Ausdifferenzierung von Berufsbildern in der Altenpflege ~Neue Assistenzberufe~

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Ausdifferenzierung von Ausdifferenzierung von Berufsbildern in der Altenpflege Berufsbildern in der Altenpflege

~Neue Assistenzberufe~~Neue Assistenzberufe~

Fachforum 2Fachforum 2

Constanze BungsConstanze Bungs

Diplom Pflegewirtin (FH)Diplom Pflegewirtin (FH)

Berlin Brandenburger Pflegetag 2010Berlin Brandenburger Pflegetag 2010

21.04.2321.04.23 Constanze BungsConstanze Bungs 11

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bHÜbersichtÜbersicht

• Kurze Vorstellung DRK ABCKurze Vorstellung DRK ABC

• Übersicht der Qualifizierungsangebote Übersicht der Qualifizierungsangebote

(Assistenzberufe) (Assistenzberufe)

• AZWV (SGB III)

• Ausbildungsqualität der einzelnen AngeboteAusbildungsqualität der einzelnen Angebote

• ZielgruppenZielgruppen

• Allgemeine Vor- und Nachteile Allgemeine Vor- und Nachteile

• DiskussionsfragenDiskussionsfragen

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DRK DRK AAususBBildungsildungsCCentrum Berlin gGmbH entrum Berlin gGmbH ~ Rettungsassistentenschule~~ Rettungsassistentenschule~

• Die Landes- und Rettungsassistentenschule existiert bereits seit 1953 beim Landesverband Berliner Rotes Kreuz e. V.

• 100% Tochtergesellschaft des LV Berlin

• Die AusBildungsCentrum Berlin gGmbH versteht sich als lernende Organisation.

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• Das Leistungsspektrum erstreckt sich über die Bereiche:– Rettungsdienstausbildung– Katastrophenschutz- und Breitenausbildung– Gesundheitsförderung für Senioren– Gesundheitsförderung für Familien– Basis - Qualifikationen im Bereich der Pflege– Fort- und Weiterbildungen im Rettungsdienst,

Katastrophenschutz sowie Pflege

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• Das Verfahren für die Träger- und Maßnahmenzulassung hat die DRK AusBildungsCentrum gGmbH zum 07.12.2007 erfolgreich abgeschlossen.

• Seit 2008 sind sämtlich angebotenen Ausbildungen, Grundqualifizierungen sowie Fort- und Weiterbildungen zugelassene Maßnahmen gemäß AZWV.

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ÜbersichtÜbersicht

• Kurze Vorstellung DRK ABC Kurze Vorstellung DRK ABC


(Assistenzberufe)(Assistenzberufe)

• AZWV (SGB III)





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Qualifizierungsangebote DRK Qualifizierungsangebote DRK ABC: PflegeABC: Pflege

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Basisqualifikationen:Basisqualifikationen:

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Aufbaukurse:Aufbaukurse:

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Fort- und Weiterbildung:Fort- und Weiterbildung:Sowie weitere Fort- und Weiterbildungen auf Anfrage für Inhouse-Schulungen mit einem Umfang von:

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Zugangsvoraussetzungen:Zugangsvoraussetzungen:

• Mindestalter: vollendetes 18. Lebensjahr • Nachweis über Hauptschulabschluss oder eine

abgeschlossene Berufsausbildung (Zeugnis) • tabellarischer Lebenslauf und Passbild • ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung*• polizeiliches Führungszeugnis• Erste-Hilfe-Grundlehrgang - 8 Doppelstunden

(nicht älter als 1 Jahr) • Unterweisung gem. § 43 Infektionsschutzgesetz * *(nicht älter als drei Monate vor Beginn der Ausbildung)

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Zugangsvoraussetzungen:Zugangsvoraussetzungen:

• Bei Belegung von Aufbaukursen mit Anrechnung der Basisqualifikation (mind. 240 h) sollte diese nicht älter als 2 Jahre sein: – wenn älter als 2 Jahre durchgängige Berufstätigkeit im

pflegerischen Bereich erforderlich. – bei 1 Jähriger Grundqualifizierung (KPH) nicht älter als 3

Jahre ansonsten durchgehende Berufstätigkeit im pflegerischen Bereich erforderlich.

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• Übersicht der QualifizierungsangeboteÜbersicht der Qualifizierungsangebote


• AZWV (SGB III)





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AZWV-ZertifizierungAZWV-Zertifizierung

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• Am 01.07.2004 ist die Verordnung über das Verfahren zur Anerkennung von fachkundigen Stellen sowie zur Zulassung von Trägern und Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung nach dem SGB III (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung „Weiterbildung“ – AZWV) in Kraft getreten.

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• Die Agenturen für Arbeit fördern die berufliche Weiterbildung über Bildungsgutschein (SGB III § 77) durch Übernahme der Weiterbildungskosten,

• wenn eine fachkundige Stelle festgestellt hat, dass der Weiterbildungsträger und sein Bildungsangebot die gesetzlichen Forderungen nach den §§ 84 und 85 SGB III* erfüllen.

