BAB 3

PENUBUHAN SYARIKAT DAN

KESAN-KESANNYA

PROSEDUR PENUBUHAN SYARIKAT

• Terbahagi kpd dua peringkat:– Langkah Sebelum Penubuhan– Tindakan Selepas Penubuhan

• Langkah sebelum penubuhan:– Carian nama– Penyediaan dokumen tertentu– Penyerahan dokumen lengkap & yuran– Perakuan pemerbadanan

Carian Nama

• Tempahan nama perlu dibuat - s 22(6)

• Nama yg diterima oleh ROC akan dirizab-kan 3 bulan - s 22 (7)

• S 22(1): Kuasa ROC utk menolak pendaftaran nama jika -– nama tidak sesuai dgn dasar awam– nama serupa dgn yg sedia ada– nama yg diarahkan Menteri supaya tidak di-

terima utk pendaftaran

Sambungan

• Common law: Perintah injunksi (tegahan) boleh dikeluarkan oleh mahk utk melarang penggunaan nama sykt yg sama.– North Cheshire & Manchester Brewery Co Ltd.

v Manchester Brewery Co Ltd.• MBC tlh jalankan perniagaan di M. New CB jlnkan

perniagaan di M & Macclesfield. NCB tlh dijual & ditukarkan nama kpd NC&MBC.

• MBC pohon injunksi utk menyekat NCMBC terus m’gunakan nama t’sebut krn ia mengelirukan.

Penyediaan Dokumen

• Memorandum Persatuan (MOA/MP)• maklumat asas/p’lembagaan sykt yg mengandungi

nama sykt, objek penubuhan sykt, tggn sykt dll.

• Artikel Persatuan (AOA/AP)• urusan dalaman sykt spt pentadbiran & pengurusan

sykt, mesy sykt, kuasa & tggjwb pengarah dll.

• Borang 48A• akuan berkanun pengarah (tdk bankrap dll)

• Borang 6• akuan bhw perkara2 utk penubuhan sykt tlh dipatuhi.

Penyerahan Dokumen & Yuran

• Borang yg telah diisi lengkap perlu dihantar kpd ROC.

• Disertakan salinan MOA & AOA + yuran.

• Yuran bergantung kpd jumlah modal yg dibenarkan (authorised share capital).

• Semua dokumen perlu diserahkan kpd ROC dlm masa 3 bulan dari tarikh kelulusan nama sykt.

Perakuan Pemerbadanan

• Setelah semua prosedur dipatuhi, sijil penubuhan sykt akan dikeluarkan oleh ROC.

• Dikenali sbg “Sijil Pemerbadanan Sykt”.

• Ia mengesahkan penubuhan sesebuah sykt pd tarikh yg tertera.

• Ia juga merupakan bukti prima facie bhw semua peraturan & prosedur Akta Sykt telah dipatuhi.

Tindakan Selepas Penubuhan

• Beberapa perkara yg perlu dipenuhi:– Pengarah - sekurang2nya 2 org– Ahli - min. 2 org– Setiausaha - ind. yg ada lesen/ahli badan prof.– Juruaudit - yg bertauliah– Lain2 pegawai - spt eksekutif, pengurus,

pegawai dll.

KESAN PENUBUHAN SYARIKAT

• PRINSIP ENTITI BERASINGAN

• PRINSIP PENGENEPIAN TIRAI PERBADANAN

PRINSIP ENTITI BERASINGAN

• Sebaik shj diperbadankan, sykt m’punyai entitinya yg tersendiri i.e. hak & tggjwb sykt adalah berasingan dari ahlinya.

• Kes: Salomon v Salomon Co. Ltd.– W/pun S & SCL adalah org yg sama, penubuhan

SCL tlh mewujudkan dua entiti yg berasingan - S berhak menuntut hutang sbg pemiutang SCL.

• Kes: Lee v Lee’s Air Farming Ltd.

