DISCONFORMIDAD

NORMAS, Y PRESIONES DE GRUPO

INDIVIDUOS DENTRO DE UN GRUPO NUEVO

TENSION PIES NERVIOSOS Y MANOS

AGITADAS MIRADA PARA TODOS LADOS CONVERSACION FORZADA ANSIEDAD INSEGURIDAD

Nuevo integrante dentro de un grupo

Son las ideas que tienen los miembros de un grupo acerca de lo que un participante debe y no debe de hacer en ciertas circunstancias.

Proporcionan mecanismos de control del comportamiento en los individuos dentro de la sociedad.

NORMAS EN AMBITO INDIVIDUAL

Son las ideas organizadas y ampliamente compartidas acerca de lo que los miembros deben hacer y sentir, la forma en que se deben regular las normas y sobre las sanciones que se deben aplicar si se llega a faltar a una de ellas.

NORMAS EN EL AMBITO GRUPAL

Esforzarse en aprender e imitar Vestimenta Encantadores Inteligencia Analizamos quien es el líder y como se

comporta Quien es popular Tememos al rechazo

INVISIBILIDAD DE LAS NORMAS DE GRUPO

Se desarrollan mediante el proceso de condicionamiento subliminal así como del ensayo y del error, uno aprende a identificar los criterios con los cuales se administran los reforzamientos y los castigos en un grupo

¿Como se desarrollan las normas de grupo?

Son pautas comunes que son los grupos que establecen para si mismos.

El psicólogo Talcott Parsons Considera que las normas de cualquier

sociedad o grupo deben responder a las preguntas relativas por lo menos 4 dimensiones.

CLASIFICACION DE LAS NORMAS

1_. RELACIONES AFECTIVAS 2-.RELACIONES DE AUTORIDAD , CONTROL

Y TOMA DE DESICIONES 3-. ESTATUS Y RELACIONES DE ACEPTACION 4-. REALIZACION Y RELACIONES DE ÉXITO

Pueden ser enunciados escritos y formales, con la intención de ser atacados literalmente como reglas del grupo y hechos valer mediante sanciones ( o sea, acciones para asegurar que se cumplan).

La gente con poder puede ignorar las reglas escritas mas a menudo que el resto de nosotros.

REGLAS ESCRITAS

Normas enunciadas explícitamente Estas pueden ser comunicadas o de manera verbal y explica, y resultan fáciles de

reconocer por los miembros. Normas informales no explicitas Influyen en la conducto de los miembros Normas inconscientes Hay normas que se crean como por

osmosis, dentro de un patrón gradual inconscientemente. Estamos conformes sin saber incluso que nos amoldamos a estas presiones

El proceso por medio del cual un grupo presiona a sus miembros para que se conformen a sus normas o por el cual el miembro manipula la conducta de los demás, es el procesos de control social.

Fuerzas Que Inducen A La Aceptación De Las Normas De

Grupo

Los grupos tienden a controlar de manera normativa únicamente a los comportamientos que:

1.- aseguran la supervivencia en grupo 2.-incrementan la probabilidad de que el

comportamiento de los miembros del grupo pueda ser pronosticado

3.-evitan las situaciones interpersonales embarazosas

4.-expresan los valores centrales del grupo.

Básicamente hay dos clases de fuerzas que conducen al individuo a conformarse y a estas se les puede concebir como fuerzas internas, es decir, las basadas en conflictos interpersonales; y al segundo conjunto puede considerársele como fuerzas externas, es decir fuerzas inducidas por otras personas que pretenden influir directamente en la personas.

Las fuerzas internas también pueden llevas a los individuos a conformarse en búsqueda de una realidad social. Festinger propuso que hay un manejo básico en cada uno de nosotras para evaluar nuestras propias opiniones y capacidades,

Fuerzas externas basadas en la influencia directa de los demás

Hay numerosas razones por las que la gente intenta influir en los demás para que se cumplan ciertas normas. Unas es para ayudar a que el grupo alcances ciertas metas; y otra para que se mantenga en grupo estas fuerzas de apoyo alcanzan el éxito.

Tendencias para crear una realidad social

Si un grupo intenta reunir fondos se establecerán normas respecto a tarjetas de peticion estandarizados, procedimientos para asignar miembros a los distritos en que sean solicitados los fondos, procedimientos para entregar el dinero, para informar resultados etc.

Se desarrollaran todos estos procedimientos porque ayudaran al grupo a lograr su objetivo.

Para lograr las metas de grupo

Algunos patrones de grupo se establecen para ayudar a mantenerlo. Los procedimientos para pagar cuotas, las presiones para asistir regularmente a las reuniones, la norma de esperar a que haya miembros suficientes para comenzar la reunión, son normas conducentes a mantener un grupo o una organización.

PARA MANTENER EL GRUPO

EL PODER DE LOS GRUPOS

Sobre el modo en que la gente responde a las presiones de grupo se han utilizado tres conceptos: la conformidad, el acatamiento y la obediencia.

La conformidad, implica la forma en que

estamos influidos por los otros, simplemente

con base en lo que hacen.

En las situaciones de acatamiento la petición es directa.Se escucha la petición y hay una pausa en la que pensamos, ahora como podre salir de esto y aun seguirles pareciendo agradable.

Si una persona tiene poder sobre otra

puede exigir obediencia.

Aquí la influencia

social es muy directa y explicita.

COMPORTAMIENTO DE COLUSIÓN

El efecto de dicha colusión (acuerdo o cooperación) en un grupo es el mantenimiento del statu quo (el estado actual); la meta es la auto protección.

Una motivación clave para la colusión es no perder y quizá hasta ganar.

Aceptación de la Normas

Las normas existen para propósitos específicos y si éstos son valorados por los miembros del grupo, los que se desvíen pueden esperar ser sancionados.

Las sanciones son mecanismos poderosos para forzar a los miembros a la complacencia.

Disconformidad de las Normas

Al acto que viola una idea acerca de lo que se debe o no se debe hacer en una ocasión dada, se le llama acto disconforme.

Existe la teoría de que los miembros prestigiados tienen una especie de crédito por haber mantenido una conducta útil en el pasado, lo que les concede ciertas libertades con respecto a las normas actuales.

Las normas de grupo son, básicamente, mecanismos de

conservación: tienden a preservar el statu quo.