Embed Size (px)
Citation preview
ASSESSIO Oslo, KS-huset, 10. september 2015
Yrker som forsvant
2010
1947
Yrker som forsvant … og stadig høyere produktivitet
Yrker som kom Facility service
Yrker som kom… Facility service
Hva sier forskningen om rekruttering?
Kilde: Helene Tronstad Moe,
Markedshøyskolen
Personlighet Big5
• Ekstroversjon
• Omgjengelighet
• Kontroll
• Mental stabilitet
• Åpenhet
IQ
Hva med flygeledere?
• Ekstroversjon
• Omgjengelighet
• Kontroll
• Mental stabilitet
• Åpenhet
IQ
romlig
numerisk
verbal
Hva med alle andre yrker?
Man kan måle en person,
det er verre med en jobb!
Kilde: Finansavisen 29.11.14
IQ
romlig
numerisk
verbal
Kilde: Finansavisen 29.11.14
Hva trengs for jobben?
• Høy IQ er bedre enn lav IQ
• Høy pliktfølelse er bedre enn lav pliktfølelse (MINT)
• Fysisk utholdenhet/robusthet viktig i noen yrker
• Godt utseende viktig i noen yrker (men ikke for godt …)
• Sjarm er viktig i noen yrker (første møte)
• Visse typer personlighetsforstyrrelser er ødeleggende både
for arbeidsutførelse og jobbmiljø
Paranoid
Schizoid
Antisosial
Borderline
Dramatiserende
Tvangspreget
Unnvikende
Avhengig
Narsissistisk
Passiv-aggressiv
Kilde: www.snl.no
Opptatt av ikke-diskriminering
• KJØNN
• ETNISITET
• FUNKSJONSHEMNING
• SEKSUELL LEGNING/KJØNNSUTRYKK
• ALDER
ABC i proff rekruttering
Enkle regler:
• Vite hva man vil ha og skriv det ned
• Skrive det (og ikke alt mulig annet babbel) i
annonsen
• Kjøre strukturerte intervjuer
• Vær obs på at du ikke skal rekruttere ny bestevenn
• Bruk tester DERSOM du vil bruke dem til noe (OBS:
«Samtaleverktøy» er en felle!)
Kilde: Astrid Trondal, GPTW
Kilde: Astrid Trondal, GPTW
Kilde: Astrid Trondal, GPTW
Dette gjør du
• Arbeidsanalyse
• Stillingsbeskrivelse
• Annonse
• Testing? Ja eller nei. Hvis ja: Seriøs leverandør.
• STRUKTURERT intervju!!!! Ha eget skjema!
• STRUKTURERTE referanser, ha et eget skjema!
En vanlig halvsløv
ansettelse: • Du vet ikke hva du vil ha
• Du sjekker sosiale medier og google, søker informasjon som
gjør at du tar feil beslutning)
• Du kjører ustrukturerte intervjuer, ber om informasjon som
gjør at du tar feil beslutning
• Du bruker tester som egner seg som samtaleverktøy for å bli
bedre kjent, det er godt å bli kjent før man får en ny
bestevenn
• Du tar for mye hensyn til hvem du tror kollegene vil like å få
inn som ny kollega
Hvem går ut? • KJØNN
• ETNISITET
• FUNKSJONSHEMNING
• SEKSUELL LEGNING/KJØNNSUTRYKK
• ALDER
• INTROVERTE
• MINDRE PENE
Dagens Næringsliv 3.8.14
VIL DU HA EN NY VENN?
• Da er det hyggelig med bilde!
• Og nyttig å sjekke FACEBOOK!
• Førsteinntrykket sier alt!
• Har hun et fast håndtrykk?
• Ser hun deg inn i øynene?
• Har dere noe å snakke om?
• Og har dere samme HUMOR?!
• ANSETT HENNE OG DU HAR EN NY BESTEVENN!!! Men
kanskje en dårlig ansatt!
MEN
SKAL VI
IKKE
TRIVES?
Kjetil Vedøys tese:
Det er suksess som gir trivsel på jobben. Ikke omvendt.
