BanrisulComissãoParitária nareta final

Página 3

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

ContaCorrenteInformativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região Abril/Maio de 2012

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

CAIXAContraf /CUTquestiona aberturaem um sábado

Página 7

São Vicente do SulCâmaraaprova portasgiratórias

Página 6

ItaúDebatesobre pontoeletrônico

Página 5

Gripe H1N1Banrisulensesrealizaramvacina

Página 6

Campanha SalarialSistema Diretivodefiniucalendário

Página 7

Jornada de Trabalho

É hora de respeitaros bancários!

O Sindicato dos Bancários estámobilizado pela corretamarcação da jornada de

trabalho. Os principais problemasocorrem na Caixa, um dos bancosque mais sonega o pagamento dehoras extras.

Uma das primeiras ações doSindicato foi realizar umapanfletagem nas agências da Caixapara explicar a situação aosfuncionários. A situação se agrava nomomento em que o banco buscaampliar o horário de atendimento,ocasionado um maior volume detrabalho.

Em outra frente, o DepartamentoJurídico da entidade ajuizou açõescontra o Banco do Brasil cobrandoo pagamento das 7ª e 8ª horas detrabalho de alguns cargos específicos.

Leia mais nas páginas 4 e 5

Foto Maiquel Rosauro

Diretores do Sindicato realizaram panfletagem nas agências da Caixa

Um dia especial para as mamãesFoto Divulgação

Não só hoje, mas todos os diasPenso em ti com meu carinhoAo ver-me forte cheio de vidaDevo a ti que me guiaste.

Deu-me a vidaEnsinou-me a vivê-laDos problemas resolvê-losDos medos me deste as mãosFazendo calmo meu coração.

Muitas vezesNão só Mãe foste pra mimPai, amigo, irmão, companheira dasbrincadeiras.

Sempre davas um jeitinhoDe poder me acompanhar.Segurou as minhas mãosMe mostrando o caminho a seguir

Hoje sei como sofresteQuando enfim soltou-me as mãosPara que eu seguisse em frente.

Hoje seiQue aplaude meus sucessosSe entristece com meu prantoSei também que sempre estásBraços abertos a me esperar.

Quero hoje minhaMãe te dizer de coraçãoPeço a Deus que te abençoeSempre em minha oração

Parabéns mamães!

São os votos do Sindicato dosBancários de Santa Maria e Região

Demissões semjusta causa

Os bancos criaram 23.599 novospostos de trabalho em 2011, masintensificaram a estratégia de

reduzir a folha de pagamento por meio darotatividade. A prova disso é que o bancárioadmitido recebeu salário, em média,40,87% inferior ao dos trabalhadoresdesligados - em todos os setores daeconomia essa diferença é de 7,1%. Oinstrumento para implementar essa política,que diminui o salário dos bancários paraaumentar os lucros dos bancos, foi ademissão sem justa causa, que foi o motivode 50,19% do total de 36.371 desli-gamento no ano.

Os números são da 12ª Pesquisa deEmprego Bancário (PEB), elaboradatrimestralmente desde 2009 pelaConfederação Nacional dos Trabalhadoresdo Ramo Financeiro (Contraf-CUT) eDepartamento Intersindical de Estudos eEstatísticas Socioeconômicas (Dieese), combase nos dados do Cadastro Geral deEmpregados e Desempregados (Caged) doMinistério do Trabalho e Emprego.

O levantamento também considera osdados divulgados nos balanços dos cincoprincipais bancos (Itaú Unibanco, Bancodo Brasil, Bradesco, Caixa EconômicaFederal e Santander), que revelam onúmero de funcionários de cada holding.

Segundo dados da pesquisa, em 2011,a remuneração média dos admitidos foi deR$ 2.430,57, e a dos desligados de R$4.110,26, uma diferença de 40,87%. Noano anterior, a diferença era de 37,60%.Isso demonstra o acirramento da estratégiaespúria dos bancos de utilizar a rotatividadepara reduzir a despesa de pessoal

É uma política que prejudica toda acategoria, deixando os bancáriospermanentemente em tensão por medo dedemissões. Enquanto isso, os cinco maioresbancos registraram um lucro líquido de R$50,7 bilhões, em 2011, número 9,8%maior do que no ano anterior, eaumentaram a remuneração de seusexecutivos. É uma situação absurda.

Editorial

○

○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

Editorial 2Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e RegiãoContaCorrente

Abril/Maio de 2012

A RVI como instrumento de discriminação

Artigos

Diretor de Comunicação:Juliano Pacheco da Luz

Base Territorial: Agudo, Cacequi, Dona Francisca,Faxinal do Soturno, Formigueiro, Itaara, Ivorá,Jaguari, Jari, Júlio de Castilhos, Mata, Nova Espe-rança do Sul, Nova Palma, Pinhal Grande,Quevedos, Restinga Seca, Santa Maria, SilveiraMartins, São João do Polêsine, São Martinho da

Serra, São Pedro do Sul, São Sepé, São Vicentedo Sul e Tupanciretã.

Colegiado Executivo:Efetivos: Alexandre Santos - Bradesco; Antônio Tadeude Menezes - Bergs; Gladimir Goergen - CEF;Margarete Thomasi - Bergs; Juliano da Luz - CEF;Marcello Carrión - CEF; Claudenir Freitas - Santander;Milania Messias - Santander; Fabrício Michels - CEF.

