Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Bijblijfsessie sociaaljuridische actualiteit
Februari 2016 Liesbeth Vanhooren / Anneleen Verstraeten
Tax shift
• Wet houdende maatregelen inzake versterking van jobcreatie en koopkracht gepubliceerd
Loon • Uw nettoloon stijgt vanaf 1 januari 2016 - Bijlage III gepubliceerd
• (Nieuwe) grenzen loonbeslag en –overdracht vanaf 1 januari 2016
• Licht op groen voor elektronische ecocheques
• Maaltijdcheques: verhoging plafond en overgang naar elektronische maaltijdcheques
Programma
Programma
Welzijn
• Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk: indienen voor 1/4/’16
• Arbeidsongevallen: wijziging criteria ‘verzwaarde risico’s’
Losse berichten
• Sociale balans
• Sociale verkiezingen : occulte periode X-30
• Bedrijfswagens CO2 solidariteitsbijdrage 2016
Reeds aangekondigd in 2015, vanaf 2016 in voege:
• CAO 109 betreffende ontslagmotivering: uitbreiding
• Plafond resultaatsgebonden voordelen
• Verhoging fiscale werkbonus
• Verhoging bijdragen Decava
• Herwaarderingscoëfficiënt aanvullende vergoeding SWT in 2016
• Tijdelijke economische werkloosheid bedienden
Tax shift: stand van zaken
Wet houdende maatregelen inzake versterking van jobcreatie en
koopkracht (tax shift) 26/12/2015 gepubliceerd op 30/12/2015
Inhoudelijk quasi geen wijzigingen
Tax shift: stand van zaken
Taxshift: samenvatting
1/2016 4/2016 1/2018 1/2019
Patronale lasten: 32,4% → 30%
Afschaffing IPA korting
1ste wijziging SLV
Versterking DGV 1ste aanwerving
Versterking vrijstelling BV
ploeg/nacht/volcontinu
Patronale lasten: 30% → 25%
2de wijziging SLV (afbouw)
3de wijziging SLV
Verhoging forfaitaire BK – Bijlage III
Verhoging fiscale werkbonus
Aanpassing belastingtarief
Belastingvrije som
Loon
Uw nettoloon stijgt – Bijlage III gepubliceerd
Bijlage III werd gepubliceerd voor de berekening van de BV
Vanaf 1 januari 2016 nettoloon gemiddeld hoger door:
indexering van schalen
en
verhoging forfaitaire beroepskostenaftrek (Taxshift !)
=> Onmiddellijk voelbaar in het BV-luik van de loonberekening
Uw nettoloon stijgt – Bijlage III gepubliceerd
Voorbeelden
Bediende : gehuwd – echtgenote heeft beroepsinkomsten – 1 kind ten laste
2015 2016 2015 2016 2015 2016
Bruto
maandloon 2500 2500 3000 3000 3800 3800
RSZ wn - 326,75 - 326,75
- 392,10 - 392,10 -496,66 -496,66
Belastbaar 2173,25 2173,25 2607,90 2607,90 3303,34 3303,34
BV - 519 - 473,45 - 728,63 - 683,08 - 1057,90 -1018,39
BBSZ -22,01 - 22,01 - 27,51 - 27,51 - 36,31 - 36,31
Nettoloon 1.632,24 1.677,79 1.851,76 1897,31 2.209,13 2.248,64
Nieuwe grenzen loonbeslag – overdracht vanaf
1 januari 2016
10
Beperkte beslagbaarheid (bedragen vanaf 1/1/2016):
Vermindering door te storten bedrag met € 66/kind ten laste
(=ongewijzigd)
!! Geen beperking voor onderhoudsgelden
Maandelijks loon Voor beslag of overdracht vatbaar
gedeelte
tot 1.073 EUR 0 %
1.073 - 1.153 EUR 20 %(1/5)
1.153 - 1.272 EUR 30 %
1.2672 - 1.391 EUR 40 % (2/5)
boven 1.391 EUR 100 %
Licht op groen voor elektronische ecocheques
Licht op groen voor elektronische
ecocheques
Papieren en elektronische ecocheques vrij van RSZ en BV indien :
max. € 250/jaar
niet ter vervanging of omzetting van loon
sector/ondernemingsCAO of schriftelijke individuele overeenkomst
op naam van werknemer (individuele rekening)
geldigheidsduur max. 24m
geen omruiling in geld mogelijk
ecologisch verantwoorde producten en diensten uit geactualiseerde
NAR lijst
Licht op groen voor elektronische
ecocheques
Specifieke voorwaarden elektronische ecocheques:
loonfiche vermeldt aantal en brutobedrag
WN kan saldo en geldigheidsduur nagaan
keuze voor elektronisch: via cao of eventueel individuele overeenkomst
erkende uitgever
geen extra kosten voor wn tenzij verlies of diefstal
(voorwaarden in cao of arbeidsreglement)
Omkeerbaarheid van keuze is niet vereist !
