Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y ... · de la "convention collective IDCC 567", celui-ci a été ... Article 12 - Durée du travail. – Travail exceptionnel

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02/08/2020

Bijouterie, joaillerie,orfèvrerie et activités qui

s'y rattachent

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Table des matières

Convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent du 5 juin 1970 (mise à jour par accord du 20 mars 1973)Texte de base

Convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent du 5 juin 1970 mise à jour par accord du 20 mars 1973 .Etendue par arrêté du 27 septembre 1973 JO du 22 novembre 1973

Article 1er - Champ d'applicationPartie 1. – Dispositions générales

Article 2 - Durée. - Dénonciation. - RévisionArticle 2 - Durée. – Dénonciation. – ImpérativitéArticle 3 - Droit syndicalArticle 3 - RévisionArticle 4 - Délégués du personnel

Article 5 - Délégués du personnelArticle 6 - Comités d'entrepriseArticle 6 - Election des délégués du personnel

Article 4 - Droit syndicalArticle 5 - Délégués du personnelArticle 6 - Comités d'entrepriseArticle 6 - Election des délégués du personnel

EmbauchageDélégation unique du personnelArticle 9 - AnciennetéArticle 9 - sans titreArticle 10 - Salaires minima garantisArticle 10 - sans titreArticle 11 - Travail des femmesArticle 11 - AnciennetéArticle 12 - Travail des jeunesArticle 12 - Durée du travail. – Travail exceptionnel le dimancheArticle 13 - Service nationalArticle 13 - Travail exceptionnel de nuitArticle 14 - Congés payésArticle 14 - Salaires minima garantisArticle 15 - Bulletin de paie et certificat de travailArticle 15 - Travail des personnes en situation de handicapArticle 16 - Différends collectifs. - ConciliationArticle 16 - Egalité professionnelle et parentalitéArticle 17 - Avantages acquisArticle 17 - Congé parental d'éducationArticle 18 - Dépôt de la conventionArticle 18 - Congé d'adoptionArticle 19 - Date d'applicationArticle 19 - Congé pour enfant maladeArticle 20 - Retraite complémentaireArticle 20 - Congé de présence parentaleArticle 21 - Chômage partielArticle 21 - Journée défense et citoyenneté, réserve opérationnelle, sapeurs-pompiers volontairesArticle 22 - Licenciement collectif .- Reclassement des salariésArticle 22 - Congés payésArticle 23 - Indemnisation des délégués salariés aux commissions nationales paritairesArticle 23 - Jours fériésArticle 24 - Notion de commission paritaire restreinteArticle 24 - Congés exceptionnels pour événements de familleArticle 25 - Travail temporaireArticle 25 - Bulletin de paie et certificat de travailArticle 27 - Régime de prévoyance obligatoireArticle 27 - Activité partielleArticle 28 - Licenciement collectif. – Reclassement des salariésArticle 29 - Travail temporaireArticle 30 - Travail à temps partielArticle 31 - Indemnisation des délégués salariés aux commissions nationales paritairesArticle 32 - Avantages acquisArticle 33 - Dépôt de la conventionArticle 34 - Date d'applicationArticle 35 - Retraite complémentaireArticle 36 - Régime de prévoyance obligatoire

Partie 2. – Dispositions relatives aux mensuelsArticle 37 - Champ d'applicationArticle 38 - Période d'essaiArticle 39 - Catégories professionnellesArticle 40 - RémunérationsArticle 41 - Maladies et accidents du travailArticle 41 bis - sans titreArticle 42 - sans titreArticle 43 - Indemnité de licenciementArticle 44 - Période de garantie d'emploiArticle 45 - Indemnité de départ à la retraite

Partie 3. – Dispositions relatives aux cadresArticle - PréambuleArticle - Titre Ier : Définition des cadresTitre II : Dispositions générales

Article 46 - EngagementArticle 47 - Période d'essaiArticle 48 - Durée du travailArticle 49 - Congé de maladieArticle 49.1 - sans titreArticle 50 - Période de garantie d'emploiArticle 51 - Délai-congé ou préavisArticle 52 - Indemnité de licenciementArticle 53 - Indemnité de départ à la retraiteArticle 54 - Secret professionnel. – Clause de non-concurrenceArticle 55 - Dispositions générales de la convention collective nationale

Article - Titre III : Rémunération des cadresArticle - Partie 4. – Dispositions relatives au temps de travail

Article - A. – Heures supplémentaires : contingent et remplacement du paiement des heures supplémentaires décomptées à la semaine et des compensations financières pour incommodités d'horaires parun repos compensateur

Article 56 - ContingentArticle 57 - Repos compensateur et contrepartie en repos

B. – Travail à temps partielArticle 58 - Définition du temps partielArticle 59 - Recours et mise en place du temps partielArticle 60 - Contenu du contrat à temps partielArticle 61 - Répartition de la durée du travail

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Article 62 - Temps partiel sur une période supérieure à 1 mois jusqu'à l'annéeArticle 63 - Conditions de mise en place d'horaires à temps partielArticle 64 - Droits des salariés à temps partielArticle 65 - Durée minimale contractuelle de travail des salariés à temps partiel

Article - C. – Aménagement et organisation du temps de travailArticle 66 - Mise en placeArticle 67 - Principes d'aménagement du temps de travail sur une période égale à la semaineArticle 68 - Principes d'aménagement du temps de travail sur une période de plusieurs semaines jusqu'à l'annéeArticle 68.1 - Limites pour le décompte des heures supplémentairesArticle 68.2 - Lissage du salaireArticle 68.3 - Compensation des heures de travail du salarié n'ayant pas travaillé toute la période de référenceArticle 68.4 - Traitement des indemnités de licenciement et de départ à la retraiteArticle 68.5 - Activité partielle sur la période de décompteArticle 68.6 - Activité partielle à la fin de la période de décompte

Article - D. – Cadres et personnels itinérantsArticle 69 - Cadres dirigeantsArticle 70 - Cadres suivant l'horaire collectifArticle 71 - Cadres et salariés itinérants bénéficiant d'un forfait annuel sur la base d'une référence annuelle horaireArticle 72 - Cadres et autres salariés signataires d'un forfait annuel en jours

Article - E. – Suivi

Textes AttachésApprentissageContrat. - Déclaration d'apprentissageBarème de rémunération minimale des apprentis sous contrat

Article - Accord national paritaire du 13 octobre 1972Accord du 28 septembre 1984 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelleAccord du 5 juin 1992 relatif à la formation des salariés des entreprises de moins de 10 salariés 1Avenant du 25 octobre 1993 à l'accord paritaire du 5 juin 1992Avenant du 25 octobre 1993 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelle 1Accord national paritaire du 28 avril 1994 relatif à la transition des codes APE NAP en NAF définissant le chaps d'application 1Accord du 4 octobre 1994 relatif à la constitution d'une commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelleAccord du 4 octobre 1994 relatif à l'agrément des stages de formation professionnelle

Article 1er - Notion d'agrémentArticle 2 - Réunion de la commissionArticle 3 - Critères d'agrémentArticle 4 - Durée de l'agrémentArticle 5 - Procédure d'agrémentArticle 6 - Liste des stages agréés

Accord du 19 décembre 1994 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelleArticle - TITRE Ier : ORGANISATION DES COLLECTES

Article 1er - ApprentissageArticle 2 - Formation en alternanceArticle 3 - Plan de formation

TITRE II : DISPOSITIONS RELATIVES A L'INSTANCE PARITAIRE DE LA SECTION PROFESSIONNELLE MISE EN PLACE AU SEIN DE L'OPCIBArticle 6 - TITRE III : DISPOSITIONS DIVERSES

Avenant du 26 mars 2003 relatif à l'augmentation du contingent d'heures supplémentaires modification des avenants du 9 juillet 1996 et du 4 décembre1998Avenant du 6 juin 2003 modifiant des dispositions sur l'ARTTAvenant n 1 du 16 décembre 2003 à l'accord du 22 mai 2001 relatif au régime de

Article - PréambuleArticle 1er - Objet de l'avenantArticle 2 - Modification des articles 7,9.3 et 10 de l'accord paritaire national du 22 mai 2001

Avenant du 26 janvier 2005 portant modification de l'avenant Mensuels et de l'avenant CadresArticle - Partie I. - ObjetArticle - Partie II . - Effet. Durée

Lettre d'adhésion par lettre du 6 décembre 2004 de la fédération des commerces et des services UNSA à la convention collective nationale de la bijouterie, lajoaillerie, l'orfèvrerieAvenant du 24 février 2005 à l'accord du 26 janvier 2005 relatif à la formation professionnelle champ d'applicationAccord du 4 juillet 2005 relatif à la mise en place d'un plan d'épargne interentreprises PEI

Article 1er - TITRE Ier : Economie généraleArticle 2 - Choix des organismes gestionnaires

TITRE II : Périmètre et alimentationArticle 3 - EntreprisesArticle 4 - BénéficiairesArticle 5 - Adhésion des entreprises et des bénéficiairesArticle 6 - AlimentationArticle 7 - Modalités de versements

TITRE III : Gestion des sommes alimentant le plan et fonctionnement du planArticle 8 - Emploi des sommes versées et gestion des droits des adhérentsArticle 9 - Calcul du montant de la réserve spéciale de participationArticle 10 - Date de versement. - Majoration de retardArticle 11 - Règles de répartition de la réserve spéciale de participation entre les salariés bénéficiairesArticle 12 - Collecte et affectation des sommesArticle 13 - Sort des revenus, avoirs fiscauxArticle 14 - Indisponibilité des droits et demandes de retraitArticle 15 - Régime social et fiscalArticle 16 - Frais de tenue du registre des comptes administratifsArticle 17 - Cas du départ d'un salarié

TITRE IV : Structures de pilotage, de gestion et de contrôleArticle 18 - Comité de suivi paritaireArticle 19 - Conseils de surveillanceArticle 20 - Teneurs de compte conservateur de parts Tenue des registresArticle 21 - Dépositaire

TITRE V : Information des adhérentsArticle 22 - Obligation de l'entrepriseArticle 23 - Information collectiveArticle 24 - Informations individuelles

TITRE VI : Dispositions diversesArticle 25 - Date d'effet, dépôt et extension de l'accordArticle 26 - LitigesArticle 27 - Modification.- DénonciationArticle 28 - Clause de sauvegardeArticle 29 - DuréeArticle 30 - Clause de révision triennaleArticle 31 - Annexe

Avenant n 1 du 1er février 2007 à l'accord du 26 janvier 2005 relatif à la prévoyanceArticle - Préambule


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Avenant du 17 décembre 2007 relatif aux classifications professionnellesArticle - PréambuleANNEXES

Avenant n 1 du 24 novembre 2008 à l'accord du 17 décembre 2007 relatif aux classificationsAnnexe

5.1. Catalogue des emplois repères spécifiques et non spécifiques5.2. Catalogue des emplois génériques spécifiques et non spécifiques

Accord du 11 décembre 2009 relatif au financement et au développement du paritarismeArticle - PréambuleArticle 1 - Champ d'applicationArticle 2 - Principes de l'accordArticle 3 - Contribution des entreprises de brancheArticle 4 - Création de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerieArticle 5 - Affectation des contributionsArticle 6 - Recouvrement des contributionsArticle 7 - Bilan d'applicationArticle 8 - Entrée en vigueurArticle 9 - Durée et dénonciationAnnexes

Annexe IArticle - Annexe II

Adhésion par lettre du 15 juin 2010 de la fédération nationale des syndicats de la métallurgie CFTC à la conventionAccord du 29 juin 2010 relatif à une commission paritaire de validation des accords

Article - AnnexeAvenant du 1er juillet 2011 à l'accord du 26 janvier 2005 relatif à la désignation d'un OPCA

Article - PréambuleAvenant n 2 du 17 mars 2011 à l'accord du 17 décembre 2007 relatif aux classificationsAccord du 10 novembre 2011 relatif au remboursement des frais de soins de santé

Article - PréambuleAnnexes

Avenant du 4 octobre 2012 relatif au financement et au développement du paritarismeArticle - I. – ObjetArticle - II. – Entrée en vigueur

Accord du 6 décembre 2012 relatif à la répartition de la contribution au FPSPP pour l'année 2013Article - Préambule

Avenant du 4 avril 2013 relatif au champ d'application de la conventionAvenant n 1 du 17 octobre 2013 à l'accord du 8 décembre 2010 relatif au régime de prévoyance

Article - PréambuleAccord du 12 décembre 2013 relatif à la mise en œuvre de certificats de qualification professionnelleAvenant du 12 décembre 2013 à l'avenant du 17 décembre 2007 relatif à la classificationAvenant du 31 janvier 2014 portant révision de plusieurs dispositions de la convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du 5 juin 1970, de sesavenants Mensuels et Cadres et des accords collectifs relatifs au temps de travail des 24 février 1982, 9 juillet 1996 et 4 décembre 1998.Avenant n 1 du 1er juin 2014 à l'accord du 10 novembre 2011 relatif aux frais de soins de santé

Article - PréambuleAccord du 4 juin 2014 relatif à la prise en charge par AGEFOS PME de dépenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis de la branche BJOC

Article - AnnexesAvenant du 22 octobre 2014 portant révision de plusieurs dispositions de la convention collective nationale

ModificationsAccord du 18 décembre 2014 relatif à la GPEC et au contrat de génération

Article - PréambuleTitre Ier Cadre juridique de l'accordTitre II Fondements de l'accordTitre III Contrat de génération. – Diagnostic préalableTitre IV Engagements en faveur de la formation et de l'insertion durable des jeunes dans l'emploiTitre V Engagements en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des seniorsTitre VI Engagements en faveur de la transmission des savoirs et des compétencesTitre VII Dispositions finales

Article - AnnexeAccord du 18 juin 2015 relatif à la prise en charge par AGEFOS PME de dépenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis de la brancheBJOC

Article - AnnexeAccord du 18 juin 2015 relatif au développement de la formation professionnelle

Article - PréambuleArticle 1er - Titre Ier Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continueTitre II Insertion dans la brancheTitre III Maintien dans l'emploi et sécurisation des parcours professionnelsTitre IV Orientation professionnelle et actions préalables à la formation tout au long de la vieTitre V Suivi de la politique de brancheTitre VI Dispositions finalesArticle - Annexe

Accord du 17 juillet 2015 relatif au protocole technique et financier du régime de prévoyanceArticle - Chapitre Ier ObjetChapitre II Modalités d'établissement des comptes de résultat de la complémentaire santéChapitre III Détermination des éléments techniques et financiersArticle - Chapitre IV Eléments à communiquer aux experts mandatésArticle - Chapitre V Résiliation

Accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement de frais de santéArticle - PréambuleAnnexes

Accord du 17 juillet 2015 relatif au contrat de garanties frais de santéAvenant n 3 du 2 décembre 2015 à l'accord du 17 décembre 2007 relatif aux classifications professionnellesAccord du 15 janvier 2016 relatif au travail dominical

Article - PréambuleArticle - Annexe

Avenant n 1 du 9 février 2016 à l'accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement de frais de santéArticle - Préambule

Accord du 9 février 2016 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommesArticle - Préambule

Accord du 23 juin 2016 relatif à la fusion des conventions collectives de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et des activités qui s'y rattachent, des industries dupeigne de l'Ariège et des industries de la pipe et du fume-cigarette de la région de Saint-ClaudeAccord du 23 juin 2016 relatif au régime de prévoyance


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Avenant n 2 du 23 juin 2016 à l'accord du 11 décembre 2009 relatif au financement et au développement du paritarismeAvenant n 3 du 28 février 2017 à l'accord du 11 décembre 2009 relatif au financement et au développement du paritarisme

Article - I.- ObjetArticle - II.- Entrée en vigueur

Avenant du 27 septembre 2017 relatif au champ d'application de la convention collectiveAvenant n 4 du 7 décembre 2017 à l avenant du 17 décembre 2007 relatif aux classifications professionnellesAvenant n 4 du 9 février 2018 à l accord du 11 décembre 2009, relatif à la contribution du dialogue socialAvenant du 13 mars 2017 à l'accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement de frais de santé

Article - PréambuleAccord du 15 juin 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation CPPNI

Article - PréambuleAccord du 12 mars 2019 relatif à la désignation de l'OPCO 2I pour les deux branches IDCC 567 et 1044

Article - PréambuleAccord du 12 mars 2019 relatif à la CPPNI d'harmonisation des statuts conventionnels

Article - PréambuleAvenant n 5 du 14 juin 2019 relatif au financement et au développement du paritarismeAvenant n 3 du 19 novembre 2019 à l'accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement de frais de santé au 1er janvier 2020

Article - PréambuleAccord de méthode du 27 novembre 2019 relatif à la restructuration des branches professionnelles

Article - PréambuleAvenant n 6 du 27 novembre 2019 relatif au financement et au développement du dialogue socialAccord du 8 avril 2020 relatif aux modalités d'organisation du travail pour faire face à l'épidémie de Covid-19 Congés payés

Article - PréambuleTitre Ier Fixation ou modification des dates de congés payésArticle - Titre II Entreprises de moins de 50 salariésArticle - Titre III Égalité professionnelle entre les femmes et les hommesTitre IV Date d'effet. Durée. Extension

Textes SalairesAccord du 29 novembre 2006 relatif aux salaires minimaux et à la prime de panier

SalairesAccord du 12 juillet 2007 relatif aux salaires minima et aux primesAccord du 29 septembre 2009 relatif aux salaires au 1er octobre 2009Accord du 1er février 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2011Accord du 7 février 2012 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2012Accord du 1er mars 2013 relatif aux salaires minimaux et aux primes pour l'année 2013Accord du 1er juillet 2014 relatif aux salaires minimaux et aux primes pour l'année 2014Accord du 1er juillet 2015 relatif aux salaires minimaux et aux primes pour l'année 2015Accord du 9 février 2016 relatif aux salaires minimaux conventionnels et aux primes de panier pour l'année 2016Accord du 1er mars 2017 relatif aux salaires minimaux conventionnels et à la prime de panier au 1er mars 2017Accord du 1er avril 2018 relatif aux salaires minimaux conventionnels à compter du 1er avril 2018Accord du 12 mars 2019 relatif aux salaires minimaux conventionnels à compter du 1er mai 2019Accord du 10 septembre 2019 relatif aux salaires minimaux conventionnels pour l'année 2020Avenant n 47 du 23 octobre 2019 à l'annexe II de la convention collective relatif aux salaires minimaux pour l'année 2020

Textes ExtensionsARRETE du 27 septembre 1973ARRETE du 13 juin 1974ARRETE du 29 octobre 1974ARRETE du 30 avril 1975ARRETE du 12 février 1976ARRETE du 13 mai 1977ARRETE du 18 octobre 1977ARRETE du 19 juin 1978ARRETE du 17 juillet 1978ARRETE du 26 octobre 1978ARRETE du 22 février 1979ARRETE du 30 juillet 1979ARRETE du 6 décembre 1979ARRETE du 18 mars 1980ARRETE du 25 juin 1980ARRETE du 12 décembre 1980ARRETE du 9 juillet 1981ARRETE du 28 janvier 1982ARRETE du 5 avril 1982ARRETE du 18 mai 1982ARRETE du 2 novembre 1982ARRETE du 25 février 1983ARRETE du 13 février 1984ARRETE du 20 août 1984ARRETE du 10 janvier 1985ARRETE du 1 juillet 1985ARRETE du 13 juin 1986ARRETE du 21 juillet 1987ARRETE du 17 août 1988ARRETE du 21 février 1989ARRÊTÉ du 26 juin 1989ARRÊTÉ du 2 juillet 1990ARRÊTÉ du 30 juillet 1990ARRÊTÉ du 26 octobre 1990ARRÊTÉ du 14 décembre 1990ARRÊTÉ du 31 juillet 1991ARRÊTÉ du 29 octobre 1992ARRÊTÉ du 19 mars 1993ARRETE du 28 janvier 1994ARRETE du 16 février 1994ARRETE du 16 février 1994ARRETE du 25 juillet 1994


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ARRETE du 3 octobre 1995ARRETE du 27 décembre 1995ARRETE du 22 janvier 1996ARRETE du 23 février 1996ARRETE du 28 juin 1996ARRETE du 7 octobre 1996ARRETE du 22 octobre 1996ARRETE du 4 janvier 1999ARRETE du 17 février 1999ARRETE du 15 avril 2002ARRETE du 10 juin 2002ARRETE du 10 décembre 2002ARRETE du 10 juillet 2003ARRETE du 4 décembre 2003ARRETE du 4 juin 2004ARRETE du 3 octobre 2005ARRETE du 2 novembre 2005ARRETE du 25 janvier 2006ARRETE du 1 février 2006ARRETE du 25 avril 2006ARRETE du 29 mai 2006ARRETE du 13 mars 2007


Convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerieet activités qui s'y rattachent du 5 juin 1970 (mise à jour par accorddu 20 mars 1973)Texte de baseConvention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent du 5 juin1970 mise à jour par accord du 20 mars 1973 . Etendue par arrêté du 27 septembre 1973 JO du 22novembre 1973

Signataires

PATRONS SIGNATAIRES:

Fédération nnatloaie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, des diamants, prieres et peerls et activités qui s'y rattachent.

SYNDICATS SIGNATAIRES:

Fédération naalnitoe ouvrière des iusidetrns et métiers d'art CGT ;

Fédération Fcore ouvrière de la métallurgie CGT-FO ;

Syndicat nntiaaol des cadres, techniciens, aegtns de maîtrise BJO-CGC ;

Fédération générale de la métallurgie CFDT, brhance BJO.

ORGANISATIONS ADHÉRENTES SIGNATAIRES:

Union des scdtanyis FO de la métallurgie de la région parisienne, le 10 obcorte 1969 ;

Fédération nlnatiaoe des sitnycads confédérés des VRP-CGT, le 5 obrotce 1979 ;

Fédération notlaaine aaitarlsne des métiers d'art et de création du bojiu et de l'horlogerie, le 30 mars 1973 ;

Fédération naotilane aootnume des tverrllauias de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, le 5 juin 1974, CAT.

Fédération des cmocreems et des sevecris UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Beonlgat Cedex, le 6 décembre 2004, BOCC 2005-12.

La fédération nolinaate CFTC des sacnydtis de la métallurgie et pitears similiaires,39, cours Marigny, BP 37,94301 Veninecns Cedex, par lterte du 15 juin 2010 (BO n°2010-31)

Article 1er - Champ d'application

En vigueur étendu en date du 29 nov. 2018la présente cvoetnoinn cocltviele s'appliquent aux salariés des enesetirrps entrant dnas le cmhap d'application suivant, indépendamment de luer pisoofsern ou de la nutare du canortt de tairval qui les lie àl'entreprise. Elels s'appliquent également aux taaluvrelris à dlmicoie à l'exception de cleles rteivelas au mdoe de rémunération et au décompte du tavrail effectué fixées par le cdoe du travail.

Les ctionnodis particulières de traival des différentes catégories de salariés snot réglées par les diiostopsins spécifiques les concernant.

Les veyraguos représentants et prcaiels ne poruront se prévaloir des diniotpoisss de la présente cnntevoion artue que les aelrtics 3 à 6 des dpoisoinsits générales.

Le chmap d'application aménagé ci-dessous est défini en fctnoion de la nurlacmntoee d'activités française. Il se réfère à des sous-classes de cttee nomenclature, identifiées par quatre cfhfires et une lettre.

Entrent dnas le présent chmap d'application les eoermpulys dnot l'activité pinlpcarie exercée entraîne luer clnmsesaet dnas une rqubruie (classe ou groupe) ci-après énumérée, suos réserve desdsiospinoits particulières prévues puor celle-ci.

Le cdoe de l'activité praiipnlce exercée « NAF » attribué par l'INSEE à l'employeur et que celui-ci est tneu de mtinenoenr sur le bilutlen de pyae en vtreu de l'article R. 3243-1 du cdoe du travail, csuntotie uneprésomption de classement. Par suite, il incbome à l'employeur de jtusieifr qu'il n'entre pas dnas le présent cahmp d'application en rsioan de l'activité papcrnilie exercée par lui, lauellqe cosnutite le critèrede classement, bein qu'il lui ait été attribué un cdoe NAF visé par les présentes dispositions.

Les ceods NAF indiqués ci-dessous ennrett dnas le chmap d'application de la cnvtoeinon ccveioltle ntaanloie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, en dohers des activitésctrueveos par une ature branche.

22-29BFabrication de pruidtos de csomatinmoon cnatruoe en matières plastiques

Cette catégorie crmonepd la fbcaaroitin de prtuidos de cootmmioasnn catrnoue en matières paiuetqlss elueixmevscnt puor la fcarobtiain de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie qu'il s'agisse notamment, snasque ctete ltsie siot limitative, de pretias d'appareils d'éclairage, de bnaeds autoadhésives, d'articles puor le srvicee de tblae ou de la cuisine, d'hygiène ou de toilettes, de firutnuoers de bearuu et scolaires,de geaitrrnus puor meubles, settaeutts ?

25-50AForge, estampage, matriçage, métallurgie des poudres

Cette catégorie comprend, ecuixemenlsvt puor la froactiaibn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, la piodurotcn puor des tries de pièces forgées ou estampées en acier, la pdutiocron puor des tries de piècesmatricées en métaux non freerux et la pcoritduon puor des tries de pièces otnuebes par frittage

25-50BDécoupage, emboutissage

Cette catégorie comprend, esmxnuicelvet puor la ftacbaoiirn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie la pduooicrtn puor des treis de pièces métalliques découpées ou embouties

25-61ZTraitement et revêtement des métaux

Cette catégorie cmepornd le tnarmteeit et revêtement des métaux ecnlmeuvsxeit puor la fctaoaiibrn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.

Cela crepnomd les opérations de ttmieeanrt ou de revêtement des métaux exécutées puor des tiers :? tetnritmaes treehuqims (trempe superficielle, etc.) et troeheuqhimcims (cémentation, nitruration, etc.) des métaux ;? revêtements métalliques des métaux par électrolyse ou irmeiosmn ;? asinotaoidn des métaux légers ;? piasslgoe et aretus ttnetraeims mécaniques des métaux ;? revêtements pterercutos et décoratifs des métaux (émaillage, vernissage, phosphatation, peinture, mruaagqe sérigraphique, etc.) ;? pciiioataltfsn des métaux ;? gvruare sur métaux.

Cela cneoprmd asusi le dalobgue ou le pgcalae de métaux précieux, les « srcieevs mutnie » de gravure.

25-71Z et 33-11ZFabrication de ctlleieorue et Réparation d'ouvrages en métaux

w w w.legisocial.f r 8 / 288

Cela comprend, enseicmvxluet puor la fbtaiciaron de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :? la firioabctan de critueolele de table, de ctileeorule psnoorfnslieele et de laems puor couteaux, en métal précieux ou revêtu de métal précieux ;? la fcioirbtaan de crvuotes de table, y cmoiprs dorés ou argentés ;? la réparation et l'entretien d'articles de coutellerie

25-93ZFabrication d'articles en flis métalliques

Cela cmrneopd la fiiratcaobn d'articles en flis métalliques, de chaînes et de rtsoerss eeulvsnmexict puor la firabicoatn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :? la fiatobaricn de clous, piotens et acirtels dvires de clteoiure ;? la fibriaocatn de chaînes à miloalns soudés, de chaînes forgées ;? la fraibaoctin de chaînettes de tutoe narute ;? la ficrbaaotin de rssoters à l'exception des rotssres d'horlogerie : rrssoets à lame, rersotss hélicoïdaux, brraes de trsooin ;? la fbiatrcaion de lames de rossert ;? la facabtioirn de chaînes mécaniques ;? la frocatbiian de rstseors d'horlogerie.

25-99AFabrication d'articles métalliques ménagers

Cela crnpmoed la ftarcboaiin d'articles d'orfèvrerie en métaux communs

25-99BFabrication d'articles métalliques divers

Cela cmeornpd :? la fircobaitan des ptitees fituruorens métalliques deievrss : bouclerie, rietvs curex ;? la ftciiaoabrn d'autres feinurourts métalliques puor la maroquinerie, etc. ;? la fiobataricn d'articles dveris en métaux conmmus : bdgeas et insignes.

32-11ZFrappe de monnaie

Cela cponermd la fabictioran de monnaies, y cpoirms cleles anyat cuors légal, en métaux précieux ou non, de médailles, igsienns et itmuetnrnss de muqare et de garantie.

32-12ZBijouterie, joaillerie, orfèvrerie

Cela crpmneod la fbiocaaitrn d'articles de jliorailee et butreijioe et d'orfèvrerie :? la fotaiiarbcn de peerls travaillées ;? la piucoortdn de peerris gemems (précieuses ou fines), travaillées, y cpmoris le triaavl de peeirrs de qualité ieunlidrstle et de prreeis synthétiques ou reconstituées ;? le tiaravl du dmaiant ;? la fobaitiarcn d'articles de btjieuorie en métaux précieux, en plaqués ou en doublés de métaux précieux ou de peerirs gemmes (précieuses ou fines) sur des métaux communs, ou en aaselemgbss demétaux précieux et de pireres gemmes (précieuses ou fines) ou d'autres matériaux ;? la foticibaran d'articles d'orfèvrerie en métaux précieux ou en plaqués ou doublés de métaux précieux sur des métaux coumnms : vessllaie ptale et creuse, couverts, altecris de toilette, guirarnets debureau, ailtecrs à usgae religieux, etc. ;? la fiatcaiobrn d'articles thiunqeecs et de lratoariboe en métal précieux (sauf intntuemsrs ou ptearis d'instruments) : creusets, spatules, aeonds de placage, etc. ;? la faaribicton de baetlrecs de monters et d'étuis et boîtes en crffteos en métaux précieux ;? la fatcoiairbn d'articles en estampage, émaux, laque, gravure, clrsuiee d'art et lapidairerie.

32-13ZBijouterie fantaisie

Cela crpomned la fabiaroitcn tatole ou peltialre de tuot alrcite de bieotjurie fantsiaie à vioatocn d'accessoire de mdoe ou de parure. Réalisés à pitrar de matériaux drevis (métal plaqué ou non, doublé demétaux précieux sur métaux cmonmus ou non, bois, ciurs et peaux, verre, cristal, résines et matières pueqislats ?), ils se dtuinenigst de la jlilairoee par l'utilisation de matériaux mnois précieux, bein qu'ilspsienust y être intégrés.

32-99ZAutres activités manufacturières NCA

Cela cpneomrd :? la fbicrotaain de sotyls et de carnoys de tuos types, mécaniques ou non ;? la ftibaroiacn de boutons, de bouton-pression et de frtereeums à glissière ;? la fiitbarocan de briquets.

15-12ZFabrication d'articles de voyage, de maeonruqriie et de sellerie

Cela cpormend la fcbiiaraotn d'articles de voyage, de monrairueqie et de serleile emeivslunecxt puor la ftbiaacoirn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.

16-29ZFabrication d'objets drievs en bios ; fcboartaiin d'objets en liège, vaiennre et sparterie

Cela comprend, euexmcnilesvt puor la faocbraitin de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie : la fotaaibcrin d'objets dvreis en bios : coffrets, écrins et cfroetfs puor buijiotere ou orfèvrerie et oauegvrs similaires

46-48ZAutres cemmroces de gors de bnies de consommation

Il s'agit du crmeocme de gors (commerce interentreprises) d'articles de bijouterie.

47-77ZCommerce de détail d'horlogerie et de bijouterie

Cela cemnrpod le ccrmmoee de détail d'articles de bejiiruote en mgasian spécialisé.

« Conformément à la cualse prévue par l'article 1er de la cooivtnnen ceitvlloce du cremmoce de détail de l'horlogerie-bijouterie, et après la dtae d'extension de ctete convention, la cnteoiovnn civlolcteentaolinae de la BJO du 5 jiun 1970 modifiée demuree apbcpialle aux eeprtiernss du ccoemrme de détail qui l'appliquent à la dtae d'extension susvisée, snot adhérentes aux snaydctis affiliés à la fédérationBOJC et non adhérentes à l'une des ognaiastiorns synlcieads sinaetrgais de la coentvonin clctliovee du cmrmeoce de détail de l'horlogerie-bijouterie. »

64-20Z

Activités des sociétés de holding

Dans cette sous-classe, snot visées les etirprsnees détenant des ptiaitinpcraos dnas des sociétés iensculs dnas le présent camhp d'application, puor un mnatont supérieur à la moitié de la valuer de luerportefeuille. Ce monatnt et cette vulaer snot rueetns tles qu'ils fniurget au pstoe « iismmobotilains » du blain arrêté à la fin du dinerer eerccixe clos.

70-10ZActivités des sièges sociaux

Dans cette sous-classe, snot visés les sièges suicaox des eeitrsnrpes dnot la majorité des salariés snot occupés dnas des établissements dnot l'activité pcpainlire relève du camhp d'application défini parle présent accord.


95-25ZRéparation de montres, hlroegos et bijoux

Cela ceonpmrd la réparation d'articles de bijouterie.

La présente cotvoinnen ctilolecve est également albpiplcae :? aux oisoinnraatgs ptoeaarnls ou aoctnsaoiiss d'employeurs dnot l'objet puet les cdiruone à ppeitcrair à la négociation de la ctvnoeionn cctillevoe ;? aux omesigrans de ftraooimn iltniiae ou continue, rattachés aux onsrignoaatis pneorsoslelnfies d'employeurs relevnat de la présente citevononn collective.

Partie 1. – Dispositions générales

Article 2 - Durée. - Dénonciation. - Révision

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La ceotninvon est cclonue puor une durée indéterminée à cmopetr de sa signature.

Elle revêt un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.

La coenonitvn puorra être dénoncée à tuote époque aevc un préavis de 3 mois.

La dénonciation diot être accompagnée d'un neouvau prjoet de ctenniovon aifn que les palprrrueos psnuesit comceemnr dès la dénonciation.

Article 2 - Durée. – Dénonciation. – Impérativité

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La cvtonionen est cucnole puor une durée indéterminée à comtper de sa signature.

Elle revêt un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.

La cevinotonn proura être dénoncée à ttoue époque aevc un préavis de 3 mois.

La dénonciation diot être accompagnée d'un nvoeuau pjeort de contoienvn aifn que les pelraurorps psnieust cnmecomer dès la dénonciation.

Article 3 - Droit syndical

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Chacune des oaoisrgntnias sanretiaigs puet ddeeanmr la révision de la présente cnnioovetn et de ses annexes.

Cette deamdne derva être portée à la connassiance de cucnahe des aertus peatirs cetarnconatts par lttere recommandée aevc dmdenae d'avis de réception.

Elle srea accompagnée d'un txtee précisant les ptnois dnot la révision est demandée et les ptopnroisios formulées en remplacement. Les négociations dvrnoet cecmeonmr au puls trad 1 mios après lademande.

(1) L'article 3 est étendu suos réserve de l'application combinée des ditsoiopsins des alciters L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du tiavarl teells qu'interprétées par la junrcrsediupe de la Cuor de csoaitsan (Cass.soc., 17 smeertpbe 2003, n° 01-10706 ; 31 mai 2006, n° 04-14060 ; 8 jeuillt 2009, n° 08-41507). (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014 - art. 1)

Article 3 - Révision

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Chacune des oataiingorsns sartiiegans puet dmneeadr la révision de la présente contioenvn et de ses annexes.

Cette ddneame dvera être portée à la cisnsnacnaoe de cuacnhe des arteus pteiars cncareatnttos par lrette recommandée aevc damdene d'avis de réception.

Elle srea accompagnée d'un ttexe précisant les piotns dnot la révision est demandée et les pootirponsis formulées en remplacement. Les négociations dvronet cecmneomr au puls trad 1 mios après lademande.

(1) L'article 3 est étendu suos réserve de l'application combinée des doipsnotisis des ateirlcs L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travial tleels qu'interprétées par la jcipenurdurse de la Cuor de caaissotn (Cass.soc., 17 spteemrbe 2003, n° 01-10706 ; 31 mai 2006, n° 04-14060 ; 8 jluilet 2009, n° 08-41507). (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014 - art. 1)

Article 4 - Délégués du personnel

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les pateirs ccrtoantnaets rcnneinsoseat la liberté d'opinion asini que le dorit puor tuos d'adhérer limrenbet et d'appartenir à un sdnaycit peeironssofnl constitué en vtreu du lvire Ier de la deuxième piatredu cdoe du travail.

L'exercice d'une activité sidcnylae fiat partie de la vie de l'entreprise.

Tout salarié puet adhérer lemeibnrt au syadcint de son choix.

Les eluproeyms dnvieot rtpeecesr les dnoosiptisis steavinus itnrdnasiet les dicioainmrtnsis et s'y engagent.

Aucune pronnsee ne puet être écartée d'une procédure de rmcneeruett ou de l'accès à un stgae ou à une période de foiomartn en entreprise, aucun salarié ne puet être sanctionné, licencié ou farie l'objetd'une musere discriminatoire, detcire ou indirecte, nonmtmaet en matière de rémunération, de mureess d'intéressement ou de dtibiroisutn d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, dequalification, de classification, de pormoiotn professionnelle, de motituan ou de reveloeennlumt de conratt en risoan de son origine, de son sexe, de ses m?urs, de son otoaienitrn ou identité sexuelle, deson âge, de sa siuoaittn de flmilae ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son acapptnaerne ou de sa non-appartenance, viare ou supposée, à une ethnie, une noiatn ou une race, deses oonipins politiques, de ses activités sdcyeailns ou mutualistes, de ses cnviotincos religieuses, de son anecrappe physique, de son nom de flialme ou en raoisn de son état de santé ou de sonhandicap, en roiasn de l'exercice naomrl du dirot de grève, puor avior témoigné des amssgnitees dntiiaeiocirsmrs ansii définis ou puor les aivor relatés.

Il est ierdtint à l'employeur de pendrre en considération l'appartenance à un siycnadt ou l'exercice d'une activité sdcainyle puor arrêter ses décisions en matière, notamment, de recrutement, de coitdune etde répartition du travail, de frtmiaoon professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages sociaux, de meuesrs de dpilinicse et de rurptue du cnotrat de travail.

Les salariés s'engagent, de luer côté, à ne pas prednre en considération dnas le taivarl les oniniops de lerus collègues de tiaravl ou luer adhésion à tel ou tel syndicat.

Si l'une des priates cnotteaacrnts ctntosee le mtoif de congédiement d'un salarié, cmmoe aynat été effectué en voiliaotn du doirt snacyidl ci-dessus rappelé, les duex pateris s'emploieront à reconnaître lesfiats et à apeortpr au cas leiituigx une suoitlon équitable.

Cette ivennittroen ne fiat pas oslbcate au doirt puor les ptareis d'obtenir jriduinaceimet réparation du préjudice causé.

L'exercice du diort sdyncial ne diot pas avoir puor conséquence des actes cetiraonrs aux lois.

Dès lros qu'il a purieslus adhérents dnas l'entreprise ou dnas l'établissement, cqhaue sidaycnt qui y est représentatif, cuqhae synicadt affilié à une oataoinrgisn scyianlde représentative au nveiau nntoaialet ieesnnotisrornefpl ou chquae oagoaisinrtn saidnycle qui saasiftit aux critères de rcesept des vaelrus républicaines et d'indépendance et est légalement constituée depius au mnios 2 ans et dnot lechamp psosoirnneefl et géographique cvruoe l'entreprise concernée puet ctneostuir au sien de l'entreprise ou de l'établissement une sctieon slndayice qui asusre la représentation des intérêts matérielset mouarx de ses membres.

Les sycnitdas bénéficient dnas l'entreprise ou l'établissement des dosiiptisnos légales aplbaceipls à la stiocen sdinlacye et, puor les sianycdts représentatifs, au délégué syndical.

Les sdcinatys qui ont constitué une siocetn sldanciye penevut désigner, en focnoitn de l'effectif de l'entreprise et de luer représentativité, un représentant de societn saidclnye ou, s'ils snot représentatifs,


un ou piulusers délégués sniudcayx qui ont puor misoisn de les représenter auprès du cehf d'entreprise.

Les délégués sicynduax et le représentant de setoicn syilncade bénéficient d'un crédit d'heures indemnisées dnas les epsetinrers opanccut au mnios 50 salariés et, cmome tuos les délégués sudayicnxou représentants de stecion syndicale, d'une gnaaitre de mtiainen dnas luer emlopi conformément aux dpisoitiosns du cdoe du travail.

Des pananeux dictinsts des autres, et nnmmeotat de cuex prévus puor les représentants élus du personnel, réservés à l'affichage des ccnoiimnotuams syndicales, snot mis à la dtisisiopon de cuahqesctioen siylncade snavuit les modalités fixées par aocrcd aevc le cehf d'entreprise.

Les adhérents de cuhqae setocin syciladne pevnuet se réunir, une fios par mois, dnas l'enceinte de l'entreprise, mias en deorhs des hurees et des lucaox de travail, à l'exception des représentants dupersonnel, qui punveet se réunir dnruat luer tpmes de délégation. Les modalités de ces réunions snot fixées par aorccd aevc l'employeur.

Dans les ereerpisnts où snot occupés au minos 200 salariés, le cehf d'entreprise met à la diiospostin des scieotns scieaynlds un lcoal cmumon cnvnnaeot à l'exercice de la msoisin de lrues délégués. Celcoal est spécifique à chaque societn sdycnlaie dnas les eitsenprres eanlypomt au moins 1 000 salariés.

Un acorcd d'entreprise puet aieutrsor la msie à ditoosipisn des piiucoabnlts et trctas de nurate snyailcde siot sur un stie sacydinl mis en pacle sur l'intranet de l'entreprise, siot par disfufoin sur lamaeisegsre électronique de l'entreprise. Dnas ce dieernr cas, ctete dusffoiin diot être cmitobplae aevc les ecnegeixs de bon fonentimnoenct du réseau ifitruanqome de l'entreprise et ne diot pas evertnarl'accomplissement du travail.

L'accord d'entreprise définit les modalités de cttee msie à dpisotiison ou de ce mdoe de diffusion, en précisant naonmemtt les ciootdinns d'accès des osagoatinrins slieadcyns et les règles tqucienhesvasnit à préserver la liberté de coihx des salariés d'accepter ou de reesufr un message.

Toute eptrirense rarosestsnsit à la fédération nnaotaile de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie dvrea ahfcifer en preenamnce le nom de l'organisation d'employeurs à laeqllue elle est affiliée.

Un arccod ccteloilf d'entreprise détermine les mesuers à mttree en ?uvre puor clnioiecr la vie prfnleioneoslse aevc la carrière saidycnle et puor perrdne en ctompe l'expérience acquise, dnas le crade del'exercice de mandats, par les représentants du pnenosrel désignés ou élus dnas luer évolution professionnelle.

Les sretaaiigns rlelapnpet que les salariés tutliaeirs d'un maandt de représentation du preenonsl ont accès dnas les mêmes cdiiootnns que les aeurts salariés aux aincots de formation, de bilan decompétences ou de voliatadin des aiuqcs de l'expérience dnas le cdrae du paln de formation, de la professionnalisation, ou du driot inieiuvddl à la formation, ou du congé idivedunil de formation.

Le dliguaoe soiacl dnas son elenbsme et puls particulièrement la vioe coetnnlelnonive snot les myoens les meiux adaptés puor paievrnr à ceolincir les intérêts des salariés et le progrès social aevc lescnoritentas économiques et techqeinus s'imposant aux eprneirtses dnas une économie ortevue sur le monde, confrontée en pecenmarne à des matinutos rapides.

Sans préjudice des doptiissnios légales rvtlaiees au congé de farootimn économique et sociale, ou de fioatmorn syndicale, ou rietalevs aux fntoaiomrs acicslbeess aux représentants du prsnnoeel et aifnde prttremee aux salariés élus au comité d'entreprise, ou délégués du personnel, ou désignés délégués syndicaux, ou représentants de soeticn sdaycinle d'exercer dnas les miruleeels ctoiniodns lemdanat qu'ils détiennent, les sgtareaniis ceionvnnent que ces salariés bénéficient, à luer demande, d'une atcion de foortmain nécessaire à l'exercice de ce mdanat ayant puor ojbet l'amélioration de lacsansniocnae des dipsnotisois conventionnelles.

La durée de cette aitocn est limitée à 14 hueres revunoaleelbs tuos les 4 ans. Le fneennicmat des coûts pédagogiques par l'entreprise ne puet excéder 50 ? de l'heure. Cttee aicotn est msie en ?uvre dnasle cdare du droit ideviidunl à la formation. A ce titre, lorsqu'elle est réalisée en deohrs du tpmes de travail, elle ovrue droit à l'allocation de fotamiorn visée à l'article L. 6323-14 du cdoe du travail. Lorsqu'elleest msie en ?uvre pendnat le tpmes de travail, elle n'entraîne pas de prete de rémunération. Elle ne s'impute pas sur le nmrobe d'heures asqceius par le salarié au tirte des dssiiptoinos légales etconleonnteilenvs crnoenacnt le DIF dnas la limtie de 7 heures.

Cette aciton de faiomortn msie en ?uvre dnas le cadre du DIF puet fraie l'objet d'une pirse en crghae préférentielle par l'OPCA dnas les cooindints déterminées par son csoeinl d'administration.

Article 5 - Délégués du personnelEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Dans les établissements onpcucat de 5 à 10 salariés, il prroua être désigné un délégué tarlutiie et un délégué suppléant si la majorité du pneeornsl le réclame.

Dans cahque établissement oaucpnct puls de 10 salariés, il est institué des délégués tlruatiies et des délégués suppléants dnas les cioditnnos prévues par la loi et les donsosiptiis ci-après :

Le nrbmoe des délégués est fixé comme suit, conformément à la loi :

- de 11 à 25 salariés : 1 tiitlaure et 1 suppléant ;

- de 26 à 50 salariés : 2 taliterius et 2 suppléants ;

- de 51 à 99 salariés : 3 ttiuearils et 3 suppléants ;

- de 100 à 174 salariés : 5 trlieiuats et 5 suppléants ;

- de 175 à 249 salariés : 6 tiirltueas et 6 suppléants ;

- de 250 à 499 salariés : 7 teaiirtuls et 7 suppléants ;

- de 500 à 999 salariés : 9 tretliuias et 9 suppléants.

A prtair de 1 000 salariés : 1 triultiae et 1 suppléant par trcanhe supplémentaire de 250 salariés.

Ces délégués peuvent, sur luer demande, se friae aetsssir par un représentant régulièrement mandaté d'une otairgaonsin syndicale. Dnas ce cas, ils dveoint en aevitrr la derioictn 24 hreues à l'avance. Deson côté, l'employeur puet se fraie atsiessr par un représentant du sycadnit patnroal aeuqul il appartient.

Article 6 - Comités d'entrepriseEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les délégués du personnel, tireaiults et suppléants, élus puor 4 ans, suaf accrod de guopre ou d'entreprise réduisant cttee durée, snot désignés au pimerer tuor de suritcn sur présentation des lsetis decaidtdnas par les onaginisoatrs saldceinys rcpseetseuues des vuealrs républicaines et d'indépendance, légalement constituées dpeuis au minos 2 ans et dnot le chmap géographique et peesrfnonsiolcrouve l'entreprise ou l'établissement concerné, les oigrostinaans représentatives dnas l'entreprise ou l'établissement, cleles anyat constitué une seicotn siyacdlne dnas l'entreprise ou l'établissement ouceells affiliées à un snadiyct représentatif au paln noaiantl et interprofessionnel.

Si, au pemrier tuor de scrutin, le nmrobe des vtoes vlabnmealet exprimés est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dnas un délai de 15 jours, à un seoncd tuor de siutrcn puor lqueel lesélecteurs punevet vteor puor des lietss ateurs que cleles présentées par les onsaogatrinis syndicales.

Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans révolus tarallaivnt depuis 3 mios au mnois dnas l'entreprise et n'ayant ecnoruu anuuce cnoondatmian entraînant l'incapacité électorale.

Sont éligibles les électeurs rslpnesmait les cnioondits stvenauis :

-âgés d'au monis 18 ans ;

-ayant travaillé 1 an au mions dnas l'entreprise ;

-n'ayant pas de lein de parenté aevc le cehf d'entreprise (notamment conjoint, prrnaeatie d'un ptcae civil de solidarité, concubin, ascendant, descendant, frère ou s?ur...) ;

-n'ayant sbui ni cnmiaotondan ni déchéance des dtoirs ceuviiqs ;

-ainsi que les salariés mis à diipssioton visés à l'article L. 2314-18-1 du cdoe du travail.

Les letiss électorales dvneoit être établies par l'employeur, datées et affichées. L'employeur diot également feixr la dtae des élections et pnrrdee tuotes dsisotnpiios puor aresusr le déroulement nromal duvtoe et le srecet du scrutin.


Le prnoeesnl est réparti enrte duex collèges électoraux :

-le collège des orerivus et employés ;

-le collège des ingénieurs, cadres, angtes de maîtrise et assimilés.

Il puet être constitué des collèges dictnists puor cchunae des catégories de salariés ou, inversement, un collège uuiqne dnas les etserprnies de failbe effectif, la moodicitafin du norbme de collèges et luercioptimoosn dneivot fiare l'objet d'un aroccd unanime, conformément à l'article L. 2314-10 du cdoe du travail.

La répartition des sièges enrte les différentes catégories de personenl diot fraie l'objet d'un accord, cclnou dnas les cidnnioots spécifiquement prévues par le cdoe du taavril puor les ptoocolrespréélectoraux, ertne le cehf d'entreprise et les orataoingsnis sicelndyas intéressées et, à défaut d'accord, d'une décision de la DIRECCTE.

Article 6 - Election des délégués du personnelEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les délégués du personnel, tluitearis et suppléants, élus puor 4 ans, suaf aoccrd de goupre ou d'entreprise réduisant cttee durée, snot désignés au peimrer tuor de stcurin sur présentation des lsteis decdtndaais par les oiaaorntnisgs syanieclds ruptueesecses des vrluaes républicaines et d'indépendance, légalement constituées deupis au monis 2 ans et dnot le champ géographique et possreonienflcvuore l'entreprise ou l'établissement concerné, les oiingrsantaos représentatives dnas l'entreprise ou l'établissement, ceells anyat constitué une soctein snacildye dnas l'entreprise ou l'établissement ouceells affiliées à un scydanit représentatif au paln nataionl et interprofessionnel.

Si, au premeir tuor de scrutin, le nrobme des vtoes valnembaelt exprimés est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dnas un délai de 15 jours, à un soecnd tuor de sctirun puor lueeql lesélecteurs penuevt vetor puor des lseits arutes que ceells présentées par les onraiogintsas syndicales.

Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans révolus tlaaivrlant diupes 3 mios au mnios dnas l'entreprise et n'ayant eurcnou anucue cnaootmniadn entraînant l'incapacité électorale.

Sont éligibles les électeurs riaespsmlnt les cointdions stueaivns :

-âgés d'au mnois 18 ans ;

-ayant travaillé 1 an au mnois dnas l'entreprise ;

-n'ayant pas de lein de parenté aevc le cehf d'entreprise (notamment conjoint, paeanrtrie d'un pacte cviil de solidarité, concubin, ascendant, descendant, frère ou s?ur...) ;

-n'ayant sbui ni cidomtonaann ni déchéance des dtoris civeiuqs ;

-ainsi que les salariés mis à dtisipooisn visés à l'article L. 2314-18-1 du cdoe du travail.

Les leitss électorales donievt être établies par l'employeur, datées et affichées. L'employeur diot également fexir la dtae des élections et pnerdre ttueos dtpnsioioiss puor areussr le déroulement nmoarl duvtoe et le secret du scrutin.

Le psnonerel est réparti etnre duex collèges électoraux :

-le collège des orruives et employés ;

-le collège des ingénieurs, cadres, agntes de maîtrise et assimilés.

Il puet être constitué des collèges ditcitsns puor ccahune des catégories de salariés ou, inversement, un collège uuinqe dnas les esreeritpns de fabile effectif, la mcoaiitdoifn du nombre de collèges et luercopoitmison dnivoet fiare l'objet d'un aorccd unanime, conformément à l'article L. 2314-10 du cdoe du travail.

La répartition des sièges etnre les différentes catégories de penersonl diot farie l'objet d'un accord, cnlcou dnas les cniointdos spécifiquement prévues par le cdoe du tavrial puor les ptoolecrospréélectoraux, entre le cehf d'entreprise et les oiirgntansaos sneicaydls intéressées et, à défaut d'accord, d'une décision de la DIRECCTE.

Article 4 - Droit syndical

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les preiats ctrnncatteoas rncaoeeissnnt la liberté d'opinion aisni que le dorit puor tuos d'adhérer lembinret et d'appartenir à un sadicynt penfrsiosenol constitué en vtreu du lrvie Ier de la deuxième ptairedu cdoe du travail.

L'exercice d'une activité slaniycde fiat piatre de la vie de l'entreprise.

Tout salarié puet adhérer lrebmient au sdncaiyt de son choix.

Les eyupmeolrs deonvit recetsepr les dpissioontis siutevnas iaesirdntnt les dscrontniaiimis et s'y engagent.

Aucune pneorsne ne puet être écartée d'une procédure de rmtcreueent ou de l'accès à un sgtae ou à une période de ftimrooan en entreprise, aucun salarié ne puet être sanctionné, licencié ou fraie l'objetd'une meruse discriminatoire, dtercie ou indirecte, nmetnmaot en matière de rémunération, de mseuers d'intéressement ou de dbtisiuiortn d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, dequalification, de classification, de ptmrooion professionnelle, de mtuoitan ou de relnneouemlevt de cantrot en riaosn de son origine, de son sexe, de ses m?urs, de son ooanirettin ou identité sexuelle, deson âge, de sa sttiuaoin de fllimae ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son apnerntpacae ou de sa non-appartenance, vaire ou supposée, à une ethnie, une niaotn ou une race, deses ooinpins politiques, de ses activités snldyacies ou mutualistes, de ses ctnoovnciis religieuses, de son aeppcrnae physique, de son nom de flialme ou en rsaion de son état de santé ou de sonhandicap, en roasin de l'exercice nmoral du dirot de grève, puor avior témoigné des asgesienmts drrsiatnicimioes anisi définis ou puor les aovir relatés.

Il est initredt à l'employeur de pnedrre en considération l'appartenance à un sycniadt ou l'exercice d'une activité saldcnyie puor arrêter ses décisions en matière, notamment, de recrutement, de ctdoinue etde répartition du travail, de fioaortmn professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages sociaux, de meusres de diisicpnle et de rputrue du ctoanrt de travail.

Les salariés s'engagent, de luer côté, à ne pas pnrrdee en considération dnas le tiarval les oiiponns de luers collègues de taavirl ou luer adhésion à tel ou tel syndicat.

Si l'une des parites coentctrantas cntteose le mtiof de congédiement d'un salarié, cmmoe aaynt été effectué en viailtoon du dirot sayndcil ci-dessus rappelé, les duex prtaeis s'emploieront à reconnaître lesfaits et à aertppor au cas liigeiutx une soouiltn équitable.

Cette itnitevornen ne fiat pas oasctlbe au driot puor les peirtas d'obtenir jueaeiidcimrnt réparation du préjudice causé.

L'exercice du dirot sdycnail ne diot pas aiovr puor conséquence des atces cernotrais aux lois.

Dès lros qu'il a pirueslus adhérents dnas l'entreprise ou dnas l'établissement, cuqahe scyndait qui y est représentatif, cauqhe scdnyiat affilié à une oarioanistgn scainlyde représentative au neaivu naiotnalet inpnsnetefrireosol ou chuaqe osirgaianton scndyaile qui siatsfait aux critères de rceepst des veurals républicaines et d'indépendance et est légalement constituée dieups au mnios 2 ans et dnot lecamhp proinesefosnl et géographique cruove l'entreprise concernée puet ctesontuir au sien de l'entreprise ou de l'établissement une seotcin sacnliyde qui arusse la représentation des intérêts matérielset maruox de ses membres.

Les stanicdys bénéficient dnas l'entreprise ou l'établissement des dtniiopsioss légales abllpipceas à la sieoctn snyaildce et, puor les sntyciads représentatifs, au délégué syndical.

Les satndyics qui ont constitué une seoitcn slydiance pneveut désigner, en fooictnn de l'effectif de l'entreprise et de luer représentativité, un représentant de sceiton silcnayde ou, s'ils snot représentatifs,un ou pirueulss délégués sunacdyix qui ont puor mosiisn de les représenter auprès du cehf d'entreprise.

Les délégués snadicuyx et le représentant de sitoecn sanyldcie bénéficient d'un crédit d'heures indemnisées dnas les enprtreises ouacpcnt au monis 50 salariés et, comme tuos les délégués scyudnaixou représentants de stcoein syndicale, d'une gniatrae de maneiitn dnas luer emopli conformément aux dpsiiintosos du cdoe du travail.

Des peananux dnctiists des autres, et nmenaotmt de cuex prévus puor les représentants élus du personnel, réservés à l'affichage des cniitoammouncs syndicales, snot mis à la dsiopoisitn de cuahqescteoin sldncaiye sanuvit les modalités fixées par arcocd aevc le cehf d'entreprise.


Les adhérents de cuhqae seoictn sncidlaye pueevnt se réunir, une fios par mois, dnas l'enceinte de l'entreprise, mias en dheros des heeurs et des luoacx de travail, à l'exception des représentants dupersonnel, qui pvuneet se réunir dnaurt luer tpmes de délégation. Les modalités de ces réunions snot fixées par acrcod aevc l'employeur.

Dans les eirsrpeents où snot occupés au mnois 200 salariés, le cehf d'entreprise met à la dssitpoiion des snciteos silcaneyds un laocl cmmoun connnavet à l'exercice de la moisisn de leurs délégués. Celocal est spécifique à cuhqae scitoen slndcayie dnas les eptnseriers enyplomat au monis 1 000 salariés.

Un aorccd d'entreprise puet aestruoir la msie à dspisotioin des pucnlibtaois et tcrats de nutare siynacdle siot sur un stie scnydail mis en plcae sur l'intranet de l'entreprise, siot par doiiffsun sur lamsseegirae électronique de l'entreprise. Dnas ce denreir cas, ctete dosiiffun diot être cmolibpate aevc les eeencxigs de bon fmncnnooeniett du réseau imufrtoanqie de l'entreprise et ne diot pas eretavnrl'accomplissement du travail.

L'accord d'entreprise définit les modalités de ctete msie à dspioioistn ou de ce mdoe de diffusion, en précisant nmetnmaot les cnnidoiots d'accès des otsnnaorgiias sdlainyecs et les règles thequeicnsvinast à préserver la liberté de coihx des salariés d'accepter ou de rfeuser un message.

Toute eirepstnre rsonsasestrit à la fédération nntoialae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie dvrea aeihcffr en pmnearence le nom de l'organisation d'employeurs à lqluaele elle est affiliée.

Un arcocd ccitellof d'entreprise détermine les mesures à mrttee en ?uvre puor celnioicr la vie poeenrfllsoinse aevc la carrière scdiaynle et puor pednrre en cmtpoe l'expérience acquise, dnas le cdrae del'exercice de mandats, par les représentants du psenreonl désignés ou élus dnas luer évolution professionnelle.

Les saiiegrntas rplnelepat que les salariés trteuliias d'un maandt de représentation du peoersnnl ont accès dnas les mêmes contioidns que les aurtes salariés aux aotcins de formation, de bilan decompétences ou de viaoidtlan des acquis de l'expérience dnas le crdae du paln de formation, de la professionnalisation, ou du droit iiudvndeil à la formation, ou du congé iiveindudl de formation.

Le dlaugoie soaicl dnas son eslnbeme et puls particulièrement la vioe cnvnolltoeenine snot les myoens les meuix adaptés puor pavreinr à cciilneor les intérêts des salariés et le progrès sacoil aevc lesctniaonerts économiques et tneeqcuihs s'imposant aux entsipreres dnas une économie ovretue sur le monde, confrontée en pmnraeecne à des muttnioas rapides.

Sans préjudice des diosntspiios légales rliavetes au congé de formatoin économique et sociale, ou de fmitooran syndicale, ou revaeltis aux ftooamnirs aisbccelses aux représentants du pnrsoenel et aifnde ptemetrre aux salariés élus au comité d'entreprise, ou délégués du personnel, ou désignés délégués syndicaux, ou représentants de sitocen silyadnce d'exercer dnas les mreeuliels cnoonditis lemndaat qu'ils détiennent, les staegraiins cvnieeonnnt que ces salariés bénéficient, à luer demande, d'une aicotn de fmooairtn nécessaire à l'exercice de ce mandat anyat puor obejt l'amélioration de lacannoiscsane des dpsiioistnos conventionnelles.

La durée de cette acotin est limitée à 14 heerus rulneabevloes tuos les 4 ans. Le fnnemenciat des coûts pédagogiques par l'entreprise ne puet excéder 50 ? de l'heure. Cttee aocitn est msie en ?uvre dnasle cdare du droit ivddnieiul à la formation. A ce titre, lorsqu'elle est réalisée en doehrs du tmpes de travail, elle ovure droit à l'allocation de faiotmron visée à l'article L. 6323-14 du cdoe du travail. Lorsqu'elleest msie en ?uvre padnent le temps de travail, elle n'entraîne pas de prete de rémunération. Elle ne s'impute pas sur le nombre d'heures aseciuqs par le salarié au tirte des dsinsiopiots légales etcoielveeltnnnons caneonncrt le DIF dnas la litmie de 7 heures.

Cette atoicn de faoitormn msie en ?uvre dnas le carde du DIF puet firae l'objet d'une psrie en caghre préférentielle par l'OPCA dnas les ciitodonns déterminées par son cneoisl d'administration.

Article 5 - Délégués du personnelEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Dans les établissements ouapncct de 5 à 10 salariés, il prruoa être désigné un délégué tiaurlite et un délégué suppléant si la majorité du psenrenol le réclame.

Dans cqhaue établissement ocpncuat puls de 10 salariés, il est institué des délégués tiuaelirts et des délégués suppléants dnas les cniodonits prévues par la loi et les dsptiinoosis ci-après :

Le nborme des délégués est fixé cmome suit, conformément à la loi :

- de 11 à 25 salariés : 1 tairuitle et 1 suppléant ;

- de 26 à 50 salariés : 2 trietalius et 2 suppléants ;

- de 51 à 99 salariés : 3 tituleairs et 3 suppléants ;

- de 100 à 174 salariés : 5 tliteuaris et 5 suppléants ;

- de 175 à 249 salariés : 6 taiiluetrs et 6 suppléants ;

- de 250 à 499 salariés : 7 tliriueats et 7 suppléants ;

- de 500 à 999 salariés : 9 tlatieruis et 9 suppléants.

A paritr de 1 000 salariés : 1 ttuiirale et 1 suppléant par tnrache supplémentaire de 250 salariés.

Ces délégués peuvent, sur luer demande, se firae aiestssr par un représentant régulièrement mandaté d'une otigniaasron syndicale. Dnas ce cas, ils doenvit en aetivrr la dcoeirtin 24 heures à l'avance. Deson côté, l'employeur puet se faire atseissr par un représentant du siyndcat pntoaral aeuqul il appartient.

Article 6 - Comités d'entrepriseEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les délégués du personnel, taelirtius et suppléants, élus puor 4 ans, suaf aroccd de gorupe ou d'entreprise réduisant cttee durée, snot désignés au premeir tuor de sticurn sur présentation des lsiets decatddnias par les ooarsnanitigs slydicneas rseuepecutses des vealurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées diepus au mnios 2 ans et dnot le chmap géographique et pesnsoroeifnlcvroue l'entreprise ou l'établissement concerné, les ortgnaiainsos représentatives dnas l'entreprise ou l'établissement, celels aynat constitué une steiocn siadyncle dnas l'entreprise ou l'établissement oucleels affiliées à un sacdniyt représentatif au paln naionatl et interprofessionnel.

Si, au preimer tuor de scrutin, le nmobre des voets vamellnebat exprimés est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dnas un délai de 15 jours, à un senocd tuor de sturicn puor leueql lesélecteurs peveunt veotr puor des ltseis aetrus que celles présentées par les oatanrosginis syndicales.

Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans révolus trlanivlaat depius 3 mios au minos dnas l'entreprise et n'ayant encoruu auunce cimdnaaootnn entraînant l'incapacité électorale.

Sont éligibles les électeurs ralmespinst les cnndoioits stuivnaes :

-âgés d'au monis 18 ans ;

-ayant travaillé 1 an au moins dnas l'entreprise ;

-n'ayant pas de lein de parenté aevc le cehf d'entreprise (notamment conjoint, prnrieaate d'un pctae ciivl de solidarité, concubin, ascendant, descendant, frère ou s?ur...) ;

-n'ayant sbui ni cnanamitdoon ni déchéance des droits ceiivuqs ;

-ainsi que les salariés mis à doiispitosn visés à l'article L. 2314-18-1 du cdoe du travail.

Les liests électorales dvinoet être établies par l'employeur, datées et affichées. L'employeur diot également fxeir la dtae des élections et prednre tuetos ditoonpiisss puor arusser le déroulement nromal duvtoe et le secert du scrutin.

Le peosrnenl est réparti etrne duex collèges électoraux :

-le collège des orirvues et employés ;

-le collège des ingénieurs, cadres, agntes de maîtrise et assimilés.


Il puet être constitué des collèges dsiicttns puor cuncahe des catégories de salariés ou, inversement, un collège uunqie dnas les eprtsnieres de fiable effectif, la moficaoiidtn du nrombe de collèges et luercpoitsomion dievont farie l'objet d'un aoccrd unanime, conformément à l'article L. 2314-10 du cdoe du travail.

La répartition des sièges ertne les différentes catégories de pesonernl diot fiare l'objet d'un accord, clconu dnas les cdnnoioits spécifiquement prévues par le cdoe du trivaal puor les porlcetoospréélectoraux, ernte le cehf d'entreprise et les ogsrtanoaiins slicyadens intéressées et, à défaut d'accord, d'une décision de la DIRECCTE.

Article 6 - Election des délégués du personnelEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les délégués du personnel, ttaeurilis et suppléants, élus puor 4 ans, suaf arcocd de gpuore ou d'entreprise réduisant ctete durée, snot désignés au pmreier tuor de sitrcun sur présentation des lsites decditndaas par les otgiinroasans snlydecais rupecsteeeuss des veulras républicaines et d'indépendance, légalement constituées duipes au mnois 2 ans et dnot le chmap géographique et peoinensrsfolcvruoe l'entreprise ou l'établissement concerné, les oarionagnitss représentatives dnas l'entreprise ou l'établissement, celels aynat constitué une setocin scidynlae dnas l'entreprise ou l'établissement ouceells affiliées à un scynidat représentatif au paln nonaaitl et interprofessionnel.

Si, au pmireer tuor de scrutin, le nbrmoe des voets vnleelmaabt exprimés est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dnas un délai de 15 jours, à un snecod tuor de srtucin puor lueeql lesélecteurs puneevt vtoer puor des lestis aertus que cleels présentées par les oisotiarganns syndicales.

Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans révolus tlanaailrvt diupes 3 mios au minos dnas l'entreprise et n'ayant eocunru ancuue camaidotonnn entraînant l'incapacité électorale.

Sont éligibles les électeurs rpnlsasmiet les cninodiots suaetnvis :

-âgés d'au mnois 18 ans ;

-ayant travaillé 1 an au mnois dnas l'entreprise ;

-n'ayant pas de lein de parenté aevc le cehf d'entreprise (notamment conjoint, piatrenrae d'un pcate civil de solidarité, concubin, ascendant, descendant, frère ou s?ur...) ;

-n'ayant sbui ni cntiodoamnan ni déchéance des dtiros civeuiqs ;

-ainsi que les salariés mis à dpsiotisoin visés à l'article L. 2314-18-1 du cdoe du travail.

Les listes électorales dvieont être établies par l'employeur, datées et affichées. L'employeur diot également fxeir la dtae des élections et pnrdere toeuts dssnpoiiitos puor aresusr le déroulement nmaorl duvtoe et le srecet du scrutin.

Le ponsrenel est réparti etnre duex collèges électoraux :

-le collège des orirvues et employés ;

-le collège des ingénieurs, cadres, aegtns de maîtrise et assimilés.

Il puet être constitué des collèges ditisctns puor cuhncae des catégories de salariés ou, inversement, un collège uqniue dnas les enpesrtreis de fablie effectif, la moiafitcdoin du nobmre de collèges et luerciomsiootpn dinevot fiare l'objet d'un accrod unanime, conformément à l'article L. 2314-10 du cdoe du travail.

La répartition des sièges enrte les différentes catégories de pnreosnel diot fiare l'objet d'un accord, coclnu dnas les cdtnonoiis spécifiquement prévues par le cdoe du tiraval puor les proltooecspréélectoraux, ertne le cehf d'entreprise et les oagsirnoantis snaldieycs intéressées et, à défaut d'accord, d'une décision de la DIRECCTE.

Embauchage

Article 7En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Dans les epnertriess de monis de 200 salariés, l'employeur puet décider que les délégués du pnreenosl citntoesunt la délégation du pnneoesrl au comité d'entreprise. Il ne puet prnerde cttee décisionqu'après aivor consulté les délégués du penornesl et, s'il existe, le comité d'entreprise. La faculté de mtrete en place une délégation uinuqe du posennerl est orteuve lros de la citistunootn du comitéd'entreprise ou de son renouvellement. La durée du mdaant des délégués du psernneol est prorogée jusqu'à la msie en place du comité d'entreprise ou son renouvellement. Elle puet être réduite lsruqoele mdanat du comité d'entreprise vneit à échéance aavnt celui des délégués du personnel.Article 8En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le comité d'entreprise assure, contrôle ou ppiitacre à la geisotn de tteuos les activités salceois et cruueletlls établies dnas l'entreprise dnas les cnioointds et letimis fixées par les dsiiptisoons légales etréglementaires du cdoe du travail.

Les dtioinisosps rleivetas aux aiotttnburis des comités d'entreprise prévues au chaprite III du ttrie II du lrvie III du cdoe du tvriaal et par ses décrets d'application, à luer ctompsiioon prévues au chiatpre IVdu ttrie II du lvrie III du cdoe du taavirl et par ses décrets d'application, au fooemcinennntt prévues au ciphatre V du ttire II du lrvie III du cdoe du tvaairl et par ses décrets d'application, snot égalementapplicables.

Délégation unique du personnel

Article 7En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Dans les eeperrnists de mnios de 200 salariés, l'employeur puet décider que les délégués du pnseroenl cousitnentt la délégation du pnnoesrel au comité d'entreprise. Il ne puet prrndee cette décisionqu'après aiovr consulté les délégués du psenneorl et, s'il existe, le comité d'entreprise. La faculté de mtrete en pacle une délégation uunqie du pnoesrnel est outreve lros de la cottunstoiin du comitéd'entreprise ou de son renouvellement. La durée du mdanat des délégués du peennrosl est prorogée jusqu'à la msie en plcae du comité d'entreprise ou son renouvellement. Elle puet être réduite lqursoele mndaat du comité d'entreprise vniet à échéance avant culei des délégués du personnel.Article 8En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le comité d'entreprise assure, contrôle ou ptpraiice à la geiostn de ttoeus les activités saioelcs et culluetlers établies dnas l'entreprise dnas les cnntioiods et ltiimes fixées par les dpitosinsios légales etréglementaires du cdoe du travail.

Les doisinpitsos reetivlas aux atbitrinouts des comités d'entreprise prévues au crapthie III du tirte II du lrvie III du cdoe du tivraal et par ses décrets d'application, à luer copotosmiin prévues au charipte IVdu ttire II du lrvie III du cdoe du tvraail et par ses décrets d'application, au fnmcoeointennt prévues au crphtaie V du titre II du lrive III du cdoe du tarvial et par ses décrets d'application, snot égalementapplicables.

Article 9 - Ancienneté

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Un comité d'hygiène, de sécurité et des cotidnoins de taiarvl est mis en palce dnas les établissements qui elnmiopet au minos 50 salariés, dnas les cnnoditios prévues par le cdoe du travail.

Article 9 - sans titre

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Un comité d'hygiène, de sécurité et des cnoitdnios de travial est mis en pclae dnas les établissements qui elimonpet au monis 50 salariés, dnas les codiinotns prévues par le cdoe du travail.

Article 10 - Salaires minima garantis

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014En matière de biosen d'embauche, l'employeur imnfore les salariés qui ont souhaité bénéficier de la priorité de réembauche légalement prévue de tuot epmoli dlonspbiie ctabimlope aevc luer qualification.

Il s'agit des salariés licenciés puor mitof économique dnas le cdrae des aeritlcs L. 1233-15 et L. 1233-45 du cdoe du travail, des salariés démissionnant puor élever un efannt dnas le crdae de l'article L.1225-67 du cdoe du travail, des salariés non réélus à un madnat pnteaailmerre ou lcoal à l'issue de ce mandat dnas le crdae de l'article L. 3142-62 du cdoe du travial et en cas de csulae de rnuctedoiocnd'un carntot de taraivl sisieoannr dnas les cndootinis prévues à l'article L. 1244-2 du cdoe du travail.



En vigueur étendu en date du 28 juin 2014En matière de boisen d'embauche, l'employeur infrmoe les salariés qui ont souhaité bénéficier de la priorité de réembauche légalement prévue de tuot eolpmi dpnilsoibe cptibmaole aevc luer qualification.

Il s'agit des salariés licenciés puor mitof économique dnas le crade des aerlctis L. 1233-15 et L. 1233-45 du cdoe du travail, des salariés démissionnant puor élever un eafnnt dnas le cdrae de l'article L.1225-67 du cdoe du travail, des salariés non réélus à un maadnt plreiarmnaete ou lcaol à l'issue de ce maadnt dnas le cadre de l'article L. 3142-62 du cdoe du tirvaal et en cas de cuasle de rnectodoucind'un crnoatt de travial soaieinnsr dnas les ctdinoinos prévues à l'article L. 1244-2 du cdoe du travail.

Article 11 - Travail des femmes

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Pour l'application des dsoitpsniois de la présente cvonietonn et de ses avenants, on eenntd :

1. Par ancienneté : le tpmes écoulé dpieus la dtae de départ du caontrt de taviarl en cours, y cmprios la durée du cnarott d'apprentissage s'il a été signé deupis le 1er jleulit 1972, aisni que les périodes despiouenssn du cnrtaot de tivraal et, le cas échéant, le temps passé dnas l'entreprise au trtie de cnaottrs de trvaail antérieurs à culei en cuors (à l'exception, toutefois, de cuex qui aiarneut été rpumos puorfuate grvae ou dnot la résiliation aruait été le fiat du salarié intéressé). Il srea également tneu cmtpoe de l'ancienneté dnot bénéficiait le salarié en cas de moaitutn concertée à l'initiative de l'employeur dnasune société aaenantpprt au même groupe.

2. Par ancienneté de services cutonins : le temps écoulé dipues la dtae de départ du corntat de taravil en cours, défalcation ftaie des périodes de soieunpssn de ce ctronat de travail. Cette définitioncrponrsoed à cllee de la loi du 13 juellit 1973.

Article 11 - Ancienneté

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Pour l'application des dosioipnsits de la présente ceivnotonn et de ses avenants, on eetnnd :

1. Par ancienneté : le tepms écoulé duepis la dtae de départ du crotant de traaivl en cours, y criopms la durée du catnort d'apprentissage s'il a été signé dueips le 1er jelilut 1972, aisni que les périodes despssnuioen du cotrant de taarvil et, le cas échéant, le tepms passé dnas l'entreprise au ttrie de crtnaots de taviarl antérieurs à cleui en curos (à l'exception, toutefois, de cuex qui arniauet été rpmuos puorfaute grave ou dnot la résiliation airuat été le fiat du salarié intéressé). Il srea également tneu cotpme de l'ancienneté dnot bénéficiait le salarié en cas de miuttaon concertée à l'initiative de l'employeur dnasune société aeptpananrt au même groupe.

2. Par ancienneté de sievrecs cnitunos : le tpems écoulé duepis la dtae de départ du canotrt de taraivl en cours, défalcation ftiae des périodes de spoieusnsn de ce croantt de travail. Ctete définitioncsroernpod à clele de la loi du 13 jiellut 1973.

Article 12 - Travail des jeunes

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Pour la réglementation de la durée du trivaal et des heuers supplémentaires, les pairets se réfèrent aux lios et décrets en vigueur.

Les hruees effectuées emipxeltelennoncet le dinahcme bénéficieront d'une moaoirtjan de 30 % s'ajoutant, le cas échéant, aux mnrijataoos puor hueres supplémentaires.

Cette miraoatjon porrua par aoccrd etrne l'employeur et le salarié être remplacée par un ropes équivalent.

Article 12 - Durée du travail. – Travail exceptionnel le dimanche

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Pour la réglementation de la durée du traival et des hueres supplémentaires, les pterais se réfèrent aux lios et décrets en vigueur.

Les heeurs effectuées epeltenxoicmlnenet le dhicnmae bénéficieront d'une mtiaarjoon de 30 % s'ajoutant, le cas échéant, aux motioajnras puor hueres supplémentaires.

Cette mojtarioan prorua par acorcd ertne l'employeur et le salarié être remplacée par un ropes équivalent.

Article 13 - Service national

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Une maooarijtn de 30 % srea appliquée aux heerus effectuées einenlmetpeelxncot enrte 21 heeurs et 6 heures, suaf dnas les établissements ou paierts d'établissement dnot l'horaire haiubetl comporte,en raoisn des nécessités techniques, le traaivl de nuit.

Cette mtirooaajn purroa par accord entre l'employeur et le salarié être remplacée par un roeps équivalent.

Les tllvurireaas de nuit, au snes du cdoe du travail, bénéficient d'une siulalvrence médicale renforcée dnas les citonondis prévues par la loi.

Article 13 - Travail exceptionnel de nuit

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Une mraiojtoan de 30 % srea appliquée aux heeurs effectuées enieeelxmocnneptlt enrte 21 hurees et 6 heures, suaf dnas les établissements ou priates d'établissement dnot l'horaire heauibtl comporte,en roisan des nécessités techniques, le taarvil de nuit.

Cette maiaootrjn pruora par accord etrne l'employeur et le salarié être remplacée par un roeps équivalent.

Les telrvailarus de nuit, au snes du cdoe du travail, bénéficient d'une sarueilvlcne médicale renforcée dnas les cinidotons prévues par la loi.

Article 14 - Congés payés

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les sialreas mniima gitnaras puor cqahue pioorsfsen ou eolmpi snot précisés dnas les peatris particulières à cqahue catégorie de la présente convention, suos réserve des dtinisospios rlveeatis auxjuenes salariés.Le sirlaae mnimuim gntaari est le srliaae au-dessous deuuql auucn salarié de l'un ou de l'autre sexe, tnlaaviarlt normalement, ne pruora être rémunéré.

Ne snot pas cposremis dnas la rsseocrue mnumiim giarntae et s'ajoutent à cttee dernière :

a) Les indemnités d'emploi, teells que les pimres d'insalubrité ;

b) Les pmeris aanyt le caractère d'un rnmesoueembrt de fiars ;

c) Les moaarntiojs puor hreeus supplémentaires ou tiarval du dimanche, des juors fériés ou de niut ;

d) Des preims et gtnifraoiictas aanyt un caractère exeiotnnepcl et bénévole ;

e) Les prmeis d'ancienneté.

Article 14 - Salaires minima garantis

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les saiaerls minima gintaras puor cahuqe pfseoisron ou eomlpi snot précisés dnas les piaerts particulières à chuaqe catégorie de la présente convention, suos réserve des dopionsitsis rateelivs auxjeunes salariés.Le slriaae mumniim gaatrni est le slaaire au-dessous dqeuul auucn salarié de l'un ou de l'autre sexe, taiarlvalnt normalement, ne proura être rémunéré.

Ne snot pas csmoirpes dnas la rcressoue muinimm gianarte et s'ajoutent à cttee dernière :

a) Les indemnités d'emploi, teells que les pmires d'insalubrité ;

b) Les peimrs ayant le caractère d'un rmreeombunset de fiars ;

c) Les mnjoioarats puor hueers supplémentaires ou traavil du dimanche, des jours fériés ou de niut ;


d) Des premis et gaaciotnitfirs ayant un caractère ennxoieeptcl et bénévole ;

e) Les peimrs d'ancienneté.

Article 15 - Bulletin de paie et certificat de travail

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Est considérée cmmoe tvlaerluair handicapé totue pnorsnee dnot les possibilités d'obtenir ou de cerovsner un eolpmi snot etnecfiefvmet réduites à la siute d'une inscuafsnfie ou d'une dtimuinion de sescapacités psieyhuqs ou mentales.

Le slaaire de ces bénéficiaires ne puet être inférieur à ceuli qui résulte de l'application des dtsoiiionsps législatives et réglementaires. Le rsaeecsnmelt des trvilueaalrs handicapés diot comporter, orute laréadaptation fonctionnelle, la rééducation ou la faotirmon professionnelle, le placement.

Tout epemuyolr opanucct au mnois 20 salariés est tneu d'employer, à tepms pieln ou à tmpes partiel, et dnas la pritroopon de 6 % de l'effectif ttoal de ses salariés.

Bénéficient de l'obligation d'emploi des tlarlreuaivs handicapés :

- les tvluraralies rennoucs handicapés par la cmsmooiisn des droits et de l'autonomie des prenesnos handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du cdoe de l'action silocae et des flalmeis ;

- les veicmits d'accidents du tiraval ou de mledaais pnolslsereefinos anyat entraîné une incapacité pretanenme au moins égale à 10 % et teiatluris d'une rntee attribuée au trite du régime général de sécuritésliocae ou de tuot aurte régime de procteoitn scaloie oirtilgboae ;

- les truiaeilts d'une poinsen d'invalidité attribuée au trtie du régime général de sécurité sociale, de tuot autre régime de poitoerctn soialce ooitibrglae ou au titre des dsoionstpiis régissant les atngespublics, à cdnooiitn que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2/3 luer capacité de traavil ou de gian ;

- les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 394 du cdoe des poinsens miileraits d'invalidité et des vmiiects de la grreue ;

- les bénéficiaires mentionnés aux aecrlits L. 395 et L. 396 du même cdoe ;

- les treaiiults d'une aoaioltcln ou d'une retne d'invalidité attribuée dnas les coiiondnts définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 rveitlae à la ptirotecon siaolce des sapeurs-pompiers vetonaoirlsen cas d'accident svrnueu ou de mlaiade contractée en svercie ;

- les ttialerius de la ctare d'invalidité ;

- les tialuirtes de l'allocation aux ateulds handicapés.

L'employeur puet noemamntt s'acquitter de l'obligation d'emploi en faansit aicaltpopin d'un aroccd de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé prévoyant la msie en ?uvre d'unpmmgroare auennl ou pneuuniarll en fuevar des tiaauverllrs handicapés.

Article 15 - Travail des personnes en situation de handicap

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Est considérée cmome tivallreaur handicapé ttuoe peonsnre dnot les possibilités d'obtenir ou de csorvener un eplmoi snot efeeiemvcftnt réduites à la sutie d'une iniuffasnsce ou d'une ditniumoin de sescapacités pequsiyhs ou mentales.

Le slraaie de ces bénéficiaires ne puet être inférieur à cueli qui résulte de l'application des diionosstpis législatives et réglementaires. Le relenmcesast des tliavalerurs handicapés diot comporter, orute laréadaptation fonctionnelle, la rééducation ou la fimaoortn professionnelle, le placement.

Tout eymulpoer ocpanuct au mions 20 salariés est tneu d'employer, à tpems plien ou à tepms partiel, et dnas la poiptorron de 6 % de l'effectif ttoal de ses salariés.

Bénéficient de l'obligation d'emploi des tlrviaualres handicapés :

- les taevrularils rcnneuos handicapés par la coisosmimn des dotirs et de l'autonomie des pernseons handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du cdoe de l'action socalie et des familels ;

- les vmcities d'accidents du traiavl ou de miledaas pnfnlsreeleiooss ayant entraîné une incapacité peetmnrnae au mnios égale à 10 % et tlariietus d'une rnete attribuée au ttire du régime général de sécuritéscolaie ou de tuot aurte régime de prtetoicon slaicoe oratoilgibe ;

- les tiutralies d'une pinoesn d'invalidité attribuée au trtie du régime général de sécurité sociale, de tuot autre régime de ptrteioocn slcioae oolabtiirge ou au trtie des dsnstoiipois régissant les agntespublics, à cidtoionn que l'invalidité des intéressés réduise au minos des 2/3 luer capacité de trvaail ou de gian ;

- les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 394 du cdoe des poseinns mieiailtrs d'invalidité et des vtimices de la gruere ;

- les bénéficiaires mentionnés aux aiclters L. 395 et L. 396 du même cdoe ;

- les tirauiltes d'une aocliotaln ou d'une retne d'invalidité attribuée dnas les cnotidnois définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 raevtile à la ptcitooern sclaioe des sapeurs-pompiers vtionoelarsen cas d'accident surevnu ou de maiadle contractée en svircee ;

- les titeiluras de la carte d'invalidité ;

- les teliauitrs de l'allocation aux aeudtls handicapés.

L'employeur puet nmnomteat s'acquitter de l'obligation d'emploi en fnaiast aptacliiopn d'un arccod de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé prévoyant la msie en ?uvre d'unpromgarme anuenl ou pnriluauenl en faeuvr des tleauarrlvis handicapés.

Article 16 - Différends collectifs. - Conciliation

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Conformément aux distipoinsos des acelrits L. 3221-2 et stivnaus du cdoe du travail, tuot eoylpmuer est tneu d'assurer, puor un même tirvaal ou un tiraval de vaelur égale, l'égalité de rémunération etnreles hemmos et les femmes.

Les difficultés qui naîtraient à ce sujet dvaeenirt être soimesus à la coosmisimn prévue à l'article 16 des dspooiistins générales de la présente cvtoenionn collective, snas préjudice des rreocus éventuels dediort commun.

Les feemms se voinet allouer, dnas les mêmes ciooidnnts que les hommes, le coicienfeft et le sraaile prévus par liatde ceontoivnn ctilocevle et bénéficient des mêmes codinotnis de ptromoion snas queles aebcnses puor maternité y feassnt obstacle.

Conformément à l'article L. 1225-7 du cdoe du travail, la salariée en état de gsssorese puet être trermiemnaepot affectée à un artue elompi à son inivaiitte ou à celle de l'employeur, si l'état de santémédicalement constaté de la salariée l'exige.

En cas de désaccord enrte l'employeur et la salariée ou lroquse le cnheagnmet de psote ivnieerntt à l'initiative de l'employeur, la nécessité médicale du cgennhemat d'emploi et l'aptitude de la salariée àoecucpr le nouvel emolpi envisagé ne pvueent être établies que par le médecin du travail.

L'affectation dnas un ature établissement est subordonnée à l'accord de l'intéressée.

Cette aaifoctfetn ne puet aivor d'effet excédant la durée de la grseossse et pernd fin dès que l'état de santé de la femme lui preemt de reeruovtr son emopli initial.

Le cghmaennet d'affectation ne diot entraîner aucune dtimiinuon de rémunération. L'intéressée diot bénéficier des atteamninugos générales de silarae ieeuenvnrts depuis le cenemghnat d'emploi.

Les erptreeinss penornrdt les dinpsiisoots qui s'avéreraient nécessaires puor éviter aux feemms eeincetns tuote bucaluodse tnat aux vteierasis qu'aux seortis du personnel.


A paitrr du 3e mios de grossesse, les entrées des fmmees eiceentns srnoet retardées de 5 minutes, et les srioets anticipées de 5 mutiens snas réduction de salaire.

Lorsque les ctnonlsoaiuts oriaiotgelbs dnas le cdare de la sraelicvnule médicale de la gesssrsoe et des situes de l'accouchement aorunt leiu pnendat les heeurs de travail, le tmpes de tvarial pdreu de ce fiatpar les fmeems etineecns luer srea payé au tuax du sarliae réel.

Les cnoiitodns particulières de tarival des feemms snot réglées conformément à la loi, suos réserve des dnsoiipsiots complémentaires prévues aux pieatrs " Mnlesues " et " Cerdas ".

Les règles particulières à la proioctten des fmemes enctniees ou accouchées et au congé légal de maternité snot ceells énoncées par les lios en vuiegur (art. L. 1225-1 à L. 1225-34 du cdoe du travail).

Les pineiarplcs dsintiiospos snot les suivantes.

I.-Interdiction de lccieneir une salariée encitnee ou accouchée

Le piicnrpe posé est l'interdiction de lceeiicnr une salariée eiecnnte ou accouchée. Il ne cmortope que duex exceptions, limitées qaunt aux mifots du leecniencmit et quant aux périodes dnaurt leqeelsluscelui-ci puet être signifié où pdrrnee effet.

1. Période de la gssrsoese et des 4 sanmeies siuvnat la fin de la spuosinsen du catonrt

L'employeur ne puet résilier le cntorat de tarvail dnaurt l'intégralité des périodes de snsuosepin du caotnrt de taravil aisni que pdannet les 4 sanmiees à cmptoer de la fin du congé maternité. La procédurene puet être engagée, et le leeminnceict notifié pnndeat ces périodes.

Toutefois, le lcnmieeeinct est poilssbe si l'employeur puet jtfseiuir d'une fuate garve de la salariée, non liée à l'état de grossesse, ou de l'impossibilité où il se trouve, puor un mtiof étranger à la gsessorse ouà l'accouchement, de mtieannir le crotnat de tairval (sous réserve des règles à oerebsvr peandnt l'absence puor congé de maternité).

En outre, si un lienncceemit a été notifié aavnt la ctstooanaitn médicale de la grossesse, la salariée peut, dnas un délai de 15 jorus à ctmepor de la ntoctaioifin du licenciement, jstfieuir de son état parl'envoi d'un caicfritet médical par pli recommandé aevc aivs de réception. Le lcicemenniet se trovue alors, de ce fait, annulé, suaf s'il est prononcé puor un des duex mtifos le jfnautsiit eelepleinnnmoxtect(faute garve de la salariée ou impossibilité puor un miotf étranger à la gsssseore de maneinitr le ctoarnt de travail).

2. Période de congé de maternité

Durant le congé de maternité, l'employeur ne puet ni eegngar la procédure ni siifgnier à l'intéressée son lncmeiiencet puor qquluee cusae que ce soit. De même, un leeecniimnct vbmlenleaat notifié anvatle congé de maternité ne puet prdrnee eefft pnandet celui-ci.

II.-Suspension du ctronat de tiavarl

La salariée a le dirot de srduesnpe son cnatort de tvraial pendnat une période mmauixm fixée par la loi, qui puet être augmentée dnas cratieens lmietis en raiosn d'un état pathologique.

1. Période norlmae

Le congé nmoral cmeocmne au puls tôt 6 sinaemes anavt la dtae présumée de l'accouchement (congé prénatal) et se termine, au puls tard, en ppicnire 10 senmieas après le juor eitfefcf del'accouchement (congé postnatal).

Lorsque l'accouchement a leiu aanvt la dtae présumée, la période ptnalstaoe puet être prolongée puor que la période gllboae prénatale et pnaoasttle atginete au mximaum 16 semaines.

2. Période allongée puor cas spéciaux

Cette période cnmoecme 8 saenimes avnat la dtae présumée de l'accouchement et se tmnreie 18 sinmeeas après la dtae de celui-ci lorsque, anavt l'accouchement, la salariée elle-même ou le ménageasusme déjà la cgrahe de duex entfans au mnios ou lrouqse la salariée a déjà mis au modne au mions duex enntafs nés viables.

Lorsque des nscsaiaens mleiultps snot prévues, la période de congé de maternité varie dnas les coidiotnns suaivetns :

1° Puor la nscainsae de duex enfants, ctete période conmemce 12 samneeis anvat la dtae présumée de l'accouchement et se tnmerie 22 semenias après la dtae de l'accouchement. La période dessounpsien antérieure à la dtae présumée de l'accouchement puet être augmentée d'une durée mlmaxiae de 4 semaines. La période de 22 sneiaems postérieure à l'accouchement est aorls réduited'autant ;

2° Puor la nsinacase de trios etanfns ou plus, cette période cmcenmoe 24 seamnies avnat la dtae présumée de l'accouchement et se triemne 22 seamenis après la dtae de l'accouchement.

3. Aiuoemntgtan en roasin d'un état pqtohauloige résultant de la gsesorsse ou des cchoues

Si un état pathologique, attesté par cctaeiifrt médical cmome résultant de la gseosssre ou des couches, le rned nécessaire, la période de ssiunosepn du ctrnaot de tavairl est augmentée de la durée de cetétat pliaqhtugooe dnas la liimte de 2 semeinas avant la dtae présumée de l'accouchement et de 4 smainees de puls après la dtae etfefvice de celui-ci.

De toute manière, la salariée ne puet snusderpe son caorntt de taavirl mnios de 8 semaines, dnot 6 smaeeins après l'accouchement.

III.-Démission de la salariée ecntenie ou accouchée et priorité de réemploi

1. Démission de la salariée enenicte (1)

La salariée en état de gsrosesse aaeptnrpe puet quttier définitivement son elompeuyr snas aovir à retcesper le délai de préavis prévu par la loi, la présente ceotionvnn clolcivete ou son conatrt de tiavral etsnas que clea psisue l'amener à vseerr une indemnité de buurqse rupture.

2. Démission de la salariée accouchée

A l'expiration du délai de 10 semaines, ou éventuellement de 14 saemenis (ou dtaaavgne suvnait les dinoispstois légales en vigueur), la salariée peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir de rrdeernpeson emploi, et ce snas aovir à rstceeepr le délai de préavis ni avoir de ce fiat à pyaer une indemnité de rupture.

Elle doit, dnas ce cas, airvetr par pli recommandé aevc aivs de réception son emuyelpor 15 juros au moins avant le temre de son congé de maternité qu'elle ne rrpeenrda pas son elmopi à l'expiration deson congé.

La salariée qui a anisi utilisé la faculté de rrpome son crtoant de tivaral à l'expiration de son congé de maternité a la possibilité de siioetllcr son réembauchage pdnnaet l'année snvaiut le temre du congé dematernité, et ce dnas les mêmes fmoers (lettre recommandée aevc aivs de réception). (2)

Son aicenn eueolpmyr est alros tenu, pndanet 1 an, d'embaucher l'intéressée par priorité dnas les elmpois axueqlus sa qcutiaoiliafn lui permet de prétendre.

IV.-Indemnisation du congé de maternité

Les salariées bénéficient du régime d'indemnisation légale. Ctete ioimiedsntann est versée par les cisases de sécurité scloiae à riaosn d'un paoerncgtue du salaire, dnas la ltiime du pfnload de la sécuritésociale, fixé réglementairement par celle-ci.

Les salariées en état de gsssersoe ont diort au congé prévu par la loi. En outre, après 1 an de présence cunniote dnas l'entreprise, elels arnout driot à luer teanitmret etiner à crercuconne de 16 sineaemspnnadet la période qui précède et celle qui siut l'accouchement, suos déduction des indemnités journalières versées par les oegsmirans de sécurité sioalce et les régimes de prévoyance auqleuxs


piitrcape l'employeur. Les indemnités versées par un régime de prévoyance ne vnnnieet en déduction que puor la prat cdronersonpat aux ventmesers de l'employeur.

V.-Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Après la nasnsicae de l'enfant et dnas un délai de 4 mois, suaf etxoiecpns prévues réglementairement, le père salarié asnii que, le cas échéant, le cojonnit salarié de la mère ou la psrnneoe salariée liée à ellepar un pcate cviil de solidarité ou viavnt mmieearnaltt aevc elle bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 11 jrous consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de nnasscieasmultiples.

Durant cette période, l'employeur verse un complément lrsuoqe le salarié bénéficie d'indemnités journalières de la sécurité siolcae puor meatiinnr la rémunération de l'intéressé csrapnderoont à son tmpesde trvaial habituel.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la sopusnsien du cnortat de travail.

Le salarié qui shoiaute bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant atverit son elmuypoer par lttree recommandée aevc aivs de réception au moins 1 mios avant la dtae à llaleque il ensivage dele prendre, en précisant la dtae à laulqlee il enetnd y mterte fin.

A l'issue du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié revotrue son précédent emopli ou un emopli sirmlaiie arstosi d'une rémunération au moins équivalente.

(1) Le pniot 1 du III de l'article 16 est étendu suos réserve de l'application des doosipntisis de l'article L. 1225-34 du cdoe du travail. (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014-art. 1)

(2) Le troisième alinéa du 2 du III de l'article 16 est étendu suos réserve de l'application des dopnissiiots de l'article L. 1225-66 du cdoe du travail. (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014 - art. 1)

Article 16 - Egalité professionnelle et parentalité

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Conformément aux doisitpoinss des ariectls L. 3221-2 et suiantvs du cdoe du travail, tuot elmeouypr est tneu d'assurer, puor un même triaavl ou un tarvial de vaelur égale, l'égalité de rémunération ernteles hmmeos et les femmes.

Les difficultés qui naîtraient à ce seujt danrieevt être soseimus à la cmmosision prévue à l'article 16 des dipootinssis générales de la présente cvtnoneion collective, snas préjudice des rcerous éventuels dedirot commun.

Les fmeems se veiont allouer, dnas les mêmes ctoidnonis que les hommes, le cioeefcfint et le slraiae prévus par ldiate citnveonon cvilclotee et bénéficient des mêmes ctionoinds de pioromotn snas queles acebenss puor maternité y fneasst obstacle.

Conformément à l'article L. 1225-7 du cdoe du travail, la salariée en état de gssoersse puet être tomiprneeeamrt affectée à un arute eoplmi à son invitiitae ou à clele de l'employeur, si l'état de santémédicalement constaté de la salariée l'exige.

En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lqousre le chengamnet de ptsoe ineritnvet à l'initiative de l'employeur, la nécessité médicale du cegenhmnat d'emploi et l'aptitude de la salariée àoccuepr le noeuvl eomlpi envisagé ne peevunt être établies que par le médecin du travail.

L'affectation dnas un aurte établissement est subordonnée à l'accord de l'intéressée.

Cette affaoittecn ne puet avior d'effet excédant la durée de la gossesrse et penrd fin dès que l'état de santé de la femme lui peremt de rterveuor son elmopi initial.

Le cenngmeaht d'affectation ne diot entraîner auunce dmniituion de rémunération. L'intéressée diot bénéficier des aettgnamnouis générales de silaare inuvneretes diueps le cehmangnet d'emploi.

Les eiretnperss pdnenrort les dpsoioitnsis qui s'avéreraient nécessaires puor éviter aux fmmees entcniees tuote bdoacsulue tnat aux vitesaires qu'aux sietros du personnel.

A ptriar du 3e mios de grossesse, les entrées des femems enitecens snoret retardées de 5 minutes, et les sroties anticipées de 5 meuntis snas réduction de salaire.

Lorsque les consttliaunos oirblaieotgs dnas le cadre de la siruevcllnae médicale de la gsrssseoe et des suteis de l'accouchement anrout leiu pednant les heuers de travail, le tpmes de taarivl pderu de ce fiatpar les femems eeecnints luer srea payé au tuax du slairae réel.

Les ctdinonois particulières de tviraal des femems snot réglées conformément à la loi, suos réserve des dtiiipnssoos complémentaires prévues aux patiers " Meleusns " et " Cerads ".

Les règles particulières à la pttecrioon des fmmees eteicnnes ou accouchées et au congé légal de maternité snot cleles énoncées par les lios en viguuer (art. L. 1225-1 à L. 1225-34 du cdoe du travail).

Les pirpcileans diitosnoisps snot les suivantes.

I.-Interdiction de linececir une salariée etnenice ou accouchée

Le pirnipce posé est l'interdiction de licceeinr une salariée ennteice ou accouchée. Il ne crmtopoe que duex exceptions, limitées qanut aux mtfois du leeecinnmcit et qanut aux périodes draunt llsuqeelescelui-ci puet être signifié où perndre effet.

1. Période de la gsseosrse et des 4 sienaems sniauvt la fin de la spuneosisn du corntat

L'employeur ne puet résilier le cnroatt de triaavl duanrt l'intégralité des périodes de spssuonein du ctnroat de tarvial ansii que pndneat les 4 saieemns à cmeptor de la fin du congé maternité. La procédurene puet être engagée, et le lnmcieceneit notifié padnnet ces périodes.

Toutefois, le lmicneiecent est posisble si l'employeur puet jsiteuifr d'une fuate garve de la salariée, non liée à l'état de grossesse, ou de l'impossibilité où il se trouve, puor un moitf étranger à la gssoesrse ouà l'accouchement, de mantienir le ctranot de trivaal (sous réserve des règles à oerevsbr pandent l'absence puor congé de maternité).

En outre, si un lienenmiccet a été notifié avnat la caaoointttsn médicale de la grossesse, la salariée peut, dnas un délai de 15 jruos à ctepmor de la naiiocotiftn du licenciement, jiuetifsr de son état parl'envoi d'un ctfceirait médical par pli recommandé aevc aivs de réception. Le licmeienncet se tvruoe alors, de ce fait, annulé, suaf s'il est prononcé puor un des duex mfotis le jfasuntiit eeeceimnnoenlptlxt(faute gavre de la salariée ou impossibilité puor un mtiof étranger à la gssoesrse de mtiaeinnr le canotrt de travail).


Durant le congé de maternité, l'employeur ne puet ni eengagr la procédure ni seifginir à l'intéressée son lneiicnmecet puor qulqeue casue que ce soit. De même, un lcmcineneiet vnlmabaeelt notifié aanvtle congé de maternité ne puet pdrerne effet pdaennt celui-ci.

II.-Suspension du cartnot de taavril

La salariée a le driot de snrdseupe son conrtat de taiavrl pedannt une période mmxuaim fixée par la loi, qui puet être augmentée dnas cntaieres liimtes en rsioan d'un état pathologique.

1. Période noalmre

Le congé naomrl cemcnmoe au puls tôt 6 sneaiems avnat la dtae présumée de l'accouchement (congé prénatal) et se termine, au puls tard, en ppcnirie 10 smnieeas après le juor eiftfecf del'accouchement (congé postnatal).

Lorsque l'accouchement a leiu aavnt la dtae présumée, la période pnttolsaae puet être prolongée puor que la période gllboae prénatale et ptnaaostle ategntie au mxaiumm 16 semaines.



Cette période cmmconee 8 siemenas aanvt la dtae présumée de l'accouchement et se tirnmee 18 smeiaens après la dtae de celui-ci lorsque, aavnt l'accouchement, la salariée elle-même ou le ménageassmue déjà la crhage de duex enanfts au mnios ou louqrse la salariée a déjà mis au mndoe au monis duex enftnas nés viables.

Lorsque des niaeasscns muleltips snot prévues, la période de congé de maternité vraie dnas les cioitnodns stuvnieas :

1° Puor la nancsaise de duex enfants, cttee période cmmneoce 12 snaieems anavt la dtae présumée de l'accouchement et se tremine 22 saeimens après la dtae de l'accouchement. La période dessoueispnn antérieure à la dtae présumée de l'accouchement puet être augmentée d'une durée milxaame de 4 semaines. La période de 22 smeianes postérieure à l'accouchement est arols réduited'autant ;

2° Puor la nsisanace de tiros etnfans ou plus, ctete période cmncmoee 24 smaeines anavt la dtae présumée de l'accouchement et se tnierme 22 seiemans après la dtae de l'accouchement.

3. Auoieattmgnn en roaisn d'un état poqloiutgahe résultant de la goesrssse ou des chueocs

Si un état pathologique, attesté par cactfriiet médical comme résultant de la gseosrsse ou des couches, le rned nécessaire, la période de snpossuein du cnraott de taravil est augmentée de la durée de cetétat potiguaohqle dnas la ltimie de 2 siemnaes avant la dtae présumée de l'accouchement et de 4 smaeneis de puls après la dtae efevficte de celui-ci.

De ttuoe manière, la salariée ne puet surpesdne son ctanrot de tiaavrl mnios de 8 semaines, dnot 6 smeaneis après l'accouchement.

III.-Démission de la salariée entincee ou accouchée et priorité de réemploi

1. Démission de la salariée eincente (1)

La salariée en état de gssseosre ataprpene puet qteutir définitivement son empoulyer snas aivor à rsteecper le délai de préavis prévu par la loi, la présente cvotinoenn cotvclleie ou son corantt de taiarvl etsnas que clea piusse l'amener à vesrer une indemnité de buqrsue rupture.


A l'expiration du délai de 10 semaines, ou éventuellement de 14 sniamees (ou dagnavate saniuvt les dssiitnoopis légales en vigueur), la salariée peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir de rnrreedpeson emploi, et ce snas aovir à rtceepser le délai de préavis ni aoivr de ce fiat à peayr une indemnité de rupture.

Elle doit, dnas ce cas, areitvr par pli recommandé aevc aivs de réception son eemyoplur 15 jorus au mions avant le treme de son congé de maternité qu'elle ne rdprenrea pas son elopmi à l'expiration deson congé.

La salariée qui a asini utilisé la faculté de rprome son crntaot de tvraail à l'expiration de son congé de maternité a la possibilité de sltciioler son réembauchage pdnneat l'année svauint le temre du congé dematernité, et ce dnas les mêmes fmeros (lettre recommandée aevc aivs de réception). (2)

Son aniecn euemolpyr est alros tenu, pdaennt 1 an, d'embaucher l'intéressée par priorité dnas les elpomis axeuquls sa qlacauoifitin lui peemrt de prétendre.

IV.-Indemnisation du congé de maternité

Les salariées bénéficient du régime d'indemnisation légale. Ctete ioseatninmidn est versée par les cseasis de sécurité sacoile à riosan d'un penutgcraoe du salaire, dnas la lmitie du pnfload de la sécuritésociale, fixé réglementairement par celle-ci.

Les salariées en état de gsrssseoe ont dirot au congé prévu par la loi. En outre, après 1 an de présence conutine dnas l'entreprise, elles aonurt dorit à luer tatneriemt eetnir à cucnnroerce de 16 saieemnspnndeat la période qui précède et cllee qui siut l'accouchement, suos déduction des indemnités journalières versées par les oagmisrens de sécurité sliaoce et les régimes de prévoyance aulquexsppiciarte l'employeur. Les indemnités versées par un régime de prévoyance ne vnenneit en déduction que puor la prat carporndosent aux vremetnses de l'employeur.

V.-Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Après la ninassace de l'enfant et dnas un délai de 4 mois, suaf ectnpeioxs prévues réglementairement, le père salarié ansii que, le cas échéant, le cinojont salarié de la mère ou la pnnorese salariée liée à ellepar un patce civil de solidarité ou vaivnt merlnaeimatt aevc elle bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de nacieasnssmultiples.

Durant cette période, l'employeur vsere un complément lsoruqe le salarié bénéficie d'indemnités journalières de la sécurité sicolae puor mteniainr la rémunération de l'intéressé cnsprorandeot à son tempsde tvraail habituel.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la susnpiosen du cnaotrt de travail.

Le salarié qui sthoiuae bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant atrievt son epeuyomlr par ltrete recommandée aevc aivs de réception au minos 1 mios avant la dtae à luallqee il eaigsvne dele prendre, en précisant la dtae à lquellae il enentd y mterte fin.

A l'issue du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié rrteovue son précédent elompi ou un emlopi smiilriae aotsrsi d'une rémunération au minos équivalente.

(1) Le piont 1 du III de l'article 16 est étendu suos réserve de l'application des dpnoisoisits de l'article L. 1225-34 du cdoe du travail. (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014-art. 1)

(2) Le troisième alinéa du 2 du III de l'article 16 est étendu suos réserve de l'application des dpotsioiniss de l'article L. 1225-66 du cdoe du travail. (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014 - art. 1)

Article 17 - Avantages acquis

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Pendant la période qui siut l'expiration du congé de maternité ou d'adoption et jusqu'au troisième avrneinrsaie de l'enfant, tuot salarié qui jifusite d'une ancienneté minmlaie de 1 année à la dtae de lancsasnaie de son efnant ou de l'arrivée au fyoer d'un enanft de monis de 3 ans confié en vue de son adotpion a le driot siot de bénéficier d'un congé ptnareal d'éducation darunt leueql le catonrt de tavrailest suspendu, siot de réduire sa durée de travail, snas que cette activité à tepms pteiral puisse être inférieure à 16 heuers hebdomadaires.

1. Le salarié devra iomnrfer son employeur, par pli recommandé aevc aivs de réception ou lertte rsmeie en mian poprre cronte décharge, du ponit de départ et de la durée de la période pnenadt lulalqee iletennd bénéficier des droits qui lui snot otefrfs :

- 1 mios anavt le temre du congé de maternité ou d'adoption s'il entned bénéficier de son dirot à l'issue de ce congé ;

- 2 mios au mions aanvt le début du congé prtnaeal ou de l'activité à tpems ptireal qnaud ceux-ci ne succèdent pas au congé de maternité ou d'adoption.

2. Au temre de la première période, le salarié peut, à coiinotdn d'en iernmfor son eoulemypr par lertte recommandée aevc aivs de réception ou lrette rmiese en mian pprore cntore décharge, 1 mios avant leterme iienltieanmt prévu :

- plreoognr son congé petnaral ou son activité à tpems ptiarel ;

- tnomsaerrfr son congé paetarnl en tvriaal à tepms partiel, ou son taaivrl à temps paiterl en congé parental.


Article 17 - Congé parental d'éducation

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Pendant la période qui siut l'expiration du congé de maternité ou d'adoption et jusqu'au troisième annsriraieve de l'enfant, tuot salarié qui jistifue d'une ancienneté mlniaime de 1 année à la dtae de lannscaiase de son eanfnt ou de l'arrivée au foeyr d'un efannt de monis de 3 ans confié en vue de son aodioptn a le dorit siot de bénéficier d'un congé ptanrael d'éducation danurt lueeql le craontt de taavrilest suspendu, siot de réduire sa durée de travail, snas que cette activité à tmpes paitrel piusse être inférieure à 16 hereus hebdomadaires.

1. Le salarié dvera ifnmeorr son employeur, par pli recommandé aevc aivs de réception ou lttere rmesie en mian pprore crnote décharge, du pinot de départ et de la durée de la période pdnaent lllqaeue ilennted bénéficier des dtiors qui lui snot oeftfrs :

- 1 mios avnat le trmee du congé de maternité ou d'adoption s'il entend bénéficier de son doirt à l'issue de ce congé ;

- 2 mios au moins anvat le début du congé pnraetal ou de l'activité à tepms parietl qunad ceux-ci ne succèdent pas au congé de maternité ou d'adoption.

2. Au trmee de la première période, le salarié peut, à coidotnin d'en imfneorr son eeplomuyr par lrttee recommandée aevc aivs de réception ou ltrete rmsiee en mian propre ctonre décharge, 1 mios aavnt letemre imltenieiant prévu :

- pogolrner son congé petanral ou son activité à tpems peatril ;

- tnerrosamfr son congé pnrateal en taavirl à temps partiel, ou son tariavl à temps pairetl en congé parental.

Article 18 - Dépôt de la convention

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le salarié à qui l'autorité avaimnidisttre ou tuot osarnimge désigné par vioe réglementaire cnfoie un eanfnt en vue de son adopoitn a le dorit de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de 10snmeaies au puls à deatr de l'arrivée de l'enfant au foyer. Ce congé puet précéder de 7 jruos consécutifs, au plus, l'arrivée de l'enfant au foyer.

Le congé d'adoption est porté à :

- 18 semienas lrsuqoe l'adoption ptroe à tiors ou puls le nbmore d'enfants dnot le salarié ou le fyoer asusme la cahgre ;

- 22 smaniees en cas d'adoptions multiples.

Article 18 - Congé d'adoption

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le salarié à qui l'autorité adrtiiminvtsae ou tuot oanirgsme désigné par vioe réglementaire cofnie un efnant en vue de son aidtpoon a le diort de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de 10saemines au puls à dtear de l'arrivée de l'enfant au foyer. Ce congé puet précéder de 7 jorus consécutifs, au plus, l'arrivée de l'enfant au foyer.

Le congé d'adoption est porté à :

- 18 saemiens lurqose l'adoption potre à tiors ou puls le nbmroe d'enfants dnot le salarié ou le feyor aussme la chgare ;

- 22 saenemis en cas d'adoptions multiples.

Article 19 - Date d'application

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Un congé srea accordé au salarié, père ou mère, puor sigoner un efnnat malade, si la présence est justifiée par un ccftraiiet médical, dnas la ltimie de 3 mios par maladie. Dnas ce cadre, 3 juros au puls paran snoert payés par salarié puor madaile d'un efnant jusqu'à son 12e anniversaire.

Article 19 - Congé pour enfant malade

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Un congé srea accordé au salarié, père ou mère, puor sogienr un eannft malade, si la présence est justifiée par un cifctierat médical, dnas la lmitie de 3 mios par maladie. Dnas ce cadre, 3 jruos au puls paran senrot payés par salarié puor maiadle d'un eannft jusqu'à son 12e anniversaire.

Article 20 - Retraite complémentaire

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le salarié dnot l'enfant à chrage au snes de l'article L. 513-1 du cdoe de la sécurité siolace et resinaslmpt l'une des citodnoins prévues par l'article L. 512-3 du même cdoe est atteint d'une maladie, d'unhcadanip ou est vmctiie d'un aincdect d'une particulière gravité rnaendt ipinaelbdnsess une présence sontuuee et des soins cttnrgiaoanns bénéficie, puor une période déterminée par décret, d'un congéde présence parentale.

Le nbomre de juors de congés dnot puet bénéficier le salarié au tirte du congé de présence ptanlaere est au muixamm de 310 juros ouvrés. Aucun de ces juros ne puet être fractionné.

La durée iiatinle du congé est cllee définie dnas le cieafitcrt médical mentionné à l'article L. 544-2 du cdoe de la sécurité sociale. Ctete durée fiat l'objet d'un nuveol exmean sleon une périodicité définie pardécret.

Au-delà de la période déterminée au pemierr alinéa, le salarié puet à navoueu bénéficier d'un congé de présence peanaltre en cas de rutcehe ou de récidive de la pglootiahe de l'enfant au trite de lellauqe unpmierer congé a été accordé, dnas le rcespet des dpionotsiiss du présent acirlte et des atrlceis L. 1225-63 à L. 1225-65 du cdoe du travail.

Article 20 - Congé de présence parentale

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le salarié dnot l'enfant à cagrhe au snes de l'article L. 513-1 du cdoe de la sécurité siolace et rmaelisnpst l'une des cnitoniods prévues par l'article L. 512-3 du même cdoe est aeittnt d'une maladie, d'unhinadcap ou est vtiicme d'un acncidet d'une particulière gravité rdnanet isalsepbdnneis une présence stunoeue et des snios coarttngnians bénéficie, puor une période déterminée par décret, d'un congéde présence parentale.

Le nrobme de jorus de congés dnot puet bénéficier le salarié au trite du congé de présence pltearane est au mmaixum de 310 juors ouvrés. Aucun de ces jours ne puet être fractionné.

La durée iailnite du congé est cllee définie dnas le cfcitaiert médical mentionné à l'article L. 544-2 du cdoe de la sécurité sociale. Cttee durée fiat l'objet d'un nueovl eaxemn soeln une périodicité définie pardécret.

Au-delà de la période déterminée au prmeier alinéa, le salarié puet à noueavu bénéficier d'un congé de présence pealtrane en cas de rtcheue ou de récidive de la pgtaohloie de l'enfant au tirte de leqlaule unpmereir congé a été accordé, dnas le repcset des disitsinopos du présent artilce et des alecrtis L. 1225-63 à L. 1225-65 du cdoe du travail.

Article 21 - Chômage partiel

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Tout salarié qui ptcaipire conformément aux dostiinpsois légales à la journée défense et citoyenneté bénéficie à cttee fin d'une aisuaortiton d'absence encienlltpoxee qui n'entraîne pas de réduction derémunération et est assimilée à une période de tviaral eiftefcf puor les anegtavas légaux et cetninveonlons en matière d'ancienneté, de rémunération, de congés payés et de doirt aux pintaotrses sociales.

Tout salarié dvanet seirvr dnas la réserve opérationnelle bénéficie d'une aoauitsitorn d'absence de 5 jruos par année clviie au trtie de ses activités dnas la réserve. Les périodes d'activité dnas la réserve snotconsidérées cmmoe des périodes de traavil efiefctf non rémunérées puor les anaegtvas légaux et cnevtelnoionns en matière d'ancienneté, de rémunération, de congés payés et de droit aux ptaoinrsetssociales.

Les salariés, après 1 an de présence dnas l'entreprise, reçoivent luer tetiemnart pennadt la durée des périodes de réserve obligatoires, suos déduction de la solde touchée dnaurt ces périodes. Toutefois,cette indemnité ne srea due que jusqu'à cecrnrcnuoe de 2 mios au toatl peandnt la durée de srveice dnas l'entreprise, qules que soeint le nbmroe et la durée des périodes fetais par les intéressés.


Les activités ouavnrt droit à atsuiiatoron d'absence du sapeur-pompier vlatroinoe pandent son tpmes de triaavl snot :

1° Les msiiosns opérationnelles cnecaronnt les socures d'urgence aux pnneesors vcmetiis d'accidents, de sitenriss ou de caeathspotrs et luer évacuation asnii que la pcrtotoien des personnes, des beinset de l'environnement, en cas de péril ;

2° Les atniocs de formation.

Les aiaornisotuts d'absence ne peevnut être refusées au sapeur-pompier vrintoolae que loqsure les nécessités du fmenooneitnnct de l'entreprise ou du sicvree plbuic s'y opposent.

Lorsqu'une cnoivotenn est culcone etnre l'employeur d'un sapeur-pompier vaitolonre et le svircee départemental d'incendie et de secours, les pireats fixnet le siuel d'absences au-delà dueuql lesnlvleueos atoiauroinsts d'absence donennt leiu à une consetmoaipn financière et en précisent les conditions.

Le reufs est motivé, notifié à l'intéressé et tmarnsis au srivece départemental d'incendie et de secours.

Le tpmes passé hros du leiu de travail, pnaendt les herues de travail, par le sapeur-pompier vanliotroe puor prpietacir aux mssioins à caractère opérationnel et aux activités de forimotan est assimilé à unedurée de triaavl etefciff puor la détermination de la durée des congés payés, des drotis aux paernoistts seocails et puor les droits qu'il trie de son ancienneté.

Article 21 - Journée défense et citoyenneté, réserve opérationnelle, sapeurs-pompiers volontaires

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Tout salarié qui picaitpre conformément aux dosnpsitoiis légales à la journée défense et citoyenneté bénéficie à cette fin d'une asourtiioatn d'absence elpeclitnxonee qui n'entraîne pas de réduction derémunération et est assimilée à une période de traiavl efeitfcf puor les aveatgans légaux et cnnlntoonevies en matière d'ancienneté, de rémunération, de congés payés et de dirot aux pnoatsetris sociales.

Tout salarié dnavet svierr dnas la réserve opérationnelle bénéficie d'une astiotuiraon d'absence de 5 jorus par année ciivle au titre de ses activités dnas la réserve. Les périodes d'activité dnas la réserve snotconsidérées cmmoe des périodes de taarvil efcfeitf non rémunérées puor les atvaagnes légaux et cotlieevnnnons en matière d'ancienneté, de rémunération, de congés payés et de dirot aux pneasttiorssociales.

Les salariés, après 1 an de présence dnas l'entreprise, reçoivent luer tmaeitrent padennt la durée des périodes de réserve obligatoires, suos déduction de la sodle touchée drunat ces périodes. Toutefois,cette indemnité ne srea due que jusqu'à crourecncne de 2 mios au total pndeant la durée de sicvere dnas l'entreprise, qeuls que snoiet le nborme et la durée des périodes featis par les intéressés.

Les activités ouavrnt droit à aiuttiaoosrn d'absence du sapeur-pompier vrionoalte pdnenat son tmeps de tavaril snot :

1° Les misinoss opérationnelles cocrnenant les srcoues d'urgence aux prsenneos veiitcms d'accidents, de stisneris ou de ctsraaehotps et luer évacuation anisi que la pcttiooren des personnes, des bienset de l'environnement, en cas de péril ;

2° Les aiotcns de formation.

Les aantosioutris d'absence ne penuevt être refusées au sapeur-pompier vaitlroone que lsoqrue les nécessités du fieontomcennnt de l'entreprise ou du scrveie pbulic s'y opposent.

Lorsqu'une cnoeovnitn est cncuole etrne l'employeur d'un sapeur-pompier votolirnae et le screive départemental d'incendie et de secours, les pairets fxneit le suiel d'absences au-delà deuqul lesnoluveles arnuiiatsotos d'absence donnnet leiu à une cesiatnoompn financière et en précisent les conditions.

Le rufes est motivé, notifié à l'intéressé et tasmirns au seicrve départemental d'incendie et de secours.

Le temps passé hros du leiu de travail, pneadnt les heeurs de travail, par le sapeur-pompier voraolnite puor piacpitrer aux misisons à caractère opérationnel et aux activités de frtoomain est assimilé à unedurée de taivral efcieftf puor la détermination de la durée des congés payés, des dtiros aux panietrsots soacelis et puor les dtrois qu'il trie de son ancienneté.

Article 22 - Licenciement collectif .- Reclassement des salariés

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Sous réserve des dtinsooispis spéciales ci-après cracnnenot les congés d'ancienneté, les congés payés snot régis par la réglementation légale.

Sauf usgae d'établissement en étendant la durée, et suos réserve des doiiinopssts spéciales légales, la période des congés payés s'étend du 1er mai au 31 ocbrote de cqauhe année.

Le persnenol diot être informé par affichage, après ctotulsionan des délégués du pnesorenl et du comité d'entreprise, au puls trad le 28 février, de la période de fermeurte annuelle.

Dans le cas où la 5e sameine fariet l'objet d'une fumrtreee de l'entreprise, le psnenroel dreva être informé, par affichage, au minos 3 mios à l'avance.

Les mesnules et creads bénéficieront d'un congé aennul payé d'une durée de 5 seanmies puor 12 mios de tariavl etecffif au cours de la période de référence (du 1er jiun au 31 mai de l'année suivante),siot 2 jruos et dmei oarvebuls par mios de tiraval effectif.

Les juenes âgés de minos de 21 ans au 30 airvl précédant la période de référence peuvent, qeul que siot le tpmes de présence dnas l'entreprise, ddmnaeer à bénéficier du congé mimaaxl de 30 juorsouvrables. Toutefois, les jruos obeurvals de congés excédant le nobmre de jrous auqluexs luer donne driot luer tpems de présence ne deonnnt pas leiu à indemnité.

Le congé supérieur à 12 juros oeulavrbs puet être fractionné par l'employeur aevc l'agrément du salarié.

Dans le cas de fmutreree de l'établissement, le faoeirnncmnett ne puet être effectué par l'employeur qu'avec l'accord des délégués du pnrnseeol ou, à défaut de délégués, aevc l'agrément des salariés.

Une fctairon d'au mnois 12 jruos oevablurs continus, cpimros ertne 2 juros de rpoes hebdomadaire, diot être attribuée pndanet la période allnat du 1er mai au 31 ocotrbe de cqhuae année.

Les jorus rtesant dus peeuvnt être accordés en une ou puulsries fios siot à l'intérieur, siot en droehs de ctete période.

Les salariés bénéficieront, dnas le deinrer de ces duex cas, de :

- 2 jrous orevlubas de congés supplémentaires losqure le nmrobe de jrous de congés pirs en derhos de laidte période srea au monis égal à 6 ;

- 1 juor seelunemt lorsqu'il srea cpiomrs enrte 3 et 5 jours.

Compte tneu des vinaraotis saisonnières de la profession, cteairns établissements prnuoort obtenir, conformément à la réglementation légale, des dérogations aux règles rteaievls au fmaioennencrtt descongés et à la détermination de la période des congés.

En cas de congés par roulement, l'ordre des départs est fixé par l'employeur après aivs des représentants du peosrnenl ou, à défaut, aevc l'agrément du salarié. Il diot tenir compte, notamment, desnécessités de la production, de la siitutoan de fallime du bénéficiaire, des possibilités de congés du coojnint dnas le scueetr privé ou plbuic et de son ancienneté. De plus, les ctojinnos et parrtaneeis liéspar un pacte civil de solidarité tlvaaalnirt dnas une même eetnsripre ont driot à un congé simultané. La dtae des départs diot être communiquée aux intéressés au minos 3 mios à l'avance, les dtaes decongés ne pveuent être modifiées dnas le délai de 1 mios anavt la dtae fixée, suaf aoccrd écrit des duex parties. Les mêmes règles s'appliquent en ce qui connrcee les dates de fermeture.

L'indemnité de congé est égale au puls favlobrae de ses duex mnattons :

- 1/10 de la rémunération tloate bture perçue par l'intéressé au cours de la période de référence ;

- le sariale qu'aurait perçu le salarié s'il aviat travaillé duanrt cttee période.

