Apostila Direito Do Trabalho13adm

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DIREITO DO TRABALHO E LESGISLAO DA SEGURIDADE SOCIAL

PROF. DILENE RAMOS FABRETTI

PONTIFCIA UNIVERSIDADE CATLICA DE SO PAULOFACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAO E CONTABILIDADE

CURSO DE ADMINISTRAO DE EMPRESAS

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DIREITO DO TRABALHO

BREVE HISTRICO - CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO /1943 - REUNIO DE LEIS ESPARSAS ACRESCIDA DE NOVOS DIREITOS.PROTEO AO EMPREGADO.

EVOLUO: CF/88 - ART. 6 A 11 - DIREITOS SOCIAIS SERVIOS DESCENTRALIZADOS COOPERATIVAS SINDICATOS ENFRAQUECIDOSDESEMPREGOQUEDA DA INFLAOAUTOMAO

CONCEITO: DIREITO DO TRABALHO O RAMO DO DIREITO PRIVADO QUE CUMPRE UMA FUNO TUTELAR E COORDENADORA DAS RELAOES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DE TRABALHO.

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DIREITO DO TRABALHO

HIERARQUIA DAS LEIS: - CONSTITUIO FEDERAL - CLT (LEI ORDINRIA) - ACORDOS E CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO - JURISPRUDNCIA

PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS/ DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS DO TRABALHADOR - ART.7 DA CF

1) RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DESPEDIDA ARBITRRIA (INDENIZAO COMPENSATRIA)

2)SEGURO DESEMPREGO

3)FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

4) SALRIO MNIMO NACIONAL UNIFICADO (MORADIA, ALIMENTAO, EDUCAO, SADE, LAZER, VESTURIO, HIGIENE, TRANSPORTE E PREVIDNCIA SOCIAL)

5)PISO SALARIAL

6) IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO (SALVO ACORDO COLETIVO)

**DIREITOS DO TRABALHADOR (CONT)

7)13 SALRIO

8) REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO SUPERIOR AO DIURNO

9) SALRIO FAMLIA/ BAIXA RENDA

10) DURAO DO TRABALHO NORMAL NO SUPERIOR A 8 HORAS DIRIAS E 44 SEMANAIS

11)REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

12) REMUNERAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO (50% SUPERIOR AO NORMAL)

13) GOZO DE FRIAS ANUAIS REMUNERADAS (+ 1/3)

14) AVISO PRVIO (MNIMO 30 DIAS)

15)LICENA GESTANTE

16) LICENA PATERNIDADE

17)PROTEO DE MERCADO DE TRABALHO MULHER

18) PROTEO CONTRA AUTOMAO

18) REDUO DE RISCOS E ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

**DIREITOS DO TRABALHADOR (CONT)

19) APOSENTADORIA (IDADE/TEMPO DE SERVIO)

20) AO EM RELAO AOS CRDITOSTRABALHISTA

21) PROIBIO DE DISCRIMINAO

22) PROIBIO DE TRABALHO MENORES DE 16 ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ (14 ANOS)

22) PROIBIO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE AOS MENORES DE 18 ANOS

23) LIVRE ASSOCIAO SINDICAL

24) DIREITO GREVE

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ELEMENTOS DA RELAO DO TRABALHOContrato e Relao de Trabalho

CONTRATO: ART 442 DA CLT E SEGTS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO O ACORDO(VTDE) TCITO OU EXPRESSA, QUE REGULAMENTA A RELAO DE TRABALHO

FORMA: EXPRESSA (ESCRITO)TCITA (ANUNCIA - PRAXE)

PRAZO: INDETERMINADO : COMUM E PRESUMVEL DETERMINADO: TERMO PR FIXADO MOTIVO JUSTIFICADO SERVIOS TRANSITRIOS CTTO EXPERINCIA (90 DIAS)

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ELEMENTOS DA RELAO DO TRABALHO

EMPREGADO: ART.3 DA CLTTODA PESSOA FSICA QUE PRESTAR SERVIO DE NATUREZA NO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB DEPENDNCIA DESTE MEDIANTE SALRIO

PESSOA FSICA QUE PRESTA PESSOALMENTE A OUTREM SERVIOS NO EVENTUAIS, SUBORDINADOS E ASSALARIADOS. * CONTINUIDADE S/ OPOSIO PRESUME VNCULO

EQUIPARADOS: ART.7 DA CF (Regidos por leis especficas) a ) DOMSTICOS( No diaristas em residncia) B ) RURAIS

EXCLUDOS: EVENTUAL, AVULSO, AUTNOMO, TERCEIRIZADOS, COOPERATIVAS, ESTGIOS (ESTUDANTE/BOLSA), VOLUNTRIOS.

