Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Sumber daya manusia telah disadari merupakan kekuatan sentral yang
menggerakan dinamika organisasi. Sumber daya manusia berbeda dengan sumber
daya lainnya, dimana manusia selalu berusaha mengembangkan dirinya. Betapapun
baiknya sumber daya lain yang dimiliki oleh perusahaan kalau tanpa didukung
personalia yang dapat bekerja secara efektif dan efisien akan tetap tidak dapat
mencapai tujuan perusahaan secara memuaskan bahkan dapat berakibat kegagalan.
Untuk itu perusahaan harus dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang ada
dengan cara menggerakan dan mengarahkan agar sumber daya manusia yang ada
untuk mampu bekerja dengan baik, sehingga tujuan yang ada diperusahaan dapat
tercapai.
Sumber daya manusia merupakan faktor khusus yang berperan sangat
penting dalam pelaksanaan proses produksi. Oleh karena itu, pihak perusahaan harus
selalu memperhatikan faktor manusia atau tenaga kerja yang dapat menentukan
keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Pengelolaan sumber daya
manusia tersebut salah satunya adalah mengadakan progam pelatihan bagi karyawan.
Program pelatihan dianggap memberikan manfaat yang cukup besar untuk karyawan
dan perusahaan dalam mencapai tujuan bersama.
Perusahaan juga perlu memperhatikan kinerja karyawan dalam melakukan
pekerjaannya sebab merupakan unjuk kerja yang nantinya dapat berkembang
menjadi hasil kerja karyawan dan dapat meningkatkan moral karyawan serta
2
meningkatkan efiesien waktu dalam proses pekerjaan Untuk dapat mewujudkan hal
tersebut Perusahaan harus melakukan adanya pelaksanaan pelatihan karyawan,
Oleh karena itu, PT Xacti Indonesia Depok harus mampu mengoptimalkan
sumber daya manusia dan juga metode untuk meningkatkan Kinerja perusahaan.
Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah memberikan pelatihan kepada karyawan
produksi terutama untuk karyawan Operator Produksi Camera Nikon D4S. Sehingga
karyawan yang bersangkutan dapat terdorong untuk memberikan segala kemampuan
dan kinerja sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Upaya menciptakan kinerja
dari karyawan bukanlah hal mudah, karena kenyataannya masih banyak karyawan
Operator Produksi Camera Nikon D4S belum menguasai keterampilan dan keahlian
pada tempat kerjanya.
Berdasarkan latarbelakang di atas, maka penulis tertarik melakukan penelitian
dengan judul “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Operator
Produksi Camera Nikon D4S pada PT Xacti Indonesia Depok”.
1.2. Perumusan Masalah
Dari latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya, maka yang menjadi
rumusan masalah dalam penelitian tugas akhir ini adalah:
1. Apakah terdapat hubungan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Operator
Produksi Camera Nikon D4S Pada PT Xacti Indonesia Depok ?
2. Apakah terdapat pengaruh antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Operator
Produksi Camera Nikon D4S Pada PT Xacti Indonesia Depok ?
3. Seberapa besar pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Operator
Produksi Camera Nikon D4S Pada PT Xacti Indonesia Depok ?
3
1.3. Tujuan dan Manfaat
Tujuan dari penulisan Tugas Akhir ini adalah untuk memenuhi syarat salah
satu kelulusan Program Diploma III. Dan adapun tujuan dari penulisan dari Tugas
Akhir ini, adalah:
1. Untuk mengetahui hubungan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan
Operator Produksi Camera Nikon D4S Pada PT Xacti Indonesia Depok.
2. Untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan
Operator Produksi Camera Nikon D4S Pada PT Xacti Indonesia Depok.
3. Untuk mengetahui Seberapa besar pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja
Karyawan Operator Produksi Camera Nikon D4S Pada PT Xacti Indonesia
Depok.
Sedangkan manfaat dari penulisan tugas akhir ini adalah:
1. Manfaat bagi penulis
Mengembangkan kemampuan berpikir dalam menganalisa suatu permasalahan
serta menerapkan segala ilmu yang telah diperoleh.
