29

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Penelitian ini dilaksanakan di UD Andalas yang beralamat di jl.

Joyoboyo kelurahan kalipuro kecamatan kalipuro kabupaten

banyuwangi.

2. Waktu Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Oktober sampai selesai.

B. Jenis Penelitian

Dalam penelitian ini menggunakan data yang berupa angka dan

sistem statistik, maka dari itu penelitian ini merupakan penelitian

kuanitatif hal ini juga didukung pendapat Sugiyono (2014) yaitu metode

kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka

dan analisisnya menggunakan statistik. Pendekatan penelitian yang

digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang

menekankan pada data-data angka dan diolah dengan metode statistika

untuk memperoleh signifikansi hubungan antar variabel yang diteliti.

Pada penelitian ini juga akan mencari hubungan atau pengaruh

variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Penelitian ini mencari

hubungan atau pengaruh sebab-akibat, antara variabel bebas (X) insentif,

(X) motivasi terhadap variabel terikat (Y) produktivitas karyawan. Maka

dari itu peneliian ini dapat disebut sebagai penelitian asosiatif.

30

C. Populasi dan Sampel

Adapun populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini

bertujuan untuk mendapatkan data atau informasi secara langsung

mengenai produktivitas karyawan di UD Andalas Banyuwangi.

1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek

atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang

ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik

kesimpulannya (Sugiyono, 2014). Populasi yang digunakan dalam

penelitian ini adalah karyawan dari UD. Andalas Banyuwangi yang

berjumlah 150 karyawan yang dibagi menjadi empat bagian seperti

yang tertera pada tabel dibawah. Berikut ini jumlah sumber daya

manusia atau karyawan yang ada di UD. Andalas Banyuwangi dapat

dilihat pada tabel 3.1.

Tabel 3.1

Jumlah karyawan pada UD. ANDALAS Banyuwangi tahun 2018

No Jabatan Jumlah

1. Administrasi 1 karyawan

2. Pembuat ragi 2 karyawan

3. Karyawan produksi (pengurus

ikan, pengukus, pencetak, dll)

139 karyawan

4. Packaging 8 karyawan

Jumlah 150 karyawan

Sumber : UD Andalas Banyuwangi, tahun 2018

2. Sampel

Sampel yang di ambilpenelitian ini sebanyak 60 orang, dihitung

dengan rumus slovin. Dalam menentukan sample menggunakan rumus

31

Slovin. Rumus Slovin dalam Sugiyono (2011) untuk menarik sample

dengan jumlah yang representative agar hasil dapat digeneralisasikan

dan perhitungan tidak memerlukan tabel jumlah sampel.

Dengan rumus Slovin sebagai berikut :

Keterangan :

n = Ukuran sample/jumlah responden

N = Ukuran populasi

e = Presentase kelonggaran ketelitian kesalahan

Dengan nilai e = 0,10 yang berarti tingkat kesalahan sebesar 10%.

Dengan hitungan sebagai berikut :

32

Sehingga dengan perhitungan rumus di atas dapat ditemukan jumlah

sample sebanyak 60 reponden. Jumlah anggota sampel bertingkat

(berstrata) dilakukan dengan cara pengambilan sampel secara

proporsional random sampling yaitu menggunakan rumus alokasi

proporsional :

.n

Dimana :

ni = jumlah anggota sampel menurut stratum

n = jumlah anggota sampel seluruhnya

Ni = jumlah anggota populasi menurut stratum

N = jumlah anggota populasi seluruhnya

Maka jumlah anggota sampel berdasarkan bagian-bagian karyawan di

UD. Andalas banyuwangi adalah :

Bagian administrasi =

.60 = 0,4 = 0

Bagian pembuat ragi =

.60 = 0,8 = 1

Bagian produksi =

.60 = 55,6 = 56

Bagian packaging =

.60 = 3,2 = 3

Penentuan anggota sampel dilakukan secara acak sehingga diperoleh

sesuai jumlah sampel yang dibutuhkan.

33

D. Definisi Operasional Variabel

Definisi operasional variabel merupakan petunjuk tentang

bagaimana suatu variabel diukur, sehingga peneliti dapat mengetahui baik

buruknya pengukuran tersebut. seperti yang dijelaskan sebelumnya

penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu produktivitas sebagai variabel

dependen, insentif dan motivasi kerja sebagai variabel independen.