Sede 1: Rua Dr Bozano, 1147, sala 301. Fone 553222 8088.E-mail: contato@bancariossm.org.brSite: www.bancariossm.org.br

Jornalista responsável: Maiquel Rosauro - MTb 13334

Projeto gráfico / diagramação: André Machado Fortes

Tiragem: 1.800 exemplares

ContaCorrenteExpediente

Fundado em 2 de outubro de 1935

Os textos assinados no jornal Conta Corrente são de inteira responsabilidadede seus autores enão representam necessariamente a opinião do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região.

Margarete ThomasiBancária do Banrisul e diretorado Sindicato dos Bancários deSanta Maria e Região

No brinde de final deano, o Sindicato dosBancários de Santa

Maria e Região entregou aoscolegas sindicalizados umacaneca. O objetivo é fazer comque os bancários se cons-cientizem da grande con-tribuição que estariam ofe-recendo às causas ambientais.Este é nosso principal enfoque.

É através de pequenasatitudes que vamos fazer partedas mudanças. Hoje temosque ter cada vez maisconsciência de que a Terraforma um ecossistema frágil.A poluição gerada afetaglobalmente a todos. Sendoparte da natureza, é tarefacoletiva conservá-la.

Percebe-se progres-sivamente que não vivemosisolados de nossossemelhantes e que uma açãopode repercutir de maneira

Consciência x Natureza

favorável, não apenas em seuvizinho, mas também em todaa população. Portanto, todostêm o grande desafio de ajudaro meio ambiente, o que só teráêxito com a part ic ipação

João Vitor CostaBancário do Banrisul

No dia 16 de março, oBanrisul efetuou opagamento da Remu-

neração Variável I (RVI),reconhecendo que o resultadopositivo que possibilitou opagamento da mesma é frutoda dedicação e compro-metimento do quadro defuncionários.

A base de cálculo da RVI éa performance global do banco,ou seja, o retorno obtido sobreo patrimônio líquido

comparado a outros cinco bancosde varejo: Itaú, Unibanco,Bradesco, Santander, HSBC eBanco do Brasil.

No entanto, a remuneraçãovariável paga não foi extensiva aosfuncionários que se afastaram porlicença saúde ou mesmo acidentede trabalho no semestre deapuração do resultado. Sabemosque o resultado positivo de umsemestre não se constrói duranteseu transcurso, é construção delonga data. Se o banco obteveum resultado favorável nosegundo semestre de 2011,grande parte deste é devido ao

comprometimento de partedo quadro que, justamentepor realizar um grande esforçopara o fiel desempenho de suasfunções e o atingimento dasmetas do banco, acabouadoecendo.

Não estendendo opagamento a estes funcionárioso banco aplica uma duplapunição: expor os funcionáriosa uma condução de trabalhointensa, o que muitas vezes gerao adoecimento e ainda dis-criminá-los como se a culpa portal incapacidade laborativa fosseexclusiva do trabalhador.

Gestão MAIS (Pra Seguir Conquistando)2011/2013

conjunta de todos.É gratificante ver em nossas

agências o uso inteligente, poisnossas ações do hoje moldarãonosso amanhã. Mudar émelhorar!

Foto Maiquel Rosauro

3 Notícias

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrenteAbril/Maio de 2012Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br

Banrisul

Movimento sindical promove2º Seminário no dia 19 de maio

Assessoria Jurídica do SEEB SM e Região:Plantão no Sindicato

às terças e quintas, das 15h às 18h, ou noescritório do advogado: (55) 3222.4007

Definidos representantespara congressos da CUT

Os bancários de Santa Maria e Região se reuniram emassembleia em 18 de abril, na Sede II. Foram definidos osrepresentantes da entidade no 13º CECUT (Congresso Estadualda CUT), que ocorre entre os dias 25 a 27 de maio, em PortoAlegre, e para o 11º CONCUT (Congresso Nacional da CUT),de 9 a 13 de julho, que ainda não tem local definido para ocorrer.

Para o 13º CECUT, foram eleitos os diretores do SindicatoMarcello Carrión, Alexandre Soares e Margarete Thomasi. Osuplente é o bancário do Itaú Saul Almorin.

Já para o 11º CONCUT, foi eleito como titular MarcelloCarrión e como suplente o diretor do Sindicato ClaudenirFreitas.

AComissão Paritária sobre Planode Carreira no Banrisul teve novareunião em 19 de abril, na sede do

Banrisul, em Porto Alegre. Na ocasião,representantes do movimento sindical e dadiretoria do Banrisul debateram sobre aspropostas que devem ser encaminhadas parafinalização do projeto.

Na avaliação dos diretores do Banrisul, ointeresse em resolver os problemas relacionadosà ascensão na carreira dentro do banco é comumtanto para trabalhadores quanto para a direção.

Durante a reunião, o movimento sindicalquestionou os últimos processos seletivos internosrealizados pelo banco, inclusive a criação de novasfunções, sem discussão prévia no âmbito daComissão Paritária.

De agora em diante, as reuniões da ComissãoParitária serão mais frequentes a fim de elencar efinalizar as propostas de consenso sobre o novoplano, a partir dos estudos feitos pelo Banrisul epelo GT sobre Plano de Carreira (composto pelarepresentação dos trabalhadores). O diretor doSindicato dos Bancários de Santa Maria e Região,Tadeu Menezes, é membro titular da ComissãoParitária.

