APV2016. Rapport nr. 5. - medarbejdere.au.dk · TAP-lab Teknisk-administrativt personale beskæftiget med forskning i laboratorier, arbejde i forsøgsanlæg eller klinik, dyrepasning

1

2

APV2016. Rapport nr. 5.

HE: Fakultetsrapport

3

Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet

APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet

APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 3. ST: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 4. ST: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 7. HE: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 8. Aarhus BSS: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 9. Aarhus BSS: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 12. AR: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 13. AR: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen

APV2016. Rapport nr. 15. ENH: Vicedirektørområder og administrationscen-tre

APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og ad-ministrationscentre

4

AU HR

Udvikling og Arbejdsmiljø

Jens Baggesensvej 53

8200 Aarhus N.

Projektgruppe, AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø

Center for Undervisning og Læring

Aarhus School of Business and Social Sciences

Aarhus Universitet

www.cul.au.dk

Analysegruppe

Adjunkt, ph.d., Kim Jesper Herrmann

Analysemedarbejder, cand.scient.pol., Line Bækgaard

Ph.d.-stipendiat, cand.scient.pol., Anna Bager-Elsborg

Centerleder, lektor, Torben K. Jensen

5

Anvendte forkortelser

VIP Videnskabeligt personale

TAP Teknisk-administrativt personale

TAP-adm Teknisk-administrativt personale beskæftiget med administra-

tion, udvikling, IT, ledelsesbetjening, kommunikation eller i bib-

lioteker

TAP-tek Teknisk-administrativt personale beskæftiget med rengøring,

bygningsvedligeholdelse eller øvrige servicefunktioner

TAP-lab Teknisk-administrativt personale beskæftiget med forskning i

laboratorier, arbejde i forsøgsanlæg eller klinik, dyrepasning el-

ler jordbrug

TAP-forsk Teknisk-administrativt personale beskæftiget med forsknings-

lignende opgaver eller undervisning

HE Faculty of Health

BIOMED Institut for Biomedicin

CLIN Institut for Klinisk Medicin

FORENS Institut for Retsmedicin

ODONT Institut for Odontologi

PH Institut for Folkesundhed

OH CARE Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandtek-

nikere

CESU Center for Sundhedsvidenskabelige Uddannelser

FAK Fakultetssekretariatet, Health

6

INDHOLDSFORTEGNELSE:

Kapitel 1. Resume ............................................................................................. 7

Kapitel 2. Svarprocenter ................................................................................... 9

Kapitel 3. Trivsel ............................................................................................. 10

Kapitel 4. Relation til arbejdet ....................................................................... 14

Kapitel 5. Relation til kollegaer .......................................................................17

Kapitel 6. Relation til ledelsen........................................................................ 21

Kapitel 7. Arbejdstid ....................................................................................... 25

Kapitel 8. Stress og arbejdsbelastning ........................................................... 26

Kapitel 9. Diskrimination og chikane ............................................................. 28

Kapitel 10. Administration og administrativt samarbejde ............................. 30

Kapitel 11. Fakultetsspecifikke spørgsmål ...................................................... 32

7

KAPITEL 1. RESUME Denne rapport er en del af Psykisk APV2016, der er udarbejdet ved Aarhus

Universitet. Denne rapport omhandler Health samt de fem underliggende in-

stitutter, Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandtekni-

kere, CESU samt Fakultetssekretariatet. Administrationscenter Health af-

rapporteres i rapporterne 14, 15 og 16 for Enhedsadministrationen.

