Arbetstillstånd och uppehållstillstånd

Anställning av tredjelandsmedborgare(ej medlem i EU, ESS-stat eller Schweiz)

• Kontrollera att At från 3:e land har uppehålls- eller arbetstillstånd– Straffbart att ha en person anställd om personen inte har rätt att

vistas i Sverige eller saknar föreskrivet arbetstillstånd. – Spara kopia i 12 månader efter anställningen upphört.– Även vid förlängning av tidsbegränsade anställningar.

• Underrätta skatteverket vid anställning av tredjelandsmedborgare. – Den 12:e i månaden efter den kalendermånad då anställningen

påbörjats.– Alla nyanställningar (ej förlängningar inom samma anställning).– Byte av anställning (ex. från doktorand till bitr. lektor).– Även om det saknas fullständigt person- eller

samordningsnummer.

Institutionens ansvar

– ta reda på om personen som ska anställas är tredjelandsmedborgare

– vara behjälplig med de dokument som Migrationsverket kräver (tex arbetserbjudande, mottagningsavtal för gästforskare)

– informera personalsamordnaren– få in kopia på uppehålls- och/eller arbetstillstånd

(bifogas i e-rek).– fylla i och skicka blankett (SKV 1160). Prefekten

(eller motsvarande) skriver under (bifoga i e-rek)

Personalsamordnare

– Stödjande och rådgivande funktion – Håller e-rek öppet tills underlag är inlämnat

Möjlig lagändring permanent uppehållstillstånd för doktorand

• Lagrådsremiss • Doktorand ska kunna beviljas permanent

upphållstillstånd (=arbetstillstånd)• Fyra år under desenaste sju åren• Studier som avser forskarutbildning• Föreslås träda i kraft 1 juni 2014

BikupaUppehållstillstånd och arbetstillstånd

• Goda exempel – tips och ”tricks”• Vilka är de största problemen?• Human Entrance - erfarenhet hittills och

behov av tjänster.