ABRIL - JUNIO 2016

Avance de la Visión Misionera en Guatemala

Hoy en día vivimos en un mundo convulsionado, donde las malas noticias nos rodean constantemente. La violencia pareciera que incrementa con cada día que pasa, ataques te-rroristas son perpetuados en todas latitudes, los movimien-

tos político-sociales que buscan la aceptación y adaptación del estilo de vida homosexual, los millones de abortos que se hacen cada año a nivel mundial, las crisis económicas que experi-mentan muchos países, y así la lista continúa y continúa. La humanidad cada vez se aleja más y más de Dios y busca otras alternativas. Inclu-so, filosofías como el ateísmo, el posmodernis-mo y el humanismo agregan simpatizantes a sus filas asiduamente. Ahora es el momento en que más se necesita de buenas noticias.

Nosotros, los que creemos en el Salvador, en el Señor Jesucristo, poseemos las mejores y más grandes noticias que le podemos dar al mundo. Las buenas nuevas de salvación son la respuesta que muchos buscan, pero que aún

desconocen. La verdad de Dios es la luz que necesita la humanidad, una que se encuentra perdida en la obscuridad. ¿Cómo no compartir estas palabras de vida eterna? ¡¿Cómo poder callarnos?!

Ahora es el momento en que se necesita más que compartamos el Evangelio. Ahora es cuan-do debemos alzar nuestros ojos y ver que los campos están listos. Ahora es cuando debe-mos enviar muchos más obreros a la mies. Es la tarea que nos fue encomendada, ordenada, comisionada por Cristo mismo. ¡Ahora es el momento!

Muchas gracias por sus oraciones y apoyo para que FAM Guatemala pueda seguir contribu-yendo en esta magna tarea, rogándoles que lo sigan haciendo, para la gloria de Dios.

Omar Morales

Presidente FAM Guatemala

Los cambios económicos, políticos, sociales, migratorios y culturales en un mundo globalizado ocurren en espacios cortos de tiempo entre uno y otro con más frecuencia. El crecimiento acelerado de las ciudades, la migración a gran escala a raíz de la escases de recursos económicos y natu-rales, las epidemias mortíferas, las guerras en distintas re-giones del planeta, nos están obligando a tomar decisiones que generan cambios a menor y gran escala. El mundo ha seguido su rumbo hacia la creación de lo que algunos llamaron “la gran aldea global”, un mundo conectado por las redes sociales, internet y los canales de comunicación. Es un mundo difícil, lleno de contrastes, pero un mundo que nos ofrece como nunca antes en la historia oportunidades para que el Evangelio sea predicado en todas las etnias. Pero, ¿Qué se necesita para hacer la misión en un mundo tan diverso y cambiante? ¿Cuáles deberían ser nuestras prioridades dentro de nuestros planes de envío de obreros? ¿Qué tan rápido estamos tomado decisiones para afrontar los problemas humanos globales?

Durante varias semanas hice un viaje de exploración misio-nera en Filipinas, China y Tailandia. Tres países ubicados en las costas orientales del pacífico, países con muchas diversi-dades culturales, económicas y sociales. El objetivo de este viaje fue buscar oportunidades concretas para enviar obre-ros desde América Latina, específicamente desde los países donde FAM Internacional tiene representación. Como cie-rre del viaje tuve el privilegio de participar en el Encuentro Global de la Alianza Global Wycliffe, que se celebró del 04 al 13 de Mayo en Tailandia, en este evento celebramos como una “comunidad de organizaciones” los avances y esfuerzos

que se realizan en pro de la traducción de las Escri-turas a todos los idiomas de nuestro mundo. Abor-dé un total de 18 aviones y acumulé más de 60 horas de viaje, y miles de kilómetros en el recorrido.

A partir de los diálogos que tuve con obreros que están ya trabajando entre

musulmanes, budistas y el sincretismo religioso de la cul-tura china, identifico tres características o habilidades que necesitamos desarrollar en América Latina sobre nuestra manera de hacer la misión para poder ser efectivos en este Siglo XXI.

CreatividadCreatividad es la facilidad que tenemos para inventar o crear. Sí, estoy consciente que esta habilidad no es propia de nuestro tiempo, ha sido una exigencia constante desde la caída del hombre en Génesis 3. Dios ha sido creativo desde la eternidad y de muchas maneras nos impulsa a no perder esta habilidad que es un reflejo de Su imagen en nosotros. El mundo está cambiando demasiado rápido y no podemos conformarnos con seguir las mismas rutas o estrategias para la evangelización, especialmente en cuanto al envío de obreros transculturales. La creatividad permite que un obrero sea efectivo al encontrar un rol dentro de la sociedad a la cual está tratando de alcanzar, porque de otra manera será visto siempre como un extraño, forastero, o miembro de una agencia de espionaje.