Tabel 1.1. Hovedresultater

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

Føler du dig godt tilpas på dit ar-bejde?a

85% 88% 88% 89% 91% 87% 82% 92% 64% 92%

Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejdeb

89% 91% 89% 91% 91% 93% 90% 93% 91% 92%

Jeg er tilfreds med fremtidsudsig-terne i arbejdetb

64% 66% 54% 70% 71% 75% 61% 73% 45% 92%

Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andreb

73% 72% 60% 77% 84% 74% 66% 90% 73% 100%

II. Relation til arbejdet Finder du dit ar-bejde interes-sant?a

91% 91% 88% 91% 91% 93% 95% 97% 91% 92%

Ved du nøjagtigt, hvad der forven-tes af dig i dit ar-bejde?a

79% 80% 80% 75% 91% 90% 76% 80% 82% 75%

Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrette-læggelsen af dit daglige arbejde?a

85% 85% 84% 85% 86% 83% 88% 87% 73% 73%

III. Relation til kollegaer (’Altid/Næsten altid’ + ’Ofte’) På min arbejds-plads er vi gode til at samarbejde om løsningen af opga-verne

75% 76% 71% 77% 86% 82% 70% 84% 55% 75%

På min arbejds-plads er vi villige til at lytte til an-dres opgaver og give konstruktiv feedback

73% 78% 73% 81% 84% 77% 77% 77% 73% 92%

På min arbejds-plads er der frihed til at fremføre kri-tiske synspunkter

68% 72% 69% 73% 77% 71% 75% 75% 64% 73%

8

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

På min arbejds-plads bliver man anerkendt for et godt stykke ar-bejde

56% 62% 56% 68% 70% 58% 53% 64% 82% 83%

På min arbejds-plads er mine kol-legaer imødekom-mende

85% 89% 82% 95% 89% 86% 90% 85% 82% 83%

IV. Oplevet ledelse i hverdagen (’Helt enig’ + ’Delvist enig’) [Den daglige le-delse] anerkender medarbejdernes arbejde

73% 74% 70% 77% 79% 75% 69% 75% 64% 92%

[Den daglige le-delse kan jeg] trygt henvende mig til

77% 78% 74% 80% 93% 83% 74% 80% 45% 92%

V. Arbejdsbyrde, stress og ensomhed (’Altid/Næsten altid’ + ’Ofte’) Sker det, at du fø-ler dig udkørt?

26% 20% 26% 17% 11% 25% 13% 24% 36% 8%

Føler du, at dit ar-bejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over pri-vatlivet?

30% 21% 27% 18% 11% 25% 17% 21% 18% 17%

Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer?c

13% 9% 12% 6% 5% 14% 5% 11% 18% 0%

Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt?

17% 14% 18% 12% 5% 15% 12% 21% 27% 8%

Føler du dig en-som i din hverdag på arbejdsplad-sen?

12% 9% 9% 10% 7% 9% 9% 8% 9% 0%

Note: aTallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne ’Altid/Næsten altid’ eller ’Ofte’. Resten har svaret ’Nogle gange’, ’Sjældent’, Aldrig/Næsten aldrig’. bTallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvis enige i udsagnet. c ”(fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed, vanskelighe-der ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)”

Farvelægning af Tabel 1.1

80-100%

60-79%

40-59%

20-39%

0-19%

Note: Skalaen er vendt om for negativt ladede spørgsmål. For spørgsmålene om arbejdsbyrde er der anvendt intervaller på 10 procent. For spørgsmål om ensomhed og stærke stress-symptomer er der anvendt intervaller på 5 procent.

9

KAPITEL 2. SVARPROCENTER Ansatte ved Aarhus Universitet blev den 29. februar invitereret til at deltage i

undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Undersø-

gelsen sluttede den 18. marts. I Tabel 2.1 neden for fremgår svarprocenterne

for de enkelte institutter og centre ved Health. Læs mere om udarbejdelse af

spørgeskema, anonymitet, statistisk usikkerhed mv. i ”APV2016. Rapport nr.

1. Hovedrapport for Aarhus Universitet”.

Tabel 2.1. Svarprocenter for gruppen af fuldtidsan-satte medarbejdere ved Health

N Pct.

HE 960 67%

BIOMED 268 70%

CLIN 312 58%

FORENS 44 73%

ODONT 126 62%

PH 118 80%

OH CARE 61 85%

CESU 11 79%

FAK 12 100%

Note: N er antallet af svar. Otte respondent har ikke oplysninger på tredje ni-veau, hvorfor tallene ikke summerer til 960.

