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BASES REGULADORAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL NOMBRAMIENTO INTERINO DE UN/UNA TRABAJADOR/A SOCIAL

BASE PRIMERA.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la creación de una Bolsa de Trabajo en la categoría profesional de Trabajador/a Social, Grupo A, Subgrupo A2, Escala Administración Especial, Subescala T.G.S.-Trabajador/a Social, Destino: Servicios Sociales de Atención Primaria, por el procedimiento de convocatoria pública mediante el sistema de concurso oposición.

Esta bolsa de trabajo tiene como finalidad de proveer tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales, dotada con las retribuciones básicas correspondientes al Grupo A, Subgrupo A2, Escala Administración Especial, previstos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público –TREBEP- aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y las retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente, relación de puestos de trabajo y Presupuesto General Municipal.

Esta bolsa de trabajo sustituirá a cualquier otra existente.

La convocatoria y las bases se publicarán en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, en su página web y en el Boletín Oficial de la Provincia.

Los sucesivos anuncios se publicarán en la página web y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.

BASE SEGUNDA.- 2. NORMATIVA. El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes Bases, a lo regulado en las siguientes normas jurídicas: - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP-. - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. - Supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. - Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino. - Ley 8/2010, de 23 de junio, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana. - Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. - Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. BASE TERCERA.- FUNCIONES

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Las funciones del puesto de trabajo, entre otras, serán las siguientes:

a) Información, orientación y asesoramiento a toda la población, facilitando su acceso a las prestaciones.

b) Valoración y diagnóstico de la situación social de la persona, familia o unidad de convivencia y del entorno comunitario.

c) Elaboración, implementación, seguimiento y evaluación del Plan Personalizado de Atención Social.

d) Intervención interdisciplinar, con el objeto de mejorar la situación social de la persona, familia o unidad de convivencia y de dar respuesta a las situaciones de necesidad, vulnerabilidad o riesgo.

e) Prescripción de la intervención más adecuada, de acuerdo con las características de la necesidad social, así como la implementación de la intervención correspondiente.

f) Acompañamiento, mediación y seguimiento a lo largo de todo el proceso de intervención, tanto si éste se desarrolla en el Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales, como si lo hace en el resto de sistemas de protección social.

g) Gestión y evaluación de las prestaciones necesarias para la atención a las necesidades sociales de las personas.

h) Desarrollo de los procesos de diagnóstico, gestión e intervención de las prestaciones necesarios para la atención de las personas en situación de dependencia, de acuerdo con la planificación y financiación autonómica y en coordinación con dicha administración, así como con la normativa estatal en materia de Servicios Sociales de Promoción de la Autonomía Personal.

i) Identificación de espacios vulnerables.

j) Colaboración y coordinación con la Atención Secundaria, así como con otros sistemas públicos de protección, bajo el principio de unidad de acción.

k) Trabajo en red y coordinación técnica con las entidades de iniciativa social que desarrollen programas en el territorio, así como la orientación técnica a estas entidades. Cuantas otras tengan atribuidas o les sean encomendadas por la normativa vigente y su desarrollo reglamentario.

BASE CUARTA.-REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Para ser admitidos/as a la realización del procedimiento de selección, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española o, en el caso de extranjeros, aquéllas que determina la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, y los incorporados tras la modificación efectuada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social (cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas). Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

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En el supuesto de que el aspirante sea extranjero, nacional de alguno de los estados no miembros de la Unión Europea, se tendrá en cuenta la siguiente consideración: De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 177 y concordantes del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en relación con la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley Orgánica 7/1985, de 1 de junio, el Real Decreto 1099/1986, de 29 de mayo, el Real Decreto 1119/1986, de 19 de mayo, y el Real Decreto 155/1996, de 2 de febrero, en el supuesto de que un aspirante sea extranjero, nacional de alguno de los estados que no son miembros de la Unión Europea, donde se ha hecho efectiva la libre circulación de trabajadores, el nombramiento que se celebre estará condicionado, en su formalización y continuidad, a la obtención y la renovación del permiso de trabajo y las demás autorizaciones.