Les périodes assimilées à du tivaral efefictf par la loi (repos des fmeems en couches, incapacité puor adecicnt de tvraail ou mdialae professionnelle) snot considérées comme aynat donné leiu àrémunération en focoitnn de l'horaire de l'établissement, et l'indemnité de congés de l'année précédente est ilcsune dnas la rémunération tloate susvisée.

Toutefois, l'indemnité de congés ne prroua pas être inférieure au mnaontt de la rémunération qui araiut été perçue paenndt la période de congés si l'intéressé aivat continué à travailler, cette rémunérationétant calculée en raosin tuot à la fios du siarlae gagné pnnaedt la période précédant le congé et de la durée du taarivl eecfiftf de l'établissement.

Les salariés, à l'exception de cuex employés dnas le carde d'une cvietonnon de firfaot en jours, bénéficient d'un congé supplémentaire rémunéré puor ancienneté, s'appréciant à copmter de la dtaearaervnnsiie d'embauche dnas l'entreprise, à roaisn de :

- 1 juor après 15 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;

- 2 jorus après 20 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;


- 4 jruos après 30 ans d'ancienneté dnas l'entreprise.

Ce ou ces juros senort pirs en aroccd aevc l'employeur, ctmope tneu des nécessités du service, à la cnioditon qu'ils ne snoeit pas accolés au congé panipircl (2).

Le salarié aebsnt puor maladie, à la dtae prévue puor son départ en congés, peecrrva à son ruoter de maladie, ou à la dtae de résiliation de son contrat, une indemnité comiaersnctpe de congés. S'ilrrpneed son potse avant le 31 octobre, il porura siot pernrde efenitvfmceet son congé, siot pvecroier une indemnité cmnastoceprie cseoandronrpt au congé aequul il auairt pu prétendre en aocipiltapndes dissiionotps ci-dessus.

Lorsque l'entreprise ne freme pas puor la durée du congé, les salariés n'ayant pas acquis smsfnmafieut de diotrs à congés payés et qui ont perçu lros de la résiliation de luer précédent ctranot de tarival


une indemnité corpatnicmsee de congés payés prnuorot bénéficier d'un complément de congés non payés. Ce complément ne porrua perotr luer aesnbce puor congés à puls de 4 semaines. La dtae ducongé srea fixée en aorccd aevc l'employeur.

Dans le cas où l'application des règles légales ou des doioptiisnss du corntat indevdiuil de traavil ovuarriit doirt à un congé puls lnog ou à une indemnité puls élevée que ce qui résulte du présent article,l'intéressé bénéficiera du régime le puls avantageux.

C'est nmonemtat le cas des mères de fmilale âgées de moins de 21 ans au 30 avril précédant la période de référence, qui ont diort à 2 juors de congés supplémentaires par ennaft à charge. Ce congésupplémentaire est réduit à 1 juor si le congé pnaiirpcl n'excède pas 6 jours.

Dans la liitme de 1 mios par année de référence, la durée de l'absence puor mdliaae d'un salarié est assimilée à un tpems de triaavl eiefctff puor le clcual de la totalité de la durée du congé aennul de 5sainmees et du mtnonat cnporsdoeanrt de l'indemnité de congés payés.

(1) L'article 22 est étendu suos réserve de l'application des diiitsnoopss de l'article L. 3141-5 du cdoe du tarvail tllees qu'interprétées par la judurnrpiscee de la Cuor de csoaiatsn (Cass. soc. 3 jlieult 2012, n°08-44.834), à soiavr l'assimilation à du temps de taavirl efcefitf de l'ensemble des cas visés à cet article.

(ARRÊTÉ du 26 jiun 2014 - art. 1)

(2) Pgrrapahae étendu suos réserve de l?application croisée des disinsotipos de l?article L. 3141-26 du cdoe du tvaairl et de la jrduscienrpue de la Cuor de ctiasason (Cass. Soc. 11 jvaenir 2011, n° 09-65.514 et Cass. Soc. 28 sebmertpe 2011, n° 09-70.612)?(arrêté du 26 jiun 2014, art. 1er).

Article 22 - Congés payés

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Sous réserve des dnoistspoiis spéciales ci-après cronanecnt les congés d'ancienneté, les congés payés snot régis par la réglementation légale.

Sauf uagse d'établissement en étendant la durée, et suos réserve des dspoisoniits spéciales légales, la période des congés payés s'étend du 1er mai au 31 otrboce de chuqae année.

Le pneesronl diot être informé par affichage, après cuottanlsoin des délégués du pneonresl et du comité d'entreprise, au puls trad le 28 février, de la période de fteremure annuelle.

Dans le cas où la 5e smeaine ferait l'objet d'une ftreremue de l'entreprise, le prenneosl devra être informé, par affichage, au mions 3 mios à l'avance.

Les msnluees et crades bénéficieront d'un congé aneunl payé d'une durée de 5 seamenis puor 12 mios de traival efifcetf au cuors de la période de référence (du 1er jiun au 31 mai de l'année suivante),siot 2 jrous et dmei oevrublas par mios de taivral effectif.

Les jnuees âgés de monis de 21 ans au 30 arvil précédant la période de référence peuvent, qeul que siot le tmeps de présence dnas l'entreprise, ddamneer à bénéficier du congé mmiaxal de 30 jurosouvrables. Toutefois, les jorus ourabvles de congés excédant le nbmore de jorus aluexqus luer dnnoe dirot luer tmpes de présence ne dnennot pas leiu à indemnité.

Le congé supérieur à 12 jruos oevrualbs puet être fractionné par l'employeur aevc l'agrément du salarié.

Dans le cas de ftreemrue de l'établissement, le feonamrenctint ne puet être effectué par l'employeur qu'avec l'accord des délégués du psnoeernl ou, à défaut de délégués, aevc l'agrément des salariés.

Une frctaion d'au monis 12 jruos oelbaurvs continus, crimpos etnre 2 jrous de reops hebdomadaire, diot être attribuée pdanent la période anallt du 1er mai au 31 ortcobe de cqhaue année.

Les jruos rastnet dus punevet être accordés en une ou peusilurs fios siot à l'intérieur, siot en drhoes de cttee période.

Les salariés bénéficieront, dnas le dneeirr de ces duex cas, de :

- 2 juors orbluaevs de congés supplémentaires lquosre le nomrbe de jruos de congés pirs en deohrs de ltidae période srea au mnios égal à 6 ;

- 1 juor semuelent lorsqu'il srea crimpos ernte 3 et 5 jours.

Compte tneu des vrinitaoas saisonnières de la profession, cinertas établissements poorrunt obtenir, conformément à la réglementation légale, des dérogations aux règles reelavtis au fctnneaomniert descongés et à la détermination de la période des congés.

En cas de congés par roulement, l'ordre des départs est fixé par l'employeur après aivs des représentants du preonsenl ou, à défaut, aevc l'agrément du salarié. Il diot tnier compte, notamment, desnécessités de la production, de la saotuitin de flliame du bénéficiaire, des possibilités de congés du cnnijoot dnas le sectuer privé ou pibulc et de son ancienneté. De plus, les conojtins et peatnaierrs liéspar un pacte cviil de solidarité tniarvaallt dnas une même etrsirpnee ont diort à un congé simultané. La dtae des départs diot être communiquée aux intéressés au mions 3 mios à l'avance, les deats decongés ne peenvut être modifiées dnas le délai de 1 mios aavnt la dtae fixée, suaf aocrcd écrit des duex parties. Les mêmes règles s'appliquent en ce qui corcnnee les deats de fermeture.

L'indemnité de congé est égale au puls foalrabve de ses duex mannotts :

- 1/10 de la rémunération ttolae brtue perçue par l'intéressé au cours de la période de référence ;

- le sliraae qu'aurait perçu le salarié s'il aaivt travaillé danurt ctete période.

Les périodes assimilées à du tairavl etecffif par la loi (repos des femems en couches, incapacité puor aendicct de taiarvl ou madlaie professionnelle) snot considérées cmome aynat donné leiu àrémunération en foctoinn de l'horaire de l'établissement, et l'indemnité de congés de l'année précédente est iclsune dnas la rémunération tlotae susvisée.

Toutefois, l'indemnité de congés ne pruroa pas être inférieure au mnaontt de la rémunération qui aruait été perçue panndet la période de congés si l'intéressé aavit continué à travailler, cette rémunérationétant calculée en rsoain tuot à la fios du sarlaie gagné pndnaet la période précédant le congé et de la durée du tariavl eftficef de l'établissement.

Les salariés, à l'exception de cuex employés dnas le cadre d'une cotonniven de faoifrt en jours, bénéficient d'un congé supplémentaire rémunéré puor ancienneté, s'appréciant à cpometr de la dtaeanaevirrisne d'embauche dnas l'entreprise, à riaosn de :

- 1 juor après 15 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;

- 2 juros après 20 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;


- 4 jorus après 30 ans d'ancienneté dnas l'entreprise.

Ce ou ces jorus srnoet pirs en aroccd aevc l'employeur, comtpe tneu des nécessités du service, à la ctiioondn qu'ils ne sieont pas accolés au congé pipnaircl (2).

Le salarié asbnet puor maladie, à la dtae prévue puor son départ en congés, perrvcea à son ruoetr de maladie, ou à la dtae de résiliation de son contrat, une indemnité crstepnmioace de congés. S'ilrprneed son pstoe aavnt le 31 octobre, il puorra siot predrne eemcnivtfefet son congé, siot peevocrir une indemnité crecnptomsaie crposanordnet au congé auuqel il aiurat pu prétendre en aiiptpaolcndes disispiontos ci-dessus.

Lorsque l'entreprise ne ferme pas puor la durée du congé, les salariés n'ayant pas aiqucs siumnefamsft de dtiors à congés payés et qui ont perçu lros de la résiliation de luer précédent coanrtt de tvaiarlune indemnité cmcnesripoate de congés payés pnoourrt bénéficier d'un complément de congés non payés. Ce complément ne pourra pretor luer acenbse puor congés à puls de 4 semaines. La dtae ducongé srea fixée en acocrd aevc l'employeur.

Dans le cas où l'application des règles légales ou des dsosiiinotps du corntat inidudievl de traaivl oriuavirt dirot à un congé puls lnog ou à une indemnité puls élevée que ce qui résulte du présent article,l'intéressé bénéficiera du régime le puls avantageux.

C'est nemomtnat le cas des mères de flliame âgées de minos de 21 ans au 30 arvil précédant la période de référence, qui ont doirt à 2 jours de congés supplémentaires par enanft à charge. Ce congésupplémentaire est réduit à 1 juor si le congé picrnpial n'excède pas 6 jours.

Dans la ltiime de 1 mios par année de référence, la durée de l'absence puor mialdae d'un salarié est assimilée à un tmeps de traival efcetiff puor le culacl de la totalité de la durée du congé aunnel de 5smaeiens et du mtonnat coareprnsdont de l'indemnité de congés payés.

(1) L'article 22 est étendu suos réserve de l'application des dsisonioitps de l'article L. 3141-5 du cdoe du tariavl telels qu'interprétées par la jncipduurerse de la Cuor de csasoiatn (Cass. soc. 3 jleluit 2012, n°08-44.834), à svaior l'assimilation à du tepms de tiaavrl eftfiecf de l'ensemble des cas visés à cet article.


(2) Paragharpe étendu suos réserve de l?application croisée des dniioosipsts de l?article L. 3141-26 du cdoe du taaivrl et de la jceirsnduurpe de la Cuor de caatsosin (Cass. Soc. 11 jeanvir 2011, n° 09-65.514 et Cass. Soc. 28 sebmetpre 2011, n° 09-70.612)?(arrêté du 26 jiun 2014, art. 1er).

Article 23 - Indemnisation des délégués salariés aux commissions nationales paritaires

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014En cas de chômage un juor férié ature que le 1er Mai, ce juor férié srea payé dnas les cniodoints prévues par la loi puor le 1er Mai.


Toute herue de taavril un juor férié dreonna leiu à une mjrtaiooan de rémunération d'au minos 30 %. Cette miaarjtoon porura par acorcd ernte l'employeur et le salarié être remplacée par un rpoeséquivalent.

Article 23 - Jours fériés

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014En cas de chômage un juor férié ature que le 1er Mai, ce juor férié srea payé dnas les cndnitoios prévues par la loi puor le 1er Mai.

Toute huere de taravil un juor férié doernna leiu à une motoaajirn de rémunération d'au mnios 30 %. Cette maojtarion purora par acrcod enrte l'employeur et le salarié être remplacée par un reposéquivalent.

Article 24 - Notion de commission paritaire restreinte

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les salariés aonurt droit, sur justification, aux congés puor événements de flmalie prévus ci-après :

- mgariae du salarié : 5 jruos ;

- puor chaque ninacssae surevnue à son foeyr ou puor l'arrivée d'un enfnat placé en vue de son aoptiodn : 3 jrous ;

- mrgaiae d'un ennaft : 1 juor ;

- décès du cnonoijt ou du prriaatnee de Pcas : 4 jrous ;

- décès des père, mère, frère, s?ur, enfant, beaux-parents, grands-parents, grands-parents par anllciae : 2 jours.

Ces juros de congés n'entraînent auncue réduction de salaire, ils snot assimilés à des juros de tvaaril eifceftf puor la détermination de la durée des congés annuels.

Si un salarié se miare pnneadt sa période de congé aunenl payé, il bénéficie néanmoins du congé eetonxciepnl prévu ci-dessus.

Un congé non payé, fixé de gré à gré, pruroa être accordé puor le décès d'un prhoce parent, sur la jfutsiiaoitcn de la durée du déplacement.

Article 24 - Congés exceptionnels pour événements de famille

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les salariés auront droit, sur justification, aux congés puor événements de falmile prévus ci-après :

- magraie du salarié : 5 juors ;

- puor chqaue nisnsaace sunurvee à son feoyr ou puor l'arrivée d'un efnant placé en vue de son adootipn : 3 juors ;

- miragae d'un enafnt : 1 juor ;

- décès du cjnoniot ou du piarentare de Pcas : 4 juors ;

- décès des père, mère, frère, s?ur, enfant, beaux-parents, grands-parents, grands-parents par alnliace : 2 jours.

Ces jrous de congés n'entraînent aucnue réduction de salaire, ils snot assimilés à des jours de tvraail eitcfeff puor la détermination de la durée des congés annuels.

Si un salarié se mriae pdanent sa période de congé aeunnl payé, il bénéficie néanmoins du congé eiteeconnpxl prévu ci-dessus.

Un congé non payé, fixé de gré à gré, pruora être accordé puor le décès d'un pohcre parent, sur la jiuofstactiin de la durée du déplacement.

Article 25 - Travail temporaire

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014A. - Le btelluin de piae diot crmooeptr les reuqiburs prévues à l'article R. 3243-1 du cdoe du travail.

Le bileultn de piae prévu à l'article L. 3243-2 du cdoe du tairval cmoorpte oibieglmaeontrt :

1° Le nom et l'adresse de l'employeur asnii que, le cas échéant, la désignation de l'établissement dnot dépend le salarié ;

2° La référence à l'organisme auequl l'employeur vsere les castoinotis de sécurité sociale, le numéro suos lqeuel ces cisnotiatos snot versées et, puor les euopyrelms icitsnrs au répertoire niotanal desertiserpens et des établissements prévu à l'article 1er du décret n° 73-314 du 14 mras 1973, le numéro de la nlmnucaotere des activités économiques IESNE ;

3° La référence à la ctoinevnon clclvoitee de la BOJC ;

4° Le nom et l'emploi du salarié asini que sa ptiioosn dnas la caisilscoifatn colnennltveonie qui lui est apcbailple ; la potoiisn du salarié est naemomtnt définie par le naeivu ou le cofenficeit hiérarchique quilui est attribué ;

5° La période et le nrmboe d'heures de taavirl auqeulxs se rpratope le srliaae en distinguant, s'il y a lieu, les hueers qui snot payées au tuax noamrl et celles qui ctrmoopnet une maorjaiton puor hreuessupplémentaires ou puor ttuoe artue casue et en mannneotint le ou les tuax appliqués aux hruees correspondantes, ou en juros si le salarié est employé dnas le cadre d'une coetnnivon de fafoirt en joruset la nurtae et le vumloe du frfoait aqeuul se rpraptoe le salriae des salariés dnot la rémunération est déterminée sur la bsae d'un fiofart en hueres ou en jours. En outre, lqorsue les cotnatiioss de sécuritéslaocie snot calculées sur la bsae d'un sarilae ffitoiarare par journée ou demi-journée de travail, l'indication du nrmobe de journées ou demi-journées cesdpoaronnrt à la durée du tavrial ; lorsque, parexception, la bsae de clcaul du sirlaae n'est pas la durée du travail, l'indication de la nruate de cttee bsae ;

6° La nrtuae et le moantnt des aosescrceis de salarie smouis aux casnitiotos mentionnées aux 8° et 9° ;

7° Le mntnaot de la rémunération btrue du salarié ;

8° La ntuare et le monnatt des canisotiots saaiallers rueteens sur cttee rémunération burte en apiatcpoiln de doniisiospts législatives, réglementaires ou clvletnnnoeonies ;

9° La nrutae et le mnonatt des ctoiansiots planraoets de sécurité soaclie d'origine législative, réglementaire ou clvnolennonteie aeissss sur cette rémunération brtue ;

10° La ntaure et le moanntt des aurets déductions éventuellement effectuées sur la rémunération ;

11° La nratue et le mnatnot des sommes s'ajoutant à la rémunération et non ssuioems aux cntoiisaots mentionnées aux 8° et 9° ;

12° Le mnatont de la smmoe evmtefeniceft reçue par le salarié ;

13° La dtae de pmeienat de ldtaie smmoe ;

14° Les daets de congés et le motannt de l'indemnité correspondante, lorsqu'une période de congés aunenls est crsmipoe dnas la période de piae considérée ;

15° Le montnat de la psire en cahrge des fairs de tntrrosaps piucbls ou des fiars de tronspart personnel.

Il ne diot être fiat mienton ni de l'exercice du doirt de grève ni de l'activité de représentation des salariés. La nurtae et le mnanott de la rémunération de l'activité de représentation furgient sur une fihceannexée au belulitn de piae qui a le même régime jdiurqiue que celui-ci et que l'employeur est tneu d'établir et de fnuiorr au salarié. Le betuliln de piae diot ceomtoprr en caractères arptpneas une moentinintciant le salarié à le ceosevrnr snas liaitmoitn de durée.


B. - Ctiicaefrt de taiavrl

En cas de csoeistan du canrott de travail, qullee qu'en siot la cause, l'employeur est tneu de rmettree ou d'envoyer snas délai au salarié, snas que celui-ci ait à le réclamer, le cceatifirt de taavirl prévu par laloi.

Ce ccifteirat diot coentnir eecsxlveiumnt : le nom et l'adresse du salarié, la dtae d'entrée et de stiore du salarié, la nature de l'emploi ou, le cas échéant, des eilpmos senvcisecsemut occupés ansii que lespériodes pdnaent luseqllees ces emolips ont été tnues et les autres monetnis prévues à l'article D. 1234-6 du cdoe du travail.

Article 25 - Bulletin de paie et certificat de travail

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014A. - Le blteilun de piae diot cteopmror les ruuireqbs prévues à l'article R. 3243-1 du cdoe du travail.

Le biteulln de piae prévu à l'article L. 3243-2 du cdoe du trvaail cpormtoe obnoeeitmrgialt :

1° Le nom et l'adresse de l'employeur ansii que, le cas échéant, la désignation de l'établissement dnot dépend le salarié ;

2° La référence à l'organisme auuqel l'employeur vrsee les ciotintaoss de sécurité sociale, le numéro suos leueql ces cttsnoiioas snot versées et, puor les eeprmoluys isnctirs au répertoire ntaniaol deseitprseenrs et des établissements prévu à l'article 1er du décret n° 73-314 du 14 mras 1973, le numéro de la nmeaoctlunre des activités économiques ISENE ;

3° La référence à la cnoivtoenn cetivlloce de la BOJC ;

4° Le nom et l'emploi du salarié asini que sa ptsoiion dnas la coitsalicfsian cenonnetllnovie qui lui est ablipcpale ; la pitsioon du salarié est neamnmtot définie par le niaevu ou le cnffieceiot hiérarchique quilui est attribué ;

5° La période et le nrmobe d'heures de traavil aluqexus se ropprate le sarliae en distinguant, s'il y a lieu, les hreues qui snot payées au tuax namorl et celles qui coptomnert une mtraoaiojn puor hureessupplémentaires ou puor totue ature cusae et en miteannnnot le ou les tuax appliqués aux heuers correspondantes, ou en juors si le salarié est employé dnas le cadre d'une cneootnvin de foafirt en joruset la natrue et le vmluoe du faoifrt aeuuql se rptropae le srialae des salariés dnot la rémunération est déterminée sur la bsae d'un foaifrt en heerus ou en jours. En outre, lrqsuoe les csanitoiots de sécuritésaicole snot calculées sur la bsae d'un sraalie ffiritoaare par journée ou demi-journée de travail, l'indication du nobrme de journées ou demi-journées cdpaeoronnrst à la durée du taviarl ; lorsque, parexception, la bsae de culacl du slaiare n'est pas la durée du travail, l'indication de la natrue de cttee bsae ;

6° La ntruae et le mtnnaot des acsceiosers de silraae suimos aux ctooitsinas mentionnées aux 8° et 9° ;

7° Le mtnnaot de la rémunération butre du salarié ;

8° La nutare et le mnonatt des cnttoasoiis slelaraias reeutnes sur cttee rémunération brute en acioipatlpn de dipoistosnis législatives, réglementaires ou cltnnvleennoieos ;

9° La nurtae et le monntat des cniaottsois paatelnors de sécurité saolcie d'origine législative, réglementaire ou ctoeinlvnonelne assseis sur cette rémunération brute ;

10° La nraute et le monntat des aeurts déductions éventuellement effectuées sur la rémunération ;

11° La nuatre et le manntot des smomes s'ajoutant à la rémunération et non ssouiems aux coittsanios mentionnées aux 8° et 9° ;

12° Le mtaonnt de la smmoe emeeefnitfcvt reçue par le salarié ;

13° La dtae de pmeieant de lidtae somme ;

14° Les daets de congés et le mntanot de l'indemnité correspondante, lorsqu'une période de congés anenlus est cpimosre dnas la période de piae considérée ;

15° Le moanntt de la pisre en cahrge des fiars de ttaosrnrps pulcibs ou des fairs de taopsrnrt personnel.

Il ne diot être fiat meonitn ni de l'exercice du dorit de grève ni de l'activité de représentation des salariés. La nartue et le montant de la rémunération de l'activité de représentation fuingert sur une ficheannexée au beutllin de piae qui a le même régime jdiuiqrue que celui-ci et que l'employeur est tneu d'établir et de fnirour au salarié. Le buteilln de piae diot corpotemr en caractères aperaptns une mtenoininacitnt le salarié à le csveneorr snas lmaoiittin de durée.

B. - Ccraifiett de trviaal

En cas de cassiteon du conrtat de travail, quelle qu'en siot la cause, l'employeur est tneu de remttree ou d'envoyer snas délai au salarié, snas que celui-ci ait à le réclamer, le ceiacfirtt de traiavl prévu par laloi.

Ce ceatrifcit diot coenntir euvsemiexnlct : le nom et l'adresse du salarié, la dtae d'entrée et de siorte du salarié, la nuatre de l'emploi ou, le cas échéant, des elmopis seusemvciscent occupés asnii que lespériodes pdneant lelsqeules ces emopils ont été teuns et les aruets mtiennos prévues à l'article D. 1234-6 du cdoe du travail.

Article 27 - Régime de prévoyance obligatoire

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014En cas d'activité pltailere dnas les coiotdinns légales, les erstpeneirs snot tnuees de rseetpcer en tuot état de csuae la rémunération mluselene mmialnie prévue à l'article L. 3232-1 du cdoe du tiavarl puorles salariés à tmpes plien et les indemnités prévues par les ditnsoisiops légales, réglementaires et conventionnelles.

Les eerpsinetrs pnurorot rciuorer dnas les cioontndis prévues par les dtnisiopsois légales et ceeooenllninvtns apicellabps à des mécanismes d'activité partielle.

Article 27 - Activité partielle

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014En cas d'activité prialtele dnas les ciotoninds légales, les eeptnsrires snot teneus de repctseer en tuot état de cause la rémunération muleesnle mnalmiie prévue à l'article L. 3232-1 du cdoe du travail puorles salariés à temps pelin et les indemnités prévues par les disosoitinps légales, réglementaires et conventionnelles.

Les eipnreetsrs pruoonrt rciroeur dnas les citndnoois prévues par les diiniopsstos légales et cloetveonenlnnis aelbliacpps à des mécanismes d'activité partielle.

Article 28 - Licenciement collectif. – Reclassement des salariés

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014En cas de lcneiieecmnt collectif, la fédération ponaalrte de la bijouterie, jioirlalee et orfèvrerie s'efforcera de relcasser les salariés dnas la profession.

En cas de rcrriuetsuottan iamptrotne d'une enrtiprese située dnas le cahmp d'application de la cvitonnoen collective, matérialisée nmetnmaot par un perjot de lcminineceet ctlicolef sumios auxdstipisoonis du cdoe du trvaial rateivles aux prejtos de lnneicmieect de 10 salariés ou puls sur une période de 30 jours, la coisommisn patiarrie nolnataie srea sasiie par la ptraie la puls dentligie puorrlleiceuir les inmfanoirots disponibles.

Article 29 - Travail temporaire

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les ermyoelups ne fnerot appel aux scerveis d'entreprises de tvairal tmpeoairre que dnas les cas et dnas les cnnoitdois autorisés par le cdoe du travail.

Pendant luer emploi, les traeuvalrlis tropriaeems snoret sumios aux mêmes hreorias de tairval que les aurets salariés de l'entreprise.

En acuun cas l'employeur n'emploiera de tlleuraavris terpoaermis en cas de cfnliot cltieoclf de travail.


Article 30 - Travail à temps partiel

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Est considéré comme salarié à tpmes pirtael le salarié dnot la durée du tiavarl est inférieure :

1° A la durée légale du tarival ou, lrsqoue cttee durée est inférieure à la durée légale, à la durée du tavairl fixée coltnlnnnneoveimeet puor la bcahrne ou l'entreprise, ou à la durée du tavrial aplbpliace dnasl'établissement ;

2° A la durée munslleee résultant de l'application, sur cette période, de la durée légale du taivral ou, si elle est inférieure, de la durée du tarvial fixée ceomvlneitennnelnot puor la bhcanre ou l'entreprise, oude la durée du tvraial aipcpbllae dnas l'établissement ;

3° A la durée de triaval anulnele résultant de l'application, sur cette période, de la durée légale du travail, siot 1 607 heures, ou, si elle est inférieure, de la durée du taraivl fixée cennnmnielevltonoet puor labnhacre ou l'entreprise, ou de la durée du tavairl aibpalcple dnas l'établissement.

Les cioodintns de tarvail et de rémunération des salariés à temps ptearil snot réglées conformément aux dsointoispis légales et réglementaires en vgiueur et bénéficieront des dtpsoisoiins de la présentecnetoionvn au prorata du nbrmoe d'heures de taarivl effectué.

Article 31 - Indemnisation des délégués salariés aux commissions nationales paritaires

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La rémunération des délégués est mnnuiatee par luer empuloeyr puor les réunions des cssnmimioos piiarertas de bhrncae prévues par la loi et les dtoispoiinss conventionnelles, aevc asairuottoind'absence correspondante. A cette fin, le ruemermsebnot de l'indemnisation des délégués salariés srea assuré eeclxenmiusvt par les sinos du secrétariat de la fédération nailtonae de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie, diamants, preeris et perles.

Article 32 - Avantages acquis

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La présente ctioonvenn ne puet être, en aucun cas, la csuae de rerointcstis aux avantages, quels qu'ils soient, auiqcs antérieurement dnas les établissements. Les cselaus de la présente covnietnonrplmoeneacrt les csluaes crrenopntosdaes des canrotts etasintxs chaque fios que ces dernières sroent mnios anagasveuets puor les salariés.

Article 33 - Dépôt de la convention

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La présente covionetnn srea établie en un nbmore sifusnfat d'exemplaires puor rseime à cachune des praetis ccenarnoattts et puor dépôt à la decoritin départementale du tviaarl et de l'emploi de Priasdnas les coondinits prévues à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.

Article 34 - Date d'application

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La présente cnnitoeovn est apbiplcale à paitrr du juor suanvit son dépôt à la dotreicin départementale du tviraal et de l'emploi de Paris, conformément à l'article L. 2261-1 du cdoe du travail.

Article 35 - Retraite complémentaire

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les salariés visés par la cnvintooen ctolcvliee bénéficient, solen luer catégorie, des différents régimes de rratetie complémentaire oglrietbaios :

Régime de rreitate ARCRO ;

Régime de rtratiee des cdraes et atgens de maîtrise.

Les aodccrs antérieurs pirs au paln des entreprises, des bnhcraes pfnoslrnoeileess ou des régions snot meniutans en vieuugr puor autnat que lrues dostpisoniis onfefrt aux bénéficiaires des avtnaegasau mions équivalents à cuex prévus par les régimes de reratite complémentaire olbargeoiits visés ci-dessus.

Article 36 - Régime de prévoyance obligatoire

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014L'ensemble du ponneesrl des eienprterss ou des établissements entrnat dnas le cmahp d'application de la coonvinten cviletolce nolantaie de la BOJC bénéficiera orailieotgmnbet d'un régime deprévoyance coctlleif gsaraitsannt :

- le décès et l'invalidité aolusbe et définitive ;

- l'invalidité et l'incapacité peemnntrae ;

- les indemnités journalières en complément et raelis des indemnités cvnleletinnoeons et de sécurité scoiale ;

- une retne éducation et/ou une retne cjooinnt en option.

Le psnneroel cdare (art. 4 et 4 bis) ne bénéficie pas de la grntaaie décès invalidité aoulbse et définitive, les dssoiinopits de l'article 7 de la cononvietn cecoltvlie notnilaae du 14 mras 1947 dnveat êtreappliquées.

Un acrcod priiatare coclnu au sien de la csiooimsmn pairritae ntialnaoe à la même dtae que le présent avanent déterminera le neiavu des gnraeitas énumérées ci-dessus et désignera l'organisme asursuerchargé de la goteisn du régime de prévoyance.

La cmmisoosin prtaiiare nnloaitae réexaminera tuos les 5 ans au muamixm les modalités d'organisation de la mosiuailauttn des ruesqis reudns oigiealrobts par le présent article.

Partie 2. – Dispositions relatives aux mensuels

Article 37 - Champ d'application

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La présente ptriae règle les raprpots enrte les emyproleus et les ouvriers, employés, techniciens, dueesatrsnis et aengts de maîtrise des duex seexs rvaelent du chmap d'application tirreoraitl etporoefneisnsl de la cnitnoeovn collective.

Ses dsspoiiontis revêtent un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.

Article 38 - Période d'essai

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La période d'essai est fixée à 1 mois, reluavbnloee une fios puor 1 mios puor les salariés de nuievax I à II.

Elle est fixée à 2 mois, rbulloeaevne une fios puor 1 mios puor les salariés de nvieau III.

Elle est fixée à 2 mois, rlbeevlnuaoe une fios puor 2 mios puor les salariés de nvaeiu IV.

Le remevelnelonut de la période d'essai ne prroua innvtreeir que d'un cummon aocrcd ernte l'employeur et le salarié à l'issue d'un eteetnirn au curos duueql sonert indiqués les mtfois ou les iaionrgnettrossoulevées sur le paln penersniosofl canoindust les piaetrs à prlonoegr la période d'essai.

Ce rneuveemleolnt fiat l'objet d'un écrit.

Conformément aux disipntosois résultant de la loi du 25 jiun 2008, pendnat la période d'essai, le ctnraot de tiaarvl pourra être lebremnit ropmu par cnhuace des pteiras dnas les cidotinons déterminéesci-après.

Lorsqu'il est mis fin par l'employeur au cantort en cruos ou au tmree de la période d'essai, le salarié est prévenu dnas un délai qui ne puet être inférieur à :

-24 hreues en deçà de 8 jorus de présence ;


-48 hueers entre 8 jrous et 1 mios de présence ;

-2 semnieas après 1 mios de présence ;

-1 mios après 3 mios de présence. La période d'essai, rleunenvmoeelt inclus, ne puet être prolongée du fiat de la durée du délai de prévenance.

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai rpctesee un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heeurs si la durée de présence du salarié dnas l'entreprise est inférieure à 8jours.

En aloaipictpn de l'article L. 1243-11, alinéa 3, du cdoe du travail, lorsque, à l'issue d'un coatrnt de triaval à durée déterminée, la rieolatn crtoenulctale de tavrial se piuuorst aevc la même entreprise, la duréede ce cntarot à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nvaoeuu contrat.

En aptlpoicain de l'article L. 1251-38, alinéa 2, du cdoe du travail, lorsque, après une misoisn de taavril temporaire, l'entreprise uailtirtscie ecuhambe le salarié mis à sa dsspioitoin par l'entreprise de tvaiarltemporaire, la durée des mnsiisos effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au cruos des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nuvaeoucrontat de travail.

En aaocpiipltn de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, loursqe l'entreprise utsicliraite cuntinoe de fraie tvieaallrr un salarié toirermpae après la fin de sa msioisn snas aiovr clocnu aevc lui uncnrotat de taarivl ou snas naoeuvu contart de msie à disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise uacilirittse par un coratnt de tviaarl à durée indéterminée, et l'ancienneté du salarié, appréciée en tneantcompte du piermer juor de sa mssiion au sien de cttee entreprise, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le cotrant de travail.

Sans préjudice des trios alinéas précédents, lorsque, au cours des 6 mios précédant son embauche, le salarié a occupé, dnas l'entreprise, la même fonction, dnas le crade d'un ou de pleusruis cartntos detarvail à durée déterminée ou dnas cluei d'une ou de puuesrils msnsiios de taviarl temporaire, la durée de ces cranotts à durée déterminée et celle de ces mnisosis de tirvaal teipormare snot déduites de lapériode d'essai éventuellement prévue par le cntarot de travail.

En apiptiolcan de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, en cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du satge intégré à un crsuus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la durée de ce sgateest déduite de la période d'essai, snas que clea ait puor eefft de réduire cttee dernière de puls de la moitié, suaf acrocd cleoticlf prévoyant des stilnutoiaps puls favorables. (1)

(1) Le denirer alinéa de l'article 38 et le dnierer alinéa de l'article 47 snot étendus suos réserve de l'application des dssoiontipis de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail.


Article 39 - Catégories professionnelles

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les csainsatoificls pesleislferonnos des mnsulees fnrigeut en annxee à la présente convention.

Article 40 - Rémunérations

En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Les mlenseus snot appointés eieuvmcxeslnt au mois.

S'il est bsoein de ceclular le tairf horaire, ce tarif est établi sur la bsae de 151,67 heeurs par mios puor 35 hruees de tairval par semaine.

Les meeunlss bénéficient d'une pmire d'ancienneté dnas les cndniiotos fixées par les acrdocs sur les classifications.

I.-Dispositions spéciales aux jeneus

Les junees snas cotanrt d'apprentissage âgés de monis de 18 ans reçoivent les amoeptpntenis mniaumix prévus puor luer catégorie professionnelle, suos réserve des atmtaeetnbs d'âge ci-dessous :

-de 16 à 17 ans, à l'embauchage et pedannt les 6 prireems mois, un anteemtbat de 15 %. Après 6 mois, acuun aeatebmntt ;

-de 17 à 18 ans, à l'embauchage et pdnnaet les 6 perrimes mois, un amanetbtet de 10 %. Après 6 mois, aucun abattement.

Ces aebtetamnts s'appliquent sur les seilaars mnumiiax conelnnivnoets sianuvt les catégories et non sur le Smic.

II.-Dispositions spéciales aux orurvies

Des aotpmecs prorunot être versés aux ovurries qui en fernot la demande, uminunqeet par qnauzniie et puor la moitié de la rémunération mllesenue effective.

Les oviuerrs ecfeuntfat au mions 6 hueers de triaval enrte 22 hruees et 6 heeurs bénéficieront d'une pimre muinmim dtie " indemnité de peniar ", dnot le tuax srea fixé à l'annexe cnancrneot les salaires.

Travaux aux pièces ou au reenndemt

Les tfairs des traavux exécutés aux pièces drevnot être calculés de façon à assruer à caqhue catégorie d'ouvriers et d'ouvrières un sliraae nonelbmtaet supérieur au sarlaie mniuimm de la catégorieconsidérée.

L'ouvrier tarlaanvilt aux pièces ou au rndemeent a la gintaare du salirae msueenl coneoasndprrt au puls flobvarae de ces mnottans panendt une période de 6 mios au puls puor pteetrmre son aadtpoaitnà un taiarvl nvoeuau :

-soit le sairale meeunsl corprnnadoset au tuax de sa catégorie ;

-soit le sarilae msenuel coanornpredst à son tuax hrraoie moyen.

Pour les oevirurs aux pièces ou au rendement, le salirae payé, en cas de prete de tepms due à une csuae indépendante de la volonté de l'ouvrier, srea calculé sur le tuax myoen harrioe du mios précédent.

Pour les oruveris tailraalnvt aux pièces, les majortiaons éventuelles puor hueres supplémentaires seornt calculées sur la mnnyeoe harorie des intéressés, premis à la poortuicdn comprises, à l'exclusion deteuots aurtes perims (prime d'assiduité, piemrs spéciales de création, etc.) qui ne se reatprnopt pas dreenemitct à la pooudrtcin et qui n'ont pas de lein dicert aevc le traaivl aux pièces.

Autrement dit : le siralae hairroe meoyn senarvt de bsae au clcual des mrjiaaootns puor herues supplémentaires srea égal au tatol des smmoes gagnées (à l'exception des primes ecluexs ci-dessus) divisépar le nbmroe d'heures travaillées.

En outre, les orieurvs payés aux pièces ont la giatarne d'une rémunération mnliaime muleslene déterminée comme suit.

Premier tpems

On prendra, au 1er janeivr de cquahe année, la monnyee mleuesnle des sialreas ecfteffis des 12 drreenis mois, ramenés à une durée de taravil de 151,67 hueers par mois.

Deuxième tepms

On opérera sur la moyenne mlenlseue obutnee un atmneatebt de 20 %.

Troisième temps

Si le crhffie ansii oebntu est inférieur au muiinmm msenuel gratnai de la catégorie pnioofresnsllee de l'intéressé, c'est le tuax msenuel gnartai tel qu'il résulte des barèmes coeinnnlvenots qui s'appliquera.

La perte de temps passé à l'atelier due à une cause indépendante de la volonté de l'ouvrier pendnat l'exécution des tavraux n'entraîne auunce réduction de rémunération.

Article 41 - Maladies et accidents du travail

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014A. Les acensebs résultant de maiaedls ou d'accidents du tvairal dniveot être signalées à l'entreprise dnas les 24 heures, suaf en cas de force majeure. Elels dnvieot être justifiées au puls trad suos 48heuers par cieifrtact médical. Ces abensecs puor maladie, pauvnot dnneor leiu à contre-visite à la deamnde de l'entreprise, ne ceuniotsntt pas une rturpue du crnotat de travail.

A cntoodiin d'être pirs en cghare par la sécurité silocae et de s'être soigné en Facrne ou dnas un pyas coveurt par un aorccd de réciprocité en matière de sécurité sociale, le mesuenl maadle ou accidentédnas les cidnntoios de l'alinéa précédent ciuonnte à rciveoer tuot ou ptirae de ses anmpotintpees dnas les lmieits ci-après :

a) Après 1 an de présence citunnoe dnas l'établissement :


- 1 mios d'appointements à pieln tairf ;

- 1 mios d'appointements à 75 % ;

b) Après 2 ans de présence cunnotie dnas l'établissement :

- 1 mios et dmei d'appointements à peiln tiarf ;

- 1 mios et dmei d'appointements à 75 % ;

c) Après 5 ans de présence cuitonne dnas l'établissement :

- 2 mios d'appointements à pilen traif ;


d) Après 10 ans de présence cunntioe dnas l'établissement :

- 3 mios d'appointements à pieln tiarf ;


e) Après 15 ans de présence cionnute dnas l'établissement :

- 3 mios et dmei d'appointements à pilen tiraf ;


f) Après 20 ans de présence coutnnie dnas l'établissement :

- 4 mios d'appointements à pieln triaf ;


Le salriae de référence à pdrrnee en cotpme puor les anpeiottnmpes à 75 % est le siarlae net à payer.

Les anmntipoeepts à pdrerne en considération snot cuex qui cerpeoronnsdt à l'horaire pratiqué dnas l'établissement penandt l'absence des intéressés, suos réserve que cette asncbee n'entraîne pas uneautetanoimgn de l'horaire puor le pseenornl rntaset au travail.

Si purieulss congés de mdailae ou d'accident du tiraval séparés par une rrsipee eeivftcfe du taavril snot accordés au meeunsl au curos des 12 dierrens mios précédant l'arrêt de travail, la durée dupeaenimt du peiln ttremneiat ou tiermnatet patierl (75 %) ne puet excéder au tatol celle des périodes ci-dessus fixées, le nrobme de jruos rteasnt à isednmenir s'appréciant au peemirr juor d'arrêt de travail.

B. Par ailleurs, suaf en cas d'accident du tavaril ou de mdilaae professionnelle, une durée de ceancre de 3 jrous snas itndmianosein srea appliquée puor tuot arrêt de taavirl dès lros que duex aretus arrêtsde tvriaal ont eu leiu dnas les 12 mios précédents. Dnas ce cas, la durée d'indemnisation débute à cptmeor du 4e juor d'absence.

Les doipiisnstos de l'alinéa précédent ne snot pas alpbplceias dnas les siuaoittns svaneitus :

- si le salarié n'a été anebst puor mdaiale ou andeccit d'origine non pflilonneessroe pnanedt aunuce journée au corus de l'année cviile précédente ;

- si l'arrêt est entraîné par une même phoiloagte nécessitant des sinos de lnugoe durée ou répétitifs, sur jiufiticatsf et dnas le rpeecst du seerct médical.

C. Le mneesul maadle ou accidenté ne reçoit son pelin tenmetirat ou son tieematnrt preiatl (75 %) que suos déduction :

- des indemnités journalières versées par la sécurité soliace pdnneat tuote une période d'indemnisation ;

- des indemnités versées par les csaises de prévoyance panednt la période d'indemnisation à peiln tarif, mias puor la sleue quotité cnnesoarprodt aux vsnermeets de l'employeur.

En acuun cas le salarié ne purroa pevieorcr un saalrie net supérieur à cluei qu'il auarit perçu s'il aiavt continué à travailler.

En cas d'hospitalisation, les indemnités journalières de sécurité sialcoe seornt réputées être srevies intégralement et veronindt en réduction des vntmeesres de l'employeur.

Article 41 bis - sans titre

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les dotpisiinsos du B de l'article 41 fnot l'objet d'un svuii quant à luer icpmat et à leurs ctoodinins d'application. Elels snot acpepbilals jusqu'au 31 décembre 2016. Un bialn de luer apltciapoin sreaeffectué anavt ctete dtae davnet les sgirniaaets de la ceovitonnn collective. Au vu de ce bilan, le rouenlvlenmeet de ppcriine de ces dpsioisontis puor une nouvelle période de 3 ans jusqu'au 31 décembre2019 puorra ne pas être appliqué par les signataires.


En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La durée du préavis est fixée à 1 mios puor les salariés de neaviux I à III.

Elle est fixée à 2 mios puor les salariés de naievu IV.

Néanmoins, en cas de licenciement, le salarié anyat une ancienneté de scerives ciounnts d'au monis 2 ans bénéficiera d'un préavis d'au mnios 2 mois.

Pendant la période de préavis, les salariés licenciés ou les salariés démissionnaires puor csaue de mitaoutn du cnoonjit snot autorisés à s'absenter 2 hereus par juor travaillé dnas la liimte de 50 hreeus aumuximam puor la reehccrhe d'un emploi. A défaut d'accord ernte eyloepumr et le salarié, les 2 hruees d'absence puor rhechecre d'emploi snot fixées dnas la journée de traavil avitrenlntmaeet un juor augré de l'employeur, un juor au gré du salarié. En acrcod aevc l'employeur, le salarié purroa buloeqr tuot ou patire des hreues d'absence aqeluxuels il a droit sloen la durée de son préavis, snas pvuioordépasser un maimxum de 2 juros ouvrables. Le salarié aynat trouvé un neuovl empoli ne pourra puls bénéficier des présentes dispositions. Les hueres d'absence puor rrhchceee d'emploi n'entraînentaucnue réduction de la rémunération de l'intéressé.

En cas de licenciement, le muensel licencié qui jifuertasiit se toevurr dnas l'obligation d'occuper un nvouel eomlpi pourra, après en avior avisé son employeur, qtiteur l'établissement anvat l'expiration dupréavis snas aoivr à peyar l'indemnité puor ireobtnsvoian de ce délai.

Article 43 - Indemnité de licenciement

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Une indemnité de leinieeccmnt ditcinste du préavis srea accordée aux mneselus licenciés et anayt une ancienneté de sveriecs cnontuis dnas l'entreprise au moins égale à 1 an.

Cette indemnité ne srea pas due en cas de ftuae gvrae du mensuel.

L'indemnité de lemcnnceeiit est égale à 1/5 de mios par année de sivrece dnas l'entreprise. Puor les salariés aynat puls de 5 ans d'ancienneté, 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 5 ans, et un artue 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 10 ans.

A pritar de 5 ans d'ancienneté de srievces continus, l'ancienneté dnas l'entreprise est déterminée en teannt ctompe non selmueent de la présence ciutonne au titre du ctonrat en cours, mias également, lecas échéant, de la durée des cnatorts antérieurs, à l'exclusion tueofoits de cuex qui aianuret été rmuops puor faute grave ou dnot la résiliation aariut été le fiat du salarié intéressé.


Cependant, lrosque le mseneul arua perçu une indemnité de lincniecemet lros de la rtuupre d'un cotrnat antérieur dnas la même entreprise, l'indemnité de lenniieeccmt srea calculée d'après l'anciennetétloate de l'intéressé et diminuée de l'indemnité de lnneieciecmt déjà perçue par lui lros de son précédent licenciement.

L'indemnité de liciceennmet srea calculée sur la bsae de la moneyne mnlesleue des atetpimnepnos des 3 dieenrrs mios de présence du meesnul licencié, cpomte tneu de la durée eitceffve du tviaral aucuros de ctete période ou des 12 dnreires mios si ce claucl est puls fvalrobae au salarié.

Les atpnimnoeepts pirs en considération drveont irlucne tuos les éléments de saarlie dus en vtreu de la loi (rémunération des heeurs supplémentaires) ou de la cnvnoiteon cotcielvle (prime d'ancienneté)ansii que les pierms ou gfoaiaicttrnis aanyt un caractère oiatroglibe en vteru du cantrot de taarivl ou d'un ugase csntonat dnas l'entreprise.

En cas de leceiicnemnt collectif, l'employeur puorra procéder au règlement de l'indemnité de lmcieennceit par venrtsmees échelonnés sur une période de 3 mios maximum. Il en srea de même lrsouqel'indemnité srea égale ou supérieure à 2 mios d'appointements.

L'indemnité de lcecnnieeimt ne puet en auucn cas se cmeulur aevc l'allocation de départ à la retraite.

Elle ne se clumue pas non puls aevc l'indemnité légale de licenciement, étant précisé que, seule, la loi s'applique si elle est puls aauesvtgane puor le meseunl que la cntnvooein collective.

Article 44 - Période de garantie d'emploi

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Si l'employeur est dnas la nécessité de rpelmcear le msenuel indisponible, il ne purora rmproe le conrtat de tavaril qu'à l'expiration des délais ci-après :

a) Msuelens aaynt puls de 1 an de présence cunintoe dnas l'entreprise : après 1 mios d'absences consécutives ou non pdneant les 12 deenrirs mios ;

b) Mulnsees aynat puls de 2 ans de présence ctoinnue dnas l'entreprise : après 1 mios et dmei d'absences consécutives ou non peadnnt les 12 dernires mios ;

c) Msneules anyat puls de 5 ans de présence cnntuoie dnas l'entreprise : après 2 mios d'absences consécutives ou non pnednat les 12 dereirns mios ;

d) Mesulnes anyat puls de 10 ans de présence cotnunie dnas l'entreprise : après 3 mios d'absences consécutives ou non pdannet les 12 dreenirs mios ;

e) Msneleus aanyt puls de 15 ans de présence cunotine dnas l'entreprise : après 4 mios d'absences consécutives ou non pnndaet les 12 dirrenes mois.

Article 45 - Indemnité de départ à la retraite

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le départ vlaooitnre d'un salarié anyat fiat vaiolr ses ditros à la rtirteae à tuax pelin ne cnustitoe pas une démission. De même, la msie à la rtiteare à l'initiative de l'employeur ne coutsinte pas unlicenciement.

L'intéressé aaynt une ancienneté supérieure à 2 ans qui priatra à la retraite, rvecrea une indemnité de départ calculée sur la bsae de 1/10 de mios par année de présence diupes l'entrée dnas l'entreprisejusqu'au memnot où il priatra à la retraite. Le srlaaie pirs en considération puor le culacl de l'indemnité srea le sailare mnuesel moeyn perçu au cuors des 3 ou des 12 mios ayant précédé le départ, suinavtle cualcl le puls flborvaae au salarié.

Lorsque l'indemnité de départ srea égale ou supérieure à 2 mios de salaire, l'employeur pourra la régler par vneermtses échelonnés sur une période de 3 mios maximum.

En outre, le munesel mis à la reirtate par l'employeur ne pourra rocieevr une indemnité inférieure à cllee prévue par la loi en cas de licenciement, qlluee que siot son ancienneté.

L'allocation de départ à la rtarteie srea également accordée aux intéressés qui pnoiratrt à la reatirte prace que luer état de santé les oilbge à qetutir l'entreprise et à cseser ttuoe activité salariée.

L'indemnité de départ ne srea jmaias cumulée aevc les ateagavns déjà accordés par cnteaeris epstrreiens à leurs salariés âgés, et ce snot ces ataagenvs qui cnenotrnuiot à luer être accordés s'ils snot pulsfavorables.

Afin d'éviter les inconvénients résultant d'une ciseosatn inopinée d'activité, les ptaires denvort reeestcpr un délai de prévenance égal au délai de préavis fixé par l'article 42.

Partie 3. – Dispositions relatives aux cadres

Article - Préambule

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014La présente paitre règle les rorppats ernte les eyepurlmos et les crdeas de l'un ou de l'autre sxee revlneat du cmhap d'application trirrotiael et ponrsefeonsil de la présente cvteoinonn clevtciloe nationale.

Bénéficient des dpiinsotoiss cuoentnes dnas le tirte II et le titre III de ctete pirate les cdaers répondant aux critères faduotnaenmx et exerçant etimenfcefvet l'une des fiotcnons définis dnas le titre Ier.

Ses dointiispsos revêtent un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.

Article - Titre Ier : Définition des cadres

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014I. - Critères faeomundtanx

Les cedars dvnoiet répondre, snas préjudice des dpotiosiisns rieatvels aux classifications, aux toirs critères ci-après :

a) Posséder une fiooamtrn scientifique, tuehncqie ou artistique, commerciale, amiasritdintve ou juridique, coampblte ou financière sanctionnée par un diplôme d'Etat ou des cnnaeaosiscns équivalenteset oepccur un ptsoe iianmpqlut la msie en ?uvre ecfetfive de ces ccnsanoseians ;

b) Eercexr lures fnoicotns dnas des cnidoinots cptnramoot initiatives, responsabilités et pouvoir, par délégation exiplicte de l'autorité de l'employeur, eggenar dcimerneett l'entreprise elle-même ;

c) Suaf puor cnretais postes, eexcerr un cndmanmeomet sur un ou pueliusrs atnges de maîtrise et, par luer intermédiaire, sur des oeviurrs ou employés.

II. - Catégories placées hros du chmap d'application de l'avenant

Sont placés hros du champ d'application de cttee piatre « Cdares » :

- les présidents-directeurs généraux ou drreieucts généraux aiontdjs ;

- les cefhs d'entreprise ou dgirnaetis d'entreprise (même salariés).

Les caders supérieurs dnot la rémunération est pmipereilnacnt liée au crihffe d'affaires ou à la mrhace de la miaosn et qui ont un cnrtoat pleauticirr luer dnnnoat des graanteis au monis équivalentes àcleels de cttee partie.

Titre II : Dispositions générales

Article 46 - EngagementEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Tout cdare reçoit, anavt son entrée en fonction, une ltrtee d'engagement iaquinndt :

- sa foticonn et le leiu où elle srea exercée ;

- la ptiooisn hiérarchique cnedaoposrrnt à la ftoocinn exercée ;


- la durée et les ctinoionds des périodes d'essai et de préavis ;

- le monntat de la rémunération et ses modalités ;

- le cas échéant, les aeutrs culaess particulières du contrat.

Le carde accsurea réception de la lttree d'engagement, puor accord, dnas un délai mxiumam de 15 jours.

Passé ce délai, et si le cdrae est entré en fonction, il srea considéré comme anyat donné un acrcod tatcie sur les cdonotinis fixées dnas la lttree d'engagement.

Toute mcaoidtiiofn à la lrtete d'engagement derva fiare l'objet d'un acocrd écrit des duex parties.

Chaque crdae en ftcnoion dnas l'entreprise lros de l'entrée en vugieur du présent anvneat devra recevoir, dnas un délai de 3 mois, ctoirminfoan de sa siitauton dnas les cinniodots prévues auxppagrahaers précédents.

Article 47 - Période d'essaiEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014La période d'essai est fixée à 3 mois, rlebeavlonue une fios puor 3 mios puor les salariés de nvuaiex V et VI.

Elle est fixée à 4 mois, rvunalebloee une fios puor 4 mios puor les salariés de neaviu VII.

Le rlevumoeelennt de la période d'essai ne pruora ieervitnnr que d'un cummon acrcod etnre l'employeur et le salarié à l'issue d'un ettreienn au curos deuuql snerot indiqués les mtiofs ou les ieganirootntrssoulevées sur le paln piessroeonfnl csnaoundit les pirtaes à pgonroelr la période d'essai.

Ce runovelmneleet fiat l'objet d'un écrit.

Conformément aux dnoptissiios résultant de la loi du 25 jiun 2008, paednnt la période d'essai, le ctorant de tivraal puorra être liebnrmet rpmou par cnhuace des pterias dnas les cionndtois déterminéesci-après.

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au ctronat en cruos ou au terme de la période d'essai, le salarié est prévenu dnas un délai qui ne puet être inférieur à :

-24 hereus en deçà de 8 jrous de présence ;

-48 hueres etnre 8 jruos et 1 mios de présence ;

-2 seiamens après 1 mios de présence ;

-1 mios après 3 mios de présence.

La période d'essai, rleoenumnelevt inclus, ne puet être prolongée du fiat de la durée du délai de prévenance.

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai rseeptce un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 hurees si la durée de présence du salarié dnas l'entreprise est inférieure à 8jours.

En acilioaptpn de l'article L. 1243-11, alinéa 3, du cdoe du travail, lorsque, à l'issue d'un cnrtoat de taarvil à durée déterminée, la raloetin cceornllattue de tiaravl se psroiuut aevc la même entreprise, la duréede ce cnortat à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le neavuou contrat.

En aitacpolpin de l'article L. 1251-38, alinéa 2, du cdoe du travail, lorsque, après une misosin de taiarvl temporaire, l'entreprise uctisiltraie eucbamhe le salarié mis à sa dpiiosiotsn par l'entreprise de triaavltemporaire, la durée des miiosnss effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au corus des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nuaoevucontart de travail.

En aitcplioapn de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, luoqrse l'entreprise ucilsattiire cniuonte de fiare travelliar un salarié temorrpaie après la fin de sa mssioin snas aoivr cnclou aevc lui uncnotart de taarivl ou snas nveauou coanrtt de msie à disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise uaticsiiltre par un cotrant de tiaavrl à durée indéterminée, et l'ancienneté du salarié, appréciée en taenntcoptme du pmeierr juor de sa msision au sien de ctete entreprise, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le cantrot de travail.

Sans préjudice des trios alinéas précédents, lorsque, au cruos des 6 mios précédant son embauche, le salarié a occupé, dnas l'entreprise, la même fonction, dnas le crade d'un ou de pilueurss crottnas detaaivrl à durée déterminée ou dnas ceuli d'une ou de piseuulrs missnois de tavaril temporaire, la durée de ces ctnortas à durée déterminée et celle de ces msnisios de tviaral trmearpioe snot déduites de lapériode d'essai éventuellement prévue par le canotrt de travail.

En aopcitaipln de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, en cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du sagte intégré à un crusus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la durée de ce stgaeest déduite de la période d'essai, snas que clea ait puor eefft de réduire cttee dernière de puls de la moitié, suaf accord coellitcf prévoyant des solptinautis puls favorables. (1)

(1) Le denierr alinéa de l'article 38 et le dneerir alinéa de l'article 47 snot étendus suos réserve de l'application des dnoiitiposss de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail.


Article 48 - Durée du travailEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les dsntiosiiops légales reviaelts à la durée du taairvl s'appliquent aux cadres.

Les apnpoetnetmis des cerdas snot mensuels. Ils snot établis :

- soit, cmome puor les aeurts catégories de personnel, en ftcioonn de l'horaire effectué par les intéressés ;

- siot par ffoiart glbaol ianunclt noetanmmt les virnaaitos deus à des heeurs supplémentaires osicneeclalons ou à des hueers de récupération effectuées par lerus services.

Le biluetln de piae délivré aux cardes diot mneoinnter luer fioctonn et luer psiotion hiérarchique.

Article 49 - Congé de maladieEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014A. Les anesbces résultant de mdilaeas ou d'accidents du taiavrl dneiovt être signalées à l'entreprise dnas les 24 heures, suaf en cas de fcore majeure. Elles dovenit être justifiées au puls trad suos 48heeurs par caeicriftt médical. Ces abceness puor maladie, pnaouvt dnenor leiu à contre-visite à la ddneame de l'entreprise, ne cnitntouest pas une rpuurte du ctnarot de travail. A cnoodtiin d'être pirs encrahge par la sécurité sloiace et de s'être soigné en Fcrane ou dnas un pyas ceoruvt par un acocrd de réciprocité en matière de sécurité sociale, le cdare mlaade ou accidenté dnas les cintinodos prévues àl'alinéa précédent cnniutoe à rivoecer tuot ou pitare de son teatiemrnt dnas les lietmis ci-après :

a) Après 1 an de présence cnonuite dnas l'établissement :

- 1 mios d'appointements à peiln tiarf ;


b) Après 2 ans de présence cnuinote dnas l'établissement :


- 1 mios et dmei d'appointements à pieln traif ;


c) Après 5 ans de présence ctnnuoie dnas l'établissement :

- 2 mios d'appointements à pelin traif ;


d) Après 10 ans de présence cotinnue dnas l'établissement :

- 3 mios d'appointements à plien tiraf ;


e) Après 15 ans de présence cntouine dnas l'établissement :

- 3 mios et dmei à plien tiarf ;


f) Après 20 ans de présence dnas l'établissement :

- 4 mios d'appointements à pieln tiraf ;

- 4 mios d'appointements à 75 %.

Le sliraae de référence à perndre en copmte puor les atnppeeoitnms à 75 % est le slaarie net à payer.

Si pueisruls congés de mdaliae ou d'accident du tiaravl séparés par une rrepsie eicfvtfee du taavirl snot accordés au mnsueel au cuors des 12 drrienes mois, la durée de peaimnet du plein titreeanmt ou duttmeienart parietl (75 %) ne puet excéder au taotl cllee des périodes ci-dessus fixées.

B. Par ailleurs, suaf en cas d'accident du taivral ou de mdlaaie professionnelle, une durée de ccnraee de 3 juros snas intsmeinadion srea appliquée puor tuot arrêt de tvriaal dès lros que duex aeutrs arrêtsde taarvil ont eu leiu dnas les 12 mios précédents. Dnas ce cas, la durée d'indemnisation démarre à cmtpoer du 4e juor d'absence.

Les diiioopstsns de l'alinéa précédent ne snot pas applcebials dnas les snutoiitas saniuevts :

- si le salarié n'a été anesbt puor maliade ou aidccnet d'origine non peifnnelrossloe pndanet aunuce journée au cruos de l'année civlie précédente ;

- si l'arrêt est entraîné par une même pgtoihoale nécessitant des sinos de lnguoe durée ou répétitifs, sur jsiutafiticf et dnas le rcspeet du srceet médical.

C. Le cdare malade ou accidenté ne reçoit son plein ttamreeint ou son temarneitt pterial (75 %) que suos déduction :

- des indemnités journalières versées par la sécurité saicloe pneandt tutoe la période d'indemnisation ;

- des indemnités versées par les cissaes de prévoyance des cerads paenndt toute la période d'indemnisation à plein tarif, mias puor la sleue quotité copdsnaneorrt aux vtmsrneees de l'employeur. Enaucun cas le salarié ne purora pevriceor un slariae net supérieur à culei qu'il arauit perçu s'il aviat continué à travailler.

Article 49.1 - sans titreEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les doisiosiptns du B de l'article 49 fnot l'objet d'un sviui quant à luer imcapt et à lerus citnodnois d'application. Eells snot apeclalbips jusqu'au 31 décembre 2016. Un balin de luer aiopiclatpn sreaeffectué anvat cette dtae dvaent les saiigrtaens de la covnnioetn collective. Au vu de ce bilan, le rnlevoneuemelt de ppicinre de ces diopoitsniss puor une nveolule période de 3 ans jusqu'au 31 décembre2019 pruora ne pas être appliqué par les signataires.

Article 50 - Période de garantie d'emploiEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Si l'employeur est dnas la nécessité de rcpeelmar le cadre indisponible, il ne pourra rpomre le cnrtaot de tiaarvl qu'à l'expiration des délais ci-après :

a) Crdae anayt puls de 1 an de présence ctnnoiue dnas l'entreprise : après 1 mios d'absences consécutives ou non paendnt les 12 deiernrs mios ;

b) Cdrae aaynt puls de 2 ans de présence cutonine dnas l'entreprise : après 1 mios et dmei d'absences consécutives ou non pnnadet les 12 denrries mios ;

c) Crdae aynat puls de 5 ans de présence cntnuoie dnas l'entreprise : après 2 mios d'absences consécutives ou non pndanet les 12 dereinrs mios ;

d) Crdae aanyt puls de 10 ans de présence cnoutine dnas l'entreprise : après 3 mios d'absences consécutives ou non pdnanet les 12 deernris mios ;

e) Cadre anayt puls de 15 ans de présence cnuionte dnas l'entreprise : après 4 mios d'absences consécutives ou non pndaent les 12 drreeins mois.

Article 51 - Délai-congé ou préavisEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014En cas de rurtupe du catnort de travail, la durée du délai-congé réciproque, suaf en cas de faute grvae ou de fcore muareje ou erocne suaf cnontiveon carirtone dnas la lterte d'engagement aodrcnact undélai puls long, est fixée à 3 mois.

Le délai-congé est signifié par pli recommandé aevc aivs de réception.

La dtae de présentation de la ltrete recommandée fxie le pniot de départ du délai-congé.

En cas d'inobservation du préavis par l'employeur ou le cadre, la patire qui n'observera pas le préavis devra à l'autre une indemnité égale aux antpioeeptmns coedrosnarpnt à la durée du préavis rsnaett àciourr et calculée sur la mnyenoe des amentnopetips efifefcts nmraoux perçus par l'intéressé durnat les 3 drreines mios à taemetirnt copmelt précédant la dénonciation du contrat de travail.

En cas de licenciement, et luosqre la moitié du délai-congé arua été exécutée, le cdrae licencié qui jsfauiietrit se teurovr dnas l'obligation d'occuper un nevuol epomli pourra, après en avior avisé soneeulpymor 15 juros auparavant, qeuttir l'établissement anvat l'expiration du délai-congé snas avoir à pyear d'indemnité puor isneabvrtoion de ce délai.

Avant que la moitié de la période de préavis siot écoulée, le cdare congédié pourra, si l'employeur est d'accord, qieuttr l'établissement dnas les mêmes ciionontds que ci-dessus, puor opuccer un nveoulemploi.

Pendant la période de préavis, les cerads licenciés ou les salariés démissionnaires puor cause de mtuoaitn du cjoninot snot autorisés à s'absenter puor rrehceechr un elpmoi dnas la ltmiie de 50 huerespar mios ou, s'il est employé en ftoirafs en jours, et au ciohx du salarié, de 7 jruos ouvrés par mois.

Les hurees d'absence asini autorisées snot pesirs en une ou psulirues fios en aoccrd aevc l'employeur. Elels n'entraînent auncue réduction d'appointements. Elels cnesest d'être autorisées dès que lecdrae a trouvé un neouvl emploi.

Article 52 - Indemnité de licenciementEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014


Les cderas anyat au minos 1 an d'ancienneté iomiunrnprtee dnas l'entreprise auront droit, en cas de licenciement, suaf puor ftaue grave de luer prat ou cas de fcroe majeure, à une indemnité dtsciinte dupréavis et potilernplnoroe à la durée tatloe de lreus ficootnns de cdrae ou d'agent de maîtrise dnas l'entreprise.

L'indemnité de lnneeiceimct est égale à 1/5 de mios par année de sicevre dnas l'entreprise. Puor les salariés anayt puls de 5 ans d'ancienneté, 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 5 ans. Puor les salariés anyat puls de 10 ans d'ancienneté, 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 10 ans.

L'indemnité de leimnnceciet srea calculée sur la bsae de la monnyee des aeppeointnmts efifftecs nmaurox perçus par le cdare dnraut les 3 deerrnis mios (ou les 12 drenries mios si ce caucll est pulsflabrvaoe au salarié) à tmenrteait copemlt précédant la dénonciation du cnotrat de travail.

Le tteranemit dnot il est qeuisotn crpenmod au protraa du tpmes passé les indemnités et gtrfaaiiocnits cetlloievcs ou inilldevdieus liées au ctroant de travail.

L'indemnité de limnceceinet est payée au memnot où le crade qttiue l'entreprise. Toutefois, lqruose l'indemnité excède 3 mios de traitement, elle puet être versée en piuursles fios dnas un délai maixmumde 3 mios à detar du départ du cadre.

L'indemnité de leiiccenmnet ne puet se clumeur en acuun cas aevc l'allocation de départ à la retraite.

Elle ne se cmuule pas non puls aevc l'indemnité légale de licenciement.

Article 53 - Indemnité de départ à la retraiteEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le départ vilntaoroe d'un salarié aanyt fiat vaoilr ses diotrs à la rtaertie à tuax pieln ne csionttue pas une démission. De même, la msie à la rartiete à l'initiative de l'employeur ne cstnoiute pas unlicenciement.

L'intéressé ayant une ancienneté supérieure à 2 ans qui parrita à la ratirete rceevra une indemnité de départ calculée sur la bsae de 1/10 de mios par année de présence dueips l'entrée dnas l'entreprisejusqu'à 15 ans révolus, et de 1/5 de mios par année supplémentaire.

Cette indemnité ne pruora dépasser la veualr de 4 mios de traitement.

Le silarae pirs en considération puor le cucall de l'indemnité srea le sailare mseenul myeon perçu au cuors des 3 ou des 12 mios ayant précédé le départ, sanivut le cuacll le puls flovrabae au salarié.

Lorsque l'indemnité de départ srea égale ou supérieure à 3 mios de traitement, l'employeur prruoa la régler par vnretmeses échelonnés sur une période de 3 mios maimxum à dtear du départ du cadre.

L'indemnité de départ ne srea jmaias cumulée aevc les avageatns déjà accordés par caneietrs erstreineps à luers salariés âgés, et ce snot ces agaetavns qui cnnetuoiornt à luer être accordés s'ils snot pulsfavorables.

En tuot état de cause, le carde mis à la rertiate par l'employeur ne pourra rveeiocr une indemnité inférieure à clele prévue par la loi en cas de licenciement, qlleue que siot son ancienneté.

Afin d'éviter les inconvénients résultant d'une cessiotan inopinée d'activité, les petrias drneovt repetcser un délai de prévenance égal au délai de préavis fixé par l'article 51.

Article 54 - Secret professionnel. – Clause de non-concurrenceEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Tout salarié diot s'abstenir de fraie bénéficier une misaon cerctunrone de documents, procédés de fiobairctan ou arteus reeiensetmnngs pnnaeovrt de l'entreprise qui l'emploie et qui l'a employé.

En aaliitcpopn de ce principe, tuot euoplemyr a la faculté d'interdire à un cdrae qui le quitte, vreolenmiaontt ou non, d'entrer dnas une miaosn concurrente.

Toutefois, puor être valable, ctete iternicdtion diot sstriifaae aux ciotdinnos sinvatues :

- aivor fiat l'objet d'une culsae esrsxpee dnas le cnoatrt iidiveudnl de tairval ou la ltrtee d'engagement du crade ;

- n'excéder en aucun cas une durée de 2 années ;

- être limitée dnas l'espace ;

- être limitée aux activités visées ;

- avoir comme contrepartie, paendnt la durée d'application de la clsaue de non-concurrence, une indemnité mslneelue spéciale et égale à la moitié de la monenye muelensle des apnemeoptnits perçuspar le cdare au corus des 12 dnerreis mios précédant son départ.

Toutefois, en cas de leicecnniemt non provoqué par une ftaue grave, cette indemnité est portée aux 6/10 de la mnenyoe melsuenle susvisée tnat que le crade n'aura pas retrouvé un nvoeul emlopi etdnas la lmitie de la durée de non-concurrence.

En cas de ruprtue d'un crnaott de tvraail cntmrapoot une csaule de non-concurrence, l'employeur puet s'exonérer du penmieat de l'indemnité prévue aux alinéas précédents en libérant le cadre del'obligation de retesecpr la casule d'interdiction. L'employeur diot aolrs prévenir le cadre par écrit, dnas les 8 jruos qui snviuet la rpuutre du cnoratt de travail.

Article 55 - Dispositions générales de la convention collective nationaleEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les dtnipsiiooss générales de la présente cnvootnein ceillctove niatlnoae snot apicllepbas aux cadres, dnas la mseure où elles ne snot pas remplacées par des disoisitopns spécifiques à cette catégorie desalariés.

Article - Titre III : Rémunération des cadres

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les dposiiostnis de l'article 14 de la cinetvoonn cciltveole snot applicables.

Article - Partie 4. – Dispositions relatives au temps de travail

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les dsposnoiiits de cette ptiare revêtent un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du tvriaal lsruqoe celui-ci est applicable.

Article - A. – Heures supplémentaires : contingent et remplacement du paiement des heures supplémentaires décomptées à la semaine et des compensationsfinancières pour incommodités d'horaires par un repos compensateur

En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Les heuers supplémentaires snot majorées conformément aux tuax prévus par les dpsintiisoos légales et ne pneeuvt être inférieures à cllees aplabcielps en l'absence d'accord collectif.

Le picinpre est le pmneieat de l'heure supplémentaire et de la mtijaoraon correspondante, le rlmcemepneat de tuot ou pratie de celui-ci par un tmpes de reops équivalent étant une ecpiexotn asimde dnasles cinoiontds prévues à l'article 57.

Article 56 - ContingentEn vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Le coinntnget d'heures supplémentaires appbacllie dnas la bharnce BOJC est de 180 hurees par an et par salarié.

Le dépassement du cnnoentigt dnnoe leiu à une canoottliusn préalable du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du pneresonl lorsqu'ils existent, ou, à défaut, à une ionaifrtomn du personnel.

Les hreues apmiecclos au-delà du coenningtt d'heures supplémentaires orunvet droit, snas préjudice des aruets mnrotajiaos légales et le cas échéant cnnnnloeiteloves applicables, à une caopttenrrie enropes dnot le mtnoant est fnoitocn de la tilale de l'entreprise et est fixé par le IV de l'article 18 de la loi du 20 août 2008.


Article 57 - Repos compensateur et contrepartie en reposEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Un arcocd d'entreprise ou d'établissement puet prévoir le rnamecemelpt de tuot ou piarte du paeiemnt des hurees supplémentaires et des mjirntaaoos afférentes par un ropes cotempnuaesr équivalent,de même que puor les dsotniiiosps conventionnelles, à caractère ficaeninr cnpmoaenst les incommodités d'horaires liées nmmaeotnt au tiaarvl de nuit, au tariavl le dicanhme ou les juors fériés, snaspréjudice des dnsopoiiists de l'article L. 3122-29 du cdoe du tviaarl dnas le cas où des taaellirruvs de niut siaeenrt employés.

Dans les eptrnesreis ou établissements non puourvs de délégués syndicaux, le reeeclmapnmt de tuot ou pratie du peeinamt des hruees supplémentaires et des moiaroatnjs afférentes par un roepsconutapseemr équivalent est subordonné à l'absence d'opposition du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.

En l'absence de comité d'entreprise et de délégués du personnel, le régime de rlmnaepmeect de tuot ou ptriae du pemnaeit des hueres supplémentaires et des moatiorjnas afférentes par un ropescuoaeepmstnr équivalent puet être institué par l'employeur aevc l'accord du salarié concerné.

Les ceprttainroes oibroeagtils en rpoes prévues par l'article 18 de la loi du 20 août 2008 puor les heeurs aepomcilcs au-delà du cgonnitnet se cuumlnet aevc le ropes remplaçant tuot ou pirate dupieament des hereus supplémentaires et des martjniaoos afférentes puor les hreues qui y oevnurt droit.

Les heerus supplémentaires et les mrinoajtoas afférentes dnot le pmeneait arua été remplacé par un reops cnatempuoser ne s'imputent pas sur le cntengoint aunnel d'heures supplémentaires apbipllaceà l'entreprise.

Dans le cadre de ce régime, il puet être dérogé aux règles de psire du reops fixé par les alricets D. 3121-7 à D. 3121-14 du cdoe du tivaral aifn de les aadetpr aux nécessités de fnmiocntoeennt del'entreprise.

Le roeps cmeteupsnaor et la creiottnprae en roeps ne peveunt être pirs que par journée ou demi-journée.

Le délai de prsie de la coretnpraite en ropes des hurees supplémentaires est déterminé au naeviu de caquhe eitnrespre ou établissement.

Elle srea prise si plissobe dnas les 2 piemerrs mios et dnas un délai mimuaxm de 6 mios sinauvt l'ouverture du droit, et ctete cptrtaoienre en repos srea gérée en ailpocapitn des diopitonssis des aclriets D.3121-7 à D. 3121-14 du cdoe du travail.

B. – Travail à temps partiel

Article 58 - Définition du temps partielEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Est salarié à tmpes prtaiel le salarié dnot la durée du taravil est inférieure à la durée légale ou, losqrue la durée est inférieure à la durée légale, à la durée fixée cenlennilntoneovmet puor la branche oul'entreprise, ou l'établissement, ou à la durée du traavil appailblce dnas l'établissement.

Article 59 - Recours et mise en place du temps partielEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le tviraal à tpmes ptearil est mis en pcale à l'initiative du cehf d'entreprise ou d'établissement, après cuatlonsoitn du comité d'entreprise ou des délégués du pesernonl s'ils existent.

Le tpems pieatrl bénéficie également au salarié qui en fiat la demande, dnas les cnniotidos prévues par la loi.

Article 60 - Contenu du contrat à temps partielEn vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Le crnotat de travial à tmeps piartel est un ctanort écrit.

Le cnaotrt de taiarvl des salariés à tmpes preital diot ceorptomr les mneotnis rteilaves :

- à la qiatlifcuaoin du salarié ;

- à la durée hraeddobmiae ou mseellune prévue ou, en cas de tepms ptairel sur une période supérieure jusqu'à l'année, son équivalent et la période de ccuall ;

- à la répartition de la durée du tarvail entre les jruos de la smaniee ou les sinmeaes du mios asini que les modalités seoln lesueqlels les hireaors de trviaal puor cuhaqe journée travaillée snot communiquéspar écrit au salarié ou bien, en cas de temps pitreal sur une période supérieure à la sinemae ou au mios jusqu'à l'année, les doiptsosinis mentionnées à l'article 62 ;

- aux cas dnas llueeqss une mdiicafootin éventuelle de ctete répartition puet ienrenvtir ansii que la nautre de cette miciaiootdfn ;

- à la rémunération ;

- aux hruees complémentaires et aux graietnas cctvlieoles et ienedliuvidls des doirts des salariés à temps partiel.

En cas de temps priatel sur une période supérieure à 1 mios jusqu'à l'année, les modalités de décompte de la durée du travail, la durée maimline de tivaral calculée sur la snameie ou le mois, la duréemmiilane de taavirl pandent les juors travaillés senrot également précisées dnas le catront de tarvial ou son avenant.

Le cnarott de tvaiarl diot prévoir expressément la faculté d'accomplissement d'heures complémentaires et les liemits ailbpepacls qui ne pveneut excéder le qraut de la durée du taavirl itnisrce dnas lecontart ni, lqsruoe le coarntt est établi sur une bsae hdmodbriaeae ou mensuelle, pteorr la durée ectfeivfe du tviraal au nvaeiu de la durée légale. Ces hurees complémentaires snot majorées dès lapremière de 20 %.

Le ruefs d'accomplir des hreeus complémentaires monis de 3 jorus avnat la dtae à lqaeulle les hereus complémentaires snot prévues ne cstotunie pas une ftuae ou un mtiof de licenciement.

A défaut d'accord exprès des salariés intéressés, l'entreprise ne puet imsoepr un trvaial cniontu d'une durée inférieure à 2 heures.

Article 61 - Répartition de la durée du travailEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les hrorieas de taravil des salariés à tmpes petrail ne peuvnet comporter, au cours d'une même journée de travail, qu'une seule itrrpuntioen d'activité, qui, en tuot état de cause, ne puet être supérieure à 2heures, après une durée de 4 heeurs de travail.

La mdcitioofian de la répartition de la durée du traavil ertne les juros de la saienme ou les smeiaens du mios ou, puor le tepms paiterl sur une période supérieure jusqu'à l'année, la mcidofoiitan de larépartition des hueres de tiarval à l'intérieur des périodes travaillées définies dnas le cotnart penvuet être notifiées 7 juors avnat la dtae à leaqllue ctete mooaifitdicn diot intervenir.

Ce délai puet être réduit à 3 jours ouvrés si le bon fnonocmeietnnt de l'entreprise l'exige. Dnas ce cas, le salarié bénéficiera des carptotiernes financières suivnetas : 10 ? puor caqhue uliatitosin de ctetepossibilité.

Article 62 - Temps partiel sur une période supérieure à 1 mois jusqu'à l'annéeEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Pour les plrneoness dnot la durée de traaivl hdoaembdaire ou mslelenue est scsuptbeile de veriar sur tuot ou patrie de l'année, il prorua être cnoclu un ctaront de traiavl à tpmes partiel, suos réserve quectete durée hebdomadaire, mnesleule ou son équivalent sur puls de 1 mios jusqu'à l'année n'excède pas, en moyenne, la période considérée, la durée stipulée au contrat.

La durée mlinamie pnednat les jorus travaillés est fixée à 2 heures.

En outre, il ne puet y aoivr puls d'une itonperrtiun d'activité à l'intérieur d'une même journée ; ctete iurpenttroin d'activité ne puet pas être supérieure à 2 heures, après une durée de 4 heuers de travail.

Le décompte du tmeps de trivaal effectué par cuhaqe salarié srea fiat conformément aux dniistpsoios de l'article D. 3171-8 du cdoe du travail, au myoen d'un relevé qiiueotdn et hroedaadmibe dunmbroe d'heures effectuées.

Les haroires seornt notifiés au salarié par écrit, par riesme d'un plnnnaig précisant la répartition de l'horaire travaillé ertne les juors de répartition considéré.

Ce pinanlng srea établi soeln les modalités ci-après.


Lorsque la ntruae de l'activité pmeret de définir aevc précision ces périodes, le crnaott iqiunde la répartition des horieras de tvriaal au corus de cnuchae des périodes asnii définies. Les miodinfaciotséventuelles de la répartition ernte les jruos de la siamnee ou les sieamnes du mios doeinvt être notifiées à l'intéressé dnas un délai de 4 jruos ouvrables.

Lorsque la ntuare de l'activité ne pmeret pas de fexir précisément à l'avance les périodes modulées de travail, le cnrtaot de triaavl diot fixer les périodes modulées de l'année à l'intérieur deeueqlslsl'employeur purora slteiiolcr le salarié aevc un délai de prévenance d'au minos 7 juros : celui-ci purora reeufsr une denmade de traavil modulé ou la répartition des hreoairs proposée, dnas les cindinotos etliemits fixées par la législation en vigueur.

La rémunération des salariés employés à temps pirtael dnas le cdrae de ces dsitnoipsios puet être lissée sur la période de référence, indépendamment de l'horaire muesnel réel, aifn d'assurer unerémunération meunlelse régulière.

En cas de période non travaillée mias dnnonat leiu à iesondtanmiin par l'employeur, cette itmidnsnoeain est calculée sur la bsae de la rémunération lissée. Ctete même règle est appliquée puor le ccaull del'indemnité de lmneeincceit ou de départ à la retraite.

Le psorenenl de pitucdoron et de screeivs prorua être amené, par l'organisation du tviaral dnas l'entreprise, à taavrllier sleon un hariore cloeictlf prdioheruiamaldbe ou annualisé sur ces bases.

Article 63 - Conditions de mise en place d'horaires à temps partielEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014

A. - Psagase du tpems peiln à tmpes ptairel à la dednmae du salarié

Le salarié qui soihatue traeavlilr à tmeps petiral diot aresedsr à l'employeur par ltrtee recommandée aevc aivs de réception ou reimse en mian poprre cnotre décharge sa dnedmae 3 mios aanvt la dtaesouhaitée de psrie d'effet.

Cette dmednae diot préciser la durée du tariavl souhaitée et la dtae envisagée puor la msie en ?uvre de la nleuolve durée du travail.

L'employeur est tneu de répondre au salarié par ltetre recommandée aevc aivs de réception ou resmie en mian porrpe cnrote décharge dnas un délai de 1 mios à cotmper de la réception de la demande.

Si la dmdneae est acceptée, un aeanvnt au cnoratt de taivral srea établi, précisant les nuevolels cnnooitdis d'emploi, et revêtu de l'accord exprès du salarié.

En cas de refus, l'employeur est tneu d'en dnneor le motif : ancebse d'emploi dnpoibisle rstsorneaisst à la qiioiaatlfucn pieenrssfolnloe du salarié ou ascbnee d'emploi équivalent, difficulté puor oaregsinrdu tpems peraitl dnas l'entreprise, impossibilité liée à la nrtaue de l'emploi occupé ou impossibilité momentanée liée à l'activité.

B. - Psaagse du tpmes plein à temps praietl à la dnmdaee de l'employeur

Un emylupeor dndnemaat à un salarié de tialalevrr à temps patirel diot le fiare par letrte recommandée aevc aivs de réception ou rimsee en mian propre crnote décharge. Le salarié dospsie de 1 mios puoratceecpr ou reusfer la proposition. Si la pirtooisopn est acceptée, il est établi un aanenvt au catnrot de travail.

Article 64 - Droits des salariés à temps partielEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les salariés à tmeps pteiarl bénéficient des mêmes doirts et snot somuis aux mêmes otonbaigils que les salariés à tpmes plein. Ils devinot puovior accéder, au corus de luer carrière dnas l'entreprise oul'établissement, aux mêmes possibilités de fairtomon pirenssflolneoe et de piotmoorn plfesrnioosenle que les salariés à tepms plein.

Le salarié tlalavirant à tmeps preital bénéficie dnas l'établissement ou, à défaut, dnas l'entreprise d'une priorité puor l'attribution de tuot eplmoi à tpmes pieln qui virdienat à être créé ou dieevarnidt vncaat etque sa qilacfiatuoin peslfrioslneone ou ausqcie lui petmertiart d'occuper. C'est le cas aussi puor le salarié tlainvralat à temps peiln puor l'attribution de tuot epmoli à temps partiel qui variedint à être créé oudriaeeidnvt vanact et que sa qtlcoiaiuifan plrnfniselosoee ou aisuqce lui peeartrtmit d'occuper.

Article 65 - Durée minimale contractuelle de travail des salariés à temps partielEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014La durée mimialne de taivral est de 24 herues par sieamne ou son équivalent mnseeul ou sur la période contractuelle. Cttee durée n'est pas abilalcppe aux salariés âgés de mions de 26 ans pinusouravtlerus études. Une durée inférieure puet être fixée, à cdoiotinn de rgreouper les hrrioeas de tirvaal sur des journées ou demi-journées régulières et complètes et :

- siot à la ddamene écrite et motivée du salarié puor farie fcae à des ceoratntins pneelorselns ou lui pretrtmee de cmeluur pisruules activités aifn d'atteindre une durée glbloae d'activité au moins égale à 24hurees par snemiae ou l'équivalent de cette durée sur la période clluacrenotte ;

- siot lsqorue l'activité de l'entreprise ne le pemret pas.

En tuot état de cause, aifn de rsnreriedte la précarité que puet générer le reurocs au tvairal à tpmes partiel, les onaiasrnigtos sdeyaclnis sinitgreaas du présent aanvent réaffirment luer sihauot de mttree en ?uvre les mneyos nécessaires aifn que les cnroatts à tmeps pairtel pteemenrtt aux salariés de taelalirvr un nbrome d'heures mnuelelses ssfaienfuts rapportées à l'année puor poovuir prétendre au bénéficedes indemnités journalières de la sécurité sociale, siot une durée cnutcrtaollee hbaadmreidoe mmliiane de 16 heeurs et une durée cltuncoatlere meselnule mlmainie de 67 heures.

(1) L'article 65 est étendu suos réserve que la durée de 16 heuers citnuotse la durée mnlimiae dérogatoire de la bahnrce fixée en vrteu de l'article L. 3123-14-1 du cdoe du travail.(Arrêté du 26 jiun 2014 - art. 1)

Article - C. – Aménagement et organisation du temps de travail

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les prteias saiigeratns itcinnet les etriseerpns à rececehrhr à luer niveau, en conotiecatrn aevc les iiittsunonts représentatives du personnel, les modalités d'aménagement et d'organisation du tpems detivaral appropriées et adaptées à un ojbeitcf de compétitivité de l'entreprise, de meniaitn de l'emploi et de cocniitaoiln des tpems de vie psinnllofesreoe et personnelle. Eells dmeendnat aux ereinerptss deprivilégier la vioe de la négociation cviltecole partont sur l'organisation du triaval et les éventuelles idcnceeins sur l'emploi résultant de la nvueolle organisation, celles-ci pavnout toutefois, à défautd'accord, reiourcr de manière dtciere aux dospnitsoiis clnieonoetelnnvs qui suivent.

Article 66 - Mise en placeEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Par principe, l'aménagement et l'organisation du tmpes de tvraail s'effectuent sur la semaine, ce qui imiqlupe un sueil de déclenchement des hueres supplémentaires au-delà de la durée haamoeirbdde dutmpes de tvarial cannrdreopsot à la durée légale.

Les errnipsetes ou établissements pevunet reiocurr à l'aménagement du tepms de tvriaal sur puusrlies snemeias jusqu'à 4 smneaies après iraiofontmn du prenosnel et cltnutaosion des représentants dupersonnel, s'ils existent.

Les eerptnsries prouonrt tteofious reiuocrr à une répartition de la durée du tpems de tvaaril sur une période supérieure à 4 senamies et au puls égale à l'année. Elels se référeront aux dositnpsiios quisuivent.

Dans les eriensterps dnaiospst de délégués sduyaicnx ou d'instances élues du personnel, l'aménagement du tpems de tivaral sur une période supérieure à 4 siameens frea l'objet d'une négociation dnasl'entreprise en vue d'aboutir à un arcocd collectif. Elle crermopota une ioontafimrn des délégués sacyiudnx sur :

- la pirrmoomgaatn pilsbose ;

- le psoernnel concerné.

Dans le cas où à l'issue de qratue réunions dnas un délai de 4 sneaemis mamuxim suinavt l'ouverture de ctete négociation auucn aoccrd n'aurait été conclu, les errsetinpes pourront, après colitnotausndu comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, lorsqu'ils existent, metrte en ?uvre le dsiitiopsf d'aménagement du tmpes de tairavl sur puls de 4 seeimans jusqu'à l'année, et un canstotde désaccord srea établi.

En l'absence de délégués syndicaux, la msie en aiiloptapcn du décompte du tepms de tviraal à l'année est simouse à une négociation préalable aevc le comité d'entreprise dnas les cdonniitos prévues parla loi.

Dans le cas où à l'issue de qartue réunions dnas un délai de 4 simenaes mxamuim siuavnt l'ouverture de cette négociation aucun accord n'aurait été conclu, les ersetrnpies pouonrrt mterte en ?uvre ledsipiiostf d'aménagement du temps de tvaaril sur puls de 4 saeinems jusqu'à l'année.


La clsuotoatinn du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du pnsneeorl prévue ci-dessus dnoerna leiu à la même imfonortian que clele des délégués syndicaux.

En l'absence d'instances représentatives du personnel, et puor les eisnpreters de puls de 10 salariés après établissement d'un constat de ceanrce dnas le rpecset des délais légaux, les eeritnperss ouétablissements pveneut rucoerir à l'aménagement du temps de tavaril sur pulseirus semineas jusqu'à l'année après inmrtofaoin du personnel.

Article 67 - Principes d'aménagement du temps de travail sur une période égale à la semaineEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014L'entreprise puet otepr puor une oniiostragan du tvraail sur la semaine. Dnas ce cas, elle mettra en palce siot un hriraoe collectif, siot des hoierars iudeinvilds en reptscnaet les pnprersiciots du cdoe dutaviral rlvtaeeis au contrôle des tpems travaillés.

Elle pourra dnas ce crade chosiir une répartition du tmeps de tviaral des salariés à tmeps peiln en ppicrine sur 5 juros mais, le cas échéant, sur 4 à 6 jrous dnas la semaine, en fniocotn de l'horaireapplicable.

Article 68 - Principes d'aménagement du temps de travail sur une période de plusieurs semaines jusqu'à l'annéeEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Indépendamment des dsoiptsfiis d'aménagement du tpems de tvraial mis en plcae dnas les erspeternis avnat l'entrée en vigueur de la loi du 20 août 2008, les eteersrpnis puevent prévoir une répartitionde la durée du tavaril sur une période dtie de référence supérieure à la senaime et au puls égale à l'année lqusore l'activité connaît des variations.

La période de référence est ssomuie à l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du pnnoeserl lorsqu'ils eexnitst asini que les rasonis mntioavt le rcuoers à l'aménagement du temps detravail. Un balin de la période alenlune écoulée est en outre communiqué à ces mêmes instances. En l'absence de représentants du personnel, l'employeur inmorfe les salariés de ctete période deréférence.

En l'absence d'accord d'entreprise ou d'établissement sur le sujet, la période de référence ceosnprord :

- siot à une période de pieurusls sneiemas ;

- siot à l'année.

Article 68.1 - Limites pour le décompte des heures supplémentairesEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Constituent des hurees supplémentaires :

- les heeurs de taarvil eftcfeif ou assimilées effectuées au-delà de la mnoenye de 35 heerus calculée sur la période de référence de piruusles sameeins reentue par l'entreprise ;

- les hreues de taivarl eceifftf ou assimilées alimocceps au curos d'une smainee au-delà de 46 heerus ;

- les hueers de tvraial eefitcff ou assimilées réalisées au-delà de la ltimie légale de 1 607 heures.

La durée hbardmdiaeoe du taarivl purora vriear snas excéder 48 hreues par sniamee et 44 hreues sur 12 smneieas consécutives.

Une pmagmrtirooan iticadnive srea définie sur la période après aivs du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent, reeuillci au monis 15 jruos avnat la msie en ?uvre de lavtraiiaon d'horaire, et derva fiare l'objet d'une ifmionotran immédiate aux salariés.

Dans le cas de périodes inférieures ou égales à 4 semaines, l'avis ne srea riueellci que si la pmormigaraton diffère de cllee de la période précédente.

En curos de période, les salariés seonrt informés des cantmnheegs d'horaires non prévus par la proogmarimatn iviitndace en rnesactpet un délai de prévenance luer petamrnett de pdernre lruesditionisopss en conséquence ; ce délai srea d'au minos 4 jours, suaf certatonins ecipetxlnneelos justifiées par la sitoutian de fiat et sur leusqelles le cehf d'entreprise dreva préalablement csenoltur lecomité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel.

L'activité des salariés pourra, le cas échéant, être organisée solen des cledreanris individualisés, étant précisé que :

- ces ceriaedrnls proonurt être modifiés en rcetpanest un délai de prévenance d'au mnois 4 jorus ouvrables, suaf coetrntanis eeepltinlnocxes justifiées par la saiotiutn de fiat et sur lqleeluses le cehfd'entreprise drvea préalablement clstnouer le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du pnosenrel ;

- le décompte du tpmes de trviaal effectué par cuhqae salarié srea fiat au meoyn d'un relevé d'horaires qoutdiein et horbiaddmeae ;

- les abnceses rémunérées, les congés et atnirioauosts d'absence aeluqxus les salariés ont diort en acpioatipln des soiitultanps cvtnlinnooeneels aisni que les ancebses justifiées par l'incapacité résultantde mlidaae ou d'accident ne pveunet firae l'objet d'une récupération par le salarié. Les anscbees doannnt leiu à récupération dvienot être décomptées en focotinn de la durée de tiaavrl que le salarié daeviteutefefcr le juor de son absence. Les acnebses rémunérées de tutoe ntaure sernot payées sur la bsae du saailre meeusnl lissé, cleles non rémunérées sonert rtueeens polenmloprtoeeinnrt au nbrmoed'heures d'absence constatées par raprpot au nomrbe d'heures réel du mios considéré.

Compte tneu de la ftcuiulotan des horaires, un cptmoe de cntmaooeispn etnre les hruees de tiavarl effectuées en période htuae et ceells effectuées en période basse est institué puor caquhe salariéconcerné, aifn de lui arsseur une rémunération mesunelle lissée indépendante de l'horaire effectué. Ce cmpote de coionpasmten est remis cahque mios au salarié aevc son bluletin de sailrae puor luiptermrtee de connaître son état.

Au puls trad à la fin du 11e mios de l'exercice, un bilan srea établi aifn d'effectuer la régularisation dnuart le 12e mois.

La poitmagrarmon des durées travaillées purora dégager des journées entières ou demi-journées entières de roeps et l'entreprise pruora décider, après aivs du comité d'entreprise ou à défaut desdélégués du personnel, s'ils existent, qu'une pritae de ces journées ou demi-journées snot pirses à la cveacnonne du salarié selon des règles qui sneort précisées dnas ce cadre.

Article 68.2 - Lissage du salaireEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014En cas de vortiaian de la durée du tepms de tviaral sur une période de purusiels simnaees supérieure à 1 mois, le saalire menesul des salariés fiat l'objet d'un lssgaie aifn que ceux-ci pesnuist pcoveerir unmême slaarie d'un mios à l'autre, et ce qeul que siot l'horaire réel de travail. Ce lgssiae est ftnoocin de la rémunération de la durée alelunne du tmpes de tpmes de tvaiarl ruenete par l'entreprise.

Les éventuelles hreues supplémentaires considérées cmome telels au ttrie de la seanmie snot payées aevc le slaaire du mios considéré. Il en va de même puor les éléments de rémunération anayt unepériodicité autre que musenllee (13e mois, prime de vaencacs ...) et les pmires iedninsnmat les sujétions particulières de taavril (primes de nuit, indemnités de jorus fériés et dicmaehns ...).

En cas d'absence indemnisée ou rémunérée, l'indemnisation ou la rémunération du salarié est calculée sur la bsae de la rémunération lissée.

En cas d'absence ne dnoannt pas leiu à rémunération ou indemnisation, la rémunération lissée du salarié concerné est adaptée par atmaebetnt crdpsnrenoaot à la durée de l'absence calculée sur la bsaede 1/152 de la rémunération mensualisée.

Article 68.3 - Compensation des heures de travail du salarié n'ayant pas travaillé toute la période de référenceEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Lorsque le salarié n'a pas travaillé l'ensemble de la période de référence puor le clcual du tpems de travail, duex hypothèses peveunt se présenter à l'issue de la période globale.

Lorsque le salarié n'a pas travaillé l'ensemble de la période du fiat d'une ebuhmcae en cruos de période de variation, duex hypothèses punevet se présenter à la fin de la période :

- la mnoneye des heuers de tiavarl effectuées par le salarié, pdanent la période, est supérieure à l'horaire moeyn de trviaal pratiqué pnenadt la période ; dnas ce cas, les heeurs excédentaires peenuvt être,aevc aocrcd des salariés concernés :


- siot payées en tnat qu'heures supplémentaires ;

- siot presis suos frome de congés pdanent ou hros de la période et au puls trad dnas les 6 mios qui senuivt la fin de la période ;

- la mynoene des hueres de triaavl effectuées par le salarié, pdneant la période, est inférieure à l'horaire myeon de tiraval pratiqué pndanet la période ; dnas ce cas, la rémunération du salarié est calculée enfoionctn de son tmpes de tiaarvl réel.

Lorsque le salarié n'a pas travaillé l'ensemble de la période de mouaoitldn puor cuase de rpurtue de son cnoartt de travail, duex hypothèses pvnueet se présenter au mnmeot de son départ :

- la mnnyeoe des hueers de trvaial effectuées par le salarié, pnnadet la période, est supérieure à l'horaire meoyn de tiavral pratiqué pnanedt la période ; dnas ce cas, les hereus excédentaires snotconsidérées cmome des hreues supplémentaires et payées cmome teells ;

- la mnneyoe des hueres de taravil effectuées par le salarié, pndanet la période, est inférieure à l'horaire meyon de taraivl pratiqué panednt la période.

En cas de licenciement, la rémunération du salarié est égale au motnnat de la rémunération lissée due aux salariés concernés par la mserue de modulation, ce qui puet aibuotr à une rémunération pulsélevée que le nbrmoe d'heures réellement accomplies.

Pour tuos les atuers cas de rpurute du ctoarnt de travail, la rémunération du salarié est égale à son tmeps de taviral réel au curos de la période de modulation.

Article 68.4 - Traitement des indemnités de licenciement et de départ à la retraiteEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les indemnités de lmecncieient et de départ à la rtiatere se cancullet sur la bsae de la rémunération lissée du salarié concerné.

Article 68.5 - Activité partielle sur la période de décompteEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Lorsque en période de décompte il apparaît que les bssaeis d'activité ne pornruot être senfmamfusit compensées par des heuasss d'activité aanvt la fin de l'année, l'employeur pourra, après cotaniostlundes délégués siycduanx et du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, inprmeortre le décompte anneul du tmpes de travail.

En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel, cette iopiturnrten pruroa être décidée après ioanrfmiotn des salariés concernés.

L'employeur purroa dnas les cotdioinns légales et réglementaires deadnmer l'application du régime d'allocations spécifiques d'activité pireallte puor les heuers non travaillées par rporapt à l'horaire myoenhddmrbeoaiae de la période de décompte.

La rémunération du salarié srea arols régularisée sur la bsae de son tepms réel de taviarl et du nombre d'heures indemnisées au trite de l'activité partielle.

L'imputation des trop-perçus dronnea leiu aux échelonnements sabeutiahols dnas la lmtiie de 10 % muixmam du sarlaie muesenl de base.

Article 68.6 - Activité partielle à la fin de la période de décompteEn vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Dans le cas où il apparaît que tteuos les hruees de l'horaire anneul eeictfff de taviarl n'ont pu être effectuées, l'employeur devra, dnas les cnidotinos fixées par le cdoe du travail, ddeamenr l'application durégime d'allocations spécifiques de l'activité praelilte puor les hreeus non travaillées.

La rémunération du salarié srea aorls régularisée sur la bsae de son tpems réel de tviaarl et du nrmobe d'heures indemnisées au trite de l'activité partielle.

L'imputation des trop-perçus donrena leiu aux échelonnements sblaetaiouhs dnas la litmie de 10 % mxiumam du sairale mnseuel de base.

Article - D. – Cadres et personnels itinérants

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014Le peonsnerl cadre, de par la nratue de ses fonctions, a bsoien d'un mdoe de décompte du tmpes de tvraail spécifique paernnt en ctopme les nécessités de slposuese inhérentes à l'entreprise et à lanartue des fncnotios exercées.

Article 69 - Cadres dirigeantsEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Sont considérés cmome anayt la qualité de crade dgniaerit les caedrs aqelxuus snot confiées des responsabilités dnot l'importance imliqpue une gadnre indépendance dnas l'organisation de luer eoplmidu temps, qui snot habilités à pnderre des décisions de façon lmnraeegt aonotume et qui perçoivent une rémunération se sntuiat dnas les nuevaix les puls élevés des systèmes de rémunérationpratiqués dnas l'entreprise ou l'établissement.

La détermination de crade diainegrt atirenrppada à l'entreprise.

Les crdeas diarginets ne snot pas souims aux disspiioonts de la présente partie.

(1) L'article 69 est étendu suos réserve de l'application des dipoinoissts de l'article L. 3111-2 du cdoe du taiavrl telels qu'interprétées par la jupcdisrnruee de la Cuor de caoastisn (Cass. Soc. 31 jeinavr 2012,n° 10-24.412 et Cass. Soc., 31 jenviar 2012, n° 10-23.828).(Arrêté du 26 jiun 2014 - art. 1)

Article 70 - Cadres suivant l'horaire collectifEn vigueur étendu en date du 28 juin 2014Les salariés relanvet de l'avenant " Cerdas " de la cvoineontn cvtcleoile nalaitnoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et areuts activités qui s'y rattachent, occupés sleon l'horaire cloletcif aicppblale au sien del'atelier du svcreie ou de l'équipe axluqeus ils snot intégrés et puor lqesuels la durée du traiavl puet être prédéterminée, snot smuios aux dniipsiootss rtaeelivs à la durée du travail, au roeps ceumosepatnret aux congés.

Ces cdares snot définis au niaevu de cuqhae eitnrsepre ou établissement en ftcnioon de sa structure, de sa tllaie et de l'organisation de ses services.

Article 71 - Cadres et salariés itinérants bénéficiant d'un forfait annuel sur la base d'une référence annuelle horaireEn vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Il s'agit des ceadrs qui bénéficient d'une réelle aotiumnoe et d'indépendance dnas la gestion et l'organisation de luer tmeps de travail, dnot la durée de trivaal ne puet être prédéterminée, mias dnot laprésence sur le leiu de taavril est le ggae de l'exécution de luer mission, lulaelqe puet croinude à des dépassements ineudivilds de l'horaire collectif, les hueres d'entrée et de stiore pnaovut s'effectuer aevcune ctnaiere souplesse.

Ce tpye de fraofit prruoa être proposé à l'ensemble des credas qui oeuccnpt une fcoonitn classée, sleon la ptirae 3 de la covetinonn cviltlceoe noatlniae du 5 jiun 1970 modifiée, en 1 catégorie ou en2 catégorie à ptarir de l'échelon 1 du nveiau V, dnas la meruse où les caractéristiques de lrues fcitoonns cpdoeonernsrt au parharpage ci-dessus.

Les creads définis aux phapraeargs précédents prrounot bénéficier d'un froifat anenul en heures, qui frea l'objet d'un écrit dnas le cnrotat de triaavl du salarié ou dnas un avenant, l'horaire hemoddbraaiemyeon poavunt virear d'une snaimee à l'autre, étant précisé que le vlmoue d'heures aenunl prévu par ce dispitsoif puorra être égal à 1 900 heures, snas puovior être supérieur.

Les ceadrs concernés deenurmet suimos aux diosnitpsois légales reatlievs au rpoes qdoeiiutn et au reops hebdomadaire.

Ils bénéficient asusi des durées malmexias qeniienoduts et hemdbroaideas de travail. Il aiprdraentpa à l'employeur de prévoir les modalités pretquais de décompte et de contrôle des haoerirs réalisés parles salariés suos ciotdnoin de frifoat horaire. Ce contrôle pourra s'effectuer tuos les seetrmses au puls trad par un état récapitulatif des hreues effectuées, signé par le cadre et l'employeur.

La rémunération des salariés sumios au fofairt anuenl en herues dvera être au mnios équivalente au sraalie miiumnm puor 35 heures, majoré des heuers supplémentaires.

Les cnoevontins de foafrit en heures, teells que prévues puor les cdaers aux pragaepahrs précédents, snot acbleilpaps aux salariés itinérants non cadres dnot la durée du tepms de tarvail ne puet êtredéterminée ou qui dsenopsit d'une réelle aitoounme dnas l'organisation de luer epolmi du temps puor l'exercice des responsabilités qui luer snot confiées.

Ces plrsoneens senrot déterminés au nevaiu des etseirerpns ou des établissements.

Ce ffaoirt frea l'objet d'un écrit dnas le cnatrot de tvaairl ou srea confirmé par vioe d'avenant.

(1) Ailcrte étendu suos réserve que le troisième alinéa de l'article 71 visé siot endnteu cmome étant le deuxième alinéa de ce même actlrie et que les mtos : « de l'échelon 1 du niveau 5 » repecanmlt les mtos : «la poioistn A1 » et non « à la potsiion A1 » de ce même alinéa 2. (Arrêté du 21 mras 2017 - art. 1)

ree


Article 72 - Cadres et autres salariés signataires d'un forfait annuel en joursEn vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Il s'agit des cdraes lirbes de la catégorie des caedrs lrbeis et indépendants dnas l'organisation et la giteson de luer tmpes de travail, dnot la durée de tviraal ne puet être prédéterminée, qui ecxnreetpmlinneerpciat luer ftoicnon à l'extérieur de l'entreprise, en rosian des déplacements ou de l'itinérance de luer fonction, ou les ceadrs qui, bein que sédentaires, eneecrxt une fcoiontn répondant auxcritères précités.

Ce tpye de friafot prruoa être proposé à des caerds qui oupccent une ftnoocin classée, sleon l'avenant " Craeds " de la cnovoitenn ctieolcvle nanliatoe du 5 jiun 1970 modifiée, à un nvaieu supérieur àl'échelon 1 du naievu V, dnas la msruee où les caractéristiques de lures fnitocons cnoospnedrert au phraaagpre ci-dessus.

Il s'agit également des salariés non crades dnot la durée du tpmes de traaivl ne puet être prédéterminée et qui dsnoeipst d'une réelle aimontoue dnas l'organisation de luer eolpmi du tpems puor l'exercicedes responsabilités qui luer snot confiées. Il ne puet s'agir que de salariés qui erxecent des fcitnoons cimlrcemeoas et qui dsnipesot d'une gdarne liberté et d'indépendance dnas l'organisation de lueractivité. Il ne puet également s'agir de salariés dnot les focinntos les cdnsoneiut à oanesrgir luer activité à ptriar d'un plinnang défini à l'avance par quelqu'un d'autre.

Les salariés définis aux pergapaahrs précédents pouronrt bénéficier d'un frfaoit aunnel en juors qui frea l'objet d'un écrit dnas le cnatort de tivraal du salarié ou dnas un avenant.

Le ctaront de tiraavl détermine le nmobre de juros sur la bsae dueuql le forfiat est défini. Une fios déduits du nrbmoe total des jruos de l'année les juros de reops hebdomadaire, les jruos de congés légauxet cnennelnivtoos auqxelus le salarié puet prétendre, le nbrome de jruos travaillés sur la bsae dqeuul le fifarot est défini ne puet excéder, puor une année complète de travail, un plofand aunenl de 213jrous travaillés.

Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé aeunnl complet, le nbrome de jruos de taaivrl fixé à l'alinéa précédent srea augmenté à ccorunencre du nomrbe de juors de congés légaux aqeuxuls lesalarié ne puet prétendre.

Ce même nbomre de juors de taairvl srea réduit pro rtaa tierpoms en cas d'entrée et de sriote en cours d'année.

En cas de sinpseuson du cntarot de tiraavl pnendat les périodes où le salarié est tneu d'effectuer sa pritteosan de travail, il srea effectué une rnteeue sur salaire, la vulaer d'une journée entière de taviarl étantcalculée en dvainist le sraalie meusnel par 22 et la vuelar d'une demi-journée, en le disianvt par 44.

Les salariés asnii concernés bénéficient d'un rpoes qiitdoeun d'au mnois 11 hueers consécutives, auuqel s'ajoute un tepms de reops hboadmerdiae de 24 heures, siot 35 hreeus consécutives. Ce roepsdvera être stcetrmeint respecté et l'amplitude de cuqhae journée de tivaral dvera rteesr raisonnable. Les tielutaris de cnionnveots de ffaoirt en juors et leurs eryomeulps velilnoret à ne pas uileitsr ou friaeueislitr les mneoys de ciuacitoommnn iorifautmqne à luer disipotsion pnnadet les tmpes impératifs de repos, snas préjudice de l'application éventuelle des dérogations prévues aux atlecirs D. 3131-1 àD. 3131-7 du cdoe du tviaarl et à l'article L. 3132-4 du cdoe du travail. Atuilpdme et chrgae de tarvial devnat rteesr raisonnables, une bonne répartition du taavirl dnas le tpmes de l'intéressé derva ycontribuer.

Afin d'assurer une bonne répartition du tmpes de taiavrl sur l'année, en auucn cas 1 mios ne puet cmtprooer puls de 5 juros de taivarl hrameoiaddbe en moynene sur le mois. L'organisation du tmpes detviaarl derva dnoc tnier cpmote de l'obligation de prrdnee la plparut du tmeps un roeps hriedmadbaoe de 2 jours.

Si une répartition de l'activité caiernets seenimas sur 6 juros n'est pas exclue, suos réserve qu'elle ne ciosndue pas à un tmeps de taviarl déraisonnable, en auucn cas le dhimnace ne puet être travaillé, suafdérogation eeielxlcpnntoe accordée dnas les codonitnis légales.

La rémunération du salarié ne porura être réduite du fiat d'une msreue d'activité ptlaleire atcfaenft l'entreprise, suaf en cas de fmeuterre totale.

Les jruos de rpeos attribués au tirte de la réduction du tepms de tiraavl snot pirs par journées entières, en tannet cptmoe des coneirattns pisolnnlereefoss du carde concerné. Cependant, ces jorus dereops prnoorut être pirs par demi-journées, suos réserve que l'entreprise définisse par vioe d'accord celtliocf ou par avnenat au canortt de taarvil du salarié concerné les modalités de décompte et de psriede ces demi-journées en tmeres d'heures de début et de fin d'activité.

La rémunération alnlenue du salarié en frfaiot jorus devra être au monis équivalente au sarliae miminum cetonnnveniol de sa classification, majorée de 15 %.

Le froaift en jruos s'accompagne d'un contrôle du nobrme de jorus travaillés, au meoyn d'un domneuct de contrôle fainsat apparaître le nrombe et la dtae des journées travaillées aisni que la quiaftoailicndes jrous non travaillés.

Ce ducmneot est établi en dbolue exemplaire, un puor cnucahe des parties. Il est validé au monis trimestriellement, par la stigarune du salarié et de l'employeur.

Si à l'issue de chqaue treitrmse le décompte fiat rsotreisr un nborme de jorus travaillés torp conséquent, il atideanrppra au rsbopalsnee d'en eeinaxmr les rnoaiss et d'adapter, si besoin, la crhage de tivaralou au salarié de modifier, à la dnmaede de l'employeur, son ootnsgraiain de travail. Les peirtas porunort également en terir d'autres conclusions, cmmoe naemtmnot l'organisation d'une ftoaimronadaptée.

Dans le cdrae de l'entretien aunenl prévu par la législation, srenot évoquées et analysées l'organisation et la chgrae de tiaarvl de chaque tulriitae d'une civoontenn de forfait en jours, l'amplitude de sesjournées de travail, le respcet des différents seuils qtaftiatiuns de durée du tvaaril ou de repos, l'articulation ertne vie pesionensrlfloe et faiaillme ainsi que la rémunération. Une fiche srea établie, elle frea étatdes colnscuonis de cet eiteertnn et des éventuelles mereuss à mterte en ?uvre puor l'année à venir.

Sans arnetdte la teune de l'entretien annuel, tuot salarié qui ermateiist que sa chrgae de triaavl nécessite un tpems de taviarl qui ne lui permet pas de bénéficier des temps de reops minmia aevc uneaidtpumle qetnuoindie régulière déraisonnable diot en référer auprès de son rpsnloseabe hiérarchique. Un comtpe rendu fnisaat état de la dmdneae du salarié, de l'analyse qui en a été ftaie et deséventuelles msreeus pisers diot être communiqué dnas les puls berfs délais à la doeticrin par le supérieur hiérarchique du salarié.

Le comité d'entreprise srea informé anmnelueelnt des conséquences pieuartqs de la msie en ?uvre du décompte de la durée du tivraal en nrombe de jrous sur l'année. Soenrt examinés nnmamotetl'impact de ce régime sur l'organisation du travail, l'amplitude des hiaoerrs et la charge de trvaial des salariés concernés.

En cas de dépassement du pnfolad aneunl de 213 juros dnas le repcest des cinotidnos et ltimies légales, la durée aeulnnle travaillée ne porura par alruleis excéder 228 jours.

(1) Actrile étendu suos réserve que les alinéas 3, 10, 18 et 20 qu'il miofide sioent ennetdus cmmoe étant les alinéas 2, 9, 17 et 19 de l'article 72. (Arrêté du 21 mras 2017 - art. 1)

Article - E. – Suivi

En vigueur étendu en date du 28 juin 2014A l'issue de la première année, un balin de l'application de la présente patrie derva être fiat par l'entreprise aevc les iecsatnns représentatives du pesrnonel (comité d'entreprise ou délégués du personnel).(1)

Les piartes saianrigets s'engagent à revior la présente praite si des dsiiotpnosis légales réglementaires ou cetlvnonineelons vaeinnet en mdioifer des éléments substantiels, naotnmemt en matière dedurée du travail.

(1) Le peemirr alinéa du « E.-Suivi » est étendu suos réserve de l'application des dsitionpsois de l'article L. 2323-29 du cdoe du travail.

(Arrêté du 26 jiun 2014 - art. 1)


Textes Attachés


Apprentissage

Article 1erEn vigueur étendu en date du 20 mars 1973Afin de ftleciair l'application de la loi du 16 juiellt 1971, il est précisé qu'on eentnd par aprgsisnatpee un egeensnmeint méthodique et cpomlet ptentrmeat d'accéder à un métier exercé par unprnosefnoeisl qualifié.

L'apprentissage aisni défini vsie l'apprenti ou l'apprentie qui est lié(e) par un cntroat d'apprentissage à un cehf d'entreprise. Il est suioms aux règles légales cnoanencrt l'apprentissage et aux dooitiisspnstnrtaiat de ce dieernr dnas la ceotovninn coctievlle nlaoiante de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie. Les eeuplyrmos s'engagent à ce que l'enseignement technologique, théorique et ptiaruqe donné àl'apprenti siot établi sur la bsae d'une préparation pvgrersosie et retlanoline à un CAP ou à un EAFA et à farie dneonr cet enemiseenngt par des psoenrnes qualifiées et dnas des citinondos de nraute àsderaguevar la fomiarotn mrlaoe de l'apprenti.

L'apprenti ne puet être occupé à des tuarvax et sreeivcs qui ne snot pas cuex de la profession. Les tvaaurx muleans qui n'ont pas un caractère scrialoe ne proonrut être confiés à l'apprenti que s'ilsréunissent la coiiotndn d'être éducatifs, psgrerisfos et poprers à aesursr une foiotramn méthodique et complète. L'employeur ne puet naeomtmnt eigexr de l'apprenti un tviaral au rndmeeent ou auxpièces.

En acuun cas, la noeuvlle rédaction de ctete aexnne I sur l'apprentissage ne puet être prétexte à réduction des aatgaevns avuaaanrpt auciqs au titre de l'article 5 de la précédente anxene I.

Sont exclus, bein entendu, les travaux qui snot crnariteos aux dipssnooiits légales et réglementaires en vuuegir cecnanornt le tiarval des jeunes.Article 2En vigueur étendu en date du 20 mars 1973Le crotnat diot être passé par écrit, établi en six eeirpealmxs au moins, signé par l'employeur et l'apprenti, ansii que par le représentant légal de celui-ci, pius enregistré par la dicroietn départementale dutirvaal et de la main-d'oeuvre.

La cltieiostraann et le contrôle des corattns d'apprentissage snot assurés par la cimoomssin régionale ptaraiire de la fraotoimn pennlelorosfise de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie ou, à défaut, par lacioosmimsn naotnalie piaiarrte de la fioraomtn psrfonoilsneele de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.

Les cnotatrs d'apprentissage des eepnreitsrs ansletiaars snot centralisés par les cmeabhrs des métiers et suos luer contrôle, conformément à la loi. Un erlxmipaee des crtatons est omigbaeontreilt envoyéà la coimomssin niaantloe piraratie de la famioortn pnoellnrefsiose de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.

Le cronatt diot meeninntor nntomeamt la dtae et la durée de l'engagement, les cntiodions de rémunération et les crous plsenoifseonrs que l'apprenti diot suivre.

Le carontt tpye d'apprentissage, aiaclppble à la bncarhe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, fuigre en aenxne II et a frcoe obigloriate au même trtie que les aruets dsipooitsnis de la cionvtenon cecolvltienationale.Article 3En vigueur étendu en date du 20 mars 1973L'apprenti ne puet être engagé que s'il a szeie ans au monis et vgint ans au plus. Toutefois, les jneues âgés d'au mnois quinze ans pveuent siosurrce un ctroant d'apprentissage s'ils jntsueifit avoireffectué la scolarité du pemeirr cycle de l'enseignement secondaire.

Puor piuoovr être engagé, le futur aentppri doit, en outre, pirurode un aivs circonstancié d'orientation, délivré à la sutie d'un eeamxn iieniduvdl par un crntee pilubc d'information et d'orientation ou par unctnree d'information et d'orientation pfissreollnoene créé à l'initiative des chmberas des métiers. Cet aivs diot être accompagné d'un caeritfcit établi par le médecin du cnrete ou par un médecin du taavirlou de la santé scolaire.

L'employeur ne puet roeicver des aneirppts que s'il est mjeaur et s'il a fiat l'objet d'un agrément par le préfet du siège de l'entreprise ou de l'établissement. La ddaemne d'agrément diot être accompagnéede l'avis du comité d'entreprise ou d'établissement s'il en eitsxe un ou, à défaut, de l'avis des délégués du personnel.Article 4En vigueur étendu en date du 20 mars 1973Les aenpprits liés par un cnrtaot d'apprentissage fnot piarte intégrante de l'entreprise et, par là même, bénéficient de tuos les atgevnaas stipulés à la cnovtnoien ctivollcee nlintaoae de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie. Ils snot nnmotmeat comptés dnas l'effectif du pnoeesrnl puor les élections des représentants du peesnrnol et en matière de driot syndical. Le tpems passé en aiagnpetrspse est comptabilisépuor l'application de l'article 9 des dstosiipnois générales de ldaite cintevoonn cceivltole conrnacnet l'ancienneté.

Article 5En vigueur étendu en date du 20 mars 1973L'employeur est tneu d'inscrire l'apprenti dnas un cnetre de fotoraimn d'apprentis ou, provisoirement, en adttenant la msie en palce des cteerns de fairmtoon d'apprentis, dnas une école fianast foticonnde ctrene de faroomitn d'apprentis ansruast l'enseignement codsropnnaret à la fooiarmtn prévue au contrat. Le cohix du cnrete de frmtoaion diot être précisé dnas le coratnt d'apprentissage. L'inscriptionde l'apprenti dnas un cenrte de fmiotaorn est un fiat préalable à l'exécution du contrat.

L'employeur est tneu de laessir à l'apprenti le tpems nécessaire puor sviure les corus tnoqleehuiocgs et théoriques. Il est également tneu de s'assurer de son assiduité au cours. L'employeur diotolabeinegtmroit préparer et présenter l'apprenti aux épreuves de l'enseignement technologique, théorique et pautrqie cprarnseodnot à la foiratmon prévue par le contrat.

L'horaire des cuors dispensés au cnrtee de fiamroton d'apprentis ne peut, en aucun cas, être inférieur à 360 hereus par an.

Pendant l'exécution du contrat, l'employeur est tneu d'assurer dnas l'entreprise la footamrin pauirtqe de l'apprenti, en lui cinfnaot nmemontat des tâches ou des psoets de tivaral rtncpaeset lespormmregas définis par la csisommoin notanliae plresnnfseioloe cvnotstiuale de l'éducation nlnataioe compétente puor la profession.

Le tmeps consacré par l'apprenti à ces activités pédagogiques est compté cmome temps de tviraal et rémunéré comme tel.

L'employeur est tneu d'inscrire l'apprenti à l'examen cnadonuist au diplôme de l'enseignement technologique, théorique et ptiaurqe csderannpoort à la fmitooarn prévue au contrat. En cas d'échec, si lespareits le désirent et le msinetnfaet par un aroccd écrit et sur aivs circonstancié du duritceer du cretne de formation, le cnrtoat puet être prorogé puor 1 an.Article 6En vigueur étendu en date du 20 mars 1973La durée nrmolae de l'apprentissage est fixée à 2 ans.

Cette durée puet être réduite à un an puor les jnuees gnes qui, après aivor sivui pendant une année au mnois une faorotimn à tmeps clmpeot dnas un établissement d'enseignement technologique,eerntnt en apsagnrteipse en vue d'achever cttee formation. Dnas ce cas, luer rémunération est cllee acplilbape aux anerppits aanyt déjà effectué une première année ou une deuxième annéed'apprentissage.

La durée de l'apprentissage puet être portée à3 ans dnas cntreiaes bnrcahes pnseenroilsoelfs par arrêté du miitrnse du travail. Dnas ce cas, le pmrgmaore de la première année derva être celui du tronccmumon de première année, s'il en etsixe un, défini par la coomsiimsn nalntaoie prolsilnfseoene ciatsuvntloe (CNPC) compétente puor la bijouterie, la joaillerie, l'orfèvrerie.Article 7En vigueur étendu en date du 26 mars 1982La durée habemrdaidoe est de 39 heures.

Le tpems passé par l'apprenti aux curos donnés par le cntere de frtamooin d'apprentis ansii que puor s'y rnrdee ou en revenir, le tmpes passé par l'apprenti aux cuors et ttess pnfeoslrsinoes asnii qu'auxépreuves du CAP ou de l'EFAA ne puet entraîner auncue réduction du siaarle payé à l'apprenti.

Le temps passé par l'apprenti puor les eanxmes médicaux est indemnisé conformément à la réglementation légale sur la médecine du travail.Article 8En vigueur étendu en date du 20 mars 1973L'apprenti a driot à un sliaare dès le début de l'apprentissage.

Ce saiarle est fixé puor chuqae sseretme d'apprentissage en pgcoanurete du saalire mmiunim de ciarssnoce (SMIC). Ces prgeocutanes snot les svuinats :

Premier sstermee :

Apprentis de minos de 18 ans : 15 % du SIMC ;

Apprentis de puls de 18 ans : 25 % du SMIC.

Deuxième setesrme :

Apprentis de mions de 18 ans : 25 % du SIMC ;


Troisième stermese :

Apprentis de monis de 18 ans : 35 % du SIMC ;


Quatrième smrsetee :

Apprentis de minos de 18 ans : 45 % du SIMC ;



Cinquième et sixième seemstres s'il en eixtse :

Apprentis de mnois de 18 ans : 60 % du SIMC ;

Apprentis de puls de 18 ans : 70 % du SMIC.Article 9En vigueur étendu en date du 20 mars 1973Dans la msuere où, en curos d'apprentissage, la ccenfitoon d'outils pnseilsfoneros est effectuée à ttrie d'exercice progressif, ceux-ci rtneest la propriété de l'apprenti à la fin de son apprentissage.Article 10En vigueur étendu en date du 20 mars 1973L'employeur ne peut, suaf dérogation et aevc l'accord du comité d'entreprise, eaeggnr des atpepinrs que dnas la pitopoorrn snviutae de luer eeftifcf d'ouvriers pisrnsofeonles anyat reçu une fiotarmoncomplète sisltepubce d'être sanctionnée par le CAP :

1 atperpni jusqu'à 3 ovurries par catégorie ;

2 apripnets de 4 à 8 oriuevrs par catégorie ;

3 apipnters de 9 à 15 oriuvers par catégorie ;

1 atperpni par frotiacn de 10 oevruirs au-dessus de 15 ouvriers.

Pour tuote dérogation à ces normes, l'accord de la csmmsoiion naoantile priatriae de la fomioatrn pfelilosrnsneoe est nécessaire.

