “La Empresa” y “Los Sindicatos”. Es-tará conformado por tres (3) miembros titula-res: dos (2) designados por “La Empresa” yuno (1) por “Los Sindicatos”, este último de-

signado por el Sindicato que posea la mayorrepresentación en la empresa. En todos loscasos las partes nombrarán sus correspon-dientes suplentes.Sus recomendaciones y opiniones no tendráncarácter vinculante, pudiendo ser emitidas enforma conjunta o por cada una de las Partesintegrantes del Tribunal.El Tribunal dictará sus propias normas de or-ganización y funcionamiento interno.Todos los gastos que demande el funciona-miento del Tribunal serán por cuenta de “LaEmpresa”.4.3.2.- Competencia

Será competencia de este Comité:a) En materia de Concursos:

- Verificar el cumplimiento de las condiciones yrequerimientos de los Concursos , supervi-sando que todos los procesos sean adminis-trados eficaz y transparentemente.- Arbitrar y resolver las observaciones oimpugnaciones presentadas.

- Analizar y evaluar (aplicando la respectiva ma-triz) los atributos de cada participante para lo-grar una calificación conjunta que permita laselección final.

- Realizar para el Directorio el informe final detodo lo actuado, fundamentado y avalado porel proceso documentado.

- Publicar y realizar las debidas comunicacio-nes de las decisiones adoptadas en el marcodel Concurso.

b) En materia de Evaluación de Desem-peño Laboral:- Verificar el cumplimiento de las condiciones y

requerimientos de las Evaluaciones de Des-empeño, de Idoneidad y Empirismo.

- Controlar que todos los procesos sean admi-nistrados eficaz y transparentemente, y quese realicen las debidas comunicaciones.

- Arbitrar y resolver las observaciones oimpugnaciones presentadas.

- Efectuar las observaciones que estimara ne-cesarias sobre las evaluaciones realizadas.

- Presentar al Directorio el correspondiente In-forme final del proceso de las evaluacionesefectuadas.4.3.3.- Situación especialSi alguno de los miembros del Tribunal tuvie-ra interés o relación particular con el Concur-


so, o bien, grado de parentesco con algunode los postulantes, deberá declararlo y excu-sarse de integrar el Cuerpo en cualquiera delos estadíos del Concurso. El Directorio pro-cederá a reemplazarlo por otro miembro desimilar extracción.

TÍTULO II

CONDICIONES GENERALES EN LASRELACIONES LABORALES

ÍNDICE

CAPÍTULO 1: Ingresos. Régimen de Concursos.Estabilidad

II)- 1.1.- IngresosII)- 1.2.- Régimen de ConcursosII)- 1.3.- Caracterización de la Estabili-

dadCAPÍTULO 2 : Jornada Laboral. Francos. Feriados

II)- 2.1.- Jornada laboralII)- 2.2.- Horas suplementariasII)- 2.3.- FrancosII)- 2.4.- Feriados

CAPÍTULO 3: Licencias con Goce de HaberesII)- 3.1.- Consideraciones GeneralesII)- 3.2.- Licencias OrdinariasII)- 3.3.- Licencias ExtraordinariasII)- 3.4.- Licencias Especiales

CAPÍTULO 4: Licencias para Desempeñar Car-gos Electivos o de Representacion Política o Gre-mial en el Orden Nacional, Provincial o Municipal

II)- 4.1.- Consideraciones GeneralesII)- 4.2.- Para ocupar Cargos electivos

o de representación políticaII)- 4.3.- Para ocupar Cargos electivos

o de representación gremialII)- 4.4.- Para ocupar Cargos electivos

en representación de personal (LeyProvincial Nº 1.763)

CAPÍTULO 5: Licencias sin Goce de HaberesII)- 5.1.- Consideraciones GeneralesII)- 5.2.- Licencias Especiales sin goce

de haberesCAPÍTULO 6: Comisiones de Servicios. Trasla-dos

II)- 6.1.- Comisiones de Servicios. Ré-gimen compensatorio

II)- 6.2.- Traslados del Personal.

IndemnizacionesII)- 6.3.- Provisión de Vivienda

CAPÍTULO 7 : Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo

II)- 7.1.- Higiene y SeguridadII)- 7.2.- Agua potable. Instalaciones

sanitariasII)- 7.3.- Transporte del PersonalII)- 7.4.- Indumentaria de TrabajoII)- 7.5.- Situaciones especiales

CAPÍTULO 8: CapacitaciónII)- 8.1.- Sistema de Capacitación Con-

tinua (S.C.C.)II)- 8.2.- Objetivos del S.C.C.II)- 8.3.- Organización y estructura ge-

neral del S.C.C.II)- 8.4.- Roles y responsabilidades de

los actores intervinientesCAPÍTULO 9 : Servicios Médicos y Asistenciales

II)- 9.1.- Red Médico - AsistencialII)- 9.2.- Fondo SocialII)- 9.3.- De las Incapacidades y

DiscapacidadesCAPÍTULO 10 : Servicios Mínimos Obligatorios

II)- 10.1.- Consideraciones GeneralesII)- 10.2.- Servicios Mínimos a garantizarII)- 10.3.- Prestación de los Servicios

MínimosCAPÍTULO 11 : Régimen Disciplinario

II)- 11.1.- Régimen disciplinario

TITULO II

CONDICIONES GENERALESEN LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO 1: Ingresos. Régimen de Concursos.EstabilidadII)- 1.1.- IngresosSerán de aplicación las normas del EPCAPP conlas adecuaciones, disposiciones complementa-rias y Régimen de Concursos para Ingresos dePersonal establecidos en este Capítulo.Si el Ingreso estuviera relacionado con Cargosde Conducción, se aplicará en forma complemen-taria e integrada lo establecido por el respectivoRégimen de Concursos previsto en Título III, Ca-pítulo 5 de este Convenio.a) Adecuaciones y normas complementarias alartículo 3º del EPCAPP


- Para que se pueda producir un Ingreso escondición básica la existencia previa de lavacante.

- Los postulantes / ingresantes deben cum-plir en forma taxativa y obligatoria los re-querimientos del correspondiente nivel deEncuadre del Escalafón.

- En forma excepcional, cuando se produzcael fallecimiento de un trabajador, su cónyu-ge o uno de sus hijos mayores de diecio-cho (18) años o en su defecto la personaque vivió en público concubinato durantelos últimos tres (3) años, puede ingresaren forma directa a “la Empresa” con losmismos beneficios y derechos que si hu-biera ingresado por Concurso. Este bene-ficio deberá ser notificado por “La Empre-sa” a los deudos dentro de los sesenta (60)días del fallecimiento del trabajador. El de-recho para hacer uso de esta opción seráde noventa (90) días desde su notificacióny el ingreso se producirá en tarea acordecon los estudios y capacitación del postu-lante.

b) Adecuaciones y normas complementarias alartículo 8º del EPCAPP

- No podrán ingresar a “La Empresa” laspersonas jubiladas, retiradas, o que se en-cuentren comprendidas en períodos deveda por retiros voluntarios o cesacionespor las causas comprendidas en el Art. 111ºdel EPCAPP.

II)- 1.2.- Régimen de Concursos de IngresosDentro de los noventa (90) días de homologadoel presente Convenio, “La Empresa”implementará un Régimen de Concursos para elIngreso de Personal conforme a lo establecidoen la Cláusula anterior y a los siguientes objeti-vos:a) Proveer un procedimiento que cumpla con lo

establecido legalmente y supere deficienciasen materia de normas de administración derecursos humanos.

b) Asegurar la cobertura de los cargos vacantesy su concurso, garantizando la mayor objetivi-dad en la selección final, el mejor resultadoconforme al interés particular de “La Empre-sa”, adecuada preselección e igualdad deoportunidades para los postulantes, transpa-rencia y publicidad en todo el desarrollo de

los concursos.c) Establecer que todo el personal a ingresar

para tareas permanentes o temporarias cuen-te con iguales garantías que las establecidasen el punto anterior.

d) Propiciar un marco objetivo para el trazado dela carrera laboral, contemplando el adecuadoequilibrio entre las reales necesidades delEnte y las aspiraciones del personal.

II)- 1.3- Caracterización de la EstabilidadTodo personal comprendido en el presente Con-venio goza de estabilidad laboral en las condicio-nes establecidas en la Constitución Nacional yProvincial y con arreglo al EPCAPP.La estabilidad laboral comprende la estabilidaden el empleo, en el nivel escalafonario alcanzadoy en la remuneración normal, regular, habitual ypermanente de dicho nivel escalafonario. Sólo sepierde por las causales establecidas en elEPCAPP y normas vigentes.El personal que gozara de estabilidad la retendrácuando fuera designado para cumplir funcionessin dicha garantía.La estabilidad no es extensiva al cargo o función.

CAPÍTULO 2: Jornada Laboral. Francos. Feria-dosII)- 2.1.- Jornada laboral

2.1.1.- Jornada laboral generalLa Jornada Laboral General se desarrolla de lu-nes a viernes con una duración de siete (7) horasdiarias (treinta y cinco (35) horas semanales),salvo las excepciones previstas en la Cláusulasiguiente y para los Cargos de Conducción (Títu-lo III, Capítulo 5, Cláusula 3).

2.1.2.- Jornadas laborales especialesSe consideran Jornadas Laborales Especiales:a) Las organizadas bajo el régimen de se-

mana no calendaria, sujetas a turnos rotati-vos de ocho (8) horas diarias de duración, es-tablecidos por diagramas y de aplicación enlos sectores de redes, bombeo, plantas detratamiento y sectores operativos asimilables.“La Empresa” definirá los sectores específi-cos en los que se realizarán estas JornadasLaborales Especiales, y diseñará losdiagramas de trabajo respectivos con sus co-rrespondientes descansos semanales, quese otorgarán al finalizar cada ciclo de rotación,


asegurando la funcionalidad del régimen.El diseño de los diagramas debe prever quela cantidad de días trabajados anualmentebajo estos regímenes sean equivalentes a losrealizados bajo el Régimen General.

b) Las correspondientes a tareas insalubresde seis (6) horas diarias de duración, se rea-licen de lunes a viernes o en semana nocalendaria sujetas a turnos rotativos.Las tareas insalubres serán las determina-das por la Subsecretaría de Trabajo de la Pro-vincia del Neuquen, o en su defecto por A.R.T.,organismo o institución competente, dentrode un plazo de noventa (90) de homologadoel presente Convenio.2.1.3.- Horario de trabajo

El horario de trabajo será determinado por “LaEmpresa” de acuerdo con las disposiciones querigen en la materia, pudiendo por razonesclimáticas o especiales establecer horarios dife-renciados por áreas geográficas y/o sectores la-borales y/o temporadas anuales.Se considera horario nocturno el lapso compren-dido entre las 21.00 horas de un día y las 06.00horas del día siguiente.En resguardo de la salud física y mental de lostrabajadores, La Empresa” respetará el lapso dedoce (12) horas de descanso entre jornadas yreducirá al mínimo las horas extras y recargos deservicio, siendo doce (12) horas el límite máximode la jornada laboral total.II)- 2.2.- Horas suplementarias

2.2.1.- Horas extrasLas horas suplementarias correspondientes aservicios prestados por el trabajador fuera delhorario de la Jornada Laboral (horas extras), in-cluidas las realizadas en Comisión de Servicios,serán abonadas por “La Empresa” conforme a loestablecido en Título III, Capítulo 3, Cláusula2.1.a)Solo podrá disponerse la realización de horasextras cuando razones de imprescindibles nece-sidades de servicio lo requieran, atendiendo a uncriterio de estricta contención del gasto, no pu-diendo excederse las sesenta (60) horas extrasmensuales por trabajador.Deberán estar fundamentadas por el jefe directoy autorizadas por el Jefe del Área o autoridad su-perior, y solo podrán ser realizadas en el Sectoren el cual el trabajador presta servicios habitua-

les, salvo que las necesidades de otro Sector nopuedan ser cubiertas con los trabajadores em-pleados en el mismo.En forma excepcional para el personal operativoy únicamente con la autorización del Gerente Ge-neral podrá superarse el límite establecido desesenta (60) horas extras mensuales por traba-jador, pero en ningún caso se podrán exceder lasochenta (80) horas suplementarias mensualespor trabajador.No procede el pago de los servicios extras en loscasos de fracciones inferiores a una (1) hora; lasque se acumularán en el mes para su pago alcompletarse hora/s entera/s.

2.2.2.- Horas de viajeSe consideran horas de viaje las realizadas porel trabajador con motivo de su transporte desdeel asiento habitual de sus funciones hasta el lu-gar donde deba realizar sus tareas.Serán abonadas por “La Empresa” conforme a loestablecido en Título III, Capítulo 3, Cláusula2.1.b). No corresponderá su pago cuando: a) serealicen dentro del horario de la Jornada Laboralnormal o extendida; b) cuando la fracción horariano supere los veinte (20) minutosII)- 2.3.- FrancosAdemás de los francos correspondientes a des-cansos semanales, los trabajadores tienen de-recho a los siguientes francos compensatorios:

a) Los que trabajan bajo el régimen deJornada Laboral General, cuando reali-cen tareas en días sábados y domin-gos, feriados o jornadas no laborales.

b) Los que trabajan bajo el régimen deSemana No Calendaria – Turnos Rota-tivos, cuando realicen tareas en susdías de descanso.

c) Los que trabajan bajo el régimen deSemana No Calendaria – Turnos Rota-tivos, cuando realicen tareas en sushorarios de descanso diario.

Para generar un (1) día de franco compensatorio,en cualquiera de los casos indicados en losincisos anteriores, el período trabajado deberásuperar las tres (3) horas.Los francos compensatorios deberán ser efecti-vamente gozados dentro de los treinta (30) díascorridos desde el momento de ser generados.II)- 2.4.- FeriadosSon de aplicación las leyes nacionales y provin-


ciales. A los trabajadores que por razonesoperativas o de servicio de emergencia trabajeneste día, se les otorgará un franco compensato-rio.

CAPÍTULO 3: Licencias con Goce de HaberesII)- 3.1.- Consideraciones GeneralesSon de aplicación general las normas delEPCAPP y legislación complementaria, con lasadecuaciones y disposiciones específicas esta-blecidas en este Capítulo.El personal comprendido en este Convenio tienederecho a las siguientes licencias con goce dehaberes:

a) Ordinarias- Descanso anual o vacaciones

b) Extraordinarias- Razones de salud: Enfermedad. Acci-

dente de trabajo- Maternidad. Lactancia- Adopción

c) Especiales- Asuntos Familiares- Exámenes universitarios, terciarios y se-

cundarios- Asistencia a clases y cursos prácticos- Actividades culturales, científicas y de

portivas- Por representación cultural, científica o

deportiva, con auspicio oficial- Asuntos Particulares

Todos los días que fueran utilizados por el traba-jador, en exceso a los acordados por el uso delicencias conforme a lo dispuesto en este Capí-tulo, así como los días derivados de la falta depresentación en tiempo y forma de las constan-cias y/o certificaciones exigidas en este Conve-nio, serán descontados de los haberes en la li-quidación siguiente o bien del saldo de días delicencias ordinarias pendientes, a decisión de “LaEmpresa”.II)- 3.2.- Licencias OrdinariasLa licencia incluida en esta Cláusula es con gocede haberes y se requiere una antigüedad de seis(6) meses en “La Empresa” para tener derecho ala misma.

Son de aplicación general las DisposicionesComunes al Capítulo VI - Licencias - delEPCAPP (artículo 85º a 108º) y el articuladoespecífico que se detalla a continuación para

cada uno de los tipos de licencias. 3.2.1.- Descanso anual o vacaciones

Son de aplicación específica los artículos 52º a60º del EPCAPP y legislación complementaria,con las adecuaciones y disposiciones estableci-das en los siguientes incisos.a) Días de viaje.

No se computará dentro de los términos fija-dos por el artículo 53º del EPCAPP, el tiemponormal empleado por el agente en los días deviaje de ida y vuelta hasta y desde el lugar dedestino, conforme a lo determinado por el Go-bierno Provincial mediante Resolución de laSecretaria General de la Gobernación Nº 321 /60 o la norma que la reemplace en el futuro.Este beneficio de los días de viaje se podrá uti-lizar una (1) vez por año calendario y a los efec-tos de su justificación, deberá presentar cons-tancia escrita extendida por autoridad policialcertificando su permanencia en dicho lugar.

b) Plan anual de licencias (cronograma).“La Empresa” elaborará el Plan anual de Li-cencias, a cuyo efecto se considerarán en loposible las necesidades de los trabajadores.Por medio de este cronograma quedarán fija-dos los turnos y fechas de su utilización.

