ANO 5 MAIO 2015 - FunarteFundação Nacional de Artes Coordenação de Recursos Humanos Programa Qualidade de Vida ANO 5 MAIO 2015 "oh NÚMERO 05 Há quase 120 anos, em 1886, os trabalhadores

Fundação Nacional de Artes Coordenação de Recursos Humanos

Programa Qualidade de Vida

MAIO 2015 ANO 5

"oh

NÚMERO 05

Há quase 120 anos, em 1886, os trabalhadores estadunidenses realizaram uma manifestação em Chicago para reivindicar a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias. A manifestação teve a participação de milhares de trabalhadores e, simultaneamente, teve início uma greve geral nos Estados Unidos. Houve desdobramentos e ocorreram outras jornadas de luta nos dias 3 e 4 de maio, nas quais acabaram perecendo 20 trabalhadores, do lado dos manifestantes, além de 8 policiais das forças repressivas. Essa jornada de lutas ficou conhecida como a Revolta de Haymarket e é

considerada uma das origens das comemorações internacionais do "1º de Maio", o dia do trabalhador.

Naquela jornada de lutas de maio de 1886, trabalhadores sacrificaram as suas vidas em prol da melhoria das condições de trabalho e da redução dos níveis brutais de exploração, que só traziam benefícios para as classes dominantes.

Todas as histórias das lutas populares e de suas conquistas são escritas com sangue, suor e lágrimas.

Essa história deve sempre ser relembrada para que possamos refletir, sem nunca olvidar, sobre a importância de se lutar, em todos os níveis e ambientes, contra os desmandos, as injustiças e a exploração, visando a construção de uma sociedade democrática, justa, solidária e igualitária, onde a vida do ser humano e a qualidade dessa vida sejam os fatores basilares dos sistemas políticos e regimes de governo.

Campanha CGPA

Atendimento a portaria MPOG nº23, 12 de fevereiro de 2015

http://pt.wikipedia.org/wiki/Dia_do_trabalhador

DICAP Divisão de Cadastro e Pagamento

Suspensão cautelar do

Convênio GEAP

Informamos que a GEAP Autogestão em Saúde foi intimada da decisão do Tribunal de Contas da União - TCU que determinou a imediata suspensão, cautelar, dos efeitos do Convênio nº. 001/2013 celebrado entre a União, representada pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e a GEAP Autogestão em Saúde, bem como da Orientação Normativa nº. 9/2014 da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, até nova deliberação daquela Corte de Contas.

Desta forma, todas as inscrições, migrações e reingressos de beneficiários aos planos de saúde administrados pela GEAP Autogestão em Saúde, vinculados ao citado Convênio encontram-se suspensos.

Os beneficiários já inscritos não serão atingidos pela referida decisão do TCU, mantendo-se incólume o vínculo entre a GEAP Autogestão em Saúde e seus beneficiários.

Por fim esclarecemos que, a GEAP Autogestão em Saúde está envidando todos os esforços judiciais e extrajudiciais para revogar, ou pelo menos suspender, a medida deferida pela Corte de Contas, com intuito de continuar oferecendo a todos os seus beneficiários uma assistência à saúde de qualidade. No mais nos comprometemos em mantê-los informados a respeito de qualquer alteração da situação atual, e agradecemos pela compreensão.

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

informa a suspensão do contracheque impresso.

Para aumentar a eficiência e reduzir gastos no processamento da Folha de Pagamento do Poder Executivo Federal, o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP) vai extinguir a impressão e o envio de comprovantes de rendimentos

(contracheque) dos servidores públicos federais, aposentados, pensionistas e empregados públicos.

Desta forma, o comprovante de rendimentos será acessado exclusivamente em meio eletrônico, ou seja, acessando a internet ou recebendo por e-mail.

A mudança começa a ser implantada no mês de maio.

Pela internet, o servidor poderá visualizar o comprovante de rendimentos, mediante o fornecimento de senha pessoal, no Sistema de Gestão de Pessoas (Sigepe).

O recebimento por e-mail foi estabelecido na Portaria nº 73, publicada no Diário Oficial da União de 07/04/2015, que torna obrigatória a informação no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape) do endereço de correio eletrônico (e-mail) de uso pessoal, que será considerado como meio principal de comunicação.

