Auvergne Rhône-Alpes - FAF.TT...Rhône-Alpes Février 2016 Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Présentation 2 • Le FAF.TT publie, en janvier/février

Executive DATA

AuvergneRhône-Alpes

Février 2016

Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire

Présentation

2

• Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation deparcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque régionmétropolitaine.

• Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche dutravail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie leplan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’estappuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur sesplans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016.

• L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état deslieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminerensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser lespôles d’activité intérimaire de chaque région.

• Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :

• Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, lesdensités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant defaçon à définir des territoires prioritaires.

• Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimairessont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné.

• Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux.

Executive data

Le maillage régional et sectoriel de l’intérim

Volet 1

A LIRE

Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par

l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014).

Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et

non pour estimer précisément les contingents concernés.

4Executive data

L’implantation régionale de l’intérim

Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région

5

200 et plus

de 100 à 199

de 50 à 99

de 20 à 49

de 10 à 19

Moins de 10

Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)

Executive data

Sou

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: In

see,

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ense

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01

2

*:La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi avec un volume suffisant grand pour être indiqué

Lyon

Annecy

Grenoble

Clermont-Ferrand

St-Étienne

Bourgoin-Jallieu

Le Genevois Français

Valence

Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie

6

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie

1 500 et plus

de 900 à 1 499

de 600 à 899

de 200 à 599

Moins de 200

Executive data


Sou

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Rec

ense

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01

2

LYONOuvriers non qualifiés des industries de process 1 079Ouvriers non qualifiés de la mécanique 582Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 402Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 345Ouvriers qualifiés des industries de process 324

SAINT-ETIENNEOuvriers non qualifiés des industries de process 380Ouvriers non qualifiés de la mécanique 217Ouvriers qualifiés des industries de process 119

GRENOBLEOuv. non qualifiés des industries de process 386Ouvriers non qualifiés de la mécanique 208Ouv. non qualifiés électricité et électronique 174

VALENCEOuvriers non qualifiés des industries de process 273Ouvriers non qualifiés de la mécanique 111

BOURGOIN-JALLIEUOuvriers non qualifiés des industries de process 296Ouvriers non qualifiés électricité et électronique 79

CLERMONT-FERRANDOuv. non qualifiés ind. process 212Ouv. qualifiés des ind. process 76Ouvriers qualifiés maintenance 61

*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.

Les pôles d’activité intérimaire dans la construction

7

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction

Executive data

600 et plus

de 350 à 599

de 200 à 349

de 50 à 199

Moins de 50


Sou

rce

: In

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ense

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01

2

LYONOuv. non qualifiés gros œuvre, TP, béton, extraction 619Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 509Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 369Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 347Techniciens du bâtiment et des travaux publics 164

SAINT-ETIENNEOuv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 183Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 124Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 121

GRENOBLEOuvriers non qualifiés gros œuvre, TP, béton 289Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 218Ouvriers qualifiés du second œuvre 110Ouvriers non qualifiés du second œuvre 106

VALENCEOuvriers non qualifiés des industries de process 273Ouvriers non qualifiés de la mécanique 111

CLERMONT-FERRANDOuv. non qualifiés du gros œuvre 147Ouv. qualifiés du second œuvre 131Ouv. qualifiés du gros œuvre 123Ouv. non qualifiés second œuvre 118


Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique

8

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique

Executive data

1 000 et plus

de 600 à 999

de 200 à 599

de 50 à 199

Moins de 50


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

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01

2

LYONOuvriers non qualifiés de la manutention 1 391Ouvriers qualifiés de la manutention 885Conducteurs de véhicules 628Agents administratifs et commerciaux des transports 113

SAINT-ETIENNEOuvriers non qualifiés de la manutention 421Ouvriers qualifiés de la manutention 235Conducteurs de véhicules 148

GRENOBLEOuvriers non qualifiés de la manutention 254Conducteurs de véhicules 205Ouvriers qualifiés de la manutention 150

VALENCEOuvriers non qualifiés de la manutention 259Ouvriers qualifiés de la manutention 126Conducteurs de véhicules 90

BOURGOIN-JALLIEUOuvriers non qualifiés de la manutention 499Ouvriers qualifiés de la manutention 299

