BAB III METODOLOGI PENELITIAN III.1 Jenis Penelitianrepository.upnvj.ac.id/518/4/BAB III.pdf · Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bertugas di ruang rawat inap ibu

35

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

III.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Analitik Observasional

dengan rancangan penelitian cross sectional (potong lintang), yaitu pengukuran

data dilakukan secara bersamaan, baik variabel dependen maupun variabel

independen (Dahlan, 2012). Survei pada penelitian ini menggunakan kuesioner

untuk mendapatkan gambaran hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja

terhadap kinerja perawat yang bertugas di ruang rawat inap Rumah Sakit Buah

Hati Ciputat Bulan Januari 2019.

III.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Instalansi Rawat Inap Rumah Sakit Buah Hati

Ciputat, pada bulan Januari Tahun 2019, dan akan dilakukan selama 1 bulan.

III.3 Subjek Penelitian

III.3.1 Populasi Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bertugas di ruang rawat

inap ibu dan anak Rumah Sakit Buah Hati Ciputat dengan jumlah perawat 48

orang.

III.3.2 Sampel Penelitian

Sampel penelitian adalah sebagian yang diambil dari keseluruhan obyek

yang diteliti dan di anggap mewakili seluruh populasi (Notoatmodjo, 2005).

Penarikan sampel dengan menggunakan rumus Slovin (Notoatmodjo, 2010).

Sebagai berikut :

n = N

1 + N (d)2

UPN "VETERAN" JAKARTA

36

n = 48

1 + 48 (0,05)2

= 48

1 + 0,12

= 48 = 43 Orang

1,12

Berdasarkan rumus didapatkan jumlah responden sejumlah 43 orang dan

ditambah 10% untuk mengurangi angka kesalahan sehingga didapatkan jumlah

keseluruhan 48 orang.

Berdasarkan rumus diatas maka ditetapkan :

N = Besarnya Populasi

n = Besarnya sampel

d = Tingkat kepercayaan/ketepatan yang diinginkan (0,05)

III.4 Kriteria Sampel

III.4.1 Kriteria Inklusi

a. Perawat yang bekerja di ruang rawat inap ibu dan anak Rumah Sakit

Buah Hati Ciputat.

b. Perawat dengan masa kerja lebih dari 1 tahun.

III.4.2 Kriteria Eksklusi

a. Perawat yang bertugas di ruang rawat inap Rumah Sakit Buah Hati

Ciputat yang tidak berada di tempat saat dilakukan penelitian.

b. Perawat magang.


37

III.5 Teknik Sampling

Sampling adalah suatu teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam

penelitian. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah

consecutive sampling, dimana semua subyek yang datang dan memenuhi kriteria

pemilihan dimasukan dalam penelitian sampai jumlah subyek yang diperlukan

terpenuhi (Notoatmodjo, 2011).

III.6 Rancangan Penelitian

Penelitian yang digunakan adalah cross sectional (potong lintang) yaitu

desain penelitian untuk mempelajari adanya hubungan antara faktor risiko dengan

efek, dengan cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada

suatu saat.

III.7 Identifikasi Variabel

III.7.1 Variabel Bebas

Variabel bebas atau independent variable adalah variabel yang

mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel

terikat (Sugiyono, 2012). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah :

a. Budaya Organisasi

b. Motivasi Kerja

III.7.2 Variabel Terikat

Variabel terikat atau dependent variable adalah variabel yang dipengaruhi

atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas (Sugiyono, 2012).

Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja perawat yang bertugas di

ruang rawat inap Rumah Sakit Buah Hati Ciputat.


38

III.8 Definisi Operasional

Tabel 2 Definisi Operasional

Variabel Definisi Cara

Ukur

Alat Ukur Hasil Ukur Skala

Budaya

Organisasi

Sistem makna yang

dianut oleh anggota

organisasi dimulai dari

pimpinan tertinggi

yang menentukan

bagaimana organisasi

itu rasakan, pikirkan

dan berkreasi terhadap

lingkungan yang

beraneka ragam.