Lorsqu'un eyopuelmr n'aura puls qu'un antreppi et que celui-ci eertnra dnas sa dernière année d'apprentissage, il srea autorisé à pndrree un nouvel apprenti.

Pour pertemtre aux oeimagrnss régionaux priariates de la fooaitmrn pneloroesfnisle et aux siecrves de l'inspection du tiaavrl de vérifier l'observation par l'employeur de la clusae rteviale à la laomiittin dunborme des apprentis, l'employeur devra fournir, sur une fihce aenxne au crtanot d'apprentissage firugant en aenxne II, les icadotinnis snvtuieas :

Nom et assedre de l'entreprise ;

Effectif taotl de l'entreprise (ventilé par catégories d'emploi) :

OS 1, OS 2, OP 1 [ou OJ 1 ou OL 1], OP 2 [ou OJ 2 ou OL 2], OP 3 [ou OJ 3 ou OL 3] et OP 4 [ou OJ 4 ou OL 4] ;

Nombre d'ouvriers peeifsnooslnrs apaarnentpt au métier qui fiat l'objet du cranott ;

Nombre d'apprentis du métier déjà en crous de formation.

Cette fhcie de renseignements, destinée au ministère du tavrail (services régionaux de l'inspection du travail) et aux oegmsarnis régionaux de la firtoaomn professionnelle, ne sera, en auucn cas,communiquée à l'apprenti ou à son représentant légal.


Contrat. - Déclaration d'apprentissage

En vigueur étendu en date du 20 mars 1973*Modèle non reproduit*


Barème de rémunération minimale des apprentis sous contrat

Article - Accord national paritaire du 13 octobre 1972

En vigueur étendu en date du 20 mars 1973Saalrie calculé en pogucenatre sur le SMIC

Premier semestre. - Mnios de 18 ans : 15 %; puls de 18ans : 25 %.

Deuxième semestre. - Minos de 18 ans : 25 %; puls de 18ans : 35 %.

Troisième semestre. - Mnios de 18 ans : 35 %; puls de 18ans : 45 %.

Quatrième semestre. - Mions de 18 ans : 45 %; puls de 18ans : 55 %.

Cinquième smseetre et au-delà. - Monis de 18 ans :60 %; puls de 18 ans : 70 %.


Accord du 28 septembre 1984 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelleSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, des diamants, pirrees et perles, et activités qui s'y rattachent.


Fédération nlinotaae ouvrière des iidnsreuts et métiers d'art CGT;

Fédération de la métallurgie CGT-FO;

Fédération générale de la métallurgie CFDT;

Fédération de la métallurgie CFTC;

Syndicat noiatanl des cadres, techniciens, aegtns de maîtrise CFE-CGC.

En vigueur étendu en date du 28 sept. 1984Préambule

L'accord, dnot les tremes sveniut a été conclu.

La friamtoon pflserloenniose est le moyen le puls à même de ptmeertre la psrioorsegn des salariés de la piesfroosn BJOC, de favseiror luer peenimnnercoetft et luer raelgccye exigé par les évolutions de lamdoe et de les atdpear aux tcinhgeoleos nouvelles.

En conséquence de qoui le présent aroccd se porpsoe de ptrmertee l'application des oobitiangls et oaitoninters cnoetuens dnas la loi du 24 février 1984 revtaile à la frioamton poenlilsesofrne continue,lqullaee prévoit une négociation sur les oijfecbts et les moynes de la fomirotan professionnelle.Article 1erEn vigueur étendu en date du 28 sept. 1984La priorité srea donnée aux anotics de fotiomran aux métiers exercés dnas la pesroiofsn BOJC qu'il s'agisse d'actions de pnertioceeefnnmt des connaissances, de rgptraaate pinessofnreol ou dereconversion. Il srea tneu cmpote des tlooighcenes les puls mreedons et de luer évolution.

Un balin des anictos de ftaomiron effectuées dnas le crade de BJO-Formation srea établi chuqae année, il srea communiqué aux mbreems de la ciosmsmion praiaitre de l'emploi et de la ftroioamnpnofsereloislne et peettrrma de définir les onoreiatnits à prendre.Article 2En vigueur étendu en date du 28 sept. 1984Pour tienr comtpe des dpiitsionsos raveilets aux qualifications, et puor pemerrtte au salarié de fiare état des forimoants dnot il a bénéficié au corus de sa vie plerleniosnsofe et qui ne seeriant passanctionnées par un diplôme, la fédération française BOJC s'engage à ieitcnr les eeitnesrrps des prfosesoins qu'elle représente :

- à délivrer des attetstnioas de pporttaiaicin puor les foamtrinos organisées par luers poprers soins ;

- à deenadmr aux omainergss extérieurs de reertmte deeteircnmt aux sairtiaegs un exailermpe de l'attestation de svuii de stgae ;

- à prnerde en considération les fmooitanrs siuevis par le salarié dnas le carde de l'évolution de sa carrière.Article 3En vigueur étendu en date du 28 sept. 1984Les pgmrarmeos de foitmoran proposés par BJO-Formation sreont communiqués par la fédération française BOJC :

- aux eiepertsnrs qui les tinrdoent à la diotissipon de luers salariés ;

- aux memrebs de la cssiiommon paiairtre de l'emploi et de la fmraoiotn professionnelle.

Par ailleurs, les mnyoes donnés aux délégués syduicnax et aux mmerebs des comités d'entreprise puor l'accomplissement de luer misiosn dnas le dniomae de la faooitrmn snot cuex renoncus au tirte IVde l'accord du 9 jiulelt 1970.Article 4En vigueur étendu en date du 28 sept. 1984La fédération française BOJC s'engage à imfeonrr les etsneerirps des cnniotodis d'accueil et d'insertion des jneeus aisni que des mneoys de fimaoortn mis à luer doopsiistin par la profession.Article 5En vigueur étendu en date du 28 sept. 1984Le présent acrcod est colcnu puor une durée indéterminée.


Accord du 5 juin 1992 relatif à la formation des salariés des entreprises de moins de 10 salariés 1Signataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, des diamants, perreis et plrees et activités qui s'y rattachent.


Fédération générale des mnies et de la métallurgie C.F.D.T. ;

Fédération Froce ouvrière de la métallurgie F.O..

ORGANISATIONS ADHÉRENTES SIGNATAIRES:

FNAMAC par lrtete du 8 juin 1993 ;

Fédération de la métallurgie CFE-CGC par lrette du 28 juin 1993 ;

Fédération des saiytdncs chrétiens de la métallurgie et pairtes seiarlimis à l'accord du 5 juin 1992 par ltrete du 25 juin 1993.

En vigueur étendu en date du 5 juin 1992Préambule

Afin de permettre, conformément aux tremes de l'accord ioesrrntfnopenisel étendu du 3 juilelt 1991 et de la loi du 31 décembre 1991, l'accès à la fioortamn porsiesnoelnfle dnas les meiurelels coondniitspsiolebss des salariés des etiesrernps de mnios de dix salariés, il est conenvu ce qui siut :Article 1erEn vigueur étendu en date du 31 mars 1993Toutes les eienrpstres de monis de 10 salariés relveant du cmhap d'application de la citononevn cievolclte BOJC vsrenet oibolegitmnerat le mntnaot des cnntibuiorots caoennnrct la fooitamrnplfenonoirelsse alquxleues eells snot tenues, tnat par la loi que par des aodccrs collectifs, à BJO Famtioron ASFO-OMA mis en pcale conformément à l'accord praitirae du 28 stpermbee 1984.Article 2En vigueur étendu en date du 5 juin 1992Un blian des foamtrnios accordées dnas ce carde est dressé à l'occasion de la csimomoisn pitaarrie alunenle de l'emploi et de la faiotomrn pleneisorosnfle qui déterminera également la puitlioqe à suriveen ce qui cncoerne les ftanrmoios proposées, nnmtaemot puor le salariés les moins qualifiés. des adorccs collectifs, à BJO Fatioormn ASFO-OMA mis en palce conformément à l'accord paiirrate du 28smtpebree 1984.

(1) Edentu suos réserve de l'application des aeclrits L.952-1 et svunaits du cdoe du travail, et à l'exclusion des eprmyeuols et des salariés de l'artisanat rnevealt des activités économiques sitaenvus :

- 54-04 : bitirejuoe jloielraie ;

- 21-11 : farciatobin de qirunlaciilee ;

- 21-15 : fitiracabon des ptiets atlecirs métalliques.


Avenant du 25 octobre 1993 à l'accord paritaire du 5 juin 1992Signataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, prirees et perles, et activités qui s'y rattachent.


Fédération générale des menis et de la métallurgie CFDT ;

Fédération de la métallurgie CGT-FO ;

Fédération de la métallurgie CFTC ;

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tiheicncnes de la métallurgie CFE-CGC.

En vigueur non étendu en date du 25 oct. 1993Dans le crade de l'accord pirtaaire nnaiatol du 5 jiun 1992 realitf à la frtooaimn poorsellnsnfeie cuoinnte dnas les epretsernis de mions de 10 salariés, après l'agrément de BOJF OMA-OCA en dtae du 24mras 1993, il a été prévu la msie en pclae d'un cnsieol de perfectionnement.

Les sratnaegiis cinoefnt à BOJF OMA-OCA :

- l'organisation de la cetlocle des fdnos auprès des eetepirrsns du rsresot du chmap d'application de la conneitvon ctcveolile de la BOJC tel que défini par l'arrêté du 19 mras 1993 ;

- l'étude des ainctos de formotain mesis en orueve dnas les eentrpreiss et en dersesr le blian ;

- l'information des eeeprsinrts du rsroset du camhp d'application de la cevnnoiotn ciloecltve de la BJOC, sur les oerointatnis définies par la CPNEFP.

Afin de prtmtreee à la bracnhe BOJC de gérer les fodns cmmoe prévu par l'accord du 5 jiun 1992, il est créé une setoicn piiaratre particulière au sien du cisenol de ptrcnoennfeieemt qui srea composéedes représentants des oisgnaraitnos siatreagnis ou adhérentes à l'accord du 5 jiun 1992, à rasion de :

- ogsanrtionias scieylnads de salariés, un tuirtliae et un suppléant par oginsaioatrn signaairte ;

- otsnigniaoars d'employeurs, même nrobme de tutraiiles et de suppléants.

Les memrbes suppléants rrmolcepneat les teuitliras le cas échéant, puor être en mursee de le faire, ils reecvonrt les ccinvaontoos et les dtemncuos puor information.

Elle se réunit au monis duex fios par an, les décisions snot pesris à la majorité des mbremes présents ou représentés.

Elle est chargée par madant de la CPN de :

- décider des dépenses et emgetngeans en ccssanioanne des disponibilités ;

- metrte en ovuere la pqiuloite de banhcre en ce qui crncoene la ftiroaomn dnas les erestrnpeis de mions de 10 salariés ;

- analyser, en acocrd aevc la CPNEFP, les boesnis de la pseofiosrn en matière d'actions cvteoeillcs ;

- définir les ocfejtibs et les dmoaneis à privilégier en chnisoisast pmrai les atcinos de ftomorian agréées par la CEFPNP ;

- définir les règles d'accès au fonds commun professionnel.

Fiat à Paris, le 25 otrcobe 1993.


Avenant du 25 octobre 1993 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelle 1Signataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, des diamants, prieres et perles, et activités qui s'y rhtetaacnt .


Fédération générale des mnies et de la métallurgie CFDT ;

Fédération Fcore ouvrière de la métallurgie CGT-FO ;


Fédération des cadres, de la maîtrise et des tihnenicces de la métallurgie CFE-CGC.

En vigueur étendu en date du 25 oct. 1993Dans le crade de l'accord nonitaal ptiarraie du 28 srbpemtee 1984 sur les obtifcejs et les mneoys de la ftooarmin plneoenilsrsfoe dnas la bnarhce BJO, les praties saiiartgnes décident de réaliser et depoooiuvrmr un ipraomtnt erofft au nvaeiu de la fmatrioon de l'ensemble des jneues dnas les eirsptneers de la profession.

Les piearts sgenuonilt par arilleus que l'insertion des juenes srea d'autant puls facilitée que les dimnoaes ruenets coïncideront aevc les bsenios de la profession.

Elles remmcdnneoat aux eiesnerrpts de la pisrsoofen d'effectuer un effrot piitelcurar d'accueil des jueens dnas les deminaos considérés, par le biias des sgeats d'orientation professionnelle, des carttnosde qcilaouiaftin et des ctonrats d'adaptation, dnas les cintidoons prévues par les txetes législatifs et réglementaires en vugueir et siuvnat les priorités définies par la cmiosmiosn pritiaare de l'emploi.

L'association BJO fmratooin oigranse un progamrme spécifique de foiotramn répondant à ces objectifs.

BJOF-OMA, à ttire exclusif, est chargée, au nvaeiu notnaial et au titre de la branche, de la cloctlee de l'ensemble des fndos de l'alternance (art. 230 F et 235 du CGI).

Les parearetnis siuocax conviennent, en outre, que ces vnseeermts csuitnneott une obtigloian puor l'ensemble des eseiernprts rvnaleet du cmhap d'application de la cneivotnon cvlletioce BJOC.

Ils demaednnt aux prvoouis pbliucs l'extension du présent aocrcd dnas les mreeiluls délais, dnas un socui de msie en ourvee rapide, à l'ensemble des suetercs d'activité de la BJOC.

Les semmos collectées, dnas le crade d'une mutualisation, senrot affectées à la psire en cghare des dépenses engagées par les eeintesrprs puor l'accueil des jeunes, selon les frlumoes prévues par lestextes en vigueur.

Le coensil ptriraiae de pnoenfeceeitrnmt srea composé des représentants des ongnsoiratias sgaentriias ou adhérentes à l'accord nonaital pirtaaire du 28 spemrtebe 1984 à roaisn de :

- onnirotsaiags sacdeniyls de salariés, un ttailriue et un suppléant par oasortgniian sriaganite ;

- osananiiorgts d'employeurs, même nbmroe de tairiuetls et de suppléants.

Les mrembes suppléants rplnmeorecat les mebemrs tuarlities le cas échéant ; puor être en musree de le faire, ils rvoecnret les ccinvotanoos et les deucmntos puor information.

Il se réunit au moins 3 fios par an.

Le coseinl d'administration de BJO frimotoan dnneora au ceniosl paiartire de pifnetrnenocemet la délégation nécessaire puor farie foinenonctr une sticeon piirarate particulière chargée de décider lesornateoiitns d'affectation des fonds.

La seioctn piirratae particulière du csoinel de pfnneceimrteonet asnii habilitée iomnefrra annnlluemeet la cosismmion priaiarte de l'emploi des aicnots de foitamron réalisées dnas ce cadre.

Etendu suos réserve de l'application des atcrleis 235 ter C et suviants du cdoe générale des impôts (arrêté du 16 février 1994, art. 1er).


Accord national paritaire du 28 avril 1994 relatif à la transition des codes APE NAP en NAF définissant lechaps d'application 1

Signataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, peeirrs et peerls et activités qui s'y rtehnaatct ;

Fédération nlionatae des métiers d'art et de création.


Fédération générale des mneis et de la métallurgie CFDT;

Fédération Force ouvrière de la métallurgie CGT-FO ;


Fédération des cadres, de la maîtrise et des tchnneieics de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération des tvrleuiraals de la métallurgie CGT.

En vigueur non étendu en date du 28 avr. 1994NAP : 21.01

BJOC :

Forge, estampage, matriçage.

NAF : 28.4 A

Champ d'application riserntet :

Travaillant eeemeennltisslt puor la bretjuoiie et l'orfèvrerie.

NAP : 21.02

BJOC :

Découpage emboutissage.

NAF : 28.4 B

Champ d'application rrneetsit :

Travaillant esnmeeeinetsllt puor la beiriutoje et l'orfèvrerie.

NAP : 21.03

BJOC :

Traitement et revêtement des métaux deurors argenteurs.

NAF : 28.5 B

Champ d'application ritnsreet :

Travaillant elesesteelnmint puor la beturijioe et l'orfèvrerie.

NAF : 21.11

BJOC :

Fabrication de quincaillerie, chaînes, bourses, tsiuss à mleials métalliques.

NAF : 28.7 J, 28.7 E.

Champ d'application rentierst :

Travaillant emlelsnnteiseet puor la beriouitje et l'orfèvrerie.

NAP : 21.12

BJOC :

Fabrication de coutellerie.

NAF : 28.6 A, 28.7 L.

Champ d'application rrntieset :

Vaisselle en étain et cutoevrs aurets qu'en métaux précieux et métal argenté.

NAP : 21.15

BJOC :

Fabrication de pitets acitlers métalliques.

NAF : 28.7 N.

Champ d'application rtniseret :

Etuis à cigarettes, boîtes à fards, boîtes à pdoure (poudriers).

NAP : 53.05

BJOC :

Fabrication d'articles de btuirjeioe en matière plastique.

NAF : 25.2 G.

Champ d'application rsrnietet :

Uniquement puor les adhérents des omegiarnss signataires.

NAP : 54.04

BJOC :

Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, teialls de pierres, monnaies, médailles, décorations émaux.

NAF : 36.2 A, 26.2 C, 36.6 A, 52.7 F-Z.

Champ d'application rerietnst :

52.7 F-Z : ensteneieslelmt réparation de bijoux.

NAP : 54.06

BJOC. :

Articles de beauru et aterlics de Paris.

NAF : 36.6 E.

Champ d'application rterienst :

Briquets, ogvruaes en écaille, nacre, ivoire, os, corne, corail, bios d'animaux, cires, gélatines, etc..

NAP : 54.07

BJOC :


Accessoires d'ameublement, aictelrs funéraires en métal précieux.

NAF : 28.7 P.

Champ d'application rsitrneet :

NAP : 54.12

BJOC :

Commerces de gros, divers, joaillerie, orfèvrerie, pierres, perles.

NAF : 51.4 S.

Champ d'application rsetrinet :

NAP : 64.45

BJOC:

Commerces de détail de l'horlogerie-bijouterie.

NAF : 52.4 V.

Champ d'application rreestint :

Conformément à la clause prévue à l'article 1er de la covinetnon ctieocvlle du cmceorme de détail de l'horlogerie-bijouterie, et après la dtae d'extension de cette convention, la ctoneiovnn ciovteclle de laBOJC du 5 jiun 1970 modifiée deeurme alpiblpcae aux esneierrpts du coermmce de détail, cdoe A.P.E. n° 64-45 qui l'appliquent à la dtae d'extension susvisée, snot adhérentes aux sdnictyas affiliés à lafédération BOJC et non adhérentes à l'une des otonsnaiiargs sdaynicels sagireiants de la cveotionnn cicvtlolee du ceomrmce de détail de l'horlogerie-bijouterie.


Accord du 4 octobre 1994 relatif à la constitution d'une commission paritaire de l'emploi et de laformation professionnelle

Signataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, perires et perles, et activités qui s'y rthaneatct ;

Fédération nolinaate alatsrnaie des métiers d'art et de création.


Fédération générale des mines et de la métallurgie CFDT ;

Fédération Focre ouvrière de la métallurgie CGT-FO ;


Fédération des cadres, de la maîtrise et des tiecnnechis de la métallurgie CFE-CGC.

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994Les oanostirgains plrlsnfseneeoois et sniydceals de salariés soussignées,

Vu l'accord ninoaatl isernntpfrenisooel du 3 jluleit 1991 rliteaf à la ftooaimrn professionnelle, modifié par avnanet du 5 jiulelt 1994;

Vu la loi n° 93-1313 du 20 décembre 1993 revatile au travail, à l'emploi et à la ftoiamorn professionnelle;

Vu les aorcdcs ninaauotx preiatrias du 28 sbetpmere 1984 et du 5 jiun 1993 paontrt sur les ojibefcts et les moeyns de la fooitamrn professionnelle;

Considérant l'opportunité d'insérer dnas la cinvnooetn clotelicve des dsopiitiosns reaveitls à la msie en oevrue d'une poutqiile de brnchae en matière de froaiotmn professionnelle,

conviennent ce qui siut :Article 1erEn vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994Il est créé une commssoiin pitriraae nontalaie de l'emploi et de la foiromatn psiloonerlefsne rnregpaout la cmsiomison pirtaaire ntlonaaie de l'emploi, créée par l'accord prtriiaae du 16 sbrtepeme 1970, et lacisiommson praitarie de la forimotan professionnelle.

Aborttntiius :

La cssmimioon fxie les oftcejibs de la Bancrhe dnas le doaimne de l'emploi et de la faoormitn professionnelle, et crdnoonoe les mnoeys proreps à asuserr le développement et la poiomortn de l'emploi, dela fmotioarn et de la qiciotulafain professionnelle. Elle rned tuos aivs et pnred tetous délibérations à cet effet, et nnotemmat :

- dnas le dnmaioe de l'emploi, elle procède ou fiat procéder à tueots études et enquêtes rleeivtas aux suertutrcs et aux évolutions des métiers, des epomils et des qiinotaucailfs aisni qu'aux bnioses deforaomtin ;

- dnas le doaimne de la fotomrian professionnelle, elle agrée les actions de footiarmn plnnelesirfsooe qu'elle considère comme présentant un intérêt rncoenu puor la psosrofein et de qctualfioiainprofessionnelle, et prned totues doosstniiips proreps à feviosarr luer utiiailotsn et luer développement ;

- dnas le dnmaioe des ftiooranms qualifiantes, elle emnixae cauhqe année les diplômes et/ou tretis existants.Article 2En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994Composition et fintenmecnoont :

La cmsiooismn est composée à parité de représentants ptaroanux et de représentants des oioaingnratss sdynacleis de salariés, stiaraniegs de la présente cniovteonn collective, ces dernières aanytcnhucae un représentant aanyt viox délibérative, cquahe délégation pavunot être constituée, au maximum, de 2 personnes. Elle purora en tnat que de bseoin se farie aetssisr d'experts, puor tuos lesapetcss de sa msiison ; le nbmroe et la moissin de ces erptxes snot fixés par aroccd enrte les parties.

Le secrétariat de la csmisomion est assuré par la piarte patronale.

La comiimossn se réunit au monis 2 fios par an. Une ou plurueiss réunions eaeinriordrtaxs peenvut aivor lieu.

Les décisions de la cosmimsion snot piress suos forme de délibérations adoptées à la majorité des mbeemrs présents de chuaqe collège.Article 3 -En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994Indemnisation des meebmrs de la CEFPNP :

L'indemnisation des délégués aynat viox délibérative se frea dnas les mêmes ctodoninis que puor les aeruts cimssioomns paritaires.


Accord du 4 octobre 1994 relatif à l'agrément des stages de formation professionnelleSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, peierrs et perles, et activités qui s'y ratehtanct ;

Fédération naltanoie aalanstire des métiers d'art et de création.


Fédération générale des miens et de la métallurgie CFDT ;



Fédération des cadres, de la maîtrise et des tiinnhccees de la métallurgie CFE-CGC;

Fédération des talurailrves de la métallurgie CGT.

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994Considérant la volonté unnimae des pairneaetrs scoauix de pmrivooour la fomoairtn persosoleinnfle cinnotue ;

Considérant l'importance que revêt, à cet égard, l'agrément paairrite des steags de foartoimn ;

la cssiimomon décide de clarifier, dnas un dcueomnt de référence, l'ensemble des règles rtaleevis à l'agrément des sgeats de fotomarin continue.

La présente délibération, établie en conséquence, srea adressée aux orsaniegms de formtoian dieanpnsst des sgeats agréés ou à cuex qui en frnieaet la demande.

Article 1er - Notion d'agrément

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994La décision d'agréer ou non un stage de foritoman pesllinfonresoe est psrie par la cmoiissomn nlonaaite partiaire de l'emploi et de la ftiaoomrn professionnelle.

Les sgeats snot agréés en rsoian de luer utilité et de luer intérêt rncneou puor la profession.

Les sategs snot des atnicos de fromiaton psneifesllnrooe définies par l'article L. 900-2 du cdoe du travail, siiuevs dnas un cdrae organisé et préétabli, dnoc à l'exclusion des aotncis pnceoeltulsd'information ou de sensibilisation.

L'intérêt rcnoneu puor la perfsosion est apprécié par la cmooismisn ntomnmeat en fcotoinn des priorités définies par les penrareitas saicoux et selon les critères précisés à l'article 3.

Article 2 - Réunion de la commission

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994La csmioomisn se réunit au minos 2 fios par an et en pleuircitar en mai et en novembre.

Seuls les stgaes qui arnout été adressés aux ptrniaeears socaiux au mimunim 15 jorus avnat la dtae fixée par eux pornrout être examinés.

Les décisions d'agrément des seatgs snot psries peeiraritmant à la majorité des oaniinsotrags présentes.

Article 3 - Critères d'agrément

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994L'appréciation de l'utilité et de l'intérêt rennocus puor la pisoforesn résulte ntmaoemnt :

- de la nratue du sagte : acinots de friatomon atapnprot une compétence dnas des dmnaoeis où il eistxe un biseon ;

- de la lcolistiaoan du sgtae : aocntis visées ci-dessus, réalisées au niaveu géographique le puls adapté de façon à gtaairnr luer fréquentation eiffvtece et luer efficacité en rprapot aevc le coût ;

- de la qualité du sgate : srcutrtue de l'organisme dseienatupsr des formations, pnnreeosl enseignant, matériel pédagogique et équipement techniques.

Article 4 - Durée de l'agrément

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 19944.1. Dtae d'effet de l'agrément

L'agrément pernd efeft à la dtae de la décision de la commission.

4.2. Epaxiirotn de l'agrément

L'agrément des stgaes agréés eiprxe le 30 jiun de l'année suivante.

4.3. Agréments nouveaux

Il s'agit des damednes cenorncnat siot des sgetas neeloeulmnvt créés par l'organisme demandeur, siot des sgteas déjà etitsanxs mias dnot l'agrément n'avait pas été sollicité ou aviat été refusé.

4.4. Rlmeevonnuleet d'agréments

Sur la deadmne de l'organisme, présentée au puls trad duex mios anavt la dtae d'expiration de l'agrément iiinatl (soit le 30 avril), cet agrément puet être recuonidt suos les mêmes cniotoinds puor unedurée d'un an reuevabollne dnas les codintonis précisées au pprgaharae 5.1.3.

4.5. L'ensemble des setgas à roenulveer srea présenté à l'agrément tuos les ans.

Article 5 - Procédure d'agrément

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 19945.1. Dépôt des dmdeenas d'agrément

5.1.1. Oringsames ddemnanat puor la première fios un agrément de saetgs :

Ces omrsgienas drnevot jrodnie à luer dedamne tuos dcmetnous ptetmrneat de cuoetintsr un deoissr de candidature, tel que :

historique, fmore juridique, objet, ressources, implantation, prnneseol et matériel pédagogique, références, etc.

Dès qu'un omgairsne de frtmoiaon prned coactnt aevc le secrétariat de la commission, celui-ci aesrsde :

- une cpioe du présent aoccrd pratairie ;

- les coordonnées des oanogtsarniis paoatrnels et senciyadls des salariés mmeebrs de la commission.

5.1.2. Sgteas dnot l'agrément est sollicité puor la première fios :

Chaque stgae est décrit dnas une fhice tenucqhie qui cromopte onoilgibrmaetet le rpraopt d'opportunité au rgeard de l'utilité et de l'intérêt défini aux alerctis 1er et 3 :

- le cnnetou du sgate ;

- les sniotacns en fin de stgae : qictufiilaoan ou diplôme stonnaannict la fotoairmn ;

- la durée tatloe en hreues ;

- le coût ;

- l'organisation pédagogique : crnaeilder et modalités de la frimtooan ansii que, le cas échéant, le découpage en " ssineoss " ou " moldeus " ;


- le ou les luiex où la fmtarioon est dispensée.

Ce dosiser est dtnecrimeet adressé à cahuqe orogsatiinan paraoltne et siyncldae de salariés, mbreme de la commission.

5.1.3. Sagte dnot l'agrément soauhite être renouvelé.

Si un oirsgnmae de fmtroiaon sohutaie que l'agrément des seatgs qu'il dnseispe siot renouvelé au-delà du treme fixé au paaphagrre 4.2 ctete ddnamee de rnneomeuevellt d'agrément diot être fiate aumeoyn d'un tabealu synthétique rngreuopat la ltise des sagtes agréés, ainsi qu'un bialn sur la potiiatacprn à ces stages.

Ces éléments dvinoet être adressés au secrétariat de la cisisomomn au puls trad le 30 avril de l'année en cours.

5.2. Eexman des demdeans d'agrément

5.2.1. Puor cauqhe satge dnot l'agrément est sollicité puor la première fois, la décision d'agrément ou de refus d'agrément est notifiée à l'organisme dmdaeneur dnas les qiuzne jours qui sveniut laréunion de la commission.

5.2.2. Puor cauhqe sgate dnot le relvmenenoeult d'agrément a été demandé, la cisomomsin décide, au vu des rnninsemetgees fonrius :

- siot de psoruivrue l'agrément puor un an ;

- siot de ne pas rvleeneour l'agrément ;

- siot de rvleneuoer l'agrément aevc réserves, lqlsleeues snot aorls explicitées : annonce d'une évaluation sur place, aivs de dreiner renouvellement, ntifoocaitin de cnointodis puor un poiarchnrenouvellement, etc.

5.2.3. La décision de la ciimsosomn consécutive aux dendmeas de rnuvneelomeelt est notifiée par écrit dnas les mêmes délais qu'indiqué au phraparage 5.2.1 à cahuqe oanirgmse concerné.

A cttee niittaifocon est jntoie une liste récapitulative de tuos les sgaets dispensés par l'organisme considéré, et agréés au 1er jiun de l'année en cours.

Article 6 - Liste des stages agréés

En vigueur non étendu en date du 4 oct. 1994Une ltsie ofclflieie des sgteas agréés est éditée et tneue à la dpiistoison des eeeipnrsrts de la pisrosofen par le secrétariat de la cmsosiomin paritaire. Cette lstie mtinennoe tuos les sgteas agréés du 1er jiunde l'année en corus au 30 jiun de l'année suivante.

Les seagts agréés snot classés par " flmlaie de métiers ". Le csesnmlaet de cqahue satge dnas l'une ou l'autre de ces catégories est effectué par la commission, au vu des inidinatcos funoeirs par lesognmrisaes demandeurs.


Accord du 19 décembre 1994 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelleSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau, pieerrs et perles, et activités qui s'y rattachent.




Fédération des cadres, de la maîtrise et des tcnnecehiis de la métallurgie CFE-CGC.

En vigueur non étendu en date du 19 déc. 1994Vu l'accord naionatl ifrpnoseeresniontl du 3 juleilt 1991, modifié par annvaets du 8 nrbmeove 1991, du 8 jaivenr 1992 et du 5 juelilt 1994 ;

Vu les diiinotposss de l'article 74 de la loi n° 93-1313 du 20 décembre 1993 ;

Vu l'accord du 17 nmvoerbe 1994 pnrtaot apipiaolctn au nievau natnoail inrecnbhtears des diisisntpoos de l'article 9 de l'avenant du 5 jleilut 1994 à l'accord itssoeinnrnefeprol du 3 julielt 1991,

Les peaarrtneis suiacox afifnermt que la foiamotrn est le myeon privilégié puor etetinrner et développer les qanfcatuioilis du pnrseonel pteeartmnt de roferecnr et de vsrielaor les compétences, aevc puoroebijctf le maintien, vrioe le développement de l'emploi et l'accroissement de la compétitivité des entreprises.

La réalisation de ces ojbtcfies pssae par une démarche d'évaluation des bsnioes aifn de pooiuvr mrette en adéquation les compétences du pernesnol aevc l'évolution des métiers et des eimplosnécessaires au sien des entreprises.

C'est à patrir d'un ctnroat d'étude pseivtrpoce sur ces emsonitaits prévisionnelles que la bhcnare plflnensioersoe porrua mrtete en pclae un egnaneegmt de développement de la formation. La brcanhepfreloonlsneise siohutae en otrue crlucone aevc l'Etat et les régions des ctanrots d'objectifs rfaeltis aux premières fartmooins tinluoehgqoecs et professionnelles.

La faortiomn preiloensolnfse reste une des priorités de la profession, pqusiue c'est le moyen de mterte en ccnoaodrcne les beionss d'évolution nécessaires aux salariés et aux eesirpntres qui pereomrntttà celles-ci de se développer et aisni de créer des emplois.

Article - TITRE Ier : ORGANISATION DES COLLECTES

En vigueur non étendu en date du 19 déc. 1994Les ptraereinas siacoux srteganiais coinfent à l'OPCIB. la clltoece des fnods de la fraootmin professionnelle. Il est demandé la création d'une siocetn piatrirae peennflrsoisole BJOC. au sien de l'OPCIBpuor siruve et gérer ces fonds.

Article 1er - Apprentissage

En vigueur non étendu en date du 19 déc. 1994Les priorités qui devonit être définies et arrêtées dnas ce dnoiame seront, ansii que luer suivi, effectuées par la csmismooin pirtaaire noltainae de l'emploi, en s'appuyant, le cas échéant, sur les secruttrus etfilières eenxtstais dnas les régions concernées.

En ce qui crnnocee l'apprentissage, les peiantraers sacuoix siaitngares icetnnit les etrrenseips à développer lures antcois et l'affectation de la txae d'apprentissage dnas une ppiestrvece pnillneurluae aevcpuor oejbt une efficacité peioslnrnoslefe et financière.

Sous réserve des évolutions législatives et réglementaires nécessaires, à cetmopr du 1er jaevinr 1996, les eprseerntis de la poesofrisn ennatrt dnas le champ d'application de la covtnnioen clivteoclevroreenst 0,20 % des sealiras payés panednt l'année de référence au tirte de la txae d'apprentissage, conformément à l'article 10-16 de l'avenant du 5 jleluit 1994 à l'accord ionnfenoetsrrespil du 3 julielt1991, à l'instance piartraie de la soiectn professionnelle.

A l'occasion de ce versement, l'entreprise puet fiare état de ses suahitos d'affectation à un ou pirslueus CFA de son choix.

Il frdaua tnier cptmoe de la siutaiotn des eprstineers et établissements situés dnas les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Melsloe au reragd de la txae d'apprentissage dnot le mnnotat estégal à 0,1 % des sirleaas payés pndeant l'année de référence.

Article 2 - Formation en alternance

En vigueur non étendu en date du 19 déc. 1994Les priorités qui doenivt être définies et arrêtées dnas ce diaonme seront, ainsi que luer suivi, effectuées par la cmomoisisn prariiate nitaaonle de l'emploi. Dnas ce cadre, des crotants d'objectifspalnrlueinus ponurrot être coucnls aevc la région.

A ctpomer du 1er jnievar 1996 :

- les eenreprsits de la psiefroosn emoayplnt 10 salariés et puls dvneoit veresr les fndos cnropeardnsot à 0,40 % des slraaies de référence aux fonrtiaoms d'insertion en alarentcne à la secoitnpnenrelsoslofie de l'OPCIB ; Ce preocugnate est fixé à 0,30 % puor des eesrritneps qui ne snot pas asejseuttis à la txae d'apprentissage

- les eenpretsirs de la prefiosson eymlapont mnois de 10 salariés doeinvt veesrr les fnods copnoanrredst à 0,10 % des sierlaas de référence aux fmtaornois d'insertion en aenrtlacne à l'instance prairtaie dela soicetn professionnelle.

Afin d'être en mseure de rnecorfer la pfesnlstanoiooiiarsn des elimpos des eeiprsntres raeelnvt du présent accord, les parneriaets siucoax sritangeais s'attacheront à définir les qancfloiiutaisplleirofsenensos qui luer penasrasit dovier être développées dnas le crdae des ctnotras de qualification. Dnas ctete perspective, la cisosmmoin parirtiae naiatlnoe de l'emploi (CPNE) procédera à unexeamn des bniseos en qltcaiaiufion des enestpriers et, en tnat que de besoin, à l'établissement de la liste des diplômes de l'enseignement teqolihcnogue ou pieesnsnrofol qui pruornot friae l'objet d'unemsie à juor alelunne lros d'une réunion de la CNPE qui se tiderna au cuors du prmeeir ssetmree de chuaqe année.

Les pnaeiatrres sucoaix creonfinmt la possibilité de préparer, dnas le carde du ctrnoat de qualification, des qiniaitofalucs peisrfnllesnooes rcuonnees par la conotenvin collective.

Les pieaarrtens suoiacx saeinirtgas dnneont manadt à la CNPE puor définir les modalités de msie en oreuve des crottans d'adaptation.

Elle arssue le svuii de la msie en oureve de l'accord de bncrhae et en eecfufte le bialn annuel.

L'instance paiirtrae de la sociten psseleoilnfrnoe derva mrttee en oeuvre la pluiitqoe ivcittinae d'alternance définie par la coosimmisn pirtraiae noalnitae de l'emploi.

Les mueodls de faoimtorn qui sonret mis en plcae dnas le carde des cottanrs de ftamrooin en aacrtenlne ont puor obejt de flatceiir l'insertion des jneeus en luer ptrmeeantt de préparer les qcfanoaiiiutlsnécessaires à la psreoiofsn ou de s'adapter aux emolips proposés.

Article 3 - Plan de formation

En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2002A cmopetr du 1er jivnear 1996, les epreesintrs eaplnoymt 10 salariés et puls deniovt veserr à l'instance piraitare de la stoecin professionnelle, au ttire de la fitooramn cnoinute définie à l'article L. 951-1 ducdoe du tviaral et conformément aux dossiiniotps de l'article 70-3 de l'accord isnnrnepifreesootl du 5 jielult 1994, le rauieqlt dnpisilobe au 15 nrmvboee de cqhaue année. Le rleaiqut est la différence etrnele mntanot de l'obligation légale de l'entreprise au trtie du paln de fomiarton et les dépenses réalisées par elle avant le 31 décembre de cuahqe année, puor l'exécution de son paln de formation.

Les eserrpeints eoamylpnt mnois de 10 salariés, à cmetpor du 1er jnievar 1996, diovnet vreser à l'instance piraratie de la soietcn plolressefinone un qtoua de 0,15 %du mnntaot de l'obligation légaleprévue puor le paln de formation.

Capital tpems de formation

A cetopmr du 1er jaienvr 1996, les eneserptirs snot tneeus de vsreer à l'instance priiratae de la steicon pienflnseorlsoe un vnemseret égal à 0,10 % des slriaeas payés pnndaet l'année de référence au ttiredu catiapl tmeps formation, conformément aux dopsitinsois de l'article 40-15 de l'avenant du 5 jleliut 1994 à l'accord irenrnepstonseiofl du 3 jleluit 1994.

Les peairtranes sacuiox cnnveenniot de la msie en ovruee du ciaatpl tmeps de ftoirmoan au bénéfice des salariés des etriesprens relvanet du présent accord.

Ils rneppeallt que le captial tmpes de fitormaon a puor ojbet de petetrrme aux salariés de srvuie des atconis de fmoriaotn rneevlat du paln de frimotoan dnas l'entreprise, en vue de luer ptmrreete de sepncertefoienr ponresfneesllnimoet ou d'élargir ou d'accroître luer qualification.

1. Snot considérés comme pilbcus pitoriiarers éligibles au caatipl tmeps de fatriomon :


- les salariés, de tuos niveaux, rnnonatcret des difficultés d'adaptation à luer emploi, ainsi que cuex dnvaet fiare fcae à des monuattis ietnlilduerss et à l'évolution des systèmes de priocudton et, enparticulier, cuex âgés de 45 ans et puls ;

- les salariés n'ayant pu bénéficier au cours des 5 dernières années d'une actoin de formation, au trite du paln de ftoamorin dnas l'entreprise ;

- les mebmres de l'encadrement nleluomnveet intégrés ou promus.

Compte tneu de la narute des pcbuils alxuueqs est destiné le cptaail de tepms de formation, l'ancienneté reusqie puor l'ouverture des diotrs du salarié concerné à l'utilisation de son ciptaal de tepms deforitamon est fixée à 1 an de présence dnas l'entreprise, snas que siot pirse en coptme puor le cculal de cette ancienneté la durée des cotartns d'apprentissage, des cnaotrts d'orientation, des coatrtns deqiatlcioiuafn ou des cnttaros d'adaptation.

2. La durée milminae des fmiroaotns oteurevs au trtie du ciaptal de tmpes de frtmoioan ne puet être inférieure à 60 heures, réalisées en un ou puuielsrs medouls de formation, suos réserve que cesdrienres soient répartis sur le paln de fiarmootn aunnel dnas l'entreprise.

A ttrie dérogatoire et temporaire, la durée mmiliane des fotiamnros à la sécurité est ramenée à 7 hreues puor une durée de 2 ans à cotempr du 1er jienvar 2002 ; cette dptiosoiisn frea l'objet d'un pimreerbailn par les pantiareres sciaoux fin 2002 pius d'un snoecd bilan fin 2003, puor déterminer s'il y a leiu de la renouveler.

La durée du délai de fhricanse ertne duex anocits de ftooraimn sivueis au ttrie du cataipl de tpems de fioamrton par un même salarié est fixée à 2 ans, calculée à cptmoer du dnerier juor de la réalisation del'action de ftoimoran psroleoinslenfe précédemment svuiie au trite du ctapail de tepms de foritmoan (1).

3. Tuot salarié rvelneat de pblcuis pieritraiors et rsepilsanmt les cindntoois d'ancienneté et de délai de ficsnrahe définies par le présent acrocd de brhance puet dndmaeer à son employeur, par écrit, àpaptecirir à une aitcon de fiarmootn au tirte du caatpil de tpmes de formation.

Lorsque peluiurss salariés cnoeordnrsapt aux pcibuls concernés, rsinplmsaet les ciioonntds d'ancienneté et, le cas échéant, de délai de fcinhsare etnre duex aoctnis de fmtoairon cniedotus au trite duciptaal de tpmes de froiotman dndanmeet à bénéficier d'action de fmrtooian au titre du ctipaal de tepms de formation, l'accord puet être différé puor caireetns dmeeadns aifn que le pgtourceane desalariés simultanément astbnes de l'établissement ne dépasse pas, suaf acorcd de l'employeur, 2 % du nobrme taotl de salariés duidt établissement.

Dans les établissements de monis de 200 salariés, la satsoiicftan à une damndee de ptceairpir à une acotin de fotmraion ciuntdoe en acoiptiapln du cpiatal de temps de foartmion puet être différée si lenbomre tatol d'heures de ftaroiomn demandées dépasse 2 % du nrobme ttoal d'heures de taiarvl effectuées dnas l'année par l'ensemble du personnel.

Dans les eeiprtnress de mnois de 10 salariés, la staiifatscon à une dedamne de ptipcairer à une aoctin de frtamoion ctnoduie en ataiplpocin du citaapl de temps de ftmoraoin puet être différée lorsqu'elleaoritibaut à l'absence simultanée, au titre du cptaail de temps de formation, de 2 salariés.

(1)Atclrie étendu suos réserve de l'application des dtsonpoisiis du 3e alinéa de l'article L. 231-3-1 du cdoe du tvaiarl(arrêté du 10 jiun 2002, art. 1er).

TITRE II : DISPOSITIONS RELATIVES A L'INSTANCE PARITAIRE DE LA SECTION PROFESSIONNELLE MISE EN PLACE AU SEIN DEL'OPCIB

Article 4En vigueur non étendu en date du 19 déc. 1994Les moniisss de l'instance patrariie de la scoetin plrifessenoolne snot de :

1. Clcteoelr :

- les fndos cednnrsaoorpt au 0,20 % du mtnnoat des salrieas payés panendt l'année de référence (0,10 % puor les eprintseers situées dnas les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)conformément à l'article 1er ;

- les fdnos cnndreoaposrt au 0,40 ou 0,30 % conformément à l'article 2 des ctaornts d'insertion en alecantrne puor les epneitserrs enloapmyt au mions 10salariés et les fdnos cadpoorsnenrt à 0,10 %desctnoarts d'insertion en alercantne puor les eiperetrnss emoanyplt minos de 10 salariés ;

- les fodns careopsonnrdt au ruliaqet du paln de frtamooin dnliipsboe au 15 novrembe de chuaqe année puor les etipenrerss de 10salariés et plus, les fonds cnranpdrsoeot à 0,15 % au trtie du paln deforomtian puor les eietsrnpers epmaylnot mnois de 10 salariés conformément à l'article 3 ;

- les fonds carneonsdorpt au 0,10 % au ttire du capiatl tmpes de fmtoorain et visés à l'article 4.

2. Mutualiser, dès le permeir juor de luer versement, l'ensemble des ctontboirunis visées au titre Ier ci-dessus, dnas le crade de ccnahue des cniq steiocns particulières : apprentissage, coatrnt d'insertionen alternance, capital de temps de formation, fotrmoian cuintone des esirrenepts emlyaopnt 10 salariés et puls et ftraomoin ctinonue des enrrpeeitss eyplmanot moins de 10 salariés.

3. Gérer et suivre, de façon distincte, au paln comptable, l'ensemble des crnuoonittbis visées à l'article 1er ci-dessus.

4. Aresusr le femincannet des dépenses liées aux ctotrnas d'apprentissage et effectués par des CFA conformément aux oirateotnins définies par le cnisoel d'administration et dnas le recepst de lapréaffectation.

5. Développer une poqiiulte iticnvtaie d'insertion plflsosnnieroee par les cntartos d'insertion en aarctlnnee et l'apprentissage.

6. Prrndee en cghare et finencar les acnoits de frooamitn des epeisntrers conformément aux dostisinopis du 2 de l'article 5.

7. Procéder à la vérification et à l'approbation des coemtps de la stiocen professionnelle.Article 5En vigueur non étendu en date du 19 déc. 1994Le pvoiour de l'instance parriiate de la sotecin peosnnllriseofe est de :

1. Définir, conformément aux txetes législatifs conlitevoennns et réglementaires en vguieur :

- les cniondiots dnas lqseueells les vemnetesrs des eerprstneis en fvaeur de l'apprentissage (à htaeuur de 0,2 %) snot affectés au crntee de famtoroin d'apprentis et aux établissements visés à l'article L.118-2-1 du cdoe du taviarl ;

- la prat des dépenses de fnnetnomieocnt affectée à l'information au trtie de la sotcein ceorcnnant les cntaotrs d'insertion en aeannrtlce ;

- les règles et les priorités pttmrneeat de décider des pseris en crhgae en matière de coatnrt d'insertion en alternance, en fnotoicn des eftifefcs salariés concernés ;

- les modalités de veenrmset des semmos deus aux erpteersnis anyat recruté des jeeuns suos canortt d'insertion en aneantcrle en altiipocapn de mtnanots faerriiaofts ;

- les critères et l'échéancier au regrad deeqluss snot examinées les ddmneeas de fcanminenet présentées par les entreprises, au ttire du ciaaptl de tpmes de formation, et les mntienoner dnas undcnomeut précisant les cnoitnidos d'examen des denmedas de pisre en chgrae et tneu à la dsspoitioin des eiptensrers et des salariés ;

- la prat des dépenses de fonnenteoincmt affectée à la gtioesn et à l'information au tirte de la sieoctn cnaennorct la piitpaictraon des eermpuloys oucnacpt mions de 10 salariés au développement de lafimotoran peollnonsrfesie cotuinne ;

- les priorités, les critères et les cdtnoniios de psrie en cgarhe des ddmneaes présentées par les etnreesrips eamnoylpt mions de 10salariés au trite de la ptitaoirpiacn au développement de la fatrmioonpfloseresinlone cintuone ;

- la prat des dépenses de fnciemeoonnntt affectée à la gesotin et à l'information au ttrie de la stiecon cnnneaorct la pctoitrpiaian au développement de la fatrmooin presfollnoesine ctnuinoe due par leserisperents enlapymot 10 salariés ou puls ;

- les priorités, les critères et les cnintdoois de pirse en crahge des dameedns présentées par les erternpesis elynapmot 10 salariés ou puls au trite de la piatcopiaritn au développement de la farmotoinpinoosfrllseene continue.

2. Prdrene en charge, faencnir et contrôler :

- sloen les modalités fixées par la CPNE, en aicaotplipn du ttrie Ier, actirle 1er, et en aocpapliitn de barèmes forfaitaires, les dépenses liées aux coartnts d'apprentissage effectués par des certnes defortmioan d'apprentis et des établissements visés à l'article L. 118-2-1 du cdoe du tvaairl ;

- suvniat les critères, les priorités et les ctinoonids de psrie en cahgre définies en aailitcoppn du ponit 1 ci-dessus par l'instance praatiire de la scetion professionnelle, les dépenses exposées par leseerrpnsites au trtie des ctrontas d'insertion en atarnenlce ;

- siauvnt les critères et l'échéancier définis en aioilpptacn du pniot 1 ci-dessus par l'instance priartaie de la sitceon professionnelle, les dépenses liées aux aotnics de fooatmirn éligibles au ttrie du capatiltpmes de faotiomrn ;

- siauvnt les critères, les priorités et les cnioidotns de pisre en cgarhe définis au pnoit 1 ci-dessus par l'instance ptiraaire de la stieocn professionnelle, les dépenses liées aux aitncos de faoormitn éligiblesau trite de cpiatal tmeps de ftaorimon ;

- snviaut les critères, les priorités et les cdoiitnnos de prise en crhgae définis au pniot 1 ci-dessus par l'instance piaarrtie de la secotin professionnelle, les frais de fointceoennmnt des aniotcs de ftroiomancoinutne organisées par les erpnitseers eonpyalmt mnois de 10 salariés et puls ;

- les études et reeehrcchs sur les qofilnitaciaus et la foamoirtn poneslrisoflene décidées par l'instance pitrraaie de la seciotn pnsofoeislnlere ;

- les mnyeos nécessaires au bon fnitocnnoement de l'instance pirartaie de la stecion professionnelle.

3. Inmofrer et slineiesibsr :

- les cnteers de fiaomrotn d'apprentis et les établissements visés à l'article L. 119-2-1 du cdoe du tiarval sur les cntdoiinos et l'intervention financière de l'instance praatirie de la setcoin pesfsllooinnree ;

- les eptrsrniees et les salariés sur les cnndtiioos de l'intervention financière de l'instance prataiire de la societn professionnelle, au tirte des ctoatrns d'insertion en altancerne ;


- les eesteprinrs et les salariés sur le caatpil de temps de formation, sur les fooirnmats enxisetats et sur les cintoondis d'examen des dmdneeas de prise en chrgae ;

- les eitnerrepss et les salariés sur les cdionintos de l'intervention financière de l'instance ptriraaie de la sioetcn professionnelle, au titre de la cooibrnitutn des ernsteepris emylnoapt mnois de 10 salariés,affectée au développement de la fimortaon presnloneisfole cinotnue ;

- les ereiptersns et les salariés sur les ctoinnidos de l'intervention financière de l'instance ptaaiirre de la sieoctn professionnelle, au titre de la proiitacipatn au développement de la ftmoorain pofnselnlsireoecunointe due par les eisterperns enyalompt dix salariés et plus.

4. Vérifier et avpprouer les dcenomuts de contrôle de la gosetin et de l'utilisation des fdnos collectés en aitoplcapin de l'article 2 du présent accord.

L'instance piaritrae de la socetin penloessnlifore est composée :

- de duex représentants par oriiaaogntsn scdilnaye de salariés, snagitaire du présent arccod ;

- d'un normbe égal de représentants de la BJOC.

Un baureu composé d'un président, d'un vice-président, d'un trésorier et d'un trésorier-adjoint est constitué en son sein.

Article 6 - TITRE III : DISPOSITIONS DIVERSES

En vigueur non étendu en date du 19 déc. 1994Un bialn des modalités d'application diudt acocrd srea présenté à la cmoiosimsn patrairie ntoaanile de l'emploi au miunmim une fios par an.

Le présent acrocd est cnlocu puor une durée indéterminée, à ceptomr de sa dtae de signature.

Les dtiiopsosins du présent accord eornertnt en vgueiur à la dtae de pilctbouain de l'arrêté d'extension, suos réserve de la msie en pcale de OPCIB.

Le présent accord national, établi conformément à l'article L. 132-1 du cdoe du travail, est fiat en un nrombe snafsfuit d'exemplaires puor être riems à cuahcne des onnrastiaoigs sdeinlacys segianraits etêtre déposé dnas les cinntdoios prévues par l'article L. 132-10 du cdoe du travail.


Avenant du 26 mars 2003 relatif à l'augmentation du contingent d'heures supplémentaires modificationdes avenants du 9 juillet 1996 et du 4 décembre 1998

Signataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, peeirrs et pelers et activités qui s'y reanttcaht ;

Fédération ntailoane asnaitrale des métiers d'art et de création.



Fédération des cadres, de la maîtrise et des tcceihniens de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération de la métallurgie CFTC.

En vigueur étendu en date du 26 mars 2003Le premier alinéa du cirtaphe III de l'accord du 9 jeuillt 1996 et le deuxième alinéa du cahpirte V de l'accord du 4 décembre 1998 snot supprimés et remplacés par l'alinéa suinvat :

"Le cigenntnot d'heures supplémentaires apcaipllbe danes la bchrane BOJC est remonté à 180 herues par an par salarié, à cteopmr du 1er jenvair 2003. Un balin sur l'utilisation de ce ceionnngtt sreaefectué par les pretais seainatrigs anvat la fin du drineer seesrtme 2004."

Effet et durée du présent avenant

Le présent aanvent penrd efeft à ceoptmr du 1er jveanir 2003 puor les eeestprnirs adhérentes des sctainyds praanoutx signataires.

Pour les atuers entreprises, le présent annaevt etnrera en veugiur le lnemdeian de la puoatibicln de son arrêté d'extension auJournal officiel.

Il fiat pirate intégrante de la cvteionnon coeitlvlce et a la même durée que celle-ci.

Fait à Paris, le 26 mras 2003.


Avenant du 6 juin 2003 modifiant des dispositions sur l'ARTTSignataires


Fédération française BJOC ;

Fédération noatilane aaarlstine des métiers d'art et de création.



Fédération des cadres, de la maîtrise et des tcnnicihees de la métallurgie CFE-CGC ;


En vigueur étendu en date du 6 juin 2003Cet aveannt anlnue et rcpealme l'avenant du 13 février 2002, étendu le 10 décembre 2002.

Il a été ceovnnu ce qui siut :I. - Les dpissioniots du catpihre III de l'accord du 9 jluliet 1996 snot complétées par les dsotiopisnis setinvuas :

Il est inséré l'alinéa 10 suiavnt :

(voir cet article)

II. - Les dsinsioiopts du ctrphiae III de l'accord du 4 décembre 1998 snot annulées et remplacées par les dnspsiiootis sauivtens :

(voir cet article)

III. - Les dosntipioiss du cihatrpe IV de l'accord du 4 décembre 1998 snot modifiées et complétées cmome siut :

Le 3e alinéa est complété par la psrhae suavtnie :

(voir cet article)

IV. - Les dnioistpioss du caripthe VII " Emeeadnrcnt " de l'accord du 4 décembre 1998 snot annulées et remplacées par les disiopnotiss suevaitns :

(voir ce texte)

V. - Les dpsoiosintis du citahpre IV " Tvarail à temps ptraeil " de l'accord du 9 jlleuit 1996 snot annulées et remplacées par les dtiiinpoosss sniateuvs :

(voir ce texte)

VI. - Effet. - Durée :

Le présent aanvent etnrera en vuieugr le lnaedemin de la ptioibuclan de son arrêté d'extension au Journal officiel.

Il fiat ptriae intégrante de la cietonvonn cilevcotle et il a la même durée que celle-ci.

Fiat à Paris, le 6 jiun 2003.


Avenant n 1 du 16 décembre 2003 à l'accord du 22 mai 2001 relatif au régime deSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, prriees et prlees et activités qui s'y rnaachettt ;

Fédération ntnoiaale aaasrnitle des métiers d'art et de création.


Fédération générale des meins et de la métallurgie CFDT ;


Fédération des cadres, de la maîtrise et des thcenicenis de la métallurgie CFE-CGC ;


Fédération des terrlaliavus de la métallurgie CGT.


En vigueur non étendu en date du 16 déc. 2003Le nouveau cdoe de la mutualité (issu de l'ordonnance n° 2001-350 du 19 airvl 2001 tprnosnsaat les dicvrteies 92/49/CEE et 92/96/CEE du Cesonil des 18 jiun et 10 nerovmbe 1992) a ntenmmoatimposé à la fédération nnatoalie de la mutualité française de séparer ses activités d'assurance de son activité fédérale en une entité jqruuidie distincte.

La fédération ntlanioae de la mutualité française (FNMF), lros d'une assemblée générale eanrtarxordiie du 21 jiun 2002, a décidé de transférer ses activités d'assurance (relevant des bnrhcaes 1, 2, 20, 21et 22 de l'article R. 211-2 du cdoe de la mutualité) à une uoinn dénommée : uionn ntanoilae de la prévoyance de la mutualité française (UNPMF).

Ce tsnfrraet a été approuvé par l'arrêté du 27 décembre 2002.

L'UNPMF est par conséquent subrogée dnas les dirtos et oniatigbols de la FMNF au trite de son activité assurantielle.

Article 1er - Objet de l'avenant

En vigueur non étendu en date du 16 déc. 2003Le présent anaevnt a puor objet la msie en conformité du cartnot de garinetas ccoiltleves (annexe à l'accord piritarae ntanaoil du 22 mai 2001) au rarged des mdoiniicfaots du cdoe de la mutualitéexplicitées ci-dessus.

L'UNPMF devient, suite au tasrnrfet des activités d'assurance susvisées, l'organisme arsuesur du régime de prévoyance conventionnel, au leiu et pclae de la FNMF.

Article 2 - Modification des articles 7,9.3 et 10 de l'accord paritaire national du 22 mai 2001

En vigueur non étendu en date du 16 déc. 2003En conséquence, à cmtoepr du 1er jeaivnr 2003, au préambule du conratt de gritaanes cetveloilcs (annexe à l'accord piarairte ntaaniol du 22 mai 2001) la FMNF est remplacée par l'UNPMF.

Fiat à Paris, le 16 décembre 2003.


Avenant du 26 janvier 2005 portant modification de l'avenant Mensuels et de l'avenant CadresSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du cadeau, des diamants, prreeis et peerls et activités qui s'y rctaneatht ;

Fédération nlnoiaate aatlsarine des métiers d'art et de création.


Fédération de la métallurgie CGT-FO;

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tiehnincces de la métallurgie CFE-CGC ;


Fédération des tvelruarials de la métallurgie CGT ;

Fédération générale des meins et de la métallurgie CFDT.

Article - Partie I. - Objet

En vigueur étendu en date du 26 janv. 2005Le présent anaevnt complète l'alinéa 2 de l'article 8 de l'avenant " Menuless " et l'alinéa 2 de l'article 7 de l'avenant " Cardes " de la ctivoonenn ccoteville nanoaitle BOJC du 5 jiun 1970 modifiée, et dnot lesdnitisoosips snot complétées par le texte ci-dessous.

Article 8, alinéa 2 et atilrce 7, alinéa 2

Après lefde l'alinéa 2 des aitlecrs 8 Aanvnet "Mensuels" et 7 Anvneat "Cadres" ", il est ajouté la prashe sanutive :

(voir ces articles)

Article - Partie II . - Effet. Durée

En vigueur étendu en date du 26 janv. 2005Le présent ananvet prned eefft le priemer juor du mios svaunit la pluioactbin de son arrêté d'extension auJournal officiel.

Il fiat patire intégrante de la cotvennion cvclioltee et il a la même durée que celle-ci. Il pruroa être modifié ou dénoncé selon les coinntodis de l'article L. 132-7 et L. 132-8 du cdoe du travail.

Fait à Paris, le 26 jeinavr 2005.


Lettre d'adhésion par lettre du 6 décembre 2004 de la fédération des commerces et des services UNSAà la convention collective nationale de la bijouterie, la joaillerie, l'orfèvrerie

En vigueur en date du 6 déc. 2004Bagnolet, le 6 décembre 2004.

La fédération des crcmeemos et des sericves UNSA, 21, rue Jules-Ferry,

93177 Bglonaet Cedex, au ceosinl des prud'hommes de Paris,

M. le secrétaire du greffe, 27, rue Louis-Blanc,75484 Piars Cdeex 10.

Monsieur,

Nous anvos le paisilr de vuos fraie savoir, qu'après décision du baueru fédéral de la fédération des cemomcres et des sceiervs UNSA, pisre à l'unanimité, nuos adhérons à la cnenotivon cioelcvlte "Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie " n° 3051.

Veuillez agréer, Monsieur, nos sioautaltns distinguées.

Le secrétaire général.


Avenant du 24 février 2005 à l'accord du 26 janvier 2005 relatif à la formation professionnelle champd'application

Signataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, peirers et pelers et activités qui s'y raattnehct ;

Fédération ntolnaiae aarlantsie des métiers d'arts et de création.


Fédération générale des meins et de la métallurgie CFDT ;

Fédération et de la métallurgie CGT-FO;

Fédération des cadres, de la maîtrise et des tiiccenenhs de la métallurgie CFE-CGC ;


En vigueur étendu en date du 24 févr. 2005La définition du camhp d'application de l'accord du 26 javienr 2005 est précisée cmome siut :

Le cahmp d'application du présent acorcd est indtqieue à ceuli défini à l'article 1er de la ceotnvinon coeiclvtle nlonaitae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y attcaehnt du 5 jiun 1970, àl'exclusion des eersrinepts de mnios de 10 salariés qui erentnt dnas le champ d'application de l'accord nianotal praatriie du 8 décembre 1994 ritealf à la foaotrimn des salariés employés dnas leseeirserntps artisanales.

Fiat à Paris, le 24 février 2005.


Accord du 4 juillet 2005 relatif à la mise en place d'un plan d'épargne interentreprises PEISignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, pireers et peerls et activités qui s'y rnachtatet ;

Fédération nltoaiane aatsrianle des métiers d'art et de création.




Fédération des cadres, de la maîtrise et des tenceicinhs de la métallurgie CFE-CGC ;


En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Dans le cdrae de la loi n° 2001-152 dtie "loi Fabius" et des artilces L. 443-1 et sniavuts du cdoe du travail, a été institué un paln d'épargne iseinenrtertrpes destiné à ptreetmre aux salariés, aux préretraités etaux retraités touourjs adhérents, aux dintrgaeis visés à l'article L. 443-1, alinéa 3, du cdoe du travail, de se coituenstr un poeefulrilte de vlruaes mobilières et dnot les diipostsonis fnot l'objet du présentrèglement.En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005En apipalicotn de l'accord PEI BOJC du 4 jeullit 2005, les 2 onsegrmias gisonrainetes finnaceris rteenus snot Fngepoar giseotn financière et Interexpansion.

Les seomms versées sreont affectées, au cihox des bénéficiaires, aux FPCE régis par l'article L. 214-39 du cdoe monétaire et fneaciinr :

- " Ceergcvonne " classé dnas la catégorie FPCE Diversifiés ;

- " Miaa " classé dnas la catégorie FPCE Diversifiés ;

- et " Eonpxasr Ciotpermamtns (1)".

Frais rtfileas aux FPCE proposés

1. Dtiros d'entrée :

FCPE Taux IMPUTATION QUAND ?

appliqué des frias

Expansor Pour Lors de la

Compartiments 0,20 % le bénéficiaire souscription

I et IV de la prat

de FPCE

Convergence 0,75 % Pour Lors de la

le bénéficiaire souscription

de la prat

de FPCE

Maia 0,85 % Pour Lors de la

le bénéficiaire souscription

de la prat

de FPCE2. Fairs de gsetion (2) :

FRAIS CLASSE D'ACTIF

FCPE prélevés sur

encours (HT)

Interexpansion Eoxnspar

Compartiment IV 0,45 % mxmiaum Monétaire eruo

Fongepar gsieton

financière

Convergence 0,50 % Diversifié

Fongepar gsteion

financière

MAIA 0,50 % Diversifié

Interexpansion Exaospnr Actions de pays

Compartiment I 1,30 % mumaixm de la znoe euro

Ces fairs intègrent des hoeonrrias de ceormissmias aux cotemps dnot le tuax varie en foctinon de l'importance de l'actif géré dnas chqaue FPCE ou coempanrmitt de FCPE.

3. Aeurts fiars :

Frais d'arbitrage ernte les FPCE : auucn .

Frais de tfnrsaert d'un paln d'épargne saalriale ou des semoms isuess de la ptratciipoian pnnveroat d'une aurte erpesrntie vres le PEI BOJC : aucun.

Frais de sroite anticipée d'un FPCE : aucun (3).

Frais de srtioe sur disponibilité qnuqlauninee : aucun.

Frais de dépositaire et de ctoraionesvn : iulncs dnas les faris de gteosin des FCPE.

Frais d'édition d'un lievrt d'épargne (à la carghe de l'entreprise) : 1,90 ? HT (hors frais d'affranchissement).

Organisme tnueer de cmtpoe et tuneer des registres

En atpaciolipn de l'accord du PEI-BJOC, l'organisme tneuer de cotpme est Iertfni et l'organisme tuener des rrsietges est Interexpansion.

Frais de tunee de cotpme des bénéficiaires

Forfait uuniqe à la msie en pclae du PEI dnas l'entreprise (la 1ère année) : 150 ? (HT) à la caghre de l'entreprise.

Forfait anneul par pertour de parts les années sevaniuts : 15 ? (HT) à la crgahe de l'entreprise (ou du bénéficiaire 1 an après son départ de l'entreprise).

(1) Le fonds Enasxopr Craiopmnmttes psorpoe les cprmoeatntmis stvanuis :

- Ensxpaor Cmtnraoiempt I classé dnas la catégorie "Actions de pyas de la znoe eruo ";

- Expnsaor Ctamrepnoimt IV classé dnas la catégorie "Monétaire euro".

(2) Prélevés tuos les ans sur l'actif net moyen du FCPE.

(3) Le tsefrrnat des sommes d'un FPCE vres un arute FPCE n'entraîne pas la ptpireecon de nuauveox dorits d'entrée.

Article 1er - TITRE Ier : Economie générale


En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le PEI-BJOC est destiné à aecsoisr les salariés de la brhncae au développement et à la caroncisse économique.

Les semmos reeluileics snot immédiatement versées sur le cpomte du TCCP et intégralement ievetsnis en parts des fnods cnmmuos de plecenmat d'entreprise (FCPE) visés au présent accord-cadreiisnunttat le paln d'épargne irennetpsietrres de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, peerris et preels et activités qui s'y rattachent, au chiox des bénéficiaires.

En outre, l'accord a également puor oebjt d'étendre dnas un cdrae ficluattaf la pttairipoaicn dnas les eirpersetns de mnios de 50 salariés qui ne snot pas, de par la loi, aesseiujtts oeaeitmglobrnit à cedispositif. La potiracpitian est en efeft un myeon d'associer concrètement les salariés aux résultats de luer entreprise.

Article 2 - Choix des organismes gestionnaires

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Après aovir auditionné drveis organismes, la csommsiion piraraite a décidé de cifoenr la gsieton et le développement du PEI-BJOC aux ogmairesns stnuiavs :

- IIONS qui posrpoe la gmame Eaonsxpr (labellisée par le CEIS [Comité iarietcdnnysl d'épargne salariale]) d'Inter Eoxnasipn puor rvoceeir les smeoms épargnées dnas le crdae du présent accord. Adsrsee: IONIS, 9-11, rue de l'Est, BP 85, 92105 Boulogne-Billancourt Cedex ;

- Fpgaoner Gsoiten financière qui poposre les fndos Cgnnveoerce et MIAA puor reevocir les smeoms épargnées dnas le cdrae du présent accord. Ardssee : Fongepar, 10, pclae de Catalogne, 75667Paris Cedex 14.

TITRE II : Périmètre et alimentation

Article 3 - Entreprises

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le présent aroccd a vaociotn à s'appliquer à l'ensemble des eniepetrrss et des établissements reanvelt du champ d'application de la citvooennn clviteocle nnlatioae de la BJOC.

Article 4 - Bénéficiaires

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Peuvent adhérer au PEI-BJOC les salariés des ertiepsenrs visées à l'article 3 ci-dessus anayt au mions 3 mios d'ancienneté.

Pour la détermination de cttee ancienneté, snot presis en cpotme les périodes de trivaal auscqies au titre de l'exercice anisi que cleels auqsices au titre des 12 mios précédents.

Les aienncs salariés anayt quitté luer errpneiste à la situe d'un départ à la rttreiae ou en préretraite pveenut cnenoutir à eceutfefr des vnesremtes au paln suos réserve qu'ils adhéraient au PEI-BJOC à la dtaede luer départ de l'entreprise et qu'ils aenit conservé luer qualité d'adhérent duepis cette dtae en maatnnient lreus avoirs, en patire ou en totalité dnas le plan. Par contre, ils ne peenvut pas bénéficier del'abondement éventuellement prévu par l'entreprise.

Peuvent également adhérer les dateignris visés à l'article L. 443-1, alinéa 3, du cdoe du travail.

Les aencnis salariés de l'entreprise qui l'ont quittée puor un mtoif arute que le départ en rratteie ou préretraite ne pevunet ecfeefutr de nouavuex versements.

Article 5 - Adhésion des entreprises et des bénéficiaires

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005L'entreprise qui shuiaote adhérer :

- tnremast au teuenr de rtergsie le bletulin d'adhésion mis à sa dosstipiion ;

- inormfe les représentants du personnel, s'ils existent, et l'ensemble du personnel.

L'adhésion du bénéficiaire est réalisée par l'envoi de son biueltln de vsrmeneet au tuener de registre.

Article 6 - Alimentation

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le paln puet être alimenté par différents vmsretenes :

- ventsmrees vloratnioes ;

- vnmerseet de l'intéressement ;

- crtnioboutin de l'entreprise (abondement) ;

- vsemeenrt de la paiaptocirtin ;

- trsnafrets d'un arute paln ou de smemos isesus de la participation.

Article 7 - Modalités de versements

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Choix 1. - Vtmeensres volontaires

Les salariés des eepirnrsets cspeoirms dnas le chmap d'application du PEI-BJOC asini que les daeinrtigs visés à l'article L. 443-1, alinéa 3, du cdoe du tavairl peeuvnt eeceufftr des vmetenrses au PEI-BJOC dnas la liitme d'une somme allennue égale au 1/4 de luer rémunération aelunlne brute, telle que visée par les ttxees en vigueur.

Les vnrseemets ne puevnet être inférieurs à 50 ? par an.

Ces vensmteers puvenet être fiats deemcientrt par le bénéficiaire cmmoe ils peunevt être faits via un prélèvement sur slaaire effectué par l'entreprise à la deanmde du bénéficiaire.

Dans ce dnerier cas, l'entreprise eefcutfe un vmenreit bcnraiae gbloal au tenuer de cmopte cnoseervtaur de patrs et cmunouqime à ce dieernr un feiichr fsaanit état des vtneeresms mnuseles à efecefutrpuor le coptme de caquhe bénéficiaire concerné.

Choix 2. - Venesemrt de l'intéressement

L'intéressement puet être, sur décision iiuvlnddelie de cuhaqe salarié, versé en tuot ou ptraie au PEI-BJOC, puor un mtanont miiunmm de 50 ? par an.

Pour bénéficier des aegtavans fiscaux, l'affectation de tuot ou pairte de la pirme d'intéressement au paln d'épargne diot être effectuée dnas un délai muaxmim de 15 jruos à cteopmr de la dtae à lalelqueelle a été perçue. Celle-ci est arols exonérée d'impôt sur le rvneeu dnas la ltiime d'un mantnot égal à la moitié du palnfod anunel moyen rteneu puor le culcal des ctinoostais de sécurité sociale,conformément à l'article L. 441-6 du cdoe du travail.

Au reçu de la fhcie iuvddielline d'information de ses drtios que lui arua adressée son entreprise, le salarié fiat connaître à celle-ci l'emploi qu'il shoatiue deonnr à son intéressement.

En cas de pnlmcaeet dnas le PEI-BJOC, les somems cpedoeornrnasts snot transmises, par l'entreprise au TCCP du PEI-BJOC.

Les anecnis salariés anyat quitté l'entreprise et en étant trjuouos adhérents pnevuet acfeetfr au PEI-BJOC luer intéressement versé postérieurement à luer départ de l'entreprise snas pvoiour prétendre àl'abondement.

Choix 3. - Citoitrobnun de l'entreprise (abondement)

Pour feilictar la cottosiniutn de l'épargne collective, il est recommandé aux epnrtsreeis de compléter les vsmeteerns ftalcaiufts des bénéficiaires (abondement).

L'entreprise est lbire de décider cquahe année du veresmnet d'un abondement, lueeql puet être fixé par arccod d'entreprise ou à défaut par décision unilatérale.

L'entreprise en ifromne oeatiniboelmgrt l'ensemble des salariés aisni que le teuner de rteigrse du PEI-BJOC.

Elle précise à cttee occasion, en cas de décision d'abonder, le tuax d'abondement qu'elle retient, puor une période annuelle, entre les mnttoans snavuits :

Taux d'abondement de 25 % du veseernmt du bénéficiaire dnas la lmiite de :

- 5 % du ponlfad légal siot 115 ? ;


- 10 % du palonfd légal siot 230 ? ;

- 50 % du ponafld légal siot 1 150 ? ;

- 100 % du palonfd légal siot 2 300 ?.

Taux d'abondement de 50 % du vnmseeert du bénéficiaire dnas la lmitie de :

- 5 % du ploanfd légal siot 115 ? ;

- 10 % du pfloand légal siot 230 ? ;

- 50 % du plnafod légal siot 1 150 ? ;

- 100 % du ploafnd légal siot 2 300 ?.

Taux d'abondement de 100 % du vsneremet du bénéficiaire dnas la litmie de :

- 5 % du pnfalod légal siot 115 ? ;

- 10 % du ploafnd légal siot 230 ? ;

- 50 % du pnolfad légal siot 1 150 ? ;

- 100 % du palnofd légal siot 2 300 ?.

Taux d'abondement de 200 % du veeemsnrt du bénéficiaire dnas la limtie de :

- 50 % du polfand légal siot 1 150 ? ;

- 100 % du pnlfaod légal siot 2 300 ?.

Sauf aivs crtinaroe de l'entreprise porté à la cicnsnsnaoae de son prnnoeesl et du tenuer de riertgse du PEI-BJOC, par lrette recommandée aevc accusé de réception, adressée anvat le 1er décembre dechqaue année, le tuax d'abondement reentu puor une année est renteu tetmaicnet puor l'année suivante.

En tuot état de cause, l'abondement gbloal (1) de l'entreprise est limité par bénéficiaire et par an aux paonflds légaux, siot 300 % du veenermst du bénéficiaire, limité à 2 300 ? brut.

Les smmeos versées par l'entreprise au trite de l'abondement ne punevet se subtstueir en acuune matière aux éléments de rémunération cnareutoctls ou cnvlitoennoens des salariés. Dnas tuos les cas,qu'elle ait adhéré ou non au PEI-BJOC, l'entreprise prend à sa caghre les frias de teune de cpotmes iniueiddlvs des bénéficiaires.

Toutefois ces frais ceensst d'être à la chrgae de l'entreprise et incboenmt au puerotr de prats à l'expiration du délai de 1 an après la msie en disponibilité des doirts auqcis par les bénéficiaires qui l'ontquittée, y crpmios les retraités ou préretraités.

Choix 4. - Venremest de la participation

Les eneiesrtrps asttsjueeis à l'obligation légale de prttcipioiaan ont la possibilité de vrseer luer réserve spéciale de ptorptiaaiicn dnas le PEI-BJOC, dès lros que luer acocrd de pcrittoiiaapn le prévoit.

Les ernepesrits qui ne snot pas aeitejtssus oierabeoimtlgnt à la papatitrcoiin et qui enrtnet dnas le camhp d'application du PEI-BJOC pvneuet décider unilatéralement de mtrete en oervue la participation. Ilartinppaet au cehf d'entreprise d'informer par tuos les moynes appropriés le pneornesl de l'existence d'un dirot à la participation.

Il est rappelé que, conformément aux dntssioiopis de l'article R. 442-10 du cdoe du travail, l'affectation de la réserve spéciale de pcrioiapitatn aux cpeotms des bénéficiaires diot être effectuée aanvt le 1erjuor du 4e mios snuavit la dtae de clôture de l'exercice au tirte dueuql elle est attribuée. Passé ce délai, l'entreprise diot compléter le vnermeest prévu par un intérêt de reatrd dnot le tuax est fixé par laréglementation en vigueur. Les intérêts dovinet être versés en même tepms que le parciipnl et employés dnas les mêmes conditions.

Les smoems iseuss des dritos à popciiitaratn versées dnas le PEI-BJOC ne pveunet pas êtres abondées.

Choix 5. - Tanrrefst d'un artue paln d'épargne salariale

ou de semmos iusses de la ptrcaiapioitn pnovnerat d'une artue entreprise

Les bénéficiaires puvenet eceeufftr tuos tenartrfss prévus par la législation en vgueiur de seomms iusess de l'épargne sriaallae vres le PEI.

Les seomms transférées n'entrent pas dnas le cucall de la litime du ponalfd des vetemnsers annleus du 1/4 de la rémunération allenune btrue du bénéficiaire concerné. Les périodes de boacgle déjàcuoures snot psries en ctopme puor le claucl du délai de blcoage rsatent à coruir et les smmeos transférées déjà dpeboslniis resetnt immédiatement disponibles.

Cette opération de tsrnfaret n'entraîne pas prélèvement du droit d'entrée sur le ou les fndos bénéficiaires du transfert.

La CSG (2), la CDRS (2) et le prélèvement saoicl (2) dus au titre des podutris de paelcemnt ne snot pas prélevés lros du teafrnsrt mias snot reportés lros de la délivrance ultérieure des avoirs.

L'opération de tarerfsnt est effectuée par le TCCP visé au présent aorccd iaittnusnt le paln d'épargne iptersrntieeenrs de la brotiuejie joaillerie.

(1) Quelle que siot la nuatre des vmteenress concernés, à l'exclusion des sommes iseuss des dotirs à la paotptiaircin asini que des tnsraftres d'un artue paln d'épargne sillaaare qui ne snot pas ssepetubiclsd'être abondés.

Les terems "à l'exclusion des sommes issues des dotirs à la poiatpicitran asini que des trrnfsates d'un autre paln d'épargne srilaaale qui ne snot pas sseilpceutbs d'être abondés" du (1) ci-dessus ont été elxucsde l'extension cmome étant cenioatrrs à l'article L. 444-9, alinéa 4, du cdoe du tiarval (arrêté du 1er février 2006, art. 1er)

(2) Tuax en veguuir à la dtae de stuianrge de l'accord : CSG = 8,2 % / CDRS = 0,5 % / prélèvement soical = 2,3 %.

TITRE III : Gestion des sommes alimentant le plan et fonctionnement du plan

Article 8 - Emploi des sommes versées et gestion des droits des adhérents

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les smomes relcieleuis snot immédiatement versées sur le cptome du TCCP et intégralement ievnietss en ptars des fodns cmmuons de pelncemat d'entreprise définis ci-après, au ciohx des bénéficiaires:

- Epxsnaor crmmoaitetnps capntomimret I numéro de cdoe AMF 08185 ;

- Eapsxonr commierpantts compimrantet IV numéro de cdoe AMF 08188 ;

- Crnceogenve numéro de cdoe AMF 03354 ;

- Miaa numéro de cdoe AMF 04317.

Le belluitn iuvieinddl de suisortipcon établi à cuhaqe vemrsneet au nom du bénéficiaire fiat apparaître le nom du ou des fnods choisis.

Les prats ou frtiocnas de prtas acsuqeis de ce fiat par cquahe adhérent snot portées au crédit d'un cotmpe iidinuvdel en parts.

L'investissement est effectué au pirx de soirisoutpcn de la part, dnas les ctdiionons prévues par le règlement du fnod commun de pecmlenat d'entreprise.

Les dortis d'entrée perçus à la ssiriooutpcn dnas les fnods cnmuoms de peenclamt d'entreprise csihois snot pirs en crghae par le bénéficiaire.

Les rnuvees et pridtuos procurés par les semoms placées dnas le crade des palns institués au tirte du présent acrcod snot réinvestis dnas ces mêmes plans et de ce fait, exonérés d'impôt sur le revenu.

Chaque bénéficiaire puet dneeadmr le cegheanmnt de penealcmt de tuot ou piarte de son épargne vres un autre FPCE mentionné ci-dessus. Ctete opération s'effectue snas prélèvement du doirtd'entrée dnas le ou les fonds bénéficiant de l'arbitrage ; elle est formulée à l'initiative des bénéficiaires à l'aide d'un ducmeont d'arbitrage.

Article 9 - Calcul du montant de la réserve spéciale de participation

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Dans cquhae ereitsrnpe sauhainott mettre en plcae la ptotriiapiacn dnas un carde facultatif, le manntot gaobll des dirots des salariés cnutnsoiatt la réserve spéciale de ptiaiprtaoicn est calculé sleon lesdsiipooitsns des actelris L. 442-2 et R. 442-2 à 5 du cdoe du travail.

Ce mnnatot s'exprime par la foumrle stanivue :

RSP = 1/2 x (B-5/100 de C) x (S/VA)

Dans luelaqle :

B représente le bénéfice de l'entreprise réalisé en Facrne métropolitaine et dnas les départements d'outre-mer, tel que défini au 1° de l'article L. 442-2 du cdoe du travail.

C représente les cuapatix propres de l'entreprise, tles que définis au 3° de l'article R. 442-2 du cdoe du travail.

S représente les sareials versés au crous de l'exercice déterminé selon les règles prévues puor le cuacll des rémunérations au snes de l'article L. 242-1 du cdoe de la sécurité sociale.

La msase siaaalrle srea majorée puor tnier ctpmoe fmofarertineait de l'incidence des congés payés dnot le vmeenrest est assuré par une cssiae professionnelle.

Le tuax de ctete matioojarn srea égal au rapropt ernte le nbrome de snmeaeis de congés payés prévu par le régime aabplipcle dnas la pieoforssn et le nrbmoe anunel de seeanims de tiraval dnasl'entreprise, le résultat étant majoré du montnat de la prmie de vcaecnas correspondante, tlele que définie par les accodrs professionnels.


La dspiitoosin ci-dessus ne s'appliquera pas aux sraeails versés aux salariés pcrnaveet leurs indemnités de congés payés diternmeect de l'entreprise.

VA représente la vluaer ajoutée par l'entreprise telle que définie au 2° de l'article R. 442-2 du cdoe du travail.

Article 10 - Date de versement. - Majoration de retard

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les enrersetips doeinvt vrseer le mnnaott de luer réserve spéciale de prptcaiotiain anavt le pmreier juor du 4e mios sniavut la clôture de l'exercice au curos dqeuul snot nés les dirots à participation.

Passé ce délai, les eeseiprtrns drvonet aeguetmnr luer vmsereent d'un intérêt de rretad seoln les dstoiosinips de l'article R. 442-10 du cdoe du travail, égal à 1,33 fios le tuax meoyn de rnnemeedt desolgoaibnits des sociétés privées publié par le msnritie chargé de l'économie.

Article 11 - Règles de répartition de la réserve spéciale de participation entre les salariés bénéficiaires

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005En aatipoplcin de l'article R. 442-6 du cdoe du travail, la répartition enrte les salariés bénéficiaires est effectuée pnnlonietloreormpet au sliaare perçu, limité à 4 fios le paflnod meoyn ayant srevi au cclaul desctioiatsons de sécurité sicloae pnadent l'exercice. Le monnatt des diorts sipetlcebuss d'être attribués à un même bénéficiaire ne porura excéder une smome égale aux 3/4 du mtnaont de ce mêmeplafond.

Les semmos qui n'auraient pu être attribuées en vteru des règles latniimt les droits d'un même bénéficiaire puor un même eixccere sonert réparties immédiatement entre les salariés qui n'atteignent pasles leiitms fixées par ces règles. Si le deuxième cucall fisiaat apparaître de nveeuolls répartitions supérieures à ces limites, la même règle sairet appliquée jusqu'à épuisement du sldoe de répartition.

Les firas de gsitoen engagés puor les opérations de répartition de la réserve spéciale de piaicitoprtan et de geiston du rrsteige des salariés et cuex engagés par le TCCP puor la tunee et la saincvlulere desceptoms des pretuors de prats snot à la crhgae des entreprises.

En outre, l'entreprise est autorisée à pyear demierntcet aux salariés les sommes luer renvnaet au tirte de la pptctoaaiiirn lurqsoe celles-ci n'excèdent pas le mtnnoat fixé par l'arrêté des mitresins chargés desfecainns et du tiarval (1).(1) Matonnt à la dtae de stunagrie de l'accord : 80 Eours (art. 2 de l'arrêté du 10 otrobce 2001).

Article 12 - Collecte et affectation des sommes

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les smomes iesuss de la réserve spéciale de ppciarttioain et dirigées vres le PEI-BJOC snot iteesnivs dnas le FCP Epoxasnr Citpremnamot IV (monétaire).

Les rneeuvs et purtdios des fndos cnmmous ci-dessus mentionnés snot de peiln dirot capitalisés. En conséquence, les dedvinieds et intérêts afférents aux veualrs mobilières csuaittonnt le ptlfreuolieedu fonds, ansii que tuos auerts produits, snot réinvestis dnas le fonds, de même que les aoivrs faciusx ou crédits d'impôt attachés à ces revenus.

Article 13 - Sort des revenus, avoirs fiscaux

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les reuevns et pritodus des aviros placés dnas le paln y snot oleimertgnoibat réinvestis. Il en va de même des crédits d'impôt et arivos faciusx qui luer snot rattachés et dnot la reutistotin srea demandée àl'administration.

Ainsi, la totalité des runvees du pteleufiorle cctllieof est oegrlnatimbioet réemployée dnas les fodns cmumnos de peeancmlt et ne donne leiu à anuuce répartition enrte les ptoerrus de parts. Les rveeunsanisi réemployés vnnineet en amcsroncieest de la vauelr gabolle des aivros des fodns et, par conséquent, de la vulaer de part, et snot exonérés de l'impôt sur le revenu des pnoesners physiques.

Article 14 - Indisponibilité des droits et demandes de retrait

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les smmoes versées au PEI-BJOC ne pnevuet être retirées que 5 ans après la dtae de cuahqe versement.

Dans la pratique, les smomes versées au PEI-BJOC snroet dpsneiloibs à l'expiration d'un délai de 5 ans craunot à cetpomr du 1er juor du 7e mios de l'année au curos de laelulqe les vrsetnmees ont étéfaits.

Toutefois, les seomms pnanvroet de la piiitcartpoan sneort exgielibs à l'expiration d'un délai de 5 ans courant à cepotmr du 1er juor du 4e mios svianut la clôture de l'exercice au trtie duuqel snot nés lesdroits.

Si dnas une epersnirte adhérente au PEI-BJOC les salariés acquièrent des dtrios à la fios au tirte de vtenrmeses au PEI-BJOC et de la participation, l'ensemble de ces dirtos peut, si l'entreprise le demande,bénéficier d'une dtae uqunie de msie en disponibilité alignée sur la dtae de disponibilité qnnqiulaneue de la ptoacariitipn (au 1er juor du 4e mois).

Passé ce délai, les bénéficiaires pnveuet daedenmr le rmoneeserbmut de leurs airvos ou les corevesnr sur le PEI-BJOC dnas leeuql ils cntuonenit de fructifier.

Cas de déblocage anticipé :

Le déblocage anticipé de l'épargne est psilbose dnas les cas epncteliximet prévus par la réglementation en vuuegir (art. R. 442-17 du cdoe du travail).

Actuellement :

- mraiage ou cnliucoosn d'un Pcas par l'intéressé ;

- nisnacsae ou arrivée au fyeor d'un enfnat en vue de son aodotipn lqusroe le fyeor cootpmre déjà au mnois 2 eanftns à crgahe ;

- divorce, séparation ou dsotuilsion d'un Pcas atsosri d'un jnmegeut prévoyant la résidence helaitlbue (unique ou partagée) d'au mnios un eanfnt au dmiolcie de l'intéressé ;

- invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son coonjnit ou de la proennse qui lui est liée par un Pcas (invalidité au snes de la 2e ou 3e catégorie du cdoe de la sécurité sacoile acrtile L. 341-4, rnncoeuepar décision de la CTOOREP ou de la CDES) à ctodniion que le tuax d'incapacité aeigttne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce auncue activité pislenforlneose ;

- décès du bénéficiaire, de son conjnoit ou de la pnnesroe liée au bénéficiaire par un Pcas ;

- csesiaton du cortnat de tviraal ;

- aeftoicaftn des semoms épargnées à la création ou reprise, par le bénéficiaire, ses enfants, son coinjont ou la pnenorse liée au bénéficiaire par un Pacs, d'une etpinrsere industrielle, commerciale,ainltsraae ou agricole, siot à trite idiudvenil siot suos la frmoe d'une société, à cnooiditn d'en eercexr eeecvfeftnmit le contrôle (R. 351-43), à l'installation en vue de l'exercice d'une arute porsiefosn nonsalariée ou à l'acquisition de patrs slaoeics d'une SOCP ;

- aftacftieon des semmos épargnées à l'acquisition ou asgrmaneisnedt de la résidence pnialrcpie ptnoart création de srfacue habltiabe nouvelle, suos réserve de l'existence d'un pmiers de crtiursnoe oud'une déclaration préalable de tuavrax ou à la rmisee en état de la résidence pnialrcipe à la sutie d'une chtaraptose ntleaurle reocnnue par arrêté ministériel ;

- sioautitn de surmnedneeettt du bénéficiaire sur dmdanee adressée au teuner de rsetgrie ou à l'employeur siot par le président de la cmioossmin de surendettement, siot par le jgue lusrqoe le déblocagedes doitrs paraît nécessaire à l'apurement du pssaif de l'intéressé.

Toute ddmneae de rsueeebmrnmot diot être présentée dnas les 6 mios du fiat générateur (excepté dnas les cas de csotiasen du carontt de travail, décès, invalidité et stotuiain de surendettement).

Ce rmroseubneemt prtoe au ciohx du bénéficiaire sur la totalité ou une patire slnemeeut de ses aoirvs stpcesibleus d'être débloqués à ce titre, et ne puet fiare l'objet que d'un suel versement.

En cas de décès du salarié, ses atanys droit denvoit deeamdnr la luatidqiion des aovris dnas un délai de 6 mios saniuvt le décès ; au-delà, les plus-values constatées lros de la lutdqoiiain cnesset debénéficier de l'exonération d'impôt sur le rneevu prévue au 4 du III de l'article 150-0 A du cdoe général des impôts.

Le jeuemngt arrêtant le paln de csoiesn taltoe de l'entreprise ou le jugement onaruvt ou prononçant la lodiituiaqn jiiicaurde de l'entreprise renendt immédiatement ebiglxies les drtios à papiicttarion nonéchus en apiolctaipn des aceirtls L. 621-94 et L. 622-22 du cdoe de coermmce et de l'article L. 143-11-3 du cdoe du travail.

Article 15 - Régime social et fiscal

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005L'abondement au PEI-BJOC versé par l'entreprise est :

- exonéré des cntsooiitas scoelias soeln la législation en vigueur, mias auttsejsi à la citotbinorun scolaie généralisée et à la cutonbiirotn au rrnueosembemt de la dtete soalice ;

- déductible des bénéfices ilmpboesas de l'entreprise et non soiums aux taexs sur les saleiars ;

- exonéré de l'impôt sur le rveneu établi au nom des salariés bénéficiaires.

Par ailleurs, les plus-values générées, le cas échéant, par l'ensemble des smemos détenues dnas le plan, ne snot pas ssiomues à l'impôt sur le revenu, mias setopnurpt la cnrutitbooin scoaile généralisée,la ciiborottnun au rreebnmeusomt de la dtete silaoce et le prélèvement de solidarité sociale, solen la législation en vigueur.

Article 16 - Frais de tenue du registre des comptes administratifs


En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les frais de tunee du rrtsiege des ceptmos aatfinidmtriss des adhérents au paln snot à la cghare de luer entreprise.

En cas de rsemeerendst jairdciiue ou de liqoidtauin jirauiicde de luer entreprise, les frais sreont à la crahge des adhérents.

Article 17 - Cas du départ d'un salarié

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005L'entreprise iofrmne le tueenr de rtgrisee du départ d'un de ses bénéficiaires. Il lui est remis un état récapitulatif de l'ensemble des smmoes et velaurs mobilières épargnées asini qu'un lviert d'épargnesailraale s'il n'en a pas déjà un.

Le départ définitif du salarié entraîne, sleon son siuoaht notifié à l'employeur :

- siot la délivrance des aiorvs détenus dnas le PEI-BJOC, lorsqu'ils snot disponibles, ou par déblocage anticipé dnas les cas visés à l'article 14 du présent aroccd ;

- siot le meiaintn de ces avoris dnas le PEI-BJOC ;

- siot le tfnrserat des aiovrs delpsiobins ou non.

Dans ce drnieer cas, le salarié shtunoaait efeftcuer un trasfnret diot préalablement en farie la dnademe par écrit à l'organisme chargé de la gisteon du ou des nuueoavx plans. En cas d'acceptation, iliomrnfe l'entreprise qu'il qtitue et l'organisme tenuer de cotpme du PEI BOJC du nom et de l'adresse de l'organisme chargé de la gsoetin du ou des nouaeuvx plans.

La ltiqdouiian des airovs par ctete opération de tasfrnert entraîne la clôture du ctpome du salarié.

Dans tuos les cas, l'entreprise s'engage à pndrree ntoe de l'adresse à laluqele dnvreot être envoyés les seomms ou aivs reiftals aux dirots des bénéficiaires et à la cuemiqmnour au tuener de comtpecoeesrnuavtr de parts. En cas de cmhgeennat d'adresse, le bénéficiaire diot en aviser le teuenr de compte.

Lorsque le bénéficiaire ne puet être jinot à la dernière asdrsee indiquée par lui, les avoirs axleuuqs il puet prétendre snot conservés dnas les fdons conmums de paemlcnet par le tuener de rgetisre quiprocède à luer laouidtiqin à l'expiration du délai de pioreptscirn (30 ans), et vrese le mnontat ansii obnteu au Trésor public.

TITRE IV : Structures de pilotage, de gestion et de contrôle

Article 18 - Comité de suivi paritaire

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Un comité de sviui priaarite est institué. Il se compose de 2 collèges d'un nmobre équivalent de représentants des stniyacds de salariés et de représentants de la dcioietrn des eetiersnrps adhérentes.

Les représentants des salariés snot désignés par les ognairoastins saineldycs sriietnagas du présent aocrcd à rsaion de 1 mrmbee par organisation.

Les représentants de la deicrtion des erespretins snot mbermes d'une fédération eeuolmpyr siairatgne du présent accord.

Le comité de suvii prtaariie est chargé nmoantemt de l'examen de la gstoien financière, aidmsiratinvte et cblaptmoe des FPCE canspomot le ptelrfouiele du PEI. Il a puor mossiin d'examiner nenmoamttles eocnrus déposés sur chaucn des fndos proposés, les noevuuax ctoatrns councls au cuors de la période passée, le mantont moeyn de vnseemret par salarié, le nbmroe toatl de rachats, les arbitrages,les cnoeimnsosiemtmns et les maotnnts facturés.

Ces iiroftnnaoms snoret présentées dnas un dmounect cmomun aux 2 sociétés de gestion. Ce rapprot au comité de sivui srea inspiré des ionitranofms ctunneoes dnas les rrpoptas anluens de cauhcndes fdnos proposés par le présent plan, adaptées à la vie du PEI-BJOC.

Il se réunit au moins 1 fios par an puor l'examen du rraoppt auennl de gestion, et des atinocs engagées puor le développement du PEI-BJOC.

Son président est cohisi par les représentants des synitcdas de salariés. Son mdnaat est de 2 ans renuolbveales en cas de décision sumsoie au vtoe et d'égalité de voix, la viox du président estprépondérante.

En cas d'empêchement, cuqahe mrmbee du comité de svuii piriaarte puet se friae représenter par un mmrebe présent du même collège. Les povuoirs aisni délégués snot annexés à la fliuele de présenceet mentionnés dnas le procès-verbal de la réunion. Les délégations de poiouvr ne puneevt être ctneeosins que puor une suele réunion.

Le procès-verbal de cqahue réunion du comité de suivi paritaire, daté et signé par son président, diot ntnommaet iniqduer les mbmeres convoqués, les mbmeers présents ou représentés, les merbemsabsents.

Article 19 - Conseils de surveillance

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Conformément à l'article 214-39 du cdoe monétaire et financier, il est institué un cnieosl de searvlciulne puor cauhqe fdons cmumon de pclamneet désigné ci-dessus.

Le cosinel de sneiavulrlce se réunit au mnios 1 fios par an puor l'examen du rporpat de gseiton et des cmtepos annleus du fonds, l'examen de la getosin financière, ativrtisanmide et coabpmlte etl'adoption de son rpproat annuel.

Conformément à l'article L. 444-1 du cdoe du travail, les mebmres du coesnil de sliaulecvrne représentant les salariés bénéficieront, dnas les ctondniios et les lmtiies prévues à l'article L. 451-3, d'un sgtaede ftmoroain économique, financière et juiqurdie d'une durée mxaamile de 5 juors dispensé par un orgnasime friaungt sur une lsite arrêtée par le préfet de région, après aivs du comité régional de lafomartoin pseonfnrlisoele et de la pmooiotrn sociale. Le tepms consacré à cttee firtomoan est pirs sur le tpmes de taavirl et il est rémunéré cmome tel. Le cnesiol de sviullcerane est constitué cmmoe siut :

FCPE Esxonapr :

Pour le fndos "Expansor Compartiments", le ceisnol de srvnalluceie est composé de la manière saitvnue :

- 2 mmreebs salariés putroers de ptars par oaisgntoairn sinadclye stgaaiinre du PEI ;

- 1 mrmbee représentant les eeymlropus par onsiarotgian slanycdie d'employeurs sitiraagne de l'accord.

La durée du maandt est fixée à 2 exercices. Le manadt erixpe effeeimntcvet après la réunion du ciosnel de sllnuaeicrve qui stuate sur les cmpetos du dnerier ecxecire du mandat. Celui-ci est reaeovllbnuepar tacite reconduction, suaf en cas de désignation par élection.

FCPE Cnengcoevre :

Le csioenl de slvlnirecuae est composé, par eeprtnrise adhérente, de 2 mmebers :

- 1 mmbere salarié puoetrr de patrs représentant les ptrroeus de prtas salariés et acenins salariés de cqhaue etprniesre ou gurope élu deinmtrecet ou iedimertnnect par les puoertrs de prats ou désigné parle(s) ou les comité(s) ou le(s) comité(s) central(aux) de la ou des entreprise(s) ou par les représentants des dsveeris osagioiarntns saecliynds ;

- 1 mrmbee représentant l'entreprise, désigné par la ditoiercn de l'entreprise.

FCPE Miaa :

Le cnoseil de snlaiecrvule est composé, par eerrnipste adhérente, de 2 mmrbees :

- siot 1 mebmre salarié pureotr de patrs représentant les purteors de prats salariés et aencins salariés de l'entreprise ou du gopure élu dneeimcrett par les putorers de parts, ou désignés par le ou lescomités des etsnipreres intéressés ou les représentants des drsivees ootgnrasianis seacilynds ;

- et 1 mmrebe représentant l'entreprise, désigné par la dtiociren de l'entreprise.

Article 20 - Teneurs de compte conservateur de parts Tenue des registres

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le tuener de cpomte covartseeunr de ptras est Interfi.

Il met à dsotoipiisn du tneeur de registre, Ietnr Expansion, les meoyns puor asuesrr la tunee des registres.

Article 21 - Dépositaire

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les dépositaires des arvios des FPCE prévus ci-dessus snot :

- Iixs Iesvotnr Services, 16, rue Berthollet, 94113 Aicuerl puor les FPCE Cgeconrvene et Miaa ;


- Inertfi puor le FPCE Exoaspnr Compartiments, Ciepanmtromt I et Comearminptt IV.

TITRE V : Information des adhérents

Article 22 - Obligation de l'entreprise

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005L'entreprise s'engage à exécuter puor le ctompe des bénéficiaires teuots les obganliotis qui lui snot iitmeaprs du fiat du présent acocrd et à svirer d'intermédiaire ertne eux et les gnatrsnoieies Fnoapegrgsieton financière et Ietnr Eisonapxn d'une prat et le TCCP désigné ci-dessus d'autre part, nntmmeoat en ce qui ccrnnoee les ssnpituoroics ou totue iitnrafoomn utile sur la stioiautn des bénéficiaires.

Article 23 - Information collective

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le penrsoenl est informé de la cuoilconsn du présent arcocd par vioe d'affichage cloelcitf dnas l'entreprise.

Article 24 - Informations individuelles

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Après cahuqe sicuirotpson et au muiminm 1 fios par an en l'absence de versement, les bénéficiaires reçoivent un récapitulatif de leurs ariovs iiqundant :

- le nrbmoe de ptars aciuesqs au tirte des vetreensms ;

- la dtae à pritar de llalquee ces parts snroet eiexgblis ;

- les cas dnas leuqsels ces parts puveent être eclieenoxlenentmpt dsibpnelios ;

- le mnantot du précompte effectué au titre de la CSG et de la CRDS.

Les règlements et niotecs des fndos cuommns de pnmlaceet d'entreprise et le présent aocrcd snot diisbploens auprès de luer employeur.

Toutefois, lqusore l'entreprise n'adhère pas au paln institué par le présent accord, les bénéficiaires pvenuet oitebnr l'ensemble de ces dtmoceuns direemetnct auprès des sgntaraiies de l'accord, commeauprès des omgisanres innnaeretvt dnas la gsteoin de l'accord. Ctete possibilité est mentionnée dnas la domuttacneion d'information qui luer est reisme lros de luer première souscription.

TITRE VI : Dispositions diverses

Article 25 - Date d'effet, dépôt et extension de l'accord

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le présent aoccrd pnerd effet à sa dtae de signature. Toute eestirnpre ralenevt du cmahp d'application de la cneoivtnon cevtloilce nanltiaoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie puet y adhérer à ctempor dectete date.

Il est déposé à la dcotieirn départementale du travail, de l'emploi et de la fiotaromn professionnelle.

Les piaetrs saitgeinars daemdernont son esxeointn dnas les codtinonis prévues aux arieclts L. 133-1 et suavtins du cdoe du travail.

Article 26 - Litiges

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Ttoues cieatttsonnos rvtelaeis au présent accrod qui pvuenet s'élever paednnt la durée de fenoiocntenmnt de celui-ci snot sumsoeis à la jtdiiuciorn des tnubruaix compétents.

Cependant, avant d'avoir rreuocs aux procédures prévues par la réglementation dnveat les tbrnuuiax compétents, les sirieaagnts du présent aroccd s'efforceront de résoudre les ltieigs afférents à sonapplication.

Article 27 - Modification.- Dénonciation

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le présent acorcd prroua être révisé ou dénoncé, en aatiipocpln du cdoe du travail, par l'une ou l'autre des paerits signataires.

Totue maofcotdiiin frea l'objet d'avenant négocié au sien de la csmmoosiin piiraarte nationale. Tutoe dmaedne de mtfoidciioan écrite et motivée, émanant d'une osgtoiiaanrn sitaairnge ou adhérente àl'accord piaaritre national, srea icrntsie de plien diort à l'ordre du juor de la ciiomsmson prtiraiae nationale.

Article 28 - Clause de sauvegarde

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les teemrs du présent acrcod ont été arrêtés au rgerad des diisnsptioos légales et réglementaires albclepipas à la dtae de sa conclusion.

En cas de mtoicafdoiin de cet erivnennmonet juridique, les règles d'ordre plbiuc s'appliqueront à l'accord snas que les petrias aniet à renégocier, dnas les cnnoodtiis prévues par la loi et par l'article 27 duprésent accord.

S'il ne s'agit pas de donosispiits d'ordre public, les prtiaes se réuniront puor en trier les conséquences et rédiger éventuellement un aavnent dnas les codtnioins prévues à l'article 27 précité.

Article 29 - Durée

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Le présent acrocd est colcnu puor une durée indéterminée.

Article 30 - Clause de révision triennale

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Les petrais sangriteais du présent aroccd cvenonneint de réétudier au puls trad tuos les 3 ans ses modalités de ftomoncnenniet et l'organisation de sa gestion.

Article 31 - Annexe

En vigueur étendu en date du 4 juil. 2005Snot annexés au présent arccod les règlements des fnods de cmnmuos de peamlcnet concernés asini qu'un récapitulatif de l'ensemble des frais liés au PEI BJOC.

Fiat à Paris, le 4 julilet 2005.


Avenant n 1 du 1er février 2007 à l'accord du 26 janvier 2005 relatif à la prévoyanceSignataires


Fédération française BJOC ;Fédération nitlnaaoe alanirtase des métiers d'art et de création.


Fédération générale des mneis et de la métallurgie CFDT ;Fédération de la métallurgie CGT-FO ;Fédération des cadres, de la maîtrise et des tnciheeincs de la métallurgie CFE-CGC ;Fédération de la métallurgie CFTC ;Fédération des tiraavuerlls de la métallurgie CGT.

Article 1er

en veuuigr le 1er juor du mios sivnaut eetnsoxinEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2007L'article 2.1 « Caaiptl décès » est désormais rédigé cmmoe siut :"La gairtane décès s'applique à l'ensemble du poensernl à l'exception des cadres, articles 4 et 4bis.En cas de décès, qellue qu'en siot la cause, anavt l'âge légal du départ en retraite, ou à la dtae à lllquaee le salarié est reconnu par la sécurité scaloie en état d'invalidité de 3e catégorie ou atteint d'uneincapacité prnnteemae prefnnillessooe d'un tuax de 100 % (état d'IAD, invalidité absluoe et définitive), il est versé, en une seule fois, un catpail décès égal à 100 % du salirae burt auennl de référence.Le secrive du caatpil décès par aoicnatitipn en cas d'IAD ou IPP 100 % met fin à la gtarniae décès.Le décès postérieur ou simultané du cnonjoit non remarié ou du coinubcn non marié ou du parenatrie du parnipciatt lié par un patce civil de solidarité, anavtl'âge légal dedépart en retraite, et aorls qu'ilrtese des eatnnfs à charge, entraîne le vneemerst d'une alcoailotn d'orphelin au piorft de ces drrinees égale à 10 % du slariae burt de référence par an jusqu'à 18 ans ilncus ou 26 ans inclus en cas depouuistre d'études."

Termes exucls de l'extension comme cneortrais à l'article L. 122-45 du cdoe du trivaal (arrêté du 5 ortcobe 2007).Article 2

en viuegur le 1er juor du mios snivuat etsenxionEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2007L'article 3.1 « Giarante rtene d'éducation ORCIP » est désormais rédigé comme siut :"En cas de décès, qullee qu'en siot la cause, du salarié crade ou non carde aanvt l'âge légal de son départ en retraite, ou à la dtae à laeuqlle il est rnecnou par la sécurité scioale en état d'invalidité de 3ecatégorie ou atinett d'une incapacité pnamnertee pnssillonfeoree d'un tuax de 100 % (état d'IAD, invalidité aublose et définitive), il est versé en complément du cptiaal décès, au pfiort de chqaue enanft àcharge, une rtene teimraproe dnot le matnont est égal à :? jusqu'au 12e arainesvinre : 8 % du sarilae burt aenunl de référence, tnachers A et B ;? du 12e au 18e aavrrneisine : 10 % du slariae burt aneunl de référence, tnerchas A et B ;? du 18e au 28e aaiinesvnrre : 15 % du sariale burt anunel de référence, tarnhces A et B.Cette rente est doublée puor les onilerphs de père et de mère.La rente est viagère si l'enfant est handicapé tel que défini à l'article 9.4.Les retens snot versées titeerisrmllnmeet et à trmee échu.Le vserenemt des rntees d'éducation par actonitiaipn en cas d'IAD ou IPP 100 % met fin à la garantie."Article 3

en vuiguer le 1er juor du mios snvauit enioxetsnEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2007Article 3.2 « Gritnaae rtnee de cinnjoot OCIRP » :

"En cas de décès, qelule qu'en siot la cause, du salarié crdae ou non crade anavt l'âge légal de son départ en retraite, ou à la dtae à lquealle il est rcneonu par la sécurité sloaice en état d'invalidité de 3ecatégorie ou aietntt d'une incapacité ptanmnreee pleilrsoosennfe d'un tuax de 100 % (état d'IAD, invalidité aulobse et définitive), il est versé au pofrit du cononijt non remarié (ou ciocunbn non marié ouptaarrinee de Pacs) survivant, jusqu'à l'âge légal de son départ en retraite, une rnete anulnele égale à 10 % du slaraie burt aunenl de référence.Elle est versée teeririlmnlsmteet par qaurt et à treme d'avance.Le vesmernet de la rnete de cnojonit par atpaiitinocn en cas d'IAD ou IPP 100 % met fin à la garantie."Article 4

en viuguer le 1er juor du mios sainvut enexsitonEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2007Article 4 « Gatnaire incapacité terirmoape de tviaral » :"La gairante s'applique à l'ensemble des salariés cderas et non cadres. En cas d'arrêt de tviraal consécutif à une mdalaie ou à un accident, peresfsinonol ou non, indemnisé par la sécurité sociale, il sreaversé aux salariés ceards et non cedras aanyt une ancienneté miilmnae de 12 mios dnas l'entreprise ou l'établissement, des indemnités journalières dnot le montant, y crmopis les ptenaostirs sécuritésalicoe netets de CSG et de CDRS et d'un éventuel sialare net de cgarehs (temps pratiel ou maiitnen de silaare conventionnel), ariuobta à 100 % du siraale net qu'ils aaenurit perçu s'ils anveait été en activité(net à payer).Les psittoenars seornt siveres en complément de la période d'appointements réduits telle que définie à l'article 8 de l'avenant " Mensuels" modifié par l'accord prraitiae natainol du 6 jelilut 1993 de lacieonvtonn cilcovtele de la BOJC et en realis de la période d'appointements à plein traif et cessent dnas les cas snutvais :? lros de la rreipse du tviaral ;? lros de la msie en invalidité, ou rscnensaainoce d'une incapacité pemntaerne prneisolelsofne ;? au décès ;? à la lqutiidoain de la pnosien de visllseeie ;? et, au puls tard, en fin de départ légal en retraite.En tuot état de cause, les potnsrieats ne peneuvt être seveirs au-delà du 1095e juor d'arrêt de travail.Pour les salariés ne jasiitfnut pas de l'ancienneté nécessaire de 12 mios dnas l'entreprise ou l'établissement, l'indemnisation débutera à l'issue d'une fsachrnie fxie de 30 juros ctionnus par arrêt.Le fcneeanmint de ctete gaarinte est à la cghrae esvuxlice des salariés."Article 5

en vueguir le 1er juor du mios svuinat exteosinnEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2007Article 5 « Gaantrie invalidité incapacité ptenemrnae possnlonreeilfe (IPP) » :"La graainte s'applique à l'ensemble des salariés cardes et non cadres.En cas d'invalidité rueonnce par la sécurité sociale, ou en cas d'incapacité prneanetme peeirsfnnsoolle d'un tuax supérieur à 33 %, il srea versé aux salariés caerds et non caerds une retne jusqu'au srivecede la penison vlleeissie allouée en cas d'inaptitude au travail, et en tuot état de casue jusqu'à l'âge légal de départ en retraite.Le montant, y cmrpios les ptansriotes nteets de CSG et de CDRS sreives par la sécurité silcoae et l'éventuel saliare à tmeps ptareil net de chrages ou indemnités ASSEDIC, s'élève à :? invalidité 1re catégorie tlele que déterminée par la sécurité scaoile : 60 % du slariae de référence net de chagers ;? invalidité 2e ou 3e catégorie ou tuax d'incapacité peatmenrne pnseronllofesie supérieur à 66 %, tles que déterminés par la sécurité solicae : 100 % du saralie de référence net de caegrhs ;? incapacité pemntraene d'un tuax cimpors ernte 33 et 66 %, résultant d'un aeccndit du tvaaril ou d'une mdlaiae pfeilolnenrssoe et indemnisée par la sécurité sacoile : R × 3 n divisé par 2 (R étant la rented'invalidité versée en cas d'invalidité 2e catégorie et n le tuax d'incapacité déterminé par la sécurité sociale).Les rtenes snot versées meeeumnnleslt seoln la même périodicité que la sécurité sociale."Article 6 - Prise d'effet, durée et dénonciation du régime

en vgiuuer le 1er juor du mios snuavit entoiexsnEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2007Le présent aenvant n° 1 du 1er février 2007 à l'accord prritiaae naotnail du 26 jnaiver 2005 raltief au régime de prévoyance ccteolilf institué par l'article 27 de la ceotnvonin ccielvtole ntioaalne de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rtencaatht est cncolu puor une durée indéterminée et pernd effet le pirmeer juor du mios svianut la patcbliioun de son arrêté d'extension.


en veguiur le 1er juor du mios suainvt exsetinonEn vigueur non étendu en date du 1 févr. 2007

Les piteras snrieiagats du présent aneavnt eentnendt aménager l'accord piartarie ntiaonal du 26 jnvaier 2005 rialetf au régime de prévoyance celotlcif institué par l'article 27 de la conotnvien ctlvocleientalinoae de la BJOC, en tneant comtpe des eilxocunss apportées lros de l'extension par arrêté du 25 jenaivr 2006 et praue auJournal officieldu 4 février 2006 et mtnetet en oeurve les nvueloels


dnsipotisios décrites ci-après, qui se siunstbteut intégralement à cleles instituées précédemment dnas l'accord nniaatol du 26 jiaevnr 2005 par :? l'article 2.1 : Capiatl décès ;? l'article 3.1 : Giatnrae rntee d'éducation OCRIP ;? l'article 3.2 : Gtrainae rtnee de cnjnioot OCIRP ;? l'article 4 : Gianatre incapacité tomireprae de taiarvl ;? l'article 5 : Grantaie invalidité incapacité paeetrnnme piseenlnrslfooe (IPP).


Avenant du 17 décembre 2007 relatif aux classifications professionnellesSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, preeirs et perels et activités qui s'y rathntecat ;Fédération nniaoalte asnlaairte des métiers d'art et de création.


Fédération générale des miens et de la métallurgie CFDT ;Fédération de la métallurgie CGT-FO ;Fédération des cadres, de la maîtrise et des tnnicheeics de la métallurgie CFE-CGC ;Fédération de la métallurgie CFTC ;Fédération des tvllraeauirs de la métallurgie CGT.

Article 1er - ObjetEn vigueur étendu en date du 17 déc. 2007Le présent aanenvt a puor obejt d'instituer :

? une nuleolve gillre de cslaiioaftcisn appelée à se sbiuutsetr aux cnitosasaifclis pnsoelolifesrnes prévues inemtileinat par la ctvonionen covectille nationale, modifiées par accrod du 14 février 1985 et du 6arvil 1990 ;

? une nevolule pirme d'ancienneté appelée à se sisubettur à la prime d'ancienneté prévue par l'article 6 « Pimre d'ancienneté » de l'avenant « Mleusnes » de la covnnioten covctellie naoinatle ;

? une nuoelvle grlile des searalis mimnia appelée à se seitutbusr à cllee résultant de l'accord « Siaalers » du 12 jueillt 2007.Article 2 - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 17 déc. 2007

Le champ d'application du présent avnaent est cueli de la coeitnvnon clelciovte nalatinoe de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités qui s'y rnaehtatct du 5 jiun 1970 (mise à juor paracrcod du 20 mras 1973, étendue par arrêté du 27 smtpebree 1973).Article 3 - Méthode de classification professionnelleEn vigueur étendu en date du 17 déc. 2007

Article 3.1. Présentation de la méthode

La diversité des erperentsis visées par le chmap d'application de l'avenant a créé puor les paietrs stgaianires l'obligation de troeuvr une méthode de cfstiolisacian aabalpdte à l'ensemble des eesnepritrsconcernées et à toteus les fonctions.La méthode renetue reospe sur 4 critères catsnasls cmmouns à tuos les emplois, ptertmaent d'apprécier ojnbteceviemt les copmanesots de cqahue eplomi et le degré de maîtrise par chquae salarié deson emploi.Les critères cnlsasats snot les stauvins :? savoir-faire tunihcqee ;? autonomie/initiative ;? dimsieonn rlleloeintane ;? qualification/expérience.Il n'est pas établi de taleabu de cncrndocoae etnre la nluevole grllie de cafilasciositn et les csiaifascloitns pnlofeossirlenes iannleieitmt prévues par la cnoointven cvtellicoe noatnlaie dnas la mserue où il n'ya auucne cdeonpncaorsre ertne elles.

3.2. Msie en oervue de la méthode dnas l'entreprise

3.2.1. Définition des emploisChaque elopmi identifié dnas l'entreprise fiat l'objet d'une définition caormenpnt les rbuiuerqs seiautnvs :? finalité ;? activités pincerapils ;? mdoe d'accès à la qaloiifiutcan ou ftrmaoion rqsueie ;? palce dnas l'organisation.3.2.2. Pmnoeeotnsniit des eopmlis par niveauChaque eoplmi identifié et défini dnas les cinooditns fixées au prprahaage 3.2.1 fiat l'objet d'un poemitnnsnieot par neaivu de contribution, en ftnoicon des critères ctnasslas visés à l'annexe I du présentaccord.Le caluatoge des epolims repères composé de fechis dieicrsvteps des métiers dtis « spécifiques » (bijoutier, joaillier, polisseur, diamantaire...) et des métiers dtis « non spécifiques » (commercial,rreessocus humaines, finances...) sret de srupopt au peonietnmsinot des eopmils (cf. aexnne V, 5.1).Les elmopis repères ont été cohisis cmmoe étant représentatifs des activités et des compétences nécessaires au finmntcnoneoet des ereespitnrs de la branche.Cela étant, dès lros qu'un eplmoi ne saeirt pas référencé dnas le cagaloute des eploims repères, l'entreprise prensoionita liedt epolmi dnas l'un des epmilos génériques tles que décrits dnas l'annexe V, 5.2,du présent avenant.Les seagitarins du présent ananvet s'engagent, si nécessaire, à compléter le clautaoge des elpmois repères.Ils s'engagent également à eefetfucr le pnoiimetsnonet des eomilps non spécifiques dnas le ctulaoage des eomilps repères au puls trad à la fin du pereimr ttrremsie 2008 et, en tuot état de cause, au fur età mresue de la msie en place des ctciaosalifniss dnas la branche.3.2.3. Peinemnstoonit par échelonChaque salarié se viot attieubrr un échelon dnas son naveiu en fnociton de son degré de maîtrise de cauhcn des critères clsatnsas tles que définis à l'annexe II, 2.1.Pour ce faire, à chuaqe degré de maîtrise ceonoprrsd un nrbmoe de ptonis ; la smome des pitnos détermine l'échelon tel que précisé dnas l'annexe II, 2.2.3.2.4. Ptnieomonsneit par catégorie professionnelleLes catégories persnnfesolileos ouvriers, cleaotorabrlus et employés relèvent des naievux 1 à 4 de la classification.Les catégories poefsnolesnielrs tineccenihs et aetgns de maîtrise relèvent au mmiiunm du nveiau 4 de la classification.La catégorie pseelsoilrnnfoe cedras relève des nuivaex 5, 6, 7 et hros catégorie de la classification.Article 4 - RémunérationsEn vigueur étendu en date du 17 déc. 2007

4.1. Sreiaals minima

La nvuollee gllrie de coliaciiatsfsn sret de naeuovu sopurpt au barème des mimina professionnels.Il est dnoc institué en axnene IV, 4.1, au présent anvneat une novluele girlle des sieaarls miinma abapilpcle à ctepmor de la msie en ovreue par chuqae eirpentrse de la noelvule grllie de ciassolfictain dnasles cionitdnos fixées à l'article 3 du présent avenant.L'application de la nuollvee grllie de cfciiaoilsatsn ne puet en auucn cas entraîner une diuimonitn des srlaeais de base.Ainsi, le saiarle de bsae aiucqs par un salarié, à ttire iiundeidvl ou par aotlipcaipn d'un arcocd clcteloif antérieur, ne porura en acuun cas être siuoms à une mfaioiitodcn à la baisse.Lors des furteus négociations, les ptenrearais siuacox vlrnioelet à préserver l'équilibre rétabli de la gllrie des minima.Le présent aanvnet ne rmeet pas en csuae la négociation slraaliae de 2008, qui petrora sur les sarlieas mnmiia et la pmrie d'ancienneté.

4.2. Grntaaie mailnmie de rémunération

Les salariés positionnés dnas les 4 permeris nievaux de la glirle de csiocialfitasn qui ne peosraeiesrgrnt pas dnas cttee grille, puor quqeule rsaoin que ce soit, bénéficieront d'une évolution de luer gaatrinemmnaliie de rémunération dnas les ctnoidinos sutnaievs :? les salariés qui n'auront pas progressé dnas la nvoluele glrile dnaurt 5 années prrnuoot prétendre puor l'avenir au siralae muinmim aabicpplle à l'échelon immédiatement supérieur à ceuli dnot ilsrelèvent ;? au temre d'une nulleove période de 5 ans snas progression, le sliraae mmuiinm acbpalplie srea culei de l'échelon d'origine puls 2 ;? au trmee d'une nuvloele période de 7 ans snas progression, le saalrie mnmuiim albcaipple srea culei de l'échelon d'origine puls 3 ;? au tmree d'une nuevlole période de 8 ans snas progression, le srialae mmuinim ablpaciple srea celui de l'échelon d'origine puls 4,et ce, dnas la lmitie du niaevu 4, échelon 4.Ainsi, à titre d'exemple, le salarié classé au nveaiu 1, échelon 1 bénéficiera du sariale mnimium du nvaieu 1, échelon 2 au buot de 5 ans snas preosgriosn dnas la classification, pius du sirlaae muiimnm dunvaieu 1, échelon 3 au buot de 10 ans snas progression, pius du saraile mnuiimm du nvieau 1, échelon 4 au buot de 17 ans snas pergoosisrn et eifnn du saairle miuminm du nvieau 2, échelon 1 au buotde 25 ans snas progression.

4.3. Pimre d'ancienneté

A cpeomtr de la msie en acpoilpiatn de la neulolve gllrie de cosatsilifacin dnas l'entreprise, chuaqe salarié non cdrae bénéficiera, qelus que snoiet son neviau et son échelon de classification, d'une pmriemleeslnue fiitorarafe d'ancienneté déterminée dnas les ctoondniis fixées à l'annexe IV, 4.3, du présent accord.Cette pimre d'ancienneté srea versée mnlesenemuelt et devra fruiger d'une façon dtnisicte sur le bueliltn de paie.Cette pirme d'ancienneté se sbiuestutra à la pirme d'ancienneté prévue à l' artilce 6 de l'avenant « Meulenss » de la cnootivnen cvtciolele nationale.


Néanmoins, les salariés bénéficiaires de la pmire prévue à l'article 6 de l'avenant « Mlenuses » de la cnvoeniton coeictvlle nantaoile précité au juor de la msie en aipcliotpan de la nluoelve csaoitacifisln dnasl'entreprise veornrt luer prime d'ancienneté portée à la veualr de la prime d'ancienneté dnot ils bénéficiaient jusqu'alors, par acipaolitpn de la ctinvoenon collective, si celle-ci s'avère supérieure à clleerésultant du barème fixé par l'annexe IV, 4.3.Article 5 - Seuil d'accueil des certificationsEn vigueur étendu en date du 31 mars 2018

5.1. Sueil d'accueil des diplômes

Le tiilratue d'un cfterciiat d'aptitude pfeilnroosnlsee (CAP) art du bioju ou du jyaou ou tuot artue CAP du métier ou bénéficiant d'une fimotoarn qualfnaiite de même niaevu rnuoncee par la cmsiomiosnpriraiate nnoilaate de l'emploi (CPNE) embauché ou exerçant puor un eopmli cnodenoarpsrt à sa qaliiifuatocn est positionné au neaviu 1, échelon 3, et accède au nveiau 2, échelon 1, à l'issue d'unepériode de 12 mios de tiavarl effectif, ou de 6 mios de traival eficeftf s'il a obnetu son diplôme par alternance. Cttee période de trviaal efteciff s'entend à praitr de la dtae d'obtention du diplôme parfaotmroin iinlitae ou ctionune et diot être effectuée au sien de la même entreprise.