10

KAPITEL 3. TRIVSEL

Tabel 3.1. Trivsel på Health

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

Føler du dig godt til-pas på dit arbejde?a 85% 88% 88% 89% 91% 87% 82% 92% 64% 92%

Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejdeb

89% 91% 89% 91% 91% 93% 90% 93% 91% 92%

Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdetb

64% 66% 54% 70% 71% 75% 61% 73% 45% 92%

Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andreb

73% 72% 60% 77% 84% 74% 66% 90% 73% 100%

Note: aTallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne ’Altid/Næsten altid’ eller ’Ofte’. Re-sten har svaret ’Nogle gange’, ’Sjældent’ eller ’Aldrig/Næsten aldrig’. bTallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret ’Hverken/eller’, ’Delvist uenig’ eller ’Helt uenig’. Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregningerne.

11

Figur 3.1 og 3.2 nedenfor viser den detaljerede svarfordeling på ovenstående

spørgsmål på fakultetsniveau.

Figur 3.1. Trivsel på Health

Note: Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregningerne.

Figur 3.2. Trivsel på Health


88% 11%2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Føler du dig godt tilpas på dit arbejde?

Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig

91%

66%

72%

6%

14%

16%

4%

20%

12%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde

Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i

arbejdet

Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre

Helt enig, Delvist enig Hverken eller Delvist uenig, Helt uenig

12

I nedenstående Figur 3.3-3.6 ses den detaljerede svarfordeling vedrørende til-

pashed fordelt på de forskellige enheder ved Health.

Figur 3.3. ”Føler du dig godt tilpas på dit arbejde?”


Figur 3.4. ”Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde?”


88%

89%

91%

87%

82%

92%

64%

92%

10%

9%

7%

11%

16%

8%

36%

8%

3%

2%

2%

2%

2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK


89%

91%

91%

93%

90%

93%

91%

92%

6%

5%

5%

4%

8%

7%

9%

5%

4%

5%

2%

3%

8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK

Helt enig, Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig, Helt uenig

13

Figur 3.5. ”Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde?”


Figur 3.6. ”Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre?”


54%

70%

71%

75%

61%

73%

45%

92%

17%

13%

14%

14%

11%

13%

18%

29%

16%

14%

11%

28%

13%

36%

8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK


60%

77%

84%

74%

66%

90%

73%

100%

21%

15%

9%

12%

24%

7%

27%

19%

9%

7%

14%

10%

3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK


14

KAPITEL 4. RELATION TIL ARBEJDET

Tabel 4.1. Medarbejdernes relation til arbejdet

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

Finder du dit ar-bejde interessant?a

91% 91% 88% 91% 91% 93% 95% 97% 91% 92%

Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde?a

79% 80% 80% 75% 91% 90% 76% 80% 82% 75%

Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæg-gelsen af dit daglige arbejde?a

85% 85% 84% 85% 86% 83% 88% 87% 73% 73%

Jeg føler, at jeg har de nødvendige kom-petencer til at gøre mit arbejde godtb

93% 93% 92% 91% 95% 94% 95% 92% 82% 100%

Jeg har arbejdsop-gaver, jeg har lyst til at engagere mig ib

93% 94% 91% 94% 98% 94% 94% 100% 100% 100%

Note: aTallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne ’Altid/Næsten altid’ eller ’Ofte’. Re-sten har svaret ’Nogle gange’, ’Sjældent’ eller Aldrig/Næsten aldrig’. bTallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret ’Hverken/eller’, ’Delvist uenig’ eller ’Helt uenig’. Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregningerne.

Figur 4.1 og 4.2 viser den detaljerede svarfordeling på ovenstående spørgsmål

på fakultetsniveau.

Figur 4.1. Medarbejdernes relation til arbejdet


91%

80%

85%

7%

15%

12%

1%

5%

3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Finder du dit arbejde interessant?

Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i

dit arbejde?

Er du tilfreds med den indflydelse, du har på

tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde?


