•• PP rr oo tt ee ss tt rr aa dd nn ii kk aa RR BB VV

•• PP oo ss ee tt aa ss ii nn dd ii kk aa tt uu NN BB GG

•• SS ee mm ii nn aa rr zz aa mm ll aa dd ee

•• MM ll aa dd ee nn PP oo pp oo vv iićć zz aa SS ii nn dd ii kk aa ll nn ii pp oo vv ee rr ee nn ii kk

•• PP rr oo ss ll aa vv aa uu EE rr ss tt ee bb aa nn cc ii

•• DD ee dd aa MM rr aa zz

•• NN oo vv ee nn oo vvččaa nn ii cc ee

•• ČČ ee ss tt ii tt kk aa

Bofos info 23Bofos info 23Bofos info 23Bofos info 23....

BBOOFFOOSS iinnffoo

EELLEEKKTTRROONNSSKKII BBIILLTTEENN SSAAMMOOSSTTAALLNNOOGG SSIINNDDIIKKAATTAA ZZAAPPOOSSLLEENNIIHH UU BBAANNKKAAMMAA,, OOSSIIGGUURRAAVVAAJJUUĆĆIIMM DDRRUUŠŠTTVVIIMMAA II DDRRUUGGIIMM FFIINNAANNSSIIJJSSKKIIMM OORRGGAANNIIZZAACCIIJJAAMMAA SSRRBBIIJJEE

DDeecceemmbbaarr 22001122 // IIZZDDAANNJJEE BBRR 2233

SS BOFOS 2

Sindikalna organizacija Razvojne banke Vojvodine i Samostalni sindikat BOFOS, organizovali su protestnu šetnju dana 20.12.2012. godine pod geslom „ Da se čuje i naš glas“ kako bi izneli svoje zahteve u cilju zaštite prava zaposlenih u Razvojnoj banci Vojvodine.

Podršku protestu dali su i sindikati Vojvođanske banke, Erste banke, Komercijalne banke, Privredne banke Beograd, Sindikat građevinara Srbije, Sindikat metalaca Srbije i mnogi drugi sindikati, bilo učešćem svojih predstavnika u protestnoj šetnji bilo upućenim pismima i telegramima.

Protest je započeo u 5 do 12 h okupljanjem zaposlenih ispred centrale banke nakon čega su okupljeni, prošetali do zgrade Vlade Vojvodine. Pokrajinski sekretar za finansije

Vlada Srbije i Vlada Vojvodine postigle su dogovor o gašenju RVB i prenošenju depozita te banke u neku veliku banku. Dogovoreno je da od dela aktive RBV bude osnovan Razvojni fond Vojvodine u kojem će 78 odsto vlasništva imati pokrajina, a 22 odsto republika.

Protest radnika Razvojne banke Vojvodine – 20.12.2012 godine

Protest radnika Razvojne banke Vojvodine

SS BOFOS 3

Zoran Radoman primio je predstavnike Sindikata na razgovor koji je trajao nešto više od sat vremena.

Na razgovoru Sindikata i pokrajinskog sekretara za finansije, izneti su sindikalni zahtevi:

• Sindikat mora biti tekuće obaveštavan o svim aktivnostima koje se sprovode u realizaciji sporazuma dve Vlade.

• Pri rešavanju statusa zaposlenih iz Razvojne banke Vojvodine obezbediti socijalni program i isplatu otpremnina najmanje po principu kakav je primenjen u slučaju nove Agrobanke , a to je 300 EUR po godini staža ili u visini zakonskih otpremnina, u zavisnosti šta je za zaposlenog povoljnije.

• Da se od strane banke preuzimaoca depozita i razvojnog fonda Vojvodine, obezbede radna mesta za što veći broj zaposlenih iz RBV.

• Da poslodavac dostavi Sindikatu banke socijalne karte zaposlenih, kako bi Sindikat banke mogao da da predlog za zaštitu najugroženijih kategorija .

Pokrajinski sekretar za finansije Zoran Radoman, istakao je da su ciljevi koje je Sindikat izneo u suštini zajednički i da je i za pokrajinu vrlo važno da se pitanje statusa zaposlenih reši na adekvatan način.