En este viaje a China, conocí a un colombiano. China está fomentando el aprendizaje del inglés en sus centros de es-tudios en todos los niveles, además está construyendo es-tadios de futbol pues desean organizar un mundial. Así es que este obrero latino está trabajando en un jardín infantil (guardería) enseñando inglés a través de historias y cancio-nes bíblicas, también tiene una invitación de la comunidad para enseñar futbol a los niños. Este obrero me dijo: “en mi país no soy muy bueno para jugar futbol, pero aquí soy el mejor para enseñarles a los niños a jugarlo”. En una estruc-tura muy tradicional de evangelismo y plantación de igle-sias se podría señalar que este obrero no está invirtiendo adecuadamente su tiempo y esfuerzos, ya que no tiene una reunión de discipulado semanal con interesados o nuevos creyentes. Tampoco está abriendo un local para reuniones dominicales. Pero siendo creativo, el impacto que está te-niendo en su comunidad ha sido más significativo en el corto y mediano plazo. Tiene una red de contactos amplia, está adaptado dentro de la misma comunidad y es parte

Creatividad, Adaptabilidad y Compromiso Exigencias de las misiones del Siglo XXI

Ser creativos implica salir un poco de nuestro sistema de envío tradicional y comenzar a unirnos a las estrategias que el mismo Espíritu Santo está impulsando.

de ella de forma natural, no tiene que esconderse, pues ha logrado ganarse la confianza a través del trabajo y servicio que brinda.

Ser creativos implica salir un poco de nuestro sistema de envío tradicional y comenzar a unirnos a las estrategias que el mismo Espíritu Santo está impulsando. Debemos ver, por ejemplo, que Dios tiene más que solo 15 mil obreros latinos trabajando en el campo, pues por lo menos existi-rán otros cuantos miles que han emigrado a otras naciones por razones de trabajo, educación o negocios. Entonces, la creatividad aplicada a nuestros modelos de movilización deberá responder a esta nueva realidad, miles de creyentes son movilizados por Dios hacia el mundo no alcanzado. La necesidad del campo implica que estos creyentes necesitan ser capacitados para compartir la Palabra, manifestar una convicción fuerte de fe y aplicar herramientas que faciliten compartir las verdades del Evangelio de manera clara, sen-cilla y convincente. Ser creativos nos hará aprovechar el potencial de esa fuerza misionera que se desplaza de ma-nera “espontánea”.

AdaptabilidadPablo escribió en 1 Corintios 9:22b; “Es decir, me he hecho igual a todos, para de alguna manera poder salvar a algu-nos” (DHH). Adaptabilidad es la capacidad para responder con facilidad a las diversas circunstancias o para acomodar las normas a las distintas situaciones o necesidades. Esta pa-labra es muy usada en el proceso de asesoría y formación de obreros transculturales. La escuche muchas veces cuan-do estaba tomando clases de misiones en el seminario, y la sigo escuchando a todos los lugares donde hemos enviado o queremos enviar obreros. La adaptabilidad debe ser una habilidad presente, no sólo del obrero enviado, sino tam-bién de la iglesia y la agencia misionera que respaldan.

En Tailandia conocí a una familia de obreros filipinos que están trabajando en alianza con obreros de otras naciona-lidades. Al hacer una comparación entre ellos y los otros obreros (europeos) me doy cuenta que demuestran mayor capacidad de adaptación que otros obreros tradiciona-les. Acomodarse a los tiempos, circunstancias, personas y horarios con el objetivo de compartir el Evangelio, ha sido una habilidad que les abrió puertas en una universidad para tener una obrera enseñando inglés y trabajando con las jóvenes que estudian en la facultad. Tiene una red de contactos extensa y sus relaciones interpersonales son cer-canas y fuertes con los nacionales. Su visión es trabajar con

universitarios de trasfondo budista que vienen de diferentes aldeas y ciudades para estudiar y luego regresan a sus casas o emigran a ciudades más grandes para trabajar. No están chocando contra el muro, por el contrario, se han propuesto trepar el muro para lograr alcanzar a los no alcanzados.

La adaptabilidad no tiene que ser mal entendida. El obre-ro enviado deberá contar con los recursos económicos necesarios para vivir en el país donde ministra, además se recomienda utilizar seguros de salud y de evaluación para emergencias. Los latinos no mostramos mucho interés en estos dos requerimientos, pero al ver la realidad del campo, puedo afirmar que pueden ser indispensables. La adapta-bilidad no puede llevarnos a ser irresponsables respecto a temas de seguridad, salud y economía.