Este Plan anual deberá estar confeccionado,notificado y conformado individualmente porlos interesados, a más tardar el día 25 de oc-tubre de cada año, efectuado lo cual, la licen-cia no podrá ser denegada por “La Empresa”ni rechazada por el trabajador.

c) Períodos de utilización. Prórrogas.Los períodos de licencias mediarán:- entre el uno (1) de noviembre y el treinta yuno (31) de marzo del año siguiente;- entre el uno (1) de julio y el treinta y uno(31) de agosto de igual año.

La licencia por vacaciones podrá ser transferi-da por “La Empresa” a otro período fuera delgeneral y/o al año siguiente, únicamente cuan-do concurran circunstancias fundadas en razo-nes de servicio que hagan imprescindible adop-tar esa medida, siempre con acuerdo del traba-jador. El trabajador podrá solicitar licencia porvacaciones en un periodo fuera del general, elque será otorgado por La Empresa en tanto noafecte la normal prestación del servicio.

d) Permutas de licencias. Licencias rotativas.Con la autorización de “La Empresa”, se po-


drán permutar licencias siempre que éstaspertenezcan a la misma función y/o área deactividad.

Las licencias serán concedidas en forma ro-tativa, en lo que respecta a períodos de utiliza-ción, a fin de evitar que trabajador/es lausufructúe/n todos los años en el mismo mes,perjudicando con ello a otro/s trabajador/es.

e) Pago de las licenciasEl pago correspondiente a la retribución porvacaciones será realizado conjuntamente conla liquidación de haberes correspondiente almes en que se inicia la licencia, o excepcio-nalmente, en el mes inmediato siguiente paralos casos de no ingresar el pedido dentro delos plazos del cierre establecidos pararecepcionar la información mensual de suel-dos.A los efectos de su liquidación se tomará elvalor del día de trabajo en vacaciones confor-me a lo determinado en Circular de la Conta-duría General de la Provincia Nº 36/089 del01/06/89, Punto 3 (Código 486).

II)- 3.3.- Licencias ExtraordinariasTodas las licencias incluidas en esta Cláusulason con goce de haberes y no se requiere anti-güedad en “La Empresa” para tener derecho alas mismas.

Son de aplicación general las DisposicionesComunes al Capítulo VI - Licencias delEPCAPP (artículos 85º a 108º) y el articuladoespecífico que se detalla a continuación paracada uno de los tipos de licencias.3.3.1.- Razones de salud: Enfermedad. Acci-

dente de trabajoSon de aplicación específica los artículos 61º a72º del EPCAPP y legislación complementaria,con las adecuaciones y disposiciones estableci-das en el siguiente inciso.

a) Tratamiento de la salud, de larga duraciónDurante el tiempo de uso de esta licencia(artículo 62º del EPCAPP), ya sea en el pe-ríodo original o en su prórroga de un (1)año, el trabajador percibirá íntegramentesus haberes.

b) Accidente de trabajoEs de aplicación lo determinado por la LeyNacional Nº 24.557 de Accidentes de Tra-bajo, sus modificaciones y normas com-plementarias.

3.3.2.- Maternidad. LactanciaLa trabajadora tiene derecho a las siguienteslicencias, siendo de aplicación específica losartículos 73º a 75º del EPCAPP y legislacióncomplementaria :

a) Maternidadb) Lactancia

3.3.3.- AdopciónEs de aplicación el Decreto Provincial Nº 1026del año 1984, la Ley Nacional Nº 24.779 del 26 demarzo de 1997 y normas complementarias.II)- 3.4.- Licencias EspecialesTodas las licencias incluidas en este Capítulo soncon goce de haberes.

Son de aplicación general las DisposicionesComunes al Capítulo VI - Licencias delEPCAPP (artículos 85º a 108º) y el articuladoespecífico que se detalla a continuación paracada uno de los tipos de licencias.3.4.1.- Asuntos familiares

Es de aplicación específica el artículo 78º delEPCAPP y legislación complementaria, con lasadecuaciones y disposiciones establecidas enlos siguientes incisos.

a) Matrimonio.Debe ser acordada para la fecha fijada porel peticionante. En el caso de las nupciasdel trabajador/a, el plazo para usufructuarlano podrá exceder los seis (6) meses des-de el matrimonio. Esta licencia es inde-pendiente de cualquier otra, pudiendo serotorgada junto con la licencia anual porvacaciones.

b) Nacimientoc) Fallecimientod) Atención de familiar enfermo.

El área de Recursos Humanos de “La Em-presa” deberá acreditar la enfermedad delfamiliar y la necesidad de la presencia deltrabajador para su atención.

3.4.2.- Exámenes universitarios, terciariosy secundariosDesde el día de su ingreso, el personal incluidoen este Convenio tiene derecho a usar esta li-cencia con goce de haberes en los términos es-tablecidos en artículo 81º del EPCAPP.Cuando la Casa de Estudios se hallare distante,se acordará en concepto de viaje la misma canti-dad de días adicionales establecidos en Título II,Capítulo 3, Cláusula 2.1.a) .


3.4.3.- Asistencia a clases y cursos prácticosDesde el día de su ingreso, el personal incluidoen este Convenio tiene derecho a usar permisoa estos fines en los términos establecidos enartículo 82º del EPCAPP.

3.4.4.- Actividades culturales, científicas ydeportivas

Están comprendidas las licencias por activida-des de corta duración y de larga duración, siendode aplicación específica el 84º del EPECAPP ylegislación complementaria con las adecuacio-nes y disposiciones establecidas en los siguien-tes incisos.Para hacer uso de las mismas, el trabajador debetener un mínimo de seis (6) meses de antigüe-dad en “La Empresa”.

a) De corta duraciónSi el trabajador fuera comisionado pararepresentar a la Provincia o a “La Empre-sa” en actividades de contenido cultural,científico, social o deportivo, “La Empre-sa” - siempre y cuando lo permitan las ne-cesidades del servicio- podrá autorizaruna licencia de hasta seis (6) días hábi-les en el año, consecutivos o alternados.Cuando la representación se ejerciera fue-ra de la Provincia, se agregarán los díasde viaje establecidos en Cláusula II)-3.2.1.a). En el caso de competencias de-portivas quedan incluidos los agentes queejerzan funciones de Entrenadores, Direc-tores Técnicos, Jueces, Árbitros y Jurados.

b) De larga duraciónDurante la vigencia del beneficio previstoen el artículo 84º del EPCAPP, el trabajadorno deberá percibir otro ingreso por esta re-presentación, salvo las compensacionespor gastos incurridos. La percepción de otroingreso dejará sin efecto la licencia espe-cial con goce de haberes, sin perjuicio dela continuidad de la misma –a criterio de“La Empresa”- hasta completar el períodoacordado, pero sin goce de haberes.Esta licencia tendrá vigencia hasta que fi-nalice el período otorgado, se produzca elsupuesto indicado en párrafo anterior o sedeje sin efecto la representación acorda-da, lo que se produzca en primera instan-cia. El trabajador debe reintegrarse dentrode los cinco (5) días corridos de finalizadala licencia por cualquiera de las causales

señaladas.“La Empresa” podrá ampliar esta licenciaespecial hasta un máximo de dos (2) años,a los trabajadores - que por probadas razo-nes de interés empresarial en el cometidoa cumplir - actúen representando a “LaEmpresa” en el país o en el exterior.

3.4.5.- Asuntos particularesEs de aplicación lo establecido en articulo 80º delEPCAPP. Este derecho es extensivo a quien donesangre, por ese día, contra presentación del co-rrespondiente certificado.

CAPÍTULO 4: Licencias para Desempeñar Car-gos Electivos o de RepresentaciónPolítica o Gremial en el Orden Na-cional, Provincial o Municipal

II)- 4.1.- Consideraciones GeneralesSon de aplicación general las normas del EPCAPPy legislación complementaria, con las adecuacio-nes y disposiciones específicas establecidas eneste Capítulo.El personal comprendido en este Convenio tienederecho a las siguientes licencias, no requirién-dose antigüedad en “La Empresa” para hacer usode las mismas:

a) Para ocupar Cargos electivos o de repre-sentación política

b) Para ocupar Cargos electivos o de repre-sentación gremial

c) Para ocupar Cargos electivos en repre-sentación del personal(Ley Nº 1763)

II)- 4.2.- Para ocupar Cargos electivos o de re-presentación política

Son de aplicación general las DisposicionesComunes al Capítulo VI - Licencias - delEPCAPP (artículos 85º a 108º) y específi-camente el artículo 77º inciso a) del EPCAPP,y legislación complementaria.En los casos que los trabajadores de “La Em-presa” hayan sido electos para ocupar car-gos en Consejos de Administración y / oSindicaturas de Cooperativas de ServiciosPúblicos, se les concederá licencia extraordi-naria sin goce de haberes, de carácter obliga-torio, desde la asunción al cargo y mientrasdure su mandato, pudiendo reintegrarse a sucargo dentro de los treinta (30) días siguien-tes al término de las funciones para las quefue elegido.


II)- 4.3.- Para ocupar Cargos electivos o de re-presentación gremial

Son de aplicación general las DisposicionesComunes al Capítulo VI - Licencias - del EPCAPP(artículos 85º a 108º) y específicamente el artí-culo 77º incisos b) y c) del EPCAPP, y legisla-ción complementaria con las adecuaciones ydisposiciones establecidas a continuación.

Las licencias remuneradas se abonarán de lasiguiente manera: a) sueldos, en función del pro-medio mensual de los sueldos percibidos por eltrabajador en el trimestre anterior a asumir elmandato, con sus correspondientes actualizacio-nes; b) Salario familiar, el aplicable al momentode cada pago mensual; c) Fondo Estímulo, el quele corresponda en cada período mensual confor-me a lo determinado en Título III, Capítulo 4 deeste Convenio.Durante esta gestión, al trabajador se le acumu-larán y se le abonarán los porcentajes corres-pondientes a Antigüedad y a Promociones Hori-zontales. En este último caso, será automática almomento de realizarse la evaluación prevista enTítulo III, Capítulo 1, Cláusula 6.4.II)- 4.4.- Para ocupar Cargos electivos en repre-sentación del personal (Ley Provincial Nº 1.763)Los trabajadores que fueran elegidos por losempleados de “La Empresa” para actuar comoDirectores en virtud de lo establecido en la LeyProvincial Nº 1.763, gozan de licencia por el tiem-po que dure su gestión.Es de aplicación lo normado en el artículo 24º delEPCAPP, con las siguientes disposiciones com-plementarias:- Las asignaciones que perciban por los cargos

para los que fueran electos no podrán ser infe-riores a las que perciban los funcionarios re-presentantes del Poder Ejecutivo Provincialpara el mismo nivel jerárquico.

- Se considera sueldo mensual habitual del tra-bajador electo, el promedio mensual de lossueldos percibidos por el trabajador en el tri-mestre anterior a asumir el mandato, con suscorrespondientes actualizaciones.

- Para determinar la remuneración mensual to-tal, en caso de su aplicación, se adoptará elprocedimiento establecido en el segundo pá-rrafo de la Cláusula anterior.

Igual tratamiento corresponde para el caso quela persona designada como Director por el PoderEjecutivo y Gerente General esté alcanzado por el

presente Convenio Colectivo de Trabajo.

CAPÍTULO 5: Licencias sin Goce de HaberesII)- 5.1.- Consideraciones GeneralesSon de aplicación general las normas delEPCAPP y legislación complementaria, con lasadecuaciones y disposiciones específicas esta-blecidas en este Capítulo.Para hacer uso de las licencias que se detallan acontinuación, el trabajador debe tener una anti-güedad mínima de seis (6) meses en “La Em-presa”.a) Para realizar actividades culturales, científicas

o deportivasb) Por razones particularesSi durante el período de licencia se comprobarala desaparición de las causales invocadas, sedejará sin efecto la licencia, debiendo el trabaja-dor reincorporarse a sus tareas en el término decinco (5) días corridos de ser notificado.Las licencias sin goce de haberes para ocuparcargos electivos o de representación política ogremial, se rige por lo dispuesto en el Capítulo 4,Cláusulas 2 a 4, de este Título.II)- 5.2.- Licencias Especiales sin goce de habe-res

Son de aplicación general las Disposicio-nes Comunes al Capítulo VI - Licencias -del EPCAPP (artículos 85º a 108º) y legis-lación complementaria con las adecuacio-nes y disposiciones establecidas en lossiguientes incisos.

5.2.1.- Para realizar actividades culturales,científicas o deportivas

Es de aplicación específica el artículo 83º delEPCAPP y disposiciones de “La Empresa”.

5.3.2.- Por Asuntos particulares especialesEs de aplicación específica el artículo 79º delEPCAPP. Esta licencia se concederá cuando exis-tan razones de fuerza mayor o graves asuntos defamilia, en cualquiera de ambos casos debida-mente comprobados.

CAPÍTULO 6: Comisiones de Servicios. Trasla-dosII)- 6.1.- Comisiones de Servicios. Régimen com-pensatorioA los efectos establecidos en el artículo 47º inc. b)del EPCCAP, se denomina “Comisión de Servi-cios” a la gestión laboral que debe realizar un


trabajador de “La Empresa” en un lugar diferenteal de su asiento de funciones.Cuando esa “Comisión de Servicios” se realice auna distancia superior a los cincuenta (50) kiló-metros de su lugar habitual de funciones, seráde aplicación el Régimen establecido en Anexo I,el que será reglamentado e implementado por“La Empresa” dentro de los noventa (90) días dehomologado el presente Convenio.II)- 6.2.- Traslados del Personal. Indemnizaciones

6.2.1.- Condiciones para el derecho a la in-demnización

El trabajador incluido en este Convenio Colectivotiene derecho a la Indemnización por trasladoprevista en el artículo 47º inc. a) del EPCAPP, siem-pre que el desarraigo se produzca por alguna delas siguientes causales:

a) Por ser designado ganador de un puestopor Concurso y/o Promoción, en amboscasos de carácter Interno.

b) Por ser reubicado por iniciativa de “La Em-presa” por estrictas y fundadas razones deservicio.

6.2.2.- Determinación de la indemnizaciónLa indemnización por traslado estará conforma-da por:

a) Dos montos brutos del haber mensual co-rrespondiente al cargo o función de desti-no, incluidos todos los items remunerati-vos excepto la compensación por FondoEstímulo.

b) El valor del pasaje por transporte terres-tre, entre origen y destino, para el trabaja-dor y su grupo cohabitante.

c) El valor promedio en plaza de una mudan-za tipo entre el lugar de origen y el de des-tino.

d) Cinco (5) días hábiles de licencia por tras-lado para la reubicación de su grupo fami-liar, a solicitud del trabajador.

II)- 6.3.- Provisión de ViviendaLa provisión de vivienda por parte de “La Em-presa” y los gastos mensuales de los servi-cios correspondientes a las mismas, estarásujeta al Régimen de Provisión de Viviendaque será establecido por “La Empresa” den-tro de los noventa (90) días de la homologa-ción, para el cual se seguirán las pautas in-corporadas en el Anexo II que forma parte deeste Convenio.

CAPÍTULO 7: Condiciones y Medio Ambiente deTrabajoII)- 7.1.- Higiene y Seguridad“La Empresa” propenderá al desarrollo y mante-nimiento de Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo tendientes a la prevención de todo hechoo circunstancia que pueda afectar la salud físicay/o mental de los trabajadores.Para ello implementará un Sistema Integrado deSeguridad e Higiene y deberá proveer los me-dios e instaurar los procedimientos y formas deacción eficaces, especialmente en lo relativo:

- a la instalación y equipamiento de los edifi-cios y lugares de trabajo para brindar condi-ciones ambientales y sanitarias adecuadas

- a la colocación y mantenimiento de res-guardos y protecciones de personas y ma-quinarias

- a la colocación y mantenimiento de losequipos de protección personal

- a la prevención (y protección) contra ries-gos y accidentes de trabajo

- a la prevención, protección y atenuaciónde las condiciones de trabajo en lo refe-rente a tareas consideradas insalubres.