*Sozialgesetzbuch (SGB III)/ Arbeitsförderung (Anforderung an Träger / Anforderung an Maßnahme)

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• AZWV (SGB III)





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AusbildungsqualitätAusbildungsqualität

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Qualitätsgewährleistung Grundqualifizierungen & Aufbaukurse durch:• Bewerbungsgespräche hinsichtlich Eignung zur Zulassung• wöchentliche LEK mit Benotung• Qualifizierungsnachweisheft• mündliche, schriftliche, praktische Abschlussprüfung mit

Benotung• Lehrbuch für KPH (Basisqualifikation)/ Elsevier• Lehrbuch Betreuung/ Elsevier• Rahmenlehrpläne anhand von Lehrbüchern• hoher Praxisbezug aufgrund von mehreren Praktika• qualifizierte Dozenten: Diplom Pflegewirte, Diplom

Pflegepädagogen, Dipl. Soz.Päd., RA.• aktueller Pflegewissenschaftlicher Stand• Endbenotung auf Qualifizierungsnachweis • QM

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• AZWV (SGB III)

• Ausbildungsqualität der einzelnen Angebote Ausbildungsqualität der einzelnen Angebote




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ZielgruppenZielgruppen

• 2009 wurden im Pflegebereich über 300 TN qualifiziert.

• ca.75% über AA/JC mit BG

• ca.15 % Selbstzahler

• ca.10 % durch Arbeitgeber

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ZielgruppenZielgruppen~TN und Grundqualifizierung~~TN und Grundqualifizierung~

• Bereits seit mehreren Jahren erwerbstätige in der Pflege ohne Qualifikation durch AG

• Langzeit Erwerbslose (Schulabschluss - Berufsausbildung) über AA/JC oder Selbstzahler auf eigenen Wunsch

• Langzeit Erwerbslose (Schulabschluss – ohne Berufsausbildung) über AA/JC auf eigenen Wunsch

• Langzeit Erwerbslose (Schulabschluss /ohne Berufsausbildung/ mit Berufsausbildung) über AA/JC nicht auf eigenen Wunsch

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ZielgruppenZielgruppen~TN und Grundqualifizierung~~TN und Grundqualifizierung~

• Erwerbstätige branchenfremd berufsbegleitend auf eigenen Wunsch (Selbstzahler)

• Pflegende Angehörige (geringe Anzahl)

• Abzeichnender Trend:

Immer mehr Akademiker schaffen sich mit einer Grundqualifikation in der Pflege ein 2. Standbein oder „Satteln um“. Pro Ausbildungskurs ca. 2 – 5 TN mit Studienabschluss. Tendenz steigend!

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• AZWV (SGB III)


• Zielgruppen Zielgruppen



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Allgemeine Vor- und NachteileAllgemeine Vor- und Nachteile

Vorteile:

• schnelle Qualifizierung für den 1. Arbeitsmarkt• schneller Ausgleich mangelnder Arbeitskräfte• Wiedereingliederung in das Berufsleben für

Langzeitarbeitslose• schnelle Nachqualifizierung für AN in der Pflege

ohne Qualifikation• „kostengünstige“ AN für AG

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Nachteile:

1) Geringe Löhne für sogenannte Niedrigqualifizierungen

• angedachter Mindestlohn Ost 7,50€/ West 8,50€• trotz angedachter Mindestlöhne gibt es AG die AN unter

7,50€ entlohnen • lukrativer Markt für Zeitarbeitsfirmen

– Lohndumping

– Stellenabbau von Firmen wg. wirtschaftlicher Belange

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Allgemeine Vor- und NachteileAllgemeine Vor- und NachteileNachteile:

2) geringe Qualifizierung/ Ausbildung• keine einheitlich und bindend geregelten Qualifizierungsrichtlinien/

Qualifizierungsbezeichnungen• langfristig forcierte Absenkung der Pflege- und Versorgungsqualität• branchenfremde Anbieter bieten Pflegequalifizierungen an

(lukrativer Markt)• Einströmen von zunehmend „ungelernten“ Pflegekräften auf den

Arbeitsmarkt. Es besteht zunehmend die Gefahr, dass Pflegefachkräfte immer

mehr durch Niedrigqualifizierte in der Pflege ersetzt werden.– Examiniertes Fachpersonal fehlt– KPH gibt es nicht mehr

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Nachteile:

3) SGB III Arbeitssicherung• nicht ganz freiwillige Eingliederung

– bei Abbruch oder Verweigerungen der Maßnahme/ von Maßnahmen folgen Sanktionen im Leistungsbereich

• Eingliederung von Migranten ohne ausreichende Deutschkenntnisse

– Gefahr des Abbruches oder des Ausscheidens aus der Maßnahme, auch hier folgen von Seiten AA/JC Sanktionen im Leistungsbereich

• Gefahr der Qualifizierung von nicht geeigneten Bewerbern , da jeder Bildungsgutschein für Bildungsanbieter eine Kostenübernahme bedeutet.

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• AZWV (SGB III)


• Zielgruppen Zielgruppen



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DiskussionsfragenDiskussionsfragen• Werden Pflegeberufe zunehmend unattraktiver und muss somit

verstärkt auf Qualität geachtet und in einheitlich geregelte Qualifizierungen investiert werden?

• Sollten „abgeschaffte“ Qualifikationen wie zum Beispiel KPH Bundesweit wieder eingeführt werden?

• Muss eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen geschaffen werden um somit für die Zukunft eine qualitativ hochwertige Versorgung -für uns alle- sicherzustellen?

• Was kann getan werden um den Ausbildungsberuf attraktiver zu gestalten um somit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?

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Vielen Dank für Ihre Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !Aufmerksamkeit !

Constanze BungsConstanze Bungs

Diplom PflegewirtinDiplom Pflegewirtin

[email protected]@t-online.de

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Ausdifferenzierung von Berufsbildern in der Altenpflege ~Neue Assistenzberufe~