Compromiso a largo plazoCompromiso es la obligación que contrae una persona al hacerse responsable del desarrollo o ejecución de una ac-tividad.

Durante estos últimos 4 años he tenido la oportunidad de conversar con líderes de diferentes agencias misioneras nor-teamericanas, en este viaje tuve el privilegio de conversar con líderes de agencias europeas. De estas con-versaciones he percibido un factor en común; hay una tendencia cada vez más fuerte a considerar un compromiso a corto y mediano plazo de par-te de los nuevos obreros que son reclutados des-de los países del norte. El tiempo de compro-miso en algunos casos no supera los 5 años de servicio activo, y sí consi-deramos que las familias de culturas occidentales prefieren para sus hijos la educación universitaria de sus países de origen, algunos de ellos tendrán una fuerte presión para volver luego de 10 ó 15 años de servicio. Así es que la fuerza misionera a largo plazo se reduce considerablemente.

He participado en los últimos 9 años en diversas consultas

La adaptabilidad no tiene que ser mal

entendida. El obrero enviado deberá contar

con los recursos económicos necesarios

para vivir en el país donde ministra,

además se recomienda utilizar seguros de salud

y de evaluación para emergencias.

de envío a nivel local, regional y continental, la mayoría de ellas convocada por COMIBAM Int., en estás consultas he-mos analizados los factores que dificultan la permanencia de nuestros obreros en el campo. Ha sido de mucho ánimo observar que los obreros del mundo mayoritario (América Latina, África, Asia) muestran una tendencia de comprome-terse por largo tiempo en el campo (en comparación con los obreros occidentales). Ahora, nuestro desafío en realidad es que ese deseo de permanecer sea acompañado de buenas prácticas de preparación, envío y cuidado del obrero.

Gracias a Dios aún hay muchos obreros latinoamericanos que desean asumir un compromiso a largo plazo, esta ca-racterística es fundamental en el desarrollo de estrategias o planes entre los no alcanzados. Una misión a corto plazo no es funcional en lugares donde el aprendizaje del idioma lle-va entre 2 a 4 años. Además, debemos de tomar en cuenta que este mismo criterio se debe de considerar en el tema de sostenimiento de los obreros. Una de las debilidades de las iglesias en Amé-rica Latina es que el compromiso finan-ciero que hacen con los obreros enviados es a corto plazo. Necesitamos más iglesias y estructuras de envío con una mentalidad y com-promiso de largo plazo. Los resulta-dos no son produc-to de la casualidad, por ejemplo: para que podamos tener una conversión en el mundo budista se estima que se debe presentar claramen-

te el evangelio entre 2500 a 3000 veces. Hay un obrero transcultural por cada 350 mil musulmanes ¿Cómo vamos a lograr un avance significativo dentro de esta realidad con obreros de corto plazo? ¿Qué necesitamos hacer para qué esto cambie?

Las oportunidades en este mundo de cambios son inmen-sas, así como lo son los desafíos y dificultades. Una práctica misional que integre la creatividad, adaptabilidad y compro-miso de largo plazo nos permitirá ser más efectivos y cons-tantes en nuestros esfuerzos de llevar la Palabra a todas las naciones.

Mario J. Lemus

Presidente FAM Internacional

Viaje de Exploración Misionera17 de Abril al 13 de Mayo

Mario Lemus realizó un viaje de exploración misio-nera a Filipinas, China y Tailandia. El objetivo de este viaje fue explorar posibilidades concretas para el envío de misioneros. Como resultado de esta ex-periencia, deseamos enviar en los próximos años 5 unidades de obreros que sirvan en esta región.

Consulta Global Alianza Global Wycliffe 04 al 13 de Mayo

En la ciudad de Chaig Mai, Tailandia, se celebró la Consulta Global sobre la traducción de la Biblia. Esta consulta es convocada cada 4 años por la Alianza Global Wycliffe. En esta oportunidad FAM Guatema-la participó como una organización miembro de la Alianza a través de FAM Internacional. Los avances de la Visión 2025 son muy alentadores. Actualmen-te existen proyectos de traducción o programas de desarrollo lingüístico en marcha en 2267 lenguas, distribuidas en más de 130 países.