Adapun definisi operasional variabel dalam penelitian ini adalah :

1. Produktivitas (Y)

Devinisi operasional produktivitas yang digunakan dalam

penelitian ini adalah kemampuan yang dimiliki karyawan UD. Andalas

Banyuwangi dalam menghasilkan barang atau jasa secara produktif

dengan waktu yang singkat dan hasil sesuai dengan yang diharapkan

dengan mempertimbangkan kuantitas yang dihasilkan karyawan, waktu

yang ditempuh karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya, dan kualitas

produk yang dihasilkan karyawan.

Untuk mengetahui tingkat produktivitas karyawan terdapat

beberapa indiktor yaitu dilihat dari :

1. Tingkat perolehan hasil/kuantitas adalah jumlah produk yang dapat

dihasilkan karyawan UD Andalas sesuai dengan target yang

ditetapkan perusahaan.

2. Waktu yang ditempuh adalah ketepatan waktu karyawan UD

Andalas untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang

ditetapkan perusahaan.

34

3. Kualitas yang dihasilkan karyawan adalah kesesuaian kualias

produk yang dihasilkan karyawan UD Andalas sesuai dengan

standar yang ditentukan oleh peusahaan.

2. Pemberian Insentif (X1)

Devinisi operasional pemberian insentif yang digunakan dalam

penelitian ini adalah bagian dari kompensasi dan tambahan benefit

secara finansial dan non finansial yang diberikan kepada karyawan

yang produksinya melampaui standar yang telah ditentukan

sebelumnya, yang memicu semangat dan membantu karyaan dalam

bekerja, tercermin dari tunjangan yang diberikan oleh perusahaan,

fasilitas kantor yang terdapat pada perusahaan dan penghargaaan yang

diberikan oleh perusahaan pada karyawannya.

Dalam penelitian ini pada variabel insentif terdapat beberapa

indikator, yaitu :

a. Tunjangan adalah pemberian tunjangan kepada karyawan UD

Andalas yang produksinya melebihi standart dapat memicu

karyawan untuk bekerja lebih keras. Bentuk tunjangannya yaitu,

bunga pinjaman rendah atau tanpa bunga, jasa kesehatan,

tunjangan hari besar, pemberian hadiah umroh dengan cara lotre.

b. Fasilitas kantor adalah pemberian fasilitas kantor kepada

karyawan UD Andalas yang produksinya melebihi standart dapat

membantu karyawan dalam bekerja. Misalnya pemakaian

kendaraan perusahaan.

35

b. Penghargaan adalah pemberian penghargaan kepada karyawan UD

Andalas yang produksinya melebihi standart dapat memicu

semangat dalam bekerja. Yaitu pemberian gelar karyawan terbaik

dalam 1 minggu dan mendapatkan hadiah berupa alat-alat rumah

tangga seperti panci, ember, dll.

3. Motivasi Kerja (X2)

Devinisi operasional motivasi kerja yang digunakan dalam

penelitian ini adalah suatu keinginan pemenuhan kebutuhan dan daya

penggerak kemauan bekerja seseorang yang diarahkan pada tujuan

untuk memperoleh kepuasan dari apa yang dibutuhkannya dengan

mempetimbangkan kebutuhan untuk berprestasi bagi karyawannya,

kebutuhan akan afiliasi dengan sesama karyawan dan kebutuhan akan

kekuasaan.

Terdapat tiga indikator dari variabel motivasi kerja yaitu :

a. Kebutuhan untuk berprestasi

Adalah suatu keinginan memenuhi kebutuhan untuk

karyawan UD Andalas agar dapat lebih berprestasi dari karyawan

lain, setidaknya dapat mencapai standar sebagai karyawan yang

baik untuk mencapai kesuksesan, dengan mengharapkan umpan

balik terhadap hasil kerja mereka.

b. Kebutuhan akan afiliasi

Adalah suatu keinginan memenuhi kebutuhan bagi

karyawan UD Andalas untuk menjalin hubungan dengan karyawan

lain yang akrab atau erat.

36

c. Kebutuhan akan kekuasaan

Adalah suatu keinginan memenuhi kebutuhan bagi

karyawan UD. Andalas untuk membuat orang lain berperilaku suka

rela akan sesuatu, atau suatu bentuk ekspresi dari karyawan UD

Andalas untuk dapat mengendalikan dan mempengaruhi orang lain.

E. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dimaksudkan untuk memperoleh data yang

sesuai dengan kebutuhan yang ditetapkan oleh peneliti

1. Jenis Data

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data

primer yang digunakan dalam penelitian ini didapatkan melalui

kegiatan survey, observasi dan penyebaran angket/kuesioner pada UD

Andalas Banyuwangi. Selain itu juga terdapat data sekunder, yaitu data

yang didapatkan dari pembukuan yang sudah ditulis atau diterbitkan

oleh perusahaan tersebut yang meliputi data karyawan, dll.

