Arequipa Trujillo - Moquegua · Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER y AST) Inspecciones y control de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo Identificación,

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO

AMBIENTE, CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Arequipa – Trujillo - Moquegua

2017

IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE GESTIÓN

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

OUTSOURCING EN HSEQ (TERCERIZACION) INSPECCIONES Y AUDITORIAS

HIGIENE INDUSTRIAL – MONITOREO OCUPACIONAL

IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE GESTIÓN CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO OUTSOURCING EN HSEQ (TERCERIZACION) INSPECCIONES Y AUDITORIAS HIGIENE INDUSTRIAL – MONITOREO OCUPACIONAL

QUIENES SOMOS

NUESTRA MISION

NUESTRA VISION

ALIANZA ESTRATEGICA

PRIORITY SAFETY PERU SAC y LyC GROUP Ingenieros SAC., empresas fundadas entre el 2013 y

2014, para brindar a nuestros clientes, Asesorías y Consultoría especializada en Sistemas de

Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y Responsabilidad Social;

Sistemas Integrados de Gestión, Capacitación y Entrenamiento, Auditorias e Inspecciones,

Higiene Industrial y Ergonomía (Monitoreos Ocupacionales y Ambientales), Outsourcing

(Tercerización) en HSEQ, proporcionando el servicio de recursos humanos para Administrar tus

Sistemas de Gestión

Nuestra organización, nació como respuesta a la demanda de las organizaciones de establecer

y mantener estándares encaminados al control de sus procesos, riesgos e impactos asociados a

sus actividades reduciendo así los incidentes laborales y sociales, satisfaciendo sus propias

necesidades, las de sus Clientes, Proveedores y Contratistas y otras partes interesadas,

Es nuestro objetivo asesorarlos en el cumplimiento de las exigencias de las normas nacionales e

internacionales evitando asi sanciones y demandas innecesarias. Los resultados en los procesos

ya implementados, nos permiten brindar soluciones fáciles e integrales, en tiempos y plazos

prudenciales. Estamos dispuestos a brindar nuestro mejor esfuerzo para la adecuada gestión

integral, bienestar y seguridad de su compañía.

Es nuestro objetivo asesorarlos en el cumplimiento de las exigencias de las normas nacionales

e internacionales evitando asi sanciones y demandas innecesarias. Los resultados en los

procesos ya implementados, nos permiten brindar soluciones fáciles e integrales, en tiempos y

plazos prudenciales. Estamos dispuestos a brindar nuestro mejor esfuerzo para la adecuada

gestión integral, bienestar y seguridad de su compañía.

Es nuestro objetivo asesorarlos en el cumplimiento de las exigencias de las normas nacionales

e internacionales evitando asi sanciones y demandas innecesarias. Los resultados en los

procesos ya implementados, nos permiten brindar soluciones fáciles e integrales, en tiempos y

plazos prudenciales. Estamos dispuestos a brindar nuestro mejor esfuerzo para la adecuada

gestión integral, bienestar y seguridad de su compañía.

Por segundo año consecutivo, tenemos la confianza de la prestigiosa aseguradora LA POSITIVA,

siendo sus proveedores principalmente en los temas de Capacitación y Entrenamiento así como

en cualquier otro servicios en al campo de la Seguridad y Salud Ocupacional.

En tal sentido, los servicios que brindamos y nuestra certificación, cuentan con el aval y respaldo

de LA POSITIVA.


NUESTROS VALORES

NUESTROS SERVICIOS

ÉTICA El comportamiento de nuestro talento humano está enmarcado dentro de los principios de

honestidad, integridad y justicia.

CALIDAD Adoptamos la calidad como cultura, como norma de vida corporativa, es un compromiso y

obligación permanente de todos los integrantes de la organización.

SERVICIO El servicio es una responsabilidad de todos los miembros de la organización, que se da en las

relaciones humanas, la gestión administrativa y todos los procesos organizacionales, mediante

calidad en el servicio.

COMPROMISO Realizar un servicio con responsabilidad y dedicación en el cumplimiento de los procedimientos

y normas que rigen nuestro oficio.