El personal procedente de las organizaciones de la Alianza está involucrado aproximadamen-te en un 78% de estos programas. Si usted desea saber más sobre esto puede visitar este sitio web: www.wycliffe.net

Actividades Misioneras

Desayuno Familia Pascual04 de Junio

Presentación de las oportunidades de servicio entre el mundo musulmán07 al 11 de Junio

Leonardo Geddert, Movilizador para América Latina de SEND Internacional, estuvo de visita en Guatemala, el obje-tivo de esta visita fue promover la visión misionera hacia el mundo musulmán. En esta oportunidad lo acompañó, Tim M., un obrero con más de 12 años de experiencia en Afganistán y Paquistán. Durante su visita se realizaron varias ac-tividades:

• Tiempo con estudiantes de misio-nes del Seminario Bíblico Guate-malteco, 08 de Junio.

• Capilla Misionera en SETECA, 09 de Junio.

• Velada de oración misionera, 10 de Junio.

• Actividad con Jóvenes de las Igle-sias Centro Americanas en Chimal-tenango, 11 de Junio.

Nuestros misioneros Lázaro y Loida Pascual estuvieron de visita en Guate-mala y Honduras. En esta oportuni-dad se realizó un desayuno informa-tivo el día sábado 04 de Junio en un restaurante de la ciudad de Guatema-la.

X Asamblea de FAM Internacional13 al 18 de Junio

La Asamblea de FAM Internacional es un evento que se celebra cada 2 años. En esta oportunidad la actividad se celebró en la ciudad de Siguatequepe, Honduras. Esta X Asamblea fue especial ya que gracias la fidelidad del Señor hemos logrado consolidar la visión misionera iglesias que fueron fundadas por la Misión Centroame-ricana e iglesias que tienen afinidad doctrinal con esta denominación en Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, España y Belice. Como resultado de este trabajo se han logrado enviar más de 52 unidades misioneras, que tra-bajan en distintos países de los 5 continentes. En esta X Asamblea se abordaron temas relacionados con el de-sarrollo de nuestro plan estratégico 2015-2020, la aper-tura de nuevos campos de misión y el fortalecimiento de nuestras relaciones con las organizaciones misione-ras internacionales con las que tenemos convenios de cooperación.

Nuevos Misioneros de FAM Guatemala

Familia GirónEvis y Mirelle, junto a sus tres hijas fueron reconocidos como misioneros de FAM Gua-temala para trabajar en Francia. Específi-camente su enfoque a largo plazo será la plantación de una iglesia en los alrededores de París. Su salida al campo está planifica-da para Agosto de este año 2016.

En la recta final de salida:

Familia MaldonadoJosué y Laura Maldonado están en la recta final de su proceso de salida, la cual está planificada para Septiembre de este año 2016. Los Maldonado se unirán al equipo de SEND Interna-cional que trabaja con jóvenes en la ciudad de Madrid.

Familia CeballosDanny y Damary junto a su hija Melody fueron reconocidos como misioneros de FAM Guatemala para trabajar en España. Específicamente estarán colaborando junto a la Familia Minchez, quienes sir-ven al Señor en Villa Nueva del Arzobispo, Jaén-España. Su salida al campo está planificada a finales de este año o princi-pios del 2017.

Por provisión para el sostenimiento de

nuestra oficina, personal y equipo de voluntarios.

Por nuestros obreros, específicamente

por aquellos que están pasando

situaciones difíciles en el

campo.

Por la movilización de más obreros para los campos

misioneros. Deseamos movilizar a 5 unidades

nuevas para el 2018. Ya tenemos varios candidatos en

proceso de asesoría.

Por sabiduría para la junta directiva de FAM Guatemala.

• Proyector digital y computadora portátil para nuestras presentaciones y eventos.

• Movilización de jóvenes para CIMA Internacional en Enero del

2017: Este es un evento estratégico que convoca

a miles de jóvenes del continente para recibir una capacitación especializada en misiones. Es la primera vez que este evento se realizará en

Centro América.

• Mantenimiento y mejoramiento de oficina: en Octubre cumplimos 2 años de estar en

nuestra oficina, por

tal razón necesitamos

realizar algunos trabajos de

mantenimiento.

Peticiones de Oración

Algunas oportunidades para ofrendar para el ministerio de FAMGUA.

FAM Guatemala7ma Avenida 1-20 Zona 4

Edificio Torre Café, oficina 110.Tel: 2360-9706

Email: famgua@faminter.orgWeb: www.famgua.org

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Notifica tu ofrenda al email: famgua@faminter.org o al tel.: (502) 2360-9706

Invierte en la obra misionera

Lic. Mario J. LemusDirector Ejecutivo

Licda. Hazel SalvatierraAsistente Administrativo

Miembros de la Junta Directiva:

Lic. Omar Morales- PresidentePastor David Hernández- Vicepresidente

Lic. Nathan Purtzer- Secretario Lic. Irvin Wenger- Tesorero

Lic. Julio Cesar Estrada- Vocal Misionero Ludin Reyes- Vocal