aturan kepegawaian STIKes SMH new.doc

7/23/2019 aturan kepegawaian STIKes SMH new.doc

1/98

USULAN PERATURAN KEKARYAWANANYAYASAN SURYA MITRA HUSADA KEDIRI

2013

Bab. I Status Pengg!ngan "an Ke!ua#ga Ka#$a%anI.1 Umum

I.2. Status KaryawanI.3. Penggolongan KaryawanI.4. Keluarga Karyawan Yang Masuk Tanggungan Stikes Surya

Mitra Husada KediriI.. Hu!ungan Perkawinan Karyawan

Bab. II Pene#&'aan Ka#$a%anII.1 UmumII.2. Prosedur Penerimaan KaryawanII.3. Pengangkatan KaryawanII.4. Masa Per"o!aan

Bab. III Wa(tu Ke#)a * Le'bu#III.1. #aktu Ker$a

III.2. Ker$a %em!urBab. I+ I,&n Men&ngga!(an Pe(e#)aan

I&.1. UmumI&.2. I'in Meninggalkan Peker$aan (engan )a$iI&.3. I'in Meninggalkan Peker$aan Tan*a )a$iI&.4. Ketentuan Permintaan I'in

Bab. + - u t &&.1. Umum&.2. +adwal ,uti&.3. Pelaksanaan ,uti&.4. -antuan ,uti&.. Penggantian Hak ,uti Taunan

Bab +I D&s&!&n * T&n"a(an D&s&!&n&I.1. Umum&I.2. +enis Tindakan (isi*lin&I.3. Penera*an Tindakan (isi*lin&I.4. Sanksi Pelanggaran (isi*lin&I.. Tata"ara Pem!erian Tindakan (isi*lin

Bab. +II Pengga)&an/ Tun)angan * Bantuan&II.1. Umum&II.2. )a$i -ulanan&II.3. Tun$angan dan -antuan %ainnya&II.4. Tun$angan +a!atan Sementara&II.. Pemotongan

&II./. Pa$ak Pengasilan&II.0. Pem!ayaran )a$i

Bab. +III P#g#a' Kese)ate#aan Ka#$a%an&III.1. Keseatan&III.2. +amsostek&III.3. Program Pensiun&III.4. Program -antuan Pin$aman Uang

Bab. I Pen"&"&(an * Lat&anI.1. UmumI.2. Pola Program (iklatI.3. Ketentuan (iklat

Bab. Pe#)a!anan D&nas

.1. Umum.2. Pelaksanaan Per$alanan (inas.3. -iaya dan asilitas Per$alanan (inas


2/98

Pe#atu#an KeKa#$a%anan

BAB I

STATUS/ PEN4L4NAN DAN KELUARA KARYAWAN

I.1 UMUM

Karyawan adala mereka yang memenui *ersyaratan *enerimaan Karyawan

sesuai *eraturan Yayasan Surya Mitra Husada Kediri serta diangkat ole Yayasan

Surya Mitra Husada se!agai Karyawan dengan golongan Karyawan tertentu untuk

diserai tugas dan tanggung $awa! di STIKes SuryaMitra Husada Kediri.

.

I.2 STATUS KARYAWAN

Status Karyawan Yayasan adala se!agai !erikut1 2.3. Ka#$a%an Teta

Karyawan Teta* adala Karyawan yang mem*unyai u!ungan ker$a teta*

dengan yayasan dan diangkat melalui surat ke*utusan *engangkatan resmi

yang dikeluarkan yayasan melalui *e$a!at yang !erwenang dan tela

melalui masa *er"o!aan dan masa se!agai "alon Karyawan teta*. Setela

men$adi karyawan teta* kontrak selama 3 taun !ila se!elum a!is kontrak

mengundurkan diri arus mengem!likan seluru ga$i *okok yang tela

diterima.

1 2.1. Ka#$a%an Pe#5baan

Karyawan Per"o!aan adala "alon Karyawan Teta* yayasan yang diangkat

ole yayasan dari *ara *elamar yang lulus seleksi *enerimaan Karyawan

!aru untuk $a!atan dan golongan tertentu dan sedang men$alani masa

*er"o!aan selama 3 tiga5 !ulan.

1 2.2. -a!n Ka#$a%an teta

,alon Karyawan teta* adala Karyawan yang suda men$alani masa

*er"o!aaan selama 3 !ulan6 kemudian selama 1 taun !ersetatus se!agai

"alon Karyawan teta* dengan *enerimaan reward 789 dari ga$i *okok.

I.3 PEN4L4NAN KARYAWAN

3.1. Karyawan di!agi dalam *enggolongan se!agaimana diteta*kan dalam

ketentuan tersendiri. -erdasarkan masa ker$a dan i$a'a terakir

2


3/98

SM: 6(16(2 2a

(3 2!

S16(4 non *ro;esi 3a

S1 *ro;esi 3!

S2 3!

S3 3"

Kenaikan golongan setia* em*at taun sekali se"ara otomatis.

3.2. )olongan Karyawan serta $a!atan4.1. 1 satu5 istri yang sa menurut ukum dan di"atatkan di Yayasan.

4.2. :nak kandung6 tiri6 dan angkat yang sa dan di"atatkan di Yayasan6 !elum

!erusia 2 taun dan !elum !eker$a atau menika.

+umla anak yang ditanggung Stikes Surya Mitra Husada Kediri *aling !anyak

2 dua5 orang.Untuk anak angkat6 anya anak yang tela disakan *engadilan.

(alam al anak kem!ar yang lair dari keamilan ke=2 sesuda

di!erlakukannya ketentuan ini6 maka selurunya akan diakui se!agai

tanggungan yayasan a*a!ila istriS5

4.3. Suami dan anak=anak yang sa menurut ukum dari Karyawan wanita6 akan

men$adi tanggungan yayasan !ila memenui ketentuan se!agai !erikut

a. Suami yang "a"ad6 atau yang tidak mam*u !eker$a.

!. Suami Karyawan wanita yang !erdasarkan keterangan resmi dari tem*atnya

!eker$a atau yang !erwenang6 tidak menda*atkan !entuk ;asilitas yang

sama dengan yang di!erikan yayasan6 dan dalam al ini anak dari

Karyawan wanita yang !ersangkutan $uga akan diakui se!agai tanggunganyayasan.

". :nak=anak dari $anda "erai mati atau $anda "erai yang !erdasarkan

ke*utusan Pengadilan >egeri


4/98

I.7 HUBUNAN PERKAWINAN KARYAWAN

Keidu*an *erkawinan *ada dasarnya adala masala *ri!adi tia* Karyawan.

Teta*i untuk mengindari al=al yang da*at merugikan yayasan maka diadakan

*engaturan sesuai ketentuan se*erti !erikut

7.1. Pe#(a%&nan Anta# Ka#$a%an

1. :*a!ila antar Karyawan akan melaksanakan *erkawinan6 untuk men$aga

suasana ker$a yang kondusi; maka sala satu Karyawan yang

!ersangkutan arus mengundurkan diri.

2. Untuk Karyawan yang tela melaksanakan *erkawinan antar Karyawan

se!elum *eraturan ini !erlaku6 a*a!ila keduanya men$a!at *osisi yang

da*at menim!ulkan *ertentangan ke*entingan6 yayasan da*at

memindakan sala satu Karyawan yang !ersangkutan *ada $a!atan

yang tidak menim!ulkan kemungkinan *ertentangan ke*entingan.

7.2. Pe#ubaan Hubungan Pe#(a%&nan Ka#$a%an

1. Setia* *er"eraian yang dilakukan Karyawan arus mengikuti *eraturan

*emerinta yang !erlaku.

2. (alam al ter$adi *eru!aan status u!ungan keluarga antara Karyawan

dengan istri


5/98

2. Penem*atan Karyawan dilaksanakan untuk mengisi dan !erdasarkan ormasi

Peker$aan.

1.2. Pengisian ;ormasi *eker$aan dida*at dengan

1. Penerimaan Karyawan !aru dari luar yayasan.

2. :li tugas Karyawan dilingkungan yayasan.

II.2. PR4SEDUR PENERIMAAN KARYAWAN

Prosedur *enerimaan Karyawan akan diatur dengan Petun$uk Pelaksanaan

tersendiri.

II.3. PENANKATAN KARYAWAN

Pengangkatan "alon Karyawan asil seleksi dilakukan !erdasarkan surat

ke*utusan Ketua Yayasan.

II.6. MASA PER-4BAAN

4.1. Setia* Karyawan !aru arus men$alani masa *er"o!aan selama 3 tiga5

!ulan6 sesuai dengan -a! I *asal I.2 !utir 2 *eraturan yayasan ini.

4.2. Selama masa *er"o!aan6 Karyawan tidak !erak atas ;asilitaskeseatan6

!antuan6 atau *in$aman dari yayasan.

4.3. Selama masa *er"o!aan6 !aik yayasan mau*un Karyawan da*at

sewaktu=waktu memutuskan u!ungan ker$a. (alam al ini yayasan tidak

mem!erikan *esangon mau*un ganti rugi dalam

!entuk a*a*un.

4.4. Pada akir masa *er"o!aan6 Karyawan *er"o!aan akan menda*at surat

*em!eritauan tentang status u!ungan ker$a selan$utnya yang

dikeluarkan ole Sekretaris Yayasan

BAB 8 III

WAKTU KER9A DAN KER9A LEMBUR

III.1. WAKTU KER9A1 1.1. Ha#& Ke#)a

2 Hari ker$a STIKes adala / ari dalam seminggu yang diatur se!agai

!erikut

0 1. Hari Senin sam*ai dengan ari Sa!tu adala ari=ari ker$a.

1 2. Hari Minggu adala ari li!ur.

5


6/98

1.2. 9a' Ke#)a

1 1. +am ker$a Yayasan diatur se!agai !erikut

Hari Senin s < d Sa!tu 87.88 s < d 1/.88

2. #aktu istiraat adala se!agai !erikut

Hari Senin s < d Kamis 12.88 s < d 13.88

Hari +um?at dan Sa!tu 11.38 s < d 13.88.

3. +am ker$a Yayasan *ada !ulan @amadan adala

Hari Senin s < d +um?at 87.88 s < d 1.88

4. Untuk $enis *eker$aan yang mem*unyai si;at tertentu6 $am ker$anya akan

diatur tersendiri.

. Setia* Karyawan wa$i! adir *ada waktunya dan mengisi da;tar adir melalui

sarana mesin *en"atat otomatis atau*un sarana lainnya yang disediakan

yayasan.

1 1.3. Ha#& L&bu#

0 Hari=ari li!ur resmi adala ari A ari %i!ur >asional6 yang diteta*kan ole

Pemerinta.

III.2. KER9A LEMBUR

2.1. U'u'

Ker$a %em!ur adala *eker$aan yang dilakukan ole Karyawan yang mele!iiwaktu ker$a untuk ke*entingan Yayasan *ada ari = ari ker$a atau *ada ari li!ur

atas *erinta < *ersetu$uan atasan yang !erwenang.