Kuesioner

Likert

1=STS

2=TS

3=S

4=SS

Kuesioner 1.Baik (76 - 100%)

2.Cukup(56 - 75%)

3.Kurang (>56%)

(Arikunto,2006)

Ordinal

Motivasi

Kerja

Kondisi yang

berpengaruh untuk

membangkitkan

dorongan dari dalam

maupun dari luar diri

dalam usaha mencapai

tujuan dan sasaran

terhadap pekerjaan

Kuesioner

Likert

1=STS

2=TS

3=S

4=SS


2.Cukup(56 - 75%)

3.Kurang (>56%)

(Arikunto,2006)

Ordinal

Kinerja Perbandingan hasil

yang dicapai dengan

peran serta tenaga

kerja per satuan waktu

Kuesioner

Likert

1=STS

2=TS

3=S

4=SS


2.Cukup(56 - 75%)

3.Kurang (>56%)

(Arikunto,2006)

Ordinal


39

III.9 Instrumen Penelitian

Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara

pengisian kuesioner yang dibagikan pada perawat yang memenuhi kriteria inklusi.

Jenis kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner tertutup,

dengan jawaban yang sudah disediakan oleh peneliti sehingga responden tinggal

memilih, responden memeriksa kembali jawaban yang paling sesuai dengan

pendapatnya.

Penelitian ini menggunakan alat ukur dengan modifikasi dari skala Likert

dengan 4 skala pengukuran, yaitu SS = Sangat Setuju, S = Setuju, TS = Tidak

Setuju, STS = Sangat Tidak Setuju. Skala pengukuran untuk memberikan bobot

penilaian terhadap variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja perawat

menggunakan model bertingkat dengan alternatif 4 jawaban. Bobot penilaian

untuk setiap jawaban pertanyaan adalah sebagai berikut :

a. Jawaban Sangat Setuju diberi nilai 4

b. Jawaban Setuju diberi nilai 3

c. Jawaban Tidak Setuju diberi nilai 2

d. Jawaban Sangat Tidak Setuju diberi nilai 1

Kuesioner pada penelitian ini diambil dari penelitian sebelumnya atas

nama Kusumawati 2014 dengan judul penelitian Pengaruh Budaya Organisasi dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di kantor Regional I Badan

Kepegawaian Negara Yogyakarta, yang telah diuji validitas dan reabilitas.

Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa angket variabel kuesioner

Kusumawati 2014 adalah Budaya Organisasi (X1) terdiri dari 20 pernyataan,

variabel Motivasi Kerja (X2) terdiri dari 10 pernyataan dan variabel Kinerja

Pegawai (Y) terdiri dari 15 pernyataan. Setelah diujicobakan kepada 30 pegawai

Kanreg I BKN yang tidak termasuk dalam responden penelitian, diperoleh hasil

angket variabel Budaya Organisasi (X1) terdiri dari 20 pernyataan dan 4

pernyataan yang gugur, variabel Motivasi Kerja (X2) terdiri dari 15 pernyataan

dan 4 pernyataan yang gugur dan variabel Kinerja Pegawai (Y) terdiri dari 15

pernyataan dan 4 pernyataan yang gugur.


40

III.10 Uji Validitas dan Reabilitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur tingkat kevalidan atau kesahihan

suatu instrumen. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa

yang hendak diukur dan dapat mengungkapkan data variabel yang diteliti secara

tepat. Menurut Arikunto (2006) validitas adalah suatu ukuran yang menunjukan

tingkat - tingkat validitas atau kesahihan suatu instrumen. Rumus yang digunakan

untuk menguji validitas instrumen menggunakan rumus korelasi Pearson’s

Product Moment.

Reabilitas adalah indeks yang menunjukan sejauh mana suatu alat pengukur

dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Hal ini berarti menunjukan sejauh mana

hasil pengukuran tersebut tetap konsisten bila dilakukan pengukuran dua kali atau

lebih terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat ukur yang sama

(Budiman & Riyanto, 2013). Metode yang digunakan untuk melakukan uji

reabilitas kuesioner penelitian ini adalah metode cronbach’s alpha.