- a la prevención (y protección) contra ries-gos de incendio

- a las operaciones y métodos de trabajoPor su parte, los trabajadores están obligados acumplir con las Normas y Procedimientos deSeguridad y con las recomendaciones que se leformulen referentes a las obligaciones de uso,conservación y cuidado del equipo de protecciónpersonal, así como de las maquinarias y equi-pos, las operaciones y los procesos de trabajo.De igual modo, asumen la responsabilidad decuidar los avisos y carteles que indiquen medi-das de Higiene y Seguridad, observando susprescripciones.II)- 7.2.- Agua potable. Instalaciones sanitariasLa Empresa” asegurará el suministro de aguapotable, apta para el consumo humano, en formapermanente. En los lugares de trabajo donde seanecesario contrarrestar los efectos del calor, seproveerá agua fresca refrigerada y de ser nece-sario, pastilleros conteniendo tabletas de dextro-sa y sal.Asimismo proveerá, en los puntos de concentra-ción del personal, instalaciones sanitarias ade-cuadas y con ventilación, en cantidad suficiente y


en lugares apropiados, con piso y superficie defácil limpieza.Será responsabilidad de “La Empresa” el man-tenimiento de todas las instalaciones en condi-ciones satisfactorias de higiene y utilización. Enforma general la limpieza y desinfección se efec-tuará diariamente, procurando que la limpieza engran escala se haga fuera de las horas norma-les de labor.II)- 7.3.- Transporte del PersonalPara el traslado de los trabajadores a los lugaresde trabajo alejados de las bases operativas, “LaEmpresa” proveerá el transporte terrestre (pro-pio, contratado o colectivo) hasta y desde los fren-tes de trabajo, tomando como lugares de origen ydestino las bases operativas.Las unidades de transporte a utilizarse deberánestar en perfecto estado mecánico y ser conduci-dos por personal habilitado y adecuadamentecapacitado en técnicas de conducción defensiva.Deberán asegurarse los recaudos de seguridad,higiene y confort de los trabajadores transporta-dos, conforme a las exigencias de las reglamen-taciones vigentes en el orden nacional, provincialy municipal.Cuando existan frentes de trabajo a los cuales nopueda accederse con los vehículos de transportehabituales, se permitirá adecuar camiones a talfin, perfectamente higienizados y equipados conasientos fijos, cubierta, escalera para ascenso ydescenso y, de ser necesario, con calefacción.II)- 7.4.- Indumentaria de Trabajo“La Empresa” entregará a sus trabajadores loselementos de protección personales y las pren-das de vestir (incluyendo calzado) adecuadas aluso del trabajo, las que deberán confeccionarsecon materiales de buena calidad y de acuerdocon las condiciones climáticas de las distintaszonas, siendo el uso de las mismas de carácterpersonal y obligatorio.La provisión de estos elementos se ajustará alos siguientes principios:

- La cantidad, tipo, característica y condicio-nes generales de la ropa de trabajo, devestir, calzado y equipos de protección aadquirir, se ajustarán a un listado y perio-dicidad de entrega determinados en basea necesidad y calidad. Sin perjuicio de lagestión que corresponda al área de Re-cursos Humanos, deberá ser conforma-

do por el Comité de Seguridad, Higiene ySalud Ocupacional.

- La entrega de ropa de trabajo se efectuaráen los meses de Marzo y Septiembre decada año, salvo en las excepciones queestablezca necesarias ese Comité. El actode entrega se efectuará en presencia deldelegado gremial del sector involucrado.

- La ropa de trabajo no será devuelta porlos trabajadores.

- La ropa provista por “La Empresa” sólopodrá llevar como identificación exterioruna sigla bordada o estampada en el fren-te con las iniciales con el logo y las siglasdel EPAS.

- El cuidado y lavado de la ropa de trabajoestará a cargo del personal que deba utili-zarla.

- En los sectores en los cuales se trabajecon riesgos de contaminantes biológicos,“La Empresa” deberá contar con lavade-ros y/o piletones para el lavado y desinfec-ción de la indumentaria utilizada.

- Los trabajadores tendrán la obligación deusar durante su jornada de trabajo la ropasuministrada por “La Empresa”.

- En casos de que antes del vencimientodel plazo de uso, alguna ropa, calzado oelemento de protección se deteriorara, “LaEmpresa” evaluará la reposición por dete-rioro, debiendo el personal entregar el ele-mento dañado.

- Cuando la entrega que se realice no cu-briera las necesidades reales del trabaja-dor, éste podrá reclamar ante el Área deRecursos Humanos a fin de que se le brin-de la cantidad adicional necesaria.

- Si “La Empresa” no brindara la indumen-taria y equipos de protección adecuadosconforme a lo establecido, el trabajadorquedará eximido de cumplir la tarea.

- Todo el personal será provisto de la nece-saria indumentaria de trabajo, desde elmomento mismo del inicio de los trabajos

II)- 7.5.- Situaciones especialesLos casos no previstos en este articulado asícomo las controversias que pudieransuscitarse serán resueltos en el Comité deSeguridad, Higiene y Salud Ocupacional.


CAPÍTULO 8: CapacitaciónII)- 8.1.- Sistema de Capacitación Continua(S.C.C.)Dentro de los ciento ochenta (180) días de homo-logado el presente Convenio, “La Empresa” ela-borará un Sistema de Capacitación Continua(S.C.C.) para brindar capacitación permanente alos trabajadores, el que seguirá las pautas esta-blecidas a continuación.El S.C.C. será un Sistema de Detección de Nece-sidades, Planificación de las Acciones y Gestión,organizado bajo el concepto de Mejora Continua.“La Empresa” proveerá de los medios necesa-rios para el desarrollo de este Sistema y sus Pla-nes anualesII)- 8.2.- Objetivos del S.C.C.

- Formar y perfeccionar al personal en unacultura de gestión empresarial a los efec-tos de construir una empresa de serviciomodelo en su tipo de actividad

- Satisfacer las necesidades reales existen-tes de capacitación del personal

- Dotar al personal de la capacitación ade-cuada al puesto de trabajo y/o función

- Preparar al personal para el desarrollo desu carrera laboral

- Brindar al personal la capacitación para elacceso a los cargos de conducción

- Acreditar saberes y habilidades del per-sonal

- Mejorar la seguridad, productividad y cali-dad de desempeño

II)- 8.3.- Organización y estructura general delS.C.C.El S.C.C. estará estructurado por Áreas de Capa-citación construidas sobre trayectos modulares,que a su vez deriven en acciones de transferen-cia de los conocimientos evaluables en cadapuesto de trabajo.En ese marco se estructurarán:a) Áreas de Capacitación: Definen el para qué delaprendizaje, convirtiéndose en áreas de compe-tencias. Señalan las capacidades profesionalesa desarrollar y los principales resultados espera-dos del trabajo de quienes pasan por las aulas ylos entrenamientos. Deben tratar de adecuarse ala división racional del trabajo y de las distintasincumbencias que constituyen la organización.b) Módulos de Capacitación: Definen el qué delaprendizaje. Qué saberes se necesitan para el

desarrollo de las habilidades, aptitudes y actitu-des que se requieren una función, competenciao trabajo determinado. Para cada Area de Capa-citación existe un número determinado de Módu-los, que concatenados según diferentes trayec-tos posibles conforman un hilo conductor dentroy fuera de cada Área. Esta metodología estructu-ral es la que le otorga consistencia y conectividadal S.C.C. y es la que permitirá construir las basescurriculares de una futura Carrera Laboral paralos recursos humanos de la empresa.c) Cursos de Capacitación: Definen el cómo delaprendizaje. En qué modalidad se desarrollaránlas acciones que sostendrán la transferencia deconocimiento y desarrollo de habilidades relacio-nadas con “la formación y actualización para elpuesto de trabajo”. Son la “puesta en práctica”del Plan de Capacitación. A los fines del S.C.C. seincluyen como Cursos o actividades capacita-doras los cursos, seminarios, talleres o entrena-mientos dirigidos a cumplir con objetivos especí-ficos de cada Módulo y Area de Capacitación.d) Plan anual de Capacitación. Define al conjuntode Cursos a dictarse anualmente, ordenadossistemáticamente por Areas y Módulos.II)- 8.4.- Roles y responsabilidades de los acto-res intervinientes en el S.C.C.Todas las acciones y procesos del S.C.C. esta-rán sustentados en procesos descentralizadosde responsabilidades, de modo que el desarro-llo y capacitación del recurso humano sea res-ponsabilidad de los distintos niveles de conduc-ción de la empresa. En ese marco se deben identificar las siguien-tes responsabilidades centrales:a) Política de Capacitación: Directoriob) Planeamiento de la Capacitación: Comité deGerentesc) Planificación de las Actividades de Capacita-ción: Gerencia de Recursos Humanosd) Implementación de la Capacitación: Área deCapacitacióne) Verificación, Control y Acciones Correctivas:Gerencia de Recursos Humanosf) Revisión por la Dirección: Comité de Gerentesg) Control de Gestión: DirectorioEl Comité de Capacitación participa de las accio-nes previstas en los incisos c) y e) con las atribu-ciones asignadas.


CAPÍTULO 9: Servicios Médicos y AsistencialesII)- 9.1.- Red Médico - Asistencial“La Empresa” desarrollará y pondrá en prácticauna Red Médico – Asistencial, dentro del Area deSeguridad, Higiene y Salud Ocupacional, con elobjetivo de disponer de la organización necesa-ria para brindar una adecuada prevención, con-trol y seguimiento de la salud del trabajador encumplimiento de las normas legales que rigen lamateria y de las disposiciones y procedimientosde un Sistema integrado.Tendrá al frente a un Médico especialista en Me-dicina laboral, con la asistencia de un equipo deprofesionales, de planta o contratados ad hocmediante locación de servicios.Se asegurará el servicio de Ambulancia/s conve-nientemente equipadas para apoyo en operacio-nes de alto riesgo y/o para el traslado de los acci-dentados a los centros de atención médica. ElServicio podrá ser propio, de la A.R.T., del Siste-ma de Salud de la Provincia, o en su defecto, con-tratado a terceros.“La Empresa” dispondrá de Botiquines: a) de pri-meros auxilios, en lugares fijos, visibles y de fácilacceso, dotados de elementos que permitan laatención inmediata en caso de accidentes; b) deemergencia, individual, para las cuadrillas móvi-les. El instrumental y los medicamentos que de-berán contener dichos Botiquines serán determi-nados por el Area de Seguridad, Higiene y SaludOcupacional de “La Empresa” de acuerdo con lanaturaleza del lugar de trabajo y de las tareas arealizar.II)- 9.2.- Fondo SocialDentro de los noventa (90) días de ser homolo-gado el presente Convenio, “La Empresa” consti-tuirá y administrará un Fondo Social destinado ala atención de emergencias médicas del perso-nal o de su grupo familiar, que no sean cubiertaspor la Obra Social.A través del Fondo Social se brindará al trabaja-dor el aporte dinerario, en carácter de anticipo dehaberes para las atenciones previstas en el pá-rrafo anterior.No generarán intereses para el trabajador y lascondiciones de esos aportes, plazos de devolu-ción y demás formalidades, serán reglamenta-dos por “La Empresa”.El Comité de Seguridad, Higiene y Salud Ocupa-cional actuará como veedor de este Fondo So-

cial, a través de dos (2) representantes de suseno, uno por “La Empresa” y otro por “Los Sindi-catos, este último designado por el Sindicato queposea la mayor representación en “La Empresa”.II)- 9.3.- De las Incapacidades y Discapacidades

9.3.1.- Registro de Incapacitados y Discapa-citados

“La Empresa”, en su Área de Seguridad y Salud,llevará un Registro Central de Incapacitados comoconsecuencia de accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales, que comprende a todoel personal afectado, con resguardo de los nom-bres de los afectados, con el fin de poseer unabase de datos tendiente a permitir la realizaciónde estudios epidemiológicos y estadísticos.Esta base de datos será consultada cada vez quesea necesario cubrir un puesto de trabajo libreque pueda serlo con personas con capacidaddisminuida.Asimismo, “La Empresa” creará el Registro Cen-tral del Discapacitado, en el cual se llevará unregistro permanente de personas discapacitadasy de las discapacidades que afectan al personalde la empresa, a fin de permitir monitorear elcumplimiento de la Ley Nacional de Disca-pacitados en lo relativo a porcentajes de emplea-dos en estas condiciones de minusvalía.En este registro se llevará cuenta de los distintospuestos de trabajo pasibles de ser ocupados porpersonas discapacitadas, sus requerimientosergonómicos y de capacitación.

9.3.2.- Reubicaciones por incapacidad físicao mental

La reubicación del personal incapacitado odiscapacitado, se ajustará a los siguientes prin-cipios:

- Todos los empleados de “La Empresa” quepadezcan una incapacidad sobrevenida du-rante la prestación laboral, tienen derechoa que le sea asignado un nuevo puesto detrabajo acorde a su nueva situación, siem-pre que ésta no sea de tal gravedad que lohaga pasible de acogerse al beneficioprevisional.

- La reubicación no significará nunca dismi-nución de categoría.

- Cuando se deba proceder a la reubicación,se buscará en primer lugar asignar al em-pleado a un puesto dentro de su mismasección; si allí no existiera la posibilidad,


en el mismo área, y así sucesivamente.- Toda reubicación por razones de salud de-

berá tener la conformidad del Area de Se-guridad y Salud Ocupacional, la cual, paradarla, estudiará si la nueva ubicación cum-ple con los requisitos ergonómicos comopara lograr una óptima re-adecuación detareas.

- El trabajador reubicado continuará perci-biendo los aumentos salariales que corres-pondan a su situación al incapacitarse. Ellosin perjuicio de las indemnizaciones quecorrespondieran. La incapacidad física omental no será motivo de cesantía ni derebaja en las remuneraciones.

- Si por haber desaparecido la incapacidadque motivara su inclusión en el RégimenPrevisional, la Caja de Jubilaciones deja-ra sin efecto el beneficio, el trabajador ten-drá a su reincorporación la misma catego-ría en la cual trabajaba cuando se retiró,con asignación de tareas de acuerdo a sucapacidad restante.

9.3.3.- Evaluación de Incapacidades/disca-pacidades. Jubilación por incapacidad.

La evaluación de las incapacidades odiscapacidades será realizada por Junta Médicaconstituida en el ámbito del Sistema de Salud dela Provincia del Neuquén.En el caso de comprobarse la imposibilidad deque el agente continúe realizando trabajos, seprocederá a iniciar los trámites jubilatorios con-forme a normas del I.S.S.N.

CAPÍTULO 10: Servicios Mínimos ObligatoriosII)- 10.1.- Consideraciones GeneralesEl presente Capítulo está referido a la prestaciónde servicios mínimos obligatorios en casos deConflictos Colectivos de Trabajo.Son de aplicación la Ley Nacional Nº 25.877,Capítulo III, artículo 24º; la Ley Provincial Nº 1.974,artículo 22º, último párrafo, y las disposicionescomplementarias de este Capítulo.II)- 10.2.- Servicios Mínimos a garantizarLos Servicios Mínimos Obligatorios cuya presta-ción debe garantizarse para evitar la interrupcióndel “servicio esencial de agua y saneamiento ”,son los siguientes:

Operación y mantenimiento del sistema deagua, incluido específicamente bombeo,

potabilización y redes.Operación y mantenimiento del sistema delíquidos cloacales, incluido específicamenteredes, bombeos y plantas de tratamiento.Control de calidad de agua potable y efluentescloacales.

II)- 10.3.- Prestación de los Servicios MínimosLa prestación de los Servicios Mínimos Obligato-rios previstos en la Cláusula anterior se realizarácon la dotación de personal fijada en el Anexo III -que forma parte de este Convenio- en las condi-ciones y con las obligaciones establecidas endicho Anexo.

CAPÍTULO 11: Régimen DisciplinarioII)- 11.1.- Régimen DisciplinarioEs de aplicación lo establecido en el Capítulo VIIdel EPCAPP.

TÍTULO III

ESCALAFÓN. REMUNERACIONES

ÍNDICE

CAPÍTULO 1: Escalafón Único, Funcional y MóvilIII)- 1.1.- Categorización del personalIII)- 1.2.- Definiciones básicas del EscalafónIII)- 1.3.- Encuadramiento por Agrupamientos

y NivelesIII)- 1.4.- Grilla del EscalafónIII)- 1.5.- Encuadramiento inicialIII)- 1.6.- Ingresos. Cambio de Agrupamiento.