RELAES ESPECIAIS:1) DIRETOR DE SOCIEDADE (SUBORDINAO MANDATRIO)2) CARGO DE CONFIANA3) EMPREGADO ACIONISTA4) APRENDIZ (CTTO ESCRITO/DETERMINADO-2 ANOS, 6HS, 14-18 ANOS, 5%MIN, 15% MAX).5) TRABALHO ON LINE/ESCRITRIO VIRTUAL

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ELEMENTOS DA RELAO DO TRABALHOContrato e Relao de Trabalho

ADMISSO DO EMPREGADO:

1) CONTRATO: FORMA E PRAZO

2) CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA:

CTPS : PROVA DO CONTRATO

DOCUMENTO DO EMPREGADO

NO ADMISSO S/ APRESENTAO ( EXC: S/POSTOS /30 D)

ANOTAES (PRESUNO RELATIVA)PRAZO : 48 HS

PELO EMPREGADOR (SALVO DEPENDENTES E ACIDENTES DE TRABALHO - INSS)PELO EMPREGADO: FRAUDE

RECUSA: RECLAMAO JUNTO DRT/ DENNCIA JUSTIA DO TRABALHO

INEXISTNCIA : PROVAS EM DIREITO ADMITIDAS

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ADMISSO DO EMPREGADO:

3) REGISTRO

DOCUMENTO DO EMPREGADOR - REGIDO PELAS LEIS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

ANTERIOR PRESTAO DO SERVIO

FICHAS E LIVROS / SISTEMA ELETRNICO DRT: AUTENTICAO PRVIA E NUMERAO DE FOLHAS

FISCALIZAO DA DRT.

4) CAPACIDADE DO EMPREGADO

18 ANOS : MENORES - AUTORIZAO E RESCISO PROIBIDO TRABALHO MENORES 16 ANOS

MULHER CASADA (LEI 7855/89 REVOGADA)

DEFICIENTES FSICOS (EMPRESAS C/MAIS DE 100 EMPREGADOS : 2% A 5% MO DE OBRA)

* INCAPACIDADE : NULIDADEIRRETROATIVA ENRIQUECIMENTO S/CAUSA REPARAO

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ELEMENTOS DA RELAO DO TRABALHO

EMPREGADOR: ART.2 DA CLTEMPRESA INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE ASSUMINDO OS RISCO DA ATIVIDADE ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS

EQUIPARADOS: PROFISSIONAIS LIBERAIS, INSTITUIES DE BENEFICNCIA, ASSOCIAES RECREATICAS E OUTRAS INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS.

PODERES: DIREO, ORGANIZAO, DISCIPLINA (SUSPENSO), FISCALIZAO.*LIMITES: INTEGRIDADE FSICA/ NO CONSTRANGIMENTO** PARTICIPAO DOS EMPREGADOS NAS DELIBERAES DA EMPRESA

RESPONSABILIDADES:1)GRUPO DE EMPRESAS (SOLIDRIA ATIVA E PASSIVA, COM INCLUSO NA RECLAMAO TRABALHISTA)

2) SUCESSO EMPRESAS (FUSO, INCORPORAO E TRANSFORMAO) - ART.10 E 448 DA CLT.

3) RECUPERAO EXTRA OU JUDICIAL

4) FALNCIA

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ALTERAES NAS CONDIES DE TRABALHO:

1) PRINCPIO LEGAL DA IMODIFICABILIDADE

EXCEO: MTUO CONSENTIMENTO (ACORDO INDIVIDUAL OU COLETIVO)

ART 468 CLT: S LCITA A ALTERAO DAS RESPECTIVAS CONDIES POR MTUO CONSENTIMENTO, E AINDA ASSIM, QUE NO RESULTEM, DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJUZOS AO EMPREGADO, SOB PENA DE NULIDADE DA CLUSULA INFRINGENTE

2) JUS VARIANDI

DIREITO DO EMPREGADOR, EM CASOS EXCEPCIONAIS, DE ALTERAR, POR IMPOSIO E UNILATERALMENTE, AS CONDIES DE TRABALHO DE SEU EMPREGADO.

FUNO SALRIOLOCAL DE PRESTAO DE SERVIOS

**ALTERAES NAS CONDIES DE TRABALHO:

PELO EMPREGADOR:

1) FUNO : EMPREGADO DE CONFIANA SUBSTITUTO EXTINO DE CARGOS

2) SALRIO : REDUO SALARIAL / JORNADA DE TRAB. SINDICATO

3) LOCAL : MUDANA DE DOMCILIO (CIDADE/PAS) * ALTERAO DE FATORES RELEVANTES(RESIDNCIA, FAMLIA, ESTUDO, TRATAMENTO MDICO, ETC.)

C/ ANUNCIA (ADICIONAL DE 25%)S/ ANUNCIA (EXTINO/ INDENIZAO)

EMPREGADOS INTRANSFERVEIS:CARGOS DE ADMINISTRAO SINDICAL, REPRESENTAO COLETIVA PROFISSIONAL ( CIPA: NO INCLUSO)

EMPREGADOS TRANSFERVEIS:CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL PELA NATUREZA DO TRABALHO.

EFEITOS ECONMICOS : DESPESAS , DIRIAS DE PERMANNCIA OU RESIDNCIA E ADICIONAL 25%OUTRO PAS : CLT E PREVIDNCIA, REAJUSTES COLETIVOS, FRIAS NO BRASIL (APS 2 ANOS), CUSTEIO DE RETORNO, SEGURO DE VIDA E ASSISTNCIA MDICA

**SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

I) INTERRUPO : PARALIZAO TEMPORRIA DO TRABALHO, DURANTE A QUAL A EMPRESA PAGA O SALRIO E CONTA O TEMPO DE SERVIO DO EMPREGADO.

II) SUSPENSO: PARALIZAO TEMPORRIA DOS EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO, ONDE CESSA A OBRIGAO DO EMPREGADOR E O PERODO DE AFASTAMENTO ABATIDO DO TEMPO DE SERVIO.

