ANTAL GLOBAL SNAPSHOT · Antal Global Snapshot si è fatto ricorso a interviste telefoniche e questionari, sottoposti ai Responsabili delle risorse umane o ai Re. sponsabili di business

ANTAL GLOBALSNAPSHOTAnalisi dei trend di assunzioni e licenziamenti nei più importanti mercati del lavoro a livello globale.

Edizione n. 13 - Gennaio 2013snapshot.antal.com

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | Edizione 13 – Gennaio 2013

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Indice

Introduzione

Introduzione - Pagina 1

Scenario locale Europa Occidentale Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia & Francia - Pagina 2 Germania, Grecia, Irlanda & Italia - Pagina 3 Lussemburgo, Paesi Bassi, Norvegia & Portogallo - Pagina 4 Spagna, Svezia, Svizzera & Regno Unito - Pagina 5 Europa Orientale ed Eurasia Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Ungheria & Israele - Pagina 6 Polonia, Romania, Russia & Turchia - Pagina 7 Medio Oriente e Africa Algeria, Angola, Botswana, Ghana, Mozambico, Nigeria – Pagina 8 Egitto, Qatar, Arabia Saudita, Sud Africa & Emirati Arabi Uniti - Pagina 9 Area Asia-Pacifico Australia, Cina, India, Giappone & Malesia – Pagina 9 Filippine - Pagina 10 Singapore, Corea del Sud & Taiwan - Pagina 11 America settentrionale, central e meridionale Argentina, Brasile & Canada - Pagina 12 Cile, Messico & USA - Pagina 13

Settori principali Principali scenari - Pagina 14 Europa Occidentale Francia – Pagina 15 Germania - Pagine 16 & 17 Italia - Pagine 18 & 19 Paesi Bassi - Pagina 20 Spagna - Pagine 21 & 22 Regno Unito - Pagine 23 & 24 Europa Orientale ed Eurasia Bulgaria – Pagina 25 Ungheria – Pagina 26 Polonia - Pagine 27 & 28 Romania - Pagina 29 Medio Oriente & Africa Emirati Arabi Uniti - Pagina 30 Sud Africa - Pagine 31 & 32 Area Asia-Pacifico Cina - Pagine 33 & 34 India – Pagine 35 & 36 Filippine - Pagina 37

Aree e Funzioni

Previsioni di assunzioni - Pagina 38 Previsioni di licenziamenti - Pagina 39

Conclusioni

Chi vince e chi perde - Pagine 40, 41 & 42 Conclusioni - Pagina 43

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | Edizione13 – Gennaio 2013 Pagina 1

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’

Introduzione L’ Antal Global Snapshot è uno studio condotto periodicamente sul trend di assunzioni e licenziamenti nei più importanti mercati del lavoro a livello globale e nei mercati che si apprestano a guadagnare sempre più peso nei prossimi anni. Il tredicesimo report raccoglie i dati provenienti da oltre 17.000 aziende operanti nei settori del commercio, dell’industria e dei servizi finanziari con sede in 52 tra i principali paesi dei cinque continenti.

Ci auguriamo che questo report possa essere uno strumento utile ed interessante Presidente e CEO Antal International

Chi è Antal International

Fondata nel 1993, Antal International è specializzata nell’ambito della selezione di personale di livello impiegatizio e manageriale e, in particolare, è attiva nella ricerca e selezione di candidati della “generazione Y”. Tra le prime a investire notevoli risorse nei mercati emergenti, la società, ad oggi, dispone di più di 110 sedi in oltre 36 paesi e collabora con le più importanti società a livello globale.

Metodologia

Per realizzare il tredicesimo Antal Global Snapshot si è fatto ricorso a interviste telefoniche e questionari, sottoposti ai Responsabili delle risorse umane o ai Responsabili di business di 16.832 società, studi professionali e istituti finanziari con sede in 52 paesi del mondo. L’indagine è stata condotta durante i mesi di Novembre e Dicembre 2012. A ciascuno è stato chiesto di indicare se in azienda fosse in corso un piano di assunzioni o licenziamenti di personale qualificato o di livello manageriale e se tale piano fosse in previsione per i successivi tre mesi. È stato garantito l’anonimato al fine di ottenere risposte libere e veritiere

Antal Global Snapshot | Edizione 13 –Gennaio 2013 Pagina 2

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‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Europa Occidentale

Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/ manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/managerial nel prossimo trimestre?

Austria

Belgio

Danimarca

53% 47% 40% 36%

Il mercato occupazionale austriaco sta attraversando una fase positiva. Le assunzioni di manager e impiegati sono in crescita, dal 49% al 53%, contrariamente alle stime registrate nello Snapshot di agosto, secondo cui soltanto il 44% delle aziende sarebbe stato impegnato in nuovi inserimenti in questo periodo dell’anno. Anche se i licenziamenti ora si attestano a quota 42%, ci si aspetta un calo al 36% nel prossimo trimestre, indice di una crescente fiducia nell’economia del paese.

53% 46% 42% 36%

62% 53%

40% 40%

Contrariamente a quanto previsto nell’ultimo Snapshot (calo delle assunzioni al 49%), il mercato occupazionale finlandese è stato interessato da un’attività intensa e le assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale hanno toccato quota 62%. Per i prossimi tre mesi ci si attende una flessione al 53%, una stima che dovrà tuttavia essere verificata. Attestandosi al 40%, i licenziamenti sono inferiori alle aspettative, segno che le aziende sono maggiormente impegnate a trattenere il personale assunto, garantendo stabilità agli occupati finlandesi.

64% 53%

64%

40%

Finlandia

Le assunzioni in Belgio si sono mantenute su livelli pressoché stabili: il 53% delle aziende è impegnato in assunzioni di personale di livello senior, in calo di un solo punto percentuale rispetto ai dati rilevati nello Snapshot di luglio. A differenza delle previsioni, che indicavano un calo dei licenziamenti al 24% per questo trimestre, i tagli di personale interessano il 40% delle società coinvolte nello studio, un dato destinato tuttavia a scendere al 36% nei primi mesi del 2013, a garanzia di una maggiore stabilità durante il nuovo anno.

Il mercato occupazionale danese è stato interessato da una forte vivacità: le società attualmente impegnate nell’inserimento di personale di livello manageriale hanno raggiunto il 64%, un livello pari a quello dei licenziamenti registrati tra le aziende coinvolte nello studio. Ne deriva quindi una maggiore mobilità a livello professionale, fenomeno positivo per l’economia danese. Sebbene le assunzioni non abbiano toccato il picco previsto del 74%, i dati registrati nel trimestre in esame sono in forte miglioramento rispetto al 51% registrato a marzo 2012. La vivacità del mercato occupazionale danese è destinata a raffreddarsi nei prossimi mesi, con licenziamenti in calo al 40% nel prossimo trimestre.

Francia

44% 42% 36% 31%

Le assunzioni in Francia sono lievemente inferiori alle previsioni: il 44% delle società è impegnato in nuovi inserimenti di personale di livello senior contro il 53% stimato nell’ultimo Snapshot. Questi dati non sono certo sorprendenti se analizzati alla luce della discontinuità che caratterizza la ripresa economica del paese. I licenziamenti interessano il 36% delle società coinvolte nello studio, un dato destinato a scendere al 31% nel prossimo trimestre verso una maggiore stabilità del mercato.

Antal Global Snapshot | Edizione 13 – Gennaio 2013 Pagina 3



Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre?

Germania

Grecia

50% 46% 44% 41%

Nonostante sia ancora relativamente contenuto, il numero di società tedesche impegnate in nuovi inserimenti ha subito un incremento al 32%, ben al di sopra di quanto stimato nell’ultima edizione dello Snapshot (18%). Pur con questi risultati prudenziali, la Germania si qualifica ancora una volta come best performer in Europa, con una percentuale di licenziamenti pari al 10% nel periodo in esame e previsioni di tagli in calo all’8%.