Ker$a %em!ur di*erlukan yayasan dalam al A al se!agai !erikut

1. Peker$aan yang mendesak untuk segera diselesaikan karena da*at merugikan

atau < dan mengganggu $alannya kegiatan STIKes seu!ungan dengan

*elanggan6 masyarakat atau negara.

2. (alam keadaan darurat6 se*erti ke!akaran6 !en"ana alam6 !an$ir dan

se!againya yang menim*a ;asilitas Stikes Surya Mitra Husada Kediri.3. Peker$aan A *eker$aan yang sangat *enting untuk mendukung kelan"aran dan

kema$uan Yayasan.

4. Perker$aan yang si;atnya arus dilakukan diluar $am ker$a normal.

2.2. Pe'batasan Ke#)a Le'bu#

6


7/98

(alam melaksanakan Ker$a %em!ur6 !erlaku Pem!atasan Ker$a %em!ur se!agai

!erikut

1. Ker$a %em!ur dalam Hari Ker$a mau*un dalam Hari %i!ur Stikes Surya Mitra

Husada Kediri maksimum 14 em*at !elas 5 $am dalam satu minggu diitung

sesuda #aktu Ker$a6 terke"uali untuk al=al kedinasan yang !ersi;at

mendesak.

2. Ker$a lem!ur tidak !erlaku !agi Karyawan yang sedang melakukan Per$alanan

(inas.

3. %em!ur kurang dari 1 satu5 $am tidak diitung se!agai ker$a lem!ur.

2.3. Pe#&tungan Ke#)a Le'bu#

#aktu Ker$a %em!ur diitung !erdasarkan "atatan *ada Surat Perinta Ker$a

%em!ur yang diisi dan disetu$ui ole :tasan %angsung sesuai dengan ketentuan

yang !erlaku.

2.6. Uang Ma(an "an T#ans#tas& Le'bu#

1. Uang Makan di!erikan ke*ada Karyawan yang melaksanakan Ker$a %em!ur

melam*aui waktu makan se!agai !erikut

0 = Makan *agi $am 8/.88

8 = Makan siang $am 13.88 kusus ari li!ur5

1 = Makan malam $am B.88 Selain itu ke*ada Karyawan yang ker$a lem!ur

di!erikan uang trans*ortasi.

1 2. -esarnya uang makan dan trans*ortasi !agi Karyawan yang ker$a lem!ur

diatur dalam ketentuan tersendiri.

2 3. Ketentuan *ada !utir 1 dan !utir 2 diatas tidak !erlaku !agi Karyawan yang

karena si;at *eker$aannya arus melakukan ker$a lem!ur se"ara rutin.

3 BAB I+

I:IN MENINALKAN PEKER9AAN

I+.1. UMUM

1 1.1. I'in meninggalkan *eker$aan adala waktu dimana Karyawan tidak !erada di

tem*at ker$a selama ari=ari ker$a atau meninggalkan *eker$aan *ada $am=$am

ker$a yang ditentukan. Yayasan anya akan mem!erikan i'in a*a!ila terda*at

alasan yang "uku* kuat6 dengan ketentuan tidak mengganggu kelan"aran dan

ke*entingan o*erasional Yayasan.

7


8/98

2 1.2. I'in meninggalkan *eker$aan terdiri dari

1 1. I'in meninggalkan *eker$aan dengan ga$i.

2 2. I'in meninggalkan *eker$aan tan*a ga$i.

3 1.3. Karyawan yang tidak adir *ada ari atau $am ker$a tan*a i'in dan alasan

yang da*at diterima dan sa6 akan menda*at tindakan disi*lin sesuai dengan

*eraturan yang !erlaku dan di*eritungkan se!agai meninggalkan *eker$aan

tan*a ga$i.

I+.2. I:IN MENINALKAN PEKER9AAN DENAN A9I

I'in meninggalkan *eker$aan dengan ga$i da*at di!erikan untuk alAal

se!agai !erikut

2.1. Kee#!uan Nega#a.

Karena men$alankan tugas negara tertentu6 se*erti

1 1. Pelaksanaan Pemilian Umum.

2 2. Men$alani wa$i! militer < tugas kemiliteran.

3 3. Melaksanakan kewa$i!an se!agai anggota %em!aga Tertinggi < Tinggi >egara.

4 4. Memenui *anggilan *iak yang !erwa$i!.

4 2.2. Kee#!uan Ke!ua#ga; P#&ba"& Ka#$a%an

1 1. Karyawan melaksanakan *ernikaan 1 minggu

2 2. Pernikaan anak< saudara kandung< i*ar Karyawan 3 ari

1 3. Istri melairkan 3 ari

2 4. Istri < suami6 anak6 orang tua atau mertua6 saudara

2 Kandung


9/98

1 1. Karyawan yang tidak da*at !eker$a < masuk ker$a karena sakit selama 1

satu5 ari ker$a arus menyerakan Surat Pem!eritauan ke*ada atasannya

dengan tem!usan *ada !agian administrasi. Teta*i a*a!ila ke$adian !erulang

le!i dua kali dalam selang waktu 18 se*ulu5 ari ker$a6 Karyawan wa$i!

menyerakan surat keterangan dari dokter ke*ada atasannya dengan

tem!usan ke*ada ketua STIKes.

2 2. Karyawan yang tidak da*at !eker$a < masuk ker$a karena sakit selama le!i

dari 1 satu5 ari ker$a se"ara !erturut=turut6 arus menyerakan Surat

Keterangan dari (okter ke*ada atasannya dengan tem!usan ke*ada !agian

administrasi.

3 3. I'in istiraat sakit yang !erdasarkan surat keterangan dokter akan di!erikan

*aling lama 12 !ulan. >amun dengan rekomendasi yang di keluarkan (okter

yang ditun$uk Stikes Surya Mitra Husada Kediri6 i'in da*at di*er*an$ang lagi

ingga *aling lama / !ulan.

4 4. (alam al Karyawan setela men$alani i'in istiraat sakit yang di!erikan

sesuai !utir 3 diatas6 teta* tidak sem!u dari *enyakitnya atau masuk !eker$a

kem!ali teta*i tidak le!i dari 4 em*at5 minggu kemudian sakit lagi6 maka

yang !ersangkutan akan di!erentikan dengan ormat dan menda*atkan ak

dan kewa$i!an sesuai dengan ketentuan yang !erlaku.

1 . (alam al Karyawan setela men$alani i'in istiraat sakit selama 12 dua

!elas5 !ulan kemudian menda*at *er*an$angan i'in istiraat sakit / enam5

!ulan6 maka ga$i !ulanannya akan diatur se!agai !erikut

a. -ulan ke=13 sam*ai dengan !ulan ke=1 di!erikan 09 dari )a$i !ulanan

terakir.

!. -ulan ke=1/ sam*ai dengan !ulan ke=17 di!erikan 89 dari )a$i !ulanan

terakir.

2 /. :*a!ila dirasa *erlu6 yayasan da*at memerintakan setia* Karyawan yang

!eralangan masuk ker$a karena sakit untuk memeriksakan dirinya *ada

ruma sakit atau dokter tertentu yang ditun$uk yayasan.

2.6. Istaat Me!a(an "an ugu# Kan"ungan

1 1. Karyawan #anita yang akan melairkan akan di!erikan i'in "uti

melairkan selama waktu 3 tiga5 !ulan. ,uti melairkan da*at dimulai *aling

"e*at satu !ulan se!elum saat melairkan6 ke"uali diteta*kan lain

9


10/98

!erdasarkan keterangan dokter atas kondisi Karyawan wanita yang

!ersangkutan.

2 2. Karyawan wanita yang mengalami gugur kandungan di!erikan i'in istiraat

sesuai dengan rekomendasi dokter.

3 3. Istiraat karena melairkan atau gugur kandungan tidak mem*engarui ak

"uti Karyawan.

4 4. Istiraat karena melairkan atau gugur kandungan di!erikan *ada semua

kelairan< keguguran.

2.7. Kee#!uan Pen"&"&(an.

1 1. Karyawan yang mengikuti *endidikan < latian < kursus yang !erguna untuk

meningkatkan kealiannya dalam !eker$a atas !iaya sendiri6 da*at

menga$ukan *ermoonan i'in untuk meninggalkan *eker$aan le!i awal dan

tidak masuk ker$a kusus untuk ke*erluan menem*u u$ian !erdasarkan

$adwal tertulis yang dikeluarkan institusi *endidikan yang !ersangkutan.

Ketentuan $uga !erlaku untuk ke*erluan kulia ker$a nyata KK>56

riset


11/98

3 4. -atasan waktu yang di!erikan untuk melaksanakan i!ada keagamaan

meru$uk *ada $adwal waktu yang disusun ole (e*artemen :gama @I.

4 . Pengam!ilan ak "uti untuk ke*erluan !eri!ada tidak mengurangi ak "uti

taunan

"uti !esar.

2.=. Kee#!uan Te#tentu

I'in meninggalkan *eker$aan *ada ari atau $am ker$a untuk ke*erluan

tertentu yang mendesak dan dengan alasan yang da*at diterima teta*i

!elum diatur dalam ketentuan ini6 anya da*at di!erikan dengan

*ersetu$uan atasan yang !ersangkutan mellui ketua STIKes.

I+.3. I:IN MENINALKAN PEKER9AAN TANPA A9I

3.1. I'in meninggalkan *eker$aan tan*a ga$i *ada dasarnya akan

di*ertim!angkan yayasan dengan *ersetu$uan Ketua STIKes.

3.2. Ketentuan umum !agi Karyawan yang menda*at i'in meninggalkan

*eker$aan tan*a ga$i adala

1 1. Masa selama i'in meninggalkan *eker$aan6 t idak di*eritungkan

se!agai masa dinas.

2 2. Selain tan*a ga$i6 Karyawan tidak menerima tun$angan dan ;asilitas

lainnya6 se*erti ;asilitas keseatan dan *engo!atan. Keanggotaan

Karyawan dalam Program +:MSCSTDK dan Program *ensiun men$adi

tanggung$awa! Karyawan yang !ersangkutan6 termasuk *em!ayaran

iurannya.

3 3. Karyawan yang selesai men$alani masa i'in meninggalkan *erker$aan

tan*a ga$i akan ditem*atkan !erdasarkan lowongan yang sesuai dan

ada di yayasan. (alam al tidak ada lowongan yang sesuai6 maka

yayasan akan melakukan Pemutusan Hu!ungan Ker$a PHK5 dengan

ormat sesuai dengan *eraturan yayasan yang !erlaku.4 4. Karyawan yang tela !erakir i'innya wa$i! mela*or *ada yayasan

selam!at=lam!atnya lima5 ari ker$a setela !erakir i'in terse!ut.