15

Figur 4.2. Medarbejdernes relation til arbejdet


93%

94%

5%

4%

3%

2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Jeg føler, at jeg har de nødvendige

kompetencer til at gøre mit arbejde godt

Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at

engagere mig i


16

EKSTERN FINANSIERING

Nedenstående figur viser, i hvilken udstrækning de ansatte vurderer, at deres

ansættelse er afhængige af, at de selv hjemhenter eksterne midler.

Figur 4.3. ”Er din ansættelse afhængig af, at du hjemhenter eksterne midler?”

Note: Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregningerne. Spørgsmålets formulering: ”Er din ansættelse afhængig af, at du hjemhenter eksterne midler? (fx fra forskningsfonde) De forskellige kategorier dækker over følgende stillingskategorier: TAP-medarbejdere (TAP adm, TAP forsk, TAP lab og TAP tek), midlertidig VIP (postdocs, adjunkter, videnskabelige assistenter mv.), Fast-ansatte VIP (lektorer, professorer, seniorforskere mv.).

4%1%

10% 8%9%

1%

23%28%

6%10%

4%

17%22%

7%

78%

95%

61%

41%

79%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen og andres ansættelse

Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen ansættelse

Delvist, jeg bistår andre med at hente midler hjem til min ansættelse

Nej, min ansættelse er ikke afhængig af, at jeg hjemhenter eksterne midler

17

KAPITEL 5. RELATION TIL KOLLEGAER

Tabel 5.1. ”På min arbejdsplads…”

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

... er vi gode til at samarbejde om løs-ningen af opgaverne

75% 76% 71% 77% 86% 82% 70% 84% 55% 75%

... er vi villige til at lytte til andres opga-ver og give kon-struktiv feedback

73% 78% 73% 81% 84% 77% 77% 77% 73% 92%

... er der et godt samarbejde mellem forskningspersona-let og det tek-nisk/administrative personale

82% 82% 83% 83% 85% 79% 86% 48% 73% 57%

... er nye ideer og forslag velkomne

76% 79% 76% 81% 77% 80% 78% 79% 55% 83%

... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter

68% 72% 69% 73% 77% 71% 75% 75% 64% 73%

... bliver man aner-kendt for et godt stykke arbejde

56% 62% 56% 68% 70% 58% 53% 64% 82% 83%

... er mine kollegaer imødekommende

85% 89% 82% 95% 89% 86% 90% 85% 82% 83%

... føler jeg mig som del af et større soci-alt fællesskab

71% 68% 57% 74% 79% 77% 60% 79% 64% 92%

Note: Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne ’Altid/Næsten altid’ eller ’Ofte’. Resten har svaret ’Nogle gange’, ’Sjældent’ eller ’Aldrig/Næsten aldrig’. Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er ude-ladt af beregningerne. Indledende tekst: ”Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads…”

18

I nedenstående Figur 5.1 vises den detaljerede svarfordeling på ovenstående

spørgsmål på fakultetsniveau.

Figur 5.1. ”På min arbejdsplads…”


Udsagnet vedrørende konflikthåndtering er præsenteret særskilt i nedenstå-

ende figur, da en relativ stor andel af medarbejderne har benyttet svarkatego-

rien ’Ved ikke/ikke relevant’.

Figur 5.2. ”På min arbejdsplads…”

Note: Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori er lig eller overstiger 10 procent.

76%

78%

82%

79%

72%

62%

89%

68%

19%

17%

15%

17%

20%

22%

10%

21%

5%

5%

3%

4%

7%

16%

2%

11%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

... er vi gode til at samarbejde om løsningen af

opgaverne

... er vi villige til at lytte til andres opgaver og

give konstruktiv feedback

... er der et godt samarbejde mellem

forskningspersonalet og det…

... er nye ideer og forslag velkomne

... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter

... bliver man anerkendt for et godt stykke

arbejde

... er mine kollegaer imødekommende

... føler jeg mig som del af et større socialt

fællesskab


56% 25% 8% 10%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

... bliver konflikter løst på en retfærdig måde

Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig Ved ikke/ikke relevant

19

I Figur 5.3-5.5 nedenfor er svarfordelingerne i forhold til udsagn vedrørende

samarbejde, anekendelse og socialt fællesskab vist for de enkelte enheder ved

Health.