Ciri-ciri Syarikat - S 16(5)

• Ciri2 sykt yg diperakui oleh AS 1965 – s 16(5):– kuasa sbg sebuah perbadanan

• entiti undang2 yg berasingan (separate legal entity)• Kes: Solomon v Solomon Co Ltd

– boleh mendakwa & didakwa atas nama sendiri• Foss v Harbottle - “the proper plaintiff’s rule”• 2 s/h mendakwa pengarah atas kesalahan menyalah-

gunakan harta sykt. • Mahk: Dakwaan sepatutnya dibuat oleh sykt sendiri

krn kerugian itu memberi kesan ke atas sykt.

Sambungan

– Kesinambungan hayat/jangka hayat berterusan (sehingga dibubarkan)

• Re Noel Tedman

• Sykt terdiri dari 2 pengarah (ahli) & mrk tlh meninggal. Pindah milik saham perlu dibuat atas kebenaran penga-rah ttp pengarah tlh mati.

• Mahk: Wakil si mati perlu lantik pengarah utk urusan pemindahan saham.

• Keadaan ini menunjukkan hayat sykt masih berterusan w/pun semua ahli (kedua2 pengarah) telah meninggal.

Sambungan

– Kuasa utk memiliki harta atas nama sendiri• Macaura v Northern Assurance Co Ltd

• M memiliki balak ttp dijual kpd syktnya. Insurans balak diambil atas namanya sendiri. Mahk: Hak milik balak telah menjadi aset sykt. M tiada h/milik ke atas balak itu.

• Insurans balak sepatutnya diambil atas nama sykt.

– Tanggungan ahli• Biasanya tanggungan ahli adalah ‘terhad’ (namun

bergantung kpd jenis sykt). Sykt perlu menanggung liabilitinya sendiri.

• Solomon v Solomon Ltd.

PRINSIP PENGENEPIAN TIRAI PERBADANAN

• Prinsip ‘entiti berasingan’ seolah2 mewujud-kan ‘tirai perbadanan’/ ‘tabir korporat’ (corporate veil) yg memisahkan tanggungan ahli & sykt.– “tirai” ini seolah2 memisahkan sykt drpd ind. (melindungi

ind.) di sebalik perjalanan sykt.

• Pemakaian prinsip entiti berasingan secara mutlak boleh menimbulkan masalah & ketidakadilan a/bila pihak di sebalik perjalanan sykt menyalahgunakannya.

Sambungan

• Prinsip pengenepian tirai perbadanan (lifting the corporate veil) adalah pengecualian kpd kaedah am prinsip entiti berasingan.

• Prinsip pengenepian tirai perbadanan boleh dilihat dari 2 perspektif:– statutori– kehakiman

Pengecualian Statutori

• AS m’peruntukkan beberapa seksyen yg mengecualikan pemakaian prinsip entiti berasingan iaitu:– S 36

• Jika ahli sykt kurang dari 2 & sykt masih menjlnkan perniagaan lebih dari 6 bln, hutang sykt yg dibuat selepas tempoh 6 bulan itu akan m’jadi tanggungan ahli yg seorg itu & boleh didakwa atas kesalahan itu.

• Dlm keadaan ini, hutang sykt tidak lagi ditanggung oleh sykt (entiti berasingan), sebaliknya di bawah liabiliti ahli (pengenepian tirai perbadanan).

Sambungan

– S 121 (2) (c)• Pegawai yg menandatangan sebarang dokumen atas

nama sykt yg tidak sempurna adalah bertanggungan atas sebarang kesilapan yg berlaku.

• Eg. Pengarah t/t cek & menulis nama sykt tidak tepat.

– S 303 (3) + s 304 (2)• Pegawai sykt berhutang atas nama sykt ttp tahu bhw

sykt tidak mampu utk m’bayar hutang itu maka dia adalah melakukan kesalahan di bwh akta.

• Atas permohonan penyelesai/pemiutang, pegawai itu perlu bertggn secara peribadi terhadap hutang itu.

Sambungan

– S 304 (1)• Jika sykt dijalankan utk menipu (fraud) pemiutang

sykt, atas permohonan penyelesai/pemiutang, org itu boleh dipertanggungkan ke atas hutang sykt secara peribadi.