Setela lewat waktu terse!ut6 yayasan akan mem!erlakukan ketentuan

Pemutusan Hu!ungan Ker$a PHK5 dengan ormat atas

*ermintaan Karyawan sendiri.

11


12/98

< I+.6. KETENTUAN PERMINTAAN I:IN

4.1. Karyawan yang tidak masuk ker$a karena al yang tidak da*at

diren"anakan terle!i daulu arus memasukkan surat *en$elasan

mengenai alasannya tidak masuk ker$a *ada ari *ertama yang

!ersangkutan kem!ali masuk !erker$a.

Surat terse!ut setela diketaui ole atasannya langsung arus

diserakan ke !agian administrasi selam!at=lam!atnya 3 tiga5 ari

ker$a setela yang !ersangkutan kem!ali masuk !eker$a.

4.2. :*a!ila Karyawan tidak masuk ker$a karena al=al yang da*at

diren"anakan terle!i daulu6 maka *ermintaan i'in arus dia$ukan

dimuka ke*ada atasannya langsung dan menyerakan surat

*em!eritauan terse!ut ke*ada !agian administrasi.

4.3. Karyawan yang tidak masuk !eker$a tan*a i'in atau alasan yang da*at

diterima maka ari tidak masuk ker$a terse!ut tidak da*at

dikom*ensasi dengan ari "utinya. (alam al ini yayasan akan

menera*kan sanksi disi*lin yang !erlaku.

BAB +

-UTI

+.1. UMUM

1.1. ,uti di!erikan *ada Karyawan setela !eker$a selama 12 !ulan se"ara terus

menerus agar da*at memulikan kesegaran $asmani dan roani.

1 1.2. Setia* taun Karyawan !erak menda*at "uti se!agai !erikut

8 1. Selama 3 tiga5 taun !erturut=turut6 setia* taun Karyawan !erak

menda*at ,uti Taunan yang lamanya 12 ari ker$a.

1 2. Setela 3 tiga5 taun !eker$a !erturut=turut6 *ada taun ke=4 Karyawan

!erak atas ,uti -esar yang lamanya 4 em*at *ulu lima5 ari

kalender.

+.2. 9ADWAL -UTI

2.1. ,uti taunan ke=1 satu5 anya da*at diam!il *ada saat Karyawan tela

gena* 1 satu5 taun !eker$a.

12


13/98

2.2. Pada taun ke=2 dan !erikutnya Karyawan arus mengam!il ak "uti

taunan atau "uti !esarnya diantara !ulan +anuari dan (esem!er taun

!er$alan.

2.3. :tas *ersetu$uan atasannya6 Karyawan da*at mem!agi "uti taunan

atau*un "uti !esar dalam 2 dua5 !agian6 teta*i arus dalam taun

!er$alan yang sama.

2.4. +angka waktu antara dua "uti untuk *eriode taun yang !er!eda tidak

!ole kurang dari / !ulan.

2.. Stikes Surya Mitra Husada Kediri da*at menunda "uti atau memanggil

Karyawan yang sedang men$alani "uti a*a!ila ada ke*entingan dinas

yang mendesak. Sisa "uti yang ada akan di$adwalkan kemudian atau

menda*atkan kom*ensasi !ila tidak da*at dilaksanakan *ada taun

yang !ersangkutan.

2./. Hak "uti gugur !ila tidak digunakan ingga mun"ul ak "uti !erikutnya6

ke"uali dengan alasan dinas.

+.3. PELAKSANAAN -UTI

3.1. Karyawan anya da*at mengam!il "utinya !ila suda ada *ersetu$uan

dari atasannya.

3.2. Karyawan arus menyerakan ;ormulir i$in "uti yang tela disetu$ui ole

atasannya langsung ke*ada !agian administrasi selam!at=lam!atnya

18 se*ulu5 ari ker$a se!elum *engam!ilan "utinya.

+.6. BANTUAN -UTI

4.1. Stikes Surya Mitra Husada Kediri mem!erikan uang !antuan "uti taunan

atau "uti !esar se!esar 1 satu5 kali )a$i *okok terakir.

4.2. Pem!ayaran uang "uti se!esar 1 satu5 E )a$i *okok se*erti dise!utkan

diatas adala se!agai !erikut

1. Pada saat Karyawan terse!ut mengam!il "uti.

2. :*a!ila Karyawan tidak mengam!il "uti *ada taun yang !ersangkutan6maka *em!ayaran !antuan "uti dilakukan *ada akir taun < akir

*eriode "uti yang !ersangkutan.

3. :*a!ila Karyawan dii$inkan ole atasannya untuk mengam!il "uti

dimuka6 *em!ayaran dilakukan *ada akir taun < akir *eriode

"uti yang !ersangkutan.

13


14/98

+.7. PENANTIAN HAK -UTI TAHUNAN

.1. Karyawan yang karena ke*entingan dinas tidak da*at mengam!il ak

"utinya *ada taun yang !ersangkutan yang di!uktikan dengan dokumen

*endukung se*erti surat tugas6 surat *erinta dinas ds!6 akan

menda*atkan uang *enggantian ak "uti sesuai dengan ;ormulasi !erikut

ini

1 1. Uang Penggantian Hak ,uti Taunan F

2 ari "uti yang tidak diam!il5 E 1/


15/98

2 2. (isi*lin dan taat *ada semua *eraturan dan tata ker$a yayasan serta

men$aga suasana dan semangat ker$a.

3 3. Melaksanakan tugas kedinasan yang di*er"ayakan dengan *enu

*enga!dian6 kesadaran dan tanggung = $awa!.

4 4. Mengutamakan ke*entingan yayasan diatas ke*entingan *ri!adi atau

*iak=*iak lain.

. Menyim*an dan men$aga raasia yayasan dan raasia +a!atan dengan

se!aik = !aiknya.

/ /. Men$aga dan memeliara arta dan !arang milik yayasan.

+I.2 9ENIS TINDAKAN DISIPLIN

2.1. Pelanggaran disi*lin terada* *eraturan dan tata terti! yayasan6 terdiri dari

1 1. Pelanggaran disi*lin ringan.

2 2. Pelanggaran disi*lin sedang.

3 3. Pelanggaran disi*lin !erat.

2.2. Ke*ada Karyawan yang melakukan *elanggaran disi*lin6 yayasan akan

mengam!il tindakan se!agai !erikut

1 1. Teguran %isan ole atasan yang !ersangkutan.

2 2. Teguran tertulis dari dari atasan yang !ersangkutan dan atau dari Unit

;ungsional terkait.

3 3. Surat Peringatan

4 2.3. Surat Peringatan

1 1. +enis6 $angka waktu !erlakunya serta *e$a!at yang !erwenang

mengeluarkan surat *eringatan adala se!agai !erikut

Surat Peringatan Masa -erlaku #ewenang

Pertama 3 !ulan :tasanKe dua / !ulan Ketua STIKes

Pertama dan Terakir 12 !ulan Ketua STIKes

Ke dua dan Terakir 12 !ulan Ketua STIKes

Ke tiga dan terakir 12 !ulan Ketua STIKes

15


16/98

2. Surat Peringatan akan gugur setela masa yang ditentukan6 $ika dalam

kurun waktu itu Karyawan yang !ersangkutan tidak melakukan

*elanggaran a*a*un.

3. Penggunaan *erkataan GPertama6 GKedua6 atau GKetiga !ukan

menun$ukkan *engertian urutan teta*i dimaksudkan untuk

menyatakan tingkat *elanggaran.

2.4. Surat Peringatan kedua dan atau yang le!i !erat di!erikan ke*ada

Karyawan yang melanggar disi*lin ole *e$a!at yang !erwenang

mengeluarkannya setela menda*at rekomendasi Ketua STIKes

melalui tata "ara se!agaimana diatur *ada

Bab +I.

+I.3. PENERAPAN TINDAKAN DISIPLIN

3.1. Pe!angga#an D&s&!&n R&ngan

1 1. +enis tindakan disi*lin ringan6 terdiri dari

8 a. Tegu#an L&san disam*aikan ole atasan langsung Karyawan untuk

*elanggaran ringan yang *ertama kali dilakukan Karyawan.

1 !. Tegu#an Te#tu!&s -eru*a teguran tertulis yang disam*aikan ole atasan

langsung yang !ersangkutan dan atau ole !agian administrasi a*a!ila

*elanggaran yang sama masi terus dilakukan meski*un tela !e!era*a kali

ditegur se"ara lisan.

2 ". Su#at Pe#&ngatan

8 Surat Peringatan Pertama di!erikan dalam al GTeguran tertulis tidak

!erasil dan *elanggaran masi teta* !erulang atau adanya akumulasi

!e!era*a *elanggaran ringan.

= Surat Peringatan Kedua dan Surat Peringatan Ketiga J Terakir akan

di!erikan se"ara !erturut=turut a*a!ila masi ter$adi *elanggaran.= :*a!ila setela menda*at surat Peringatan Ketiga dan Terakir Karyawan

teta* melakukan *elanggaran6 maka Stikes Surya Mitra Husada Kediri da*at

melakukan Pemutusan Hu!ungan Ker$a.

16


17/98

2. -e!era*a *elanggaran di!awa ini mem!erikan gam!aran tentang si;at

*elanggaran yang tergolong ringan6 akan teta*i !ukan meru*akan

keseluruan da;tar tindakan yang termasuk *elanggaran disi*lin ringan

a. 3 tiga5 kali dalam 1 satu5 !ulan datang terlam!at atau *ulang

le!i awal atau meninggalkan tem*at ker$a tan*a alasan yang da*at

diterima.

!. Tidak masuk ker$a 1 satu5 ari dalam 1 satu5 !ulan tan*a alasan yang

da*at diterima.

".Terlam!at memasukkan la*oran se*erti la*oran *ertanggung

$awa!an *enggunaan uang muka *er$alanan dinas5 dari !atas waktu yang

ditentukan.

d. Menggunakan *akaian yang tidak sesuai dengan ketentuan yayasan.

e. Tidur dikantor *ada $am ker$a.

;. Tidak men$aga ke!ersian dan kera*ian tem*at ker$a.

3.2. Pe!angga#an D&s&!&n Se"ang

1. Karyawan yang melakukan *elanggaran disi*lin Sedang akan di!erikan

Surat Peringatan Pertama atau langsung Surat Peringatan Kedua.

2. Karyawan akan langsung di!erikan Surat Peringatan Kedua !ila yang

!ersangkutan melakukan dua *elanggaran (isi*lin Sedang dalam waktu

yang am*ir !ersamaan atau !ila *elanggaran yang dilakukan !ersi;at

le!i serius.

3. :*a!ila ter$adi lagi *elanggaran !aik yang sama atau*un yang tidak sama

dalam kurun waktu !erlakunya surat *eringatan terse!ut6 maka akan

di!eri Surat Peringatan Ketiga J Terakir.

