Temas: - Factores que dan origen al D del Trabajo, - Concepto de trabajo, - Principal Objetivo del Derecho del Trabajo,- Regulacin del trabajo a travs de la Historia,- Definicin Derecho del Trabajo,- Estructura Derecho del Trabajo,- Naturaleza jurdica Derecho del Trabajo.

Factores que dan origen al D del Trabajo:a) Revolucin Industrial;b) Aplicacin del derecho comn a las nuevas relaciones laborales. Problema: individualismo jurdico persona igualdad jurdica inexistente abusos;c) Movimiento obrero;d) Rol pasivo del Estado en el mbito econmico.Problema: entender el trabajo como una mercanca, separada de la persona del trabajador.

Concepto de trabajo: sentido amplio actividad intelectual o fsica o mejor, una y otra con recproco y variado predominio; actividad humana apta para satisfacer una necesidad ajena que la torna necesaria. Sentido restringido energa fsica o intelectual que una persona pone al servicio de otra.Trabajador no ofrece su cuerpo, sino su profesionalidad, es sujeto y no objeto de derecho (sujeto de deberes).

Elemento que caracteriza al trabajo regulado por el derecho laboral: la subordinacin, entendida como estado de limitacin de la autonoma del trabajador al cual se encuentra sometido, en sus prestaciones, por razn de su contrato y que origina la potestad del empresario para dirigir la actividad de la otra persona, en orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa.

Atendida la expansin del derecho del trabajo a relaciones en las cuales el vnculo de subordinacin se encuentra bastante atenuado, algunos autores destacan a la ajenidad (trabajo por cuenta ajena) como el elemento definitorio de una relacin laboral. Esta implica que el resultado o los frutos del trabajo no son adquiridos por el trabajador, sino que pasan directamente al patrimonio del empleador.Importancia: riesgo es de la empresa y no del trabajador.

Principal Objetivo del Derecho del Trabajo: proteger al trabajador, sin impedir el desarrollo de la vida econmica o desincentivar la creacin de nuevos empleos.Tambin funcin pacificadora, se proyecta en las normas laborales que fijan lmites al movimiento obrero. (Mito creacin derecho del trabajo).Normas laborales protegen al trabajador, pero tambin velan por ciertos intereses del empleador, ej. jornada de trabajo (mayor jornada no significa mayor rendimiento trabajador) y reglamento interno.

Regulacin del trabajo a travs de la Historia.La importancia de la Revolucin Industrial consiste en que, a partir de ste perodo histrico, nace un derecho especial el derecho laboral relativo al trabajo subordinado, propio de sa poca. Antes exista el trabajo y haban normas que lo regulaban, pero no a travs de un derecho propio.

Regulacin del trabajo a travs de la Historia.- Mundo antiguo: trabajo realizado por los esclavos, sin perjuicio de oficios, ej. orfebre.- Roma: esclavos = objetos, no personas.Germen del contrato de trabajo: el arrendamiento de servicios o locatio conductio operarum. Locator (arrendador) se obligaba a prestar servicios al conductor (arrendatario) bajo sus ordenes e instrucciones. Era contrato consensual y de buena fe.

Regulacin del trabajo a travs de la Historia.- poca Medieval: servidumbre, contrato social y jurdico, mediante el cul el siervo se obliga con el seor feudal.Formacin de los gremios de los artesanos. Tres estamentos: aprendices, oficiales y maestros. Relacin entre el oficial y el maestro: autntico contrato de servicios, libre, personal y retribuido.

Regulacin del trabajo a travs de la Historia.- Revolucin industrial: largas jornadas de trabajo, remuneraciones insuficientes y condiciones de trabajo infrahumanas, generan clima de conflictualidad, denominado cuestin o problema social.Relaciones laborales eran reguladas por el Derecho Civil, bajo el principio de libertad de contratacin, consecuencias:a) Mayor demanda de trabajo que oferta, por ello, los trabajadores aceptan las condiciones impuestas por los empresarios.