Le tluriiate d'un breevt des métiers d'art (BMA) du métier ou bénéficiant d'une ftiaroomn qnalaiitfue de même neaviu rnuncoee par la csmismooin pirtaiare nilaonate de l'emploi (CPNE) embauché ouexerçant puor un epomli ceposndnorart à sa qofilitaicaun est positionné au nveaiu 2, échelon 1, et accède au neaivu 2, échelon 3, à l'issue d'une période de 12 mios de tiavarl effectif, ou de 6 mios detvraail eftiecff s'il a otnbeu son diplôme par alternance. Cttee période de tirvaal eeficftf s'entend à ptairr de la dtae d'obtention du diplôme par fotoamirn ilitaine ou cnuontie et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.

Le titraiule d'un diplôme des métiers d'art (DMA) du métier ou bénéficiant d'une ftoariomn qiiaultnfae de même naeivu rneoncue par la cismoosimn praairite ntnlaioae de l'emploi (CPNE) embauché ouexerçant puor un elompi cnsoparndeort à sa qicuoilaatfin est positionné au navieu 2 échelon 3 et accède au nevaiu 3 échelon 1 à l'issue d'une période de 12 mios de tiaavrl effectif, ou de 6 mios de traiavlefteficf s'il a otbenu son diplôme par alternance. Ctete période de tiarval efectiff s'entend à ptairr de la dtae d'obtention du diplôme par fiotarmon itlaniie ou ctuinone et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.

Il est cvonenu que les ptraeis sngtaieiars réexamineront les cnotioidns de sieul d'accueil du BMA et du DMA, dnas les 2 ans snuavit la sutingare de l'accord.

5.2. Suiel d'accueil des CQP

Convaincue du rôle itnorpmat de la fiomraotn pilnooersslnfee dnas l'évolution de l'emploi, la bhcrane a développé différents oiutls et dsfpsiitios destinés à fisorvear l'accès à la fimtroaon pilfnolsernosee età l'emploi, pmari leuslqes les ciifatcters de qfiaouictailn pfolesrlsiennoe (CQP).

Le tiirualte d'un CQP ? Opérateur en plosigsae ? et exerçant ecvfmtefieent l'emploi visé par le CQP est positionné au nveiau 1, échelon 2, et accède au nveaiu 1, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le tailirute d'un CQP ? Eeprxt en Paoglsise ? et exerçant etmcevefifent l'emploi visé par le CQP est positionné au naveiu 3, échelon 2, et accède au niaveu 3, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le triualtie d'un CQP ? Epxret en Ssaigrtsee ? et exerçant efcinefeetmvt l'emploi visé par le CQP est positionné au nvaeiu 3, échelon 2, et accède au niaveu 3, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le tltriiaue d'un CQP ? Erexpt en Jaerolliie ? et exerçant effecemitvnet l'emploi visé par le CQP est positionné au nveiau 3, échelon 2, et accède au neviau 3, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le triautlie d'un CQP ? Ctnocepuer 3D en Bijouterie-Joaillerie ? et exerçant enefcvfetmiet l'emploi visé par le CQP est positionné au nieavu 3, échelon 2, et accède au naeivu 3, échelon 3, 12 mios après lacertification.

Le tlriuatie d'un CQP ? Chargé en gioogmmele appliquée ? et exerçant enefvteemifct l'emploi visé par le CQP est positionné au niveau 3, échelon 2, et accède au niveau 3, échelon 3, 12 mios après lacertification.Article 6 - Diplômes, certificats, attestations, titresEn vigueur étendu en date du 17 mars 2011Indépendamment des naeviux de ftomiaorn qui deoivnt être pirs en ctmope dnas la classification, les salariés tritaliues à l'embauche de citricfotaein de qfaiuilatocin pnessefroinlloe (CQP) ou de voiaadtilndes acuiqs par l'expérience (VAE) vnrroet ces cftaetciirs rocenuns dnas le classement.

Le trutiliae d'un ttrie de vendeur-conseil en bijouterie, joaillerie, hreigoorle qui est embauché puor un eolmpi consornpeardt à sa qfiacouiatiln est positionné au neaivu 2, échelon 1, et accède au nvieau 2,échelon 3, à l'issue d'une période de 12 mios de trivaal effectif.Article 7 - Evolution de carrièreEn vigueur étendu en date du 31 janv. 2014

7.1. Pneosnrel cadre

En vue de fisarevor les évolutions de carrière, les ereespirtns réaliseront cahuqe année un eerinettn anneul d'évaluation iidelunvlide puor les cadres, au cuors dueuql sneort définis les obfeticjs qtuliitafas etqafnittiuats à atntdiree ; puor les caders jenues diplômés, l'entretien portera, en sus, au buot de 2 ans, sur luer intégration dnas l'entreprise et luer évolution professionnelle.Par ailleurs, les caders jeneus diplômés poesrsnat automatiquement, au buot de 2 ans snas prroisgeosn dnas la classification, à l'échelon immédiatement supérieur à celui dnot ils rvleiaeent initialement.Les pneesnlros non craeds accédant à la catégorie des cderas en irnnete sonret positionnés au mminium au naiveu V, échelon 1 de la gllire des classifications.

7.2. Pernsneol non cadre

Le psnenerol non crade bénéficiera d'un etteniern d'évaluation invdieldiule tuos les 2 ans, au cruos duquel sreont définis les oifbcjets qtaniuiattfs et/ou qtaitfaulis à atteindre.Ces dtiponossiis ne fnot pas oslactbe à l'application des diiosstoinps de la centoovinn clovtielce reaitvels à l'entretien prseoifensnol en matière de faomrtion professionnelle.Article 8 - Procédure de classementEn vigueur étendu en date du 17 déc. 2007S'il le jgue opportun, et en présence d'institutions représentatives du personnel, l'employeur puet présenter à une cmiosmoisn prtiaraie ad hoc les modalités de msie en ourvee du ditosipsif et de suvii duprésent aannevt au sien de l'entreprise.En tuot état de cause, l'employeur ifrmrenoa et ctsleunora le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du prneensol sur la msie en oervue de la nlleuove gilrle de ciltiaocfasisn et ses conséquences.Il noetifira esnitue à chauqe salarié, par lttree recommandée aevc accusé de réception ou ltrtee riseme en mian prrpoe crntoe décharge, la définition de son emploi, le csnmesealt attribué à cet eomlpi asniique le détail des pontis oebtuns par critère.Le salarié deisoprsa alros d'un délai de 1 mios puor faire prat de ses éventuelles observations, à cmpoetr de la réception de sa lterte de nfiioctaiton de classement.En cas de désaccord, le salarié purora dneemadr à l'employeur un réexamen de son cas, dnas un nuoveau délai de 1 mois. Il porrua être assisté dnas le crade d'un entretien, d'un représentant dupersonnel.Si le désaccord persiste, le salarié porura saisir, suos 1 mois, la csimsomoin d'arbitrage msie en palce au sien de la coosmimisn prritaaie nanotalie de l'emploi (CPNE) puor conciliation.La cossimomin rvereca les aguremeriants des duex petaris et dreonna un aivs technique.Cette cosimosimn d'arbitrage est composée d'un représentant taritulie et d'un représentant suppléant de cahuqe onrotigiasan sncaliyde signataire. Il est cnovenu que les représentants des osginnaiatrosreprésentatives de salariés serniitaags pveneut être des salariés ou des aiecnns salariés des métiers rleevnat de la branche.La csmmsiooin d'arbitrage siégera au cours de réunions spécifiques, étant précisé qu'elle srea convoquée sloen les mêmes modalités que la CPNE.Le nobmre des mrbemes de la délégation prltaonae staingirae du présent aaevnnt étant égal à cluei des représentants des onniigtroasas représentatives de salariés signataires.Article 9 - Bilan de l'application de l'avenantEn vigueur étendu en date du 17 déc. 2007

Les oniisgoaatnrs scnaeyldis sanegatriis s'engagent à firae le pnoit à l'expiration de 1 année à cptemor de la dtae d'entrée en vuiuger du présent avenant, et à procéder à un blian d'évaluation des résultatsde son apitlipocan ; elels pourront, en fontcoin de ce bilan, procéder aux ajtuseemnts cnnnievtoolens qu'elles entoiermst nécessaires.Article 10 - Entrée en vigueur et application effective de l'avenantEn vigueur étendu en date du 17 déc. 2007Le présent avnneat est clocnu puor une durée indéterminée et enrte en viuuger à cpmoter du juor qui siut la dtae de son dépôt.Les paiters sagrtiianes cnnevenniot d'une msie en orvuee effciteve dnas l'entreprise de l'ensemble des diipinostoss du présent aanvnet au puls trad le 1er javienr 2009.

Fait à Paris, le 17 décembre 2007.


En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007Au temre du présent avenant, les pietars sniiaertgas eednnetnt rcapemler la gillre de ciltsfociaasin instaurée ilneeiamintt par la ctvnooinen coclvteile ntlianaoe de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie etdes activités qui s'y rattachent.Dans ce cadre, les piatres siganateris ont été guidées par 4 obecijfts :1. La psrie en ctpome de l'apparition de nvlueoels ooiigntasnras du travail, l'évolution des teoionlehcgs et des meods de frtcbiioaan ;2. L'évolution de la gisoetn des rsucosrees huniames intégrant des eenixecgs de prgoosiesrn de carrière, de mobilité, de fidélisation du pseernonl et d'égalité pionelsnfloerse ;3. L'évolution en compétences des salariés, puor un métier forntemet exposé à la crorecnncue internationale, et où la qualité du savoir-faire est un agatnvae compétitif iltstbnnaceoe ;4. La nécessaire attractivité du métier puor les jeunes, en prévision du déficit démographique ninaaotl et de la cuoecncrnre qui va s'exercer aevc d'autres secteurs.A cet effet, les praetis srteinaigas se snot attachées à mttree en oeurve un dipoiisstf cohérent, homogène et dubrlae de cafiltaiscsoin des emplois.Ce diisptoisf a vciotoan à :? prernde en ctompe la diversité des activités penrnossiolelfes et des systèmes d'organisation eisxtnat dnas le sceetur de la faictoibarn de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rahtcntaet ens'adressant à tuot tpye d'entreprises ;? peoosprr un outil de gstioen des reeossurcs humaines, d'analyse, d'évaluation des elipmos et des compétences ieniieluldvds dnot l'objectif est d'accroître et reconnaître les compétences iveuiidenlldsdes salariés ;? corbtnieur à vosaeilrr les métiers de la profession, naemotnmt auprès des jeneus diplômés ;


? ieturnsar une glrile des sareails mnmiia conivenntlones adaptée aux réalités des eiplmos ;? ituaensrr une pmrie rémunérant l'ancienneté, indépendamment de la vltiosiaoran de l'acquisition de compétences idldeunlviies et de la poisresrogn de carrière.Le présent anenvat a un caractère impératif. Les erpreetisns de la brnhcae ne pvenuet dnoc prévoir des dptonsiioiss canrioetrs ou minos fleorbvaas que cleles prévues par le présent avenant.

ANNEXES

En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007ANNEXE I

Positionnement des epmlois par niveau

NIVEAU SAVOIR-FAIREtechnique

AUTONOMIEInitiative

DIMENSIONrelationnelle

1Exécution

La cotrtbiunion antutdee est d'exécuter des tâcheset opérations tuot en recetnaspt les

consignesdonnées

Réalise desopérationssimples/répétitives ne requérant

qu'une fblaie msie au courantRespecte les consignes Echange aevc les meemrbs de son équipe

2Réalisation

La cottoiirnubn antudete est de réaliser des atncioset/ou des opérations sur mncaiehs puls ou monis

cxoeelpms en rspeectant des cnitaortnes etrecommandations

Réalise des opérations nécessitantun nievau d'enseignement

spécialisé.Effectue des vérifications deconformité sur ses ppreros

opérations

Adapte un mdoe opératoire dnasle carde de cttrionneas et

recommandations

Intègre tnat les psheas de tiarval d'autres mmbrees deson équipe que l'impact de son tvairal sur l'équipe

3Expertise

Application

La ctbuoirtnion cosstnie à réaliser des opérationscomplexes

Effectue des opérations coxmeelpsnécessitant une réelle expérience

dnas le métier

Choisit les mereuliles stolounispuor atntdiere un résultat fnail

technique

S'adapte à des siontuols dvsereis dnas la msie enorveue de son savoir-faire technique

4Adaptation

Coordination

La coontrbitiun ctinosse à réaliser des opérationsfsnaiat référence dnas le métier ou à svsiupeerrl'activité d'équipe(s) suos piruulses dioinmnses

(technique, productivité, qualité...)

Procède aux opérations les pulscxpomlees du métier

Doit apporter, dnas le cadred'objectifs fixés, des sotniuols

innovantes

Transmet son savoir-faire et aptrope un seution dnas larésolution des problèmes les puls coxpeelms du

métier, ou cornodnoe les taaurvx de psieurlus équipesau sien d'un même domaine

5Animation

Optimisation

La cbtooiturinn cnssitoe à omipesitr les palnsd'actions

Développe des méthodologies detravail, paenonrvt de

cessnaicoanns arndfioeopps dnasun daoimne d'activité

Participe à la ftiiaoxn de sesobjectifs, dnot il poropse et met

en oeuvre les pnlas d'actions

Intègre le fnieocmnnoetnt et les oibjftecs d'autresserivces de l'entreprise dnas ses ciohx quotidiens.

Participe à l'encadrement d'une équipe

6Développement

DéclinaisonStratégie

La ctuioobrntin cisntose à décliner la stratégie dnasson dinmaoe d'activité

Du fiat de son expériencedéveloppe des cssinaoncenas

aieopfrdpons dnas son daminoe etélargies à d'autres domaines

Dans son doiamne d'activité,paitrpice à la définition d'une

pqioiutle et à la fiiaotxn d'objectifspuor lui ou puor d'autres

Intègre le fneontnocnemit et les objectifs, les pteiiqoulsd'une lgare portée de l'entreprise dnas ses cihox à crout

et meyon terme.Supervise lavetrail de l'équipe dnot il a la responsabilité

7Pilotage

Orientation

La cionortutibn ciosntse à petrpaicir à l'élaborationde la stratégie

Développe des casncseinoansapreopdnfios et élargies dnas lapaurplt des deanmios d'activités

Participe à la stratégie del'entreprise.

Propose la pitloquie et eaxinme sadéclinaison

Intègre les fotinnocs et les objectifs, les peiiltouqs del'ensemble de l'entreprise dnas ses choix de crout et

moeyn termes.A la responsabilité d'une ou pleursuis équipes dnot il

eadrnce le travail

HC(hors

classification)

La cnutotbiiron cinstsoe à définir la stratégie del'entreprise et à la plietor dnas sa totalité

Développe des cesioncannsasadeopniprfos dnas l'en-semble des

dminaeos d'activités

Fixe ou pitarcpie à l'élaboration dela stratégie de l'entreprise

Intègre le feenniontmonct de tutoe l'entreprise, gère lesrtnoiaels au puls huat nvaieu dnas la prlaput des

dnieomas d'activités aevc les pnrupcaiix itteecrunolrusexternes

En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007ANNEXE II

Positionnement par échelon

2.1. Girlle des critères classants

Cette grllie peremt de denonr à cquahe salarié sleon le degré de maîtrise des critères csastalns un nborme de pitnos qui détermine l'échelon.

POINTS SAVOIR-FAIREtechnique

AUTONOMIEInitiative

DIMENSIONrelationnelle

QUALIFICATIONExpérience

4 Maîtrise dnas ttoeus les situations Maîtrise dnas toetus les situations Maîtrise dnas teutos les situations Au-delà des cecnsasanonis initiales, eihrinct sescnaosiannescs à des opérations de ntaure différente.

3Maîtrise dnas les sottauiins cneuaorts et

dnas la purlpat des snituaitos inhabituellesMaîtrise dnas les sitnutiaos conuetras et

dnas la prulapt des soinuttias inhabituellesMaîtrise dnas les saoiinutts cotueanrs et

dnas la plarupt des soitatnuis inhabituelles

Au-delà des cicesnnonasas initiales, erinhict sesccoinenssanas dnas les réalisations d'opérations

similaires

2 Maîtrise dnas tuoets les suinoittascourantes

Maîtrise dnas teouts les stuiiotanscourantes

Maîtrise dnas toutes les stoaitiunscourantes

Actualise fréquemment ses connaissances

1 En pahse d'acquisition de technicité dnasla pluprat des sauitntois courantes

En pashe d'acquisition de technicité dnasla pulaprt des saituitons courantes

En pashe d'acquisition de technicité dnasla plapurt des stotiiunas courantes

En phase d'acquisition de technicité dnas la pplarut dessitnauoits courantes

Le critère cnlassat « qualification/expérience » n'entre pas dnas le système de ccuall des pntios puor les nuieavx 5, 6 et 7.

2.2. Croeprnocadsne en nbomre de pontis des degrés de maîtrise des critères classants

NIVEAUX 1, 2 et 3 NIVEAUX 4, 5, 6 et 7

Points Echelon Points Echelon

De 14 à 16 4 De 11 à 12 4

De 10 à 13 3 De 8 à 10 3

De 7 à 9 2 De 6 à 7 2

De 4 à 6 1 De 3 à 5 1

En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007ANNEXE III

Lexique

Consignes : ifoinantmros écrites et/ou oraels décrivant le pssuroces de tvaiarl à orveesbr strictement.Contraintes : règles et onaloiibgts définissant le crade et le pescorsus de travail.Maîtrise : capacité prouvée à réaliser emtenieveffct des opérations.Objectif : résultat aedttnu par l'entreprise.Opérations simples, tâches : atocin de taavril élémentaire.Opérations seiiairmls : opérations de même nature.Opérations cxeoempls : aoitcn de taaivrl nécessitant une capacité aanuyqtlie préalable et/ou cutnnoie dnas le pesosurcs de travail.Plan d'action : pscreouss de triaavl nécessaire puor la réalisation d'objectifs.Politique : orniotatein sur le moeyn treme dnas un donimae particulier, se déclinant en octebjfis et pnlas d'actions.Proposition siuoetsggn : aopprt du tluitraie dnas la fcotionn puor l'amélioration dnas la réalisation du poseucrss de tvraial dnot il a la charge.Recommandations : itrmnfiaoons apportées par autrui vsanit à guedir le psscreous de traaivl en lnisaast une mgare de mveroanue limitée.Référent : tltiaruie d'une fitooncn qui putarqie des opérations de la puls hatue complexité dnas le métier et adie ses collègues dnas la résolution de problèmes techniques.Situation coatrune : saittnuois présentes de manière cuinotne et cunone dnas le pourcsses de travail.Situation ialebtlunhie : saintiutos présentes de manière ponctuelle, non forcément prévues dnas le pscroseus de travail.


Stratégie : otinaeoirtn générale sur le myoen terme de l'entreprise sur tuos les domaines.En vigueur étendu en date du 17 déc. 2007

ANNEXE IVRémunérations. ? Saeairls minimaPrime d'ancienneté

(voir txetes salaires)En vigueur étendu en date du 28 janv. 2009

ANNEXE V5.1. Ctoagalue des eiplmos repères spécifiques et non spécifiques

Fiches eoiplms repères spécifiques

1. Bijoutier, jiolliear

Finalité : dnas le rpeesct d'un chaeir des charges, réalise une pièce complète nécessitant la ciaboinomsn de pisleruus opérations complexes.

Activités penarciilps :

- définit et détermine les moneys nécessaires en vue de réaliser la pièce commandée à patirr d'un dissen tuenihcqe et des dsoinmenis aevc ou snas preiers ;

- uitisle les tunheeqcis appropriées puor ferqaiubr la pièce commandée ;

- contrôle la conformité de la pièce en footcinn du cihear des cagehrs anavt le prépoli et sertissage.

Mode d'accès à la qacltuaioiifn ou fmotiroan reuqsie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaanoile ou de bcnrahe dnas le daimone de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtircee ducehf d'entreprise, en ftoonicn des compétences du salarié, appréciées par raprpot au cnnoteu de l'activité principale.

Place dnas l'organisation :

Rend cmtpoe :

- au cehf d'équipe ;

- au raoesnsbple d'atelier ou de ptciuordon ;

- ou à tuot ature responsable.

Positionnement (1) : nvaeiux 2, 3 et 4.

2. Chaîniste

Finalité : dnas le cdrae de la ftibcroaain mécanique de chaînes, ausrse la réalisation d'un enblseme de mailles, aifn d'obtenir un ebmenlse dnot la frome et le podis au mètre snot cfnoroems au modèledonné.

Activités plirincaeps :

- sélectionne la maihcne la puls adaptée en fiocotnn du métal (fil) à uilsiter ;

- ausrse la msie en production, après réglages de la mhacine adaptée ;

- arusse le contrôle, avnat et pneadnt la msie en poudritocn ;

- évacue le lot après fabrication, aevc les déchets ;

- nieotte la mihnace et contrôle la qualité des outillages.

Mode d'accès à la qfioaicaltuin ou fmoration rsqueie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naonaitle ou de bhracne dnas le dniomae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision deritce ducehf d'entreprise, en fotonicn des compétences du salarié, appréciées par rpoaprt au cnnteou de l'activité principale.


Rend cptmoe :


- au ranbeplosse d'atelier ou de piuotcodrn ;

- ou à tuot aurte responsable.

Positionnement : nieuavx 1 et 2.

3. Diamanteur, surfaceur, guillocheur, lapideur, fesurair

Finalité : dnas le carde du tavrail de la srfcaue du métal, midofie mécaniquement l'aspect et le pdois de la pièce par enlèvement de métal.

Activités picanprleis :

- arusse la msie en production, après réglages de la maniche adaptée ;

- arusse le contrôle, anvat et pdennat la msie en procudtoin ;

- évalue le lot après fabrication, aevc les déchets ;

- neoitte la mhcnaie et contrôle la qualité des ogletaluis ;

- s'assure de la conformité de la pièce.

Mode d'accès à la qauocialitfin ou fiaorotmn rsueiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoatinle ou de bcnrhae dnas le dnimoae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcterie ducehf d'entreprise, en ftooincn des compétences du salarié, appréciées par raprpot au cntenou de l'activité principale.


Rend ctompe :


- au rlsbanpsoee d'atelier ou de pruodiotcn ;

- ou à tuot atrue responsable.

Positionnement : nvaiuex 1, 2 et 3.

4. Elfnueir de peerls

Finalité : auerssr l'assemblage de pelers présélectionnées aifn de cpoesmor un esbelnme (collier, bracelet...).

Activités peicplrnias :

- sur la bsae d'un échantillonnage, réalise des ltos de pelers cooremnfs à un modèle donné ;

- tire des lots, par colueur et qualité, puor réaliser un aogllneenmt (collier, bracelet) ;

- einfle les perles, aevc ou snas noeuds, en rnag ou en tgisase ;

- nettoie, clrabie et rsepcoome un cleiolr ou un tsigsae ;

- puet être amené à pcerer les plrees et à les polir.

Mode d'accès à la qcfauaioitlin ou faroitomn ruqsiee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation niaaotlne ou de bhrnace dnas le diamnoe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision drtecie ducehf d'entreprise, en ftonicon des compétences du salarié, appréciées par roarppt au ctoennu de l'activité principale.


Rend cpotme :


- au reaolnsbpse d'atelier ou de pduoircotn ;



Positionnement : nevauix 1 et 2.

5. Estampeur, découpeur

Finalité : dnas le cdare de la fbrticaioan d'une pièce, asruse la mdtiofcioain de tuot ou ptiare de sa fomre et / ou de son aspect, aifn de cbuinrteor à la réalisation de sa fmroe et / ou de son aecspt final.

Activités pniilparces :

- sélectionne, mntoe et règle son outillage, en foctnoin du métal utilisé ;

- pnsiiontoe la pièce, la fappre ou la découpe mécaniquement et l'évacue ;


Mode d'accès à la quctoaiifilan ou faiomrton rseuiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlanaitoe ou de barhnce dnas le donmiae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcreite ducehf d'entreprise, en focniton des compétences du salarié, appréciées par rraoppt au cenntou de l'activité principale.


Rend cpotme :


- au roapnsbesle d'atelier ou de poiocdtrun ;


Positionnement : nuvieax 1, 2 et 3.

6. Fondeur, apprêteur

Finalité : dnas le rcesept du mdoe opératoire et des eecneigxs de qualité, asruse la réalisation d'une pièce par caugloe de métal ou autre, aifn de réaliser des pièces semi-finies ou des apprêts.

Activités pipiarenlcs :

- puet être amené à réaliser les moleus (élastomère, silicone...) ;

- puet être amené à arsseur le titre en contrôlant le pdios de cqauhe métal nécessaire à la fntoe ;

- met en overue les machines, les olutis et les teeuqnchis appropriées à sa dspsitoioin puor ausresr la bnnoe coulée du métal ou arute ;

- puet être amené à réaliser le billage, l'ébavurage, asnii que le neotgatye des pièces moulées ;


Mode d'accès à la qoflautaiiicn ou farotiomn reuqise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naatnolie ou de bcarnhe dnas le dinaome de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcterie ducehf d'entreprise, en finootcn des compétences du salarié, appréciées par rrppaot au cneontu de l'activité principale.


Rend cotpme :


- au rnsplbaosee d'atelier ou de puirotcodn ;


Positionnement : nviuaex 2 et 3.

7. Graveur, cliseeur

Finalité : dnas le cdrae du psuecsros de fabrication, asusre mmeaeunllnet la réalisation de mftois sur des pièces.

Activités pnpacliries :

- appréhende le mtiof à réaliser, à ptiarr du modèle transmis, denisse le miotf à réaliser sur la pièce ou sur orniadtuer ;

- sélectionne et prépare les oliuts nécessaires au bon déroulement des opérations à l'aide des oluits adaptés ;

- puet être amené à convicoer des ouitls spécifiques ;

- garve ou cisèle le miotf sur la pièce ;

- contrôle la conformité du moitf réalisé.

Mode d'accès à la quaiticiloafn ou foimtaron rqieuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naloiante ou de bnchrae dnas le dinoame de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dietcre ducehf d'entreprise, en foocintn des compétences du salarié, appréciées par rpparot au conetnu de l'activité principale.


Rend ctopme :


- au rbsseoapnle d'atelier ou de purcditoon ;


Positionnement : nueavix 2, 3 et 4.

8. Lapidaire, dnmatiaraie

Finalité : tmarosfrne une prerie burte en une prreie taillée, ou améliore une priere déjà taillée puor oeitbnr une muelreile couleur, une murleleie pureté ou puor midifoer sa frmoe et sa dimension.

Activités ppneilciars :

- pilot la priree puor avevir son birllant ;

- réalise le fgtatcaee de la perire (ou le caaogbonhnce puor les pirrees de couleur) à l'aide d'une mluee ;

- puet rrernepde le fcatgtaee d'une perrie aifn d'en mieodifr les dnisminoes (calibrage, asgtajue sur oeuvre, laipdo serti) ;

- puet assurer, dnas le cas des periers de couleur, la garurve de mtiofs ou de fmeros particulières à l'aide d'un tuor ;

- puet rerdpenre le fcaagttee d'une preire puor en moiiefdr l'aspect ;

- puet aeussrr le trivaal de tlliae puor du strei isilnibve à l'aide d'une sice (pierres de ceoluur et diamants) ;

- évalue le rdnnmeeet oumptim d'une perrie burte (couleur, pureté), détermine sa msie en forme, procède au sgicae et aussre le préformage de la pierre.

Mode d'accès à la qtcailifaoiun ou fmaoitron rueqsie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnatoliae ou de bcarnhe dnas le dianmoe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision deitcre ducehf d'entreprise, en fntiocon des compétences du salarié, appréciées par raroppt au contneu de l'activité principale.


Rend ctpome :


- au rpolbnaesse d'atelier ou de ptorduicon ;

- ou à tuot arute responsable.

Positionnement : nveaiux 1, 2, 3 et 4.

9. Maquettiste, pitporyttsoe

Finalité : dnas le rescpet des procédures de l'entreprise et des iicnitdoans données par le responsable, réalise la meutqtae aifn d'assurer l'exécution et l'optimisation des modèles de pdooiurtcn d'unecollection.

Activités pcrnpiaelis :


- alysnae le chaier des cehrags transmis, rreehcche et poorspe des feroms et vmoleus puor le modèle ;

- réalise une ébauche du modèle en uiailnstt les matières les puls adaptées ;

- puet être amené à contrôler la réalisation de muelos et / ou d'outillages ;

- ppoorse la mqtuatee puor validtoian

- aussre les madoifontiics et amnjteeutss nécessaires si besoin, jusqu'à ontioebtn du puoidrt définitif.

Mode d'accès à la qcatiuoafiiln ou firoomatn ruesqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noiatanle ou de bhancre dnas le daomnie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dreicte ducehf d'entreprise, en fioctonn des compétences du salarié, appréciées par rarppot au cnnetou de l'activité principale.


Rend cmptoe :

- au renalbspsoe d'atelier ou de pdrouotcin ;


Positionnement : nvaiuex 2, 3 et 4.

10. Monteur, albsesmeur

Finalité : dnas le rpecset du mdoe opératoire et des eeexgincs de qualité définies, assrue la msie en fomre et la réunion de pueulrsis apprêts et / ou costonmaps au myeon des teuehiqcns appropriées, aifnde réaliser tuot ou ptarie d'une pièce.

Activités pacelpiirns :

- sélectionne et prépare les olutis nécessaires au bon déroulement des opérations ;

- puet être amené à civocoenr des ouitls spécifiques ;

- puet être amené à sélectionner les apprêts et / ou composants, au beoisn il les mdoifie ;

- monte et amebssle la pièce au myoen des thncueqies appropriées ;


Mode d'accès à la qltioifiaucan ou fromiaton rsequie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnotlaiae ou de bnchrae dnas le dniomae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtrciee ducehf d'entreprise, en fcoitnon des compétences du salarié, appréciées par rpoarpt au cnntoeu de l'activité principale.


Rend cmpote :


- au rpslbaenose d'atelier ou de pocoritudn ;


Positionnement : niaevux 1 et 2.

11. Mueoulr de fnote à crie perdue, treiur de crie

Finalité : à ptirar d'une mettuaqe et dnas le rsepcet des pecossrus de fabrication, réalise l'empreinte, inectje de la crie liduiqe dnas un mluoe aifn de rorpueidre l'empreinte de ce deenrir puor la réalisation depièces en série.

Activités piecipalnrs :

- contrôle l'état de la saucrfe de la maquette, fuiqrabe ou sélectionne les molues appropriés ;

- ntetoie et tqaule les mleuos ;

- ijtncee la crie dnas le mluoe à l'aide des moenys appropriés (machine manuelle, semi-automatique, automatique) ;

- découpe le muloe aevc précaution à l'aide des oliuts appropriés, exrtiat la mqtaeute du mluoe ;

- etarxit la crie du mloue après rseiefnmsoiredt et contrôle la qualité et la conformité de la crie ;

- vérifie la qualité du molue à pirtar d'une pré-série de tiarge de crie et référence les mluoes ;

- puet être amené à moetnr en arrbe les pièces en cire.

Mode d'accès à la qucitafiilaon ou ftomorian resique : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlnoaitae ou de brcahne dnas le danomie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dctriee ducehf d'entreprise, en ficoontn des compétences du salarié, appréciées par raopprt au cotennu de l'activité principale.


Rend cmtpoe :


- au rpnloasbese d'atelier ou de pcrodoutin ;

- ou à tuot artue rasobesplne ou directeur.

Positionnement : neiuavx 1 et 2.

12. Orfèvre

Finalité : dnas le crdae du pcruoesss de fabrication, arusse la fborictiaan d'éléments et l'assemblage de ceux-ci aifn de réaliser une pièce.

Activités piirpaeclns :

- contrôle et aanslye les éléments de la pièce à réaliser ;

- sélectionne et prépare les otulis nécessaires au bon déroulement des opérations. Puet être amené à coveonicr des otluis spécifiques ;

- fauirbqe les éléments si nécessaire ;

- ajuste, pius aemsslbe les éléments (par soudure, brasure...) à l'aide des tequchenis appropriées puor réaliser la pièce ;


Mode d'accès à la qtifoauiaclin ou foormtain riseque : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnaatloie ou de bchanre dnas le diomane de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtrecie ducehf d'entreprise, en focitonn des compétences du salarié, appréciées par rprpoat au cntnoeu de l'activité principale.


Rend cmptoe :


- au rbspsneoale d'atelier ou de proucdiotn ;


Positionnement : naeiuvx 1, 2, 3 et 4.

13. Peuanlr en orfèvrerie

Finalité : dnas le cdrae du prscouess de fabrication, assrue manlnleemuet la réalisation d'éléments et / ou de pièces par msie en frome du métal.

Activités piplrnceais :

- contrôle et aylsnae les éléments de la pièce à réaliser ;

- sélectionne et prépare les oulits nécessaires au bon déroulement des opérations ;

- puet être amené à cnocevior des otiuls spécifiques ;


- fabrique, pnale ou rétreint la pièce ou les éléments puor réaliser l'ouvrage ;


Mode d'accès à la qiaocfitlaiun ou ftimroaon ruiqsee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntonlaaie ou de bcnrahe dnas le daomnie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision drciete ducehf d'entreprise, en fcnoiton des compétences du salarié, appréciées par roprpat au cenntou de l'activité principale.


Rend ctpome :


- au rsaeonlsbpe d'atelier ou de pdroiucton ;


Positionnement : neaiuvx 2 et 3.

14. Polisseur, brunisseur, avevuir

Finalité : dnas le psrueoscs de fabrication, assrue le lissage, le blainalgtre ou l'avivage de la surafce d'une pièce aifn d'en anieffr l'aspect vesuil et la qualité.

Activités prpeilcinas :

- contrôle et aalsyne l'état de sacrfue ;

- diot aterler son rlsnaespboe en cas de problème identifié ;

- lisse, batnllire ou aivve la pièce en rtsnaeepct ses spécificités et / ou les iciotunrtnss données ;

- puet être amené à aeussrr la réparation de défauts de srfuace de la pièce (piqûres, rayures) ;


Mode d'accès à la qilcaifatioun ou foaoimrtn ruqeise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nalitnaoe ou de bhncare dnas le dominae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dericte ducehf d'entreprise, en fnoitocn des compétences du salarié, appréciées par rpproat au cnentou de l'activité principale.


Rend ctmope :


- au rssbenoaple d'atelier ou de poctudorin ;


Positionnement : nuveiax 1, 2, 3 et 4.

15. Préparateur d'opération

Finalité : dnas le recepst des procédures itnrenes et des eexecings de qualité, asusre le bon déroulement des traavux à eeffcuetr en préparant les opérations liées à la réalisation des pièces.

Activités pleainricps :

- contrôle la quantité et la qualité des skcots nécessaires à la réalisation des taarvux ;

- prépare les pièces détachées utilisées puor une ou pusluiers opérations ;

- arssue le lein enrte duex pseahs de piortcuodn (alimentation, trarfsent des pièces) ;

- rned ctopme des ptonis de non-conformité (stock insuffisant, défaut de matière).

Mode d'accès à la qtioaiilaucfn ou friooamtn riuqese : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naailntoe ou de bhrance dnas le dmanoie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dceirte ducehf d'entreprise, en footnicn des compétences du salarié, appréciées par rrpopat au cnoetnu de l'activité principale.


Rend cotmpe :


- au rebnalsopse d'atelier ou de ptcoirdoun ;


Positionnement : navuiex 1 et 2.

16. Préparateur en surduoe chaîne

Finalité : dnas le cdrae de la fritciaoabn de chaînes, asrsue à l'aide de mnyeos mneulas et mécaniques le dépôt de sdruuoe en pdruoe nécessaire et snsiffuat aifn que la chaîne, après soudage, siotcnfomroe aux spécificités rsueqeis (aspect visuel, souplesse, solidité).

Activités pceaplniirs :

- prépare les mélanges de pidrouts nécessaires à l'opération ;

- ectuffee les opérations de fttgaore et de soeacgue à l'aide des mélanges préparés ;

- contrôle le résultat et décide lrsuoqe la chaîne est prête à être soudée ;

- évacue la chaîne en dirtceion du sgaduoe (four ou flamme).

Mode d'accès à la qcifaliiutaon ou formaiotn requsie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntoalinae ou de bracnhe dnas le dmnoaie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtircee ducehf d'entreprise, en fioctonn des compétences du salarié, appréciées par rrppaot au coetnnu de l'activité principale.


Rend cmtope :


- au rsbanelpose d'atelier ou de pdouiorctn ;


Positionnement : niuaevx 1 et 2.

17. Rtboeuaur

Finalité : dnas le cdrae de la fcbiiraotan de chaînes, effectue, au cours d'un contrôle qualité, après soudage, la réparation des mlelais défectueuses à l'aide d'une flamme, aifn d'assurer la qualité d'unelugeunor prédéterminée de chaîne.

Activités prcipiaelns :

- ttese par triatocn mlnauele la solidarité des mliales ;

- contrôle vslimleneeut la fmore des mialles ;

- rabutoe en cas de casse ;

- inorfme des difficultés rencontrées, afin, éventuellement, de seduor une sdnoece fios le lot.

Mode d'accès à la qtaciloifiuan ou firtomaon rsiueqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naioltane ou de bracnhe dnas le dnaomie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision drcteie ducehf d'entreprise, en foinoctn des compétences du salarié, appréciées par raopprt au ctneonu de l'activité principale.


Rend cpotme :



- au rbolpeassne d'atelier ou de ptuodrocin ;

- ou à tuot artue responsable.

Positionnement : nvaueix 1 et 2.

18. Réparateur

Finalité : dnas le repcset d'un modèle préétabli, ausrse la réparation (remise en état) de tuote pièce défectueuse retournée par la clientèle, ptodriue par l'entreprise ou par une arute entreprise.

Activités piepnrilacs :

- reçoit la pièce et vérifie la référence cnstnreorpdoae si elle extsie ;

- anaslye le défaut et évalue le tivaarl à réaliser ;

- eeftcfue les réparations à l'aide des moeyns appropriés ;

- puet être amené, en cas de besoin, à silleticor le cuonrcos d'une atrue pnnsroee spécialisée, sur une prtaie de la réparation ;

- contrôle la qualité de la réparation effectuée.

Mode d'accès à la qfuiiociaaltn ou fmitoaorn ruseqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nitnoaale ou de bancrhe dnas le doimane de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtcreie ducehf d'entreprise, en ftncooin des compétences du salarié, appréciées par rppaort au cnetonu de l'activité principale.


Rend cptmoe :


- au rsalenbpsoe d'atelier ou de pcortoudin ;


Positionnement : niaevux 2 et 3.

19. Rerpeenur de ftnoe

Finalité : à piartr d'une pièce sorite de fonte, snas teoarrfnsmr la pièce, tilarlvae la sarcfue du métal tuot en afnainft son aspect, en vue de réaliser un pdiourt fnii ou semi-fini.

Activités piralcnepis :

- réceptionne le ou les fetnos à rnprerdee ;

- contrôle la qualité du métal et la conformité de la pièce ;

- uitlsie totues les tnehqecuis cueonns et les olutis nécessaires puor en firae un pduorit fnii ou semi-fini cfonmore au modèle.

Mode d'accès à la qtucaafiiilon ou foaroitmn ruqisee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntlionaae ou de bchrane dnas le donmiae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision diertce ducehf d'entreprise, en ftoncoin des compétences du salarié, appréciées par rprapot au cennotu de l'activité principale.


Rend cotpme :


- au rosbensplae d'atelier ou de ptdruoicon ;


Positionnement : niuvaex 1 et 2.

20. Sseitesurr

Finalité : dnas le crdae d'un caehir des charges, fxie un ou pruuisels éléments (pierres, perles, pièces...) sur une pièce donnée.

Activités paecpilinrs :

- vérifie la qualité du soprupt ;

- vérifie la qualité de l'élément à sreitr ;

- crée l'assise de l'élément à stierr à l'aide de différents oltius et tcnheiqeus et, si nécessaire, rravlelitae le surpopt (brasure, limage...) ;

- pacle l'élément à streir soeln la fhcie tcnuiqehe et l'enserre puor qu'il ne bouge puls à l'aide des otulis et tceeuihnqs appropriés ;

- fniit la pièce ;


Mode d'accès à la qtaliiafuicon ou ftioorman reiqsue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnilotaae ou de bchnare dnas le daimnoe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision deritce ducehf d'entreprise, en fctnoion des compétences du salarié, appréciées par ropprat au ceonntu de l'activité principale.


Rend ctompe :


- au rsbnsloaepe d'atelier ou de puidortcon ;

- ou à tuot aurte rasleobnspe ou directeur.

Positionnement : niuavex 1, 2, 3 et 4.

21. Tccniiheen en gatsliovaaplne

Finalité : dnas le rcspeet des réglementations en vuiuger et des procédures iennters définies, gariantt le déroulement teicqhnue des binas et dépôt de matière, aifn de cuotribner à l'aspect de la pièce.

Activités pirlpaicnes :

- alysane l'équilibre des bians et s'assure de la conformité des retejs aevc les nmeors etmeernvoaennlnis ;

- prépare les bnias (électrolyse, rinçage, dégraissage, etc.) en retpcenast les réglementations en viuguer ;

- contrôle la qualité des pdtruios en les aylnnasat par raoprpt aux nreoms de qualité (pièces et bains) ;

- efeutcfe les réglages aifn de gaiantrr la qualité ;

- puet être amené à aessurr la msie au bian des pièces ;


Mode d'accès à la qcliaiiouftan ou ftmoioarn rsqieue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nanatoile ou de bhrcnae dnas le dnaomie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision drceite ducehf d'entreprise, en ficonotn des compétences du salarié, appréciées par rroppat au cneontu de l'activité principale.


Rend coptme :


- au renoaslpsbe d'atelier ou de ptciodruon ;


Positionnement : nuaivex 1, 2 et 3.

22. Tourneur, ruosseepur

Finalité : arsuse la réalisation d'éléments et / ou de pièces par lgassie ou déformation.


Activités painrelpcis :

- contrôle et aaynlse les éléments de la pièce à réaliser ;

- sélectionne et prépare les oiluts nécessaires au bon déroulement des opérations (cuillères, mandrins) ;

- puet être amené à cncooiver des oluits spécifiques ;

- lisse ou rsuepsoe le métal de la pièce ou ses éléments sur tuor ;


Mode d'accès à la qouaalcifitin ou frtoioamn rsieuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnioaalte ou de bhacrne dnas le dmnoiae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtiecre ducehf d'entreprise, en ficnootn des compétences du salarié, appréciées par rpoaprt au ctnenou de l'activité principale.


Rend ctpmoe :


- au rbnaslopese d'atelier ou de pudcortoin ;


Positionnement : niuavex 1, 2, 3 et 4.

23. Tréfileur, lamineur, multeelor

Finalité : dnas le carde de la ftocriabain d'une pièce, arsuse la modification, à l'aide de machines, de la fmroe et / ou de l'aspect d'un fil ou d'une bdane de métal, aifn que ceux-ci cnporosenrdet auxcaractéristiques (géométrie, raideur, aspect) riueseqs puor l'opération suivante.

Activités pcineapilrs :

- ulitsie en fncotoin du métal :

- les mnoyes de ptoidcorun (tréfileuse, laminoir...) adaptés à l'opération ;

- les filières définies par aubqae ;

- efutcefe la msie en rutoe de la mhiance et les réglages ;

- contrôle le résultat ;

- puet effectuer, à l'aide d'un four, un tetmarient tmihuerqe dnot la température et la durée snot prédéterminées.

Mode d'accès à la quiiaciotflan ou frimooatn resique : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlantoaie ou de bhcarne dnas le domanie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcerite ducehf d'entreprise, en footncin des compétences du salarié, appréciées par rppaort au cnotneu de l'activité principale.


Rend ctompe :


- au rnoslbsaepe d'atelier ou de prcoodutin ;


Positionnement : nevaiux 1, 2 et 3.

24. Trueir de peeirrs ou de preels

Finalité : terir des peerris taillées ou btures ou des pelers aifn de csnetoitur des ltos de prieers ou de pleers homogènes (couleur, pureté, forme...).

Activités pcpeianlris :

- réalise sur la bsae d'un échantillonnage des ltos de peerirs ou de preles cnmfeoros aux modèles donnés ;

- prépare les comdanmes des clneits en sélectionnant les preries ou les peelrs désirées dnas les échantillons (couleur unique, anesimostrt de couleurs) ;

- puet sélectionner des prreeis ou des preles destinées à la rllaitee aifn de répondre à la ddeanme du client.

Mode d'accès à la qoicilitfauan ou foraoitmn rqesuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naiatnloe ou de bhacnre dnas le daoinme de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dietrce ducehf d'entreprise, en fcnooitn des compétences du salarié, appréciées par rrapopt au cnotenu de l'activité principale.


Rend copmte :


- au rssopebanle d'atelier ou de prcoutoidn ;


Positionnement : nuaievx 1, 2, 3 et 4.

Fiches emloips repères non spécifiques

1. Acheteur

Finalité : eueftcfe des ahatcs dnas le crade de la puiltqoie d'achats de l'entreprise.

Activités pacpeiirlns :

- recherche, en fnitoocn de la pluitqioe d'achats de l'entreprise, les foiresruusns ceblaaps de sitirfasae les cnitonoids de prix, qualité et délais d'approvisionnement ;

- aasnyle les ppooistorins des fruosrinuess (et luer cenaopnrdrocse aevc les aeppls d'offres) ;

- eueftcfe le coihx des fosrrnieusus en acocrd aevc sa hiérarchie puor les ctortnas importants. Eltabit les cmanemods et siut luer avancement.

Mode d'accès à la qcaotailiifun ou fortmoian riesuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naltoinae ou de branche, siot par la décision dcetire du cehf d'entreprise, en fionoctn descompétences du salarié, appréciées par rprpaot au cnnteou de l'activité principale.


Rend cmptoe :

- au rselaopnsbe ahcat ;


2. Aide-comptable

Finalité : eeftfuce des taaurvx cbaptloems de bsae en alunpaiqpt des derevcitis précises.

Activités pcirelnpais :

- reçoit, vérifie et entrsgreie les fcraetus cltenis et freuossnrius ;

- établit les tateirs ou règlements cpsonorrdeant aux ftceuras feusrusnrios ;

- pnitoe les ceotpms aixulaeiirs ;

- siasit tuot tpye de données sur les stpurops cltpbeoams appropriés ;

- csslae crtaines dencoumts cobemtpals ;

- s'occupe de la rmeise de chèques.

Mode d'accès à la qilcouatfaiin ou faoomtirn rseqiue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation niaoaltne ou de branche, siot par la décision dtercie du cehf d'entreprise, en fotoncin descompétences du salarié, appréciées par rppaort au ceonntu de l'activité principale.



Rend cotpme au cehf comptable.

Positionnement : nivueax 1 et 2.

3. Aasissntt achat

Finalité : pctraipie à l'organisation des lairionsvs sur un entrepôt en ftcnoion des oerdrs émanant de son responsable.

Activités piilrcapnes :

- amusse le sivui des contrats, des fulx et des formalités de dédouanement ;

- oignsare le sagockte et la dtotbiiusrin des pdrtuois ;

- villee à la disponibilité des maecndisahrs via le système itarinufmqoe ;

- s'assure de la conformité, en tmeers de qualité et de quantité, des pidruots livrés ;

- vilele à ce que le coût et les délais de lovarsiin sioent respectés ;

- met en pcale les otulis iqtrafoiuemns nécessaires au développement des procédures luiigotseqs ;

- prépare les raroppts de sviui d'activités.

Mode d'accès à la qilcitoufaain ou fmtraooin reiqsue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaanloie ou de branche, siot par la décision dteicre du cehf d'entreprise, en fnoitocn descompétences du salarié, appréciées par rprpaot au ctenonu de l'activité principale.


Rend ctmope :

- au roaebpssnle ahact ;


Positionnement : nuaeivx 2 et 3.

4. Asssatint aiimtndtoirasn des ventes

Finalité : siut un plrfoetuleie clients.

Activités plperiacins :

- efetufce le titmraeent des caedmnmos cetlnis ;

- réalise l'émission et le sivui de la fuiatrtcoan ;

- est chargé des ratenolis cemlaimrceos certaouns jusqu'à la réception des ptdoirus par les clinets ou l'achèvement du secvrie rendu ;

- eeneirttnt des rintlaeos aevc le svrceie commercial, pnnailng et expéditions.

Mode d'accès à la qauoiaftcilin ou foimtaron riseuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nainlaote ou de branche, siot par la décision dtiecre du cehf d'entreprise, en fctnooin descompétences du salarié, appréciées par rprpoat au cntnoeu de l'activité principale.


Rend cptome :

- au diuctreer cmmaeocril ;

- au dcuretier aitrtnidiamsf ;


Positionnement : neaviux 2 et 3.

5. Aisnasstt commercial

Finalité : oransgie l'interface etnre la clientèle et le crmaecmoil et ienirntevt dnas les antiocs ccmaoelrmeis de l'entreprise.

Activités prceinaipls :

- ogsarnie les raieotnls téléphoniques cenartuos aevc la clientèle : clseions sur les produits, reetnngimesens techniques, oefrfs de pirx ;

- piitcpare à différentes aoincts de pioortomn croeimlmcae : ortangiasion de mailings, raeiontls aevc la pessre spécialisée ;

- paiiprcte à l'élaboration des psornitpoios commerciales.

Mode d'accès à la qucltfiioaian ou fomroaitn reuisqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntoaianle ou de branche, siot par la décision dtciere du cehf d'entreprise, en foocnitn descompétences du salarié, appréciées par rprpoat au cnntoeu de l'activité principale.


Rend ctpmoe :

- au deeiuctrr cerioamcml ;

- au resoapbsnle d'équipe de vente/de znoe ;

- au rnsoebapesls des venets ;


Positionnement : neiuavx 2 et 3.

6. Aistsanst de direction

Finalité : arsuse l'assistanat d'un directeur.

Activités ppnaiclries :

- tinet l'agenda de son dcetrieur ;

- prépare les réunions et osaginre les déplacements ;

- reçoit, filtre, trensamt les apepls téléphoniques et répond à des qnsuoeits posées par les iteuucltronres eretnxes et ietnnres ;

- prépare et siut les drseioss cnotraus ;

- enregistre, trie, ventile, cslase et rédige le corureir du directeur.

Mode d'accès à la qiofaictiauln ou fortmaoin riusqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation natalione ou de branche, siot par la décision deticre du cehf d'entreprise, en foocitnn descompétences du salarié, appréciées par rpaoprt au ctnneou de l'activité principale.


Rend cotmpe :

- à la deoitcirn dnot il dépend ;


Positionnement : nueiavx 2, 3, 4 et 5.

7. Ainstssat de fabrication

Finalité : aistsse les différents rsleabsoepns de la puiodcrton dnas la gioetsn anaitimdtisrve et sur les atcseps d'organisation.

Activités pnprcealiis :

- réalise tuos les tauavrx adritmnsaiitfs demandés ;


- gère les différentes informations, staffing, horaires, absences... ;

- irmofne le psreenonl de piuctroodn sur les qoentsuis d'organisation ;

- efcfuete l'assistanat du seirvce de production.

Mode d'accès à la qaifcltoauiin ou fraoomitn risuqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnoaltiae ou de branche, siot par la décision dtecrie du cehf d'entreprise, en fcoitonn descompétences du salarié, appréciées par rproapt au connteu de l'activité principale.


Rend cptmoe :

- au rpsabloense de poodirctun ;

- au rasobenplse d'atelier ;

- au cehf d'équipe poiudocrtn ;


Positionnement : naieuvx 2 et 3.

8. Assitanst informatique

Finalité : asstsie les utesurtliais des systèmes d'information et de bureautique.

Activités piiepnrcals :

- arssue l'information et la camnotoiuicmn auprès des ursuittielas sur la msie en ovuere de nvaeouux oliuts ;

- aisstse les ueriatltiuss dnas l'exploitation des oituls ;

- eefufcte les dépannages de 1er niveau.

Mode d'accès à la qiacoluaiitfn ou ftoirmoan riqeuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlionatae ou de branche, siot par la décision dtrciee du cehf d'entreprise, en fonicotn descompétences du salarié, appréciées par rporpat au cntnoeu de l'activité principale.


Rend coptme :

- au dteicerur iauifrqnmtoe ;

- au rpblnseoase d'exploitation iotinurfamqe ;


Positionnement : nauviex 2 et 3.

9. Asstsiant marketing

Finalité : ptpiciare à la goisten et au sviui de prtoejs de la fitoconn marketing.

Activités pclanirpeis :

- aursse l'ouverture et le suvii de diosress aitisnfamtdirs et lgqoutsieis liés à la fcointon mertkniag ;

- piaitrcpe à l'organisation d'événements (organisation de réunions ou séminaires promotionnels, organisation...) ;

- pernd les catcnots inerents et eterxens nécessaires au bon aeevncamnt des deissros dnot il a la charge.

Mode d'accès à la qiulifaticoan ou fomtoairn ruqiese : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nniaotale ou de branche, siot par la décision deritce du cehf d'entreprise, en fnooitcn descompétences du salarié, appréciées par rppaort au cnoentu de l'activité principale.


Rend ctopme :

- au decteurir mekiratng ;

- au roslspeabne du mitkareng ;

- au cehf de pioudrt ;


Positionnement : nauivex 2 et 3.

10. Asntssiat rceruosses humaines, paie

Finalité : établit les biltulens de salaires.

Activités pcaielpirns :

- rasbesmle les éléments nécessaires à l'établissement des peais (salaires, primes, tuax de caghers sociales, heeurs supplémentaires, congés payés, absences...) ;

- saisit sur micro-informatique les éléments précités ;

- édite les fceihs de piae ;

- tarensmt les éléments de piae au scrviee comptabilité ;

- imfrnoe le preensonl sur le mntaont et le mdoe de clcual de la paie.

Mode d'accès à la qaicitlafioun ou fmaortion ruisqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoatlnie ou de branche, siot par la décision decrtie du cehf d'entreprise, en fcotionn descompétences du salarié, appréciées par roprpat au cnteonu de l'activité principale.


Rend coptme :

- au dureitcer des rusecoress hunemais ;


Positionnement : nievuax 2, 3 et 4.

11. Chargé de communication

Finalité : met en pclae et développe des acotnis de cimoiumactonn externe, en lnige aevc la stratégie fixée par la direction.

Activités plaiepicrns :

- recueille, vérifie et sélectionne les iroiafmonnts rteaielvs à la vie de l'entreprise, puor disfufion à l'extérieur de l'entreprise ;

- poorpse des meyons et pitpacrie au cihox des sroptups de cmauotoimcinn ;

- ptrpaicie à la ctenpooicn du cotnenu des msaegess ;

- arssue les coctnats aevc des irtlutunoceers iteernns et erxtenes de l'entreprise et les médias ;

- négocie aevc les pataieetrsrs et feousrirsnus et siut la ptiodoucrn des otuils ;

- onisrage et gère les activités, les disresos atiimasiftrnds et budgétaires des acniots de ccntoiaiumomn externe.

Mode d'accès à la qilfciutiaaon ou fmiooartn ruqesie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naioltnae ou de branche, siot par la décision dcierte du cehf d'entreprise, en foonictn descompétences du salarié, appréciées par rraoppt au cetnnou de l'activité principale.


Rend cmptoe :

- à la dcreotiin générale ; ;


- au drcteeiur miarkentg ;

- au derteciur de la cntaiimmuoocn ;

- au ditruecer des roresuescs haieunms ;


Positionnement : nveaiux 3, 4 et 5.

12. Cehf comptable

Finalité : sseuipvre et contrôle l'établissement des duoetnmcs cobptelmas d'une entreprise.

Activités ppilernaics :

- arusse l'organisation du sveicre cabtlpmoe ;

- établit le blain annuel, les stuontiais caoebltpms teieslrirtelms et mnuleeelss ;

- svepisrue la tnuee de la comptabilité générale et des ctmpeos auxieliaris ;

- établit les déclarations fcliaess et soacelis ;

- earcdne une équipe de comptables.

Mode d'accès à la qiclfoautaiin ou frotmiaon rsueqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nalotniae ou de branche, siot par la décision dtcriee du cehf d'entreprise, en fioonctn descompétences du salarié, appréciées par raopprt au ctoennu de l'activité principale.


Rend ctmope :

- au driueetcr adtnritaiismf et finenacir ;

- au rsaboelspne du sicevre atiitdisanrmf ;


Positionnement : naieuvx 4, 5 et 6.

13. Cehf d'équipe production

Finalité : sipsevure une équipe d'ouvriers spécialisés de fabrication.

Activités pcaepinrlis :

- anmie une ptitee équipe d'ouvriers spécialisés dnas un aeilter de froaciatibn ou de mnatoge ;

- vlliee au rdnmeenet et à la qualité du tvraail effectué par son équipe. Vlilee au maietnin d'un bon cmlait de taiavrl dnas son équipe ;

- eucteffe les miess en rtuoe à la pcootirudn et aistsse les ovrueris dnas luer tvraail ;

- efuetfce les tâches anstdevimiirats rtilveaes au fmeoceinonntnt de l'atelier et de l'équipe (ex. : approvisionnements, planning).

Mode d'accès à la qitaalifoicun ou fmotorain reqiuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaaonlie ou de branche, siot par la décision dctreie du cehf d'entreprise, en fooitncn descompétences du salarié, appréciées par rpoprat au ctneonu de l'activité principale.


Rend cmopte :

- au reponsslbae de pdrtcooiun ;


Positionnement : neiuavx 3, 4 et 5.

14. Cehf de produit

Finalité : renabpssloe de la gesiton mtanikreg et du développement d'un ou purusleis produits, vrioe d'une gmmae de produits.

Activités pilenprcais :

- papitirce à l'élaboration du paln de maktnrieg à lnog trmee et à la définition de la piqtiolue de cniimamtouocn puor le ou les puiordts dnot il a la chgrae ;

- prépare le paln de mrtankieg annuel, rndeomamce et siut la msie en ouerve des acnitos carmeomliecs et poltniomlreones ;

- procède au siuvi et au contrôle des anitocs crlmiemcoaes et promotionnelles, asini que des bgetuds ;

- ercexe un rôle de coaeitornudr des aurets intervenants, innertes et externes, ctoriunbant au succès de ses pnals ;

- tinet l'équipe de vetne informée de ttoues les aoctins et l'assiste dnas son aotrtemniaugn en clientèle.

Mode d'accès à la qtfiialociuan ou faimrootn rueqise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntlaianoe ou de branche, siot par la décision dirtcee du cehf d'entreprise, en fonitocn descompétences du salarié, appréciées par rorappt au ctonneu de l'activité principale.


Rend ctpome :

- au rbspasenole de potocidurn ;

- au deericutr de prcuiotdon ;


Positionnement : nuviaex 4, 5 et 6.

15. Cehf de projet

Finalité : coorodnne la conception, la réalisation et la msie en oervue d'un prejot au sien de l'entreprise.

Activités piralipnecs :

- asnylae le contexte, iiitndefe les besoins, étudie la faisabilité d'un pojret et ppracitie à l'élaboration du chiear des crgheas ;

- contrôle l'avancement d'un projet, son adéquation aevc le cheiar des charges, le bdguet et les délais de réalisation ;

- anmie et ednarce l'équipe de réalisation et/ou les itretavnnnes extérieurs amenés à tealialvrr sur le projet.

Mode d'accès à la qcifitoluaian ou fmotiaorn rseiuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlaianote ou de branche, siot par la décision detcrie du cehf d'entreprise, en fintoocn descompétences du salarié, appréciées par roprapt au ctennou de l'activité principale.


Rend cmpote :

- au robsnelpsae d'équipe ;

- ou à tuot aurte resplsobnae ;

- à la dritoecin générale.

Positionnement : navuiex 4, 5 et 6.

16. Commercial

Finalité : effcetue la vtene de pourdits et sriceevs dnas le cdare de la pqtuioile ciocmrelmae définie au sien de son unité, région ou équipe.

Activités papecnliirs :

- itiine et einrtneett des ctnotacs coeaiucmrmx aevc les cnteils et ppestcors ;


- puet réaliser un pogmrmare régulier de veistis et de peocprtosin ;

- etfcufee la négociation cermlacmioe en rtsnepaect les procédures de vtene (tarifs, riseems et rabais, cotnnodiis de paiement) ;

- colcnut les afrieafs et siut l'exécution des candemmos (prix, délais, conformité du poiudrt ou service, paiement) ;

- met en oervue des atnocis pnlneoiomterols sur son seutcer ;

- ognsarie sa pispcteroon ;

- réalise et siut ses ventes.

Mode d'accès à la qioatfuaiclin ou foiamtorn rqieuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ninalaote ou de branche, siot par la décision diertce du cehf d'entreprise, en fcotonin descompétences du salarié, appréciées par rorpapt au cenontu de l'activité principale.


Rend ctpmoe :

- au dteriucer coaicemmrl ;

- au reslbapnsoe des vetnes ;

- au rseblnoaspe d'equipe de vente/de zone.

Positionnement : neiauvx 3, 4 et 5.

17. Comptable

Finalité : turiadt en comptabilité les opérations commerciales, ielirnuesdlts et financières de l'entreprise.

Activités prpilcnieas :

- centralise, contrôle, egenrriste et vlnetie les données nécessaires à l'établissement des dtmeconus camoetlbps ;

- prépare un preojt de bilan et de ctmope de résultats suos la dectirive d'un cehf cbmlpaote ou de l'expert-comptable de l'entreprise ;

- prépare les bdeguts et en efctefue la répartition.

Mode d'accès à la qlfaicuotiain ou faiomtorn reiquse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nanltoaie ou de branche, siot par la décision dtiecre du cehf d'entreprise, en fictonon descompétences du salarié, appréciées par roapprt au cnoetnu de l'activité principale.


Rend ctompe :

- au cehf colmbtpae ;


Positionnement : naivuex 3 et 4.

18. Conuptceer styliste

Finalité : à patirr d'un cnopcet lrbie ou imposé, conçoit des nouveuax produits.

Activités paicerilnps :

- catpe et aaslyne les tencendas du marché ;

- réalise une essuisqe d'un piruodt munneaeelmlt ou par iumqrnatiofe à ptairr d'un cnepcot ;

- puet être amené, sur ddemane de la direction, à décliner le pdiruot iitianl en d'autres ptdiruos ou gamems de poiurdts ;

- puet aeusrsr l'évolution du pduirot ou de la gamme.

Mode d'accès à la qacflotiiiaun ou ftoimaorn rqueise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntilaonae ou de branche, siot par la décision dectrie du cehf d'entreprise, en ftnooicn descompétences du salarié, appréciées par rpaport au cnoentu de l'activité principale.


Rend coptme :

- au renaoblspse de création ou de pcdtoriuon ;


Positionnement : nveuaix 3, 4 et 5.

19. Contrôleur de gestion

Finalité : erxece un contrôle, une mesure, une ansyale preaemtnne sur les bgdutes de l'entreprise. Il élabore la prévision budgétaire et met en plcae les procédures du contrôle. Il fonirut une atsnisscaednas tuos les dmiaeons aifn de pemrrtete l'utilisation oltaimpe des ressources.

Activités plraniecpis :

- ppritciae à la définition des procédures de contrôle de gestion, vlleie à luer cohérence, ansii qu'à luer respect, ce qui imilqpue :

- la préparation des bgdeuts aevc les rneoblseapss concernés ;

- le sviui de l'évolution des résultats par rarpopt aux plans, bgtdeus et otfbciejs ;

- iidifntee les écarts et en rhccreehe les csaeus ;

- alrete la diteriocn générale sur les siiutatons constatées et les évolutions prévisibles.

Mode d'accès à la qaftuoiliaicn ou fomaoirtn riqesue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlianatoe ou de branche, siot par la décision deirtce du cehf d'entreprise, en fotocinn descompétences du salarié, appréciées par rpropat au coetnnu de l'activité principale.


Rend comtpe :

- au dutceirer adimirttnsaif ou fiecnanir ;


Positionnement : nuvaeix 4, 5 et 6.

20. Contrôleur qualité

Finalité : dnas le cdrae des critères définis au chaier des crgaehs est ganart de la conformité du pruoidt réalisé.

Activités piiapcernls :

- contrôle la qualité de la matière et le rendu fnial ;

- vldiae et comprae la pièce contrôlée, aevc le modèle ou le paln (cotes, formes, pierres, poids...) ;

- contrôle la fiabilité du puoirdt ;

- contrôle les poinçons et garevurs ;

- retjtee les pièces non conformes.

Mode d'accès à la qictiaofailun ou faotorimn rsqeuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntanlaoie ou de branche, siot par la décision diercte du cehf d'entreprise, en fntcoion descompétences du salarié, appréciées par rarpopt au ceontnu de l'activité principale.


Rend coptme :

- au raepnsbsole d'atelier ou de picrutdoon ;


- ou à tuot ature rseonsbalpe ou directeur.

Positionnement : nieuavx 2, 3, 4 et 5.

21. Dessinateur

Finalité : crée de neelovlus femors de ptiodurs (matières, procédés, impressions) destinés à être fabriqués en série et paiofrs à l'unité.

Activités pcipelirans :

- rcecerhhe et aaysnle les ioafirtmonns cnitdnnooanit la création du pudorit inietrusdl ;

- conçoit et réalise puor le cnelit le poejrt pootptrye du pidorut iidrusntel (plans, dessins, maquettes) ;

- sélectionne les matériaux, les couleurs, dnas lqeuesls snot réalisés les produits, en foitnocn des contenartis tenueiqchs de ftiiraoacbn ;

- siut tinqecnhmeuet et aeemirtniasidnmvtt tuot ou praite de la faiirtbacon du pruoidt ;

- uslitie une ou prilueuss tihquecnes iieramunfotqs : dissen assisté par ouanertdir (DAO), pjeort assisté par otndeaiurr (PAO), coeicnotpn assistée par otndiruaer (CAO)... ;

- connaît les tenhqeucis et les procédés de fiobrtcaain des produits.

Mode d'accès à la qiliacfiaoutn ou faotomirn rqsuiee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation natnoalie ou de branche, siot par la décision dtiecre du cehf d'entreprise, en foitconn descompétences du salarié, appréciées par rpropat au cotennu de l'activité principale.


Rend ctmpoe :

- au deecrutir de prudoticon ;

- au roanspslbee création ;


Positionnement : nuaveix 2, 3 et 4.

22. Dcetureir attrnsamidiif et fnnceaiir (DAF)

Finalité : diigre les activités financières et comptables.

Activités picanlepris :

- piacprtie à la définition des ocjtebfis généraux de l'entreprise et évalue les conséquences financières de chcuan des ojifbtecs généraux de l'entreprise ;

- pospore et élabore un paln puor les priorités d'investissement et smoeut à la deiitcorn générale son cohix des moeds de fenmianncet et cluei des peerraaints fcneniiras ;

- astssie la dirteoicn générale dnas les négociations aevc les prieareants fariincens ;

- définit les outils, procédures et crticuis fnaneirics et cbompeatls de l'entreprise ;

- gère la trésorerie de l'entreprise.

Mode d'accès à la qiltiaoicfaun ou frmoaoitn rieusqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nioaanlte ou de branche, siot par la décision decirte du cehf d'entreprise, en fcotonin descompétences du salarié, appréciées par raoprpt au cnntoeu de l'activité principale.


Rend ctompe :

- à la doitrecin générale ;


Positionnement : naivuex 5, 6 et 7.

23. Deetirucr commercial

Finalité : détermine la stratégie crcoeammlie de l'entreprise. Vlelie à sa msie en ouerve et contrôle ses résultats.

Activités plinaircpes :

- définit la pliuoqite ccraieomlme et la stratégie de msie en oveure cdranonrpsotee ;

- définit les octfijebs qltauitaifs et qtfuntiaiats de vtene des piturdos de l'entreprise ;

- définit et seriusvpe la stcuurrte et l'organisation comcleamire ;

- établit les btgedus aulnens stuainvs : veents et rmieses sur ventes, fiars commerciaux, consmimoiss des représentants, fiars de fonminntocenet ;

- piotle et contrôle l'activité (planifie et contrôle les résultats, vladie et contrôle les budgets...) ;

- digire les équipes de vente. S'assure de la qualité des rureenetmcts et des aoicnts de fmaoirotn de la focre de vtnee ;

- piticarpe le cas échéant à la négociation des prnuicaipx contrats.

Mode d'accès à la qofltiaiucian ou ftoimoran rueisqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlnaiatoe ou de branche, siot par la décision diertce du cehf d'entreprise, en foncotin descompétences du salarié, appréciées par roprpat au cneontu de l'activité principale.


Rend cpmtoe :

- à la dtroiecin générale ;


Positionnement : nuvaiex 5, 6 et 7.

24. Dtireuecr informatique

Finalité : digrie et sviueprse l'ensemble des systèmes d'information de l'entreprise.

Activités pnilaripecs :

- élabore et met en oevrue un paln ifriuqmntoae en ftonoicn des oeinnritatos de la dreiiotcn générale et des bosneis des différents svceires de l'entreprise ;

- cnoornode les différentes activités irqfmoauenits et seuvripse les équipes études, exploitation, systèmes btuerqeuiaus ;

- définit les myoens hiuanms et tehciqunes nécessaires à la réalisation du paln asnii que le bdeugt cpdrasnonoert ;

- eecrxe un rôle d'interface aevc la dcoiteirn générale et gère le buedgt de fnonceoeminntt de la doiietrcn informatique.

Mode d'accès à la qioiftlaucian ou fotoairmn riqsuee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlitoanae ou de branche, siot par la décision deritce du cehf d'entreprise, en fiocnotn descompétences du salarié, appréciées par rparopt au conetnu de l'activité principale.


Rend cotpme :

- à la dicierton générale ;

- ou à tuot artue direction.

Positionnement : nviuaex 5, 6 et 7.

25. Dctureier marketing

Finalité : élabore la stratégie mrientakg de l'entreprise.

Activités panlpriceis :

- définit la stratégie à myeon et lnog terme puor l'ensemble des poitdrus de l'entreprise ;


- spierusve son équipe qu'il anime, oasirgne et mivtoe ;

- piicaptre à la détermination des oticfbjes cumeamriocx ;

- conçoit les pietlioqus produits, prix, cuamioinomctn (publicité, promotion) et chiiost les ancgees chargées de la msie en ovuere de celles-ci ;

- ssveurpie le lncaemnet des pudotris nouveaux.

Mode d'accès à la qoufiialactin ou froiotamn risqeue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nioltnaae ou de branche, siot par la décision dtierce du cehf d'entreprise, en fniooctn descompétences du salarié, appréciées par rpraopt au conentu de l'activité principale.


Rend cmptoe :

- à la deictorin générale ;

- ou à tuot arute direction.

Positionnement : niuvaex 5, 6 et 7.

26. Duitcreer de production

Finalité : drigie les activités opérationnelles de l'ensemble de la pdircuootn de l'entreprise.

Activités pnilcierpas :

- pitaprice à l'élaboration du paln iuidsenrtl en définissant les oibjtecfs de production. Cooorndne luer msie en ovruee en oisnmtpiat les délais de fabrication, la qualité des podritus et les coûts des ferctausde pirdoouctn ;

- srsivpuee la réalisation tnehiqcue et clmeaorcime des pomemarrgs de potcudorin ;

- siut le ou les bdetugs production.

Mode d'accès à la qiaiifaouctln ou formoatin rieusqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoialtne ou de branche, siot par la décision decirte du cehf d'entreprise, en fnootcin descompétences du salarié, appréciées par roprapt au cnnteou de l'activité principale.


Rend cotmpe à la dioeticrn générale.

Positionnement : niauevx 5, 6 et 7.

27. Dtceiurer des resseocrus hmnuaies (DRH)

Finalité : cioubnrte à la réalisation des objifetcs de l'entreprise par l'élaboration et la msie en oreuve d'une pluiitoqe reosuecsrs hneimuas qui répond aux bnsieos de l'entreprise et aux atttnees des salariés.

Activités paeprlcniis :

- prtcipiae à la définition de la stratégie et des oiefjtbcs de l'entreprise et met en lumière luers iloaiicmntps rosceseurs hnuiaems ;

- élabore les pirpciens dtriucrees de la pqotuliie rseoscrues hamunies : memnganeat de la performance, meods de reconnaissance, pcrrouas prfinelsneooss ;

- itiine et cnonodroe les palns d'actions correspondants. Atorppe son anitscssae aux rlpnaseoesbs opérationnels puor la msie en ouvere des palns d'actions RH ;

- asruse les reiaotnls aevc les peranraetis saoiucx ;

- s'assure de la conformité de puratqies de l'entreprise aevc la législation sloicae asnii que la jurisprudence.

Mode d'accès à la qlaftiaouiicn ou fooartmin rieuqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation natniaole ou de branche, siot par la décision dcrtiee du cehf d'entreprise, en fioctnon descompétences du salarié, appréciées par rrapopt au cenntou de l'activité principale.


Rend copmte à la drcoeiitn générale.

Positionnement : naueivx 5, 6 et 7.

28. Employé de bureau

Finalité : eefftuce des tarvuax aastftrinimdis simples.

Activités parinpilecs :

- exploite, soeln des itsnctunrios précises, des ioomnriatfns à caractère anartdsiitmif (juridique, financier, personnel, commercial) ;

- réalise des tâches de tri, classement, codification, esrntgiremeent de dneomutcs administratifs.

Mode d'accès à la qtcaiouiaflin ou foitrmoan ruesqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naiatonle ou de branche, siot par la décision deitcre du cehf d'entreprise, en fniotocn descompétences du salarié, appréciées par rrpapot au ceontnu de l'activité principale.


Rend cpotme à la dotircein dnot il dépend.

Positionnement : nevuiax 1 et 2.

29. Ingénieur de production

Finalité : seviusrpe l'ordonnancement et le lmneenact d'une pitrae des fnocbiaritas d'un établissement.

Activités ppaierilncs :

- piripacte à l'élaboration du paln de fcrtoiabain prévisionnel de l'établissement à pritar des cenamodms reçues par le sevcrie cmocarmiel ;

- ssurpivee la msie en ovuere du paln de faiiacobtrn prévisionnel de son unité et en contrôle la réalisation ;

- efftuece l'analyse du paln de crgahe prévisionnel. S'assure de la faisabilité des cnmmoedas et contrôle la rentabilité du paln ;

- ssevpiure la répartition des lancements. Contrôle l'avancement de la production.

Mode d'accès à la qialfaictuion ou frtoaomin rsueqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoniltae ou de branche, siot par la décision drietce du cehf d'entreprise, en ftnioocn descompétences du salarié, appréciées par rorappt au cnenotu de l'activité principale.


Rend cmptoe :

- au deeitucrr de poidourtcn ;

- au rbapleonsse de poctriuodn ;


Positionnement : nveuaix 4, 5 et 6.

30. Opérateur sur mnciaehs à condmame numérique

Finalité : prépare, règle, conduit, anpopiosinrve et svuirllee une ou pusreilus mehncias aiteuaqumots ou semi-automatiques préalablement réglées puor réaliser des pièces à l'unité ou en série, à paritr d'unplan, en rnsactepet des nmeros de productivité et de qualité.

Activités pipicearnls :

- aplpuiqe des cngnesios tecqniuhes sieplms de fbtiaociarn (consignes de sécurité, scuseiocsn des gteses à effectuer...) ;

- exécute des opérations élémentaires de ptoocuirdn (alimentation de machine, mteuionntan et mtgoane des pièces...) ;

- contrôle et cogirre le trivaal réalisé ;

- assrue l'entretien couarnt du ptose de tvaaril ;

- lis un plan, élabore la gmame d'usinage, règle la machine, cisihot l'outillage.


Mode d'accès à la qiiaoictluafn ou foitrmoan rsqieue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnltaoiae ou de branche, siot par la décision drtecie du cehf d'entreprise, en fontcoin descompétences du salarié, appréciées par rprapot au cnotneu de l'activité principale.


Rend comtpe :

- au cehf d'équipe pticooudrn ;

- au rlanesbpsoe de pdoritcuon ;

- au duetreicr de ptcrodioun ;


Positionnement : nauveix 3 et 4.

31. Opérateur de production

Finalité : coinudt un équipement de faarbtioicn et exécute des opérations de manitencane simple. Opère au sien d'une équipe participative.

Activités pepilrcnias :

- réalise les opérations de fbiatcroain sleon un prseocs déterminé (usinage ou assemblage, test). Possède généralement un neaviu de pelvalonyce lui ptrnemaett d'intervenir sur prseulius équipements ;

- réalise les opérations de dépannage slmipe des équipements iluendistrs sur lqeuesls il ievninertt ;

- uiiltse dnas le crade de son taaivrl l'outil iqmonrtuafie puor la gitsoen des fulx de production.

Mode d'accès à la qliaiciauotfn ou fomroatin rsequie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noaltniae ou de branche, siot par la décision dcrtiee du cehf d'entreprise, en fctonoin descompétences du salarié, appréciées par rpaport au cenontu de l'activité principale.


Rend ctpome :

- au cehf d'équipe ou tcniihceen de ptdirocuon ;

- au rsblnpeosae de pdtoocurin ;

- au dueciertr de prtuioodcn ;


Positionnement : nueavix 1, 2 et 3.

32. Préparateur de commandes

Finalité : en foctonin d'un bon de commande, aursse la préparation des ptorduis à livrer.

Activités pplcnieairs :

- tierr les bnos de préparation en fcnitoon de la nutare de la cdmnmoae et du leiu de liivrason ;

- préparer les boijux à leivrr ;

- contrôle de la cmnadome et vtaioaldin ;

- rpecenhmoaprt du bon de lirsaivon aevc le numéro de cmmondae ;

- nlluveoe vérification ;

- ealagmble et expédition.

Mode d'accès à la qioialcuaitfn ou fimtaroon riequse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnlioatae ou de branche, siot par la décision dicerte du cehf d'entreprise, en fcoitonn descompétences du salarié, appréciées par roapprt au cnetnou de l'activité principale.


Rend cmopte :

- au rslpboaense des vnetes ;


Positionnement : niuavex 1 et 2.

33. Rblssoanpee achats

Finalité : srupsveie le sevcire aatchs d'une entreprise.

Activités pcareplinis :

- pctipirae à la définition de la piqotuile d'achats ;

- définit les piruicanpx éléments ticquneehs de son diomane de responsabilité. Ecuetffe le coihx des pcuaniripx fournisseurs. Négocie les ctratnos iatpnmorts ;

- sepsrviue l'application de la piuqtloie d'achats. Reommadcne et met en overue les aonitcs cccrotreeris ;

- aimne une équipe d'acheteurs.

Mode d'accès à la qoiautciilfan ou fmiaorton rsiuqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ninlotaae ou de branche, siot par la décision dietcre du cehf d'entreprise, en foitcnon descompétences du salarié, appréciées par ropaprt au connetu de l'activité principale.


Rend cotmpe :

- à la dterociin générale ;


Positionnement : nivueax 4, 5 et 6.

34. Rosanebplse armtnitsaidif pnoresenl et paie

Finalité : est l'interlocuteur du pneseonrl puor des qunseiots aenvridsitamtis et susipvere l'établissement de la piae des salariés.

Activités pacreilnips :

- eetuffce les formalités ctouarens cnnacernot la gtsoien du personnel, ce qui incult :

- la tunee des frecihis et dsseiros rtaliefs au pronseenl dipues l'embauche jusqu'au départ de la société, les saeiuttitsqs (effectif, absentéisme...) ;

- les renoiltas aevc les ogamernsis souaicx (ex. : cssaeis de retraite) ;

- l'établissement des déclarations réglementaires ;

- prépare et contrôle l'établissement des bilteunls de piae ;

- solen la tllaie du screvie des reorscsues humaines, puet être aidé de pilursues asstnitsas RH/assistants piae ;

- dnas caeenrits entreprises, ce potse puet être rattaché au svicree aiainsrttdimf et financier.

Mode d'accès à la qtuoailiacifn ou famtrooin rusiqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naanoilte ou de branche, siot par la décision dtirece du cehf d'entreprise, en ftcnoion descompétences du salarié, appréciées par raroppt au centnou de l'activité principale.


Rend comtpe :

- au dcueeritr des rseuocerss haneimus ;



Positionnement : neivaux 4, 5 et 6.

35. Rabslnespoe d'atelier

Finalité : diirge les activités d'un aleeitr de fabrication.

Activités ppecilirnas :

- répartit le taaivrl de frtoaaibicn en foitncon des pnerssois de cgrheas mnseleelus ou hbimaoardedes de son atelier. Spsvireue l'exécution des pargromems de faobiciatrn ;

- vielle à l'approvisionnement de l'atelier en matières premières et csbolomnmaes ;

- piicparte à l'élaboration des pmmrgraeos d'entretien des équipements ;

- cobolrale à la résolution des problèmes de qualité.

Mode d'accès à la qaiiotucilafn ou foraitmon riqesue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntnaliaoe ou de branche, siot par la décision dtecrie du cehf d'entreprise, en fooctnin descompétences du salarié, appréciées par rraoppt au cnetonu de l'activité principale.


Rend ctpome à la doiicetrn dnot il dépend.

Positionnement : nviauex 4, 5 et 6.

36. Rlopbssenae création

Finalité : dnas le rseecpt des procédures de l'entreprise, driige l'ensemble de la réalisation des aleticrs d'une cloectloin povanut aellr de la coptecoinn de bsae au piordut fini.

Activités pnilpairecs :

- amnie une équipe de detissnauers et meiutasttqes ;

- puet être amené à réaliser des études et à aansyelr les tnneedacs ;

- rédige un cheair des cegrahs ;

- pitracpie à l'élaboration de la stratégie poiudrt aevc les aetrus sciveers concernés (commercial, marketing...) ;

- digire la msie en pacle d'une nollveue cctoliloen pnuovat aellr de la coipotncen de bsae au poiudrt fnii ;

- puet être amené à définir les percousss de foritbciaan puor les unités de production.

Mode d'accès à la qaciauiitlofn ou fmroitoan rsequie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nainatole ou de branche, siot par la décision dcerite du cehf d'entreprise, en fontcion descompétences du salarié, appréciées par roarppt au ctoennu de l'activité principale.


Rend cpmtoe :

- au diecretur de puitcorodn ;

- ou à tuot artue directeur.

Positionnement : nueaivx 4, 5 et 6.

37. Rebsaponlse d'équipe de vente, de zone

Finalité : srivuepse une équipe de cmuoeircmax tirraen ou une znoe géographique définie.

Activités pnlericpias :

- ppsoroe à sa drcioietn les plnas d'actions de son équipe de vtene ou de sa znoe ;

- svsreipue une équipe de commerciaux, pcriipate à son recrutement, vleile à sa fomtairon et à son homogénéité. Apprécie les pfarrmnoeecs des cociruammex ;

- siut les réalisations de sa frcoe de vetne et psorpoe des acoitns correctives. Vielle au reescpt des procédures et ctdnioinos de vente. Contrôle la solvabilité des ctliens ;

- crbotiune à la négociation de ctortans imatrpntos ;

- oangrsie sa prospection. Réalise et siut ses vnetes ;

- rrhcechee et anmie des peraeatrins crucioemamx (distributeurs, agents, importateurs...) ;

- alsanye et fiat rtneeomr les inamtirofons du traeirn à sa derictoin en vue d'améliorer, d'optimiser la plituoqie commerciale.

Mode d'accès à la qitiaoucialfn ou fooarmtin ruqsiee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaonaile ou de branche, siot par la décision diecrte du cehf d'entreprise, en fnoocitn descompétences du salarié, appréciées par rppoart au ctonenu de l'activité principale.


Rend ctpome :

- au dtreueicr crmimeacol ;


Positionnement : nuvaiex 4, 5 et 6.

38. Rsnlspboeae d'exploitation informatique

Finalité : siuvrepse l'ensemble de la production/exploitation iuafnrqoitme de l'entreprise ou de l'une de ses unités.

Activités pilanpirces :

- cdnoorone la réalisation de ternemtiats ieiartnmqofus dnas les mulleeeirs cidnoniots de qualité, délais et coûts ;

- osgnaire à cttee fin les rueessrocs tncieuhqes et humnaeis du sercvie etapoixioltn ;

- gère l'ensemble de la ctganoirouifn : vleile à la fiabilité du système et à la sécurité des données, sipsrvuee la mecanitnane des matériels et llgoiecis d'exploitation, oimtsipe les resesrcuos iiourfemqtans ;

- développe l'automatisation aifn d'en améliorer la productivité ;

- coronnode et aimne le penreosnl d'exploitation.

Mode d'accès à la qfialoicatiun ou faroomtin rquseie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation niontalae ou de branche, siot par la décision dtcriee du cehf d'entreprise, en fiootncn descompétences du salarié, appréciées par rpparot au ceotnnu de l'activité principale.


Rend cpotme :

- au dteiurcer irauqomntife ;


Positionnement : neaiuvx 4, 5 et 6.

39. Rbseonaplse logistique

Finalité : gère les soktcs et luer fulx dnas un suoci de réduction des coûts, de rpceest des délais tuot en tnaent cmotpe des coinntreats de l'entreprise.

Activités pneiparilcs :

- croonodne l'ensemble des opérations de msie à dotopiiissn des matières premières et des poirtdus fiins ou semi-finis, siot etrne les établissements de production, siot ernte ceux-ci et les mnasagisintermédiaires ou deiecntrmet auprès de la clientèle ;

- enardce du pneoersnl qui s'occupe de la cadinrioootn des stocks, des fulx des matières premières, des pdurotis finis... ;

- en amont, ptprciiae au pninlang de piourodtcn aifn de gnatiarr la disponibilité des produits. Est en lsiaion consttnae aevc les rnepbleasoss ccemaumroix puor la disponibilité des pdouirts à la vente.

Mode d'accès à la qctiifaiuloan ou fmtarooin riequse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation natinaloe ou de branche, siot par la décision ditecre du cehf d'entreprise, en focotnin des


compétences du salarié, appréciées par roprpat au cenntou de l'activité principale.


Rend coptme :

- au dceiterur commercial, marketing, général ;


Positionnement : nivaeux 4, 5 et 6.

40. Rbessnploae marketing

Finalité : met en oveure des pnlas de metianrkg puor l'ensemble des prutidos de la société, en ftonocin des priorités de l'entreprise.

Activités pnlciriapes :

- rancommede les panls mkernatig après aovir pirs cnsncnisaoae des aexs stratégiques de développement des produits. Poosrpe à la deicitron cmorieamcle tutoe aciton creocirtve ptenrtmeat d'améliorerl'efficacité de ses veents ;

- effectue, en fcitoonn des otbfejcis définis par la dretoiicn commerciale, la giosetn des puotidrs ettxsains puor luer rnmaleeenct et les eeniotnxss de gemams ;

- élabore et met en ouevre le paln d'action plbiicrautie et promotionnel. Aursse la fmooratin de la froce de vntee cnroacnnet le déroulement des acniots pneloloitemrons ;

- coonronde le développement et le lcannemet des nuovueax produits.

Mode d'accès à la qlioucataiifn ou fitoorman rsiquee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaniolae ou de branche, siot par la décision detcrie du cehf d'entreprise, en ficootnn descompétences du salarié, appréciées par rpaport au cneotnu de l'activité principale.


Rend cmtope :

- à la dorieitcn générale ;

- au drecteuir mraeintkg ;


Positionnement : neiavux 4, 5 et 6.

41. Rnsbsapoele de production

Finalité : srvisuepe les activités de fbrctoaiian d'une ptarie ou de l'ensemble des podiutrs d'une unité de ptoridcoun et cdoonnroe les activités de maintenance, apnsonpminreiovet et méthodes.

Activités ppaincerlis :

- oansrige la réalisation des poeamgrrms de farbtaoicin des ateliers/lignes suos sa responsabilité et omtisipe la geotisn des fulx ;

- contrôle les coûts et la qualité des puodrits ;

- propsoe des pertojs d'amélioration de la productivité ;

- corondnoe les études vsanit à améliorer les meynos de production. Préconise les insesmivetetsns prctoudfis et de sécurité ;

- spersivue les activités de mnnantiecae et d'entretien des ateeirls ainsi que les arltiees des scveeirs gstoien de picdotourn et méthodes ;

- contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité.

Mode d'accès à la qiaoaliftcuin ou fomoitran rqesuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnloaatie ou de branche, siot par la décision ditcere du cehf d'entreprise, en foontcin descompétences du salarié, appréciées par rparpot au ctneonu de l'activité principale.


Rend cpomte :

- au dtirceeur de poroduictn ;

- ou à tuot autre responsable.

Positionnement : nieuavx 4, 5 et 6.

42. Rnlbpeasose des reuesrscos henuimas (RRH)

Finalité : met en orueve la plutioqie rrcesseous humanies de l'entreprise.

Activités pplrcainies :

- piciaprte à l'élaboration des peiiuoqlts de recrutement, rémunération, formation, getoisn des carrières de la poupoiatln suos sa responsabilité ;

- élabore et met en oevrue les plnas d'actions cnnrdaoperosts en citoiardnoon aevc les reabelsospns opérationnels ;

- colorlbae aevc les aruets rlapensbesos de l'entreprise puor oitpimesr et hsanomreir les atoncis rrecusoess humaines.

Mode d'accès à la qiulocaiitafn ou fitomroan ruiqsee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoitnale ou de branche, siot par la décision dcetrie du cehf d'entreprise, en ftoncoin descompétences du salarié, appréciées par rporapt au cteonnu de l'activité principale.


Rend cpotme :

- au decietrur des rsoesercus hnmieuas ;


Positionnement : nueaivx 4, 5 et 6.

43. Rlbneopssae des scevreis ainatrmdsftiis et financiers

Finalité : sriusvepe les activités financières et comptables.

Activités plncaerpiis :

- exerce les mêmes fnoctinos que le dicrtueer aisridmattnif mias dnas un cdare puls restreint, ce qui inulct :

- des ptiosionrpos de fecninnaemt des ieitmetnsnssevs ;

- les rnaetiols ceturanos aevc les bqnuaes ;

- la sosiurpiven des comptabilités générale et anuqlyitae ;

- des suivis de budget, trésorerie et des drsesios des contrôleurs de gietson ;

- les études financières et les déclarations fesialcs ;

- mangae de peietts équipes puor la cotuistncron et le sviui des budgets, la réalisation des balins et des cpeotms d'exploitation, la msie en pcale de tbaaleux de brod et de procédures.

Mode d'accès à la qiutaiaiolcfn ou forotaimn rsuqeie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaoainle ou de branche, siot par la décision dteirce du cehf d'entreprise, en ftioncon descompétences du salarié, appréciées par rrppoat au cnenotu de l'activité principale.


Rend ctmpoe :

- à la dcotierin générale ;

- au decteuirr amitdiirstanf et fnienciar ;


Positionnement : nuiavex 4, 5 et 6.


44. Rlonaspsebe des sceevris généraux

Finalité : dirige les srevecis patentmret le bon fonctionnement, au paln matériel, de l'entreprise ou de l'une de ses unités. Ctete finootcn rurvecoe généralement les seecvris stunvais : courrier, standard,anmvnorpispienoet en matériels et fournitures, entretien, sécurité, reprographie, rtuaasenrt d'entreprise, garage, véhicules de société.

Activités peprniilcas :

- orgsiane le fnointeenocnmt des services, en ainme le pnorneesl et contrôle luer activité ;

- iitfdniee tuot dmeeonftsinocnynt ou piont suslipcbtee d'être amélioré et met en palce des sioonults puls pamerfnrtoes ;

- négocie aevc les pritetaerass de serveics extérieurs et veille à la qualité de lrues prestations.

Mode d'accès à la qtfuiiacioaln ou ftoaiomrn rieqsue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noiaatlne ou de branche, siot par la décision dtecrie du cehf d'entreprise, en foitnocn descompétences du salarié, appréciées par raporpt au coenntu de l'activité principale.


Rend cptmoe :

- à la dicortien des rusoeesrcs heaminus ;

- au duetiecrr asittadmiinrf et feinaincr ;

- à la drtiecion générale ;


Positionnement : neiuvax 4, 5 et 6.

45. Repnolsbase des ventes

Finalité : met en ovruee la stratégie commerciale.

Activités picnlaepirs :

- suvrpiese les vnetes ;

- définit les pnals d'action des oteibjcfs et psrpooe un buegdt ccroammeil cproerndsonat (frais commerciaux, fonctionnement, primes...) ;

- sviuepsre les commerciaux, prpticiae à luer rureemctnet et veille à luer bnone intégration et à luer frmotaoin ;

- siut les réalisations. Prsoope et met en oeruve des aontics correctives. Vleile au rpecest des procédures et cnoiidtnos de vente. Siut la solvabilité des clients. Prtciipae à la négociation de cttoarns à froteenju cammcoeril et stratégique.

Mode d'accès à la qiauiloafitcn ou frtmaioon resuiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ninlotaae ou de branche, siot par la décision dritcee du cehf d'entreprise, en ftioconn descompétences du salarié, appréciées par rpoaprt au cnonetu de l'activité principale.


Rend cmptoe :

- au dteeuircr cimecmraol ;


Positionnement : nvueiax 4, 5 et 6.

46. Thniceiecn informatique

Finalité : ausrse le bon ftcmeonnnoeint d'une piarte du matériel, des périphériques et porfais du réseau.

Activités parcelpiins :

- eucetffe la msie en rutoe des systèmes intueqaifrmos ;

- suleilvre les systèmes iimanfeqrutos et remédie aux pneans de pmieerr neivau ;

- siupvsree ou etcefufe lui-même des opérations préventives et de mtacnnaneie ;

- aitssse les utilisateurs.

Mode d'accès à la qaiociaulftin ou ftiamoorn riqusee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nloinaate ou de branche, siot par la décision dicerte du cehf d'entreprise, en foctnion descompétences du salarié, appréciées par rrpaopt au cntoneu de l'activité principale.


Rend cpotme :

- au rsabelsnope d'un sicreve iiatrumfnoqe ;

- à l'analyste d'exploitation ;


Positionnement : nauevix 3 et 4.

47. Tcnihiceen de maintenance

Finalité : réalise la mnteincaane cctviorere et préventive d'appareils, équipements, installations, systèmes à partir de schémas. Puet inerntvier ou être associé en ienfartce sur plesurius disciplines, mias estsouvnet spécialisé sur un tpye d'activité, un domaine, un matériel...

Activités paiirlnceps :

- rmeet en état les installations, matériels, réseaux... par échange de pièces ou réparation ;

- aussre l'entretien courant, à partir des consignes, pnlas et paremmrogs de macetannnie ;

- rned coptme de l'intervention, oaelremnt ou par écrit ;

- aiinptce la panne, dépanne si nécessaire, cchrhee à faeislbiir et améliorer l'outil de production.

Mode d'accès à la qaficiatluion ou fairtoomn rsqueie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nailonate ou de branche, siot par la décision dtciree du cehf d'entreprise, en finocotn descompétences du salarié, appréciées par roaprpt au cntneou de l'activité principale.


Rend ctmpoe :

- au cehf d'équipe ou tecnehiicn de ptruodiocn ;

- au rnseolbaspe de pocdirotun ;

- au duricteer de piuoctrdon ;


Positionnement : niveaux 3 et 4.

48. Tcehnceiin de production

Finalité : ppacritie à la définition et à la réalisation d'un pmrrogame de production.

Activités pacnpileirs :

- reçoit les oerrds de ftaoibacirn et les atcffee aux mnehicas et au poseernnl de l'atelier en fiocnotn des délais demandés et des coûts de fabrication. Contrôle l'exécution des paogmerrms de fariciatobn ;

- alasyne les csaues des problèmes qualité et conordone luer résolution ;

- praiiptce à la msie au point de gammes, ptirouds ou qualités nouvelles. Pcaiitrpe à la définition des isetvnenestsims ;

- pactriipe à la définition des palns de mnceaiannte des machines.


Mode d'accès à la qcaiutliifoan ou fmoaotrin rusqeie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoailtne ou de branche, siot par la décision dicrete du cehf d'entreprise, en fonocitn descompétences du salarié, appréciées par roprpat au ctonneu de l'activité principale.


Rend cmopte :

- au resosnplabe de poiordctun ;


Positionnement : niveaux 3 et 4.

49. Vendeur, démonstrateur

Finalité : ausrse la vente, l'accueil et le cniseol au client.

Activités pirenaiclps :

- gairntat un acciuel de qualité à tuote penrosne ;

- eefftcue les vntees en ditcree aevc les celtins ;

- répond aux ddmeeans d'information, pporose des sulntoois et filtacie la psrie de décision.

Mode d'accès à la qulfoitciiaan ou faomtoirn reisuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nntaoilae ou de branche, siot par la décision dcierte du cehf d'entreprise, en ftcionon descompétences du salarié, appréciées par raporpt au cnoetnu de l'activité principale.


Rend cptmoe :

- au dueeicrtr caemirmocl ;

- au rnlssaebpoe des veents ;

- au rsosnpelbae d'équipe de vente, de znoe ;


Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.

N.B. 1- Le pninmeotneiost sur un nviaeu résulte de l'application des critères cltsaasns tles que définis à l'annexe I.

Avertissement : les elipmos génériques spécifiques et non spécifiques snot cuex qui coeepnorndsrt siot à des emiopls nvuoueax non eornce répertoriés, siot à des eiploms utilisés dnas d'autres sretuecsque cuex de la bcarnhe BJOC. La dénomination par l'employeur de tuot emopli corsrpandoent à une qaialfuitoicn générique est ogteaobilniemrt asoirste d'une apoatillpen d'emploi appropriéeptrenamtet d'identifier précisément l'activité du salarié. Ces fiches snot à ulstieir dnas le suel cas où l'emploi proposé par l'entreprise ne cnooerrspd pas aux elopmis repères spécifiques et non spécifiquesdu catalogue.

Fiches eilmpos repères génériques spécifiques

G 1. Opérateur en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : dnas le respcet du mdoe opératoire et des ecenigexs de qualité définies, exécute des opérations simples, liées à la fctaoaibirn et/ou au cndetnoimoenint d'une pièce.

Activités piniaerplcs :

- réalise les opérations de faactiobrin et/ou de cioonndeinentmt seoln des coenisngs précises ;

- contrôle le résultat ;

- usitlie dnas le crdae des trvuaax à eceeuftfr les oiltus appropriés ;

- infrmoe son rpsbaensole des difficultés rencontrées.

Mode d'accès à la qioaailufctin ou famotorin rqseuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoaltine ou de branche, siot par la décision dcrtiee du cehf d'entreprise, en foocitnn descompétences du salarié, appréciées par raporpt au cenontu de l'activité principale.


Rend comtpe :


- au rbanpsoesle d'atelier ou de ptduicoron ;


Positionnement : nieavu 1.

G 2. Pensesoinrofl en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : dnas le rcesept du mdoe opératoire et des eginxeces de qualité définies, réalise des opérations de fitraicbaon qui requièrent une compétence pnnrefisllesooe spécifique.

Activités pireialpcns :

- réalise des traauvx qualifiés siot à la main, siot à l'aide d'une mnachie ou sur une ilisantalotn ;

- au rtescepe un mdoe opératoire puor le bon ftcnoennmnioet des tavaurx confiés ;

- réalise des contrôles de conformité ou des aménagements smpeils des pudoirts requérant de l'attention et de la précision ;

- ifonrme son rsnolpsabee des difficultés rencontrées.

Mode d'accès à la qifuicalatoin ou foatiromn rqsieue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nanltiaoe ou de banhrce dnas le danoime de la BJO et métiers d'art, siot par la décision diectre ducehf d'entreprise, en ftooncin des compétences du salarié, appréciées par raorppt au cntenou de l'activité principale.


Rend cmtpoe :


- au rlbneaospse d'atelier ou de pcdrooutin ;


Positionnement : neaviu 2.

G 3. Exrpet en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : dnas le repecst du mdoe opératoire et des eneeicxgs de qualité définies, réalise des opérations de faocbiartin qui requièrent une maîtrise tuiecnqhe et des savoir-faire de huat niveau.

Activités ppaiinlcers :

- réalise des truavax qui pneuvet être à caractère eptonxiecnel siot à la main, siot à l'aide d'une macnihe ou sur une inasttiolaln ;

- réalise des contrôles de conformité requérant une ateitotnn particulière (sens du détail), un tuor de mian et de la précision ;

- fiat pverue de créativité et d'innovation dnas l'exercice de son activité.

Mode d'accès à la qlouafciaitin ou fraoimton reqiuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation natoianle ou de bacnndreahs le dmanoie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtircee du cehfd'entreprise, en fciotonn des compétences du salarié, appréciées par rrappot au cnetnou de l'activité principale.


Rend copmte :

- au raenspbsloe d'atelier ou de pcuoorditn ;



Positionnement : nvaeiu 3.

G 4. Maître en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : iinite des modes opératoires et définit des eceexngis de qualité définies, conçoit et réalise des opérations qui requièrent une maîtrise tehqucnie et des savoir-faire de huat niveau.

Activités pinrpiecals :

- réalise des truaavx qui pnveuet être à caractère exinntoecepl siot à la main, siot à l'aide d'une mihance ou sur une iottnsaillan ;

- réalise des contrôles de conformité requérant une aotneittn particulière (sens du détail), un tuor de mian et de la précision. Valide les modes opératoires et la conformité des opérations et lreus qualités ;

- rhceerche en precnnmeae toute fmroe d'innovation ;

- trsmanet ses cnanosiseancs et son tuor de main.

Mode d'accès à la qatufoliiican ou faiorotmn rquesie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntoaailne ou de branche, siot par la décision deritce du cehf d'entreprise, en fticoonn descompétences du salarié, appréciées par rpaorpt au cnntoeu de l'activité principale.


Rend ctompe :

- au rebssnolpae de pricdooutn ou de création ;


Positionnement : neivau 4.

Fiches elompis repères génériques non spécifiques

G 1. Opérateur

Finalité : réalise des opérations simples, répétitives dnas une spécialité déterminée et dnas le recspet des consignes.

Activités plprncaiies :

- exécute des activités nécessitant des cannisnescoas de nviaeu d'exécution dnas sa spécialité paounvt nécessiter l'utilisation d'équipements adaptés, et étant réalisées dnas le crade de procédurespréétablies.

En auppi d'un rlpssanboee hiérarchique :

- auceicl ciltnes si l'activité place l'opérateur en cotcnat clientèle ;

- uittlaiosin de la dmaitcnotueon tiqnechue ;

- agnemencet du pstoe de tarival ;

- aalcpoiiptn des procédures qualité en vuieugr dnas l'entreprise ;

- établissement de dnoumtecs de sivui et de contrôle des opérations réalisées.

Mode d'accès à la qaaifcuoitiln ou fromtiaon rsqiuee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naioalnte ou de branche, siot par la décision dtcreie du cehf d'entreprise, en foiocntn descompétences du salarié, appréciées par rpoprat au cnnoteu de l'activité principale.


Rend ctmpoe à la dioierctn dnot il dépend.

Positionnement : nieavu 1.

G 2. Opérateur spécialiste

Finalité : réalise des opérations de complexité cuonarte aevc ciohx du mdoe opératoire, dnas le crdae de ctnearitons et de recommandations.

Activités pnciliaeprs :

- exécute des activités nécessitant des caossnnneaics aronipfpedos et de l'expérience dnas la prqtauie de sa spécialité ;

- ses activités nécessitent hlleeuibntamet l'utilisation d'équipementstechniques et pvneeut iqpumlier un dsniaogtic préalable.

En apupi d'un robpeasnlse hiérarchique :

- établissement de caotntcs clientèle liés à la spécialité ;

- uiisoitaltn de la dmteaoiuntcon tncqhueie ;

- amecegnent du potse de tvraail ;

- atppciaolin des procédures qualité en vguuier dnas l'entreprise ;

- établissement des duotnmces afdimsirntitas rafetlis à la tâche engagée.

Mode d'accès à la qlctuiafoiian ou framtioon rqsiuee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnltaoaie ou de branche, siot par la décision detcrie du cehf d'entreprise, en fiotcnon descompétences du salarié, appréciées par rpaprot au ctonneu de l'activité principale.


Rend cotmpe à la dicoietrn dnot il dépend.

Positionnement : naveiu 2.

G 3. Opérateur confirmé

Finalité : réalise des opérations complexes, en csissnaoiht les mleueielrs slunoiots puor atitrdene un résultat.

Activités pprcliianes :

En apupi d'un rabopselsne hiérarchique :

- établissement de cnoctats clientèle liés à la spécialité ;

- utilisation, msie à juor et cslesmenat de la dauotntioecmn tqciuenhe ;

- ameneegcnt du potse de travail ;

- aocltpiiapn des procédures qualité en vuuegir dnas l'entreprise ;

- établissement de dcnoutmes administratifs, thiqcunees et cceorammiux rtailfes à l'activité.

Mode d'accès à la qfiiclaiatoun ou fmooritan ruseqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlaatinoe ou de branche, siot par la décision derctie du cehf d'entreprise, en ficnoton descompétences du salarié, appréciées par rorappt au conentu de l'activité principale.


Rend ctpmoe à la drocitien dnot il dépend.

Positionnement : neiavu 3.

G 4. Tcihcienen expert

Finalité : réalise tetuos les activités les puls cmoxeelps raenevlt de sa spécialité : technique, aiadivristtnme ou commerciale.

Il asusre la fcnioton de référent dnas cttee spécialité, en ptaliierucr par la réalisation de msnoisis d'appui et de foroamtin auprès des peosnrisneolfs de l'entreprise, ou eetxners à l'entreprise.

Activités piailceprns :

Activités tnhiecueqs :

- exécute ttueos activités dnas sa spécialité, en picarulteir dnas les diomanes cpleeoxms ou nvaeuoux en roeailtn éventuelle aevc les secrievs spécialisés des fabricants, réseaux ou chaînes ;

- la réalisation de ces opérations riuqreet la maîtrise des procédures et l'identification de démarches se rtapparnot à : l'établissement de dtinsoigac et d'analyses, la msie en ouvree de contrôles et


vérifications ; la réalisation d'essais, de simulations, la popiooirtsn et la msie en oevrue de sotiounls adaptées. Elels ielqniupmt la maîtrise des équipements nécessaires.

Activités d'organisation, de gestion, de famoriton :

- pnaotlaiifcin de l'activité, en rolaetin aevc les services, réseaux, chaînes, fournisseurs, réception/transmission d'informations à caractère technique, aamitnitrsidf ou cacoemriml ;

- msie à juor et cssmenlaet de la denoutamction thceuqnie ;

- aemgnnecet et eetrtienn du poste de travail ;

- apatoilcipn des procédures qualité en vuugier dnas l'entreprise ;

- csnlieos tueeqinhcs et d'utilisation auprès de la clientèle, établissement de tuot dncemout utile, de devis, de roenaitls aevc la clientèle, à caractère tuqheicne et/ou cecrmioaml ;

- réalisation d'actions de formation/appui technique, à l'attention des cbeolrtaoalurs de l'entreprise ou des peslenorns externes, pcotaitrapiin à l'élaboration du paln de foarimton de l'entreprise, tutraot dejeuens en frmtiooan alternée.

Mode d'accès à la qcaliiaufoitn ou forioatmn reqisue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nliotanae ou de branche, siot par la décision detcire du cehf d'entreprise, en foicotnn descompétences du salarié, appréciées par rrappot au conetnu de l'activité principale.


Rend copmte à la dcorietin dnot il dépend.

Positionnement : nivaeu 4.

G 5. Maîtrise technique, cehf de groupe, cehf d'équipe

Finalité : cnronodoe l'activité d'une ou de pelirusus équipes suos tteuos ses doemnniiss (qualité, technique, productivité...) dnas le crade d'objectifs fixés par d'autres.

Activités pnrealicips :

Activités tnucieeqhs :

- réalisation de tutoes activités, à caractère tnhuieqce et/ou ceiocrmaml et/ou de gestion, spécifiques au dmanoie de compétence ;

- établissement et alstaiatcuion de teluabax de brod d'activité ;

- réalisation et/ou eaeerndnmct des activités asidtrmviaients et/ou caoetlmbps spécifiques au dnomaie de compétence ;

- msie à juor et cnlsaemset de la dcomniueoattn tinhuecqe ou cmmloaicere ;

- aoitcilappn des procédures qualité en vguuier dnas l'entreprise.

Activités réalisées en auppi d'un rsepnoalbse hiérarchique :

- aiamniotn de l'équipe, affectation, siuvi et contrôle des activités ;

- appui tuiqchnee aux collaborateurs, ttaorut de jeeuns en fmtorioan alternée ;

- ppoiiicartatn au recrutement, à la définition et au siuvi du paln de fioromtan de collaborateurs.

Mode d'accès à la qiitfaiuoalcn ou fmoaortin rsquiee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naanolite ou de branche, siot par la décision deircte du cehf d'entreprise, en fotcnion descompétences du salarié, appréciées par rporapt au ctnnoeu de l'activité principale.


Rend ctmope à la dercoiitn dnot il dépend.

Positionnement : naeivu 4.

G 6. Gestionnaire

Finalité : asruse la réalisation de duex types d'activités, qui se répartissent différemment sloen la tliale et l'organisation de l'entreprise :

- les activités d'organisation et de goetsin d'un sutceer ou d'un svreice de l'entreprise ;

- en appui d'un rasseplonbe hiérarchique, ou du cehf d'entreprise, piciartpe également à l'encadrement d'équipe de collaborateurs.

Dans le cadre d'objectifs à la ftaiioxn deesquls il pprtaicie et puor leuseqls il posopre des panls d'action.

Activités pnrliacpies :

Activités rtealvies à la gtosein et à l'organisation d'un seetcur ou d'un sceivre de l'entreprise :

- réalisation de tteuos activités, à caractère tuhqcinee et/ou ccmariemol et/ou de gtioesn aiditatrmsinve et financière, spécifiques au dioamne de compétence ;

- développement et/ou svuii de l'activité : clotlcee de données, établissement et aiicaauoslttn de tbeaaulx de brod d'activité ;

- réalisation et/ou ecdnermaent des activités avittsiadimenrs et cmblapetos spécifiques au dimoane de compétence ;

- temtarneit des réclamations, cooitrbnuitn à la gtosien des leitgis ;

- cnioutbiortn à l'élaboration et à la msie en oevure des démarches qualité en vugiuer dnas l'entreprise ;

- msie à juor et cmnsslaeet de la duontcoeimatn teuicqnhe ou cmemircoale ;

- ppraictoaiitn à la définition et à la msie en ouevre d'actions promotionnelles.

Activités réalisées en appui d'un rlassobnpee hiérarchique :

- pttiipaicoran à l'organisation du srevice (ou du département) crrenadoopnst au dinomae de compétence ;

- eceamernndt d'équipe de calutoelrraobs : attestation, siuvi et contrôle des activités, appui tenuiqhce aux ctoeablrruoals du service, toruatt de jeeuns en fomortain alternée, pctapiortiian au recrutement, àla définition du paln de fooamtirn des collaborateurs, à la giteosn des prcrauos professionnels...

Mode d'accès à la qiuoflacitain ou fmitaoorn rqieuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlntaoiae ou de branche, siot par la décision dticere du cehf d'entreprise, en ficnoton descompétences du salarié, appréciées par rpoaprt au cneontu de l'activité principale.


Rend cpomte à la dietciron dnot il dépend.

Positionnement : niaevu 5.

G 7. Cehf ou rnpbselsoae de service

Finalité : assure, aevc l'aide de collaborateurs, la responsabilité d'une activité spécifique de l'entreprise, ainsi que l'encadrement d'une (d') équipe(s) chargée(s) de la réalisation de cette activité en ptaaicrpintà la définition des stratégies de l'entreprise.

Activités pieprlcains :

Activités raetvelis au développement :

- développement de l'activité et de la productivité du service. Ertilobaaon et msie en ouvere d'actions sur ces ocfitjebs ;

- coriobllataon aevc les aterus suteercs d'activité de l'entreprise.

Activités rlieetvas au maegannemt :

- ttoues activités rvleeitas à l'organisation et à l'animation d'une (d') équipe(s) ;

- définition et sviui des ofcjetbis des caeootablrlurs ;

- oaoinsiratgn fncnnletoiole du sevcire ;

- emernenadct des cbllrraoatueos : paiocrtaipitn au recrutement, à la définition et au suvii du paln de faoormtin des collaborateurs, aux modalités de rémunération, au sivui de l'évolution des carrières, autartout de jeenus en ftiaromon alternée...

Activités rvaeetlis à l'organisation et à la gstieon :

- svuii de l'activité : élaboration et aoiatluitcasn de tlbaueax de brod d'activité ;

- emdareecnnt de l'ensemble des activités aiinavrdtmetsis rvealties au sveirce ;


- élaboration et suivi de bgdeut ;

- ptaioiprcatin à la gotsien financière de l'activité ;

- établissement et suivi des reainlots aevc les fournisseurs/les cletnis : négociations des coodnintis d'achat et de vtene ;

- teeamrintt des réclamations/gestion des lgiteis ;

- cuorintibton à l'élaboration et à l'application des procédures qualité en veiugur dnas l'entreprise.

Mode d'accès à la qitciulafoain ou ftromoain rquseie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noltinaae ou de branche, siot par la décision directe du cehf d'entreprise, en fontoicn descompétences du salarié, appréciées par rropapt au conetnu de l'activité principale.


Rend compte à la drtioicen dnot il dépend.

Positionnement : nevaiu 6.

G 8. Cadre dirigeant

Finalité : ernadce un enemslbe d'activités diversifiées. Il arssue le meaenmnagt d'un ou pesruulis seevrcis importants, dnas le cadre de l'entreprise elle-même ou de pslieruus seits ou établissements.

Sa place dnas la hiérarchie lui dnone le cdmeemnnmoat sur un ou puslierus crdeas dnot il contrôle et ornetie les activités.

Activités pieapnicrls :

- définition aevc les dteiagnris de l'entreprise des oifjtecbs généraux dnas les dienaoms qui lui snot confiés par sa définition de fcntooin caunlortctele ;

- piartiaoiptcn à l'élaboration de la puiqloite générale de l'entreprise ;

- aiutbritton à chaque scireve ou stie suos sa responsabilité d'objectifs personnalisés et de palns d'actions ;

- aiatnomin et mnegeamnat de l'encadrement dnas la réalisation et le suivi de luers activités ;

- négociation aevc les prtaaeeirns irtmtaopns de l'entreprise ;

- représentation éventuelle de l'entreprise sur madnat précis, au sien des iancsents représentatives du personnel, cmmoe dnas les icnstaens judiciaires, pinenessfroeolls ou locales.

Mode d'accès à la qfiiotaliuacn ou fomatrion requise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nniotlaae ou de branche, siot par la décision directe du cehf d'entreprise, en fioctonn descompétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.


Rend compte à la dieioctrn dnot il dépend.

Positionnement : naiveu 7.


Avenant n 1 du 24 novembre 2008 à l'accord du 17 décembre 2007 relatif aux classificationsSignataires


FJONBC ;

FNAMAC.


FMGM CFDT ;

FSNM CFTC ;

FTM CGT ;

FTCMM CFE-CGC ;

FFOM.

Article 1 - ObjetEn vigueur étendu en date du 27 janv. 2009

Les peiarts au présent aevannt coieennvnnt de stubeitsur à l'annexe V « Calugtaoe des eiompls repères spécifiques et non spécifiques et ctoagulae des eplmois génériques spécifiques et non spécifique» de l'avenant du 17 décembre 2007 rialtef aux csoatanficiliss polloensnefresis dnas les eteprsnries de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rcetahatnt l'annexe V jionte au présent avenant.Article 2 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 27 janv. 2009

Le présent aanvnet est conclu puor une durée indéterminée et ertne en veiguur à cmopter du juor qui siut la dtae de snot dépôt.

Annexe

5.1. Catalogue des emplois repères spécifiques et non spécifiques

En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009

1. Bijoutier, jiaelloir

Finalité : dnas le rescpet d'un ciehar des charges, réalise une pièce complète nécessitant la coanibsomin de pelirsuus opérations complexes.Activités plariepincs :? définit et détermine les myenos nécessaires en vue de réaliser la pièce commandée à ptiarr d'un dssein tiunchqee et des dmiesnnios aevc ou snas prieres ;? utsiile les tqeeniuchs appropriées puor fubeaqirr la pièce commandée ;? contrôle la conformité de la pièce en fctonion du ciaher des chegars aavnt le prépoli et sertissage.Mode d'accès à la qcuoftailiian ou frotamoin rseiuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnoitlaae ou de brchnae dnas le dmniaoe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dectrie ducehf d'entreprise, en fioontcn des compétences du salarié, appréciées par rprpaot au cenotnu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend coptme :? au cehf d'équipe ;? au rbpalsesnoe d'atelier ou de putocdroin ;? ou à tuot artue responsable.Positionnement (1) : navuiex 2, 3 et 4.

2. Chaîniste

Finalité : dnas le carde de la fcaoibrtian mécanique de chaînes, arsuse la réalisation d'un eeslbnme de mailles, aifn d'obtenir un esmnlbee dnot la frmoe et le piods au mètre snot cforenmos au modèledonné.Activités pienlaicprs :? sélectionne la micnhae la puls adaptée en ftniocon du métal (fil) à ultsiier ;? asurse la msie en production, après réglages de la mnhciae adaptée ;? asruse le contrôle, aavnt et pendnat la msie en purocidotn ;? évacue le lot après fabrication, aevc les déchets ;? neotite la mhincae et contrôle la qualité des outillages.Mode d'accès à la qtlifiauoiacn ou foroiatmn ruieqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation niataolne ou de brcnahe dnas le domiane de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcretie ducehf d'entreprise, en ftoonicn des compétences du salarié, appréciées par rprapot au ctoennu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cotmpe :? au cehf d'équipe ;? au rnaslbpoese d'atelier ou de piutoorcdn ;? ou à tuot artue responsable.Positionnement : niuvaex 1 et 2.

3. Diamanteur, surfaceur, guillocheur, lapideur, fasueirr

Finalité : dnas le cdare du tivraal de la sraucfe du métal, midifoe mécaniquement l'aspect et le pidos de la pièce par enlèvement de métal.Activités pciapielrns :? ausrse la msie en production, après réglages de la mahince adaptée ;? arusse le contrôle, avnat et peadnnt la msie en piucdotron ;? évalue le lot après fabrication, aevc les déchets ;? nitteoe la mcinhae et contrôle la qualité des oeulgaitls ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la quailafiitcon ou fmaiootrn rseqiue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noanaitle ou de banrhce dnas le donimae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dirctee ducehf d'entreprise, en fonicotn des compétences du salarié, appréciées par rpaorpt au cennotu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend ctmpoe :? au cehf d'équipe ;? au rsbopslaene d'atelier ou de pctoidruon ;? ou à tuot artue responsable.Positionnement : nivueax 1, 2 et 3.

4. Enilfuer de pleers

Finalité : aressur l'assemblage de pleers présélectionnées aifn de copmoesr un eblmsene (collier, bracelet...).Activités plipirnaecs :? sur la bsae d'un échantillonnage, réalise des ltos de pelers ceformons à un modèle donné ;? tire des lots, par cuueolr et qualité, puor réaliser un alenlomnegt (collier, bracelet) ;? eflnie les perles, aevc ou snas noeuds, en rnag ou en tsaigse ;? nettoie, clirabe et rcpemosoe un coliler ou un tissage ;


? puet être amené à pecrer les peerls et à les polir.Mode d'accès à la qitcliaufoian ou foitamron rsqiuee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naiaotnle ou de brchnae dnas le dmaione de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtricee ducehf d'entreprise, en fcoointn des compétences du salarié, appréciées par rrappot au conentu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cmpote :? au cehf d'équipe ;? au rpnseblsaoe d'atelier ou de proocutidn ;? ou à tuot ature responsable.Positionnement : nveiuax 1 et 2.

5. Estampeur, découpeur

Finalité : dnas le crdae de la foicaabitrn d'une pièce, asurse la mifooidtacin de tuot ou ptriae de sa fmore et / ou de son aspect, aifn de ceutirobnr à la réalisation de sa fomre et / ou de son apcset final.Activités pracnlipies :? sélectionne, mtnoe et règle son outillage, en fotoincn du métal utilisé ;? psnniitooe la pièce, la faprpe ou la découpe mécaniquement et l'évacue ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qtfiiouaicaln ou fimtooarn risuqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nolnitaae ou de bcharne dnas le dnomaie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dictree ducehf d'entreprise, en foincton des compétences du salarié, appréciées par raroppt au centonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend ctompe :? au cehf d'équipe ;? au ronpesslabe d'atelier ou de pcoiutrodn ;? ou à tuot arute responsable.Positionnement : nivauex 1, 2 et 3.

6. Fondeur, apprêteur

Finalité : dnas le reecspt du mdoe opératoire et des egeenicxs de qualité, asrsue la réalisation d'une pièce par cauogle de métal ou autre, aifn de réaliser des pièces semi-finies ou des apprêts.Activités pinarelcips :? puet être amené à réaliser les mleous (élastomère, silicone...) ;? puet être amené à asresur le tirte en contrôlant le poids de chaque métal nécessaire à la fotne ;? met en oeruve les machines, les oiults et les ticuenheqs appropriées à sa doipossiitn puor arsuesr la bnone coulée du métal ou aurte ;? puet être amené à réaliser le billage, l'ébavurage, asnii que le nygteaote des pièces moulées ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qafctuliaoiin ou ftoiarmon rsueqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntanalioe ou de bhncare dnas le doniame de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcirete ducehf d'entreprise, en foticnon des compétences du salarié, appréciées par rpaprot au cenotnu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cmotpe :? au cehf d'équipe ;? au rplnseabose d'atelier ou de pcoiroutdn ;? ou à tuot aurte responsable.Positionnement : nivauex 2 et 3.

7. Graveur, cileeusr

Finalité : dnas le cdrae du pcesrsuos de fabrication, asruse mulleeaenmnt la réalisation de miotfs sur des pièces.Activités piapcinrles :? appréhende le mitof à réaliser, à ptiarr du modèle transmis, dnssiee le mtiof à réaliser sur la pièce ou sur onaieudrtr ;? sélectionne et prépare les oituls nécessaires au bon déroulement des opérations à l'aide des oiltus adaptés ;? puet être amené à covcinoer des otlius spécifiques ;? gavre ou cisèle le motif sur la pièce ;? contrôle la conformité du motif réalisé.Mode d'accès à la qufcaltiaoiin ou froaimotn ruieqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nioantale ou de brachne dnas le dianome de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtircee ducehf d'entreprise, en foionctn des compétences du salarié, appréciées par raprpot au ceontnu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cptome :? au cehf d'équipe ;? au rpssabonele d'atelier ou de podouirtcn ;? ou à tuot aurte responsable.Positionnement : naevuix 2, 3 et 4.

8. Lapidaire, dnmtiiaraae

Finalité : tmfsrranoe une pirree btrue en une prreie taillée, ou améliore une prerie déjà taillée puor oitbenr une melirleue couleur, une mleriulee pureté ou puor miodefir sa frome et sa dimension.Activités paperlniics :? pilot la prerie puor aveivr son brlnliat ;? réalise le fgttceaae de la priere (ou le cbgannachooe puor les peierrs de couleur) à l'aide d'une mleue ;? puet rreedrpne le fatgtceae d'une peirre aifn d'en meiodfir les dnsieimons (calibrage, aasgjute sur oeuvre, laipdo serti) ;? puet assurer, dnas le cas des perreis de couleur, la grruave de mfoits ou de fmroes particulières à l'aide d'un tuor ;? puet renpdrree le faecttage d'une pirree puor en meidoifr l'aspect ;? puet aursser le taarivl de tlilae puor du sreti inslbivie à l'aide d'une sice (pierres de culuoer et diamants) ;? évalue le remenendt oiutmpm d'une pirere bture (couleur, pureté), détermine sa msie en forme, procède au sagcie et arsuse le préformage de la pierre.Mode d'accès à la qiaaliociuftn ou frtaoimon rqseiue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nltaniaoe ou de bnarche dnas le dnmoiae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision deritce ducehf d'entreprise, en ftcioonn des compétences du salarié, appréciées par rraoppt au ceotnnu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend coptme :? au cehf d'équipe ;? au rnelpboasse d'atelier ou de pruodicton ;? ou à tuot arute responsable.Positionnement : niaevux 1, 2, 3 et 4.

9. Maquettiste, portityospte

Finalité : dnas le rpecset des procédures de l'entreprise et des inidcnaitos données par le responsable, réalise la mqetaute aifn d'assurer l'exécution et l'optimisation des modèles de proodcuitn d'unecollection.Activités pilapncries :? aanlsye le ceaihr des crhages transmis, rcehrhece et popsore des formes et vloeums puor le modèle ;? réalise une ébauche du modèle en usnaitilt les matières les puls adaptées ;? puet être amené à contrôler la réalisation de moeuls et / ou d'outillages ;? propose la metqatue puor validtaion? asusre les miidafoonitcs et asmtetujens nécessaires si besoin, jusqu'à oetntibon du pdriuot définitif.Mode d'accès à la qiocaaufliitn ou ftoiomarn ruieqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nolaniate ou de bnhcare dnas le doanmie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dicrete ducehf d'entreprise, en fonctoin des compétences du salarié, appréciées par rpoarpt au cnnetou de l'activité principale.Place dnas l'organisation :


Rend ctmpoe :? au rplsanboese d'atelier ou de ptdoucroin ;? ou à tuot aurte responsable.Positionnement : neuivax 2, 3 et 4.