32% 30% 10% 8%

51% 54% 41% 41%

Nonostante i dati rilevati non abbiano raggiunto i livelli stimati, il mercato irlandese ha registrato ancora una volta una performance positiva rispetto agli altri paesi europei. Le aziende impegnate in nuovi inserimenti hanno raggiunto quota 51% (contro il 63% stimato), ma dovrebbero salire al 54% nei prossimi tre mesi. I tagli interessano il 41% delle società coinvolte nello studio, una percentuale destinata a non subire variazioni nel prossimo trimestre, a garanzia di una crescente stabilità per il mercato del paese.

Irlanda

Il mercato occupazionale greco mostra forti segnali di miglioramento nonostante il paese sia ancora scosso dall’incertezza sul fronte economico. Le assunzioni sono in netta crescita: il 50% delle società è impegnato in assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale (+33% rispetto all’ultima edizione dello Snapshot). Anche i licenziamenti hanno superato le aspettative, attestandosi al 44% contro il 53% stimato. Si prevede inoltre un ulteriore calo dei tagli al 41% nei prossimi tre mesi, verso una maggiore stabilità dell’economia del paese.

Italia

34% 34% 17% 16%

Il numero di assunzioni di manager è lievemente diminuito rispetto ai dati rilevati nell’ultima edizione dello Snapshot, passando dal 43% al 34%. Sebbene i dati rilevati siano inferiori alle stime, ci si aspetta una fase di stabilizzazione su questi livelli nei primi mesi del 2013. Sul fronte opposto il panorama è più positivo ed incoraggiante per gli occupati italiani: la percentuale di licenziamenti si attesta attualmente al 17% (una delle più basse d’Europa) al di sotto della soglia stimata del 20%.





Lussemburgo

Paesi Bassi

In linea con le previsioni pubblicate nell’ultima edizione dello Snapshot le assunzioni in Lussemburgo hanno registrato una flessione al 43%, dopo il modesto incremento dello scorso trimestre, e sono destinate a diminuire ulteriormente nei prossimi tre mesi. Sebbene il 45% delle aziende del paese siano interessate da un piano di tagli nel periodo in esame, i licenziamenti dovrebbero diminuire nei primi mesi del 2013 e attestarsi a quota 41%, aprendo la strada ad un clima di maggiore fiducia nel paese.

43% 39% 45% 41%

54% 50% 44% 48%

In linea con la performance degli altri paesi scandinavi, il mercato occupazionale norvegese ha registrato risultati relativamente positivi. Come annunciato nell’ultima edizione dello Snapshot, la percentuale relativa alle aziende impegnate in assunzioni di personale di livello senior è diminuita dal 60% al 54% ed è destinata a scendere ulteriormente al 50% nei prossimi mesi. Le buone notizie riguardano il fronte dei licenziamenti, in calo al 44% rispetto al 50% registrato nell’ultimo trimestre, indice di una crescente fiducia e di una maggiore stabilità fra i datori di lavoro.

43% 47% 29% 24%

Norvegia

Il mercato occupazionale dei Paesi Bassi è stato interessato da una leggera contrazione nel periodo in esame, dopo aver attraversato una fase di notevole crescita nei mesi precedenti l’ultima edizione dello Snapshot. La percentuale relativa alle società attualmente impegnate in nuovi inserimenti di manager e impiegati si attesta al 43%, su livelli inferiori alle previsioni (49%), ma è destinata a salire nei prossimi mesi al 47%, una quota lievemente superiore alla media globale (46%), a conferma della perdurante solidità del mercato del paese.

Portogallo

39% 36% 39% 43%

Il mercato del lavoro portoghese ha registrato risultati superiori alle aspettative: il 39% delle società è impegnato in nuovi inserimenti di manager contro il 31% registrato nell’ultima edizione dello Snapshot. I tagli interessano un numero di società analogo a quello rilevato nel precedente trimestre (39%); sono tuttavia destinati ad aumentare al 43% nei prossimi tre mesi.

Antal Global Snapshot | Edizione13 – Gennaio 2013 Pagina 5




Spagna

Svezia

Svizzera

55% 53% 40% 38%

In linea con le aspettative, il mercato occupazionale spagnolo sta attraversando una fase di stabilizzazione e le assunzioni sono leggermente superiori alle stime pubblicate nello Snapshot precedente. Attualmente la percentuale relativa alle società impegnate in assunzioni di manager e impiegati si attesta al 31% e malgrado sia destinata a scendere al 28% nel prossimo trimestre, i segnali indicano la tenuta del mercato. La percentuale dei licenziamenti è pari al 30% in linea con i risultati del Regno Unito e inferiore ai dati rilevati in gran parte dei mercati dell’Europa occidentale.

31% 28% 30% 31%

52% 43% 31% 30%

Sul mercato occupazionale svedese non si registrano importanti variazioni. La percentuale di società in fase espansiva a livello di personale senior è scesa al 55% dal 58% registrato nel trimestre precedente. Sebbene tale dato sia leggermente inferiore alle aspettative (56%) pubblicate nell’ultimo Snapshot, si mantiene al di sopra della media globale del 47% ed è destinato a mantenersi su livelli positivi anche nel breve periodo. I licenziamenti sono incrementati di soli due punti percentuali, che dovrebbero lasciare sul terreno nei prossimi mesi.

In Svizzera le società impegnate in assunzioni di manager e impiegati si attestano attualmente al 52% (+4% rispetto alle previsioni pubblicate nello Snapshot precedente). Le stime per il prossimo trimestre prevedono un calo al 43%, anche se il dato reale potrebbe ancora una volta superare le aspettative. Attualmente il 31% delle società svizzere ha avviato piani di riduzione del personale, una percentuale superiore alle aspettative, ma comunque in linea con i dati registrati nei paesi dell’area.

Regno Unito

46% 45% 30% 30%

Il mercato occupazionale del Regno Unito si è mantenuto ancora una volta su livelli relativamente stabili dall’ultimo trimestre: il 46% delle società britanniche ha avviato assunzioni di manager e impiegati e il 45% intende procedere con nuovi inserimenti di personale di livello senior nei primi mesi del 2013. Le società interessate da tagli si attestano al 30%, un dato in linea con i paesi dell’area e di un punto percentuale inferiore alle aspettative. Secondo le stime, i licenziamenti non dovrebbero subire un incremento nei prossimi mesi, garantendo una maggiore stabilità al mercato occupazionale britannico.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Europa Orientale ed Eurasia


Bulgaria

Croazia

Repubblica Ceca

47% 41% 32% 33%

Il mercato occupazionale bulgaro, analogamente agli altri paesi dell’Europa orientale, ha registrato una performance positiva. In linea con le stime rilevate nell’indagine precedente, il 51% delle società coinvolte nello studio è impegnato in una campagna di assunzioni di personale senior, un dato destinato a scendere al 42% nel prossimo trimestre. I licenziamenti, superiori alle aspettative, interessano il 32% delle società bulgare. Dovrebbero tuttavia scendere al 26% nel breve periodo, segno di un mercato meno volatile orientato ad una maggiore stabilità.

51% 42%

32% 26%

56% 58%

21% 20%

Nonostante i problemi economici che da tempo affliggono il paese, il mercato occupazionale in Ungheria ha registrato una vera e propria esplosione. Dopo un calo a inizio 2012, la percentuale di società impegnate in nuovi inserimenti di personale di livello senior è più che raddoppiata dal mese di luglio, passando dal 24% al 56%. Questo trend è destinato a proseguire fino a raggiungere il 58% nei prossimi tre mesi. Sul fronte opposto, i licenziamenti sono diminuiti dal 25% al 21%, segno che il mercato ungherese è entrato in una fase di consolidamento.