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

SISTEMAS DE GESTION

OUTSOURCING EN HSEQ (TERCERIZACION)

INSPECCIONES Y AUDITORIAS

HIGIENE INDUSTRIAL

MONITOREAOS OCUPACIONALES


QUE HEMOS HECHO (CLIENTES)

Como Proveedores de La Positiva, y de manera directa, son mas de 02 años

que venimos realizado diversas capacitaciones del Anexo 14-B del DS 055-

2010-EM al sector minero y a bajo las exigencias del la Ley 29783 Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, a diferentes empresas e instituciones del

sector público y privado. Estas son algunas empresas que hemos atendido:


OUTSOURCING (TERCERIZACION) CLIENTE


CAPACITACIONES QUE SE OFRECE

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´´Hacemos la seguridad fácil´´

Anexo 14-B (DS 055 – 2010 – EM)

Normativa Nacional e Internacional

Capacitación general en Seguridad SO y MA

Capacitación en SST y MA Específica por Actividad

Programa de Capacitación al Comité de Seguridad

Capacitación / Elaboración de Documentos de Gestión

Capacitación en Trabajos de Alto Riesgo

Capacitación en MATPEL I, II, III (Carnetización)

Manejo Defensivo (Teórico Práctico)

Capacitación / Certificación Conductores de Escolta

Cursos de Motivación y Liderazgo

Seguridad Basada en el Comportamiento

Primeros Auxilios (AHA American Heart Association)

Programa de Capacitación para la Pequeña Minería y Minería Artesanal


METODOLOGIA PEDAGOGICA

CREDITOS

1. Capacitación en el Anexo 14-B (DS 055 – 2010 – EM)

Prueba de Ingreso Participación (20%)

Teoría (20%) Talleres (30%)

Dinámicas (20%) Prueba de Salida (10%)

Separata

DVD (Curso y Material de Consulta)

Lapicero

Break

Certificación

Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basada en las Normas Nacionales.

Investigación y reporte de Incidentes

Inspecciones de Seguridad

IPERC

Legislación en Seguridad Minera Trabajos en Altura

Trabajos en Espacios Confinados

Trabajos en Caliente

Manejo Defensivo

Auditorías de Seguridad

Salud Ocupacional y Primeros Auxilios

Entrenando al Entrenador

Prevención y Protección Contra Incendios

Seguridad con Explosivos

Rescate Minero

Sistema de comando de emergencias

Elaboración de Estándares Generales y Operativos

Elaboración de PETS

Prevención de Accidentes con Gases

Seguridad en la Oficina

Prevención de Caída de Rocas

Seguridad con Herramientas Manuales

Seguridad con Herramientas Eléctricas

Seguridad Eléctrica

Liderazgo y Motivación.

Seguridad Basada en el Comportamiento


2. Normatividad Nacional e Internacional

3. Capacitación General en Seguridad, SO y Medio Ambiente

Interpretación de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento DS 005 – 2012 – TR – Modificatoria

RM 050 – 2013 – TR Ley 29981 de creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral DS N° 007-2013-TR que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL DS 055 – 2010 – EM Reglamento de Seguridad y Salud Minera RM 375 – 2008 – TR Norma Básica de Ergonomía RM 312-2011 - MINSA Protocolos de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico

de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad R.M. Nº 148-07-TR Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación y

Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo ISO 45001 – 2016 ( OHSAS 18001), ISO 9001 – 2015 e ISO 14001 – 2015 Sistemas de Gestión Integrados Otros

Análisis de Riesgo Curso de PDR (Prevencioncita de

Riesgos) Implementación de las 5 S. Implementación de Mapa de Riesgos. Análisis de Causalidad de Perdidas. Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible Prevención de Riesgos Eléctricos Prevención de Riesgos Químicos Prevención de Riesgos Ergonómico Prevención de Riesgos Laborales Uso adecuado del EPP. Protección a la Cabeza (cráneo). Protección de Cara y Ojos. Protección a los Oídos. Protección de las Vías Respiratorias. Protección de Manos y Brazos. Protección de Pies y Piernas. Ropa de Protección. Protección contra caídas de altura

(Arnés) Cremas Protectoras, etc.