2. Manfaat bagi perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan masukan bagi pihak
manajemen dan pimpinan PT Xacti Indonesia Depok dalam usaha meningkatkan
kinerja karyawan.
3. Manfaat bagi pembaca
Sebagai bahan informasi bagi kalangan akademis lainnya yang ingin
memperdalam kajian yang sama berhubungan dengan penelitian ini.
4
1.4. Metode Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT Xacti Indonesia Depok, Metode penelitian
yang penulis gunakan yaitu:
1. Metode Pengamatan (Observasi)
Pengamatan yang dilakukan dengan sengaja dan sistematis. Penulis terjun
langsung mengamati beberapa informasi yang ada pada PT Xacti Indonesia
Depok berlokasi Jl. Raya Bogor Km.35,Sukamaju Baru, Tapos Depok,
2. Metode Wawancara
Melakukan proses tanya jawab secara langsung dan sistematis dengan
mengajukan beberapa pertanyaan kepada Pimpinan HRD, Bapak Gultom
mengenai pelatihan dan kinerja pada PT Xacti Indonesia Depok yang ditujukan
untuk Karyawan Operator Produksi Camera Nikon D4S.
3. Metode Angket Penelitian (Kuisioner)
Penulisan menggunakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
memberi beberapa pertanyaan kepada responden.
4. Metodi Studi Dokumentasi
Penulis mengumpulkan data pelengkap dengan cara membaca dan mempelajari
buku-buku yang ada diperpustakaan, toko buku, internet dan tempat baca lainnya
yang berhubungan dengan penulisan tugas akhir.
1.5. Ruang Lingkup
Ruang lingkup yang diambil dari penulisan Karya Ilmiah ini penulis hanya
membatasi dengan masalah yang terjadi di perusahaan tersebut khususnya Pengaruh
5
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Operator Produksi Camera Nikon D4S bagian
Line P yang terdapat pada PT Xacti Indonesia Depok. Penulis menjadikan populasi
sebagai sampel dari bahan penulisan Tugas Akhir ini. Dalam penelitian ini penulis
melakukan penyebaran kueisioner yang dilakukan pada bulan April-Mei 2019 dan
sampel yang digunakan Sampling Jenuh dengan populasi 36 karyawan pada tingkat
kesalahan 5%.
Untuk mengukur setiap jawaban responden menggunakan Skala Likert, serta
rumus yang digunakan untuk menghitung hasil penelitian yaitu uji koefisien
korelasi, koefisien determinasi dan uji regresi, dan perhitungan yang penulis lakukan
dibantu menggunakan software SPSS versi 16.
1.6. Sistematika Penulisan
Untuk memberikan gambaran yang jelas tentang penulisan Tugas Akhir ini
agar membantu mempermudah pemahaman materi pembahasan, guna mendekatkan
pada kelengkapan pembahasan, penulis membagi menjadi 4 (empat) bab yang secara
garis besarnya adalah sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini penulis akan mengemukakan tentang latar belakang,
perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode penelitian,
ruang lingkup penelitian dan sistematika penulisan.
6
BAB II LANDASAN TEORI
Dalam landasan teori penulis akan menguraikan teori-teori yang berkaitan
dengan pelatihan, kinerja, dan konsep dasar opersional variabel serta uji
instrumen penelitian.
BAB III PEMBAHASAN
Dalam bab ini membahas tentang sejarah singkat, struktur organisasi dan
tata kerja, serta kegiatan usaha perusahaan. Bab ini juga menjelaskan
tentang hasil perhitungan kueisioner yang sudah penulis berikan kepada
karyawan Operator Produksi Camera Nikon D4S pada PT Xacti Indonesia
Depok.
BAB IV PENUTUP
Merupakan penutup yang menguraikan secara singkat tentang kesimpulan
akhir dari pembahasan dan jawaban atas rumusan permasalahan, dan
diakhiri dengan saran-saran yang didasarkan atas hasil keseluruhan
penelitian.