Figur 5.3. ”På min arbejdsplads er vi gode til at samarbejde om løsnin-gen af opgaverne”


Figur 5.4. ”På min arbejdsplads bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde”


71%

77%

86%

82%

70%

84%

55%

75%

23%

17%

12%

14%

25%

15%

36%

17%

6%

6%

2%

4%

5%

2%

9%

8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK


56%

68%

71%

58%

53%

64%

82%

83%

25%

23%

16%

22%

23%

16%

9%

8%

19%

9%

14%

20%

23%

20%

9%

8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK


20

Figur 5.5. ”På min arbejdsplads føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab”


57%

74%

79%

77%

60%

79%

64%

92%

24%

18%

16%

17%

29%

16%

27%

19%

9%

5%

7%

11%

5%

9%

8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK


21

KAPITEL 6. RELATION TIL LEDELSEN

LEDELSE I DAGLIGDAGEN

Tabel 6.1. ”Jeg oplever en daglig ledelse, som…”

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

... anerkender med-arbejdernes arbejde

73% 74% 70% 77% 79% 75% 69% 75% 64% 92%

... er synlig i daglig-dagen

65% 66% 61% 67% 88% 71% 55% 69% 36% 92%

… kan hjælpe mig med faglige pro-blemstillinger

70% 72% 67% 76% 93% 75% 64% 71% 64% 92%

... jeg trygt kan hen-vende mig til

77% 78% 74% 80% 93% 83% 74% 80% 45% 92%

Note: Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret ’Hverken/eller’, ’Delvist uenig’ eller ’Helt uenig’. Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregnin-gerne. Indledende tekst: ” Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som…”

I nedenstående Figur 6.1 er de detaljerede svarfordelinger på fakultetsniveau

vist for ovenstående spørgsmål.

Figur 6.1. ”Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som…”

Note: Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er ikke medtaget i beregningerne.

74%

66%

72%

78%

13%

14%

12%

11%

13%

20%

16%

11%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

... anerkender medarbejdernes arbejde

... er synlig i dagligdagen

… kan hjælpe mig med faglige

problemstillinger

... jeg trygt kan henvende mig til


22

Nedenstående udsagn er præsenteret særskilt i nedenstående figur, da en re-

lativ stor andel af medarbejderne har benyttet svarkategorien ’Ved ikke/ikke

relevant’.

Figur 6.2. ”Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som…”

Note: Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori i alle spørgsmålene er lig eller overstiger 10 procent.

52%

60%

53%

19%

15%

19%

18%

13%

15%

10%

11%

13%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

... kan hjælpe mig med at prioritere

arbejdsopgaver

... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis

det er nødvendigt

... løser konflikter retfærdigt

Helt enig, Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant

23

MUS-SAMTALER

I Figur 6.3 nedenfor er det vist, hvor stor en andel af de ansatte på Health,

der har deltaget i MUS-samtaler.

Figur 6.3. ”Har du afholdt MUS med din leder?”


50%

49%

40%

89%

55%

57%

41%

82%

75%

17%

18%

15%

2%

16%

12%

42%

0%

17%

33%

33%

45%

9%

29%

31%

17%

18%

8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

HE

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK

Ja, inden for de seneste 12 måneder

Ja, på et tidligere tidspunkt

Nej, jeg har ikke afholdt MUS med min leder

24

FAKULTETETS LEDELSE

Det er i forbindelse med vurderingen af fakultetets ledelse væsentligt at tage

højde for, at en del medarbejdere ved Health ikke er i kontakt med fakulte-

tets ledelse i det daglige. Medarbejderne er derfor blevet stillet mere overord-

nede spørgsmål vedrørende lydhørhed, information og kommunikation. Den

detaljerede svarfordeling på fakultetsniveau er vist i nedenstående Figur 6.4.