Takođe je istakao da će se voditi računa da se u procesu preuzimanja banke odabere onaj subjekt koji će preuzeti najviše zaposlenih.

Sastanak je završen zajedničkim stavom da nijedan zaposleni iz RVB neće otići bez odgovarajućeg socijalnog programa.

Saopštenje Vlade Vojvodine-20.12.2012.god.

Akcija Sindikata bila je uspešna jer je Vlada Vojvodine, neposredno nakon protesta i sastanka sindikata i pokrajinskog sekretara za finansije , dala saglasnost Razvojnoj banci Vojvodine da pripremi predlog programa rešavanja viška zaposlenih koji bi bio dostavljen pokrajinskoj vladi na saglasnost.

Sindikat će pratiti sprovođenje dogovora i preuzeti sve neophodne aktivnosti kako bi obezbedio ispunjenje svih, prethodno iznetih, zahteva.

SS BOFOS 4

Atina, 10-13.decembra 2012.godine

Vladislav Jevtović, predsednik Konferencije sindikalnih organizacija Vojvodjanske banke i potpredsednik Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije,Mara Erdelj, član Sekretarijata KSO VB i predsednica Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije i Đuro Novaković, sekretar Konferencije sindikalnih organizacija Vojvodjanske banke i član Republičkog odbora Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije , boravili su u Atini u poseti Sindikatu Nacionalne banke Grčke –SYETE i granskom sindikatu banaka-OTOE, sa kojima neguju saradničke i prijateljske odnose još od 2006.godine kada je Nacionalna banka Grčke postala vlasnik Vojvođanske banke.

Predsednik Georgios Gianakopoulos sa saradnicima nas je upoznao sa izuzetno teškim okolnostima i promenama u kojima deluje sindikat. U samoj NBG zarade su u proseku smanjene za 6,5% prosečno, s tim da je smanjenje išlo po platnim razredima na način da je najmanji procenat smanjenja u platnim razredima sa najnižim zaradama. Realno su u NBG zarade smanjene i do 13% zbog novouvedenih poreza i taksi u korist države. Potpisan je novi Kolektivni ugovor na period od 3 godine koji ne predvidja mogućnost povećanja zarada.

Generalno, na nivou države zarade u finansijskom sektoru smanjene su preko 15%, a broj zaposlenih u grani za 20% ( kroz prirodni odliv i dobrovoljni odlazak ). Smanjenje zarada u drugim granama bilo je i preko 30%. Zvanična stopa nezaposlenosti je 26%, a kod mladih čak 50%.Zbog neisplaćivanja zarada za vreme štrajkova koji su prosečno trajali 33 dana godišnje, zaposleni su izgubili 3,5 mesečne zarade što je dovelo do drastičnog pada zainteresovanosti za štrajk kao sredstvo sindikalne borbe, pa je sindikat prinuđen da traži alternativna rešenja , naročito ona koja deluju na povećanje reputacionog rizika banaka.

Poseta sindikatu Nacionalne banke Grčke

SS BOFOS 5

Početkom 2013.god. predviđeno je zaključivanje granskog Kolektivnog ugovora gde sindikat očekuje pokušaj dodatnog smanjenja zarada . Za razliku od ranije, granski Kolektivni ugovor , ako uopšte bude potpisan, važiće samo za potpisnike, a može biti otkazan već nakon godinu dana sa otkaznim rokom od 3 meseca. Svi ovi problemi opredeljuju sindikat da u svom delovanju , kao osnovni prioritet postavi zaštitu radnih mesta. Sindikat NBG banke uspeo je da u augustu 2012.god. potpiše ankes Kolektivnog ugovora –sporazum, kojim je definisano da zbog ekonomskih i tehnoloških promena u NBG banci 3 godine ne može biti otpuštanja zaposlenih.Ovo je izuzetno značajno zbog preuzimanja Eurobanke EFG , nakon čega će NBG banka imati 19.500 zaposlenih ( 12.000 plus 7.500 ), samo u Grčkoj. Odnos vrednosti akcija NBG i EFG je 3:1. Formalno pravno spajanje biće proglašeno u junu 2013.god. Obzirom na postojanje