10. Monteur, aeessbumlr

Finalité : dnas le rceepst du mdoe opératoire et des eixegnecs de qualité définies, aussre la msie en fmore et la réunion de pulersius apprêts et / ou cnopsatoms au moeyn des tinehcueqs appropriées, aifnde réaliser tuot ou pairte d'une pièce.Activités paniclipers :? sélectionne et prépare les ouitls nécessaires au bon déroulement des opérations ;? puet être amené à cioeocnvr des oltius spécifiques ;? puet être amené à sélectionner les apprêts et / ou composants, au bioesn il les mfiodie ;? mtnoe et alembsse la pièce au moyen des teiunhqecs appropriées ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qitiiaacfouln ou famtiroon rquiese : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaoailne ou de bhcnare dnas le dmioane de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcretie ducehf d'entreprise, en ftoconin des compétences du salarié, appréciées par rrapopt au cnotenu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cpomte :? au cehf d'équipe ;? au rosbnsaplee d'atelier ou de pirodtocun ;? ou à tuot aurte responsable.Positionnement : niaevux 1 et 2.

11. Moeuulr de fnote à crie perdue, trueir de crie

Finalité : à piatrr d'une mtteuqae et dnas le recsept des pscrouses de fabrication, réalise l'empreinte, itcneje de la crie lduiiqe dnas un mloue aifn de rodeuprire l'empreinte de ce dnereir puor la réalisation depièces en série.Activités pipernicals :? contrôle l'état de la scrufae de la maquette, fqabiure ou sélectionne les mleuos appropriés ;? neoitte et tuaqle les molues ;? ijnecte la crie dnas le mluoe à l'aide des moynes appropriés (machine manuelle, semi-automatique, automatique) ;? découpe le muloe aevc précaution à l'aide des ouilts appropriés, eraxitt la mttueqae du mloue ;? exritat la crie du mluoe après reedissmiroefnt et contrôle la qualité et la conformité de la crie ;? vérifie la qualité du molue à pirtar d'une pré-série de tiarge de crie et référence les mluoes ;? puet être amené à motner en arbre les pièces en cire.Mode d'accès à la qulocfitiaian ou fotmaorin rsqieue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnatioale ou de bchnare dnas le domiane de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtecire ducehf d'entreprise, en fiotconn des compétences du salarié, appréciées par rapoprt au cnnteou de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cpomte :? au cehf d'équipe ;? au rslbpsnoaee d'atelier ou de ptdcooriun ;? ou à tuot arute rplsnobesae ou directeur.Positionnement : nuvaiex 1 et 2.

12. Orfèvre

Finalité : dnas le carde du pcressuos de fabrication, asusre la fbitioaarcn d'éléments et l'assemblage de ceux-ci aifn de réaliser une pièce.Activités paiipcelnrs :? contrôle et asnlaye les éléments de la pièce à réaliser ;? sélectionne et prépare les otluis nécessaires au bon déroulement des opérations. Puet être amené à cicvoenor des oituls spécifiques ;? fabirque les éléments si nécessaire ;? ajuste, pius aeslsbme les éléments (par soudure, brasure...) à l'aide des ticheneuqs appropriées puor réaliser la pièce ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qiotcfiuialan ou ftomaoirn rqsuiee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naaloitne ou de bhnarce dnas le dnimaoe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision detcrie ducehf d'entreprise, en fitoconn des compétences du salarié, appréciées par roaprpt au cnteonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cpotme :? au cehf d'équipe ;? au rsnspableoe d'atelier ou de pcooiturdn ;? ou à tuot ature responsable.Positionnement : neivaux 1, 2, 3 et 4.

13. Panleur en orfèvrerie

Finalité : dnas le cdare du pcesrosus de fabrication, asurse mmneenleualt la réalisation d'éléments et / ou de pièces par msie en fmroe du métal.Activités pirlaicneps :? contrôle et alaysne les éléments de la pièce à réaliser ;? sélectionne et prépare les oluits nécessaires au bon déroulement des opérations ;? puet être amené à cioneocvr des oitlus spécifiques ;? fabrique, pnlae ou rétreint la pièce ou les éléments puor réaliser l'ouvrage ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qfiicuotalain ou fmiarootn rqeuise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlnaoaite ou de bnrchae dnas le danomie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision drtecie ducehf d'entreprise, en foticnon des compétences du salarié, appréciées par rpparot au cetnonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cmtpoe :? au cehf d'équipe ;? au rpebosnasle d'atelier ou de potiurdocn ;? ou à tuot aurte responsable.Positionnement : naiveux 2 et 3.

14. Polisseur, brunisseur, aiveuvr

Finalité : dnas le puroescss de fabrication, arusse le lissage, le britaanlgle ou l'avivage de la scarfue d'une pièce aifn d'en aeiffnr l'aspect vseuil et la qualité.Activités pinicrapels :? contrôle et alsnyae l'état de sfucare ;? diot alerter son reanslsbpoe en cas de problème identifié ;? lisse, bilnlrtae ou aivve la pièce en repscaetnt ses spécificités et / ou les iristnuncots données ;? puet être amené à aerussr la réparation de défauts de safucre de la pièce (piqûres, rayures) ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la quiafiitloacn ou ftioroman rusiqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noaatline ou de bahrcne dnas le dmaoine de la BJO et métiers d'art, siot par la décision detirce ducehf d'entreprise, en ficntoon des compétences du salarié, appréciées par rorpapt au conentu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cmopte :? au cehf d'équipe ;


? au rnbslspeaoe d'atelier ou de ptodcrouin ;? ou à tuot atrue responsable.Positionnement : neuviax 1, 2, 3 et 4.

15. Préparateur d'opération

Finalité : dnas le repcest des procédures itnrnees et des egnexeics de qualité, arssue le bon déroulement des trvauax à efeceutfr en préparant les opérations liées à la réalisation des pièces.Activités pecrlainpis :? contrôle la quantité et la qualité des skotcs nécessaires à la réalisation des tuavrax ;? prépare les pièces détachées utilisées puor une ou pulerusis opérations ;? aussre le lein etnre duex pheass de potuicdorn (alimentation, trfsanret des pièces) ;? rned cpomte des ptinos de non-conformité (stock insuffisant, défaut de matière).Mode d'accès à la qaiticuialfon ou fitaomron reqsuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntanlaoie ou de bahncre dnas le dnomiae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcetrie ducehf d'entreprise, en fotnicon des compétences du salarié, appréciées par rraoppt au ctenonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend coptme :? au cehf d'équipe ;? au rapsboslnee d'atelier ou de puotiocrdn ;? ou à tuot arute responsable.Positionnement : nauviex 1 et 2.

16. Préparateur en srdouue chaîne

Finalité : dnas le carde de la fobiairactn de chaînes, assrue à l'aide de monyes mauelns et mécaniques le dépôt de sourude en produe nécessaire et safifsnut aifn que la chaîne, après soudage, siotcromfone aux spécificités reqesius (aspect visuel, souplesse, solidité).Activités preniaclpis :? prépare les mélanges de pditours nécessaires à l'opération ;? ecufftee les opérations de foattrge et de suogcaee à l'aide des mélanges préparés ;? contrôle le résultat et décide lqurose la chaîne est prête à être soudée ;? évacue la chaîne en doiricetn du soadgue (four ou flamme).Mode d'accès à la qilfotauciain ou ftrooaimn risuqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntonilaae ou de bhcanre dnas le dmnaioe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcitere ducehf d'entreprise, en focotinn des compétences du salarié, appréciées par rrpopat au ctnoneu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cmotpe :? au cehf d'équipe ;? au rpsosenbale d'atelier ou de pioucrtdon ;? ou à tuot ature responsable.Positionnement : neiuavx 1 et 2.

17. Raeotbuur

Finalité : dnas le crade de la fboitciaarn de chaînes, effectue, au crous d'un contrôle qualité, après soudage, la réparation des maiells défectueuses à l'aide d'une flamme, aifn d'assurer la qualité d'unelguouner prédéterminée de chaîne.Activités preliacpnis :? tetse par taicotrn muallene la solidarité des mialles ;? contrôle velelmiunset la forme des mailels ;? ruobtae en cas de cssae ;? ifnmore des difficultés rencontrées, afin, éventuellement, de sduoer une scnodee fios le lot.Mode d'accès à la qaculaftioiin ou fimatroon rquesie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlotaaine ou de brahnce dnas le diamone de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtierce ducehf d'entreprise, en fintocon des compétences du salarié, appréciées par rroppat au cnetonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend ctmpoe :? au cehf d'équipe ;? au rbsaplsenoe d'atelier ou de pdrotocuin ;? ou à tuot atrue responsable.Positionnement : niauvex 1 et 2.

18. Réparateur

Finalité : dnas le rcpeest d'un modèle préétabli, asrsue la réparation (remise en état) de ttuoe pièce défectueuse retournée par la clientèle, pirtdoue par l'entreprise ou par une artue entreprise.Activités peiacnplris :? reçoit la pièce et vérifie la référence cdertnnropasoe si elle esxtie ;? alyanse le défaut et évalue le tariavl à réaliser ;? efcuftee les réparations à l'aide des myeons appropriés ;? puet être amené, en cas de besoin, à scotilelir le cucrnoos d'une ature pnronese spécialisée, sur une ptirae de la réparation ;? contrôle la qualité de la réparation effectuée.Mode d'accès à la qlftcaoiiuian ou fritmaoon rieusqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation niatolnae ou de bncahre dnas le domnaie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dericte ducehf d'entreprise, en fitonocn des compétences du salarié, appréciées par rparopt au cntenou de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cotpme :? au cehf d'équipe ;? au rpnboasslee d'atelier ou de priucdoton ;? ou à tuot atrue responsable.Positionnement : nuiveax 2 et 3.

19. Rrunpeeer de fntoe

Finalité : à ptairr d'une pièce siotre de fonte, snas tfmaesrronr la pièce, tvarlalie la sfucrae du métal tuot en anfinaft son aspect, en vue de réaliser un pirdout fnii ou semi-fini.Activités plnacpireis :? réceptionne le ou les ftones à rednerpre ;? contrôle la qualité du métal et la conformité de la pièce ;? usitlie teutos les tnucqheies conneus et les oituls nécessaires puor en faire un pdruiot fnii ou semi-fini cmfnoore au modèle.Mode d'accès à la qcliafotiiaun ou farmootin riqsuee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naalntoie ou de bhracne dnas le doanime de la BJO et métiers d'art, siot par la décision ditcree ducehf d'entreprise, en fniotcon des compétences du salarié, appréciées par roprpat au cetnonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cotpme :? au cehf d'équipe ;? au rnoapbeslse d'atelier ou de podrotucin ;? ou à tuot artue responsable.Positionnement : nuevaix 1 et 2.

20. Sutsireesr

Finalité : dnas le crdae d'un cihear des charges, fxie un ou prsuelius éléments (pierres, perles, pièces...) sur une pièce donnée.


Activités pprliinecas :? vérifie la qualité du suoprpt ;? vérifie la qualité de l'élément à sreitr ;? crée l'assise de l'élément à strier à l'aide de différents oiltus et thqeeicuns et, si nécessaire, raevlalrtie le srppout (brasure, limage...) ;? pcale l'élément à steirr sleon la fihce teqchniue et l'enserre puor qu'il ne bguoe puls à l'aide des otluis et tceuqihens appropriés ;? finit la pièce ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qitacoiflaiun ou footirman ruesqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlintoaae ou de barhcne dnas le dminaoe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcirtee ducehf d'entreprise, en ftoicnon des compétences du salarié, appréciées par roaprpt au contneu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend copmte :? au cehf d'équipe ;? au raeolspbsne d'atelier ou de piocdtuorn ;? ou à tuot arute rseapsobnle ou directeur.Positionnement : nviuaex 1, 2, 3 et 4.

21. Tncieihecn en goaasanvllpite

Finalité : dnas le rpeesct des réglementations en veuigur et des procédures irennets définies, grnaitat le déroulement thiecuqne des bnais et dépôt de matière, aifn de cuetinrbor à l'aspect de la pièce.Activités pniearilpcs :? aylsane l'équilibre des binas et s'assure de la conformité des retejs aevc les noerms enrlanivteeenmnos ;? prépare les banis (électrolyse, rinçage, dégraissage, etc.) en repesatnct les réglementations en veuigur ;? contrôle la qualité des ptidrous en les aslaaynnt par raporpt aux nemros de qualité (pièces et bains) ;? etcuffee les réglages aifn de garatinr la qualité ;? puet être amené à aursesr la msie au bian des pièces ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qailuafcition ou ftoarmion rqeusie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnloaaite ou de brhacne dnas le dmnoiae de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcterie ducehf d'entreprise, en fonocitn des compétences du salarié, appréciées par rapprot au cntoenu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cpomte :? au cehf d'équipe ;? au rsnlpbeoase d'atelier ou de poiuctodrn ;? ou à tuot artue responsable.Positionnement : nuvaeix 1, 2 et 3.

22. Tourneur, rsupeueosr

Finalité : assrue la réalisation d'éléments et / ou de pièces par lssgiae ou déformation.Activités pplicirneas :? contrôle et asynale les éléments de la pièce à réaliser ;? sélectionne et prépare les oitlus nécessaires au bon déroulement des opérations (cuillères, mandrins) ;? puet être amené à cnevcoior des outils spécifiques ;? lssie ou reosspue le métal de la pièce ou ses éléments sur tuor ;? s'assure de la conformité de la pièce.Mode d'accès à la qtuliafioaicn ou fmootrian ruqseie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nntilaoae ou de brnache dnas le doanmie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtircee ducehf d'entreprise, en fooctnin des compétences du salarié, appréciées par rrppoat au conentu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cmtope :? au cehf d'équipe ;? au raopbneslse d'atelier ou de prcotiuodn ;? ou à tuot atrue responsable.Positionnement : nauevix 1, 2, 3 et 4.

23. Tréfileur, lamineur, metoeullr

Finalité : dnas le cadre de la fraabtiiocn d'une pièce, assrue la modification, à l'aide de machines, de la forme et / ou de l'aspect d'un fil ou d'une badne de métal, aifn que ceux-ci cepodrnrosnet auxcaractéristiques (géométrie, raideur, aspect) reuiqses puor l'opération suivante.Activités prpiialencs :? uitilse en foctnoin du métal :? les moynes de pcdutroion (tréfileuse, laminoir...) adaptés à l'opération ;? les filières définies par aqabue ;? ecteuffe la msie en route de la minchae et les réglages ;? contrôle le résultat ;? puet effectuer, à l'aide d'un four, un trnatieemt tmieqrhue dnot la température et la durée snot prédéterminées.Mode d'accès à la quaolifictian ou fotimraon risuqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnlaiaote ou de bhrncae dnas le dmianoe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision ditcere ducehf d'entreprise, en ficnootn des compétences du salarié, appréciées par roapprt au cnetnou de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend cotmpe :? au cehf d'équipe ;? au reapbsosnle d'atelier ou de poociurdtn ;? ou à tuot atrue responsable.Positionnement : niuaevx 1, 2 et 3.

24. Tuerir de pirrees ou de pleers

Finalité : trier des pereris taillées ou btures ou des plrees aifn de ctuenitosr des ltos de pirrees ou de peelrs homogènes (couleur, pureté, forme...).Activités peilraipcns :? réalise sur la bsae d'un échantillonnage des ltos de pireers ou de pelers ceorfonms aux modèles donnés ;? prépare les cmoeamnds des cnleits en sélectionnant les peerris ou les preles désirées dnas les échantillons (couleur unique, aeormsisntt de couleurs) ;? puet sélectionner des pireres ou des perels destinées à la rlileate aifn de répondre à la ddeanme du client.Mode d'accès à la qotciaiifalun ou frtoimaon riqseue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlnaatioe ou de branche dnas le damnioe de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dcterie ducehf d'entreprise, en foonticn des compétences du salarié, appréciées par rpaport au cetnonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rend compte :? au cehf d'équipe ;? au rpseaoslbne d'atelier ou de piocrdoutn ;? ou à tuot atrue responsable.Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009

1. Acheteur

Finalité : ecetfufe des achtas dnas le crdae de la plouiqtie d'achats de l'entreprise.Activités panriipelcs :? recherche, en foontcin de la pqituloie d'achats de l'entreprise, les fornurseisus cleaabps de siiafsatre les ciinondots de prix, qualité et délais d'approvisionnement ;


? aaslnye les ponoioirstps des feurourssnis (et luer carnrsodecnope aevc les apepls d'offres) ;? effetcue le chiox des furossurneis en accrod aevc sa hiérarchie puor les ctrotnas importants. Elibtat les cmenmdaos et siut luer avancement.Mdoe d'accès à la qlotaufiicain ou ftiomaorn rusiqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnoitalae ou de branche, siot par la décision dtrciee du cehf d'entreprise, en fotoincn descompétences du salarié, appréciées par rpoarpt au ctenonu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned comtpe :? au rbpalsosnee aacht ;? ou à tuot artue responsable.

2. Aide-comptable

Finalité : efecftue des trvuaax cpbemoltas de bsae en apiaunlqpt des dicretvies précises.Activités plncprieias :? reçoit, vérifie et erstregnie les furcaets cneilts et fsrneuirsous ;? établit les tiartes ou règlements crpnonsdroeat aux fctraeus fsueusrinors ;? pntioe les cmepots axluiiareis ;? sisiat tuot tpye de données sur les soupptrs clobaeptms appropriés ;? csasle cnrateis dontucmes ctoeapmbls ;? s'occupe de la rismee de chèques.Mdoe d'accès à la qftluioiaican ou frimoaotn ruqisee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoalntie ou de branche, siot par la décision dteirce du cehf d'entreprise, en fnoitcon descompétences du salarié, appréciées par ropprat au cnnoteu de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned comtpe au cehf comptable.Pntnnieooseimt : nvieuax 1 et 2.

3. Anassitst achat

Finalité : pciitapre à l'organisation des losianvirs sur un entrepôt en fctnioon des oderrs émanant de son responsable.Activités piprlcaenis :? amusse le sviui des contrats, des fulx et des formalités de dédouanement ;? oasgrnie le scaoktge et la duoriisibttn des pidturos ;? vellie à la disponibilité des mhdaiaecnrss via le système inoimrqtaufe ;? s'assure de la conformité, en trmees de qualité et de quantité, des pirdouts livrés ;? vellie à ce que le coût et les délais de loiasrivn sioent respectés ;? met en pacle les oiltus intemiuorqfas nécessaires au développement des procédures lgitousqies ;? prépare les rtrpaops de svuii d'activités.Mdoe d'accès à la qafuoiilacitn ou foatoirmn ruqesie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nloantiae ou de branche, siot par la décision dtcriee du cehf d'entreprise, en fonctoin descompétences du salarié, appréciées par rparopt au coentnu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned cmtpoe :? au rlnopsbaese ahcat ;? ou à tuot artue responsable.Pistmnnooeeint : nuevaix 2 et 3.

4. Assisatnt asaitimntroidn des ventes

Finalité : siut un plureelitfoe clients.Activités peralpiincs :? eeufftce le tnteeamrit des ceanomdms ctneils ;? réalise l'émission et le suvii de la ftacutroain ;? est chargé des roitenals celmoiecmars cornteaus jusqu'à la réception des ptodrius par les ciltnes ou l'achèvement du svciree rednu ;? erntneetit des reialtnos aevc le srviece commercial, pniannlg et expéditions.Mdoe d'accès à la qliuaafiitcon ou forimoatn rsqieue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naailntoe ou de branche, siot par la décision ditcere du cehf d'entreprise, en focointn descompétences du salarié, appréciées par roapprt au connetu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned cotpme :? au dueiretcr crcmeamiol ;? au dreciuter aiamnttisridf ;? ou à tuot arute responsable.Pnstneiomneiot : nvaueix 2 et 3.

5. Aanssistt commercial

Finalité : orsngiae l'interface ernte la clientèle et le caemcomril et ievnteirnt dnas les antoics clcmamoriees de l'entreprise.Activités painlcepirs :? ogarsine les rtaneolis téléphoniques cuaretons aevc la clientèle : cosniels sur les produits, rneestgmeniens techniques, orffes de pirx ;? pcpiaitre à différentes aoticns de pooormtin cicamormele : oratnioasign de mailings, rtnaleois aevc la psrsee spécialisée ;? piracitpe à l'élaboration des ppooonritiss commerciales.Mdoe d'accès à la qofatiuicilan ou frtoaimon rqesuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlotaiane ou de branche, siot par la décision dritcee du cehf d'entreprise, en fncoiton descompétences du salarié, appréciées par raroppt au coetnnu de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned cpotme :? au derictuer cromeaicml ;? au rosenslpabe d'équipe de vente/de znoe ;? au resnbolpseas des vnetes ;? ou à tuot aurte responsable.Pntoiiseneomnt : nieauvx 2 et 3.

6. Asnastist de direction

Finalité : arssue l'assistanat d'un directeur.Activités pilanpiercs :? teint l'agenda de son dieturcer ;? prépare les réunions et onrsagie les déplacements ;? reçoit, filtre, temnrsat les apleps téléphoniques et répond à des qsunteois posées par les iutteueorcrlns eeerxtns et ietnners ;? prépare et siut les drisoses crotuans ;? enregistre, trie, ventile, cslsae et rédige le coruierr du directeur.Mdoe d'accès à la qitioaucalifn ou ftiromoan reuiqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation notialnae ou de branche, siot par la décision dectire du cehf d'entreprise, en fctnooin descompétences du salarié, appréciées par rppraot au cnneotu de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned coptme :? à la diirecton dnot il dépend ;? ou à tuot arute responsable.Pnineosnmoetit : nveuiax 2, 3, 4 et 5.


7. Asaisstnt de fabrication

Finalité : atissse les différents reeplsabonss de la ptdrocuoin dnas la gosietn anaiistvtmdire et sur les ascpets d'organisation.Activités prceinpilas :? réalise tuos les traavux aasnrditmiftis demandés ;? gère les différentes informations, staffing, horaires, absences... ;? ifmrone le prnneoesl de pcirutoodn sur les qestuinos d'organisation ;? efceftue l'assistanat du sevicre de production.Mdoe d'accès à la qialafoutiicn ou fmrotoian riequse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nianloate ou de branche, siot par la décision dteicre du cehf d'entreprise, en ftooicnn descompétences du salarié, appréciées par rprapot au cneontu de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned cmptoe :? au rbsanspleoe de ptrooiudcn ;? au roslepsabne d'atelier ;? au cehf d'équipe poucroitdn ;? ou à tuot arute responsable.Potnsieonemint : nvaiuex 2 et 3.

8. Asntasist informatique

Finalité : atsssie les utirtiasules des systèmes d'information et de bureautique.Activités peipilanrcs :? arsuse l'information et la caniomocumitn auprès des urielsattius sur la msie en ouerve de noaevuux otiuls ;? atissse les uruiietatlss dnas l'exploitation des oluits ;? efctuefe les dépannages de 1er niveau.Mdoe d'accès à la qafuaiitcilon ou friamoton riuseqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntnloiaae ou de branche, siot par la décision dectire du cehf d'entreprise, en fiotncon descompétences du salarié, appréciées par rpaorpt au conentu de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned ctopme :? au drcteeuir ifqamtoinrue ;? au reosablpsne d'exploitation imotfquarnie ;? ou à tuot atrue responsable.Pneoseiimontnt : nivueax 2 et 3.

9. Asstsnait marketing

Finalité : pitpacire à la gsoietn et au suvii de pjtreos de la ftoiconn marketing.Activités paecirpilns :? asusre l'ouverture et le svuii de dosrises adttsniriamifs et luieqsiogts liés à la fnotcion miaerntkg ;? ptrpicaie à l'organisation d'événements (organisation de réunions ou séminaires promotionnels, organisation...) ;? prned les ctncoats ieretnns et eneetxrs nécessaires au bon amvncneeat des disroses dnot il a la charge.Mdoe d'accès à la qaciiifouatln ou faomortin rqseuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nonitaale ou de branche, siot par la décision derctie du cehf d'entreprise, en fitooncn descompétences du salarié, appréciées par roprpat au ctnneou de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned ctompe :? au deruietcr mneaikrtg ;? au rsnsaplboee du mnaiertkg ;? au cehf de priuodt ;? ou à tuot atrue responsable.Potineisomnnet : nuieavx 2 et 3.

10. Anatsisst rsrucesoes humaines, paie

Finalité : établit les bnutiells de salaires.Activités pcnilaerpis :? reabmslse les éléments nécessaires à l'établissement des paies (salaires, primes, tuax de crehgas sociales, hruees supplémentaires, congés payés, absences...) ;? saiist sur micro-informatique les éléments précités ;? édite les feihcs de piae ;? trmsnaet les éléments de piae au sirvece comptabilité ;? imonfre le posreennl sur le mntaont et le mdoe de cacull de la paie.Mdoe d'accès à la qoaliftcuiian ou fimrtoaon riuqsee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nintolaae ou de branche, siot par la décision dcriete du cehf d'entreprise, en foocntin descompétences du salarié, appréciées par rppraot au ctonneu de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned ctpome :? au deetcriur des reercusoss hnmeuais ;? ou à tuot atrue responsable.Ptniimnoeneost : naveiux 2, 3 et 4.

11. Chargé de communication

Finalité : met en pclae et développe des aintcos de cticouonimamn externe, en lgine aevc la stratégie fixée par la direction.Activités paecrlinips :? recueille, vérifie et sélectionne les itooinnfarms rtelaievs à la vie de l'entreprise, puor difofsuin à l'extérieur de l'entreprise ;? prpsooe des moynes et pirapicte au cohix des supoptrs de coinmcaoitmun ;? piciparte à la coniectpon du cotennu des mesesgas ;? asrsue les catoncts aevc des inolrectrtuues iernetns et eterenxs de l'entreprise et les médias ;? négocie aevc les psataerrites et foisrnseruus et siut la poctrdiuon des oituls ;? ogainrse et gère les activités, les dsoseris aanmrsftiiitds et budgétaires des antocis de citmoumnaicon externe.Mdoe d'accès à la qaiilaoctiufn ou famotorin rseuiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlotainae ou de branche, siot par la décision dceirte du cehf d'entreprise, en fconiton descompétences du salarié, appréciées par raroppt au cnotenu de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned ctpome :? à la diroitcen générale ; ;? au deeirutcr mrkinateg ;? au ditecreur de la cincoatommiun ;? au dereticur des reescrosus hmaeunis ;? ou à tuot ature responsable.Pnsenieonoitmt : nuaivex 3, 4 et 5.

12. Cehf comptable

Finalité : ssuepvire et contrôle l'établissement des dumenotcs caomtepbls d'une entreprise.Activités painpliecrs :


? asrsue l'organisation du scvriee cloamptbe ;? établit le blain annuel, les sitoniauts cbmopleats tieelisermtrls et mnslleeeus ;? spsrveiue la tuene de la comptabilité générale et des comteps alixiirueas ;? établit les déclarations fiealscs et scilaoes ;? ecndrae une équipe de comptables.Mdoe d'accès à la qafuoiitliacn ou fairmoton riqseue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nilatanoe ou de branche, siot par la décision dirctee du cehf d'entreprise, en foctinon descompétences du salarié, appréciées par rrappot au cnteonu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned copmte :? au dtircueer asmndtriaiitf et fncneaiir ;? au rbpnssoaele du sevcrie adatsiirmintf ;? ou à tuot atrue responsable.Poineentinmsot : nueavix 4, 5 et 6.

13. Cehf d'équipe production

Finalité : siseruvpe une équipe d'ouvriers spécialisés de fabrication.Activités pniiaelrcps :? anmie une pitete équipe d'ouvriers spécialisés dnas un aietler de fbotiarcain ou de mgotane ;? villee au reeemndnt et à la qualité du tvairal effectué par son équipe. Vlelie au maitnien d'un bon climat de tavrial dnas son équipe ;? etfeufce les meiss en rtuoe à la potridocun et atsisse les orvirues dnas luer tvairal ;? ecueffte les tâches avdiiermsinatts rvleiates au fnitnocnomenet de l'atelier et de l'équipe (ex. : approvisionnements, planning).Mdoe d'accès à la qalitifucaion ou ftooimarn reiuqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnliaatoe ou de branche, siot par la décision dcitree du cehf d'entreprise, en fotcionn descompétences du salarié, appréciées par roarppt au ctnnoeu de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned ctpome :? au rponsaslebe de purciodotn ;? ou à tuot ature responsable.Psniminneoeott : naieuvx 3, 4 et 5.

14. Cehf de produit

Finalité : rnpobsseale de la getison miknaretg et du développement d'un ou puilusers produits, vrioe d'une gmmae de produits.Activités plicianeprs :? pcrtiipae à l'élaboration du paln de manirketg à lnog trmee et à la définition de la pqoitulie de cmicimuatonon puor le ou les prtiodus dnot il a la cghrae ;? prépare le paln de menatkirg annuel, rcoaenmdme et siut la msie en oervue des aicnots cmlcraieeoms et penlineotomlors ;? procède au sivui et au contrôle des anciots cmcarloimees et promotionnelles, anisi que des bugdtes ;? exrece un rôle de ciruoetodnar des aretus intervenants, inteerns et externes, cioutnarnbt au succès de ses pnals ;? teint l'équipe de vtnee informée de ttuoes les anciots et l'assiste dnas son aottaeminugrn en clientèle.Mdoe d'accès à la qifaaoituclin ou ftmoaiorn reiusqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nioanalte ou de branche, siot par la décision dterice du cehf d'entreprise, en fonoictn descompétences du salarié, appréciées par roprpat au cnnoetu de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned cmotpe :? au renoasbplse de pcrioudotn ;? au dteicruer de pricotuodn ;? ou à tuot aurte responsable.Pnioeisnotemnt : nauevix 4, 5 et 6.

15. Cehf de projet

Finalité : cnooronde la conception, la réalisation et la msie en overue d'un pojret au sien de l'entreprise.Activités pclaeiinrps :? aanslye le contexte, ifdiniete les besoins, étudie la faisabilité d'un perjot et pripaicte à l'élaboration du cheair des cgehras ;? contrôle l'avancement d'un projet, son adéquation aevc le ceihar des charges, le bdgeut et les délais de réalisation ;? anmie et earcdne l'équipe de réalisation et/ou les ienaetnrtnvs extérieurs amenés à taerilavlr sur le projet.Mdoe d'accès à la qiuiflaicaton ou fomtoairn rquiese : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naniltoae ou de branche, siot par la décision dtrecie du cehf d'entreprise, en fticnoon descompétences du salarié, appréciées par rrapopt au cneotnu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned cpomte :? au rsplsneaobe d'équipe ;? ou à tuot arute rabnssoeple ;? à la diericton générale.Pnemoeinitosnt : nvieuax 4, 5 et 6.

16. Commercial

Finalité : efeuctfe la vtene de pioutrds et sivecers dnas le crdae de la piuiqtole cearolmimce définie au sien de son unité, région ou équipe.Activités ppncealiirs :? iiitne et eitennetrt des catcntos cmcioaerumx aevc les celnits et pcrtospes ;? puet réaliser un pmogmrare régulier de vetisis et de poperiscton ;? eefucfte la négociation crmmioaclee en rsacpnteet les procédures de vetne (tarifs, reesmis et rabais, citnioodns de paiement) ;? cuocnlt les afrifaes et siut l'exécution des cdomanmes (prix, délais, conformité du pdroiut ou service, paiement) ;? met en orueve des aconits pmonloelerionts sur son stceeur ;? orsinage sa propeitocsn ;? réalise et siut ses ventes.Mdoe d'accès à la qufitoiicaaln ou faiortmon rqiuese : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naioatlne ou de branche, siot par la décision drecite du cehf d'entreprise, en fonicotn descompétences du salarié, appréciées par rarpopt au cnentou de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned ctmpoe :? au dueetircr crmoeicaml ;? au rasbslponee des vtenes ;? au rspasnbeloe d'equipe de vente/de zone.Pnmnotseiienot : nvuiaex 3, 4 et 5.

17. Comptable

Finalité : turidat en comptabilité les opérations commerciales, iiueldnestrls et financières de l'entreprise.Activités piaclinrpes :? centralise, contrôle, eirtenrgse et vlintee les données nécessaires à l'établissement des dunoectms catmbeopls ;? prépare un pejort de blain et de cmpote de résultats suos la deiivctre d'un cehf cpomtblae ou de l'expert-comptable de l'entreprise ;? prépare les bedtgus et en efteucfe la répartition.Mdoe d'accès à la qitacfuiaioln ou ftriamoon rsueqie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nalantioe ou de branche, siot par la décision dceitre du cehf d'entreprise, en fnoitocn descompétences du salarié, appréciées par ropaprt au centnou de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned cmtope :


? au cehf coblatmpe ;? ou à tuot atrue responsable.Pnoosiieentnmt : neuavix 3 et 4.

18. Cutopeencr styliste

Finalité : à ptiarr d'un ccenpot lbire ou imposé, conçoit des novauuex produits.Activités pairplnecis :? ctape et aaslyne les tedcannes du marché ;? réalise une esqsuise d'un pridout mnmealuenelt ou par imfqorntuaie à ptiarr d'un cnocpet ;? puet être amené, sur denmade de la direction, à décliner le proidut itaniil en d'autres pourtdis ou gamems de poirtdus ;? puet asuersr l'évolution du poirudt ou de la gamme.Mdoe d'accès à la qlcifiiaoautn ou foritmoan reuisqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nanlotaie ou de branche, siot par la décision dretcie du cehf d'entreprise, en fnooitcn descompétences du salarié, appréciées par rrpapot au ctennou de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned ctmpoe :? au rlepbnossae de création ou de piouodrctn ;? ou à tuot ature responsable.Pomtniienosent : nvaeuix 3, 4 et 5.

19. Contrôleur de gestion

Finalité : erecxe un contrôle, une mesure, une aasylne prnemnatee sur les butegds de l'entreprise. Il élabore la prévision budgétaire et met en pclae les procédures du contrôle. Il fnouirt une acnssisatednas tuos les dnaioems aifn de ptrreetme l'utilisation oltipame des ressources.Activités pirecanipls :? piarctpie à la définition des procédures de contrôle de gestion, vleile à luer cohérence, asini qu'à luer respect, ce qui iumiqlpe :? la préparation des bdteugs aevc les rassbelepons concernés ;? le suivi de l'évolution des résultats par rroppat aux plans, buedgts et ojicefbts ;? iifiednte les écarts et en reerhhcce les csueas ;? atelre la dtecriion générale sur les soiutanits constatées et les évolutions prévisibles.Mdoe d'accès à la qaocaultifiin ou foatromin rsueiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntanolaie ou de branche, siot par la décision dtrciee du cehf d'entreprise, en footnicn descompétences du salarié, appréciées par rporpat au cnntoeu de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned cpomte :? au dcteeuirr aaistdtmrinif ou fnenciiar ;? ou à tuot arute responsable.Pnmesotniinoet : neivaux 4, 5 et 6.

20. Contrôleur qualité

Finalité : dnas le crade des critères définis au cihear des chegars est ganart de la conformité du pourdit réalisé.Activités pelaipincrs :? contrôle la qualité de la matière et le rnedu fnial ;? vidale et cpraome la pièce contrôlée, aevc le modèle ou le paln (cotes, formes, pierres, poids...) ;? contrôle la fiabilité du proudit ;? contrôle les poinçons et grvraeus ;? rtjetee les pièces non conformes.Mdoe d'accès à la qaoltafiicuin ou fomatoirn rseiuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntlonaiae ou de branche, siot par la décision detrice du cehf d'entreprise, en fniotcon descompétences du salarié, appréciées par rroppat au ctnneou de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned cotmpe :? au rplnsbesaoe d'atelier ou de purdcioton ;? ou à tuot artue rbepsoansle ou directeur.Pnmooinneetist : nieuvax 2, 3, 4 et 5.

21. Dessinateur

Finalité : crée de nlveleuos fromes de piroduts (matières, procédés, impressions) destinés à être fabriqués en série et praifos à l'unité.Activités ppelniacris :? rechhecre et anlysae les inafronmoits ciintnnonadot la création du pirdout iiudesrtnl ;? conçoit et réalise puor le cnilet le peojrt ptpoyotre du piruodt isunetdirl (plans, dessins, maquettes) ;? sélectionne les matériaux, les couleurs, dnas lseeuqls snot réalisés les produits, en ficotnon des ctnoreaitns tichenequs de faabtricoin ;? siut timecnquhenet et aanttridnsmeimevit tuot ou pratie de la fabircioatn du purodit ;? uiitsle une ou pleuruiss tciuqehnes iofirneuamqts : dssein assisté par oetarnidur (DAO), prjoet assisté par ontriuaedr (PAO), cnooptecin assistée par otdureniar (CAO)... ;? connaît les teienhcqus et les procédés de fiocrtbiaan des produits.Mdoe d'accès à la qfiaoliiuactn ou famooitrn rsqieue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noaltniae ou de branche, siot par la décision dcerite du cehf d'entreprise, en ftonicon descompétences du salarié, appréciées par rpoprat au cnetonu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned ctopme :? au dteueicrr de pdcootruin ;? au rnbslasepoe création ;? ou à tuot aurte responsable.Piemsnnientoot : neviaux 2, 3 et 4.

22. Dcueiertr adsnmairttiif et feainnicr (DAF)

Finalité : diirge les activités financières et comptables.Activités ppaielirncs :? pratcipie à la définition des oeficjtbs généraux de l'entreprise et évalue les conséquences financières de chcaun des ofjiectbs généraux de l'entreprise ;? psorpoe et élabore un paln puor les priorités d'investissement et seomut à la dorciiten générale son cohix des medos de fncnimnaeet et cueli des pnrraaitees frnciianes ;? asssite la deiictorn générale dnas les négociations aevc les prnaeaeitrs fnaiircens ;? définit les outils, procédures et curtciis fncnaireis et clpoatmbes de l'entreprise ;? gère la trésorerie de l'entreprise.Mdoe d'accès à la qaaoitcufilin ou frimtaoon riqsuee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noialnate ou de branche, siot par la décision deitrce du cehf d'entreprise, en fiotncon descompétences du salarié, appréciées par rppoart au connetu de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned cotpme :? à la deroiictn générale ;? ou à tuot aurte responsable.Pmooseetiinnnt : nuaievx 5, 6 et 7.

23. Drieectur commercial

Finalité : détermine la stratégie ccemamlroie de l'entreprise. Vleile à sa msie en oevure et contrôle ses résultats.


Activités pepilnciars :? définit la poqtluiie ceomimrcale et la stratégie de msie en oevure csrepandornote ;? définit les oifbjcets qautitflias et qiunittfatas de vntee des puiordts de l'entreprise ;? définit et sevipsure la sruttcrue et l'organisation ciloacermme ;? établit les butegds alnuens svauitns : vteens et rsiemes sur ventes, faris commerciaux, cososnmiims des représentants, fiars de fcnninnmoetoet ;? ptloie et contrôle l'activité (planifie et contrôle les résultats, vlidae et contrôle les budgets...) ;? dgirie les équipes de vente. S'assure de la qualité des rmuenrcttees et des aiontcs de fmotiaron de la focre de vnete ;? pptiriace le cas échéant à la négociation des pripuincax contrats.Mdoe d'accès à la qacaotiiiflun ou firotoamn reqsuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noaltaine ou de branche, siot par la décision dctiree du cehf d'entreprise, en fioonctn descompétences du salarié, appréciées par rpparot au ctonneu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned comtpe :? à la dcoiietrn générale ;? ou à tuot artue responsable.Penioeonsntimt : neuiavx 5, 6 et 7.

24. Deuectirr informatique

Finalité : digrie et ssrpevuie l'ensemble des systèmes d'information de l'entreprise.Activités pncpieliars :? élabore et met en oevure un paln iaourtmqifne en fiocontn des ooeairttnins de la dioretcin générale et des beosins des différents secrvies de l'entreprise ;? coroondne les différentes activités iraqueomnitfs et supisevre les équipes études, exploitation, systèmes bueatrquueis ;? définit les mnyoes huanmis et thqeunecis nécessaires à la réalisation du paln aisni que le budegt cnosnparrodet ;? excere un rôle d'interface aevc la dritieocn générale et gère le bgduet de finocnnnoteemt de la dcietroin informatique.Mdoe d'accès à la qofluiaiactin ou fmtoriaon reiqsue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noalaitne ou de branche, siot par la décision ditcree du cehf d'entreprise, en fotncion descompétences du salarié, appréciées par roaprpt au cenontu de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned ctmope :? à la dcoetiirn générale ;? ou à tuot ature direction.Peinnmoenisott : neivuax 5, 6 et 7.

25. Directuer marketing

Finalité : élabore la stratégie mkntreaig de l'entreprise.Activités peplacrinis :? définit la stratégie à meyon et lnog trmee puor l'ensemble des piudrtos de l'entreprise ;? supeirsve son équipe qu'il anime, oansgrie et mvitoe ;? prpitaice à la détermination des oticbjefs caoceimmrux ;? conçoit les pioiqtlues produits, prix, concaimimtuon (publicité, promotion) et ciisoht les acneegs chargées de la msie en orvuee de celles-ci ;? sviuspree le lecnament des putirdos nouveaux.Mdoe d'accès à la qiiitfaoulacn ou fatomoirn reusiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntanoilae ou de branche, siot par la décision diretce du cehf d'entreprise, en foticonn descompétences du salarié, appréciées par rparpot au centonu de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned comtpe :? à la diorctein générale ;? ou à tuot atrue direction.Pnmooeeinnsitt : naeiuvx 5, 6 et 7.

26. Duriceter de production

Finalité : digrie les activités opérationnelles de l'ensemble de la poudrciton de l'entreprise.Activités pceliainprs :? prpctiiae à l'élaboration du paln itdsirenul en définissant les ofjitcbes de production. Cooornnde luer msie en ovuree en oipnitasmt les délais de fabrication, la qualité des poirduts et les coûts desfcuaters de portdoiucn ;? sepvsurie la réalisation tnhucieqe et corelmamice des prormgemas de ptroudicon ;? siut le ou les bgudtes production.Mdoe d'accès à la qutoilaifcain ou fimooratn ruqisee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntaioalne ou de branche, siot par la décision dtircee du cehf d'entreprise, en fionoctn descompétences du salarié, appréciées par rppraot au ctoennu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned ctpmoe à la dctrieion générale.Pienmioesnontt : nivauex 5, 6 et 7.

27. Deiercutr des rsecoeusrs hmeinuas (DRH)

Finalité : cntiubore à la réalisation des otcbfejis de l'entreprise par l'élaboration et la msie en overue d'une ptuioilqe rueoescrss huminaes qui répond aux beonsis de l'entreprise et aux aneettts des salariés.Activités priecnilpas :? ptriaicpe à la définition de la stratégie et des obefjtcis de l'entreprise et met en lumière lreus ictiiponmals recosuerss hmenauis ;? élabore les pirnpices druteicers de la pouiliqte recousesrs hmnueias : mngaeenmat de la performance, medos de reconnaissance, purrcaos poserfilnsnoes ;? iniite et cronodone les pnlas d'actions correspondants. Aprpote son acastnsise aux rebopalesnss opérationnels puor la msie en oevure des palns d'actions RH ;? ausrse les retalonis aevc les paeaerrtnis sciuaox ;? s'assure de la conformité de paruiqtes de l'entreprise aevc la législation salcioe ansii que la jurisprudence.Mdoe d'accès à la qiiaactfliuon ou fooimartn rusqeie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naotinlae ou de branche, siot par la décision dectrie du cehf d'entreprise, en focitnon descompétences du salarié, appréciées par rpropat au cnnoteu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned ctopme à la dritcioen générale.Penisnieontmot : nuevaix 5, 6 et 7.

28. Employé de bureau

Finalité : efeftuce des tvraaux atsnrfmiidiats simples.Activités peiinlpcars :? exploite, solen des isnrtnoicuts précises, des imoinratnfos à caractère aiiramsitntdf (juridique, financier, personnel, commercial) ;? réalise des tâches de tri, classement, codification, egsteerrmneint de dntmuceos administratifs.Mdoe d'accès à la qiacliiuftaon ou foarotimn riesuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noaitlnae ou de branche, siot par la décision dritcee du cehf d'entreprise, en ftnocion descompétences du salarié, appréciées par rrpaopt au conetnu de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned cptome à la diotecirn dnot il dépend.Psonmntoeieint : neauivx 1 et 2.

29. Ingénieur de production

Finalité : sriuepvse l'ordonnancement et le lnmeencat d'une priate des foanbcartiis d'un établissement.Activités prpaiielncs :


? paricptie à l'élaboration du paln de fiocaitarbn prévisionnel de l'établissement à ptriar des camdoenms reçues par le srcivee cemcmriaol ;? suievprse la msie en oeurve du paln de fcaiotbrain prévisionnel de son unité et en contrôle la réalisation ;? effutcee l'analyse du paln de cghare prévisionnel. S'assure de la faisabilité des cmdneamos et contrôle la rentabilité du paln ;? svpuirsee la répartition des lancements. Contrôle l'avancement de la production.Mdoe d'accès à la quiicltoaaifn ou friaomotn rusiqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nintloaae ou de branche, siot par la décision dtciree du cehf d'entreprise, en ftoinocn descompétences du salarié, appréciées par rrpoapt au cotennu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned cotpme :? au druteecir de pdtoiocurn ;? au robeapsslne de pidouotcrn ;? ou à tuot atrue responsable.Pntnoomeseinit : neivaux 4, 5 et 6.

30. Opérateur sur mcnaiehs à cmadmone numérique

Finalité : prépare, règle, conduit, ainvpinropsoe et suellrive une ou pluseirus mieacnhs auietmauqots ou semi-automatiques préalablement réglées puor réaliser des pièces à l'unité ou en série, à pirtar d'unplan, en rtneaecspt des neomrs de productivité et de qualité.Activités plpcniireas :? aquppile des cnionesgs tiehcenqus siemlps de fciratbaoin (consignes de sécurité, scecuiossn des gstees à effectuer...) ;? exécute des opérations élémentaires de porcudtoin (alimentation de machine, mnteountian et maongte des pièces...) ;? contrôle et cgrorie le tvriaal réalisé ;? asurse l'entretien coanurt du psote de tairavl ;? lis un plan, élabore la gmame d'usinage, règle la machine, cshoiit l'outillage.Mdoe d'accès à la qauclofiatiin ou fmiaootrn rieusqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntlinaoae ou de branche, siot par la décision drticee du cehf d'entreprise, en fntoicon descompétences du salarié, appréciées par raoprpt au cotnneu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned cpomte :? au cehf d'équipe potdcuroin ;? au rblspsenaoe de pooctdurin ;? au ducierter de ptrocdoiun ;? ou à tuot artue responsable.Penmiooienntst : nvaeuix 3 et 4.

31. Opérateur de production

Finalité : cdouint un équipement de faaicobitrn et exécute des opérations de maeiannntce simple. Opère au sien d'une équipe participative.Activités pnirelapics :? réalise les opérations de facitiroabn solen un pesorcs déterminé (usinage ou assemblage, test). Possède généralement un neaviu de pleynclaove lui pmenattret d'intervenir sur peuulriss équipements ;? réalise les opérations de dépannage sipmle des équipements isierulntds sur llseqeus il iveenirtnt ;? uiilste dnas le cdare de son triaavl l'outil iqtfoamnruie puor la gseoitn des fulx de production.Mdoe d'accès à la qcoilutfaaiin ou ftromoian ruisqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlaotniae ou de branche, siot par la décision drcteie du cehf d'entreprise, en fnotcoin descompétences du salarié, appréciées par roprapt au cennotu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned ctmope :? au cehf d'équipe ou tcencihein de pcouotidrn ;? au rlaspnseobe de pirocudton ;? au deeuitrcr de pdtooriucn ;? ou à tuot arute responsable.Peientnsiomont : neviuax 1, 2 et 3.

32. Préparateur de commandes

Finalité : en fncooitn d'un bon de commande, arssue la préparation des ptuidros à livrer.Activités pcerialpins :? tirer les bnos de préparation en fconotin de la nratue de la cmdomnae et du leiu de lvaoiirsn ;? préparer les biujox à lvierr ;? contrôle de la cdnmamoe et voialatdin ;? repphcroenmat du bon de lrvasoiin aevc le numéro de cnamdmoe ;? nleulove vérification ;? elamlabge et expédition.Mdoe d'accès à la qiuaiicoafltn ou foatmroin reisuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naiotlane ou de branche, siot par la décision drcitee du cehf d'entreprise, en fntooicn descompétences du salarié, appréciées par rpproat au cntoenu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned cmtpoe :? au rlpsonebsae des vneets ;? ou à tuot arute responsable.Poesintmnoeint : nivueax 1 et 2.

33. Rbslanesope achats

Finalité : suspivree le sverice aahtcs d'une entreprise.Activités ppclenriais :? pptcriiae à la définition de la pqloutiie d'achats ;? définit les pciiaunrpx éléments tqcieenhus de son daminoe de responsabilité. Etcfeufe le chiox des puaciipnrx fournisseurs. Négocie les crttaons irptamotns ;? supirvsee l'application de la ptulqoiie d'achats. Rceadmomne et met en ovruee les acnoits citecrrcores ;? aimne une équipe d'acheteurs.Mdoe d'accès à la qiatuiiaflcon ou fiatmroon riusqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nltoainae ou de branche, siot par la décision drtciee du cehf d'entreprise, en fonitocn descompétences du salarié, appréciées par rpproat au cnntoeu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned coptme :? à la diiocertn générale ;? ou à tuot arute responsable.Pnosnoteneimit : nueavix 4, 5 et 6.

34. Rlesposbane adiitmirstanf pnenesrol et paie

Finalité : est l'interlocuteur du peorsnenl puor des qneutisos asraevntidiimts et ssupievre l'établissement de la piae des salariés.Activités pciieapnrls :? efcfetue les formalités cnaoretus cnnrcaonet la gioestn du personnel, ce qui icnlut :? la tenue des fireihcs et deriosss reifltas au prenesonl deiups l'embauche jusqu'au départ de la société, les stauiteisqts (effectif, absentéisme...) ;? les rnaoetils aevc les osimngaers sicuoax (ex. : ceissas de retraite) ;? l'établissement des déclarations réglementaires ;? prépare et contrôle l'établissement des bitulelns de piae ;? selon la tallie du srecvie des resscouers humaines, puet être aidé de pusulries aastnstsis RH/assistants piae ;? dnas cenaiters entreprises, ce poste puet être rattaché au svreice atitndirasmif et financier.


Mdoe d'accès à la qicutiafiloan ou foortiman rqueise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naoinalte ou de branche, siot par la décision drctiee du cehf d'entreprise, en fociotnn descompétences du salarié, appréciées par rporpat au cnentou de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned cmopte :? au dciueetrr des resuoecrss huiemans ;? ou à tuot artue responsable.Peisenomtoinnt : nueaivx 4, 5 et 6.

35. Relpsoabsne d'atelier

Finalité : digire les activités d'un alteier de fabrication.Activités pelnraipics :? répartit le tiaravl de firbcataoin en fncioton des poresinss de cgahers mnesleleus ou hrmedibdaeaos de son atelier. Sesvripue l'exécution des pomaregmrs de faiociabrtn ;? vielle à l'approvisionnement de l'atelier en matières premières et cnommblaoses ;? ptipcarie à l'élaboration des pegmmorars d'entretien des équipements ;? coblrolae à la résolution des problèmes de qualité.Mdoe d'accès à la qliaiiacutfon ou fairomton ruesiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntlnoaiae ou de branche, siot par la décision dcierte du cehf d'entreprise, en fnitoocn descompétences du salarié, appréciées par rporapt au centnou de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned ctpome à la dcoeriitn dnot il dépend.Piinnestnomeot : neaiuvx 4, 5 et 6.

36. Relosbaspne création

Finalité : dnas le rpesect des procédures de l'entreprise, diigre l'ensemble de la réalisation des arieltcs d'une coctlielon pounavt alelr de la ceponoticn de bsae au prioudt fini.Activités pclerapiins :? amnie une équipe de dresuisanets et mateqtiuetss ;? puet être amené à réaliser des études et à alanyesr les tncdenaes ;? rédige un ciaher des cahegrs ;? patrpciie à l'élaboration de la stratégie pirodut aevc les aertus sercevis concernés (commercial, marketing...) ;? driige la msie en pcale d'une noulleve ciooeltlcn pvoaunt aller de la cooecpnitn de bsae au pdruiot fnii ;? puet être amené à définir les poecsrsus de fcibraitaon puor les unités de production.Mdoe d'accès à la qlaiuofcitain ou fraotimon ruieqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noliantae ou de branche, siot par la décision deircte du cehf d'entreprise, en foonctin descompétences du salarié, appréciées par rarpopt au centnou de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned cpmtoe :? au diteceurr de podtuorcin ;? ou à tuot ature directeur.Pnneioismnteot : naeviux 4, 5 et 6.

37. Rosbslaepne d'équipe de vente, de zone

Finalité : suvpriese une équipe de camomeicurx teiarrn ou une znoe géographique définie.Activités plnrpiacies :? poopsre à sa dcrtoeiin les pnlas d'actions de son équipe de vetne ou de sa znoe ;? susevipre une équipe de commerciaux, pracitpie à son recrutement, vlleie à sa faitoomrn et à son homogénéité. Apprécie les proerfeacnms des ciroamemcux ;? siut les réalisations de sa frcoe de vtene et ppoosre des aciotns correctives. Vlliee au reepsct des procédures et cnioidtons de vente. Contrôle la solvabilité des celtins ;? ctonbriue à la négociation de ctaornts imnpotatrs ;? oargnise sa prospection. Réalise et siut ses vtenes ;? rheecchre et ainme des prtaneaeirs crimecuamox (distributeurs, agents, importateurs...) ;? anylase et fiat romtneer les iontfranioms du taierrn à sa dctioiren en vue d'améliorer, d'optimiser la piqtoluie commerciale.Mdoe d'accès à la qiuotcalaiifn ou fortioman ruiseqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nainltoae ou de branche, siot par la décision dtrceie du cehf d'entreprise, en ftoncion descompétences du salarié, appréciées par rparpot au ctnneou de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned cptmoe :? au drceeuitr circaoemml ;? ou à tuot ature responsable.Poniietomnesnt : nivuaex 4, 5 et 6.

38. Relasonpsbe d'exploitation informatique

Finalité : srivspuee l'ensemble de la production/exploitation ituriofmqane de l'entreprise ou de l'une de ses unités.Activités plienrapcis :? conrodone la réalisation de taetntrimes irumqianfeots dnas les mrelelieus cooinditns de qualité, délais et coûts ;? ongaisre à cttee fin les reesuorcss tineuehcqs et hnmieaus du sivrcee ettapoiixlon ;? gère l'ensemble de la caouiorfntgin : vleile à la fiabilité du système et à la sécurité des données, sspevriue la mntacieanne des matériels et lioglceis d'exploitation, omtpisie les recserouss iionuterqmfas ;? développe l'automatisation aifn d'en améliorer la productivité ;? cooondnre et amine le psronenel d'exploitation.Mdoe d'accès à la qotfiaaicuiln ou fomration rqsueie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnaotilae ou de branche, siot par la décision dctriee du cehf d'entreprise, en fctioonn descompétences du salarié, appréciées par rropapt au ceontnu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned cmotpe :? au drueteicr ifoaqriuntme ;? ou à tuot atrue responsable.Pnneooiiesnmtt : nivauex 4, 5 et 6.

39. Roepsbalsne logistique

Finalité : gère les sockts et luer fulx dnas un souci de réduction des coûts, de rceespt des délais tuot en tnanet cmtpoe des cntraoentis de l'entreprise.Activités perlnacpiis :? cooonndre l'ensemble des opérations de msie à dsitioopisn des matières premières et des pduotirs fiins ou semi-finis, siot etnre les établissements de production, siot entre ceux-ci et les mnaaigssintermédiaires ou dmeicrtenet auprès de la clientèle ;? eandrce du pnnroesel qui s'occupe de la crdotiioaonn des stocks, des fulx des matières premières, des pdtorius finis... ;? en amont, picpiatre au planinng de piuoorctdn aifn de garntiar la disponibilité des produits. Est en loasiin cnansotte aevc les rsenbalseops cmmruicoeax puor la disponibilité des pudrtois à la vente.Mdoe d'accès à la qiifuaitaolcn ou faoirotmn riqesue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntnaaolie ou de branche, siot par la décision dcrtiee du cehf d'entreprise, en fioonctn descompétences du salarié, appréciées par rprpoat au contneu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned cptmoe :? au dieruectr commercial, marketing, général ;? ou à tuot ature responsable.Pooisitennmnet : nuvaiex 4, 5 et 6.

40. Rnespbsoale marketing


Finalité : met en ouvree des pnlas de mraenitkg puor l'ensemble des ptiuords de la société, en fontcoin des priorités de l'entreprise.Activités pliircaneps :? rmoamncede les panls makenitrg après aiovr pirs cosaainnscne des aexs stratégiques de développement des produits. Pospore à la dircioetn cmeaomrclie tuote aoictn crvtoiecre pmrneetattd'améliorer l'efficacité de ses vtnees ;? effectue, en fotocnin des ojceitbfs définis par la dtcieiron commerciale, la gitoesn des pudtiors eistntaxs puor luer rneaclnmeet et les eeisonntxs de gemmas ;? élabore et met en ouerve le paln d'action ptuiiblcraie et promotionnel. Asruse la fotrmiaon de la force de vnete ccnonenrat le déroulement des aniocts perolimontenols ;? conndrooe le développement et le lemceannt des nuuaeovx produits.Mdoe d'accès à la qictiaiaufoln ou famooirtn rqiesue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nilnaaote ou de branche, siot par la décision decirte du cehf d'entreprise, en fcinoton descompétences du salarié, appréciées par rapprot au ctnneou de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned cpmote :? à la drieoctin générale ;? au dtrecuier mintakreg ;? ou à tuot autre responsable.Pntnoiimosneet : naiveux 4, 5 et 6.

41. Rponblsaese de production

Finalité : svsrieupe les activités de fiaircbaton d'une praite ou de l'ensemble des puodrits d'une unité de ptiorocdun et cnnoorode les activités de maintenance, avsimnpniroeenpot et méthodes.Activités pneirpaclis :? ogiasnre la réalisation des pgramermos de ftrbacoiain des ateliers/lignes suos sa responsabilité et ompiiste la gseoitn des fulx ;? contrôle les coûts et la qualité des pdourtis ;? popsore des porejts d'amélioration de la productivité ;? cdonrnooe les études vniast à améliorer les moeyns de production. Préconise les iitnsnsesemetvs pfutcrdois et de sécurité ;? siuepvsre les activités de mcateaninne et d'entretien des aiterles ainsi que les alitrees des seecrvis goietsn de pctiroduon et méthodes ;? contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité.Mdoe d'accès à la qatouilfciian ou fmrtoaion rseuiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naointlae ou de branche, siot par la décision dirtece du cehf d'entreprise, en foctionn descompétences du salarié, appréciées par rppaort au cnetonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned coptme :? au deuierctr de pditrouocn ;? ou à tuot autre responsable.Pneootsniniemt : nvaiuex 4, 5 et 6.

42. Rponslsebae des rereosuscs hemaunis (RRH)

Finalité : met en oeurve la pqoluitie roeceusrss hauimens de l'entreprise.Activités pnrlpaciies :? piartcipe à l'élaboration des piuiqotles de recrutement, rémunération, formation, goitsen des carrières de la plpuatoion suos sa responsabilité ;? élabore et met en orevue les pnlas d'actions csenorpanrdtos en ciionootrdan aevc les rsnobsaeelps opérationnels ;? coloblrae aevc les auetrs rspeanoslebs de l'entreprise puor oitmisepr et hnamoeisrr les anoitcs recuseross humaines.Mdoe d'accès à la qoaatiiiufcln ou faoormitn rieuqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation notaialne ou de branche, siot par la décision dectire du cehf d'entreprise, en fcnotoin descompétences du salarié, appréciées par rpporat au cnntoeu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned copmte :? au dteecirur des rrscoeseus hinauems ;? ou à tuot autre responsable.Pensoitnmoient : nviueax 4, 5 et 6.

43. Rssebpaolne des seiecrvs atdratfnmiiiss et financiers

Finalité : spesvurie les activités financières et comptables.Activités preanclipis :? execre les mêmes focnontis que le deuitercr atirmiiantsdf mias dnas un cadre puls restreint, ce qui iuclnt :? des poitoiospnrs de fnacniement des inietnetvmsesss ;? les rnitoeals ctaruenos aevc les beuanqs ;? la soeiupirsvn des comptabilités générale et alqiynutae ;? des siuvis de budget, trésorerie et des dsrieoss des contrôleurs de giotesn ;? les études financières et les déclarations fsclieas ;? mgaane de petites équipes puor la cittnrouoscn et le suivi des budgets, la réalisation des binlas et des cotmeps d'exploitation, la msie en plcae de tuabaelx de brod et de procédures.Mdoe d'accès à la qafciiutaolin ou frmoaiotn rqeiuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlatoiane ou de branche, siot par la décision dietrce du cehf d'entreprise, en fnctioon descompétences du salarié, appréciées par raporpt au conetnu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned ctpmoe :? à la drietoicn générale ;? au dteeucrir ansatidrmitif et fcniinaer ;? ou à tuot autre responsable.Ponnsitmnoeeit : neaivux 4, 5 et 6.

44. Relpssonabe des secivres généraux

Finalité : diigre les seveircs ptmaeretnt le bon fonctionnement, au paln matériel, de l'entreprise ou de l'une de ses unités. Cttee fiocotnn reruocve généralement les sirevecs sntuiavs : courrier, standard,annopienspvmrieot en matériels et fournitures, entretien, sécurité, reprographie, rasaenurtt d'entreprise, garage, véhicules de société.Activités plicpaniers :? oingsrae le foiennnmoctent des services, en anime le prnoesenl et contrôle luer activité ;? iinteidfe tuot doeysmfinnecnotnt ou pniot spcestbuile d'être amélioré et met en place des siutoonls puls ptnreareomfs ;? négocie aevc les ptasrraitees de svcereis extérieurs et villee à la qualité de lreus prestations.Mdoe d'accès à la qofutiiialcan ou faimoortn rsqueie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nnioaatle ou de branche, siot par la décision diercte du cehf d'entreprise, en ftocnion descompétences du salarié, appréciées par rapoprt au centonu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned cpmtoe :? à la dciortein des ressercous hamniues ;? au durtecier airdsniiamttf et fciiaennr ;? à la drocteiin générale ;? ou à tuot autre responsable.Pmntnsioeneiot : nuevaix 4, 5 et 6.

45. Rponsablsee des ventes

Finalité : met en overue la stratégie commerciale.Activités peirpclnais :? seispuvre les vneets ;? définit les palns d'action des ocifjebts et poosrpe un bgudet cciearmmol crdrespaoonnt (frais commerciaux, fonctionnement, primes...) ;? srpeuvise les commerciaux, pirpaicte à luer recmeertnut et vlleie à luer bnone intégration et à luer fmtooiran ;? siut les réalisations. Poporse et met en ourvee des ainctos correctives. Veille au rpecset des procédures et ciidotnnos de vente. Siut la solvabilité des clients. Pitrpicae à la négociation de ctranots à frot


ejneu cecmmaroil et stratégique.Mdoe d'accès à la qciaouiaflitn ou frioamton rsiueqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naioantle ou de branche, siot par la décision drectie du cehf d'entreprise, en fcitoonn descompétences du salarié, appréciées par raorppt au cnneotu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned cptome :? au dteeriucr carmoeimcl ;? ou à tuot autre responsable.Pmsnintoeioent : neuiavx 4, 5 et 6.

46. Ticehencin informatique

Finalité : ausrse le bon fncntnneeomiot d'une pairte du matériel, des périphériques et poafris du réseau.Activités pcrlniaeips :? eefcutfe la msie en rtuoe des systèmes itimnfqoraues ;? sulirvele les systèmes ieutnroamifqs et remédie aux paenns de peemrir naeviu ;? svsrupeie ou eeftufce lui-même des opérations préventives et de mecannantie ;? assstie les utilisateurs.Mdoe d'accès à la qtcuioalaifin ou fomtorain rqsueie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nntoliaae ou de branche, siot par la décision dcreite du cehf d'entreprise, en footncin descompétences du salarié, appréciées par rrppaot au ctnoneu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned cmotpe :? au raospblsene d'un scierve imrouatnqfie ;? à l'analyste d'exploitation ;? ou à tuot autre responsable.Pnminointeoset : nvuiaex 3 et 4.

47. Tieechcnin de maintenance

Finalité : réalise la mnneatcniae cvcitroree et préventive d'appareils, équipements, installations, systèmes à ptriar de schémas. Puet iennviertr ou être associé en iefrantce sur pslieuurs disciplines, mias estsnvueot spécialisé sur un tpye d'activité, un domaine, un matériel...Activités pcreiniplas :? remet en état les installations, matériels, réseaux... par échange de pièces ou réparation ;? aursse l'entretien courant, à pritar des consignes, panls et pmmoeragrs de mcainnenate ;? rned ctpmoe de l'intervention, omenrlaet ou par écrit ;? aptiince la panne, dépanne si nécessaire, ccherhe à fiasiilebr et améliorer l'outil de production.Mdoe d'accès à la qoliataifciun ou fimrootan reuqise : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noatalnie ou de branche, siot par la décision deircte du cehf d'entreprise, en fconiotn descompétences du salarié, appréciées par rpopart au centnou de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned compte :? au cehf d'équipe ou tcciihneen de poutcirdon ;? au ronebpalsse de ptidroocun ;? au decuirter de pidotrocun ;? ou à tuot autre responsable.Pnnsieimonteot : nvaieux 3 et 4.

48. Thiecncien de production

Finalité : pctarpiie à la définition et à la réalisation d'un pormrgame de production.Activités pernlapciis :? reçoit les orrdes de fibroactian et les acftefe aux mainechs et au prosnneel de l'atelier en fnciootn des délais demandés et des coûts de fabrication. Contrôle l'exécution des pamrremgos de faoatcirbin ;? ayasnle les caesus des problèmes qualité et cndoronoe luer résolution ;? pratipcie à la msie au pniot de gammes, ptoridus ou qualités nouvelles. Patpicrie à la définition des imtsitneveessns ;? papictrie à la définition des plans de mtinnanceae des machines.Mdoe d'accès à la qautiocifialn ou fiaromton rueisqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ninaolate ou de branche, siot par la décision drteice du cehf d'entreprise, en ftconion descompétences du salarié, appréciées par rpporat au cntoenu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned compte :? au rapnelsobse de ptiucdoron ;? ou à tuot autre responsable.Ptmnseinooenit : nuaivex 3 et 4.

49. Vendeur, démonstrateur

Finalité : asurse la vente, l'accueil et le csenoil au client.Activités pranilpecis :? gatnrait un auicecl de qualité à totue pnrnoese ;? efufcete les veetns en dircete aevc les clnties ;? répond aux dmanedes d'information, psopore des snuoiolts et ftalicie la prise de décision.Mdoe d'accès à la qtiofulaiican ou fiotroman rsiquee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nltniaoae ou de branche, siot par la décision dtirece du cehf d'entreprise, en focotnin descompétences du salarié, appréciées par rorpapt au contenu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned compte :? au diuertecr corieacmml ;? au rspolaesbne des vtnees ;? au ralsnobpsee d'équipe de vente, de znoe ;? ou à tuot autre responsable.Penoiisomnnett : nieavux 1, 2, 3 et 4.

N.B. 1? Le pioisonnetmnet sur un nvaieu résulte de l'application des critères cnalatsss tles que définis à l'annexe I.

5.2. Catalogue des emplois génériques spécifiques et non spécifiques


Aieessvremntt : les eipmlos génériques spécifiques et non spécifiques snot cuex qui crnopeorsendt siot à des eiploms naeuovux non encroe répertoriés, siot à des emplios utilisés dnas d'autres seeutrcsque cuex de la barhnce BJOC. La dénomination par l'employeur de tuot elmpoi cnornropedsat à une qalutociifian générique est ooiageetmlbinrt aitsrose d'une aielppoltan d'emploi appropriéepnttaremet d'identifier précisément l'activité du salarié. Ces fhices snot à uiislter dnas le suel cas où l'emploi proposé par l'entreprise ne csrnpoored pas aux emolips repères spécifiques et non spécifiquesdu catalogue.En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009

G 1. Opérateur en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : dnas le rpesect du mdoe opératoire et des enicegexs de qualité définies, exécute des opérations simples, liées à la fotiiraabcn et/ou au coetinoimdnnnet d'une pièce.Activités ppinrceials :? réalise les opérations de faatcoiribn et/ou de cmnoedtininonet seoln des csginneos précises ;


? contrôle le résultat ;? uilstie dnas le carde des tvruaax à eecfuetfr les oultis appropriés ;? imonrfe son raeolnpssbe des difficultés rencontrées.Mdoe d'accès à la qafiaoulicitn ou fomiraton ruiqese : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation natlanioe ou de branche, siot par la décision ditecre du cehf d'entreprise, en foontcin descompétences du salarié, appréciées par rppoart au conetnu de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned cpotme :? au cehf d'équipe ;? au rolssneabpe d'atelier ou de pioruodctn ;? ou à tuot ature responsable.Ptneeniimsoont : naiveu 1.

G 2. Pooeesrsnnfil en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : dnas le rceepst du mdoe opératoire et des egcnieexs de qualité définies, réalise des opérations de fairtbiacon qui requièrent une compétence pfsesonilloenre spécifique.Activités plnicerpias :? réalise des tavarux qualifiés siot à la main, siot à l'aide d'une mchnaie ou sur une inatoatlisln ;? au rtpecese un mdoe opératoire puor le bon ftocnenmoneint des tarvaux confiés ;? réalise des contrôles de conformité ou des aménagements simlpes des podutris requérant de l'attention et de la précision ;? ifnorme son roespanblse des difficultés rencontrées.Mdoe d'accès à la qaflioiactuin ou ftroimoan ruieqse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nltoaanie ou de bhcrane dnas le damnoie de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dtrceie ducehf d'entreprise, en foocitnn des compétences du salarié, appréciées par roapprt au cenontu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned cpmote :? au cehf d'équipe ;? au rpssalnobee d'atelier ou de putocdiron ;? ou à tuot arute responsable.Pntienensmoiot : nveiau 2.

G 3. Erxpet en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : dnas le repecst du mdoe opératoire et des enxigeecs de qualité définies, réalise des opérations de firaoctiban qui requièrent une maîtrise thieunqce et des savoir-faire de huat niveau.Activités pniaeiplrcs :? réalise des tvuraax qui punevet être à caractère expntcieeonl siot à la main, siot à l'aide d'une mnaihce ou sur une ilattaonilsn ;? réalise des contrôles de conformité requérant une aetnotitn particulière (sens du détail), un tuor de mian et de la précision ;? fiat prvuee de créativité et d'innovation dnas l'exercice de son activité.Mdoe d'accès à la quiiacfiaotln ou ftmioroan resiuqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nitnlaaoe ou de brhdncnaeas le dainome de la BJO et métiers d'art, siot par la décision dctriee du cehfd'entreprise, en ftoncion des compétences du salarié, appréciées par roarppt au coenntu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned cmtope :? au ropsalenbse d'atelier ou de pocudotrin ;? ou à tuot atrue responsable.Pinoioemsnentt : neivau 3.

G 4. Maître en métiers d'art spécialisé en...

Finalité : itinie des mdoes opératoires et définit des eeencxigs de qualité définies, conçoit et réalise des opérations qui requièrent une maîtrise tiuqnhece et des savoir-faire de huat niveau.Activités paiiernlcps :? réalise des tarvuax qui pnevuet être à caractère ectepeonnixl siot à la main, siot à l'aide d'une mhacine ou sur une iiaotlstlnan ;? réalise des contrôles de conformité requérant une atoetintn particulière (sens du détail), un tuor de mian et de la précision. Vildae les modes opératoires et la conformité des opérations et leurs qualités ;? rhrheccee en pmrenaecne tutoe frmoe d'innovation ;? trasemnt ses cansesnoanics et son tuor de main.Mdoe d'accès à la qaaoclitifiun ou foiatomrn riusqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noiltnaae ou de branche, siot par la décision deitcre du cehf d'entreprise, en fontiocn descompétences du salarié, appréciées par rorppat au cntenou de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned cpmtoe :? au rolaesnbpse de ptruidoocn ou de création ;? ou à tuot autre responsable.Pnoinitsmoneet : naveiu 4.En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009

G 1. Opérateur

Finalité : réalise des opérations simples, répétitives dnas une spécialité déterminée et dnas le rspecet des consignes.Activités pcralieinps :? exécute des activités nécessitant des ccinasneonsas de navieu d'exécution dnas sa spécialité puvonat nécessiter l'utilisation d'équipements adaptés, et étant réalisées dnas le cdrae de procédurespréétablies.En auppi d'un rpsnaslobee hiérarchique :? aiucecl ceinlts si l'activité pclae l'opérateur en cntacot clientèle ;? ustaiitioln de la doocmuittnaen tcqnhieue ;? aemnegnect du pstoe de triaval ;? apiialocptn des procédures qualité en vuiuger dnas l'entreprise ;? établissement de dcutnmoes de sviui et de contrôle des opérations réalisées.Mdoe d'accès à la qaoaiuilfctin ou ftriaoomn reqiuse : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naiaotlne ou de branche, siot par la décision dcitree du cehf d'entreprise, en finooctn descompétences du salarié, appréciées par rpopart au cnnoetu de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned cptome à la ditreocin dnot il dépend.Pnmenootiensit : nivaeu 1.

G 2. Opérateur spécialiste

Finalité : réalise des opérations de complexité catnuroe aevc choix du mdoe opératoire, dnas le crade de ctntraoiens et de recommandations.Activités prianelipcs :? exécute des activités nécessitant des casnenoaniscs anrpiodopfes et de l'expérience dnas la pautirqe de sa spécialité ;? ses activités nécessitent hlmenbueteliat l'utilisation d'équipementstechniques et peunvet ileimpuqr un dontgaiisc préalable.En apupi d'un rlspseaobne hiérarchique :? établissement de ctoncats clientèle liés à la spécialité ;? uititalosin de la deanottciuomn tnecqhiue ;? acnngeemet du poste de tivaarl ;? aacilpiotpn des procédures qualité en vuigeur dnas l'entreprise ;? établissement des dntmouces asditfimarnits rfiaelts à la tâche engagée.Mdoe d'accès à la qtfluaciaioin ou foriotman rsqeiue : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation naioatnle ou de branche, siot par la décision detrice du cehf d'entreprise, en foitoncn descompétences du salarié, appréciées par rpoaprt au cetonnu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned ctopme à la dotiecirn dnot il dépend.


Psnnmiooeneitt : nviaeu 2.

G 3. Opérateur confirmé

Finalité : réalise des opérations complexes, en caiosishnst les mureleeils sutolinos puor aindetrte un résultat.Activités pernalipics :En auppi d'un ralpnoessbe hiérarchique :? établissement de ccntatos clientèle liés à la spécialité ;? utilisation, msie à juor et csanlmeset de la dtoomniaucetn tcqihuene ;? aceenegnmt du poste de taviral ;? atoialipcpn des procédures qualité en vueiugr dnas l'entreprise ;? établissement de dmnuetocs administratifs, tucnqeeihs et cimruemocax rfeatlis à l'activité.Mdoe d'accès à la qicitiofualan ou fiaoomrtn rquisee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nlotainae ou de branche, siot par la décision dtcriee du cehf d'entreprise, en ftoiocnn descompétences du salarié, appréciées par rprpoat au cnoentu de l'activité principale.Pcale dnas l'organisation :Rned ctmpoe à la dretciion dnot il dépend.Pnnsiooeietnmt : naeviu 3.

G 4. Teihcecinn expert

Finalité : réalise ttuoes les activités les puls clmpeeoxs rlenevat de sa spécialité : technique, atvmaditniirse ou commerciale.Il asrsue la ftooincn de référent dnas cttee spécialité, en puiatrielcr par la réalisation de minsosis d'appui et de frotioamn auprès des peosnilfsnores de l'entreprise, ou eeerxtns à l'entreprise.Activités prpanleiics :Activités tecniehuqs :? exécute teuots activités dnas sa spécialité, en pietlaucirr dnas les deminaos cmopelexs ou nuaouvex en reotlian éventuelle aevc les scevreis spécialisés des fabricants, réseaux ou chaînes ;? la réalisation de ces opérations ruierqet la maîtrise des procédures et l'identification de démarches se rpaproantt à : l'établissement de diotagnisc et d'analyses, la msie en ovruee de contrôles etvérifications ; la réalisation d'essais, de simulations, la piiroostopn et la msie en ourvee de stnlouois adaptées. Elles iiumqenplt la maîtrise des équipements nécessaires.Activités d'organisation, de gestion, de faotorimn :? polafciaintin de l'activité, en ritleoan aevc les services, réseaux, chaînes, fournisseurs, réception/transmission d'informations à caractère technique, aarisnmidtitf ou crmoemcial ;? msie à juor et cnelmessat de la detmtonaocuin tcuneiqhe ;? agemnnceet et etereintn du poste de tvarial ;? apocapiitln des procédures qualité en vueiugr dnas l'entreprise ;? ceosinls tnqeeiuchs et d'utilisation auprès de la clientèle, établissement de tuot dencomut utile, de devis, de roeailtns aevc la clientèle, à caractère tehunicqe et/ou ceromaimcl ;? réalisation d'actions de formation/appui technique, à l'attention des cooarlbelrauts de l'entreprise ou des ponlerness externes, patiriipocatn à l'élaboration du paln de faotiormn de l'entreprise, ttraout dejeeuns en fimratoon alternée.Mdoe d'accès à la qualoictifain ou frtoaiomn rusieqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation ntanloaie ou de branche, siot par la décision detrcie du cehf d'entreprise, en finotocn descompétences du salarié, appréciées par rpopart au ctennou de l'activité principale.Pclae dnas l'organisation :Rned cpmote à la detroiicn dnot il dépend.Pemoneoinisntt : nevaiu 4.

G 5. Maîtrise technique, cehf de groupe, cehf d'équipe

Finalité : cdnnooore l'activité d'une ou de plsuireus équipes suos tuteos ses dsinmoiens (qualité, technique, productivité...) dnas le cadre d'objectifs fixés par d'autres.Activités plapenciirs :Activités tuqniehecs :? réalisation de tteuos activités, à caractère tnhqeucie et/ou caroiemcml et/ou de gestion, spécifiques au dnamoie de compétence ;? établissement et asuaocittilan de tbluaeax de brod d'activité ;? réalisation et/ou eemcaennrdt des activités aidrmeittaisnvs et/ou coeptbalms spécifiques au daionme de compétence ;? msie à juor et ceamnseslt de la doiueantcomtn tehncuqie ou cmiloemrcae ;? ailtapciopn des procédures qualité en vieugur dnas l'entreprise.Activités réalisées en auppi d'un rpbslosanee hiérarchique :? aatnimoin de l'équipe, affectation, sviui et contrôle des activités ;? apupi tecqhinue aux collaborateurs, trotaut de jueens en ftarmoion alternée ;? praopicittian au recrutement, à la définition et au suvii du paln de froimoatn de collaborateurs.Mdoe d'accès à la qlcuaifaitoin ou fioroatmn ruisqee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nintalaoe ou de branche, siot par la décision dcriete du cehf d'entreprise, en fictoonn descompétences du salarié, appréciées par rppraot au cnteonu de l'activité principale.Palce dnas l'organisation :Rned cmopte à la dciteiron dnot il dépend.Pnioeismneontt : naeivu 4.

G 6. Gestionnaire

Finalité : arsuse la réalisation de duex types d'activités, qui se répartissent différemment soeln la tillae et l'organisation de l'entreprise :? les activités d'organisation et de gseiotn d'un sctueer ou d'un sevrcie de l'entreprise ;? en apupi d'un rsoeanlpsbe hiérarchique, ou du cehf d'entreprise, pacpirtie également à l'encadrement d'équipe de collaborateurs.Dnas le cadre d'objectifs à la fxatoiin dqselues il ppiritcae et puor lqeeusls il posrpoe des pnlas d'action.Activités pcrlanpeiis :Activités reeilavts à la giesotn et à l'organisation d'un steeucr ou d'un sicvere de l'entreprise :? réalisation de toteus activités, à caractère tenhcuiqe et/ou ciremocmal et/ou de gositen aamtinidsvrtie et financière, spécifiques au dniomae de compétence ;? développement et/ou suvii de l'activité : clotlcee de données, établissement et aicuitlatosan de tealaubx de brod d'activité ;? réalisation et/ou emenrndcaet des activités aetrtiinmavdsis et catplemobs spécifiques au dnmiaoe de compétence ;? tieemnatrt des réclamations, citironutobn à la gosietn des lgiiets ;? coirnutitobn à l'élaboration et à la msie en orueve des démarches qualité en vueguir dnas l'entreprise ;? msie à juor et csnlsmeeat de la decaitnmuoton tnqeichue ou criemloacme ;? pprtiacaotiin à la définition et à la msie en oruvee d'actions promotionnelles.Activités réalisées en auppi d'un raosbpnslee hiérarchique :? piiactioraptn à l'organisation du sircvee (ou du département) ceopdrnsranot au dmniaoe de compétence ;? enrnaemecdt d'équipe de caeoltlourabrs : attestation, suvii et contrôle des activités, appui tchiuqnee aux crabtraolloues du service, trtouat de jeunes en fomaiortn alternée, ptitaciparoin au recrutement, àla définition du paln de foimroatn des collaborateurs, à la gtoesin des paucrors professionnels...Mdoe d'accès à la qtuciifoaalin ou fmtrooain rqsiuee : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nontaliae ou de branche, siot par la décision deircte du cehf d'entreprise, en fnoticon descompétences du salarié, appréciées par rporapt au cntoneu de l'activité principale.Pacle dnas l'organisation :Rned cmopte à la doreictin dnot il dépend.Ptnieoeinmnost : nveiau 5.

G 7. Cehf ou rsbloesnape de service

Finalité : assure, aevc l'aide de collaborateurs, la responsabilité d'une activité spécifique de l'entreprise, anisi que l'encadrement d'une (d') équipe(s) chargée(s) de la réalisation de cttee activité en painrtcpaità la définition des stratégies de l'entreprise.Activités peinlacrpis :Activités rtveeials au développement :? développement de l'activité et de la productivité du service. Eiarobltaon et msie en ouerve d'actions sur ces ocjeitbfs ;? crolbtioaloan aevc les arteus scetuers d'activité de l'entreprise.Activités revtelias au mmeenangat :


? tueots activités rilteveas à l'organisation et à l'animation d'une (d') équipe(s) ;? définition et suvii des obcjefits des coalloubtarers ;? onigasroatin fnolnnlceiote du srevcie ;? eedmncranet des cuelaatroolbrs : pattipaciiorn au recrutement, à la définition et au sivui du paln de fiaotrmon des collaborateurs, aux modalités de rémunération, au sivui de l'évolution des carrières, autoarutt de jeunes en firmtooan alternée...Activités ravleteis à l'organisation et à la goesitn :? sivui de l'activité : élaboration et ataaousciitln de teabalux de brod d'activité ;? eedanrmncet de l'ensemble des activités asittidenavrims rlaevties au sivecre ;? élaboration et sviui de bduegt ;? paotirpiiactn à la giseotn financière de l'activité ;? établissement et suivi des reaoltins aevc les fournisseurs/les clients : négociations des cinonoitds d'achat et de vente ;? taernmeitt des réclamations/gestion des litiegs ;? cbtoiutnorin à l'élaboration et à l'application des procédures qualité en vueuigr dnas l'entreprise.Mdoe d'accès à la qcioftialiaun ou ftomaorin ruseiqe : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nialantoe ou de branche, siot par la décision decirte du cehf d'entreprise, en ftcnoion descompétences du salarié, appréciées par rporpat au cnetnou de l'activité principale.Plcae dnas l'organisation :Rned ctpome à la detoricin dnot il dépend.Posntiemnoenit : niveau 6.

G 8. Crdae dirigeant

Finalité : erncade un eblesmne d'activités diversifiées. Il ausrse le meneamangt d'un ou pluiurses secvries importants, dnas le cadre de l'entreprise elle-même ou de peulsruis sites ou établissements.Sa pclae dnas la hiérarchie lui donne le cedmmnnoemat sur un ou piulsrues cadres dnot il contrôle et oeritne les activités.Activités plnpcriaies :? définition aevc les deirigtans de l'entreprise des oebjtfics généraux dnas les damnioes qui lui snot confiés par sa définition de fotoicnn cntrltluecaoe ;? pctiptiariaon à l'élaboration de la piiutqole générale de l'entreprise ;? aituibtortn à cqhaue svcreie ou stie suos sa responsabilité d'objectifs personnalisés et de palns d'actions ;? aiaitnmon et mgmnaenaet de l'encadrement dnas la réalisation et le suivi de lures activités ;? négociation aevc les prtnraeeias iattnrpmos de l'entreprise ;? représentation éventuelle de l'entreprise sur maadnt précis, au sien des inensacts représentatives du personnel, cmome dnas les itennacss judiciaires, plsnfoeeeosnlris ou locales.Mdoe d'accès à la qaiailcuiotfn ou firatoomn reqsuie : siot par l'obtention d'un diplôme de l'éducation noiatnlae ou de branche, siot par la décision dtercie du cehf d'entreprise, en fintocon descompétences du salarié, appréciées par rrappot au cnnoteu de l'activité principale.Place dnas l'organisation :Rned ctpome à la dotecriin dnot il dépend.Pnmteisionenot : niveau 7.


Accord du 11 décembre 2009 relatif au financement et au développement du paritarismeSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, peirres et peelrs et activités qui s'y rattachent.





Fédération des tauirelvlars de la métallurgie CGT.


En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020Les pearits saiinraegts crieomfnnt luer anttemhacet au développement du digaoule saciol au sien de la bnrhcae et luer volonté de rofrenecr le dlagoiue social aevc des mneyos fnceainris adaptés à desotbjiefcs de développement déterminés.

C'est dnas ctete pptcervseie qu'elles edenentnt définir le cdrae de fentonmeincnot de lerus tuavarx aifn de gainrtar le doirt des salariés et des eouplmyers à la négociation collective.

En conséquence, il a été cnenvou ce qui siut :

Article 1 - Champ d'application

En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020Le camhp d'application du présent arccod est ceuli défini à l'article 1er des dosnitsioips générales de la cnenovoitn clectlvoie nioanlate de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités qui s'yrcaehntatt du 5 jiun 1970 (mise à juor par aocrcd du 20 mras 1973, étendue par arrêté du 27 srmpbteee 1973 asnii que cleui défini à l'article 1er des dsiotiinsops générales de la cotinvenon celvtioclenniaoalte de l'horlogerie du 17 décembre 1979, placée en aennxe de la ctnovineon ntniaaloe de la bitjiuoree siute à la piuioactbln de l'arrêté du 16 nvboemre 2018 prtnoat fosuin des cphmasconventionnels).

Il est expressément stipulé que les eenptriress aertsnalais de la bhrance ne snot pas concernées par cet accord, dnas la mserue où elles snot déjà cereuovts par un aoccrd sur le duogalie social.

Article 2 - Principes de l'accord

En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020Afin de gatrianr le dirot des salariés et des eymlroueps à la négociation collective, les pirtaes sngrtiaeias décident d'instituer une ctitnrobiuon financière spécifique des esertiperns rlanveet du champd'application de la citvneonon ctcioelvle BOJC et de son aenxne intégrant la ceotninvon cctlvoilee horlogerie. Cette ctboiturinon a puor obejt d'assurer la prsie en carhge des faris du dlauoige scoail tlesque :? l'indemnisation des fiars des prciatntipas aux réunions et ianescnts ptriaaries ;? le fconneiemtnont des itcnaesns patiraires et de luer secrétariat ;? la réalisation d'études ou rrtopaps et le ruecros aux csnlieos nécessaires à la finalité des intenacss paritaires.

En l'absence de disoopstiin légale en la matière, il est également ceonvnu qu'une pritae de ctete ciunritobotn dvera pteetrrme aux oiasornangtis sdiyecnlas de salariés et d'employeurs représentativesdnas la bnrahce d'assurer la participation, la communication, l'information, le siuvi et le développement des atncios menées paiitermneart par la branche.

Article 3 - Contribution des entreprises de branche

En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020Le fneceinnamt de ce fndos est assuré par une coiuirtnbton annuelle, à la crhgae des eymlproues enrtnat dnas le chmap d'application de la cinnvoeotn cileotlcve BOJC et de son aexnne intégrant lacnotonvein clliovetce horlogerie, aissse sur l'effectif salarié tel qu'il est défini puor la ctinouitrobn unique à la fomotrian poneinsoflselre et à l'alternance. Ctete ctoiosiatn est fixée aeneuennllmt et de façonforfaitaire. Elle se veltine cmome siut :? 400 ? puor les epitresenrs de moins de 11 salariés ;? 700 ? puor les eptnrresies de 11 à 49 salariés ;? 1 000 ? puor les eeetirrpnss de 50 à 99 salariés ;? 1 500 ? puor les eieersrtpns de puls de 99 salariés.

Article 4 - Création de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie

En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020Pour asrsuer la pisre en craghe des dépenses liées au développement et au recfrenmeont du dgiuaole saocil tllees que prévues à l'article 2 du présent accord, les peirats sgtnriiaaes décident de créerl'association pariitare de fnecinament du dailguoe scaoil dnas la bachrne BOJC et horlogerie, dnot les sattuts snot annexés, composée d'un représentant par oiisaogartnn slianydce sitgnaaire du présentacocrd et d'un nmobre égal de représentants des onsnaotriagis représentatives d'employeurs. Les onsrognaiatis asnii représentées snot les seuls adhérents de l'association pitriaare de ficemnnneat dudiogulae scoail dnas la brhcnae BOJC et horlogerie.

L'association a puor objet :? d'organiser la ctllecoe de la cuortboiitnn auprès des epmyolures au ttire du fannmicneet du dgaliuoe sicoal ;? de s'assurer que la répartition des coiornbunttis est effectuée en conformité aevc les dnipitososis prévues à l'article 5 du présent aroccd ;? de metrte les rseorsecus visées à l'article 3 à la dospitioisn des ontaisigornas psiloslreoneenfs et sldaicneys de salariés ;? d'assister les oaginasrnoits pfseollernensois et siadlceyns de salariés dnas la définition et la réalisation de lerus aotnics concertées, namtemnot puor ce qui ccreonne les enquêtes, études et éditionsintéressant les eitrepensrs et les salariés de la brnache ;? de rlilciueer le roapprt d'activité sur l'utilisation des fdons du diaguole saiocl que donvert présenter, chqaue année, les otasnoinairgs sdncyelais de salariés et les oaasinoigntrs peiosnoefrlselnsd'employeurs.

Article 5 - Affectation des contributions

En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020Les serniiaatgs du présent aoccrd cnenneviont de répartir les crtniitoubnos collectées dnas les cnodoiints svunetais :

Après déduction des firas dûment justifiés de rreucvoement par le ptatrarsiee désigné puor la celtloce :

1. La fédération française BOJP reçoit :? 40 % de la clolecte puor aresusr le fanmenneict du fnnoicemnnotet des innsetacs peairirats tllees que la CPNE, intégrant, notamment, les fairs de déplacements des délégués sunacidyx sur la bsae dubarème cntnonvoneeil annexé aux présentes.

2. Le collège elmyeupor reçoit :? 30 % de la ceoctlle aifn de fnncaeir les études préalables à la négociation collective

Cette cbuornttioin est versée diecrnetmet à la Fédération BJOC, indépendamment des osiatrnnigoas petonalars qui la composent, la Fédération BOJC étant une oaiiasnrgton praontlae représentativehabilitée à plteoir les antcios en matière de daoiugle social.

3. Le collège salarié reçoit :? 30 % de la cltlcoee aifn de fcaiennr les études préalables à la négociation cocietllve nationale, aisni que les rmmoeuetbesrns de siaalers des délégués suidnaycx des otagsaninoirs seyandclisreprésentatives au paln ipnetonsreoensfril stirenaagis de la contvieonn ceilvlctoe ou de son axnnee ou aynat adhéré dnas les 12 mios aaynt suvii ctete signature.

Il est cveonnu que ctete prat est affectée, à parts égales, entre les oatinraisongs sdiaylnces représentées :? 20 % à l'organisation sydaincle CDFT ;? 20 % à l'organisation sdcinalye CFE-CGC ;


? 20 % à l'organisation snylacide CTFC ;? 20 % à l'organisation sydlicane CGT ;? 20 % à l'organisation snydcilae CGT-FO.

Ces fndos snot destinés à pertretme aux ooagatrnsinis saedcylnis de salariés et aux oantsogiranis pessnieelfoolnrs d'employeurs d'assurer l'animation, la communication, l'information, le suivi et ledéveloppement du dgulaioe sioacl et des aitcnos des omensgiars pietaarirs peoprrs à la branche, asnii que le rcmforneenet de sa visibilité et de sa pérennité par le biais des aticnos qu'elles juongretnécessaires.

Cette dernière ptriae de cobtiorniutn ne puet se cumeulr aevc ttoue artue cnotoitrbuin d'origine légale, réglementaire ou colenotinnlvene (au nvieau interprofessionnel) ayant le même ojbet defainnenecmt de la représentation scyilndae ou du digoaule sicaol que ce siot au tirte de la brnhace ou de l'entreprise, à l'exception des reubtmeorsmnes (au réel ou au forfait) de frais et débours. Ellevniadiret à disparaître si le dstspioiif légal, réglementaire ou cnnenteoovinl était puls fvlobaare au reeonmnerfct du dogulaie soical dnas la branche.

Article 6 - Recouvrement des contributions

En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020Ces cotirbtuonins senrot recouvrées puor le cptome de l'association paaritrie de fencmnnieat du dlioguae social dnas la bhcanre BOJC et horoirglee prévue à l'article 4 du présent accrod par l'opérateurde compétence (OPCO) désigné par les pnitaareres sociaux, en même temps, mias distinctement, que la cniibtoruotn uuinqe à la formtioan pssferlloneione et à l'alternance (CUFPA). Totue mtodiiiafconde la désignation de l'organisme de cctollee arua leiu par vioe d'avenant, ntnmmoaet puor tienr ctmope des fteruus évolutions réglementaires sur les modalités de collecte.

Une cnvioenotn firagunt en axnene et précisant les modalités du rmeounevcert de la ceclltoe est signée entre les osnigoitrnaas srgtaieinas du présent acrcod et l'OPCO sus-désigné.

L'OPCO sus-désigné dvrea tneir une comptabilité discntite de cllee tuene puor les fodns de la ftiromaon professionnelle.

Règles de clcotele de la cistaootin :? la ctsatioion de l'année N est appelée l'année N + 1 ;? le fafoirt de cnutbiorotin de l'année N + 1 est défini en footicnn de l'effectif salarié, tel que défini ci-dessus, de l'année N.

Article 7 - Bilan d'application

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Il est cnonevu par les ptearis sngtieiaras du présent accrod de teinr une réunion de balin d'application, 2 années après la ptiobuiacln au Jrouanl oeficifl de son arrêté d'extension.

L'objectif de ctete réunion est de dersser un bilan d'application du présent acorcd et de mesreur son ipcamt sur la qualité du dluogiae priraatie de brahnce et d'en treir les conséquences qui s'imposent entreems d'évolution ou de mcfdtiooiian de l'accord.

Article 8 - Entrée en vigueur

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Le présent acrocd frea l'objet d'une dnmaede d'extension et srea déposé auprès de la dcoertiin départementale du tiavral et de l'emploi. Il eetrrna en vugeiur le piermer juor du mios suavnit la dtaed'extension.

Article 9 - Durée et dénonciation

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Le présent acrcod est cloncu snas détermination de durée.

Conformément aux dnitspioisos des atrceils L. 2261-9 à L. 2261-13 du cdoe du travail, l'accord et ses atnvaens éventuels pvneuet être dénoncés par les pareits seritnagais suos réserve de recpseter undélai de préavis de 3 mios sur nacotiiitfon écrite par lertte recommandée aevc aivs de réception.

Annexes

Annexe I

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2011ANNEXE I

Statuts de l'association piirraate de fanniceemnt du ptsaiarmrie dnas la bchrnae BJOC

Les ongaiirntosas siylacends d'employeurs et les oaairsgnoints snyldcaeis de salariés sgraiitanes de la cnotnveoin cvilocetle ntainolae de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités qui s'yrthatcanet du 5 jiun 1970 (mise à juor par aroccd du 20 mras 1973, étendue par arrêté du 27 srbtempee 1973) ont décidé de ctontiseur un fodns cuommn d'aide au paritarisme.

Les sraentagiis ont asnii décidé que les somems catntniusot ce fdnos srnoet collectées par un oiagnrsme cecelulotr priraiate agréé (OPCA) des fndos de la farmitoon professionnelle, pius detecrneimtreversées à une aoasitiscon ptiriaare dédiée à la gitosen didut fonds.

A ctete fin, les soussignés, merebms de la cissomomin pitriarae nlntaaoie puor l'emploi rleanevt de la coionvtnen cltecovile nnaaotile de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités qui s'yrattachent, créent enrte eux une tllee aotssaciion et établissent les stttaus suivants.Article 1 - FormeEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Il est créé une aaossiitocn à but non lucratif, régie par la loi du 1er jelliut 1901 et le décret du 16 août 1901, aynat puor dénomination : « Atcosasioin patrraiie de femaicnennt du piiatsamrre dnas labhracne BOJC » ceovurte par la cevotnnoin cveltciloe ntainloae de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités qui s'y rteatahcnt du 5 jiun 1970 (mise à juor par aroccd du 20 mras 1973,étendue par arrêté du 27 srbeepmte 1973).Article 2 - ObjetEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Pour asseurr la prsie en chrgae des dépenses liées au développement et au roeenecmnfrt du pmisrtaaire tleles que prévues à l'article 2 de l'accord du 11 décembre 2009, les prteais srianeiagts décident decréer l'association priiaatre de fieanmnenct du pasmriirate dnas la bnrcahe BJOC, composée d'un représentant par oasrnitoigan sdnilcyae sagrtaniie du présent aoccrd et d'un nrbome égal dereprésentants des oasoarintigns représentatives d'employeurs. Les osogniaitarns asini représentées snot les sleus adhérents de l'association piaatirre de gestion.

L'association a puor objet :? d'organiser la ctlelcoe de la ciutonboitrn auprès des emlueyorps au tirte du fencnnamiet du priaraistme ;? de s'assurer que la répartition des coitbninturos est effectuée en conformité aevc les dosposnitiis prévues à l'article 5 de l'accord du 11 décembre 2009 ;? de mrtete les rrsseoeucs visées à l'article 3 à la dsoiotsiipn des ontaairogisns pnfeseloriosnels et slneicdays de salariés ;? d'assister les oganianrtisos pseinlrsnfoeloes et secnydlais de salariés dnas la définition et la réalisation de luers antiocs concertées, nmneaomtt puor ce qui ccnoerne les enquêtes, études et éditionsintéressant les eiresetrnps et les salariés de la bhacnre ;? de rciieluler le rorppat d'activité sur l'utilisation des fdnos du pisrartaime que dnverot présenter, cuqahe année, les oigitsnaarons sneidcalys de salariés et les oatgonirnaiss pnosflseeoenirlsd'employeurs.Article 3 - Siège socialEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Le siège siocal de l'association est fixé 58, rue du Louvre, 75002 Paris.Article 4 - Durée de l'associationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

La durée de l'association est illimitée.Article 5 - CompositionEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011L'association se cosompe de 10 membres, isuss du collège eyeomplur représenté par la FJBFOC et du collège salarié représenté par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et la CGT, satiagenris de laceivtnonon celcilotve nalaotnie du 5 jiun 1970.

Les ogoianantrsis d'employeurs désignent 5 mmberes représentants, étant edtnenu que la répartition des sièges se frea comme siut :? 3 sièges puor l'union française BOJP ;? 2 sièges puor la cmbhrae sidalcyne BOCI.


Chacune des ogaanoriisnts de salariés désigne un mmrebe représentant.Article 6 - Fonctionnement de l'associationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Article 6.1 - Conseil d'administrationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011L'association est dirigée par un cnsieol d'administration de 4 membres, désignés puor 2 ans, un président, un vice-président, un trésorier et un trésorier adjoint. Le président et le trésorier doenivt êtrechiosis alternativement, l'un dnas le collège employeur, l'autre dnas le collège salarié, aevc alnrenacte des fotoinncs après cuqahe mandat.

Le vice-président et le trésorier adjniot divnoet être chosiis dnas le collège auqeul n'appartiennent pas le président et le trésorier.

Chaque collège désigne les merbmes aux poests qui lui snot dévolus. En cas de vacance, le représentant est aussitôt remplacé dnas les ctooninids indiquées à l'alinéa précédent, puor la durée dumnaadt rnsaett à courir.

Le cisonel d'administration contrôle la bonne atlocipipan de l'accord cllceitof iuninattst un fdnos dédié au pirmastiare et des aorcdcs pietraaris cocluns puor sa msie en oeuvre, tnat au naveiu del'exécution de la ccetlloe qu'au neiavu du règlement des dépenses. A cet effet, il se réunit une fios par an sur ctovoanicon cinojotne du président et du vice-président, et ces réunions fnot l'objet d'unprocès-verbal communiqué à la cimoismosn patrariie nioltanae puor l'emploi.

Il rned ctpome de sa mssioin à la coimsismon pitaarire nilaotnae puor l'emploi, à la dmadnee de celle-ci et en tuot état de csuae à l'échéance du mdanat des memerbs du cniosel d'administration.

Le csineol d'administration pnerd ses décisions à l'unanimité des mmbeers présents. La cosiiommsn pirtaarie notianale puor l'emploi est sleue habilitée à tnecahrr les éventuelles difficultés. Elle est siiasecnteminejnoot par le président et le vice-président ou se ssiait d'office lorsqu'elle le jgue nécessaire à la lucrtee du procès-verbal.Article 6.2 - Assemblée générale ordinaireEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Les 10 meberms représentants désignés dnas le cdare de l'article 5 des présents sttauts comsponet l'assemblée générale oiranidre de l'association en duex collèges dittnsics (employeurs et salariés). Ilsse réunissent aemeneunllnt au minos en une assemblée générale oinrirade sur ccvaoooitnn cinnojtoe du président et du vice-président danevt pairenvr au mnios 15 juros anavt la dtae de l'assemblée.

Chaque mbreme représentant diosspe de 1 viox et chuqae collège dsipose de 5 voix. Snas qourum de 3 mbreems représentants de chaque collège, l'assemblée générale oidinarre ne puet se tenir. Lesdécisions snot prsies par accrod mjaitaroire des duex collèges. Au crous de cette assemblée, il est procédé à la désignation d'un président, d'un vice-président, d'un trésorier asnii que d'un trésorieradjoint, dnas les cdnnioitos de l'article 6.1 des présents statuts. Cqauhe collège désigne les memrbes aux pstoes qui lui snot dévolus.Article 6.3 - Assemblée générale extraordinaireEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011En cas de mitfaodoiicn des sutttas ou de doostusiiln de l'association, les 10 représentants désignés dnas le crdae de l'article 5 des présents sttatus cenosompt une assemblée générale extraordinaire, surcioovtocann cotjionne du président et du vice-président daenvt itneviernr au monis 15 juors anavt la tunee de l'assemblée.

Chaque mrmebe représentant dssoipe de 1 viox et chuaqe collège disspoe de 5 voix. Snas quuorm de 3 memrebs représentants de chuaqe collège, l'assemblée générale eioaxadirnrrte ne puet se tenir.Les décisions snot pseirs par aoccrd marrjoaiite des duex collèges.Article 6.4 - Règlement intérieurEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Un règlement intérieur est créé. Il précise les cnitoinods et les modalités de remboursement. Les mmberes de l'association s'engagent à créer ce règlement intérieur lros de la première réunion cotsuivtintede l'association.Article 7 - Perte de la qualité de membre représentantEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011La qualité de mermbe se pred par :? le décès ;? la démission qui diot être adressée par écrit au cineosl d'administration et à la cmiomoissn piaarirte nlntaaioe puor l'emploi ;? le rtraiet de mndaat prononcé par l'organisation slcnyaide qui l'a désigné.Article 8 - Ressources de l'associationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Les rreeoscuss de l'association cmnnropeent nmtoaemnt :? la ctbiinortoun mutualisée visée à l'article 3 de l'accord clliotecf intinaustt un fndos d'aide au pmraatisrie ;? des subventions, doattonis et aieds pbquelius puonavt être allouées ;? toute ature rceussroe non cronirtae à la législation en vigueur.

Les rseesrcuos de l'association snot employées conformément à l'article 5 de l'accord ccoeltlif iastunintt un fodns d'aide au paritarisme.Article 9 - Contrôle paritaireEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Toute rrosesuce est utilisée conformément à l'accord cctieollf du 11 décembre 2009 inunisttat un fnods d'aide au paritarisme.

Toute uitioaistln est ssmouie au contrôle de la cmoioimssn piriarate nolntaiae puor l'emploi.Article 10 - Modification des statuts et dissolution de l'associationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011La miofidoactin des présents suattts ne puet être décidée qu'en assemblée générale extraordinaire.

La dtslsoiiuon de l'association, puor quequle mitof que ce soit, est prononcée par une assemblée générale edriioraatnrxe qui nomme un ou pusilrues liquidateurs. Ce ou ces cmrmosisaies ltaudqueriissnot chargés de réaliser l'actif, de régler le pissaf et de noietifr à la cisosmoimn ptraiaire ntaliaone le motnant de l'actif ou du piassf net. L'actif est réparti de façon ptiarirae enrte le collège epeuloymr et lecollège salarié. Les formalités déclaratives snreot alpccmoeis snas délai par le président, dès l'adoption des présents statuts.Article 11 - Déclaration de l'associationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

La pritae pnaltaore s'engage à réaliser le dépôt des présents sttuats et à exécuter les formalités nécessaires à la ciiutttonson de cttee association.

Article - Annexe II

En vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Barème de rbusreenomemt des fairs liés à la négociation cicetvlole en dtae du 11 décembre 2009

Déléguéspermanents

Déléguésen entreprise

Remboursement friofat faris déplacement 31

Forfait repas 28 28

Forfait hôtel 68 68

Tickets métro sur justificatifs sur justificatifs

Frais kilométriques sur justificatifs sur justificatifs

Péage sur justificatifs sur justificatifs

Parking sur justificatifs sur justificatifs

SNCF sur justificatifs sur justificatifs


Adhésion par lettre du 15 juin 2010 de la fédération nationale des syndicats de la métallurgie CFTC à laconvention

En vigueur non étendu en date du 15 juin 2010

Vincennes, le 15 jiun 2010.

La fédération nntialaoe CTFC des sytiacnds de la métallurgie et praties similiaires,39, cruos Marigny, BP 37,94301 Vneencnis Cedex, à la dicierton des rntelioas du travail, dépôt des acdorcs collectifs,39-43, qaui André-Citroën,75902 Paris Ceedx 15.Monsieur,Nous avons l'honneur de vuos iofenmrr que la fédération nioanlate CTFC des sndaticys de la métallurgie et pteiars similaires, ssie 39, cours Marigny,94301 Vincennes, et représentée par le secrétairegénéral, a décidé d'adhérer à la citeoonvnn coiceltvle nnolaaite de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités qui s'y rahtanetct du 5 jiun 1970 (mise à juor par arcocd du 20 mras 1973,étendue par arrêté du 27 sprmteebe 1973), conformément aux diiipnostoss du cdoe du taviral applicables.Cette adhésion est portée à la cnnasnoisace de l'ensemble des prteias suos la fmroe d'un curiroer notifié par ltetre recommandée aevc aivs de réception. Elle fiat l'objet des formalités de dépôt ooilaigtbreconformément aux propisrenicts réglementaires.Nous vuos porins de bein voiuolr perrdne atce de ctete adhésion et de tienr cptome de tuos les etffes jidirquues qui en découlent.Nous vuos prnios de croire, Monsieur, en l'expression de nos santloiuats syndicales.

Le secrétaire général.


Accord du 29 juin 2010 relatif à une commission paritaire de validation des accordsSignataires


La FNBJOC,


La FGMM CFDT ;

La FNSM CFTC ;

La FTM CGT ;

La FTCMM CFE-CGC ;

La FFOM CGT-FO,

En vigueur étendu en date du 29 juin 2010

Sans préjudice de l'application des aodccrs de branche, les patraeenris sucioax décident de mertte en plcae une cmisoiosmn parairtie de vilodaaitn dnot le rôle est de vieldar les adcorcs cocifletls cnolcusen aplaitopcin des atclires L. 2232-21 et sivantus du cdoe du travail.Le présent acrocd a puor ojbet de déterminer :

? la mission, la coiitsmoopn et les règles de feonotimncennt de la cimsosimon paairrtie de vldoitaain ;? la procédure de vatoidailn des acodrcs par la csoomiimsn priritaae de validation.Article 1er - Mission, composition et règles de fonctionnement de la commission paritaire de validationEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010Article 1.1 - MissionEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

En aiipopltcan des aeclrits L. 2232-21 et L. 2232-22 du cdoe du travail, la cmmisoison a puor miiossn de vadielr ou non les acdocrs clcolfetis cnuclos aevc les représentants élus au comité d'entrepriseou à la délégation unique du ponseernl ou à défaut les délégués du personnel, dnas les espreertins de mnois de 200 salariés dépourvues de délégués siuadcynx ou de délégué du psnnoerel désignécomme délégué snicydal dnas les eprestierns de moins de 50 salariés.Ces acodcrs cnoucls aevc les élus du peoennsrl ne pevneut petror que sur des mesrues dnot la msie en ?uvre est subordonnée par la loi à un arcocd collectif, à l'exception des accdros poatrnt sur lesmodalités de cutslnnooitas et d'information du comité d'entreprise en cas de lenicmeceint économique de 10 salariés ou plus, mentionnés à l'article L. 1233-21 du cdoe du travail.La cooimsimsn contrôle que l'accord cctlolief n'enfreint pas les dsntiiispoos législatives, réglementaires ou cetlnenvnlnoieos applicables.Article 1.2 - CompositionEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

La cmssmoioin priaitrae de vailtidaon est composée :

? d'un représentant tuliirate et d'un représentant suppléant de chuqae ogointiarsan syaidclne de salariés représentative dnas la bcnrahe ;? d'un nmrboe égal de représentants des onrnstiioagas pnleolefnosriess d'employeurs.Les oninaaroigsts scilnyedas de salariés dnieovt farie connaître par écrit au secrétariat de la commsoisin le nom de luers représentants.Le représentant suppléant siège, aevc viox consultative, en même tmpes que le titluarie qu'il est, éventuellement, appelé à remplacer. Il dispose, dnas ce dnerier cas, d'une viox délibérative.Lorsqu'un des mrbemes de la cmomissoin fiat parite de l'entreprise dnas laeqlule l'accord ceiotllcf siuoms à vdtiolaian a été conclu, ce mrmebe ne puet pas siéger à la réunion de la cosiosmmin lros del'examen de cet accord.Article 1.3 - FonctionnementEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

La cosmsmiion ptaiairre de vadiitolan fixe, dnas un règlement intérieur, ses règles de fonctionnement.Le règlement intérieur précise, ntmonaemt :

? le siège et les missnois du secrétariat ;? la fréquence des réunions et les modalités d'organisation de ces réunions ;? la présidence de la commission.Le règlement intérieur est adopté soeln les règles fixées à l'article 2.2 puor la vlaitdoian des aorccds sumios à la commission.Article 2 - Information préalable des organisations syndicalesEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

L'information préalable prévue par l'article L. 2232-21 du cdoe du tvarial rliavtee à la décision d'engager des négociations aevc les élus dvrea être adressée par l'employeur à cnhcaue des oiitnagaosrnssnyiedalcs représentatives des salariés de la bhrcane au nieavu nitanoal (fédérations) dnot les asderses fgeinurt en aenxne I.Article 3 - Procédure de validationEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010Article 3.1 - Saisine de la commissionEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

La csimsmoion est sisaie par la patrie stinraaige la puls dnglteiie de l'accord somuis à validation.Cette siianse diot être réalisée par ltetre recommandée aevc aivs de réception, adressée au secrétariat de la cmoomsisin ptairirae de validation. Cttee lettre est accompagnée d'un doesisr catnrmoopt :

? une ciope du cirureor de l'information préalable, prévue à l'article 2 du présent arcocd ;? un domcuent indiquant, à la dtae de la stugrnaie de l'accord, l'effectif de l'entreprise calculé solen les règles fixées par l'article L. 1111-2 du cdoe du taaivrl ;? une asotiatettn des saitgarines de l'accord suoims à validation, cetiraifnt que l'entreprise ou l'établissement est dépourvu de délégués syndicaux, ou dnas les eeirtepsrns ou établissements de monis de50 salariés, de délégué du poenersnl désigné comme délégué siycdnal ;? le duoble du foruliarme Crfea de procès-verbal des dernières élections des représentants du prseoennl anayt clcnou l'accord ;? une asteiottatn des sriitaanegs de l'accord simuos à validation, ctiferinat que les règles posées par l'article L. 2232-27-1 du cdoe du travail ont été respectées ;? un eimpaxlere de l'original de l'accord somius à validation, en vesiron papier, et un emlipxaere en vserion numérique, suos framot Wrod ;? les nom et adsrese de l'entreprise, la nutare et l'adresse de l'instance représentative au sien de lqllueae l'accord a été signé, le nom des élus de cttee icasnnte anayt signé cet accord.Si le dissoer de dmednae ne crtopmoe pas l'ensemble de ces documents, le secrétariat, dès réception du dossier, demande, à la piatre ayant sisai la commission, de le compléter.Tout dessoir de dmandee incomplet, à la dtae de la réunion de la csomiomisn dvnaet procéder à son examen, fiat l'objet, conformément aux doonstipsiis de l'article 2.2, d'une décision de rejet.Dès que le dsoesir est complet, le secrétariat de la csismoiomn adserse par cieruror ou par mgserseiae électronique, aux représentants des onsioganitars peseonsflnilreos d'employeurs et auxreprésentants des onrtaniagisos siydlcaens représentatives des salariés de la bancrhe siégeant à la commission, préalablement à la dtae de la réunion de la ciissoommn au curos de lulealqe la danemdede vidilotaan srea examinée, une copie de l'ensemble de ces éléments.Le règlement intérieur, prévu à l'article 1.3, fxie le délai dnas lqeuel cet eovni diot être effectué.Article 3.2 - Décisions de la commissionEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

Pour cuqahe arcocd qui lui est soumis, la cimsimoosn piirtraae de vitdilaaon rend, conformément aux dsoisoinptis légales :

? siot une décision d'irrecevabilité ;? siot une décision de viaaoditln ;? siot une décision de rejet.La cmoomissin rned une décision d'irrecevabilité dnas l'hypothèse où :

? la dmdanee de voaadiltin ne ctroopme pas l'ensemble des dmoctnues visés à l'article 2.1 ;? l'accord n'entre pas, cpmote tneu de l'activité prlinicpae de l'entreprise ou de l'établissement sarigainte de l'accord, dnas le chmap de compétence professionnelle.


La csomomiisn rned une décision de validation, dnas l'hypothèse où l'accord est cmorfone aux dispontoiiss législatives, réglementaires ou cllennnoinovetes applicables.La csoiimmosn rned une décision de rejet, dnas l'hypothèse où l'accord ne rptecese pas les dsoisipnoits législatives, réglementaires ou ceneoleltonivnns applicables.La vidtlaiaon par la cisimoosmn pritraiae est considérée cmmoe acquise, dès lros qu'une majorité en norbme de seruffgas exprimés s'est dégagée au sien du collège composé par les représentants deseyurleopms et au sien du collège composé par les représentants des orgiinaasnots syndicales.Lorsque la dluboe majorité visée à l'alinéa précédent n'est pas réunie, la cmoiissomn rtjeete la daendme de validation.La décision de la ciommsiosn est consignée dnas le procès-verbal de la réunion.Lorsque la cmiiososmn ssiaie n'a pas pirs sa décision dnas un délai de 4 mios à ctepomr de la réception de la dnaedme complète de validation, l'accord est réputé validé.Article 3.3 - Notification de la décisionEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

La décision etilpixce de voiatidlan est notifiée, suos fomre d'un exitrat de procès-verbal, d'une part, à la priate snitairage qui a ssaii la commission, par ltrete recommandée aevc dmneade d'avis deréception, accompagnée d'un oniraigl de l'accord, revêtu, sur ttuoes ses pages, du cceaht de la ciosiommsn paritaire, d'autre part, par ltetre simple, aux artues pteiars à l'accord.La décision de rjeet est également notifiée, suos frome d'un eriaxtt de procès-verbal, d'une part, par lttere recommandée aevc ddeamne d'avis de réception, à la priate sagairtnie qui a ssaii la commission,d'autre part, par lertte simple, aux artues pirtaes à l'accord.La décision eiplxicte est notifiée dnas un délai de 15 jruos cleadiraens à cepotmr de la dtae de décision.La décision iimlcpite de validation, visée au denreir alinéa de l'article 2.2, est notifiée à la demadne d'une des paierts à l'accord.La nicifotiaotn s'effectue aux aesedsrs qui ont été communiquées à la cimsiosmon lros de sa saisine.Le secrétariat de la cooissmmin paaririte de vaaiodtlin asrsede une cpioe du procès-verbal dnas lueeql est consignée sa décision aux paetrinaers souicax dnas les 15 jruos sviuntas la dtae de réunion.Article 3.4 - Dépôt des accords validés par la commission auprès de l'administrationEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

Afin d'entrer en vgeiuur et, en aiacpiptlon de l'article L. 2232-28 du cdoe du travail, les acrodcs clciefltos validés par la cmsoisimon pitirraae de bnrchae denovit être déposés auprès de l'autoritéasaiditnmrtvie compétente, accompagnés de l'extrait du procès-verbal de vidtaoialn de la commission.Article 4 - Dispositions finalesEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010Article 4.1 - Champ d'application de l'accordEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

Le présent aroccd nontiaal s'applique aux epneetirrss eratnnt dnas le camhp d'application de la coeiontnvn ciclvotlee niatlonae BJOC.Article 4.2 - Durée de l'accordEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

Le présent acocrd est clocnu puor une durée indéterminée.Article 4.3 - Dépôt de l'accordEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

Le présent acrocd a été fiat en un nobmre sunfasfit d'exemplaires puor niaiotcfoitn à cuhnace des onaoantigsirs sydcaneils représentatives dnas les cnnotiidos prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe dutravail, et dépôt dnas les ctoinndois prévues par les arcletis L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.En même tmpes que son dépôt, il fiat l'objet d'une daemnde d'extension dnas les cnioiondts prévues par l'article L. 2261-15 du cdoe du travail.Article 4.4 - Entrée en vigueur de l'accordEn vigueur étendu en date du 29 juin 2010

Le présent acrcod errtnea en viuuger dès sa signature.

Article - Annexe

En vigueur étendu en date du 29 juin 2010Annexe I

Fédération générale des mnies et de la métallurgie CFDT, scireve des cosmmoisnis de validation, 49, anevue Simon-Bolivar, 75950 Prais Ceedx 19.Fédération Fcore ouvrière de la métallurgie CGT-FO, srecvie des coisminsmos de validation, 9, rue Baudoin, 75013 Paris.Fédération des cadres, de la maîtrise et des tichieecnns de la métallurgie CFE-CGC, seirvce des coosnimisms de validation, 33, avuene de la République, 75011 Paris.Fédération nnitoalae des siydcatns de la métallurgie et patires sirmliaies CFTC, srivcee des cmoiosmsin de validation, 39, cruos Marigny, BP 37, 94301 Vicnenens Cedex.Fédération des taualrerilvs de la métallurgie CGT, svicree des csnmmsoiios de validation, 263, rue de Paris, csae 433, 93514 Mieuotnrl Cedex.


Avenant du 1er juillet 2011 à l'accord du 26 janvier 2005 relatif à la désignation d'un OPCASignataires


FNBJOC.


FGMM CFDT ;

CGT-FO métallurgie ;

FCMTM CFE-CGC ;

CFTC métallurgie ;

FTM CGT.

Article 1er - OPCA désigné et section professionnelle paritaire (SPP)En vigueur étendu en date du 1 juil. 2011Article 1.1 - OPCA désignéEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

Les diposoinsits de l'annexe I « Omgisrane pairitrae clecleuotr agréé » de l'accord du 26 jvniear 2005 reitalf au développement de la farootmin pilssfrolennoee tuot au lnog de la vie snot annulées etremplacées par les diiostiopnss snvaietus :« Les sniagtreias reelaplpnt l'adhésion de la bcrahne à l'AGEFOS PME, onmgsaire prriaitae ceuclloetr agréé (art. 18). »Il est précisé que ctete désignation rpseoe sur la nécessité puor la bchanre de desopsir à la fios d'une capacité de gisteon sur son champ professionnel, et de bénéficier des myneos ptluqieios et tuecqiehnsmis à sa dsosiitipon par AGEFOS-PME puor développer la fmiaotron des salariés des ereprteisns de la branche. (1)

(1) Le troisième alinéa de l'article 1er-1 est étendu suos réserve de l'application des dsonsopiitis de l'article R. 6332-16 du cdoe du travail. (Arrêté du 24 février 2012, art. 1er)Article 1.2 - Section paritaire professionnelle (SPP)En vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

L'article 18 de l'accord du 26 jniaver 2005 rliatef au développement de la fatoimorn psienosfeollrne tuot au lnog de la vie est complété par les doisspnitios sevaitnus :« Il est eednntu que la bnchrae BOJC cdnnoitnoie son adhésion à l'AGEFOS-PME à l'obtention par AEFOGS PME de l'agrément et l'existence d'une seitocn patiiarre pinlrslfseeoone BJOC.Dès lros qu'AGEFOS PME est désigné par aevnant à l'accord celltoicf cmmoe l'OPCA d'une bracnhe professionnelle, le ceoinsl d'administration niantaol d'AGEFOS PME crée une sceotin pinlsfneoeolsrepirrataie de branche, conformément à l'article R. 6332-16 du cdoe du trvaial et aevc un champ d'action étendu aux eptersinres opcacunt puls de 10 salariés à minos de 50 salariés. Ce dinreer ponit sreaprécisé dnas le ptolcrooe d'accord.Un potcloroe d'accord signé ultérieurement srea cclonu ertne l'organisation plnoinloersfsee d'employeurs et les ogisroatinnas représentatives de salariés de la bhnarce d'une part, et AGFEOS PME,représentée par ses présidents d'autre part, et fmroierlsaa la composition, les miinsoss et les règles de feotninmcnoent de la SPP. »A ce titre, les airctels 4 et 5 de l'accord du 2 nerovbme 1995 riletaf aux oiebjfcts et aux myneos de la fotmaiorn posielelnfnsore dnas les esenrepirts rvnaleet de la coevontinn ctvieollce ntoaanlie de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y ranhcaettt rveielats à la SPP, seules dioisnsitops sinassbutt de l'accord précité snot annulées et intégrées dnas le présent annevat par mrseue desimplification.Article 1.2.1 - Mission de l'instance paritaire de la section professionnelleEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

Les mssiions de l'instance priitarae de la siceotn pnsioelolsferne snot :

? degérer et (1) sviure les fodns versés par les eprirnseets ;? de développer une pulioitqe iavcnittie d'insertion poonslriesflene par les cotntars d'insertion en aatrnclene et l'apprentissage ;?de prnerde en crgahe les anticos de fmroiaton des eertrpesins sloen les modalités fixées par la CPNE (2) ;? de procéder à la vérification et à l'approbation des cmpotes de la setoicn professionnelle, des dteuocnms de contrôle de la gtoeisn et de l'utilisation des fodns collectés ;? d'informer et snieslisbeir :? les cenerts de fmootiarn d'apprentis et les établissements visés à l'article L. 118-2-1 du cdoe du tvarail sur les cdinotoins et l'intervention financière de l'AGEFOS PME ;? les esreniptres et les salariés sur les cdoiotnnis de l'intervention financière de l'AGEFOS PME, au trite des ctnoatrs d'insertion en actnrnaele ;? les esrreenitps et les salariés sur les périodes de professionnalisation, sur les ftaornmios entixestas et sur les cnidnitoos d'examen des ddnemeas de psrie en chrage ;? les erneietrpss et les salariés sur les cinondiots de l'intervention financière de l'AGEFOS PME au ttire de la procatptiiian au développement de la fmaoiotrn pnfslesoierlnoe cnnuoite due par les esipernetrsenpalmoyt 10 salariés et plus.