2. Teknik Pengukuran Data

Untuk teknik pengukuran item dalam angket menggunakan skala

likert. Skala likert yaitu skala yang digunakan untuk mengukur sikap,

pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang

fenomena sosial (Sugiyono, 2014). Variabel yang diukur

dijabarkanmenjadi indikator variabel. Kemudian indikator dijadikan

titik tolak untuk menyusun item-item yang dapat berupa pertanyaan-

pertanyaan. Masing-masing jawaban memiliki bobot skor yang

berbeda dari proses pemberian skor ini dihasilkan 5 kategori, yaitu:

37

Tabel 3.2 Jawaban Item Pertanyaan dan Skor

Pilihan Jawaban

Skor

Insentif

Skor Motivasi

Kerja

Skor

Produktivitas

Sangat Tidak

Setuju

1 1 1

Tidak Setuju 2 2 2

Netral 3 3 3

Setuju 4 4 4

Sangat Setuju 5 5 5

Skor jawaban sangat setuju diberi skor 5 yang menunjukkan

bahwa Insentif, motivasi kerja dan produktivitas karyawan masuk

dalam kategori sangat tinggi. Skor jawaban setuju diberi skor 4 yang

menunjukkan bahwa Insentif, motivasi kerja dan produktivitas

karyawan masuk dalam kategori tinggi. Jawaban responden cukup

setuju diberi skor 3 yang menunjukkan bahwa Insentif, motivasikerja

dan produktivitas karyawan masuk dalam kategori cukup tinggi. Skor

jawaban tidak setuju diberi skor 2 yang menunjukkan bahwa Insentif,

motivasikerja dan produktivitas karyawan masuk dalam kategori

rendah. Skor jawaban sangat tidak setuju diberi skor 1 yang

menunjukkan bahwa Insentif, motivasi kerja dan produktivitas

karyawan masuk dalam kategori sangat rendah.

F. Teknik Analisis Data

Teknik analisis data merupakan suatu proses atau upaya pengolahan

data menjadi sebuah informasi baru agar karakteristik data tersebut

38

menjadi lebih mudah dimengerti dan berguna untuk solusi suatu

perusahaan.

1. Uji Instrumen

Uji instrumen dilakukan untuk mengetahui apakah instrument yang

disusun berpengaruh pada besar tidaknya dan sangat menentukan

bermutu tidaknya hal penelitian. Baik buruknya instrumen penelitian

ditunjukkan oleh tingkat kesalahan (validity) dan keandalan (reability).

Uji coba instrumen dimaksudkan untuk mengetahui validitas dan

reabilitas instrumen sehingga dapat diketahui layak tidaknya

digunakan untuk pengumpulan data pada karyawan UD Andalas.

a) Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengetahui sah atau valid

tidaknya suatu kuesioner (Ghozali, 2006). Suatu kuesioner

dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk

mengungkapkan semua variabel yang terkait. Rumus yang

digunakan untuk menguji validitas instrumen ini adalah Product

Momen dari Karl Pearson, sebagai berikut:

∑ ∑ ∑

√{ ∑ ∑ } { ∑ ∑ }

Keterangan :

rxy : Koefesien korelasi antara variabel X dan variabel Y

n : Jumlah responden

∑xy : Jumlah perkalian antara variabel X dan variabel Y

∑x : Jumlah dari nilai X

∑x2

: Jumlah dari kuadrat nilai X

39

∑y : Jumlah dari nilai Y

∑y2

: Jumlah dari kuadrat nilai Y

Uji signifikasi dilakukan dengan membandingkan nilai r

hitung dengan r tabel, jika r hitung > r tabel dan bernilai positif,

maka variabel tersebut valid sedangkan jika r hitung < r tabel,

maka variabel tersebut tidak valid (Ghozali, 2016).

b) Uji reliabilitas

Reabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang

merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner

dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap

pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali,

2006). SPSS memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan

uji statistik Cronbach Alpha (a) sebagai berikut:

[

] [

∑

]

Keterangan :

: Koefisien reliabilitas

: Jumlah butir pertanyaan

∑ : Jumlah varians butir

: Varians total

Adapun kriteria hasil pengujian sebagai berikut:

1) Jika nilai Alpha Cronbach hasil perhitungan > 0,7 maka dapat

dikatakan bahwa variabel penelitian adalah reliabel.