Ascensos - PromocionesIII)- 1.7.- Régimen de Ascensos y Promocio-

nes EscalafonariasCAPÍTULO 2: Estructura Salarial Básica

III)- 2.1.- Estructura Salarial BásicaIII)- 2.2.- Aportes y Contribuciones

CAPÍTULO 3: Bonificaciones y AdicionalesIII)- 3.1.- Consideraciones GeneralesIII)- 3.2.- Bonificaciones RemunerativasIII)- 3.3.- Zona desfavorable y/o inhóspitaIII)- 3.4.- Adicionales No RemunerativosIII)- 3.5.- Sueldo Anual ComplementarioIII)- 3.6.- Compensación especial por jubilación

CAPÍTULO 4: Fondo Estímulo AguaIII)- 4.1.- Consideraciones GeneralesIII)- 4.2.- Determinación MensualIII)- 4.3.- Beneficiarios


III)- 4.4.- Distribución MensualCAPÍTULO 5 : Cargos de ConducciónIII)- 5.1.- Régimen AplicableIII)- 5.2.- DefiniciónIII)- 5.3.- Responsabilidades y DerechosIII)- 5.4.- Bonificaciones y AdicionalesIII)- 5.5.- EncuadramientoIII)- 5.6.- Subrogancias. Vacantes

TÍTULO III

ESCALAFÓN. REMUNERACIONES

CAPÍTULO 1: Escalafón Único, Funcional y MóvilIII)- 1.1.- Categorización del personalLos trabajadores de “La Empresa” comprendi-dos en este Convenio estarán encuadrados den-tro de alguno de los agrupamientos y niveles delEscalafón Único, Funcional y Móvil que se pre-senta en este Capítulo I.Para cada categoría escalafonaria (Agrupamien-to y Encuadramiento) corresponde una remune-ración básica de conformidad con la EstructuraSalarial Básica, que se presenta en el Capítulo 2de este Título.Dicha remuneración básica se incrementa conlas Bonificaciones y Adicionales que en cada casocorresponda al trabajador, conforme a lo estable-cido en el Capítulo 3 de este Título.III)- 1.2.- Definiciones básicas del EscalafónEstablécense las siguientes definiciones bási-cas (glosario) referidas al Escalafón Único, Fun-cional y Móvil, el que tendrá la conformación deuna “tabla de doble entrada” - Agrupamiento yEncuadramiento -, conceptos que se detallan acontinuación.

1.2.1.- AgrupamientoPresenta la clasificación (e integración) por tipode actividad. Los Agrupamientos se identifican porletras y comprenden:

AD - AdministrativoAgrupa las actividades administrativas para lascuales no se requiere título técnico o profesional.Incluye tareas administrativas, contables, comer-ciales, de recursos humanos, y asimilables. OP - OperativoAgrupa las actividades relacionadas con la pres-tación del servicio para las cuales no se requieretítulo técnico o profesional. Incluye tareas enobras, control de calidad, mantenimiento y ope-

ración de los servicios de provisión de agua pota-ble y saneamiento, y asimilables. Expresamentequedan incluidas las actividades de serenos ychoferes-conductores de maquinarias y vehícu-los.

TC - TécnicoAgrupa las actividades administrativas, operativas,proyectos, planificación, planeamiento y aspec-tos técnicos asociados, para las cuales se re-quiere Título Secundario de Técnico, Título Ter-ciario, o Título Universitario de carreras de pre-grado de menos de cuatro (4) años de duración,todos ellos de validez oficial.

PF - ProfesionalAgrupa las actividades administrativas, operativas,proyectos, planificación, planeamiento y aspec-tos técnicos asociados, para las cuales se re-quiere Título Universitario de validez oficial decarreras de grado, en general de cuatro (4) o másaños de duración, o bien de planes de estudioanteriores que otorguen igual incumbencia pro-fesional,

1.2.2.- EncuadramientoPresenta la clasificación (e integración) por fun-ción, según niveles de capacitación y/o conoci-miento en la tarea o actividad. Se identifican pornúmeros (1, 2, 3, 4, 5) y guardan una secuenciaentre sí dentro de cada Agrupamiento, siendo elnúmero 1 (uno) el de menor nivel.Los distintos niveles integrantes de un Agrupa-miento representan el “Plan de Carrera” dentrodel mismo, pero no reflejan equivalencia o con-cordancia escalafonaria con encuadres de otrosAgrupamientos.Las equivalencias salariales se presentan en laEstructura Salarial Básica (Capítulo 2 de este Tí-tulo).

1.2.3.- Grilla del EscalafónEs la representación gráfica del presente Esca-lafón Único, Funcional y Móvil mediante una tablade doble entrada (Agrupamiento y Encuadramien-to) en la que se identifican las distintas catego-rías con sus respectivas denominaciones.III)- 1.3.- Encuadramiento por Agrupamientos yNivelesPresenta la clasificación y definición de cada unode los niveles dentro de cada Agrupamiento.Los requerimientos establecidos para cada nivel


representan los requisitos mínimos para cadauno de ellos.

1.3.1.- Agrupamiento: AD - AdministrativoNivel 1. Auxiliar Administrativo

Trabajador con estudios primarios completos ynociones básicas en tareas administrativas, querealiza trabajos de apoyo o que no requieran ha-bilidad especifica.

Nivel 2. AdministrativoTrabajador con ciclo básico secundario comple-to, conocimientos básicos de los procedimien-tos administrativos y habilidad para las operacio-nes informáticas elementales, que puede reali-zar todas las tareas de su sector.

Nivel 3. Perito AdministrativoTrabajador con estudios secundarios completos,conocimientos amplios de los procedimientosadministrativos y habilidad para la operación deherramientas informáticas, que puede realizartodas las tareas de su área.

Nivel 4. AdministrativoEspecializado

Trabajador con estudios secundarios completosy sólidos conocimientos de los procedimientosadministrativos, de las normas que rigen la acti-vidad y de los programas informáticos específi-cos (incluido uso y operación), que realiza y coor-dina trabajos de su especialidad y/o área, solu-cionando cualquier dificultad relativa a la misma.Antigüedad mínima de cinco (5) años en el ejerci-cio de la actividad administrativa.

Nivel 5. Administrativo SuperiorTrabajador que reúne los requisitos del nivel 4del Agrupamiento, con un mínimo de dos (2) añosde antigüedad en el mismo y de diez (10) años enel ejercicio de la actividad administrativa, con acre-ditada experiencia en cargos de conducción. Eva-luación de desempeño igual o superior a 80/100puntos en el último período evaluado.

1.3.2.- Agrupamiento : OP - Operativo

Nivel 1. Ayudante OperativoTrabajador con estudios primarios completos yconocimientos prácticos- operativos generales,que realiza tareas de apoyo o que no requieranhabilidad especifica.

Nivel 2. Medio Oficial OperativoTrabajador con estudios primarios completos yconocimientos prácticos básicos del oficio, querealiza tareas que requieren habilidad específica.

Nivel 3. Oficial OperativoTrabajador con estudios primarios completos yamplios conocimientos prácticos del oficio, querealiza todas las tareas de un oficio, incluyendo lainterpretación de planos.

Nivel 4. Operativo EspecializadoTrabajador con estudios primarios completos ysólidos conocimientos teórico - prácticos del ofi-cio, que realiza y coordina trabajos de su especia-lidad y/o área, solucionando cualquier dificultadrelativa a la misma. Antigüedad mínima de cinco(5) años en el ejercicio de la actividad operativa.

Nivel 5. Operativo SuperiorTrabajador que reúne los requisitos del nivel 4 delAgrupamiento, con un mínimo de dos (2) años deantigüedad en el mismo y de diez (10) años en elejercicio de la actividad operativa, con acreditadaexperiencia en cargos de conducción. Evaluaciónde desempeño igual o superior a 80/100 puntosen el último período evaluado.

1.3.3.- Agrupamiento : TC - Técnico

Nivel 1. Técnico ITrabajador con título de Técnico que cumple - den-tro de la empresa - la etapa inicial de suformación. Se incluye en este nivel al trabajadorque posee título secundario de Auxiliar Técnico devalidez oficial.

Nivel 2. Técnico IITrabajador con título de Técnico y experiencia ensu especialidad laboral, con habilidad para la ope-ración de herramientas técnicas específicas. Seincluye en este nivel al trabajador que posee títulosecundario de Auxiliar Técnico de validez oficial.

Nivel 3. Técnico IIITrabajador con título de Técnico, con sólida expe-riencia en el desempeño de tareas en alguna delas áreas esenciales de “La Empresa”. Capacita-ción acreditada en la especialidad y amplios co-nocimientos de las herramientas técnicas (inclui-


do uso y operación) así como de las normas ysistemas de gestión relacionados a su actividad ysector.

Nivel 4. Técnico IVTrabajador con título Técnico Terciario o Universi-tario, muy experimentado en el desempeño de ta-reas en alguna de las áreas esenciales de “LaEmpresa”. Antigüedad mínima de cinco (5) añosen el ejercicio de su tecnicatura. Capacitación acre-ditada para ejecutar y coordinar trabajos en el áreade su incumbencia laboral, con sólidos conoci-mientos de las herramientas técnicas (incluido usoy operación) así como de las normas y sistemasde gestión relacionados a su actividad y área.Evaluación de Desempeño igual o superior a 70/100 puntos, en el último período evaluado. El tra-bajador con Título Secundario podrá acceder a estenivel siempre que además de cumplimentar losrestantes requisitos exigidos, acredite evaluacióntécnica favorable acreditada por parte de “La Em-presa”.

Nivel 5. Técnico VTrabajador que reúne los requisitos del nivel 4 delAgrupamiento, con un mínimo de dos (2) años deantigüedad en el mismo y de diez (10) años en elejercicio de su tecnicatura. Evaluación de desem-peño igual o superior a 80/100 puntos en el últimoperíodo evaluado.

1.3.4.- Agrupamiento : PF - Profesional

Nivel 1. Profesional ITrabajador con título Profesional y poca experien-cia en las tareas, técnicas y metodología propiasde la especialidad. Cumple - dentro de la empre-sa - la etapa inicial de su formación.

Nivel 2. Profesional IITrabajador con título Profesional y experiencia ensu especialidad laboral, con habilidad para la ope-ración de herramientas técnicas específicas. Anti-güedad mínima de cinco (5) años en el ejerciciode su profesión. Conoce las tareas, técnicas ymetodología propias de la especialidad y del sec-tor. Asiste en forma ocasional al personal menosexperimentado. Se requiere capacidad de conduc-ción de procesos y de transmisión de conocimien-tos.

Nivel 3. Profesional IIITrabajador con título Profesional, muy experimen-tado en materia de áreas esenciales de “La Em-presa” . Antigüedad mínima de diez (10) años en elejercicio de su profesión y cinco (5) años en laactividad específica donde se desempeña. Capa-citado en tareas, técnicas y metodología propiasde la especialidad y del área, acorde con el nivelprofesional y responsabilidades inherentes. Am-plios conocimientos de las herramientas técnicas(incluido uso y operación) así como de las normasy sistemas de gestión relacionados a su actividad.Asiste al personal menos experimentado y a otrossectores de la empresa. Se requiere capacidadde conducción de procesos, investigación yplaneamiento.

Nivel 4. Profesional IVTrabajador con título Profesional, experto con auto-ridad probada en materia de áreas esenciales de”La Empresa”. Antigüedad mínima de quince (15)años en el ejercicio de su profesión, diez (10) añosen la actividad específica donde se desempeña ylos cinco (5) últimos años de trabajo en el E.P.A.S.Domina todas las tareas, técnicas y metodologíade la especialidad. Título de Post-grado y/o capaci-tación acreditada para planificar, organizar y coordi-nar tareas en el área de su incumbencia laboral,acorde con el nivel profesional y responsabilidadesinherentes. Sólidos conocimientos de las herra-mientas técnicas (incluido uso y operación), asícomo de las normas y sistemas de gestión relacio-nados a su actividad. Asiste al personal menos ex-perimentado y a otras áreas de la empresa. Evalua-ción de Desempeño igual o superior a 70/100 pun-tos en el último período evaluado.

Nivel 5. Profesional VTrabajador que reúne los requisitos del nivel 4 delAgrupamiento, con un mínimo de dos (2) años deantigüedad en el mismo, veinte (20) años en elejercicio de su profesión, quince (15) años en laactividad específica donde se desempeña y losdiez (10) últimos años de trabajo en el E.P.A.S.,con acreditada experiencia en cargos de conduc-ción. Evaluación de desempeño igual o superior a80/100 puntos en el último período evaluado.III)- 1.4.- Grilla del EscalafónDe conformidad a lo establecido en las Cláusu-las anteriores, implántase en toda “La Empresa”


III)- 1.5.- Encuadramiento inicialEl Encuadramiento inicial del personal compren-de: a) Ubicación en la grilla del Escalafón Único,Funcional y Móvil; b) Asignación de antigüedad.Se realizará conforme al procedimiento y pautasestablecidas en Título IV, Capítulo 2, Cláusula 2.

III)-1.6.- Ingresos. Cambio de Agrupamiento. As-censos-Promociones

1.6.1.- Consideraciones generalesLos conceptos de la presente Cláusula están re-feridos exclusivamente al ámbito del EscalafónÚnico, Funcional y Móvil y serán de aplicación lasnormas del EPCAPP con las adecuaciones y dis-posiciones complementarias establecidas eneste Capítulo.

1.6.2.- Ingresos- Se aplicará lo establecido en Título II, Ca-

pítulo 1, Cláusulas 1 y 2.

1.6.3.- Cambios de Agrupamiento. Ascen-sos

a) Adecuaciones y Normas complementarias

a los artículos 17º y 18º del EPCAPP

- Para que se pueda producir un cambiode Agrupamiento y/o Ascenso es condi-ción básica la existencia previa de la va-cante.

- Cuando las vacantes en los Agrupa-mientos AD - Administrativo y OP - Opera-tivo se cubran por personal de planta, elcumplimiento de los requisitos de estu-dios cursados puede ser subsanado conel Reconocimiento de Idoneidad yEmpirismo, y una Evaluación de Desem-peño igual o superior a 60/100 puntos enel último período evaluado.

- En los casos que se cubran vacantes enlos Agrupamientos TC - Técnico y PF - Pro-fesional, el cumplimiento de los requisi-tos para cualquiera de los niveles de En-cuadramiento es taxativo y obligatorio.

b) Adecuaciones y Normas complementa-rias a los artículos 19º y 20º del EPCAPP

el presente Escalafón Único, Funcional y Móvil.

Grilla A g r u p a m i e n t o s

Nivel AD OP TC PFAdminis- Operativo Técnico Profesional

trativo

1 Auxiliar Ayudante Técnico I Profesional IAdministrativo Operativo

2 Administrativo Medio Oficial Técnico II Profesional IIOperativo

3 Perito Administrativo Oficial Operativo Técnico III Profesional III

4 Administrativo Operativo Técnico IV Profesional IVEspecializado Especializado

5 Administrativo Operativo Técnico V Profesional VSuperior Superior

En

cu

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- Para todos los fines del presente Conve-nio, las Evaluaciones de Desempeño ysu correspondiente calificación, se reali-zarán periódicamente cada dos años,como mínimo.

- A los efectos de los Ascensos y Cambiosde Agrupamiento, será requisito básicoque la última Evaluación de Desempeñodel trabajador no sea inferior a los 60/100puntos, en general, o al nivel que se re-quiera específicamente para encuadra-mientos superiores.

- Si en los dos (2) últimos años previos a lafecha de los Ascensos o Cambios de Agru-pamiento no se hubiera realizado Evalua-ción de Desempeño, “La Empresa” de-berá efectuarla especialmente para lostrabajadores involucrados

1.6.4.- Promociones HorizontalesSe considera Promoción Horizontal a la evolu-ción en la compensación salarial del trabajador,por su desempeño, conforme a las siguientesdisposiciones:

- Se realiza cada dos (2) años en la fechaque establezca el Régimen de Ascensos yPromociones Escalafonarias.

- Se mide por Tramos (períodos de dosaños) y cada Tramo representa el dos porciento (2 %) del Salario Básico que le co-rresponda al trabajador de acuerdo a suencuadramiento en la Estructura SalarialBásica definida en el Capítulo 2 de esteTítulo.

- Los porcentajes alcanzados por cada tra-bajador son acumulativos.

- Se valoriza el desempeño del trabajadoren función de su Evaluación de Desem-peño y si la misma resultara igual o supe-rior a sesenta (60/100) puntos, se proce-de a promocionarlo al Tramo siguiente.

- Para los casos de Evaluaciones inferio-res a cuarenta (40) puntos, es de aplica-ción lo establecido en el artículo 20º delEPCAPP.

- Si en los dos (2) últimos años previos a lafecha de la Promoción no se hubiera rea-lizado Evaluación de Desempeño, a losefectos de la misma se adoptará una cali-ficación de sesenta (60/100) puntos, o biense considerará la calificación de la últimaEvaluación disponible - si la hubiera -, laque resulte mayor.

- El nivel de Tramo alcanzado es de recono-cimiento, inclusive, en los cambios deAgrupamiento y/o Ascensos.

- Se calculará sin acumulaciones previas ala vigencia del presente Convenio.