4. :*a!ila setela menda*at surat Peringatan Ketiga dan Terakir Karyawan

teta* melakukan melakukan *elanggaran6 maka Stikes Surya Mitra

Husada Kediri akan mengam!il tindakan Pemutusan Hu!ungan Ker$a.

. -e!era*a *elanggaran di!awa ini mem!erikan gam!aran tentang si;at*elanggaran yang tergolong Se"ang6 akan teta*i !ukan meru*akan

keseluruan da;tar tindakan yang termasuk *elanggaran disi*lin sedang

1 a. 0 tu$u5 kali dalam kurun waktu 1 satu5 !ulan datang terlam!at6 atau

*ulang le!i "e*at6 atau meninggalkan tem*at tugas tan*a alasan

yang da*at diterima.

17


18/98

2 !. Tidak masuk ker$a lima5 ari dalam kurun waktu 1 satu5 !ulan

tan*a alasan yang da*at diterima Stikes Surya Mitra Husada

Kediri.

3 ". Memani*ulasi data a!sensi.

4 d. Tan*a i'in memasuki ruangan < tem*at ker$a atau mem!uka ;ile data

yang dikususkan !agi *etugas yang ditun$uk.

e. Menggunakan !arang=!arang milik Stikes Surya Mitra Husada Kediri

untuk ke*entingan *ri!adi atau untuk orang lain yang tidak ada

u!ungannya dengan *eker$aan Stikes Surya Mitra

Husada Kediri.

/ ;. Mem!o"orkan raasia Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

0 g. -eker$a tan*a menaati *rosedur6 tata="ara serta wewenang yang tela

ditentukan.

7 . %alai6 tidak "ermat6 kurang ati=ati seingga da*at menim!ulkan

kerusakan *ada *erlengka*an Stikes Surya Mitra Husada

Kediri.

B i. Menggunakan waktu ker$a atau ;asilitas Yayasan untuk al=al di luar

ke*entingan yyasan se*erti !er$ualan atau kera*kali

menggunakan ;asilitas dan sarana Stikes Surya Mitra Husada

Kediri se*erti e=mail6 kendaraan kantor6 tele*one untuk al=al

yang tidak relean dengan *eker$aan5.

18 $. Mengulang atau melakukan *elanggaran d isi*lin lain dalam dalam

kurun waktu !erlakunya surat *eringatan *ertama.

3.3. Pe!angga#an D&s&!&n Be#at

1. +enis tindakan disi*lin -erat diteta*kan dengan surat *eringatan

yang dikeluarkan ole Yayasan !erdasarkan saran dari atasannyaDETASERIN?

I.1 UMUM

1.1. Untuk ke*entingan $alannya o*erasi Stikes Surya Mitra Husada Kediri6

!ilamana di*andang *erlu Stikes Surya Mitra Husada Kediri da*at

mem!erikan *enugasan sementara ke*ada Karyawan.

1.2. Penugasan Sementara detasering5 adala *enem*atan seorang

Karyawan untuk men$alankan tugas sementara di luar kota tem*at

ker$anya seari A ari untuk mengisi suatu ;ormasi *osisi tertentu6

melaksanakan suatu *royek atau *eker$aan tertentu selama $angka waktu

tertentu yang tidak le!i dari / enam5 !ulan.

I.2 PELAKSANAAN PENUASAN SEMENTARA

2.1. Karyawan wa$i! memulai tugasnya sesuai tanggal *enugasan yang

ditentukan.2.2. Selama dalam *enugasan sementara6 Karyawan akan menda*at ;asilitas

sesuai dengan ;asilitas *er$alanan dinas.

2.3. (item*at Penugasan Sementara Karyawan tidak di!erikan ;asilitas untuk

keluarga.

2.4. Karyawan yang menda*at *enugasan sementara selama 3 tiga5 !ulan

!erak untuk 1 satu5 kali mengun$ungi keluarganya maksimal selama 3

tiga5 ari dengan !iaya trans*ortasi *ulang=*ergi ditanggung Stikes Surya

Mitra Husada Kediri.2.. (alam al keluarga Karyawan mengalami musi!a Stikes Surya Mitra


40/98

BAB 8 II

PENHARAAN TAHUN DINAS

III.1 UMUM

Tanda *engargaan Taun (inas di!erikan *ada Karyawan yang mem*unyai

konduite !aik se!agai *engakuan dan *engargaan atas *enga!diannya

*ada Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

III.2 MASA KER9A

2.1. Masa ker$a Karyawan diitung mulai tanggal Karyawan yang

!ersangkutan diterima masuk !eker$a se!agai Karyawan Stikes Surya

Mitra Husada Kediri.

2.2. Masa dimana Karyawan mengam!il i$in meninggalkan *eker$aan tan*a

ga$i "uti diluar tanggungan Stikes Surya Mitra Husada Kediri5 akan

mengurangi *eritungan lamanya masa ker$a.

III.3 KETENTUAN PEMBERIAN TANDA PENHARAAN TAHUN DINAS

3.1. Tanda Pengargaan Taun (inas di!erikan setia* Hari Ulang Taun PT

:SDI *ada tanggal 38 >o*em!er.

3.2. Pengargaan di!erikan *ada Karyawan yang tela !eker$a selama 6 186

16 286 26 38 taun se"ara terus menerus setia* keli*atan lima

taunan.

3.3. Karyawan yang menda*at surat *eringatan karena melakukan

*elanggaran disi*lin6 ditunda *em!erian tanda *engargaannya

sam*ai Hari Ulang Taun PT :SDI !erikutnya setela !erakirnya

masa !erlaku surat *eringatan.

III.6 TANDA PENHARAAN

4.1. Karyawan yang !erak menda*at *engargaan akan menerima Piagam

dan Tanda Pengargaan dari Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

4.2. -entuk6 $enis dan $umla tanda *engargaan akan diteta*kan tersendiri

ole Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

40


41/98

PT PD@SD@C5 :suransi Dks*or Indonesia Sum!er (aya Manusia 0


42/98

". Kontrak Ker$a akan !erakir dengan sendirinya !ila

8 = Saat $angka waktu yang ditentukan dalam Kontrak itu !erakir.

1 = Peker$aan yang tertentu terse!ut suda selesai.

2 = Peker$a yang !ersangkutan meninggal dunia.

42


43/98

8 = Peker$a yang !ersangkutan karena kondisi keseatan atau*un ;isiknya tidak

da*at melan$utkan *eker$aannya.

1 = Sala satu dari kedua !ela *iak memutuskan u!ungan kontrak ker$a.

2 d. :*a!ila Kontrak Ker$a tela !erakir6 maka Stikes Surya Mitra Husada Kediri

tidak !erkewa$i!an untuk mem!ayar uang *esangon atau ganti rugi a*a*un ke"uali yang

ditentukan ole undang=undang atau *eraturan *emerinta yang !erlaku.

e. )a$i yang di!erikan ke*ada Tenaga Ker$a Kontrak sesuai dengan yang ter"antum

dalam Per$an$ian Ker$a dan !erlaku teta* selama $angka waktu *er$an$ian terse!ut.

2.2. Tenaga Ke#)a Hn#e#

1 1. Ikatan ker$a antara Tenaga Ker$a Honorer dengan Stikes Surya Mitra Husada

Kediri diatur dalan suatu *er$an$ian ker$a yang di!uat !erdasarkan Surat Pengangkatan

Tenaga Ker$a Honorer yang dikeluarkan (ireksi Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

2 2. +angka waktu Per$an$ian Ker$a di!uat *aling lama dua5 taun. Ikatan Ker$a

da*at di*er*an$ang sesuai dengan Surat Ke*utusan (ireksi Stikes Surya Mitra Husada

Kediri.

3 3. Ikatan Ker$a akan !erakir dengan sendirinya !ila

8 a. Saat $angka waktu yang ditentukan dalam Surat Pengangkatan Tenaga Ker$a

Honorer !erakir.

1 !. Peker$a yang !ersangkutan meninggal dunia.

2 ". Peker$a yang !ersangkutan karena kondisi keseatan atau*un ;isiknya tidak da*at

melan$utkan *eker$aannya.

3 d. Sala satu dari kedua !ela *iak memutuskan u!ungan ikatan ker$a.

4 4. :*a!ila $angka waktu masa ker$a yang ditentukan dalam Surat *engangkatan

Karyawan onorer tela !erakir6 maka Stikes Surya Mitra Husada Kediri tidak

!erkewa$i!an untuk mem!ayar uang *esangon atau ganti rugi a*a*un ke"uali yang

ditentukan lain ole undang=undang atau *eraturan *emerinta yang !erlaku.

. U*a yang di!erikan ke*ada Tenaga Ker$a Honorer sesuai dengan yang

ter"antum dalam Surat Pengangkatan Tenaga Ker$a Honorer6 teta*i da*at ditin$au

kem!ali sesuai dengn ke!i$aksanaan Stikes Surya Mitra Husada Kediri dalam suatusurat ke*utusan (ireksi. Peru!aan u*a tidak akan menye!a!kan *enerimaan tenaga

ker$a yang !ersangkutan le!i ke"il dari yang diterima se!elumnya.

III.3 KETENTUAN KER9A

43


44/98

Ke"uali ditentukan lain dalam kontrak *er$an$ian ker$a atau Surat

Pengangkatan Tenaga Ker$a Honorer6 untuk TK#T !erlaku *eraturan

se!agai !erikut

44


45/98

3.1. Wa(tu "an Tata Te#t&b Ke#)a

Sesuai dengan ketentuan !a! III dalam *eraturan Stikes Surya Mitra

Husada Kediri.

3.2. Pengga)&an

)a$i yang diterima TK#T adala sesuai dengan tertera *ada *er$an$ian

ker$a. )a$i !ulanan akan di!erikan !ersamaan dengan tanggal

*em!ayaran ga$i Karyawan teta* Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

3.3. Ke#)a Le'bu#

Ketentuan mengenai ker$a lem!ur untuk *eker$a TK#T sesuai dengan

ketentuan *ada ker$a lem!ur untuk Karyawan Stikes Surya Mitra

Husada Kediri dengan golongan yang setara.

3.4. Pe#)a!anan D&nas

(i!erlakukan ketentuan yang sama dengan ketentuan=ketentuan *er$alanan

dinas dalam *eraturan Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

3.. D&s&!&n Dan T&n"a(an D&s&!&n

(i!erlakukan ketentuan yang sama dengan ketentuan=ketentuan *enugasan

sementara dalam *eraturan Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

3./. Penugasan Se'enta#a

(i!erlakukan ketentuan yang sama dengan ketentuan=ketentuan *enugasan

sementara dalam *eraturan Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

3.0. Pe'&n"aan Tugas

(i!erlakukan ketentuan yang sama dengan ketentuan=ketentuan

*enugasan sementara dalam *eraturan Stikes Surya Mitra Husada

Kediri.