Figur 6.4. ”Vurdering af fakultetsledelsen”

Note: Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori i alle spørgsmålene er lig eller overstiger 10 procent.

42%

31%

35%

28%

30%

30%

16%

19%

20%

14%

20%

16%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Fakultetsledelsen informerer medarbejderne

i god tid om kommende beslutninger, der

skal træffes

Fakultetsledelsen er lydhør overfor

medarbejdernes synspunkter

Fakultetsledelsen kommunikerer klart sine

begrundelser for de trufne beslutninger

Helt enig, Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant

25

KAPITEL 7. ARBEJDSTID I Tabel 7.1 er det vist, hvor mange af fakultetets medarbejdere, der oplever, at

de arbejder væsentligt længere end den aftalte tid.

Tabel 7.1. Andel af ansatte, der oplever at arbejde væsentligt længere end den aftalte tid

H

E

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

Er det din oplevelse, at du generelt arbejder væ-sentlig mere end den af-talte tid?

50% 54% 47% 33% 40% 57% 53% 30% 75%

Note: Tallene viser den andel, som har svaret ’Ja’ til spørgsmålet. Resten har svaret ’Nej’. Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregningerne. Spørgsmålet var ledsaget af følgende forklaring: ”(ty-pisk 37 timer om ugen for en fuldtidsstilling og mindre for deltidsstillinger)”

ÅRSAGER TIL OVERARBEJDE

I nedenstående tabel fremgår det, hvilke årsager de adspurgte medarbejdere

vurderer har betydning for, at de arbejder væsentligt længere end den aftalte

tid.

Tabel 7.2. Angivne årsager til overarbejde

HE VIP TAP

Jeg har lyst til at arbejde længere end det aftalte 60% 65% 43%

Det er nødvendigt at arbejde længere end det aftalte, hvis jeg vil meritere mig tilstrækkeligt

79% 87% 49%

Det er ikke muligt at nå mine faste arbejdsopgaver indenfor den fastsatte arbejdstid

82% 80% 87%

Der er ikke andre, som kan overtage mine arbejdsopgaver 82% 84% 76%

Jeg oplever, at der er en forventning om, at jeg arbejder længere end det aftalte

42% 47% 26%

Jeg ønsker at beholde mine arbejdsopgaver 59% 59% 62%

Antal svar 445 339 106

Note: Spørgsmålsformulering: ”Hvorfor arbejder du længere end den aftalte arbejdstid?” Kun medar-bejdere, der har svaret ja til, at de arbejder væsentligt mere end den aftalte tid er medtaget i beregnin-gerne. Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret ’Hverken/eller’, ’Delvist uenig’ eller ’Helt uenig’.

26

KAPITEL 8. STRESS OG ARBEJDSBELAST-

NING

Tabel 8.1. Arbejdsbelastning

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U

FAK

Sker det, at du føler dig udkørt?

26% 20% 26% 17% 11% 25% 13% 24% 36% 8%

Føler du, at dit ar-bejde tager så me-get af din tid og energi, at det går ud over privatlivet?

30% 21% 27% 18% 11% 25% 17% 21% 18% 17%

Giver arbejdet dig stærke stress-symp-tomer?a

13% 9% 12% 6% 5% 14% 5% 11% 18% 0%

Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit ar-bejde, fordi der er for travlt?

17% 14% 18% 12% 5% 15% 12% 21% 27% 8%

Føler du dig ensom i din hverdag på ar-bejdspladsen?

12% 9% 9% 10% 7% 9% 9% 8% 9% 0%

Note: Tallene viser den andel, som har svaret ’Altid/næsten altid’ eller ’Ofte’. Resten har svaret ’Nogle gange’, ’Sjældent’ eller ’Aldrig/næsten aldrig’. Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregnin-gerne. Note a) ”(fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløs-hed, vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)”

I Figur 8.1 nedenfor vises forekomsten af stærke stress-symptomer for de en-

kelte enheder.