velikih razlika u ova dva poslovna sistema, kao što su različiti sistem rada, programska rešenja, IT, poslovna kultura sa jednom dominantno državnom i jednom privatnom bankom, različita starosna struktura, rivalstvo na tržištu, očekuje se relativno dug i težak period od nekoliko godina da banka profunkcioniše kao uređen jedinstven sistem. Nakon preuzimanja od strane NBG banke, Eurobanka EFG gubi pravni i poslovni identitet, brend više neće postojati ni u Grčkoj niti u bilo kojoj drugoj zemlji. Preuzimanje će se najpre obaviti u Grčkoj, a nakon toga i u

drugim zemljama.Očekuje se formiranje timova za praćenje i provođenje akvizicija, kako u Grčkoj tako i u drugim zemljama. Ono što je u ovom procesu pozitivno u NBG banci jeste da će poslodavac u periodu od naredne 3 godine izdvajati po 2 miliona EUR godišnje u fond za zdravstveno osiguranje zaposlenih jer bi u suprotnom zbog smanjenja zarada i doprinosa, nivo i kvalitet zdravstvenih usluga bio umanjen. Sa druge strane, poslodavac je odredio izuzetno povoljne kamate zaposlenima za bančine proizvode zbog ublažavanja negativnih efekata smanjenja zarada.

SS BOFOS 6

Dogovorena je stalna komunikacija i informisanje o toku procesa akvizicije i sastanci tokom marta 2013.god. i tokom Bofosijade u junu 2013.god. kada je predvidjen završetak akvizicije u Grčkoj. Vladislav Jevtović je upoznao skup sa činjenicom da su još uvek u toku pregovori za zaključenje Kolektivnog ugovora u Vojvođanskoj banci uz poteškoće u tom procesu zbog stanja u NBG banci u Grčkoj.Važno je da smo dobili priliku da se izborimo da u Kolektivni ugovor ili poseban sporazum budu ugrađeni elementi dodatne zaštite radnih mesta u Vojvođanskoj banci po uzoru na rešenja iz sporazuma koji je zaključen u NBG i koji nam je u pisanom obliku dostavljen na korišćenje.Zadatak KSO jeste da implementira i druga

pozitivna rešenja iz navedenog sporazuma. Neophodnost jačanja sindikata Vojvođanske banke zahteva kontinuiranu aktivnost na pridobijanju članstva i pripremu za prihvatanje i organizovanje zaposlenih iz Eurobanke EFG u članstvo Sindikata VB nakon akvizicije u Srbiji. U tom procesu očekujemo punu podršku i saradnju od strane sindikata NBG iz Grčke i granskog sindikata OTOE. Donet je zaključak o neophodnosti proširenja i učvršćivanja saradnje sindikata u NBG grupi zbog zajedničkih sindikalnih akcija i

nastupa prema poslodavcu radi očuvanja dostignutih prava i primarne zaštite postojeće uposlenosti i radnih mesta. Za delegaciju KOO KSO Vojvođanske banke Vladislav Jevtović,predsednik sindikata Banke

SS BOFOS

Kruševac 13-14. novembar 2012

Radionici je prisustvovalo 23 učesnika. BOFOSučesnika iz različitih banaka: Vojvođanska banka, Razvojna banka Vojvodine, Erste bank, Privredna banka Beograd i Eurobank EFGU uvodnom delu učesnicima su se obratili: Sidonija Vukotić, sekretar SSTSMara Đorđević, član sekcije mladih SSSS.

Mladen Popović je naveo da je Bofos mlada organizacija osnovana 2002 godine i da su sve velike banke članice ovog sindikata. On je rekao da je misija BOFOSprava i zaštita profesionalnih, ekonomskih i socijalnih interesa članstva putem dobrih kolektivnih ugovora edukacija članstva i rukovodstvakapaciteta; podizanje nivoa pružanja usluga i uvođenje novih usluga članstvu; efikasno finansijsko upravljanje članarinom, fondovima, iznalaženje novih mogućnosti za finansiranje, budžetsko planiranje i efikasan sistem kontrole. Svim učesnicima je podeljena BOFOS-ova brošura, u kojoj su mogli da se informišu o tome koje su prednosti ovog sindikata, ko su njegove članice, sa kojim organizacijama sindikat sarađuje na nacionalnom i međunarodnom nivou, šta je misija, vizija i cilj ovog sindikata, za šta se zalažemo, protiv čega se borimo i koje su najznačajnije aktivnosti.

