Európska kampaň hodnotenie rizík

Bežné chybypri hodnotení rizík

Prevencia – právne predpisy

• Zamestnávatelia v EÚ musia zo zákona predchádzať ujmám zamestnancov na pracovisku.

• Rámcová smernica EÚ 89/391:►stanovuje základné ustanovenia, ktorými sa musí

riadiť každý zamestnávateľ►je transponovaná do právnych predpisov v každom

členskom štáte EÚ 

• Niektoré členské štáty idú nad rámec rámcovej smernice EÚ a uplatňujú ešte prísnejšie ustanovenia (vysvetlenie konkrétnych vnútroštátnych právnych predpisov, ktoré sa na vás môžu vzťahovať, si vyhľadajte samostatne).

Hodnotenie rizík

• Prijatím vhodných opatrení môžu byť zamestnanci stále v bezpečí. Kľúčom je:

hodnotenie rizík (HR)

• Zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť vykonávať pravidelné HR na pracovisku.

Čo je hodnotenie rizík?

• HR je proces posúdenia rizík na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vyplývajú z nebezpečenstiev na pracovisku. Je to systematické preskúmanie všetkých aspektov práce, konkrétne:►čo by mohlo spôsobiť zranenie alebo ujmu,►či je možné nebezpečenstvo odstrániť, a ak to nie je

možné,►aké preventívne alebo ochranné opatrenia by sa mali

prijať na reguláciu rizík.

• HR predstavuje východisko pre úspešné riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a je kľúčom k zníženiu počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Postupný prístup:

Pre väčšinu organizácií postačuje jednoduchý prístup k HR v piatich krokoch:

1. Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb2. Zhodnotenie rizík a určenie poradia ich dôležitosti3. Stanovenie preventívnych opatrení4. Prijatie opatrení5. Monitorovanie a preskúmanie situácie

Poznámka:►Nebezpečenstvo môže byť čokoľvek vrátane pracovných

materiálov, zariadení, pracovných metód alebo postupov, čo môže spôsobiť ujmu.

►Riziko je pravdepodobnosť, vysoká alebo nízka, že nebezpečenstvo môže niekomu spôsobiť ujmu.

Najčastejšie chyby

• Pri vykonávaní hodnotenia rizík sa organizácie každého druhu dopúšťajú bežných chýb.

• Na nasledujúcich snímkach sú uvedené niektoré najčastejšie chyby počas procesu hodnotenia rizík, a to v poradí, v akom sa všeobecne vyskytujú.

Plánovanie hodnotenia rizík

Medzi bežné chyby patria: • Nevymenovanie kompetentných ľudí na vykonanie

HR.• Neposkytnutie potrebných informácií, školení,

prostriedkov, času a podpory posudzovateľom najatým organizáciou.

• Nezabezpečenie primeranej koordinácie medzi posudzovateľmi z rozličných podnikov, ktorí pracujú na rovnakom pracovisku.

• Nezapojenie tímu ľudí do HR a nezahrnutie zamestnancov s praktickými znalosťami procesu/činnosti, ktorá sa má posúdiť.

1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (1)

Medzi bežné chyby patria: • Prehliadnutie niektorých kategórií rizík, napr.

psychosociálne rizikové faktory alebo organizačné faktory (pracovný čas, pracovná záťaž a pod.).

• Ignorovanie dlhodobých nebezpečenstiev pre zdravie, napr. rizík spôsobených dlhodobým vystavením sa nebezpečným látkam alebo vysokej úrovni hluku.

• Zohľadňovaním informácií v návodoch, ale nie od samotných zamestnancov: skutočná prax na pracovisku sa môže líšiť a zamestnanci poznajú problémy.

• Príliš dôsledné dodržiavanie kontrolného zoznamu. ►Zohľadňovanie len rozličných nebezpečenstiev uvedených

v kontrolnom zozname.►Ignorovanie toho, ako zamestnanci prichádzajú pri svojej

práci do styku s nebezpečenstvami.

