A. Latar BelakanagInstansi perusahaan memiliki budaya kerja yang
berbeda-beda termasuk mengenai peraturan dan etika kerja yang ada
dalam perusahaan. Etika kerja yang berkembang dilingkungan kerja
merupakan suatu gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran
ataupun tujuan perusahaan sebagai penjabaran dari visi, misi dan
strategi instansi perusahaan yang mengindikasikan tingkat
keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai
dengan program dan kebijakan yang telah ditetapkan. Dalam
mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan
program dan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku
kepentingan terukur dengan sasaran atau target kinerja yang telah
ditetapkan melalui Perencanaan Strategis. Sasaran atau target yang
diharapkan dari suatu instansi pastinya usaha yang sedang
dikembangkan sesuai dengan target, hal tersebut berkaitan erat
dengan masyarakat perusahaan yang tidak lain adalah para karyawan
instansi.Dalam menjalankan perusahaan yang baik perlu adanya
peraturan mengenai etika kerja untuk mengatur kegiatan perusahaan
menjadi lebih baik. Peraturan tersebut meliputi proses perekrutan
pekerja, fasilitas yang akan didapatkan oleh pekerja, sistem
penempatan karyawan, sistem penugasan dan tanggung jawab dari
setiap pemangku jabatan, sistem pengembangan karyawan, sistem
pemecatan jika terbukti melanggar peraturan berat yang telah
ditetapkan perusahaan dan sistem pengunduran diri bagi karyawan
yang menginginkan berhenti bekerja. Selain itu juga untuk
meningkatkan produktivitas dan outcome dari perusahaan perlu adanya
budaya atau kebiasaan kerja yang baik dengan demikian mampu
mengurangi permasalahan yang sering muncul dalam perusahaan
mengenai karyawan. Permasalah utama yang sering muncul dalam
perusahaan adalah terdapat karyawan yang menuntut mengenai
keinginannya kepada perusahaan, seperti halnya ketidakpuasan kerja
karena gaji, penempatan kerja yang tidak sesuai, fasilitas kerja
yang diberikan kepada kaeryawan tidak sesuai dengan keinginan
karyawan ketika bekerja, sehingga mengakibatkan terdapat karyawan
yang memutuskan untuk pengunduran diri secara mendadak dan pindah
ke instansi lainnya serta masih banyak permasalahan lainnya. Peran
instansi perusahaan dalam dunia kerja sangat lah penting terutama
bagi para calon pendiri usaha dan calon karyawan yang bekerja di
suatu instansi seperti mahawsiswa Agroindustri. Untuk menjadi
pekerja yang baik, perlu adanya pengetahuan mengenai etika kerja
pada proses perekrutan pekerja, pemberian fasilitas untuk pekerja,
sistem penempatan kerja, sistem pengembangan karyawan dan sistem
pengunduran diri bagi karyawan yang menginginkan berhenti bekerja
dalam sebuah instansi perusahaan, untuk itu perlu adanya kunjungan
instansi perusahaan untuk mengetahui budaya etika kerja yang ada
pada suatu instansi perusahaan tersebut sehingga ketika menjadi
seorang wirausahawan ataupun menjadi seorang karyawan disuatu
instansi perusahaan dapat menjadi seorang karyawan atau seorang
wirausaha yang beretika dalam menjalankan bisnis.
B. Tujuan1. Mengetahui etika perekrutan pekerja pada instansi2.
Mengetahui orintasi penempatan kerja pada instansi3. Mengetahui
budaya yang ada pada temapt kerja atau instansi
