Upload
jurgen-veenstra
View
218
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Beroerte en arbeid
Mogelijkheden en beperkingen bij terugkeer naar arbeid
13 mei 2014, Christine Juffermans
Aantallen
• ± 65.000 mensen met hersenletsel (waaronder beroerte) per jaar
• ± 20.000 mensen < 65 jaar • ± 8000 mensen zijn twee jaar na het hersenletsel
weer aan het werk.
Wanneer
• Verschillende fases:- acute fase- herstelfase / revalidatiefase- participatiefase, o.a. terugkeer naar werk.
Waar moet je rekening mee houden.
• Niet meer dezelfde vermogens als voorheen.• Werken op de werkvloer is anders dan thuis je
activiteiten oppakken; collega’s, werkomgeving. • Oude automatismen en gewoontes werken niet
meer.• Op de werkvloer moet je voldoen aan allerlei
eisen.
Beperkingen bij terugkeer naar werk
• Lichamelijk- (halfzijdige) verlamming- coördinatiestoornissen- gevoelsstoornissen- vermoeidheid- hoofdpijn- epilepsie
Beperkingen bij terugkeer naar werk
• Cognitief (denkprocessen)- concentratie- en aandachtsproblemen- verlaagd tempo van informatieverwerking- geheugenproblemen- taalstoornissen- moeite met oplossen van problemen- verminderd overzicht
Beperkingen bij terugkeer naar werk
• Emotionele en gedragsveranderingen- sneller prikkelbaar (kort lontje)- depressie- minder initiatief- humor verdwenen
• Gebrek aan steun en begeleiding
Re-integratie
• Analyse van de gevolgen van hersenletsel en welke gevolgen dit heeft voor het praktisch handelen.
• Analyse van de werksituatie.
Re-integratie
• In hoeverre kan de werksituatie aangepast worden aan de mogelijkheden van de werknemer.
• In hoeverre kan de werknemer leren om te gaan met de eisen die de werksituatie vraagt.- spontaan herstel nog mogelijk- aanleren compensatiestrategieën.
Betrokkenen
• Werknemer + omgeving• Huisarts en neuroloog• Revalidatiearts + behandelaren• Bedrijfsarts• Werkgever (HR-functionaris / leidinggevende)• Collega’s
Belangrijk bij goede re-integratie
• Goede balans in functioneren in zowel privé – als werk situatie.
• Kennis van mogelijkheden en beperkingen zowel bij werknemer als werkgever (ook collega’s).
• Duidelijke afspraken over opbouw in uren en taakinhoud.
• Goede communicatie.• Creëren van rust om aandacht op werk te kunnen
richten.
• Flexibiliteit bij werkgever en werknemer in mogelijkheid tot aanpassing.
• Testfase (werken op therapeutische basis).• Werkmaatje.• Regelmatig feedback op functioneren. • Aandacht voor sociaal functioneren op het werk.
Re-integratie
• Re-integratie is maatwerk, er is géén standaard re-integratietraject.
• Gevaar voor overbelasting is groot• Ook in de toekomst alert blijven, iedere
verandering in de werk- of privésituatie kan leiden tot verstoring van het evenwicht.
Wet Verbetering Poortwachter
• Werknemer en werkgever hebben rechten en plichten.
• 1e jaar: - Herstel/revalidatie- Zo mogelijk start re-integratie- Plan van aanpak in overleg met bedrijfsarts en
werkgever.
Wet Verbetering Poortwachter
• 2e jaar: - arbeidsdeskundig onderzoek geeft beoordeling van
de mogelijkheden voor terugkeer naar werk.- 1e spoor: eigen functie, aangepaste functie of
andere functie bij eigen werkgever.- 2e spoor: andere functie buiten de eigen
organisatie
Wet Verbetering Poortwachter
• 3 maanden vóór einde 2e jaar: - WIA-aanvraag (Wet Werk in Inkomen naar
Arbeidsvermogen).- Poortwachtertoets door UWV- WIA-uitkering na 2e jaar.
Rijndam Arbeidsrevalidatie
• Diagnostiek arbeidsbelastbaarheid.- Vaak in overleg met bedrijfsarts / werkgever.• Arbeidstraining voor mensen met Niet
Aangeboren Hersenletsel (groepstraining).• Jobcoaching (individueel)
Rijndam Arbeidsrevalidatie
• Er moet een relatie zijn met arbeid.• Aanmelding via bedrijfsarts, revalidatiearts,
huisarts of specialist (neuroloog).• Kosten diagnostiek worden tot 1e ziektejaar
vergoed door zorgverzekeraar, na 1e ziektejaar door werkgever.
• Kosten arbeidstraining of jobcoaching voor werkgever.
Informatie
• Brochure “Aan het werk met hersenletsel” van de Hersenstichting: www.hersenstichting.nl/leven-met/arbeid
• Richtlijn Niet Aangeboren Hersenletsel en Arbeidsparticipatie.
• www.werkenmethersenletsel.nl• www.uwv.nl
Dank voor uw aandacht
@rijndam_rc
facebook.com/rijndam
Rijndam revalidatie
Rijndam revalidatiecentrum
www.rijndam.nl