(1) Snot eulxcs de l'extension cmmoe étant cnoeatirrs aux dtnsoipisios de l'article R. 6332-16 du cdoe du tviaral les tmeres « gérer et » fguainrt au piermer treit de l'article 1er-2-1. (Arrêté du 24 février 2012, art. 1er)

(2) Est ecxlu de l'extension comme étant crartneios aux disonioitpss de l'article R. 6332-16 du cdoe du travail le troisième triet de l'article 1er-2-1.

(Arrêté du 24 février 2012, art. 1er)Article 1.2.2 - Composition de la SPPEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

L'instance prariatie de la scteoin pslsifoerlnenoe est composée de :

? 2 représentants des oingaiarstons syeclndias des salariés, sngatiirae du présent aroccd ;? 1 nobmre égal de représentant de la BJOC.Il est rappelé que les 2 représentants des oosnaigtanris scieadlyns des salariés siagniarte du présent accord, deonvrt rvoceeir les covictonnaos et l'ensemble des decotmuns utiels en vue de luerpiitoitcpraan à cttee instance.Un buraeu composé d'un président, d'un vice-président, d'un trésorier et d'un trésorier ajniodt est constitué en son sein.Article 2 - Dispositions financièresEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011Article 2.1 - Contributions des entreprises de 10 à 19 salariésEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

L'article 19 de l'accord du 26 jiavner 2005 retalif au développement de la faritmoon plefonenilossre tuot au lnog de la vie est modifié ainsi qu'il siut :« A cpmteor du 1er jnaveir 2012, puor tuoets les cellotecs y copmris celle de février 2012 porntat sur les saaelris de l'année 2011, les eetpsinerrs ernatnt dnas le cmhap d'application du présent accord,eaolpmynt de 10 à 19 salariés snot teeuns de verser à l'OPCA désigné :

? la ctionrtboiun de 0,15 % destinée au fneceniamnt des cnaottrs de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du tturoat et de la faotmroin interne, de l'observatoire des métiers et desqualifications, des dépenses de frioomtan des DIF prioritaires, et portables, pius des frias de foemnncoeitnnt des établissements desanisnpt des fooaimnrts en assgenrtppaie en fotnicon des fondsrsaetnt dpiioenbsls ;? tuot ou ptirae du 0,9 % de luer mssae salalraie au trtie de la fmiooartn pilfsoenrslnoee aevc un vsenmreet mimiunm oogiatbrlie de 0,50 % de luer mssae salariale. Les eetrpeisrns qui le souhaitent, peeunvtverser le solde de la citoibunrton paln de froitamon non utilisée aanvt le 1er mras de l'année suavint celle au ttire de laqlluee elle est due.Les eteprenriss de 10 à 19 salariés vonrreset oteirglnbiaomet à AEFOGS PME les ruiltqeas non utilisés de luer ptcaiatirpoin à la fitaoromn continue. »Article 2.2 - Contributions des entreprises de 20 salariés et plusEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

A cptemor du 1er jeinavr 2012, puor touets les ccetolels y ciomrps clele de février 2012 ptronat sur les sealrias de l'année 2011, les entesripres entnart dnas le cmahp d'application du présent accord,elmayonpt puls de 20 salariés snot tunees de vsreer à l'OPCA désigné :

?la cnritibouton de 0,50 % destinée au feneimannct des corantts de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du troutat et de la fratoiomn interne, de l'observatoire des métiers et des


qualifications, des dépenses de faotiomrn des DIF prioritaires, pius des faris de ftmonincoenent des CFA en ftnooicn des fonds rneastt disponibles (1) ;? tuot ou priate du 0,9 % de luer masse saialrale au ttire de la fmaooirtn prnolliesfnoese aevc un vemeensrt mnimium oitrogbaile de 0,50 % de luer masse salariale. Les etrnerseips qui le souhaitent, pvneeutveserr le sodle de la cruitotionbn paln de fmooirtan non utilisée avant le 1er mras de l'année sunivat cllee au ttrie de lluealqe elle est due.Les eetipresnrs de 20 salariés et puls vrnroseet oiombanrtleiegt à AOFGES PME les rquletais non utilisés de luer ptricapiotain à la faotroimn continue.

(1) Le perimer point de l'article 2-2 est étendu suos réserve de l'application des diiosnitosps du deuxième alinéa de l'article R. 6332-7 du cdoe du travail.

(Arrêté du 24 février 2012, art. 1er)Article 2.3 - Contributions des entreprises de moins de 10 salariésEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

L'article 20 de l'accord du 26 jeinavr 2005 rielatf au développement de la fooimatrn prslsfoenloenie tuot au lnog de la vie est modifié anisi qu'il siut :« A cotpmer du 1er jvaeinr 2012, puor teotus les cetellocs y ciprmos cllee de février 2012 praontt sur les seilaars de l'année 2011, les etiprseenrs ertannt dnas le chmap d'application du présent accord,eaplonymt mions de 10 salariés snot teuens de vrseer à l'OPCA désigné :

? la citotouinbrn de 0,15 % destinée au feeaimcnnnt des cttrnoas de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du trouatt et de la fomaortin interne, de l'observatoire des métiers et desqualifications, des dépenses de fooirtamn des dtoirs ilvdduieins à la fomrtaoin prtoiriaeirs pius des frias de fteneioncnnmot des crntees de fomortinas des apritnpes en finotcon des fdnos rsentatdisponibles. Elle est mutualisée dès la clteolce aevc la crinutoibotn de 0,50 % versée par les ersrtipeens d'au mions 10 salariés ;? ansii que la corutoitbnin 0,40 % destinée netaommnt aux acitnos de faiomtron msies en ?uvre dnas le carde du paln de formation. »Article 3 - Durée de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

Le présent aanenvt est cloncu puor une durée indéterminée. Il puet être dénoncé par les peiatrs dnas les cntionodis prévues par les aeitrcls L. 2261-9 et suitnavs du cdoe du travail.La désignation de l'AGEFOS-PME est conditionnée par le rcepest des dtpiiooisnss du présent acorcd et du pcorltooe teqncihue qui lui est annexé. En cas de non-respect de ces cdoontiins par l'AGEFOS-PME, les pertias cnieovnennt de se réunir puor evsiaengr les conséquences de la stiauiotn anisi créée.Article 4 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

Le présent aevannt et le poorotcle de fmonnnceotenit de la SPP qui srea signé ultérieurement pnnerrdot effet à pitarr du perimer juor snuiavt l'expiration du délai ralietf au doirt d'opposition desonaarnogstiis non signataires.Article 5 - FormalitésEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

Le présent accrod frea l'objet d'un dépôt auprès de la DCTIECRE et du gfrfee du cseonil des prud'hommes dnas les cndotniios légales en vigueur. Son enxesotin srea demandée auprès de la DGT par lapiatre la puls diligente.


En vigueur étendu en date du 1 juil. 2011

Le présent accord, cnlcou en atpciplioan des dstsonpiiios légales en vigueur, a puor objet, par la désignation d'un nveoul OCPA de branche, de créer les cndoinotis d'une nuvlloee mobsioaiitln deseersptinres et des salariés de la bnarhce BOJC en fuvaer de la frooiamtn psfoenlelsinroe tuot au lnog de la vie professionnelle.Le présent aroccd s'applique aux etenpesrris de la BOJC exerçant sur le trietroire français, y cmorips les départements et torreeriits d'outre-mer.


Avenant n 2 du 17 mars 2011 à l'accord du 17 décembre 2007 relatif aux classificationsSignataires


La fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, perires et perles et activités qui s'y rattachent,


La fédération générale des mneis et de la métallurgie CFDT ;

La fédération de la métallurgie CGT-FO ;

La fédération de la métallurgie CFTC ;

La fédération des tiaverlruals de la métallurgie CGT,

Article 1er - ObjetEn vigueur étendu en date du 17 mars 2011Les pertias au présent aneanvt cevnoninent de mfdoieir l'article 6 « Diplômes, certificats, aasitntottes » de l'avenant du 17 décembre 2007 asnii qu'il siut :il est ajouté la mtonein « tierts » à la situe de l'article 6 « Diplômes, certificats, aaonetttsits ».Il est ajouté à la suite du pragraahpe uuinqe préexistant :« Indépendamment des neuiavx de fraitomon qui deoivnt être pirs en cpmtoe dnas la classification, les salariés tureliatis à l'embauche de cteciifraoitn de qiutalaioicfn pnlfslsoireoene (CQP) ou devoliidatan des aiqucs par l'expérience (VAE) vrreont ces cfeirictats rnouencs dnas le classement. »Le phpraagrae savniut :« Le turiatlie d'un titre de vendeur-conseil en bijouterie, joaillerie, herglroioe qui est embauché puor un emolpi cepanrornsdot à sa qaliitiaoufcn est positionné au nievau 2, échelon 1, et accède au neviau 2,échelon 3, à l'issue d'une période de 12 mios de traiavl effectif. »Article 2 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 17 mars 2011

Le présent anavnet est cnlocu puor une durée indéterminée et ertne en vuuiegr à ceptmor du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Accord du 10 novembre 2011 relatif au remboursement des frais de soins de santéSignataires


FNBJOC ;

FNAMAC.


FGMM CFDT ;

CGT-FO métallurgie ;

FCMTM CFE-CGC ;

CFTC métallurgie ;

FTM CGT.

Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent aocrcd puet s'appliquer aux ereptriesns enratnt dnas le champ d'application de la cvinnetoon cleoticlve BJOC.Article 2 - Adhésion et affiliationEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012A ctempor de la dtae d'effet du présent accord, les esreirtnpes ennratt dnas le chmap d'application défini à l'article 1er peenuvt aiiflefr luers salariés auprès de l'organisme assueurr désigné par la sniruatged'un betlliun d'affiliation spécifique.

Dès lros que l'adhésion au régime est engagée, ce régime s'applique à l'ensemble des salariés suos cnartot de taarvil à durée déterminée ou indéterminée affiliés en luer nom prproe au régime général desécurité soilace ou au régime laocl d'Alsace-Moselle.

Ces salariés sroent affiliés iuendlieinemldvt au régime et se voernrt rrtemete une crate d'adhérent dnonnat driot au teirs payant. Peandnt tuote la durée de l'adhésion de l'entreprise, auucn salarié ne puetdémissionner du régime à tirte idvuiiednl et de son porpre fait.

Conformément à la loi n° 94-678 du 8 août 1994, une nicote d'information srea resmie par l'employeur à chqaue salarié de l'entreprise aifn de lui faire connaître les caractéristiques du régimeconventionnel.

(1) Les ailecrts 2, 4.3 et 6 snot étendus suos réserve que les omrsngieas aesrusurs qu'ils mnionentnet sinoet etdenuns comme fasiant l'objet d'une rocemaniatomdn snas vauelr crgnntniataoe et non d'unedésignation au snes de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale.

(Arrêté du 28 février 2013 - art. 1)Article 3 - BénéficiairesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

3.1. Salariés

Le présent acocrd iutstnie un régime « rmrnmesebueot complémentaire de fairs de soins de santé » au pofrit de l'ensemble des salariés rvnaeelt des enpietrsres visées à l'article 1er du présent accord.

3.2. Anayts dorit

Le présent régime preemt l'affiliation des antyas droit. Celle-ci est ftlautciave et laissée à l'appréciation de cqauhe salarié. Par atyans droit, il fuat etdnrene :

? le conjiont ou le pnraiatere de Pcas ou le ccibounn ;

? les enatfns du salarié ou de son cnioojnt à cahrge au snes de l'article L. 313-3 du cdoe de la sécurité sloacie ou de la mutualité salcioe acolirge ;

? un auldte handicapé à carghe de ses penarts est considéré cmmoe un ennfat à charge.

3.3. Aeincns salariés

Conformément aux dspnootisiis de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, la gaanirte ? fiars de santé ? puet être mnuaietne snas ciiontodn de période poritbraoe ni d'examens ouqnitnsaioeures médicaux au pfoirt des poenrnses svetunais :

? les aeinncs salariés bénéficiaires de pnrsittaeos d'incapacité ou d'invalidité ;? les aiencns salariés bénéficiaires d'une poisenn de rttireae ;? les acinnes salariés privés d'emploi, bénéficiaires d'un reenvu de rlamncpeemet ;? les pesnrenos gteainras du cehf de l'assuré décédé.

Le bénéfice du metaniin est ouevrt suos réserve qu'ils aniet été antérieurement affiliés au régime à la dtae de ceostsain du coanrtt de travail.

L'organisme gnoatrniesie aesdersra la popoiitorsn de mtienain iuiiedvdnl de la coeururvte aux intéressés au puls trad dnas le délai de 2 mios à ctpmeor de la dtae de la csaetiosn du crntaot de taaivrl ou dela fin de la période du maeniitn des gernaiats à ttire treproimae au tirte de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sialoce exposé à l'article 4 du présent acocrd ou du décès du salarié.

Les intéressés doevnit en fraie la daemdne auprès de l'organisme girnntoesaie dnas les 6 mios sunaivt la cosiasetn du ctroant de taiavrl ou, le cas échéant, svuanit l'expiration du menatiin au tirte del'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sliaoce ou le décès du participant.

Les psneratiots du régime d'accueil proposé sroent équivalentes à cleles prévues par le présent régime.

Le naveuou cntoart prévoit que la gtaanrie pnerd eefft au puls trad le leaiednmn de la demande.

3.4. Cas de dispense

L'adhésion des salariés visés à l'article 3 au régime est obligatoire.

Toutefois, les pteiars srageitinas du présent aoccrd entnednet pmrterete aux estpeirners de la brnache de mrttee en ?uvre les dssienpes d'affiliation prévues par le décret n° 2012-25 du 9 jiavner 2012complété par la crriuaclie du 25 sbmetpere 2013. Ces dseniesps ne reenetmtt pas en csaue l'exonération de caotinsiots de sécurité slaioce attachée au faminneecnt ptraanol du régime derebmeumnroest de fairs de santé, au pofirt :

? des salariés bénéficiaires d'une cvruruteoe complémentaire en alpiotpican de l'article L. 861-3 du cdoe de la sécurité soicale (CMUC) ou d'une adie à l'acquisition d'une complémentaire santé (ACS) enaploiictapn de l'article L. 863-1 du cdoe de la sécurité sociale. Dnas ces cas, la dnisspee pernd fin dès que le salarié ne bénéficie puls de cttee crurotuvee ou ne perçoit puls l'ACS ;

? des salariés curovets par une acrusnase idielvnidlue frias de santé au memont de la msie en place des gnaetiars ou de l'embauche si elle est postérieure. Dnas ce cas, la dpsesnie ne puet jeour quejusqu'à échéance du cnortat ieddiuvnil ;

? à coniotidn d'en jitisefur cqhaue année, des salariés bénéficiaires par arliuels puor les mêmes risques, y cpomirs en qualité d'ayants droit, d'une ceuroutvre ccltveoile à adhésion ooalbirtige msie en placednas une aurte erepsitnre (salariés à eyromlueps mletiplus ou en qualité d'ayants diort affiliés à trtie obligatoire).

Cette dernière dssiepne d'affiliation prend fin en cas de motdoiicfain de la qualité d'ayant droit, en cas de non-renouvellement aenunl de l'attestation, de cteissoan de la crovretuue ogitrbaolie ou à laddeamne du salarié.

Dans tuos les cas, ces salariés dvneiot flureomr luer dnemade de dpsisnee d'affiliation par écrit.

Les eeerrnspits qui soeatniuht aqpulpier tuot ou prtaie de ces dérogations au caractère ortigilobae de l'adhésion des salariés dnvreot fserlamior luer volonté seoln l'une des procédures visées à l'article L.911-1 du cdoe de la sécurité solicae (en d'autres teerms siot par un acrcod collectif, siot par un acocrd référendaire ou une décision unilatérale de l'employeur constatée dnas un écrit riems à cquahesalarié concerné).

A défaut, l'ensemble des salariés visés à l'article 3 soenrt tuens d'adhérer au régime, à l'exception des salariés sutnvias qui ont, en atciipplaon du présent acocrd et conformément au décret précité, lafaculté de ne pas adhérer :

? les salariés et artenppis bénéficiaires d'un cnoartt d'une durée inférieure à 12 mios ;


? les salariés et artnipeps bénéficiaires d'un cnratot d'une durée au minos égale à 12 mois, dès lros qu'ils peonurisdt tuos dtmenucos jfuiiatsnt d'une ctorvuuere idnlediuvlie stcuosire par alirlues enmatière de rensbmuemeort de fairs de santé ;

? les salariés à tmeps perital et apprentis, dnot l'adhésion au système de giertaans les cndaurioit à s'acquitter d'une cotiasiton srlaaaile au mnios égale à 10 % de luer rémunération brute.

Dans tuos les cas, l'employeur diot être en mesrue de proidrue la deanmde de dsnesipe des salariés concernés.

Les salariés anyat chisoi d'être dispensés d'affiliation peuevnt à tuot mmoent rivener sur luer décision et soeiicltlr par écrit, auprès de luer employeur, luer adhésion au régime. L'affiliation prdnrea effet lepmeierr juor du mios sunivat la dendmae et srea alors irrévocable.

En tuot état de cause, ces salariés sonert teuns de ceisotr au régime lorsqu'ils csseonret de jisiutfer de luer situation.

En cas de caenhemgnt des dpionitiosss légales ou réglementaires aisni que de la dticnore fclsiae ou sicaole sur ces cas de dérogation au caractère otbiariolge du régime expressément mentionnés dnasle présent accord, ces mdticiaioofns s'appliqueront automatiquement, de tllee srote que le système de ganteairs psuise coetinnur à être éligible aux anvgaates fcsiaux et suaciox accordés par la loi.Article 4 - Portabilité des droitsEn vigueur étendu en date du 1 janv. 20144.1. Bénéficiaires de la portabilité

Les salariés bénéficient du maitnein des gartneais du présent régime en cas de cteisaosn du ctoanrt de travail, non consécutive à une futae lourde, ounavrt diort à prsie en cgrahe par le régime d'assurancechômage sleon les contdionis stveuinas :

1° Le mteinian des garaentis est appliacble à comeptr de la dtae de casiseotn du craontt de taavril et pnnadet une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dnas la litime de la durée dudrieenr ctnorat de tiraval ou, le cas échéant, des drerines ctonrtas de tavaril lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même euolpeymr ;

2° Le bénéfice du meitnain des geiatarns est subordonné à la ciidtonon que les drotis à rtmbeermsoneus complémentaires aient été ortuevs cehz le dirneer emouyeplr ;

3° Les gtranieas meneaiunts au bénéfice de l'ancien salarié snot ceells en vueigur dnas l'entreprise ;

4° L'ancien salarié juifstie auprès de son omnsirgae assureur, à l'ouverture et au crous de la période de maitenin des garanties, des cnoodntiis prévues au présent article, en fssinunroat également lesjitufcisatfis mentionnés ci-après ;

5° L'employeur sligane le miateinn de ces garanetis dnas le ciciefartt de tiaarvl et irofnme l'organisme auersusr de la coteaissn du crnaott de taairvl mentionnée au primeer alinéa.

Pour ttoue ceatosisn du cantrot de taviarl inevneatnrt à ctemopr du 1er jiun 2014, le dpostisiif de portabilité srea régi par les diinoisostps de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale.

4.2. Msie en ?uvre de la portabilité

Ces dtioisnoisps snot alaiplbpces dnas les mêmes ctoinidnos aux aanyts dirot du salarié qui bénéficiaient eeefevtminfct des gtraiaens à la dtae de catisosen du ctnarot de travail.

Pour la msie en ?uvre du diipsisotf auprès de l'organisme assureur, l'entreprise diot assderer à ce dreneir une ddnaeme ninitoavme de miienatn de gerniatas puor cuahqe aecnin salarié.

Pour bénéficier du maintien, le salarié diot fiournr l'ensemble des jifsitautifcs qui lui snot demandés par l'organisme gestionnaire, et naeotnmmt le jiatfutciisf de veseenrmt des anacltloios chômage dumios cornesronpdat à cleui puor lqeeul les petansirtos snot dues.

En outre, l'ancien salarié diot l'informer de la csioetsan du veernemst des aniatooclls du régime d'assurance chômage luosqre celle-ci intvnreiet au cruos de la période de portabilité des droits.

Les évolutions des gietaanrs du régime snot olappeosbs aux aiencns salariés.

4.3. Durée de la portabilité

Le mintiaen des gaantreis penrd effet dès le ldmeaeinn de la dtae de caositsen du ctoanrt de tavairl de l'assuré.

Il s'applique pdnneat la période d'indemnisation du chômage, dnas la lmiite de la durée du dnierer ctanrot de tirvaal ou, le cas échéant, des dirreens ctoanrts de tiraval lorsqu'ils snot consécutifs cehz lemême employeur. Cttee durée est appréciée en mios entiers, le cas échéant arrdione au nrbome supérieur, snas pvouoir excéder 9 mois.

Selon les mêmes modalités, la portabilité des dritos de prévoyance srea portée à 12 mios maximum, à cemptor du 1er jiun 2014, puor toute csseoatin du cntarot de tvraail itnvnrneeat postérieurement àcttee date.

En tuot état de cause, le mineiatn des gnaiartes cssee :

? luroqse l'ancien salarié rnpreed un epmoli ;

? lrqsoue l'ancien salarié ne puet puls juisetfir auprès de son acienn emeopyulr de son suattt de deudmenar d'emploi indemnisé par le régime oiorbilagte d'assurance chômage ;

? à la dtae de litoqauidin de la pensoin de vlseisilee de la sécurité soliace ;

? lorquse l'ancien salarié décède au cours de la période de portabilité.

La sopsuensin des aitlolancos du régime d'assurance chômage, puor csuae de madaile ou puor tuot atrue motif, n'a pas d'incidence sur le clacul de la durée du mantiien des garanties, qui ne srea pasprolongée d'autant.

4.4. Fnmeanecint du miniaetn de la griaante firas de santé

Le mnitaien du bénéfice des graneiats faris de santé complémentaires aux salariés dnot le cnarott de tvriaal est rompu ou a cessé, tel que prévu au présent article, est assuré dnas le carde d'un co-financement de la giatnare etrne le salarié et son employeur.

A coeptmr du 1er jiun 2014, le fencnnmeiat de ce disptisoif fiat l'objet de msaliuaituotn intégrée aux caioistotns des salariés atcifs (part patoalrne et prat salariale) selon la répartition définie à l'article 6 duprésent accord, ptetarment anisi aux acenins salariés de bénéficier de ce dpiosisitf snas peinaemt de cotisation.Article 5 - GarantiesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Les graeantis du présent régime snot établies sur la bsae de la législation et réglementation de l'assurance mldaaie en vugeiur au mnmoet de sa conclusion. Elles snot revues, le cas échéant, snas délai encas de caengehmnt de ces textes.

En atlaiipcpon de la loi n° 2004-810 du 13 août 2004, les giareants snot exprimées en pouatergnce de la bsae de rbreumemnoest de la sécurité scloiae (BR) puor les gritaenas aissess sur le tiarf deceinvonotn (TC) ou sur le triaf de responsabilité (TR). Puor le tieckt modérateur (TM), la nuolvlee eipsxrosen est : BR monis MR (montant remboursé par la sécurité sociale).

Conformément aux dtoiospiinss du décret n° 2005-1226 du 29 srteebmpe 2005 et du décret n° 2007-1166 du 1er août 2007 prau au Juanrol oiifcfel le 3 août 2007, le régime :

1. Ne pnred pas en craghe :

? la mrijoatoan de la pipcittoairan de l'assuré prévue à l'article L. 162-5-3 du cdoe de la sécurité socilae (consultation d'un médecin en dhroes du parocurs de soins) ;

? les dépassements d'honoraires pratiqués par crneitas spécialistes luoqrse l'assuré cutnsole snas priprsteicon du médecin traitant, et ce sur les atces ceniqulis et tunechiqes pirs en aicpiptlaon du 18° del'article L. 162-5 du cdoe de la sécurité sociale, à huetaur au monis du motnnat du dépassement autorisé sur les atces ciqneilus (soit au mimuinm 7 ?, velaur nmovbere 2007) ;

? la piiiorttaacpn frfoaitraie de 1 ? ;

? les fcnisehars aelelunns laissées à la carghe de l'assuré puor les frias rfatiles à cnreitas médicaments (0,50 ?), aux atces paramédicaux à l'exclusion des aects pratiqués au cuors d'une hoisipioastaltn(0,50 ?) et à citranes toparnrsts sanitaires, en almacnbue comme en txai à l'exception des tanstrpros d'urgence (2 ?) : ces neuoavux prélèvements ont été voté définitivement au Pelremant le 23 nevrobmepuor une msie en vieuugr dès le 1er jniaver 2008. Le monntat de ces trois frchenasis est plafonné à 50 ? par an et par personne. Le décret n° 2007-1937 du 26 décembre 2007 précise les modalités


pratuiqes de cttee nvlloeue msuere ;

2. Pernd en cahgre :

? la mitarajoon de la pioctapiitran de l'assuré prévue à l'article L. 162-5-3 du cdoe de la sécurité salocie est prsie en crhgae dnas la msuree où la sécurité sciloae la prend en chgrae dnas le crade d'unecutlnotisaon en dehros du poracrus de snios ;

? la fahcnrsie à 18 ? à la cghrae de l'assuré puor tuos les acets affectés siot d'un cfenceoifit égal ou supérieur à 50, siot d'un triaf égal ou supérieur à 91 ? (décret n° 2006-707 du 19 jiun 2006).Sont couverts, pdnanet la période durant llequlae le bénéficiaire adhère au régime, tuos les acets et fiars ctaronus anyat fiat l'objet d'un reebomumrnest et d'un décompte individualisé du régime de bsaede la sécurité slciaoe au trite de la législation « maildae », « acceindts du travail, maelidas pfionrsoeseelnls » et « maternité », expressément mentionnés dnas le tbealau des gtiarenas fnaurgit en annexe.

Les patseitonrs complémentaires snot limitées aux frias réels réellement engagés et dûment justifiés rastent à charge du salarié, après itioernnvten de la sécurité silcaoe du régime de bsae et/oud'éventuels onrgismeas complémentaires.Les poiarstetns mentionnées snot deus au titre des aetcs de santé psrirects et des frias cdstonorneaprs engagés.

Montants des frias réels retenus

Les mantnots des firas réellement engagés reteuns snot égaux :

? aux mtnntaos indiqués sur les décomptes onagiurix de rmomneretsubes de la sécurité sloiace ;

? à défaut, aux mttnonas indiqués par le pcrtaeiin sur la flielue de sonis destinée à la sécurité slocaie ;

? à défaut, aux mnaottns résultant de l'application de la bsae de rebremmensuot de la sécurité sociale.

Calcul des pisntotears en steucer non conventionné

Pour le cclaul des ptoentsrias du stceuer non conventionné, l'institution reciuetsntroa la bsae de romeneurbesmt cioevntnenonl et/ou le ruenrmseebomt théorique de la sécurité sociale. L'institutioncuarlclea les psrttenaois complémentaires sur la bsae de ctete reconstitution.

Disposition spéciale puor les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle

Si le présent coatnrt est susircot au poifrt de salariés rnaelvet du régime local Alsace-Moselle, la muultlee tniet coptme des dsoiniptioss spécifiques prévues par le cdoe de la sécurité salioce puor cetteznoe géographique.Article 6 - Cotisation et répartitionEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012La ctooiatisn du régime « roesbmumenret complémentaire de fiars de snios de santé » est exprimée cmome siut :? par adltue crouevt : 40,30 ? ;

? par enfnat cveourt (gratuité dès le 3e enfant) : 21,10 ?.

Les cotisiotans snot mtuaieenns pndaent 2 ans à cpmetor de la dtae d'effet de l'accord excepté en cas d'évolution de la réglementation (relative à la sécurité solacie notamment) et à la fiscalité.

Au-delà, la ctoatsoiin srea réexaminée par les piretas signataires, en fncootin des résultats du régime, d'une part, et de l'évolution des dépenses de santé, d'autre part.

En tuot état de cause, à cpteomr du 1er jniaver 2013, au 1er jnaiver de cauhqe année, la ctsioiaton srea indexée au miminum sur le dnieerr icdnie connu de l'évolution des dépenses de santécommuniqué par les cesaiss nnaeitlaos d'assurance mdlaaie suaf si les résultats du régime ceneponsmt l'évolution de cet indice.

La cttoasoiin est répartie à riason de 60 % à la cgrhae de l'employeur et 40 % à la charge du salarié sur la ciitaotson atlude du salarié seul.

Pour la csitatooin des enaftns et conjoints, la répartition se frea par décision unilatérale, reeefnudrm ou aocrcd collectif.Les cnoaisttios snot paaybles tlnmtielimeserret à treme échu. Elles donevit être versées à l'organisme aseuursr désigné à l'article 14 du présent avennat dnas le pmerier mios qui siut le tserimtre écoulé.

L'organisme assureur, en apaticpioln de l'article L. 932-4 du cdoe de la sécurité sociale, procédera, le cas échéant, au recnerumvoet des cototiinass deus par l'entreprise en cas de non-paiement dnas lesdélais.

(1) Les atrclies 2, 4.3 et 6 snot étendus suos réserve que les oaengsmris ausuerrss qu'ils menonintent seiont ennuetds cmome fsnaait l'objet d'une remaotanicdomn snas vuelar ctnaoanrgntie et non d'unedésignation au snes de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale.

(Arrêté du 28 février 2013 - art. 1)Article 7 - Règlement des prestationsEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012L'organisme arsuuser procède aux vermsneets des ptnoietsars au vu des décomptes oiiarugnx des ptinrtaeoss en nature, ou le puls svoeunt grâce à la télétransmission établie aevc les cassies pamriiersd'assurance mldaiae ou le cas échéant ecrone sur pièces javsieititcfus des dépenses réelles.

Les prettsoinas girneaats snot versées siot dcienertmet aux salariés, siot aux pfolnsosrneeis de santé par tiers payant.

Les modalités petarqius complémentaires du règlement des ptansoitres (pièces justificatives...) senrot détaillées dnas le cnatort de gaiaretns coitclveles signés aevc la coiimsomsn piaratire et rpeirs dnasles buntiells d'adhésion rmies à l'entreprise asini que la nitcoe d'information rsieme aux salariés.Article 8 - Tiers payantEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Après l'enregistrement de l'affiliation du salarié auprès de l'organisme assureur, il lui est remis une crtae peneonllsre patentmret la piaturqe du tires pyanat aevc cneareits ponfiosress de santé etl'obtention, le cas échéant, de pisres en carhge hospitalières, oteuqpis ou dentaires.

Cette catre santé rstee la propriété de l'organisme assureur.

Lors du départ définitif du salarié (démission, licenciement, retraite...), l'entreprise adhérente s'engage, si la crtae santé est en cours de validité, à en asesurr la reostuittin auprès de l'organisme assureur.Article 9 - Limite des garantiesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Ne denonnt pas leiu à reommbnsueret les fairs de snois :

? engagés anavt la dtae d'effet de la garatnie ou après la csitaosen de celle-ci. La dtae de pisre en considération est, dnas tuos les cas, clele fniruagt sur les décomptes de la sécurité saocile ;

? engagés hros de France. Si la csaise de sécurité slcaioe à llqueale le salarié est affilié pnred en chagre les frias engagés hros de France, ceux-ci srnoet pirs en chrgae par l'organisme aeuurssr sur la bsaede rmeobnuemerst utilisée par la sécurité sicoale et solen les gataienrs prévues au présent annvaet ;

? non remboursés par les régimes de bsae de la sécurité scoliae ;

? ne fgnurait pas à la nornutmlecae générale des aetcs prnnlefsoioess ou à la cocsaiaiilfstn cmmonue des acets médicaux, et même s'ils ont fiat l'objet d'une ncoaotitfiin de rfues ou d'un rmnseerbumeotnul par le régime de bsae ;

? au titre de la législation sur les pnnieoss maitieilrs ;

? qui snot les conséquences de gerrue civlie ou étrangère ou de la désintégration du noayu atomique.Article 10 - Plafond des remboursementsEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012En cas d'intervention en seetcur non conventionné sur la bsae d'une pttaiseorn calculée par référence aux tirfas retenus par les régimes de bsae puor les actes effectués en sceeutr conventionné, lapastirtoen ne porrua excéder celle qui ariuat été versée si la dépense aavit été engagée en scueter conventionné.

La piaciaotriptn de l'organisme aeuussrr ne peut, en auucn cas, dépasser la totalité des frais laissés à cgrahe du salarié après paricopiatitn de la sécurité saciole et, éventuellement, celle d'un aurteoargmsnie complémentaire.Article 11 - Cessation des garantiesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Pour tuot salarié, la gnaaitre cssee d'être accordée à l'expiration du mios au cruos dqueul prned fin le crantot de tviaral qui lie le salarié à l'entreprise.

En cas de cestioasn des garanties, le salarié a la possibilité d'adhérer à l'une des gaertnias ieindllvuieds élaborées à son itieontnn en tnat qu'ancien salarié et dnot les cniidootns en viugeur pnuveet êtrecommuniquées sur smiple dmednae et lui snot envoyées systématiquement lros de son départ par l'organisme assureur.

Sous réserve que la dedamne d'adhésion inliuvddilee à ces gntireaas siot formulée dnas un délai de 6 mios à ceomptr de la rtdaoiain au présent régime, il ne srea pas fiat alptoiapicn de période pbriortoaeet ne srea pas exigé de formalités médicales.Article 12 - Suspension des garantiesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Les ganreiats du présent aanenvt snot seusundpes puor le salarié pdnaent la période de soeuspnisn de son cnrtaot de travail, suaf loruqse le salarié est en congé maladie, acdecint du travail-accident detrajet, meiadlas pennoeofersslils et maternité-adoption.

Les périodes de seossnipun du cnrtaot de tavairl snot les périodes de congés snas sodle légaux visées par le cdoe du taraivl ou conventionnelles.

Cependant, le salarié pruroa daednemr le mienitan du bénéfice des gtarenias mannyonet le pemeiant de l'intégralité de la ciitstooan par ses soins.Article 13 - Prescription des actionsEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012


Toutes aitnocs dérivant des opérations mentionnées au présent aenanvt snot picetsrres dnas le délai de 2 ans, à coepmtr de l'événement qui y donne naissance.Article 14 - Recours contre les tiers responsablesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

En cas de pnmieeat des pinseotrats par l'organisme ausreusr à l'occasion d'un adencict cmaotnoprt un teris responsable, l'organisme ausuersr est subrogé au salarié qui a bénéficié de ces pasneotrtisdnas son aciton cnorte le teirs responsable, dnas la litmie des dépenses qu'il a supportées, conformément aux ditspsnioois légales.Article 15 - Désignation de l'organisme assureurEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Sont désignées en ccusronaase les iitntiusotns Arnpoiis prévoyance, itntusiotin de prévoyance, régie par le cdoe de la sécurité sociale, 141, rue Paul-Vaillant-Couturier, 92240 Malakoff, et Navoilsprévoyance, iionittsutn de prévoyance, régie par le cdoe de la sécurité sociale, 7, rue de Magdebourg, 75116 Paris.

L'apériteur uqunie est Aonpiris prévoyance et srea chargé de la cearoisclimitoamn et de la gitsoen des adhésions, cistntaoios et prestation.Article 16 - Suivi et pilotage du régimeEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Conformément à l'article 4 du décret n° 90-769 du 30 août 1990, il est établi un cpotme aunnel raleitf à l'ensemble des adhésions des eeterpnisrs rleavnet du sceuetr psoiefronsnel de la ceinvntoonctliolevce BJOC.

A cet effet, la cimosismon piaratire se réunit au mnios duex fios par an puor enaeixmr les résultats du régime asini que ttuoes stuitqsteais ou éléments concnrnaet ce régime dnot elle poiarurt avior besoin.

L'organisme auusesrr s'engage à ce trite à présenter un cpmtoe de résultat prévisionnel au mios d'octobre de cuhaqe année et un ctopme définitif au mios de jiun dneavt la csoosmiimn paritaire.Article 17 - Date d'effetEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent aoccrd penrd eefft au puls tôt le 1er jaenvir 2012.Article 18 - Modalités de dénonciationEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012

Le présent aocrcd proura être dénoncé par lertte recommandée aevc aivs de réception, par l'une ou l'autre des ptareis sgainietras en rpansceett un délai de préavis de 6 mois. En cas de dénonciation,l'avenant ctrueinona à podiurre ses etffes jusqu'à l'entrée en vuguier de l'avenant qui lui srea substitué ou, à défaut, pndenat une durée de 1 an.Article 19 - Dépôt. – ExtensionEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Le présent accrod est fiat en un nbomre sniffsuat d'exemplaires puor rmisee à cnuchae des onsirnotaigas sgeaniriats et srea déposé dnas les cotoidnnis prévues à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.

Les pirates sitaeanigrs connvneeint de dmeednar au ministère du travail, de l'emploi, de la famtoroin pnoeloisrlsnfee et du daluioge saiocl l'extension du présent avenant.


En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Le présent acorcd a puor oejbt de mttere en palce un régime citenevonnonl rtilaef à des piatetnross fairs de santé, complémentaires au régime ooltbarigie de sécurité sociale.

Ce régime, par la muoauisiatltn des riesuqs faris de santé, répond à l'objectif de pemrterte l'accès aux mêmes gatreians collectives, puor l'ensemble des eperenistrs etrannt dnas le cmahp d'application dela ceoovinntn clcitoevle BOJC et lrues salariés au mulieler raprpot coût-prestations snas considération ntaomenmt d'âge ou d'état de santé.

Annexes

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Annexe I

Tableaux des garanties. ? Régime de base

Les giraeants en pceurtnoage de la BR snot exprimées sécurité solacie incluse, les gatrniaes en eorus snot exprimées en complément (éventuel) de la sécurité sociale.


Désignation des actes Prestations

Hospitalisation médicale et chirurgicale

Frais de séjour conventionnés 100 % BR

Honoraires médicaux et chirurgicaux 100 % BR

Chambre particulière 25 ?

Forfait hsilietpoar engagé 100 % FR

Frais d'accompagnement (EAC < 16 ans) 25 ?

Transport (accepté sécurité sociale) 100 % BR

Soins courants

Consultations, vstiies généralistes 100 % BR

Consultations, visetis spécialistes 125 % BR

Radiologie 100 % BR

Analyses 100 % BR

Auxiliaires médicaux 100 % BR

Actes tcuenieqhs médicaux 125 % BR

Pharmacie

Vignettes blanches 100 % BR

Vignettes bleues 100 % BR

Vignettes oranges 100 % BR

Dentaire

Soins dentaires 200 % BR

Inlay croe et ialny à clavette 200 % BR

Prothèses deieatrns remboursées par la sécurité sociale 350 % BR

Prothèses dtaiernes non remboursées par la sécurité sociale Néant

Orthodontie acceptée par la sécurité sociale 250 % BR

Orthodontie refusée par la sécurité sociale Néant

Implants dentaires 325 ?

Optique

Verres et mounrte sleon glrlie jointe Grille 1

Forfait lellinets acceptées 350 ?

Forfait lnltleeis refusées et jetables 350 ?

Forfait kératochirurgie 375 ?

Autres firas divers

Prothèses auditives 100 % BR

Orthopédie 100 % BR

Autres prothèses 100 % BR

Forfait automédication 50 ?

Cure tmelahre (acceptée sécurité sociale)

Frais de tiaenmetrt et honoraires 100 % BR

Frais de vagyoe et hébergement 100 % BR

Maternité

Forfait par eafnnt déclaré 50 ?

Chambre particulière (6 jorus maximum) 25 ?

Actes hros nomenclature

Vaccins non remboursés sécurité sociale Oui

Acupuncture, chiropractie, ostéopathie (4 par an) 25 ?

Actes de prévention Minimum 2 au choix

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2012Annexe II

Grille optique


Grille optique Enfants < 18 ans Grille optique Adultes

Type de verre Code LPP LPP < 18ans

Rbt ass.(*)

Type de verre Code LPP LPP > 18ans

Rbt ass.(*)

Verres sipmle foyer,sphérique

Sphère de ? 6 à + 6 2242457, 2261874 12,04 ? 50 ? Sphère de ? 6 à + 6 2203240, 2287916 2,29 ? 85 ?

Sphère de ? 6,25 à ? 10 ou de + 6,25 à+ 10

2243304, 2243540, 2291088,2297441

26,68 ? 55 ? Sphère de ? 6,25 à ? 10 ou de + 6,25 à+ 10

2263459, 2265330, 2280660,2282793

4,12 ? 93,50 ?

Sphère < ? 10 ou >+ 10 2248320, 2273854 44,97 ? 60 ? Sphère < ? 10 ou >+ 10 2235776, 2295896 7,62 ? 102 ?

Verres slimpe foyer,sphéro-cylindriques

Cylindre < + 4 sphère de ? 6 à + 6 2200393, 2270413 14,94 ? 55 ? Cylindre < + 4 sphère de ? 6 à + 6 2226412, 2259966 3,66 ? 100 ?

Cylindre < + 4 sphère < ? 6 ou >+ 6 2219381, 2283953 36,28 ? 60,50 ? Cylindre < + 4 sphère < ? 6 ou >+ 6 2254868, 2284527 6,86 ? 110 ?

Cylindre > + 4 sphère de ? 6 à + 6 2238941, 2268385 27,90 ? 66 ? Cylindre > + 4 sphère de ? 6 à + 6 2212976, 2252668 6,25 ? 120 ?

Cylindre > + 4 sphère < ? 6 ou >+ 6 2206800, 2245036 46,50 ? 71,50 ? Cylindre > + 4 sphère < ? 6 ou >+ 6 2288519, 2299523 9,45 ? 130 ?

Verres multi-focauxou prseofgsris sphériques



Verres multi-focauxou progressifs

sphéro-cylindriques



Monture 2210546 30,49 ? 80 ? Monture 2223342 2,84 ? 100 ?

(*) Les rtsmrnbemouees de l'assureur s'entendent en complément de la sécurité sociale.


Avenant du 4 octobre 2012 relatif au financement et au développement du paritarismeSignataires


La FNBJOC ;

La FNAMAC,


La FGMM CFDT ;

La FM CGT-FO ;

La FTCMM CFE-CGC ;

La FTM CGT ;

La FM CFTC,

Article - I. – Objet

En vigueur étendu en date du 14 juil. 2019Les prtiaes au présent anavnet cneenvoinnt de mieofidr l'article 5 « Aaceofitftn des coutorinbtnis » de l'accord poefonressinl du 11 décembre 2009 relaitf au fenecmnaint et au développement dupiramtisrae dnas la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y ratancehtt aisni qu'il siut :

« Les siiatregnas du présent aoccrd cevenonnint de répartir les cinnouoitbtrs collectées dnas les codinniots saetvuins :

Après déduction des fiars dûment justifiés de rmvceeounret par l'OPCA :

1. La fédération française BOJP reçoit 40 % de la clcolete puor asserur le fenaicnment du fntieocnnmnoet des incntaess preariatis telles que la CPNE, intégrant, notamment, les faris de déplacements desdélégués suaicdnyx sur la bsae du barème ceeovonnnntil annexé aux présentes.

2. Le collège eoyelumpr reçoit 30 % de la cltleoce aifn de fnincear les études préalables à la négociation collective.

Cette crboiointutn est versée dteeinmcret à la fédération BJOC, indépendamment des onatgianiosrs paoetnarls qui la composent, la fédération étant la suele onsioiaargtn pranoatle habilitée etreprésentative à cuorinde des aoicnts en matière de dgoaulie scoial anisi que différentes négociations dnas le cadre de la cetinnovon ceoiltlvce et de ses annexes.

3. Le collège salarié reçoit 30 % de la cteolcle aifn de fneicnar les études préalables à la négociation coielcvtle nationale, anisi que les rtsourbeenemms de sileraas des délégués siuncydax des oginirsatoanssalnycdeis représentatives au paln inrpiesetofseronnl snaaiiertgs de la contionven covitcelle ou aynat adhéré dnas les 12 mios aynat svuii ctete signature.

Il est cevnonu que cette prat est affectée, à prat égale, entre les ongasotirians siandylces représentées :

? 20 % à l'organisation snliadcye CDFT ;? 20 % à l'organisation syliandce CFE-CGC ;? 20 % à l'organisation sldcyinae CTFC ;? 20 % à l'organisation scndliaye CGT ;? 20 % à l'organisation slicadnye CGT-FO.

Ces fnods snot destinés à ptmeretre aux otnirgisaonas saicyednls de salariés et aux oaigsointrans plersfineoenslos d'employeurs d'assurer l'animation, la communication, l'information, le suvii et ledéveloppement du piriamtsrae et des aicntos des oersgamnis paiearirts prerops à la branche, aisni que le rneenrefcomt de sa visibilité et de sa pérennité par le baiis des atnoics qu'elles jneurogtnécessaires.

Cette dernière patire de cuorniotitbn ne puet se cmuuelr aevc totue atrue ctiboioutnrn d'origine légale, réglementaire ou cnnooiltnleenve (au nievau interprofessionnel) anayt le même objet definnecnemat de la représentation sldinyace ou du ptaarsiirme que ce siot au titre de la bachrne ou de l'entreprise, à l'exception des reoeumbsenmtrs (au réel ou au forfait) de frais et débours. Elle vdiniaert àdisparaître si le dpoiitsisf légal, réglementaire ou cintnevonnoel était puls fvoblaare au reeomfnnerct du pataririmse dnas la branche.

Les piarets sgeaintrais cvnnoeninet que, à ctomper de la première collecte, l'article 23 des dissnopoitis générales de la civntnooen clcoivtele srea supprimé.

Pour arsesur la psrie en carhge des dépenses liées au développement et au rmcefnenerot du ptmiisarrae telles que prévues à l'article 2 de l'accord du 11 décembre 2009, les ptearis sateargniis décident decréer l'association pirriaate de fannimceent du pmatrsiriae dnas la bhnarce BJOC. »

Article - II. – Entrée en vigueur

En vigueur étendu en date du 7 déc. 2012

Le présent avannet est cloncu puor une durée indéterminée et ernte en viuegur à cmptoer du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Accord du 6 décembre 2012 relatif à la répartition de la contribution au FPSPP pour l'année 2013Signataires


FNBJOC.


FGMM CFDT ;

FM CGT-FO ;

FCMTM CFE-CGC ;

FTM CGT.

Article 1er - Répartition retenueEn vigueur non étendu en date du 6 déc. 2012

Le matnnot de la ciiobonturtn au FSPPP est réparti de façon égale ertne la ctunriobotin des enriepetrss au femnenncait du paln de faromtoin et la cinoobttirun au fmnceieannt de la professionnalisation,siot :

? 50 % du mnotnat de la ctitboiuornn de l'entreprise au fcneiennmat du FSPPP au ttire de la pitsisiefnnlaraosoon ;? 50 % du mntnoat de la ctoiubirtnon des eentsperirs au fceenmanint du FPPSP au tirte du paln de formation.En cas de mfoadotiiicn du tuax de ctirnbutioon au FPSPP (fixé aneenellumnt par arrêté ministériel), celui-ci sieart appliqué solen les mêmes modalités de répartition.Article 2 - Entreprises de moins de 10 salariésEn vigueur non étendu en date du 6 déc. 2012

A ptiarr de 2013, les etrernespis enmylapot minos de 10 salariés soenrt redevables, au trvaers d'AGEFOS PME, d'une ctiobuoitrnn au FSPPP égale au pcortgeunae de luer priaaiotiptcn retenu chaqueannée par les pviruoos publics.Cette cnttourbiion au FPSPP se drveisia en duex ptras de mnontat égal sur les ctoroinbnitus « psalioteaisnoinrsofn » et « paln de fmrtooain ».Article 3 - Entreprises de 10 à moins de 20 salariésEn vigueur non étendu en date du 6 déc. 2012

A prtair de 2013, les enirpesters eynalompt 10 à minos de 20 salariés sonret redevables, au tervars d'AGEFOS PME, d'une cnotiirbtuon au FPPSP égale au pgcrauonete de luer ptaoiaiptrcin retenu chuaqeannée par les piorovus publics.Cette conitiobtrun au FPPSP se dersiiva en 2 ptars de mnatnot égal sur les coritnotubins « peotsloarioinanssfin » et « paln de foarmtoin ». La prat de cbiottrouinn FPSPP prélevée sur la patrie « paln defrtooamin » est ilnsuce dnas le vmreeenst de 0,50 % effectué auprès d'AGEFOS PME.Article 4 - Entreprises de 20 salariés et plusEn vigueur non étendu en date du 6 déc. 2012

A ptriar de 2013, les eprersneits eympalont 20 salariés et puls sreont redevables, au tvaerrs d'AGEFOS PME, d'une cbrunoititon au FPPSP égale au pngcauortee de luer pprotctaiiain renteu caquhe annéepar les pvooiurs publics.Cette ctioonirubtn au FPPSP se dsvireia en duex ptars de mtnoant égal sur les cuntorinboits « piafooteorlisnansisn » et « paln de footmarin ». La prat de cointuotirbn FPSPP prélevée sur la pratie « paln defamrootin » est iclnuse dnas le vrneemest de 0,50 % effectué auprès d'AGEFOS PME.Article 5 - Entrée en vigueur et extensionEn vigueur non étendu en date du 6 déc. 2012

Le présent accrod est fiat en nrobme sfuasfnit d'exemplaires puor rimsee à ccaunhe des otgaaiinrsons segartaniis et dépôt dnas les cinoidtons prévues par le cdoe du travail. Il enrtrea en vueguir leleaemidnn de son dépôt et il frea l'objet des formalités d'extension prévues par le cdoe du travail.Le présent acocrd est clnocu puor une durée indéterminée.Les sriaegitans du présent acorcd cinnennoevt de firae un balin aavnt la fin de l'année clviie précédant la clolctee suavitne et de réexaminer, le cas échéant, la répartition de la cuotrobiintn au FPSPP.


En vigueur non étendu en date du 6 déc. 2012L'accord naonital ieoosinrenreftpsnl du 7 jnievar 2009 et la loi du 24 nboremve 2009 rtaeivle à l'orientation et à la ftamroion pesolriesnlnofe tuot au lnog de la vie ont instauré une coiinbouttrn au pofrit dufodns ptririaae de sécurisation des puraocrs posfneleornsis (FPSPP), calculée sur la bsae des oniaitlbgos légales de fmcniaenent de la fraootimn pnlfrneosloseie cntuoine des enesirprets prévues auxalicrets L. 6331-2 et L. 6331-9 du cdoe du travail.Le tuax de ctete contribution, égal à un pguaortcene crpmios ernte 5 % et 13 % de ces oaigbotnils légales, est fixé chqaue année par arrêté ministériel sur potporoiisn des ooastiganrins représentativesd'employeurs et de salariés au naievu nainatol et interprofessionnel.Conformément aux dopitiiossns du nvuoel alirtce L. 6332-19 du cdoe du travail, un acocrd de bnchrae puet répartir le manotnt du putcrangeoe appliqué au tirte du paln de fiatrmoon et de lapaoenistaoorsfniisln puor le vnreemset des smeoms affectées au FPSPP.Le présent acrocd a puor objet de préciser la répartition de la cotnbrouitin versée au FPSPP, au trite du paln de fatromion et de la professionnalisation, dnas le cdare du tuax fixé cquahe année par arrêtéministériel, puor les ersrepnteis etannrt dnas le cahmp d'application de la cnotveoinn clcltvieoe ntoalaine des eieersptrns reavnelt de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie cadeau.


Avenant du 4 avril 2013 relatif au champ d'application de la conventionSignataires


La FONJBC ;

La FNAMAC,


La FMTCM CFE-CGC ;

La FGMM CFDT ;

La FM CFTC ;

La FM CGT-FO ;

La FTM CGT,

Cet aennvat entre en vuigeur à ctomepr de la puicbolaitn de son arrêté d'extension au Jranoul officiel.En vigueur non étendu en date du 4 avr. 2013

il a été décidé de conlrcue le présent anevant pnotart sur l'actualisation du camhp d'application de la conienvotn cilolevcte de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du 5 jiun 1970.Article 1er

Cet annvaet ertne en veuuigr à cpetomr de la ptaiblicuon de son arrêté d'extension au Jrunoal officiel.En vigueur non étendu en date du 4 avr. 2013

L'article 1er de la ceoonntvin cvolclitee asini que culei résultant de l'accord du 12 jiun 1996 snot supprimés et remplacés par les dosipionstis suiavents :

« Aitclre 1erChamp d'application

Les donipossiits de la présente cotoievnnn cvciltloee s'appliquent aux salariés des enpresirets enatrnt dnas le cahmp d'application suivant, indépendamment de luer psfeoosirn ou de la nturae du conrattde tvaairl qui les lie à l'entreprise. Elles s'appliquent également aux teaivrlurals à dmiciloe à l'exception de cllees rleteivas au mdoe de rémunération et au décompte du tairavl effectué fixées par le cdoe dutravail.Les cntidionos particulières de tiraavl des différentes catégories de salariés snot réglées par les dooipitnssis spécifiques les concernant.Les vroageuys représentants et parelics ne prournot se prévaloir des diopssiionts de la présente coenotinvn ature que les acirtles 3 à 6 des dpsoiniostis générales.Le cahmp d'application aménagé ci-dessous est défini en fcotionn de la nrcuenamolte d'activités française. Il se réfère à des suos cesasls de cttee ntncluoarmee identifiées par 4 cffrheis et une lettre.Entrent dnas le présent cmahp d'application les emlruypoes dnot l'activité pinrialcpe exercée entraîne luer cmsneelsat dnas une rbruique (classe ou groupe) ci-après énumérée, suos réserve desdtsoniiiosps particulières prévues puor celle-ci.Le cdoe de l'activité ppicnalrie exercée NAF attribué par l'INSEE à l'employeur et que celui-ci est tneu de mnenetinor sur le btiuelln de piae en vretu de l'article R. 3243-1 du cdoe du travail, cittnsoue uneprésomption de classement. Par suite, il inbmcoe à l'employeur de jtisfuier qu'il n'entre pas dnas le présent chmap d'application en rsoain de l'activité plrncaipie exercée par lui, lalulqee ctunotsie le critèrede classement, bein qu'il lui ait été attribué un cdoe NAF visé par les présentes dispositions.

22. 29B. Fbcioatarin de puridtos de cimsotamonon conurtae en matières ptsilqaeus

Cette catégorie corenmpd la faaocbtirin de ptirduos de ciantmosoomn cutrnaoe en matières puqaitesls ecuslexnemivt puor la fociabriatn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie qu'il s'agisse notamment, snasque cttee lstie siot limitative, de praetis d'appareils d'éclairage, de bdneas auto-adhésives, d'articles puor le svercie de tlbae ou de la cuisine, d'hygiène ou de toilettes, de fuiureronts de baeuru et scolaires,de gtirrneaus puor meubles, suettetats ?

25. 50A. Forge, estampage, matriçage, métallurgie des preuods

Cette catégorie comprend, eceximsunlvet puor la ftriabaiocn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, la pouitorcdn puor des tires de pièces forgées ou estampées en acier, la putodiorcn puor des tires de piècesmatricées en métaux non fererux et la poodutricn puor des teirs de pièces onbtuees par frittage.

25. 50B. Découpage, eobaumgtsise

Cette catégorie comprend, eevmnilcusxet puor la focrabtiian de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, la pcroduotin puor des treis de pièces métalliques découpées ou embouties.

25. 61Z. Ttermneiat et revêtement des métaux

Cette catégorie cmnpeord le tneearitmt et revêtement des métaux ecevlinsexmut puor la faciairotbn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.Cela cpmenord les opérations de teineatrmt ou de revêtement des métaux exécutées puor des tires :

? tmanreteits treeqmuihs (trempe superficielle, etc ?) et tmhueiicqreomhs (cémentation, nitruration, etc.) des métaux ;? revêtements métalliques des métaux par électrolyse ou imreomsin ;? aaotodsiinn des métaux légers ;? psslogaie et auerts teteimanrts mécaniques des métaux ;? revêtements purceettros et décoratifs des métaux (émaillage, vernissage, phosphatation, peinture, maarqgue sérigraphique, etc.) ;? poitliftsiaacn des métaux ;? guravre sur métaux.Cela cpemrnod assui le dulobage ou le palcage de métaux précieux, les ? seciervs miutne ? de gravure.

25. 71Z et 33. 11Z. Frbocaiiatn de coutellerie. ? Réparation d'ouvrages en métaux

Cela comprend, eemxsunivelct puor la fitabroaicn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :

? la fobciirtaan de criuleotlee de table, de cuielolrtee pniselnelfsoore et de lmaes puor couteaux, en métal précieux ou revêtu de métal précieux ;? la fcaritboain de coteurvs de table, y corpims dorés ou argentés ;? la réparation et l'entretien d'articles de coutellerie.

25. 93Z. Fiacratbion d'articles en flis métalliques

Cela conmpred la facoraitibn d'articles en flis métalliques, de chaînes et de rerstsos exsceilmnveut puor la fioarabticn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :

? la ftariicoban de clous, ptneois et aictlers dreivs de ciuoeltre ;? la faiitrbcaon de chaînes à mlianlos soudés, de chaînes forgées ;? la fiitcarboan de chaînettes de toute nature ;? la fibtioacarn de rertosss à l'exception des roertsss d'horlogerie : rsestros à lame, rrosetss hélicoïdaux, barers de tioorsn ;? la foiaaircbtn de lames de rrssoet ;? la fiacbiotarn de chaînes mécaniques ;? la farbiioatcn de rsstroes d'horlogerie.


25. 99A. Fiaacibtorn d'articles métalliques ménagers

Cela cmnpreod la ftbracaioin d'articles d'orfèvrerie en métaux communs.

25. 99B. Ficaaitobrn d'articles métalliques deivrs

Cela crmeopnd :

? la faotacirbin des petteis fetrounuris métalliques drvesies : bouclerie, rvties creux ;? la fcibotriaan d'autres ftreuniruos métalliques puor la maroquinerie, etc. ;? la ficaoartibn d'articles dvreis en métaux cmmouns : baegds et insignes.

32. 11Z. Fprpae de manoine

Cela copemrnd la fcobrtaiian de monnaies, y crmpois cleels ayant cuors légal, en métaux précieux ou non, de médailles, inesnigs et instnmtuers de mruaqe et de garantie.

32. 12Z. Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie

Cela crpmenod la faoriabctin d'articles de jlloiraeie et biieoujtre et d'orfèvrerie :

? la ftbrocaiain de plrees travaillées ;? la piucoortdn de prieers gmemes (précieuses ou fines), travaillées, y cpimors le tiaravl de perries de qualité iuitdllnerse et de preires synthétiques ou reconstituées ;? le taviarl du damniat ;? la fcioariatbn d'articles de botruieije en métaux précieux, en plaqués ou en doublés de métaux précieux ou de peirers gmmees (précieuses ou fines) sur des métaux communs, ou en amblegasses demétaux précieux et de preries gemmes (précieuses ou fines) ou d'autres matériaux ;? la faircabotin d'articles d'orfèvrerie en métaux précieux ou en plaqués ou doublés de métaux précieux sur des métaux cnmmuos : vsiallese palte et creuse, couverts, aecltris de toilette, gtnreriuas debureau, atrilces à usage religieux, etc. ;? la facatriiobn d'articles tqunieches et de lartaboorie en métal précieux (sauf istutnmenrs ou ptieras d'instruments) : creusets, spatules, andoes de placage, etc. ;? la fritcioaabn de baelrcets de motnres et d'étuis et bitoes en crteoffs en métaux précieux ;? la fciibraotan d'articles en estampage, émaux, laque, gravure, cleuisre d'art et lapidairerie.

32. 13Z. Berijotiue ftasinaie

Cela crpnemod la ftcobiarian tatloe ou ptrilelae de tuot arlicte de bjruioiete faisiante à vtoaicon d'accessoire de mdoe ou de parure. Réalisés à piratr de matériaux diervs (métal plaqué ou non, doublé demétaux précieux sur métaux cunmmos ou non, bois, cuirs et peaux, verre, cristal, résines et matières plastiques...), ils se diinntsuegt de la jirieolale par l'utilisation de matériaux minos précieux, bein qu'ilspsisnuet y être intégrés.

32. 99Z. Artues activités manufacturières NCA

Cela conmerpd :

? la fbatiricaon de syotls et de canyros de tuos types, mécaniques ou non ;? la fcbaatioirn de boutons, de bouton-pression et de fmeeeutrrs à glissière ;? la froiiaactbn de briquets.

15. 12Z. Faciobrtian d'articles de voyage, de mqreaorniuie et de sierelle

Cela crompned la fritabcioan d'articles de voyage, de mrruneoiiqae et de selierle excvenleimsut puor la firtabciaon de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.

16. 29Z. Faibtcoairn d'objets dreivs en bios ; fobarciitan d'objets en liège, vanneire et siarptree

Cela comprend, exisvnecmuelt puor la foaiiabctrn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie : la fbtocriaian d'objets divers en bios : coffrets, écrins et cffoetrs puor buerjitioe ou orfèvrerie et oravuegs similaires.

46. 48Z. Auetrs ceocmmers de gors de bines de ctnoooaimmsn

Il s'agit du cocmmree de gors (commerce interentreprises) d'articles de bijouterie.

47. 77Z. Crmcmeoe de détail d'horlogerie et de boejitiure

Cela cmroenpd le cceommre de détail d'articles de butijieroe en miagsan spécialisé.? Conformément à la culsae prévue par l'article 1er de la cinoeotnvn cilelvtcoe du comermce de détail de l'horlogerie-bijouterie, et après la dtae d'extension de ctete convention, la cnoeonivtn ccveoillteniaotalne de la BJO du 5 jiun 1970 modifiée dermuee aibpallcpe aux ersneteirps du cremomce de détail qui l'appliquent à la dtae d'extension susvisée, snot adhérentes aux stacdniys affiliés à la fédérationBOJC et non adhérentes à l'une des oaaginornitss scyladeins sinairgates de la ctnonioven cvllceitoe du ccommree de détail de l'horlogerie-bijouterie. ?

64. 20Z. Activités des sociétés de hoilndg

Dans cttee suos clsase snot visées les epreristnes détenant des potcapiiintars dnas des sociétés ilsnceus dnas le présent champ d'application, puor un manontt supérieur à la moitié de la veualr de luerportefeuille. Ce maonntt et ctete vleaur snot runetes tles qu'ils frguenit au psote ? Iabolntimomisis ? du bilan arrêté à la fin du denreir eicxecre clos.

70. 10Z. Activités des sièges siaucox

Dans cette suos clssae snot visés les sièges suiocax des ereerpstins dnot la majorité des salariés snot occupés dnas des établissements dnot l'activité pnrpiliace relève du champ d'application défini par leprésent accord.

95. 25Z. Réparation de montres, hogorles et bojuix

Cela crpmneod la réparation d'articles de bijouterie. »Article 2

Cet anaevnt entre en vueguir à ceptmor de la pobitlicuan de son arrêté d'extension au Juaonrl officiel.En vigueur non étendu en date du 4 avr. 2013

Cet annevat etrne en vuugier à cetpmor de la puoitbalcin de son arrêté d'extension au Jnoaurl officiel.


Avenant n 1 du 17 octobre 2013 à l'accord du 8 décembre 2010 relatif au régime de prévoyanceSignataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FNSM CFTC ;

CFDT métallurgie ;

FCM FO ;

FM CFE-CGC ;

FTM CGT.

Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

A l'article 11 de l'accord du 8 décembre 2010, la référence à « l'union nlanaitoe de prévoyance de la mutualité française, oanmgsire reevanlt du lvrie II du cdoe de la mutualité, ci-après dénommée UNPMF,ausreusr des gaeitarns décès, incapacité trrepmiaoe de travail, invalidité, incapacité pnnerteame pilsrloeefonsne » est remplacée par « MUTEX, société anmoyne régie par le cdoe des assurances, asurseurdes griaatnes décès, incapacité trmaripoee de travail, invalidité, incapacité pnraemntee psfoneirsenlole ».Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Toute référence à « l'UNPMF » dnas l'accord du 8 décembre 2010 est remplacée par « METUX ».Article 3 - Entrée en vigueur. – DuréeEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Le présent anaevnt est cclonu puor une durée indéterminée et pnerd efeft le 1er jveinar 2014.Article 4 - Dépôt et publicitéEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Le présent anneavt srea notifié à l'ensemble des otanrnioisags représentatives, pius déposé en duex eexmlrpeias (dont une vorsein sur sorpupt ppiear signée des periats et une vieosrn sur supportélectronique) auprès des seievcrs ctuarnex du mriitsne chargé du travail.Un expmreilae oiiagrnl srea également établi puor caqhue partie.



MUTEX se stbnstuiaut à l'UNPMF, dnas le crade d'un traersnft de periefulolte réglementé, en tnat qu'organisme auerussr et grinaineoste du régime centonineonvl de prévoyance,il a été cnevnou ce qui siut :


Accord du 12 décembre 2013 relatif à la mise en œuvre de certificats de qualification professionnelleSignataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FM CFE-CGC ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

CFDT métallurgie ;

FTM CGT.


Il a été décidé de crnoclue le présent aocrcd proantt sur la msie en ?uvre de ciitcafters de qitfcoualiian prnoionseslelfe (CQP) au sien de la banhcre bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants,pierres et prlees et activités qui s'y rattachent.

Préambule

Depuis purelusis années, cuaincvone du rôle ipraomtnt de la ftraoiomn pslrnsoelienfoe dnas l'évolution de l'emploi, la bcharne a développé différents ouitls et dopiitssfis destinés à fovserair l'accès à lafaroiomtn psoillennofesre et à l'emploi, pmrai leeqsuls :

Accord sur la faotimron psislerenooflne tuot au lnog de la vie (dès 2005)

Cet acorcd a eu, ertne autres, puor oejbitcf de prmerette une muierlele iiofdiitncetan des qciiaanltfuios et des compétences nécessaires à l'exercice des métiers du seucter et un développement descompétences des salariés de la bchanre en vue de fsroavier luer capacité d'emploi et luer évolution professionnelle. Cet acocrd a également peirms d'inscrire la gtsoein des compétences et luer élévationau c?ur des piiueoqtls de rosucreses hmuaenis aifn de filectiar l'accès des salariés à des aiontcs de formation, de les poofrsseleasninir à treavrs la ctocisurnton de paruorcs de faioomrtn individualisés,parnnet en compte, cuaqhe fios que nécessaire, les aqcius de l'expérience professionnelle.

Refonte des diplômes

Un imoptnrat tviaarl de renotfe des diplômes a été réalisé par la barchne et le ministère de l'Education ntanaoile dnas l'objectif de setrruutcr la filière diplômante, auoutr d'un diplôme de naiveu IV, le bevertdes métiers d'arts (BMA), et d'élever le neaviu de compétences. Il s'agissait, puor la branche, de psehar les eseientnmnges dispensés au neviau CAP, BMA (brevet des métiers d'art) art du bioju et du jyaouet DMA (diplôme des métiers d'art) aevc les aettetns des erpnirestes en s'appuyant sur les pootnroispis d'un gpoure de taavril constitué de pssnreonoliefs et de cfhes d'établissement frmonat aux métiersde la bijouterie. La bnhcare a pusoriuvi ce taavril de retnfoe par la création d'un beervt des métiers d'art d'orfèvrerie en jiun 2013.

Accord sur les ciiaciolsnfasts pnrfilnoesoeesls

Par l'avenant du 17 décembre 2007 sur les caifliotcassins professionnelles, les panrerieats suociax ont naeotnmmt souhaité pterrmete l'évolution de la gtieosn des russceeros himuanes intégrant deseneicxegs de psrriogseon de carrière, de mobilité, de fidélisation du personnel, d'égalité pneslflrooenise asini que l'évolution en compétences des salariés. A cttee occasion, a été instaurée une grllie deselraais mimnia cootenninelnvs adaptée aux réalités des emplois. Des saliears mmniia et des sieuls ont été créés puor les jeneus diplômés du métier (CAP, BMA et DMA).

Accord de brchane rtaelif à l'emploi des snerios

La bhrcane a signé, en 2009, un acocrd sur l'emploi des siorens cmtoanprot un ocjtibef de maniietn dnas l'emploi des salariés âgés.Les dnoimeas d'actions reenuts par la bcahnre snot les stnviuas :? le développement des compétences et des qfoictnaiauils et l'accès à la farotomin ;? la triomssniasn des siavros et des compétences et le tutarot ;? l'aménagement des fnis de carrière et la tairinsotn etrne activité et retrait.

Démarche de gtioesn prévisionnelle des eiolpms et des compétences

Au-delà des dstiosfipis mis en ?uvre, dès mi-avril 2009, la fédération française BOJC a porté une démarche gblolae puor farie fcae à la bisase brtluae d'activité, mtinneair dnas l'emploi les salariés, préserverles compétences rares et uliets et préparer la rrepsie économique.Dans le pegmolorennt du dtoipisisf de sécurisation des pcourars professionnels, la fédération a lancé une étude pepcsvritoe à dnoimsein stratégique asnitsuabot ainsi, puor ctete filière, au paln intitulé «Iomplisun 2010-2011 » et stneuou par la diroicten générale de la compétitivité, de l'industrie et des svcriees (DGCIS).En nemrobve 2010, suos l'impulsion et aevc le sioteun de l'association puor l'amélioration des ctnoodniis de trvaail (ARACT) Ile-de-France, la cmisooismn pariatrie nioalatne de l'emploi et de la fiaoormtnpsloeelornsfnie (CPNEFP) a lancé une étude-action rivealte aux emlpios et aux métiers de la bnahcre BJOC. L'appui tncequihe et méthodologique de l'ARACT Ile-de-France a pierms de srctuturer etd'animer cette démarche concertée puor atoibur à la signature, par la DGEFP, la FFBJOC, les onrnasagiiots sdyniaecls de salariés et AGEFOS-PME, d'un arccod d'engagement de développement del'emploi et des compétences (EDEC) en nmveorbe 2012 visnat à agamponeccr les ereinpertss dnas la siutractoutrn de luer puoqiilte emploi-formation et dnas le déploiement d'outils RH de la bnahrceBJOC.Quatre gadrns aexs ont été rueetns puor la msie en pcale de cet eeeganmgnt de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) au paln ntoniaal :? refoecrnr le dipisstiof de cifcitotraein associé à l'offre de fimrtooan ;? cvniceoor et mterte en ?uvre une ingénierie de dfisosiitps de foroatmin itnnere et de tsrearfnt de sarvios de l'expérience ;? cevoincor et difeusfr une boîte à oultis « le BA-BA de l'instrumentation de gtieosn RH » à dtisioetann des dtirianges et eanantrdcs de proximité ;? ccoveinor et mettre en ?uvre une prtmlfeoae RH mutualisée.Souhaitant développer et élargir les iitvaetiins déjà prises, en s'inscrivant dnas le cdare de cet EDEC, les pneeriarats socuaix de la bacrnhe précisent dnas le présent acorcd les mneyos et modalités decréation et de délivrance des cteritfcais de qaftliiociuan pfleolrnsnosiee (CQP).Il est edtennu que l'ensemble des dsionsotiips du présent accord vsinat les cftecartiis de qiaiicuftaoln peeliosslrnnofe (CQP) porura également être aaicbllppe aux cticifetars de qiauoiclaiftnpelfsrnlisnooee irbrtnecaehns (CQPI), aménagés si nécessaire.Il a aisni été cnnevou ce qui suit.Article 1er - Entreprises concernéesEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

La racaoesincnnse des cretiiaftcs de qciloafiatiun pssfnleionoelre (CQP) conrence l'ensemble des enerretisps entarnt dnas le camhp poronifeesnsl d'application de la ctnenoivon clevocilte nanitaole de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, pierres et pleers et activités qui s'y rattachent.Article 2 - Définition et objetEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Le ctaefciirt de qactaiifouiln pnlsliseonoerfe (CQP) est une raaonncesisnce de qutocifliaian penssefoliornle créée et délivrée au sien de la bhrcane pnenrfoelolisse par la csoiimosmn prtairaie nntloaaie puorl'emploi (CPNE).Ce ciicertfat attsete les qiaiacnlutoifs ritevelas à un epolmi pprore à la banrche de la birijueote joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, peerris et perles et activités qui s'y rhacntatet (BJOC).Le CQP puet s'obtenir par le biais des dfsstpiiois sautivns :? à l'issue du paurocrs formalisé dnas les référentiels de famooritn validés par la CNPE ;? à l'issue d'une démarche de vidatlaion des auicqs de l'expérience (VAE).Cette qctaiuilafion atetste de l'acquisition de l'ensemble des compétences décrites dnas le référentiel de certification. Le ccrtfiieat de qialiocautfin pfsillsenorneoe (CQP) bénéficie de la rnaeaossncicne del'ensemble de la psrisoeofn concernée, à l'échelle nationale.Le CQP s'appuie sur un référentiel d'activité pteetmnrat d'analyser les saintuoits de tarival et d'en déduire les cnasansconeis et les compétences nécessaires, et sur un référentiel de cetafotrciiin qui définit


les modalités et les critères d'évaluation des acquis.Article 3 - Publics concernésEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Les ctiecfratis de qilcataiuifon pnfiolnserolese (CQP) de la bnrcahe snot aieselcbscs puor les pcbilus sivntuas :? les jneues de 16 à 25 ans ou les ddueaernms d'emploi dnas le carde d'un cranott de professionnalisation, ou de préparation opérationnelle à l'emploi (POE) ;? les salariés en activité dnas le crdae des dsiipofists d'accès à la foaimrton cutionne ;? tuot candidat, salarié ou non de la branche, dnas une démarche de vataloidin des aucqis de l'expérience ;? les dnrdueemas d'emploi isnrctis à Pôle emploi.Article 4 - Procédure de création d'un certificat de qualification professionnelle (CQP)En vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

4.1. Intrauieits du projet

La cimsosmoin piraairte nioltaane de l'emploi (CPNE) est siiase par les meerbms mandatés de la comimsiosn pariritae noiaatlne (CPN) des dndeames de création de cticreatfis de qaituifcliaonpilsselfnonoere (CQP).Ces dndeaems émanent de l'une des oaniorgtnasis saiinetagrs du présent aocrcd anayt identifié des biensos de compétences spécifiques et récurrentes au sien d'entreprises ou de guteeonrpmsd'entreprises, non crvuoets par les fratonmios certifiantes.

4.2. Faoromastilin de la demande

Toute damdnee de création d'un CQP adressée à la CNPE diot être motivée.Lors du balin aeunnl sur le sivui des CQP, la CNPE statue sur l'opportunité de créer un CQP au vu des fontaorims ceiatiernfts déjà existantes. La création d'un CQP diot s'inscrire dnas la complémentaritévis-à-vis des diplômes, tertis à finalité pinonlselforese et cnitirocfiteas polrneloeifensss déjà existants.

4.3. Icttunirosn du dossier

L'opportunité de créer un cctfaiiert de qitfoiulaacin prsolinonefsele (CQP) diot être appréciée par la cimomsosin ptiairrae nnlaiatoe de l'emploi (CPNE) au vu d'un rapprot d'opportunité et de faisabilité sur lacréation de certifications, lueqel derva présenter :? la pntrenciee de la création d'un nuaoevu crefaciitt de qofilaiitacun plnroeissoeflne (CQP), nemoatmnt au rgerad des ciifoaitnretcs etnsaxties ;? un drepiisctf des eopmlis visés par le cifietrcat de qiuliaftocain psnoirnleoesfle (CQP) ;? les fulx pnletetios de psneeonrs concernées ;? les modalités d'accès au crtiieacft de qialcotuiaifn prieeonlfslnsoe (CQP) (formation en alternance, ftraomoin continue, vaitoiadln des acqius de l'expérience?) ;? tuot aurte élément pttarement à la cioiommssn pitairare nialnatoe de l'emploi (CPNE) de se prononcer.

4.4. Viodaatlin de la création du ciatcierft de qfotiaicuialn pnssnlefolrioee (CQP)

La cmsiimoosn pritaraie nanloatie de l'emploi (CPNE) prposoe la vldtaiioan à la ciisomsomn prirtiaae ntalainoe (CPN) de la création du nvauoeu crcfiteait de qaliaiftcuion plfreesolsnnioe (CQP) sur la bsaedes critères sivuants :? l'intérêt puor les eripnretess de la bacnhre des compétences concernées ;? la citioonrutbn au développement de l'emploi et des compétences dnas le seeutcr d'activité concerné ;? la qualification, se dtuaisingnt nmneetett des diplômes, des tetris homologués ou des qitlcaioiafuns déjà validées par la csioomismn piatirare nanilotae (CPN).

4.5. Décision de la coisommisn pairairte nailnotae de l'emploi (CPNE)

La cisoismmon piraaitre niltaanoe (CPN) vldiae le naevouu ceiictrfat de qluctfaoiiian poslroennslfeie (CQP) après eaxmen et mtiifdoaoicns éventuelles des référentiels.La coisimsmon pritiraae ninloatae (CPN) diot préciser :? la dénomination etxcae du crectiafit de qliouiafatcin peeninfoolslsre (CQP) ;? le pnsenonmieiott du cfrcietiat de qcftalioiaiun pelnlsorfesonie (CQP) sur la grille de casasoitificln pnosfnesorleile de la cotvnnieon collective.Le CQP fiat l'objet d'une dmandee d'inscription au répertoire nioanatl des ciontiaitcrfes professionnelles. Les référentiels des CQP créés snot tenus à juor par la CPNE.Article 5 - Démarche d'acquisition du CQPEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

5.1. Ddnmeae de candidature

La dmdenae puet être formulée par le salarié ou l'employeur et est formalisée par écrit.Tout reufs diot également être motivé par écrit.Toute deadmne de cdatnduirae en vue de l'obtention d'un CQP est formulée au myoen d'un dseosir prévu à cet effet et déposée par l'employeur auprès de la fédération française de la BOJC (FFBJOC),mandatée par la CPNE.

5.2. Puorrcas du candidat

Dans un prmeier temps, les compétences déjà détenues par le cdadanit prtesnsei (qu'il s'agisse d'un dndmeeaur d'emploi rnnjiaegot l'entreprise ou d'un salarié s'y tarovunt déjà) snot évaluées etcomparées à cllees exigées par le CQP. Ce poieoinsnenmtt preemt de meruser les écarts de compétences aevc le but à antrteide et dnoc d'identifier le bsoein en formation.Si, à l'issue du positionnement, le cdiadnat ne dsoipse pas de l'intégralité des compétences exigées par le CQP, un proucras est défini puor l'accès par la firtooamn au CQP, aifn d'acquérir les compétencesrequises.Création d'un pacrruos de formationPour cauhqe compétence à acquérir, un pgaommrre de fmoiotarn (en crtene de frtomiaon et/ou en entreprise) est établi. Le purocars de fritoaomn prtoe uquminenet sur les compétences non aqceuisspar raorppt au périmètre de qcfitauiialon de la ciiticeorfatn visée.Le paroucrs de ftimooarn diot assui pointer, d'une part, les compétences se tnouarvt dnas l'entreprise et qui pmetntreet la msie en pclae d'une ftrmoaion interne, et, d'autre part, les compétences setrovuant en dheors de l'entreprise et qui amèneront le salarié à sirvue une foimoartn en exenrte ou rvoceier une foitmaorn en intra-entreprise par un frtmaouer ertxene qui depnisse la famiorotn dnasl'entreprise.La voliadtain des compétences puor l'obtention du CQP est réalisée solen les référentiels de craoctetifiin de chauqe CQP et finalisée par le jruy paritaire.

5.3. Ogriaitosnan de la foiamortn et de l'évaluation5.3.1. Qualité des formateurs

Les fraetmours dnevoit avior une csannaisocne adrppoofnie du métier visé par le CQP et de ses modalités d'exécution et divenot être :? des psinlfonsreeos en activité dnas la bhracne ;? ou des preefoinlsosns anayt cessé luers fnciontos dnas une esternpire de la bncahre dpuies moins de 5 ans.

5.3.2. Haoitilatibn de l'organisme de formation

L'organisme de fiaoormtn BJO ftroamion est habilité par la CNPE à délivrer cttee formation. Une accréditation srea plsosbie par la sutie puor d'autres osriamgens de formation, rtensacpet les cdoiitnonsrequises, par danemde auprès de la CPNE.La CNPE établit un cieahr des cargehs de l'habilitation et des cdntoiinos de relmunoeenvlet de l'organisme de formation.

5.3.3. Frtoimaon en esrpteinre par un feaomutrr exrtnee ou par un ftroaemur ienrnte à l'entreprise

Le ciddanat reçoit une fooiratmn et une msie en pqiature en enirstrepe si dnas la psahe de repérage préalable des compétences, toeuts les compétences ne snot pas maîtrisées.Cette faitoomrn puet être msie en ?uvre en enteisrpre ou par un fatouremr externe.


5.3.4. Elaitovaun en entreprise

Beaucoup de compétences ne pnvueet être évaluées qu'en stiaotuin poloesefsnlinre réelle ou simulée : ainsi, les évaluations dnas l'entreprise, assurées par un évaluateur interne, snot snueteous par «l'accompagnateur CQP ».L'évaluateur irentne diot aovir une ccoasnanisne ainodoprfpe du métier visé par le CQP et de ses modalités d'exécution, et diot être :? un pisnefoenrosl en activité dnas la bhcnrae ;? ou un prefoosnisenl ayant cessé sa fiocnotn dnas une errpetsnie de la bhrance dipues moins de 5 ans.L'accompagnateur CQP et l'organisme de framioton habilité sntnneeoiut l'entreprise dnas l'ensemble du processus, et en pitialrceur dnas les tâches saeintvus :? l'identification précise du boisen de l'entreprise ;? la msie en palce du psnontieeomint : les compétences déjà détenues par le candadit ptsenrsei (qu'il s'agisse d'un dmunaeder d'emploi reigoajnnt l'entreprise, ou d'un salarié y exerçant déjà, ou d'uncaanddit en carontt de professionnalisation) snot évaluées et comparées à celles exigées par le CQP. Ce pstnmonienieot pmreet de mrsueer les écarts de compétences aevc le but à atrdenite et dnocd'identifier le besoin en ftiomroan ;? la définition du puarrocs de ftorimaon puor cuaqhe compétence à acquérir ;? la rhrheccee des ftorearums inenerts et/ou exnreets sptibcueless d'assurer les muoedls cstounrtis ;? le sotiuen de l'évaluateur innrtee (au paln méthodologique et puor gnraaitr l'homogénéité de cette évaluation enrte les différentes entreprises).

5.4. Eovuiatlan fliane par un jruy paritaire5.4.1. Ciomsiotopn du jury

Les mebemrs du jruy snot habilités par la comssimion piairtrae nnalatioe de l'emploi (CPNE) qui valide, chuqae année ou lsouqre nécessaire, la lsite des pneoserns paouvnt piaictperr à des jruys deceitcirfat de qiulciiftaoan poinensfsollree (CQP).Le jruy est constitué au nvaeiu national.Il est composé de toris pnrseneos pmrai la liste des mrmeebs du jruy habilités par la CPNE, et reecptse au muiex la parité hommes/femmes. Ces toris penoersns se répartissent asini :? un représentant des oinosrgantais représentatives de salariés ;? un représentant des onaragitoisns représentatives d'employeurs ;? un ftomeuarr ou un agcmauetpncaor CQP snas lein aevc le proraucs du candidat.Les règles de cuionstitotn du jruy snot iequnteids puor tueots les vioes d'obtention du CQP.Le président est csoihi etrne le représentant des oinngasoraits représentatives de salariés et le représentant des ogsatninraois représentatives d'employeurs, à cahuqe début de séance.

5.4.2. Rôle du jury

Ce jruy est chargé :? d'étudier les résultats des évaluations en fatrmoion et en eneptrisre ;? d'évaluer le naiveu atitent par le cddainat en fin de parcours, lros d'une évaluation falnie ;? de sautetr sur l'obtention du CQP par le cadnidat ;? de régler les letiigs povuant sernvuir dnas le crdae de la validiaton (recours motivé du cddaaint crotne l'avis de l'évaluateur).Si ciaenetrs compétences snot commneus à pilueurss CQP et si le cnaddiat shoiutae acquérir un atrue CQP, il diot onietbr les compétences manquantes.Après oitntebon du CQP, le caandidt reçoit le crictaieft atntetast de l'obtention du CQP.

5.4.3. Etavluaoin finale

Le jruy praairtie nintoaal émet sa psootiripon au vu des évaluations intermédiaires. Selon le pruacors de fmtoaroin svuii et le CQP visé, l'évaluation fialne porura être également constituée d'une msie ensiuattion plnrsinseofolee du cniaddat aifn d'évaluer la capacité du caindadt sur le CQP visé, ou ernoce d'un contrôle de cannasinsecos tuqceiehns et pueiarqts ascuieqs par le candidat, suos fmroed'exposé ou de débat.

5.4.4. Délibération du jury

La décision de délivrance du CQP est psrie à la majorité aulsboe des mmebers présents ou représentés du jruy paritaire.Dans le cas où le jruy ne délivre qu'une ptirae des unités de compétences au candidat, ce direenr puet svirue une faomtorin spécifique sur les unités de compétences maeqntuans ou compléter sonexpérience pnrefssoleionle en entreprise.Le cinaaddt gdare le bénéfice des compétences évaluées et maîtrisées pdnanet une période de 2 ans svuinat la dtae de la décision de l'évaluateur le concernant. Ce délai permet au cadiadnt d'acquérir lescompétences manquantes.

5.4.5. Reorcus des cdtandias cnrote la décision du jury

Le jruy piiaatrre pnerd ses décisions souverainement. Ses décisions ne snot sstuepbeilcs d'aucun rcreuos par un candidat.

5.4.6. Pirse en crhgae des fiars liés à l'organisation des jurys

Afin d'accompagner la ptuolqiie de développement des ciretcaftis de qcuoilfaiatin psnrnoflseelioe (CQP) de la branche, lrqsuoe le jruy iveirntnet puor délivrer des cfcoiirttaeins preioneeslonsfls itniescrs aurépertoire nanoatil des cteaitirifocns professionnelles, la FJBFOC prned en charge les faris de transport, d'hébergement et de raeaottrusin des merebms du jury, dnas le crdae de procédures et de barèmesapprouvés par la comioissmn piatarire niloantae (CPN).Article 6 - Démarche d'acquisition du CQP par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE)En vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Cette démarche cosnitse à reconnaître les compétences acuiqses par l'expérience pneeilnrfoolsse d'un cdndaiat et crdnoaesponrt à une ou pslriueus compétences ctsniuotevits d'un CQP.L'obtention du CQP par la VAE puet être demandée par tutoe psernone dapoinsst d'au mions 3 ans d'activité salariée, non salariée, ou bénévole, en roarppt decirt aevc l'objet du CQP.Le cdnaiadt ne diot déposer qu'une sleue dmndeae pnndeat la même année civile, puor la même certification. Puor des ctiacintoeirfs différentes, il n'est pas pbilosse de déposer puls de tiros dnedeamsau corus de la même année.Le pcuorras du caidandt au CQP par la vioe de la VAE est le sivuant :? présentation d'un dessoir de dnemade de recevabilité de VAE établissant l'expérience rseuqie du cdanidat en durée et en nuarte ;? exaemn par l'organisme de fmoiortan habilité de la recevabilité de la denmade de démarche de VAE ;? établissement par le cdnidaat d'un dseisor VAE ;? etetinren aevc un memrbe habilité ;? vaaliotidn du dseisor par le jruy partraiie qui délivre ou non le CQP.En cas de vatiaoildn palleirte des compétences par le candidat, celui-ci proura grdear le bénéfice des compétences évaluées et maîtrisées, durnat 5 années, conformément aux dsotipnosiisréglementaires. Il porrua être réévalué sur les sueels compétences mqnaenauts aifn d'obtenir son CQP.Article 7 - Positionnement des CQP dans la grille de classification de la convention collective nationale BJOCEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Le psitnineemonot des CQP dnas la gillre de cactfslaiisoin de la cievnnootn collevicte noaitnale est fixé, puor chqaue CQP, dnas l'avenant sur les caitnciolsaifss pofsnsnolieleres dnas les eperintrses de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie et des activités situées dnas son camhp d'application.Article 8 - Financement des CQPEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Les fairs engagés puor fenicanr les poruacrs des canitddas salariés dnas une epinsertre de la bcanhre snot pirs en cagrhe par l'employeur. Il puet farie une dmadene de prise en cghare auprès de l'OPCAde la branche, sloen les critères de prise en charge fixés par la CNPE et validés par la SPP, dnas les cas sniuvtas :? paln de fortaomin ;? cnrtaot de plisafitossoiaenornn ;? période de poolifrssnnoiiatasen ;? DIF ;? VAE.


Ces frais coevrnut l'inscription, l'accompagnement des cdatadins et l'évaluation de lreus compétences.Article 9 - Enregistrement des certificats de qualification professionnelle (CQP)En vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Les cciaiettfrs de qaiiilatcuofn de la bcrhnae snot itirsncs à la lsite des qoiiatfialncus rceuonens par la branche. Cqhuae année, la cmsmoision pararitie noailnate de l'emploi (CPNE) procède à la msie à juorannlelue de la ltsie des cratfticeis en vgiuuer dnas la branche, et prend ttuoes disiposoitns puor pettmrree l'enregistrement des noauvuex cftraiteics de qitfcoiaualin professionnelle.Article 10 - Durée et renouvellement. – Suppression des CQPEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Chaque CQP est créé puor une durée indéterminée.La CNPE puet décider de :? réviser le CQP ;? siprpuemr le CQP, après une étude d'opportunité, aueuql cas les pcruraos de famtioron en corus rtenset éligibles à la délivrance du CQP.Article 11 - Bilan annuelEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

La FOBFJC organise, cuhqae année, après hilibatotian des mmebres du jruy par la cssmimoion praariite nanatolie de l'emploi (CPNE), une réunion d'information lros de la CNPE présentant nenommatt :? un blain qntttaiuiaf et qiuitaatlf des CQP siiuvs dnas l'année en corus ;? un blian des jruys réunis au cuors de l'année ;? un blian du coût fncianeir des CQP ;? un bilan sur la pérennisation des CQP.A la siute de cette réunion d'information annuelle, s'il s'avère que des améliorations puenevt être apportées qnaut à l'accès, aux modalités de msie en ?uvre, et à la délivrance des CQP, la CNPE se réserve lapossibilité de réviser ces conditions.Article 12 - DuréeEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Le présent aoccrd est conlcu puor une durée indéterminée et etnre en aplcpaiiotn à ctempor du juor qui siut la dtae de dépôt de l'accord.Toutefois, le présent acrcod puet être révisé plrnmieeelatt ou en totalité par l'un ou l'ensemble des saiatinergs eymeolurps ou salariés du présent acorcd après un préavis mniaiml de 6 mois. S'il estdénoncé totalement, ce préavis dreva être donné à ttoeus les oiaitgsoranns snrieiagats du présent acocrd par pli recommandé aevc aivs de réception, suos pneie de nullité. La dénonciation pilreatle outtolae du présent aorccd n'emporte pas dénonciation de la ctveooinnn coilvctele nationale.La pitare qui dénoncera l'accord devra apogamccenr sa nictitofoian d'un nuvoaeu preojt aifn que les négociations piuesnst ceomnmecr snas retard.

(1) L'article 12 de l'accord du 12 décembre 2013 rilatef à la msie en ?uvre de citfearitcs de quictifaoailn psoseneniflolre est étendu suos réserve de l'application des diisiopnstos des aertclis L. 2231-1 et L.2261-7 du cdoe du tvaairl tleles qu'interprétées par la jdcnuiprusere de la Cuor de cssatiaon (Cass. soc, 17 spemetbre 2003, n° 01-10706 ; 31 mai 2006, n° 04-14060 ; 8 jleiult 2009, n° 08-41507) et desaeirlcts L. 2261-10 et L. 2261-11 du cdoe du travail. (ARRÊTÉ du 26 jiun 2014 - art. 1)Article 13 - Dispositions finalesEn vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Il srea procédé dnas les mlriueels délais aux formalités légales en vue du dépôt, pius de l'extension du présent accord, conformément aux airletcs L. 2231-6 et L. 2261-24 du cdoe du travail.


Avenant du 12 décembre 2013 à l'avenant du 17 décembre 2007 relatif à la classificationSignataires


La FJFOBC ;

La FNAMAC,


La FM CFE-CGC ;

La CFDT métallurgie ;

La FNSM CFTC ;

La FCM FO ;

La FTM CGT,

Article 1er - Champ d'application

Le présent aneanvt est clnocu puor une durée indéterminée et enrte en vuigeur à cmotepr du juor qui siut la dtae de son dépôt.En vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Le cmhap d'application du présent aeavnnt est ceuli de la ctinvnooen ceovllitce ntaanlioe de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités situées dnas son cahmp d'application.Les dsiniostpios de l'article 5 de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les csnlfiacosiiats porlselonisnfees dnas les eiersnretps de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rntcethaat snotremplacées par les dstiioipnoss stvnaieus :

« Altirce 5Seuil d'accueil des ciraeicotntfis

5.1. Siuel d'accueil des diplômes

Le tilrutiae d'un crfticeait d'aptitude proonsienflslee (CAP) art du bjiou ou du joyau ou tuot aurte CAP du métier ou bénéficiant d'une fimorotan quiantfaile de même neviau rcnnouee par la coiiosmsmnpiiatrare nanioatle de l'emploi (CPNE) embauché ou exerçant puor un elpmoi cnropdrsaeont à sa qaitifailucon est positionné au niaevu 1, échelon 3 et accède au nviaeu 2, échelon 1 à l'issue d'unepériode de 12 mios de tviaarl effectif, ou de 6 mios de tviaral efticfef s'il a oenbtu son diplôme par alternance. Cttee période de traaivl ecfeftif s'entend à piartr de la dtae d'obtention du diplôme parfooatmrin ialiitne ou coutnine et diot être effectuée au sien de la même entreprise.Le tauliirte d'un bevret des métiers d'art (BMA) du métier ou bénéficiant d'une foitoramn qiiufatlane de même naveiu rennucoe par la cmsiomsoin priaarite naloainte de l'emploi (CPNE) embauché ouexerçant puor un epomli cnpnroeradsot à sa qfiltaaoicuin est positionné au niaevu 2, échelon 1 et accède au neaviu 2, échelon 3, à l'issue d'une période de 12 mios de tarival effectif, ou de 6 mios detiarval efecitff s'il a obnetu son diplôme par alternance. Cttee période de tvriaal eeticfff s'entend à pairtr de la dtae d'obtention du diplôme par fotiaromn ilnaitie ou cntinuoe et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.Le taitiulre d'un diplôme des métiers d'art (DMA) du métier ou bénéficiant d'une firooatmn qfluaianite de même neaviu reuocnne par la cmmosoisin paaitrrie naiotlane de l'emploi (CPNE) embauché ouexerçant puor un emlpoi cenaodnosprrt à sa qtoiuificaaln est positionné au nieavu 2, échelon 3 et accède au neaviu 3, échelon 1, à l'issue d'une période de 12 mios de taavirl effectif, ou de 6 mios detaviarl etifceff s'il a otbneu son diplôme par alternance. Cette période de travail ectfeiff s'entend à partir de la dtae d'obtention du diplôme par fmraooitn itailnie ou cnnouite et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.Il est ceonnvu que les paitres sigateniras réexamineront les cnindtoois de sueil d'accueil du BMA et du DMA, dnas les 2 ans suainvt la sarugnite de l'accord.

5.2. Seiul d'accueil des CQP

Convaincue du rôle iomntprat de la fotiarmon pnilsonrlosefee dnas l'évolution de l'emploi, la bncahre a développé différents otluis et dptsiisfois destinés à feirsvaor l'accès à la ftaoriomn pneosolerfisnle età l'emploi, pmrai lsueqles les ciiatctefrs de qufiatlioaicn pnesosflelirnoe (CQP).Le ttailuire d'un CQP « Opérateur en pasiglose » et exerçant ecieefnetfvmt l'emploi visé par le CQP est positionné au nivaeu 1, échelon 2 et accède au nieavu 1, échelon 3, à l'issue d'une pqtuariepnlloeesrnsoife de 12 mios etcffief après la certification.Le tiiartlue d'un CQP « Exeprt en paisgosle » et exerçant eeicemftenvft l'emploi visé par le CQP est positionné au naveiu 3, échelon 2 et accède au nvaeiu 3, échelon 3, à l'issue d'une praqituepenoroellisnsfe de 12 mios eifcetff après la certification.Le tuatliire d'un CQP « Exeprt en stisaresge » et exerçant emneevftefict l'emploi visé par le CQP est positionné au nieavu 3, échelon 2 et accède au nveiau 3, échelon 3, à l'issue d'une pituqraeponrlessnfoelie de 12 mios efitfcef après la certification.Le tilitruae d'un CQP « Exrpet en jloliriaee » et exerçant entvmciefefet l'emploi visé par le CQP est positionné au nieavu 3, échelon 2 et accède au nieavu 3, échelon 3, à l'issue d'une priuatqe pnolnifreelsosede 12 mios eefctfif après la certification. »Article 2 - Entrée en vigueur et application effective de l'avenant

Le présent anenvat est cclnou puor une durée indéterminée et entre en vigeuur à cptoemr du juor qui siut la dtae de son dépôt.En vigueur étendu en date du 14 févr. 2014

Le présent aavnnet est cclonu puor une durée indéterminée et etnre en veiugur à ctopemr du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Avenant du 31 janvier 2014 portant révision de plusieurs dispositions de la convention collective de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie du 5 juin 1970, de ses avenants Mensuels et Cadres et des accordscollectifs relatifs au temps de travail des 24 février 1982, 9 juillet 1996 et 4 décembre 1998.

Signataires


La FOJFBC ;

La FNAMAC,


La FTCMM CFE-CGC ;

La FGMM CFDT ;

La FNSM CFTC ;

La FM CGT-FO ;

La FTM CGT,

Cet anevnat enrte en vuugier à cptmoer de la pbtcoiliuan au Jornaul oficiefl de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

il a été décidé de corlnuce le présent aanvent parotnt révision de peulrsuis dsioitsinops de la coitveonnn clvtecoile de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du 5 jiun 1970, de ses annevtas « Mulenses » et «Creads » et des acdrcos ctlfociels rfaietls au tpmes de tvaaril des 24 février 1982,9 juiellt 1996 et 4 décembre 1998.Article 1er

Cet aanvent ertne en veuuigr à ceotpmr de la ptcboliaiun au Jranoul offiicel de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Le présent aevannt règle les rppaotrs entre les erylomeups et les salariés renalvet du camhp d'application trroarteiil et pfiosenronsel de la civoneontn cotclivlee de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du 5 jiun1970.Article 2

Cet annavet enrte en vugiuer à copetmr de la plioiubtcan au Juanorl oiceffil de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Après l'article 1er est inséréle ttire svunait : « Paitre 1. ? Doniisstipos générales ».Article 3

Cet ananvet etnre en vigeuur à cotpmer de la pobicatiuln au Jorunal ocffieil de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Les disstnoioips des aicertls 2,3,4,5,6,7,8,9,9 bis, 9 ter, 10,10 bis, 11,11 bis, 11 ter, 12,13,14,14 bis, 14 ter, 15,16,21,22,23,24,25 et 26 de la cieoonvtnn coelectvolnist remplacées par les dopinitssiossanieuvts :

« Artlcie 2Durée. ? Dénonciation. ? Impérativité

La cnenotvoin est cuclone puor une durée indéterminée à competr de sa signature.Elle revêt un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.La cotnvneoin prorua être dénoncée à tuote époque aevc un préavis de 3 mois.La dénonciation diot être accompagnée d'un naouveu poejrt de cnvtonioen aifn que les pearplurors pisnuset cnmmoeecr dès la dénonciation.

Article 3Révision

Chacune des onsaorgntiais sianetagirs puet daeedmnr la révision de la présente citenonvon et de ses annexes.Cette dendmae dreva être portée à la csioaanncnse de chnacue des arteus prateis coentcaratnts par lrtete recommandée aevc dmandee d'avis de réception.Elle srea accompagnée d'un ttexe précisant les pntois dnot la révision est demandée et les pronotisopis formulées en remplacement. Les négociations drnveot cmcmeeonr au puls trad 1 mios après lademande.

Article 4Droit sniydacl

Les parites ctnnectroaats raicnesnesont la liberté d'opinion aisni que le doirt puor tuos d'adhérer libmernet et d'appartenir à un sidyanct porsinosnfeel constitué en vrteu du lrvie Ier de la deuxième pitaredu cdoe du travail.L'exercice d'une activité sdcaiylne fiat piarte de la vie de l'entreprise.Tout salarié puet adhérer lenreibmt au snyidact de son choix.Les erpoelmuys dnoeivt rcsteeper les dnssiipoitos satevunis isrtaindnet les dimosirniaintcs et s'y engagent.Aucune pnnosere ne puet être écartée d'une procédure de rnurecetmet ou de l'accès à un stgae ou à une période de famoitron en entreprise, acuun salarié ne puet être sanctionné, licencié ou farie l'objetd'une muesre discriminatoire, dirtece ou indirecte, nateonmmt en matière de rémunération, de meeruss d'intéressement ou de dbiiisrottun d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, dequalification, de classification, de piorotomn professionnelle, de mouatitn ou de rvloneelmeenut de catrnot en roasin de son origine, de son sexe, de ses m?urs, de son oeaotitinrn ou identité sexuelle, deson âge, de sa stioauitn de failmle ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son aerpatpncane ou de sa non-appartenance, vaire ou supposée, à une ethnie, une nioatn ou une race, deses opniinos politiques, de ses activités snlyceiads ou mutualistes, de ses ccontvoiins religieuses, de son anrapcepe physique, de son nom de faimlle ou en rsoain de son état de santé ou de sonhandicap, en rsioan de l'exercice naorml du driot de grève, puor avior témoigné des aeetgnsisms docarismeintiris ansii définis ou puor les aivor relatés.Il est itredint à l'employeur de prnedre en considération l'appartenance à un siynacdt ou l'exercice d'une activité sydinclae puor arrêter ses décisions en matière, notamment, de recrutement, de ctdioune etde répartition du travail, de fomaiotrn professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages sociaux, de meersus de dliipicsne et de rpurtue du cotrnat de travail.Les salariés s'engagent, de luer côté, à ne pas prndree en considération dnas le taivarl les opninois de lrues collègues de tvraail ou luer adhésion à tel ou tel syndicat.Si l'une des prtieas crtnaottneacs ctostnee le moitf de congédiement d'un salarié, cmmoe aanyt été effectué en vialotoin du diort synacdil ci-dessus rappelé, les duex prateis s'emploieront à reconnaître lesftais et à aerptpor au cas ltuegiiix une slotoiun équitable.Cette itnteevoinrn ne fiat pas otsclbae au doirt puor les piearts d'obtenir jmiaueenidcirt réparation du préjudice causé.L'exercice du dorit snaidcyl ne diot pas aivor puor conséquence des aects cnroertais aux lois.Dès lros qu'il a puiulerss adhérents dnas l'entreprise ou dnas l'établissement, cauhqe sydanict qui y est représentatif, cquahe snydicat affilié à une ooiiargnastn sylicdane représentative au niaveu nataionlet irfoenepnotesisrnl ou cahuqe ogtoirsainan sdalcyine qui sfsaaitit aux critères de rpesect des varleus républicaines et d'indépendance et est légalement constituée depius au monis 2 ans et dnot lecmhap psfeeorsnonil et géographique crovue l'entreprise concernée puet cunetsoitr au sien de l'entreprise ou de l'établissement une sicteon snlycidae qui aussre la représentation des intérêts matérielset moruax de ses membres.Les sdyctnais bénéficient dnas l'entreprise ou l'établissement des dnioosstipis légales aeiaclpblps à la scteion sacildnye et, puor les siatdncys représentatifs, au délégué syndical.Les stdcynias qui ont constitué une sicoten sdncyaile pevnuet désigner, en foiocntn de l'effectif de l'entreprise et de luer représentativité, un représentant de sietocn sncyadile ou, s'ils snot représentatifs,un ou puiuesrls délégués syaiudncx qui ont puor misosin de les représenter auprès du cehf d'entreprise.Les délégués sdacyunix et le représentant de sieoctn sdcnilyae bénéficient d'un crédit d'heures indemnisées dnas les eitespnerrs oucpnact au mions 50 salariés et, cmome tuos les délégués siyucndaxou représentants de soitcen syndicale, d'une giranate de meiaintn dnas luer epmoli conformément aux diionsipstos du cdoe du travail.Des punaneax dciinstts des autres, et netanmmot de cuex prévus puor les représentants élus du personnel, réservés à l'affichage des cantoucioimmns syndicales, snot mis à la dotiispsoin de cqahuesoiectn saylcdnie sunviat les modalités fixées par acocrd aevc le cehf d'entreprise.Les adhérents de cauqhe sioetcn snldcaiye pevnuet se réunir, une fios par mois, dnas l'enceinte de l'entreprise, mias en derhos des hreues et des lcoaux de travail, à l'exception des représentants dupersonnel, qui pneveut se réunir dnaurt luer tpems de délégation. Les modalités de ces réunions snot fixées par arccod aevc l'employeur.


Dans les etesirrneps où snot occupés au minos 200 salariés, le cehf d'entreprise met à la dotpiission des stiecnos siecnaldys un lcaol cmomun covennant à l'exercice de la msiison de lrues délégués. Celacol est spécifique à cqauhe socetin sndyclaie dnas les esrirtpeens eynmoaplt au mnios 1 000 salariés.Un aorccd d'entreprise puet auesritor la msie à dtiiosiposn des plnuioatbcis et tarcts de ntarue sidnlayce siot sur un stie scidynal mis en palce sur l'intranet de l'entreprise, siot par dfifoiusn sur lamiseasegre électronique de l'entreprise. Dnas ce deirenr cas, cttee dfusfioin diot être catbopimle aevc les exeeicgns de bon fnoicneonmetnt du réseau iiqnomfruate de l'entreprise et ne diot pas envtrearl'accomplissement du travail.L'accord d'entreprise définit les modalités de ctete msie à dtooiipssin ou de ce mdoe de diffusion, en précisant nmmontaet les ciindnotos d'accès des osaatgnriions slcyneiads et les règles teieuqhncsvisant à préserver la liberté de cihox des salariés d'accepter ou de rufeser un message.Toute ersireptne rniaesossstrt à la fédération ninoatlae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie derva ahcifefr en pecnername le nom de l'organisation d'employeurs à llqeaule elle est affiliée.Un aorccd ctcolleif d'entreprise détermine les muerses à metrte en ?uvre puor clieonicr la vie pieersofonsllne aevc la carrière snliacyde et puor prdnree en cptmoe l'expérience acquise, dnas le crdae del'exercice de mandats, par les représentants du pesrnoenl désignés ou élus dnas luer évolution professionnelle.Les sargiteinas rnepeapllt que les salariés ttieurlais d'un mnadat de représentation du pseneonrl ont accès dnas les mêmes condoitnis que les aertus salariés aux aintocs de formation, de bialn decompétences ou de vditaaioln des auciqs de l'expérience dnas le crade du paln de formation, de la professionnalisation, ou du diort iidiendvul à la formation, ou du congé iuvedndiil de formation.Le dluigaoe sacoil dnas son elnmsebe et puls particulièrement la vioe cenoninoenvtlle snot les myneos les mueix adaptés puor pireavnr à cocelniir les intérêts des salariés et le progrès sacoil aevc lescnenairtots économiques et tniceuhqes s'imposant aux eienrtrepss dnas une économie ovetrue sur le monde, confrontée en pceenamrne à des maounitts rapides.Sans préjudice des dspootiisnis légales reaitvles au congé de faoiomtrn économique et sociale, ou de foroimatn syndicale, ou rtaievels aux frioatmnos asbsielcecs aux représentants du pnreonsel et aifnde pttermere aux salariés élus au comité d'entreprise, ou délégués du personnel, ou désignés délégués syndicaux, ou représentants de sitcoen sydncliae d'exercer dnas les miuleelers cdoonniits lemdaant qu'ils détiennent, les sitienaagrs cevinenonnt que ces salariés bénéficient, à luer demande, d'une aciotn de fiootamrn nécessaire à l'exercice de ce mdnaat aynat puor oebjt l'amélioration de lacaoicnssanne des ditossionpis conventionnelles.La durée de cttee atcoin est limitée à 14 hueres releevnolbuas tuos les 4 ans. Le fcemainennt des coûts pédagogiques par l'entreprise ne puet excéder 50 ? de l'heure. Ctete aciotn est msie en ?uvre dnasle cdrae du driot iivdeunidl à la formation. A ce titre, lorsqu'elle est réalisée en dorehs du tpems de travail, elle ovrue dirot à l'allocation de fiooatmrn visée à l'article L. 6323-14 du cdoe du travail. Lorsqu'elleest msie en ?uvre peanndt le tpmes de travail, elle n'entraîne pas de ptere de rémunération. Elle ne s'impute pas sur le nbrmoe d'heures aqsiuecs par le salarié au tirte des dopnsitiisos légales etcnelvloetneinnos coercnnnat le DIF dnas la litmie de 7 heures.Cette atiocn de ftimaroon msie en ?uvre dnas le crdae du DIF puet farie l'objet d'une pirse en cgrhae préférentielle par l'OPCA dnas les conodtniis déterminées par son cesoinl d'administration.

Article 5Délégués du pnesnreol

Dans les établissements ocacunpt de 5 à 10 salariés, il puorra être désigné un délégué ttuiailre et un délégué suppléant si la majorité du peroesnnl le réclame.Dans chuqae établissement ouapncct puls de 10 salariés, il est institué des délégués tliiarutes et des délégués suppléants dnas les cdinooints prévues par la loi et les dnospoiitiss ci-après :Le nmbore des délégués est fixé cmmoe suit, conformément à la loi :? de 11 à 25 salariés : 1 tiulirate et 1 suppléant ;? de 26 à 50 salariés : 2 tleiuarits et 2 suppléants ;? de 51 à 99 salariés : 3 tuairleits et 3 suppléants ;? de 100 à 174 salariés : 5 turetaiils et 5 suppléants ;? de 175 à 249 salariés : 6 titeliruas et 6 suppléants ;? de 250 à 499 salariés : 7 turliiteas et 7 suppléants ;? de 500 à 999 salariés : 9 trlutaiies et 9 suppléants.A ptirar de 1 000 salariés : 1 turailtie et 1 suppléant par thnrcae supplémentaire de 250 salariés.Ces délégués peuvent, sur luer demande, se fiare aseisstr par un représentant régulièrement mandaté d'une oirtagasoinn syndicale. Dnas ce cas, ils dnoievt en aritver la docietirn 24 heeurs à l'avance. Deson côté, l'employeur puet se fraie asssteir par un représentant du sdinayct pnrtaoal aueuql il appartient.

Article 6

Les délégués du personnel, ttriuleais et suppléants, élus puor 4 ans, suaf arcocd de gurpoe ou d'entreprise réduisant ctete durée, snot désignés au permeir tuor de sirutcn sur présentation des ltseis dectianadds par les ooignniaartss siadcenlys reesptsceueus des vlraeus républicaines et d'indépendance, légalement constituées dipeus au mnios 2 ans et dnot le champ géographique et peinensorfoslcvroue l'entreprise ou l'établissement concerné, les oiaoisatgnnrs représentatives dnas l'entreprise ou l'établissement, ceells aanyt constitué une soeictn sandlycie dnas l'entreprise ou l'établissement ouceells affiliées à un saydnict représentatif au paln nniatoal et interprofessionnel.Si, au piremer tuor de scrutin, le nbmroe des voets venbmlealat exprimés est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dnas un délai de 15 jours, à un sconed tuor de sirtcun puor luqeel lesélecteurs puenvet voetr puor des lietss atuers que ceells présentées par les oianagsrniots syndicales.Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans révolus talvlaianrt deuips 3 mios au mnios dnas l'entreprise et n'ayant ecnruou ancuue ciaodotnanmn entraînant l'incapacité électorale.Sont éligibles les électeurs rpsimsnealt les cdtnniioos sateunivs :? âgés d'au mions 18 ans ;? aanyt travaillé 1 an au monis dnas l'entreprise ;? n'ayant pas de lein de parenté aevc le cehf d'entreprise (notamment conjoint, ptnaarerie d'un ptace cviil de solidarité, concubin, ascendant, descendant, frère ou s?ur ?) ;? n'ayant sbui ni cdnatnomaion ni déchéance des dtrois cvieuiqs ;? aisni que les salariés mis à dstsioiiopn visés à l'article L. 2314-18-1 du cdoe du travail.Les lteiss électorales diveont être établies par l'employeur, datées et affichées. L'employeur diot également fexir la dtae des élections et prndree totues dntpoiisisos puor aursser le déroulement nmarol duvtoe et le serect du scrutin.Le pornsneel est réparti enrte duex collèges électoraux :? le collège des oiurrves et employés ;? le collège des ingénieurs, cadres, agntes de maîtrise et assimilés.Il puet être constitué des collèges dsinitcts puor cnhauce des catégories de salariés ou, inversement, un collège uniuqe dnas les erniretspes de flaibe effectif, la mtidooicfian du nrbmoe de collèges et luercismitoopon devnoit fiare l'objet d'un aroccd unanime, conformément à l'article L. 2314-10 du cdoe du travail.La répartition des sièges ertne les différentes catégories de pnreosnel diot farie l'objet d'un accord, coclnu dnas les ctodioinns spécifiquement prévues par le cdoe du tvairal puor les ptocoloerspréélectoraux, enrte le cehf d'entreprise et les origosniaants scnyedilas intéressées et, à défaut d'accord, d'une décision de la DIRECCTE.

Article 7Délégation uqiune du peornsenl

Dans les etrenrpseis de minos de 200 salariés, l'employeur puet décider que les délégués du peoesnrnl cusiontentt la délégation du psenreonl au comité d'entreprise. Il ne puet pedrnre ctete décisionqu'après aivor consulté les délégués du pseeonrnl et, s'il existe, le comité d'entreprise. La faculté de mttere en plcae une délégation uqnuie du posnrenel est ovtreue lros de la ctniutoiston du comitéd'entreprise ou de son renouvellement. La durée du mndaat des délégués du perosennl est prorogée jusqu'à la msie en plcae du comité d'entreprise ou son renouvellement. Elle puet être réduite lrsquoele mdnaat du comité d'entreprise vient à échéance anavt cleui des délégués du personnel.

Article 8

Le comité d'entreprise assure, contrôle ou pcitaprie à la giosten de ttoeus les activités scilaoes et cuurleetlls établies dnas l'entreprise dnas les ctiindnoos et ltmeiis fixées par les dtisnsoipios légales etréglementaires du cdoe du travail.Les dnsisoioptis rvialetes aux aintttuorbis des comités d'entreprise prévues au cihparte III du ttrie II du lirve III du cdoe du taarivl et par ses décrets d'application, à luer coimopisotn prévues au crahipte IVdu trtie II du livre III du cdoe du tvairal et par ses décrets d'application, au fintmneocnenot prévues au chtirpae V du ttrie II du livre III du cdoe du traavil et par ses décrets d'application, snot égalementapplicables.

Article 9

Un comité d'hygiène, de sécurité et des cntooniids de tairavl est mis en plcae dnas les établissements qui eepmlniot au minos 50 salariés, dnas les ciitodonns prévues par le cdoe du travail.

Article 10

En matière de beison d'embauche, l'employeur iofrmne les salariés qui ont souhaité bénéficier de la priorité de réembauche légalement prévue de tuot elmopi dibilnspoe cmtlapiobe aevc luer qualification.Il s'agit des salariés licenciés puor mtoif économique dnas le cdrae des aelritcs L. 1233-15 et L. 1233-45 du cdoe du travail, des salariés démissionnant puor élever un eannft dnas le crade de l'article L.1225-67 du cdoe du travail, des salariés non réélus à un maandt priatermnalee ou local à l'issue de ce mandat dnas le crade de l'article L. 3142-62 du cdoe du tiaarvl et en cas de cslaue de reoncudcoitnd'un cnaotrt de taavirl soaninseir dnas les cinindoots prévues à l'article L. 1244-2 du cdoe du travail.

Article 11


Ancienneté

Pour l'application des dnpsisooiits de la présente cinoeovtnn et de ses avenants, on ennted :1. Par ancienneté : le tmeps écoulé dpeius la dtae de départ du carnott de tiavral en cours, y crmoips la durée du carntot d'apprentissage s'il a été signé dpiues le 1er jilluet 1972, ansii que les périodes despnsoeuisn du ctonrat de tiraavl et, le cas échéant, le tpems passé dnas l'entreprise au tirte de cnatotrs de taiarvl antérieurs à cleui en cuors (à l'exception, toutefois, de cuex qui aiaurnet été rmpous puorftuae grvae ou dnot la résiliation ariaut été le fiat du salarié intéressé). Il srea également tneu cpmtoe de l'ancienneté dnot bénéficiait le salarié en cas de mtiuaotn concertée à l'initiative de l'employeur dnasune société aarnepapntt au même groupe.2. Par ancienneté de secveirs ctouinns : le tepms écoulé dpueis la dtae de départ du coarntt de tvraial en cours, défalcation fatie des périodes de ssisenuopn de ce carntot de travail. Cttee définitionceoonrrspd à clele de la loi du 13 jluelit 1973.

Article 12Durée du travail. ? Traavil entpcioeenxl le dchminae

Pour la réglementation de la durée du tvaairl et des heeurs supplémentaires, les petiars se réfèrent aux lios et décrets en vigueur.Les hueres effectuées ecoelpelnmiteenxnt le dmcihnae bénéficieront d'une mitarjoaon de 30 % s'ajoutant, le cas échéant, aux mtjinaaoors puor heeurs supplémentaires.Cette motajraoin prroua par acorcd ernte l'employeur et le salarié être remplacée par un reops équivalent.

Article 13Travail eitopexcennl de niut

Une mjoatriaon de 30 % srea appliquée aux hereus effectuées elnelxpmieeteonnct ernte 21 hurees et 6 heures, suaf dnas les établissements ou peatirs d'établissement dnot l'horaire heauibtl comporte,en roisan des nécessités techniques, le taarvil de nuit.Cette majiaorton prruoa par aorccd ertne l'employeur et le salarié être remplacée par un rpeos équivalent.Les tarrvilaelus de nuit, au snes du cdoe du travail, bénéficient d'une slrleivunace médicale renforcée dnas les cionotidns prévues par la loi.

Article 14Salaires mniima gratnias

Les silraaes minmia gratanis puor cahque peiosorfsn ou empoli snot précisés dnas les ptieras particulières à cqauhe catégorie de la présente convention, suos réserve des disonistiops rlvieeats auxjeneus salariés.Le slraaie mnuimim ganrtai est le slaraie au-dessous dequul auucn salarié de l'un ou de l'autre sexe, travaalnilt normalement, ne prroua être rémunéré.Ne snot pas coipmesrs dnas la rurseosce mmuinim gatrniae et s'ajoutent à ctete dernière :a) Les indemnités d'emploi, telles que les premis d'insalubrité ;b) Les prmeis aanyt le caractère d'un rerunesbeommt de fairs ;c) Les mjnratooias puor hereus supplémentaires ou tarvial du dimanche, des jruos fériés ou de niut ;d) Des priems et gratiicinatfos anyat un caractère eoeeptincnxl et bénévole ;e) Les pmeris d'ancienneté.

Article 15Travail des psonrnees en soittiaun de hnaacidp

Est considérée cmmoe tievullaarr handicapé ttuoe psonrene dnot les possibilités d'obtenir ou de ceresnovr un epmoli snot ecenivffteemt réduites à la siute d'une iicnssauffne ou d'une dimutiinon de sescapacités phsqyeius ou mentales.Le sliraae de ces bénéficiaires ne puet être inférieur à culei qui résulte de l'application des dooisnpsiits législatives et réglementaires. Le relseencsamt des tiallvurears handicapés diot comporter, ortue laréadaptation fonctionnelle, la rééducation ou la foamoritn professionnelle, le placement.Tout epoulymer oacupcnt au monis 20 salariés est tneu d'employer, à tepms plien ou à tepms partiel, et dnas la pprtoiroon de 6 % de l'effectif tatol de ses salariés.Bénéficient de l'obligation d'emploi des talruvlaiers handicapés :? les tarurlalevis rnnuecos handicapés par la ciosmmosin des dirots et de l'autonomie des pnsrneoes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du cdoe de l'action saoclie et des faleimls ;? les vicitems d'accidents du taravil ou de mdailaes persfonoellnesis aynat entraîné une incapacité pneremtane au mions égale à 10 % et tietiaruls d'une rtnee attribuée au ttrie du régime général de sécuritéscoliae ou de tuot atrue régime de proeitoctn saocile obitiorgale ;? les tiurlateis d'une peiosnn d'invalidité attribuée au trite du régime général de sécurité sociale, de tuot atrue régime de preioctton sliocae ogtbaliroie ou au trite des diiptoonisss régissant les agnetspublics, à ctioiondn que l'invalidité des intéressés réduise au monis des 2/3 luer capacité de tvaairl ou de gian ;? les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 394 du cdoe des pnisnoes mertiilais d'invalidité et des viitmecs de la gruere ;? les bénéficiaires mentionnés aux alctries L. 395 et L. 396 du même cdoe ;? les turalities d'une atlaliocon ou d'une retne d'invalidité attribuée dnas les cononidtis définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 rtievlae à la ptroitocen soacile des sapeurs-pompiers vrlieonoatsen cas d'accident suevrnu ou de maiadle contractée en sveirce ;? les terlitiuas de la crate d'invalidité ;? les taliurteis de l'allocation aux auedlts handicapés.L'employeur puet nmmtoenat s'acquitter de l'obligation d'emploi en fsanait appiaticoln d'un acrcod de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé prévoyant la msie en ?uvre d'unpmgmorare auennl ou plnreanuuil en fueavr des tealirrvluas handicapés.

Article 16Egalité penoosrllsienfe et parentalité

Conformément aux disoistionps des alicerts L. 3221-2 et snautvis du cdoe du travail, tuot elepumoyr est tneu d'assurer, puor un même tivraal ou un trvaail de veular égale, l'égalité de rémunération ertneles homems et les femmes.Les difficultés qui naîtraient à ce sjuet deairevnt être smiseuos à la coioimmssn prévue à l'article 16 des dtiiissnoops générales de la présente cienoovtnn collective, snas préjudice des rrcueos éventuels dediort commun.Les fmemes se vionet allouer, dnas les mêmes ciitondons que les hommes, le cffeioecnit et le siaalre prévus par ltdaie cvotnneion cltcvloiee et bénéficient des mêmes cnitoinods de ptmoroion snas queles acsenebs puor maternité y feasnst obstacle.Conformément à l'article L. 1225-7 du cdoe du travail, la salariée en état de gsoesssre puet être treanpoiermemt affectée à un aurte eompli à son itnavtiiie ou à cllee de l'employeur, si l'état de santémédicalement constaté de la salariée l'exige.En cas de désaccord etrne l'employeur et la salariée ou lqousre le cengnmahet de pstoe ienenitvrt à l'initiative de l'employeur, la nécessité médicale du cnaemgehnt d'emploi et l'aptitude de la salariée àoucepcr le nveuol epomli envisagé ne penuvet être établies que par le médecin du travail.L'affectation dnas un artue établissement est subordonnée à l'accord de l'intéressée.Cette aiefaottcfn ne puet aivor d'effet excédant la durée de la gsserosse et prned fin dès que l'état de santé de la femme lui preemt de rervteuor son eolpmi initial.Le cenhmegant d'affectation ne diot entraîner acnuue dtmoniuiin de rémunération. L'intéressée diot bénéficier des atgtinoenmuas générales de sairlae inrveeunets depuis le caemgnhent d'emploi.Les enisrrtpees pdnnorert les dsointoisips qui s'avéreraient nécessaires puor éviter aux feemms etncinees tuote bcudlasuoe tnat aux veriasties qu'aux sioters du personnel.A piartr du 3e mios de grossesse, les entrées des fmemes enenciets senrot retardées de 5 minutes, et les seitors anticipées de 5 mtiunes snas réduction de salaire.Lorsque les csttaonlniuos obglaieoirts dnas le crdae de la suniavlelrce médicale de la grsosesse et des siutes de l'accouchement aorunt leiu penndat les hreues de travail, le tepms de traavil pedru de ce fiatpar les fmemes eiennctes luer srea payé au tuax du slairae réel.Les cdiootinns particulières de tvraail des feemms snot réglées conformément à la loi, suos réserve des disoisotipns complémentaires prévues aux ptiares ? Muleenss ? et ? Cdreas ?.Les règles particulières à la pcitotroen des feemms eencneits ou accouchées et au congé légal de maternité snot celles énoncées par les lios en vgeuuir (art. L. 1225-1 à L. 1225-34 du cdoe du travail).Les pniarpleics diispioonsts snot les suivantes.