3.7. I,&n Men&ngga!(an Pe(e#)aan

I'in meninggalkan *eker$aan anya akan di!erikan dengan ketentuan

se!agai !erikut

1 a. Sakit

Setia* TK#T yang sakit le!i dari 1 satu5 arus melam*irkanketerangan dokter.

!. Ke*erluan Sosial6 Keluarga atau Pri!adi

-erlaku ketentuan *ada -a! I&.

45


46/98

". Stikes Surya Mitra Husada Kediri tidak mem!eri TK#T i'in

meninggalkan *eker$aan untuk ke*entingan a*a*un diluar yang

dise!utkan diatas.

46


47/98



48/98



49/98

1 2. T&ng(at Ke"ua

Tingkat kedua meru*akan usaa *enyelesaian *ersoalan se"ara

internal *ada tingkat tertinggi dalam Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

:*a!ila dalam 14 ari kalender setela taa*an kedua dari tingkat

*ertama6 *ersoalan !elum da*at diselesaikan maka Karyawan yang

!ersangkutan da*at meneruskan *ersoalannya ke*ada (ireksi untuk

mem*erole ke*utusan Stikes Surya Mitra Husada Kediri terakir.

(ireksi dalam mem!erikan *utusan akan mem*ertim!angkan usulan6

*etun$uk dan rekomendasi yang tela di!erikan ole Komite

Pertim!angan Karyawan.

3. T&ng(at Ket&ga

:*a!ila *ersoalan !elum $uga da*at diselesaikan *ada tingkat kedua

terse!ut6 maka dalam $angka waktu 14 ari kalender !erikutnya6 atas

inisiati; Karyawan atau Stikes Surya Mitra Husada Kediri6 da*at

mengusaakan *enyelesaiannya dengan meli!atkan (e*artemen

Tenaga Ker$a @I.

+.2 PEMBEBASAN TUAS SEMENTARA

2.1. UMUM

1 1. Karyawan da*at dikenakan Pem!e!asan Tugas Sementara karena

a. Melakukan *elanggaran !erat yang merugikan Stikes Surya

Mitra Husada Kediri dan sedang di*roses se"ara internal ole

Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

!. -erada dalam taanan yang !erwa$i! karena *elanggaran atau

ke$aatan yang langsung atau tidak langsung !eru!ungan

dengan Stikes Surya Mitra Husada Kediri dan sedang

di*roses ke *engadilan.

2. Pem!e!asan tugas sementara meru*akan tindakan awal dalammenunggu ke*utusan atas suatu *erkara tertentu6 misalnya

masi di*erlukannya tam!aan !ukti atau kesaksian6

*enyelesaian masala=masala administrasi atau ke!ulatan

ke*utusan dari *im*inan Stikes Surya Mitra Husada Kediri dan

lain se!againya.

49


50/98

3. Ke*utusan akir da*at !eru*a @ea!ilitasi karena yang

!ersangkutan tidak ter!ukti kesalaannya6 atau Pemutusan

Hu!ungan Ker$a.

4. Pem!e!asan tugas sementara !erlaku *aling lama / enam5 !ulan.

:*a!ila diangga* *erlu dan ada alasan yang sangat *enting6

*em!e!asan tugas sementara da*at di*er*an$ang *aling lama

sam*ai / enam5 !ulan.

. Pem!e!asan tugas sementara diteta*kan !erdasarkan ke*utusan

direksi.

/. (alam al ter$adi *emutusan u!ungan ker$a PHK5 yang didaului

ole *em!e!asan tugas sementara maka tanggal !erlakunya

*emutusan

50


51/98

u!ungan ker$a diteta*kan *ada tanggal Stikes Surya Mitra Husada

Kediri mengam!il ke*utusan PHK.

2.2. Pe!angga#an $ang "ses "a!a' St&(es Su#$a M&t#a Husa"a Ke"&

(alam al *em!e!asan tugas sementara seu!ungan dengan

*elanggaran disi*lin6 maka

1. Karyawan akan menerima ga$i !ulanan se!esar 09 dari ga$i terakir

se$ak tanggal ke*utusan *em!e!asan tugas sementara diteta*kan.

2. Pada akir *em!e!asan tugas sementara Stikes Surya Mitra Husada

Kediri meneta*kan sala satu dari

1 a. Melan$utkan u!ungan ker$a atau6

2 !. Pem!erentian Karyawan.

1 3. (alam al u!ungan ker$a dilan$utkan6 maka kekurangan )a$i -ulanan

Karyawan semasa *em!e!asan tugas sementara atau*un *enerimaan lain=lainnya6

akan di!ayarkan kem!ali se"ara *enu.

4. :*a!ila Stikes Surya Mitra Husada Kediri !er*enda*at !awa

*emutusan u!ungan ker$a PHK5 arus dilakukan6 maka PHK

arus di!eritaukan selam!at=lam!atnya 0 tu$u5 ari se!elummya.

2.3. Pe!angga#an $ang "ses untu( "&a)u(an (e enga"&!an atau se"ang

"&a"&!& "& enga"&!an

(alam al Karyawan !erada dalam taanan yang !erwa$i! karena

*elanggaran atau ke$aatan yang di*roses di *engadilan6 Stikes Surya

Mitra Husada Kediri da*at mengam!il tindakan

1 1. Pem!e!asan tugas sementara terada* Karyawan yang !ersangkutan.

2 2. Pem!e!asan tugas sementara !erlaku untuk $angka waktu *aling lama /

enam 5 !ulan. Teta*i $ika *erkaranya !elum di*utus maka da*at di*er*an$ang lagi

selama *aling lama / !ulan.

3 3. :*a!ila dalam $angka waktu 12 dua !elas 5 !ulan *erkaranya !elum di*utus6maka yang !ersangkutan da*at di!erentikan. (alam al ke*utusan *engadilan yang

tela mem*unyai kekuatan ukum yang teta* menyatakan !awa Karyawan yang

!ersangkutan ter!ukti tidak !ersala6 maka akan direa!ilitasi.

4 4. Selama masa Pem!e!asan Tugas Sementara Karyawan akan menerima ga$i

!ulanan dengan ketentuan se!agai !erikut

51


52/98

8 = / enam5 !ulan *ertama se!esar 09 dari ga$i !ulanan terakir.

1 = / enam5 !ulan kedua se!esar 89 dari ga$i !ulanan terakir.

52


53/98



54/98

a. Hu!ungan ker$a Karyawan dengan Stikes Surya Mitra Husada Kediri

akan *utus dengan sendirinya *ada saat Karyawan men"a*ai usia

lima *ulu lima5 taun.

!. Karyawan !erak atas Masa Persia*an Pensiun MPP5 selama /

enam5 !ulan se!elum memasuki masa *ensiun dengan

menga$ukan *ermoonan Masa Persia*an Pensiun ke*ada (ireksi

*aling lam!at 1 satu5 !ulan se!elum memasuki masa MPP.

54


55/98

1

". Stikes Surya Mitra Husada Kediri akan mem!erikan

8 = -iaya trans*ortasi !agi Karyawan dan keluarganya !eserta !arangnya

ketem*at asal Karyawan *ertama kali diterima !eker$a !ila Stikes Surya Mitra Husada

Kediri memindakannya. Kesem*atan terse!ut akan gugur $ika tidak di*ergunakan

dalam waktu / enam 5 !ulan setela PHK dilakukan.

1 = )a$i !ulan terakir di!ayar *enu.

2 = Pem!ayaran uang sesuai dengan *eraturan *emerinta yang !erlaku.

3 = Kursus< *elatian ketram*ilan atau *engetauan tertentu yang da*at

mem!antu Karyawan mem*ersia*kan diri agar teta* da*at !erkarya dimasa

*ensiunnya.

2. PHK Ka#ena Ka#$a%an Men&ngga! Dun&a

a. (alam al seorang Karyawan meninggal dunia maka u!ungannya

dengan Stikes Surya Mitra Husada Kediri akan *utus dengan

sendirinya.

!. Ke*ada keluarganya yang ditinggalkan di!erikan


2 = -iaya trans*ortasi !agi keluarganya !eserta !arangnya ketem*at asal

Karyawan *ertama kali diterima !eker$a !ila Stikes Surya Mitra Husada Kediri

memindakannya. Kesem*atan terse!ut akan gugur $ika tidak di*ergunakan dalam

waktu / enam 5 !ulan setela PHK dilakukan.


3. PHK (a#ena Ka#$a%an sa(&t;5a5a".

a. Karyawan yang tidak da*at masuk ker$a karena sakit untuk $angka

waktu dan kondisi se*erti yang di rin"i *ada -a! &.2.3.36 atau

mengalami "a"ad ;isik atau*un mental sesuai dengan rekomendasi

dokter seingga tidak da*at melakukan tugasnya akan di*utusu!ungan ker$anya dengan Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

!. Stikes Surya Mitra Husada Kediri akan mem!erikan




55


56/98


dalam waktu / enam 5 !ulan setela PHK dilakukan.


6. PHK (a#ena (e!eb&an tenaga (e#)a

a. -erdasarkan *ertim!angan ke!utuan tenaga ker$a yang di*erlukan

untuk mengisi ;ormasi di organisasi Stikes Surya Mitra Husada

Kediri6 seorang Karyawan da*at di!erentikan dengan ormat

karena kele!ian tenaga ker$a. Pem!erentian terse!ut dilakukan

setela Karyawan yang !ersangkutan terle!i daulu menerima

*em!eritauan se"ara tertulis ole Stikes Surya Mitra Husada

Kediri selam!at = lam!atnya 1 satu 5 !ulan se!elum

*em!erentian dilaksanakan.

56


57/98






dalam waktu / enam5 !ulan setela PHK dilakukan.


7. PHK (a#ena Ka#$a%an 'engun"u#(an "&

a. Karyawan yang ingin mengundurkan diri da*at memutuskan

u!ungan ker$anya dengan Stikes Surya Mitra Husada Kediri

dengan "ara menga$ukan *ermoonan tertulis ke*ada Stikes Surya

Mitra Husada Kediri selam!at = lam!atnya 1 satu 5 !ulan se!elum

tanggal *engunduran diri.


1 = )a$i terakir !ulan terakir akan di!ayar se"ara !er*adanan *rorata5 dengan

ari ker$a Karyawan *ada !ulan terse!ut.

2 = Pem!ayaran yang sesuai dengan *eraturan *emerinta atau undang=undang

yang !erlaku.

3.3. PHK t&"a( "engan #'at

1 1. Stikes Surya Mitra Husada Kediri da*at mem!erentikan Karyawan dengan

tidak ormat !ila melakukan *elanggaran disi*lin ker$a sesuai dengan ketentuan yang

dirin"i *ada -a! &I Peraturan Stikes Surya Mitra Husada Kediri ini atau karena terkena

ukuman *idana yang tela mem*unyai kekuatan ukum teta*.

2 2. Stikes Surya Mitra Husada Kediri akan mem!erikan

8 = )a$i !ulan terakir akan di!ayar se"ara !er*adanan *rorata5 dengan ari ker$a

Karyawan *ada !ulan terse!ut.

