BACHELOR BAC+3

Gestion des Ressources HumainesEN 1 AN | EN ALTERNANCE

BACHELOR BAC+3

Gestion des Ressources Humaines EN 1 AN | EN ALTERNANCE

13, allée des anciennes serres86280 SAINT-BENOITTel. 05 49 38 08 38 info@afc-formation.fr

290 avenue de Paris 79000 NIORTTel. 09 70 72 20 02

www.esa-poitiers.fresapoitiers

©Alis

on G

range

r Pho

tograp

he - S

ébas

tien L

aval

- Thin

kstoc

k® - E

dition

01/2

020

Les atouts> un titre certifié reconnu par l’Etat de niveau 6 > un parcours professionnalisant avec des formateurs et des intervenants professionnels experts dans les domaines animés> une formation individualisée pour répondre aux besoins de l’étudiant> une méthode pédagogique active et participative, la pédagogie inversée pour certains séminaires, des conférences et

interventions, des visites d’entreprise > une préparation aux épreuves écrites et orales> un accompagnement et un suivi à la réalisation des missions et du projet en entreprise

Pour les candidats Pour les entreprisesEn amont du parcours, l’ESA propose

un parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise et un suivi

personnalisé : ateliers collectifs et individuels sur les techniques et

méthodes de recherche, sur le projet professionnel, séance de coaching

En amont du parcours, l’ESA organise des job-dating, des mises en relation ciblées avec des profils d’étudiants correspondant aux postes recherchés

Tout au long du parcours, l’ESA évalue les points de progression du parcours

avec l’étudiant et le tuteur en entreprise, réalise des suivis au sein de l’entreprise

Tout au long du parcours, l’ESA accompagne l’entreprise et l’étudiant dans la conduite des missions et des projets à mener pendant la formation

Les perspectives professionnellesSECTEURS MÉTIERSGrandes et moyennes entreprises dans les domaines du service, du commerce, de l’industrie, cabinets de consultants, agences d’emploi

Chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation, chargé(e) de mission RH, assistant(e) ressources humaines, chargé(e) de gestion de la paie, chargé(e) de l’administration du personnel

Les activités principales visées par la formation Le/La chargé(e) de la gestion des ressources humaines assure la mise en œuvre des activités et missions dans le domaine RH pour répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale. Il/Elle a en charge la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion administrative du personnel…), et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plan de développement des compétences…). Il/Elle peut intervenir en matière de communication interne.

• Gestion et administration du personnel • Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration des salariés• Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences• Préparation des données concernant le dialogue social et la communication interne• Management d’équipe

Titre enregistré au RNCP

(Répertoire National des Certifications Professionnelles) ”chargé(e) de la gestion des ressources humaines”Reconnu par l’Etat de niveau 6 Certifié et délivré par ISGP-Faclip / Talis Business School (Arrêté du 27/12/2018 , publié au J.O. du 04/01/2019) Code NSF 315T

Admission sur dossier

Organisation et lieu de la formation

Statut

• Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP

• Entretien individuel de motivation • Tests écrits • Parcours d’accompagnement

à la recherche d’entreprise

• Octobre 2020 à juillet 2021• 70% du temps en entreprise,

30% en formation sur 12 mois• 588 heures de formation• Lieu : 13 allée des anciennes

serres - 86280 Saint-Benoît• Effectif : maximum 30

• En alternance : statut salarié en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage

• Statut étudiant avec un stage de 6 mois par an

• Titre accessible dans le cadre d’une VAE - Validation des Acquis de l’Expérience - www.vae.gouv.fr

• Éligible au CPF code 247221

Compétences visées> Maîtriser les fonctions de l’entreprise

> Appréhender les enjeux d’une stratégie RH

> Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale

> Intégrer les salariés aux techniques de recrutement, mettre en œuvre les processus de recrutement

> Etablir un plan de développement des compétences

> Mettre en œuvre une démarche de GPEC

> Savoir mobiliser une équipe autour d’enjeux communs

> Concevoir des tableaux de bord RH

> Administrer les RH

> Gérer les dossiers du personnel

> Etablir les bulletins de paie

> Effectuer les déclarations sociales

> Réaliser un diagnostic social de l’entreprise

> Développer sa pratique de l’anglais des ressources humaines

Programme

UE 1 - Assurer la gestion et l’administration du personnel 211 heures

• Droit du travail• Administration du personnel• Gestion de la paie

• Informatisation de la paie• Stratégie RH• Veille documentaire sociale

UE 2 - Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés

50 heures

• Pratique du recrutement • Recrutement 2.0 & réseaux sociaux

UE 3 - Elaborer et gérer le plan de développement des compétences

63 heures

• Droit et gestion de la formation • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

UE 4 - Préparer les données concernant le dialogue social et la communication interne

70 heures

• Données sociales et introduction aux SIRH• Initiation aux relations sociales et climat social

• Tableur et reporting• Tableaux de bords sociaux

UE 5 - Coordonner et animer une équipe 50 heures

• Animation d’équipe • Diversité et interculturel

Compétences transverses 81 heures

• Jeu d’entreprise• Séminaire d’anglais• Enquêtes terrain métiers RH

• Human resources management basics• Ateliers recrutement et personal branding• Conférence / Film / Débat RH

Evaluation - Méthodologie 63 heures

• Epreuve de synthèse / Certification• Rapport de stage et soutenance• Méthodologie de l’étude de cas