U drugom delu učesnicima spredavač Igor Stević. Igor je kroz praktične primere i interaktivnu komunikaciju

Radonica sekcije mladih

14. novembar 2012

U saradnji Saveza samostalnih sindikata Srbije i organizacije SOLIDAR Suisse/Swiss Labour Assistance SLA radionica na temu „Upravljajte svojim životomsobom“, u preiodu 13novembar 2012. godine u Kruševcu. Učesnici radionicsu članovi sekcije mladih Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) i članovi sekcije mladih Samostalnog sindikata trgovine Srbije (SSTS).

3 učesnika. BOFOS-ovu sekciju mladih predstavljalo je 13 učesnika iz različitih banaka: Vojvođanska banka, Razvojna banka Vojvodine, Erste bank, Privredna banka Beograd i Eurobank EFGU uvodnom delu učesnicima su se obratili: Sidonija Vukotić, sekretar SSTS; Mladen Popović, podpredsednik SS BOFOSMara Đorđević, član sekcije mladih SSSS.

Mladen Popović je naveo da je Bofos mlada organizacija osnovana 2002 godine i da su sve velike banke članice ovog sindikata. On je rekao da je misija BOFOSprava i zaštita profesionalnih, ekonomskih i socijalnih interesa članstva putem dobrih kolektivnih ugovora edukacija članstva i rukovodstva-podizanje pregovaračkog kapaciteta; podizanje nivoa pružanja usluga i uvođenje novih usluga članstvu; efikasno

nsijsko upravljanje članarinom, fondovima, iznalaženje novih mogućnosti za finansiranje, budžetsko planiranje i efikasan sistem kontrole. Svim učesnicima je

ova brošura, u kojoj su mogli da se informišu o tome koje su ta, ko su njegove članice, sa kojim organizacijama sindikat

sarađuje na nacionalnom i međunarodnom nivou, šta je misija, vizija i cilj ovog sindikata, za šta se zalažemo, protiv čega se borimo i koje su najznačajnije aktivnosti.

U drugom delu učesnicima se obratio predavač Igor Stević. Igor je kroz praktične primere i interaktivnu komunikaciju

adonica sekcije mladih

7

U saradnji Saveza samostalnih sindikata Srbije i organizacije SOLIDAR Suisse/Swiss Labour Assistance SLA organizovana je radionica na temu „Upravljajte svojim životom-upravljajte sobom“, u preiodu 13-14. novembar 2012. godine u Kruševcu. Učesnici radionice bili su članovi sekcije mladih Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) i članovi sekcije mladih Samostalnog sindikata trgovine Srbije (SSTS).

ovu sekciju mladih predstavljalo je 13 učesnika iz različitih banaka: Vojvođanska banka, Razvojna banka Vojvodine, Erste bank, Privredna banka Beograd i Eurobank EFGU uvodnom delu učesnicima su se

; Mladen Popović, podpredsednik SS BOFOS-a i

Mladen Popović je naveo da je Bofos mlada organizacija osnovana 2002 godine i da su sve velike banke članice ovog sindikata. On je rekao da je misija BOFOS-a ostvarivanje prava i zaštita profesionalnih, ekonomskih i socijalnih interesa članstva putem dobrih

podizanje pregovaračkog kapaciteta; podizanje nivoa pružanja usluga i uvođenje novih usluga članstvu; efikasno

nsijsko upravljanje članarinom, fondovima, iznalaženje novih mogućnosti za finansiranje, budžetsko planiranje i efikasan sistem kontrole. Svim učesnicima je

ova brošura, u kojoj su mogli da se informišu o tome koje su ta, ko su njegove članice, sa kojim organizacijama sindikat

sarađuje na nacionalnom i međunarodnom nivou, šta je misija, vizija i cilj ovog

SS BOFOS 8

pomogao učesnicima da preispitaju profesionalne i lične uloge, da definišu ciljeve u ličnom i profesionalnom životu, da nauče da preuzmu odgovornost za svoje postupke, da preispitaju sisteme vrednosti i jačaju motivaciju za uspeh. Cilj ove radionice bio je da se pomogne mladima da bolje razumeju svoje radno okruženje, da budu efikasniji, da rade sa manje stresa i da postižu bolje rezultate.

