Upload
alida
View
38
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Az önkéntes munka típusai, hagyományai Európában. Szellő János címzetes egyetemi docens PTE FEEK. Fogalmi megközelítés. A munka: A szükségletek kielégítését célzó emberi tevékenység - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Az önkéntes munka típusai, hagyományai Európában
Szellő Jánoscímzetes egyetemi docens
PTE FEEK
Fogalmi megközelítés
A munka: A szükségletek kielégítését célzó
emberi tevékenység Az ember szabad tevékenységét
jelenti, amely által személyisége fejlődik. A teremtő, alkotó munka nélkül elképzel-hetetlen az ember élete, az „önmegva-lósítás kifejezője” (Maslow)
A munkaerő: Közgazdasági fogalom, amely
feltétele-zi, magában foglalja a munkavégzéshez szükséges fizikai és szellemi képessé-geket, illetve a munka elvégzéséhez szükséges tudást, jártasságot és a mun-kavégzés készségeit
A munka motivációs tényezői
A munka sajátosságai (azonosítása és fontossága)
A munka átélt jelentősége A munka hasznosságáért érzett
fele-lősség (autonómia) A munkavégzés eredményének
isme-rete (visszajelzés)
Az önkéntes munka fogalma
Az önkéntes munka, olyan formális és nem formális vagy informális tevékeny-ség, amelyet az emberek szabad akara-tukból, egyéni választásuk és motivá-ciójuk alapján, pénzügyi haszonszerzés szándéka nélkül végeznek (Európa Tanács)
Az önkéntes munka jellemzői
Anyagi érdekektől mentes Mások javát szolgálja Hozzájárul, hogy az egyének és
közös-ségek részesei legyenek saját problé-májuk megoldásában
Hozzáadott értéket biztosít a társada-lom számára
Az önkéntes munka motivációi
Szabadidő értelmes eltöltése Szociális kompetenciák fejlődése Kapcsolatteremtés, tapasztalatcsere Tanulás, tudástranszfer Interkulturális tanulás, nyelvtanulás Élettapasztalat átadása (Az önkéntes munka a
generáció párbeszédét is jelentheti)
Érzékenység a társadalmi és emberi problémák iránt
Változás/változtatás igénye, segítés vágya
Tisztelet és megbecsülés igénye Közösséghez való tartozás Lelki kompenzációk
Az önkéntes munka társadalmi és gazdaság kapcsolata
Az önkéntes munka hozzájárul a szoci-ális biztonság elősegítéséhez, ezáltal a munkavégző képesség fenntartásához
Olyan területeken és szükségletek kie-légítésében tud szerepet vállani, ahol az állam vagy a gazdaság nem tud/ nem akar megjelenni
Az önkéntes munka főbb tartalma
Kölcsönös segítségnyújtás és önsegítés
Jótékonyság, filantrópia, mások segí-tése (döntően civil szervezetek)
Közösségi részvétel, állampolgári sze-repvállalás, közérdekű ügyek képvise-lete, aktív állapolgárság
Hátránykezelés, mentorálás
Az önkéntes munka funkciói
Hozzájárul a személyes fejlődéshez Fejleszti a kulcskompetenciákat, a
szociális érzékenységet Növeli a foglalkoztathatóságot Hozzájárul a közösség formálásához Társadalmi hálózatokat és
kötelékeket hozhat létre
Az önkéntes munka megjelenésnek példái
Gazdasági szervezetek által szervezett kampányok, saját dolgozók életminő-ságének javítása
Döntően civil szervezetek által végzett szociális, munkaerő-piaci, egészségvé-delmi, gondozási, kísérési, kulturális tevékenység
Környezetvédelem, kulturált lakókör-nyezet kialakítása, fejlesztése
Egy-egy alkalomra szóló akciók Rendszeres, folyamatos munkát
végző karitatív segítők hálózatai Katasztrófa elhárítás, helyreállítási
munkák
Az önkéntes munka feltételei, keretei
Jogi szabályozás: az önkéntes munka feltételeinek, eljárásainak, a legitimá-ciónak a biztosítása)
Gazdasági feltételek: a felmerülő költségek fedezetének biztosítása
Az infrastrukturális háttér és az önkéntes munka szervezése
Az önkéntes munka történetisége Európában
Európában – a katolikus egyház (szer-zetesrendek) által már a középkorban megjelenik az önkéntes munka
A későbbiekben szerepet vállalnak az akkori iparosok szervezetei, a céhek
Megjelenik a városi, lakókörnyezeti önkéntes munka
A Nemzetközi Vöröskereszt megala-kulása és funkciói napjainkban
Solferinói csata (1859) hatására Jean Henri Dunant javaslatára és aktív közre-működésével jön létre 1863-ban (Ötök Bizottsága)
Genfi Egyezmények: 1864-ben a háborús sebesültek megkülönböztetés nélküli
védelme
1889-ben a hadseregek sebesültjeinek tengereken való védelme
1929-ben a hadifoglyokkal való bánásról 1949-ben a polgári lakosság védelme
Funkciói napjainkban: Segítségnyújtás háborús övezetben Részvétel a katasztrófa-elhárításban Keresőszolgálat működtetése Egészségvédelem (prevenció) Elsősegély nyújtása, véradó
mozgalmak Szociális, oktatási programok stb.