SALUD OCUPACIONAL Gestión en Salud Ocupacional. Enfermedades Profesionales. Higiene Industrial. Hipoacusia Inducida por Ruido Importancia de la Ergonomía en el Trabajo. Prevención de Enfermedades Ocupacionales. Ruido. Iluminación. Material particulado. Gases y vapores. Radiaciones no ionizantes. Temperaturas extremas. Seguridad en Centros Comerciales.


4. Capacitación en Seguridad, ST y MA Específica por Actividad

5. Programa de Capacitación al Comité de Seguridad

Sector de la Construcción Sector Agrícola y Ganadero Sector Turístico y Hotelero Centros Educativos escolar y Superior Sector Industrial.

Sector Manufacturero Sector Metal-Mecánico Sector Automotriz Sector de la Industria Grafica Sector Curtiembre Sector Maderero Sector Pesquero Sector Comercial Sector de la Industria Alimentaria Otros

MODULO 1: Conceptos básicos de SST El trabajo y la salud: los riesgos profesionales y los daños derivados del trabajo Conceptos y definiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema Nacional de Seguridad y STmarco normativo, organismos y entidades Panorama internacional de la Seguridad y ST: marco normativo, organismos y entidades.

MODULO 2: Derechos, obligaciones y funciones del Comité de SST Política de SST. • Derechos de los trabajadores y sus representantes en SST Obligaciones de los trabajadores y sus representantes en SST Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER y AST) Inspecciones y control de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo Identificación, registro y comunicación de recomendaciones y acciones de mejora continua Información, análisis y notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Estadísticas de siniestralidad laboral. Indicadores e informes en Seguridad y ST.

MODULO 3: Pautas y procedimientos que el Comité de SST debe cumplir Organización y constitución del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Planificación y desarrollo de reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Criterio para aprobar acuerdos, registro y control del cumplimiento de los acuerdos del Comité Redacción de Actas e Informes del Comité de SST.

MODULO 4: Coaching y buenas prácticas para la SST Formación para formadores Técnicas de comunicación, motivación y negociación Campañas preventivas.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN ENTIDADES PÚBLICAS

Municipalidades Provinciales y Distritales Gobiernos Regionales Beneficencias Servicios de Agua Potable y Eléctricas Fuerzas Armadas Centros Educativos: Colegios Institutos y

Universidades Otros


6. Capacitación y Elaboración de Documentos de Gestión

7. Capacitación en Trabajos de Alto Riesgo

8. Capacitación y MATPEL I, II, III - Carnetización

9. Capacitación en Manejo Defensivo

Matriz IPERC – Identificación de Peligros , Evaluación de Riesgos y Controles ATS – Análisis de Trabajo Seguro Objetivos y Metas Estadísticas de Seguridad y Medio Ambiente Permisos de Trabajo de Alto Riesgo

Listas de Chequeo y Check List de Pre Uso Procedimientos y Estándares PET – Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro Instructivos de Trabajo Seguro Cartillas de Seguridad Elaboración de Documentos de Gestión en general

Prevención y Protección contra Incendios Control de Energías Peligrosas (LOTO) Trabajos en Espacios Confinados Trabajos en Caliente y Frio Trabajos en Altura

Izaje Critico Excavaciones y Zanjas Gamagrafía

MATPEL NIVEL 1: Nivel Advertencia MATPEL NIVEL 2: Nivel Operacional MATPEL NIVEL 3: Técnico en Materiales Peligrosos

Manejo Defensivo en Vehículos Menores Manejo Defensivo en Transporte de Carga Pesada Manejo Defensivo en 4 x 4