1 = Pem!ayaran yang sesuai dengan *eraturan *emerinta atau undang=undangyang !erlaku.

3.6. Su#at Kete#angan Pe(e#)aan

57


58/98

Ke*ada Karyawan yang *utus u!ungan ker$a dengan Stikes Surya

Mitra Husada Kediri6 disam*ing di!erikan Surat Ke*utusan

Pem!erentiannya da*at di!erikan Surat Keterangan Peker$aan yang

ditandatangani ole *e$a!at yang !erwenang yang memuat

1 = Ma"am atau si;at *eker$aan yang tela dilakukan.

2 = %amanya u!ungan ker$a.

3 = Se"ara umum "aranya Karyawan terse!ut menunaikan tugasnya6 $ika

Karyawan yang !ersangkutan memintanya.

+.6. SERIKAT PEKER9A

4.1. -erdasarkan ketenuan *erundangan yang !erlaku6 Stikes Surya Mitra

Husada Kediri mengakui ak Karyawan untuk mem!entuk Serikat

Peker$a yang menerima Pan"asila se!agai

58


59/98

dasar negara dan Undang=Undang (asar 1B4 se!agai konstitusi >egara

Kesatuan @e*u!lik Indonesia.

4.2. Sesuai dengan *erundang=undangan yang !erlaku6 Stikes Surya Mitra

Husada Kediri tidak mem*er!olekan Karyawan yang menduduki

$a!atan tertentu yang da*at menim!ulkan *ertentangan ke*entingan

men$adi *engurus serikat *eker$a.

59


60/98

BAB +I

K4MITE PERTIMBANAN KARYAWAN

+I.1 UMUM

1.1. Komite Pertim!angan Karyawan KPP5 di!entuk ole Stikes Surya Mitra

Husada Kediri untuk mem!antu mana$emen dalam mengam!il

ke*utusan dalam menyelesaikan al=al *enting yang !eru!ungan

dengan masala keKaryawanan se"ara o!$ekti;6 konsisten dan

kom*reensi;.

1.2. @uang lingku* tugas KPP adala men"aku* al=al se!agai !erikut

1 a. Mem!uat rekomendasi atas usulan *em!erian surat *eringatan tertulis *ada

suatu tindak *elanggaran disi*lin yang dilakukan ole Karyawan.

2 !. Mem!erikan rekomendasi dalam menyelesaikan keluan Karyawan yang tidak

da*at diselesaikan *ada tingkat *em!i"araan antara Karyawan yang !ersangkutan

dengan atasannya langsung.

3 ". Melakukan ealuasi dan mem!uat rekomendasi atas ke!i$akan keKaryawanan

yang di!uat ole *ara *im*inan tia* unit ker$a untuk al=al yang !elum diatur se"ara

$elas didalam *eraturan Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

4 d. :tas *ermintaan (ireksi6 melakukan ealuasi dan mem!uat rekomendasi atas

suatu ke!i$akan keKaryawanan !aru yang akan dikeluarkan Stikes Surya Mitra Husada

Kediri.

1.3. (alam melakukan tugasnya Komite Pertim!angan Karyawan

!ertanggung $awa! ke*ada (ewan (ireksi.

+I.2. KEAN4TAAN

2.1. Komite Pertim!angan Karyawan !eker$a se"ara teta*. :nggota KPP

maksimal se!anyak B sem!ilan5 orang6 terdiri dari Ketua6 Sekretaris

dan anggota yang nama=namanya diteta*kan melalui Surat Ke*utusan

(ireksi dengan $angka waktu ker$a selama maksimum 3 tiga5 taun.

2.2. Keanggotaan komite di*ili dan diteta*kan atas dasar kriteria se!agai!erikut

1 a. :kse*ta!ilitas dalam lingkungan Stikes Surya Mitra Husada Kediri serta

integritas *ri!adi.

2 !. Mewakili Karyawan *ada masing=masing !idang *ada unit ker$a :SDI dan

atau tingkat golongan Karyawan.

60


61/98

61


62/98

1 ". Memaami kultur Stikes Surya Mitra Husada Kediri dan kondisi Sum!er (aya

Manusia S(M5 Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

+I.3. TATA KER9A

3.1. Komite Pertim!angan Karyawan mengadakan *ertemuan untuk

mem!aas suatu *ermasalaan !erdasarkan

1 1. Permintaan dari (ewan (ireksi.

2 2. :tas *ermintaan Ke*ala Unit ungsional di !idang S(M.

3 3. :tas inisiati; Komite sesuai tata ker$a yang diteta*kan ole Komite.

3.2. (alam al Karyawan !ermaksud untuk menga$ukan *ermintaan ke*ada

Komite Pertim!angan Karyawan untuk mem!antu *enyelesaian

*ersoalan keluan yang !eru*a *erselisian industrial yang tidak da*at

diselesaikan dengan atasannya6 maka yang !ersangkutan arus

menga$ukan *ermoonannya melalui Unit ;ungsional di !idang S(M.

3.3. -ila dirasakan *erlu Komite Pertim!angan Karyawan da*at memanggil

*iak=*iak yang terkait dengan suatu masala untuk menda*atkan

masukan atau melakukan klari;ikasi se!elum mengam!il suatu

ke*utusan. Kusus untuk masala yang !eru!ungan dengan

*enyelesaian keluan atau *enera*an tindak disi*lin6 Komite

Pertim!angan Karyawan wa$i! memanggil Karyawan yang !ersangkutan

untuk menda*atkan masukan se"ara langsung.

62


63/98

BAB +II

AKTI+ITAS S4SIAL KARYAWAN

+II.1 UMUM

1.1. Untuk meningkatkan *roduktiitas Karyawan6 Stikes Surya Mitra Husada

Kediri merasa *erlu mem!ina semangat ker$a tim6 ikatan kekeluargaan

dan keidu*an roani yang seat diantara Karyawan.

1.2. Stikes Surya Mitra Husada Kediri akan !erusaa untuk mendukung

interaksi sosial6 ola raga dan keagamaan yang da*at dilakukan

dilingkungan Karyawan se"ara !ersama=sama.

+II.2 BANTUAN AKTI+ITAS S4SIAL

Penyelenggaraan aktiitas sosial akan menda*at !antuan Stikes Surya Mitra

Husada Kediri sesuai kemam*uan dan ketersediaan dana serta ;asilitas

Stikes Surya Mitra Husada Kediri dengan suatu ke*utusan (ireksi.

63


64/98

2. PR4RAM TRAININ ; DIKLAT

PT :SU@:>SI DKSPC@ I>(C>DSI: PT :SDI5 memerlukan Program Pendidikan

dan Pelatian (IK%:T5 untuk *ara Karyawan6 se"ara terkonse* dan terara6 agar

le!i e;ekti;6 da*at dilaksanakan segera dan !erkesinam!ungan *ada masa=masa

yang akan datang. (ari !e!era*a sistem *rogram yang ada6 direkomendasikan

untuk memili dan menggunakan Sistem Training MatriE TM56 mengingat susunan

organisasi PT :SDI *ada saat sekarang6 !atasan waktu dan meru*akan Program

yang da*at dilaksanakan worka!le5.

A. P#g#a' DIKLAT be#"asa#(an Kebutuan St&(es Su#$a M&t#a Husa"a

Ke"&.

Suatu organisasi dan Stikes Surya Mitra Husada Kediri yang menginginkan

*eningkatan *roduktiitas memerlukan Program=Program (IK%:T yang e;ekti;.

Kegiatan ke=(IK%:T=an dan PDM-I>::> meru*akan sala satu unsur utama

didalam mana$emen S(M.

Stikes Surya Mitra Husada Kediri setia* taun menyediakan dana anggaran

yang "uku* !esar untuk kegiatan ini6 dan mengara*kan asil < e;ek dari

Program (IK%:T dan Pem!inaan yang *ositi; dan !erarti !agi o*erasi Stikes

Surya Mitra Husada Kediri.

Cle karena itu6 Program (IK%:T yang e;ekti; terutama arus memenui

ke!utuan=ke!utuan Stikes Surya Mitra Husada Kediri. (engan Program

terse!ut diara*kan Karyawan akan mem*unyai *engetauan6 ketram*ilan6

*ro;esionalisme dan kom*etensi yang !aik dan memuaskan didalam

melaksanakan tugas dan tanggung $awa!nya seari=ari.

B. Man@aat DIKLAT.

Program (IK%:T yang e;ekti; akan mem!erikan man;aat ke*ada Stikes Surya

Mitra Husada Kediri6 antara lain

1 1. Peningkatan *engetauan dan ketram*ilan S(M6 seingga Karyawan mam*u6

memiliki *ro;esionalisme dan kom*etensi yang tinggi didalam melaksanakan tugasnya.

2 2. Peningkatan *roduktiitas6 mutu6 e;isiensi dan daya saing6 agar ;ungsi dankegiatan Stikes Surya Mitra Husada Kediri !er$alan lan"ar6 tingkat *roduksi o*timal6

!iaya renda dan terkontrol6 *en"a*aian sasaran keuntungan dan tidak ada ke"elakaan

ker$a 'ero lost=time a""ident5.

64


65/98

3 3. Pengem!angan dan Pem!inaan Karyawan meningkatkan *otensi Karyawan

agar mereka mam*u menem*ati *osisi=*osisi yang le!i tinggi *engem!angan Karir5

didalam Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

4 4. Ke!utuan Stikes Surya Mitra Husada Kediri dalam mengikuti dan Penera*an

*erkem!angan IPTDK.

. Mem*erluas wawasan yang diangga* da*at meningkatkan kiner$a.

/ /. Ke!utuan=ke!utuan Stikes Surya Mitra Husada Kediri yang kusus6

misalnya

8 L @estrukturisasi organisasi Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

1 L Penera*an sistem !aru dan *rosedur ker$a !aru.

2 L :danya *roduk Stikes Surya Mitra Husada Kediri yang !aru.

3 L Crientasi !isnis dan usaa !aru.

4 L Pemasangan *eralatan atau sistem unit !aru.

L :danya masala=masala kusus di unit=unit ker$a.

/ L (an lain=lain.

65


66/98


PCSISI SD+D>IS didalam Stikes Surya Mitra Husada Kediri agar6

!ilamana di$alani6 Karyawan *emangku $a!atan in"um!ent5 mam*u

melaksanakan tugas=tugasnya dengan memuaskan.

66


67/98

Kursus=kursus terse!ut da*at !eru*a6 Kursus Umum Pu!li" ,ourses56 Cn=

te +o! Training C+T56 Kursus In=)riya Inouse Training56 Pro;essional

Seminars


68/98

PT PD@SD@C5 :suransi Dks*or Indonesia Sum!er (aya Manusia 0 dari

Ke*ala -agian < ,a!ang dan (ireksi.