O maior interesse dos dirigentes sindicais éviabilizar a conclusão do projeto do novo planode carreira no mês de junho, prazo acertado coma direção do Banrisul nas negociações específicasda Campanha Salarial 2011.

2º Seminário - No dia 19 de maio, Fetrafi-RS, SindBancários e sindicatos do interiorpromovem o 2º Seminário Estadual sobre Planode Carreira no Banrisul, no Clube do Comércio,

O trabalho feito pelo GT sobre o Plano deCarreira no Banrisul está em evidência na CartilhaHorizonte: Plano de Carreira dos Bancários doBanrisul. A publicação foi lançada no mês de abrile já está sendo impressa para distribuição aoquadro de funcionários do Banrisul, ao longo domês de maio.

Criado para estabelecer propostas para o novoPlano de Carreira do Banrisul, o GT subsidia osdebates que são realizados na Comissão Paritáriaestabelecida com o banco para discussão do tema.Desde 2011, o Grupo tem feito uma análisesistemática e detalhada sobre os atuais quadrosde pessoal no Banrisul, vigentes há 53 anos, afim de elaborar uma nova proposta.

A Cartilha Horizonte - As propostasdetalhadas na Cartilha Horizonte visam aelaboração de um plano de carreira justo edemocrático, que abra novas oportunidades decrescimento e caminhos pré-definidos para acapacitação, planejamento e valorizaçãoprofissional. Os banrisulenses estão acostumadosa ter como projeção de futuro os cargos emcomissão e funções gratificadas, já que a políticade pessoal e as atuais capacitações têm este foco.

No entanto, a preocupação do GT sobre Planode Carreira no Banrisul foi elaborar uma proposta

Cartilha Horizonte expõe propostasdos banrisulenses para novo plano

Charge

para quem ocupa os cargos básicos: do quadro Ade escriturário, do quadro de TI1 e TI2, doquadro B - técnicos de nível superior e dosextraquadro.

Após diagnóstico feito pelo Dieese noprimeiro seminário sobre Plano de Carreira noBanrisul, promovido em 2011, os estudos do GTidentificaram uma série de problemas nos quadrosatuais do banco, que podem ser solucionados pormeio de mudanças no plano de carreira. A partirdesta identificação, o Grupo debateu o papel doBanrisul e do trabalhador bancário, os tipos decarreira existentes em organizações bancárias, emserviços públicos e outras empresas, buscandoconceitos essenciais para definir uma carreira queviabilize possibilidades de ascensão e projeçãoprofissional dentro do Banrisul com equidade.

A cartilha pode ser acessada no site doSindicato, na seção Informativos:www.bancariossm.org.br/informativos.

Será preciso fazer curso pararenovar seguro-desempregoO governo publicou em 17 de abril um decreto no “Diário

Oficial da União” condicionando o recebimento do seguro-desemprego à matrícula em um curso de qualificação profissionalnos casos em que o benefício é solicitado pela terceira vez em umprazo de dez anos.

O decreto ainda precisa ser regulamentado. O texto publicadodiz que o curso de qualificação precisa ser regulamentado peloMinistério da Educação, terá carga horária mínima de 160 horas eserá concedido através da Bolsa-Formação Trabalhador, no âmbitodo Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tecnológicoe Emprego).

Se não houver um curso de formação profissional compatívelcom o perfil do trabalhador no município ou região metropolitanaonde vive, o seguro-desemprego não será suspenso.

em Porto Alegre. O objetivo do seminário éatualizar os banrisulenses sobre o andamento dostrabalhos da Comissão Paritária e reforçar adivulgação das propostas elaboradas pelo GTsobre Plano de Carreira, publicadas na CartilhaHorizonte.

Reuniões começarão a ser mais frequentes. TadeuMenezes, diretor do Sindicato de Santa Maria,participa dos encontros

Foto Henrique Lammel/

Quem tem direito- Têm direito ao seguro os trabalhadores desempregados que tiverem sidodemitidos sem justa causa.- Aqueles que trabalharam com carteira assinada entre 6 e 11 meses nosúltimos três anos têm direito de receber até três parcelas do seguro.- Quem trabalhou de 12 a 23 meses no período pode receber até quatroparcelas.- Já quem esteve empregado com registro por mais de 24 meses nos últimostrês anos pode receber até cinco parcelas do seguro-desemprego.- O valor do benefício varia de R$ 622 (o salário mínimo atual) a R$ 1.163,76,de acordo com a média salarial dos últimos salários anteriores à demissão.

TransporteÉ fundamental a presença dos banrisulenses nosegundo seminário. Os interessados podem entrarem contato com o Sindicato pelo fone/fax (55) 3222-8088 (falar com Claudia) ou pelo e-mailcontato@bancariossm.org.br até dia 14 de maio.O sindicato disponibilizará transporte e alimentaçãopara os participantes.

Notícias 4 ContaCorrenteAbril/Maio de 2012

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região

Jornada de trabalho

Sindicato dos Bancários lutapela jornada de trabalho justa

Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br

Trabalhadores brasileirosdeixam de receber porano R$ 20 bilhões emhoras extras

Gabriel FioravanteAdvogado do SEEB-SM

Os mais recentes estudos acerca dajornada de trabalho dobrasileiro apontam que, na

prática, a jornada máxima de 44 horassemanais é diuturnamente desrespeitada.Segundo estudo da Associação Nacionaldos Magistrados da Justiça do Trabalho(Anamatra) do ano de 2011, ostrabalhadores brasileiros deixam dereceber por ano R$ 20 bilhões em horasextras sonegadas pelos empregadores.

