ACTIVO

Son todos los recursos tangibles o intangibles que posee un negocio, de los cuales se espera obtener un beneficio en el futuro, dinero en efectivo, mercaderías para la venta, facturas por cobrar, muebles y enseres, etc.

Activo corriente: Formado por las partidas que representan efectivo y las que pueden convertirse en efectivo o liquidarse durante el ciclo operacional de la empresa: un año Activo disponible, Activo exigible, Activo realizable, Activo diferido.

Activo no corriente: Formado por las partidas que podrán convertirse en efectivo en un periodo superior a un año. Cuentas por cobrar a largo plazo, Inversiones en valores.

PASIVO

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 Formado por todas las partidas que representan obligaciones de la empresa, cuyo pago debe efectuarse durante su ciclo operacional. Sobregiros bancarios, Cuentas por pagar comerciales: Proveedores otras cuentas por pagar.

Pasivo corriente: Conformado por las partidas que representan deberes u obligaciones de la empresa cuyo pago no debe sobrepasar el año, tales como sobregiros bancarios, tributos por pagar, cuentas por pagar comerciales y otras cuentas por pagar filiales (o principal) y afiliadas beneficios sociales.

Pasivo no corriente: Constituido por las partidas que representan deberes u obligaciones de la empresa, las cuales tienen un vencimiento superior a un año, tales como: Deudas a largo plazo filiales (o principal) y afiliadas provisiones diversas ganancias diferidas

Patrimonio

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Podemos definir el patrimonio como el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene una persona o empresa.

Los Bienes: Son los elementos materiales e inmateriales con que cuenta la empresa. Por ejemplo, la maquinaria, el dinero que tenga en

caja, las existencias de productos o los locales que posea.Los Derechos: permiten a la empresa ejercer una facultad. Por ejemplo, son los derechos, préstamos que tenga concedidos, o las cantidades adeudadas por sus clientes.

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Las obligaciones: por el contrario, representan responsabilidades a las que debe hacer frente la empresa.Son ejemplos de obligaciones, las deudas que tengan contraídas la empresa con los bancos, con sus trabajadores o con la Administración.

IVA

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La expresión “IVA” es la sigla del “Impuesto al Valor Agregado o Añadido” 

El IVA es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el consumidor final.

Es el impuesto que se cobra sobre el mayor valor generado, sobre el valor agregado. Aunque el impuesto se aplica sobre el precio de venta del bien o del servicio, en realidad, el impuesto corresponde solo al mayor valor que se agrega o genera por el comerciante.

En la factura, allí debe figurar el valor del IVA facturado.

 Todo lo que debemos es extraer del precio total, el porcentaje que corresponde al IVA, que por lo general, corresponde al 16%.

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SOPORTES CONTABLES

¿para qué ? ¿por qué? y ¿qué

son?

Sirven para llevar un control sobre las

cuentas, operaciones y

transacciones que se efectúen en una

organización.

Son indispensables para llevar el

balance financiero y tener claridad del destino que esta

tomando el dinero en una organización.

Son documentos , que pueden ser

llevados de manera física o virtual.

Se caracterizan por:contenido :firmasfecha de inicio y vencimientomonto a pagar en letra y numeroslugar de expedición

L E T R A S D E C A M B I O

Modelo de letra de cambio

http://derechomercantilco.galeon.com/letradec.jpg

Es un título de crédito

pagarè

Su esencia es pagar una

cantidad de dinero a una

persona .

Según el artículo 94 de la Ley Cambiaria y del Cheque, para que un

documento sea considerado pagaré,

ha de cumplir los siguientes requisitos

Señalar un vencimiento, que es el momento en que será abonado

el pagaré

A diferencia de lo que ocurre con la letra, no existe un modelo oficial de pagaré en papel timbrado, por lo

que ha de considerarse que

cualquier documento que

reúna los requisitos enumerados

anteriormente tendrá la

consideración de pagaré.