10. Capacitación y Certificación para Conductores de Escolta

11. Capacitación en Motivación y Liderazgo

12. Seguridad Basada en el Comportamiento

13. Primeros Auxilios (American Heart Association) con

énfasis en Riesgo Eléctrico

Manejo defensivo en 4x4 Aspectos de la normativa nacional Requerimientos específicos del Cliente Aspectos Críticos de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente La planificación Antes, Durante y Después Prevención de Enfermedades ocupacionales Responsabilidades y Funciones Requisitos a cumplir de Camionetas y Vehículos escoltados Procedimiento de Escoltas in Itinere y dentro del proyecto Importancia y forma de las comunicaciones Registros y documentos Plan de Contingencias y Respuesta de Emergencias Durante la Escolta

Trabajo en equipo Manejo del estrés Autoestima y Superación La Comunicación en el trabajo Como Afrontar el Mobbing El liderazgo Efectivo Como Convertir el Fracaso en éxito Caer y Levantarse Como Crecer en mi Ocupación Importancia de la Determinación


14. Programa de Capacitación en Pequeña minería y Minería

Artesanal

TEMAS EN RELACIÓN A LA PARTE REGULATORIA: Legislación Nacional en pequeña minería y minería artesanal Normativa aplicable a la concesión La Permisologia Minera Fiscalización y Régimen Sancionatorio Formalización de la actividad en pequeña minería y minería artesanal. Acreditación de titularidad, contrato de cesión. Acuerdo o contrato de explotación sobre la

concesión minera Acreditación de propiedad o autorización de uso del terreno superficial

TEMAS EN GESTIÓN DE LA PEQUEÑA MINERÍA Y MINERÍA ARTESANAL: Planeamiento de la Pequeña Minería y Minería Artesanal Ubicación, diseño y Construcción de relaveras Ubicación, Diseño y Construcción de Pozas de Tratamiento Construcción de Polvorines Capacitación Geológica Básica. Otros.

TEMAS EN ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Ley 29783 y modificatoria La SUNAFIL La Política de seguridad y salud ocupacional Los equipos de protección y seguridad personal El IPERC y su importancia en la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional Causas de accidentes de trabajo en Pequeña Minería y Minería Artesanal Enfermedades Ocupacionales en Pequeña Minería y Minería Artesanal Las Neumoconiosis – Cáncer Pulmonar: como prevenir Seguridad en el Manejo de Explosivos. Transporte, almacenamiento y manipulación Seguridad en el Manejo de Insumos Químicos: Cianuro, Mercurio Seguridad en los procesos de Perforación y Voladura Seguridad en la carga y Transporte de Materiales Seguridad en el acarreo y Descarga de Materiales Seguridad en el uso de equipos mayores: Seguridad en el uso de equipos o herramientas de poder. Otros.

TEMAS EN ASPECTOS AMBIENTALES: Política nacional del ambiente La Gestión Ambiental en Pequeña Minería y Minería Artesanal Instrumentos de gestión ambiental: Declaración de Impacto Ambiental, Estudio de Impacto

Ambiental Semidetallado de explotación Instrumentos de Gestión Ambiental Correctivo. Límites máximos permisibles – LMP y estándares de calidad ambiental – ECA. Medidas ambientales de operaciones en curso. Medidas de control, mitigación y cierre de minas. Disposición de Residuos Sólidos y Líquidos Impermeabilización de suelos para Relaveras Uso y permisos de Agua Tratamiento de efluentes acuosos en las actividades minero metalúrgico. Otros.


LOS SISTEMAS DE GESTIÓN

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A la luz de las nuevas normas laborales y exigencias de competitividad, hoy más que nunca las empresas deben afrontar una serie de retos y obligaciones. Las leyes y las normas mencionan claramente la necesidad de establecer un “Sistema de Gestión” porque comprenden que es el único medio para poder cumplir esos retos y obligaciones. Muchos han entendido que hay que integrar los principios de sus negocios en los sistemas de gestión y algunas han emprendido un enfoque holístico, conjugando en un solo sistema la calidad, la seguridad, el medioambiente, la salud y la Responsabilidad Social. En muchos casos las empresas no sacan el máximo provecho de sus sistemas de gestión porque en general son percibidos como un instrumento para mantener el status quo, en lugar de un medio para gestionar el cambio y la mejora


