8/15/2019 Atividade Introdução ADM - Semana 09
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ALUNO: LUANN PEDRO
POLO: DR SENAC/AMAPÁ
Prezado Estudante,
O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos
busca acompreensão da estrutura organizacional, diferenciando as
funções daadministração de pessoal e recursos umanos, assegurando
uma !isãosist"mica da administração#
$esta semana estudamos as Relações %rabalistas, &ue estão
relacionadastamb'm as funções de recursos umanos# $a ati!idade
a!aliati!a proposta!oc" ir( compreender e interpretar a respeito
dessa (rea &ue responde peloplane)amento e e*ecução de
programas relacionados à (rea trabalista esindical da
organização#
1 - Quais os fatores que diferenia! u! aordo o"eti#o de
u!aon#en$%o o"eti#a de tra&a"'o(
R + As oposições encontradas entre ambas constituemse
propriamentenos su)eitos en!ol!idos, en&uanto &ue no acordo
coleti!o ' realizado entre umaou mais empresas da categoria
econ-mica e o sindicato da categoriaprofissional sem a inter!enção
de alguma entidade patronal, nas con!ençõescoleti!as o tratado '
feito entre o sindicato da categoria profissional e osindicato da
categoria econ-mica com inter!enção patronal#
) - Qua" a uti"idade da *te!+eratura or,aniaiona". +ara o
ad!inistrador de re"a$es tra&a"'istas(
R + $os ensinamentos b(sicos das metodologias de an(lise
deproblemas e tomadas de decisões est( &ue o primeiro passo
para a elucidaçãode um problema ' o diagn.stico# /endo assim, a
0%emperatura Organizacional1tem suma import2ncia nas relações
trabalistas, pois, atua como uminstrumento de pes&uisa e
an(lise respons(!el por au*iliar a compreensão darealidade dentro
das empresas e saber e*atamente o grau de satisfação
doscolaboradores#
0 - Qua" o +a+e" do !ediador e do r&itro e! u!a
ne,oia$%o(
R + A principal função do mediador e conciliar as negociações
entre aspartes capital3trabalo, com a intenção de au*iliar na busca
de soluções emsituações de impasse# Ele não tem nenum poder de
)ulgamento, segundo asregras, seu papel ' somente incenti!ar e
au*iliar no processo negocial# 4( oarbitro tem a função de
ingressar no processo negocial &uando as partesassumem a
impossibilidade de a!ançar de maneira positi!a na busca de
umasolução de comum acordo e nomeiam esse personagem para
0deliberar1 aspropostas em &uestão, dando o seu parecer
imediato#
8/15/2019 Atividade Introdução ADM - Semana 09
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2 - O que si,nifia! os ter!os *+erfu!aria. e &andeira. no
3ar,%osindia"(
R + 5andeira6 são as cl(usulas &ue moti!am uma rei!indicação
e &ue sere!estem de maior import2ncia para os empregados ou
para o sindicato7
Perfumaria6 são as cl(usulas &ue não t"m tanta
import2ncia, suanão concessão não impede o fecamento do acordo#
4 - Se,undo sua a&ran,5nia6 o!o se di#ide! as "usu"as
queo!+e! u! Aordo ou Con#en$%o Co"eti#a de 7ra&a"'o( Cite
edesre#a8
R + O ato de redigir as cl(usulas dos itens &ue foram
acordados fazparte da &uarta fase do processo negocial, e
formam o te*to final &ue compor(o acordo coleti!o de trabalo
8A9%: ou a con!enção coleti!a de trabalo 899%:#
Essas cl(usulas di!idemse de acordo com a sua abrang"ncia, em
tr"scampos6 econ-micas6 /ão a&uelas &ue impactam
diretamente o cai*a daempresa, constituindo custos diretos#
E*emplos6 rea)uste salarial, oras e*tras,aumento salarial,
complementação de au*;lio pre!idenci(rio, complementaçãode sal(rio,
etc7 sociais6 Representam rei!indicações ou necessidadesdiretamente
relacionadas com aspectos sociais, como garantia de emprego
aoempregado acidentado, garantia de emprego à gestante, medidas de
proteção,carta de refer"ncia, entre outras7 pol;ticosociais6 /ão as
cl(usulas de interessedireto dos representantes dos sindicatos dos
trabaladores ou do pr.priosindicato, E*emplos6 contribuição
assistencial, entrada de diretores sindicais naempresa, omologações
no sindicato#
9 - Defina Centra" Sindia"8 D5 0 tr5s; e