Licht op groen voor elektronische
ecocheques
Erkende uitgevers ?
Erkenning van onbepaalde duur – publicatie in BS
FIFO: first in first out principe (oudste cheques eerst aanrekenen)
transparant informaticasysteem (raadplegen saldo / verwittiging verval)
uitsluitend derdenrekening
betaalkaart is gratis voor de werknemer
bij verlies of diefstal:
• snel, eenvoudig en gratis (de)blokkeren via noodnummer
• binnen 10 werkdagen nieuwe drager
• verlenging geldigheidsduur met 10 werkdagen
• kost mag niet worden afgetrokken van saldo
Licht op groen voor elektronische
ecocheques
geen extra kaart nodig – kan mee op kaart e-maaltijdcheques !
volledig nieuwe cao of overeenkomst niet nodig → wel aanpassing
bestaande bepalingen
indien doorrekening kosten nieuwe kaart wn: modaliteiten in cao of
arbeidsreglement opnemen !
CAO of arbeidsreglement reeds bekijken !
Verhoging waarde maaltijdcheques
Verhoging waarde maaltijdcheques
Vanaf 1 januari 2016 vrij van RSZ en BV indien o.a. :
bijdrage wn min. € 1,09
bijdrage wg max. € 6,91
Voor RSZ reeds ok – fiscus volgt nu → 10/12/15
+ fiscale aftrekbaarheid: verhoogt tot € 2/maaltijdcheque
Definitieve overgang naar eMC is feit vanaf 1 januari 2016!
Welzijn
voor 1 april 2016 overmaken aan regionale inspectiedienst van Algemene
Directie Toezicht op Welzijn op Werk
opgesteld door de interne preventieadviseur
Doel:
o samenvatting getroffen preventiemaatregelen en acties binnen
onderneming het afgelopen jaar
o Overzicht voor WG en CPBW over werking interne dienst
Vaste modeldocumenten (A – B – C) + verklarende nota op
http://www.werk.belgie.be/Jaarverslag_Interne_dienst_voor_preventie_en_bes
cherming_op_het_werk.aspx
Welzijn: jaarverslag interne dienst
Arbeidsongevallen
Sinds 1 januari 2009 invoering stelsel “verzwaarde risico’s”
indien aantal arbeidsongevallen veel hoger dan bij
sectorgenoten: verplichte forfaitaire bijdrage te betalen aan de
arbeidsongevallenverzekeraar
Vanaf 27 november 2015 - Verzwaard risico =
Minstens 3x meer dan de sectorgenoten
Minstens 5x meer dan privésector in totaliteit
Sociale balans
Sociale balans
Voor wie ?
alle ondernemingen die jaarrekening moeten publiceren (commerciële,
financiële of industriële activiteit – ongeacht aantal werknemers)
andere privaatrechtelijke rechtspersonen met > 100 wn (vb. VZW)
ondernemingen met afwijken jaarrekeningsschema vb.
verzekeringsondernemingen
Inhoud – 3 luiken:
staat tewerkgestelde personen
tabel personeelsbewegingen tijdens boekjaar
opleidingen door wn gevolgd tijdens boekjaar
Sociale balans
Vorm: verkort of volledig schema
KMO of grote vereniging: verkort schema
Grote onderneming of zeer grote vereniging: volledig schema
Wijziging definitie “KMO” voor boekjaren met aanvang
na 31 december 2015
Oude definitie KMO
= vennootschap met rechtspersoonlijkheid die voor het laatste en het
voorlaatste afgesloten boekjaar max. één van volgende criteria overschrijdt:
jaargemiddelde van het personeelsbestand: 50;
jaaromzet, exclusief BTW: 7.300.000 EUR;
balanstotaal : 3.650.000 EUR.