A realidade dos bancários, a todaevidência, não é diferente. Para osbancários, sem sombra de dúvida, o maisestarrecedor é que, apesar de os bancospossuírem todos os instrumentosnecessários para o devido controle daefetiva jornada de trabalho dosbancários, as instituições tratam comdesídia a inegável realidade de que osbancários trabalham por horas e horassem nenhuma contraprestação.

Em 4 de abril, os diretores doSindicato dos Bancários de Santa Mariae Região realizaram protesto nas agênciasda Caixa Econômica Federal de SantaMaria, como parte das manifestações doDia Nacional de Luta contra aextrapolação da jornada. Os protestosrealizados pelas entidades sindicais, noâmbito da Caixa, fizeram surgir efeitos

imediatos, a exemplo do debate para oaperfeiçoamento do Sistema de PontoEletrônico (Sipon) e a implantação dologin único para acesso aos sistemascorporativos, visando evitar que o bancosonegue o pagamento de horas extras aosbancários por meio da burla dos seussistemas de controle de jornada.

A Caixa Econômica Federal, emespecial, ainda está muito longe derespeitar a legislação trabalhista afeita àjornada de trabalho dos bancários. Pois,exemplo do desrespeito da CEF com ajornada de trabalho, é a dispensa doregistro do ponto eletrônico paraocupantes de cargos como Gerente deAtendimento e Supervisor deAtendimento.

Conforme a CLT, em seu artigo 62,inciso II, via de regra, somente podemser dispensados do registro de pontoeletrônico, empregados que possuampoderes de mando e gestãotamanhamente amplos, capazes doempregado ser um autênticorepresentante do banco e dos seusinteresses. Na prática, somente o bancárioocupante do Gerente Geral pode serdispensado do registro de seus horáriosno ponto eletrônico, pois, além de possuiramplos poderes de representação dobanco, é a autoridade máxima nahierarquia das agências bancárias.

Todavia, ocupantes de cargos comode Gerente de Atendimento e Supervisorde Atendimento, como se pode extrairda leitura do Plano de FunçõesGratificadas (PFG) da CEF, não possuempoderes de mando e gestãotamanhamente amplos como se podeinferir ao cargo de Gerente Geral. Na

Ações de cobrança das 7ª e 8ª horas de trabalhoOutra face perversa do desrespeito

pelo banco da jornada de trabalho dosbancários é a exigência de jornada de oitohoras diárias de trabalhadores quedesempenham cargos técnicos, os quaisnão envolvem atribuições de mando ougestão.

Assim, na defesa da jornada detrabalho justa aos bancários, no mês deabril, o SEEB-SM ajuizou ações contrao Banco do Brasil S/A cobrando opagamento das 7ª e 8ª horas de trabalhoaos ocupantes dos cargos de Analista Aem Unidade Apoio, Analista A emUnidade Tática, Analista Técnico Rural,Assessor Pleno, Assessor Sênior,Assistente A em Unidade de Apoio,Assistente B em Unidade de Apoio,

realidade, os ocupantes de cargos comode Gerente de Atendimento e Supervisorde Atendimento podem, no máximo, serenquadrados como empregadosocupantes de cargos de gerênciaintermediária.

Por sua vez, empregados ocupantesde cargos de gerência intermediáriadevem cumprir jornada de oito horasdiárias, com uma hora de intervalo, eregistro fiel de sua jornada no sistemade ponto eletrônico. Há que se referirainda que, caso o empregados ocupantedos cargos de Gerente de Atendimentoe Supervisor de Atendimento nãodesempenhem funções atinentes àgerência intermediária, sua jornada de

trabalho deve ser, não de oito, mas deseis horas diárias.

Ou melhor, muito provavelmentemotivada a negar o pagamento de horasextras aos empregados quedesempenham os cargos de Gerente deAtendimento e Supervisor deAtendimento, a Caixa EconômicaFederal nega o preenchimento do pontoeletrônico a estes bancários.

Enfim, o efetivo controle da jornadade trabalho dos bancários, além de umdireito, é uma garantia para que osbancos remunerem a integralidade dotrabalho desempenhados por estes, deforma que esta é uma das bandeiras daluta dos Sindicato dos Bancários.

Assistente A em Unidade de Negócios.O ajuizamento de ações cobrando o

pagamento das sétima e oitava horasrelativas aos cargos enquadrados peloBanco do Brasil como gerência média, aexemplo dos cargos de Gerente deAtendimento, Gerente de Setor eSupervisor de Atendimento, estão comsua viabilidade sendo analisada peloFioravante & Londero Advogados e oDepartamento Jurídico do SEEB-SM.

Dando continuidade ao trabalho,ainda no mês de abril, também serãoajuizadas ações em face do Banrisul,cobrando, primeiramente, o pagamentodas sétima e oitava horas de trabalho dosocupantes dos cargos de Gerente deNegócios, Supervisor e Supervisor de

Crédito Rural. Também será ajuizadaação em face do Banco Santander(Brasil) S/A, na qual será cobrado opagamento das sétima e oitava horas aosocupantes do cargo de Coordenador deAtendimento.