CLERMONT-FERRANDOuv. non qualifiés manutention 253Ouvriers qualifiés manutention 182Conducteurs de véhicules 161


Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

9

Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

Executive data

1 000 et plus

de 500 à 999

de 150 à 499

de 60 à 149

Moins de 60


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

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01

2

LYONEmployés administratifs d'entreprise 513Vendeurs 409Techniciens des services administratifs et comptables 398Agents d'entretien 383Employés de la comptabilité 305

SAINT-ETIENNEAgents d'entretien 130Vendeurs 110Employés administratifs d'entreprise 90Employés de la comptabilité 80Aides-soignants 65

GRENOBLEAgents d'entretien 138Employés administratifs d'entreprise 119Infirmiers, sages-femmes 107Techniciens administratifs, comptables et financiers 104Vendeurs 100

ANNECYVendeurs 88Infirmiers, sages-femmes 50

CLERMONT-FERRANDAgents d'entretien 100Aides-soignants 78Employés administratifs 57Cuisiniers 54Secrétaires 53

CHAMBERYEmployés administratifs d'entreprise 58Techniciens administratifs, comptables 52


Intentions d’embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

Volet 2

Auvergne

Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire

• Trois activités industrielles figurent parmi les secteursfortement utilisateurs de travail temporaire en Auvergne :la métallurgie (2 100 intérimaires employés en moyenneannuelle sur la période 2011-2014), l’industrie ducaoutchouc et des matières plastiques (1 700), enfin lesindustries agroalimentaires (1 100).

• Les entreprises de la construction ont employéannuellement plus de 1 900 intérimaires sur la période,en particulier dans les entreprises réalisant des travauxde maçonnerie générale et de gros œuvre, ou encorel’installation de réseaux électriques ou d’eau. Dansl’ensemble du secteur de la construction, l’intérimreprésente près de 7% de l’emploi salarié dans la région.

12

Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee

Executive data

0

0

1 096

32

409

0

231

61

1 710

2 131

117

37

44

402

307

28

19

1 905

645

256

71

30

0

0

0

150

0

0

28

707

41

354

92

26

122

52

303

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500

Agriculture, sylviculture et pêche

Industries extractives

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…

Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Cokéfaction et raffinage

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…

Fabrication de produits informatiques, électroniques et…

Fabrication d'équipements électriques

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de matériels de transport

Autres industries manufacturières ; réparation et…

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…

Construction

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Activités financières et d'assurance

Activités immobilières

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Recherche-développement scientifique

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Activités de services administratifs et de soutien

Administration publique

Enseignement

Activités pour la santé humaine

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Arts, spectacles et activités récréatives

Autres activités de services

Activités des ménages en tant qu'employeurs

Auvergne

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

13

Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data

Intérimaires en % Effectif salariéTaux de

recours

Ouvriers qualifiés 4 363 36,5% 80 331 5,4%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 606 5,1% 1 601 37,9%

626b Autres opérateurs et ouvriers qualifiés : métallurgie, verre, matériaux de construction 325 2,7% 1 502 21,7%

632a Maçons qualifiés 267 2,2% 5 597 4,8%

625c Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie 233 2,0% 4 901 4,8%

623a Chaudronniers-tôliers industriels, opérateurs qualifiés du travail en forge… 228 1,9% 1 258 18,1%

Ouvriers non qualifiés 5 410 45,3% 39 050 13,9%674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 886 7,4% 2 058 43,1%

673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 872 7,3% 3 210 27,2%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 538 4,5% 3 100 17,3%

673b Ouvriers de production non qualifiés travaillant par formage de métal 476 4,0% 909 52,4%

674c Autres ouvriers de production non qualifiés : industrie agro-alimentaire 463 3,9% 1 988 23,3%

Employés 1 256 10,5% 113 977 1,1%525a Agents de service des établissements primaires 316 2,6% 1 493 21,1%

553a Vendeurs non spécialisés 212 1,8% 3 529 6,0%

563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 179 1,5% 12 675 1,4%

Professions intermédiaires, techniciens 827 6,9% 83 244 1,0%462d Animateurs commerciaux des magasins de vente, marchandiseurs (non cadres) 118 1,0% 654 18,1%