ASESORIA, CONSULTORIA, IMPLEMENTACION Y

MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE GESTIÓN

Sin embargo, un sistema de gestión eficaz debe proporcionar valor añadido a la empresa, esencialmente permitiendo hacer las cosas mejor, de forma más barata o más rápida, a medida que el sistema se desarrolla. Los principales estándares de sistemas de gestión ponen énfasis en la mejora continua. Nuestra capacidad profesional y los resultados en los procesos ya implementados, nos permiten brindar soluciones fáciles e integrales, en tiempos y plazos prudenciales. En conclusión, implantar un sistema de gestión le da la oportunidad de centrarse en optimizar las áreas que más le importan a usted y a su entorno y ese es nuestro objetivo al servirlo.

Implementación de Sistemas de Gestión Integral

Sistema de Gestión de Seguridad: ISO 45001 – 2016

Sistema de Gestión de Salud Ocupacional

Sistema de Gestión de Calidad: ISO 19001 – 2015

Sistema de Gestión Ambiental: ISO 14001 – 2015

Sistema de Gestión en Responsabilidad Social: ISO 26000

Sistema de Gestión de Seguridad Vial: ISO 39001

Sistema de Gestión de Seguridad Alimentaria: ISO 22000


LA TERCERIZACIÓN

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Muchas organizaciones optan por tercerizar algunos servicios y entregarlo a empresas especializadas en el tema y así mejorar su desempeño y eficiencia.

Específicamente en los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo la ley faculta expresamente a las organizaciones a transferir esta responsabilidad a una empresa especializada (Ley 30222 que modifica la Ley 20783).

Es con este objetivo que ofrecemos este servicio de tercerización, seguros de convertirnos en un aliado estratégico para el debido desenvolvimiento de sus sistemas de gestión

Se reportara de manera permanente el avance logros y eficacia del desarrollo del servicio a las instancia gerenciales de la organización.


MODALIDAD DE TERCERIZACIÓN

Destacamos en su empresa Profesionales y Asistentes a Tiempo completo o parcial (según las necesidades y complejidad de la organización) capacitados y con experiencia en el servicio contratado, capaces de coordinar, administrar y mejorar los elementos necesarios para alcanzar el máximo de bienestar de la empresa y sus trabajadores.

Al margen del personal destacado o comprometido, la empresa brinda un asesoramiento y seguimiento del servicio y resultados del mismo de manera permanente a través de profesionales de amplia trayectoria

El objetivo en general será de implementar, administrar y mejorar en su TOTALIDAD las áreas contratadas

Se reportará de manera permanente el avance logros y eficacia del desarrollo del servicio a las instancias gerenciales de la organización.


LAS INSPECCIONES Y AUDITORIAS

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El éxito de un sistema de gestión y la mejora continua del mismo, radica en el constante seguimiento y supervisión del mismo

Una herramienta importante para medir el desenvolvimiento de los sistemas de gestión son las Inspecciones y las Auditorias (Internas y Externas).

Uno de los componentes exigibles en las normas internacionales que orientan los sistemas de gestión son las Auditorias y se exige realizarlas por lo menos una vez al año, como lo exige expresamente la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

Además de cubrir los requisitos de las normas para sistemas de gestión, la auditoría genera su valor —quizás incluso su legitimidad— a partir de la calidad de sus procesos, del enfoque investigador, independiente y escéptico que deben asumir los auditores, y de la fiabilidad de sus resultados.


NUESTROS VALORES

La amplia experiencia de los profesionales de nuestra empresa, asegura la adecuada ejecución de esta importante herramienta.

Conducta ética: Fundamento del profesionalismo. En auditoría son

esenciales la confianza, la integridad, la confidencialidad y la discreción.

Presentación justa: La obligación de informar verazmente y con

exactitud. Los hallazgos, conclusiones y reportes de la auditoría reflejan con veracidad y exactitud las actividades de la auditoría. Se reportan los obstáculos significativos encontrados durante la auditoría, los aspectos no resueltos o las opiniones divergentes entre el equipo auditor y el auditado.