III)-1.7.- Régimen de Ascensos y PromocionesEscalafonarias

1.7.1.- Consideraciones GeneralesEl Régimen de Ascensos y PromocionesEscalafonarias será de aplicación en el ámbitode esta Convención Colectiva de Trabajo y tendrácomo objeto establecer los procedimientos ynormas reglamentarias referidas a la Evaluaciónde Desempeño, Cambios de Agrupamiento, As-censos y Promociones Horizontales.La elaboración de este Régimen se realizará con-forme a las pautas establecidas en Título IV, Ca-pítulo 2, Cláusula 1.

CAPÍTULO 2: Estructura Salarial BásicaIII)- 2.1.- Estructura Salarial BásicaEl personal comprendido en este Convenio per-cibirá una remuneración básica conforme a su

Agrupamiento y Encuadramiento dentro del Es-

calafón Único, Funcional y Móvil, y de acuerdo ala Estructura Salarial Básica que se presenta a

continuación.

La remuneración básica mensual de la siguienteEscala se incrementa con las Bonificaciones y


Adicionales que en cada caso corresponda al trabajador, conforme a lo establecido en el Capítulo 3

del presente Título.

Agrupam. Categorías Salariales

I H G F E D C B A

PF Profesio. Profesio. Profesio. Profesio. Profesio.Profesional Nivel V Nivel IV Nivel III Nivel II Nivel I

TC Técnico Técnico Técnico Técnico TécnicoTécnico Nivel V Nivel IV Nivel III Nivel II Nivel I

OP Operativo Operativo Oficial Medio Ayte.Operativo Superior Especializ. Operativo Oficial Opera-

Operativo tivo

AD . Administrat. Administrat. Perito Administrat. AuxiliarAdministrativ. Superior Especializ Administrat. Administrat.

RELACION 3,75 3,25 2,75 2,35 2,05 1,75 1,50 1,25 1,00SALARIAL

SALARIO $ $ $ $ $ $ $ $ $BÁSICO

Relación salarial sobre Cat. A = 1

III)- 2.2.- Aportes y ContribucionesLos aportes y contribuciones patronales y perso-nales sobre las remuneraciones de los trabaja-dores incluidos en este Convenio, destinados alSistema Previsional y al Sistema Asistencial, seefectuarán al Instituto de Seguridad Social delNeuquen (I.S.S.N.).A tales efectos, será de aplicación lo establecidopor el Gobierno Provincial para todo el personalde la Administración Pública Provincial.

CAPÍTULO 3: Bonificaciones y AdicionalesIII)- 3.1.- Consideraciones GeneralesLas Bonificaciones y Adicionales que se detallanen este Capítulo serán percibidas por todo el per-sonal incluido en este Convenio, salvo por aque-llos que estén ocupando Cargos de Conducción,para los cuales será de aplicación lo establecidoen Título III, Capítulo 5, Cláusula 3 y ss.El valor del punto para las bonificaciones y/o adi-cionales será el determinado en forma generalpara la Administración Pública Provincial.(Ley Pro-

vincial Nº 2265 y sus modificatorias). Dicho valorserá bonificable y remunerativo.III)- 3.2.- Bonificaciones RemunerativasSe incluyen en esta Cláusula todas las remune-raciones suplementarias al Salario Básico quereúnen el carácter de remunerativas y que inte-gran la base para el cálculo de:

a) Zona Desfavorable (e inhóspita)b) Sueldo Anual Complementarioc) Aportes y Contribuciones previsionales y

asistenciales.3.2.1.- Horas Suplementariasa) Las horas extras trabajadas fuera del ho-rario de la Jornada Laboral, serán abonadaspor “La Empresa” de acuerdo a lo determina-do por la Ley Provincial Nº 2265, artículo 5º,inciso B (o la que la reemplace en el futuro),siendo de aplicación complementaria lo es-tablecido en Título II, Capítulo 2, Cláusula 2.1y las siguientes disposiciones:- El valor de la hora “normal” se calcula divi-

diendo por ciento cuarenta (140) el montodel salario habitual mensual del trabajador.


- Para los casos de turno rotativos de seis(6) horas diarias la división se realiza porciento veinte (120) horas.

- Se considera salario habitual mensual ala remuneración regular, total y permanentemensual, conformada por el Salario bási-co más las Bonificaciones Remunerativas,excluidas las referidas a extensión de ho-rario normal de labor y el Fondo Estímulo.

b) El valor de la hora de viaje, determinada con-forme a lo dispuesto Título II, Capítulo 2, Cláu-sula 2.2, será igual al cincuenta por ciento(50%) de la “hora normal” calculada de acuer-do al inciso anterior. En forma especial se li-quidarán dos (2) horas diarias de viaje, entotal por la ida y vuelta, para viajes- desde Cutral-Có – Plaza Huincul a Buena

Esperanza- desde San Martín de los Andes a Junín de

los Andes y desde Centenario a Neuquén,en ambos casos exclusivamente, para elpersonal al cual “La Empresa” le modificóel asiento habitual de funciones.

3.2.2.- Turnos RotativosLos trabajadores que presten servicios bajo elrégimen establecido en Título II, Capítulo 2, Cláu-sula.1.2, percibirán una compensación por tur-nos rotativos de cuatrocientos cincuenta (450)puntos mensuales.

3.2.3.- Semana No CalendariaLos trabajadores que presten servicios bajo elrégimen establecido en Título II, Capítulo 2, Cláu-sula 1.2, percibirán una compensación por se-mana no calendaria de cuatrocientos cincuenta(450) puntos mensuales.

3.2.3.- Disposiciones comunes Turnos Rota-tivos y Semana No Calendaria

Si durante el mes se produjeran faltas sin causajustificada, se descontará un treinta por ciento(30%) de las compensaciones por Turnos Rota-tivos y Semana No Calendaria por la primera au-sencia, un sesenta por ciento (60%) al acumular-se dos (2) faltas, y la totalidad de estas bonifica-ciones cuando se acumularan tres (3) o más au-sencias en el período.Las Bonificaciones por Turno Rotativo y SemanaNo Calendaria incluyen la compensación pormayor horario (una hora diaria) correspondientea turnos de ocho (8) horas diarias.

3.2.5.- Guardias Pasivas

Se considera Guardia Pasiva la disponibilidad deltrabajador para la prestación del servicio fueradel horario de su jornada laboral. Las mismas secumplirán en función de cronogramas elabora-dos por “La Empresa”, respetando las normasde seguridad, higiene y salud ocupacional.La presente Bonificación será de treinta (30) pun-tos por día de Guardia Pasiva, con un límite máxi-mo de quince (15) días de guardias mensualespor trabajador.Si durante su Guardia Pasiva, el trabajador fueraconvocado a prestar servicio efectivo, ese tiempotrabajado se liquidará como horas suplementarias.

3.2.6.- Seguridad Intensiva (o Tarea RiesgosaOperativa)

Los trabajadores sometidos a trabajos a la in-temperie, ruido, alturas, transporte pesado, queestén expuestos en forma habitual a niveles tole-rables de insalubridad y riesgo, percibirán unabonificación equivalente a cuatrocientos (450)puntos mensuales por cada trabajador.Si las tareas realizadas –a su vez- se encuadra-ran dentro de lo establecido en Título II, CapítuloII, Cláusula 2.1.2 b), se incrementará en cientocincuenta (150) puntos la presente bonificación,sin perjuicio de aplicarse la reducción de jorna-da laboral allí prevista.

3.2.7.- AntigüedadLa Bonificación prevista en artículo 47º inc. f) delEPCAPP se determinará y se abonará conformea lo establecido en la Ley Provincial Nº 2265,artículo 3º (o la que la reemplace en el futuro),debiendo considerarse el salario básico de lacategoría A para la determinación del 2,12% pre-visto en dicha norma legal.

3.2.8.- TítuloLa Bonificación prevista en artículo 47º inc. g) delEPCAPP se aplicará conforme a lo establecido acontinuación:

a) Título Universitario o de estudio superiorque demande cinco (5) o más años deestudio de tercer nivel: el treinta por ciento(30%) del Salario Básico de su categoría.

b) Título Universitario o de estudio superiorque demande un mínimo de tres (3) ymenos de cinco (5) años de estudio detercer nivel: el veinte por ciento (20 %) delSalario Básico de su categoría.

c) Título Universitario o de estudio superiorque demande menos de tres (3) años de


estudio de tercer nivel, y Título Técnico denivel secundario: el dieciocho por ciento(18%) del Salario Básico de su categoría.

d) Título Secundario, excluido Título Técnico:el quince por ciento (15%) del Salario Bá-sico de su categoría.

e) Títulos secundarios correspondientes alciclo básico y títulos o certificados decapacitación con planes de estudios noinferiores a tres (3) años: el diez por ciento(10%) del Salario Básico de su categoría.

f) Certificados de estudios post-primarios ex-tendidos por organismos no gubernamen-tales, privados supervisados oficialmenteo internacionales, con duración no inferiora tres (3) años y/o doscientas (200) horas:el siete y medio por ciento (7,5%) del Sala-rio Básico de su categoría.

En todos los casos, se entiende como categoríala que le corresponda al trabajador de acuerdo asu encuadramiento en la Estructura Salarial Bá-sica definida en el Capítulo 2 de este Título.

3.2.9.- Desempeño (o Promoción Horizontal)Se abonará en función de lo establecido en elCapítulo 1, Cláusula 6.4 de este Título.

3.2.10.- Bonificación por Manejo de FondosTodo trabajador que cumpla funciones con ma-nejo de fondos y/o dinero en efectivo en las áreasde tesorería, sueldos y recaudaciones, percibiráuna bonificación mensual de trescientos (300)puntos. Igual bonificación le corresponderá al tra-bajador que maneje “fondos permanentes”.Queda expresamente excluido de esta bonifica-ción el manejo de “cajas chicas”.III)- 3.3.- Zona desfavorable y/o inhóspita

3.3.1.- Zona DesfavorableSerá de aplicación lo establecido por el GobiernoProvincial para todo el personal de la Administra-ción Pública Provincial. .

3.3.2.- Adicional Zona Geográfica (inhóspita)Será de aplicación lo establecido por el GobiernoProvincial para todo el personal de la Administra-ción Pública Provincial.III)- 3.4.- Adicionales No RemunerativosSe incluyen en esta Cláusula todos los adiciona-les suplementarios a las remuneraciones queno integran la base para el cálculo de:

a) Zona Desfavorable (e inhóspita)b) Sueldo Anual Complementarioc) Aportes y Contribuciones previsionales y

asistenciales.3.4.1.- Asignaciones Familiares

Serán de aplicación las leyes Nacionales y Pro-vinciales que regulan la materia.En forma especial se establece que la certifica-ción del Juzgado de Minoridad, Familia y Dere-chos del Niño, será documentación suficiente parael pago de las asignaciones por hijo bajo el trá-mite de Tutela de Adopción (seguido de Guardade Adopción Legal, artículo 319º de la Ley Nacio-nal Nº 24.779)

3.4.2.- Compensación por refrigerio. Viandas“La Empresa” abonará a los trabajadores en con-cepto de compensación por refrigerio, el montoequivalente al valor de trescientos (300) puntosmensuales.Cuando el trabajador recargue sus tareas en ex-ceso de dos (2) horas o más fuera de su horarionormal, “La Empresa” proveerá una Vianda, parasu consumo en el lugar de trabajo,. La mismaserá adecuada a las necesidades alimentarías ya las condiciones de trabajo y ambientales.III)- 3.5.- Sueldo Anual ComplementarioSerán de aplicación las leyes Nacionales y Pro-vinciales que regulan la materia.III)- 3.6.- Compensación especial por jubilaciónEl personal dado de baja para su acogimiento ala jubilación ordinaria, percibirá una compensa-ción especial, según la siguiente escala:

a) Si la antigüedad en “La Empresa” fueramenor de veinte (20) años, la compensaciónserá equivalente a dos (2) remuneracionesmensualesb) Si la antigüedad en “La Empresa” fueraigual o mayor a veinte (20) años y menor detreinta (30) años, la compensación será equi-valente a tres (3) remuneraciones mensua-lesc) Si la antigüedad en “La Empresa” fuera detreinta (30) o más años, la compensación seráequivalente a cuatro (4) remuneraciones men-suales

El monto total de esta compensación se abonarámensualmente, en forma proporcional, duranteel lapso que en cada caso corresponda, y tendrácarácter no remunerativo ni bonificable.La base para el cálculo de esta compensaciónserá el promedio mensual de la remuneraciónbruta (excluidos los adicionales no remunerati-vos) correspondiente a los tres meses anterio-


res a la desvinculación del trabajador para aco-gerse a la jubilación ordinaria.

CAPÍTULO 4: Fondo Estímulo AguaIII)- 4.1.- Consideraciones GeneralesSe ratifica para el personal de “La Empresa” lapercepción del ganancial Fondo Estímulo Agua,el que se regirá por lo establecido en el presenteCapítulo.III)- 4.2.- Determinación MensualSe calculará y liquidará mensualmente sobre labase del doce por ciento (12 %) de la recauda-ción total proveniente de clientes / usuarios de“La Empresa”,A los efectos de determinar el monto del FondoEstímulo Agua de cada mes, integrarán la recau-dación total:

- La recaudación total del mes anterior porlos servicios prestados, con los ajustes demeses previos, si correspondiera.

- Los intereses, recargos, multas, reintegrode gastos y conceptos asimilablespercibidos como adicionales de la obliga-ción principal del cliente / usuario.Se considerará recaudación a la cancela-ción total o parcial de la deuda de un clien-te / usuario a través de alguna de las si-guientes formas de pago: efectivo, cheques,valores negociables, compensaciones,bienes, servicios u otros conceptos acep-tados por “La Empresa”.

III)- 4.3.- BeneficiariosSerá beneficiario del ganancial Fondo EstímuloAgua todo el personal que trabaje efectivamentey en relación de dependencia en ”La Empresa”,con prescindencia de su situación de revista.Específicamente, siempre que se cumplimentenlas condiciones básicas del párrafo anterior, que-da incorporado como beneficiario del Fondo elpersonal detallado en los incisos a) y b) del TítuloI, Capítulo 2, Cláusula 4 de este Convenio (Miem-bros del Directorio, Gerente/s General/es, Aseso-res y Personal Transitorio, incluso losingresantes sin cumplimentar con el Régimende Concursos).III)- 4.4.- Distribución MensualEl Fondo Estímulo Agua mensual determinadoconforme a lo establecido en Cláusula 2 de esteCapítulo, incluye los montos para aplicar a:

- remuneraciones brutas (de este Fondo) y

las respectivas contribuciones a cargo delempleador.

- previsión para aguinaldos brutos (de esteFondo) y las respectivas contribuciones acargo del empleador.

4.4.1.- Distribución primariaDel monto total del Fondo Estímulo Agua men-sual, en primera instancia, se deducirá la previ-sión para aguinaldo y las correspondientes con-tribuciones a cargo del empleador, obteniéndosecomo diferencia el monto neto a distribuir en elmes.Las previsiones acumuladas configurarán elmonto destinado al pago del sueldo anual com-plementario y contribuciones, las que se liquida-rán conforme a las normas legales y provincialesvigentes.

4.4.2.- Distribución secundariaDel monto neto a distribuir en el mes, en segun-da instancia, se deducirán las contribuciones acargo del empleador, obteniéndose por diferen-cia el monto final mensual destinado a remune-raciones brutas.

4.4.3.- Distribución finalEl monto final destinado a remuneraciones bru-tas, se distribuirá entre todos los beneficiarios enfunción de los siguientes parámetros:

a) Antigüedad y Desempeño: veinte por cien-to (20%)Se aplicará en función del puntaje conjun-to acumulado por estos dos conceptos,antigüedad y desempeño. Al solo efectode su aplicación a estos fines, la antigüe-dad se calculará a razón del un (1) puntopor cada año de servicios (computadosen concordancia con lo establecido en elCapítulo 3, Cláusula 2.7, del presente Tí-tulo) y el desempeño a razón de un (1)punto por cada punto porcentual acumu-lado por este concepto. Si el total de faltasinjustificadas durante el mes excediera lastres (3), el trabajador perderá el derecho ala percepción de este concepto en el Fon-do Estímulo Agua.

b) Calificación laboral: treinta por ciento(30%)Se aplicará en base a la categoría salarialcorrespondiente al encuadramiento delpersonal dentro de la grilla del EscalafónUnico, Funcional y Móvil. Al solo efecto de


su aplicación a estos fines, a la categoríasalarial A se le asignará un (1) punto y alas restantes el puntaje resultante de divi-dir el salario básico de cada una de ellaspor el salario básico de la categoría A. Si eltotal de faltas injustifcadas durante el mesexcediera las tres (3), el trabajador perde-rá el derecho a la percepción de este con-cepto en el Fondo Estímulo Agua.

c) Asistencia: cincuenta por ciento (50%)Se distribuirá en forma igualitaria entre to-dos los beneficiarios que no tenganinasistencias injustificadas durante elmes base para el cálculo.Si durante el mes se produjeran faltas sincausa justificada previstas en el EPCAPP,se descontará un treinta por ciento (30%)de este ítem por la primera ausencia, unsesenta por ciento (60%) al acumularsedos (2) faltas y el cien por ciento (100%)cuando se acumularan tres (3) o más au-sencias en el período.