27

Figur 8.1. Forekomsten af stærke stresssymptomer

Note: Spørgsmålets formulering: ”Giver arbejdet dig stærke stresssymptomer (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed, vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.).” Svaret ’Ved ikke/ikke relevant’ er udeladt af beregningerne.

9%

12%

6%

5%

14%

5%

11%

18%

25%

28%

23%

30%

18%

25%

31%

27%

25%

66%

60%

71%

66%

67%

70%

57%

55%

75%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

HE

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK


28

KAPITEL 9. DISKRIMINATION OG CHI-

KANE To ændringer bør bemærkes i forhold til spørgsmålene vedrørende diskrimi-

nation og chikane. For det første blev mobning i APV2016 defineret ud fra kri-

terier fastsat af Arbejdstilsynet (se noten til Tabel 9.1). For det andet resulte-

rede høringen af medarbejderne på universitetet i, at spørgsmålet om, hvor-

vidt man er blevet udsat for ”gentagende tilfælde af grov, stødende eller ned-

ladende tale” blev tilføjet.

MOBNING OG CHIKANE

Tabel 9.1. ”Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for…”

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U*

FAK

*

Gentagende tilfælde af grov, stødende el-ler nedladende talea

- 8% 9% 7% 0% 11% 7% 11% - -

Mobningb, c - 2% 2% 2% 0% 4% 1% 2% - -

Sexchikane 1% 0% 0% 0% 0% 2% 0% 0% - -

Trusler om vold eller truende adfærd

2% 1% 1% 1% 2% 1% 0% 2% - -

Fysisk vold 1% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% - -

Note: Tallene viser den andel, som har svaret ’Ja’. Resten har svaret ’Nej’. a) Spørgsmålet indgik ikke i spørgeskemaet i 2012. b) ”Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gen-tagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som ved-kommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mob-ning. (Kilde: Arbejdstilsynet)” c) Tallet for 2012 er ikke rapporteret, da der grundet en ændring i definitionen af mobning er sket en væsentlig ændring af spørgsmålet formulering. *Udeladt af anonymitetshensyn.

29

DISKRIMINATION

Tabel 9.2. ”Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for…”

20

12

HE

BIO

MED

CLI

N

FOR

ENS*

OD

ON

T

PH

OH

CA

RE

CES

U*

FAK

*

Diskrimination pga. din alder

4% 1% 2% 1% - 1% 1% 2% - -

Diskrimination pga. dit køn

3% 2% 3% 3% - 1% 2% 0% - -

Diskrimination pga. din religion eller livssyn

1% 0% 0% 0% - 2% 0% 2% - -

Diskrimination pga. din etniske bag-grund

2% 1% 1% 0% - 3% 1% 0% - -

Diskrimination pga. din seksuelle orien-tering

1% 0% 0% 0% - 1% 0% 0% - -

Note: Tallene viser den andel, som har svaret ’Ja’. Resten har svaret ’Nej’. *Udeladt af anonymitetshensyn.

30

KAPITEL 10. ADMINISTRATION OG ADMI-

NISTRATIVT SAMARBEJDE

I modsætning til de foregående års arbejdspladsvurderinger er medarbejderne

i år – i tillæg til spørgsmålene om samarbejde med kollegaer, som er rappor-

teret i kapitel fem – blevet spurgt ind til en række forhold vedrørende det ad-

ministrative samarbejde på tværs af organisationen.

Det gælder for en stor del af spørgsmålene, at en del medarbejdere ikke har

kunnet forholde sig til spørgsmålet og således har svaret ’Ved ikke/ikke rele-

vant’. Det er derfor valgt at afrapportere ’Ved ikke/ikke relevant’ på de pågæl-

dende spørgsmål.

TAP-ANSATTES OPFATTELSE AF DET ADMINISTRATIVE SAMARBEJDE

Figur 10.1 viser svarfordelingen blandt de TAP-ansatte med administrative

opgaver (TAP adm), der er ansat på fakultetet og institutter/centre.