Debido cuidado profesional: La aplicación de diligencia y juicio en la

auditoría. Los auditores proceden con el cuidado requerido de acuerdo con la importancia de la tarea que realizan y la confianza depositada en ellos por los clientes de la auditoría y las partes interesadas. Un prerrequisito es poseer la competencia necesaria.

Independencia: La base de la imparcialidad y objetividad de las

conclusiones de la auditoría. Los auditores son independientes de la actividad auditada, no están parcializados y no tienen conflictos de intereses. Los auditores mantienen un estado mental objetivo durante todo el proceso de auditoría, para asegurar que los hallazgos y conclusiones se basarán solamente en evidencias

Evidencia: La base racional para llegar a conclusiones de auditoría

confiables y reproducibles en un proceso de auditoría sistemático. La evidencia de la auditoría es verificable. Se basa en muestras de información disponible, ya que una auditoría se realiza durante un período de tiempo limitado y con recursos limitados. El uso apropiado del muestro está muy

relacionado con la confianza que se puede tener en las conclusiones de las auditorías.


LA HIGIENE INDUSTRIAL

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PRIORITY SAFETY PERU SAC. y L y C GROUP INGENIROS SAC., están en la capacidad de identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia (real o potencial) de agentes químicos, físicos y biológicos y otros factores de riesgo, así como su interacción con otros factores que pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores. Además de conocer los aspectos ergonómicos que estudia la relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los trabajadores). Para lo cual contamos con equipos especializados para realizar Monitoreos tanto ocupacionales (ruido, luminosidad, calidad de aire, etc.) como ambientales.

La División de Higiene Industrial, tiene por objetivo la gestión de los agentes ambientales presentes en los ambientes de trabajo, con el objeto de prevenir las enfermedades profesionales. Para ello se cuenta con soporte técnico de las especialidades de: Higiene industrial, Ergonomía y Psicología ocupacional


ESTA TAREA SE REALIZA CONSIDERANDO ESTAS 3 NORMAS

PRINCIPALES SERVICIOS EN HIGIENE INDUSTRIAL

El reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo establece, en el artículo 33, que es obligatorio realizar un registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, y de factores de riesgo Disergonómico. Dicho registro se debe presentar a partir del monitoreo ocupacional realizado a los trabajadores.

“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómico” (RM. 375-2008-TR).

“Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo” (D.S. 015-2005-SA).

“Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” (R.M. 050-2013-TR).

Elaboración de estudios de línea base en Higiene industrial Implementación de sistemas de gestión de Salud ocupacional Diseño de programas de Higiene industrial Implementación de Programas de Monitoreos de Agentes Ambientales Evaluación de ruido ocupacional (caracterización y mapeo de ruido) Sonometría y dosimetría de ruido Diseño y evaluación de sistemas de iluminación Evaluación de estrés térmico en ambientes de trabajo Monitoreo de radiaciones ionizantes y no ionizantes Evaluación de agentes químicos en ambientes de trabajo (polvo, gases, humos, fibras, neblinas, vapores orgánicos)

Estudio de vibraciones en ambientes de trabajo Monitoreo de agentes biológicos Auditoría y capacitación en Higiene industrial Diseño y evaluación de sistemas de ventilación industrial


PRINCIPALES SERVICIOS EN ERGONOMIA

PROTOCOLOS DE EVALUACION

TIPO DE

AGENTE

AGENTE

OCUPACIONAL METODOLOGÍA

FISICO Ruido

Ocupacional

ISO 1999:1990: “Acústica – determinación de la exposición a ruido

laboral y estimación de la pérdida auditiva inducida por ruido”

ISO 9612:2009: “Acústica-determinación de la exposición ocupacional a

ruido – método de ingeniería”

FISICO

Iluminación

puntual y

general

ISO/CIE 8995-1:2002: “Lighting of work places – part 1: indoor”

UNE-EN 12464-1_2003: “Iluminación de los lugares de trabajo parte 1:

lugares de trabajo en interiores”