Los montos retenidos engrosarán el Fondo Estí-mulo Agua del mes siguiente.El personal detallado en el Título I, Capítulo 2, Cláu-sula 4, inciso a) será considerado en la distribu-ción Final en base al criterio establecido en el Títu-lo IV, Capítulo 1, Cláusula 2 de este Convenio.

4.4.4.- Aportes y ContribucionesEn lo concerniente a aportes y contribucionessobre remuneraciones mensuales y sueldo anualcomplementario del Fondo Estímulo Agua, seráde aplicación lo establecido en Título III, Capítulo2, Cláusula 2 de este Convenio.

CAPÍTULO 5: Cargos de ConducciónIII)- 5.1.- Régimen AplicableEs de aplicación la Ley Provincial Nº 1.763, lasdisposiciones del presente Capítulo y el “Régi-men de Concursos” elaborado conforme a laspautas contenida en el Anexo IV de este Convenio.III)- 5.2.- DefiniciónA los efectos de este Convenio se consideranCargos de Conducción incluidos en el mismo,las Gerencias (excepto la/s Gerencia/s General/es) y las Jefaturas cuyas funciones se desarro-llan con un mínimo de tres (3) personas a cargo.III)- 5.3.- Responsabilidades y DerechosOcupar un Cargo de Conducción implica en forma

específica, asumir el rol y las responsabilidadesjerárquico - funcionales que le asigne “La Empre-sa” y brindar a la tarea una dedicación especializa-da y disponibilidad horaria, desarrollando su jor-nada laboral de lunes a viernes con una duraciónmínima de siete (7) horas diarias, debiendo cum-plir las Guardias Mínimas Obligatorias y los com-promisos asumidos por “La Empresa” en casosde Conflictos Colectivos.III)- 5.4.- Bonificaciones y AdicionalesEn el caso de las Bonificaciones establecidas enCapítulo 3, Cláusulas 2 y 3 de este Título, el traba-jador que ocupe Cargos de Conducción:- No tendrá derecho ni percibirá Horas Suple-

mentarias ni las Bonificaciones por Turnos Ro-tativos, Semana No Calendaria ni Manejo deFondos.

- Tendrá derecho y percibirá una BonificaciónRemunerativa por “Responsabilidad Funcionalde Conducción”, que incluye dedicación espe-cializada y disponibilidad horaria, conforme aescala que se presenta en Cláusula siguien-te.

- Tendrá derecho y percibirá el resto de las Boni-ficaciones Remunerativas.

El trabajador que ocupe Cargos de Conduccióntendrá derecho y percibirá los Adicionales No Re-munerativos establecidas en el Capítulo 3, Cláu-sula 4 de este Título,III)- 5.5.- EncuadramientoLos trabajadores que ocupen Cargos de Conduc-ción serán encuadrados dentro de los niveles quese presentan en el siguiente Cuadro, percibiendola Bonificación por “Responsabilidad Funcional deConducción” que en cada caso se determina. Elvalor del punto es el establecido en el Capítulo 3,Cláusula 1, de este Título.

Cargos de Conducción

Encuadramiento Cargo BonificaciónRFC

Gerencia (1) Gerente (1) 4.200 puntos

Unidad Jefe de Unidad 3.200 puntos

Área Jefe de Área de 2.000 a2.600 puntos

Sector Jefe de Sector de 800 a1.800 puntos


(1) Excluida la/s Gerencias GeneralesLa organización de la estructura jerárquica – fun-cional es responsabilidad y facultad de la Direc-ción de la Empresa, pudiendo establecer las de-nominaciones que considere más adecuadaspara las distintas Unidades, Áreas, Sectores yCargos a incluir en cada encuadramiento.III)- 5.6.- Subrogancias. VacantesEn los casos de ausencia del trabajador queocupa un Cargo de Conducción, se procederádel siguiente modo:- Si la ausencia no superara los treinta (30) días

corridos, el Jefe inmediato superior designa-rá un reemplazante transitorio, el que no ten-drá derecho a incremento en sus remunera-ciones.

- Si la ausencia se ubicara en un plazo com-prendido entre los treinta y un (31) y los no-venta (90) días corridos, ambos inclusive, elGerente General designará a la persona quesubrogue ese Cargo durante la ausencia, laque tendrá derecho a percibir la BonificaciónRFC del Cargo que subroga a partir del díatreinta y uno (31) de la subrogancia.

- Si se produjera la renuncia, jubilación, falleci-miento u otra situación que motive la ausen-cia del trabajador que ocupa un Cargo de Con-ducción por un período superior a los noventa(90) días, corridos el Directorio considerará elCargo vacante y sin perjuicio de actuar confor-me a lo determinado en los párrafos anterio-res, procederá simultáneamente a gestionarsu cobertura por el Régimen de Concursos.Quien ocupe el Cargo transitoriamente conti-nuará percibiendo la remuneración correspon-diente a ese Cargo hasta su efectivo reem-plazo.

TÍTULO IV

DISPOSICIONES ESPECIALES Y TRANSITORIAS

ÍNDICE

CAPÍTULO 1: Disposiciones EspecialesIV)- 1.1.- Personal EPAS en Cargos ex-

cluidos del C.C.T.IV)- 1.2.- Distribución Fondo Estímulo para

personal fuera de ConvenioIV)- 1.3.- Derechos Gremiales

IV)- 1.4.- Adhesión a normas de igualdady convivencia en el ámbito laboral

IV)- 1.5.- Derecho de uso de Convenio

CAPÍTULO 2: Disposiciones TransitoriasIV)- 2.1.- Régimen de Ascensos y Pro-

mocionesIV)- 2.2.- Encuadramiento inicial del Per-

sonalIV)- 2.3.- Situación del personal con Con-

tratos especialesIV)- 2.4.- Compensación especialIV)- 2.5.- Aplicación de la Escala Salarial.

Situaciones particularesIV)- 2.6.- Integración Comisión Concilia-

dora (Ley Nº 1974, art. 9º)CAPÍTULO 3: Disposiciones de Forma

IV)- 3.1.- Disposiciones formales

TÍTULO IV

DISPOSICIONES ESPECIALES Y TRANSITORIAS

CAPÍTULO 1: Disposiciones EspecialesIV)- 1.1.- Personal del EPAS en Cargos exclui-dos del C.C.T.Los trabajadores pertenecientes a la planta de“La Empresa” que ocupen alguno de los cargosexcluidos de este Convenio, durante el períodode su gestión no estarán alcanzados por las dis-posiciones del presente, excepto en lo previstoen el párrafo siguiente.En ese lapso, igualmente mantendrán el dere-cho a la estabilidad caracterizada en Título II, Ca-pítulo 1, Cláusula 1, y el derecho a las Licenciasestablecidas en el Título II.Durante su gestión y a la finalización de la mis-ma, será de aplicación lo establecido en el artícu-lo 24º del EPCAPP y en Título II, Capítulo 4, Cláu-sula 4 de este Convenio.A los efectos del pago de la Bonificación por Anti-güedad y de las Promociones Horizontales unavez que el trabajador finalice su gestión en losCargos excluidos de este C.C.T., se procederádel siguiente modo:

- Respecto a la Bonificación por Antigüedad,se le acumularán los porcentajes corres-pondientes a los años afectados a esagestión.

- Respecto a la Promoción Horizontal, se


promocionarán automáticamente los Tra-mos que se hubieran medido durante elperíodo de gestión.

IV)-1.2.- Distribución Fondo Estímulo para per-sonal fuera de ConvenioEl personal detallado en el Título I, Capítulo 2,Cláusula 4, inciso a) será considerado en la dis-tribución final del Fondo Estímulo en conjunto conlos demás beneficiarios en función de los si-guientes parámetros:

a) Antigüedad y Desempeño: veinte por cien-to (20%)Al solo efecto de su aplicación a estos fi-nes, la antigüedad se calculará a razón deun (1) punto por cada año de servicio (com-putados en concordancia con lo estable-cido en el Capítulo 3, Cláusula 2.7, del pre-sente Título). En caso de ser empleadosdel E.P.A.S. se les asignará además pordesempeño el mismo puntaje que si hu-bieran continuado encuadrados en el Con-venio y con evaluaciones satisfactorias.

b) Calificación laboral: treinta por ciento(30%)Se considerarán en la distribución aplican-do los siguientes puntajes:Miembros del Directorio y Gerente Gene-ral: el puntaje que resulte de dividir el sa-lario básico de la categoría H por el sala-rio básico de la categoría A.Asesores: el puntaje que resulte de dividirel salario básico de la categoría E por elsalario básico de la categoría A.

c) Asistencia: cincuenta por ciento (50%)Se considerarán en la distribución en for-ma igualitaria con igual criterio que el res-to de los beneficiarios.

IV)-1.3.- Derechos GremialesEn el marco de la Ley Nacional Nº 23.551 (Régi-men de Asociaciones Profesionales), susmodificatorias y normas concordantes, “La Em-presa” reconoce los siguientes derechos gremia-les:

a) Cuota sindical“La Empresa” descontará mensualmentela cuota sindical correspondiente a los tra-bajadores afiliados que le indiquen las au-toridades de “Los Sindicatos” y deposita-rá los importes totales recaudados paracada uno de ellos en la cuenta de los mis-

mos .b) Publicidad gremial

“La Empresa” facilitará al gremio la difu-sión y publicidad de la información gene-rada por el mismo. A tal efecto colocará enespacios visibles de circulación del per-sonal, vitrinas de uso exclusivo de los “Sin-dicatos”.La utilización de las vitrinas se ajustará alos aspectos formales que convenganentre el área de Recursos Humanos y re-presentantes gremiales. En mérito de con-servar el orden, la limpieza y la imagen delEnte, se acuerda que no se utilizarán otrosespacios para publicidad gremial dentro yen el perímetro exterior de “La Empresa”.“Los Sindicatos” podrá distribuir informa-ción en el ámbito laboral respetando entodos los casos lo convenido en los párra-fos anteriores, contando además con unacuenta de correo electrónico propia delsistema que utilice la empresa así comoun espacio en la Intranet de la misma.

c) Licencia GremialLos trabajadores de “La Empresa” queocupen cargos electivos o de representa-ción gremial en el/por el “Sindicato”, goza-rán de licencia gremial conforme a lo esti-pulado en artículo 77º inc. b) y c) delEPCAPP y en Título II, Capítulo 4, Cláusula3 de este Convenio. “Los Sindicatos” co-municarán a “La Empresa” la fecha decomienzo y finalización del mandato o de-signación, así como la voluntad de haceruso del beneficio antes mencionado. Du-rante el uso de licencia gremial el trabaja-dor mantendrá el derecho a la estabilidadcaracterizada en Título II, Capítulo 1, Cláu-sula 1.

d) Reconocimiento de Delegados Gremiales.Permisos Gremiales.“La Empresa” otorgará a cada uno de losmiembros titulares de la Comisión Inter-na de Delegados, un crédito mensual enhoras, no acumulativos en meses subsi-guientes, para el ejercicio de sus funcio-nes gremiales dentro y fuera del estable-cimiento. La cantidad de horas de este cré-dito será la vigente en el ámbito de la Ad-ministración Pública de la Provincia del


Neuquén. “Los Sindicatos” deberá pre-sentar el pedido por escrito veinticuatro(24) horas antes, como mínimo. El permi-so gremial es extensivo al Delegado su-plente en el caso que el titular no pudieraasistir, pero en ningún caso se sumaránambas en una sola oportunidad. Duranteese lapso serán exceptuados de prestarservicios. El tiempo utilizado en exceso delcrédito acordado, no será reconocido por“La Empresa”.

e) Espacio físico“La Empresa” dispondrá para uso de ElSindicato que posea mayor representa-tividad en la misma, una oficina con espa-cio y medios adecuados (mobiliario, me-dios informáticos y de telecomunicaciones)que el último utilizará para el desarrollo desu gestión relacionada con la representa-ción de los empleados de la empresa. Elespacio mínimo será del orden de los 15m2, y de preferencia se ubicará en los edi-ficios de la Sede Central.

IV)- 1.4.- Adhesión a normas de igualdad y con-vivencia en el ámbito laboralLas Partes adhieren en todos sus términos a losprincipios de igualdad de oportunidades y trato,la no discriminación y la erradicación de la violen-cia en el ámbito laboral (Anexo V)IV)- 1.5.- Derecho de Uso de Convenio“La Empresa” retendrá en concepto de Derechode Uso de Convenio el dos coma dos por ciento(2,2 %) de la remuneración sujeta a aportes decada uno de los trabajadores comprendidos enel presente Convenio Colectivo de Trabajo. Lasuma total resultante se repartirá entre los Sindi-catos signatarios del presente convenio, en for-ma proporcional a la cantidad de trabajadoresafiliados a cada uno de ellos.La presente contribución regirá a partir de la pri-mera liquidación de los salarios establecidos enel presente Convenio. Los pagos de cada mesdeberán abonarse hasta el día quince (15) delmes siguiente. La mora en el pago se produciráautomáticamente, utilizándose para el cobro ju-dicial las mismas normas y procedimientos querigen para el cobro de los aportes y contribucio-nes de la Ley Nacional N° 23.660.-Quedarán exceptuados de esta retención en con-cepto de Derecho de Uso de Convenio, aquellos

trabajadores afiliados a alguno de “Los Sindica-tos” signatarios del presente convenio.

CAPÍTULO 2: Disposiciones TransitoriasIV)- 2.1.- Régimen de Ascensos y PromocionesEscalafonarias

2.1.1.- Consideraciones GeneralesLa elaboración del Régimen de Ascensos y Pro-mociones Escalafonarias estará a cargo de “LaEmpresa”, la que a tal fin tendrá en cuenta lasnormas del EPCAPP y las adecuaciones y dispo-siciones complementarias establecidas en esteConvenio y, específicamente en el presente Ca-pítulo.

2.1.2.- PlazosEl proyecto del Régimen deberá estar elaboradoy comunicado a la C.I.A.P. en un plazo que no su-pere los trescientos sesenta (360) días corridosdesde la homologación del presente Convenio.El proyecto deberá ser presentado a la C.I.A.P., laque contará con treinta (30) días corridos pararealizar su análisis y las observaciones que esti-me pertinente.El proyecto, con las adecuaciones que se con-vengan y una vez cumplidas las formalidades pro-pias de “La Empresa”, dentro del lapso de treinta(30) días corridos posteriores al plazo anteriorconformará el Régimen de Ascensos y Promo-ciones Escalafonarias (R.A.P.E.).