55% 50% 38% 34%

Ungheria

Benché non caratterizzato dalla vivacità prevista nello Snapshot precedente, il mercato occupazionale croato ha registrato risultati positivi. Al momento il 47% delle società è in fase di espansione e sta assumendo personale di livello manageriale. Sebbene questa percentuale sia la peggiore tra le performance registrate nell’Europa centrale e orientale, è comunque in linea con la media globale. La riduzione di organico interessa il 32% delle aziende coinvolte (-9% rispetto alle stime) indice di una maggiore stabilità del mercato.

Sulla scia delle stime pubblicate nell’ultimo Snapshot, si mantiene costantemente positiva la performance del mercato ceco. Le assunzioni si attestano a quota 55%, come nel trimestre precedente. Anche il numero di licenziamenti si mantiene pressoché stabile, con un incremento di un solo punto percentuale (38%). Questa fase di stabilità dovrebbe continuare nei prossimi mesi, per i quali si prevedono assunzioni e licenziamenti in calo, rispettivamente al 50% e al 34%.

Israele

65% 67%

32% 28%

Sebbene non abbiano raggiunto la quota stimata, le assunzioni in Israele tornano su livelli sostenuti. Al momento il 65% delle società coinvolte nello studio è impegnato in assunzioni di manager e personale di livello impiegatizio. Anche se tale risultato mostra una flessione del 15% rispetto alla rilevazione precedente, è bene segnalare che la performance di Israele si colloca fra le migliori. I licenziamenti sono in forte calo, dal 69% al 32%, indice di una costante crescita del mercato occupazionale.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Europa Orientale ed Eurasia


Polonia

Romania

Russia

53% 52%

29% 33%

Le assunzioni in Polonia hanno registrato una flessione del 6% dall’ultima edizione dello Snapshot e sono destinate a scendere ulteriormente nei prossimi mesi. Nonostante ciò i nuovi inserimenti si mantengono su livelli apprezzabili: il 52% delle società coinvolte nello studio è impegnato in assunzioni di personale di livello senior (risultato superiore alla media globale, in linea con la performance degli altri paesi dell’Europa centrale e orientale). In calo anche i licenziamenti, che ora si attestano al 16%, in linea con la media globale (-2% rispetto al trimestre precedente).

52% 48%

16% 17%

63% 62%

34% 28%

Il mercato occupazionale rumeno è ancora solido: il 53% delle società coinvolte nello studio è attualmente impegnato in inserimenti di manager e impiegati (nessuna variazione dall’ultima indagine). Questo trend dovrebbe proseguire anche nei prossimi mesi con assunzioni al 52% nel prossimo trimestre. Più volatile è il fronte dei licenziamenti, con tagli in aumento al 29% (+3% rispetto al trimestre precedente) e destinati a crescere al 33% nel breve periodo.

Anche da questa edizione dello Snapshot emerge la vivacità del mercato russo, dove il 63% delle società è impegnato in inserimenti di personale di livello senior. Sebbene tale risultato mostri un calo di tre punti percentuali rispetto all’indagine precedente, le assunzioni dovrebbero stabilizzarsi al 62% nel breve periodo. Sul fronte opposto, i licenziamenti hanno registrato un calo dal 37% al 34% e dovrebbero ulteriormente ridursi al 28% nel prossimo trimestre, indice di una costante crescita e stabilità del mercato russo.

Turchia

66% 66%

31% 29%

Dopo la crescita sostenuta registrata negli ultimi mesi, continua la fase positiva per il mercato occupazionale turco, che ora può vantare una delle migliori performance a livello mondiale in termini di assunzioni. Il 66% delle società è impegnato in nuovi inserimenti di personale senior, un dato che non dovrebbe subire variazioni nemmeno nei prossimi mesi, e che rappresenta un +11% rispetto alla precedente edizione dello Snapshot e un +25% rispetto ai dati rilevati nell’indagine di marzo/aprile 2012. Inoltre, segno della maggiore stabilità del mercato turco, i licenziamenti sono diminuiti dal 43% al 31%.


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70% 75% 50% 45%

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Medio Oriente e Africa


Algeria

Angola

Botswana

44% 30%

52% 37%

Sebbene il mercato algerino non sia vivace come quello di altri paesi del continente africano, il tasso di occupazione è buono e il 57% delle aziende coinvolte nello studio ha avviato piani di assunzione di manager e impiegati. Questo risultato è destinato tuttavia a scendere al 41% nei prossimi tre mesi. Stessa tendenza anche per i licenziamenti, per i quali ci si aspetta una flessione dal 49% al 32%. Questo trend garantirebbe una maggiore stabilità e sicurezza per gli occupati algerini.

57% 41% 49%

32%

68% 79%

32% 37% In linea con altri paesi del continente, le assunzioni in Ghana si attestano su livelli elevati: il 68% delle aziende è attualmente impegnato in inserimenti di personale senior e questa percentuale è destinata a salire al 79% nei prossimi mesi. Benché si tratti di stime, che con il tempo potranno essere confermate o smentite, i segnali emersi sono incoraggianti e mostrano un trend al rialzo. I licenziamenti si fermano a quota 32%, su livelli inferiori a quelli degli altri paesi dell’area, indice di maggiore stabilità per coloro che ricoprono posizioni impiegatizie nell’area.

82% 73%

36% 27%

Ghana

La performance del mercato occupazionale in Angola è relativamente buona, benché non sia così brillante come quella di altri paesi dell’Africa meridionale. Le assunzioni di personale di livello senior si attestano al 44% e sono previste in calo al 30% nel prossimo trimestre. Sul fronte opposto, il 52% delle aziende ha avviato piani di riduzione del personale, in diminuzione al 37% nel breve periodo. Ciò indubbiamente riflette l’incertezza che affligge il paese in questo periodo.

La Repubblica del Botswana sta attraversando una fase di forte espansione occupazionale e attualmente detiene il primato mondiale in termini di assunzioni: ben l’82% delle società coinvolte nello studio ha avviato piani di inserimento di personale senior. Benché tale percentuale sia destinata a scendere al 73% nel prossimo trimestre, i segnali positivi garantiscono la solidità del mercato nel breve periodo. I licenziamenti si attestano su livelli relativamente contenuti (36%) e dovrebbero scendere al 27% nei prossimi mesi, aprendo la strada ad una fase di crescita a lungo termine per l’area.

Mozambico

55% 50% 55% 36%

In Mozambico il mercato occupazionale è in continuo movimento: il 55% delle società coinvolte nell’indagine ha avviato piani di assunzione di personale senior ed una percentuale analoga ha invece attuato programmi di riduzione dell’organico. Maggiore stabilità è prevista nel prossimo trimestre, quando, secondo le stime, assunzioni e licenziamenti si attesteranno rispettivamente a quota 50% e 36%.

Nigeria

Sotto i riflettori c’è l’emergente mercato nigeriano, che sta catalizzando un interesse sempre maggiore: il 70% delle società sta espandendo il proprio organico inserendo manager e impiegati e il 75% intende procedere a nuove assunzioni nel breve periodo. I licenziamenti di personale di livello senior sono relativamente elevati (50%), ma dovrebbero scendere di cinque punti percentuali nel prossimo trimestre in un contesto di rapida crescita del mercato.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Medio Oriente e Africa

Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio7manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre?

Egitto

Qatar

Arabia Saudita

62% 63%

38% 33%

In Egitto abbiamo assistito ad una buona ripresa del mercato del lavoro nel periodo in esame, dopo il notevole calo nelle assunzioni registrato nei primi mesi del 2012. Nel trimestre oggetto di indagine, le assunzioni di manager sono cresciute dal 28% al 51% e i licenziamenti sono crollati dal 75% al 44%. Non possiamo sapere con certezza se tale situazione sarà sostenibile in futuro, ma i segnali positivi emersi aprono la strada ad una fase di stabilizzazione.