QUIMICO Humos

Metálicos NIOSH 7300

QUIMICO COVs, LEL NIOSH 6604

DISERGON

OMICO Disergonómico

NTP 242: Ergonomía: Análisis ergonómico de los espacios de trabajo en

oficina / OWAS: Ovako Working Analysing System

REBA: Rapid Entires Body Assesment / Uso de Software Ergonomia

Elaboración de programas de Ergonomía. Implementación de soluciones ergonómicas en el trabajo Ergonomía Biomecánica Evaluación de posturas, movimientos repetitivos en el trabajo, diseño de puesto de trabajo para personal discapacitado

Evaluación de ruido ocupacional (caracterización y mapeo de ruido) Ergonomía Ambiental Evaluación del ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones

Ergonomía Cognitiva Diseño y evaluación de tableros de control, material didáctico, etc. Ergonomía preventiva Estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral Diseño y concepción de puestos de trabajo Análisis de errores y rediseño de puestos de trabajo Evaluación ergonómica Evaluar un espacio de trabajo, y exposición a riesgos Disergonómico


DATOS DE LA EMPRESA

PRIORITY SAFETY PERU SAC LYC GROUP INGENIEROS SAC

RUC: 20558720078

Cta ahorros en soles en el Scottia Bank

Nro Cta 7007654697

Cod. Interbancario: 00931020700765469748

Cta Detracciones: BN: 00 101399478

RUC: 20539525698

Cta ahorros en soles en el Scottia Bank

Nro Cta 7930355263

Cod. Interbancario 00931320793035526384

Cta Detracciones BN: 101375161

AREQUIPA: Av. Jorge Chavez 707 – Urb. IV Centenario – Arequipa

DATOS DE CONTACTO www.prioritysafetyperu.com

AREQUIPA Av. Jorge Chavez No 707 Urb. IV Centenario - Arequipa

FIJO: 054 526660

Gerente : Julio A. Cárdenas Manzaneda

E-mail : [email protected]

[email protected]

Movistar : 971885500

Claro RPC : 987590053

TRUJILLO Calle Perricholi Mz F Lote 14 – Víctor Larco Herrera – Trujillo

MOVIL: 986370805

MOQUEGUA Av. 28 de Julio Q-14 San Francisco – Moquegua

MOVIL: 984445161


RELACION DE CAPACITADORES ZONA SUR

CAPACITADORES AREQUIPA CAPACITADORES CUSCO

LIC. PAOLA DELGADO ING. MARCO ABARCA

LIC. SUSANA BELLIDO ING, SANDRO SANCHEZ

SR. ALEXEI CAYRO

SR. ELIAS MACHACA CAPACITADORES MOQUEGUA - TACNA

ING. JORGE BERNILLA ING. MARCO ANTONIO DE LA CRUZ

ING. JUAN CARLOS JARA

LIC. JONATHAN ANGLAS

DR. FERNANDO CARRERA

SR. ELVIS VARGAS

ING. ELIANA HERENCIA

RELACION DE CAPACITADORES ZONA NORTE

CAPACITADORES TRUJILLO – CHICLAYO - CAJAMARCA

CAPACITADORES PIURA

MANUEL MEDINA LOAYZA LUIS ALBERTO AHEN MOGOLLON

ANGEL ANTONIO ESPINOZA LANZA ERICK IGNACIO ESTRADA IDROGO

NORVIL OMAR PAREDES GAITAN ANA ROSA SILVA YANAYACO

ANCEL AGMED ZAVALETA LOPEZ JULIO CESAR SANTIAGO NAVARRO

ROQUE FELIX NOLASCO ORIHUELA FREDY ALCIDES ABADIE TIMANA

FREDY ALBERTO QUIROZ PAREDES

MERCADO HUERTAS JACQUELINE NATHALIE

EDDY JUNIORS PEÑA MOGOLLON

CARLOS ADOLFO CASTAÑEDA VERGARA

ANA MARIA DIAZ VARGAS

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