Az önkéntes munka szerveződései Európában
Az Európai Unió célja az aktív állampol-gárság által a társadalmi problémák célzott megoldása, a társadalmi szerep-vállalás növelése
Az önkéntes munka segítésére külön-böző, döntően civil szerveztek alakultak szerte Európában szinte azonos elvek alapján
Európai Önkéntes Központ (Centre European Volunteer CEV)
80 nemzeti, és helyi önkéntes szerve-zetet tömörít, támogatását az Európai Unió biztosítja
Víziója egy olyan Európa, ahol az ön-kéntességnek meghatározó szerepe van, ahol megvalósul az összetartó, befogadó, szolidáris és aktív közösség
A CEV stratégiai céljai: A tudásmegosztás, tudástranszfer A folyamatosan megosztott
partnerség Politikai és érdekképviseleti
hídszerep biztosítása Az innováció elősegítése, a jó
gyakor-latok kölcsönös átadása
Európai Önkéntes Szolgálat (European Voluntary Service EVS)
Az EVS önkéntes munkát közvetít 18-30 év közötti fiatalok számára Európában és a kontinensen kívül
AZ EVS céljai: Informális interkulturális tanulási lehetőségek biztosítása
Szociális érzékenységük támogatása Munkavállalási esélyeik növelése A helyi közösségek fejlődésének támogatása Új partnerkapcsolatok kialakítása
GLEN Szövetség (Global Education Network of Young Europeans)
12 partnerszervezetből álló civil szövet-ség, alapja a globális nevelés, céljai:
A szemléletformálás, érzékenyítés globális problémák felismerésére
A környezet iránti felelősségtudat erősítése Békére és az emberi jogok betartására történő nevelés Interkulturális tanulás Empátia, tolerancia
Tagok: Ausztria, Csehország, Észtország, Franciaország, Lettország, Litvánia,Magyarország, Málta, Lengyelország, Németország, Szlovákia, Szlovénia
Önkéntes Szervezetek Nemzeti Ta-nácsa az Egyesült Királyságban (National Council for Voluntary Organisations NCVO)
Az NCVO 1919-ben alakult, több mint 10 ezer tagja van
Tevékenységi köre : Információs rendszert működtet
Önkéntes munka közvetítését végzi Oktatási, támogatási programokat szervez Munkavállalási tanácsadást folytat Családsegítési feladatokat lát el
Német Karitász Szövetség (Deutsche Caritasverband DCV)
A DCV 1897-óta működik, jelenleg 24 ezer létesítménye van és több mint 500 ezer önkéntes segíti a munkáját
Tevékenységi köre: Szociális infrastruktúra és szolgáltatás fejlesztése, biztosítása
Szegénység felszámolás, adósságkezelés, lakhatás
Oktatás, képzés
A foglalkoztatás elősegítése
Egészségvédelem, prevenciós programok
Szlovén Jótékonysági Egyesület (Slovenska Filantropija)
1992-óta működő szervezet célja az életminőség, az érdekképviselet és a szociális biztonság javítása Szlovéniában
Főbb funkciói: Az önkéntes munka szervezése nemzeti és nemzetközi
szinten Migrációs, szegregációs problémák kezelése Generációk közötti együttműködés Egészségvédelem, szociális segítés
Önkéntes tűzoltók Ausztriában
Ausztriában a tűzoltóság 95 százalékban önkéntesekből áll, mindössze hat város rendelkezik hivatásos állománnyal
Az önkéntes tűzoltók felnőtt és ifjúsági csoportokból áll, létszámuk megközelíti a 300 ezer főt
Minden tartomány képző központtal rendelkezik
Önkéntes munka Magyarországon
A 19. század közepéig az önkéntes munka döntően egyházi karitatív tevékenységből állt
1867-től életbe lépő szegénygondozást is az egyházak és a megjelenő civil szervezetek végezték
A két világháború között is inkább a karitatív tevékenység volt a jellemző
A II. világháború után az államszoci-alista rendszer átvállalja a szociális funkciókat, előtérbe kerül a „társadalmi munka”
A rendszerváltás után – elsősorban a civil mozgalom erősödésével megnő a tényleges önkéntes munka szerepe
Forrás: KSH
Nonprofit szervezetek önkénteseinek száma, 2005-2009
371739437 893
472 353402 537 426 697
0
100000
200000
300000
400000
500000
2005 2006 2007 2008 2009
A KSH adatai szerint 2012-ben mintegy 65,3 ezer civil és egyéb nonprofit szervezet működött Magyarországon, közülük 23 ezer alapítványi formában
Az alapítványok 62 százaléka továbbra is három tevékenységi területhez: az oktatáshoz (32%), a szociális ellátáshoz (16%) és a kultúrához (14%) köthető
2012-ben a szektorban tevékenykedő önkéntes segítők becsült száma 504 ezer fő volt. Az általuk teljesített közel 50 millió munkaóra több mint 24 ezer főállású foglalkoztatott munkaidejének felelt meg,4 munkájuk becsült értéke megközelítette az 54 milliárd forintot
Forrás: KSH
Az önkéntes munka szabályozása Magyarországon
2005. évi LXXXVIII törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről
A törvény meghatározza a közérdekű önkéntes munka alapvető szabályait, az ösztönző kedvezményeket és garanciákat. A tör-vény alapján önkéntes lehet minden, 10. életévét betöltött sze-mély, amennyiben korának, fizikai-lelki szellemi állapotának, képzettségének megfelelő munkát végezhet. Önkéntes tevé-kenységnek csak az számít, amit valaki a köz javára, tehát nem saját maga vagy családja érdekében, közvetlen ellenszolgáltatás nélkül végez.