51% 54% 44% 36%

47% 55%

9% 8%

Nel periodo in esame il mercato del Sudafrica non ha raggiunto i livelli precedentemente stimati, anche se le assunzioni di personale senior si mantengono al 47%, in linea con la media globale. Le stime (da verificare con le prossime analisi) indicano un incremento delle assunzioni al 55% nei prossimi mesi. Una buona notizia giunge dal fronte dei licenziamenti, che si sono dimezzati negli ultimi mesi, passando dal 18% al 9%. Ciò riflette una maggiore convinzione da parte delle aziende nel trattenere il personale e conferma la fase di stabilità economica del paese.

55% 55%

25% 20%

Sud Africa

Malgrado non abbia raggiunto i risultati previsti, il Qatar ha messo a segno ancora una volta un’ottima performance. Il 62% delle aziende ha avviato piani di assunzione di personale destinato a ricoprire posizioni senior (-14% rispetto all’ultima edizione dello Snapshot). Pur non avendo raggiunto il 78% precedentemente stimato, il Qatar vanta ancora il miglior risultato dell’area mediorientale. I licenziamenti si attestano al 38%, ma dovrebbero scendere al 33% nel breve periodo, una buona notizia per gli occupati del paese.

Come in molti paesi dell’area mediorientale, il mercato occupazionale in Arabia Saudita sembra essere entrato in una fase di stabilizzazione anziché di espansione come previsto dalle stime. Il 55% delle aziende coinvolte nello studio è attualmente impegnato in assunzioni di manager e impiegati e tale percentuale è destinata a non subire variazioni nei prossimi mesi. Benché decisamente inferiori al 73% registrato nella precedente edizione dello Snapshot, le assunzioni si mantengono su livelli superiori alla media globale. Sul fronte opposto, i licenziamenti sono scesi dal 33% al 25%, indice della stabilizzazione del mercato saudita.

Emirati Arabi Uniti

49% 56%

29% 22%

Pur mantenendosi su livelli relativamente solidi, le assunzioni negli Emirati Arabi Uniti sono state interessate da una flessione. La percentuale di aziende attualmente in fase di espansione dell’organico è passata dal 54% al 49%, ma dovrebbe risalire al 56% nei prossimi mesi. Anche i licenziamenti sono in calo, dal 34% registrato nell’ultima edizione dello Snapshot al 29%. La flessione dovrebbe continuare ulteriormente fino a raggiungere il 22% nel prossimo trimestre, ma tali stime dovranno tuttavia essere verificate.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Area Asia - Pacifico

Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel corso del prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre?

Australia

Cina

India

59% 54%

14% 14%

Contrariamente alle previsioni, secondo cui il 70% delle società australiane sarebbe stato impegnato in assunzioni di personale di livello senior nel periodo in esame, i nuovi inserimenti si attestano ad un modesto 54% (-10% rispetto al trimestre precedente). Sebbene non sia brillante come sperato, questa percentuale è destinata a crescere ancora al 57% nei prossimi mesi, segno della fiducia presente sui mercati. I licenziamenti hanno registrato una flessione, dal 42% al 39%, e sono destinati a scendere al 30% nel breve periodo – il che fa ben sperare per gli impiegati che lavorano nel paese.

54% 57% 39% 30%

40% 43%

20% 21%

Sebbene la percentuale di assunzioni di personale senior non abbia raggiunto i livelli stimati, la performance del mercato cinese si mantiene positiva. Contrariamente alle previsioni di stabilizzazione al 72%, i nuovi inserimenti si attestano al 59%. Sul fronte opposto, i tagli hanno coinvolto solo il 14% delle imprese coinvolte nello studio (in calo dal 22% registrato nel trimestre precedente), al di sotto della media globale, segno di una maggiore stabilità per gli impiegati del paese.

L’India ha assistito ad una flessione del numero di imprese impegnate in nuovi inserimenti di manager e impiegati di oltre un terzo rispetto al periodo precedente. Le assunzioni si attestano ora al 40% e benché tale percentuale sia la più contenuta di tutto il continente asiatico, i segnali si mantengono positivi e indicano un incremento di tre punti percentuali nel breve periodo. Notizie più ottimistiche giungono dal fronte opposto: i licenziamenti sono diminuiti di circa un terzo, dal 33% al 20%, segno di una maggiore stabilizzazione del mercato occupazionale.

Giappone

58% 63%

37% 32%

In linea con i paesi dell’area, l’attività del mercato occupazionale giapponese si mantiene su livelli sostenuti, sebbene le assunzioni di personale senior siano inferiori alle aspettative. Si attestano infatti al 58% (contro il 65% stimato nell’indagine precedente) in linea con i livelli stimati a marzo 2012, ma dovrebbero tornare a salire nel prossimo trimestre, durante il quale si prevede che gli inserimenti di nuovi talenti raggiungano quota 63%. Anche sul fronte dei licenziamenti le stime non sono state confermate: i tagli non sono diminuiti come previsto, ma si attestano al 37%.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Area Asia - Pacifico


48% 56% 36% 28%

Malaysia

Filippine

Singapore

71% 71% 52% 52%

In Malaysia la percentuale di aziende impegnate in assunzioni di manager e impiegati ha subito una leggera contrazione nel periodo in esame, passando dal 51% al 45%. Tale flessione è probabilmente attribuibile al minor turn over registrato nel paese, che offre buone prospettive per gli occupati. La riduzione dell’organico interessa solo il 14% delle aziende (in calo dal 26% precedentemente registrato), una delle percentuali più contenute nel panorama globale e destinata a ridursi ulteriormente al 10% nel prossimo trimestre.

45% 49%

14% 10%

52%

17% 16%

Nelle Filippine abbiamo assistito ad una notevole ripresa nel numero di assunzioni di personale senior, passate dal 51% del trimestre precedente al 71% del periodo in esame, una delle migliori performance a livello mondiale, destinata a mantenersi costante nel breve periodo. Emerge tuttavia un incremento anche sul fronte dei licenziamenti, che interessano il 52% delle aziende filippine, un dato che riflette il crescente turn over dell’area.

Continua il trend al rialzo del mercato di Singapore. La percentuale di imprese che assumo a livello senior è balzata dal 45% al 52% in questo trimestre che supera il 49% previsto nella scorsa edizione dello snapshot. Allo stesso tempo i livelli di licenziamento rimango bassi al 17%, che è un buon segno di crescita nel mercato di Singapore.

Corea del Sud

37% 46%

32% 34%

In calo del 16% nel periodo in esame, la percentuale di società sudcoreane impegnate in assunzioni di personale senior si attesta al 37%. Le stime indicano una ripresa degli inserimenti di manager nei prossimi tre mesi, fino a quota 46%. Anche i licenziamenti sono in crescita, dal 28% al 32%, un trend destinato a consolidarsi nei prossimi mesi, quando i tagli toccheranno quota 34%. Le prossime analisi riveleranno se l’attuale instabilità sarà destinata a scomparire nel 2013.

Taiwan

Sul fronte delle assunzioni il mercato di Taiwan è meno vivace del previsto, benché il numero di nuovi inserimenti sia ancora superiore alla media mondiale. La percentuale di aziende impegnate in assunzioni di personale di livello senior è crollata dal 70% al 48%, ma dovrebbe risalire al 56% nei prossimi mesi. Sul fronte opposto, il 36% delle società ha avviato piani di riduzione del personale, una percentuale destinata a scendere al 28% nel prossimo trimestre, indice di una maggiore stabilità per gli occupati del paese.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – America settentrionale, centrale e meridionale


Argentina

Brasile

Canada

46% 47% 34% 34%

Nonostante il calo della disponibilità di posizioni senior, il mercato del lavoro argentino ha registrato risultati superiori alle aspettative nel periodo in esame. La percentuale relativa alle società attualmente impegnate in nuovi inserimenti di manager e impiegati si attesta al 46% (+2% rispetto alle stime). È destinata a salire di un ulteriore punto percentuale nel breve periodo, sulla scia di un costante miglioramento del mercato. Sul fronte opposto, anche i licenziamenti hanno registrato risultati superiori alle aspettative (+2%), attestandosi al 42%.