P#se"u# Pen$usunan T#a&n&ng 'at#&F

Sum!er=sum!er datanya dida*atkan antara lain dari

1 L :nalisis Tugas +o! :nalysis 5.

2 L Uraian +a!atan +o! (es"ri*tion 5.

(alam menyusun Training MatriE K:-:)


69/98

1 L Ter$adi *eru!aan organisasi.

2 L :da G+o! Dnri"ment *ada *osisi tertentu.

3 L Produk=Produk !aru yang dikem!angkan.

4 L Kema$uan IPTDK dan Penera*annya untuk *osisi tertentu.

L :da Modul Kursus -aru yang relean.

69


70/98



71/98

2. -iaya=!iaya untuk MD%:KS:>:K:> (IK%:T6 antara lain

1 L -iaya


72/98

1 L +enis kursus yang diinginkan.

2 L +usti;ikasinya masing=masing.

Sta; (IK%:T


73/98

a. (iurutkan :T:S >:M:=>:M: K:@Y:#:>

!. (iurutkan :T:S +D>IS


74/98

1

didalam


75/98

1. TERHADAP KARYAWAN

*eningkatan kemam*uan6 *engetauan dan ketram*ilan6

*ro;esionalisme6 motiasi6 kreatiitas6 inisiati;6 dedikasi terada*

Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

+uga adaka *eningkatan dari rasa tanggung $awa! didalam tugasnya

seari=ari.

2. TERHADAP STIKES SURYA MITRA HUSADA KEDIRI

*eningkatan e;isiensi kiner$a6 *roduktiitas6 daya saing6 mutu dan "itra

image 5 yang *ositi;.

75


76/98

Pemantauan6 ealuasi dan tindak lan$ut dari setia* Program (IK%:T da*at

mem!erikan nilai tam!a yang *ositi;6 *er!aikan kondisi dan mutu *ersia*an

dan *enyelenggaraan *rogram yang akan datang6 *engaturan *rioritas

(IK%:T6 seleksi Peserta yang mengikuti (IK%:T6 mengatur dan mengontrol

!iaya keseluruan se"ara o*timal dan "ost=e;;e"tie.

+III. E+ALUASI

E!e'en8E!e'en "an Taa EGa!uas&

1 1. E+ALUASI PELAKSANAAN SETIAP DIKLAT

> -4NDU-T 4 THE TRAININ ?.

Daluasi ini !iasanya diker$akan dengan sistim Pengisian Kuesioner

ole Peserta (IK%:T6 segera setela selesai atau *ada *enutu*an

Kursus. ,ara ini !ertu$uan mengealuasi *enyelenggaraan (IK%:T

dalam al=al

1 L ,ara *enya$ian Kursus ole &endors (eliery 5.

2 L -aan=-aan dan Materi Kursus ModulesI>)K:T:> atau PD@-:IK:> PCSITI6 atau TI(:K :(:.

Taa*an ealuasi e;ek=(IK%:T diatas *ada umumnya tidakla mudadilaksanakan. (alam al ini tidak akan da*at segera di"a*ai suatu

konsensus asil ealuasi6 untuk kemudian ditindak lan$uti. Karyawan

dan :tasannya yang !ersangkutan arus saling konsern dan $u$ur

didalam mem!uat ealuasi ini.

76


77/98

1 3. Pin$aman Stikes Surya Mitra Husada Kediri

1 1. +enis Pin$aman

2.1.1. -iaya Kematian dan atau musi!a lainnya

2.1.2. -iaya Pengo!atan

2.1.3. -iaya Perkawinan

2.1.4. -iaya Pendidikan < Sekola < -ela$ar

2.1.. -iaya Ke!utuan :lat=:lat @uma Tangga

2.1./. Pin$aman Sewa


78/98



79/98

1 2.2.3. -iaya Pendidikan < Sekola < -ela$ar

2 a. Pemoon adala Karyawan teta* Stikes Surya Mitra Husada Kediri

3 !. Ke*erluan !iaya tim!ul untuk ke*entingan memasukan < melan$utkan

*endidikan *utra=*utrinya atau ke*entingan sekola < !ela$ar !agi Karyawan yang

!ersangkutan.

4 ". Pin$aman da*at dia$ukan 1 satu5 !ulan se!elum atau 1 satu5 !ulan setela

a$aran !aru

d. Masa ker$a minimal 1 taun

/ e. -esarnya *in$aman adala maksimal 2 kali )a$i !ruto.

0 ;. +angka waktu *in$aman 24 !ulan dan *engem!alian 24 kali angsuran !ulanan.

7 g. Tan*a !unga.

B 2.2.4. -iaya Ke!utuan :lat=:lat @uma Tangga

18 a. Pemoon adala Karyawan teta* Stikes Surya Mitra Husada Kediri

11 !. Masa ker$a minimal 3 taun

12 ". -esarnya *in$aman adala maksimal 2 kali )a$i !ruto.

13 d. +angka waktu *in$aman 24 !ulan dan *engem!alian 24 kali angsuran !ulanan.

14 e. -unga 8. 9 *er !ulan anuitet5.

1 2.2.. Pin$aman Sewa


80/98

1 e. Setela menda*atkan *in$aman ini yang !ersangkutan tidak di*er!olekan

memin$am untuk *er!aikan ruma tem*at tinggal.

2 ;. -unga 8. 9 *er !ulan anuitet5.

3 2.2./. -iaya Per!aikan @uma Tem*at Tinggal

4 a. Pemoon adala Karyawan teta* Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

!. Masa ker$a minimal 2 taun.

/ ". -esar *in$aman maksimal 4 kali ga$i !ruto.

0 d. +angka waktu *in$aman maksimal 24 !ulan dengan 24 kali angsuran !ulanan.

7 e. Setela menda*atkan *in$aman ini yang !ersangkutan tidak di*er!olekan

memin$am untuk sewa < kontrak ruma tem*at tinggal.

B ;. -unga 86 9 *er!ulan anuitet5.

18 4. Peren"anaan J Pengem!angan Karir

2

3.1. Pen&!a&an P#estas& Ke#)a P2K

>Pe#@#'an5e A#a&sa!?

Penilaian Prestasi Ker$a P2K 5 menyangkut *enilaian assessment 5

terada* *restasi ker$a < kiner$a < *er;orman"e indiidu Karyawan.

Kedalam *engertian *enilaian itu termasuk *engukuran measurement 56

ealuasi dan korelasi dengan le!i dari satu aria!el6 kriteria dan

standard untuk *er;orman"e.

NILAI > TINKAT ? AKHIR ; INAL RATIN

-erdasarkan distri!usi rating yang disetu$ui ole Management6 maka

Management6 melalui suatu Komite Inter = -agian yang ditun$uk6

menentukan distri!usi tingkat nilai akir untuk tia* = tia* Unit Ker$a.

Setia* Unit Ker$a arus mengadakan *enyesuaian *ada asil P2K

mereka6 seingga memenui atau *aling tidak mendekati *ola (istri!usi

yang suda disetu$ui terse!ut.

-arula kemudian tingkat *enilaian akir < ;inal rating untuk setia*

Karyawan ditentukan.Tingkat *enilaian akir inila yang akirnya di*akai se"ara resmi diStikes

Surya Mitra Husada Kediri6 antara lain untuk Sistem Merit6 se*erti

ren"ana kenaikan ga$i6 *romosi dan lain = lain.

3.2. Penge'bangan Ka# Ka#$a%an

80


81/98

Para Karyawan tentu mengara*kan agar dirinya mengalami

*engem!angan karir selama !eker$a di Stikes Surya Mitra Husada Kediri.

81


82/98


83/98

II. 9a!u# enge'bangan Ka# > -a#ee# La""e# ?

Sesuai dengan lat Crgani'ation yang ditera*kan PT :SDI dan $enis

kegiatan serta usaa PT :SDI6 ada 2 dua 5 +alur Pengem!angan

Karir ,areer %adder5 +alur Karir Struktural < Managerial dan +alur

Karir Pro;esional < Teknikal.

Tergantung *ada kemam*uan6 !akat dan kesem*atan yang ter!uka6

seorang Karyawan da*at menem*u sala satu dari kedua +alur Karir

terse!ut atau kedua +alur terse!ut.

1. 9a!u# Ka# St#u(tu#a! ; Manage#&a!.

(alam +alur Karir Strukutural < Managerial kesem*atan $en$ang

Ke*ala (iisi < -agian < ,a!ang < Perwakilan < dan Seksie. Cle

karena itu seleksi untuk

83


84/98

*engem!angan karir melalui +alur ini arus dilakukan se"ara

sangat teliti dan ketat.

Proses seleksi terse!ut menyangkut antara lain

1 L In;ormasi dari :ssessment ,enter.

2 L Penilaian Prestasi Ker$a selama !e!era*a taun terakir

3 L Promota!ility :nalysis si "alon.

4 L Masukan A masukan dari *ara Ke*ala -agian < ,a!ang6 Ke*ala (iisi dan

(irektur.

L Setela seorang Karyawan diangga* se!agai memiliki *otensi untuk

menem*u +en$ang Karir Struktural6 *ada Karyawan arus dilakukan

8 o Program Training J Pengem!angan6 !aik untuk Skill Teknikal mau*un untuk

Managerial < Su*erisory Skill.

1 o Memasukkan Karyawan yang !ersangkutan. dalam Su""ession Planning.

Pemantauan se"ara ketat atas *rogram *engem!angan dilakukan

dengan ketat dan se"ara !erkesinam!ungan6 agar *otensi Karyawan

terse!ut !enar A !enar ter!ina dan !erman;aat !agi Stikes Surya

Mitra Husada Kediri.

Penggolongan ga$i dalam +en$ang Struktural ini didasarkan >ilai

+a!atan +o! alue 5 yang !ersangkutan.

2. 9a!u# Ka# P#@es&na!

Tidak semua Karyawan diangga* !er*otensi untuk menem*u +alur

Managerial6 mengingat

1 L Kesem*atan yang ter!atas dalam $en$ang karir Struktural se*erti terse!ut

diatas.

2 L :da Karyawan yang tidak memiliki Managerial Skill yang memenui syarat

Inter*ersonal Skill6 Komunikasi6 %eadersi* yang kuat6 Mam*u mem!ina !awaan6 dll.

3 L :da Karyawan yang memiliki ke"enderungan untuk le!i menyukai +an$ang

Karir Pro;esional6 yang le!i suka melakukan analisa6 ealuasi dan study di!andingkandengan tugas A tugas Managerial yang menyangkut su*erisi !awaan dan mem!ina

!awaan6 dll.

Perkem!angan indiidual *ara *ro;esional dalam al kemam*uan6

kealian dan kontri!usinya ke*ada Stikes Surya Mitra Husada Kediri

84


85/98

akan diakui dan diargai serta di$adikan dasar < !asis dalam +alur Karir

Pro;esional terse!ut. +en$ang dalam +alur Karir Pro;esional

dire;leksikan dalam !entuk *er!edaan )olongan ga$i !agi setia*

$en$ang < leel6 dimana *eningkatan kom*etensi dan kontri!usi *ara

*ro;esional diargai dengan *eningkatan golongan ga$i.