Beberapa butir pada kuisioner tersebut validitasnya kurang baik sehingga

tidak dapat di gunakan, pada uji coba terpakai dengan responden 73 orang,

didapat nilai r pada kuisioner budaya organisasi antara r 0,435 sampai dengan

0.531 dengan nilai cronbach’s alpha 0,711 dengan reabilitas kuat, pada kuisioner

motivasi kerja didapat nilai r 0,648 sampai dengan 0,604 dengan nilai cronbach’s

alpha 0,715 dengan reabilitas kuat, pada kuisioner kinerja antara r 0,484 sampai

dengan -0,020 dengan nilai cronbach’s alpha 0,734 dengan reabilitas kuat.

Instrumen dikatakan reliabel jika r hitung lebih besar atau sama dengan r

tabel dan sebaliknya jika r hitung lebih kecil dari r tabel instrumen dikatakan tidak

reliabel atau nilai rhitung dikonsultasikan dengan tabel interpretasi r dengan

ketentuan dikatakan reliabel jika rhitung ≥ 0,600. Uji reliabilitas menggunakan

program SPSS for Windows versi 20.0 menunjukkan bahwa angket budaya

organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai dapat dikatakan reliabel. Hasil

tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini.


41

Tabel 3 Hasil Uji Reabilitas Instrumen

No Variabel Koefisien Alfa Chonbach Keterangan reabilitas

1 Budaya organisasi 0,711 Kuat

2 Motivasi kerja 0,715 Kuat

3 Kinerja 0,734 Kuat

Sumber : Kusumawati, 2014

Tabel 4 Hasil uji butir terhadap validitas kuisioner

Kuesioner Butir yang gugur Jumlah Butir yang valid dan

dibahas

Jumlah

Budaya

organisasi

3, 4, 16, 17 4 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10,

11, 12, 13, 14, 15 18,

19, 20.

16

Motivasi kerja

5, 6, 11, 14 4 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10,

12, 13, 15.

11

Kinerja

2, 5, 9, 15 4 1, 3, 4, 6, 7, 8, 10, 11,

12, 13, 15.

11

Sumber : Kusumawati, 2014

Butir pernyataan yang valid masih cukup mewakili masing-masing indikator

yang ingin diungkapkan, sehingga instrumen tersebut masih layak digunakan.

Tabel 5 Kisi – Kisi Kuesioner Kinerja

Variabel Indikator Nomor Butir

Kinerja 1) Kesetiaan 1,2

2) Prestasi Kerja 3,4,5

3) Kedisiplinan 6,7,8

4) Kerjasama 9,10

5) Kecakapan 11,12

6) Tanggung Jawab 13,14,15

Sumber: Teori Hasibuan, 2002


42

Tabel 6 Kisi – Kisi Kuesioner Budaya Organisasi


Budaya

Organisasi

1) Inisiatif Individual 1,2,3

2) Pengarahan 4,5

3) Integrasi 6,7

4) Dukungan Manajemen 8,9

5) Kontrol 10,11

6) Sistem Imbalan 12,13

7) Pola Komunikasi 14,15

8) Profesional 16,17,18

9) Netral 19,20

Sumber: Teori Robbins, 1998

Tabel 7 Kisi – Kisi Kuesioner Motivasi Kerja


Motivasi

Kerja

1) Kebutuhan Fisik 1,2,3

2) Kebutuhan Rasa Aman 4,5,6

3) Kebutuhan Sosial 7,8,9

4)Kebutuhan Penghargaan Diri 10,11,12

5) Kebutuhan Aktualisasi Diri 13,14,15

Sumber : Teori Maslow


43

III.11 Protokol Penelitian

Rumusan masalah

Bagan 4 Protokol Penelitian

Penentuan subjek penelitian : Perawat bagian instalansi

rawat inap

Rancangan penelitian dengan metode cross sectional

Teknik sampling consecutive sampling

Jumlah sampel yang diteliti sesuai populasi sebanyak 48

Pengumpulan data dengan menggunakan data primer, kuesioner yang

dibagi dan diisi oleh perawat.