46% 47% 42% 38%

52% 57% 48% 44%

Nel periodo in esame le assunzioni di personale di livello senior hanno subito una flessione del 16% in Brasile, dove i nuovi inserimenti sono scesi al 46% attestandosi su livelli simili a quelli degli altri paesi dell’America Latina. Sebbene questi risultati non siano in linea con le stime precedenti, per i prossimi mesi dovrebbero migliorare di un altro punto percentuale, a testimonianza della crescente fiducia nel mercato. Segnali più incoraggianti provengono dal fronte dei licenziamenti, costantemente al 34%, un risultato che non dovrebbe subire variazioni nemmeno nel prossimo trimestre.

Sebbene le assunzioni in Canada non abbiano raggiunto i livelli eccellenti stimati nell’ultima edizione dello Snapshot, il mercato del lavoro registra una performance relativamente robusta: il 52% delle società intervistate è infatti impegnato in assunzioni di personale senior, una percentuale destinata a crescere di cinque punti percentuali nei prossimi tre mesi sulla scia di una rinnovata fiducia sul mercato. I licenziamenti si attestano a quota 48%, un risultato che dovrebbe scendere al 44% nei prossimi tre mesi.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – America settentrionale, centrale e meridionale


Cile

Messico

Stati Uniti d’America

46% 57%

30% 32%

Conformemente alle stime pubblicate nell’ultimo Snapshot, la percentuale di società impegnate in nuovi inserimenti di personale senior nel periodo in esame si è attestata al 47%, in linea con i paesi dell’area e con la media globale. Dopo il calo registrato durante lo scorso trimestre, i licenziamenti sono aumentati del 6% al 39% e sono destinati a salire di altri due punti percentuali nei prossimi tre mesi.

47% 45% 39% 41%

52% 52% 33% 33%

In Messico le assunzioni di manager e impiegati sono in calo del 28% sul trimestre precedente. Tale risultato è la naturale conseguenza del significativo +38% registrato nello Snapshot precedente. I nuovi inserimenti si attestano ora al 46%, un dato lievemente inferiore alla media globale ma in linea con i risultati registrati dalle altre società con sede in America Latina e destinato a salire al 57% nei prossimi mesi. Il numero di licenziamenti nel paese è il più contenuto di tutta la regione: solo il 30% delle società coinvolte nello studio ha avviato piani di riduzione del personale ed emergono quindi buone prospettive per gli occupati messicani.

Il numero di assunzioni negli Stati Uniti non ha raggiunto i livelli attesi, ma la performance del mercato occupazionale è ancora buona. Contrariamente alle previsioni di stabilizzazione delle assunzioni a quota 66%, i nuovi inserimenti si sono fermati al 52%, in linea con i paesi dell’area e in miglioramento rispetto alla media nazionale. Al momento i licenziamenti interessano il 33% delle società, in aumento di due punti percentuali rispetto al trimestre precedente. Secondo le previsioni, sia le assunzioni sia i licenziamenti dovrebbero mantenersi su questi livelli anche nei prossimi mesi, a garanzia di una maggiore stabilità dell’economia statunitense.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Settori di assunzione più attivi nel prossimo trimestre