ART.471- AO EMPREGADO AFASTADO SO ASSEGURADAS, POR OCASIO DE SUA VOLTA, TODAS AS VANTAGENS QUE EM SUA AUSNCIA TENHAM SIDO ATRIBUIDAS CATEGORIA QUE PERTENCIA NA EMPRESA.

1) AUXLIO DOENA - 15 DIA/ INT. - 16 /SUSP *ATESTADO INSS AT ALTA MD)

2) ACIDENTE DE TRABALHO 16* (FGTS, TEMPO AFAST.INCL. *PERCURSOINDENIZAO)

3)SERVIO MILITAR - *FGTS

4) FRIAS

5) LICENA GESTANTE -ADOO

6) ABORTO : NO CRIMINOSO - INT/2SEM CRIMINOSO -SUSP

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SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

7) LICENA PATERNIDADE

8)CAUSAS ECONMICAS OU TCNICAS DA EMPRESA- CONVENO OIT N 168 - PROTEO DO DESEMPREGOACORDO/CONVENO COLETIVASUSPENSO MXIMA 5 MESESRESTABELECIMENTO OU DISPENSA S/JUST CAUSA

9) GREVE ACORDO /CONVENO - INT JT/ABUSIVA - SUSP

10) CONTRATOS PRAZO: ACORDO DE VONTADES OU ART.472 CLT

11) SUSPENSO LICENA ESTUDO OFERECIDO PELA EMPRESA PARA QUALIFICAO PROFISSIONAL (ENTRE 2 E 5 MESES)-NO PODE SER SUSPENSO MAIS DE UMA VEZ EM 16 MESES.

12) FALTAS AO SERVIOJUSTIFICADAS: GARANTIDAS S/PREJUZO DOS DIREITOS E REMUNERAOFALECIMENTO: CJ, ASC, DESC, IRMO OU DEP.ECON(CTPS) 2 DIAS CASAMENTO: 3 DIAS- NO P/UNIO ESTAVELDOAO VOLUNTRIA DE SANGUE: 1 D A CADA 12 MESESALISTAMENTO ELEITORAL: 2 DALISTAMENTO MILITAR, EXAME VESTIBULAR,COMPARECIMENTO EM JUZO (TEMPO NECESSRIO)

**CONTRATO - EXPRESSO: PREVISES TCITO: REMUNERAO DO EMPREGADOR

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SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

* FALTAS INJUSTIFICADAS: DESCONTO SALARIAL, DIMINUIO DE FRIAS ETC.

13) PUNIO PELO EMPREGADOR

ART-474 - SUSPENSO POR MAIS DE 30 DIAS CONSECUTIVOS IMPORTA NA RECISO INJUSTA DO CONTRATO DE TRABALHO.SALVO:FALTA GRAVE -ARTS 494 E 495 EMPREGADO SUSPENSO DE SUAS FUNES, PELO PERODO DO INQURITO AT A DECISO FINAL DO PROCESSO JUSTA CAUSA OU REINTEGRAO COM RECEBIMENTO DO PERODO.

HIPTESES NO PREVISTAS:

A) DISPENSA DO EMPREGADO B) CARGOS PUBLICOS ELETIVOSC) REPRESENTAO E DIREO SINDICALD) PRISO ILEGAL: SUSP LEGAL: JUSTA CAUSA

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JORNADA DE TRABALHO

PERODO EM QUE O EMPREGADO FICA DISPOSIO DO EMPREGADOR AGUARDANDO OU EXECUTANDO ORDENS.

LIMITAES PSICOFSICAS : QUEDA DE RENDIMENTO SADE SEGURANA

LEIS REGENTES : TRANSACIONVEIS/ IRRENUNCIVEIS*INVERSO DO NUS DA PROVA

CLASSIFICAODURAO : NORMAL - 8HS D/ 44 SEM EXTRAORDINRIAS - HE REM 50% MAIOR

PERODO : DIURNO - 5 S 22HS (URB) NOTURNO - 22 S 5 HS (52M,30S - ADICIONAL)

PROFISSO: GERAL ESPECIAL:MDICOS, JORNAL., BANC. ETC.

TRABALHO POR TURNO: TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO (6 HS)

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JORNADA DE TRABALHO

INTERVALOS:

1)Interjornadas; Entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2 jornadas

2) Intrajornadas:intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas;1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas - no so computados na durao da jornada.

ESPECIAIS: Derivam da profisso- ex: digitador

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JORNADA DE TRABALHOHORAS EXTRAORDINRIAS

HORAS TRABALHADAS QUE ULTRAPASSAM A JORNADA NORMAL FIXADA.

* INTEGRAM O CLCULO DA REMUNERAO DE FRIAS, DO REPOUSO SEMANAL, DA INDENIZAO, DO 13 SALRIO, DO AVISO PRVIO E DO FGTS.

1) ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS (ART.59 CLT)

ACORDO FIRMADO POR DOCUMENTO ESCRITO INDIVIDUAL OU COLETIVO COM O OBJETIVO DE LEGITIMAR O EXCESSO DE JORNADA.

MXIMO 2 HS POR DIA - MIN.50% REMUNERAO MAIOR

RESOLVE-SE POR DISTRATO OU DENNCIA* RECUSADAS: INSUBORDINAO E INDISCIPLINA**HABITUALIDADE DE PELO MENOS 1 ANO GERA DIREITO INDENIZAO - 1 MS DE HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS

IMPEDIDOS: MENOR DE 18 ANOS, CABINEIRO DE ELEVADORES E BANCRIOS.

ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS - PRVIA AUTORIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO.