Até o fim de abril, o DepartamentoJurídico do SEEB-SM e o Fioravante &Londero Advogados realizamlevantamento, em todos os bancos nabase territorial do Sindicato, dosempregados e os respectivos cargos emrelação aos quais se verifica necessário oajuizamento de ações cobrando comoextras as horas de trabalho excedentes àsexta diária. Informações acerca deandamento dos processos já ajuizados,bem como em relação aos cargos que são

cobradas horas extras, podem ser obtidasdiretamente do escritório Fioravante &Londero Advogados ou noDepartamento Jurídico do Sindicato.

Diretores do Sindicato realizam uma panfletagem nas agências da Caixa em 4 de abril

Foto Maiquel Rosauro

5Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrente

Abril/Maio de 2012Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br Notícias

Jornada de trabalho

Momento é ideal para pressionar a CaixaCom ampliação do horáriode atendimento, horas detrabalho devem serregistradas

ACaixa Econômica Federalanunciou em 19 de abril queampliaria o horário de

atendimento das suas agências em 23de abril. A intenção é abrir uma horamais cedo que o horário habitual paraatender o aumento da demanda porconta das medidas adotadas pelaempresa para baixar os juros eimplementar novos programas derenegociação de dívidas. Este novohorário deve se estender até 11 de maio.

O anúncio da ampliação doatendimento acontece no momento emque a Contraf-CUT, sindicatos efederações, assessorados pela ComissãoExecutiva de Empregados (CEE/Caixa),estão intensificando a cobrança pelamarcação correta da jornada de trabalhoe pelo pagamento das horas extrastrabalhadas, independente do cargo queo empregado ocupe.

Os trabalhadores não são contráriosà ampliação do atendimento para apopulação. Historicamente, as entidadessindicais sempre defenderam medidasque visem assegurar um serviço dequalidade, como a extensão doexpediente ao público, passando para das9h às 17h, mas com dois turnos detrabalho e respeitando asparticularidades de cada trabalhador.

O que as lideranças dos empregados vemcombatendo é a carga excessiva de trabalho,a qual os empregados vêm sendosubmetidos e, o pior, sem o devidopagamento, o que é o desrespeito à jornadade seis horas diárias, conquistada em 1985,após uma greve que mobilizou milhares detrabalhadores, entre outros problemasexistentes nas unidades da Caixa.

Os trabalhadores que se sentiremprejudicados com a mudança no horáriode atendimento ou sofram qualquerpressão para não registrar corretamenteo ponto devem procurar o seu sindicatopara denunciar o problema.

- O movimento sindical não é contraos projetos que a Caixa vai atender, noentanto, a empresa deve reavaliar em quecondições irá ampliar o horário deatendimento. Não vamos admitir mais

Itaú

Bancários cobram indicador da PCR e debatem ponto eletrônicoA Contraf-CUT reuniu-se em 23 de

abril com representantes do Itaú,incluindo o diretor de relações sindicais,Marcelo Orticelli e o superintende derelações sindicais, Marco Aurélio, paradiscutir o ponto eletrônico e a PCR(Participação Complementar nosResultados).

PCR - O banco apresentou umaproposta de PCR que ficou aquém doque o movimento sindical esperava. Como debate, o movimento sindical cobrouabertura de negociação com o bancosobre seus programas próprios,notadamente o AGIR e o Prad. Acobrança de metas tem gerado umapressão insuportável sobre osfuncionários. As metas são alteradasconstantemente e se tornam cada vezmais inatingíveis.

Desvincular o auxilio educação doacordo da PCR foi outro ponto debatido.Os funcionários já estão com aulas emcurso e o banco ainda não divulgou osvalores e número de bolsas. Cobramosainda a quantidade de pessoas que estãoincluídas e se as vagas estão sendopreenchidas.

Ponto Eletrônico - Dandocontinuidade aos debates sobre o ponto

eletrônico, os representantes do bancofizeram uma apresentação sobre ofuncionamento do mesmo. Aflexibilização da portaria nº 1.510/2009do Ministério do Trabalho e Emprego(MTE), que trata do sistema de registroda jornada de trabalho, foi permitidapela portaria nº 373/2010 do MTE, queviabiliza a adoção pelos empregadores desistema alternativo de controle dajornada de trabalho. Desta forma, ainstalação do REP (RegistradorEletrônico de Ponto) pode serdispensada, desde que haja acordo comas entidades sindicais representativas dostrabalhadores.

Vários itens foram questionados pelomovimento sindical sobre a questão doponto eletrônico, dentre os quais sedestaca o fato de que o funcionário temque ter um espelho no qual apareçam asanotações de entrada e saída, feitassomente pelos próprios funcionários.Essas informações têm que estaracessíveis a qualquer tempo para osfuncionários. Além disso, o acesso aoponto tem que se dar apenas emunidades do banco, ou seja, a marcaçãonão pode ser feita por meio denotebooks, por exemplo.

Fotos Divulgação

Proposta de PCR apresentada pelo Itaú não agradou os bancários

Foto Divulgação

sobrecarga de trabalho e desrespeito àjornada. Já temos um grande déficit deempregados e a Caixa tem o dever deampliar as contratações para prestar

Sindicato cobra a marcação correta da jornada de trabalho

atendimento de qualidade - argumentaMarcello Carrión, diretor do Sindicatodos Bancários de Santa Maria e membroda CEE/Caixa.