Education & Training

Property

Accountancy Firms

Technology - Software

Energy - Oil & Gas

Security Services

Insurance

Technology - Hardware

73%

64%

55%

47%

46%

46%

46%

46%

Europa Occidentale

Security

Luxury Goods

SSC/BPO

Media

E-commerce & Social Media


Insurance


89%

85%

83%

71%

70%

64%

59%

59%

Electronics

Entertainment

Property

SSC/BPO

Utilities

Consumer Goods

Logistics

Banking

100%

100%

100%

100%

100%

86%

71%

67%

Europa Orientale ed Eurasia

Medio Oriente

Insurance


Banking

Construction

Telecommunications

Entertainment

Utilities

Packaging & Materials

80%

74%

70%

70%

69%

67%

67%

64%

Africa

Luxury Goods

Clothing, Fashion

FMCG


Security

Real Estate, Property

Education

Consumer Goods

85%

81%

74%

72%

69%

69%

68%

68%

Area Asia-Pacifico

SSC/BPO

Utilities, Water & Waste

Banking

Law firms

Pharmaceuticals

Healthcare


Agriculture

100%

86%

83%

81%

77%

71%

70%

67%

America



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Europa Occidentale


59% 47%

53% 35%

28% 22%

17% 11%

40% 60% 60%

70%

AUTOMOBILISTICO COSTRUZIONI & INGEGNERIA

CHIMICO

FRANCIA

60% 60%

47% 27%

25% 25%

50% 25%

60% 50%

40% 40%

BENI DI CONSUMO BENI DI LARGO CONSUMO

ELETTRONICO

40% 40%

30% 25%

33% 22%

5% 11%

22% 22%

33% 33%

HEALTHCARE LOGISTICA

SERVIZI LEGALI

43% 48%

33% 29%

17% 33%

67% 50%

55% 45%

55% 64%

MANUFATTURIERO

TECNOLOGIA - HARDWARE

MEDIA

52% 48%

21% 24%

43% 57%

29% 14%

TECNOLOGIA - SOFTWARE TELECOMUNICAZIONI





17% 35%

10% 11%

45% 45%

36% 36%

37% 25%

6% 4%

AUTOMOBILISTICO CHIMICO

BANCARIO

GERMANIA

76% 71%

35% 35%

48% 15%

4% 4%

37% 43%

20% 12%

COSTRUZIONI & INGEGNERIA ELETTRONICO

BENI DI CONSUMO

36% 55%

14% 9%

37% 21% 21%

26%

45% 22%

5% 4%

ENERGIA – OIL & GAS MODA

ENERGIA - RINNOVABILI

27% 38%

3% 3%

17% 10% 9%

6%

47% 47%

42% 37%

BENI DI LARGO CONSUMO

LOGISTICO

HEALTHCARE





33% 30%

14% 13%

23% 23%

15% 12%

33% 10%

5% 10%

MANUFATTURIERO PACKAGING

MINERARIO

GERMANIA

25% 25%

8% 8%

62% 54%

46% 46%

53% 49%

22% 20%

FARMACEUTICO TECNOLOGIA - SOFTWARE


50% 50%

25% 25%

TELECOMUNICAZIONI





34% 47%

25% 16%

25% 26%

13% 16%

AUTOMOBILISTICO BANCARIO

ITALIA

26% 24% 24%

16%

25% 25%

29% 25%

33% 39%

31% 25%

CHIMICO

BENI DI CONSUMO

COSTRUZIONI & INGEGNERIA

20% 15%

30% 20%

50% 56%

25% 19%

15% 15%

38% 54%

ELETTRONICO


ENERGIA – OIL & GAS

30% 33%

30% 30%

34% 31%

7% 7%

INTRATTENIMENTO

MODA

36% 30%

10% 8%






20% 27%

20% 13%

38% 45%

10% 10%

45% 41%

9% 5%

HEALTHCARE LOGISTICO

ASSICURAZIONE

ITALIA

14% 24%

10% 10%

40% 45%

18% 16%

24% 19%

10% 14%

BENI DI LUSSO MEDIA

MANUFATTURIERO

53% 47%

5% 6%

31% 33%

10% 12%

FARMACEUTICO

PACKAGING

39% 37%

6% 8%

49% 46%

29% 29%

RETAIL

TECNOLOGIA - SOFTWARE

55% 45%

18% 18%

TELECOMUNICAZIONI





27% 73%

24% 18%

43% 76%

48% 43%

26% 30%

28% 14%

AMMINISTRAZIONE CHIMICO

BANCARIO

PAESI BASSI

64% 45% 45%

36%

23% 31%

23% 15%

57% 57%

7% 21%

BENI DI CONSUMO ENERGIA – OIL & GAS

E-COMMERCE & SOCIAL MEDIA

64% 57%

29% 29%

37% 37%

32% 32%


HEALTHCARE

63% 44%

25% 44%

58% 46%

23% 19%

LOGISTICO

MANUFATTURIERO

35% 35% 35%

24%

44% 48%

27% 23%







24% 24%

29% 33%

55% 36% 36%

45%

AGRICOLTURA

AMMINISTRAZIONE

SPAGNA

31% 28%

19% 19%

35% 35% 35%

71%

28% 25%

33% 35%

AUTOMOBILISTICO& AEROSPAZIALE

CHIMICO

BANCARIO

22% 23%

58% 63%

42% 45%

39% 35%


BENI DI CONSUMO

26% 42%

26% 26%

30% 11%

19% 11%

22% 31%

22% 50%



ELETTRONICO

13% 13%

50% 38%

26% 21%

26% 30%







38% 21%

37% 25%

7% 14%

36% 79%

HOSPITALITY

HEALTHCARE

SPAGNA

28% 17%

28% 28%

33% 28%

15% 12%

29% 30% 32%

27%

SERVIZI LEGALI

MANUFATTURIERO

LOGISTICO

12% 12%

65% 53%

35% 22%

17% 26%

53% 59%

29% 29%

MEDIA

FARMACEUTICO

MINERARIO

38% 46%

35% 28%

32% 18%

39% 46%

32% 26%

18% 20%

RETAIL



30% 30%

19% 22%

TELECOMUNICAZIONI





30% 33%

8% 10%

63% 50%

31% 19%

50% 50%

83% 67%

AMMINISTRAZIONE BANCARIO

AUTOMOBILISTICO & AEROSPAZIALE

REGNO UNITO

23% 15%

23% 23%

78% 78%

67% 67%

62% 62%

38% 23%

CHIMICO BENI DI CONSUMO


57% 57%

43% 43%

24% 47%

29% 24%

14% 14%

29% 29%


HOSPITALITY

HEALTHCARE





17% 8%

15% 8%

43% 52%

26% 26%

33% 33%

7% 9%

SERVIZI LEGALI MEDIA

MANUFATTURIERO

REGNO UNITO

57% 29%

4% 8%

64% 64%

50% 50%

47% 40%

33% 33%

MINERARIO



50% 43%

14% 14%

TELECOMUNICAZIONI



42% 40%

16% 19%

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Europa Orientale


31% 56%

19% 19%

59% 44%

52% 33%

55% 36% 36% 36%

AMMINISTRAZIONE

CHIMICO


BULGARIA

35% 12%

41% 24%

57% 43%

50% 21%

57% 33%

24% 24%


ELETTRONICO

BENI DI CONSUMO

62% 46%

62% 46%

56% 48%

36% 20%

55% 45%

36% 27%


HEALTHCARE


57% 39%

35% 37%

50% 29%

43% 21%

89% 89%

5% 10%

MANUFATTURIERO

PROPERTY

FARMACEUTICO

58% 67%

50% 42%

53% 53%

32% 37%

RETAIL

TELECOMUNICAZIONI TECNOLOGIA - SOFTWARE





58% 42%

33% 25%

100% 100%

5% 15%

24% 21%

72% 62%

BENI DI CONSUMO MANUFATTURIERO

BENI DI LUSSO

UNGHERIA

100% 100%

0% 0%

36% 36%

45% 36%

100% 100%

15% 12%

MEDIA

SICUREZZA

FARMACEUTICO

38% 33%

14% 19%

33% 42%

33% 25%


TELECOMUNICAZIONI



56% 41%

15% 12%

36% 9%

27% 18%



53% 57%

10% 10%

46% 39%

11% 14%

47% 49%

25% 16%

AMMINISTRAZIONE BANCARIO


POLONIA

48% 32%

8% 2%

35% 31%

24% 26%

43% 43%

24% 19%

CHIMICO BENI DI CONSUMO


68% 71%

10% 6%

57% 38%

8% 16%

35% 35%

18% 24%



ELETTRONICO

37% 37%

15% 22%

43% 34%

19% 21%



29% 33%

10% 19%

MODA

HEALTHCARE

HOSPITALITY



61% 63%

11% 12%

70% 56%

37% 33%

41% 35%

14% 24%

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali settori – Europa Orientale


69% 62%

21% 18%

59% 55%

42% 46%

SERVIZI LEGALI

ASSICURAZIONE

POLONIA

46% 43%

15% 10%

44% 41%

14% 14%

63% 54%

29% 21%

LOGISTICO

MEDIA MANUFATTURIERO

48% 48%

22% 15%

47% 44%

7% 9%

39% 29% 27%

25%

MINERARIO

FARMACEUTICO

PACKAGING

34% 36%

25% 29%

81% 81%

3% 1%

PROPERTY

SSC/BPO

49% 41%

21% 26%

RETAIL

71% 70%

18% 25%



SERVIZI

TELECOMUNICAZIONI





33% 33%

17% 17%

63% 44%

31% 31%

AMMINISTRAZIONE AUTOMOBILISTICO & AEROSPAZIALE

ROMANIA

58% 42%

67% 83%

48% 35%

30% 48%

61% 61%

39% 50%

BANCARIO

BENI DI CONSUMO


57% 79%

36% 43%

60% 53%

40% 20%



64% 59%

32% 27%

MANUFATTURIERO

58% 50%

42% 33%

FARMACEUTICO

45% 64%

36% 45%

74% 77%

18% 26%

RETAIL




‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Medio Oriente e Africa


33% 33%

17% 33%

61% 61%

56% 44%

41% 53%

24% 12%

AMMINISTRAZIONE BENI DI LARGO CONSUMO

COSTRUZIONI

EMIRATI ARABI UNITI

56% 56%

44% 25%

50% 63%

20% 13%

29% 57%

29% 14%

ASSICURATIVO

TELECOMUNICAZIONI




29% 31%

11% 7%

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Medio Oriente e Africa


33% 33%

0% 0%

46% 71%

7% 7%


AMMINISTRAZIONE

SUD AFRICA

73% 69%

2% 0%

50% 50%

20% 15%

55% 85%

9% 6%

BANCARIO


CHIMICO

63% 67%

23% 13%

17% 30%

3% 17%

ELETTRONICO


59% 56%

12% 9%


MANUFATTURIERO

33% 25%

17% 0%

LOGISTICO



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Medio Oriente ed Africa


44% 48%

6% 8%

45% 64%

18% 9%

34% 52%

5% 2%

MINERARIO

FARMACEUTICO

PACKAGING

SUD AFRICA

13% 38%

0% 0%

76% 73%

10% 10%

SICUREZZA


48% 63%

12% 12%


65% 69%

14% 14%

TELECOMUNICAZIONI



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Area Asia - Pacifico


47% 46%

14% 14%

47% 45%

20% 18%

81% 60%

13% 10%


AGRICOLTURA

CINA

40% 40%

5% 7%

32% 27%

12% 16%

42% 46%

15% 14%

BANCARIO


CHIMICO

68% 74%

18% 18%

47% 53%

19% 15%

37% 39%

11% 13%

BENI DI CONSUMO

ELETTRONICO


18% 23%

8% 16%

6% 39%

9% 9%

82% 86%

15% 14%


MODA


77% 80%

7% 9%

80% 76%

29% 27%

25% 23%

5% 8%


HOSPITALITY

HEALTHCARE




Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di pesonale impiegatizio/manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre?