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JORNADA DE TRABALHOHORAS EXTRAORDINRIAS

2) SISTEMA DE COMPENSAO DE HORASACORDO ATRAVS DO QUAL AS HORAS EXCEDENTES DAS NORMAIS, PRESTADAS EM UM DIA SO DEDUZIDAS EM OUTROS DIAS.

BANCO DE HORAS : TRABALHADAS OU NO TRABALHADAS ASPECTOS PARA VALIDADE1) Previso em Conveno ou Acordo Coletivo de trabalho; Aprovao dos empregados devidamente representados pelo Sindicado da Categoria; 2) Jornada mxima diria de 10 (dez) horas; 3) Compensao das horas dentro do perodo mximo de 1 (um) ano; 4) Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas bem como o acesso e acompanhamento do saldo por parte do empregado; 5) Pagamento do saldo das horas excedentes no compensadas no prazo mximo de 1 (um) ano ou quando da resciso de contrato de trabalho;

6)Em trabalhos insalubres e perigosos, a instituio do banco de horas depende de autorizao expressa de autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho do Ministrio do Trabalho.

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MULTAS PREVISTAS PELO DESCUMPRIMENTO DA LEI

A legislao prev ainda multa para o empregador que mantm acordo de banco de horas de forma irregular ou que no atenda os requisitos legais.Caso o empregado esteja trabalhando mais de duas horas extras por dia, a empresa pode ser multada, dependendo da quantidade de empregados, no valor que varia de R$ 736,00 a R$ 4.025,00, dobrando em caso de reincidncia.

Se o empregador no pagar as horas extras trabalhadas no vencimento do banco de horas, o valor de R$ 170,26 por empregado.

Nos casos em que o Acordo ou a Conveno estabelecer penalidade pelo descumprimento do acordo do banco de horas, a empresa sofrer a penalidade firmada no acordo, sendo o valor da multa varivel.

**3) HORAS EXTRAS POR FORA MAIORACONTECIMENTO IMPREVISVEL E INEVITVEL, INDEPENDENTE DA VONTADE DAS PARTES.PRORROGAO AUTOMTICA MXIMA DE 4 HS POR DIA- Ato unilateral (jus variandi); no necessita de acordo bilateral ou coletivo, caber ao empregador notificar DRT em 10 dias; vedada ao menor.

4) HORAS EXTRAS POR SERVIOS INADIVEISSERVIOS QUE DEVEM, NECESSARIAMENTE SER CONCLUDOS NA MESMA JORNADA. EX: PRODUTOS PERECVEIS, TRANSPORTES, AVIO ETC.Mximo de 12 horas de trabalho dirias, unilateral(jus variandi), vedado ao menor

5) HORAS EXTRAS REPOSIO DE PARALIZAOACIDENTAIS OU FORA MAIORCLT : EMPREGADOR ASSUME RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA - SALRIOS DEVIDOS E HE ADICIONAL.limitao: 2h por dia em 45 dias por ano; comunicao DRT prvia; vedada ao menor.

EMPREGADOS EXCLUDOSGERENTES, DIRETORES, CHEFES DE DEPARTAMENTO( GRATIFICAO DE CARGO DE CONFIANA 40%)EXCEO: CARTO DE PONTO

HORAS EXTRAS ILCITAS: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a prorrogao.

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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

EMPREGADO QUE CUMPRE TOTALMENTE SEU HORRIO DE TRABALHO, SEM FALTAS O ATRASOS, TEM DIREITO AO REPOUSO SEMANAL.* ORIGEM RELIGIOSO HEBRAICO CRIST

1) SEMANALIDADE: 24HS/ 6DIAS

2) DOMINICALIDADE: COMPENSVEL

3) INCONVERSIBILIDADE: REPOUSO SEMANAL FERIADOS RELIGIOSOS/CIVIS SUBSTITUIO PAGTO EM DOBRO(JURISP 8 DIA)4) REMUNERABILIDADE: INTEGRALINCLUSO HORAS EXTRAS HABFALTAS INJUST.SUJEITAS ADESCONTO NA REMUNERAO

DECISES JUSTIA DO TRABALHO:BANCRIOS: SBADO DIA NORMAL S/TRABALHO- NO INTEGRAVENDEDORES: COMISSES 1 DIA VENDAS P/SEMANA

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FRIAS

PERODO ANUAL DE DESCANSO COMPULSRIO E REMUNERADO CONCEDIDO POR LEI AO EMPREGADO.

1) IRRENUNCIABILIDADE

2) ANUALIDADE: PERODO DE AQUISIO = 12 MESESPERODO DE CONCESSO= 12 MESES SUBSEQUENTES * NO CONCEDIDO: PAGTO DOBRO OU RECL.JUDIC.