Notícias 6Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e RegiãoContaCorrente

Abril/Maio de 2012

São Vicente do Sul

Vereadores aprovam lei das portas giratórias

Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br

Os vereadores de São Vicente do Sul aprovaram por unanimidade,em 2 de abril, o projeto que obriga a instalação de portas giratóriasnas agências bancárias do município. A iniciativa foi apresentada

pelo parlamentar Gilberto Valdemar Rosa (PP).- A porta giratória pelo menos vai inibir um pouco as ações dos marginais

que se atreverem a realizar um assalto - projeta Rosa.O projeto recebeu duas emendas do vereador Laurício da Silveira

(PMDB). Ele propôs a instalação de câmeras de vigilância e a instalaçãode biombos em frente aos caixas.

- Os biombos são fundamentais para dar maior privacidade e servir debloqueio contra possíveis observadores que estiverem na fila ou em outrospontos da agência. Desta forma, tentamos evitar a famosa “saidinha debanco” - explicou Laurício.

Os diretores do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região,Tadeu Menezes e Milania Messias Gaube, estiveram presentes na sessãoque aprovou o projeto.

- A iniciativa vem em prol da segurança dos bancários e clientes. Temosque elogiar a eficiência dos vereadores de São Vicente do Sul, em poucomais de 20 dias eles redigiram o projeto, analisaram, criaram emendas eaprovaram a proposta. Agora, apenas aguardamos a sansão do prefeito,que deverá ocorrer em breve - analisa Menezes.

Fotos Maiquel Rosauro

Congresso

Contraf-CUT elege novadireção nacional

Entre os dias 17 e 18 de abril, mais de 90 banrisulenses e seus dependentestomaram vacina contra Gripe H1N1 no Sindicato dos Bancários de Santa Maria eRegião. A iniciativa ocorreu devido a uma parceria entre CABERGS e PanvelFarmácias.

A funcionária da Agência Centro do Banrisul, Márcia Martins Musa, aproveitoua oportunidade e também levou seu filho Daniel Muraco para se vacinar.

- Ano passado, eu já tinha feito a vacina. É importante sempre se prevenir -explica Márcia.

O custo da vacina para os banrisulenses foi de R$ 28,00, descontado em folha.

Os 316 delegados do 3º Congresso da Contraf-CUT elegeram por unanimidade,em 1º de abril, a nova direção da entidade para o triênio 2012-2015. Foi reeleitopresidente o bancário do Itaú Carlos Cordeiro.

Antes da eleição, a plenária final do 3º Congresso da Contraf-CUT aprovou porunanimidade algumas alterações estatutárias, atualizando o texto para a realidadeatual da confederação. Entre as principais mudanças estão a criação das secretariasda Mulher e de Relações de Trabalho, que já existem na estrutura da CUT.

Também foi aprovada por unanimidade a convocação de uma conferência nacionalsobre o sistema financeiro, a fim de que a sociedade possa debater o papel dosbancos, a política de crédito e a universalização dos serviços bancários.

O diretor do Sindicato dos Bancários e Santa Maria e Região, Alexandre Soares,participou do congresso.

- Bancários de diversos países participaram do evento. Foi um intercâmbiointeressante, que demonstrou como estamos desenvolvidos em algumas questõesbancárias no Brasil - afirmou Soares.

Banrisul

Mais de 90 imunizações contraGripe H1N1 no Sindicato

Márcia Martins Musa não perdeu a oportunidade

Legisladores aprovaram o projeto por unanimidade. Proposta aindadepende da sansão do prefeito de São Vicente do Sul para virar lei

Juliana Falcão Martins - Psicóloga - CRP 07/16373Desconto de 50% para sindicalizados e dependentesEndereço: Rua Alberto Pasqualine, 70 - Torres Ribas - 6º andar - sala 608 -Centro / Santa Maria/RS. Contato / Fone: 9114-9919. E-mail:julianafalcaomartins@hotmail.com

Novo convênio

Bancos que passarem porfusão terão de dividirlucros com clientes

As instituições financeiras que passarem por processos de fusão e aquisição terãode compartilhar os ganhos dessas operações com seus clientes. A determinação foieditada em 26 de abril pelo Banco Central (BC) e passará a ser exigida nos novosnegócios. Os lucros obtidos com o aumento de produtividade e a sinergia (integraçãoda parte administrativa) poderão ser repassados aos usuários por meio de tarifasmais baixas ou melhora no atendimento, em condições a serem negociados entreos bancos e a autoridade monetária.

Segundo o chefe do Departamento de Organização do Sistema Financeiro doBC, Adalberto Gomes da Rocha, a regra é adotada em outros países e, no caso doBrasil, já vinha sendo aplicado de forma informal, como no caso da compra daNossa Caixa pelo Banco do Brasil.

A circular do BC também tornou públicas as regras, a metodologia e osdocumentos exigidos nas análises de fusões e aquisições. Por lei, a análise dessesnegócios cabe ao órgão, mas o processo ainda não tinha regulamentação específica.

7 Notícias

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrenteAbril/Maio de 2012

Campanha Salarial 2012

Sistema Diretivo daFetrafi-RS define calendário

Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br

Fique por dentro!

BanrisulEntre os dias 14 e 30 de março,

ocorreram eleições de delegadosindical do Banrisul para o mandatoque vai de 1º de abril de 2012 a31 de março de 2013. Os eleitosforam Ana Lúcia Machado Lopes,Agência Medianeira (202 votos);Ledi Guterres da Veiga, AgênciaCentro (201 votos) e Luiz CarlosPereira Mainardi, Agência Dr.Bozano (168 votos).