49% 49%

18% 18%

42% 50%

13% 25%

30% 27%

7% 11%

ASSICURATIVO

LOGISTICO

SERVIZI LEGALI

CINA

85% 84%

14% 16%

45% 45%

6% 9%

42% 44%

14% 13%

BENI DI LUSSO

MEDIA

MANUFATTURIERO

29% 27%

13% 12%

47% 56%

15% 6%

54% 49%

32% 22%

MINERARIO

FARMACEUTICO

PACKAGING

67% 73%

51% 17%

81% 76%

32% 27%

68% 47%

16% 26%

PROPERTY

SSC/BPO

RETAIL

60% 70%

34% 39%

44% 47%

17% 21%

40% 44%

20% 22%


TELECOMUNICAZIONI


Antal Global Snapshot | Edizione 13 –Gennaio 2013 Pagina 35




67% 75%

42% 42%

38% 75%

88% 88%

24% 26%

14% 8%


AGRICOLTURA

INDIA

67% 50%

33% 25%

52% 46%

23% 23%

58% 55%

23% 18%

BANCARIO COSTRUZIONI & INGEGNERIA

CHIMICO

48% 54%

25% 27%

47% 49%

28% 21%

67% 67%

33% 22%

BENI DI CONSUMO ISTRUZIONE


42% 58%

8% 13%

15% 15%

8% 8%

ELETTRONICO


64% 56%

24% 24%

ENERGIA - OIL & GAS

41% 36%

18% 18%

39% 47%

23% 25%

MODA

HEALTHCARE

65% 62%

23% 22%






26% 36%

12% 24%

64% 50%

36% 29%

45% 52%

30% 27%

HOSPITALITY

MANUFATTURIERO

LOGISTICO

INDIA

41% 41%

6% 6%

44% 52%

28% 24%

67% 89%

22% 22%

MEDIA

PACKAGING MINERARIO

50% 59%

16% 34%

50% 59%

44% 44%

54% 46%

5% 30%

FARMACEUTICO

RETAIL

PROPERTY

50% 50%

13% 25%

31% 42%

17% 27%

SSC/BPO


67% 67%

56% 56%


43% 26%

35% 30%

55% 59%

45% 50%

TELECOMUNICAZIONI

SERVIZI




Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/ manageriale nel prossimo trimestre?

67% 78%

33% 44%

40% 5% 5%

2%

40% 50%

10% 0%

AUTOMOBILISTICO & AEROSPAZIALE CHIMICO

BANCARIO

SINGAPORE

63% 75%

63% 63%

64% 64%

21% 14%

42% 58%

8% 8%

COSTRUZIONI


BENI DI CONSUMO

70% 80%

20% 20%

42% 26%

5% 0%

50% 64%

36% 43%


MANUFATTURIERO

ASSICURATIVO

42% 33%

17% 8%

100% 96%

4% 4%

FARMACEUTICO

SICUREZZA



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Aree e Funzioni– Previsioni di assunzioni di personale impiegatizio/ manageriale nel

prossimo trimestre

Accounting, Tax, TreasuryAdministration

BankingBoard, "C-Level"

ConstructionCreative, Design

Engineering, ProductionHuman Resources

IT Technical, IT supportLegal

Operations, Logistics,…Other

R&D, ScientificSales & Marketing

9% 6%

3% 4%

1% 6%

17% 5%

17% 2%

11% 11%

7% 51%

Europa Occidentale








17% 8%

5% 8%

4% 2%

23% 6%

23% 3%

14% 8%

4% 31%








17% 12%

2% 4% 6% 6%

26% 8%

30% 3%

20% 7% 8%

65%


Medio Oriente








6% 3%

7% 1% 4% 3%

32% 3%

15% 1%

12% 4% 7%

39%

Africa








13% 4% 2% 4% 4%

8% 17%

7% 7%

4% 20%

6% 11%

37%

Area Asia-Pacifico








10% 12%

3% 6%

4% 11%

30% 6%

16% 6%

23% 9%

22% 47%

America



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Aree e Funzioni – Previsioni di licenziamenti di personale impiegatizio / manageriale nel

prossimo trimestre








16% 22%

3% 6% 4% 3%

18% 8%

13% 4%

18% 13%

5% 23%

Europa Occidentale








12% 21%

5% 10%

8% 2%

18% 8%

13% 7%

16% 13%

5% 27%








17% 29%

2% 5%

12% 5%

27% 12% 12%

6% 21%

5% 5%

15%


Medio Oriente








11% 21%

3% 6% 7%

5% 27%

15% 10%

3% 21%

7% 9%

28%

Africa








9% 8%

2% 3% 3% 4% 7% 6% 6%

2% 10%

8% 4%

14%

Area Asia-Pacifico








12% 27%

0% 8% 8%

4% 27%

10% 13%

5% 28%

10% 9%

23%

America



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario a livello geografico – 2° trimestre 2012

WESTERN EUROPE

CEE & EURASIA

MIDDLE EAST & AFRICA

ASIA PACIFIC

THE AMERICAS

37%

53%

49%

54%

48%

Assunzioni in corso

WESTERN EUROPE

CEE & EURASIA


ASIA PACIFIC

THE AMERICAS

36%

49%

55%

51%

51%

Assunzioni previste nei prossimi 3 mesi

WESTERN EUROPE

CEE & EURASIA


ASIA PACIFIC

THE AMERICAS

24%

21%

18%

17%

35%

Licenziamenti in corso

WESTERN EUROPE

CEE & EURASIA


ASIA PACIFIC

THE AMERICAS

22%

21%

15%

17%

35%

Licenziamenti previste nei prossimi 3 mesi

Chi vince e chi perde a livello geografico Dopo essersi aggiudicata il primo posto nella classifica dedicata alle assunzioni nella precedente edizione dello Snapshot, l’Area americana scivola al terzo posto, superata non solo dalla prevedibile e non nuova performance dell’Area asiatica del Pacifico, ma anche dal blocco dei paesi appartenenti all’Africa e al Medio Oriente. Tuttavia, secondo le stime riportate nell’indagine, l’Area americana dovrebbe tornare a brillare nel prossimo trimestre raggiungendo l’Area asiatica del Pacifico per quanto riguarda le assunzioni di manager e impiegati.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario attuale – 2° trimestre 2012

Chi vince e chi perde a livello settoriale

Su base globale, i settori caratterizzati dal maggior numero di assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale sono i seguenti:

1. Beni di lusso 2. SSC/BPO 3. Technology, ICT Hardware, Storage, Networking 4. Moda 5. Assicurazioni

In ultima posizione troviamo il settore delle Energie Rinnovabili: solo il 20% delle società coinvolte nello studio e appartenenti a questo settore è impegnato in attività di ricerca e selezione del personale.