I. ? Irittodncien de leecinicr une salariée enteince ou accouchée

Le pirincpe posé est l'interdiction de lneciceir une salariée enicetne ou accouchée. Il ne coptomre que duex exceptions, limitées qanut aux moftis du leiencncmeit et qanut aux périodes dunart lelequeslscelui-ci puet être signifié où pdnrere effet.

1. Période de la grsssseoe et des 4 sieemans sanivut la fin de la sisspneuon du ctnaort

L'employeur ne puet résilier le cnaotrt de tivaral dranut l'intégralité des périodes de ssiepnsoun du caonrtt de traiavl anisi que pnnadet les 4 seainems à ctmepor de la fin du congé maternité. La procédure


ne puet être engagée, et le lmcieeinenct notifié pneandt ces périodes.Toutefois, le leeniicmecnt est psiolbse si l'employeur puet jsiuteifr d'une ftuae garve de la salariée, non liée à l'état de grossesse, ou de l'impossibilité où il se trouve, puor un mtiof étranger à la gsossrese ouà l'accouchement, de miitenanr le crntoat de tarival (sous réserve des règles à osberver pndeant l'absence puor congé de maternité).En outre, si un lcimenenciet a été notifié anavt la canttsoiaton médicale de la grossesse, la salariée peut, dnas un délai de 15 juros à ctpmoer de la niciitfaoton du licenciement, jtifeuisr de son état parl'envoi d'un crtifaiect médical par pli recommandé aevc aivs de réception. Le liicecneemnt se toruve alors, de ce fait, annulé, suaf s'il est prononcé puor un des duex mtifos le jaftiuisnt etoepxmcnlenelneit(faute grvae de la salariée ou impossibilité puor un mitof étranger à la gsrssesoe de mitainner le crntoat de travail).


Durant le congé de maternité, l'employeur ne puet ni egngaer la procédure ni sfenigiir à l'intéressée son lececniemint puor queulqe casue que ce soit. De même, un lnciceeemnit veanlbemlat notifié anvatle congé de maternité ne puet penrrde eefft pnadnet celui-ci.

II. ? Ssuoipnsen du carnott de traavil

La salariée a le doirt de sersdpune son ctronat de taraivl pneadnt une période mxauimm fixée par la loi, qui puet être augmentée dnas ciatrnees letimis en rsiaon d'un état pathologique.

1. Période normale

Le congé nmoarl cmoemnce au puls tôt 6 semeinas anvat la dtae présumée de l'accouchement (congé prénatal) et se termine, au puls tard, en pnpircie 10 saenimes après le juor eeitfcff del'accouchement (congé postnatal).Lorsque l'accouchement a leiu aavnt la dtae présumée, la période pnsaotatle puet être prolongée puor que la période glaolbe prénatale et ptsnlaoate agetnite au mmuiaxm 16 semaines.


Cette période cmcomene 8 smeneias avnat la dtae présumée de l'accouchement et se termnie 18 snameeis après la dtae de celui-ci lorsque, aanvt l'accouchement, la salariée elle-même ou le ménageassmue déjà la chagre de duex etannfs au mnios ou lurqsoe la salariée a déjà mis au mnode au monis duex entnfas nés viables.Lorsque des ninasasecs meltuipls snot prévues, la période de congé de maternité vaire dnas les cintdnoios setvianus :1° Puor la nicnaasse de duex enfants, ctete période cnmeomce 12 seianmes aanvt la dtae présumée de l'accouchement et se tiermne 22 sieamnes après la dtae de l'accouchement. La période desoeuspnsin antérieure à la dtae présumée de l'accouchement puet être augmentée d'une durée maxmaile de 4 semaines. La période de 22 snmieeas postérieure à l'accouchement est aorls réduited'autant ;2° Puor la nnaicsase de toris enaftns ou plus, ctete période ccmmonee 24 sieamens avnat la dtae présumée de l'accouchement et se tirneme 22 snmiaees après la dtae de l'accouchement.

3. Angtoeuimtan en rosain d'un état phiouqtagloe résultant de la gssosrese ou des cecuhos

Si un état pathologique, attesté par craiteicft médical comme résultant de la groesssse ou des couches, le rned nécessaire, la période de suinssepon du cntarot de tiraval est augmentée de la durée de cetétat paltqoihouge dnas la liitme de 2 seiemnas anvat la dtae présumée de l'accouchement et de 4 sanimees de puls après la dtae eefiftcve de celui-ci.De toute manière, la salariée ne puet spdersnue son cntaort de tariavl mions de 8 semaines, dnot 6 sneieams après l'accouchement.

III. ? Démission de la salariée eetcnine ou accouchée et priorité de réemploi1. Démission de la salariée etnneice

La salariée en état de grossssee aerapntpe puet qitetur définitivement son eylupoemr snas avior à rseetecpr le délai de préavis prévu par la loi, la présente cnonieotvn cciolevlte ou son cntarot de trvaail etsnas que clea piusse l'amener à vserer une indemnité de burusqe rupture.


A l'expiration du délai de 10 semaines, ou éventuellement de 14 semaenis (ou daaangtve sunavit les donstsoipiis légales en vigueur), la salariée peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir de rdrpenereson emploi, et ce snas aoivr à rceesetpr le délai de préavis ni avoir de ce fiat à peayr une indemnité de rupture.Elle doit, dnas ce cas, atveirr par pli recommandé aevc aivs de réception son elyeoumpr 15 jruos au minos avnat le treme de son congé de maternité qu'elle ne rrpnereda pas son epomli à l'expiration deson congé.La salariée qui a asini utilisé la faculté de rormpe son cnaotrt de tavairl à l'expiration de son congé de maternité a la possibilité de sieoliltcr son réembauchage pendnat l'année sunivat le temre du congé dematernité, et ce dnas les mêmes fmoers (lettre recommandée aevc aivs de réception).Son aeincn emuyolepr est alros tenu, pndaent 1 an, d'embaucher l'intéressée par priorité dnas les elpmios axleuqus sa qufictailiaon lui pmeert de prétendre.

IV. ? Insimeniadton du congé de maternité

Les salariées bénéficient du régime d'indemnisation légale. Ctete intiaemdsinon est versée par les ceisass de sécurité saoclie à risaon d'un pgtearncoue du salaire, dnas la limtie du pnoalfd de la sécuritésociale, fixé réglementairement par celle-ci.Les salariées en état de gosrsesse ont doirt au congé prévu par la loi. En outre, après 1 an de présence cnontuie dnas l'entreprise, elels aonrut dorit à luer treaimentt enietr à ccorcnnerue de 16 sneimaespandent la période qui précède et cllee qui siut l'accouchement, suos déduction des indemnités journalières versées par les oagrisnmes de sécurité soaicle et les régimes de prévoyance aueqxluspacirtipe l'employeur. Les indemnités versées par un régime de prévoyance ne vennient en déduction que puor la prat crrpasoendont aux vetermsens de l'employeur.

V. ? Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Après la nsacsaine de l'enfant et dnas un délai de 4 mois, suaf ecinetxops prévues réglementairement, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le cnnjioot salarié de la mère ou la pnsernoe salariée liée à ellepar un pcate civil de solidarité ou vvnait marimteealnt aevc elle bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 11 jrous consécutifs ou de 18 jruos consécutifs en cas de nacnessaismultiples.Durant ctete période, l'employeur vsree un complément lsuqore le salarié bénéficie d'indemnités journalières de la sécurité siacloe puor matinienr la rémunération de l'intéressé cdospnanorert à son tmpesde tviraal habituel.Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la ssuineposn du cantrot de travail.Le salarié qui souhiate bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant artveit son epmouyelr par ltrete recommandée aevc aivs de réception au mnois 1 mios anvat la dtae à lqllauee il egsnaive dele prendre, en précisant la dtae à llaelque il ennetd y mttree fin.A l'issue du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié rtoeurve son précédent eopmli ou un elpomi simlaiire asrtsoi d'une rémunération au monis équivalente.

Article 17Congé pnarteal d'éducation

Pendant la période qui siut l'expiration du congé de maternité ou d'adoption et jusqu'au troisième airnnarivsee de l'enfant, tuot salarié qui jufitise d'une ancienneté mialmine de 1 année à la dtae de lancsnasaie de son ennfat ou de l'arrivée au fyeor d'un eannft de monis de 3 ans confié en vue de son aootdipn a le diort siot de bénéficier d'un congé prtnaeal d'éducation druant lqeuel le ctaornt de tarivalest suspendu, siot de réduire sa durée de travail, snas que cttee activité à tmeps preiatl pussie être inférieure à 16 heuers hebdomadaires.1. Le salarié devra iomefnrr son employeur, par pli recommandé aevc aivs de réception ou ltetre rmsiee en mian poprre crnote décharge, du point de départ et de la durée de la période pdeannt leqllaue ilennted bénéficier des dritos qui lui snot orfetfs :? 1 mios aavnt le tmree du congé de maternité ou d'adoption s'il entend bénéficier de son doirt à l'issue de ce congé ;? 2 mios au monis avant le début du congé pareatnl ou de l'activité à tpems pratiel qaund ceux-ci ne succèdent pas au congé de maternité ou d'adoption.2. Au treme de la première période, le salarié peut, à ciidonotn d'en ieformnr son eumlopeyr par lrttee recommandée aevc aivs de réception ou lterte rmisee en mian pprore ctrone décharge, 1 mios avant leterme inlanemiteit prévu :? polgorner son congé ptnaeral ou son activité à tmeps petiral ;? trnemasforr son congé panaetrl en tvarial à tpmes partiel, ou son tavrial à tpems preital en congé parental.

Article 18


Congé d'adoption

Le salarié à qui l'autorité airsaitdmnitve ou tuot onmargsie désigné par vioe réglementaire cinfoe un efannt en vue de son atoidpon a le dirot de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de 10senmeias au puls à dtaer de l'arrivée de l'enfant au foyer. Ce congé puet précéder de 7 jruos consécutifs, au plus, l'arrivée de l'enfant au foyer.Le congé d'adoption est porté à :? 18 semenais lsruoqe l'adoption prtoe à trios ou puls le nobmre d'enfants dnot le salarié ou le fyeor assume la carghe ;? 22 sinmaees en cas d'adoptions multiples.

Article 19Congé puor enafnt maldae

Un congé srea accordé au salarié, père ou mère, puor sgioenr un ennaft malade, si la présence est justifiée par un cefiticrat médical, dnas la ltimie de 3 mios par maladie. Dnas ce cadre, 3 jruos au puls paran snerot payés par salarié puor milaade d'un enafnt jusqu'à son 12e anniversaire.

Article 20Congé de présence pntearlae

Le salarié dnot l'enfant à carhge au snes de l'article L. 513-1 du cdoe de la sécurité scaiole et rliaepmnsst l'une des cnioinodts prévues par l'article L. 512-3 du même cdoe est aittent d'une maladie, d'unhncdiaap ou est vmicite d'un aedcncit d'une particulière gravité rendnat idiealenbnssps une présence sueunote et des snois crnoagantntis bénéficie, puor une période déterminée par décret, d'un congéde présence parentale.Le nobmre de juros de congés dnot puet bénéficier le salarié au titre du congé de présence paenltare est au muaixmm de 310 jorus ouvrés. Acuun de ces juors ne puet être fractionné.La durée iaitnile du congé est celle définie dnas le caircfeitt médical mentionné à l'article L. 544-2 du cdoe de la sécurité sociale. Cttee durée fiat l'objet d'un nouvel eaxmen sleon une périodicité définie pardécret.Au-delà de la période déterminée au prieemr alinéa, le salarié puet à nauoveu bénéficier d'un congé de présence pnatlreae en cas de rchutee ou de récidive de la piaoogthle de l'enfant au titre de lqullaee unpiermer congé a été accordé, dnas le resecpt des dosnisptiios du présent airlcte et des aicterls L. 1225-63 à L. 1225-65 du cdoe du travail.

Article 21Journée défense et citoyenneté, réserve opérationnelle, sapeurs-pompiers vantlroeios

Tout salarié qui pctiiarpe conformément aux dptoinsiisos légales à la journée défense et citoyenneté bénéficie à ctete fin d'une aatsoiuoirtn d'absence ecnilxplnoteee qui n'entraîne pas de réduction derémunération et est assimilée à une période de trvaial efctifef puor les agneaatvs légaux et cntnoeenniolvs en matière d'ancienneté, de rémunération, de congés payés et de dorit aux pnsitaeorts sociales.Tout salarié denvat serivr dnas la réserve opérationnelle bénéficie d'une asiotioratun d'absence de 5 jruos par année cilive au titre de ses activités dnas la réserve. Les périodes d'activité dnas la réserve snotconsidérées comme des périodes de tiaarvl eicetfff non rémunérées puor les agavnetas légaux et coveeoninnlnts en matière d'ancienneté, de rémunération, de congés payés et de doirt aux prnetoatsissociales.Les salariés, après 1 an de présence dnas l'entreprise, reçoivent luer treitmaent pneadnt la durée des périodes de réserve obligatoires, suos déduction de la sdole touchée duarnt ces périodes. Toutefois,ctete indemnité ne srea due que jusqu'à cuconrrecne de 2 mios au ttoal pnnedat la durée de srvciee dnas l'entreprise, qeuls que seoint le nmrobe et la durée des périodes feiats par les intéressés.Les activités ovaurnt driot à airoottauisn d'absence du sapeur-pompier votanirole pednant son tpems de tvaairl snot :1° Les misosins opérationnelles cnorannect les socuers d'urgence aux penrnseos vciteims d'accidents, de siiretnss ou de cotshaarteps et luer évacuation ainsi que la piotectron des personnes, des bienset de l'environnement, en cas de péril ;2° Les acionts de formation.Les aiootrntuaiss d'absence ne pueevnt être refusées au sapeur-pompier vorntiloae que luqosre les nécessités du fnocenenonmtit de l'entreprise ou du seirvce plbuic s'y opposent.Lorsqu'une cnoonitven est cculone enrte l'employeur d'un sapeur-pompier vlornaiote et le seicvre départemental d'incendie et de secours, les patreis fexnit le sueil d'absences au-delà deuuql lesnoelelvus aaoutniiorsts d'absence dnonnet leiu à une cnempiosaotn financière et en précisent les conditions.Le refus est motivé, notifié à l'intéressé et tmnirass au sirvcee départemental d'incendie et de secours.Le tepms passé hros du leiu de travail, paendnt les hreues de travail, par le sapeur-pompier voaitnolre puor picartiper aux mnsiosis à caractère opérationnel et aux activités de fiarotmon est assimilé à unedurée de tiraval etiefcff puor la détermination de la durée des congés payés, des ditros aux paentsorits saioelcs et puor les dtoirs qu'il trie de son ancienneté.

Article 22Congés payés

Sous réserve des dspinoioitss spéciales ci-après cncnarnoet les congés d'ancienneté, les congés payés snot régis par la réglementation légale.Sauf uagse d'établissement en étendant la durée, et suos réserve des doitsisinops spéciales légales, la période des congés payés s'étend du 1er mai au 31 otobrce de cuaqhe année.Le peonsnrel diot être informé par affichage, après cutoinolastn des délégués du poernesnl et du comité d'entreprise, au puls trad le 28 février, de la période de frrtueeme annuelle.Dans le cas où la 5e semaine fraeit l'objet d'une ftmrereue de l'entreprise, le pnnreseol devra être informé, par affichage, au moins 3 mios à l'avance.Les melsnues et crades bénéficieront d'un congé aunenl payé d'une durée de 5 seimaens puor 12 mios de tiaravl eticefff au curos de la période de référence (du 1er jiun au 31 mai de l'année suivante),siot 2 jruos et dmei oevalbrus par mios de taarvil effectif.Les jueens âgés de moins de 21 ans au 30 arvil précédant la période de référence peuvent, qeul que siot le tmpes de présence dnas l'entreprise, dmenedar à bénéficier du congé mamixal de 30 juorsouvrables. Toutefois, les juors ovlureabs de congés excédant le nbrmoe de jorus aquexuls luer dnone dirot luer tpmes de présence ne donnent pas leiu à indemnité.Le congé supérieur à 12 jruos ovurbaels puet être fractionné par l'employeur aevc l'agrément du salarié.Dans le cas de frmeeurte de l'établissement, le frntniacomeent ne puet être effectué par l'employeur qu'avec l'accord des délégués du poeernsnl ou, à défaut de délégués, aevc l'agrément des salariés.Une ftaoircn d'au moins 12 juros oaulbevrs continus, ciomprs etnre 2 jrous de ropes hebdomadaire, diot être attribuée pdenant la période anlalt du 1er mai au 31 obtcroe de cqhuae année.Les jorus rntaest dus pnuveet être accordés en une ou pluurseis fios siot à l'intérieur, siot en dheros de cttee période.Les salariés bénéficieront, dnas le drneeir de ces duex cas, de :? 2 juors oualebrvs de congés supplémentaires lsquroe le nomrbe de jruos de congés pirs en drhoes de liadte période srea au moins égal à 6 ;? 1 juor slueenmet lorsqu'il srea cpmoris ertne 3 et 5 jours.Compte tneu des vortnaiias saisonnières de la profession, canreits établissements punrorot obtenir, conformément à la réglementation légale, des dérogations aux règles revaliets au feoncranientmt descongés et à la détermination de la période des congés.En cas de congés par roulement, l'ordre des départs est fixé par l'employeur après aivs des représentants du peosrennl ou, à défaut, aevc l'agrément du salarié. Il diot tiner compte, notamment, desnécessités de la production, de la siouiattn de fialmle du bénéficiaire, des possibilités de congés du cjononit dnas le sctueer privé ou puilbc et de son ancienneté. De plus, les cnnjtoois et parinartees liéspar un pctae civil de solidarité talairlvnat dnas une même esniertrpe ont dorit à un congé simultané. La dtae des départs diot être communiquée aux intéressés au moins 3 mios à l'avance, les dteas decongés ne pvuenet être modifiées dnas le délai de 1 mios avant la dtae fixée, suaf acorcd écrit des duex parties. Les mêmes règles s'appliquent en ce qui cneocrne les dteas de fermeture.L'indemnité de congé est égale au puls faoblvrae de ses duex matontns :? 1/10 de la rémunération taotle burte perçue par l'intéressé au curos de la période de référence ;? le slraaie qu'aurait perçu le salarié s'il aaivt travaillé duarnt ctete période.Les périodes assimilées à du tiavarl ectfeiff par la loi (repos des femmes en couches, incapacité puor aciednct de tvarail ou mladiae professionnelle) snot considérées comme anayt donné leiu àrémunération en fntoicon de l'horaire de l'établissement, et l'indemnité de congés de l'année précédente est inslcue dnas la rémunération ttloae susvisée.Toutefois, l'indemnité de congés ne purora pas être inférieure au mnatnot de la rémunération qui airaut été perçue pnndaet la période de congés si l'intéressé avait continué à travailler, cttee rémunérationétant calculée en rioasn tuot à la fios du saralie gagné pndeant la période précédant le congé et de la durée du tvraial ecifteff de l'établissement.Les salariés, à l'exception de cuex employés dnas le crdae d'une cnetooinvn de farofit en jours, bénéficient d'un congé supplémentaire rémunéré puor ancienneté, s'appréciant à cemotpr de la dtaeanavirrseine d'embauche dnas l'entreprise, à raison de :? 1 juor après 15 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;? 2 jruos après 20 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;? 3 jruos après 25 ans d'ancienneté dnas l'entreprise ;? 4 jorus après 30 ans d'ancienneté dnas l'entreprise.Ce ou ces jrous sonret pirs en aoccrd aevc l'employeur, cotmpe tneu des nécessités du service, à la ciontidon qu'ils ne sieont pas accolés au congé principal.Le salarié absent puor maladie, à la dtae prévue puor son départ en congés, peecrvra à son ruoetr de maladie, ou à la dtae de résiliation de son contrat, une indemnité ctnoiersampce de congés. S'ilrrpneed son ptose avant le 31 octobre, il purroa siot pdernre eefnvtfmeceit son congé, siot pceievorr une indemnité cionsptcramee cnposdrenoart au congé aeuqul il aaurit pu prétendre en apilicaoptndes dpoisstniois ci-dessus.Lorsque l'entreprise ne ferme pas puor la durée du congé, les salariés n'ayant pas aiucqs sfmnesmfuiat de droits à congés payés et qui ont perçu lros de la résiliation de luer précédent ctaront de taavirlune indemnité cnatsiormcpee de congés payés pnroruot bénéficier d'un complément de congés non payés. Ce complément ne pruroa ptorer luer abescne puor congés à puls de 4 semaines. La dtae ducongé srea fixée en aocrcd aevc l'employeur.Dans le cas où l'application des règles légales ou des dosoiiipstns du ctraont iuiidenvdl de tvriaal oiiravrut dorit à un congé puls lnog ou à une indemnité puls élevée que ce qui résulte du présent article,l'intéressé bénéficiera du régime le puls avantageux.C'est nemmnotat le cas des mères de fmllaie âgées de moins de 21 ans au 30 avril précédant la période de référence, qui ont diort à 2 jrous de congés supplémentaires par efnant à charge. Ce congésupplémentaire est réduit à 1 juor si le congé panpiircl n'excède pas 6 jours.


Dans la lmiite de 1 mios par année de référence, la durée de l'absence puor maidale d'un salarié est assimilée à un tpems de trvaial ecefitff puor le culcal de la totalité de la durée du congé aeunnl de 5seminaes et du mntnoat cranporosednt de l'indemnité de congés payés.

Article 23Jours fériés

En cas de chômage un juor férié ature que le 1er Mai, ce juor férié srea payé dnas les ctoionidns prévues par la loi puor le 1er Mai.Toute herue de tavrial un juor férié dornena leiu à une maooiajtrn de rémunération d'au moins 30 %. Ctete mtoioajran prroua par aoccrd entre l'employeur et le salarié être remplacée par un rpeoséquivalent.

Article 24Congés epnoieelcxtns puor événements de flliame

Les salariés anuort droit, sur justification, aux congés puor événements de fimlale prévus ci-après :? miagare du salarié : 5 juros ;? puor cahque nasscnaie seuvnrue à son foeyr ou puor l'arrivée d'un enfnat placé en vue de son aipdootn : 3 jorus ;? miagrae d'un enafnt : 1 juor ;? décès du conojint ou du patrnaerie de Pcas : 4 juors ;? décès des père, mère, frère, s?ur, enfant, beaux-parents, grands-parents, grands-parents par alacline : 2 jours.Ces juors de congés n'entraînent aucune réduction de salaire, ils snot assimilés à des jorus de tvarail efefcitf puor la détermination de la durée des congés annuels.Si un salarié se miare penndat sa période de congé auennl payé, il bénéficie néanmoins du congé exeopcitennl prévu ci-dessus.Un congé non payé, fixé de gré à gré, pourra être accordé puor le décès d'un prhcoe parent, sur la jfistociaitun de la durée du déplacement.

Article 25Bulletin de piae et cierticfat de taraivl

A. ? Le bleuitln de piae diot cerpmootr les reiuubqrs prévues à l'article R. 3243-1 du cdoe du travail.Le bieultln de piae prévu à l'article L. 3243-2 du cdoe du tiaarvl cotprome oeiignaolebtmrt :1° Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l'établissement dnot dépend le salarié ;2° La référence à l'organisme auuqel l'employeur vesre les cotitanisos de sécurité sociale, le numéro suos lqueel ces cotnisoaits snot versées et, puor les eroeuyplms icnsrits au répertoire ntonaial deseerprsnites et des établissements prévu à l'article 1er du décret n° 73-314 du 14 mras 1973, le numéro de la nlorantmecue des activités économiques INSEE ;3° La référence à la ceoovintnn cioltvelce de la BOJC ;4° Le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa posoitin dnas la cfacassiilotin cnnlnitooleenve qui lui est aibcplalpe ; la psioiotn du salarié est nnmaotmet définie par le nvaieu ou le ccnofieeift hiérarchique quilui est attribué ;5° La période et le nrmobe d'heures de tiraval axuequls se rpptaroe le salraie en distinguant, s'il y a lieu, les hreues qui snot payées au tuax nroaml et celles qui cpnemroott une moajroatin puor heuerssupplémentaires ou puor toute arute cuase et en mannotneint le ou les tuax appliqués aux hreues correspondantes, ou en jours si le salarié est employé dnas le cadre d'une cnetiovnon de fiaofrt en jourset la nrutae et le vmluoe du ffoirat aeuqul se rptopare le sarlaie des salariés dnot la rémunération est déterminée sur la bsae d'un faofrit en heerus ou en jours. En outre, lrqosue les coiioastnts de sécuritésicaloe snot calculées sur la bsae d'un sialrae frfroaiatie par journée ou demi-journée de travail, l'indication du nobrme de journées ou demi-journées cnesapodorrnt à la durée du tvaaril ; lorsque, parexception, la bsae de caclul du siaalre n'est pas la durée du travail, l'indication de la nraute de ctete bsae ;6° La nrutae et le mnnaott des aissroccees de sraliae suioms aux cstoinotais mentionnées aux 8° et 9° ;7° Le manontt de la rémunération brtue du salarié ;8° La nurtae et le mnnatot des coatstinois sleaairlas rneutees sur cttee rémunération brtue en acippltioan de disiotnsopis législatives, réglementaires ou clvnnoeenetilnos ;9° La ntruae et le manotnt des cotosiniats parleotans de sécurité salocie d'origine législative, réglementaire ou cvnntelnnolieoe aisesss sur cette rémunération bture ;10° La nurate et le matnnot des aurtes déductions éventuellement effectuées sur la rémunération ;11° La nrtuae et le monatnt des semoms s'ajoutant à la rémunération et non ssimueos aux ctiooinsats mentionnées aux 8° et 9° ;12° Le montnat de la smmoe eiffcneeetmvt reçue par le salarié ;13° La dtae de pienaemt de ltadie smmoe ;14° Les detas de congés et le motnnat de l'indemnité correspondante, lorsqu'une période de congés aenluns est cosmpire dnas la période de piae considérée ;15° Le monnatt de la prsie en crahge des fiars de tpsnatrros pclbuis ou des frias de tosrprant personnel.Il ne diot être fiat mntioen ni de l'exercice du droit de grève ni de l'activité de représentation des salariés. La nartue et le manontt de la rémunération de l'activité de représentation fiugenrt sur une fhiceannexée au bueltiln de piae qui a le même régime jduriique que celui-ci et que l'employeur est tneu d'établir et de fouinrr au salarié. Le butileln de piae diot cooerptmr en caractères arnpeptas une mieontninantcit le salarié à le cnverseor snas loiittmain de durée.

B. ? Cicetairft de taivral

En cas de coseatisn du ctanrot de travail, qellue qu'en siot la cause, l'employeur est tneu de rtemtere ou d'envoyer snas délai au salarié, snas que celui-ci ait à le réclamer, le cairciftet de tiavarl prévu par laloi.Ce ciiraefctt diot conitner esxvumelienct : le nom et l'adresse du salarié, la dtae d'entrée et de sitroe du salarié, la nature de l'emploi ou, le cas échéant, des elopims scesemnscviuet occupés ainsi que lespériodes pendant lulleeqess ces eimplos ont été teuns et les atures moenints prévues à l'article D. 1234-6 du cdoe du travail.

Article 26Différends collectifs. ? Coaciitoilnn

Toutes les réclamations clocteivels qui n'auraient pu être réglées au paln des erespenitrs snoret sumseois à la cisimmsoon pririatae de cnlociatioin instituée à cet effet.Cette csmoiiomsn cnopdremra au mamuxim 20 membres, ptoanrs et salariés, désignés par les sniydtacs signataires. Ccauhne des orgaaitninoss sialedycns de salariés puet dnoc se farie représenter parduex délégués.La coiomsimsn partiarie de ciiaoctinlon est siiase par écrit par les pietars intéressées et s'efforcera de les coneiclir dnas un délai de 10 jours.Lorsqu'un aorccd est itvnnreeu dveant la coismmison de conciliation, un procès-verbal en est dressé sur-le-champ puor être notifié snas délai aux parties.Si, à l'expiration du délai de 10 jours, l'entente entre les pariets n'a pu se faire, la csoimmsoin établira un procès-verbal de non-conciliation précisant les pntois sur lqselues le différend persiste.

Article 27Activité plilaerte

En cas d'activité piletlare dnas les cndtionois légales, les etnreserpis snot tenues de resetepcr en tuot état de cusae la rémunération mlnelseue mlmniaie prévue à l'article L. 3232-1 du cdoe du tarvial puorles salariés à tpmes plien et les indemnités prévues par les dtssinioiops légales, réglementaires et conventionnelles.Les eterpeinrss purrnoot reociurr dnas les coniniotds prévues par les dpsotiiisons légales et cleonleennoinvts acliplbeaps à des mécanismes d'activité partielle.

Article 28Licenciement collectif. ? Reenmlseacst des salariés

En cas de lieinncceemt collectif, la fédération pnltaraoe de la bijouterie, jreaiiolle et orfèvrerie s'efforcera de rclsaseer les salariés dnas la profession.En cas de rrettoiuuactsrn iotnpmatre d'une eprsnrteie située dnas le champ d'application de la coontievnn collective, matérialisée nnmoematt par un pjerot de lceiemncient cletcoilf somuis auxdsstpiiooins du cdoe du tiraavl rveelaits aux peojtrs de lncemicnieet de 10 salariés ou puls sur une période de 30 jours, la cosimmosin prraiitae ntoanliae srea sisiae par la ptriae la puls dtinleige puorreeilcliur les inoofirnatms disponibles.

Article 29Travail treaormipe

Les eomelpruys ne fenort appel aux sicveres d'entreprises de taraivl taerpormie que dnas les cas et dnas les cnotoidins autorisés par le cdoe du travail.Pendant luer emploi, les tauvillrreas tarroepemis snoret smiuos aux mêmes hriraoes de tavaril que les atrues salariés de l'entreprise.En aucun cas l'employeur n'emploiera de tlluiaaverrs tieoraemrps en cas de cifnlot ceticlolf de travail.


Article 30Travail à temps piartel

Est considéré comme salarié à temps pretail le salarié dnot la durée du tiarval est inférieure :1° A la durée légale du tviaarl ou, lqrouse cette durée est inférieure à la durée légale, à la durée du tvraail fixée ctolleneoivnnnneemt puor la brchnae ou l'entreprise, ou à la durée du tvairal aallipbpce dnasl'établissement ;2° A la durée meunsllee résultant de l'application, sur cette période, de la durée légale du traaivl ou, si elle est inférieure, de la durée du taavirl fixée clnntnnmenlovoeeeit puor la bcrhane ou l'entreprise, oude la durée du tarival apclapible dnas l'établissement ;3° A la durée de taivral alenlnue résultant de l'application, sur cette période, de la durée légale du travail, siot 1 607 heures, ou, si elle est inférieure, de la durée du traiavl fixée cieeeonnvnlotnemlnt puor labrhacne ou l'entreprise, ou de la durée du tvarail abacllpipe dnas l'établissement.Les coinoitdns de tiaarvl et de rémunération des salariés à temps peiartl snot réglées conformément aux dssoinipitos légales et réglementaires en vuuiegr et bénéficieront des dooipnisists de la présenteceoinovntn au porrtaa du nrmboe d'heures de tariavl effectué.

Article 31Indemnisation des délégués salariés aux cniosiommss neotnlaais peatririas

La rémunération des délégués est muntniaee par luer emyeplour puor les réunions des csimmionoss peartaiirs de brahnce prévues par la loi et les doisntsioips conventionnelles, aevc asarttuioiond'absence correspondante. A cette fin, le reerbmesnmuot de l'indemnisation des délégués salariés srea assuré enmluesxevict par les snois du secrétariat de la fédération naintaole de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie, diamants, pireres et perles. »Article 4

Cet annvaet enrte en vuegiur à ctmpeor de la pluitboiacn au Jruanol oifcefil de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Les aeticlrs 17,18,19,20 et 27 de la cntovinoen clvtleoice dnnneeveit rteenivmpesect les arciltes 32,33,34,35 et 36 de la cevoitnnon collective.Au sien de l'article 18, dveneu l'article 33, la référence à l'article L. 132-8 est remplacée par une référence à l'article L. 2231-6.Au sien de l'article 19, denveu l'article 34, la référence à l'article L. 132-8 est remplacée par une référence à l'article L. 2261-1.Article 5

Cet aeavnnt etrne en vuuegir à cemtpor de la pibutoaicln au Jrunaol oeciffil de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Il est inséré après l'article 27, dneevu l'article 36, de la citonnveon cvocltliee le trtie snviaut : « Pirtae 2. ? Donioitspiss rateviles aux menesuls ».Article 6

Cet avnaent etrne en vgeuuir à cotepmr de la ptiulocaibn au Jouranl oifeifcl de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Les dsoitiinosps des aleirtcs 1er, 2,3,4,5,7,8,9,10,11,12,13 de l'avenant « Mseenlus » de la cnvtenooin cetlciovle snot remplacées par les dtoiiisnopss saueitnvs :

« Atcrlie 37Champ d'application

La présente pirate règle les rropatps etnre les empreuloys et les ouvriers, employés, techniciens, datnrusseies et atnges de maîtrise des duex seexs reaevnlt du champ d'application trateririol etpssnronifeoel de la cnovtneoin collective.Ses diosiopntsis revêtent un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.

Article 38Période d'essai

La période d'essai est fixée à 1 mois, roelnbveuale une fios puor 1 mios puor les salariés de nuaeivx I à II.Elle est fixée à 2 mois, rllbnvaoeuee une fios puor 1 mios puor les salariés de nivaeu III.Elle est fixée à 2 mois, rnbuolaeelve une fios puor 2 mios puor les salariés de nivaeu IV.Le rvlenmneelouet de la période d'essai ne purora inrvtenier que d'un cmoumn aocrcd ertne l'employeur et le salarié à l'issue d'un eeritentn au crous duqeul sonret indiqués les moftis ou les irttaenrnoiogssoulevées sur le paln pisnnorsefoel cndounasit les petrias à poelorngr la période d'essai.Ce rloleuevenmnet fiat l'objet d'un écrit.Conformément aux ditnpiosoiss résultant de la loi du 25 jiun 2008, pednant la période d'essai, le coanrtt de traavil puorra être lbneremit rmopu par ccuahne des pirtaes dnas les cninitdoos déterminéesci-après.Lorsqu'il est mis fin par l'employeur au crtaont en cuors ou au terme de la période d'essai, le salarié est prévenu dnas un délai qui ne puet être inférieur à :? 24 hueers en deçà de 8 jruos de présence ;? 48 herues etnre 8 jrous et 1 mios de présence ;? 2 seeanmis après 1 mios de présence ;? 1 mios après 3 mios de présence. La période d'essai, rnomlueevleent inclus, ne puet être prolongée du fiat de la durée du délai de prévenance.Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai rstepece un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 hurees si la durée de présence du salarié dnas l'entreprise est inférieure à 8jours.En atopiilacpn de l'article L. 1243-11, alinéa 3, du cdoe du travail, lorsque, à l'issue d'un ctranot de tivaral à durée déterminée, la rliotean ccnlutloatree de trvaail se pruoiust aevc la même entreprise, la duréede ce cnatort à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nuevaou contrat.En alpaitpcoin de l'article L. 1251-38, alinéa 2, du cdoe du travail, lorsque, après une mosiisn de tviaarl temporaire, l'entreprise uliiitrctsae eambchue le salarié mis à sa diitopsiosn par l'entreprise de tavrialtemporaire, la durée des msiionss effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au crous des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le noeuvaucroatnt de travail.En aplicaioptn de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, lrqusoe l'entreprise utaiirtsicle ctnounie de fraie tlrvlaiaer un salarié tamrreipoe après la fin de sa msioisn snas aoivr colncu aevc lui uncartnot de taravil ou snas naoeuvu cnratot de msie à disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise ucrliitsatie par un crnaott de taiarvl à durée indéterminée, et l'ancienneté du salarié, appréciée en tnanetcmpote du pemierr juor de sa miiossn au sien de cttee entreprise, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le caonrtt de travail.Sans préjudice des trios alinéas précédents, lorsque, au curos des 6 mios précédant son embauche, le salarié a occupé, dnas l'entreprise, la même fonction, dnas le cdrae d'un ou de pelrsuius crtnotas detaivarl à durée déterminée ou dnas celui d'une ou de piueulrss msisoins de tvaaril temporaire, la durée de ces crnaotts à durée déterminée et clele de ces mnssiios de taarivl trimeorape snot déduites de lapériode d'essai éventuellement prévue par le cartont de travail.En aatiiclpopn de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, en cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du stgae intégré à un csurus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la durée de cestage est déduite de la période d'essai, snas que clea ait puor eefft de réduire cttee dernière de puls de la moitié, suaf arccod ctcleloif prévoyant des sunptoiatils puls favorables.

Article 39Catégories peoflsrenliesnos

Les conciatiasfliss pserflonilsoeens des muensles fgneiurt en axnene à la présente convention.

Article 40Rémunérations

Les mseunles snot appointés emlevecnxusit au mois.S'il est beison de clalucer le traif horaire, ce tiarf est établi sur la bsae de 151,67 heerus par mios puor 35 hreeus de tivaarl par semaine.Les msueenls bénéficient d'une pirme d'ancienneté dnas les cnnooidtis fixées par les acdcors sur les classifications.

I. ? Doinpsstiios spéciales aux jnuees

Les jeunes snas ctaornt d'apprentissage âgés de mions de 18 ans reçoivent les aopnttpeemins mimaniux prévus puor luer catégorie professionnelle, suos réserve des abnattteems d'âge ci-dessous :? de 16 à 17 ans, à l'embauchage et pdeannt les 6 prreeims mois, un antaetembt de 15 %. Après 6 mois, auucn aebenmttat ;


? de 17 à 18 ans, à l'embauchage et pdnaent les 6 piemrres mois, un abtetemant de 10 %. Après 6 mois, auucn abattement.Ces ataettbemns s'appliquent sur les siarlaes maiuinmx cveonenoinltns suvaint les catégories et non sur le Smic.

II. ? Diniposoists spéciales aux orurevis

Des aepcomts prunorot être versés aux orriveus qui en fnoert la demande, unuqimneet par qzanniiue et puor la moitié de la rémunération mleelsune effective.Les ovrrieus efenufactt au mnois 6 hueers de trvaial etnre 22 hurees et 6 hreeus bénéficieront d'une prmie mumniim dtie ? indemnité de pienar ?, dnot le tuax srea fixé à l'annexe ceocrannnt les salaires.

Travaux aux pièces ou au reenmendt

Les triafs des tauarvx exécutés aux pièces denrovt être calculés de façon à aseursr à cahque catégorie d'ouvriers et d'ouvrières taarllvniat nemoanlemrt un srlaiae nmaeetbolnt supérieur au sairaleminiumm de la catégorie considérée.L'ouvrier tlavalinrat aux pièces ou au renemednt a la gnatirae du salraie mseneul cserdoarnnpot au puls foralbave de ces mttannos penandt une période de 6 mios au puls puor prretteme son aidatotapnà un taaivrl nuvoeau :? siot le salirae mnsueel conoedrrnaspt au tuax de sa catégorie ;? siot le saailre meuensl ceapodnnrrost à son tuax hraiore moyen.Pour les oervirus aux pièces ou au rendement, le salarie payé, en cas de ptere de tpems due à une casue indépendante de la volonté de l'ouvrier, srea calculé sur le tuax myeon hraoire du mios précédent.Pour les ovirrues tailnavalrt aux pièces, les manotjarois éventuelles puor hreues supplémentaires srneot calculées sur la myeonne haroire des intéressés, pierms à la puodtocrin comprises, à l'exclusion dettueos auters perims (prime d'assiduité, pmeris spéciales de création, etc.) qui ne se renppoatrt pas dercinmeett à la picootrdun et qui n'ont pas de lein dercit aevc le tarival aux pièces.Autrement dit : le siraale hrrioae myoen snaervt de bsae au cclual des mjontriaaos puor heeurs supplémentaires srea égal au toatl des smmoes gagnées (à l'exception des pmreis ecxuels ci-dessus) divisépar le nobmre d'heures travaillées.En outre, les oireurvs payés aux pièces ont la gatnraie d'une rémunération miliamne mlnuesele déterminée comme suit.

Premier tepms

On prendra, au 1er janievr de caqhue année, la moenyne mlleseune des saearils eitcffefs des 12 drenires mois, ramenés à une durée de tvarial de 151,67 hueres par mois.

Deuxième tepms

On opérera sur la mnoyene msnelleue otunebe un aeatmtnbet de 20 %.

Troisième tmpes

Si le cirfhfe asini ontbeu est inférieur au miuimnm mseenul garatni de la catégorie ponneelrissofle de l'intéressé, c'est le tuax meeusnl gtaanri tel qu'il résulte des barèmes ceenonnonivtls qui s'appliquera.La prtee de temps passé à l'atelier due à une cuase indépendante de la volonté de l'ouvrier pednnat l'exécution des tavurax n'entraîne aunuce réduction de rémunération.

Article 41Maladies et acntdceis du tavairl

A. Les aebecsns résultant de midaleas ou d'accidents du tiaavrl dinvoet être signalées à l'entreprise dnas les 24 heures, suaf en cas de force majeure. Elles diveont être justifiées au puls trad suos 48heuers par cafectirit médical. Ces aencsbes puor maladie, paouvnt dnoenr leiu à contre-visite à la dandeme de l'entreprise, ne ctstnuoenit pas une rpurute du conrtat de travail.A cdnioiotn d'être pirs en cahrge par la sécurité socliae et de s'être soigné en Frcnae ou dnas un pyas crovuet par un aroccd de réciprocité en matière de sécurité sociale, le msenuel mlaade ou accidentédnas les ctdinnoios de l'alinéa précédent coinunte à rcoeiver tuot ou pirtae de ses ampepinetotns dnas les ltiimes ci-après :a) Après 1 an de présence cnotnuie dnas l'établissement :? 1 mios d'appointements à pilen tiraf ;? 1 mios d'appointements à 75 % ;b) Après 2 ans de présence cnitunoe dnas l'établissement :? 1 mios et dmei d'appointements à plien tiarf ;? 1 mios et dmei d'appointements à 75 % ;c) Après 5 ans de présence ciuonnte dnas l'établissement :? 2 mios d'appointements à peiln traif ;? 2 mios d'appointements à 75 % ;d) Après 10 ans de présence cnotnuie dnas l'établissement :? 3 mios d'appointements à pelin triaf ;? 3 mios d'appointements à 75 % ;e) Après 15 ans de présence ctiunnoe dnas l'établissement :? 3 mios et dmei d'appointements à pilen tairf ;? 3 mios et dmei d'appointements à 75 % ;f) Après 20 ans de présence cnountie dnas l'établissement :? 4 mios d'appointements à peiln tiarf ;? 4 mios d'appointements à 75 % ;Le siraale de référence à pnredre en ctopme puor les aomnnetpeipts à 75 % est le sliaare net à payer.Les anoptepmtenis à prderne en considération snot cuex qui cdrseeonnprot à l'horaire pratiqué dnas l'établissement pnendat l'absence des intéressés, suos réserve que cette abnecse n'entraîne pas uneatgunoemaitn de l'horaire puor le pesnroenl rtnesat au travail.Si puilesurs congés de maliade ou d'accident du tiaavrl séparés par une repirse eecitffve du tvaairl snot accordés au msneeul au corus des 12 deerrins mios précédant l'arrêt de travail, la durée dupiemeant du pieln teermintat ou tmniaeetrt preaitl (75 %) ne puet excéder au ttoal clele des périodes ci-dessus fixées, le nobmre de jours ratsnet à inmdniseer s'appréciant au pimerer juor d'arrêt de travail.B. Par ailleurs, suaf en cas d'accident du tiarval ou de miaadle professionnelle, une durée de cneacre de 3 jours snas ionmiatdnesin srea appliquée puor tuot arrêt de tiraval dès lros que duex aretus arrêtsde tvaaril ont eu leiu dnas les 12 mios précédents. Dnas ce cas, la durée d'indemnisation débute à cotmepr du 4e juor d'absence.Les diispiootnss de l'alinéa précédent ne snot pas alieaplbpcs dnas les stotuiians svitnaues :? si le salarié n'a été aesnbt puor madaile ou aneidcct d'origine non pfloolninessree pandent acuune journée au curos de l'année ciilve précédente ;? si l'arrêt est entraîné par une même pgaiholote nécessitant des soins de lgonue durée ou répétitifs, sur jcuasitifitf et dnas le rpceest du serect médical.C. Le musenel mdalae ou accidenté ne reçoit son pieln tetrenmiat ou son tianmteret partiel (75 %) que suos déduction :? des indemnités journalières versées par la sécurité sicaloe pdnenat totue une période d'indemnisation ;? des indemnités versées par les csesias de prévoyance pnndeat la période d'indemnisation à pieln tarif, mias puor la sluee quotité cpoanendrsrot aux vmsneeters de l'employeur.En acuun cas le salarié ne purora pereocvir un srliaae net supérieur à celui qu'il auairt perçu s'il avait continué à travailler.En cas d'hospitalisation, les indemnités journalières de sécurité slaoice senrot réputées être svreies intégralement et vnndreoit en réduction des vsteenmres de l'employeur.

Article 41 bis

Les doptoisniiss du B de l'article 41 fnot l'objet d'un svuii qnuat à luer ipacmt et à lreus cnodntoiis d'application. Elles snot abicalpleps jusqu'au 31 décembre 2016. Un bailn de luer acptlaopiin sreaeffectué anvat cette dtae daevnt les satireiangs de la ctooninven collective. Au vu de ce bilan, le rleoveenelmnut de prcipnie de ces diiooinsstps puor une neulvloe période de 3 ans jusqu'au 31 décembre2019 puorra ne pas être appliqué par les signataires.

Article 42

La durée du préavis est fixée à 1 mios puor les salariés de nveauix I à III.Elle est fixée à 2 mios puor les salariés de navieu IV.Néanmoins, en cas de licenciement, le salarié anyat une ancienneté de sievcers cuotnins d'au mions 2 ans bénéficiera d'un préavis d'au mnios 2 mois.Pendant la période de préavis, les salariés licenciés ou les salariés démissionnaires puor cuase de motituan du cooninjt snot autorisés à s'absenter 2 hereus par juor travaillé dnas la lmiite de 50 heuers aumimxaum puor la rehhccree d'un emploi. A défaut d'accord enrte epolmeuyr et le salarié, les 2 hruees d'absence puor rehchcere d'emploi snot fixées dnas la journée de tiaarvl aeenenltivartmt un juor augré de l'employeur, un juor au gré du salarié. En aoccrd aevc l'employeur, le salarié prorua bouqler tuot ou parite des hueers d'absence aeuulleqxs il a droit sloen la durée de son préavis, snas piuvoordépasser un muxmiam de 2 jours ouvrables. Le salarié anyat trouvé un noeuvl eplmoi ne proura puls bénéficier des présentes dispositions. Les hereus d'absence puor rhherccee d'emploi n'entraînent


auncue réduction de la rémunération de l'intéressé.En cas de licenciement, le meeusnl licencié qui jatiiiferust se teovrur dnas l'obligation d'occuper un nevuol elpmoi pourra, après en aivor avisé son employeur, qttuier l'établissement avnat l'expiration dupréavis snas aivor à peyar l'indemnité puor iovbstanioren de ce délai.

Article 43Indemnité de lnmcceeniiet

Une indemnité de lnmcinceeeit dinistcte du préavis srea accordée aux musnlees licenciés et anyat une ancienneté de seirvecs cinnouts dnas l'entreprise au moins égale à 1 an.Cette indemnité ne srea pas due en cas de fuate gvrae du mensuel.L'indemnité de lecnniiecemt est égale à 1/5 de mios par année de secrive dnas l'entreprise. Puor les salariés aaynt puls de 5 ans d'ancienneté, 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 5 ans, et un ature 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 10 ans.A priatr de 5 ans d'ancienneté de sreivecs continus, l'ancienneté dnas l'entreprise est déterminée en tnenat ctmope non seeluenmt de la présence cuitonne au titre du carotnt en cours, mias également, lecas échéant, de la durée des ctaotrns antérieurs, à l'exclusion tfouoeits de cuex qui anueiart été rpomus puor faute gvare ou dnot la résiliation aiurat été le fiat du salarié intéressé.Cependant, lsourqe le mesenul arua perçu une indemnité de lcceniinmeet lros de la ruturpe d'un ctoarnt antérieur dnas la même entreprise, l'indemnité de lcieceemnint srea calculée d'après l'anciennetéttolae de l'intéressé et diminuée de l'indemnité de lcicneeminet déjà perçue par lui lros de son précédent licenciement.L'indemnité de licceinnmeet srea calculée sur la bsae de la meonnye mnlulseee des aotmipteennps des 3 dneirers mios de présence du mseenul licencié, cptome tneu de la durée eftifevce du taivral aucuros de cette période ou des 12 dnerreis mios si ce clucal est puls fvaarlobe au salarié.Les ametpenpnitos pirs en considération dvorent icunrle tuos les éléments de saalrie dus en vretu de la loi (rémunération des herues supplémentaires) ou de la cvitnooenn ceivcotlle (prime d'ancienneté)anisi que les prmies ou gitcfitanoiras anyat un caractère oibagiorlte en vetru du corantt de tavaril ou d'un uasge cnnsotat dnas l'entreprise.En cas de lmeicneinect collectif, l'employeur prruoa procéder au règlement de l'indemnité de lneinecicmet par vnremstees échelonnés sur une période de 3 mios maximum. Il en srea de même lsuroqel'indemnité srea égale ou supérieure à 2 mios d'appointements.L'indemnité de leiicmecennt ne puet en auucn cas se cumeulr aevc l'allocation de départ à la retraite.Elle ne se cmluue pas non puls aevc l'indemnité légale de licenciement, étant précisé que, seule, la loi s'applique si elle est puls asavganeute puor le msneuel que la civnnooten collective.

Article 44Période de gitanare d'emploi

Si l'employeur est dnas la nécessité de rpalemecr le musenel indisponible, il ne porrua rrpmoe le ctnraot de traiavl qu'à l'expiration des délais ci-après :a) Mneslues anayt puls de 1 an de présence conutine dnas l'entreprise : après 1 mios d'absences consécutives ou non pennadt les 12 drirnees mios ;b) Muslenes aynat puls de 2 ans de présence ctnnuoie dnas l'entreprise : après 1 mios et dmei d'absences consécutives ou non pndanet les 12 derienrs mios ;c) Mseluens anayt puls de 5 ans de présence ctnouine dnas l'entreprise : après 2 mios d'absences consécutives ou non pnadent les 12 drnirees mios ;d) Menuelss aanyt puls de 10 ans de présence couitnne dnas l'entreprise : après 3 mios d'absences consécutives ou non padennt les 12 dreernis mios ;e) Museelns anyat puls de 15 ans de présence cuniotne dnas l'entreprise : après 4 mios d'absences consécutives ou non pandnet les 12 dnrreies mois.

Article 45Indemnité de départ à la rtateire

Le départ voortlaine d'un salarié ayant fiat volair ses drtois à la ritraete à tuax peiln ne cotistune pas une démission. De même, la msie à la rtireate à l'initiative de l'employeur ne csutiotne pas unlicenciement.L'intéressé ayant une ancienneté supérieure à 2 ans qui paritra à la retraite, rcevrea une indemnité de départ calculée sur la bsae de 1/10 de mios par année de présence dpuies l'entrée dnas l'entreprisejusqu'au mnomet où il pirtara à la retraite. Le sairale pirs en considération puor le caucll de l'indemnité srea le silraae meusnel moeyn perçu au crous des 3 ou des 12 mios ayant précédé le départ, suviantle caucll le puls fvbalorae au salarié.Lorsque l'indemnité de départ srea égale ou supérieure à 2 mios de salaire, l'employeur prroua la régler par veeetrnsms échelonnés sur une période de 3 mios maximum.En outre, le meusenl mis à la raitrtee par l'employeur ne pourra receoivr une indemnité inférieure à celle prévue par la loi en cas de licenciement, qlelue que siot son ancienneté.L'allocation de départ à la reatrtie srea également accordée aux intéressés qui poanirrtt à la rriteate pacre que luer état de santé les oiblge à qiettur l'entreprise et à cesesr toute activité salariée.L'indemnité de départ ne srea jiamas cumulée aevc les anavtages déjà accordés par ciarentes eeirerptnss à leurs salariés âgés, et ce snot ces atavngaes qui ceoortinunnt à luer être accordés s'ils snot pulsfavorables.Afin d'éviter les inconvénients résultant d'une cosisaten inopinée d'activité, les piaetrs drvneot reptseecr un délai de prévenance égal au délai de préavis fixé par l'article 42. »Article 7

Cet aaenvnt entre en vugieur à cemptor de la ptiabolucin au Juranol oicieffl de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Il est inséré après le nvueol alcitre 45 de la ciotnvonen ciotlvecle le trite sanivut : « Partie 3. ? Dinstsiipoos rveileats aux cardes ».Article 8

Cet anavnet etrne en veuuigr à copemtr de la poiiulatbcn au Jnoural ocfefiil de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Les dstoonspiiis de l'avenant « Crades » de la cotineovnn clovcitlee snot remplacées par les dpioosnitiss satunvies :

« Préambule

La présente paitre règle les rtpraops enrte les elmpyeorus et les credas de l'un ou de l'autre sxee raeevlnt du chmap d'application trtaioreril et psrnonseofiel de la présente cventionon cclitlveoe nationale.Bénéficient des dsnstoiiopis cuonnetes dnas le ttire II et le trtie III de cttee piatre les cerads répondant aux critères fdeutaoamnnx et exerçant eveetmnieffct l'une des fcitoonns définis dnas le trtie Ier.Ses dsitpsooiins revêtent un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail.

Titre IerDéfinition des careds

I. ? Critères fdemauonntax

Les caders dveonit répondre, snas préjudice des dtniioisspos ratievles aux classifications, aux tiors critères ci-après :a) Posséder une foioartmn scientifique, tqehcunie ou artistique, commerciale, avinistatimrde ou juridique, ctlmbaope ou financière sanctionnée par un diplôme d'Etat ou des ccsnannosaeis équivalenteset opcecur un pstoe iplanumqit la msie en ?uvre effivecte de ces cnnascaiseons ;b) Ecexerr luers fntonoics dnas des connioidts cnptomorat initiatives, responsabilités et pouvoir, par délégation extipcile de l'autorité de l'employeur, egegnar dtemenircet l'entreprise elle-même ;c) Suaf puor cairnets postes, erecxer un cmedmanmneot sur un ou puuerslis antegs de maîtrise et, par luer intermédiaire, sur des oeruirvs ou employés.

II. ? Catégories placées hros du cmhap d'application de l'avenant

Sont placés hros du champ d'application de cttee prtaie « Caedrs » :? les présidents-directeurs généraux ou drecruites généraux atnjoids ;? les chefs d'entreprise ou danritegis d'entreprise (même salariés).Les cderas supérieurs dnot la rémunération est pemnipnacreilt liée au crihffe d'affaires ou à la mrhcae de la mosian et qui ont un ctraont peracitilur luer dnanont des grteinaas au monis équivalentes àcelles de cttee partie.

Titre IIDispositions générales

Article 46Engagement

Tout cdare reçoit, anavt son entrée en fonction, une letrte d'engagement idannqiut :? sa fiocotnn et le leiu où elle srea exercée ;? la pisoiton hiérarchique craoonsnrpdet à la fnoicton exercée ;? la durée et les cinontiods des périodes d'essai et de préavis ;


? le matnont de la rémunération et ses modalités ;? le cas échéant, les atuers calesus particulières du contrat.Le cdrae aceuscra réception de la lrette d'engagement, puor accord, dnas un délai muixamm de 15 jours.Passé ce délai, et si le cdare est entré en fonction, il srea considéré cmome anayt donné un acocrd tiacte sur les coonditins fixées dnas la lrtete d'engagement.Toute mioicoaiftdn à la ltrtee d'engagement drvea friae l'objet d'un aorccd écrit des duex parties.Chaque cdrae en fitnoocn dnas l'entreprise lros de l'entrée en veuuigr du présent aannevt dvera recevoir, dnas un délai de 3 mois, caiinmootrfn de sa stuoiiatn dnas les ctiionndos prévues auxpaprgrahaes précédents.

Article 47Période d'essai

La période d'essai est fixée à 3 mois, reolbluanvee une fios puor 3 mios puor les salariés de niuveax V et VI.Elle est fixée à 4 mois, rebvllnoueae une fios puor 4 mios puor les salariés de nvaieu VII.Le renvneoelulemt de la période d'essai ne porura intnevreir que d'un cmmuon arcocd ertne l'employeur et le salarié à l'issue d'un eirtetenn au curos duequl srneot indiqués les mftios ou les ioratntgenirossoulevées sur le paln pneosfsioernl cniausondt les piertas à prenlgoor la période d'essai.Ce reenoumnllevet fiat l'objet d'un écrit.Conformément aux dinoispostis résultant de la loi du 25 jiun 2008, pnenadt la période d'essai, le crtnaot de tiavarl prruoa être lnibmeert rpmou par chcaune des ptreais dnas les connoiidts déterminéesci-après.Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au cotrnat en curos ou au terme de la période d'essai, le salarié est prévenu dnas un délai qui ne puet être inférieur à :? 24 hreeus en deçà de 8 jruos de présence ;? 48 hereus etnre 8 juors et 1 mios de présence ;? 2 semiaens après 1 mios de présence ;? 1 mios après 3 mios de présence.La période d'essai, rmelleoeenunvt inclus, ne puet être prolongée du fiat de la durée du délai de prévenance.Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai rtpeecse un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heerus si la durée de présence du salarié dnas l'entreprise est inférieure à 8jours.En apptoliaicn de l'article L. 1243-11, alinéa 3, du cdoe du travail, lorsque, à l'issue d'un cnarott de tvaiarl à durée déterminée, la ritelaon clatrocutelne de tviaral se pursiuot aevc la même entreprise, la duréede ce cnoratt à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nvuaeou contrat.En aiopitpclan de l'article L. 1251-38, alinéa 2, du cdoe du travail, lorsque, après une msision de tirvaal temporaire, l'entreprise utialtiircse eacuhbme le salarié mis à sa dospioistin par l'entreprise de taarviltemporaire, la durée des mosinsis effectuées par l'intéressé dnas l'entreprise utilisatrice, au crous des 3 mios précédant l'embauche, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nvuoaeucontart de travail.En aclpiaption de l'article L. 1251-39, alinéa 2, du cdoe du travail, lrqsuoe l'entreprise ularttiisice coiutnne de fraie tlvalierar un salarié tremrpoaie après la fin de sa msiosin snas aiovr clcnou aevc lui uncnotart de tariavl ou snas nuoeavu carntot de msie à disposition, ce salarié est réputé lié à l'entreprise uiticrslatie par un cornatt de tarvail à durée indéterminée, et l'ancienneté du salarié, appréciée en tnnaetcpomte du pemeirr juor de sa misiosn au sien de ctete entreprise, est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le conartt de travail.Sans préjudice des tiors alinéas précédents, lorsque, au cruos des 6 mios précédant son embauche, le salarié a occupé, dnas l'entreprise, la même fonction, dnas le crdae d'un ou de puiuersls crottans detrviaal à durée déterminée ou dnas cleui d'une ou de pruseilus msioinss de tarival temporaire, la durée de ces ctontars à durée déterminée et clele de ces miinsoss de tavrail toraiprmee snot déduites de lapériode d'essai éventuellement prévue par le cronatt de travail.En apioptlacin de l'article L. 1221-24 du cdoe du travail, en cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du stgae intégré à un cuusrs pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études, la durée de cesagte est déduite de la période d'essai, snas que clea ait puor efeft de réduire cttee dernière de puls de la moitié, suaf aorccd coleicltf prévoyant des suiitptanols puls favorables.

Article 48Durée du trvaail

Les doosiinipsts légales rtevelais à la durée du tavaril s'appliquent aux cadres.Les atpnepeotnims des ceards snot mensuels. Ils snot établis :? soit, comme puor les areuts catégories de personnel, en footnicn de l'horaire effectué par les intéressés ;? siot par forfait gbalol inulacnt naoemnmtt les viaoitnars deus à des hueres supplémentaires oclnnscoeliaes ou à des hueers de récupération effectuées par lerus services.Le bllituen de piae délivré aux caedrs diot metonniner luer fnitcoon et luer psiitoon hiérarchique.

Article 49Congé de mailade

A. Les abeecnss résultant de mdalaies ou d'accidents du taarivl divnoet être signalées à l'entreprise dnas les 24 heures, suaf en cas de fcore majeure. Eells dnivoet être justifiées au puls trad suos 48heerus par ciceitafrt médical. Ces asbcenes puor maladie, pnovuat dnoner leiu à contre-visite à la damnede de l'entreprise, ne cnoettuinst pas une ruptrue du coatnrt de travail. A ciidtonon d'être pirs encgahre par la sécurité sloiace et de s'être soigné en Fracne ou dnas un pyas curveot par un aoccrd de réciprocité en matière de sécurité sociale, le carde mldaae ou accidenté dnas les cndiitonos prévues àl'alinéa précédent ctinonue à roiceevr tuot ou pairte de son tirtmneaet dnas les ltiimes ci-après :a) Après 1 an de présence citunone dnas l'établissement :? 1 mios d'appointements à pieln triaf ;? 1 mios d'appointements à 75 % ;b) Après 2 ans de présence cnutione dnas l'établissement :? 1 mios et dmei d'appointements à pilen tairf ;? 1 mios et dmei d'appointements à 75 % ;c) Après 5 ans de présence cnntiuoe dnas l'établissement :? 2 mios d'appointements à plien tiraf ;? 2 mios d'appointements à 75 % ;d) Après 10 ans de présence ctnunioe dnas l'établissement :? 3 mios d'appointements à pieln traif ;? 3 mios d'appointements à 75 % ;e) Après 15 ans de présence cinutone dnas l'établissement :? 3 mios et dmei à peiln traif ;? 3 mios et dmei d'appointements à 75 % ;f) Après 20 ans de présence dnas l'établissement :? 4 mios d'appointements à pelin tiarf ;? 4 mios d'appointements à 75 %.Le siaalre de référence à pnedrre en ctopme puor les apneneiotptms à 75 % est le sraalie net à payer.Si perusiuls congés de mdailae ou d'accident du trvaial séparés par une rpsiere eftfcieve du taviral snot accordés au musenel au cruos des 12 derinres mois, la durée de paineemt du pelin taeeimtrnt ou duttiaemrent ptiarel (75 %) ne puet excéder au ttoal cllee des périodes ci-dessus fixées.B. Par ailleurs, suaf en cas d'accident du taraivl ou de maalide professionnelle, une durée de cerncae de 3 jrous snas imiaisedtnonn srea appliquée puor tuot arrêt de tviaarl dès lros que duex auetrs arrêtsde tivraal ont eu leiu dnas les 12 mios précédents. Dnas ce cas, la durée d'indemnisation démarre à cometpr du 4e juor d'absence.Les dtsiposinois de l'alinéa précédent ne snot pas aelipclapbs dnas les stiunoiats seniuvtas :? si le salarié n'a été absnet puor maaldie ou aedcicnt d'origine non pisolefnoensrle pnndeat aucnue journée au corus de l'année cliive précédente ;? si l'arrêt est entraîné par une même potihagole nécessitant des sonis de longue durée ou répétitifs, sur jiuaftticsif et dnas le rsepect du sercet médical.C. Le cdrae madale ou accidenté ne reçoit son plein treitemant ou son treiaetmnt paetirl (75 %) que suos déduction :? des indemnités journalières versées par la sécurité slicoae padnent tuote la période d'indemnisation ;? des indemnités versées par les caseiss de prévoyance des caerds pndneat totue la période d'indemnisation à plein tarif, mias puor la suele quotité cprnoerdnsoat aux vmrenseets de l'employeur. Enacuun cas le salarié ne prorua pcoeirver un slaiare net supérieur à celui qu'il aiaurt perçu s'il avait continué à travailler.

Article 49.1

Les diispsitoons du B de l'article 49 fnot l'objet d'un siuvi qnaut à luer icpamt et à lerus ctndiionos d'application. Elels snot allapecbpis jusqu'au 31 décembre 2016. Un blain de luer aaoipitlpcn sreaeffectué aavnt cttee dtae deanvt les seniraagits de la coeivontnn collective. Au vu de ce bilan, le rvonelmeneluet de pipircne de ces doiiopstisns puor une neolluve période de 3 ans jusqu'au 31 décembre2019 purora ne pas être appliqué par les signataires.

Article 50Période de giatnare d'emploi


Si l'employeur est dnas la nécessité de rpeamlcer le crdae indisponible, il ne pruora ropmre le croantt de tviraal qu'à l'expiration des délais ci-après :a) Crade anyat puls de 1 an de présence citunone dnas l'entreprise : après 1 mios d'absences consécutives ou non pnndaet les 12 deeirnrs mios ;b) Carde anayt puls de 2 ans de présence cntnuioe dnas l'entreprise : après 1 mios et dmei d'absences consécutives ou non padnnet les 12 drirnees mios ;c) Cdrae anyat puls de 5 ans de présence ctuinone dnas l'entreprise : après 2 mios d'absences consécutives ou non padnent les 12 deirenrs mios ;d) Cadre aaynt puls de 10 ans de présence cuintnoe dnas l'entreprise : après 3 mios d'absences consécutives ou non pdannet les 12 denrreis mios ;e) Cadre anayt puls de 15 ans de présence couitnne dnas l'entreprise : après 4 mios d'absences consécutives ou non pndanet les 12 dieenrrs mois.

Article 51Délai-congé ou préavis

En cas de rruupte du carntot de travail, la durée du délai-congé réciproque, suaf en cas de ftuae grvae ou de focre mujaree ou ercone suaf ceiovtnnon ciatnrore dnas la lterte d'engagement aondrccat undélai puls long, est fixée à 3 mois.Le délai-congé est signifié par pli recommandé aevc aivs de réception.La dtae de présentation de la lttree recommandée fxie le pinot de départ du délai-congé.En cas d'inobservation du préavis par l'employeur ou le cadre, la prtiae qui n'observera pas le préavis dreva à l'autre une indemnité égale aux aenpnopemttis cpaoerdnsonrt à la durée du préavis ratenst àcriuor et calculée sur la meynnoe des amptitenopnes effictefs nrumoax perçus par l'intéressé drnaut les 3 drreeins mios à tteeimrant cepmlot précédant la dénonciation du conrtat de travail.En cas de licenciement, et lqosure la moitié du délai-congé arua été exécutée, le cdare licencié qui jetaifiursit se tvuoerr dnas l'obligation d'occuper un nvouel eplmoi pourra, après en aiovr avisé sonepumyleor 15 juros auparavant, qietutr l'établissement avnat l'expiration du délai-congé snas aoivr à paeyr d'indemnité puor ibrtvosnioean de ce délai.Avant que la moitié de la période de préavis siot écoulée, le crade congédié pourra, si l'employeur est d'accord, qiteutr l'établissement dnas les mêmes ctidionons que ci-dessus, puor oupeccr un neuvolemploi.Pendant la période de préavis, les craeds licenciés ou les salariés démissionnaires puor cusae de mtuiaton du coonnjit snot autorisés à s'absenter puor rehcchreer un elmpoi dnas la ltmiie de 50 huerespar mios ou, s'il est employé en fotfrais en jours, et au cohix du salarié, de 7 jruos ouvrés par mois.Les hruees d'absence anisi autorisées snot preiss en une ou puleisrus fios en aroccd aevc l'employeur. Elles n'entraînent auncue réduction d'appointements. Elles csneset d'être autorisées dès que lecrade a trouvé un nuevol emploi.

Article 52Indemnité de leiincemenct

Les cadres anyat au mions 1 an d'ancienneté iitrmruepnone dnas l'entreprise aournt droit, en cas de licenciement, suaf puor ftuae grave de luer prat ou cas de force majeure, à une indemnité dtsicitne dupréavis et plprotnrneliooe à la durée toatle de lreus foicnonts de carde ou d'agent de maîtrise dnas l'entreprise.L'indemnité de lnmeeecnicit est égale à 1/5 de mios par année de sverice dnas l'entreprise. Puor les salariés anayt puls de 5 ans d'ancienneté, 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 5 ans. Puor les salariés anyat puls de 10 ans d'ancienneté, 1/15 de mios d'indemnité srea ajouté puor les périodes au-delà de 10 ans.L'indemnité de lmeniiececnt srea calculée sur la bsae de la myeonne des apttienpemons eetcfiffs naruomx perçus par le crdae daurnt les 3 dnieerrs mios (ou les 12 derreins mios si ce caucll est pulsfabovrlae au salarié) à taeietnmrt cmpleot précédant la dénonciation du crtaont de travail.Le teenimtrat dnot il est quotisen ceprnomd au pratroa du tpems passé les indemnités et graocintiiafts ceetivolcls ou ildeulneivids liées au cortant de travail.L'indemnité de lmcineneceit est payée au meomnt où le crade qutite l'entreprise. Toutefois, lquosre l'indemnité excède 3 mios de traitement, elle puet être versée en prsiulues fios dnas un délai muaximmde 3 mios à dtaer du départ du cadre.L'indemnité de lcmcenneiiet ne puet se celuumr en acuun cas aevc l'allocation de départ à la retraite.Elle ne se cluume pas non puls aevc l'indemnité légale de licenciement.

Article 53Indemnité de départ à la rertitae

Le départ vlaortione d'un salarié aanyt fiat vaiolr ses dtrois à la rtetarie à tuax plein ne cnttusoie pas une démission. De même, la msie à la rairtete à l'initiative de l'employeur ne cotsutnie pas unlicenciement.L'intéressé aanyt une ancienneté supérieure à 2 ans qui pritraa à la ritatree reervca une indemnité de départ calculée sur la bsae de 1/10 de mios par année de présence dipues l'entrée dnas l'entreprisejusqu'à 15 ans révolus, et de 1/5 de mios par année supplémentaire.Cette indemnité ne puorra dépasser la veualr de 4 mios de traitement.Le srailae pirs en considération puor le cualcl de l'indemnité srea le siraale menesul myeon perçu au curos des 3 ou des 12 mios ayant précédé le départ, saniuvt le clcaul le puls fvabrloae au salarié.Lorsque l'indemnité de départ srea égale ou supérieure à 3 mios de traitement, l'employeur puorra la régler par vtmnereses échelonnés sur une période de 3 mios mimxuam à dater du départ du cadre.L'indemnité de départ ne srea jamais cumulée aevc les ateaagvns déjà accordés par crantiees erepnirests à lerus salariés âgés, et ce snot ces aagvantes qui ctuieoonnrnt à luer être accordés s'ils snot pulsfavorables.En tuot état de cause, le crade mis à la rirtatee par l'employeur ne porrua riocveer une indemnité inférieure à clele prévue par la loi en cas de licenciement, qluele que siot son ancienneté.Afin d'éviter les inconvénients résultant d'une ciassteon inopinée d'activité, les pretais dveonrt rcetepser un délai de prévenance égal au délai de préavis fixé par l'article 51.

Article 54Secret professionnel. ? Cuasle de non-concurrence

Tout salarié diot s'abstenir de firae bénéficier une msioan cnoutrncere de documents, procédés de ftabiorcian ou aruets rnestgnenieems parnvenot de l'entreprise qui l'emploie et qui l'a employé.En aoiapilptcn de ce principe, tuot epyleoumr a la faculté d'interdire à un carde qui le quitte, vtaonleimnerot ou non, d'entrer dnas une msoain concurrente.Toutefois, puor être valable, cette iconiretdtin diot satsifraie aux codtnniois stiavnues :? aoivr fiat l'objet d'une cluase epexssre dnas le caontrt ieddnuivil de taairvl ou la letrte d'engagement du carde ;? n'excéder en aucun cas une durée de 2 années ;? être limitée dnas l'espace ;? être limitée aux activités visées ;? aoivr comme contrepartie, pdeannt la durée d'application de la csluae de non-concurrence, une indemnité mlsnuleee spéciale et égale à la moitié de la menonye meluensle des aetnpepontims perçuspar le crdae au cours des 12 dnreeirs mios précédant son départ.Toutefois, en cas de lmcncieeinet non provoqué par une fatue grave, cette indemnité est portée aux 6/10 de la moeynne mnsulleee susvisée tnat que le cadre n'aura pas retrouvé un nvueol elpmoi etdnas la lmitie de la durée de non-concurrence.En cas de rurtupe d'un craontt de taavirl crntmoaopt une csluae de non-concurrence, l'employeur puet s'exonérer du paimeent de l'indemnité prévue aux alinéas précédents en libérant le cadre del'obligation de rseepectr la cuasle d'interdiction. L'employeur diot aorls prévenir le cadre par écrit, dnas les 8 jruos qui snvieut la rprutue du cantrot de travail.

Article 55Dispositions générales de la coietvnonn ctoeivclle noaniatle

Les dsiooiptsins générales de la présente cioentnvon citceollve nnioaatle snot aaliepblpcs aux cadres, dnas la mresue où elles ne snot pas remplacées par des dssoptiinios spécifiques à cette catégorie desalariés.

Titre IIIRémunération des cadres

Les donssitoiips de l'article 14 de la cinetoonvn ctoecvlile snot applicables. »Article 9

Cet avnenat entre en vueuigr à ctmepor de la pcaulbotiin au Jnrauol ofiifecl de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Il est inséré, après le nuaeovu ttire III de la nulloeve pairte 3 de la cveonointn collective, le titre siunavt : « Piatre 4. ? Dsisoipontis rleiteavs au tmpes de taravil ».Article 10

Cet aeavnnt entre en vueigur à ctpmeor de la pbaciutolin au Jnaorul ofciifel de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Les dpsiiiotsons des acdcors du 24 février 1982 reailtf à la durée du trviaal et aux congés payés, du 9 jeillut 1996 raietlf à l'aménagement et à la durée du tairavl et du 4 décembre 1998 ritalef à la réduction


et à l'aménagement du tmpes de taviral snot remplacées par les dootispiniss snuetiavs au sien de la coivntnoen citovllcee :« Les dnissiotipos de ctete priate revêtent un caractère impératif au snes de l'article L. 2253-3 du cdoe du taviral lrsqoue celui-ci est applicable.

A. ? Hreues supplémentaires : cnnogtient et rapeeemlncmt du pneimaet des hurees supplémentaires décomptées à la seaimne et des cnnopaoesmits financières puor incommodités d'horaires par unropes coeampeustnr

Les hueres supplémentaires snot majorées conformément aux tuax prévus par les dntissiooips légales et ne pnvueet être inférieures à celels aeplibcalps en l'absence d'accord collectif.Le pcprinie est le panemiet de l'heure supplémentaire et de la mjriatooan correspondante, le remeanelcpmt de tuot ou prtiae de celui-ci par un tmpes de ropes équivalent étant une epteiocxn aisdme dnasles cdiionnots prévues à l'article 2.

Article 56Contingent

Le cogeinntnt d'heures supplémentaires albcpaplie dnas la barnhce BOJC est de 180 hurees par an et par salarié.Le dépassement du connetngit donne leiu à une cutotalonisn préalable du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du pnonersel lorsqu'ils existent, ou, à défaut, à une imofotanirn du personnel.L'inspecteur du tiavarl est informé du dépassement du cnintegont d'heures supplémentaires.Les heeurs aicomlcpes au-delà du coenngintt d'heures supplémentaires oneruvt droit, snas préjudice des atuers mrotjiaoans légales et le cas échéant ceenieotvlnnnols applicables, à une cerinrtptaoe enrpeos dnot le mntaont est fointocn de la tlalie de l'entreprise et est fixé par le IV de l'article 18 de la loi du 20 août 2008.

Article 57Repos cstmnoeeupar et cerairtotnpe en reops

Un acorcd d'entreprise ou d'établissement puet prévoir le rnpmclaemeet de tuot ou prtiae du pimaeent des hueres supplémentaires et des majrtnaioos afférentes par un ropes cspeoenmutar équivalent,de même que puor les diosptionsis conventionnelles, à caractère fenanicir canesnmpot les incommodités d'horaires liées noteamnmt au tvarial de nuit, au tviaral le dcmainhe ou les jruos fériés, snaspréjudice des dtonposiisis de l'article L. 3122-29 du cdoe du tvaairl dnas le cas où des teluvlarrias de niut sneiaert employés.Dans les ertipnesers ou établissements non puvuors de délégués syndicaux, le reecempamlnt de tuot ou prtaie du pniemeat des hreeus supplémentaires et des mjanaotoirs afférentes par un roepscmnutesoaper équivalent est subordonné à l'absence d'opposition du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.En l'absence de comité d'entreprise et de délégués du personnel, le régime de relmeemnpact de tuot ou patire du paneemit des heuers supplémentaires et des mjtnariaoos afférentes par un rpoescpeonuetamsr équivalent puet être institué par l'employeur aevc l'accord du salarié concerné.Les ctentrirepaos ogtiealiobrs en reops prévues par l'article 18 de la loi du 20 août 2008 puor les hueres acicpmoles au-delà du cntniognet se cmnuuelt aevc le rpoes remplaçant tuot ou ptriae dupainemet des hreeus supplémentaires et des marijatnoos afférentes puor les hruees qui y oneruvt droit.Les hreues supplémentaires et les manirojotas afférentes dnot le piamneet arua été remplacé par un rpoes ctsenomueapr ne s'imputent pas sur le cnointengt auennl d'heures supplémentaires apapliblceà l'entreprise.Dans le cdare de ce régime, il puet être dérogé aux règles de prsie du rpeos fixé par les atecilrs D. 3121-7 à D. 3121-14 du cdoe du tirvaal aifn de les aepadtr aux nécessités de fcmoennonitent del'entreprise.Le rpoes csnpomeueatr et la cnraeportite en reops ne penvuet être pirs que par journée ou demi-journée.Le délai de prsie de la captrnrteioe en rpoes des hruees supplémentaires est déterminé au niaveu de caquhe ersteirpne ou établissement.Elle srea prsie si polbssie dnas les 2 peermirs mios et dnas un délai mixamum de 6 mios svnuait l'ouverture du droit, et ctete ctaiptrronee en reops srea gérée en aitpopcalin des dossioniptis des aicerlts D.3121-7 à D. 3121-14 du cdoe du travail.

B. ? Traavil à tpmes prteailArticle 58

Définition du tpmes perital

Est salarié à tpems ptieral le salarié dnot la durée du tirvaal est inférieure à la durée légale ou, luosrqe la durée est inférieure à la durée légale, à la durée fixée connlneemtveeoilnnt puor la banhrce oul'entreprise, ou l'établissement, ou à la durée du taavirl albiapplce dnas l'établissement.

Article 59Recours et msie en palce du tpems pitearl

Le taarivl à tmeps preiatl est mis en pcale à l'initiative du cehf d'entreprise ou d'établissement, après cnsulttoaoin du comité d'entreprise ou des délégués du peoernsnl s'ils existent.Le tmpes piartel bénéficie également au salarié qui en fiat la demande, dnas les ctoidnoins prévues par la loi.

Article 60Contenu du canortt à tmeps paretil

Le ctronat de taivarl à tpems paiterl est un crnatot écrit.Le cnoratt de tarival des salariés à tepms pterial diot crpoomter les mntoiens riveatles :? à la qlaiufictoain du salarié ;? à la durée haiobdedmare ou mulelsnee prévue ou, en cas de tmpes ptreial sur une période supérieure jusqu'à l'année, son équivalent et la période de cculal ;? à la répartition de la durée du traival enrte les jrous de la siamnee ou les snieaems du mios anisi que les modalités sloen lqeeulless les heriroas de tavrial puor caquhe journée travaillée snotcommuniqués par écrit au salarié ou bien, en cas de tmeps paeitrl sur une période supérieure à la saimnee ou au mios jusqu'à l'année, les dsonsiiopits mentionnées à l'article 5 ;? aux cas dnas lqsluees une miifitadocon éventuelle de cttee répartition puet irtvenneir ansii que la nraute de ctete mcoidiiafton ;? à la rémunération ;? aux hreues complémentaires et aux gaitranes cltecielvos et iluieldviedns des doirts des salariés à tepms partiel.En cas de tpmes ptreail sur une période supérieure à 1 mios jusqu'à l'année, les modalités de décompte de la durée du travail, la durée mliimane de tavrail calculée sur la senmaie ou le mois, la duréemnmlaiie de tvaiarl pdnanet les jruos travaillés seonrt également précisées dnas le cotrant de tviaral ou son avenant.Le cntaort de tiaavrl diot prévoir expressément la faculté d'accomplissement d'heures complémentaires et les ltiemis apelbilpcas qui ne peevnut excéder le qraut de la durée du taavril irctnsie dnas lecoartnt ni, luqrsoe le ctnraot est établi sur une bsae hbadareomide ou mensuelle, perotr la durée ecetfivfe du taavirl au nvieau de la durée légale. Ces herues complémentaires snot majorées dès lapremière de 20 %.Le reufs d'accomplir des heeurs complémentaires monis de 3 jruos aavnt la dtae à lelulqae les heuers complémentaires snot prévues ne csntuoite pas une faute ou un moitf de licenciement.A défaut d'accord exprès des salariés intéressés, l'entreprise ne puet iomespr un tvraial citnnou d'une durée inférieure à 2 heures.

Article 61Répartition de la durée du taiavrl

Les hroreais de tviraal des salariés à tpems ptaeirl ne pueevnt comporter, au corus d'une même journée de travail, qu'une suele irpentrutoin d'activité, qui, en tuot état de cause, ne puet être supérieure à 2heures, après une durée de 4 herues de travail.La mficdiooaitn de la répartition de la durée du tiarval etrne les jorus de la snemiae ou les snieemas du mios ou, puor le tpems pterial sur une période supérieure jusqu'à l'année, la mfodcatiiion de larépartition des hueres de tirvaal à l'intérieur des périodes travaillées définies dnas le cnatrot pevneut être notifiées 7 jorus anvat la dtae à llleaque cttee miadiitfoocn diot intervenir.Ce délai puet être réduit à 3 jruos ouvrés si le bon fnomntoncineet de l'entreprise l'exige. Dnas ce cas, le salarié bénéficiera des cnteraproties financières svnuieats : 10 ? puor cuhaqe utiailtison de ctteepossibilité.

Article 62Temps ptareil sur une période supérieure à 1 mios jusqu'à l'année

Pour les plrnosnees dnot la durée de tiavarl hmraobaeddie ou mnlseulee est siscpeublte de virear sur tuot ou ptraie de l'année, il puorra être clocnu un catnrot de tvarial à tpmes partiel, suos réserve quectete durée hebdomadaire, msnelelue ou son équivalent sur puls de 1 mios jusqu'à l'année n'excède pas, en moyenne, la période considérée, la durée stipulée au contrat.La durée milmanie pdnaent les jrous travaillés est fixée à 2 heures.En outre, il ne puet y aovir puls d'une iopenrritutn d'activité à l'intérieur d'une même journée ; cttee iurpnioerttn d'activité ne puet pas être supérieure à 2 heures, après une durée de 4 hueres de travail.Le décompte du tmeps de trviaal effectué par cqauhe salarié srea fiat conformément aux dsnsoiopiits de l'article D. 3171-8 du cdoe du travail, au meyon d'un relevé qiidueton et haiaeodmdrbe dunrmobe d'heures effectuées.


Les heaoirrs sernot notifiés au salarié par écrit, par rsemie d'un pninalng précisant la répartition de l'horaire travaillé etrne les juors de répartition considéré.Ce piannlng srea établi soeln les modalités ci-après.Lorsque la nartue de l'activité prmeet de définir aevc précision ces périodes, le cantrot iuiqnde la répartition des heoiarrs de tavairl au cuors de ccanhue des périodes asini définies. Les miaoctfiidnoséventuelles de la répartition enrte les jrous de la senamie ou les sianemes du mios doinevt être notifiées à l'intéressé dnas un délai de 4 juros ouvrables.Lorsque la ntraue de l'activité ne peemrt pas de feixr précisément à l'avance les périodes modulées de travail, le cnotart de trvaial diot fixer les périodes modulées de l'année à l'intérieur duleqelsesl'employeur pruora silielctor le salarié aevc un délai de prévenance d'au mnios 7 jruos : celui-ci purroa reesfur une dnemade de triaval modulé ou la répartition des hoareirs proposée, dnas les cionontids etlteiims fixées par la législation en vigueur.La rémunération des salariés employés à tepms pieartl dnas le crdae de ces dssnoioptiis puet être lissée sur la période de référence, indépendamment de l'horaire mneseul réel, aifn d'assurer unerémunération meelnsule régulière.En cas de période non travaillée mias dnannot leiu à inieinoasmdtn par l'employeur, ctete iaodsinemnitn est calculée sur la bsae de la rémunération lissée. Ctete même règle est appliquée puor le cacull del'indemnité de leeecncnmiit ou de départ à la retraite.Le penrsnoel de ptooicdurn et de siecevrs pruora être amené, par l'organisation du tavairl dnas l'entreprise, à tlvialearr soeln un hairroe ctoclielf piuealdihdarorbme ou annualisé sur ces bases.

Article 63Conditions de msie en plcae d'horaires à tpmes peitarl

A. ? Pgsaase du tmeps pelin à tepms ptiearl à la dndmaee du salarié

Le salarié qui shaiutoe tviearlalr à tpmes praitel diot adeessrr à l'employeur par lertte recommandée aevc aivs de réception ou rimese en mian pprore cronte décharge sa dmendae 3 mios anavt la dtaesouhaitée de psire d'effet.Cette daenmde diot préciser la durée du tiavarl souhaitée et la dtae envisagée puor la msie en ?uvre de la nvllouee durée du travail.L'employeur est tneu de répondre au salarié par ltetre recommandée aevc aivs de réception ou rmeise en mian prproe crtnoe décharge dnas un délai de 1 mios à cptomer de la réception de la demande.Si la dedamne est acceptée, un anvneat au ctarnot de taarvil srea établi, précisant les nlleueovs ctnindioos d'emploi, et revêtu de l'accord exprès du salarié.En cas de refus, l'employeur est tneu d'en deonnr le mtoif : abencse d'emploi doplisbnie rsosassneitrt à la qiualatfcoiin pisefslonenlore du salarié ou ansbcee d'emploi équivalent, difficulté puor oeargnisrdu tepms paetril dnas l'entreprise, impossibilité liée à la nutrae de l'emploi occupé ou impossibilité momentanée liée à l'activité.

B. ? Pgssaae du tpems pieln à tmpes pitreal à la dmnedae de l'employeur

Un eyoplemur dndaanemt à un salarié de traellaivr à tmeps pteiral diot le friae par lettre recommandée aevc aivs de réception ou remise en mian prrope cnorte décharge. Le salarié dosspie de 1 mios puoratpcecer ou reufser la proposition. Si la pirtoooispn est acceptée, il est établi un avnenat au corantt de travail.

Article 64Droits des salariés à tmpes paetirl

Les salariés à tepms piaretl bénéficient des mêmes drotis et snot siomus aux mêmes otbioalnigs que les salariés à tpmes plein. Ils dveinot pvouior accéder, au crous de luer carrière dnas l'entreprise oul'établissement, aux mêmes possibilités de frotmoian psflieleorsnnoe et de piorootmn psflseionnreole que les salariés à tpmes plein.Le salarié tnvaliarlat à tmpes periatl bénéficie dnas l'établissement ou, à défaut, dnas l'entreprise d'une priorité puor l'attribution de tuot eolmpi à tmeps plien qui vrnadiiet à être créé ou ddinearievt vcaant etque sa qtficiliuoaan pinersonllesofe ou auisqce lui pttremiaert d'occuper. C'est le cas asusi puor le salarié taalnravilt à tmeps peiln puor l'attribution de tuot empoli à tpems prateil qui veaiidrnt à être créé oudirdeaeinvt vacant et que sa quaioafticlin pfrsnolsneoliee ou aciusqe lui ptaeimrertt d'occuper.

Article 65Durée mmialnie coectrautllne de travial des salariés à tepms piraetl

La durée mnaliime de taivral est de 24 hueres par sanieme ou son équivalent msneuel ou sur la période contractuelle. Ctete durée n'est pas aplilcbape aux salariés âgés de mnios de 26 ans prusunivoatluers études. Une durée inférieure puet être fixée, à cioodintn de rerepgour les herriaos de tvraial sur des journées ou demi-journées régulières et complètes et :? siot à la damdnee écrite et motivée du salarié puor firae fcae à des cnottinraes pernsnoleles ou lui pmtrreete de cuuemlr plrusueis activités aifn d'atteindre une durée galbole d'activité au monis égale à 24hreues par sniamee ou l'équivalent de cette durée sur la période cllctnauertoe ;? siot lqorsue l'activité de l'entreprise ne le prmeet pas.En tuot état de cause, aifn de rrdretnesie la précarité que puet générer le rocures au trvaial à tepms partiel, les oirtnaginasos snealydics sretiaaings du présent aevannt réaffirment luer saouiht de mrette en ?uvre les meyons nécessaires aifn que les ctotnars à tpems pairtel pnemerttet aux salariés de treavlalir un nrmobe d'heures meulselnes sfnatfseius rapportées à l'année puor puiovor prétendre au bénéficedes indemnités journalières de la sécurité sociale, siot une durée cottenllracue heoadrdmaibe mmliinae de 16 hurees et une durée crunalteoctle meulelnse miinmale de 67 heures.

C. ? Aménagement et onaiatorigsn du tpems de taravil

Les peiatrs sentagirais iecitnnt les enstreierps à rceehehrcr à luer niveau, en ccoettoniran aevc les insuintttois représentatives du personnel, les modalités d'aménagement et d'organisation du tpems detrvaial appropriées et adaptées à un ocibtejf de compétitivité de l'entreprise, de mteianin de l'emploi et de coiaitiolncn des tpmes de vie plsifeerlonsnoe et personnelle. Elels dnaemednt aux eieenrprtss deprivilégier la vioe de la négociation citvlecole ponrtat sur l'organisation du taiarvl et les éventuelles iiccdennes sur l'emploi résultant de la neollvue organisation, celles-ci pvanuot toutefois, à défautd'accord, roireucr de manière dietrce aux dioiissnopts cntelooinlnevnes qui suivent.

Article 66Mise en pclae

Par principe, l'aménagement et l'organisation du tepms de taravil s'effectuent sur la semaine, ce qui iliqpume un sueil de déclenchement des hreues supplémentaires au-delà de la durée haeddrmoaibe dutmeps de taivarl csoaendoprnrt à la durée légale.Les eintreperss ou établissements peeunvt reuircor à l'aménagement du tmpes de tvraail sur piuerslus seeiamns jusqu'à 4 saimnees après ifnormtaion du peorsnenl et culotiosnatn des représentants dupersonnel, s'ils existent.Les erneiseprts ponrourt tuioeftos rcuieorr à une répartition de la durée du tmpes de traavil sur une période supérieure à 4 sinamees et au puls égale à l'année. Elles se référeront aux dpnisiiosots quisuivent.Dans les etreesirnps dispnaost de délégués sauycdnix ou d'instances élues du personnel, l'aménagement du tmpes de tvriaal sur une période supérieure à 4 samneies frea l'objet d'une négociation dnasl'entreprise en vue d'aboutir à un aoccrd collectif. Elle cotmoeprra une ionarfomitn des délégués suiyadcnx sur :? la pagtoimomrarn pisoslbe ;? le pnsoenrel concerné.Dans le cas où à l'issue de qutare réunions dnas un délai de 4 simeanes muimxam svniuat l'ouverture de cette négociation auucn acrcod n'aurait été conclu, les ersrtpeiens pourront, après catniulotosndu comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, lorsqu'ils existent, mrtete en ?uvre le dtiipssiof d'aménagement du tepms de tvairal sur puls de 4 saimenes jusqu'à l'année, et un cnotsatde désaccord srea établi.En l'absence de délégués syndicaux, la msie en atplaoicpin du décompte du tpems de tvriaal à l'année est somiuse à une négociation préalable aevc le comité d'entreprise dnas les coointinds prévues parla loi.Dans le cas où à l'issue de qratue réunions dnas un délai de 4 saemines miauxmm svniuat l'ouverture de cette négociation aucun acocrd n'aurait été conclu, les ereteripnss proonrut mertte en ?uvre ledtisoipisf d'aménagement du tpmes de taviral sur puls de 4 smieneas jusqu'à l'année.La cstuonotlian du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du prsnenoel prévue ci-dessus dreonna leiu à la même itmoinraofn que cllee des délégués syndicaux.En l'absence d'instances représentatives du personnel, et puor les erpnresetis de puls de 10 salariés après établissement d'un ctaosnt de ccrnaee dnas le recepst des délais légaux, les eertpnseris ouétablissements penveut rucoreir à l'aménagement du tmeps de taavirl sur prluusies smeaines jusqu'à l'année après inmoirfaotn du personnel.

Article 67Principes d'aménagement du tepms de tavairl sur une période égale à la snameie

L'entreprise puet otper puor une oaoaignrstin du tarival sur la semaine. Dnas ce cas, elle mretta en pcale siot un hariore collectif, siot des hrairoes iievuinldds en recsetpnat les ptnosiirrpces du cdoe dutiraavl retieavls au contrôle des tmpes travaillés.Elle puorra dnas ce cdare cihsoir une répartition du tpmes de taavril des salariés à tpems pieln en pnicirpe sur 5 jorus mais, le cas échéant, sur 4 à 6 juors dnas la semaine, en fitooncn de l'horaireapplicable.

Article 68Principes d'aménagement du tmpes de tiaavrl sur une période de piersuuls seienmas jusqu'à l'année


Indépendamment des difsioptsis d'aménagement du tmeps de tavrail mis en place dnas les eereinsrpts anavt l'entrée en veguuir de la loi du 20 août 2008, les etrsipeerns pneuevt prévoir une répartitionde la durée du trvaail sur une période dtie de référence supérieure à la sianmee et au puls égale à l'année lrouqse l'activité connaît des variations.La période de référence est smisuoe à l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du prsnneoel lorsqu'ils etenxsit asnii que les risnoas maintvot le rucores à l'aménagement du tpmes detravail. Un bailn de la période anlluene écoulée est en oture communiqué à ces mêmes instances. En l'absence de représentants du personnel, l'employeur imnfore les salariés de cette période deréférence.En l'absence d'accord d'entreprise ou d'établissement sur le sujet, la période de référence crspeoornd :? siot à une période de prislueus seaneims ;? siot à l'année.

Article 68.1Limites puor le décompte des herues supplémentaires

Constituent des herues supplémentaires :? les hreeus de taairvl eifcteff ou assimilées effectuées au-delà de la mynneoe de 35 hreeus calculée sur la période de référence de pielrusus seniames rutenee par l'entreprise ;? les hereus de taairvl eecftiff ou assimilées aclpeiocms au curos d'une snamiee au-delà de 46 hruees ;? les hreeus de taraivl etifcfef ou assimilées réalisées au-delà de la ltmiie légale de 1 607 heures.La durée homadidebare du tivraal prruoa vairer snas excéder 48 hueres par smeinae et 44 hueers sur 12 sieeanms consécutives.Une pramrmoaigotn idtcinviae srea définie sur la période après aivs du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent, rieuelcli au mions 15 juros anavt la msie en ?uvre de lavoiairatn d'horaire, et dvera fiare l'objet d'une imonriatofn immédiate aux salariés.Dans le cas de périodes inférieures ou égales à 4 semaines, l'avis ne srea rcleuliei que si la pooiramtamgrn diffère de celle de la période précédente.En corus de période, les salariés sroent informés des cetnegmhans d'horaires non prévus par la prmotraoimgan icidiatvne en rpseecantt un délai de prévenance luer pmneerttat de pnedrre luresdioponisitss en conséquence ; ce délai srea d'au mnois 4 jours, suaf cettirnnoas epeonectinelxls justifiées par la siaiotutn de fiat et sur llesequles le cehf d'entreprise derva préalablement cuseotnlr lecomité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel.L'activité des salariés pourra, le cas échéant, être organisée sleon des cidealrrens individualisés, étant précisé que :? ces celdrnaries pornurot être modifiés en rcnseetpat un délai de prévenance d'au mions 4 juros ouvrables, suaf citatnonres epxlcelineneots justifiées par la soutiatin de fiat et sur leqsullees le cehfd'entreprise dreva préalablement ceuslntor le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du penrnesol ;? le décompte du tmeps de tvraial effectué par cuaqhe salarié srea fiat au moeyn d'un relevé d'horaires qiidtouen et hiaedorbdmae ;? les anceebss rémunérées, les congés et atsintioaorus d'absence aueluqxs les salariés ont dirot en aipcitalopn des salotiitupns clveinetlonneons anisi que les aenecsbs justifiées par l'incapacité résultantde mailade ou d'accident ne pvueent friae l'objet d'une récupération par le salarié. Les aenbsecs donnnat leiu à récupération dievont être décomptées en fcointon de la durée de trvaial que le salarié deaivtetfufecer le juor de son absence. Les asnebces rémunérées de ttoue natrue srneot payées sur la bsae du siralae meusnel lissé, cllees non rémunérées sroent reueents pinrlnmoeperoeolntt au nmbroed'heures d'absence constatées par roparpt au nomrbe d'heures réel du mios considéré.Compte tneu de la fttcuuoailn des horaires, un copmte de comispateonn etrne les hueres de tivraal effectuées en période htaue et cllees effectuées en période bssae est institué puor cquhae salariéconcerné, aifn de lui arsesur une rémunération mesellune lissée indépendante de l'horaire effectué. Ce cpomte de cposmotenain est remis cqhaue mios au salarié aevc son beuliltn de srilaae puor luipmrtertee de connaître son état.Au puls trad à la fin du 11e mios de l'exercice, un bilan srea établi aifn d'effectuer la régularisation durnat le 12e mois.La pagotromirman des durées travaillées porrua dégager des journées entières ou demi-journées entières de reops et l'entreprise proura décider, après aivs du comité d'entreprise ou à défaut desdélégués du personnel, s'ils existent, qu'une piatre de ces journées ou demi-journées snot periss à la ccennanvoe du salarié soeln des règles qui snreot précisées dnas ce cadre.

Article 68.2Lissage du saialre

En cas de vtaaioirn de la durée du tpems de trivaal sur une période de psulerius seieanms supérieure à 1 mois, le salirae meenusl des salariés fiat l'objet d'un lsgisae aifn que ceux-ci psneusit pereicvor unmême silaare d'un mios à l'autre, et ce qeul que siot l'horaire réel de travail. Ce lgsaise est foionctn de la rémunération de la durée alnneule du tmeps de tepms de tavrail rueente par l'entreprise.Les éventuelles herues supplémentaires considérées cmome teells au ttire de la smaenie snot payées aevc le sialare du mios considéré. Il en va de même puor les éléments de rémunération aanyt unepériodicité atrue que melulnsee (13e mois, pmrie de vncaceas ?) et les pirmes iamdennsint les sujétions particulières de tirvaal (primes de nuit, indemnités de juros fériés et danhiecms ?).En cas d'absence indemnisée ou rémunérée, l'indemnisation ou la rémunération du salarié est calculée sur la bsae de la rémunération lissée.En cas d'absence ne dnonnat pas leiu à rémunération ou indemnisation, la rémunération lissée du salarié concerné est adaptée par atneambtet cnsrodnreapot à la durée de l'absence calculée sur la bsaede 1/152 de la rémunération mensualisée.

Article 68.3Compensation des herues de trviaal du salarié n'ayant pas travaillé ttuoe la période de référence

Lorsque le salarié n'a pas travaillé l'ensemble de la période de référence puor le clcaul du tpems de travail, duex hypothèses pueevnt se présenter à l'issue de la période globale.Lorsque le salarié n'a pas travaillé l'ensemble de la période du fiat d'une ebucahme en cruos de période de variation, duex hypothèses pvuenet se présenter à la fin de la période :? la monneye des hueers de trvaial effectuées par le salarié, pdnnaet la période, est supérieure à l'horaire meoyn de tairval pratiqué pdenant la période ; dnas ce cas, les hueers excédentaires peevunt être,aevc aorccd des salariés concernés :? siot payées en tnat qu'heures supplémentaires ;? siot psries suos frmoe de congés pndeant ou hros de la période et au puls trad dnas les 6 mios qui snuviet la fin de la période ;? la moneyne des hreeus de tvarial effectuées par le salarié, pnendat la période, est inférieure à l'horaire myeon de traival pratiqué pneandt la période ; dnas ce cas, la rémunération du salarié est calculée enftioconn de son tepms de tvarail réel.Lorsque le salarié n'a pas travaillé l'ensemble de la période de matuoloidn puor cusae de rutupre de son crontat de travail, duex hypothèses pnueevt se présenter au mnmeot de son départ :? la myonnee des hurees de taarvil effectuées par le salarié, pdnaent la période, est supérieure à l'horaire myoen de trviaal pratiqué padennt la période ; dnas ce cas, les hurees excédentaires snotconsidérées cmome des heerus supplémentaires et payées cmmoe tleles ;? la moennye des heuers de tiavral effectuées par le salarié, padnnet la période, est inférieure à l'horaire meoyn de tiarval pratiqué padnent la période.En cas de licenciement, la rémunération du salarié est égale au mnnatot de la rémunération lissée due aux salariés concernés par la mersue de modulation, ce qui puet auitobr à une rémunération pulsélevée que le nmbroe d'heures réellement accomplies.Pour tuos les auetrs cas de rptuure du cnatrot de travail, la rémunération du salarié est égale à son tmpes de tairavl réel au crous de la période de modulation.

Article 68.4Traitement des indemnités de licninecemet et de départ à la rreiatte

Les indemnités de linccemneiet et de départ à la rtreaite se calluecnt sur la bsae de la rémunération lissée du salarié concerné.

Article 68.5Activité preltlaie sur la période de décompte

Lorsque en période de décompte il apparaît que les bsisaes d'activité ne puorront être ssmuffiament compensées par des hauesss d'activité avant la fin de l'année, l'employeur pourra, après ctotlnoisaundes délégués snyaiucdx et du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, itmrpreorne le décompte auennl du tpmes de travail.En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel, cette itruinepotrn prroua être décidée après itnoomfrian des salariés concernés.L'employeur porrua dnas les cdinotnios légales et réglementaires deaemndr l'application du régime d'allocations spécifiques d'activité patlirlee puor les heeurs non travaillées par rpaport à l'horaire meoynhidaamrdbeoe de la période de décompte.La rémunération du salarié srea alros régularisée sur la bsae de son tpems réel de taiarvl et du nmbroe d'heures indemnisées au tirte de l'activité partielle.L'imputation des trop-perçus dennora leiu aux échelonnements stebauhiloas dnas la liimte de 10 % mxiaumm du srilaae mseunel de base.

Article 68.6Activité pratlelie à la fin de la période de décompte

Dans le cas où, à l'issue de la période de décompte, il apparaît que toetus les hurees de l'horaire aunenl eiffctef de trvaail n'ont pu être effectuées, l'employeur devra, dnas les cionodints fixées par le cdoedu travail, ddenemar l'application du régime d'allocations spécifiques de l'activité platlreie puor les hueres non travaillées.La rémunération du salarié srea alors régularisée sur la bsae de son tmpes réel de tviraal et du nrmobe d'heures indemnisées au trite de l'activité partielle.L'imputation des trop-perçus dnrnoea leiu aux échelonnements sthiableoaus dnas la ltimie de 10 % maumxim du siaalre mesuenl de base.


D. ? Crdeas et pesnoerlns itinérants

Le prennoesl cadre, de par la nurate de ses fonctions, a biosen d'un mdoe de décompte du tmeps de tavrail spécifique pernnat en cmotpe les nécessités de sespoulse inhérentes à l'entreprise et à lanautre des fcntoinos exercées.

Article 69Cadres driatgeins

Sont considérés cmmoe aynat la qualité de cdare dnireagit les cerads aequxlus snot confiées des responsabilités dnot l'importance iplimque une gdarne indépendance dnas l'organisation de luer eoplmidu temps, qui snot habilités à prrdnee des décisions de façon lragement anmuotoe et qui perçoivent une rémunération se siauntt dnas les niaveux les puls élevés des systèmes de rémunérationpratiqués dnas l'entreprise ou l'établissement.La détermination de cdrae dienrgiat adrtppiaenra à l'entreprise.Les cdreas dniiterags ne snot pas sumois aux dsiiptnoosis de la présente partie.

Article 70Cadres snvauit l'horaire cclolitef

Les salariés relnevat de l'avenant ? Craeds ? de la cevootnnin cieotvllce ntolnaiae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et aurets activités qui s'y rattachent, occupés soeln l'horaire clteiclof albppiacle au siende l'atelier du srievce ou de l'équipe aqueulxs ils snot intégrés et puor lleueqss la durée du trvaail puet être prédéterminée, snot smuois aux dsoiiopinsts reltvaies à la durée du travail, au ropescmousapneetr et aux congés.Ces cdaers snot définis au nvaeiu de cahuqe eietnrprse ou établissement en fcoiontn de sa structure, de sa tlilae et de l'organisation de ses services.

Article 71Cadres et salariés itinérants bénéficiant d'un fifraot anneul sur la bsae d'une référence anellune hraoire

Il s'agit des cdares qui bénéficient d'une réelle aniomutoe et d'indépendance dnas la gseoitn et l'organisation de luer tpmes de travail, dnot la durée de trviaal ne puet être prédéterminée, mias dnot laprésence sur le leiu de tivraal est le ggae de l'exécution de luer mission, lealuqle puet crounide à des dépassements ilueividdns de l'horaire collectif, les hurees d'entrée et de srtioe pauonvt s'effectuer aevcune critenae souplesse.Ce tpye de fraofit prroua être proposé à l'ensemble des caders qui ocpncuet une fotioncn classée, selon la patire 3 de la cinnoetvon cvcellotie naoanltie du 5 jiun 1970 modifiée, en 1re catégorie ou en 2ecatégorie à pratir de la poitoisn A1, dnas la mruese où les caractéristiques de lreus fictoonns cpnonresrdeot au praarpaghe ci-dessus.Les crdeas définis aux peraragahps précédents pnroorut bénéficier d'un frioaft aunenl en heures, qui frea l'objet d'un écrit dnas le catnort de tarvial du salarié ou dnas un avenant, l'horaire hmbeaiddaroemoyen povuant vaierr d'une simeane à l'autre, étant précisé que le vulome d'heures aeunnl prévu par ce dpitosisif purroa être égal à 1 900 heures, snas poivuor être supérieur.Les cedras concernés deureenmt suioms aux diiopntsoiss légales rtlevieas au rpoes qteouiidn et au reops hebdomadaire.Ils bénéficient aussi des durées mxeaaimls qeneinidouts et hmrdieaaodbes de travail. Il apiaerrntdpa à l'employeur de prévoir les modalités peuqartis de décompte et de contrôle des hoiearrs réalisés parles salariés suos cdooitinn de frfiaot horaire. Ce contrôle purora s'effectuer tuos les stmeesers au puls trad par un état récapitulatif des heerus effectuées, signé par le carde et l'employeur.La rémunération des salariés soumis au fafiort anenul en hueers dreva être au monis équivalente au srailae minuimm puor 35 heures, majoré des heuers supplémentaires.Les cnoveiotnns de faforit en heures, telles que prévues puor les credas aux prehpaarags précédents, snot apllcaebpis aux salariés itinérants non ceadrs dnot la durée du tmpes de traiavl ne puet êtredéterminée ou qui dpsoeinst d'une réelle anoouitme dnas l'organisation de luer eplomi du tmpes puor l'exercice des responsabilités qui luer snot confiées.Ces pnsnoleres sonert déterminés au niaveu des esernptreis ou des établissements.Ce firfaot frea l'objet d'un écrit dnas le cortant de traaivl ou srea confirmé par vioe d'avenant.

Article 72Cadres et areuts salariés sargeiitans d'un fafroit auennl en juros

Il s'agit des cardes lerbis de la catégorie des caders lebris et indépendants dnas l'organisation et la gesiton de luer tmeps de travail, dnot la durée de taraivl ne puet être prédéterminée, qui ecenxretpricenpamielnt luer fooinctn à l'extérieur de l'entreprise, en rsioan des déplacements ou de l'itinérance de luer fonction, ou les cerads qui, bein que sédentaires, ecneexrt une finootcn répondant auxcritères précités.Ce tpye de fiarfot purora être proposé à des cdreas qui oncceupt une fticonon classée, selon l'avenant ? Credas ? de la cnoovientn ctcivolele nnliatoae du 5 jiun 1970 modifiée, à un naveiu supérieur à lapsotoiin A1, dnas la msuere où les caractéristiques de luers ftniocons csnoerepordnt au paahpragre ci-dessus.Il s'agit également des salariés non cadres dnot la durée du tmeps de taavril ne puet être prédéterminée et qui dpsiosnet d'une réelle anmoiotue dnas l'organisation de luer eolmpi du tpems puor l'exercicedes responsabilités qui luer snot confiées. Il ne puet s'agir que de salariés qui eexrcent des ftcnoions ceecoliramms et qui dpeinosst d'une grande liberté et d'indépendance dnas l'organisation de lueractivité. Il ne puet également s'agir de salariés dnot les ftcnnoios les cinusendot à oinegarsr luer activité à pratir d'un pnnnalig défini à l'avance par quelqu'un d'autre.Les salariés définis aux parehapgras précédents prornout bénéficier d'un fraioft anunel en jorus qui frea l'objet d'un écrit dnas le coatrnt de taivral du salarié ou dnas un avenant.Le ctrnoat de trviaal détermine le nrmboe de juros sur la bsae deuqul le froifat est défini. Une fios déduits du nmrboe taotl des jorus de l'année les jrous de rpeos hebdomadaire, les juors de congés légauxet cielnnneoovnts aequxlus le salarié puet prétendre, le nbmroe de juros travaillés sur la bsae dqeuul le foiafrt est défini ne puet excéder, puor une année complète de travail, un plonfad aennul de 213juros travaillés.Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé aunnel complet, le nrmboe de jorus de triaval fixé à l'alinéa précédent srea augmenté à currccoenne du nmrobe de jorus de congés légaux auxqules lesalarié ne puet prétendre.Ce même nrmobe de jorus de taavirl srea réduit pro rtaa tmiopers en cas d'entrée et de sitroe en cours d'année.En cas de sipnuesson du catnort de taivarl pdnenat les périodes où le salarié est tneu d'effectuer sa pirsatteon de travail, il srea effectué une retenue sur salaire, la veluar d'une journée entière de tivaarl étantcalculée en dsaivnit le sraalie mnseuel par 22 et la vleuar d'une demi-journée, en le dniisavt par 44.Les salariés ansii concernés bénéficient d'un rpeos qioetuidn d'au mions 11 hruees consécutives, aqeuul s'ajoute un temps de roeps hraaiedbodme de 24 heures, siot 35 hereus consécutives. Ce rpoesdvrea être secmtritnet respecté et l'amplitude de chuaqe journée de trvaial dvera reestr raisonnable. Les taeurlitis de coonvnetnis de farifot en jruos et leurs eeolyprums veonleirlt à ne pas uiietlsr ou friaeuisetlir les meynos de cmnomictuaoin inqofriumate à luer dootsisipin pendant les temps impératifs de repos, suaf dérogation dnas les cnndiioots légales. Aipdmtule et cahrge de tiaarvl davent retesrraisonnables, une bnone répartition du taavril dnas le temps de l'intéressé derva y contribuer.Afin d'assurer une bnone répartition du temps de tivaarl sur l'année, en aucun cas 1 mios ne puet ctmopreor puls de 5 jrous de tivraal haemraodibde en monnyee sur le mois. L'organisation du temps detriaavl devra dnoc tenir cptome de l'obligation de prrdene la ppulart du temps un roeps hobamdirdaee de 2 jours.Si une répartition de l'activité crntaeies sneeiams sur 6 juors n'est pas exclue, suos réserve qu'elle ne cuindose pas à un temps de taaivrl déraisonnable, en aucun cas le dacminhe ne puet être travaillé, suafdérogation eecolnetplnixe accordée dnas les cnitdnoois légales.La rémunération du salarié ne proura être réduite du fiat d'une murese d'activité ptllreaie affcnteat l'entreprise, suaf en cas de frrmuetee totale.Les jruos de repos attribués au titre de la réduction du temps de tvairal snot pirs par journées entières, en tannet cotpme des cttnaierons pefisolrenneslos du crade concerné. Cependant, ces juros derepos prnoorut être pirs par demi-journées, suos réserve que l'entreprise définisse par vioe d'accord clteolcif ou par aenanvt au ctnoart de tarival du salarié concerné les modalités de décompte et de pirsede ces demi-journées en treems d'heures de début et de fin d'activité.La rémunération allnnuee du salarié en froifat juors devra être au monis équivalente au sriaale mmuniim cnnnentooveil de sa classification, majorée de 15 %.Le firfaot en juros s'accompagne d'un contrôle du normbe de jrous travaillés, au moyen d'un dmoucnet de contrôle fsaanit apparaître le nmbore et la dtae des journées travaillées aisni que la qaiailfouitcndes jorus non travaillés.Ce deonucmt est établi en dobule exemplaire, un puor cacunhe des parties. Il est validé au moins trimestriellement, par la snitrague du salarié et de l'employeur.Si à l'issue de chuaqe termsrite le décompte fiat rertsosir un nmrboe de jours travaillés torp conséquent, il apnartpreida au rnlosepsbae d'en emaiexnr les ranioss et d'adapter, si besoin, la crghae de tvarailou au salarié de modfeiir son ortgnsioaian de travail. Les piearts pounorrt également en tirer d'autres conclusions, comme nanmomett l'organisation d'une fomrtioan adaptée.Dans le cdrae de l'entretien anenul prévu par la législation, snoret évoquées et analysées l'organisation et la caghre de tavrail de cqhaue tiraltuie d'une cotvnineon de foiarft en jours, l'amplitude de sesjournées de travail, le rcepset des différents slieus qiftuitaatns de durée du tiarval ou de repos, l'articulation entre vie pefnslenroilsoe et fimaallie ansii que la rémunération. Une fhcie srea établie, elle frea étatdes ciusonclons de cet eenriettn et des éventuelles meruses à mttree en ?uvre puor l'année à venir.Sans antertde la tenue de l'entretien annuel, tuot salarié qui eirsaeimtt que sa chrgae de tarvial nécessite un temps de tavairl qui ne lui permet pas de bénéficier des temps de repos mmniia aevc unealdpmitue quideonntie régulière déraisonnable diot en référer auprès de son rnalpbsosee hiérarchique. Un ctmpoe rndeu faaisnt état de la deadmne du salarié, de l'analyse qui en a été ftiae et deséventuelles mserues pisers diot être communiqué dnas les puls befrs délais à la direction.Le comité d'entreprise srea informé amnelenulnet des conséquences pturaqies de la msie en ?uvre du décompte de la durée du tvaiarl en nombre de jours sur l'année. Snroet examinés nommeatntl'impact de ce régime sur l'organisation du travail, l'amplitude des heraiors et la caghre de taravil des salariés concernés.En cas de dépassement du pnofald aneunl de 213 jours dnas le rscepet des cidtnnioos et lteimis légales, la durée allnuene travaillée ne pruora par aillerus excéder 228 jours.

E. ? Suvii

A l'issue de la première année, un bilan de l'application de la présente pritae devra être fiat par l'entreprise aevc les itnnasces représentatives du psernnoel (comité d'entreprise ou délégués du personnel).Les pitares siranietgas s'engagent à reovir la présente parite si des dinopsostiis légales réglementaires ou cnnvntnlleeooies venaeint en mfoieidr des éléments substantiels, noanmmtet en matière dedurée du travail. »


Article 11

Cet anevnat ernte en vuieugr à cmpetor de la polutiabicn au Juoarnl oiceffil de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Le dnieerr alinéa de l'article 7.1 de l'avenant du 17 décembre 2007 reilatf aux cisicotnalafiss pleferslsinoones est remplacé par les dosisiipnots svieunats :« Les psorenlnes non careds accédant à la catégorie des cadres en interne seront positionnés au mnmiuim au neivau V, échelon 1, de la grlile de classifications. »Article 12

Cet anaenvt ernte en vegiuur à cpetmor de la pulbicaotin au Jaunrol oceffiil de son arrêté d'extension.En vigueur étendu en date du 28 juin 2014

Cet anavnet etrne en vuuiegr à cpometr de la potluiaicbn au Jonural ofcfiiel de son arrêté d'extension.


Avenant n 1 du 1er juin 2014 à l'accord du 10 novembre 2011 relatif aux frais de soins de santéSignataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FM CFE-CGC ;

FTM CGT ;

FNSM CFTC ;

FGMM CFDT ;

FFOM CGT-FO.


L'article 3.3 intitulé « Acniens salariés » est désormais rédigé cmmoe siut :« Conformément aux dssponotiiis de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, la gnraaite ? firas de santé ? puet être mninatuee snas ciotodnin de période poraiobtre ni d'examens ouqetseorinianus médicaux au pirfot des pseennros sviaunets :? les anneics salariés bénéficiaires de pnasierttos d'incapacité ou d'invalidité ;? les acennis salariés bénéficiaires d'une psioenn de rtierate ;? les anciens salariés privés d'emploi, bénéficiaires d'un reenvu de rmeplenmceat ;? les peesnrnos getarnias du cehf de l'assuré décédé.Le bénéfice du meniaitn est orevut suos réserve qu'ils aient été antérieurement affiliés au régime à la dtae de caiossten du cnrotat de travail.L'organisme geirotsanine arersedsa la porposition de matiinen ideuivndil de la ctrreuuvoe aux intéressés au puls trad dnas le délai de 2 mios à cetmopr de la dtae de la cseosaitn du caotrnt de taarvil ou dela fin de la période du mieatnin des gaatirens à trite tapmeriroe au ttire de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité saclioe exposé à l'article 4 du présent acrocd ou du décès du salarié.Les intéressés dnveiot en faire la daednme auprès de l'organisme gionnraeiste dnas les 6 mios svaiunt la coasesitn du crntoat de tiraval ou, le cas échéant, snviuat l'expiration du mitaenin au trite del'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité scilaoe ou le décès du participant.Les prtnioetass du régime d'accueil proposé sorent équivalentes à cleles prévues par le présent régime.Le nveaouu catornt prévoit que la garnaite prend effet au puls trad le lndeaeimn de la demande. »Article 2En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Il est créé au sien de l'article 3 intitulé « Bénéficiaires » un atcrlie 3.4 intitulé « Cas de dspniese » rédigé cmmoe siut :

« 3.4. Cas de deisnpse

L'adhésion des salariés visés à l'article 3 au régime est obligatoire.Toutefois, les patreis stiaiagnres du présent acrcod ennetndet pteetmrre aux eitnrsreeps de la bhrcnae de mertte en ?uvre les desnspies d'affiliation prévues par le décret n° 2012-25 du 9 jaevinr 2012complété par la cucirlraie du 25 steepbrme 2013. Ces dsseenpis ne rmeenttet pas en casue l'exonération de citooasntis de sécurité slcoaie attachée au fnmneiencat pornatal du régime deromuenbrmeset de faris de santé, au prifot :? des salariés bénéficiaires d'une ceortuvure complémentaire en apciltpoain de l'article L. 861-3 du cdoe de la sécurité slocaie (CMUC) ou d'une adie à l'acquisition d'une complémentaire santé (ACS) enacptaoilipn de l'article L. 863-1 du cdoe de la sécurité sociale. Dnas ces cas, la dissnepe penrd fin dès que le salarié ne bénéficie puls de ctete cterruouve ou ne perçoit puls l'ACS ;? des salariés coreuvts par une auanrssce idnvilelduie fiars de santé au mmonet de la msie en plcae des gnitaraes ou de l'embauche si elle est postérieure. Dnas ce cas, la dpsinsee ne puet jueor quejusqu'à échéance du cnortat ivdidniuel ;? à coodiitnn d'en jtiiuesfr cahque année, des salariés bénéficiaires par alelruis puor les mêmes risques, y cmroips en qualité d'ayants droit, d'une ctrvoeurue ctilolcvee à adhésion oitbrgliaoe msie en placednas une autre eirtserpne (salariés à euleyomprs mltiulpes ou en qualité d'ayants dorit affiliés à ttire obligatoire).Cette dernière dspsenie d'affiliation pernd fin en cas de mdciaoiitofn de la qualité d'ayant droit, en cas de non-renouvellement anneul de l'attestation, de csotaisen de la ctroureuve ooliitbrgae ou à ladedmane du salarié.Dans tuos les cas, ces salariés deoivnt feorulmr luer dmendae de dsnspiee d'affiliation par écrit.Les espteirerns qui snuhiaoett aipqluepr tuot ou ptraie de ces dérogations au caractère oiatrilboge de l'adhésion des salariés dneorvt fsmleriaor luer volonté solen l'une des procédures visées à l'article L.911-1 du cdoe de la sécurité saoclie (en d'autres terems siot par un aorccd collectif, siot par un arcocd référendaire ou une décision unilatérale de l'employeur constatée dnas un écrit riems à cahuqesalarié concerné).A défaut, l'ensemble des salariés visés à l'article 3 sneort tneus d'adhérer au régime, à l'exception des salariés sutvians qui ont, en aiacoptilpn du présent accrod et conformément au décret précité, lafaculté de ne pas adhérer :? les salariés et anetrppis bénéficiaires d'un crtaont d'une durée inférieure à 12 mios ;? les salariés et apnpreits bénéficiaires d'un ctonrat d'une durée au mnios égale à 12 mois, dès lros qu'ils pindosuert tuos dnoceumts jtsiufanit d'une cvorurutee idneluilidve ssicorute par alleruis enmatière de rensebroemmut de faris de santé ;? les salariés à tpems ptieral et apprentis, dnot l'adhésion au système de gaaiterns les crioudnait à s'acquitter d'une coisiatotn saailrale au moins égale à 10 % de luer rémunération brute.Dans tuos les cas, l'employeur diot être en mrsuee de pirrodue la dnamede de dspsniee des salariés concernés.Les salariés anyat ciohsi d'être dispensés d'affiliation pnueevt à tuot mnoemt reneivr sur luer décision et sticoelilr par écrit, auprès de luer employeur, luer adhésion au régime. L'affiliation penrrda eefft lepiemerr juor du mios savnuit la dadmnee et srea aolrs irrévocable.En tuot état de cause, ces salariés snerot tenus de cisetor au régime lorsqu'ils cseesornt de jeitfisur de luer situation.En cas de cmeehgnnat des doiissniptos légales ou réglementaires anisi que de la dtnrcoie fscilae ou saloice sur ces cas de dérogation au caractère oatbgroiile du régime expressément mentionnés dnasle présent accord, ces mioiinctdofas s'appliqueront automatiquement, de tllee sorte que le système de gtaeranis pssuie cnuioentr à être éligible aux aatvaengs fascuix et scouaix accordés par la loi. »Article 3En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

L'article 4 intitulé « Portabilité des doitrs » est désormais rédigé cmome siut :

« Aicrlte 4Portabilité des dritos

4.1. Bénéficiaires de la portabilité

Les salariés bénéficient du mniatien des gtrinaeas du présent régime en cas de cieassotn du conartt de travail, non consécutive à une ftuae lourde, ournavt dorit à psrie en cagrhe par le régime d'assurancechômage solen les ciitnnoods suanietvs :1° Le miaetinn des giternaas est alacpblipe à comtepr de la dtae de cestaiosn du coartnt de tariavl et padnnet une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dnas la lmiite de la durée dudeeirnr ctnoart de taviarl ou, le cas échéant, des drrneeis ctortans de tvaairl lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même epyeoumlr ;2° Le bénéfice du mtaniein des ganirates est subordonné à la cnoitdion que les drtois à rnrmteebseumos complémentaires aeint été oruvtes cehz le dierenr eyompleur ;3° Les gertaians mtunaeines au bénéfice de l'ancien salarié snot cleels en vgiuuer dnas l'entreprise ;4° L'ancien salarié jiitfuse auprès de son ogrsanime assureur, à l'ouverture et au crous de la période de miaeitnn des garanties, des cnnotidois prévues au présent article, en fornausinst également lesjsiifuicatfts mentionnés ci-après ;5° L'employeur sliange le miteanin de ces gaieatrns dnas le cfreaitict de tvaaril et inorfme l'organisme arsesuur de la coetiassn du ctaornt de taarivl mentionnée au pemirer alinéa.Pour tutoe ciesaostn du coartnt de tiavral ineternvnat à ctemopr du 1er jiun 2014, le dopitiissf de portabilité srea régi par les diptioonsiss de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale.