Santander IA Contraf-CUT, federações e

sindicatos cobraram em 10 de abrilo fim das metas abusivas, comoforma de combater o assédiomoral, prevenir doenças mentais ereduzir o número de afastamentos,durante a retomada em 2012 doFórum de Saúde e Condições deTrabalho do Santander, em SãoPaulo. Trata-se de um importanteespaço de debates que estáprevisto na cláusula 22ª do acordocoletivo de trabalho firmado como banco, aditivo à convençãocoletiva dos bancários.

Santander IIFuncionários da rede de

agências do Santander estãosobrecarregados depois deassumirem a compensação decheques, feita antes fora dasunidades. O banco passou aresponsabilidade às agências, masnão contratou mais funcionáriospara essa nova função, gerandotranstornos e extrapolação dajornada de trabalho.

A Privataria TucanaO candidato do PSDB a prefeito

de São Paulo, ex-governador e duasvezes candidato ao Planalto, JoséSerra, está acionando na Justiça oautor do livro “A Privataria Tucana”,Amaury Ribeiro Jr. e a GeraçãoEditorial, editora do livro. É umaação ordinária de indenização pordano moral, em que Serra pede queo cálculo do valor a ser pago, emcaso de condenação, tenha relaçãocom a vendagem do livro,considerando o preço de R$34,90.

Um dos principais eventosserá a 14ª ConferênciaEstadual da categoria,em julho

Dirigentes sindicais de todo oEstado estiveram reunidos nasede da Fetrafi-RS em 20 de

abril, para o Sistema Diretivo da entidade.Além de apreciar o balanço financeiro daFederação em 2011, os sindicalistasdebateram a organização de umcalendário específico para a campanhasalarial deste ano e atividadescomplementares para o próximo período.

Os delegados e delegadas do SDaprovaram as contas da Federação porunanimidade e elegeram os representantesda entidade ao 13º CECUT, que acontecede 25 a 27 de maio, em Porto Alegre.Juberlei Baes Bacelo, Devanir Camargo daSilva e Denise Falkenberg foram eleitosdelegados ao evento e Carlos OliveiraRocha como observador. Todos osescolhidos são diretores do ColegiadoExecutivo da Federação.

O primeiro passo para a organizaçãoda Campanha Nacional dos Bancários2012 no RS, já foi dado com a definiçãodas datas para realização da 14ªConferência Estadual dos Trabalhadores

e Trabalhadores em InstituiçõesFinanceiras do RS e encontros estaduaisde empregados e empregadas do Bancodo Brasil e da Caixa.

A 14ª Conferência Estadual serárealizada nos dias 07 e 08 de julho de2012, sábado e domingo, em local adefinir. Já os Encontros de Empregadosda Caixa e Banco do Brasil ocorrem nodia 2 de junho, em Porto Alegre, sendoque o local onde serão promovidos os

A Contraf-CUT se reuniu em 26 deabril com o diretor de RecursosHumanos da Caixa Econômica Federal,Nelson Antônio de Souza, em Brasília,para questionar o anúncio feito pelobanco de que abrirá as 500 principaisagências de todo país no dia 12 de maio(sábado).

A Caixa alegou que, com a políticade redução dos juros, a abertura nesse

dia seria mais uma oportunidade para asociedade conhecer a nova política decrédito da instituição, receberorientações sobre aplicações financeiras,empréstimos ou operações em geral,além de saber sobre os benefíciosoferecidos.

Apesar do movimento sindicalapoiar as medidas de redução dosjuros, a abertura de agências da Caixa

Caixa

Contraf-CUT questiona Caixa sobre aberturade agências em 12 de maio

Campanha Salarial 2012 começa a ser discutida neste mês de maio

Programação17 e 18 de maio - 3º Seminário de Comunicação da Fetrafi-RS, na sede da Federação;19 de maio de 2012 - Seminário sobre Plano de Carreira Banrisul, no Clube do Comércio, em Porto Alegre;21 a 25 de maio - Semana de Conscientização e Cumprimento da Jornada de Trabalho na Caixa;25 de maio - Reunião do Coletivo Estadual do Jurídico, na sede da Federação;02 de junho - Encontro Estadual dos Empregados do Banco do Brasil e da Caixa, em Porto Alegre;07 e 08 de julho - 14ª Conferência Estadual dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Instituições Financeiras do RS, emPorto Alegre;07 de julho - Lançamento da Revista “A Era da Democracia: 20 anos dos congressos democráticos”, comemoração dos20 anos da assinatura da Primeira Convenção Coletiva de Trabalho e dos 69 anos da Fetrafi-RS, em Porto Alegre.

num sábado não se justif ica. Osargumentos utilizados pela empresanão tem amparo na legislação vigente,que somente possibil ita ofuncionamento em situações decomoção nacional ou em casos degrandes catástrofes. O representanteda Caixa se comprometeu em levar ademanda das entidades sindicais àdiretoria do banco.

eventos também será confirmadoposteriormente.

Calendário complementar deatividades - O Sistema Diretivotambém aprovou um calendáriocomplementar para realização deseminários, encontros e conferências paraorganização da Campanha Salarial desteano. A Fetrafi-RS será responsável pelaorganização e definição da programação(veja quadro).