85


86/98

9u'!a 9en)ang ; !eGe! "a!a' 9a!u# Ka# P#@es&na!

Peker$aan *ro;esional men"aku* !idang yang luas6 wide range6

ditin$au dari kesukaran dan kom*leksitas *eker$aan terse!ut. -isa

dimulai dari $enis tugas sederana yang ditugaskan ke*ada seorang

*ro;esional yang !elum !er*engalaman6 yang !aru sa$a di A rekrut dan

!aru sa$a tamat dari kulianya6 sam*ai ke*ada tugas *enelitian atau

*royek yang rumit dan "om*li"ated6 yang anya da*at dilakukan ole

tenaga *ro;esional yang suda sangat senior6 yang suda sangat

!er*engalaman. Sesuai dengan tingkat kom*etensinya serta tingkat

kesulitan dan kom*leksitas tugas A tugasnya6 seorang *ro;esional

akan se"ara graduil mengikuti range terse!ut diatas6 yang *ada

akekatnya dia akan mengikuti $en$ang A $en$ang karir dalam Sistem

+en$ang Karir Pro;esional.

Untuk +en$ang Karir Pro;esional di PT :SDI6 ada 0 tu$u 5 $en$ang

yang !erkaitan dengan tingkat kom*etensi dan keaklian yang dimiliki.

adala MatriE untuk *romosi dalam +alur Karir Pro;esional6 yang

tergantung *ada N&!a& P#estas& Ke#)a.

Promosi seorang Pro;esional dari suatu +en$ang ke +en$ang lain

didasarkan *ada MatriE terse!ut.

III. Su55ess&n P!an

Su""ession Plan disusun untuk men$amin6 a*a!ila seorang *e$a!at

terutama *ada *osisi kun"i 5 arus meninggalkan $a!atannya6

dengan alasan a*a*un6 maka suda tersedia "alon *enggantinya

yang mam*u < kom*eten untuk menduduki $a!atan lowong terse!ut.

(alam rangka ren"ana ini6 untuk setia* *osisi kun"i Key Position 5

ditentukan "alon *engganti yang diangga* mem*unyai *otensi untuk

mam*u menduduki *osisi terse!ut *ada suatu waktu yang tertentu.

,alon *engganti itu se!aiknya le!i dari seorang disusun

!erdasarkan ranking 56 agar *roses suksesi !enar = !enar ter$amin.Seleksi dan *enentuan "alon *engganti terse!ut dilakukan

!erdasarkan Promota!ility :nalysis6 Per;orman"e :**raisal6 data =

data *ri!adi karyawan6 asil :ssessment ,enter latar !elakang

*endidikan6 *engalaman ker$a6 ke"endertungannya6 !eaior6

ke*ri!adian6 dan lain = lain 5.

86


87/98

,alon *engganti tidak usa !erasal dari -agian itu sendiri. Harus

di*ertim!angkan *ula *ara Karyawan dari -agian lain yang mungkin

mem*unyai *otensi. Sekedar se!agai "onto6 !elakangan ini ter$adi

ke"enderungan untuk mengangkat Manager dari -agian C*erasi

untuk menduduki $a!atan Human @esour"es Manager atau &i"e

President Human @esour"es.

87


88/98

Su""ession Plan arus di = reiew setia* taun untuk kemungkinan

reisi atau *enyesuaian6 !erdasarkan *er;orman"e *ara "alon dan

kemungkinan adanya re = organisasi di Stikes Surya Mitra Husada

Kediri.

Penyusunan (eelo*ment Program !agi *ara "alon dan disusul

dengan *elaksanaan *rogram terse!ut6 meru*akan ;ollow u* yang

diaruskan6 agar *ara "alon itu !enar = !enar sia* menduduki $a!atan

terse!ut *ada waktu se*erti yang tertera dalam readyness. Stikes

Surya Mitra Husada Kediri tidak akan me = rugi !ilamana dari *ara

"alon untuk sesuatu $a!atan itu6 ternyata semua atau le!i dari

seorang yang !erasil dalam *rogram *engem!angannya6 walau*un

anya seorang sa$a yang da*at di*romosikan ke $a!atan itu. Karena

S(M di Stikes Surya Mitra Husada Kediri itu akan !enar = !enar solid6

manta* dan !enar = !enar uali;ied6 !akan untuk $a!atan =$a!atan

yang le!i tinggi dari *ada yang sekarang di$a!at mereka. :*alagi

kalau di*eritungkan dengan kemungkinan !awa ada dari *ara

"alon itu yang mungkin !erenti atau di!a$ak ole Stikes Surya Mitra

Husada Kediri lain. Tam!aan lagi6 *ara "alon akan merasa ter =

motiasi karena mereka menda*atkan *engem!angan dalam skill

mereka6 yang *ada gilirannya diara*kan akan meningkatkan

*er;orman"e mereka.

I+. Ren5ana Penge'bangan In"&G&"u RPI

>In"&G&"ua! DeGe!'ent P!an 8 IDP ?

@en"ana Pengem!angan Indiidu A @PI Indiidual (eelo*ment

Plan A I(P 5 adala #en5ana enge'bangan Karyawan6 dengan

o!$e"tie untuk meningkatkan skill6 *engetauan dan *erilaku

!eaior56 agar *er;orman"e nya ditingkatkan dan karirnya

!erkem!ang < ma$u.

Cle karena itu I(P di*erlukan6 terutama !agi mereka yangmenduduki *osisi = *osisi kun"i dan mereka yang diangga* se!agai

"alon *otensial untuk menduduki *osisi kun"i. I(P !iasanya !er =

$angka waktu lima5 taun.

Untuk menyusun I(P6 di*erlukan data < in;ormasi yang !isa dida*at

dari sum!er=sum!er !erikut

88


89/98

1 L (ata *ri!adi.

2 NO(a;tar Training dan Program *engem!angan yang suda di$alani.

3 NOormulir Per;orman"e :**raisal selama 3 tiga 5 taun terakir.

4 NOIn;ormasi dari :ssesment ,enter.

NOInteriew dengan karyawan yang !ersangkutan.

+. Aa Yang D&'asu(an Da!a' IDP

I(P se!aiknya disusun ole Manager < atasan dengan konsultasi

dengan -agian S(M. -ilamana *erlu6 $asa konsultan !isa digunakan.

I(P akan di = reiew ole Management atau Komite Pengem!angan

S(M6 KPP atau KPM

yang diusulkan di*akai se!agai I(P6 memuat antara lain

1 :. (:T: P@I-:(I.

2 -. PD@C@M:>,D @:TI>) selama 3 tiga 5 taun terakir.

3 ,. KDKU:T:> ST@D>)TH 5.

89


90/98

1 (. -I(:>) Y:>) MDMD@%UK:> PDM-I>::>.

2 :@D: @DUI@I>) IMP@C&DMD>T 5.

1 D. PCSISI Y:>) M:MPU (I+:-:T>Y: (I M:S: (DP:>.

3 PCTD>TI:% UTU@D PCSITIC> 5.

1 . T@:I>I>) J (D&D%CPMD>T Y:>) (I@D>,:>:K:>.

2 ). -aik untuk *osisinya sekarang mau*un untuk *ersia*an *romosi ke *osisi =

*osisi le!i tinggi.

3 H. KCMD>T:@ %:I> Men"atat komentar yang tidak termasuk kolom A kolom

terse!ut diatas.

1 7. Re(#ut Ka#$a%an >Re5#u&t'ent?

@ekrut < Penerimaan Karyawan memiliki *roses se!agai !erikut

1 1. Setia* data *elamar yang masuk melalui surat akan dimasukan kedalam data

S(M melalui entri data !iodata yang tela disia*kan.

2 2. %amaran yang tela diterima ole Stikes Surya Mitra Husada Kediri dan

memenui kriteria *elamar6 maka Stikes Surya Mitra Husada Kediri akan memanggil

*elamar terse!ut untuk mengikuti test < wawan"ara.

3 3. *ada *roses selan$utnya *elamar akan mengikuti test yang dilaksanakan ole

*iak luar6 asil dari test terse!ut akan diealuasi ole S(M untuk men"ari asil yang

o!yekti; atau nilai !aku < *redikat dan $uga asil nilai su!yekti; yang !eru*a *enda*at

atau keterangan dari *roses test yang diikuti *elamar.

4 4. Pelamar yang !erasil menem*u asil test < wawan"ara dan akan diterima

Stikes Surya Mitra Husada Kediri6 maka surat *enerimaan *elamar akan dikeluarkan

ole Stikes Surya Mitra Husada Kediri untuk *em!eritauan ke*ada *elamar yang tela

!erasil < ter*ili ole Stikes Surya Mitra Husada Kediri untuk men$adi karyawan onorer

selama 1 taun.

. Setela *roses men$adi karyawan onorer terse!ut karyawan onorer akan

diealuasi lagi setia* / !ulan6 !ila !elum memenui syarat untuk diangkat men$adiKaryawan teta*6 maka Karyawan terse!ut masi akan melan$utkan masa *er"o!aan

selama waktu yang ditentukan ole atasannya masing=masing.

8


91/98

Meru*akan al yang memiliki masala dalam mana$emen Sum!er (aya Manusia

yaitu antara menentukan kriteria $enis *eker$aan dan *em!ayaran yang diterima

Karyawan dan

91


92/98

;asilitas lain. Hal ini tergantungdari !anyak al se*erti !esarnya organisasi6

*endidikan6 *engalaman6 tanggung $awa!6 lokasi *enem*atan6 masa ker$a dan

$uga tanggungan keluarga. Cle se!a! itu yang termasuk dalam Kom*ensasi

dan -ene;it adala

1 1. :nalisa Kenaikan )a$i dan Transaksi6 dimana yang termasuk dalam al ini

*roses *enggunaan Gmerit *ayment dalam *enetuan ga$i *okok dan $uga *enda*atan

lain yang !eru!ungan dengan *engasilan tam!aan se*erti lem!ur6 uang *erumaan6

dan se$enisnya6 "ontonya kenaikan ga$i !erdasarkan anggaran dan kiner$a karyawan6

$uga *eneta*an ga$i *oko *ada setia* tingkat $a!atan.

2 2. Proses *em!erian ;asilitas *endukung *eker$aan6 ditentukan ole o*erasional

a*a yang da*at di!erikan ke*ada karyawan sesuai dengan ke!utuan $a!atan seorang

karyawan6 se*erti *em!erian ;asilitas ruma6 kendaraan dll.

3 3.

T&ng(at K'etens& P#@es&na!

9EN9AN;LE+EL

Pengenalan

Pengem!angan

awal

Pengem!angan

lan$utan

4LA9I

6

7

Documents

aturan kepegawaian STIKes SMH new.doc