b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión dentro del plazo de presentación de instancias, del título de Grado en Trabajo Social o de Diplomado en Trabajo Social. d) No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el normal desempeño de las correspondientes funciones de su Escala y Categoría. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaría a condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública, se adjuntará declaración responsable. Todos los aspirantes deberán estar en posesión de los requisitos enumerados en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. BASE QUINTA.- IGUALDAD DE CONDICIONES. De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TREBEB, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria. El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para la realización de las pruebas. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. BASE SEXTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. 1.- Las personas aspirantes deberán presentar una solicitud en la que deberán manifestar, bajo su responsabilidad, contar con todos los requisitos exigidos y el compromiso de aportar la documentación acreditativa. Los servicios municipales facilitarán modelo de solicitud. Se dirigirá a la Alcaldía de este Ayuntamiento y se presentarán en el Registro General, ubicado en la Plaza Mayor, número 1 de Almàssera de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas, o bien en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administración Común de las Administraciones Públicas. La instancia se podrá presentar también:

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https://almasseraoficina.sede.gva.es/opencms/opencms/channels/temas/OCUPACION/InscBolsaTrabajo?opAnterior=listadoTematico&tema=/OCUPACION/&addRuta

A la instancia se tendrá que adjuntar la siguiente documentación:

- Copia del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente o documento de renovación. No será necesario aportar la fotocopia del DNI cuando la instancia se presente telemáticamente.

- Copia del título académico exigido.

- Declaración responsable prevista en el anexo II.

- Resguardo acreditativo del pago de la tasa. -

2.- El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente a la

publicación del extracto de la convocatoria en el BOP. Si el último día del plazo fuese inhábil o sábado, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. Las bases de la convocatoria también se insertarán en el tablón de edictos de la Corporación y en la página web municipal. 3.- Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 40 € según lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por Derechos de Examen, los cuales serán satisfechos mediante ingreso o transferencia bancaria en la siguiente cuenta:

ES18 3058 2158 44 2732000022 indicando en el concepto: derechos examen bolsa Trabajador /a Social, y nombre y DNI de la persona aspirante." 4.- Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, que será de cinco días naturales.

Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo de los ejercicios que, en todo caso, se realizarán transcurrido un mínimo de 10 días naturales desde la publicación. De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.

_Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa -LJCA-.

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_ Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 5.- Los derechos de examen serán devueltos, únicamente previa petición del interesado, cuando se deba a causas no imputables al sujeto pasivo. No procederá la devolución en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes. No procederá la devolución en el caso de ser excluido del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanaran la exclusión o aleguen la omisión, no justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. 6.- Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes. BASE SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición definitiva del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto

Presidente: un funcionario/a de carrera.

tres Vocales: funcionarios/as de carrera

Secretario: el secretario de la Corporación. Se designará el mismo número de miembros suplentes. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. La clasificación profesional de los miembros de los órganos de selección deberá ser igual o superior a la del cuerpo y agrupación profesional funcionarial objeto de la convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del Tribunal. 2.- Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias prevista en el artículo 23 de la vigente Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria. 3.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria la asistencia del presidente y del secretario. En cada sesión

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del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de la constitución y si estos están ausentes, los suplentes. Si constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el presidente y/o el secretario, designarán, entre los vocales concurrentes, su sustituto durante su ausencia. 4.- La alcaldía podrá requerir a los miembros del tribunal una declaración expresa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo de 5 días hábiles. De todas y cada una de las sesiones del Tribunal, el secretario extenderá un acta, que será firmada por todos los miembros del tribunal, en que se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y, si fuera necesario, las votaciones que se produjesen. Las actas numeradas y rubricadas constituirán parte del expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo. El Tribunal está facultado para resolver las dudas y las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y adoptar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases. Asimismo, está facultado para interpretarlas adecuadamente. Los actos que ponen fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos de tribunal dictados en virtud de la discrecionalidad técnica, científica o profesional en el desarrollo de su cometido de valoración será suficiente que esté referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, así como a las contenidas en las presentes bases.

Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.1 del EBEP y 51.1d) y Disposición Transitoria Primera de la LO 3/2007 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el Tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en aquél, en función de la clasificación de la plaza, tanto respecto de las asistencias de los miembros del Tribunal como de sus asesores y colaboradores. BASE SEPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y PRUEBAS SELECTIVAS El procedimiento de selección consistirá en la superación de una fase de oposición, que constará de un ejercicio teórico, obligatorio y eliminatorio y una fase de concurso que consistirá en la valoración de los méritos presentados. A) FASE DE OPOSICIÓN: MAXIMO 30 PUNTOS Consistirá en un solo ejercicio, obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes, que consistirá en la resolución de un test en el tiempo que determine el tribunal, no superior a 130 minutos, sobre las materias relacionadas en el Anexo I. Consistirá en un cuestionario tipo test de 100 preguntas, con cuatro respuestas alternativas cada una, siendo solo una de ellas correcta. Las respuestas erróneas descontarán 0,075. Se incluirá un 10% adicional de preguntas de reserva que computaran por su orden si resultaran anuladas por el Tribunal alguna de las

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preguntas iniciales. Este ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. B) FASE DE CONCURSO: MAXIMO 25 PUNTOS La fase de concurso sólo será aplicable a las personas aspirantes que hayan superado con éxito la fase de oposición, las cuales serán requeridas por el Tribunal para que en el plazo máximo de cinco días naturales, aporten la documentación acreditativa de los requisitos exigidos y de los méritos que pretenden alegar para la fase de concurso. No se admitirán otros méritos aportados con posterioridad a la finalización del plazo. 1.-Titulaciónes Académicas (máximo 6 puntos) Se valoraran aquellas relacionadas con el puesto convocado, a excepción de la que sea requisito de acceso al puesto convocado: Diplomatura y/o Grado en Trabajo Social. Todos los méritos serán acreditados mediante certificados expedidos por los organismos públicos o privados competentes, y en caso de títulos y diplomas se aportará fotocopia compulsada de los mismos.

• Licenciatura o Grado en sociología, psicología, magisterio, pedagogía y grado en educación social: 1 punto por cada título aportado.

• Máster universitario en disciplina relacionada con servicios sociales:

o De 300 o más horas: 1 o De menos de 300 horas 0,80

• Cursos de posgrado en materia relacionada con S. Sociales: 0,40 puntos.

2.-Cursos de formación (máximo 3 puntos) En este apartado se valoraran solamente los cursos, cuyo contenido esté relacionado con las materias incluidas en el ámbito de actuación de los Servicios Sociales, convocados u homologados por la Administración Pública, Universidades, y organizaciones sindicales, debidamente acreditadas:

• De 200 o más horas 0,50 puntos

• De 100 a 199 horas 0,40 puntos.

• De 40 a 99 horas 0,30 puntos.

• De 20 a 39 horas 0,20 puntos No se aceptarán cursos que no tengan relación con materias relacionadas con los Servicios Sociales Generales. Si no constara el número de horas, pero sí el de días o jornadas, se tendrá en cuenta estos, compatibilizándose cada día o jornada por seis horas. Si no hubiera ningún medio para determinar la duración en horas, días o jornadas, o si la duración es inferior a 20 horas, no se tendrán en cuenta y no se baremaran. No serán objeto de valoración actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates, encuentros, etc.

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Los méritos no justificados documentalmente no serán objeto de valoración. 3. -Conocimiento Valenciano, acreditado mediante certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Generalitat Valenciana; Puntuación no acumulable (máximo 1 punto) Grado Superior 1 punto Grado Medio 0,75 puntos Grado Elemental 0,50 puntos Conocimiento Oral 0,25 puntos 4.-Experiencia: La experiencia en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria se valorarán hasta un máximo de 15 puntos.

a) Por servicios prestados como Trabajador/a Social en la Administración Local, cuyo cometido esté

relacionado con los Servicios Sociales Generales, a razón de 0,10 puntos por mes. b) Por servicios prestados como Trabajador/a Social en otra Administración Pública o Entidad que preste

sus servicios para la Administración Pública, cuyo cometido esté relacionado con los Servicios Sociales Generales, a razón de 0,05 puntos por mes.

