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Aumentar la productividad del
empleadoAsociación de Empresarios Región Centro Argentino.
Arroyito, abril 16 de 2019.
Lic. Daniel Calleja
Aumentar la productividad
“Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos para que se queden.”
Henry Ford
“La productividad del trabajo no es responsabilidad del Trabajador sino del Gerente.”
Peter Drucker
Daniel CallejaConsultoría empresarial
¿Porqué buscamos la
productividad laboral del
personal y de la Empresa?
Daniel CallejaConsultoría empresarial
Aumentar la productividad
Aumentar la productividad
Costos operativos
Holgazanería social
Ganancias
Disminuyen las pérdidas
Ahorros
Participación en el mercado
Improductividad
Daniel CallejaConsultoría empresarial
Aumentar la productividad
¿Qué tendríamos que hacer para lograrlo?
Daniel CallejaConsultoría empresarial
Aumentar la productividad
A trabajar:
1. Considerar todos los procesos importantes.
2. Descartar todo lo que no sirve.▪ Adecuar los espacios, muebles, maquinaria
3. Incluir a los colaboradores.
4. Ser el mejor Directivo.
Daniel CallejaConsultoría empresarial
Aumentar la productividad
1. Considerar todos los procesos importantes.✓ Pensar qué tareas se hacen y no debieran hacerse.
▪ Seleccionar la tarea.
▪ Analizar la mejora.
✓ Analizar como impacta cada tarea en el resto.
✓ Definir los puestos claramente.
✓ Determinar qué tiene que hacerse y cómo.
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Aumentar la productividad
2. Descartar todo lo que no sirve.
Clasificar lo importante.
Reubicar lo menos importante.
Descartar lo que no sirve.
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Aumentar la productividad
Redistribuir los espacios y muebles.
✓Generar espacios de circulación.
✓ Reubicar muebles según el proceso.
✓Generar ventilación y luz natural.
✓ Pintar paredes, cambiar muebles.
✓ Traer plantas naturales.
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Aumentar la productividad
3. Incluir a los colaboradores.
•Asignar la persona con mayores condiciones.
•Enseñarles y acompañar.
• Suministrar los recursos necesarios.
•Medir los resultados.
•Corregir los errores como mejora.
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Aumentar la productividad
5. Ser el mejor Directivo.
✓ Permitir la participación.
✓ Reconocer a los colaboradores.
✓Hacerlos sentirse parte de la empresa.
✓ Poner límites.
✓ Ser confiable.
Daniel CallejaConsultoría empresarial
Muchas gracias por su participación.
Daniel Calleja.
Daniel CallejaConsultoría empresarial