Regulacin del trabajo a travs de la Historia. b) Jornadas laborales de 16 a 18 horas continuas c) Gran insalubridad en las condiciones de trabajo de las fbricas yd) Empleo masivo de medias fuerzas (mujeres y nios de hasta 7 aos), con salarios miserables (remuneraciones con sistema de trueque).

Definicin Derecho del Trabajo.Diferencia entre concepto y definicin: la clave para poder entender las diferencias entre ambos es que la citada definicin es la descripcin que se realiza de manera universal y precisa de una idea, una expresin o una rama del saber. Mientras, el concepto podemos determinar que es la opinin que una persona tiene sobre un aspecto concreto. Es decir, el concepto es mucho menos preciso y ms particular. (En www.definicin.de).

Definicin Derecho del Trabajo. Concepto D del Trabajo: rama del saber jurdico que regula y resuelve los conflictos surgidos en las relaciones laborales, tanto de carcter individual como colectivo.

Definicin Derecho del Trabajo.Definiciones: Prof. Guido Macchiavello: el derecho del trabajo tiene como objeto regular, con principios propios, las relaciones jurdicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el desarrollo de actividades laborativas retribuidas, subordinadas y privadas. Destaca: existencia de pps propios, faz individual y colectiva, caractersticas trabajo regulado derecho laboral.

Definicin Derecho del Trabajo.Prof. Patricio Novoa y William Thayer: la rama del derecho que en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan total o parcialmente sus capacidades de trabajo, durante un perodo de tiempo apreciable a un empleo sealado por otra persona, jurdica o natural que remunera los servicios.Destaca: pp. tutelar, contrato de trabajo como instituto jurdico primordial y su carcter bilateral y la jornada de trabajo como uno de los contenidos esenciales del ctto trabajo.

Definicin Derecho del Trabajo. Prof. Francoise Etcheberry: conjunto de normas y principios que regulan las relaciones del empresario y trabajadores y de ambos con el Estado, a los efectos de la proteccin y tutela del trabajo.Destaca: mejor redaccin, incorpora normas y principios como fuente del derecho laboral, reconoce el rol del Estado como sujeto del Derecho laboral y resalta pp. tuitivo. Contiene los elementos necesarios para construir las definiciones de derecho individual del trabajo y derecho colectivo del trabajo.

Definicin Derecho del Trabajo. Dos aspectos de esta definicin: a) Su fin normativo o regulador de las relaciones entre trabajador y empleador: la relacin laboral vnculo jurdico excede lo patrimonial y comprende la hoy denominada ciudadana laboral o ciudadana en la empresa. b) Fin protector o tutelar: finalidad ms importante del derecho laboral, proteger a la parte mas dbil de la relacin laboral, desde el punto de vista econmico, adems de encontrarse subordinado al empleador. Destaca la funcin social del derecho del trabajo (art. 2 inciso 1 CT) en relacin al art. 19 n 16 CT (libertad de trabajo).

Definicin Derecho del Trabajo.Prof. Sergio Gamonal: no se aventura con una definicin, pero indica cuales seran, a su juicio, las materias (o temas) que, esencialmente, debe regular el derecho del trabajo:a) El trabajo subordinado;b) Las organizaciones colectivas de trabajadores y empleadores;c) Las acciones colectivas de promocin, defensa y negociacin de mejores condiciones de trabajo y d) Las instituciones estatales como la DT o el Ministerio del Trabajo, encargados de fiscalizar el cumplimiento de la legislacin laboral y de la elaboracin y aplicacin de polticas del trabajo.

Estructura D del Trabajo. - D individual del trabajo

Derecho del Trabajo - D colectivo del trabajo

- Seguridad social

Comn denominador de estas 3 ramas: la persona del trabajador subordinado.

Estructura D del Trabajo. 1.- Derecho individual del trabajo: es aqul que estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales individuales. Ejemplo: las normas relativas al contrato individual de trabajo, vale decir, jornada de trabajo, descansos, feriado, remuneraciones, terminacin del contrato de trabajo, entre otros. 2.- Derecho colectivo del trabajo: es aqul que regula las relaciones colectivas. Destaca lo relativo al derecho sindical (constitucin de los sindicatos y regulacin de su actividad), regulacin de la negociacin colectiva y el derecho a huelga.