474c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et métaux 94 0,8% 953 9,8%

431f Infirmiers en soins généraux, salariés 86 0,7% 4 355 2,0%

Cadres 89 0,7% 38 493 0,2%354c Artistes dramatiques 89 0,7% 241 37,1%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie

14

Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015

Executive data

MétierProjets de recrutement

Difficultés à recruter

Emploissaisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 453 14% 84%

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 319 4% 20%

Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 215 19% 22%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 212 68% 11%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 201 39% 11%

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 190 20% 45%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 171 30% 9%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)

149 13% 4%

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 127 60% 24%

Soudeurs 124 82% 31%

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 120 67% 14%

Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 120 20% 18%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 118 56% 3%

Mécaniciens et électroniciens de véhicules 108 44% 7%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 103 81% 10%

Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 97 9% 3%

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 93 35% 29%

Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 91 36% 78%

Techniciens en mécanique et travail des métaux 91 11% 0%

Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 89 32% 12%

Total 3192 33% 28%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie

15

Source : FAF.TT, 2015

Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)

Durées de formationQualifications visées

Executive data

Principales formations organisées en 2015

13

25

41

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Agro-alimentaire, alimentation, cuisine

Structures métalliques

Technologies industrielles fondamentales

Nbre stagiaires % du total

Titre RNCP hors CQP 27 34%

Attestation 26 33%

Qualif. Convention collective nationale 25 32%

CQP 1 1%

Total H formation engagées 22 543

Moy. H formation engagées 285

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction

16


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 296 39% 14%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 211 26% 56%

Maçons 192 68% 17%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 165 25% 39%

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 113 65% 0%

Couvreurs 104 94% 16%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 102 45% 38%

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 78 5% 51%

Techniciens en électricité et en électronique 67 10% 0%

Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 55 65% 21%

Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 46 77% 9%

Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 38 75% 0%

Électriciens du bâtiment 37 55% 13%

Plombiers, chauffagistes 33 68% 0%

Charpentiers (bois) 29 100% 0%

Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 25 42% 0%

Architectes 10 69% 0%

Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 9 100% 0%

Charpentiers (métal) 5 100% 0%

Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 5 100% 100%

Total 1 621 48% 23%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction

17




Executive data


2

19

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

Electricité, électronique

Mines et carrières, génie civil, topographie






Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique

18


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 514 17% 57%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 436 13% 41%

Conducteurs routiers et grands routiers 166 54% 34%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 148 7% 49%

Conducteurs de transport en commun sur route 146 90% 17%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 118 56% 3%


Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 91 50% 50%

Techniciens des industries de process (interventions techniques) 77 14% 47%


Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 67 29% 79%


Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 50 13% 0%


Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 23 0% 73%

Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 22 62% 0%

Techniciens des transports et du tourisme (marchandises et voyageurs) 21 29% 0%

Techniciens et agents de maîtrise, matériaux souples, bois et industries graphiques 15 91% 68%

Agents de maîtrise en entretien 11 35% 0%

Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) 10 100% 0%

Total 2 166 30% 37%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique

19



Executive data


Par formacode (données professionnalisation/ CPF)

7

7

9

10

11

0 2 4 6 8 10 12

TRANSPORT

ENGIN MANUTENTION LEVAGE

TRANSPORT ROUTIER

LOGISTIQUE

TRANSPORT MARCHANDISE


Attestation 17 39%





Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

20


Executive data



Emplois saisonniers

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 1 220 45% 40%

Employés de libre-service 852 28% 57%

Employés de l'hôtellerie 608 38% 75%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 571 8% 25%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 493 34% 76%

Cuisiniers 458 56% 64%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 438 12% 23%

Agents de services hospitaliers 432 12% 64%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 422 14% 82%

Caissiers, pompistes 409 12% 73%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 348 41% 43%

Vendeurs en produits alimentaires 345 55% 75%

Employés de la banque et des assurances 345 16% 5%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 312 50% 3%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 189 10% 69%