Modelo de pagaré

http://www.monografias.com/trabajos55/documentos-comerciales/Image10672.gif

FACTURA DE COMPRAVENTA

Es un documento con valor probatorio, por lo que constituye un titulo valor. En la factura interviene el vendedor y el comprador, haciendo constar de que se hizo venta de un servicio o un producto.

requisitos:Nombre y apellido, o razón socialdomicilioCondición respecto al ivaclave única de identificación tributarianumero de inscripción en los ingresos brutosdomicilio.

-Cantidad y descripción-precio unitario-importe total-condiciones de venta-numero de remito

MODELO DE FACTURA

http://www.todotalonarios.com.ar/graficos/t-a.gif

CHEQUE

Es una orden de pago pura y simple librada contra un banco,en el cual el

librador tiene fondos depositados a su orden en cuenta corriente bancaria o

autorización para girar en descubierto.

-Solo se libra contra insitución de crédito.

-Solo puede librar la persona que tenga celebrado un contrato de deposito de dinero a la vista, en cuenta corriente de cheques con

el banco librado.-Solo se puede librar cuando el

librador tenga fondos suficientes en su cuenta.

Requisitos para un

libramiento:

requisitos:-Orden incondicional de pago.

-Dada por una persona (librador).-A una institución de crédito(librado).

-De pagar a la vista.-A un tercero o portador ( beneficiario)

una cantidad de dinero.

MODELO DE CHEQUE

http://4.bp.blogspot.com/-5tDG2yeoomA/Tj6iMCR7a4I/AAAAAAAAAMk/EMCTCZMRxjE/

s1600/Formato%2Bde%2Bcheque.jpg

LIQUIDACIÓN DE NOMINA

: Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones, las horas extras, y también van incluidos los porcentajes de salud, pensión, ICBF y Sena los cuales son muy para llevar acabo la terminación de la nómina.

http://bimg1.mlstatic.com/nomina-para-pyme-nomina-de-cooperativas-nomina-quincenal_MLV-F-32184311_9523.jpg

CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)

———————————————————————360 

INTERESES DE CESANTÍAS

CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12————————————————————

360

PRIMA DE SERVICIOS(Por cualquier tiempo

trabajado) 

SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE—————————————————————————

360

VACACIONES(Por cualquier tiempo

trabajado) 

SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS—————————————————————————

720

INDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO)

El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.

INDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A

TÉRMINO INDEFINIDO)

Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año, y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y

15 por cada uno de los siguientes o proporción.

http://image.slidesharecdn.com/frmulasparalaliquidacindeprestacionessociales-120821133741-phpapp02/95/slide-1-728.jpg?cb=1345574294

Hora ordinariaSalario diario 

————————8 

TRABAJO NOCTURNOEntre las 10 p.m. y las 6 a.m.

Hora ordinaria X 1.35

HORA EXTRA DIURNAEntre las 6 a.m. y las 10 p.m. 

Hora ordinaria X 1.25

HORA EXTRA NOCTURNAEntre las 10 P.M. y las 6 A.M. 

Hora ordinaria X 1.75

HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO  Hora ordinaria X 1.75

FÓRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES 

EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

HORAS EXTRAS

HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0

HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5

http://image.slidesharecdn.com/frmulasparalaliquidacindeprestacionessociales-120821133741-phpapp02/95/slide-1-728.jpg?cb=1345574294

INCAPACIDAD INICIAL 2       Salario x(# Días -3)    — X ——————————

3                  30               

PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) 2        Salario x # Días   — X —————————

3                 30             

PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180)1        Salario x #Días   

— X —————————2                30              

LICENCIA DE MATERNIDAD

 Salario x 98 días *

—————————30

PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO

 Salario x # Días**

—————————30

LICENCIA DE PATERNIDAD

 Salario x 8 Días hábiles———————————

30

INCAPACIDAD