Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Saat ini kompensasi yang diberikan kepada karyawan cenderung untuk
menentukan standar hidup serta kedudukan sosial karyawan dimata masyarakat.
Pentingnya kompensasi bagi karyawan, sangat berpengaruh terhadap kinerjanya.
Kompensasi bertujuan untuk menarik orang bekerja pada perusahaan tertentu,
meningkatkan disiplin dan kinerja seorang karyawan, serta memotivasi karyawan
untuk bekerja lebih giat lagi.
Sebuah perusahaaan pada dasarnya memberikan sebuah reward kepada
karyawannya baik karyawan tetap maupun kontrak yang merupakan sebuah
kompensasi dan juga beberapa tunjangan hasil kerja yang telah dicapai dari tujuan
kerja mereka. Dengan kata lain, sebagai bentuk penghargaan terhadap penyerahan
serta pemberian hasil kerja (performance) karyawan kepada perusahaan, maka
perusahaan memberikan kompensasi atau reward sebagai sumber nafkah bagi
karyawan.
Sistem kompensasi membantu dalam memberi penguatan terhadap nilai-nilai
kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu,
sistem kompensasi yang baik merupakan sistem yang mampu menjamin kepuasan
para perusahaan yang memperoleh, memelihara, serta mempekerjakan sejumlah
karyawan yang berkinerja tinggi untuk kepentingan bersama. Para karyawan telah
memberikan segala kemampuan kerjanya kepada perusahaan, maka perusahaan
2
sewajarnya menghargai jerih payah karyawan itu dengan cara memberi balas jasa
yang setimpal.
Kinerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan untuk
meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan agar tujuan dari perusahaan
dapat tercapai. Kinerja dapat dilihat baik dan mencapai tujuan bila mereka dapat
memberikan keuntungan besar untuk perusahaan dengan tercapainya keberhasilan
program-program yang mereka jalani dengan baik. Pada dasarnya karyawan akan
meningkatkan kinerja kerjanya hingga mencapai tujuan yang disepakati bila
kepuasan kerjanya terpenuhi.
Berdasarkan latar belakang di atas, penulis mengambil judul tugas akhir ini
“Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya
Manusia Pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan”
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas maka penulis merumuskan masalah pada
tugas akhir ini, sebagai berikut:
1. Apakah ada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan divisi
sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan?
2. Adakah pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan divisi sumber
daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan?
3. Bagaimana arah hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan divisi
sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan?
3
1.3. Tujuan dan Manfaat
Berdasarkan rumusan masalah yang ada, maka tujuan dalam penelitian ini,
sebagai berikut:
1. Mengetahui hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan divisi
sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan.
2. Mengetahui pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan divisi sumber
daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan.
3. Mengetahui arah hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan divisi
sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan.
Manfaat yang akan didapat, sebagai berikut:
1. Bagi Penulis
Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pemahaman dan
meningkatkan pengetahuan penulis mengenai kompensasi dan kinerja divisi
sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan.
2. Bagi Perusahaan
Dari hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi bahan masukan atau informasi
tambahan bagi Perusahaan di dalam menyusun perencanaan, pengelolaan
maupun menentukan solusi dalam membangun kinerja di dalam suatu
perusahaan.
3. Bagi Pembaca
Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber referensi dan
informasi tambahan bagi pembaca.
4
1.4. Metode Pengumpulan Data
Metode Penelitian merupakan langkah penting dalam penyusunan laporan ini. di
dalam kegiatan penelitian, penulis melakukan pengumpulan data melalui cara:
1. Observasi
Penulis melakukan pengumpulan data dengan pengamatan langsung ke
lingkungan kerja dan melihat cara kerja para karyawan divisi sumber daya
manusia PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan.
2. Wawancara
Dalam penulisan ini untuk mendapatkan informasi secara lengkap, maka penulis
melakukan wawancara secara langsung kepada Bapak Nur Ali selaku supervisor
pengembangan SDM dan administrasi personalia pada hari Senin tanggal 14 Mei
2019 sesuai dengan judul yang penulis ambil.
3. Kuesioner
Penulis melakukan pembagian lembar pernyataan yang bersifat tertutup kepada
narasumber yang bersangkutan untuk mendapatkan informasi tentang masalah
yang dibahas dalam tugas akhir ini.
4. Studi Dokumentasi
Dalam metode ini, penulis memperoleh file-file yang berhubungan dengan judul
tugas akhir ini.
1.5. Ruang Lingkup
Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis ingin mengetahui seberapa besar
kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan divisi sumber daya manusia
pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan yang beralamat Cilandak Commercial
Estate, Jl. Raya Cilandak Kko RT. 13/RW 05, Cilandak Timur, Ps. Minggu, Jakarta
5
Selatan, 12560. Dalam menentukan jumlah sampel dari populasi tertentu penulis
menggunakan Sampel Jenuh. Maka jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 35
orang dari seluruh populasi yaitu 35 orang. Penulis menggunakan skala likert dalam
pembuatan kuesioner untuk mengukur jawaban dari setiap responden. Untuk
mengetahui pengaruh serta hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan,
setiap pertanyaan yang diajukan akan diuji menggunakan rumus analisis dasar
perhitungan yaitu uji koefisien korelasi , uji koefisien determinasi, serta rumus
persamaan regresi dengan menggunakan software Spss versi 2.0 sebagai alat bantu
hitung. Dalam penelitian tugas akhir ini, penulis mengambil data penelitian periode
Mei - Juni 2019.
1.6. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan dibuat agar tugas akhir ini dapat tersusun dengan baik dan
mudah dipahami. Dalam penjelasan sistematika penulisan laporan ini, sebagai
berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini penulis menguraikan tentang latar belakang dari pemilihan
judul Tugas Akhir, perumusan masalah, tujuan dan manfaat Tugas Akhir,
metode pengumpulan data, ruang lingkup serta sistematika penulisan
secara keseluruhan.
BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab ini penulis menjelaskan tentang pengertian kompensasi, tujuan
kompensasi, jenis-jenis kompensasi, manfaat pemberian kompesasi, teori
kinerja, faktor kinerja, dan konsep dasar perhitungan yang digunakan.
6
BAB III PEMBAHASAN
Pada bab ini, penulis menjelaskan mengenai sejarah dan perkembangan
organisasi, struktur dan tata kerja organisasi, dan juga berisikan data
penelitian yang meliputi populasi dan sampel yang diambil dalam
penelitian, data hasil kuesioner variabel kompensasi dan kinerja,
perhitungan korelasi, determinasi dan uji persamaan regresi.
BAB IV PENUTUP
Bab ini merupakan bab terakhir yang berisikan kesimpulan dari apa yang
dibahas, dilanjutkan dengan saran-saran untuk mencapai suatu hasil
akhir yang baik.