ContaCorrente Informativo do Sindicatodos Bancários de

Santa Maria e RegiãoAbril/Maio de 2012

Rejo Friedrich, bancário da Caixawww.rejofriedrich.blogspot.com.br

De vez em quando se sucedede que parece que estemundo é um lugar cheio

de coisas ruins.Explico melhor: Ligamos a TV e

vemos notícias de crimes, acidentes,desastres naturais ou não, guerrase outras coisas que deram erradopara alguns ou para muitos emalgum canto deste planetinha.

É claro que as notícias ruinschamam mais a atenção e, por istomesmo, aparecem mais na TV doque as outras, mas não precisamoster muita imaginação para perceberque o mundo não é esse “mar derosas” que os comerciais tentamnos fazer crer que existe. Nãoexistem pessoas felizes só por quepassaram a usar um desodorantenovo, ou porque escovaram osdentes com um creme dental...

Andando pela cidade medeparo esses dias com uma placaescrita “água para cavalos”, ao lado

Crônica

Água para cavalosSiga o Sindicato no Twitter:

www.twitter.com/Bancarios_SM

de um cocho comprido. Inicialmentepensei tratar-se de um filme defaroeste, apesar do cocho e da placaestarem em uma das principaisavenidas de Santa Maria.

Depois é que me caiu a ficha: Aágua era para os cavalos decarroceiros que perambulam pelacidade. A maioria deles catadores demateriais recicláveis e outros quefazem carreto com as carrocinhaspuxadas pelos pobres animais.

Pensando melhor sobre o assunto,somente então percebi asensibilidade das pessoas que tiveramessa iniciativa, perceberam que osbichos passam o dia inteiro para lá epara cá e, além de não terem umtempo ou o que comerem, sequertem onde beber um pouco de água.

Vivemos em um mundo que nãotem tempo para muitas coisas. Aspessoas correm apressadas doserviço para o trabalho e vice-versa.Não temos tempo para os outros epara todo o resto. As formas de vidaque ainda insistem em existir noscentros urbanos, ou se adaptaram

como os ratos, baratas e pombos,ou ficam penando como os cães deruas que andam por aí.

Não há muita sensibilidade com ascriaturas que insistem em atravessaras ruas movimentadas. Basta olharque a gente vê todos os dias cães egatos esmagados no asfalto, quandomuito as pessoas desviam doscadáveres para não sujarem oscarros, apenas isto.

Um dia desses, me deparei com acena de um filhote de pássaro queestava aprendendo a voar dandocurtos voos entre os carros da ruaque passa na frente do meu serviço.Imaginei que logo em seguida ele iriavirar uma bucha de sangue e penasesmagadas sob a roda de algum carro.Tirei alguns minutos do meu tempoe fui atrás dele, apanhei e segurei emminha mão, largando depois entre asárvores onde estava o meu carro,atrás do prédio, onde ele estaria maisseguro.

Nessas horas é que vemos oquanto a natureza sofre no contatocom as pessoas. Os animais não estão

aptos a conviverem conosco,alguns poucos adaptam-se comsucesso a esta convivência difícil,outros sucumbem ou vãosofrendo aos poucos, como oscavalos maltratados que circulampelas ruas.

As pessoas, como eu disse, nãotêm tempo ou a boa vontade dese preocuparem com isto.Vivemos cercados (e tambémsomos) um grupo de egoístas,maldosos, ambiciosos e insensíveis,apesar de não nos vermosnormalmente desta forma.

A maioria das pessoas não sepreocupa sequer com as tragédiasque acontecem com as outraspessoas, quanto mais com osbichos.

Por isto é que aquela placa de“água para cavalos” é uma coisatão diferente assim. Agorapercebo que em vários lugares dacidade já existem outras placassemelhantes.

Talvez seja o sinal de uma fagulhade luz no meio das trevas.

Dica de filme

A Dama de FerroA Dama de Ferro conta a história de Margaret Thatcher (Meryl Streep),

uma mulher que quebrou as barreiras de gênero e classe para ser ouvida emum mundo dominado pelos homens. A história diz respeito ao preço que sepaga pelo poder, e éum retrato surpre-endente e íntimo deuma mulher extra-ordinária e comple-xa. A Guerra dasMalvinas e as brigasentre governo em o v i m e n t o ssindicais ingleses sãodestaques do filme.A direção é dePhylidda Lloyd.

Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.brFique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br

Siga o Sindicato:Facebook - www.facebook.com/bancariossm

YouTube - www.youtube.com/bancariossm

Dica de livroA Segunda Guerra Mundial

(1944 - 1645)

Foto Divulgação

Produzido por RichardOvery parceira com o MuseuImperial da Guerra, esta obraapresenta a sequência fascinantede eventos que ocorreram noúltimo ano da Segunda GuerraMundial. No Ocidente, odramático desembarque do DiaD, seguido por uma longacampanha, incluindo as famosasBatalhas de Ardenas e Bulge, quefinalmente terminaram com arendição alemã. No Oriente, oavanço dos soviéticos queculminou em uma luta sangrenta no coração da Alemanha, em Berlim.

No Extremo Oriente e no Pacífico, o conflito incansável contra osjaponeses e a reconquista das Filipinas. A morte de civis com as bombasatômicas de Hiroshima e Nagasaki, o genocídio nos campos deconcentração e os julgamentos dos crimes de guerra também sãoabordados neste livro inédito, que inclui mais de 250 fotografias e 30fac-símiles de documentos raros.