Upload
heloise-lebeau
View
104
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Augmentation des effectifs Objectif N°1 du Conseil Central du RI
Assemblée de District Assemblée de District 26 avril 200826 avril 2008 ManosqueManosque
Jacques di Costanzo PDG D 1760 Responsable effectifs
Pourquoi augmenter les effectifs ?Pourquoi augmenter les effectifs ?
Augmentation exponentielle des besoins
Augmentation linéaire des effectifs Inadéquation
Augmenter l’impact des actions
Répondre aux besoins
Ne pas disparaître
Objectif augmenter les effectifs pourObjectif augmenter les effectifs pour : :
1000
0
500
589
681
92
341
173
168 212
472260
36 36
500
1000
Evolution des effectifsEvolution des effectifs District 1760 juin 2000-Juin 2006
admissions
départs
résultante
Globale 56
Clubs en hausse 29
Clubs en baisse 24
Clubs stationnaires 3
District 1760: effectifs de Janvier 2003 à Juin 2007District 1760: effectifs de Janvier 2003 à Juin 2007 ( statistiques fournies par Evanston)
3000
1500
2107 2107 2098 20842100
2003 2004 2005 2006 2007
Vrai problème du Club Rotarien
FIDELISATIONFIDELISATION
La baisse des effectifs est essentiellement due aux départs
Indicateurs de la bonne santé:
du Rotary
du club
Les variations d’effectifs au RotaryLes variations d’effectifs au Rotary
Dynamique Recrutement
Le moteur
Eléments de la dynamique du clubEléments de la dynamique du club
Actions
Ethique
Convivialité
Fonctionnement du club
Réunions statutaires
LeadershipRecrutement
Formation
CLUB
BESOINS
ACTIONS
Recensement
Dynamique
ActionsClub Impact
Recrutement
Fidélisation
Identification
Communication
sélection
Facteurs du recrutementFacteurs du recrutement en fonction des seuils de discrimination
Âge < 60 ansÂge < 60 ans ( p<0,01)
Actions de proximitéActions de proximité >3 (p<0,01)
CommunicationCommunication >3 (p<0,01)
Nombre de femmesNombre de femmes > 2 (p<0,05)
Membres <30 ( p=NS)
Fonctionnement du club ( p=NS)
Actions professionnelles (p=NS)
Actions internationales ( p=NS)
1- Le recrutement est une des conséquences naturelles de la dynamique du club
2- Le recrutement ne se décrète pas il se mérite
3- Recruter ne suffit pas: il faut impérativement
fidéliserfidéliser
Principes du recrutementPrincipes du recrutement
3 principes fondamentaux:3 principes fondamentaux:
Facteurs de non recrutement
Absence d’action significative
Déconnexion Rotary
Circuit ferméElitisme
VieillissementCercle culturel
Déconnexion/société
ImpactIdentification
Réunions statutairesnon motivantes
Conflits internesIntégration membres
Départs
Assiduité/participation
Absence de Leader
Perte finalité
Adynamie
Communication
Formation
ConclusionConclusion
Action Identification Recrutement
« de l’équilibre naît l’inertie et du déséquilibre la dynamique » ( Confucius)
FidélisationFidélisation