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Baromètre Défis RH 2014
Toute publication totale
ou partielle doit impérativement
utiliser la mention complète suivante :
« Baromètre Défis RH 2014 ANDRH Inergie
pour Entreprise & Carrières » et aucune reprise de
l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitule.
15 avenue Victor Hugo – 92170 Vanves
Tél : 01 41 09 05 05 / Fax : 01 41 09 05 07
www.inergie.com
Contacts Inergie :
Pôle Opinion
Luc Vidal – Directeur général [email protected]
01 41 09 05 45
Christophe Moricard – Chef de projet [email protected]
01 41 09 05 32
Romain Doré – Chargé d’études [email protected]
Etude ANDRH – Inergie pour Entreprise & Carrières
Mai 2014
QUESTIONS D’ACTUALITE
1. Objectifs et mise en place
de l’étude
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 3 -
• Une étude auprès des professionnels de la fonction RH, adhérents
de l’ANDRH, qui s’inscrit dans le cadre d’un baromètre visant à
cerner les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2015.
• Cette cinquième édition de l’étude (la première a été réalisée en
2010), à paraître dans le numéro d’Entreprise&Carrières du 24 juin
2014, dresse un large panorama des préoccupations des
entreprises en matière de Ressources Humaines.
• Elle livre cette année l’opinion des DRH sur :
• les mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, un an après,
• le « Pacte de responsabilité » présenté en début d’année,
• la loi sur la formation de février 2014.
Objectifs de l’étude
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 4 -
Fiche technique de l’étude
• Date d’administration
• Mode d’administration
• Population interrogée
• Périmètre
• Echantillon
Du 24 mars au 22 avril 2014
Questionnaire en ligne sur le site d’Inergie
relayé par l’ANDRH
Professionnels de la fonction
Ressources Humaines
Adhérents ANDRH
216 répondants
2. Profil des répondants
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 6 -
Composition de l’échantillon
Selon le secteur d’activité
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 7 -
Composition de l’échantillon
Etes-vous membre du comité de direction ?
Selon la taille de l’entreprise Selon la fonction
3. Résultats
La loi de sécurisation de l’emploi…
un an après
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 10 -
La loi de sécurisation de l’emploi… un an après
Considérez vous que les mesures prises dans le cadre de cette loi
répondent aux objectifs suivants :
Evolution
par rapport à 2013
% d’opinions positives
Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :
-21 pts
-35 pts
29% > 2 000
% d’opinions positives
19%
23%
17%
28%
23%
35% Administration
38% de 1 000
à 2 000
39% Industrie
36% entreprises
ayant réduit leurs
effectifs
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 11 -
La loi de sécurisation de l’emploi… un an après
L’obligation de proposer une complémentaire santé collective au 1er janvier 2016
va-t-elle impacter votre politique sociale ?
26% 19% > 2 000
12% Administration
% d’opinions positives
Perspectives
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 13 -
Le « Pacte de responsabilité » présenté par le gouvernement propose une baisse des charges pour
les entreprises.
Pour votre entreprise, quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire à court terme cette baisse des charges ?
(2 réponses maximum)
Perspectives
La loi sur la formation votée le 27 février 2014 prévoit la fin de l'obligation légale de 0,9% pour le
plan de formation. Cela va-t-il avoir une incidence sur votre capacité à maintenir votre politique de
formation ?
35% < 500 salariés
6% Administration
28%
82% Administration
38% Industrie 73% Ind. Automobile
35% > 2 000
32% < 500
34% Service
8% de 500 à 2 000
6% Administration
72%
87% Banque assurance
NB : Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles
4. Partenaires de l’étude
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 15 -
• Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des
professionnels des ressources humaines, représentant les entreprises et
organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et
privées, nationales et internationales.
• Avec plus de 5 000 membres, rassemblés en 80 groupes locaux, l’ANDRH est
aujourd’hui la communauté de référence dans le débat RH.
• Elle a pour mission d’échanger les bonnes pratiques et développer le
professionnalisme de ses adhérents, promouvoir la contribution de la fonction
RH à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées
et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des médias et des
partenaires sociaux.
www.andrh.fr
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 16 -
• Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management,
communication et opinion interne.
• Il a pour vocation de développer l’efficacité relationnelle au sein des
organisations et dispose d’équipes spécialisées sur deux pôles d’expertise :
• le pôle Management a pour ambition de faire du management de la relation
un levier d’efficacité : faire évoluer les perceptions des managers et émerger
des pratiques nouvelles, concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de
management relationnel, développer les compétences relationnelles des
managers…
• le pôle Opinion, spécialisé dans les démarches d’écoute au sein des
entreprises, a pour ambition de faire de l’écoute interne un levier de
mobilisation : mise en œuvre d’études qualitatives et quantitatives, baromètres
de climat interne, audits de communication interne, évaluation des relations
interservices, des compétences managériales ou du bien-être au travail…
• Une base de données comparative de 320 entreprises représentant plus de
600 000 collaborateurs en France et à l’International permet d’établir un
« benchmark » avec d’autres organisations.
www.inergie.com
Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014
«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 17 -
• L’hebdomadaire Entreprise & Carrières est conçu comme un outil de travail
pour la mise en œuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des
ressources humaines dans l’entreprise.
• Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au
travers de 4 rubriques principales : “l’actualité”, “les pratiques”, “l’enquête”
et “les enjeux” de la fonction.
• C’est un titre de Wolters Kluwer France, l’un des leaders des solutions
d’information professionnelle.
http://www.wk-rh.fr/publication/sommaire.php?ID_PUBLICATION=ECA