Figur 10.1. Opfattelse af administrativt samarbejde

Note: Spørgsmålet er stillet til de TAP-ansatte med administrative opgaver på fakultetet og institut-ter/centre. n = 117

63%

22%

40%

16%

21%

19%

9%

9%

10%

12%

48%

31%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Jeg oplever, at der er et godt samarbejde

med det administrative center på mit fakultet


mellem mit område og

vicedirektørområderne


mellem institutter/centre og fakultets-niveau,

hvad angår løsningen af de administrative

opgaver

Helt enig, Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant

31

VIP-ANSATTES OPFATTELSE AF DET ADMINISTRATIVE SAMARBEJDE

Figur 10.2. Opfattelse af administrativt samarbejde

Note: Spørgsmålet er stillet til de VIP-ansatte ved institutter/centre. n = 546

48% 23% 19% 10%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


mellem mit fagmiljø og det administrative

center på fakultetet

Helt enig, Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant

32

KAPITEL 11. FAKULTETSSPECIFIKKE

SPØRGSMÅL Som led i APV2016 har alle fakulteter (Arts, Aarhus BSS, HE og ST) og En-

hedsadministrationen (fællesadministrationen og de administrative centre)

fået mulighed for at formulere en række spørgsmål. Dette er spørgsmål, som

det har ligget fakulteterne/Enhedsadministrationen særligt på sinde at få af-

dækket. Følgende spørgsmål er således spørgsmål, som er formuleret af Psy-

kisk APV følgegruppen og arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalgene ved Health.

Figur 11.1. ”Jeg synes, at mit arbejdsmiljø er blevet forbedret siden sid-ste psykiske APV”


5%

4%

4%

9%

9%

4%

7%

25%

12%

11%

9%

14%

18%

10%

18%

9%

17%

34%

36%

33%

34%

37%

32%

38%

18%

25%

7%

13%

3%

5%

5%

9%

7%

18%

8%

10%

7%

5%

8%

10%

8%

34%

26%

45%

34%

23%

34%

22%

55%

33%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

HE

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK

Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig

Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke

33

Figur 11.2. ”Jeg oplever, at indsatserne fra ledelsen, samarbejds- og ar-bejdsmiljøorganisationen for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø har forbedret arbejdsmiljøet”


6%

5%

5%

7%

11%

4%

7%

17%

13%

12%

10%

18%

17%

11%

26%

9%

8%

35%

37%

34%

30%

38%

36%

30%

27%

17%

6%

10%

3%

5%

6%

4%

10%

9%

8%

8%

11%

6%

5%

9%

8%

7%

17%

33%

25%

43%

36%

20%

37%

21%

55%

33%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

HE

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK



34

Figur 11.3. ”Jeg oplever, at der på instituttet er et særligt fokus på at håndtere interkulturelle forskelle”


4%

3%

4%

2%

6%

16%

11%

12%

10%

5%

15%

5%

25%

9%

17%

34%

35%

33%

23%

39%

41%

30%

18%

7%

11%

6%

7%

3%

8%

5%

8%

12%

7%

2%

6%

12%

5%

9%

8%

35%

27%

40%

61%

31%

34%

20%

64%

75%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

HE

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK



35

Figur 11.4. ”Jeg oplever, at der på instituttet er særligt fokus på at ud-nytte de muligheder (fx forskningsmæssigt, undervisningsmæssigt, so-cialt mv.) interkulturelle forskelle giver”


5%

5%

5%

6%

1%

12%

12%

9%

13%

7%

13%

12%

25%

17%

34%

35%

33%

30%

39%

37%

31%

18%

8%

11%

7%

7%

5%

11%

7%

9%

9%

15%

6%

2%

5%

9%

5%

9%

8%

33%

25%

36%

54%

32%

30%

20%

64%

75%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

HE

BIOMED

CLIN

FORENS

ODONT

PH

OH CARE

CESU

FAK



Documents

APV2016. Rapport nr. 5. - medarbejdere.au.dk · TAP-lab Teknisk-administrativt personale beskæftiget med forskning i laboratorier, arbejde i forsøgsanlæg eller klinik, dyrepasning