2.1.3.- ContenidoEste Régimen tendrá el formato de un reglamen-to destinado a normar los ascensos verticales ylas promociones horizontales dentro del Escala-fón Unico, Funcional y Móvil desarrollado en elCapítulo 1 del Título III de esta Convención.Contendrá expresamente disposiciones referi-das a elementos valorativos básicos a conside-rar para ascensos y promociones, procedimien-to y pautas para las evaluaciones de desempeñoy consideraciones para el reconocimiento de ido-neidad y empirismo.Estas disposiciones, con carácter enunciativo, nolimitativo, se desarrollan a continuación: 2.1.3.1.- Elementos valorativos básicosA los efectos de Ascensos y/o Cambios de Agru-pamiento, son elementos básicos a considerarpara la valoración de los antecedentes del postu-lante:§ Estudios cursados y títulos obtenidos§ Capacitación alcanzada y cursos realizados


§ Evaluación de Desempeño en el o en lospuestos de trabajo dentro de la empresa.§ Reconocimiento de idoneidad y empirismo,si correspondiera.§ evaluación concreta -mediante examen teóri-co y/o práctico- de la capacitación del postulantepara tareas y responsabilidades correspondien-tes a las tareas del nuevo encuadramiento. 2.1.3.2.- Procedimiento para las Evaluacio-nes de Desempeño§ Las evaluaciones de Desempeño se realiza-ran cada dos (2) años con vigencia por dos (2)períodos anuales.§ Se deberá medir el desempeño de cada tra-bajador en función de la valoración ponderadade distintos atributos, siendo cien (100) el univer-so total máximo del puntaje individual.§ Se deberán incorporar las pautas estableci-das en Título III, Capítulo I, Cláusula 6.4.§ La primera Evaluación de Desempeño de ca-rácter general se realizara en el primer semestredel año 2009 y tendrá vigencia a partir del 1º dejulio del año 2009.§ Si no existiera o no estuviera vigente la Eva-luación de Desempeño del trabajador, se deberáprever lo dispuesto en Título III, Capítulo 1, Cláusula6.3.c) y 6.4. Para el caso de Ascensos o Cambiosde Agrupamiento, si “La Empresa” no realizara laEvaluación dentro de los plazos previstos para elConcurso o para la Promoción, se adoptará la últi-ma Evaluación disponible, si la hubiera, o bien seconsiderará la calificación mínima que habilite elcambio de agrupamiento, ascensos, promocioneshorizontales o acceso a concursos para cargos deconducción, en cualquier caso la que resulte ma-yor. 2.1.3.3.- Pautas para las Evaluaciones deDesempeñoLas Evaluaciones de Desempeño serán elemen-tos valorativos para los ascensos verticales, cam-bios de agrupamiento, las promociones horizonta-les y el porcentual de Fondo Estímulo definido en elTítulo III, Capítulo 4, Cláusula 4.3, inciso a).En la definición de estas Evaluaciones, deberánutilizarse indicadores generales objetivos, a cuyofin y como marco general de aplicación, deberá pro-curarse:§ Que se disponga de registro fundado de cadaelemento utilizado para la evaluación del trabaja-dor.

§ Que las evaluaciones teóricas o prácticas (cuan-do las hubiere) sean realizadas por profesionalesde igual o superior incumbencia que el evaluado.§ Que se considere adecuadamente el desem-peño que ha venido llevando el evaluado, en el o lospuestos de trabajo por los que hubiera pasado.§ Que se realice un adecuado reconocimiento dela idoneidad del evaluado.§ Que se evalúe la real disponibilidad por partedel trabajador para asumir plenamente y sin am-bigüedades ni limitaciones las responsabilida-des del nuevo nivel.§ Que se realice una adecuada consideraciónde la capacidad de coordinación, relacióninterpersonal, comunicación, solvencia e idonei-dad propias de cada nivel del escalafón profesio-nal. 2.1.3.4.- Reconocimiento de Idoneidad yEmpirismoAdecuaciones y Disposiciones Complementariasa prever en el Régimen de Ascensos y Promocio-nes Escalafonarias:§ Cuando las vacantes correspondan a losAgrupamientos AD -Administrativo y OP - Operati-vo y se prevea cubrirlas con personal de planta,si se presentan postulantes que no reúnen losrequisitos de estudios cursados, “La Empresa”conforme a lo previsto en Título III, Capítulo 1, Cláu-sula 6.3, procederá a evaluar la idoneidad obteni-da empíricamente por esos trabajadores.§ A los efectos de lo previsto en el inciso ante-rior, se valorizarán en forma conjunta los conoci-mientos adquiridos por el postulante a través delos años de trabajo en “La Empresa” y la capaci-tación práctica que lo habilite para concursar (ono) en el nivel de encuadre vacante.IV)- 2.2.- Encuadramiento Inicial del personal

2.2.1.- ProcedimientoDentro de los sesenta (60) días corridos posterio-res a la homologación del presente Convenio, laComisión de Interpretación y Auto - ComposiciónParitaria (C.I.A.P.), con la información, elementosvalorativos básicos y el soporte técnico del Area deRecursos Humanos de “La Empresa”, procederáa elaborar la propuesta de agrupamiento y encua-dramiento en el Escalafón Unico, Funcional y Móvilde todos los trabajadores comprendidos en esteConvenio, de conformidad con lo establecido enTítulo III, Capítulo 1, Cláusulas 2 y 3. En formasimultánea y como parte integrante de este en-


cuadre inicial se efectuará el reconocimiento deantigüedad.Cuando alguno de los integrantes de la C.I.A.P.,sea empleado del la Empresa, al momento de suencuadramiento, deberá ser reemplazado por elcorrespondiente suplente, manteniendo el dere-cho a la impugnación previsto en la presente cláu-sula.Completado el Encuadramiento inicial, la C.I.A.P- dentro de los diez (10) días posteriores proce-derá a efectuar las notificaciones correspondien-tes a cada uno de los trabajadores, quienes po-drán impugnar la ubicación asignada (escalafóny/o antigüedad) dentro de los diez (10) días corri-dos de ser notificados. La C.I.A.P. en un plazotreinta (30) días corridos, deberá emitir y comu-nicar al impugnante, su dictamen definitivo. Vencido este último plazo, la C.I.A.P. comunicaráa “La Empresa” el Encuadramiento inicial parasu consideración y aprobación final, el que debe-rá comenzar a aplicarse a partir de la fecha pre-vista en el Título I, Capítulo 2, Cláusula 5.Los trabajadores, dentro de los diez (10) díascorridos de ser notificados del dictamen final dela C.I.A.P. podrán realizar sus impugnaciones ante“La Empresa”, la que en el plazo treinta (30) díascorridos y previa solicitud de opinión a la C.I.A.P.,deberá emitir y comunicar al impugnante, su dic-tamen definitivo.Sin perjuicio de ello el trabajador, de considerar-se afectado, podrá recurrir la decisión por la víaadministrativa o judicial.

2.2.2. - Encuadramiento en el EscalafónSe realizará en base a la tarea efectivamente des-empeñada y al nivel de capacitación alcanzado.Podrá incluirse en este Encuadramiento inicial elReconocimiento de Idoneidad y Empirismo, acuyo fin se tendrán en cuenta los lineamientosestablecidos en Capítulo 2, Cláusula 1.3.4 de esteTítulo.

2.2.3.- Reconocimiento de AntigüedadAl realizarse el Encuadramiento inicial del perso-nal, a cada trabajador se le reconocerá la anti-güedad acumulada conforme a lo dispuesto enTítulo III, Capítulo 3, Cláusula 2.7.- .IV)- 2.3.- Situación del personal con ContratosEspeciales

2.3.1.- Personal con tres o más años de anti-güedad

El personal contratado, mensualizado por obra o

temporario, en actividad, que a la fecha de poner-se en vigencia el presente convenio, tuviera unaantigüedad mínima de tres años continuos o cin-co discontinuos en el EPAS (y Administración Pú-blica provincial), se incorporará al Ente en los tér-minos previstos en el primer párrafo del Título I,Capítulo 2, Cláusula 4 de este Convenio y en lafecha determinada en Cláusula 2.5.d) de este Tí-tulo.

2.3.2.- Personal con menos de tres años deantigüedad

El personal contratado, en actividad, que a la fe-cha de ponerse en vigencia el presente convenio,tuviera una antigüedad inferior a los tres añoscontinuos o cinco discontinuos en el EPAS (y Ad-ministración Pública provincial), se incorporaráal Ente como trabajador transitorio en los térmi-nos previstos en el Título I, Capítulo 2, Cláusula4, inciso b) de este Convenio y en la fecha deter-minada en Cláusula 2.5.e) de este Título.Este último personal ingresará a planta al cum-plirse un (1) año de su incorporación como traba-jador transitorio siempre que a esa fecha:

a) tenga un examen psico físico que lo habiliteb) posea una favorable evaluación de su

desempeñoAsimismo, será condición que el trabajador a in-corporar acepte la posibilidad que secompatibilicen sus tareas, funciones y ubicacióna asignar, conforme a sus conocimientos y habi-lidades así como a las necesidades de “La Em-presa”.IV)- 2.4.- Compensación EspecialEn todos los casos, cualquiera fuera el encua-dramiento asignado y la antigüedad reconocida,“La Empresa” asegurará la remuneración men-sual que el trabajador percibía con anterioridad ala entrada en vigencia del presente Convenio, másuna suma fija no remunerativa ni bonificable decien pesos ($100.-).Las remuneraciones a comparar serán los im-portes brutos mensuales pre Convenio (incluidala suma fija referida) y los importes brutos postConvenio, en ambos casos excluidas horas ex-tras, guardias pasivas, tarea riesgosa, turno rota-tivo, semana no calendaria, salario familiar y Fon-do Estímulo. El monto máximo de remuneraciónindividual a compensar será el que correspondíaa una Categoría FUA pre Convenio, con un milciento cincuenta (1150) puntos de R.J.


De producirse una diferencia negativa al efectuar-se las comparaciones previstas, se procederáde la siguiente manera:

- Si la diferencia es igual o menor a cienpesos ($ 100.-), se abonará el importeresultante como suma no bonificableno remunerativa.

- Si la diferencia es superior a los cienpesos ($ 100.-), hasta ese monto seabonará conforme a ítem anterior y elexcedente del mismo será cubiertomediante compensación adicionalbonificable y remunerativa.

Ambos conceptos y en el orden de prelación es-tablecido, serán absorbidos por futuros aumen-tos y/o por bonificaciones asignadas con poste-rioridad al encuadramiento inicial.IV)- 2.5.- Aplicación del ConvenioEl presente Convenio Colectivo de Trabajo seráde aplicación a partir de la fecha de su homolo-gación, excepto para los puntos que especialmen-te se detallan a continuación:

a) Sueldos y Bonificaciones en general, sal-vo lo previsto en los a) y b)

A partir de los sesenta (60) días de ho-mologado el presente Convenio

b) Bonificación por Antigüedad A partir de los sesenta (60) días de ho-mologado el presente Convenio, se co-menzará a aplicar el dos como doce porciento (2,12%) sobre el salario básico dela categoría A. El seis por mil (6%o) sobre el salariobásico de la categoría de cada trabajadorse comenzará a aplicar a partir del 1º dejulio de 2008

c) Bonificación por Desempeño (PromociónHorizontal)Se comenzará a aplicar a partir del 1º dejulio de 2009.

d) Personal contratado, jornalizado por obrao temporario incluido en este Título, Capí-tulo 2, Cláusula 3. 1.- La incorporación prevista se produciráa los sesenta (60) días de homologado elpresente Convenio.

e) Personal contratado incluido en este Títu-lo, Capítulo 2, Cláusula 3. 2.- La incorporación prevista se producirá

el 1º de julio 2008.IV)- 2.6.- Integración Comisión Conciliadora (LeyNº 1974, art. 9º)En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo19º de la Ley Provincial Nº 1974 y a los efectos dela integración de la Comisión Conciliadora enConflictos Laborales, las Partes se comprome-ten a designar y notificar fehacientemente a laSubsecretaría de Trabajo sus respectivos Miem-bros Titulares y Suplentes en un plazo de quince(15) días corridos contados a partir de la firma delpresente.Los designados tendrán mandato a partir de lahomologación del presente Convenio y hasta tan-to se decidan sus reemplazos. En estos casos,deberá comunicarse fehacientemente a la Sub-Secretaría de Trabajo y a la otra Parte mediantenota suscripta por el Presidente de “la Empresa”o el Secretario General de “El Sindicato”, segúncorresponda.

CAPÍTULO 3: Disposiciones de FormaIV)-3.1.- Disposiciones formalesSe dejan sin efecto cualquier disposición que seoponga al presente Convenio, así como las boni-ficaciones y/o adicionales no contemplados ex-presamente.-Constitución de domicilio: El Poder Ejecutivo enCalle Santiago del Estero Nº 420, la Empresa enCalle , la Asociación de Trabajadores del Estado(A.T.E.) en calle Irigoyen N° 554 y la Unión delPersonal Civil de la Nación (U.P.C.N.) en calle________ N ° ___, todos de la Ciudad deNeuquén.Competencia judicial: Las partes se someten porcualquier controversia que surja en la interpreta-ción o aplicación del presente convenio a la juris-dicción de los Juzgados Laborales de PrimeraInstancia de la Ciudad de Neuquen, renunciandoexpresamente a cualquier otra jurisdicción o com-petencia que pudiera corresponder en función dela materia o las personas.Cantidad de ejemplares: Cuatro (4), uno (1) paralos Representantes del Poder Ejecutivo, uno (1)para la Asociación de Trabajadores del Estado(A.T.E.), uno (1) para la Unión del Personal Civilde la Nación (U.P.C.N.) y uno (1) para la Subse-cretaría de Trabajo


ANEXOS QUE INTEGRAN EL PRESENTE CONVE-NIO:ANEXO I Pautas para el Régimen de Comisio-

nes de ServiciosANEXO II Pautas para la Provisión de ViviendasANEXO III Guardias Mínimas ObligatoriasANEXO IV Pautas para el Régimen de Concur-

sos para Cargos de ConducciónANEXO V Principios de Igualdad de Oportunida-

des y Trato, no Discriminación y Erra-dicación de la Violencia en el ÁmbitoLaboral

ANEXO I

(al Convenio Colectivo de Trabajo para elPersonal del E.P.A.S.)

REGIMEN DE COMISIONES DE SERVICIOS

(Título II, Capítulo 6, Cláusula 1)

1. ObjetoEl presente Régimen de Comisiones de Servi-cios tiene por objeto establecer las normas deotorgamiento y reconocimiento de las mismas,cobertura de gastos, pago de la compensaciónpor disponibilidad correspondiente, y rendiciones.

2.- DefinicionesTrabajo en Comisión de Servicios (CS): Se con-siderará afectado a trabajo en Comisión de Ser-vicios a todo personal que sea requerido a traba-jar en localidad no adyacente a la de su asientonormal de funciones o a distancia mayor de cin-cuenta (50) Km. de la ultima, sin perjuicio de ca-sos excepcionales que podrá determinar el Di-rectorio.No se considerará sujeta a Comisión de Serviciola tarea que realice en Buena Esperanza el per-sonal con asiento de funciones en Cutral Co –Plaza Huincul.Personal Comprendido: La totalidad del perso-nal que se desempeñan en el EPAS, incluidosfuncionarios y contratados. Por disposición ex-presa del Directorio, o jerarquía a quien el mismodelegue, también podrá aplicarse circunstancial-mente a personas ajenas al EPAS que prestenalgún servicio para el Ente.Responsable de la Comisión de Servicio (RCS).

Será el agente de mayor jerarquía involucrado enel trabajo, que resultara responsable de la orga-nización y control de los trabajos y del manejo yrendición del fondo para gastos excepcionalesen Comisión de Servicios.Compensación por Disponibilidad en Comisiónde Servicios (CDC): Monto a percibir por el agen-te por cada día o fracción en que se encuentreafectado en Comisión de Servicios.Compensación por Gastos de Alojamiento y Co-mida (CAC): Cobertura de los gastos que por esteconcepto realice el personal en Comisión de Ser-vicios.Fondo para Gastos Excepcionales en Comisiónde Servicios (FCS): Monto que excepcionalmentepodrá disponer el RCS para a la cobertura degastos de alimentación y/o alojamiento en zonasdonde no estuvieren disponibles estos serviciosmediante convenios preestablecidos por el EPAScon prestadores locales.Gastos de Movilidad: Pasajes, combustibles,peajes y otros gastos menores asociados(lubricantes, refrigerantes, reparación de neumá-ticos, reparaciones menores, etc.) derivados deltransporte del personal afectado a CS, siempreque se verifique el estricto cumplimiento de lamisma.

3.- Disposiciones Generalesde Funcionamiento.

3.1.- Cuando el personal sea afectado a trabajoen CS, se proveerá la cobertura de gastos perso-nales de alojamiento, alimentación y CDC a car-go del EPAS según corresponda.3.2.- En cualquier CS estará a cargo del EPAS laprovisión del transporte del personal afectadodurante todo el itinerario desde la ida hasta lavuelta, con medios propios o en su defecto me-diante transporte público o contratado. 3.3.- La cobertura de gastos y CDC correspon-derán cuando entre el horario de salida y regre-so registre un periodo de tiempo igual o superiora la duración actual de la jornada habitual de tra-bajo conforme al siguiente detalle.

3.4.- En el caso de salida en CS con regreso alasiento de funciones antes de las dos (2) horasposteriores a la finalización normal de la jornadade trabajo, no corresponderá cobertura de gas-tos de alimentación, alojamiento ni pago de CDC.