Indien jaargemiddelde personeelsbestand > 100 : grote onderneming !
Sociale balans
Nieuwe definitie KMO
= vennootschap met rechtspersoonlijkheid die op balansdatum van het laatst
afgesloten boekjaar, max. één van volgende criteria overschrijdt: jaargemiddelde van het personeelsbestand: 50 jaaromzet, exclusief BTW: 9 000 000 EUR balanstotaal: 4 500 000 EUR
Overgangsregel: nieuwe criteria op boekjaren die aanvangen na 31
december 2015 – na te gaan op balansdatum laatste afgesloten boekjaar
Sociale balans
Grote vereniging – verkort schema
Indien max. één van volgende criteria overschrijdt tijdens het boekjaar: jaargemiddelde van 5 wn (Vteq) totaal ontvangsten, exclusief BTW: 312.500 EUR balanstotaal: 1.249.500 EUR
Zeer grote vereniging - volledig schema
Indien tijdens het boekjaar:
jaargemiddelde van > 100 wn
hetzij minstens 2 van volgende 3 drempels overschrijdt:
jaargemiddelde van > 50 wn (Vteq)
totaal ontvangsten, exclusief BTW: > 6.250.000 EUR
balanstotaal: > 3.125.000 EUR
Sociale balans
Sociale balans
Nieuwigheden voor boekjaren na 31/12/2015 :
maakt GEEN deel meer uit van de jaarrekening
wordt in aparte wetgeving ondergebracht: afzonderlijke rapportering
opmaak volgens zelfde model door NBB ter beschikking gesteld
WG: keuze tussen opnemen als toelichting bij jaarrekening ofwel
afzonderlijk neerleggen bij NBB
plicht tot mededeling sociale balans aan OR (of CPBW) blijft behouden -
tegelijk met jaarrekening
Enkel financiële rapportering vereenvoudigt, sociale rapportering blijft
ongewijzigd
SOVE: overzicht van de procedure
Procedure voorafgaand aan X (= aanplakking verkiezingsdatum)
De eigenlijke verkiezingsprocedure
28
X-60 X-35 X X-28 X-30
X+80 X+35 X X+35
X+56 Y
De bescherming van de (kandidaat-)
personeelsafgevaardigden
Wie is beschermd?
- Gewone en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden
- Kandidaten (gewone en plaatsvervangende), ook al worden zij niet
verkozen
Vanaf wanneer geldt de bescherming?
- Vanaf X – 30 (op X+77 zijn de lijsten helemaal definitief)
Tot wanneer geldt de bescherming?
- Tot datum van aanstelling van verkozen kandidaten bij volgende sociale
verkiezingen
- Indien bij twee opeenvolgende deelnames niet verkozen: 2 jaar
Wat houdt de bescherming in?
De werknemer mag niet ontslagen worden, tenzij:
dringende reden vooraf door arbeidsrechtbank erkend
of
economische reden die vooraf door het paritair comité erkend werd
• economische reden op ondernemingsvlak vb. herstructurering
volgens strikte procedureregels
andere ontslagredenen, zelfs indien ze niets te maken hebben met de
kandidatuur, kunnen niét !
Toch ontslagen – recht op reïntegratie
De werknemer of de vakbond kan reïntegratie aanvragen.
= ongedaan maken van ontslag.
Wanneer?
binnen 30 dagen na ontslag
of
binnen 30 dagen na voordracht kandidaten (indien ontslag tijdens
occulte periode)
Hoe?
Aangetekende brief.
De reïntegratie
Werkgever heeft 30 dagen om te reageren
bij aanvaarding: ontslag is ongedaan gemaakt
bij weigering: vergoedingsregels treden in werking
De beschermingsvergoeding
2 beschermingsvergoedingen
vaste vergoeding
variabele vergoeding
De beschermingsvergoeding
VASTE VERGOEDING
Hoeveel?
2 jaar loon indien < 10 jaar anciënniteit;
3 jaar loon indien anciënniteit 10 jaar, < 20 jaar
4 jaar loon indien anciënniteit 20 jaar.
Wanneer te betalen?