- En estos dos supuestos se acreditará mediante certificado del órgano administrativo competente donde

conste detalladamente el tiempo y categoría profesional, en los que conste fecha de inicio y finalización.

c) Por servicios prestados como Trabajador/a en otras entidades públicas o privadas, a razón de 0,03

puntos por mes.

- En este supuesto se acreditará mediante certificado de la empresa con constancia del puesto de trabajo desempeñado y tiempo de prestación y certificado de vida laboral junto con el contrato de trabajo en el que conste el puesto de trabajo y tiempo de trabajo. En el caso de Administraciones Públicas podrá sustituirse por certificación de los servicios prestados. Tanto en los contratos como en los certificados deberá de quedar claro que las funciones se han desarrollado en centros o en áreas relacionadas con Servicios Sociales En el supuesto que el contrato o certificado no detalle estas funciones, deberá acompañarse certificado complementario del responsable del centro o área donde se hayan realizado las funciones en que se detalle las mismas. En caso contrario no se valorará este apartado. Para el supuesto que los servicios prestados se refieran a contratos de trabajo a tiempo parcial que no alcancen al menos al 80% de la jornada de 37,5 horas semanales, la puntuación de este apartado se realizará de manera proporcional a la dedicación real.

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A efectos aclaratorios, se indica que solo se tendrá en consideración los contratos presentados acompañados de la vida laboral, dado que el contrato por sí no justifica la duración del mismo; tampoco se considerarán las relaciones laborales reflejadas en la vida laboral si no se han presentado los correspondientes contratos de las mismas, dado que la vida laboral no especifica las funciones encomendadas. Se comprobará que las funciones se han desarrollado en los Servicios Sociales o áreas relacionadas, de tal manera que si no viene especificado en el contrato o en certificado expedido al efecto, no serán objeto de valoración. No se considerarán otro tipo de relaciones que no tienen la naturaleza de relación laboral o funcionarial, como becas, prácticas formativas, etc. La puntuación total de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de cada una de las puntuaciones obtenidas los apartados anteriores. En cumplimiento de la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de uso y enseñanza del valenciano, sobre utilización del valenciano en las convocatorias de personal, para hacer efectivo el derecho al uso del valenciano, los aspirantes podrán realizar las pruebas de selección señaladas en esta convocatoria, en la mencionada lengua. En el supuesto de presentarse un aspirante que pertenezca a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea, previamente al inicio del respectivo procedimiento, con carácter obligatorio y eliminatorio, deberá realizar un ejercicio de lengua castellana, el cual deberá superar, debiendo para ello demostrar al Tribunal Calificador, suficiente conocimiento y dominio del idioma oficial de este país, que le permita el buen desempeño de las tareas propias de las plazas, objeto de esta convocatoria. BASE OCTAVA.- DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS. La fecha de celebración del primer ejercicio se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web. En cualquier momento, los órganos competentes de selección podrán requerir a los opositores para que acrediten su identidad. Los aspirantes que serán convocados en llamamiento único quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes. El orden de actuación de los aspirantes comenzará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra seleccionada en el último sorteo publicado en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. BASE NOVENA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y BOLSA DE TRABAJO. El tribunal elevará la lista a la Alcaldía junto con el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar los aspirantes que habiendo superado las pruebas queden incluidos en la bolsa de trabajo para nombramientos interinos.

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Quienes no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. La Alcaldía dictará Resolución formando la bolsa de trabajo, de conformidad con la lista elevada por el tribunal. A esta bolsa de trabajo podrá acudirse directamente cuando resulte necesario el nombramiento interino. BASE DÉCIMA.- NOMBRAMIENTOS.