PERDA DO DIREITO DE AQUISIO:AFASTAMENTO POR DOENA, ACIDENTE DE TRABALHO (INSS) INFERIOR A 6 MESES: NO AFETA SUPERIOR A 6 MESES, CONTINUOS OU NO: PERDA INTEGRAL

LICENA, PARALIZAO 30 DIAS OU +: PERDA* SALVO LICENA MATERNIDADE

*OBS: RETORNO DO EMPREGADO INCIO DE NOVO PERODO AQUISITIVO

3)REMUNERABILIDADEINTEGRAL ACRESCIDA DE 1/3 SALRIO (C/ REFLEXO H E)CONVERSO 1/3 EM $ (ABONO)

4) CONTINUIDADEEXCEPCIONALMENTE FRACIONADAS (PERODOS NUNCA INFERIORES A 10 DIAS)PROIBIDO - 18/+ 50 ANOS

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FRIAS

5) DESIGNAO: MS NO PODE SER EXIGIDO PELO EMPREGADO**DIREITO DE COINCIDNCIAESTUDANTES: - 18 ANOS FRIAS ESCOLARESMEMBROS DA MESMA FAMLIA (S/PREJUZO DO EMPREGADOR)

6) COMUNICAO: MNIMO 3O DIAS ANTERIORES

7) PRAZO DE PAGAMENTO: 2 DIAS ANTES DA CONCESSO

8) PROPORCIONALIDADE E DURAO:

DIASFALTAS INJUSTIFICADAS 30 AT 524 6 A 141815 A 231224 A 32PERDA + 32

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FRIAS E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

FRIAS PROPORCIONAIS: 1/12 AVOS POR MS DE SERVIO PRESTADO OU FRAO SUPERIOR A 14 DIAS* AQUISITIVO/CONCESSIVO: PAGTO SIMPLES VENCIDAS: PAGTO EM DOBRO

1) EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO DE SERVIOS PRESTADOS:

A) DISPENSA S/ JUSTA CAUSA, PEDIDO DE DEMISSO OU APOSENTADORIA - FRIAS PROPORCIONAIS INDENIZADAS

B) DISPENSA POR JUSTA CAUSA - PERDA DO DIREITO

2) EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIOS PRESTADOS:DIREITO CONCEDIDO SOMENTE NOS CASOS DE DESPEDIMENTO SEM JUSTA CAUSA.

*OBS: DIREITO DE AO 2 ANOS INGRESSO 5 ANOS RELAO DE EMPREGO

**SALRIOIMPORTNCIA PAGA PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM REMUNERAO DO SERVIO POR ELE PRESTADO OU AO TEMPO EM QUE FICOU A DISPOSIO.

I) FORMAS:POR TEMPO: MENSALISTA, QUINZENALISTA, SEMANALISTA *HORISTA: UNIDADE DE CLCULO

POR PRODUO: CALCULADO COM BASE NO NMERO DE UNIDADES PRODUZIDAS (TARIFA) * INCENTIVO AO AUMENTO DE PRODUTIVIDADE

POR TAREFA: PAGO COM BASE NA PRODUO DO EMPREGADO QUANDO CUMPRE A TAREFA DISPENSADO.

II) PAGAMENTO:1) EM DINHEIRO: MOEDA CORRENTE DO PAS.

2) CHEQUE OU DEPSITO BANCRIO - EM CONTA ABERTA, COM CONSENTIMENTO, ESTABELECIMENTO PRXIMO* EMPREGADOR OBRIGADO A ASSEGURAR HORRIO QUE PERMITA DESCONTO IMEDIATONOTAS PROMISSRIAS: PROIBIDAS (PRORROGAO, CIRCULAO DIFCIL)

3)UTILIDADES: ALIMENTAO, HABITAO, AUTOMVEL, 30% NECESSARIAMENTE EM $VESTURIO*VALE REFEIO/VALE TRANSPORTE/ ESCOLA FILHOS/SEGUROS: NO TEM NATUREZA SALARIAL, NO INTEGRANDO P/FGTS, 13, FRIAS ETC.

1 PROVA

DISCIPLINA: Direito do Trabalho e Legislao da Seguridade Social

PROF Dilene Ramos Fabretti

1) O GRUPO EMPRESARIAL PAULICAP LTDA. ESTABELECIDO EM SO PAULO, E COMPOSTO POR 1 INDSTRIA, 1 ESCRITRIO DE ADMINISTRAO E 2 ESTABELECIMENTOS COMERCIAIS, EM RAZO DE GRAVE CRISE ECONMICA RESOLVEU:

A) VENDER OS ESTABELECIMENTOS COMERCIAIS PARA O GRUPO PETRONILHA LTDA.;

B) TRANSFERIR O ESCRITRIO PARA A CIDADE DE MARING NO ESTADO DO PARAN;

C) SUSPENDER A ATIVIDADE DA INDSTRIA POR 5 MESES.

ANALISE COMO FICAM OS CONTRATOS DE TRABALHO DOS EMPREGADOS EM CADA CASO.

2) DETERMINADO EMPREGADO INICIOU SEU CONTRATO DE TRABALHO EM 22/04/00, EM HORRIO NORMAL, COM SALRIO BASE DE R$ 1.000,00 E, EM SEGUIDA PASSOU A PRESTAR SERVIOS HABITUALMENTE POR MAIS UMA HORA DIRIA. DEMONSTRE:

A) O VALOR DO SALRIO MENSAL

B) O VALOR DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

C) A DATA DE AQUISIO DO DIREITO FRIAS E O VALO DA REMUNURAO SABENDO-SE:

I) QUE PRETENDE RECEBER O VALOR MXIMO PERMITIDO PELA CLT A TTULO DE ABONO DE FRIAS;

II) QUE FALTOU, DURANTE O PERODO AQUISITO, POR 3 DIAS PARA DOAO DE SANGUE E 7 DIAS POR FALECIMENTO DE CNJUGE.