– S 365 (2) (b)• Pengarah/pengurus sykt yg mengisytiharkan dividen

bukan dari keuntungan sykt adalah bertggn secara peribadi ke atas bayaran tersebut.

Pengecualian Kehakiman

• Dlm keadaan tertentu, mahk (kehakiman) turut menggunakan prinsip pengenepian tirai perbadanan utk mengenalpasti pihak yg akan dipertggjwbkan. Antara keadaan tersebut adalah:– (1) apabila sykt digunakan utk mengelak tggjwb/

utk melakukan penipuan• Gilford Motor Co. v Horne• Jones v Lipman - L yg tidak jadi m’jual rumah kpd J

tlh memindahmilik rumah itu kpd sykt yg ditubuhkan. Mahk: Penubuhan sykt adalah utk mengelak tggjwbnya menyerahkan rumah kpd J.

Sambungan

– (2) Apabila sykt dijadikan ejen/ ‘alter ego’ • Aspatra S/B v BBMB - BBMB & MBF dakwa Lorrain

krn untung rahsia yg diperoleh ktika menjadi pengarah BBMB & Pengerusi BMF. Perintah injunksi mareva turut difailkan utk halang L memindahkan asetnya. Perintah anton pillar (order of discovery) juga difail-kan supaya nilai & aset L diisytiharkan. Perintah ini melibatkan aset (saham) L di dlm sykt Aspatra. Mahk tlh menyingkap tirai perbadanan utk memastikan aset Aspatra adalah milik sykt atau milik L (yg men-jadikan Aspatra sbg alat/ejen dlm m’jlnkan aktiviti penipuannya).

Sambungan

– (3) Apabila sykt dijadikan topeng• Re FG Films Ltd - 90% saham dimiliki A (Amerika) &

bakinya milik B (British). Sykt ditubuhkan utk menerbit kan filem yg akan didaftarkan sbg filem British. Mahk: FG Films bukan sykt yg menghasilkan filem itu sebalik-nya penubuhannya hanya utk melayakkan filem itu diiktiraf sbg filem British.

– (4) Apabila mahk menggunakan dasar ekuiti & analogi• Orri v Mounderas - Dlm keadaan tertentu, mahk m’benarkan

perintah ‘penangguhan pelaksanaan’ (menangguh keputusan mahk) dlm kes terdahulu hingga perbicaraan yg kemudian diselesaikan.

Sambungan

– (5) Apabila melibatkan kumpulan sykt• Kaedah am: anak sykt & sykt induk adalah 2 entiti yg

berbeza.

• Pengecualian: dlm keadaan tertentu, mereka dianggap sbg satu entiti (dlm kumpulan yg sama).

• Hotel Jaya Puri v National Union of Hotel, Bar & Restaurant Workers - Sykt JP Chinese Garden Rest. adalah subsidiari milik penuh Hotel JP. Pekerja JPCG yg diberhentikan m’dakwa mrk tidak wajar diberhenti krn HJP masih beroperasi. Mahk: HJP & JPCG adalah 2 entiti yg berbeza ttp hakikatnya mereka beroperasi sbg satu entiti. Pekerja restoran itu juga dianggap pekerja HJP.

Kesimpulan

• Prinsip entiti berasingan merupakan prinsip am & ciri2 utama sesebuah sykt apabila ditubuhkan.

• Prinsip ini memberi hak kpd sykt utk berurusan atas namanya sendiri & liabiliti perlu ditanggung sendiri; ahli tidak berhak ke atas harta/menanggung liabiliti sykt.

Sambungan

• Prinsip utama ini ww/b/pun mempunyai pengecualian tertentu – dirujuk sbg prinsip pengenepian tirai perbadanan.

• Tujuan: mengelakkan penyalahgunaan pemakaian prinsip entiti berasingan oleh ind di belakang perjalanan sykt.

• Oleh itu, dlm keadaan tertentu, AS @ mahk boleh mengarahkan ind itu menanggung liabiliti sykt, bukan sykt menanggung liabilitinya sendiri.