Employés de la comptabilité 187 29% 24%

Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles 168 43% 38%

Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 165 30% 51%

Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 148 70% 25%

Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers 137 53% 28%

Total 8 246 32% 50%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

21



Executive data


Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)

6

20

0 5 10 15 20 25

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmissiondes données






L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités

22




Executive data


1

2

0 0,5 1 1,5 2 2,5

Commerce, vente

Accueil, hôtellerie, tourisme


Attestation 2 67%




Rhône-Alpes

Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire

• Les entreprises de la construction ont employé annuellementprès de 7 700 intérimaires sur la période 2011-2014, enparticulier dans les travaux d’installation électrique etd’équipements thermiques, de maçonnerie générale et degros œuvre. Dans l’ensemble de la construction, l’intérimreprésente près de 5% de l’emploi salarié.

• Plusieurs activités industrielles recourent de façonimportante au travail temporaire, en particulier la plasturgie(3 300), l’agroalimentaire (3 100), la métallurgie (2 800), et lafabrication de machines et équipements (2 300).

• Enfin, les activités de services administratifs et de soutienrassemblent également un nombre important d’intérimairescar cette catégorie comprend les personnels non affectés desagences de travail temporaire.

24

Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee

Executive data

0

0

3 114

268

1 483

0

1 104

1 003

3 277

2 784

789

1 458

2 343

2 029

1 420

883

854

7 704

4 517

3 811

372

24

0

403

794

263

408

0

144

10 415

255

323

632

824

249

348

1 232

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000

Agriculture, sylviculture et pêche

Industries extractives

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…

Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Cokéfaction et raffinage

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…

Fabrication de produits informatiques, électroniques et…

Fabrication d'équipements électriques

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de matériels de transport

Autres industries manufacturières ; réparation et…

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…

Construction

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Activités financières et d'assurance

Activités immobilières

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Recherche-développement scientifique

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Activités de services administratifs et de soutien

Administration publique

Enseignement

Activités pour la santé humaine

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Arts, spectacles et activités récréatives

Autres activités de services

Activités des ménages en tant qu'employeurs

Rhône-Alpes

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

25

Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data

Intérimaires en % Effectif salariéTaux de

recours

Ouvriers qualifiés 22 347 36,0% 368 440 6,1%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 3 021 4,9% 17 341 17,4%

632a Maçons qualifiés 1 581 2,5% 18 638 8,5%

641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) 1 425 2,3% 27 181 5,2%

653a Magasiniers qualifiés 1 126 1,8% 28 769 3,9%

623a Chaudronniers-tôliers industriels, opérateurs qualifiés du travail en forge… 1 115 1,8% 4 917 22,7%

Ouvriers non qualifiés 22 592 36,4% 170 762 13,2%676a Manutentionnaires non qualifiés 3 703 6,0% 17 428 21,2%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 3 534 5,7% 17 782 19,9%

673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 2 827 4,6% 11 010 25,7%

681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 1 735 2,8% 10 808 16,0%

681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment 1 688 2,7% 12 668 13,3%

Employés 8 083 13,0% 547 965 1,5%526a Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 1 407 2,3% 19 851 7,1%

561d Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration 821 1,3% 10 844 7,6%

563c Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers 821 1,3% 15 202 5,4%

Professions intermédiaires, techniciens 7 977 12,9% 526 921 1,5%431f Infirmiers en soins généraux, salariés 1 073 1,7% 20 581 5,2%

477c Techniciens d'installation et de maintenance des équipements non industriels 754 1,2% 11 859 6,4%

473c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en électricité… 590 0,9% 4 677 12,6%

Cadres 1 007 1,6% 324 506 0,3%387d Ingénieurs et cadres du contrôle-qualité 246 0,4% 7 864 3,1%

388a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique 196 0,3% 29 489 0,7%

344d Pharmaciens salariés 153 0,2% 7 347 2,1%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie

26


Executive data



Emploissaisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 1 925 37% 54%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 1 339 47% 4%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 1 271 57% 15%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 1 011 43% 20%


Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 778 43% 14%

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 754 25% 39%




Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)

532 13% 23%




Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 457 42% 0%

Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 420 44% 5%

Soudeurs 348 70% 8%

Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 325 28% 5%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 312 47% 4%

Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 273 24% 3%

Total 13894 47% 20%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie

27




Executive data


3

3

6

8

11

13

17

24

36

62

0 10 20 30 40 50 60 70

Plasturgie, matériaux composites

Mécanique générale et de précision, usinage

Spécialités pluritechnologiques matériaux souples

Transformations chimiques et apparentés

Technologies de commandes des transformations industrielles

Métallurgie

Agro-alimentaire, alimentation, cuisine

Structures métalliques

Textile

Technologies industrielles fondamentales




Qualif. CCN 69 38%

Attestation 59 32%

CQP 33 18%


Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction

28


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 1 285 46% 21%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 1 201 43% 26%

Maçons 1 034 44% 24%



Électriciens du bâtiment 639 46% 28%



Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 557 49% 3%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 520 20% 31%




Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 287 29% 59%


Charpentiers (bois) 216 37% 10%

Couvreurs 215 82% 16%

Architectes 98 34% 0%

Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 78 90% 74%

Géomètres 69 42% 21%

Total 10 349 46% 22%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction

29




Executive data


41

52

63

0 10 20 30 40 50 60 70

Mines et carrières, génie civil, topographie

Bâtiment : construction et couverture

Electricité, électronique



Attestation 28 18%




Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique

30


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 5 764 25% 47%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 2 291 24% 25%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 362 43% 32%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 1 316 29% 39%


Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 1 042 0% 93%

Conducteurs de transport en commun sur route 1 030 47% 34%

Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 708 44% 51%



Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 459 36% 62%



Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 350 7% 43%



Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 231 71% 1%

Agents de maîtrise en entretien 204 29% 1%

Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) 178 38% 0%

Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 160 30% 0%

Total 18 736 32% 35%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique

31



Executive data


Par formacode (données professionnalisation/ CPF)

10

11

12

14

27

37

39

69

70

107

0 20 40 60 80 100 120

CONDUITE POIDS LOURD

TRANSPORT ROUTIER

TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER

FIMO FCOS

CARISTE

TRANSPORT MARCHANDISE

TRANSPORT

PALETTISATION

MANUTENTION

LOGISTIQUE




Attestation 97 24%



Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

32


Executive data



Emplois saisonniers

Employés de l'hôtellerie 5 848 36% 83%

Cuisiniers 5 496 48% 66%


Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 4 270 25% 59%

Employés de libre-service 3 544 14% 49%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 2 929 25% 20%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 2 857 48% 1%

Caissiers, pompistes 2 771 13% 51%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 2 701 25% 12%

Agents de services hospitaliers 2 471 9% 37%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 2 292 19% 23%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 2 254 5% 49%

Vendeurs en produits alimentaires 2 163 37% 48%


Employés de la banque et des assurances 1 251 33% 22%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 1 186 30% 59%

Employés de la comptabilité 1 093 41% 8%


Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine 988 17% 3%

Télévendeurs 941 73% 13%

Total 51 878 29% 43%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

33



Executive data


Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)

10

11

12

17

21

29

31

116

0 20 40 60 80 100 120 140

Finances, banque, assurances

Santé

Travail social

Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales

Comptabilité, gestion

Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission…

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi




Attestation 29 12%

CQP 1 0%



L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités

34




Executive data


4

14

24

32

32

47

49

0 10 20 30 40 50 60

Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement

Coiffure, esthétique et autres possibilités des services aux personnes

Accueil, hôtellerie, tourisme

Animation culturelle, sportive et de loisirs

Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont…

Energie, génie climatique (y.c. nucléaire)

Commerce, vente



CQP 62 31%


Attestation 12 6%



AuvergneRhône-Alpes

Février 2016

Préconisations& plan d’action régional

Volet 3

Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail

Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publicsen amont et en aval de la formation

• Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim• Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le

FAF.TT avant et après la formation.

Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global

• Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme• Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques

de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,• Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires,• Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en

l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.

Miser sur l’Alternance

• Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes• Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de

jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.

Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner lesentreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs

• Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :• Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF,• Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,…• Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI.

Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire

• Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire

36Executive data

Construire et coordonner des partenariats interbranches sur lesterritoires pour améliorer la qualité d’accompagnement despublics vers l’emploi durable

37

Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable

• Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantespermettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes

• Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branchesprofessionnelles et de la qualification des intérimaires,

• Porter des appels à projets Mutéco en commun

• Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), encréant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques surpostes…)

• Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser undemandeur d’emploi venant d’un secteur des services.

Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » :Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPETT/FSPI/FASTT

• « Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui del’action des Missions locales.

• « Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD

Executive data

Traduire les besoins de compétences en besoin de formation

Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire

• Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité surla volumétrie

• Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)

• Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence descompétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)

Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et descompétences (transitions numériques et technologiques)

• Financer des blocs de compétences certifiants

• Intégrer les démarches qualité en partenariat

Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi• Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait

parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unitéd’œuvre de l’heure stagiaire)

38Executive data

Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région

39

Territoires

SecteursPrincipaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim

• Le triangle Lyon-St Etienne- Grenoble.

• L’axe Lyon-Annecy avec les zones d’emploi d’Ambérieu-en-Bugey, Bourgoin-Jallieu, Oyonnax, Chambéry.

• La zone d’emploi de Valence.

• La zone d’emploi de Clermont-Ferrand.

Rhône-Alpes1. Industrie (hors agro-alimentaire)2. Construction3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Industrie agro-alimentaire

Auvergne1. Industrie (hors agro-alimentaire)2. Construction3. Industrie agro-alimentaire

Former vers les métiers qui recrutent

40

Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016

Industrie

AéronautiqueMonteurs, ajusteurs, stratifieurs (Auvergne)

PlasturgieMonteurs-régleurs équipement de fabrication, conducteur d’équipement de fabrication (Auvergne et Rhône-Alpes)

Agro-alimentaireConduite de machines (avec maintenance 1er niveau), ouvrier qualifié en découpe de viandes (Auvergne et Rhône-Alpes)

Chimie et PétrochimieAgents d’exploitation, rondiers (couloir rhodanien)

Industries pharmaceutiquesConducteurs de Machine (Savoie)

Mécanique (Filière véhicules de loisir)Aménagement intérieur (Ardèche)

Bâtiment et travaux publics

Poseurs compteurs EDF Linky (Auvergne et Rhône-Alpes)

Fibre optiqueElectriciens, monteurs-tireurs-poseurs, installateurs, soudeurs (Roanne)

Voirie et réseaux divers (VRD)Coffreurs-bancheurs, cordistes (Auvergne et Rhône-Alpes)

Former vers les métiers qui recrutent (2)

41

Transports-Logistique

Métiers de la logistique

Préparateurs de commande, caristes, manutentionnaires (Rhône-Alpes Nord Isère)

Aéroportuaire

Agents de piste (Grenoble, Lyon, Chambéry)

NucléaireAgents logistique, monteurs-échafaudeurs-calorifugeurs, mécaniciens machines tournantes, électriciens, chaudronniers tuyauteurs (Rhône-Alpes sauf les deux Savoie)

Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement

42

Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015

Industrie



Emploissaisonniers

Construction


Services et tertiaire

Executive data

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 2 378 33% 59%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 1 540 46% 5%


Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 1 182 41% 18%

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 1 581 45% 20%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 1 412 40% 31%

Maçons 1 226 47% 23%


Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 6 278 24% 48%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 2 726 22% 28%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 528 45% 32%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 1 464 26% 40%


Employés de l'hôtellerie 6 457 36% 82%



Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 4 763 26% 61%

Employés de libre-service 4 396 17% 50%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 3 500 22% 21%


Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement (2)

43

Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles)

Industrie



Emploissaisonniers

Construction


Services et tertiaire

Executive data







Soudeurs 472 74% 14%






Conducteurs de transport en commun sur route 1 175 52% 32%


Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 3 169 48% 1%


Rapport réalisé en janvier 2016 avec l’appui technique du cabinet

Quadrat-études45 rue de Lyon, Paris 12ème

[email protected]

44

Documents

Auvergne Rhône-Alpes - FAF.TT...Rhône-Alpes Février 2016 Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Présentation 2 • Le FAF.TT publie, en janvier/février