Estructura D del Trabajo.3) Seguridad social: su objeto es proteger al hombre de los riesgos de la vida social, conocidos como contingencias sociales, ej, enfermedades, maternidad, invalidez, vejez, accidentes del trabajo, cesanta y muerte.Forma parte la Seg Social del D del trabajo? Ello debido a la expansin de su objeto, antes previsin social (centrada en seguros sociales de trabajadores subordinados), ahora protege a las personas en cuanto tal y no slo como trabajador frente a un estado de necesidad. Antes carcter conmutativo, aporte prestaciones correlativas, ahora, carcter distributivo, basado en una necesidad humana, indep si realiz aportes a instit previsionales, constituye un sistema de garanta de un mnimo social.

Estructura D del Trabajo.Ambas ramas son protectoras y tienden a garantizar a sus beneficiados un nivel mnimo de subsistencia, pero la seg social protege a personas que no son sujetos del derecho laboral. La Seg Social contempla prestaciones previas al ctto de trabajo, ej, servicios de empleo, otras prestaciones posteriores, ej. seguro de cesanta o pensiones de invalidez y otras prestaciones que no tiene relacin con un contrato de trabajo, ej, seguros por enfermedad.Por tanto, la Seg Social constituye una rama del derecho independiente y especial, con principios y mbito de aplicacin propio, pero no excluyente del D laboral. Temas comunes ej, normas de proteccin a la maternidad, ley bustos.

Naturaleza jurdica D del Trabajo.Naturaleza: esencia y propiedad caracterstica de cada ser. Nat jur de una institucin implica lo que sta es en s misma. Depender de las normas y principios de cada pas, ej USA y China.Doctrinas clsicas:1) Es de Derecho Privado, la instit fundam derecho laboral era el contrato de trabajo, cual era un contrato de naturaleza civil, cuya esencia no se alteraba por las normas de orden pblico que se le aplicaban.2) Es de Derecho Pblico, las limitaciones al contrato de trabajo, han hecho que pierda su carcter privado. La intervencin estatal, ha atenuado el principio de autonoma de la voluntad.

Naturaleza jurdica D del Trabajo.3) Postura eclctica: carcter mixto entre lo pblico y lo privado, coexisten ambos tipos de normas. Doctrinas modernas: superan la divisin entre derecho pblico y privado, ya que todas las reas del derecho tienen una proyeccin pblica y privada, el derecho es uno slo. El derecho del trabajo sera un tertium genus (tercer gnero), distinto del derecho pblico y privado, sera un derecho social.Crticas: posicin cmoda, arbitraria e ineficaz, no dice nada.Prof. Macchiavello: el epicentro del derecho laboral es el contrato de trabajo, celebrado entre privados, sin embargo, el Estado interviene dicha relacin a fin de proteger intereses pblicos, por tanto, predominan en el derecho laboral las normas de orden pblico y de derecho pblico.

Existen rasgos esenciales que le dan el carcter de derecho especial:a) El principio de OOPP detrs de todos sus preceptos;b) El hecho de que el Estado intervenga en la relacin laboral sin ser parte en la misma;c) La existencia de los Sindicatos como rganos autnomos e independientes del Estado, que no son asimilables a entidades regidas por el derecho privado.Prof. Gamonal: acepta la tesis del tertium genus, derecho laboral no puede encuadrarse en derecho pblico o privado, es un derecho social, donde coexisten en armona la regulacin heternoma (constitucional y legal), la regulacin autnoma (colectiva), el mbito individual (ctto trabajo) y el mbito colectivo (contrato colectivo).

Nota: apunte basado en el libro Introduccin al Derecho del Trabajo, Prof. Sergio Gamonal Contreras, disponible en http://www.glosalaboral.cl/wp-content/uploads/2012/08/Introduccion-al-Derecho-del-Trabajo.pdf