Global Snapshot – Scenario Globale

Sono in corso assunzioni di personale di livello impiegatizio / manageriale? - 47%

Sono in corso licenziamenti di personale di livello impiegatizio / manageriale? - 16%

100%

- 71

%

Botswana - 82% Philippines - 71%

70%

- 61

%

Nigeria - 70% Ghana - 68% Turkey - 66% Israel - 65% Denmark - 64% Russia - 63% Finland, Qatar- 62%

60%

- 51

%

China - 59% Japan - 58% Algeria - 57% Hungary - 56% Saudi Arabia, Czech Republic, Sweden, Mozambique - 55% Austrailia, Norway - 54% Romania, Austria, Belgium - 53% United States, Canada, Singapore, Poland, Switzerland - 52% Egypt, Bulgaria, Ireland - 51%

Bel

ow 5

0%

Greece - 50% UAE - 49% Taiwan - 48% Croatia, Chile, South Africa - 47% Brazil, United Kingdom, Mexico, Argentina - 46% Malaysia - 45% Angola, France - 44% Netherlands, Luxembourg - 43% India - 40% Portugal - 39% South Korea - 37% Italy - 34% Germany - 32% Spain - 31%

Assunzioni in corso – per paese



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario globale – 2° trimestre 2012

Sectors hiring in the next 3 months

Luxury Goods 79%

SSC/BPO 78%

Education 65%

Technology, ICT Hardware, Storage, Networking 63%

Security Services, Defence 60%

Clothing, Fashion 57%

Real Estate, Property 57%

Internet Retail, E-commerce, Social Networking, New Media 53%

Law firms 52%

Insurance 52%

Retail - Shops 51%

FMCG Food and Beverage 50%

Information Technology (IT) Software, IT Services 50%

Accounting & Consulting Firms 49%

Telecommunications 48% Advertising, Media, Marketing & Communications, Publishing, Broadcasting 48%

Automotive Cars, Trucks & Transport, Parts, Components, Aerospace & Airlines 46%

Utilities, Water, Waste, Power, Recycling 46%

Pharmaceuticals 44% Healthcare, Biotech, Medical Devices, Clinical Research, Scientific 41%

Agriculture, Farm products, Machinery, Fertilizers 41%

Basic Materials, Packaging, Rubber & Plastics 41%

Banking 41% Manufacturing, Industrial Equipment, Business Equipment, Machine Tools 40%

Electronics 39%

Chi vince e chi perde a livello geografico

Anche da questa edizione del Global Snapshot, come per le precedenti, emerge lo spostamento dell’attività dalle cosiddette economie occidentali verso i paesi emergenti, futuri protagonisti del mercato. Tra i paesi interessati dal maggior numero di assunzioni di manager e impiegati figurano infatti tre nazioni africane: Botswana, Nigeria e Ghana. In fondo alla classifica, quattro delle ultime cinque posizioni sono occupate da importanti paesi membri dell’Unione europea.

Global Snapshot – Scenario globale

Si prevedono assunzioni di personale di livello impiegatizio / manageriale nel prossimo trimestre? - 46% Si prevedono licenziamenti di personale di livello impiegatizio / manageriale nel prossimo trimestre? - 16%

100%

- 61

%

Ghana - 79% Nigeria - 75% Botswana - 73% Philippines - 71% Israel - 67% Turkey - 66% Qatar, Japan - 63% Russia 62%

60%

- 51

%

Hungary - 58% Canada, Austrailia, Mexico - 57% Taiwan, UAE - 56% South Africa, Saudi Arabia - 55% China, Ireland, Egypt - 54% Finland, Denmark, Sweden - 53% United States, Romania - 52%

50%

- 41

%

Norway, Czech Republic, Mozambique - 50% Malaysia - 49% Poland, Singapore - 48% Belgium, Netherlands, Argentina - 47% South Korea, Greece, Brazil, Austria - 46% United Kingdom, Chile - 45% India, Switzerland - 43% Bulgaria, France - 43% Croatia, Algeria - 41%

40%

and

less

Luxembourg - 39% Portugal - 36% Italy - 34% Germany, Angola - 30% Spain - 28%

Assunzioni previste nei prossimi 3 mesi – per paese

Energy - Oil & Gas 39%

Consumer Goods, Personal Care, Office Supplies 38% Building Materials, Construction, Civil Engineering,

Architecture 38%

Metals and Mining, Heavy Industrials 37% Public Sector (Governmental) 34% Energy - Renewables 34% Logistics, Shipping, Freight, Couriers & Post, Rail,

Cargo 32%

Chemicals 31%

Entertainment, Gambling, Toys, Leisure, Hotels,

Tourism, Hospitality 27%



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Conclusioni

Società alla finestra

Ancora una volta i dati globali relativi alle assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale sono in calo, dal 55% rilevato nel Global Snapshot di aprile al 51% di agosto, fino a scendere sotto la soglia del 50% a fine 2012 attestandosi più precisamente al 47%. Questo trend è un evidente segno del lento ed inesorabile declino nella domanda di talenti?

McKinsey & Co, leader nella consulenza strategica, non è di questo avviso e prevede un outlook piuttosto positivo per i prossimi mesi. Da alcune recenti indagini condotte dal Global Institute emerge che entro il 2020 il mondo potrebbe dover affrontare la mancanza di 40 milioni di laureati e nelle economie in via di sviluppo potrebbero essere necessari 45 milioni di lavoratori diplomati e formati. Nel complesso, l’istituto di ricerca stima una carenza a livello globale di 85 milioni di persone con competenze di alto e medio livello entro lo stesso anno. Questo problema sembra essere al centro dei pensieri dei principali business leader a livello mondiale. L’ultima indagine condotta da PwC e che ha coinvolto CEO a livello internazionale ha rilevato che una delle maggiori preoccupazioni per il futuro riguarda proprio la capacità di individuare e trattenere all’interno delle aziende i talenti necessari.

Pertanto, se queste stime sono corrette, perché le società hanno ridotto i piani di espansione dell’organico anziché incrementarli? Dalle risposte dei nostri clienti a livello mondiale emerge che molte aziende si trovano nella situazione di dover performare con meno risorse, in particolare avvalendosi di un numero inferiore di risorse umane. Il costante calo dei licenziamenti, dal 20% di aprile al 18% di agosto, fino al 16% rilevato a dicembre, suggerisce che il mercato del lavoro sta attraversando una fase di stabilizzazione, che si traduce in maggiore sicurezza del posto di lavoro per gli occupati.

Dal feedback della nostra rete di uffici emerge che, in merito alla ricerca di nuovi talenti, le società in questo momento preferiscono restare alla finestra. Molte di esse sono intenzionate a monitorare da vicino il mercato del lavoro e alcune delle più grandi stanno attivamente predisponendo le attività di selezione volte a coprire posizioni necessarie in futuro. È diffuso un senso di attesa che qualcosa (di positivo, si spera!) debba accadere e nel frattempo prevale la cautela. Potrebbe accadere alla fine che quest’ultima lasci il posto all’impazienza e che molte società procedano ad assumere ed avviino i piani di crescita e sviluppo da tempo accantonati. Quando ciò si verificherà, la “lotta per i talenti” potrebbe assumere toni accesi mai visti prima.

Antal International ringrazia tutte le persone che hanno accettato di partecipare a questa edizione dell’Antal Global Snapshot, in relazione alla quale un importo di 9.000 euro è stato donato all’Antal Charitable Foundation, l’ente no-profit che sostiene diverse associazioni senza scopo di lucro tra cui Chance UK, Duke of Edinburgh's Award e Smiling Children. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito www.antalcharitablefoundation.com.

Contact Per ulteriori informazioni in merito al materiale incluso in questo report o per ricevere una copia del prossimo Antal Global Snapshot, si invita a contattare Natasha Lane scrivendo a [email protected] ovvero a rivolgersi alla sede Antal di riferimento – ulteriori dettagli sono disponibili sul sito www.antal.com. Natasha Lane Antal International 64 Baker Street London, W1U 7GB Tel: +44 (0)207 467 2520 Fax: +44 (0)207 467 2521 Email: [email protected]

www.antal.com www.snapshot.antal.com www.antalventures.com

www.antalcharitablefoundation.com

http://www.antalcharitablefoundation.com/

http://www.antal.com/

http://www.antal.com/

http://www.snapshot.antal.com/

http://www.antalventures.com/

http://www.antalcharitablefoundation.com/

Global Heat Map Antal Global Snapshot | Edition 13 – January 2013


THE ‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’

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ANTAL GLOBAL SNAPSHOT · Antal Global Snapshot si è fatto ricorso a interviste telefoniche e questionari, sottoposti ai Responsabili delle risorse umane o ai Re. sponsabili di business