Intervju Mladena Popovića podpredsednika SS Bofos za Sindikalni poverenik

1. Koliko ste zadovoljni rezultatima postignutim u prošloj godini ?

Za Samosatalni sindikat BOFOS, jedno od merila uspešnosti rada u toku godine, uvek je procena koliko i kako je ostvario planirane aktivnosti. O tome poslednju reč uvek daje članstvo. Podvlačeći crtu bilansa aktivnosti, pred kraj ove godine, bez lažne skromnosti, mi u BOFOS – u zadovoljni smo, jer smo uspeli da realizujemo sve planirane aktivnosti u 2012. godini. Najvažnije nam je i to što se poverenje i podrška članstva prema našem sindikatu uvećava, a siguran sam i, ne jednom, pokazalo se da takav odnos postoji, pre svega, zbog rezultata rada na polju zaštite profesionalnih, ekonomskih i socijalnih prava zaposlenih, kao i edukacije i afirmacije novih članova. Nastavljamo naše međunarodne aktivnosti, a u godini na izmaku, Samostalni sindikat BOFOS imao je brojne međunarodne kontakte, potvrdio i proširio dosadašnju međunarodnu saradnju, odazvao se na pozive i bio prisutan na svim značajnim sindikalnim skupovima u inostranstvu. O statusu BOFOS–a u međunarodnom sindikalnom pokretu, zasigurno svedoči i početak, za naše članove, veoma bitne saradnje sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA). Ništa manje značajno za naše članstvo je i podatak da je BOFOS u toku ove godine učestvovao u zaključivanju kolektivnih ugovora, aktivno radio na zaštiti članova čija su prava povređena i pružao svaku drugu pomoć koja je bila potrebna svakom od naših članova. U cilju unapređenja efikasnosti Sindikalnog organizovanja u Srbiji, BOFOS je inicirao predloge suštinskih reformi kako u organizacionom smislu tako i po pitanju podizanja nacionalne I medjunarodne kompetentnosti. Naravno, za ostvarenje potrebnih reformi neophodna je i drugčija raspodela članarine u korist granskog nivoa organizovanosti, koju smo u Bofosu već definisali. Iako predlog neizbežnih reformi nailazi i na neverovatne otpore pojedinaca i nekih oblika sindikalnog organizovanja na teritoriji, BOFOS će istrajati jer ima obavezu i odgovornost da svom članstvu obezbedi jak i moderan sindikat.

Mladen Popović za Sindikalni poverenik

SS BOFOS 9

Na kraju, mi u BOFOS- u nikada nismo do kraja zadovoljni i nikada ne tvrdimo da smo sve najbolje uradili. Uvek težimo da uradimo bolje i više. Tako je bilo svih 10 godina, a tako ćemo nastaviti i dalje. 2. Šta očekujete od naredne godine ? I u godini pred nama, BOFOS ostaje dosledan da najviše deluje u odbrani prava svojih članova. Planiramo zato da otvorimo kancelarije u kojima će biti angažovani stručnjaci. Te kancelareije i biće organizovane tako da su uvek dostupne svakom članu naših sindikalnih organizacija. Nastavljamo naše akcije, pokrećemo nove, kako na nacionalnom, tako i na međunarodnom nivou, a kontinuirana edukacija članova za BOFOS je jedan od gotovo svakodnevnih zadataka koji će imati prednost i u narednoj godini. 3. Poruka za 2013. godinu „kao pojedinci možemo malo,

udruženi možemo više - PRIDRUŽITE NAM SE“

U organizaciji Sindikata Erste Bank ad Novi Sad, 8. decembra 2012. godine, zaposleni su imali priliku da se okupe i druže na Ribarskom ostrvu u Novom Sadu. Bila je to žurka „kad joj vreme jeste“-kako je nazvala jedna koleginica aludirajući na činjenicu da loše vremenske prilike nisu sprečile veliki broj zaposlenih da dođu na druženje. Fotografije koje vidite prenose delić atmosfere.

