Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

• Materia: DHTIC

• Facilitadora: Alicia Córdova Cortázar

• Alumna: Maribel Vallejo Benítez

• Tema: Reclutamiento y Selección

• http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/recluch.htm• http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/page5.html• blogicebergconsulting.com/tag/reclutamiento-internacional-2

RECLUTAMIENTO SELECCION

Identificación de vacantes

Perfil de puesto

Planeación del área R.H.

Entorno del reclutamiento

Interno Externo

Recomendación, Amistades,

periódico mural

Radio prensa, redes sociales, agencias,

recomendación

Interna

Empleados activos

Perfil del puesto

Presentar solicitud

Tener ética

Cita en R.H.

Prueba de idoneidad

Psicológica

Conocimiento

Habilidades

Entrevistas

R.H. Responsable del área vacante

Resultado/contratación

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

ATRAER PERSONAL

CALIFICADO

PROVEER A LA EMPRESA DE

PERSONAL

PARA EL LOGRO DE LOS

OBJETIVOS

SISTEMA QUE DIVULGA Y

OFRECE VACANTES

RECLUTAMIENTO INTERNO

TRANSFERENCIAS ASCENSOS DE

PERSONAL

PROGRAMA DE DESARROLLO

PERSONAL

PLANES PROFESIONALES

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO

INTERNOECONOMICO RAPIDO VALIDEZ,

SEGURIDAD

FUENTE DE MOTIVACION

APROVECHAMIENTO DE INVERSION DE

PERSONAL

DEARROLLO DE COMPETENCIA

POSITIVA

NO SE OFRECEN LAS OPORTUNIDADES EN

TIEMPO

DESARROLLO PONTENCIA L

DEL PERSONAL

FRUSTRACION, APATIA , DESINTERES O

RETIRO

DESVENTAJAS

SUBESTIMAR A SUBOORDINADOS

PRINCIPIO DE PITER

NO DEMUESTRA SU

COMPETENCIA

DESCAPITALIZACION DEL PERSONAL

HUMANO

DEMUESTRA SU INCOMPETENCIA

Analysis of vacancyHR Process

selection

recruitment

Vacancy diffusion

company requests

interview R.H.

Review of knowledge, skills and attitudes

Interview by the requesting department

Results / Recruitment

To achieve the objectives