O e-mail para contato deverá ser fornecido ou atualizado pelo próprio servidor, nesta Coordenação de Recursos Humanos.

Os aposentados, pensionistas e anistiados políticos que não tiverem feito o cadastramento do e-mail poderão fazê-lo no período de recadastramento anual, realizado na rede bancária, no mês de aniversário de cada beneficiário.

A extinção dos Comprovantes de Rendimentos impressos será feita de forma escalonada.

Em maio, será para os servidores ativos, em junho será a vez dos servidores aposentados e beneficiários de pensão, que já possuam endereço de correio eletrônico (e-mail) cadastrado no Siape.

Por fim, para os demais servidores aposentados, pensionistas, bem como anistiados políticos, os contracheques serão impressos até o mês seguinte ao cadastramento do endereço de correio eletrônico (e-mail).

SEAB Seção de Aposentadoria e Benefício

Canal CRH

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida 02

“O perigo do passado era que os homens se tornassem escravos. O

perigo do futuro é que os homens se tornem autômatos.”

Erich Fromm

CAPACITAÇÃO

CONHEÇA A ENAP

A Fundação Escola Nacional de Administração Pública é uma escola de governo do Poder Executivo Federal, que oferece formação e aperfeiçoamento em Administração Pública a servidores públicos federais;

Criada em 1986, a Enap é vinculada ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.

Os cursos são realizados em vários estados do Brasil e oferecidos durante todo o ano na forma presencial e à distância.

Confira as áreas de atuação da Escola e os eventos de aprendizagem oferecidos no site http://www.enap.gov.br/

Os servidores interessados em realizar os cursos na ENAP poderão apresentá-los para efeitos da GDAC. Consulte os procedimentos com a DIDAP/CRH , [email protected], ou pelos telefones 2215-4660 e 2279-8058.



GESTÃO MODERNA DE PESSOAS Por José Roberto Marques

As ideias associadas às funções dos tradicionais departamentos de Recursos Humanos vêm sendo destituídas,

dando lugar a uma gestão moderna que está alinhada aos objetivos da empresa, a Gestão Estratégica de Pessoas.

Historicamente, pessoas são consideradas insumos para as empresas: recursos a serem administrados com o

propósito de extrair máxima produtividade nas atividades desempenhadas. As empresas continuam buscando

extrair máxima produtividade de seus colaboradores, mas a velha prática motivacional do "Ganhe seu dinheiro,

trabalhe! Estamos de olho!" já não é tão eficaz.

Mudanças ocorreram, e seguem acontecendo, no ambiente em que as empresas estão inseridas. Mudou também a

concepção de trabalho e carreira das pessoas e as competências exigidas pelas empresas: as pessoas buscam a

liberdade de escolher sua trajetória profissional e mais autonomia para se desenvolverem, no âmbito pessoal e

profissional. Já as empresas procuram pessoas que possam se adaptar às circunstâncias impostas pelo ambiente,

comprometidas, de postura autônoma e empreendedora, bem informadas e atualizadas com as tendências de

mercado, dentre outras virtudes.

As práticas dos departamentos de Recursos Humanos eram regidas pelas abordagens Funcionalista e Sistêmica. A

funcionalista trata apenas de atrair, gerir, motivar, treinar e desenvolver o pessoal, enquanto a sistêmica considera

que a gestão de pessoas é um sistema inserido em um sistema maior, integrado e composto por vários subsistemas

e processos que são interligados e interdependentes.

Nesse cenário de constantes mudanças os gestores perceberam que essas abordagens não atendiam às

expectativas das pessoas e distorciam a relação entre empresa e colaborador. Devido a incapacidade dessas

abordagens de lidar com o todo, algumas práticas de Recursos Humanos foram revistas, tais como: transparência

nos aspectos que tangem a relação entre empresa e funcionário, atribuição de maior destaque às expectativas das

duas partes, meios para construir carreira e remuneração que visem agregar o valor das pessoas às atividades da

empresa e a possibilidade de colaboradores assumirem responsabilidades e serem sempre desafiados de acordo

com suas competências.