**VALE TRANSPORTE

Art. 1 - So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da Lei 7.418, de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei 7.619, de 30 de setembro de l987, os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como:II - Os empregados domsticos assim definidos na Lei 5.859, de 11 de dezembro de l972;Art. 9 - O Vale-Transporte ser custeado:I - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;II - pelo empregador, no que exceder a parcela referida no item anterior. Pargrafo nico. A concesso do Vale-Transporte autorizar o empregador a descontar, mensalmente do beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que trata o item I deste artigo. Somente pode ser descontado do empregado at o limite de 6% do seu salrio bsico, o valor que exceder este limite ser suportado pelo empregador.Se o empregador pagar o Vale-Transporte e nada cobrar do empregado, o valor correspondente integrar ao salrio para efeito do 13 salrio, frias e aviso prvio.

1 PROVA














**VALE REFEIO - Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi institudo pela lei n. 6.321/1976, e tem por objetivo incentivar que as empresas forneam alimentao de qualidade aos trabalhadores, melhorando assim, a qualidade de vida destes empregados mas no obrigatrio. Como uma das vantagens para a empresa, ser concedido um incentivo fiscal por meio do IR (imposto de renda), permitindo-lhe o cmputo das despesas de custeio do servio de alimentao como operacionais e, alm disso, a deduo de percentual dessa parcela diretamente do imposto devido. Aps as formalidades legais preenchidas e observando o que dispe a legislao, o vale-refeio fornecido pela empresa no tem natureza salarial, no se incorporando remunerao para quaisquer efeitos. Alm disso, a empresa poder determinar a participao do trabalhador nas despesas com o PAT, sendo esta participao financeira do trabalhador limitada, no entanto, a 20% (vinte por cento) do custo direto do benefcio concedido. Entretanto, a empresa poder no descontar nenhum valor, pois o que a legislao prev um teto, no um valor mnimo podendo at no realizar nenhum desconto, o que no lhe prejudicar, pois basta estar de acordo com as regras do PAT para que possa gozar dos benefcios fiscais, alm do vale-refeio no possuir natureza salarial. Programas elaborados em desacordo com a legislao, o fornecimento do vale-refeio incidir para todos os efeitos legais. Um exemplo dessa situao se o vale-refeio for concedido em dinheiro mesmo empresa inscrita no PAT e ainda que a empresa no desconte valor, tais benefcios sero considerados como parte integrante da remunerao do trabalhador e, conseqentemente, tero todas as incidncias tributrias (FGTS, INSS e IR), alm de integrar a base de clculo para fim de frias, 13 salrio e verbas rescisrias.

1 PROVA














**SALRIOIII) REGRAS DE PROTEO:

1) PERIODICIDADE DO PAGAMENTO:- 5 DIA TIL DO MS SUBSEQUENTE AO DO VENCTO (MS, QUINZENA OU SEMANA)- MORA: DISPENSA INDIRETA, SANO FISCAL E PUNIO POR RETENO DOLOSA*PAGTO EM AUDINCIA: 1/ JT NO FEITA/SALDO EM DOBRO

2) PROVA DO PAGAMENTO: RECIBO / DEPSITO BANCRIO

3) IRREDUTIBILIDADE - ART.7 CF.

4) CONTROLE DE DESCONTOS: FALTAS, ADIANTAMENTOS, DANOS AO EMPREGADOR

5)IMPENHORABILIDADE: SALVO PENSO ALIMENTCIA

1 PROVA














**SALRIO

IV) VALOR:

1)PRINCPIO DA LIVRE ESTIPULAO E LIVRE NEGOCIAO ENTRE AS PARTES.

RESTRIES:

A) MNIMO UNIFICADO POR LEI: SATISFAO DAS NECESSIDADES VITAIS DO TRABALHADOR E SUA FAMLIA

B)PROFISSIONAL: RESGUARDO DA DIGNIDADE

C) PISO: VALOR MNIMO POR CATEGORIA DO SETOR COMUM DA ATIVIDADE ECONMICA

FORMAS ESPARSAS:1) ABONOS: ADIANTAMENTO EM $ / ANTECIPAES DE REAJUSTES

2)ADICIONAIS: HE(50%), NOTURNO (20%), INSALUBRIDADE (MIN: 10%, MED: 20%, MAX: 40% -PERCIA TECNICA), PERICULOSIDADE (EXPLOSIVOS/ INFLVEIS 30%), TRANSFERNCIA (25%).

3) COMISSES

4) GRATIFICAES (LIBERALIDADE REITERADA INTEGRA SALRIO)

1 PROVA














**SALRIO

5) 13 : GRATIFICAO COMPULSRIA

6) GORJETAS: OBRIGATRIAS OU FACULTATIVAS(NO COMPESADAS COMO COMPLEMENTAO AO MNIMO)

7) PRMIOS: POR PRODUO, EFICINCIA ETC.

EQUIPARAO SALARIAL - ART.461 DA CLT

MESMO EMPREGADOR, LOCAL, FUNO, PRODUTIVIDADE E TCNICA COM TEMPO DE DIFERENA NO SUPERIOR A 2 ANOS.

QUADRO DE CARREIRAFACULDADE DO EMPREGADOR HOMOLOGADA PELO MINISTRIO DO TRABALHO. EXCLUI EQUIPARAO.AO PARA RECLASSIFICAO NO QUADRO.

Obs: TST: Durante a vigncia do contrato de trabalho prazo de ajuizamento de ao pleiteando reenquadramento de carreira de 5 anos Ex: alterao do PCS(plano de cargos e salrios).