Las diversas necesidades que sea necesario cubrir a través de esta Bolsa, se notificarán a los aspirantes seleccionados para ser nombrados funcionarios interinos, en cualesquiera de los supuestos previstos en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP-.

_ Una vez nombrados, deberán prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del

puesto, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado y el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.

Antes de la toma de posesión, el Ayuntamiento se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento

médico a la persona seleccionada, con objeto de constatar su aptitud física para el trabajo. La bolsa de trabajo, se sujetará a las siguientes reglas:

_ 1.- El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 3 días hábiles desde el llamamiento, pudiendo

realizarse este último por correo electrónico, para presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos.

El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 3 días hábiles para incorporarse al servicio cuando sea requerido y presentar la siguiente documentación (original o fotocopia compulsada): -Fotocopia compulsada del D.N.I., -Fotocopia compulsada de la titulación exigida. -Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes sexuales. -Cartilla de la Seguridad Social o Tarjeta S.I.P. -Certificado médico. -Fotocopia de la cuenta corriente bancaria. - Declaración responsable de no estar incurso en ninguna causa de incompatibilidad prevista en la Ley 53/1984. La negativa a aceptar cualquier oferta de trabajo o cualquier nombramiento interino, dará lugar a la exclusión definitiva del aspirante en la bolsa de trabajo, no obstante serán causas justificadas las siguientes:

- Que el/la aspirante se halle de permiso por paternidad, maternidad, o cualquier otro de larga

duración que impida su inmediata incorporación.

- Por enfermedad común o accidente profesional.

- Estar trabajando para cualquier Administración Pública, organismo público o empresa privada.

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Dicha circunstancia se deberá acreditar ante el Ayuntamiento en 5 días hábiles. Se producirá la baja automática en la correspondiente bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:

a) La falta de aceptación del nombramiento por causa injustificada o la renuncia al mismo una vez haya tomado posesión del puesto a cubrir.

b) La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la toma de posesión, en el plazo establecido.

c) La falta de presentación a la toma de posesión sin causa justificada.

d) Por cumplimiento de la edad ordinaria para su jubilación, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. e) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa. La vigencia de esta Bolsa de Trabajo será de seis años, a contar a partir de la fecha de su creación, Una vez realizado el proceso de selección, se llamará a las personas incluidas en la bolsa de trabajo en atención a su orden de prelación por la puntuación obtenida. Quienes hayan sido nombrados funcionarios interinos, una vez cesados, volverán a ocupar el mismo lugar que tenían en la bolsa. BASE UNDÉCIMA.-INCIDENCIAS. El tribunal está facultado para resolver las dudas y las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y adoptar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases. Asimismo, está facultado para interpretarlas adecuadamente. BASE DUODÉCIMA.- RECURSOS. 1. Contra las presentes bases y la convocatoria, cuyos acuerdos aprobatorios son definitivos en la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados: A) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano mancomunado que dictó el acto.

El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso administrativa

B) Recurso contencioso administrativo, directamente, ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo

de la provincia de Valencia. El plazo para interponer el recurso es:

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De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición.

De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición, o de seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.

2. Contra las resoluciones y los actos de trámite que no pongan fin a la vía administrativa, cuando estos últimos decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano que nombró el Tribunal. 3. Si tuviera entrada “alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión” por escrito sobre la puntuación otorgada por el Tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 10 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada fase, será el Tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta Base 13 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las Administraciones Públicas. 4. La presentación de instancias solicitando tomar parte en la convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las presentes bases reguladoras de las mismas, que tienen la consideración de ley de la convocatoria. 5. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en las presentes bases y disposiciones vigentes que regulen la materia. BASE DÉCIMO TERCERA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES. Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. BASE DÉCIMO CUARTA.- PUBLICACIÓN. Todos los avisos, citaciones y convocatorias que el Tribunal haya de hacer a los aspirantes que no sean las que obligatoriamente se mencionan en estas bases, se realizarán por medio del tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento. En Almàssera, a marzo de 2018.