Os gestores compreenderam que o crescimento e o desenvolvimento da organização estão diretamente ligados à

capacidade de desenvolver pessoas. O desenvolvimento humano se faz possível mediante a oferta de condições,

para as pessoas construírem sua própria realidade, compreendendo o contexto em que estão inseridas e

aprendendo interagir com o mesmo; mediante o tratamento de cada pessoa como um indivíduo único, e não como

um cargo ou função, que possui competências específicas que necessitam ser geridas, a fim de propiciar uma maior

possiblidade de ascensão profissional e pessoal. Desse modo, a empresa alcançará melhores resultados, evoluirá,

juntamente a seus colaboradores.

A Gestão Estratégica de Pessoas faz-se necessária no atual cenário, de alta competitividade e dinamicidade, pois

está empenhada em levar a organização a atingir suas metas, alcançar sua missão, favorecer o equilíbrio entre as

expectativas dos colaboradores e da empresa, prover ferramentas para maximizar o desempenho organizacional e

individual, recrutar, desenvolver e reter talentos, garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos, garantir

a qualidade de vida no trabalho, gerir as mudanças e outras funções que estejam alinhadas aos objetivos

estratégicos da organização.

Fonte: RH.com.br



http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Coluna_IBC/9580/gestao-moderna-de-pessoas.html

Como economizar energia elétrica em sua empresa

A energia elétrica, logo depois da água é fundamental para nossas vidas. Seria inconcebível uma empresa exercer suas atividades sem a utilização de energia elétrica.

Portanto, a economia é de extrema importância para seu negócio. Citaremos dois motivos principais:

Economia de gastos;

Compromisso com o meio ambiente e futuro do planeta.

Para facilitar o trabalho de servidores e colaboradores, preparamos uma lista com dicas simples, mas que farão a diferença e, principalmente, atenderão aos pontos citados acima.

Utilize o sol

Simples? Nem sempre pensamos nisso. O Brasil tem a vantagem de ter sol durante todo o ano. Dentro do horário de verão, o sol permanece até pelo menos às 19 horas, mas, por vezes não é aproveitado. Por exemplo, pode reduzir o consumo de energia elétrica por grande parte do dia, deixando-as abertas. Portanto, sempre que possível opte pela luz natural.

Apague a luz

Esta é outra dica que parece óbvia, mas não na prática. Quando se deixa algum recinto, apagar a luz deveria ser um mantra. Mas, com a correria muitas pessoas acabam esquecendo e, deixam a luz acessa sem necessidade.

Utilize a escada

O elevador é prático. É só apertar um botão e ele te leva ao andar desejado. Perfeito. Mas, se tiver condições, por que não subir as escadas? Claro que tudo tem limites. Se, de repente trabalha no 12° andar é aceitável o uso do elevador. Porém, se o andar for mais próximo, um exercício diário de subida e descida de escadas é saudável.

Stand by

Você vai para o almoço e bloqueia o computador. Quando volta ele está lá pronto para o uso com dois cliques. Essa não é a melhor saída para economizar energia. Você deve desligá-lo para que não consuma energia enquanto não estiver sendo utilizado. Outra medida importante é tirar todos os aparelhos da tomada ao final do expediente.

Fonte: http://inst.sitesustentavel.com.br

Campanha CGPA Atendimento a portaria MPOG nº23, 12 de fevereiro de 2015

Boas práticas de gestão e uso de Energia Elétrica e de Água

A Funarte pratica essa ideia. Faça sua parte!



A separação de resíduos começa em nossas casas. Ela serve para separar o lixo úmido do seco.

Mas como saber o que é lixo úmido ou seco?

Lixo úmido: é tudo o que estraga com facilidade, como restos de comida, fezes de animais e podas de plantas;

Lixo seco: tudo o que não estraga com facilidade e no geral pode ser reciclado, como papéis, plásticos, metais e vidros;

Alguns motivos para fazer a separação.