2) Jika nilai Alpha Cronbach hasil perhitungan < 0,7 maka dapat

dikatakan bahwa variabel penelitian tidak reliabel (Ghozali, 2016)

40

G. Uji Asumsi Klasik

Untuk memperoleh hasil yang lebih akurat pada analisis regresi

berganda maka dilakukan pengujian asumsi klasik agar hasil yang

diperoleh merupakan persamaan regresi yang memiliki sifat Best Linier

Unbiased Estimator (BLUE). Beberapa asumsi klasik regresi yang harus

dipenuhi terlebih dahulu sebelum menggunakan analisis regresi berganda

sebagai alat utuk menganalis pengaruh variabel-variabel yang diteliti

terdiri atas :

1) Uji Normalitas

Normalitas merupakan pengujian apakah dalam sebuah model regresi

variabel dependen, variabel independen atau keduanya mempunyai

distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah distribusi

datanya normal atau mendekati normal.

Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi

normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik.

Analisis grafik dapat dideteksi dengan melihat penyebaran data (titik)

pada sumbu diagonal dari grafik atau dengan melihat histogram dari

residualnya.Dasar pengambilan keputusannya adalah:

a) Jika data (titik) menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti

arah garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola

distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi

normalitas.

b) Jika data menyebar jauh dari diagonal dan/atau tidak mengikuti

arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola

41

distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi

normalitas.

c) Normalitas data juga dapat dilihat melalui uji statistik yaitu dengan

uji statistik non-parametrik Kolmogrov-Smirnov pada aplha sebesar

5%. Jika nilai signifikansi dari pengujian Kolmogrov-Smirnov

lebihbesar dari 0,05 berarti data normal (Ghozali, 2016).

2) Uji Multikolinieritas

Menurut Ghozali (2016) uji multikolinieritas bertujuan untuk

menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar

variabel bebas (independen). Model regresi yang baik seharusnya

tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas. Untuk mendeteksi ada

atau tidaknya multikolinieritas di dalam model regresi pada penelitian

ini menggunakan besaran VIF (Variance Inflation Factor) dan

Tolerance. Untuk mempermudah dalam melakukan penghitungan

secara statistik, maka analisis yang dilakukan dalam yang dilakukan

dalam penelitian ini akan diolah dengan bantuan software statistik

SPSS23.0 for Windows (Ghozali, 2016).

3) Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah model regresi

terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke

pengamatan lain tetap, maka disebut Homoskedastisitas dan jika

berbeda disebut Heteroskedastisitas. Uji heteroskedastisitas dalam

regresi ini menggunakan scatter plot dan metode glejser dengan

42

menggunakan bantuan software statistik SPSS 23.0 for Windows

(Ghozali, 2016).

4) Uji Autokorelasi

Uji ini bertujuan untuk menguji adanya korelasi yang terjadi antara

residual pada satu pengamatan dengan pengamatan lain pada model

regresi. Prasyarat yang harus terpenuhi adalah tidak adanya

autokorelasi dalam model regresi. Metode pengujian yang sering

digunakan adalah uji Durbin-Watson (Uji DW).

H. Alat Analisis

Alat analisis merupakan suatu media untuk pengolahan data menjadi

sebuah informasi baru. Alat analisis yang digunakan sebagai berikut:

i. Rentang Skala

Rentang skala adalah alat yang digunakan untuk mengukur dan

menilai variabel yang diteliti. Dalam penelitian ini rentang skala

digunakan untuk mengetahui hasil dari perhitungan dengan

menggunakan rumus rentang skala (umar,2001), sebagai berikut:

Keterangan:

n = jumlah sampel

m = jumlah alternatif tiap item pertanyaan

Rs = rating scale (skala penilaian)

43

Maka rentang skala dapat diperoleh dengan perhitungan sebagai

berikut:

Berdasarkan perhitungan rentang skala diperoleh sebesar 48dengan

demikian skala penelitian setiap kriteria adalah

Tabel 3.3 Rentang skala dan Alat Ukur Variabel Insentif, Motivasi,

dan Produktivitas Karyawan

Rentang

Skala

Insentif Motivasi Kerja Produktivitas

Karyawan

60-107 Sangat buruk Sangat rendah Sangat rendah

108-155 Buruk Rendah Rendah

156-203 Cukup Cukup Cukup

204-251 Baik Tinggi Tinggi

252-300 Sangat Baik Sangat Tinggi Sangat Tinggi

ii. Analisis Regresi Linier Berganda

Menurut Sugiono (2014) Analisis regresi linier berganda

digunakan oleh peneliti bila peneliti bermaksud meramalkan

bagaimana keadaan (naikturunnya) variabel dependen (kriterium) bila

dua atau lebih variabel independen sebagai faktor prediktor

dimanipulasi (dinaik turunkan nilainya). Analisis regresi ganda

akandilakukan bila jumlah variabel independennya minimal 2.