2011. évi CXC. Törvény a nemzeti köznevelésről
Az érettségi bizonyítvány kiadásának feltétele ötven óra közösségi szolgálat elvégzésének igazolása. A közösségi szolgálat feladatai: egészségügyi, szociális és jótékonysági, oktatási, kulturális és közösségi, környezet és természet-védelmi, katasztrófavédelmi, valamint óvodáskorú, SNI fiatal, idős emberek segítése, szabadidő és sport szervezésének területén végzett tevékenység
Önkéntes munka szervezését végző alapítványok Magyarországon
Önkéntes Központ Alapítvány célja a magyarországi önkéntesek és az őket foglalkoztató szervezetek segítése in-formációval, tanácsadással, képzéssel
Magyar Önkéntesküldő Alapítvány a különböző nemzetközi és nemzeti pro-jektek szervezését, lebonyolítását végzi (pl.: GLEN)
Nemzeti Önkéntes Stratégia 2011-2020 SWOT elemzése
Erősségek: Megyei Önkéntes Centrumok Pályázati források Általános és növekvő szándék Szeniorok, mint jelentős potenciális
erőforrás A horizontális viszonyok felerősödése
Társadalmi, vállalati felelősségvállalás
Az önkéntesek felhalmozott tudása Az önkéntes munka társadalmi
elismert-sége Erőteljes szakpolitikai igények
(szociális terület, oktatás, foglalkoztatás) és támogatások
Gyengeségek: Az önkéntesség soka számára
ingyen munkát jelent A társadalom számára kevés az
infor-máció az önkéntes munka előnyeiről
A forprofit szféra szerepvállalása ala-csony
Kevés a komplex önkéntes program Hiányoznak azok a szakmai
protokollok, amelyek katasztrófahelyzetben az ön-kéntesekre vonatkoznának
Az önkéntesek specifikus képzése sok hiányossággal küzd
Szakmai bizalmatlanság
Lehetőségek: Az önkéntességről szóló tudás
kiszélesí-tése, képzésekkel, kutatásokkal
A szociális dimenziók szolgáltatásainak erősítése
A munkaerő-piaci reintegráció elősegí-tése
Veszélyek: Szemléletbeli változások nélkül az
ön-kéntesek száma csökkenni fog A támogatási finanszírozási
lehetőségek hiányában, beszűkülésével a támogató infrastruktúra elhal
Nemzeti Önkéntes Stratégia 2011-2020 általános célkitűzései
Az önkéntesség kultúrájának fejlesztése és attitűdfejlesztés
Speciális célcsoportok bevonásának támogatása
Hátrányos helyzetű csoportok integrá-ciójának elősegítése az önkéntesség fejlesztésével
Nemzeti Önkéntes Stratégia 2011-2020 horizontális célkitűzései
Az önkéntességre nevelő, ösztönző rendszer kialakítása
Az önkéntesek felkészültségének fejlesztése
Fogadó szervezetek és intézmények bekapcsolása
Jogszabályi környezet felülvizsgálata
Támogató infrastruktúra fejlesztése Szektorok, szakpolitikák
együttműködé-sének támogatása Adatok gyűjtése, kutatás Önkéntesség presztízsének emelése Jó gyakorlatok elemzése és
beépítése a programokba
Irodalom
Fényes Hajnalka – Kiss Gabriella: Az önkéntesség szociológiája. Letöltve 2014. 02. 07.
Liling-Péterfi Tamás – Péterfi Ferenc: Az önkéntes munka a társadalmi környezet gyümölcse. Parola 2001/1. sz.
Public Policy and Management Institute: Fiatal önkéntesek mobilitása Európában. Letöltve 2014. 02. 07.
Dr. Vehrer Adél : Az önkéntesség, mint lehetséges szervezeti erőforrás. Letöltve 2014. 02. 06.
Köszönöm a megtisztelő figyelmet!