Evita a contaminação e perda do material que pode ser reciclado, como o papel por exemplo;

Facilita a coleta do material reciclado pelos catadores e cooperativas de reciclagem;

Gera economia para a Prefeitura e menor impacto ao meio ambiente com o menor recolhimento de lixo nas casas;

Dicas para a separação

Tenha sempre duas lixeiras preparadas

Use lixeiras diferentes, seja pela cor ou pelo formato, isso ajuda a evitar enganos. Explique aos familiares a

importância na separação, se uma pessoa não colaborar ela acabará contaminado o lixo seco e prejudicará o

trabalho de todos.

Use sacos coloridos para o lixo seco e sacos brancos para o úmido

Não é tão difícil conseguir sacos brancos e coloridos, diversos mercadinhos dispõem dessas sacolas. Separar o lixo por cor é ótimo para o catador, pois sabendo quais casas fazem separação ele nem mesmo precisa chamar, bastando pegar a sacola colorida na porta de nossas casas.

Procure manter limpo e seco o lixo seco

Embora pareça redundância ou mesmo exagero, manter o lixo seco limpo e sem umidade permite que não precisemos mantê-lo tampado. Esse lixo é composto de embalagens, não trazendo cheiro algum. Já o lixo úmido precisa sempre estar bem tampado por conta dos insetos.

Desculpas comuns que alguns dão para não separar seu lixo

Eu não ganho nada com isso

Isso não é bem verdade. Em vários casos pessoas que separam seu lixo são recompensadas, com abatimentos em impostos ou mesmo com o pagamento pelo lixo reciclável separado. Também não é preciso dizer que cidadão que separa seu lixo está cumprindo com o seu dever e contribuindo com o meio ambiente.

Dá muito trabalho

Nem é tão trabalhoso assim. O mais difícil é mudar o costume que temos de jogar tudo em um lugar só. É garantido que após um curto período de tempo, no geral 1 mês, as pessoas acostumam e nem mesmo sentem dificuldade em separar seu lixo.

Não têm coleta seletiva no meu bairro?

Embora possa ser verdade a separação do lixo ainda é positiva. O lixo em muitos casos permanece separado após o transporte do caminhão, o que facilita o trabalho de separação nas centrais de triagem.

No fundo acaba sendo uma questão de consciência e bom exemplo.

Fonte: http://eumesintobem.com.br





PREVENÇÃO

Vacinação contra a gripe já começou

Para garantir a proteção antes do início do inverno, é fundamental realizar a imunização no período da campanha.

Teve início no dia 04/05/2015, em todo o país, a Campanha de Vacinação contra a Gripe para 2015. Mais de 54 milhões de doses da vacina estão sendo disponibilizadas aos estados e municípios para garantir a vacinação de cerca de 49,7 milhões de pessoas. Receberá a vacina quem faz parte do grupo prioritário, ou seja, parte da população que tem maior risco de desenvolver complicações causadas pela doença.

A vacina, disponibilizada pelo Ministério da Saúde, protegerá a população contra os três subtipos do vírus da gripe determinados pela Organização Mundial de Saúde (OMS) para este ano (A/H1N1; A/H3N2 e influenza B). Integram o público-alvo crianças de seis meses a menores de cinco anos; pessoas com 60 anos ou mais; trabalhadores da saúde; povos indígenas; gestantes; puérperas (mulheres até 45 dias após o parto); população privada de liberdade; e os funcionários do sistema prisional.

Fonte: Ministério da Saúde

Gripe e resfriado são a mesma doença ?

Não. A gripe é causada pelo vírus da Influenza e provoca febre alta, dores pelo corpo que, freqüentemente, deixam o indivíduo acamado. A recuperação completa pode durar até uma semana e pode complicar com pneumonia e até matar, em alguns casos. O resfriado é causado por diversos outros tipos de vírus, têm sintomas parecidos porém muito mais leves, suaves e com menor duração. Ele pode cursar com tosse, dor de garganta, dor no corpo, coriza. Como a gripe é transmitida ?

A gripe é transmitida através de gotículas de secreção veiculadas pela tosse, espirro ou mesmo conversa com alguém infectado. O vírus penetra no organismo através das vias respiratórias. No centro do vírus está o material genético que invade as células, atingindo o núcleo, onde se duplica. Os fragmentos duplicados se apoderam de parte da célula atacada, formando novos vírus, em um processo que se repete milhares de vezes.