• Méthodologie du rapport de stage & soutenance

TOTAL 588 heures

Compétences visées> Maîtriser les fonctions de l’entreprise

> Appréhender les enjeux d’une stratégie RH

> Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale

> Intégrer les salariés aux techniques de recrutement, mettre en œuvre les processus de recrutement

> Etablir un plan de développement des compétences

> Mettre en œuvre une démarche de GPEC

> Savoir mobiliser une équipe autour d’enjeux communs

> Concevoir des tableaux de bord RH

> Administrer les RH

> Gérer les dossiers du personnel

> Etablir les bulletins de paie

> Effectuer les déclarations sociales

> Réaliser un diagnostic social de l’entreprise

> Développer sa pratique de l’anglais des ressources humaines

Programme

UE 1 - Assurer la gestion et l’administration du personnel 211 heures

• Droit du travail• Administration du personnel• Gestion de la paie

• Informatisation de la paie• Stratégie RH• Veille documentaire sociale

UE 2 - Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés

50 heures

• Pratique du recrutement • Recrutement 2.0 & réseaux sociaux

UE 3 - Elaborer et gérer le plan de développement des compétences

63 heures

• Droit et gestion de la formation • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

UE 4 - Préparer les données concernant le dialogue social et la communication interne

70 heures

• Données sociales et introduction aux SIRH• Initiation aux relations sociales et climat social

• Tableur et reporting• Tableaux de bords sociaux

UE 5 - Coordonner et animer une équipe 50 heures

• Animation d’équipe • Diversité et interculturel

Compétences transverses 81 heures

• Jeu d’entreprise• Séminaire d’anglais• Enquêtes terrain métiers RH

• Human resources management basics• Ateliers recrutement et personal branding• Conférence / Film / Débat RH

Evaluation - Méthodologie 63 heures

• Epreuve de synthèse / Certification• Rapport de stage et soutenance• Méthodologie de l’étude de cas

• Méthodologie du rapport de stage & soutenance

TOTAL 588 heures

BACHELOR BAC+3

Gestion des Ressources HumainesEN 1 AN | EN ALTERNANCE

BACHELOR BAC+3

Gestion des Ressources Humaines EN 1 AN | EN ALTERNANCE

13, allée des anciennes serres86280 SAINT-BENOITTel. 05 49 38 08 38 info@afc-formation.fr

290 avenue de Paris 79000 NIORTTel. 09 70 72 20 02

www.esa-poitiers.fresapoitiers

©Alis

on G

range

r Pho

tograp

he - S

ébas

tien L

aval

- Thin

kstoc

k® - E

dition

01/2

020

Les atouts> un titre certifié reconnu par l’Etat de niveau 6 > un parcours professionnalisant avec des formateurs et des intervenants professionnels experts dans les domaines animés> une formation individualisée pour répondre aux besoins de l’étudiant> une méthode pédagogique active et participative, la pédagogie inversée pour certains séminaires, des conférences et

interventions, des visites d’entreprise > une préparation aux épreuves écrites et orales> un accompagnement et un suivi à la réalisation des missions et du projet en entreprise

Pour les candidats Pour les entreprisesEn amont du parcours, l’ESA propose

un parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise et un suivi

personnalisé : ateliers collectifs et individuels sur les techniques et

méthodes de recherche, sur le projet professionnel, séance de coaching

En amont du parcours, l’ESA organise des job-dating, des mises en relation ciblées avec des profils d’étudiants correspondant aux postes recherchés

Tout au long du parcours, l’ESA évalue les points de progression du parcours

avec l’étudiant et le tuteur en entreprise, réalise des suivis au sein de l’entreprise

Tout au long du parcours, l’ESA accompagne l’entreprise et l’étudiant dans la conduite des missions et des projets à mener pendant la formation

Les perspectives professionnellesSECTEURS MÉTIERSGrandes et moyennes entreprises dans les domaines du service, du commerce, de l’industrie, cabinets de consultants, agences d’emploi

Chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation, chargé(e) de mission RH, assistant(e) ressources humaines, chargé(e) de gestion de la paie, chargé(e) de l’administration du personnel

Les activités principales visées par la formation Le/La chargé(e) de la gestion des ressources humaines assure la mise en œuvre des activités et missions dans le domaine RH pour répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale. Il/Elle a en charge la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion administrative du personnel…), et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plan de développement des compétences…). Il/Elle peut intervenir en matière de communication interne.

• Gestion et administration du personnel • Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration des salariés• Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences• Préparation des données concernant le dialogue social et la communication interne• Management d’équipe

Titre enregistré au RNCP

(Répertoire National des Certifications Professionnelles) ”chargé(e) de la gestion des ressources humaines”Reconnu par l’Etat de niveau 6 Certifié et délivré par ISGP-Faclip / Talis Business School (Arrêté du 27/12/2018 , publié au J.O. du 04/01/2019) Code NSF 315T

Admission sur dossier

Organisation et lieu de la formation

Statut

• Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP

• Entretien individuel de motivation • Tests écrits • Parcours d’accompagnement

à la recherche d’entreprise

• Octobre 2020 à juillet 2021• 70% du temps en entreprise,

30% en formation sur 12 mois• 588 heures de formation• Lieu : 13 allée des anciennes

serres - 86280 Saint-Benoît• Effectif : maximum 30

• En alternance : statut salarié en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage

• Statut étudiant avec un stage de 6 mois par an

• Titre accessible dans le cadre d’une VAE - Validation des Acquis de l’Expérience - www.vae.gouv.fr

• Éligible au CPF code 247221