Dengan rumus persamaan regresi untuk dua predikor adalah

sebagai berikut:

44

Y = a + b1X1 + b2X2 + ei

Dimana:

a = Konstanta

b1& b2 = Koefisien regresi variabel independen

Y = Produktivitas Karyawan

X1 =Pemberian Insentif

X2 = Motivasi Kerja

ei = Standart error/variabel pengganggu lain yang mempengaruhi Y

I. Uji Hipotesis

Uji hipotesis ditujukan untuk membuktikan kebenaran hipotesis

dalam penelitian ini dengan menggunakan beberapa alat yaitu sebagai

berikut :

a. Pengujian Hipotesis secara Simultan (Uji F)

Uji F digunakan untuk menguji pengaruh secara simultan atau bersama-

sama antara Insentif dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas

karyawan UD.Andalas Banyuwangi. (Ghozali, 2016)

Dengan rumus:

Fhitung = k)-(n / )R - (1

1)-(k/ R2

2

Di mana:

R2 = koefisien determinasi

k = jumlah variabel bebas

n = banyaknya sampel

45

Penolakannya hipotesa atas dasar signifikasi pada taraf nyata 5% (taraf

kepercayaan 95%) dengan kriteria:

Ho : Tidak ada pengaruh Insentif dan Motivasi kerja secara simultan

terhadap Produktivitas karyawan UD.Andalas Banyuwangi.

Ha : Ada pengaruh Insentif dan Motivasi kerja secara simultan

terhadap Produktivitas karyawan UD.Andalas Banyuwangi.

Jika Fhitung ≥ Ftabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada

pengaruh secara simultan antara Insentif dan Motivasi kerja

terhadap Produktivitas karyawan UD.Andalas Banyuwangi

Jika Fhitung < Ftabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak, yang berarti tidak

ada pengaruh secara simultan antara Insentif dan Motivasi kerja

terhadap Produktivitas karyawan UD.Andalas Banyuwangi

Gambar 3.1 kurva normal

Ho Ditolak dan

Ha Diterima

Ho Diteima dan

Ha Ditolak

F tabel F hitung

46

b. Pengujian Hipotesis secara Parsial (Uji t)

Uji t digunakan untuk menguji ada tidaknya pengaruh insentif dan

motivasi kerja secara parsial (setiap variabel) terhadap produktivitas

karyawan UD. Andalas Banyuwangi. (Ghozali, 2016)

Dengan rumus:

thitung = Sb

b

di mana:

b = koefisien regresi

Sb = standart deviasi dari variabel bebas

Sedangkan pada uji t mempunyai kriteria sebagai berikut:

Ho : Tidak ada pengaruh insentif dan motivasi kerja secara parsial

terhadap produktivitas karyawan UD. Andalas Banyuwangi

Ha : Ada pengaruh insentif dan motivasi kerja secara parsial terhadap

produktivitas karyawan UD. Andalas Banyuwangi

Jika t hitung < t tabel atau–t hitung < -t tabel, maka Ho diterima dan Ha

ditolak, yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan secara

parsial antara insentif dan motivasi kerja secara parsial terhadap

produktivitas karyawan UD. Andalas Banyuwangi

PJika t hitung ≥ t tabel atau t hitung ≥ - t tabel,maka Ho ditolak dan

Ha diterima, yang berarti ada pengaruh yang signifikan secara

parsial antara insentif dan motivasi kerja secara parsial terhadap

produktivitas karyawan UD. Andalas Banyuwangi.

47

Gambar 3.2 kurva normal

Ho Ditolak dan

Ha Diterima

Ho Diteima dan

Ha Ditolak

t tabel t hitung

c. Uji Dominan

Untuk mengetahui variabel bebas mana yang mempunyai pengaruh

paling kuat terhadap variabel terikat maka digunakan uji Standardized

Coefficient Beta dengan melihat nilai Standardized Coefficient Beta

yang paling besar (Gujarati, 2012). Semakin besar nilai beta, maka

semakin besar pengaruhnya terhadap variabel dependen.