Vacina contra gripe imuniza contra resfriado ?

Não. A vacina contra gripe imuniza somente contra os surtos de gripe e não contra resfriados.

Antigripal cura a gripe ?

Os antigripais não previnem nem curam a gripe. Eles podem, em alguns casos, diminuir a sintomatologia e, em outros casos, não causarem nenhum efeito.

A vacina contra gripe funciona, é segura ?

A Vacina contra gripe é eficaz em cerca de 89% dos casos, desde que tomada na época adequada.Ela é muita segura, sendo usada em todo o mundo e não dando reações colaterais graves.

A vacina contra gripe pode causar gripe ?

Não. A Vacina contra gripe é uma vacina inativada e fracionada, o que significa que os vírus estão mortos e replicados, não podendo se reproduzir dentro do organismo das pessoas vacinadas; no entanto, podem produzir uma resposta imunológica protetora.

Por quanto tempo dura a imunização pós vacina ?

Como o vírus da gripe sofre mutação a cada ano, o tempo de duração da vacina é de 1 ano.



‘Quizumba!’ volta aos palcos de São Paulo Espetáculo infantojuvenil mostra sabedoria de tradição africana, na Sala Arquimedes Ribeiro

Resistência e luta são os temas centrais do espetáculo

infantojuvenilQuizumba!, que reestreia na Funarte São

Paulo sábado, 2 de maio. O texto, do dramaturgo Tadeu

Renato, entrelaça as histórias de vida de dois meninos que,

aprendendo a equilibrar covardia e valentia, tornam-se

guerreiros: o baiano Pastinha (Mestre Pastinha, 1889-1981)

e Francisco, o Zumbi dos Palmares.

Na narrativa, Mestre Benedito, um velho Griot africano, vê

pela janela uma cena que já não era novidade: um rapaz

interrompe a passagem de Pastinha pela rua, e o agride.

Mestre Benedito, então, convida Pastinha a aprender um

jeito de se defender.

De 2 de maio a 31 de maio | Sábados e domingos, às 16h

Sala Arquimedes Ribeiro do Complexo Cultural Funarte São Paulo.

Alameda Nothmann, 1058 – Campos Elíseos. Tel. (11) 3662-5177

Aberta a seleção de projetos para o Iberescena 2015-2016

Inscrições podem ser feitas até o dia 30 de setembro

O Iberescena – Fundo de Ajuda para as Artes Cênicas Ibero-americanas chega à nona edição com a seleção

de projetos nas seguintes categorias: A) Ajuda a redes, festivais e espaços cênicos para a programação de

espetáculos; B) Ajuda a coprodução de espetáculos ibero-americanos de artes cênicas; C) Ajuda aos

processos de criação dramatúrgica e coreográfica, em residência. As inscrições estão abertas até o dia 30 de

setembro e o valor das premiações varia de 6 mil euros a 30 mil euros. As informações e os formulários

referentes a cada um dos processos seletivos estão disponíveis, em português, na página eletrônica

www.iberescena.org.

Fonte: http://www.funarte.gov.br/circo



http://www.iberescena.org/

O Programa Qualivida parabeniza o InformArte, seu órgão oficial de comunicação, pelos seus 5 anos

de existência .

O InformArte – Boletim Informativo da Fundação Nacional de Artes, é um veículo de conscientização,

encaminhado mensalmente através do e-mail institucional da Funarte, que contém matérias de interesse técnico e

administrativo, agregando e integrando os servidores e colaboradores, propondo reflexões embasadas em artigos

sobre saúde, sustentabilidade, gestão de pessoas, segurança do trabalho, qualidade de vida, além de informar

sobre a legislação, procedimentos internos, campanhas e programações da Funarte.

Seja você também um leitor do InformArte, e fique sabendo notícias, novidades e dicas para melhorar sua

qualidade de vida!

O leitor do InformArte e do Boletim Interno de

Pessoal poderá acessar a qualquer momento

todas as publicações através do endereço virtual:

http://www.funarte.gov.br/boletim/



COMEMORANDO

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