3.5.- En el caso de salida en CS con regresoal asiento de funciones después de las doshoras posteriores a la finalización normal de lajornada de trabajo y hasta las 20.00 hs., corres-ponderá cobertura de gastos de almuerzo y me-rienda, y pago del cincuenta por ciento (50%) dela CDC.3.6.- En el caso de salida en CS con regreso alasiento de funciones después de las 20.00 hs.,corresponderá cobertura de gastos de almuerzo,merienda, con el pago del cien por ciento (100 %)de la CDC.3.7.- En casos de emergencia en los que no seaposible programar el trabajo en CS, resultandoque el mismo se ejecute fuera de los límites es-tablecidos pero que se verifique una disponibili-dad adicional a la razonablemente exigible con-forme a la función, corresponderá la cobertura delos gastos devengados en el cumplimiento de lamisma. En tales casos, es atribución del respon-sable inmediato superior de los agentesinvolucrados solicitar de forma excepcional elpago del porcentaje de CDC aplicable, solicitudque deberá ser refrendada por responsable denivel superior del cual depende el sector.3.8.- Donde y cuando sea posible el EPAS pro-veerá al personal afectado en CS el alojamiento yla alimentación mediante la prestación de estosservicios por parte de terceros acreditados, encondiciones de confort, higiene y salubridad sa-tisfactorias.3.9.- Donde y/o cuando no resulte posible o con-veniente la prestación de servicios de alimenta-ción y/o alojamiento por parte de terceros acredi-tados, el RCS dispondrá de un FCS - fondo paracobertura de esos gastos por medios excepcio-nales -, proporcional a la cantidad de agentes ytiempo involucrados. Deberá rendirse a la finali-zación de la CS, devolviendo el excedente.Los medios excepcionales deberán satisfacer losrequisitos mínimos de Seguridad, Salubridad eHigiene determinados por el Ente.3.10.- Serán reconocidos los gastos de movili-dad de carácter excepcional (pinchaduras, agre-gado de lubricantes, reparaciones de emergen-cia, etc.) cuando no habiéndose podido cubrirloscon servicios de terceros acreditados, hubieranestado a cargo del personal en CS.

4.- Autorizaciones y Rendiciones

4.1.- La autoridad superior de quien dependa elpersonal que se afecte a CS será la responsablede solicitar por la vía jerárquica la autorización delnivel calificado para proporcionar la misma y losmedios necesarios requeridos.4.2.- Autorizada la CS se pondrá a disposicióndel RCS los recursos de movilidad y cuando co-rresponda, excepcionalmente, el monto propor-cional de FCS. Se pondrá además a disposicióndel personal involucrado y en forma individual laCDC proporcional al tiempo de duración de laCS.4.3.- La autoridad superior de quien dependa elpersonal afectado a CS será la responsable deverificar el cumplimiento de la misma y de certifi-car el cronograma correspondiente, circunstan-cia que servirá de base para la rendición de cuen-tas de dicha CS.4.4.- Cuando el agente haga uso de servicios dealojamiento y/ o alimentación provistos por terce-ros acreditados por el EPAS, registrará su firma enla documentación de control de servicios en poderde dicho prestador, la cual servirá de base para elreconocimiento y pago de dichos servicios.4.5.- Cuando la alimentación y/o alojamiento seaprovisto por medios excepcionales y cubiertosmediante el FCS, el RCS deberá presentar loscomprobantes de facturación de validez fiscal, quejustifiquen el total de los gastos efectuados.4.6.- Atendiendo a la realidad económica y socialde determinadas zonas de la provincia, en lascuales resulta improbable la disponibilidad decomprobantes de gastos de validez fiscal, el Di-rectorio podrá disponer que los gastos excepcio-nales efectuados en las mismas sean rendidosmediante recibos oficiales. En los mismos debe-rá constar:

- Detalle de las prestaciones efectuadas y fe-chas en que tuvieron lugar.

-Tipo y Nº de documento, firma y aclaración,domicilio del prestador.

- Firma y aclaración del RCS al dorso.4.7.- Las rendiciones de CS serán afectadas porel CRS y rubricadas con la firma de cada uno delos que participaron en la misma, debiendo indi-car, como mínimo, la siguiente información:

- hora de salida y llegada de cada trayectomayor itinerario donde se hubieran tomado ser-vicios a cargo del Ente


- detalle de cada trabajo mayor efectuado confecha y hora de inicio y terminación.

- detalle del total de servicios consumidos (ad-juntar comprobante del agente)4.8.- Cuando la rendición de cuentas de la CSjustifique un monto de gastos menor al consumi-do, y/o una CDC menor a la anticipada, el perso-nal afectado deberá reintegrar la diferencia al Ente.

5.- Control y Aprobación Final5.1.- El control de las rendiciones será efectuada porel área / sector contable que el Directorio establezca5.2.- La aprobación final de los gastos que de-manden las CS será efectuada por el Directorio oAutoridad /es en la /s que en el mismo deleguetal función.5.3.- Las faltas cometidas por el personal en larendición de la CS serán penalizadas con el rein-tegro del importe percibido indebidamente, sinperjuicios de los previsto en la régimen Discipli-nario, Art. 109 del EPCAPP.

6.- Disposiciones Epeciales6.1.- Fíjase el valor de CDC en la suma de cin-cuenta pesos ($ 50.-) diarios, el que podrá serajustado por el Directorio durante la vigencia delpresente Convenio6.2.- El Directorio reglamentará el presente Ré-gimen en todos los aspectos operativos, de ren-dición, control y aprobación final.

ANEXO II


PAUTAS PARA EL RÉGIMEN DEPROVISIÓN DE VIVIENDAS

(Título II Capítulo 6, Cláusula 3)

ObjetoProvisión de vivienda al personal por parte de “LaEmpresa”, sin cargo para el trabajador. Situacio-nes a contemplar y condiciones para el otorga-miento.ModalidadesLa provisión de vivienda por parte de “La Empre-sa” podrá realizarse mediante inmueble propio o

alquilado a terceros.Entrega y devoluciónLa vivienda a entregar deberá encontrarse en con-diciones de habitabilidad para el trabajador y sugrupo familiar, si el mismo fuera trasladado. Alcesar en el cargo o función motivo de la provi-sión, deberá reintegrarse en las mismas condi-ciones en que fue recibidaPago de servicios públicosSerá por cuenta del trabajador. En forma excepcio-nal, el Directorio podrá autorizar que “La Empresa”abone las diferencias en mas que se pudieranproducir en el pago de las tarifas de los serviciospúblicos respecto a su localidad de origen.Provisión obligatoria“La Empresa” proveerá de vivienda a los trabaja-dores incluidos en este Convenio, que sean de-signados en el Directorio o en la Gerencia Gene-ral, siempre que se cumplan las siguientes condi-ciones excluyentes:- que se trate de trabajadores con más de tres

(3) años continuos o cinco (5) discontinuos) deantigüedad en la Empresa.

- que deban desarrollar la nueva función en unalocalidad diferente y distante a más de cin-cuenta (50) kms. a la de su residencia y asien-to habitual de funciones.

Provisión optativa“La Empresa” podrá proveer de vivienda sin cargoen casos excepcionales, a criterio del Directorio,siempre que se cumplan las siguientes condicio-nes excluyentes:- que el trabajador sea designado ganador de

un puesto por Concursos y/o Promoción, enambos casos de carácter interno o bien quesea reubicado por iniciativa de “La Empresa”por estrictas y fundadas razones de servicio.

- que deban desarrollar la nueva función en unalocalidad diferente y distante a más de cin-cuenta (50) kms. a la de su residencia y asien-to habitual de funciones.

Reglamentación del RégimenSerá realizada por el Directorio de “La Empresa”en el marco de las presentes definiciones y pau-tas. Deberá prever la situación para Concursosexternos.Casos excepcionalesLos casos excepcionales o situaciones especialesno contempladas serán resueltos por el Directorio.


ANEXO III


PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOSOBLIGATORIOS EN CASOS DE CONFLICTOS

COLECTIVOS DE TRABAJO

(Título II, Capítulo 10, Cláusula 3)

Se define como Guardias Mínimas Obligatorias(Ley Nacional Nº 25.877 y Ley Provincial Nº 1974)al plantel de personal encargado de la presta-ción de los servicios mínimos obligatorios (deta-llados en Título II, Capítulo 9) en época de conflic-tos colectivos.El cumplimiento de estas Guardias resultará obli-gatorio para todo el personal afectado a las mis-mas, asumiendo las Partes las siguientes obli-gaciones y compromisos:

a) “La Empresa”* Afectará a todo el personal que ocupe

Cargos de Conducción en áreas y secto-res operativos.

* Reubicará mientras dure el conflicto alresto del personal de Cargos de Conduc-ción en tareas de su especialidad parareforzar o apoyar transitoriamente a lossectores esenciales en la prestación delservicio.

· No afectará en el cumplimiento de lasGuardias Mínimas a los trabajadores quetengan representatividad gremial, inclui-dos los Delegados.

b) “Los Sindicatos” dispondrán para “La Empresa”a todo el personal que se detalla a continuación:

· En cada uno de los lugares donde se pres-tan servicios de turnos rotativos y semanano calendaria: un (1) operador por turno

· Redes Externas un (1) Chofer y dos (2)Operarios por turno de trabajo

· Laboratorio un (1) Operario por turno detrabajo.

No afectar por ningún motivo el cumplimiento delo dispuesto en este Anexo.

ANEXO IV

( al Convenio Colectivo de Trabajopara el Personal del E.P.A.S. )

PAUTAS PARA EL RÉGIMEN DE CONCURSOSPARA EL PERSONAL DEL EPAS

(Título III, Capítulo 5, Cláusula 1)

1.- Encuadre Normativo. Objetivos del Régimen.La norma resultará de aplicación para el E.P.A.S.en los términos emanados de los artículos 7°, 8°,11º y 18° del EPCAPP (Estatuto del Personal Civilde la Administración Pública Provincial), referidos ala obligatoriedad de los Concursos para cargos deconducción y al ingreso a la Administración PúblicaProvincial.Serán objetivos del Régimen de Concursos:a) Proveer un procedimiento que cumpla con loestablecido legalmente y supere deficiencias enmateria de normas de administración de recursoshumanos.b) Asegurar la cobertura de los cargos vacantes y/osu concurso, garantizando la mayor objetividad enla selección final, el mejor resultado conforme alinterés particular del Ente, adecuada preseleccióne igualdad de oportunidades para los postulantes,transparencia y publicidad en todo el desarrollo delos concursos.c) Establecer que todo el personal a ingresar paratareas permanentes o temporarias cuente con igua-les garantías que las establecidas en el punto anterior.d) Actuar como mecanismo de legitimación del per-sonal de conducción con la satisfacción y reconoci-miento de los postulantes no favorecidos.e) Propiciar un marco objetivo para el trazado de lacarrera laboral, contemplando el adecuado equili-brio entre las reales necesidades del Ente y lasaspiraciones del personal.f) Promover el espíritu de superación y capacitacióndel personal.

2.- Cargos Concursables.El Régimen será de aplicación para todos losCargos de Conducción establecidos en Título III),Capítulo 5, Cláusula 5.Los Cargos a concursar deben estar creados enel Organigrama vigente y existir partida presu-puestaria disponible.


3.- Actores Intervinientes. Misiones y Funciones.§ El Directorio. Serán decisiones indele-

gables del mismo:a) Aprobar y modificar la reglamentación del

Régimen.b) Aprobar el llamado a Concurso.c) Designar el Tribunal de Evaluación; reem-

plazarlo total o parcialmente según corres-ponda, por incompatibilidades u otras cau-sas que lo justifiquen, quedando ratificadoel mismo si así no sucediere; recibir su In-forme y decidir la finalización de su mandato.

d) Aprobar la tabla o matriz de ponderación deatributos de cada concurso

e) Aprobar, o desaprobar lo actuado en losConcursos realizados.

§ El sector de Recursos Humanos. Será elresponsable de administrar y aplicar el Ré-gimen de Concursos en forma ágil, eficaz,eficiente y transparente.

§ El Tribunal de Evaluación, con la compe-tencia lo establecido en el Título I, Capítu-lo 4, Cláusula 3 del C.C.T..

4.- Situaciones Especiales.§ Capacitación previa para nivelación. El sectorde Recursos Humanos podrá en forma excep-cional, y cuando no estuvieran comprendidos enel Sistema de Capacitación Continua, proponercursos de capacitación previos al llamado a Con-curso, con el objetivo de nivelar conocimientos ohabilidades.Capacitación complementaria. El Directorio, porsu cuenta o a propuesta del Tribunal de Evalua-ción, podrá en forma excepcional requerirle alpostulante seleccionado que adicionalmente yprevio a resultar adjudicatario del cargo concur-sado, satisfaga con capacitación o preparaciónadicional algún atributo o aspecto en el cual nohubiera superado el mínimo deseable. En talescasos el personal podrá desempeñar el cargoconcursado en carácter de preadjudicatario. De-berán establecerse con claridad los atributos amejorar, los resultados deseados y los plazospara la acreditación. La tarea de evaluación esta-rá a cargo del Tribunal, que será convocado es-pecialmente para efectuar la misma vencido elplazo. En caso de que el postulante selecciona-do lograra acreditar el/los atributos pendientes leserá finalmente adjudicado el puesto concursa-

do, y en caso contrario el Concurso se declararádefinitivamente desierto.

ANEXO V

(al Convenio Colectivo de Trabajopara el Personal del E.P.A.S.)

PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDA-DES Y TRATO, NO DISCRIMINACIÓN Y

ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA EN ELÁMBITO LABORAL

(Título IV, Capítulo 1, Cláusula 4)

1.- De la Igualdad de Oportunidades y Trato.Principio de Igualdad de Trato y Oportunidades.Las partes signatarias, de acuerdo con el art, 75ºinciso 22 de la Constitución Nacional, las LeyesNº 25.164, 25.188 y 23.592, y Decretos Nº 1421/02 y 41/99; acuerdan eliminar cualquier medida opráctica que produzca un trato discriminatorio opreferencia sexual, genero, estado civil, edad,nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad,caracteres físicos, síndrome de deficienciainmunológica adquirida o cualquier otra acción,omisión, segregación, preferencia o exclusiónque menoscabe o anule el principio de no discri-minación e igualdad de oportunidades y de trato,tanto en el acceso al empleo como durante lavigencia de la relación laboral.2.- Promoción de la Mujer TrabajadoraLas partes signatarias garantizarán los principiosenunciados en la Convención Sobre la Elimina-ción de Todas las Formas de DiscriminaciónContra la Mujer, aprobada por las Leyes Nº 23.179y 24.632 y el Decreto Nº 254/98. Para ello adopta-rá las medidas necesarias, sean estas perma-nentes o de carácter temporal, para evitar y supri-mir esta discriminación en todas las formas ymanifestaciones y convienen en promover la igual-dad de genero en el empleo como parte activadel principio de igualdad de oportunidades.3.- Promoción de los Agentes con DiscapacidadLas partes signatarias garantizarán la promociónde políticas específicas y/o medidas de acciónpositivas para la integración efectiva de los agen-tes con discapacidad, de manera que se posibi-lite el desarrollo de sus carreras administrativas,facilitándoles en el ámbito laboral los medios y


las condiciones necesarias para la ejecución delas tareas asignadas y la capacitación adecuadapara el despliegue de sus potencialidades, deconformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 22.431y modificatorias.4.- Erradicación de la ViolenciaLas partes asignatarias acuerdan en reconocerque la violencia laboral impide la consecucióndel principio de no discriminación e igualdad deoportunidades, contraponiéndose a los principioséticos que rigen el empleo regulado por el pre-sente convenio, y acuerdan en que esta se refierea toda acción, omisión, segregación o exclusión,daño infligido sea verbal o físico que atenta con-tra la integridad del trabajador, realizada en formareiterada por un agente que manifieste abuso deautoridad que le confieren sus funciones, cargoo jerarquía, influencia o apariencia de influencia,que tenga por efecto la degradación de las condi-ciones de trabajo susceptibles de afectar dere-chos, la dignidad de los trabajadores, de alterarsu salud física y mental y/o comprometer su futu-ro laboral; o al consentimiento de dichas conduc-tas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar;pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexualo moral, para beneficio propio o de un tercerobajo las posibles formas de mal trato físico, psí-quico o social, acoso u hostigamiento moral, aco-so sexual, homofóbico o discriminación por gé-nero.Se reconoce que la salud mental de las perso-nas está en peligro frente a un trabajo alienante ydesprovisto de sentido, relaciones humanas des-carnadas en una estructura burocrática demasia-do pesada, conflictos interpersonales no contro-lados por la jerarquía, ausencia de intercambiosde información, falta de reconocimiento, desvalo-rización y sentimiento de impotencia o inutilidad.La comisión de cualquier acto de violencia labo-ral configura falta grave en los términos del Artícu-lo 32º inciso e) del Anexo a la Ley Nº 25.164.

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