Pengolahan data

Hasil penelitian dan

pembahasan

Kesimpulan

Univariat

Bivariat


44

III.12 Cara Kerja Penelitian

Bagan 5 Cara Kerja Penelitian

III.13. Pengolahan data

Merupakan salah satu rangkaian kegiatan penelitian setelah kegiatan

pengumpulan data. Bertujuan agar analisis penelitian ini menghasilkan informasi

yang benar. Dalam Proses pengolahan data meliputi beberapa tahap sebagai

berikut :

a. Editing

Merupakan kegiatan untuk melakukan pengecekan isi kuesioner apakah

kuesioner sudah diisi dengan lengkap, jelas jawaban dari responden,

relevan jawaban dengan pertanyaan.

b. Coding

Merupakan kegiatan merubah data berbentuk huruf menjadi data

berbentuk bilangan. Kegunaan coding adalah mempermudah peneliti

pada saat analisis data dan juga saat memasukan data.

Menyusun instrumen pengumpulan data

Menentukan cara dan besar sampel

Menentukan tujuan penelitian

Menentukan lokasi dan populasi

Menentukan variabel yang akan diukur

Menentukan definisi operasinonal

Rancangan analisis

Identifikasi dan perumusan masalah


45

c. Processing

Setelah data dikoding maka selanjutnya adalah melakukan entry data dari

kuesioner kedalam program computer, salah satu paket program yang

digunakan adalah SPSS for Windows versi 20.0 dengan software

computer.

d. Cleaning

Merupakan kegiatan pengecekan kembali data yang sudah di entry.

III.14 Analisa Data

III.14.1 Analisis Univariat

Setiap variabel penelitian yang ada dianalisis secara deskriptif dengan

menghitung frekuensi dan persentase dari tiap variabel (Sastroasmoro, 2011).

Variabel yang dianalisis secara univariat dalam penelitian ini adalah budaya

organisasi, motivasi kerja dan kinerja.

III.14.2 Analisis Bivariat

Analisis bivariat digunakan untuk melihat hubungan antara masing -masing

variabel bebas (budaya organisasi dan motivasi kerja) dengan variabel terikat

(kinerja) (Sastroasmoro, 2011). Untuk mengetahui hubungan antara kedua

variabel tersebut dilakukan dengan pengujian statistik yaitu uji Chi-square test

dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics for Windows versi 20.0

dengan software computer. Untuk membuktikan hipotesis penelitian dilakukan uji

Chi-Square mengguanakan data kategorik (nominal dan ordinal). Kemudian

disajikan dalam bentuk tabel.

Rumus Chi-square (X2)

X 2 = Σ (f0-fb)2

E

Df = (k - 1)

(b-1)


46

Keterangan :

X = Chi – square (Kai Kuadrat)

E = Frekuensi yang diharapkan

O = Frekuensi hasil observasi

Df = Degree of freedom (Derajat Kebebasan)

k = Kolom

b = Jumlah Baris

Keputusan uji Chi-square untuk mengetahui H0 ditolak atau diterima

dengan menggunakan alpha sebesar 5%. H0 ditolak apabila p < 0,05, artinya ada

hubungan yang bermakna antara variabel dependen dan variabel independen.

III.15 Etika penelitian

Dalam melakukan penelitian peneliti harus memperhatikan masalah etika

penelitian yang meliputi :

a. Lembar Persetujuan Responden (Inform consent)

Merupakan lembar persetujuan yang diberikan kepada responden yang

diteliti. Peneliti menjelaskan maksud dan tujuan dari penelitian yang

dilakukan.

b. Kerahasiaan Nama (Anonymity)

Dalam menjaga kerahasiaan responden, peneliti tidak menampilkan

identitas dari responden dalam kuisioner melainkan digantikan dengan

menggunakan kode.

c. Kerahasiaan (Confidantiality)

Kerahasiaan informasi responden dijamin oleh peneliti dengan cara

peneliti tidak mencantumkan data responden pada saat pengolahan data

dan intrepretasi hasil.


Documents

BAB III METODOLOGI PENELITIAN III.1 Jenis Penelitianrepository.upnvj.ac.id/518/4/BAB III.pdf · Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bertugas di ruang rawat inap ibu