Wanneer de WN geen re-integratie-aanvraag heeft gedaan.
De beschermingsvergoeding
VARIABELE VERGOEDING
Hoeveel?
- Loon voor resterende duur mandaat (dus tot sociale verkiezingen mei
2020).
Wanneer te betalen?
- Indien wn zijn reïntegratie aanvroeg, maar deze geweigerd werd.
- Indien wn ontslag néémt om dringende reden.
- Indien wg beslissing van voorzitter inzake schorsing aok tijdens
procedure niet naleeft.
Bedrijfswagen
Sociale zekerheid:
• geen gewone RSZ-bijdrage WG/WN
• wg betaalt bijzondere solidariteitsbijdrage o.b.v. CO2-
uitstoot/brandstoftype
Indexatiecoëfficiënt 1,2051 1,2267 vanaf 1 januari 2016
• Dit resulteert in een kleine stijging van het VVA
36
Reeds eerder aangekondigd, in 2016 in
voege!
Vanaf 1/1/2016 ook van toepassing op:
PC 301.01 (Haven van Antwerpen),
PC 324 (diamantnijverheid),
PC 126.00 (stoffering en houtbewerking)
PC 124.00 (bouw)
38
Vordering
kennelijk onredelijk
ontslag
Motivering
2 principes
CAO 109- motivering van het ontslag
CAO90
Niet-recurrent resultaatsgebonden bonus
voor alle wn of groep wn
bij behalen van objectieve collectief vastgestelde doelstellingen
“Gunstig” regime voor zover:
Sociale maximumgrens: € 3.219 (2016)
Fiscale maximumgrens: € 2.799 (2016)
Fiscale werkbonus
40
belastingvermindering voor wn met een laag loon die recht hebben
op een sociale werkbonus
% van de effectief genoten sociale werkbonus.
sinds 1/8/2015 :17,81 %.
Vanaf 1/1/2016
Nieuwe stimulansen om vervroegde
uittreding te ontmoedigen
BS. 30 december 2015 !!
Verhoging bijdragen Decavaa voor alle ondernemingen:
profit en non-profit
al dan niet in moeilijkheden en/of in herstructurering
Enkel de patronale bijdragen !
profit: 25%
non-profit: 125%
Werknemersbijdragen blijven ongewijzigd !
Nieuwe stimulansen om vervroegde
uittreding te ontmoedigen
Voor aanvullende vergoedingen voor de eerste keer toegekend vanaf 1
januari 2016 in het kader van:
stelsels met bedrijfstoeslag (SWT) opzeg/verbreking na
10 oktober 2015
stelsels met volledige werkloosheid (SWAV)
tijdskrediet
Werkgeversbijdrage SWT (decava) - SWAV
Stelsels 2016
Leeftijd bij aanvang
SWT
Profit
Vanaf 1.01.2016
Non profit
Vanaf 1.01.2016
< 52 jaar 125%
(min. € 50)
22,5% (min. /)
52 jaar - < 55 jaar 118,75%
(min. € 50)
21,38% (min. /)
55 jaar - < 58 jaar 62,5%
(min. € 50)
19,13% (min. /)
58 jaar - < 60 jaar 62,5%
(min. € 50)
12,38% (min. /)
≥ 60 jaar tot aan
pensioen
31,25%
(min. € 37,60)
0 %
Werkgeversbijdrage Tijdskrediet
Profit Non-profit
32,82% 32,82%
Vanaf 1.01.2016 48,53%
48,53%
Herwaarderingscöëfficient aanvullende
vergoeding SWT
Minimum: bedrag CAO n° 17:
Nettoreferteloon - werkloosheidsuitkering
2
Nettoreferteloon =
• Brutoloon (max. € 3.780,69) – RSZ bijdrage – BV
Vanaf 2016: x 1,0016 → Max. brutoloon: € 3.786,74
45
Vanaf 1 januari 2016 aanpassing referentiejaar :
WG is “onderneming in moeilijkheden”:
• veelvuldig gebruik economische werkloosheid voor arbeiders
• daling van omzet/productie 10% of daling bestellingen 10%
t.o.v. refertejaar 2008 OF
t.o.v. KJ-1 of KJ- 2 voorafgaand aan aanvraag
46
Economische werkloosheid bedienden