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ANEXO. TEMARIO En el supuesto de que algún tema de los integrados en el programa se viera afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de ésta, se exigirá la legislación vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas. Tema 1. La Constitución Española de 1978. Características. Principios generales. Estructura. Reforma de la Constitución. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Contenido y protección de éstos. Su contenido esencial. Tema 2. El Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana. Procedimiento de elaboración. Estructura. Reformas. Contenidos y competencias. Tema 3. La Ley 39/2015, del 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común. Título I. interesados en el procedimiento. Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas.. Título III. Actos administrativos. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Título IV disposiciones del procedimiento administrativo común. Ordenación del procedimiento. Informes. Finalización del procedimiento. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Funcionamiento electrónico del Sector Público. Convenios. Tema 4. El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento. Competencias. Tema 5. El alcalde: elección y cese. Competencias y estatuto personal. El Pleno del Ayuntamiento: composición y funciones. Tema 6. La función pública local: estructura y clases de personal. Derechos y deberes. Estructura retributiva. Seguridad Social de los funcionarios locales. Tema 7. El ingreso en la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. El régimen de incompatibilidades. Tema 8. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Concesión y gestión de las

subvenciones. Justificación de las subvenciones públicas. Base de Datos Nacional de Subvenciones

(BDNS). Materias específicas: Tema 9. El Plan concertado de prestaciones básicas en Servicios Sociales. La política social de la Constitución española. La Carta Social Europea. Tema 10. Ley 5/1997, de 25 de junio, de la Generalitat Valenciana por la que se regula el sistema de servicios sociales en el ámbito de la Comunidad Valenciana. Objetivos. Ámbito de aplicación. Titulares de derecho. Principios generales de actuación. Servicios sociales generales. Servicios sociales especializados. Tema 11. Código deontológico del trabajador social. La ética profesional del trabajo social. Ética de la administración. Conflictos éticos en la práctica profesional. Tema 12. Trabajo social y organización. Aspectos más relevantes. Aplicaciones de los principios de organización en el trabajo social.

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Tema 13. Los centros municipales de servicios sociales: Estructura, objetivos y funcionamiento. La Intervención en Trabajo Social. Tema 14. La prevención de problemáticas desde el centro municipal de servicios sociales. Criterios orientadores de actuación. Tema 15. El estudio y el seguimiento de casos. Criterios para el diagnóstico. Metodología y aplicación a los centros municipales de servicios sociales. La Planificación Social. Tema 16. Ley Orgánica 39/2006, de 14 de diciembre, de la promoción de la autonomía personal y atención a personas en situación de dependencia. Tema 17. DECRETO 62/2017, de 19 de mayo, del Consell, por el que se establece el procedimiento para reconocer el grado de dependencia a las personas y el acceso al sistema público de servicios y prestaciones económicas Tema 18. Ley 12/2008, de protección integral de la infancia y la adolescencia de la CV. Tema 19. Ley orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y adolescencia. Tema 20. Ley 7/2012, de la Generalitat Valenciana, sobre integral contra la violencia de sobre la mujer en el ámbito de la CV. Tema 21. Ley 4/2012 que aprueba la Carta de los derechos sociales de la CV. Tema 22. Decreto Ley 3/2015, de 24 de julio, del Consejo en el que se regula el acceso universal a la atención sanitaria en la CV. Tema 23. Ley 9/2007, de 12 de marzo, de GV sobre renta garantizada de la ciudadanía. Tema 24. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal. Tema 25. Real Decreto Legislativo 1/2013 que aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social. Tema 26. Decreto 179/20136 de la GV que regula el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la CV. Tema 27. Servicio de ayuda a domicilio. Razones que lo justifican. Servicios que comprende. Tema 28. Actuaciones en el sector de la familia SEAFI (Servicio de Atención a la Familia e Infancia) Tema 29. Servicios sociales y enfermos mentales. Marco normativo, recursos y programas municipales. Voluntariado y participación ciudadana. Tema 30. Oferta de recursos sociales en el ámbito municipal. Descripción y características. Tema 31. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: normativa estatal y autonómica. Violencia de género: normativa estatal y autonómica.