Bahan Presentasi Kuliah Spk 04 Okto 2013

7/22/2019 Bahan Presentasi Kuliah Spk 04 Okto 2013

1/14

ANALISA SISTEM PENDUKUNGKEPUTUSAN

UNTUK PROSES KENAIKAN

JABATAN PADA PT. X

TUGAS JURNAL

SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN (SPK)TENTANG


2/14

Sistem pengambilan keputusan adalah suatumetode yang diperkenalkan untukmemudahkan kita dalam memperoleh

keputusan, namun bukanlah suatu hal yangmutlak. Secara harfiah decision supportsystem (DSS) merupakan alat bantu (tool)pengambilan keputusan tentang beberapa

persoalan dimana kita dapat mengambilsuatu pertimbangan keputusan yang hendakdicapai

PENGERTIAN


3/14

Latar Belakang

Keputusan yang diambil sekali lagi tergantung padapengambil kebijakan, bukan pada alat itu. Data danInformasi dalam decision support system selaludimutakhirkan (updated) sehingga informasi terkini

tersebut dapat dijadikan landasan yang mantap dalampengambilan keputusan.

Beberapa permasalahan yang menarik sepertipemilihan manajer dan karyawan yang akan naikjabatan dapat di sajikan dengan memasukkam

beberapa kriteria dan sub kriteria yang menjadiukuran kita untuk mengambil keputusan. Penentuanjenis kriteria yang akan dipilih merupakan keputusanyang harus diambil oleh pimpinan perusahaan


4/14

Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) Analytic Hierarchy Process (AHP) merupakan suatu metoda atau alat

dalam pengambilan keputusan yang bersifat multi kriteriadengan menggunakan bantuan software Expert Choice

Cara yang dipakai pada PT. X ini dengan melihat beberapa aspekyang harus kita lakukan dalam perencanaan kenaikanJabatan dengan mempertimbangkan alternatif yang telah dipilih

sebelumnya dan kriteria yang telah dikomunikasikan danditentukan oleh pengambil keputusan.

AHP ini adalah suatu model yang luwes yang memberikankesempatan bagi perorangan atau kelompok untuk membangungagasan-gagasan dan mendefinisikan persoalan dengan caramembuat asumsi mereka masing-masing dan memperoleh

pemecahan yang diinginkan darinya Contoh : Jika A>B dan B>C, maka secara logis responden

harus menyatakan bahwa A>C berdasarkan nilai-nilai numerikyang disediakan


5/14

Skala Penilaian

Nilai numerik yang digunakan untukmengisi matriks perbandinganberpasangan diatas harus dapat

menggambarkan relatif pentingnyasuatu kriteria diatas yang lainnya,berkenaan dengan sifat tersebut. Skala

banding yang digunakan adalah skalarasio yang mempunyai nilai 1 sampaidengan 9


6/14

Diagram Alir Utama


7/14

Diagram Alir Utama


8/14

Diagram alir AHP kriteria


9/14

Expert Choice

Expert Choice adalah salah satu softwareyang digunakan untuk membantumelakukan perhitungan dalam pengambilan

keputusan. Cara menggunakannya adalahdengan memasaukkan kriteria, sub kriteriadan alternatifnya, terus dihitung denganmembandingkan satu kriteria terhadap

kriteria yang lain, lalu Expert Choice yangyang akan memberi jawaban atau keputusanyang dianjurkan untuk di pilih.


10/14

Adapun beberapa faktor pertimbangan (kriteria)

yang ada adalah:

a. Skill (keahlian) : keahlian dalam memimpin

b. Potensi : prestasi atau potensi yang dimiliki karyawan selamabekerja. Sub kriteria

1. Akademik

2. Non akademik

c. Ability : kemampuan pemahaman terhadap materi yang dimilikikaryawan. Sub kriteria

1. Intuisi : Pemahaman materi biasanya cepat karena pengalaman

2. Bakat : Pemahaman terhadap suatu materi cepat karena memangbakat

d. Keterampilan : ketrampilan karyawan dalam bidangnya masing-masing


11/14

Struktur AHP

Beberapa kriteria yang telah dibuat diatas, kemudian dibuat dalam bentuk diagramyang memperlihatkan hasil perbandingan antara alternatif dengan kriteria-kriteria, dan alternatif dengan sub kriteria. Berikut hasil gambar perbandingan


12/14

Hasil implementasi denganexpert choice

Gambar 5. Bobot masing-masing Kriteria


13/14

Hasil implementasi denganexpert choice

Gambar 6. Distribute hasil perbandingan


14/14

S E K I A N

Documents

Bahan Presentasi Kuliah Spk 04 Okto 2013