1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (2)

Medzi bežné chyby taktiež patria: • Nerozpoznanie značného nebezpečenstva a jeho

zľahčovanie. • Prehliadanie sekundárnych úloh, napr. údržbových a

čistiacich prác, ktoré sa vykonávajú na pracovisku. • Nezohľadnenie možnej prítomnosti zamestnancov

iných prevádzok alebo ďalších osôb (subdodávateľov, návštevníkov) na pracovisku.

• Nezabezpečenie koordinácie medzi zamestnávateľmi a subdodávateľmi, napr. vzájomné neinformovanie sa o možných nebezpečenstvách a rizikách.

1. krok: Určenie nebezpečenstiev a ohrozených osôb (3)

Medzi bežné chyby taktiež patria: • Nezohľadnenie skupín ľudí, ktorým hrozí špecifické

riziko, napr. tehotné ženy, mladí zamestnanci, ľudia so zdravotným postihnutím a pod.

• Nezohľadnenie málo používaných zariadení. • Nepreštudovanie záznamov o pracovných úrazoch

a ochoreniach.

2. krok: Zhodnotenie rizík a určenie poradia ich dôležitosti

Medzi bežné chyby patria: • Prehliadanie niektorých dôsledkov rizík, napr.

nezohľadnenie dlhodobých účinkov rizík. • Vytvorenie falošného pocitu bezpečia: určenie rizika

neznamená jeho odstránenie z pracoviska ani kontrolu.

• Nestanovenie priority rizík so zohľadnením hodnotenia. Prvoradá je práca na predchádzaní rizikám alebo ochrane pred nimi.

3. krok: Stanovenie preventívnych opatrení

Medzi bežné chyby patria: • Nezohľadnenie všeobecných zásad prevencie:

►najskôr zvážiť, či je možné rizikám predchádzať a vyhnúť sa im, a v prípade, že nie je:

►zvážiť spôsob zníženia alebo riadenia rizika, prijať opatrenia, napr.: riešenie rizík pri zdroji, nahradenie nebezpečného bezpečným alebo menej nebezpečným ...

• Presun rizík, napr. riadenie jedného rizika vytvorením iných rizík inde

• Ignorovanie alebo nezapojenie zamestnancov pri prijímaní rozhodnutí o preventívnych opatreniach.

4. krok: Prijatie opatrení

Medzi bežné chyby patria: • Nestanovenie priority pre realizáciu preventívnych

opatrení.• Nezavedenie akčného plánu, ktorý by okrem iného

určoval:►opatrenia, ktoré je potrebné prijať

►kto robí čo a kedy

►kedy sa má úloha dokončiť

• Nedostatočný dohľad nad realizáciou preventívnych opatrení.

• Ignorovanie alebo nezapojenie zamestnancov.

5. krok: Monitorovanie a preskúmanie

Medzi bežné chyby patria: • Nestanovenie opatrení na preskúmanie a revidovanie

HR.• Nezabezpečenie, aby preventívne a ochranné opatrenia

zohľadňovali výsledky HR.• Nemonitorovanie opatrení prijatých na zabezpečenie

udržania ich účinnosti.• Neinformovanie zamestnancov alebo ich zástupcov o

výsledkoch HR a o prijatých opatreniach.• Považovanie HR za jednorazovú povinnosť a

zanedbávanie pravidelného preskúmania na zaručenie jeho aktuálnosti.

Záznam hodnotenia

Medzi bežné chyby patria: • Nezadokumentovanie HR.• Nevypracovanie prehľadu nebezpečenstiev a rizík,

ohrozených osôb, prijatých preventívnych opatrení, podrobností o zavedení opatrení a pod.

• Nepoužitie dokumentácie na informovanie dotknutých osôb (zamestnancov, manažérov) alebo na monitorovanie realizácie preventívnych a ochranných opatrení.

Kde získať pomoc

Množstvo informácií a usmernení sa nachádza na webovej stránke agentúry:

►Webové sekcia o hodnotení rizík vrátane informácií o hodnotení rizík, príkladov dobrej praxe z celej Európy, nástrojov a kontrolných zoznamov:

http://osha.europa.eu/topics/riskassessment

►Informácie o kampani o hodnotení rizík: http://hw.osha.europa.eu

http://hw.osha.europa.eu

Dobré pre teba. Dobré pre podnik

Európska kampaň hodnotenie rizík