1 PROVA














**EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHOCESSAO DA RELAO EMPREGADOR/EMPREGADO E DOS EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

EFEITOS ECONMICOS:1)LIBERAO DO FGTS2) MULTA DE 40% (50%)3) AVISO PRVIO INDENIZVEL4) FRIAS PROPORCIONAIS5)13 SALRIO PROPORCIONAL

DISPENSA DO EMPREGADO

A) DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSAPROMOVIDA PELO EMPREGADOR POR MOTIVO PESSOAL OU ECONMICO.ART.7 DA CF- SO DIREITOS DOS TRABALHADORES:I) RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DESPEDIDA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA, NOS TERMOS DA LEI COMPLEMENTAR QUE PREVER INDENIZAO COMPENSATRIA DENTRE OUTROS DIREITOS

ESTABILIDADE: GARANTIA DE PERMANNCIA NO EMPREGOGERAL: CONVENO COLETIVAESPECIAL: DIRIGENTE, REPRESENTANTE SINDICAL E CIPA (12 M)ACIDENTADO (12 M); GESTANTE (CONFIRMAO/ AT 5M PS PARTO); PR APOSENTADORIA (ACORDO COLETIVO)

*LIMINAR REINTEGRAO OU INDENIZAO PROPORCIONAL

**FTGSFUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIOCriado em 1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Constitudo de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador formado pelos depsitos mensais efetivados pelo empregador, equivalentes a 8,0% do salrio pago ao empregado.*Obs: Lei n..180/05 - menores aprendizes- 2%.

DIREITO 1) Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir de 05/10/1988 ( antes dessa data opo facultativa) 2) Tambm trabalhadores rurais, os temporrios, os avulsos, os safreiros (operrios rurais, que trabalham apenas no perodo de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vlei, etc.). 3) O diretor no-empregado poder ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. 4) facultado ao empregador domstico recolher ou no o FGTS referente ao seu empregado. A opo pelo recolhimento estabelece a sua obrigatoriedade enquanto durar o vnculo empregatcio (ALTERADO PELA PEC DOMSTICAS- OBRIGATRIO)

DEPSITOAt o dia 7 de cada ms (aps multa, juros e correo)

**FTGSSAQUENa demisso sem justa causa; - No trmino do contrato por prazo determinado; - Na resciso do contrato por extino total da empresa; supresso de parte de suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias; falecimento do empregador individual ou decretao de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio; - Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; - Na aposentadoria; - No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal; - No falecimento do trabalhador; - Titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; - Trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV; estiver acometido de neoplasia maligna - cncer; estgio terminal, em razo de doena grave; - Quando a conta permanecer sem depsito por 3 anos ininterruptos podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta; - Na amortizao, liquidao de saldo devedor e pagamento de parte das prestaes adquiridas em sistemas imobilirios de consrcio; - Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou pagamento de parte das prestaes de financiamento habitacional.

**AVISO PRVIO a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei. Denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, fixa termo final.

CONCESSOSendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.

PRAZO DE DURAO***Com a nova regulamentao (que tramitava desde 1989), a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias, no primeiro ano de trabalho, e acrescido de 3 dias por cada ano a mais de trabalho, no limite total de 90 dias..

INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIOO aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO 2 HS/DIA OU CONCENTRAO DE HS/INTEGRAL (PELO EMPREGADOR)PROIBIDA CONVERSO EM $.NO CONCESSO:PELO EMPREGADO -RETENO DO SALDO/SALRIOPELO EMPREGADOR- PAGTO SALRIO INTEGRAL E INCLUSO NA CONTAGEM DE TEMPO P/ EFEITOS 13 E FRIAS.

**EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHOB) DISPENSA POR JUSTA CAUSAPRESSUPE A MOTIVAO DO EMPREGADOR POR CULPA DO EMPREGADO

1) IMPROBIDADE: ATO LESIVO CONTRA PATRIMNIO DO EMPRESA OU DE TERCEIRO (FURTO, ROUBO, FALSIFICAO DOCS, EXTORSO, ETC)2) INCONTINNCIA DE CONDUTA: COMPORTAMENTO INCOMPATVEL COM A MORAL SEXUAL3) MAU PROCEDIMENTO: DESVIO DE CONDUTA SOCIAL(ENTORPECENTES, EMBRIAGUEZ ETC)4) NEGOCIAO HABITUAL: CONCORRNCIA COMERCIAL COM O EMPREGADOR5) CONDENAO CRIMINAL SEM SURSIS6) DESDEA (NEGLIGNCIA)7) VIOLAO DE SEGREDO: DIVULGAO DE PATENTES, MTODOS, FRMULAS, CARTEIRA DE CLIENTES ETC.8)INDISCIPLINA/INSUBORDINAO: DESCUMPRIMENTO DE ORDENS GERAIS DE SERVIOS9) ABANDONO DE EMPREGO: (S/ PRAZO CERTO/JURISPR:30 D)10) ATO LESIVO HONRA E BOA FAMA: INJRIA, CALNIA OU DIFAMAO DO EMPREGADOR OU TERCEIROS (EXPRESSES DE BAIXO CALO, AMEAA, GRITOS, CARTA DE DENNCIA RGOS PBLICOS ETC.)11)OFENSA FSICA: TENTADA OU CONSUMADA12) PRTICA DE JOGOS DE AZAR13)OUTRAS CAUSAS ESPECIAIS: BANCRIO E DVIDAS, FALTA REITERADA DE APRENDIZ AOS CURSOS (ESTGIRIO/BOLSISTA REPROVADO)

**EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO 1) POR DECISO DO EMPREGADO

A)DEMISSOCOMUNICAO DO EMPREGADO AO EMPREGADOR DE QUE NO PRETENDE DAR CONTINUIDADE A RELAO DE TRABALHO.INDEVIDA: MULTA E SAQUE DO FGTS

B)DISPENSA INDIRETARESCISO POR PARTE DO EMPREGADO EM RAZO DA JUSTA CAUSA DO EMPREGADORA) SERVIOS SUPERIORES S FORAS. EX: MULHER/PESOSB) SERVIOS DEFESOS POR LEI. EX: MENOR/NOTURNOC)CONTRRIOS AOS BONS COSTUMES /MORAL DO EMPREGADOD) ALHEIOS AO CONTRATOE) RIGOR EXCESSIVO. EX: ORDEM COM INTUITO DE FORAR A DESISTNCIAF) EXPOSIO DO PERIGO SADE E A INTEGRIDADE FSICA;G)ATRASOS NO PAGTO DO SALRIO;H) OFENSAS HONRA / FSICA

PROCESSO JUDICIAL : AO DE DISPENSA INDIRETA/ IMPEM-SE RUPTURA IMEDIATA. PERMANNCIA DESCONFIGURA JUSTA CAUSA.

**EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO C) APOSENTADORIAEXTINO: DEFERIMENTO DO PEDIDO PELO INSSPERMANNCIA DO EMPREGADO***

D) ACORDOEXTINO POR INICIATIVA DE AMBOS.

E) DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS1)MORTE DO EMPREGADODIREITOS DE CRDITOS (INCLUSIVE FGTS) TRANSFERVEIS AOS HERDEIROS

2)MORTE DO EMPREGADOR/EXTINO DA EMPRESAPAGTO CRDITOS/SAQUE FGTS

INDENIZAES NA EXTINO

A) MULTA FGTS: REPARAO PELO DESPEDIMENTO S/JUSTA CAUSA E PELA DISPENSA INDIRETA

B)PERDAS E DANOS MATERIAIS

C) DANO MORAL :AGRAVO DE EFEITO MORAL EX: ACUSAO DE ROUBO, DISCRIMINAO RACIAL, SEXUAL OU FSICA

D) ASSDIO SEXUAL

**SEGURIDADE SOCIALPRINCPIO DO SEGURANA SOCIAL: PROTEO AS PESSOAS DIANTE DAS CONTINGNCIAS A QUE TODOS ESTO EXPOSTOS. OBJETIVA A SOLIDARIEDADE SOCIAL.

1) CAPITALIZAO: PLANO DE CUSTEIO/RECEITA CONTRIBUINTES - FINANCIADA POR TODA A SOCIEDADE: PESSOAS FSICAS E JURDICAS

2) REPARTIO: BENEFICIRIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL

SEGURADOS OBRIGATRIOS: EMPREGADOS URBANOS, RURAIS E DOMSTICOS, AUTNOMOS, EVENTUAIS E TEMPORRIOS, MINISTROS RELIOGIOSOS, TITULARES DE FIRMA INDIVIDUAL, DIRETORES, SCIOS GERENTES ETC.SEGURADOS FACULTATIVOS: DONA DE CASA, ESTUDANTE, INATIVO ETC.

DEPENDENTES: CNJUGE/COMPANHEIRO(A)FILHO MENOR DE 21 ANOS OU INVLIDOPAISIRMO MENOR DE 21 ANOS OU INVLIDO

**BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOCIALPRESTAES ASSEGURADAS AO BENEFICIRIO E SEUS DEPENDENTES PELA PREVIDNCIA SOCIALCARNCIA: GARANTIA DE ARRECADAO MNIMA DE 12 CONTRIBUIES

1) AUXLIO DOENA: INCAPACIDADE TEMPORRIA, QUE EXCLUI LESO OU DOENA PR EXISTENTE. APS 16 DIA AT HABILITAO2) APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: SEGURADO INSUCETVEL DE REABILITAO PARA EXERCCIO DE ATIVIDADE QUE GARANTA SUBSISTNCIA (DEFINITIVA OU TEMPORRIA)* AUXLIO ACIDENTE: INDENIZAO POR ACIDENTES QUE IMPLIQUEM REDUO DA CAPACIDADE FUNCIONAL * DOENA PROFISSIONAL OU DO TRABALHO * ACIDENTE: LOCAL DE TRABALHO OU A DISPOSIO DO EMPREGADOR VITALCIO E MENSAL (50% SB) NO EXCLUI OUTROS BENEFCIOS

3) APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO: 35 HOMEM, 30 MULHER. *PROF.ENSINO FUND. E MDIO- 30H/ 25M4)APOSENTADORIA POR IDADE : POSSVEL DESGASTE FISIOLGICO 65 H/60M (RURAL 60H/55M)5)APOSENTADORIA ESPECIAL:INSALUBRIDADE/ PERICULOSIDADE6)SALRIO FAMLIA7)PENSO POR MORTE8)AUXLIO RECLUSO9) SALRIO MATERNIDADE- 120 DIAS10) GRATIFICAO NATALINA: 13 SALRIO11) SEGURO DESEMPREGO: ASSISTNCIA TEMPORRIA 3 A 5 MESES ( EMPREGO 6 MESES) * 3 PARCELAS 12/18 MESES

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Apostila Direito Do Trabalho13adm