Druženje zaposlenih u Erste Bank ad Novi Sad

SS BOFOS 10

SS BOFOS 11

DEDA MRAZ U ERSTE BANCI

Nova godina stiže i pokloni se dele, radost, sreću i veselje Erste Banka i Meda Šteda deci žele. Deda Mraz je prvo došao u Novi Sad, a zatim krenuo u druge gradove Srbije, fotografije sa predstave u Novom Sadu će vam dočarati radost naših mališana.

Deda Mraz

SS BOFOS 12

Nove novčanice od 500 i 2.000 RSD Beograd - Narodna banka Srbije (NBS) najavila je da će 7. decembra pustiti u

opticaj novčanice od 500 i 2.000 dinara sa delimično izmenjenim obeležjima.

Na licu novčanica od 500 i 2.000 dinara nema izmena obeležja, a na naličju je izmenjena godina izdanja (2012) i potpis guvernera (Jorgovanka Tabaković). Novčanice od 500 dinara će biti paralelno u opticaju sa prethodnim izdanjima te novčanice od 2004, 2007. i 2011, a novčanica od 2.000 dinara biće u opticaju paralelno sa

prethodnim izdanjem te novčanice od 2011. godine. Puštanje u opticaj novčanica apoena od 500 i 2.000 dinara sa izmenjenim obeležjima definisano je godišnjim programom izrade novčanica i kovanog novca, u skladu sa kojim su u ovoj godini već štampane i određene količine novčanica apoena od 10, 20, 50 i 100 dinara, navela je NBS. Dodaje se da je tim programom za 2012. godinu predviđena izrada planirane količine novčanica apoena od 500 i 2.000 dinara radi zamene pohabanih, oštećenih i uništenih nočanica, kao i uspostavljanja optimalne apoenske strukture novčanica u opticaju. "Ocenjeno je da postoji potreba za izmenom postojeće apoenske strukture, posebno zamene novčanica apoena od 1.000 dinara čije je učešće u strukturi gotovog novca u opticaju dominantno - oko 70 odsto u nominalnom iznosu i oko 33 odsto u količini novčanica u opticaju", saopštila je NBS. Time se, kako je ocenila centralna banka, doprinosi smanjenju ukupne količine novčanica u opticaju uz zadržavanje nominalnog iznosa i smanjuju troškovi dodatne izrade novčanica, kao i manipulacije s gotovim novcem, poput brojanja, obrade, transporta, smeštaja u trezore. Izvor : BETA

Nove novčanice

SS BOFOS 13

2013

"Videćete, to će biti lepa i važna godina. Biće velika – od januara sve do decembra.

U nju će stati svi rođendani i mnogo nezaboravnih trenutaka. Biće to godina koja se pamti.

Negde će sagraditi put, negde most, negde školu. Mnogi će se useliti u nove stanove.

Svi će se nečemu obradovati. Slušaćemo dobre vesti.

2013 - biće to godina lepa kao slika

SS BOFOS 14

To će biti godina u kojoj se raste. Deca Srbije porašće u novoj godini za

preko 20 miliona centimetara i za više od 20 miliona kilograma.

Mnogo će se prodavati ogledala i češljevi. Lekari će zevati u ambulantama jer ćemo biti zdraviji nego ikad. Biće to godina lepa kao slika.

Procvetaće bagrem i lipa. Rodiće ponovo trešnje, šljive i grožđe.

Nebo će biti plavo i veliko. Sunce će nam biti lepo i toplo. Neko će napisati novu pesmu. Neko će se prvi put zaljubiti.

Nove majke nosiće u rukama novu decu. To će biti dobra godina. Radićemo, učiti i pevati.

Kad se zamorimo, uvek će na vreme doći subota i nedelja.

Završićemo neke važne poslove i započeti neke još važnije. Svi ćemo se slikati, za uspomenu na tu dobru godinu.

Kad se ponovo sretnemo, 31. decembra, nećemo se poznati jer će mo svi biti veći,

lepši i pametniji..." (D.Radović)

Neka tako bude !

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: 381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 25 228 24; Međunarodno odeljenje +381 11 3335180; Fax:+381 11 33 35 193; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Vera Radovanović