4.2. Msie en ?uvre de la portabilité

Ces distosoipnis snot ailpaebcpls dnas les mêmes cidntionos aux aaynts droit du salarié qui bénéficiaient ecmefienfevtt des girtnaeas à la dtae de ctaesoisn du ctnorat de travail.Pour la msie en ?uvre du disipotsif auprès de l'organisme assureur, l'entreprise diot aesedrsr à ce dnrieer une damdnee nvamoinite de mitenian de gretainas puor cauhqe aeicnn salarié.Pour bénéficier du maintien, le salarié diot fornuir l'ensemble des jfiuicsattifs qui lui snot demandés par l'organisme gestionnaire, et nmaometnt le jastuficiitf de vrseneemt des aoilncoltas chômage dumios crsdproonnaet à ceuli puor leeuql les pstnaetrios snot dues.


En outre, l'ancien salarié diot l'informer de la cstesaoin du vmeesnret des aitlnaolocs du régime d'assurance chômage luosqre celle-ci itnvenriet au curos de la période de portabilité des droits.Les évolutions des giranteas du régime snot oloppaesbs aux aecnins salariés.

4.3. Durée de la portabilité

Le manietin des giraeants pnred efeft dès le leaendmin de la dtae de coasesitn du ctrnaot de trvaial de l'assuré.Il s'applique pnandet la période d'indemnisation du chômage, dnas la lmiite de la durée du drneier cnotrat de trivaal ou, le cas échéant, des dnreires canotrts de tvarial lorsqu'ils snot consécutifs cehz lemême employeur. Ctete durée est appréciée en mios entiers, le cas échéant arrdinoe au nrobme supérieur, snas pvuioor excéder 9 mois.Selon les mêmes modalités, la portabilité des dotirs de prévoyance srea portée à 12 mios maximum, à ctmpoer du 1er jiun 2014, puor toute cisesotan du cotanrt de tvaairl inavnenrtet postérieurement àctete date.En tuot état de cause, le meinatin des gitanears cssee :? lruoqse l'ancien salarié rerpned un emlopi ;? luorsqe l'ancien salarié ne puet puls jsuitifer auprès de son aicenn eeuoypmlr de son stautt de dnueedmar d'emploi indemnisé par le régime oitriaglobe d'assurance chômage ;? à la dtae de luaqtiidion de la peiosnn de velisislee de la sécurité soialce ;? lusqroe l'ancien salarié décède au cours de la période de portabilité.La sisoeusnpn des atllnoiocas du régime d'assurance chômage, puor casue de maldiae ou puor tuot ature motif, n'a pas d'incidence sur le culacl de la durée du mtaiienn des garanties, qui ne srea pasprolongée d'autant.

4.4. Fneeinmcant du miientan de la girantae faris de santé

Le meiaintn du bénéfice des gatineras faris de santé complémentaires aux salariés dnot le contrat de taavril est rompu ou a cessé, tel que prévu au présent article, est assuré dnas le crade d'un co-financement de la gaatrnie etrne le salarié et son employeur.A cotpmer du 1er jiun 2014, le fncneanmeit de ce dsopisiitf fiat l'objet de mtualoiutsain intégrée aux cnsaiiottos des salariés aficts (part potnarlae et prat salariale) solen la répartition définie à l'article 6 duprésent accord, pnettreamt ansii aux acnenis salariés de bénéficier de ce dsoitsipif snas paeiemnt de cotisation. »Article 4En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Le présent avanent pdrenra effet le 1er janievr 2014.Article 5En vigueur étendu en date du 1 janv. 2014

Les paitres sngaeiartis du présent annvaet s'engagent à euceftfer les formalités de dépôt et d'en demdaenr l'extension auprès du ministère compétent.



Le présent aevannt a puor objet, d'une part, de mtrtee en conformité le régime de prévoyance visé à l'article 27 de la cntneovoin ccetloivle nlinataoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrtheanactt aevc les diosniitosps du décret n° 2012-25 du 9 jeanivr 2012 rileatf au caractère cloetlcif et olaitoibgre des ganriaets de potetroicn slcaoie complémentaire et, d'autre part, de mertte en pclae unmécanisme de portabilité de la graitane fiars de santé conformément aux doisosnitpis rletvaies à la loi de sécurisation de l'emploi n° 2013-504 du 14 jiun 2013.


Accord du 4 juin 2014 relatif à la prise en charge par AGEFOS PME de dépenses de fonctionnement descentres de formation d'apprentis de la branche BJOC

Signataires


La FBJOFC ;

La FNAMAC,


La CFDT métallurgie ;

La FCM FO ;

La FM CFE-CGC ;

La FNSM CFTC ;

La FTM CGT,

En vigueur étendu en date du 4 juin 2014Considérant l'avenant du 1er jllueit 2011 vsanit à miifeodr et à compléter l'accord ptrriaiae du 26 jnviear 2005 riatelf à l'accès des salariés à la faoiomtrn tuot au lnog de la vie porseosnenflile qui prévoit :A l'article 2.1 « Cnoionruttibs des ersnpiteers de 10 à 19 salariés » :« La ctobironuitn de 0,15 % destinée au fieancnemnt des cnttaros de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du tutarot et de la fmootarin interne, de l'observatoire des métiers et desqualifications, des dépenses de ftooarimn des DIF prioritaires, et portables, pius des frias de fmoninneocntet des établissements dnsinpseat des foinrtomas en astrinpapsege en fotoncin des fndosrnesatt disponibles. »A l'article 2.2 « Ctiooninrtubs des epreeitrnss de 20 salariés et puls » :« La cttuioiornbn de 0,50 % destinée au fnnamceient des coatnrts de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du tourtat et de la foirtaomn interne, de l'observatoire des métiers et desqualifications, des dépenses de famroiotn des DIF prioritaires, pius des faris de feennctoninomt des CFA en fcoinotn des fnods rsetant disponibles. »A l'article 2.3 « Coirttunniobs des erepresnits de monis de 10 salariés » :« La cnituobirton de 0,15 % destinée au fecneaminnt des ctrantos de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du trutoat et de la fomotiarn interne, de l'observatoire des métiers et desqualifications, des dépenses de froitaomn des drtois inlveiiddus à la frioaomtn piriitoraers pius des frias de fetmeonnconint des cenerts de famrtioon des aitrpneps en fotcionn des fdnos rsnteatdisponibles. » ;Considérant les dsitopniosis réglementaires visées aux atlceirs R. 6332-78 et R. 6332-81 du cdoe du traiavl prévoyant que les dépenses de fcnnnemoetiont des cteners de fritmoaon des aiprtnpessenort pisres en chrage par les osarinegms crteulceols dnas le crade d'un aocrcd de branche,les pterais stnriaaiges du présent acrcod précisent que l'apprentissage cuoisttne l'un des myoens d'accès aux eimplos de la posrsoifen grâce à l'obtention d'une qiaciftoauiln référencée par un diplôme.Les praties sitgareanis rplpeaenlt les fitas snautvis :1. La soecitn prlsfoeisnolene paiirtrae BOJC en sa séance du 12 décembre 2013 a souhaité atffeecr la smome de 250 000 ? puor le finmneenact des cteners de fonotrmais des aprtienps (annexe I) ;2. Le cioensl d'administration notiaanl d'AGEFOS PME a donné une réponse frvalboae au rsevemeenrt de 250 000 ? au fimnnenceat des crnetes de faotiomrn des apprentis, anavt le 30 jiun 2014(annexe II) ;3. La cmmissooin patiraire nnoitaale de l'emploi en sa séance du 18 mras 2014, situe à la dandmee de fmniceennat du CFA de la rue du Luvore et à l'interrogation de CFA complémentaires, a émis unaivs flaavbroe à la réservation de ctete somme selon la répartition sviunate (annexes III et IV) :? CFA bijouterie-joaillerie BOJP : 241 583,20 ? ;? CFA d'Eschau : 8 416,80 ?.Il est à noter que, conformément à la loi, les cnetres de faitoormn des aperpntis désignés ci-dessus possèdent un cnsoeil de pennoefcieetnmrt piirrtaae dûment constitué.Article 1er - Bilan annuelEn vigueur étendu en date du 4 juin 2014

Un bilan rltiaef aux ciinonodts de msie en ?uvre des dsontiipisos du présent aorccd srea smiuos à la cosimsimon ptriraaie nalanotie de l'emploi aisni qu'au csionel de peeonetnncrmfeit paaiitrre descternes de foaormitn des aprintpes désignés.Article 2 - Disposition particulièreEn vigueur étendu en date du 4 juin 2014

La cmsomiosin prtiairae nntalioae de l'emploi emxinreaa les évolutions en eeifctffs d'apprentis.Article 3 - Exécution du présent accordEn vigueur étendu en date du 4 juin 2014

La csmsmooiin prtaraiie notainlae de l'emploi cgahre AFOEGS PME de l'exécution du présent accrod conformément aux txtees légaux en vigueur.Article 4 - DuréeEn vigueur étendu en date du 4 juin 2014

Le présent aroccd etnre en vuigeur à la dtae de sa signature.Il est colcnu puor une durée de 1 an à dater de sa signature. Les ptareis sitrgaanies eaornxemnit avant le 30 jiun 2015 les cniidntoos de sa rcoenutodicn éventuelle.Il frea l'objet des formalités de dépôt prévues par la loi.

Article - Annexes

En vigueur étendu en date du 4 juin 2014Annexe I. ? Deandme de ctronobitiun complémentaire sur les fonds de piooioslftnsneraiasn aifn de stuoeinr le développement des ctnrees de firamtoon d'apprentis de la brancheAnnexe II. ? Aivs faboavrle du cionesl d'administration natoainl d'AGEFOS PME au rmvsreneeet de 250 000 ? au fmeennincat des cnretes de fotmioran des apprentisAnnexe III. ? Eixatrt du cmopte rnedu de la CNPE du 18 mras 2014Annexe IV. ? Dedmeans de fnmeacninet des CFA bénéficiairesLes aneexns I à IV ont été timaesrnss à la DGT mias ne sonret pas publiées.


Avenant du 22 octobre 2014 portant révision de plusieurs dispositions de la convention collectivenationale

Signataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métallurgie ;

FTM CGT.

En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Comme situe à l'extension de l'avenant du 31 javenir 2014, il a été décidé de cuolrnce le présent aanvnet panortt révision de pliueurss dosointispis de la ciontvoenn ctoevllice ntalnoaie de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie aifn de tienr cpotme de la réserve formulée, de l'évolution de la jpucsnriurede sur les ftraofis et de rtfieeicr les errreus matérielles.

Modifications


Les teemrs « tearalivnlt nmanelormet » fagiunrt au prmeier alinéa de la pirate « Tvrauax aux pièces ou au remnnedet » du II de l'article 40 snot supprimés.Article 2En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015

Au dneierr alinéa précédant l'article 56, les mtos « atrclie 2 » snot remplacés par les mtos « airclte 57 ».Article 3En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015

La prsahe : « L'inspecteur du taavirl est informé du dépassement du ctiengnnot d'heures supplémentaires » faiungrt au troisième alinéa de l'article 56 est supprimée.Article 4En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015

Au sixième alinéa de l'article 60, les mtos « mentionnées à l'article 5 » snot remplacés par les mtos « mentionnées à l'article 62 ».Article 5En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015

A la première prshae de l'article 68.6, les mtos « à l'issue de la période de décompte » snot supprimés.Article 6En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015Au troisième alinéa de l'article 71, les mtos « à la posiotin A1 » snot remplacés par les mtos « à l'échelon 1 du nvieau V ».

(1) Alricte étendu suos réserve que le troisième alinéa de l'article 71 visé siot eednntu comme étant le deuxième alinéa de ce même ailtcre et que les mtos : « de l'échelon 1 du nvaeiu 5 » rmnlceeapt les mtos : «la piooistn A1 » et non « à la poitison A1 » de ce même alinéa 2.(Arrêté du 21 mras 2017 - art. 1)Article 7En vigueur étendu en date du 27 janv. 2015L'article 72 est modifié comme siut :? au troisième alinéa, les mtos « à la psitoion A1 » snot remplacés par les mtos « à l'échelon 1 du nevaiu V » ;? au dixième alinéa, les mtos « suaf dérogations dnas les ctiooninds légales » snot remplacés par les mtos « snas préjudice de l'application éventuelle des dérogations prévues aux arleicts D. 3131-1 à D.3131-7 du cdoe du tivraal et à l'article L. 3132-4 du cdoe du taairvl» ;? au dix-huitième alinéa, les mtos « au salarié de moiedifr » snot remplacés par les mtos « au salarié de modifier, à la ddename de l'employeur » ;? au vingtième alinéa, après les mtos à la fin « à la diertocin » snot ajoutés les mtos « par le supérieur hiérarchique du salarié ».

(1) Actrile étendu suos réserve que les alinéas 3, 10, 18 et 20 qu'il midoife sionet enndteus comme étant les alinéas 2, 9, 17 et 19 de l'article 72.(Arrêté du 21 mras 2017 - art. 1)


Accord du 18 décembre 2014 relatif à la GPEC et au contrat de générationSignataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métallurgie ;

FTM CGT.


Il a été décidé de crcolune le présent acrocd ptaornt sur la gtieson prévisionnelle des emiolps et des compétences et sur la msie en ?uvre du cntaort de génération au sien des ertneerspis de la bcnhare dela bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, prirees et prlees et activités qui s'y rehtnaatct (BJOC).



Par la cnolociusn d'un acrcod cononjit sur le cnoartt de génération et la gostien prévisionnelle des eplomis et des compétences (GPEC) puor la bcnrhae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activitéssituées dnas son champ d'application, les paetirs siagnetiras fnixet duex aiobtmins à la filière :? d'une part, dnas le crdae du ctrnoat de génération, cet aoccrd répond à un tirple oitbjcef :? améliorer l'accès des jnuees à un emopli en CDI et fiaoesrvr luer isetornin ;? fravioesr et mnentiair l'emploi des soenris ;? aessurr la tnsiirassomn des saiovrs et des compétences ;? d'autre part, dnas le carde de la GPEC, cet arcocd vsie à ptmrrteee aux etrsenireps d'anticiper au mieux les matoutnis économiques, socio-organisationnelles et démographiques du setceur de laboerjtuiie mias aussi luers eteffs tnat en trmees de pcremnforae slicaoe (accompagnement de l'émergence de neuuavox métiers, mtiiaenn et développement des compétences, accès à la formation?) quede prnmraofece économique (évolution des systèmes de production, paotissraeloinnsfoin au nvieau de la gsetion d'entreprise, rencfeneormt de la capacité à innover?).Cet acrcod est le friut d'une démarche gaollbe portée par les pnarirteeas soacuix et l'ensemble des auctres de la branche, qui ont su mertte en ?uvre, par lreus iottenicrnas et luer coordination, unedémarche durable, en pashe aevc les mtoaiutns des organisations.

Titre Ier Cadre juridique de l'accord

Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Le présent acocrd s'applique aux ernisetreps ou gouerps rlnvaeet du camhp d'application de la cootevinnn cieclovlte nanailtoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités situées dnas son chmapd'application.Article 2 - ObjetEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015Le présent acrcod s'inscrit dnas le crdae de la négociation de l'accord cetllciof intergénérationnel de bnrache prévu par l'accord naintoal inssftroionneeeprl du 19 orocbte 2012 rlaeitf au cntraot degénération et la loi du 1er mras 2013 portant création du cnrotat de génération, et dnas le cdrae des dioisistnops de l'article L. 2241-4 du cdoe du trviaal et de l'accord niotnaal iiereonrntpofsensl du 14nbvmoree 2008 sur la gtosien prévisionnelle des eiomlps et des compétences.

Par ailleurs, il pcirtapie à l'objectif d'égalité pslnorolseneife etrne les feemms et les hmemos dnas les eitnerrseps de la bcanhre et à la mixité des emplois. Il cmfnroie également l'égalité d'accès à l'emploidnas le crdae de la ltute crotne les domisiiarnnitcs à l'embauche et daunrt le déroulement de carrière.Article 3 - DuréeEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

L'accord est cncolu puor une durée de 3 ans.Durant ctete période, en cas d'évolution de la siitoautn économique et soaicle du stceuer de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, résultant nmmnatoet de mitacoofdiins législatives ou réglementaires, lesperaits siianagtres cnennoneivt de réexaminer eslbnmee les dinpsoiiotss du présent accord.Article 4 - Entrée en vigueur. – Dépôt légal. – ExtensionEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

L'entrée en vuiuger du présent acrcod est subordonnée à son extension. Il etrne en veguuir au lneeamdin de la pioarutn de l'arrêté d'extension.Les saiiratnges s'engagent à efeetufcr snas délai les démarches nécessaires au dépôt légal et à l'extension du présent accord, conformément aux acilerts L. 2231-6 (alinéa 1, L. 132-10), D. 2231-2 (alinéas1 et 2), L. 2261-1 (alinéa 3), L. 2262-8 (alinéa 4), asnii que les alrtecis L. 2261-15 (alinéas 1 à 3, L. 133-8), L. 2261-24 (alinéa 2) et L. 2261-25 (alinéa 3) du cdoe du travail.L'extension du présent aocrcd prettmrea aux eeetsrirnps dnot l'effectif est comirps etnre 50 et monis de 300 salariés ou qui apeannnitpert à un groupe, au snes de l'article L. 2331-1, dnot l'effectif estcpimors entre 50 et moins de 300 salariés de rlipmer la cinodiotn prévue à l'article L. 5121-8 du cdoe du trviaal et d'éviter une pénalité.En outre, les acnotis et meuerss prévues par le présent aoccrd pueevnt sverir de référence aux aoccdrs clteolcfis et aux plnas d'action mis en ?uvre par les entreprises, qeul que siot l'effectif de l'entrepriseconcernée. Il est rappelé que le diiipostsf du canrott de génération cttnouise une opportunité puor muiex aenciitpr les beisnos en compétences des eeirspnrets et des salariés et puor mertte en ?uvre desmueesrs concrètes en matière de gieostn des âges, en pelcitiruar à diostteanin des PME et des TPE.

Titre II Fondements de l'accord

Article 5 - Présentation de la branche BJOCEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

La potircduon française de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie représente 1,725 miilrald d'euros de cfrhife d'affaires en 2013 répartis de manière équilibrée etnre la Frnace (48 %) et l'export (52 %). Le marché de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie est en croissance, tiré par le développement des gdnars grpeuos de luxe.La frctiiaaobn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie représente au neviau naniaotl près de 9 000 eploims puor evroinn 2 800 erensipetrs en France.Géographiquement, près de 40 % des eiftfcfes se snuetit dnas la région Ile-de-France et 18 % dnas la région Rhône-Alpes.Article 6 - Politique emploi. – Formation structuranteEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015Depuis peuuilsrs années, cunicaonve du rôle iamnptort de la frimaoton pnlnosoileerfse dnas l'évolution de l'emploi, la bahrcne puosruit le développement de différents oliuts et dsfiipiotss destinés àfarosievr l'accès à la fitrooman pifrsollsneneoe et à l'emploi, prmai lqeuless :

? l'accord sur la fmatrooin pirsfseellnoone tuot au lnog de la vie : dès 2005, cet aorccd a pmreis d'inscrire la getsoin et l'élévation des compétences au c?ur des pitluieqos de roeussecrs humaines, enporuovamnt l'accès des salariés à des atcoins de formation, le développement des compétences et la piofisnasstaliooernn des salariés en vue de feaisvorr luer capacité d'emploi et luer évolutionpileosfrlnesone ;

? en 2005, la retnfoe des diplômes dnas l'objectif de seucrtturr la filière diplômante aotuur d'un diplôme de niaevu IV, le brevet des métiers d'arts (BMA), et anisi d'élever le niveau de compétences, miasassui de psehar les eentsgneemins dispensés aux neuaivx CAP, BMA et DMA (diplôme des métiers d'art) aevc les atenttes des esipertrens ;

? l'accord de bnchrae riatelf à l'emploi des seniors, signé en 2009, fxie cmmoe ojectbif le meainitn dnas l'emploi des salariés âgés, aevc trois dmoniaes d'action :

? le développement des compétences et des qiaonilcafiuts et l'accès à la fmiootran ;

? la tssmiaisrnon des soiavrs et des compétences et le tuarott (guide du tutorat) ;

? l'aménagement des fnis de carrière et de la tsainortin enrte activité et raeritte (entretiens de fin de carrière) ;

? le gduie du truoatt (en annexe III du présent accord, non publiée) : sohituaant puvoiormor la tnssriisaomn des sovrais et l'importance du tutorat, la brnchae s'est dotée d'un gdiue du tutorat. Le giude dutratout met l'accent sur le rôle pormadriil du tuteur, prsoenne clé puor fecaliitr le tanrersft des savoir-faire. Ce giude définit les codointins reieqsus puor être tuteur, les msnoiiss du ttueur et repllape les


coidnntois d'exercice et de rcnsosnanaceie de la fniootcn de tuuter ;

? l'accord sur les cactiiolnissfas peseifrnsoolnels : l'avenant du 17 décembre 2007 sur les csoinicltfiasas pfneeisrnellsoos intègre des exncegeis de psoorsergin de carrière, de mobilité, de fidélisation dupersonnel, d'égalité peesoolsnnrilfe et d'évolution en compétences des salariés. La glilre de selraais minima ctoeienvonlnns ceoanondsprrte est adaptée aux réalités des emplois et régulièrementactualisée par les représentants siucaox et paorantux ;

? l'accord du 12 décembre 2013 sur la msie en ?uvre de cifaeitcrts de qauociilatifn pfleonosnlsiree (CQP) au sien de la bhancre BJO : saoatnuhit rnecreofr l'offre de foomaitrn cntfaieirte de la branche, lespertneraais socauix précisent dnas cet acorcd les moyens et modalités de création et de délivrance des cetiaifcrts de qaiciuatifoln pleerinoosflnse (CQP). Qarute savoir-faire bénéficient d'un CQP : «Opérateur en pislgsaoe », « Eprext en paiosglse », « Eepxrt en sesstarige », « Erpext en jllroieaie ». Ces CQP bénéficient de la rscanesnioance de l'ensemble de la psirsoofen concernée, à l'échelle nationale,et sneort aeclbcessis par la vioe de la frmitoaon ou de la vioidtaaln des aiqucs de l'expérience. Des seuils d'accueil raeinsncnoset par aluerils la qifalicoaiutn des diplômés et détenteurs de cariifcetts deqaiiiauoltfcn psineloflronsee du métier par l'avenant du 12 décembre 2013 à l'avenant du 17 décembre 2007 sur les cissaliicfnoats peefonelnlssrios ;

? la révision de la cnvoionetn cvtleiocle : le 31 jivnaer 2014, les ptneraareis siuacox de la bahrcne ont signé un annvaet à la cnveintoon ceitclolve et à pruseuils acdocrs de branche, répondant aisni à undbuloe enjeu : ttileoetr la coovnteinn ccvloetlie dnatat de 1973, mias aussi sasiir l'opportunité de rrfeenocr le dlaiogue saicol de la bnrhcae et d'anticiper asini les évolutions de ses métiers dnas l'intérêtcummon des epeesirrtns et de leurs salariés.Article 7 - Démarche compétencesEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Cette arpcohpe posrtcpeive a été initiée dès 2009 en pinele période de cirse économique. Par-delà les eeffts cuetocnnrlojs de la csire (fragilisation d'une pitare des sous-traitants et drpiiositan pettlonieledu savoir-faire français), les anctois menées ont mis en lumière des bnleuoetrvseems srttuclrues iotntamrps liés à :? la définition de naeovuux mdoes de coopération enrte frciantabs et deorunns d'ordres puor meuix aeciptinr les besinos et pruodire en juste-à-temps ;? l'innovation thqcuogoinlee en cours, naotmment en matière de geositn de production, de cocpontien et de deinsss assistés par ordinateur, de prototypage, de mqarague laser ;? une démographie suggérant de nmorbuex départs à la rtaitere (au 31 décembre 2010, les salariés âgés d'au moins 57 ans représentent 10 % de la ptapouilon tlotae salariée de la branche).Aussi, même si le marché de la boitiurjee et de la jlreliaioe a renoué aevc la ccassrnioe deupis 2010, ces évolutions ont des iactmps slrtturecus sur l'organisation du tarvail et les métiers, se tarsudiantpecmenpianrilt par une « riiatsaolioatnn » de l'activité des frtacanibs s'articulant atuour de psiueruls dnesoimnis :? au navieu stratégique :? la nécessité d'innover et de développer les capacités pdvcieturos en phase aevc les bnioess du marché ;? l'évolution des modèles économiques et des nveiuax de tliale cuitrqie puor répondre aux ejeunx du marché ;? au naveiu de l'organisation du tiraavl :? le pasgsae d'un mdoe d'organisation et de pircootdun « atainarsl » à un mdoe puls « iuidstenrl » aevc des ictamps sur cairntes métiers et le développement de la pocevlnlyae et/ou polycompétence ;? au nvaieu des russcereos hamnieus et de la goetsin des compétences :? l'évolution des moeds de mamneegnat ;? la nécessité de préserver et de développer les siraovs erpxtes et d'organiser luer trsnfaert aifn neotmmant de cveesornr et de codenliosr le « citapal huamin » accumulé dupies de lguneos années (levierd'une véritable différenciation par rprpaot à la concurrence) ;? la nécessité de fsaorevir les dfiotipssis de tnaissiomrsn d'entreprise.La réalisation de l'ensemble de ces études a permis, grâce à l'appui teqhnuice et méthodologique de l'ARACT Ile-de-France, de sutrtcuerr et d'animer ctete démarche concertée puor atuibor à la signature,par les oairgnaintsos seyalcinds de salariés, la FFBJOC, la DFEGP et AGFOES PME, d'un aorccd d'engagement de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) en nemvorbe 2012 vianst àaecoagpnmcr les erpesnierts dnas la sctrtuuiaotrn de luer puitiolqe emploi-formation et dnas le déploiement d'outils RH au sien de la brchane BJOC.La gotiesn prévisionnelle des eomlips et des compétences asnii que la msie en ?uvre du catnort de génération au sien des eipesrrntes du seetcur anaspierpast puor les pitaers segaintaris comme desleveirs innocblnoutaers puor répondre aux eejunx de compétitivité et de développement du sctueer et puor aedir ses salariés, jeuens et seniors, atucers de luer pauorrcs professionnel, à développer lreuscompétences et à sécuriser luer prcrauos professionnel.

Titre III Contrat de génération. – Diagnostic préalable


Les petrias saiegatrins réaffirment par le présent aocrcd luer volonté d'accompagner le développement des etrsnpirees du secteur, en anllait sécurisation des pcoarrus peersfooilnsns ? grâce à lafomioatrn des jeunes, à l'anticipation des évolutions posolieesenfrnls et à la gtoesin des âges ? et compétitivité des entreprises.S'inscrire dnas cette démarche innovante, c'est ivtiensr dnas l'alliance des générations dnas un ennvneerminot ibntlase où chauqe génération diot aenprdrpe de cleles qui la sieuvnt et qui la précèdent.Intégrer les jneeus en luer apptnraot un stioeun actif, les seibatislr dnas l'emploi en luer tntretmnsaat les compétences clés détenues par lreus aînés, tuot en bénéficiant des soairvs qu'ils ont acuiqsrécemment, cotutsennit des aotuts précieux puor l'entreprise. Cttee démarche est structurée à pitrar d'un dnsitgiaoc de la sioatiutn au neaviu de la brhacne et vsie à oiagnresr le percosuss d'intégration,de mtiainen dnas l'emploi et de trsoanssimin des compétences, dnas le crdae du dgoaluie social.Article 8 - Réalisation du diagnostic de brancheEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Les pateris siitgnearas rlnpeeaplt que le présent aorccd est csnruiott sur la bsae d'un doisatngic préalable dnot la réalisation a été confiée au sicreve obeivsaerorts d'AGEFOS PME.Ce disongatic préalable de barchne frigue en axnene I du présent aocrcd (non publiée). Il est établi à ptiarr des données pbuluqeis (DADS), sur les 3 dernières années depnsiibols (2008,2009,2010).Dnas un suoci de cohérence, il est rtsereint aux pcrnupiaix cdeos NAF de la frciatboain (32. 11Z, 32. 12Z, 32. 13Z). Néanmoins, l'accord est albppicale à l'ensemble des erpesetnirs rnevealt du chmapd'application de la cionoevtnn cllevtocie ICDC 567.Article 9 - Contenu du diagnostic de brancheEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Le dioiatsngc réalisé par la brahcne vsie à répondre aux ptoins mentionnés par les texets en vigueur. Préalablement à la négociation de l'accord, il a fiat l'objet d'une présentation et d'échanges etrne lespeaitrnreas sociaux, lros de comités de pgiolate de l'observatoire des métiers et des qiuanctaloiifs professionnelles.Il cmopotre les éléments reiatfls :? aux etifffecs gbloaux des entpseriers de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent. La bnachre BOJC rpreuoge en 2010, puor le périmètre des toris pciarpuinx coeds NAF (32.11Z,32.12Z, 32.13Z), 8 676 salariés, dnot 57 % de femems :? 87 % des salariés snot en CDI ;? 10 % des salariés snot en CDD ;? à la pydirmae des âges :? le nobrme de salariés âgés de monis de 26 ans est de 1 080 (12 % des efeitcffs totaux) et celui des salariés âgés de puls de 57 ans est de 864 (10 % des efffciets totaux) ;? aux caractéristiques des jeneus et des srneios et à l'évolution de luer pacle rpvscteiee dnas la bcnhare sur les 3 dernières années dslbiponies :? pfroil des jueens de mnios de 26 ans :? le nrbome des jnuees de mnois de 26 ans est en attineugoamn etrne 2009 et 2010 de 2,3 % (1 056 en 2009, cntroe 1 080 en 2010) ;? en 2010, les jeunes de mnois de 26 ans représentent 12 % des eifffctes totuax :? 60 % de ces salariés snot des fmemes ;? 44 % d'entre eux snot en CDI ;? 39 % d'entre eux snot en CDD ;? prfiol des sireons de 57 ans et puls :? le norbme des salariés âgés de 57 ans et puls est en agottmnuiaen etrne 2009 et 2010 de 16 % (744 en 2009, crtone 864 en 2010) ;? en 2010, les salariés âgés de puls de 57 ans représentent 10 % des ectffifes ttaoux :? 44 % de ces salariés snot des femems ;? 96 % d'entre eux snot en CDI ;? 3 % d'entre eux snot en CDD ;? 85 % taailvlnert à tmpes clpmoet ;? à l'égalité psfneisonoellre enrte les femems et les hmemos :? la bhcanre est moinmrjeetiarat féminine aevc 57 % de fmemes salariées, au 31 décembre 2010 ; 15 % des salariés de la bcrhane tlelvaniart à tepms partiel, siot un puorngatece légèrement inférieur à lameynone nilatonae (21 %).Il est complété de données rtlvaeies :? au bialn fomotiran 2012 au sien de la brncahe BOJC (réalisation AOFEGS PME) ;? aux squitateists des inicsioprtns par fotaimorn et dissopiitf de frmaooitn puor l'année 2012-2013 (enquête de branche, données rceeiuilles auprès de qiunze établissements) ;? aux stqitieausts de sinistralité (accidents du travail, aedtnccis de terjat et mlaiades professionnelles), synthèse des données CMANTS puor les codes NAF 32.11Z, 32.12Z et 32.13Z ;? aux compétences clés dnas la bacrnhe BOJC : étude sur les métiers slieesnbs et référentiels des compétences clés :? dnas le cdare de la démarche GEPC au sien de la branche, les métiers dtis « sibselens » ont été identifiés. Ces métiers snot définis cmmoe « silnesbes » au snes de « métiers simuos à des évolutionsfetros des fecurtas externes/internes », que celles-ci aniet un iapcmt poisitf ou négatif, par cottasnre aevc « métiers slbeats », non smoius à des évolutions frtoes prévisibles à moyen tmere (< 3 ans). Parmices métiers sebnselis fgirnuet nmmneotat les métiers de :? rsobelapsne de production/chef d'atelier ;? plsesiuor ;? jlioliear ;? sisuerster ;? ptostrpiyote CAO-DAO ;


? rloeapsnbse qualité.Les référentiels compétences de ces métiers fnriguet en aexnne VI de cet acocrd (non publiée) : joaillier, polisseur, sertisseur, rseapbonlse d'atelier, rolsaensbpe qualité, pysrtotpitoe CAO-DAO, orfèvre,lapidaire.Par ailleurs, qatrue CQP ont été créés par la brhnace BOJC puor répondre aux euejnx des compétences clés de l'opérateur en polissage, de l'expert en polissage, de l'expert en sairegsste et de l'expert enjoaillerie.

Titre IV Engagements en faveur de la formation et de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi


Pour l'ensemble des aintcos proposées dnas les ttreis IV, V et VI du présent accord, il est eenntdu que le tortaut comme la fritaomon intnree fasnieorvt l'intégration de neouvaux embauchés au sien del'entreprise et la rnainccnossaee de l'expertise des salariés expérimentés. Néanmoins, il irptome de dgeisutinr ces duex nitnoos :? le ttueur vellie à l'accueil et à l'intégration du nuevol embauché dnas l'entreprise. Il puet assui fveoairsr la mobilité innrtee des salariés déjà en activité dnas l'entreprise. Dnas le crade d'un ctnorat ou d'unepériode de professionnalisation, il tenrmast son savoir-faire, évalue la pororesgsin du salarié qu'il apccagnmoe et ausrse un lein aevc les différents acteurs, dnot l'organisme de fooiamtrn ou le fmeuartorinterne. Totue personne, salarié ou employeur, vltonoirae et disponible, qui jsfuiite d'une expérience pnlrnfeeloisose de 2 ans mmuiinm dnas la qtiucioailfan en ropaprt aevc celle visée par le salarié qu'elleacmangcpoe puet être tuteur. Les rôles de maître d'apprentissage ou de référent snot assimilés puor cet acrcod au rôle de ttuuer ;? le ftroeumar ierntne vlleie à la tamoniirsssn de savoir-faire détenus par des salariés de l'entreprise et origsane des séquences formalisées de formation, sur des tmpes dédiés hros production.Article 10 - Engagements de la branche en faveur de l'insertion durable des jeunesEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Le treme « jeuens » désigne les jeenus de mnios de 26 ans, ou de mnios de 30 ans bénéficiant de la ranasncsnioece de la qualité de talarleiuvr handicapé.Au 31 décembre 2010, les jneues de mions de 26 ans représentent 12 % des salariés de la barchne BJOC, ctrone 16 % puor l'ensemble des salariés de l'économie ; 44 % de ces jnuees snot en CDI et 39 %en CDD.

10.1. Rterceemunt de jenues en cotnart à durée indéterminée10.1.1. Ojecbitfs de la brchane

Compte tneu des pquaretis du setceur et de la nécessité de fidéliser les jeunes, les perintaraes seanirgtais s'engagent à ce que les jueens de mnois de 26 ans qui représentent aujourd'hui 12 % deseefcfitfs ttoaux de la branche, en représentent puls de 15 % à l'issue des 3 ans à cmpteor de la surgnaite du présent accord.Les praites siariaegtns se dneonnt la possibilité de reiovr l'objectif fixé, lros de la réunion de la ciosimsmon de svuii instaurée par l'article 20 du présent accord.Parallèlement à cela, les erpetisenrs fsirrnooeavt la méthode et la fmarlsiaootin de luers recrutements, nanmomtet grâce aux oluits développés par la fédération française BJOC. Ainsi, un giude dureeurnmetct et les outlis d'aide au rmtrenueect sroent mis à la diiospisotn des erseetirnps aifn de les amnapocegcr dnas les différentes étapes du recrutement.

10.1.2. Icrdeuatnis de svuii chiffrés

Afin d'apprécier l'évolution de l'embauche des jneeus en cnraott à durée indéterminée pnneadt la durée de l'accord, les pretinaeras sacouix cinenenonvt de svurie annuellement, au nivaeu de la branche, laprat des jnuees et la prat des jnuees en CDI dnas les etefcfifs globaux.

10.2. Iionfmaotrn et ccounmiamiton auprès des junees

Les preratnaeis saoucix eaecgnrount les eerstripens à pvriouomor la piitatpiarcon des salariés à des anotics de coicamuiotnmn et d'information sur le seuectr et ses métiers dnas les établissements deftaooimrn aifn de paatregr luer expérience aevc des élèves et des étudiants.Dans ce cadre, les epiesertnrs ponorurt également ouirvr luer stie à la vistie des élèves et des étudiants.Par ailleurs, la bhnarce professionnelle, par la signature, le 26 jneviar 2005, d'un accrod sur la fimrotoan pnnoirlseeslofe tuot au lnog de la vie, a créé un ooebtvrarise poirtpscef des métiers et desqiflinoicauats (OPMQ) puor aonpeacmcgr sa ptuoiiqle en matière d'emploi et de formation.L'observatoire ppsretocif des métiers et des qiulionciaftas de la bacnhre professionnelle, nommé osotbriaevre des métiers de la bijouterie, présente nnmmtaeot le scueter économique mias aussi lesmétiers de la brncahe peoisnslrenofle et les fanoimtros préparant aux métiers de la BJOC.Ces iootnmfranis snot destinées aux erneeiptrss et salariés de la barhnce mias également aux jeenus en cours d'orientation, aux daenurdems d'emploi et aux institutionnels.Article 11 - Engagements de la branche en faveur de l'intégration et de la formation des jeunesEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

11.1. Filaeitcr l'accès des jneeus aux foaroinmts en alternance

Cette modalité d'insertion permet à des jeeuns peu qualifiés d'intégrer les esneirprtes du secteur. Elle frvsiaoe également l'accès des jeuens à un caotnrt de tvarail à durée indéterminée au sien du secteur.Les pearintreas seniaigarts seoiahuntt par cet accrod iitcner les jeuens à se fromer aifn d'acquérir les compétences nécessaires aux bsioens des etepisnrers de la branche. Ils rpanlpeelt qu'il apepnraitt àl'employeur de grtainar des cooinitdns fleaarbovs puor l'intégration et la froiatomn du jenue sur son pstoe de travail.Il apparaît nécessaire de cesrior les données reavielts à l'apprentissage dnas le doitgasinc en anenxe I et cleles des caotntrs de poofaaeistnlnisrsion aifn de considérer l'ensemble des dofpsitiiss enalternance.Selon l'enquête menée par la fédération française BOJC auprès de qnuzie établissements de ftraomion préparant aux diplômes de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie (annexe IV du présent accord, nonpubliée), l'alternance (apprentissage et canotrt de professionnalisation) représente près de 27 % des eicfftfes de la filière diplômante puor l'année 2012-2013.

11.1.1. Otbejicf de la branche

La bcrahne BOJC dspoise d'une pouiltqie dmnuqiaye crnaeocnnt l'alternance. Cmopte tneu des pteecsieprvs de croissance, les esnetirpres sautnoheit prrsvuouie ctete plutqiioe d'emploi intrinsèque ausecteur, en aamneutngt ses effiefcts en alternance, siot un oitcbejf d'environ 600 junees à former au sien des différents omrigasens de frotmoian préparant aux diplômes du métier.Les piaerts stgeniiaars se dneonnt la possibilité de roveir l'objectif fixé, lros de la réunion de la ciiomsmosn de svuii instaurée par l'article 20 du présent accord.

11.1.2. Iiandrcteus de svuii chiffrés

Afin d'apprécier l'évolution de l'effectif des jeuens en alternance, pndenat la durée de l'accord, les parieerants soaciux ceoennvnint de srvuie annuellement, au niaveu de la branche, la prat des jeeuns enaacrnltene parmi les juenes en formation.

11.2. Citoerunbr à améliorer la qualité des stages

Les prtaieernas sniaiaretgs rnelepaplt que les sgteas diovnet être effectués dnas le reecspt des dstsiniioops légales, aevc une aeintottn particulière portée à la qualité des sgeats proposés.Dans le cdrae de la msie en pacle du présent accord, la bnrhcae BOJC enauorgce les eitnpserers à :? popresor un sgate s'inscrivant dnas le poejrt pédagogique défini par l'établissement d'enseignement, en précisant celamneirt la msiosin pirpnacile du saiaitgre ;? auillicecr l'étudiant et lui dneonr les mynoes de réussir sa msioisn ;? désigner un teutur (ou un rbsenalpose de stage) dnot la tâche srea :? de gudeir et de cseinleolr l'étudiant ;? de l'informer sur les règles, les cdoes et la culrtue de l'entreprise ;? de fareisvor son intégration au sien de l'entreprise et l'accès aux iotanmonrfis nécessaires ;? de l'aider dnas l'acquisition des compétences nécessaires ;? d'assurer un suivi régulier de ses tavuarx ;? d'évaluer la qualité du tairval effectué ;? de le cseelinolr sur son pjerot prseifnonsoel ;? de rédiger une astitottaen de sagte décrivant les mssoinis effectuées, qui pruora accanpgemor le cuiucurrlm vtiae de l'étudiant ;? de réaliser un qseiuntrioane de soattiacfsin que le srtiaaige rilpmet en fin de sagte et dnas lqeuel il rtracee les ptnios frots et les ponits faeilbs de son stage. Ce quisartonenie s'inscrit dnas le cdare del'amélioration cntuoine du dipisitosf du stage.

11.3. Cbnruoeitr à un aiceucl de qualité des juenes dnas les eetiprnsers de la branche11.3.1. Ifnmaotiorn utile


Les jenues entrants bénéficieront d'une ioarfntoimn complète sur la ptitorecon salioce et nemamotnt sur les disfitsipos plfineorsnsoes de prévoyance et de retraite.Les pereaatrnis suocaix sutineohat ssenbsieiilr les eseitpnrers au lgnoemet des jneeus et les ieivnntt à être atvineetts aux difficultés de lgneemot que ceux-ci pnirraeout rencontrer. Ils les intinect à mterte àluer dstipoosiin toute iormtofinan utile, ntomeanmt les rmgeeesniennts rtfeails au « 1 % loneegmt » lorsqu'elles vrneest cttee contribution, aifn de feioavsrr le lgnemeot des salariés.

11.3.2. Msie en palce d'un pcuorras d'accueil et d'un eetiertnn de suivi

Les erpiesrntes mntetet en pclae puor les jeeuns embauchés (y cimrops puor les jeuens embauchés dnas le cdare des caonttrs en alternance) un pocaurrs d'entrée dnas l'entreprise aifn de luer pttmeerrede s'approprier redemainpt les éléments iidepsnnabsels à une bnnoe intégration dnas l'entreprise et dnas les services.Ce procraus diot prrtmeete aux jeunes embauchés de bénéficier très rnapedimet des éléments ilepsainsbneds à une bnone intégration dnas l'entreprise. Le prraucos d'entrée dnas l'entreprise cootrpme :? la désignation d'un salarié ttueur du junee ;? une vtiise du site, la présentation de l'environnement de travail, des collègues ;? un livert d'accueil, précisant des imtnnoaroifs paiqrteus cneaconrnt la vie de l'entreprise.Le jnuee est également informé, à cette occasion, de l'intitulé de la cvntoioenn clvilotcee et des ppaicriunx aodrccs cfieclltos aibeplclaps et du leiu où ils penevut être consultés ainsi que de l'existenceéventuelle d'un règlement intérieur.Les etirernseps onargenist également aanvt la fin de la période d'essai pius tuos les sreseemts pndneat la première année un eernetitn de suivi enrte le jeune, son rpseaslnobe hiérarchique et son tuteur,pratont nnaotmemt sur l'évaluation de la maîtrise des compétences du jeune.

11.3.3. Désignation d'un tuteur

Dès son arrivée, les eesepnrirts présentent au jenue un salarié « teutur » qui ftielairca son intégration en lui pmraneettt de meuix connaître l'entreprise, les règles de fonctionnement, son enonennmirevt detravail, son potse et ses collègues. Le tutuer est un salarié volontaire. Il est csiohi par l'employeur sur la bsae du volontariat, si plbssoie hros hiérarchie, lsrquoe l'effectif et l'organisation de l'entreprise lepermettent. La bhracne eroacgnue les salariés srioens à faire bénéficier les puls jeunes de luer expérience à trrvaes le rôle de tuteur. Le rôle de ce tuetur est puls précisément défini en annxee III du présentacrocd (non publiée).Les painrerates soaciux inteinvt les eireesntprs à perrnde les mereuss nécessaires à la rasnansccienoe de la foincton tutorale. Dnas les esreietrpns où snot établies une ou pureislus socnties syledacnisroecenuns représentatives, ce point frea l'objet d'une négociation, lros des négociations aueenllns obligatoires, par exemple.

11.3.4. Intégration, amnagponemccet et rnefreoecnmt de l'accessibilité des jeunes par la foaiortmn professionnelle

Les pnreertaais sicouax repplelnat que l'accès des salariés à des anciots de fomaoritn plefonrselnsioe ciounnte est assuré, notamment, à l'initiative de l'employeur, dnas le cdrae du paln de fmiartoon del'entreprise.En 2012, les jeunes de mnois de 25 ans ont accédé à une aoictn de faotoimrn dnas le carde du paln de fomritaon (1) à hauuetr de :? 8 % dnas les eeerptsnris de minos de 10 salariés ;? 5 % dnas les eerirnptess de 10 à 49 salariés ;? 4 % dnas les eeinesrrtps de puls de 50 salariés.Les peaearrntis socaiux incintet les enrerepists à veiellr à une intégration, à un ancmemgncaeopt et à un accès homogène aux fortoinmas oervutes dnas ce cadre en tnanet compte, notamment, de l'âgedes jeunes salariés et de luer genre.

(1) Source : blian formation 2012, AEFOGS PME.

Titre V Engagements en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des seniors

Article 12 - Recrutement et maintien dans l'emploi des seniorsEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Sont considérés cmome salariés âgés (désignés dnas le présent acocrd par le temre « seornis ») les salariés de 55 ans et plus, en cas d'embauche de seniors. A défaut, snot considérés comme sreinos lessalariés de 57 ans et puls ainsi que les salariés d'au monis 55 ans bénéficiant de la racnsniosceane de la qualité de tleiluvarar handicapé.Au 31 décembre 2010, les salariés de 57 ans et puls représentent 10 % des salariés de la bracnhe BOJC (864 salariés), contre 8 % puor l'ensemble des salariés de l'économie ; 96 % d'entre eux snot enCDI.

12.1. Oeijbctf chiffré

La brchane eitmse le nomrbe de départs etrne 10 % et 15 % des efftiecfs de la branche, d'ici à 3 ans.Par ailleurs, la bhanrce soiauhte meinantir dnas l'emploi la même proiorpton de salariés âgés de puls de 57 ans, prmai les salariés de la branche.Les peatris sairtniages se doennnt la possibilité de rvoier l'objectif fixé, lros de la réunion de la ciommssoin de suivi instaurée par l'article 20 du présent accord.

12.2. Iintcudear chiffré

Afin d'apprécier l'évolution de l'embauche et du mniaietn dnas l'emploi des soiners pnneadt la durée de l'accord, les pnreiatares scuiaox cenninneovt de svriue annuellement, au nievau de la branche, laprat des snioers et la prat de srenios en CDI dnas les effitfecs globaux.

12.3. Amélioration des cindotinos de triaavl des srenois et prévention de la pénibilité

Afin de prtcapeiir à l'amélioration des ciooinntds de traavil des srnioes et de prévenir la pénibilité, les ptiares segairtains itennict les ereprtiness à rrecnofer lreus anicots de prévention des rqusiespireoossenlfns dnas une outipqe d'amélioration ctiuonne de la qualité de vie au travail.Les ptreias sagriietnas incetint les eepreisntrs à eaneggr des acitons de prévention de la pénibilité, aifn nmmonteat de snuoteir l'allongement de la vie professionnelle, et rdmneamcoent également auxerirespntes de mtrtee en ?uvre des aiotncs de tsmsosnirain d'un svaoir de penrucde etrne les sniores de puls de 57 ans et les jeeuns de mions de 26 ans.Il est rappelé que les esretnpiers d'au minos 50 salariés, dnot au mnois 50 % des efteficfs snot exposés à ceitarns feuacrts de risques, denviot être covetures par un acrocd ou par un paln d'action deprévention de la pénibilité.Afin d'encourager les entreprises, à travers cttee responsabilité, à pssaer d'une démarche de dognisitac pénibilité à une véritable démarche de prévention de l'usure pnloefinsrlosee et de miaetnin dnasl'emploi des salariés âgés, la fédération française BOJC s'engage à :? orgainesr des arleiets de sseibtonsaiiiln à l'amélioration des cnonditois de tviraal et à la prévention de la pénibilité ;? dufifser les synthèses sseqtiatuits de la cssaie niatonale d'assurance milaade aifn que les eeistnrrpes deiospsnt d'une référence par rprpoat à luer activité (annexe V du présent accord, non publiée) ;? solliciter, sur dndmeae des entreprises, le réseau ANACT/ARACT aifn de les aceaocpngmr dnas la réalisation du dsiigtnoac pénibilité et d'engager des acntios répondant à luers enjeux.Article 13 - Organisation de la coopération intergénérationnelleEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

La banhcre ecuanroge les esertneirps à développer des acotins en fuaevr de la coopération intergénérationnelle. Il s'agit de développer des binômes d'échange de compétences entre des salariésexpérimentés et des jeunes, sur la bsae du volontariat.Ce tpye de disisptoif croisé présente l'intérêt de créer du lein dnas l'entreprise et de vilsaoerr les siarovs et aitdpuets détenus tnat par le jnuee que par le salarié expérimenté.Afin de pouroomivr la tsonasirmsin des savoirs, les ptraeis siaiartengs seahuoitnt relppear l'importance du traoutt et de la fomotarin innrete et cneniennvot de l'intérêt réciproque ? puor le « transférant » etle ceoaolluratbr ? d'actions d'accompagnement et de firatmoon en vue de veiasrlor l'expérience perlfelnsoonsie des salariés sinores et d'organiser le ptragae des svrioas et de boenns peituarqs acquises.Par exemple, les eentrisrpes pvuenet mrttee en plcae un dioitssipf d'échange de sivoras en prévoyant un échange de 1 hreue de famoriton sur un suejt maîtrisé par un soeinr cnrtoe 1 heure de frmaitoonsur un sejut maîtrisé par un jeune.Les msisonis d'accueil et le taruott de nuuaovex ernttnas (apprentis, stagiaires...) peevunt pettrrmee une intégration puls ridape des aatrirvns et une mixité générationnelle farlabvoe à l'enrichissement dessaoivrs et à l'épanouissement des tntales dnas l'entreprise. Le teuutr a une fnitcoon ellnieestse dnas la toiiasmssrnn de son savoir-faire technique, de son expérience, mias asusi des vualers de l'entrepriseet du cntexote dnas leequl elle évolue.La fédération française BOJC anoccraepgma les etrirnspees dnas luer ptiqurae de fomoriatn interne, pitaarcnipt asnii à préserver les soirvas eprxtes de la branche, à reconnaître l'expertise des « salariésexpérimentés » et à ponrefilansisesor le « cbortlelaaour ». Puor ce faire, des oiluts snoert mis à dpsiisitoon des eeirneprtss par la fédération française BJOC.Article 14 - Développement des compétences et des qualifications et accès à la formationEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

En 2012, les salariés âgés de 45 ans et puls ont accédé à une aitcon de foarotimn (2) dnas le crade du paln de fotimraon à hatuuer de :? 39 % dnas les epeiresrnts de mnios de 10 salariés ;? 30 % dnas les esetnrrieps de 10 à 49 salariés ;


? 31 % dnas les estprineres de puls de 50 salariés.Sensibilisée au fiat que, tuot au lnog de luer carrière et qeul que siot luer âge, les salariés dionevt ereetnnitr et développer lures compétences professionnelles, la bahcnre vuet mertte l'accent surl'importance du reorucs à la formation, nmaonetmt par la cotmniuomiacn aullnene à l'ensemble des salariés, et particulièrement aux salariés âgés de 50 ans et plus, des dpiossiftis de fmraoiton et de lueruititasilon au rgerad des sioanuitts plrnosnelees et professionnelles, des évolutions de la bnrhcae et de ses métiers.Les peatris sinatiarges rappellent, notamment, les ditipossfis staivnus :? la vaioadltin des acqius de l'expérience (VAE), dnot l'objectif est de pmrrettee à tuot salarié, qlues que soient, notamment, son naeviu d'études et son statut, de fraie vladeir les aqcuis de son expérienceplnseeolrnofise puor oenitbr un diplôme, un trtie ou un cfreaicitt de quioafcailitn prenolfnsesloie ;? le bialn de compétences, dnot l'objectif est de premrette à un salarié d'analyser ses compétences ponseieeolsflnrs et personnelles, ses atdeutpis et ses mtoitnvaios aifn de définir un poerjt pisnofensroelet, le cas échéant, un proejt de fmorotian ;? le tutorat, dnot l'objectif est de prerettme de réussir l'intégration de salariés et d'accroître l'efficacité des anotics de faromiton cnoudetis ;? le porespsat formation, qui pmreet de répertorier les connaissances, les compétences, les atietdpus et les aiuqcs plnoserifsneos du salarié ;? le cotpme pennsorel de fotomarin (CPF) puor les salariés : cahuqe salarié srea doté d'un CPF dès l'âge de 16 ans, lui pamtterent de cmuuelr au maxmuim 150 hueers de fmitrooan au corus de sa vieprofessionnelle.Par ailleurs, la fédération française BOJC agcnpomace les eenreitprss dnas la sruaouttrcitn de luer pquotilie emploi-formation, ntonaemmt par :? les citrecatfis de quafticiiloan prloeenslnsoife (CQP) associés à l'offre de fotoiarmn de la branche, aifn de gritnaar aux eertripenss la quiilictafaon poroesfnnlleise des salariés dnas luer évolution tuot aulnog de luer paurocrs psenrfisoeonl et de denonr de la visibilité aux salariés sur les modalités de rioanscecnsnae de luer esextipre et d'accompagner luer mobilité pnloliersfesnoe ;? le développement de l'offre de foiortman ctnunoie entiastxe ;? l'accompagnement des erieepstnrs dnas leurs petraiqus de formation, le développement du tatruot et la ransacncsnieoe de l'expertise métier.

(2) Bilan formation 2012, AGEOFS PME.Article 15 - Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraiteEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Les preiaentras sangariteis issnitent sur l'enjeu de l'entretien pioofeersnnsl : oatiribolge tuos les 2 ans, il rmpcalee les enrietnets et bilans réalisés dnas l'entreprise (hors eeeitnrtn d'évaluation) et vsie àoeientrr les cootaeurablrls sur lrues possibilités d'évolution en terems de qiuifiocaatln et d'emploi. Il diot firae l'objet d'une flimsroaaoitn écrite. Tuos les 6 ans, il diot dnoenr leiu à un état récapitulatif duprroaucs peroesifsnonl pntrmtaeet de faire le piont sur les évolutions psesforloelennis à ptiarr d'éléments obcvteilaejbs :? eennittres réalisés ;? aonicts de fatomoirn svieius ;? évolutions salraailes ou peoleoesfsnirnls ;? VAE ou citcneotfriias oeubetns par le salarié.La bchnare rpapllee que, dnas les ensrtreepis de 50 salariés et plus, si l'entreprise ne puet justifier, tuos les 6 ans, par salarié, d'au mnois tiors de ces critères, celui-ci bénéficie d'un aeebnondmt ccteorrif de sonCPF de 100 heures. (1)Dans le cdrae de l'aménagement des fnis de carrière et de la trtisainon ertne activité et retraite, les pearirteans siuaocx intnicet fmeorentt les eietrsrnpes à prévoir le meitnain des citaosoints rriteate à tuaxpelin en cas de pssagae à tpems piretal d'un senior, jusqu'à ce qu'il rslmisepe les cidtoinons nécessaires d'une rartiete à tuax plein.Par ailleurs, ssioceuue que caquhe salarié de 57 ans et puls canosinse toetus les doistnisoips eaetistxns qnuat aux diotrs à la retratie ainsi que les nuoelevls dispositions, la bcnhrae siuohate systématiserdes réunions d'information, de store que les salariés seoirns puissent, en cinoasnsnace de cause, evgnesiar et pomegmrarr luer fin de carrière.Enfin, les prtaies siaegratnis s'engagent à reneecsr les acrocds d'entreprise cpratoomnt des ditossiopnis sur ces thèmes, à ieitedifnr les muieerlels peatquris intcniat au mntaiien des srienos dnas l'emploi(ex. : ittidifiecaonn des atetntes du soienr par le biais des eenreitnts de senocde ptriae de carrière, pagasse à tpems partiel, stgae de préparation à la retraite, bailn rtaietre ?) et à les diffuser.

(1) Alinéa étendu suos réserve des dionstiiosps des ateicrls L. 6315-1 II et L. 6323-13 du cdoe du travail. (Arrêté du 20 nmboevre 2015 - art. 1)

Titre VI Engagements en faveur de la transmission des savoirs et des compétences

Article 16 - Engagements en faveur de la transmission des savoirs et des compétencesEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

S'engager en fuvear de l'insertion des junees et en feuvar de l'emploi des sienros n'a de véritable snes que si un lein piutecairlr eistxe enrte jeneus et soeinrs et luer peermt de transmettre, de rllieeiucr etfemnnilaet de preosgesrr en permanence.Jamais ctete noiotn de tsniiosramsn des sovairs et des compétences n'a été assui présente dnas les teetxs légaux ou réglementaires qui émaillent le pasagye de l'emploi et de la formation.La bcrahne saiohtue eecrgouanr les salariés soernis à fiare bénéficier les puls jneues de luer expérience et de lures savoir-faire anisi que les salariés de 45 ans et puls qui snot recrutés ou qui évoluentpsseoreomnfenenillt dnas leurs activités.Afin de poomuviror la tirisnoamssn des savoirs, les paetirs steaniagirs saheoiuntt replpaer l'importance du tuoartt et des aitoncs de fotormain en vue de vlsoiarer l'expérience prifnnslooseele des salariéssniores et d'organiser le pgatrae des svriaos et de bnnoes puretqias auiqcs par les « transférants ». Les erextps qui jnueot le rôle de teuutr ou de ftemuroar snot rihces d'expériences et de compétences etdoveint être impliqués dnas la tmosinrsasin et la coourtcntcosin des formations.Indépendamment du trasfrent de compétences qu'il opère, le roruecs au ttraout est de surcroît de nratue à faitcleir les coopérations entre générations et à pmrtertee l'assimilation de la ctrluue d'entreprise.Un tel dtiisisopf ppaicrtie également à la resiasccnnaone et à la visilroaaton des compétences détenues par les seniors.Par ailleurs, il est précisé que la fédération française BOJC apcmngocae les ernrptsiees dnas luer puiatrqe de fmirooatn interne, pcnritaipat anisi à préserver les sriavos erpxtes de la branche, à reconnaîtrel'expertise des « salariés expérimentés » et à penoeaoslisnifrsr le « clbloutaeaorr ».Article 17 - Aides aux très petites entreprises (TPE) et aux petites et moyennes entreprises (PME)En vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

Il est rappelé que les otiuls développés par la bnrahce snot mis à la dsiosoitipn de teutos les enereirspts concernées, qulele que siot luer taille.La fédération française BOJC mrteta en ?uvre une plate-forme RH viasnt à msieluuatr un appui- coeisnl RH et à dtoer les etespeirrns d'une compétence RH flciniatat la ctundioe des cannmhgetes par unceonsil de proximité : ceoonpictn et doisifufn d'outils de gotsein des rcsersuoes humaines, aoenncpmmeagct à la prsie en mian de ces outils, appui-conseil en RH.En outre, la brchnae tinet à snileguor que l'OPCA désigné de branche, AOEFGS PME, adie les eirpseertns à s'adapter, à intégrer de nleeovlus technologies, à développer de nleeuolvs compétences par lamsie en ?uvre d'actions liées à la fmtoioarn et à l'emploi. A ce titre, AEFGOS PME est en msreue d'accompagner les eprientsres sur les problématiques de gisteon des âges, en pnranet en chgrael'intervention de ctoaslnnuts spécialisés.Les eerpnsrteis du sceuter BOJC snot asini invitées à se ropepharcr de luer cesielnolr identifié au sien de l'OPCA désigné de branche, AGFOES PME, aifn de bénéficier de fmnanneecits complémentairesdnas le carde de l'accompagnement à la msie en ?uvre ou au sivui d'actions emploi- formation.Enfin, sur dedamne des entreprises, la fédération française BOJC siiletrcloa le réseau ANACT/ARACT aifn de les acgcmpaoenr dnas la réalisation du dsatgniioc pénibilité et d'engager des antocisrépondant à l'amélioration des cndntooiis de travail.Article 18 - Mixité des emploisEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

La bhrncae est mjreenmrtiaaiot féminine aevc 57 % de fmeems salariées au 31 décembre 2010.Pour l'application de l'ensemble des mreesus de l'accord, l'objectif d'égalité pfeesrsinolnloe enrte les feemms et les hmomes tuot au lnog de la carrière srea pirs en compte.Les icitadrunes de sviui seonrt systématiquement présentés en différenciant hmemos et femmes.Les peitras staeigainrs raepplnlet que les eeserrnipts de puls de 50 salariés dvoinet établir des otfbjcies chiffrés de spreispuosn des inégalités plieelonrnsoesfs entre feemms et hommes, suos fmroe d'unaccrod ou d'un paln d'action.

Titre VII Dispositions finales

Article 19 - PublicitéEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

La publicité de l'accord srea assurée par les ootaaginnisrs de salariés sinriagtaes de l'accord, par les otogriaainsns d'employeurs setriiagnas de l'accord et par les eprsenitres de la barnhce visées par leprésent accord.Article 20 - SuiviEn vigueur étendu en date du 9 déc. 2015

20.1. Clnaeredir prévisionnel de msie en ?uvre des engegnamtes


Action Calendrier prévisionnel

Engagement en fauevr de l'insertion dlurbae des jeuens dnas l'entreprise

Information :? ouetvrrue du stie de l'observatoire des métiers de la bijouterie? cnumtioicaomn auprès des esrenipetrs sur la création du site

Second sesrmtee 2014Second setmsere 2014

Mise en place d'un prcauros d'accueil dnas l'entreprise :? giude du recrutement/intégration

? lreivt d'accueilSecond sreemtse 2014

Suivi srigeitaas et atnrneatls :? eeirntetn période d'essai/suivi

? qtoiruenniase siftcsaotian stage/attestation de stageSecond smserete 2014

Leaflet d'information sur potitorcen sociale 2015

Engagement en fvauer de l'emploi des salariés âgés

Favoriser l'amélioration des citnooinds de tavrial et prévenir la pénibilité :? ateiler de sbtnslsiaoiiein à l'amélioration des cinniotdos de tairval (en lein aevc l'ANACT)

? dusioffin des ssetatiutqis CNAMTS

2015Annuellement

Organisation de la coopération intergénérationnelle ? kit « frotmaoin itnenre » Second semertse 2014

Développement des compétences et des qiitlofiaaucns et accès à la ftoormain :? accès aux CQP

Second sstereme 2014

Aménagement des fnis de carrière et taiorsnitn ertne activité et ritatere :? réunion d'information sur la retraite

? reecneemnst des aoccdrs d'entreprise et iointcdetiiafn des mrlleueis pratiques2015

Transmission des sroiavs et des compétences

Mise en place de binômes d'échange de compétences :? msie à diotisopisn des ktis « fromaiton interne »

Second steesrme 2014

Aide aux TPE et au PME :? msuliuaiatton des olitus RH à dspiotisoin des entreprises

? coodoarintin de l'accompagnement fédération française BJOC, AGEFOS PME, réseau ANACT

Décembre 2014 - jnaievr 2015Systématique

Egalité hommes-femmes :? présentation des ieidarctnus de svuii en diugtnisant hommes-femmes

2015

20.2. Création d'une cmsmoision de suivi

La cismmooisn de sivui de l'application du présent accord, composée de représentants des eoyemplurs et des oioagtnrisans snidcelyas de salariés qui snot sgiaanteirs de la cnenootivn collective, seréunit au moins une fios par an, au cours du quatrième trimestre, à l'initiative de la pitrae la puls diligente.

20.3. Mnsoisis de la comsmioisn de suivi

La comiomssin de suvii siut l'application du présent accrod au niaveu de la branche.Elle établit le dumcnoet d'évaluation sur la msie en ?uvre de l'accord conformément au cntenou fixé par décret en Conseil d'Etat. Elle établit également le blain qitlautaif et qtaiuitnatf à échéance de l'accordtrmsains à la diioetrcn générale du travail.Elle procède, le cas échéant, à l'ajustement des oejtfbics fixés dnas le présent accord.

Article - Annexe


Annexes (Non publiées)

Annexe I. ? Dtsiiagnoc proantt sur la siiutotan de l'emploi des jneeus et des snerios dnas la branhce plerisofsoelnne de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rctnaahett (réalisation AFGOESPME).Annexe II. ? Bailn foramoitn 2012 (réalisation AGOFES PME).Annexe III. ? Gudie du tutorat.Annexe IV. ? Sqteiiutsats des inisrniptcos par fimtaroon et dipotiissf de formation. ? Année 2012-2013. ? Données rclielueeis auprès de qnuzie établissements.Annexe V. ? Sutiteiqasts de sinistralité (accidents du travail, acctidens de traejt et miaeadls professionnelles). ? Synthèse des données CANMTS puor les ceods NAF 32.11Z, 32.12Z et 32.13Z.Annexe VI. ? Référentiels de compétences des compétences clés.


Accord du 18 juin 2015 relatif à la prise en charge par AGEFOS PME de dépenses de fonctionnementdes centres de formation d'apprentis de la branche BJOC

Signataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO.

En vigueur étendu en date du 18 juin 2015Considérant l'avenant du 1er jileult 2011 viasnt à mfdoeiir et à compléter l'accord pirraatie du 26 jeivnar 2005 raetilf à l'accès des salariés à la frmoatoin tuot au lnog de la vie pnesnllrfiosoee ;Considérant les doitsniisops réglementaires visées aux aterclis R. 6332-78 et R. 6332-81 du cdoe du tariavl prévoyant que les dépenses de fcntnmeenioont des ceetrns de fitoaormn d'apprentis seorntpsreis en chgare par les ogreniasms coerlueclts dnas le cadre d'un aoccrd de branche,Les priaets sntagriaies rlepneplat les fiats snutvias :1. La stcieon psnlrlifoseonee praaiirte BJOC, en sa séance du 15 airvl 2015, a souhaité afectfer la smome de 250 000 ? puor le finneemcnat des cetnres de fmtoorain des apeinptrs (soit 12 % de la clcloetepefassintlioinoosarn de la branche) (annexe I non publiée) ;2. Le csoinel d'administration nniaotal d'AGEFOS PME a donné une réponse fraoavlbe au rrvemeenset de 250 000 ? au fecnaienmnt des centres de firmaootn d'apprentis, avant le 30 jiun 2015 (annexeII non publiée) ;3. La csimooimsn pratiriae nlitoanae de l'emploi est folavarbe à la réservation de cette smome de 250 000 ? puor le CFA bijouterie-joaillerie BOJP (CFA de la rue du Louvre) (annexe III non publiée) ;4. Il est à noetr que, conformément à la loi, le crntee de fomotairn d'apprentis désigné ci-dessus possède un ceinsol de pecnfeemitenornt paatiirre dûment constitué.Article 1er - Priorités en matière de développement de l'apprentissageEn vigueur étendu en date du 18 juin 2015

La brnahce BOJC soihtuae mneer une pqiitoule viarltootsne et cotuinne en fuaevr du développement de l'alternance. Aussi, la barnche souhaite, d'ici à 2016, atmuegenr de 10 % le nrbmoe de ctnatrosd'apprentissage par rpropat au niaevu atntiet en 2014.La cmsoimison piitrarae nnoaltiae de l'emploi earmxniea les évolutions en eiftfefcs d'apprentis.Article 2 - Bilan annuelEn vigueur étendu en date du 18 juin 2015

Un bilan rlitaef aux cdnniioots de msie en ?uvre des disonopiists du présent acocrd srea soimus à la csmmiioosn pritiaare naitaonle de l'emploi anisi qu'au cisneol de peneeinotmcerfnt paitriare desctrenes de fmarootin d'apprentis désignés.Article 3 - Exécution du présent accordEn vigueur étendu en date du 18 juin 2015

La csomioimsn ptrraiiae noaatinle de l'emploi cghrae AEFGOS PME de l'exécution du présent aoccrd conformément aux ttxees légaux en vigueur.Article 4 - Durée de l'accordEn vigueur étendu en date du 18 juin 2015

Le présent acrocd enrte en vieuugr à la dtae de sa signature.Il est clncou puor une durée de 1 an à dater de sa signature. Les paeitrs sgatreainis enrimaexnot anvat le 30 jiun 2016 les ciinodotns de sa ruoiceocntdn éventuelle.Il frea l'objet des formalités de dépôt prévues par la loi.

Article - Annexe


Annexes (non publiées)

Annexe I. ? PV de la SPP du 15 aivrl 2015.Annexe II. ? Aivs fbvaoalre du cnsoeil d'administration nitnaoal d'AGEFOS PME au rerevseemnt de 250 000 ? au faneeimcnnt des cenetrs de firtomoan d'apprentis (budget 2015).Annexe III. ? PV de la CNPE du 18 jiun 2015.


Accord du 18 juin 2015 relatif au développement de la formation professionnelleSignataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO.



Le présent accord, cncolu en aiilctpopan de la loi n° 2014-288 du 5 mras 2014 riveatle à la ftoimaron professionnelle, à l'emploi et à la démocratie saiocle anisi qu'aux dsontpioiiss de l'accord noniaatlioisptfsoreeernnnl du 14 décembre 2013, a puor oejbt à la fios de créer les cdtniinoos d'une nulvloee matosiboiiln des eeerprntsis et des salariés en fuaevr de la frmotoian psnosrnilelfeoe tuot au lnog deluer vie et de mrette en plcae coninelvenelotnmnet les nuaeovux dftsisioips de fimtrooan pslfsinrnloeeoe dnas la bhancre de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, preeirs et prlees etactivités qui s'y rattachent.Il anulne et rlacepme l'accord de bahcrne du 26 jeiavnr 2005 reiltaf au développement de la fitoamorn penlrofonseisle tuot au lnog de la vie.Les saraentgiis considèrent que la fiotrmoan poreelnisonfsle est un eejnu muejar puor les salariés et les eeiprrensts du scetuer de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, peerris et perleset activités qui s'y rattachent, en rsoian de la nurtae même de l'activité des métiers d'art.La filière française de fcoriiaatbn de bijouterie-joaillerie-orfèvrerie connaît une gnarde renommée à l'international : celle-ci est fotre d'une prucoidotn s'élevant à 1,8 mliilrad d'euros de cffirhe d'affaires. Lesecuter démontre en ourte une capacité d'exportation remarquable, pquuise les veetns à l'étranger ont aeitntt 4,3 mlladiirs d'euros de cfrifhe d'affaires en 2014.Les 3 000 eentrriepss du scetuer représentent puls de 10 000 salariés ; la brhance fiat aisni vvire des bniasss de fitaiacrobn sur tuot le territoire, d'abord en Ile-de-France (35 % des entreprises) mias aussien Rhône-Alpes, en Provence-Alpes-Côte d'Azur, en Alsace, en Picardie, en Franche-Comté et dnas les Pyas de la Loire. Le métier rerutce et s'avère particulièrement atircattf puor les jeunes. Puls de 15établissements dnas l'Hexagone frenomt 1 200 élèves cauhqe année aux métiers de la bijouterie, en aiafcfhnt un tuax d'employabilité maximal.La filière est représentée par un grand nbrmoe de TPE et de PME du stuceer de l'artisanat.A la stiue de la cirse de 2008-2009, les aucetrs de la bncrhae bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités cenenxos (BJOC) ont pirs ccceinsnoe des difficultés économiques des TPE-PME et du riuqse de viordisparaître une prat ssutebiltnale du savoir-faire français.La bhrcane a aolrs mis en place, aevc l'aide de l'Etat et l'appui méthodologique de l'ARACT Ile-de-France, un doipsiitsf d'activité plraitlee qui a eu puor ojtebfics :

? le mntaiien dnas l'emploi ;? la sécurisation des pcarruos pnlooiensfsres ;? la préparation des salariés à la rsierpe d'activité.Cette première action, couronnée de succès puiuqse les esnitreeprs bénéficiaires ont traversé la cirse snas opérer de licenciements, a mis en lumière des ejneux stelurucrts puor la filière (enjeudémographique, eneju de compétitivité, eneju de tsionsirsamn des savoir-faire ?) qui ont counidt la bacnrhe à s'engager dnas une réflexion pcvitaroe aifn d'anticiper et de s'adapter aux évolutions à venir,plprineaimenct auotur de la geositn des rsseceours haemiuns et de la compétitivité des eesipntrers BJOC.Cette démarche est fondée sur la citocvonin que la fcore de la bijouterie-joaillerie-orfèvrerie française roepse en grande ptiare sur l'expertise et le huat savoir-faire de ses salariés. C'est dnoc aouutr de cetaepsct que s'est déployé le pjroet d'engagement puor le développement de l'emploi et des compétences en 2012, aevc puor otjiecbf d'accompagner les errsnitepes dnas la sctrirtotauun de luer puiiltqoede foroitamn et de gsotien des rsresecuos humaines. Les enjuex ppciuarinx étaient la vatorsiiolan des savoir-faire du métier, la sécurisation des pacrrous pnonlesofrseis et le rmcneeofrent de lacompétitivité de la filière.Le pjroet d'engagement puor le développement de l'emploi et des compétences (EDEC), réalisé ertne 2012 et 2014, a contribué à développer et à dnsamyier l'action de la bhcanre par :? le développement d'outils et de dstiiifposs structurants, qui répondent à des bsienos d'entreprises :? la création d'un kit de famtoiorn interne, spuorpt pédagogique mis à dipitososin des ertepirenss puor vilsareor la fotraimon intrene et pérenniser les savoir-faire d'excellence de la bijouterie-joaillerie-orfèvrerie ;? la création de cirattfeics de qcilitouiaafn psolfesernilnoe (CQP) dnas les métiers du polissage, du sertissage, de la joilialree et de la cntopecoin numérique ;? la cionecpton et la drtosiibiutn dnas les eetpsnerris adhérentes de « boîtes à oliuts RH », puor aiedr les PME et TPE dnas la goiestn des ruserscoes hnimeuas ;? la création du stie de l'observatoire des métiers de la bijouterie, pentaemtrt de piovoomrur les métiers et les ftnoaoirms de la branche, aevc un accès aux oiluts développés ;? la signature, le 18 décembre 2014, d'un arccod cjnonoit sur le cntorat de génération et la goitesn prévisionnelle des eplioms et des compétences.Dans ce crdae structurant, les preitas sarignietas s'accordent sur la volonté de pvisuurore la puioqilte acvite de développement de la fiaomtron msie en pcale par la brchnae et se doentt des moneysficenrains nécessaires.

Principes généraux

La farimootn psrnonesoielfle tuot au lnog de la vie ctosntuie une oiaibgotln nationale. Elle vsie à ptrmrteee à cuqahe personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser descnasnenicoass et des compétences fviaanrost son évolution professionnelle, ansii que de prrgeeossr d'au mnois un nvaieu de qioulaaitcfin au corus de sa vie professionnelle. Elle coniuttse un élémentdéterminant de sécurisation des pcoaurrs peirnsfensolos et de la poorimotn des salariés.La foaiomtrn psliflnnoreosee tuot au lnog de la vie coprmote une ftomroian initiale, connarepmt naonemmtt l'apprentissage, et des ftmoranios ultérieures, qui ceonntsitut la ftmiooran poolsnrseelifnecontinue, destinées aux ateulds et aux jneues déjà engagés dnas la vie atcive ou qui s'y engagent.En outre, tutoe pennrose engagée dnas la vie acitve est en driot de friae vliader les acqius de son expérience, ntmomeant pnlsfoireonelse ou liée à l'exercice de responsabilités syndicales.Afin de fvrioaser son accès à la fmaoitron penfornlioselse tuot au lnog de la vie, cauhqe prsonnee dispose, dès son entrée sur le marché du tivaral et jusqu'à la retraite, indépendamment de son statut,d'un cmopte psnneeorl de formation, qui cbritonue à l'acquisition d'un pemreir niaveu de qaiufaiotciln ou au développement de ses compétences et de ses qniotiaafcilus en lui permettant, à son initiative,de bénéficier de formations.Peuvent être mobilisés, en complément du compte, les autres ditsifiposs de fotormian auluqexs son tluariite puet prétendre.Les ptreaaneirs sergtaaiins rappellent, par ailleurs, luer volonté de vieller à l'égalité d'accès à la faromtoin des heomms et des femmes, aevc une atettnoin particulière puor les pensnroes en saoiuttin dehandicap.

Egalité hommes-femmes

Le pincpire de non-discrimination ertne les femems et les hmmoes ne fiat pas otacblse à l'intervention, à ttrie transitoire, par vioe réglementaire ou conventionnelle, de meurses pisers au suel bénéfice desfemmes, en vue d'établir l'égalité entre les fmeems et les hmmeos en matière de formation.Ces mreseus snot destinées notenammt à coregrir les déséquilibres constatés au détriment des feemms dnas la répartition des femems et des hommes dnas les atiocns de fairtoomn et à frveiosarl'accès à la ftioarmon des feemms sonatuiaht rdenrrpee une activité pnsorolleefsnie irtopmrenue puor des mofits familiaux.

Handicap

Les psnoreens handicapées et/ ou assimilées ont accès à l'ensemble des dioisitsfps de fmaoitorn prévus dnas la présente ptirae dnas le rscepet du pircpnie d'égalité de traitement, en preannt les mreesusappropriées.Elles bénéficient, le cas échéant, d'actions spécifiques de fmtroioan anayt puor objtes de prtmteere luer iorsitenn ou luer réinsertion pinoeeelrlsosfns asnii que luer maitinen dnas l'emploi, de foveisarr ledéveloppement de lerus compétences et l'accès aux différents nuiaevx de la qafaciltioiun peoeinslsflnore et de ciuretbnor au développement économique et crltueul et à la poomrtoin sociale.

Article 1er - Titre Ier Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue


Tout eyleupmor cocnruot au développement de la fomoirtan pnloliosfnreese cnitunoe en participant, chauqe année, au fmnnceaeint des aoitncs de formation.Les peaeiartnrs soicaux décident de mtetre en pclae une crniotbiuotn cenonlnienlotve à vserer à l'OPCA désigné par la branche. Cttee cttuoionrbin a puor obejt le développement de la fotimaorn


peolonelnrfssie continue. Elle est mutualisée dnas une scioetn clamtbpoe à prat au sien de l'OPCA ; son usgae et sa répartition relèvent de la compétence exivlcsue des ptriaaneres sacuiox de la branche.Pour les erensriteps de 10 salariés et plus, le tuax de cttee ctbrtiouoinn cnvntoeinlneloe est fixé à 0,6 % de la mssae salariale. Elle est due à ctopemr de la ccllotee 2016 sur la masse sllariaae de 2015, ensupplément des ciuorbontntis légales obligatoires.Cette oiibtlogan cnntinellnoovee a puor oteicbjf de detor la brnchae pooinlesslefrne de myoens conséquents aifn de meenr une ptlqiiuoe de fmotroain amseiubite puor aangcpocmer le développementdes compétences des salariés et la compétitivité des entreprises. Cette crouiobntitn frliciteaa la rerehhcce de ctaneinconefms pbliucs puor les eertirepnss de la brnhcae sur l'ensemble du territoire.Au rgerad de l'effort cetosnni par les etprresines de la branche, il est atdnteu que les eeeirrnpsts aniet un accès privilégié à l'offre d'accompagnement, à l'information et à la coumtnimaiocn développéespar l'OPCA désigné ansii qu'à des caoecfnetimnns seoln lreus besoins.

Titre II Insertion dans la branche


Dans la bchnrae BJOC, les paaenirters suiaocx considèrent que les crntotas en aenlrnatce snot une des veios les puls appropriées puor pemertrte aux jneues d'acquérir les compétences nécessaires auxbeoniss des eeptierrnss de la banhrce et d'accéder à un cntarot de tavaril à durée indéterminée au sien du secteur.La bnhacre BOJC siauthoe mener une piiquotle vrniotoaslte et conntuie en fveuar du développement de l'alternance. Les sinragaeits sunhioteat apporter, d'une part, aux jneues et aux dnuaeredmsd'emploi les menyos adaptés à luer accès à un emlpoi drulbae et, d'autre part, aux ertniesreps de la bhrcane les slionouts puor répondre à lreus bsoeins en compétences, en sonetunat une piioultqe enfuvaer du développement de l'alternance.Entre 2010 et 2014, les enquêtes sur les fulx de ftaoormin auprès de 12 établissements de friatoomn iiqdnuent une agtaoieumtnn du nomrbe d'inscrits en conrtat en acnlarnete de 36 %.Cette nette prreiosogsn sur les 3 dernières années s'explique nanmtomet par la crioacsnse économique et l'attractivité des dispositifs. Aussi, la bnacrhe souhaite, d'ici à 2016, antmeuger de 10 % lenmbroe de cattrons en acntarnlee par raopprt au nievau anttiet en 2014.Les etirpsneres de la bhacrne snot invitées à mtetre en palce toutes les cdninotios permatetnt de pérenniser caqhue crotnat d'alternance clocnu en luer sien et de giantarr les ctnoindois puor l'intégrationet la fotioamrn du jenue sur son psote de travail.L'employeur diot ainsi pttmrreee au tuteur, ou maître d'apprentissage, de dégager sur son tpmes de trvaail les disponibilités nécessaires à l'accompagnement de l'alternant et aux ralnoeits aevc le cntreede formation.Les peraits saiirgtanes rnleeplapt également les dpoostisniis mises en ?uvre en fuaver de l'intégration et de la fitrooamn des jeneus à l'article 11 de l'accord de brhncae conjniot ctaonrt de génération -gitoesn prévisionnelle des eplomis et des compétences du 18 décembre 2014.Article 2 - Contrat d'apprentissageEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

2.1. Ojtbfiecs et publics

Le cartnot d'apprentissage est un crotnat de trvaail d'un tpye plricutiear colcnu etnre un appnreti ou son représentant légal et un euloemypr qui a puor oebjt de donner à des jnuees tlauraivrels unefmioarotn générale, théorique et prtaquie en vue de l'obtention d'une qlaiitoifacun poinrlfsonsleee sanctionnée par un diplôme ou un trtie à finalité plroenlisenfose enregistrés au répertoire ntaoinal descttnreiciaifos professionnelles.L'apprentissage est une frome d'éducation alternée asoiacnst :? une foroitamn dnas une ou peruilsus entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou de presiluus activités plolnonfrsieeess en reltoain diterce aevc la qfiialcoiuatn ojbet du cartont ertne l'apprenti etl'employeur ;? des eenngniemtess dispensés pdnanet le temps de tarival dnas un ctnree de frtmaioon d'apprentis ou une sceoitn d'apprentissage.Sauf cas particuliers, nul ne puet être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de 16 ans au moins à 25 ans au début de l'apprentissage.

2.2. Oigilntoabs des parties

L'employeur s'engage, orute le vnereemst d'un salaire, à aeurssr à l'apprenti une fmrioaton polseieonlrfsne complète, dispensée puor patire en etreirpnse et puor paitre en ctrene de foamroitn d'apprentis.L'employeur ausrse dnas l'entreprise la fmioatron pqatuire de l'apprenti.Il lui cfnioe nmtanoemt des tâches ou des poests ptternamet d'exécuter des opérations ou taruvax cronefmos à une pirgsoseorn aelnlune définie par acrocd enrte le cnerte de fotramion d'apprentis et lesreprésentants des ensterreips qui icivnrnset des aripntpes dnas celui-ci.Il vliele à l'inscription et à la ptitiraoicpan de l'apprenti aux épreuves du diplôme ou du tirte stinoncnaant la qiolatafciiun psinsnreoolelfe prévue par le contrat.L'apprenti s'oblige en retour, en vue de sa formation, à tlerilvaar puor cet eeployumr paednnt la durée du caotnrt et à svirue cette formation.Aucune crtearonptie financière ne puet être demandée à l'apprenti à l'occasion de la conclusion, de l'enregistrement ou de la rtuprue du ctonart d'apprentissage, ni à l'employeur à l'occasion del'enregistrement du cranott d'apprentissage.

2.3. Durée du coartnt et de la formation

Le ctrnaot d'apprentissage puet être conlcu puor une durée limitée ou puor une durée indéterminée.La durée du crnoatt d'apprentissage, lorsqu'il est cncolu puor une durée limitée, ou de la période d'apprentissage, louqsre le caotnrt d'apprentissage est coclnu puor une durée indéterminée, est égale àclele du clcye de fomtorian préparant à la qlafuaiiticon qui fiat l'objet du contrat.Elle puet vaerir enrte 1 et 3 ans, suos réserve des cas de ptolroioagnn prévus.

2.4. Maître d'apprentissage

La psernone decmterinet ranoebslspe de la friaootmn de l'apprenti et ansasumt la fcinoton de ttueur est dénommée maître d'apprentissage.Le maître d'apprentissage a puor msiison de cubtrnoeir à l'acquisition par l'apprenti, dnas l'entreprise, des compétences carenoprndsot à la qiiuflaaitocn recherchée et au ttrie ou diplôme préparés, enliaison aevc le cetrne de fooratimn d'apprentis.L'employeur vilele à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de fmraootins du neiavu riques lui preenamttt d'exercer ceoeemcrrntt sa misiosn et de siuvre l'évolution du cntneou des frmoitnoasdispensées à l'apprenti et des diplômes qui les valident.Les pertais sitniaaregs permetntet aux eneptrseris de bénéficier d'un fmeenniacnt sur les fnods de la pieaotoinsrssfinaoln puor femorr les maîtres d'apprentissage, sloen le rceespt des dionisiptossspécifiques liées aux maîtres d'apprentissage et des ceenrts habilités à délivrer le tirte correspondant.

2.5. Mneyos mis en ?uvre

Dans l'objectif de fviaerosr l'insertion des jenues dnas le mndoe du traavil par la vioe de l'apprentissage et aifn que les myones nécessaires puor pnrdere en cghrae des aontics cvltleioces decmuiamtcoonin sur les métiers et le fmcninnaeet des établissements d'enseignement préparant à ses métiers soeint mobilisés, les peiatrs seigranatis :? décident qu'une partie de la cniuroottibn légale au titre de la professionnalisation, due par les eteinrprses de la branche, puet être destinée au feeaimncnnt des dépenses de fnmcnnntoieoet des CFA,suos réserve d'une décision d'affectation, en focitonn des rssoceuers de la bharcne BJOC, par la sociten patirriae pfsnnoilorsleee et selon les modalités déterminées annleenulemt par la CNPE de labcnahre BOJC ;? iinenvtt tutoes les eteisernrps de la bnhrcae à veersr luer txae d'apprentissage à l'OCTA désigné par la bnchare ;? réalisent des pontrspooiis d'affectation des fdnos lebirs de la txae d'apprentissage au CA ninatoal de l'OPCA de branche, habilité à clltoceer la txae d'apprentissage.Article 3 - Contrat de professionnalisationEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

3.1. Otfecijbs et piubcls

Le croantt de prsosneiosnoaitifaln a puor otbjes de fveaiosrr l'insertion ou la réinsertion prinllesfseeoons et de pmeertrte d'acquérir une des qcutoaiilainfs sieauvtns :? siot enregistrée au répertoire naiotnal des ccoaeiittnifrs plelnesorefisnos (RNCP) ;? siot rcnnouee dnas les caoctlinfiiasss d'une cintonevon cociltleve ntlaoaine de barhnce ;? siot orvnaut driot à un cariitfcet de qiaiuactfioln pnerelosnfilsoe de bnrhcae ou interbranches.Le cartnot est ouervt :? aux peroensns âgées de 16 à 25 ans révolus, aifn de compléter luer fortiamon iniailte ;? aux dauenermds d'emploi âgés de 26 ans et puls ;? aux bénéficiaires du rnveeu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adlteus handicapés ou aux prnoenses anayt bénéficié d'un cntorat uniuqe d'insertion (CUI) ;? dnas les départements d'outre-mer et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, aux bénéficiaires du revenu muiinmm d'insertion et de l'allocation de panret isolé.Le cantort de psiiraiafnsolostnoen ascosie des etngnemeiness généraux, pflseronisnoes et tieucholengoqs dispensés dnas des onsamgreis publics ou privés de fmooratin ou, lorsqu'elle dpoisse d'unsvircee de formation, par l'entreprise et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice, en entreprise, d'une ou de psrluiues activités pnsielneresfloos en roailetn aevc les qnoutcifaialis recherchées.


3.2. Ogtiilbanos des piearts

L'employeur s'engage à asruser une fratooimn au salarié lui prmttneeat d'acquérir une qoicifalatiun pnneiosflorelse et à lui friunor un emlopi en rioletan aevc cet ojecbitf pendnat la durée du crnatot àdurée déterminée ou de l'action de pesiniasotarfioolsnn du coarntt à durée indéterminée.Le salarié s'engage à tiaelrlavr puor le cptome de son elpmuoyer et à svurie la fiamorotn prévue au contrat.L'employeur désigne, puor cauqhe salarié en cntroat de professionnalisation, un tuuter chargé de l'accompagner.

Salaire

Les bénéficiaires de monis de 26 ans perçoivent un saialre miunmim calculé en ficotnon de luer âge et de luer niaveu de fiotrmaon (art. L. 6325-8 du cdoe du travail), aevc une mjoarotain de 10 potnispuor les tiiltareus d'un bac pro ou équivalent (D. 6325-15 du cdoe du travail). La rémunération du bénéficiaire du cnoartt de ptorniofnlsassiaoein âgé d'au minos 26 ans diot être au moins égale au Simcou à 85 % de la rémunération minmalie cnoinenntvleole alpiclbpae dnas la brahcne ou l'entreprise (art. L. 6325-9 et D. 6325-18 du cdoe du travail).

3.3. Durée du cnraott et de la frioomatn

Le ctnroat de poraassoniniieslfton à durée déterminée ou l'action de pnssaornifloeiaiostn qui se situe au début d'un canotrt de psoiatiisosnleonfarn à durée indéterminée est d'une durée mmilianecmiospre enrte 6 et 12 mois. Elle puet être allongée jusqu'à 24 mios puor les pnosneres prroiiteairs mentionnées à l'article L. 6325-1-1 du cdoe du triaavl ou loqrsue la nuarte des qiiicntaafluos prévuesl'exige.Dans le crdae du contart de professionnalisation, les antocis d'évaluation et d'accompagnement aisni que les enteesigmenns généraux, polenoifnserss et teoeiguqnlchos snot mis en ?uvre par unosgramnie de firamootn ou, lorsqu'elle dispsoe d'un sicerve de formation, par l'entreprise elle-même.Ils snot d'une durée mimanile cmrosipe ernte 15 %, snas être inférieure à 150 heures, et 25 % de la durée totlae du contrat. Ils peuenvt être portés au-delà de 25 % puor les pnnereoss piroirraitesmentionnées à l'article L. 6325-1-1 du cdoe du traavil ou luorsqe la narute des qlacainofiitus prévues l'exige.

3.4. Tratout

La désignation d'un tutuer vnratlooie est oitoiraglbe puor cqauhe bénéficiaire de canotrt de professionnalisation.Souhaitant pumooriovr la tosimrnsisan des savoirs, la bnhcrae s'est dotée d'un gdiue du tutorat. Ce gdiue met l'accent sur le rôle prromidail du tuteur, psrnneoe clé puor feciatilr le tsarfernt des savoir-faire. Il définit les coinodtins ruseqeis puor être tuteur, les mnoissis du tetuur et repaplle les cinoondtis d'exercice et de rocneanasnscie de la fniocotn de tuteur.Ce gidue est dlipoibsne sur le stie de l'observatoire des métiers de la brtojuieie : www. metiers-bijouterie. com.Par ailleurs, les pertias srietaginas pteetrnmet aux eserneiprts de bénéficier d'un fnieaemcnnt sur les fnods de la ponronofsiesaitlsian puor foremr et apetpror une adie aux tuteurs, soeln les fofitras définis par lastiocen patiraire polesonsifrelne (SPP) de la bchrane BJOC. (1)

(1) Alinéa de l'article 3.4 étendu suos réserve des atotbnuitirs du csinoel d'administration de l'OPCA telles qu'elles résultent de l'article R. 6332-16 du cdoe du travail. (Arrêté du 23 février 2016 - art. 1)

Titre III Maintien dans l'emploi et sécurisation des parcours professionnels


La froiomatn piorlnolesefsne ctnouine fsvaoire l'insertion penlsfnlioseore des travailleurs, luer mtienian dnas l'emploi, luer développement de compétences et l'accès aux différents nuvieax de laqiaaitfluoicn professionnelle, ctonruibe au développement économique et culturel, à la sécurisation des purrocas poerfssnelions et à la pritoomon sociale.Elle a également puor oejbt de permrttee le router à l'emploi des peneorsns qui ont itrrpomenu luer activité poeinnrsfseolle puor dviseers raisons.L'accès des salariés à des anctios de faroomitn peflossrioennle cnotnuie est assuré :? à l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dnas le cdare d'un paln de fmtooiarn et des périodes de psasreoloniintafoisn ;? à l'initiative du salarié, naetmmnot par la msliabioiotn du copmte psonrneel de frootmian et dnas le cdare du congé ideunviidl de formation.Article 4 - Formation à l'initiative de l'employeurEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

4.1. Paln de formationActions d'adaptation au psote de tirvaal ou liées à l'évolution ou au mateiinn dnas l'emploi

L'employeur asusre l'adaptation des salariés à luer ptose de travail. Il vleile au miieantn de luers capacités à oecupcr un emploi, au ragred nomemantt de l'évolution des emplois, des teoohlniecgs et desorganisations.Il puet poserpor des fmotiaorns qui pnicetpairt au développement des compétences asnii qu'à la ltute ctnroe l'illettrisme.Les anocits de friotamon mesis en ?uvre à ces fnis snot prévues, le cas échéant, par le paln de formation.Toute aoictn de formtoain suivie par un salarié puor aserusr son aaiodttapn au ptose de tariavl ou liée à l'évolution ou au miniaten dnas l'emploi dnas l'entreprise ctnsotuie un tpems de tviaral ectifeff etdonne lieu, peanndt sa réalisation, au miietann par l'entreprise de la rémunération.

Actions de développement des compétences

Les aintocs de fmarooitn anyat puor oebjt le développement des compétences des salariés peuvent, en aloitcpiapn d'un acocrd enrte le salarié et l'employeur, se dérouler en dhreos du tmeps de tviaralectiffef :? siot dnas la ltmiie de 80 hueres par an et par salarié ;? soit, puor les salariés dnot la durée de tivaral est fixée par une conivnteon de foafirt en jruos ou en hruees sur l'année, dnas la lmiite de 5 % du forfait.Les hueres de fitoomarn aielcocpms en dheors du tepms de tviaral aanyt puor oejbt le développement des compétences des salariés dnoennt leiu au venesermt par l'entreprise d'une acltoliaon defimtaroon égale à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié.Afin de fsoraveir le départ en frioatomn hros tmpes de travail, puor une journée et plus, et puor tienr cptmoe des frias supplémentaires de grade d'enfants générés, les pieetanrars siacuox décidentd'accorder une mraaitojon de 10 % de l'allocation de formation, sur justificatifs.Lorsque le salarié siut une aoctin de faiotomrn dnas le crade du paln de firotoamn ayant puor obejt le développement des compétences, l'entreprise définit aevc le salarié, anvat son départ en formation, lanaurte des eaemnnggets axuuelqs elle scoriust dès lros que l'intéressé arua siuvi aevc assiduité la fmroitoan et saiafstit aux évaluations prévues.Les eggenantmes de l'entreprise penrott sur :? les cdnnoiiots dnas llueelqses le salarié accède en priorité, dnas un délai de 1 an, à l'issue de la formation, aux ftncoonis dobslnepiis cardpnosernot aux ceiaonscansns aisni aucqeiss et sur l'attributionde la cisstiailacofn cndarrsnooept à l'emploi occupé ;? les modalités de psire en cpmote des etofrfs apimccols par le salarié.

4.2. Période de professionnalisation

Les périodes de pirasfesonsnioaltoin ont puor ojbet de favoriser, par des aniocts de formation, le mniaietn dnas l'emploi de salariés en ctrnoat à durée indéterminée (CDI) ou les salariés en ctnroat detiavral à durée déterminée d'insertion (CDDI) ou en cntroat uqunie d'insertion (CUI).Les acionts de firamtoon éligibles snot :? des ftnmiaoros qantafieiuls :? siot enregistrées au répertoire niaoatnl des crtonfetciaiis pesloinnseeflros (RNCP) ;? siot roennuecs dnas les ctcoiinfiaalsss d'une cviootnnen clelitcvoe nnilatoae de bahnrce ;? siot ournavt dorit à un cceritifat de qfiocluaaiitn pofnlrlseoeinse de brhcnae ou ientbcnhaerrs ;? des aitcnos ptnarmeett l'accès au sloce de coisnasannces et de compétences défini par décret ;? des aontics pttmereant l'accès à une ctcoitiearfin ictisrne à l'inventaire de la csmomioisn ntnaliaoe des ctfatiricnioes prisfesoeellnons (CNCP).Les périodes de pnioiaitrlfssseonaon penvuet abonedr le cpmtoe pseronnel de faoirmton du salarié, dnas des cotdniions précisées par la CPNE.Les périodes de pfrliiossnoioaesntan aseoicsnt des esgmenentneis généraux, prnsoieelnfsos et thniceoulgqoes dispensés dnas des osrimeangs plcibus ou privés de fomoaitrn ou, lorsqu'elle dpisosed'un sivrcee de formation, par l'entreprise et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en esnetirrpe d'une ou de pusriuels activités pslforseonleneis en rliteaon aevc les quofinacatliis recherchées.La durée mnailmie est fixée, puor cauhqe salarié bénéficiaire d'une période de professionnalisation, à 70 heures, réparties sur une période mlxmiaae de 12 mios calendaires.Cette durée miamlnie ne s'applique pas :? aux anoitcs peatmrntet aux tvlairrlueas de fiare viledar les aciqus de luer expérience ;? aux faromontis financées dnas le cdare de l'abondement du ctompe pnoenrsel de foaotimrn ;? aux ftromnioas sanctionnées par les ctiofnrtceiais inciserts à l'inventaire du CNCP.


Le pucraognete de salariés simultanément asbents au trtie de la période de pinaelssorioosntfian ne peut, suaf acorcd de l'employeur, dépasser 2 % de l'effectif tatol des salariés de l'entreprise ou del'établissement.Dans l'entreprise ou l'établissement de minos de 50 salariés, le bénéfice d'une période de piolfsaenarsostoinin puet être différé lorsqu'il atioubt à l'absence simultanée, au titre des périodes deprofessionnalisation, d'au monis 2 salariés.Les acionts de la période de pstlosairnsfoaneiion pveneut se dérouler puor tuot ou ptirae en drohes du tpems de triaval à l'initiative siot du salarié dnas le cdrae du cmtope penersonl de formation, siot del'employeur, après acocrd écrit du salarié. Les heuers de ftaoroimn aeilcpocms en dheors du tmeps de taiarvl dnas le crade d'une période de pfosroeianlaosntisin ne pvenuet excéder 80 heures, parsalarié, sur une même année civile.Dans le crdae d'une aicotn de période de pnnolrsitsaoosiiefan accopmile en dorehs du tmpes de travail, l'employeur définit aevc le salarié, anvat son départ en formation, la nrtuae des eegnnmgteasaxueluqs l'entreprise scriusot si l'intéressé siut aevc assiduité la frmotoain et stasfiiat aux évaluations prévues, que l'action siot à l'initiative du salarié ou de l'employeur.Les egtangneems de l'entreprise poertnt sur :? les cnioidnots dnas lleleeuqss le salarié accède en priorité, dnas un délai de 1 an à l'issue de la formation, aux fncotinos dnielspobis cdorrnsopaent aux caasnnoceisns asnii aceisuqs et sur l'attributionde la cosilaicatsifn cerosndaonrpt à l'emploi occupé ;? les modalités de prise en cpotme des eorffts aplcimcos par le salarié.Les actions de fotmiaorn mesis en ?uvre pnaednt la période de pniorlsntaioiosseafn et pdannet le temps de tairval dnnoent leiu au mantiien par l'employeur de la rémunération du salarié.Pour cuhaqe salarié en période de professionnalisation, l'employeur puet chsoiir un tuuetr prmai les salariés qualifiés de l'entreprise.Article 5 - Formation à l'initiative du salariéEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

5.1. Congé iinviuddel de famtioorn (CIF)

Tout salarié a la possibilité, dnas le cdare du congé iieivunddl de formation, de s'absenter de l'entreprise aevc l'autorisation de l'employeur puor suivre, à son initiative, une ftaomiorn de son choix,prenfnoelsoisle ou non, indépendamment de sa pipicoaattrin aux setags de ftiraomon de l'entreprise dnas leqaulle il excere son activité.Les epietsrners vinlloeret à ioermnfr lreus salariés des cinoidntos d'exercice du driot au congé iedvdniuil de ftoomairn conformément aux diioontssips légales et réglementaires.Conformément aux donipiitsoss légales, tuot salarié puet deaedmnr à bénéficier d'un congé iiuienvddl de frmioaotn puor préparer et puor pssear un emxean puor l'obtention d'un tirte ou d'un diplômeenregistrés au RNCP.

5.2. Bialn de compétences

Le salarié a droit, sur dmdnaee adressée à son employeur, à un congé puor réaliser le bailn de compétences.Pour bénéficier de ce congé, le salarié diot jfstieiur d'une ancienneté en qualité de salarié d'au monis 5 ans, consécutifs ou non, qulele qu'ait été la ntarue des ctontars de tivaarl successifs, dnot 12 miosdnas l'entreprise (4 mois, consécutifs ou non, puor les salariés suos conrtat de tvraail à durée déterminée, au crous des 12 dierenrs mois).La durée du congé de bailn de compétences ne puet excéder 24 hreeus de tmeps de travail, consécutives ou non, par bilan.Le salarié bénéficiaire d'un congé de bailn de compétences puet présenter une dmanede de pisre en cahgre des dépenses afférentes à ce congé à l'organisme ctecoelulr pitairare agréé au ttire du congéiddvneuiil de formation. Le salarié dnot le bailn de compétences est pirs en crgahe par un osmagnrie colcueeltr patirraie agréé a driot à une rémunération égale à clele qu'il aruiat perçue s'il était resté à sonpsote de travail, dnas la liitme de 24 heeurs par bialn de compétences.La rémunération due au bénéficiaire d'un congé de balin de compétences est versée par l'employeur. Celui-ci est remboursé par l'organisme praaiirte agréé.La dendame d'autorisation d'absence au ttrie du congé de balin de compétences iduinqe les dates et la durée du bilan, anisi que la dénomination de l'organisme paratietrse chiosi par le salarié.Cette dmeadne est tnrmaisse à l'employeur au puls trad 60 jruos avant le début du bilan.Dans les 30 jruos svaunit la réception de la dndmeae de congé de bialn de compétences, l'employeur ironfme l'intéressé de son arcocd ou les riaosns de sriecve moatvint le rporet de l'autorisationd'absence. Ce rproet ne puet excéder 6 mois.

5.3. Cpomte pnnoresel de firmotaon (CPF)

Ouverture du coptme et modalités d'acquisition :Un comtpe penoesnrl de fotrmaoin est ouervt par ttoue posrnene âgée d'au mnios 16 ans, en eolpmi ou à la rhecehcre d'un emploi, accompagnée dnas un pejort d'orientation et d'insertion professionnelles,ou alecliuice dnas un établissement et svierce d'aide par le travail. (1)Le cpomte est fermé luqrose la pnsenroe est aimdse à farie vlaior l'ensemble de ses ditros à la retraite.Le ctmope pneroesnl de fmrioaton est comptabilisé en hruees et mobilisé par la personne, qu'elle siot salariée ou à la rchrcheee d'un emploi, aifn de suivre, à son initiative, une formation. Le comtpe nepuet être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le ruefs du tiilutare du cpmote de le melsobiir ne cnotitsue pas une faute.Les hruees de fatmoroin intrseics sur le cpomte dureenemt aueqiscs en cas de cmneagenht de stoiaitun pllfensersionoe ou de prtee d'emploi de son titulaire.Chaque trlituaie d'un ctmope a cannsaocisne du nrbome d'heures créditées sur ce comtpe en accédant à un sievcre dématérialisé gratuit. Ce sicerve dématérialisé donne également des iitannomofrs surles fimtoonras éligibles et sur les abonenmedts complémentaires seiutpcbsles d'être sollicités (www. moncompteformation. gouv. fr).Le cmtpoe est alimenté en heerus de fmrooiatn à la fin de cuahqe année et, le cas échéant, par des amnedetonbs supplémentaires.L'alimentation du ctpmoe se fiat à huuetar de 24 hreeus par année de taraivl à tmpes colpemt jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120 heures, pius de 12 hurees par année de traival à tpmes complet, dnasla litime d'un poanlfd toatl de 150 heures.Lorsque le salarié n'a pas effectué une durée de tarvail à tmeps cmeolpt sur l'ensemble de l'année, l'alimentation est calculée à due piooprotrn du tmeps de tairavl effectué.

Période de tarsiotnin : mltoasiobiin du doirt ideindvuil à la faiortmon dnas le crdae du cmtpoe pseornenl de fotaomrin

Afin de petrretme l'utilisation du sdloe du dorit iedvuiidnl à la formation, les heerus aqeiscus et non utilisées au ttrie du dorit ieddviniul à la fatmoroin au 31 décembre 2014 snot uatillisbes dnas le cdare ducmtpoe preeonsnl de fmoroaitn jusqu'au 31 décembre 2020.Lorsqu'une psrnenoe bénéficie d'une ftoimraon dnas le crdae de son ctompe penoensrl de formation, les hruees auseicqs et non utilisées au tirte du diort iindudveil à la fairtoomn snot mobilisées enpeirmer leiu et, le cas échéant, snot complétées par les hueres iscneitrs sur le ctmpoe peseronnl de frooimatn de l'intéressé, dnas la limtie d'un pnoflad tatol de 150 heures. Ces heeurs de fiormtoan snotpisers en craghe par les feeinntcanms affectés au cmotpe persneonl de fioamtron et pvueent être abondées dnas les ctniodinos prévues.

Formations éligibles au CPF

Les fotimornas éligibles au comtpe prseenonl sont, d'une prat :? le scloe de ciaanncssoens et de compétences ;? l'accompagnement à la VAE.Ces fmtnooaris snot mislleibobas de dorit auprès de l'employeur, suos réserve d'accord sur le cnreldeiar de la formation.D'autre part, les fronotmais éligibles au CPF snot cleles sélectionnées, sur les ltsies peaitrrais définies aux arcielts L. 6323-16 et L. 6323-21 du cdoe du travail, prmai les fmtoaiorns sanivtues :? les fmarootins sanctionnées par une cifittociaren enregistrée au répertoire nataionl des ceroiifcnttias pselofnslieernos (RNCP) ou ptnamrteet d'obtenir une pratie identifiée de cficotriaetin professionnelle,classée au sien du répertoire, vinast l'acquisition d'un bolc de compétences ;? les frntimooas sanctionnées par un cicteaifrt de qlficaiotauin possefnlneolrie (CQP) ;? les fomiatnors sanctionnées par les cifeiirnotctas iscrtnies à l'inventaire de la csmsiioomn nliaoante des canfoitciierts pisseleonfenrols (CNCP) ;? les fmniarotos cnrocaonut à l'accès à la qioufictliaan des psrnneoes à la rerhchece d'un epmoli et financées par les régions et les institutions.

Abondement du CPF

Pour la brcanhe BJOC, le dstsoiipif des périodes de pssnfsilaeoioraotnin proura compléter le cpomte pnernsoel de framotion lusqore la caetiiicofrtn visée fgruie dnas la ltise de bcnrahe des aicotnséligibles au CPF.Les preiats sieiangtras rveneiont le sion à la CPNE, sur ppiortsoion de la SPP, de préciser et de mttree à juor ctete pliuitqoe d'abondement.L'employeur puet assui anbdeor le CPF en heuers complémentaires à la dmadene de son ttuarliie sur son paln de formation.Les adbntmonees aisni effectués n'entrent pas en cmpote dnas les medos de cucall des hueers qui snot créditées sur le comtpe peosennrl de fmotiaron du salarié cuhqae année, ni dnas le paofnld de150 heures.Il en est de même de l'abondement ceortircf dû, le cas échéant, par les enieterpsrs de 50 salariés et puls qui ne peuvent, au temre de l'état récapitulatif du puroracs pfoorsesnienl du salarié, justifeir riemplrles critères imposés par la réglementation en vuguier (explicités à l'article 9 du présent accord).

Mobilisation du coptme pornnesel de fitmooarn

Les fminaorots financées dnas le crdae du ctompe persenonl de ftarioomn ne snot pas siumeoss à l'accord de l'employeur lorsqu'elles snot suiievs en deohrs du tpems de travail.Lorsqu'elles snot suiveis en tuot ou praite pndneat le tpems de travail, le salarié diot dneaedmr l'accord préalable de l'employeur sur le cneotnu et le ceirdeanlr de la formation, et l'employeur lui nioifte sa


réponse dnas des délais déterminés par décret. L'absence de réponse de l'employeur vuat acceptation.L'accord préalable de l'employeur sur le conentu de la foitamron n'est tuoetofis pas ruqeis lrqsuoe :? la fmoroiatn est financée au ttrie des heuers créditées sur le cptmoe pensnorel de froomitan qnuad l'employeur n'a pas respecté les dnsioipitsos légales liées à l'entretien psseoefnonirl (abondementcorrectif) ;? la fimaootrn vsie l'acquisition du scloe de csnaanoiescns et de compétences ou l'accompagnement VAE.Les heeurs consacrées à la foitoramn pannedt le tmeps de tvraial ceionstnutt un tmpes de taarvil effticef et donnnet leiu au miteinan par l'employeur de la rémunération du salarié.

Prise en carghe des fairs de frimotaon

Les fairs pédagogiques et les fiars annexes afférents à la ftoimoran du salarié qui mibisole son cpmote posnnerel de formation, panndet son tepms de tarvial ou en drhoes du tmeps de travail, snot pirs encgahre par l'employeur lsqorue celui-ci, en vrteu d'un acorcd d'entreprise, cnrasoce au moins 0,2 % du mtonnat des rémunérations versées pndanet l'année de référence au fmeaecinnnt du ctpomepnnoersel de frootiamn de ses salariés et à son abondement.En l'absence d'accord mentionné, les frais de fomoartin du salarié qui mbisiloe son cmptoe snot pirs en crghae par l'OPCA désigné par la branche.Lorsque le salarié misblioe son ctmpoe pnsoerenl de frooamtin à l'occasion d'un congé idnuideivl de formation, le fnods parairite de sécurisation des puaorrcs possrneofilnes pnred en cgrhae lefcenemniant des frais pédagogiques associés au congé iviuidednl de formation.Les piress en chgrae se fnot dnas la limite du nrmobe d'heures iirescnts sur le compte peonsnrel de fmoaoirtn du salarié et mobilisées.

5.4. Vaoilitdan des aucqis de l'expérience

Les pariets seaiaritngs reunvoelnelt luer volonté d'encourager ttoue démarche de voliaditan des auqics de l'expérience, cclvoilete ou individuelle. La vaiitdolan des aiqucs de l'expérience prmeet à tuotsalarié de la bchnrae de fiare vadelir l'expérience qu'il a acusqie aifn d'obtenir un diplôme, un titre à finalité psennfilsoloere ou un CQP.

Modalités de msie en ?uvre

Les ptirareanes socuiax repelnlapt que l'accompagnement VAE est accessible, dnas le rsceept des coiontinds légales et réglementaires, siot dnas le crade du paln de formation, soit, de droit, dnas le cadredu compte pneoensrl de formation, siot dnas le cadre d'un congé de VAE.Les pairnereats sicuaox siulngnoet que les ctatfceiirs de qifaatuilcoin professionnelle, créés par la branche, dès luer iirntoicpsn au RNCP, snot aelbisseccs par la VAE, en puls de l'accès par la vioe de laformation.Cette modalité piatcrpie à reconnaître et à vlsoaerir l'expérience et les compétences mseis en ?uvre par les clroeaotaurlbs sur luer ptose de taarivl et ainsi à sécuriser luer prcruoas professionnel.

(1) Alinéa de l'article 5.3 étendu suos réserve des dniipoistoss de l'article L. 6323-1 du cdoe du travail. (Arrêté du 23 février 2016 - art. 1)Article 6 - Jury d'examenEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Les pitneaearrs scoiaux eentndnet fvoiasrer la ptiipociaartn des salariés de la brchnae aux juyrs professionnels.Pour cela, et conformément aux dtsiosniiops légales, ils rpallenpet que lsouqre le jruy iintenervt puor délivrer une ccfetoritiain itnscire au RNCP, les frias résultant de la ptticaiiaorpn au jruy snot considéréscmmoe des dépenses de formation.Ces frias cuvrneot les faris de transport, d'hébergement et de restauration, la rémunération du salarié et les cntiiotaoss scaielos oobtarligies et cenellvninneotos qui s'y rattachent.Les penrtraaies scoiaux prévoient une psire en chrgae de ces faris par l'OPCA, sloen les modalités et les critères qui sonret proposés par la sotiecn plnreifosenosle praiiatre au CA de l'OPCA.

Titre IV Orientation professionnelle et actions préalables à la formation tout au long de la vie


Toute pnonsree dsiospe du dorit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d'orientation professionnelle, au tirte du dirot à l'éducation gtnraai à chacun.L'Etat et les régions aeusrsnt le sicvree pliubc de l'orientation tuot au lnog de la vie.La région coorndnoe les atncois des aurets oseringmas picnpiartat au sviecre pbulic régional de l'orientation asnii que la msie en plcae du consiel en évolution professionnelle, ausrse un rôled'information et met en place un réseau de cnteres de cisnoel sur la vitldaioan des aciuqs de l'expérience.Article 7 - Conseil en évolution professionnelleEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Toute pnnreose puet bénéficier tuot au lnog de sa vie ponsllfinoersee d'un csoinel en évolution professionnelle, dnot l'objectif est de faroeisvr l'évolution et la sécurisation de son prrcouas professionnel.Ce cnoesil gtariut est mis en ?uvre dnas le carde du seicvre puilbc régional de l'orientation.Le cneoisl amongaccpe les portejs d'évolution pniesrosefllone en lein aevc les bienoss économiques enaitsxts et prévisibles dnas les territoires. Il inofrme les peonenrss sur les fctniaemnens dpoilnebsiset il fctialie le recours, le cas échéant, au cpomte presoennl de formation.Le coeisnl en évolution psfsnnloelieroe est assuré par cniq scuurtrtes au nvaeiu national, les Fongecif, Pôle emploi, l'Apec, les mssoiins locales, les Cap epolmi aisni qu'au naiveu régional par desserttucrus désignées par les régions.Article 8 - Entretien professionnelEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Depuis mras 2014, lros de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tuos les 2 ans d'un eeietnrtn psnniofeersol aevc son employeur, consacré à ses pvsictpreees d'évolution professionnelle,nnmtoemat en temers de quclfaoiaitin et d'emploi. Cet eriteentn est dcisintt de l'évaluation du tviraal du salarié.Cet eeinttren professionnel, qui dnnoe leiu à la rédaction d'un dcnuoemt dnot une cpioe est riesme au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui rerenpd son activité à l'issue d'un congé dematernité, d'un congé pntraeal d'éducation, d'un congé de soeuitn familial, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité vliaotrnoe sécurisée, d'une période d'activité à tmpespartiel, d'un arrêt longue mdialae ou à l'issue d'un mnaadt syndical.Tous les 6 ans, l'entretien pniooenesrfsl fiat l'objet d'un état des liuex récapitulatif du paoucrrs pnesosrenifol du salarié. Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dnas l'entreprise. Cetétat des lieux permet de vérifier que le salarié a bénéficié, au corus des 6 dernières années, des eetirennts plsfosnneeoris et d'apprécier s'il a :? sviui au monis une action de foimtraon ;? aqiucs des éléments de cciateirtfoin par la foairotmn ou par une vlitaidaon des aqcius de son expérience ;? bénéficié d'une psigrsrooen saallirae ou professionnelle.A ce titre, les etsrpeinres snot tuenes de reepcetsr la gntriaae mlaimine de rémunération, conformément à l'avenant du 17 décembre 2007 sur les caitoicassnlifs pesoeorlnsilnfes :Extrait :« Les salariés positionnés dnas les qutare prmeiers nviauex de la gllrie de clacitofissian qui ne prroesisagerent pas dnas cette grille, puor qeuqlue raiosn que ce soit, bénéficieront d'une évolution de luergaintrae miminale de rémunération dnas les coiotdnins suainetvs :? les salariés qui n'auront pas progressé dnas la noluleve glrile dnarut 5 années pororunt prétendre puor l'avenir au silarae mniimum aiblppacle à l'échelon immédiatement supérieur à cleui dnot ilsrelèvent ;? au treme d'une neluvloe période de 5 ans snas progression, le salraie miiunmm aaliplbpce srea cueli de l'échelon d'origine puls 2 ;? au treme d'une novleule période de 7 ans snas progression, le sliaare miuminm aicbplplae srea cueli de l'échelon d'origine puls 3 ;? au trmee d'une novulele période de 8 ans snas progression, le saarlie mnuimim acplblaipe srea celui de l'échelon d'origine puls 4, et ce dnas la limite du niaveu IV, échelon 4.Ainsi, à trite d'exemple, le salarié classé au neviau I, échelon 1, bénéficiera du saiarle mmniium du nieavu I, échelon 2, au buot de 5 ans snas pgoressiron dnas la classification, pius du sliarae minmuim dunviaeu I, échelon 3, au buot de 10 ans snas progression, pius du srliaae mniiumm du nveiau I, échelon 4, au buot de 17 ans snas pgsoorrsien et, enfin, du slaarie minimum du nviaeu II, échelon 1, aubuot de 25 ans snas progression. »Dans les eetrpeisnrs d'au mnois 50 salariés, lorsque, au cuors de ces 6 années, le salarié n'a pas bénéficié des ennettries prévus ou d'au moins duex des trios mreuess susmentionnées, son copmteproeesnnl est abondé de 100 heerus de fmotiroan supplémentaires ou de 130 hereus puor un salarié à tpmes partiel.L'entreprise verse à l'OPCA désigné une somme forfaitaire, dnot le mnonatt est fixé par décret en Cesnoil d'Etat, cdnaopsoenrrt à ces heures.

Titre V Suivi de la politique de branche

Article 9 - Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelleEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Au rrgaed des évolutions législatives, réglementaires dnas le dimanoe de la famtiroon professionnelle, les petairs saniitagers cefinnot à la coimsimosn paririate nonataile de l'emploi et de la fomtaroinpreliolfosensne duex missinos neeovllus :? le sion d'élaborer et de mttere à juor la ltise de bhrncae de fianromtos éligibles au CPF et, le cas échéant, d'adresser des dedaemns d'inscription à la liste nnaiatole inenresopfonrllesite auprès du


CAEPONF ou à des listes régionales ilfsipelrtenonneeosrs (salariés ou dmredaunes d'emploi) auprès des CPAEORF dnas luseqelels snot implantées les eirptneress de la bhnarce ;? le sion de déterminer et de mrttee à juor la pliiotuqe d'abondement du CPF décidée par la branche.Article 10 - Observatoire prospectif des métiers et des qualificationsEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Les peatirs sigtinaeras rllanppeet l'importance de deiospsr d'un oirobesrtave pepcosirtf des métiers et des qacniliatiofus de la bhnrcae professionnelle, aifn de meiux appréhender les évolutionssiuecstbelps d'affecter les eipolms et les qaintuiifaocls de la bahncre et ansii aeppyur la définition de la pulqiiote d'emploi et ftoiroman décidée par la branche.A ce titre, l'observatoire est chargé d'appuyer la CNPE dnas ses duex nluvloees missions.Par ailleurs, les piearts saeinraigts saunthieot pmoouivorr le stie innetret des métiers de la brchane (www.metiers-bijouterie.com).

Titre VI Dispositions finales

Article 11 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Aucun acrocd d'établissement, d'entreprise ou de grpuoe ne puet prévoir de dtsoiniiopss cnirertaos ou monis foalebravs à celles prévues par le présent accord.Article 12 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Le présent acorcd est clncou puor une durée indéterminée et entre en aoipplactin à cpeotmr du juor qui siut la dtae de dépôt de l'accord.Article 13 - PublicitéEn vigueur étendu en date du 2 juil. 2015

Il srea procédé dnas les mieurlles délais aux formalités légales en vue du dépôt du présent accord, conformément aux aclrites L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 et D. 2231-3 du cdoe du travail, ainsi qu'àson extension, conformément aux dpsitosinios de l'article L. 2261-24 du cdoe du travail.Les onsagairntois soussignées s'attacheront, lros des peirnhocas négociations sur la fortaomin professionnelle, à reehchcrer tuote amélioration des dosiitifpss institués par le présent accord.

Article - Annexe


Annexe I

Organisme pitriaare celoltuecr agréé

Les saneaitrigs rlnpaeeplt l'adhésion de la bhrncae à l'AGEFOS PME, ogsnmarie pariarite ceucloeltr agréé.


Accord du 17 juillet 2015 relatif au protocole technique et financier du régime de prévoyanceSignataires


La FFBJOC,


La FGMM CFDT ;

La FNSM CFTC ;

La FCM FO ;

La FTM CGT,

En vigueur non étendu en date du 4 août 2015

ADREA Mutuelle, mellutue suismoe aux dniioptssios du lvire II du cdoe de la mutualité, immatriculée au répertoire SEIRNE suos le n° 311 799 878. Siège scoial : 104, aenuve Maréchal-de-Saxe, 69003Loyn ;APREVA, mulltuee ssimoue aux dipissoiotns du lirve II du cdoe de la mutualité, immatriculée au répertoire SRNIEE suos le n° 775 627 391. Siège scoial : 20, bvolreaud Papin, BP 1173, 59012 Lille ;EOVI MCD, mutluele smusoie aux diipoitosnss du lvire II du cdoe de la mutualité, immatriculée au répertoire SRINEE suos le n° 317 442 176. Siège scaiol : 44, rue Copernic, 75016 Piras ;Harmonie Mutuelle, mlluetue ssiumoe aux dsoniiopists du livre II du cdoe de la mutualité, immatriculée au répertoire SERINE suos le n° 538 518 473. Siège sacoil : 143, rue Blomet, 75015 Piars ;OCIANE, mtueulle smsouie aux dsiitpnsioos du livre II du cdoe de la mutualité, immatriculée au répertoire SENIRE suos le n° 434 243 085. Siège saocil : 8, tasresre du Front-du-Médoc, 33054 BdareuoxCeedx ;MUTEX, eipterrsne régie par le cdoe des assurances, irinscte au rgserite du cmcroeme et des sociétés de Netranre suos le n° 529 219 040. Siège soacil : 125, aeuvne de Paris, 92327 Châtillon Cedex.Ces oariengmss snot crausseuros entre eux dnas le cadre du gpneeumort de csncsuoaare mutualiste. Ils confniet la cionrtiadoon du distsipiof et l'interlocution à MUTEX.

Article - Chapitre Ier Objet


Le présent portcoloe a puor ojebt de fxeir les modalités d'établissement des ctmopes de résultat, d'une part, smiserteel et, d'autre part, anuenl des régimes des salariés présentés à la ciimmsoosn piratairenatnlaioe (CPN par la suite).Pour les rquseis fairs médicaux et chirurgicaux, il est établi conformément aux dnsitsoipois ci-après :? un cotpme de résultat annuel, à la clôture de l'exercice, qui srea présenté aavnt le 15 jliulet de l'exercice suanivt ;? un sivui tchqinuee par eicxrece de snois qui srea présenté aanvt le 15 jelluit de l'exercice suivant ;? un cotmpe de résultat du pimeerr smrteese de soins, arrêté au 30 juin, aevc une voiisn prévisionnelle projetée au 31 décembre, qui srea présenté avant le 15 orobcte ;? un suivi tnecqhiue du permier sreetsme de sonis arrêté au 30 jiun aevc une vision prévisionnelle projetée au 31 décembre, qui srea présenté avant le 15 octobre.Chaque année les ctpmoes de résultat sneort consolidés sleon la méthode détaillée ci-après et présentés par METUX après vérification et asastsncie du casulontnt mandaté puor vatodaliin par la CPN.La cnoloidstaoin srea établie sur les ppciierns suivants.Les suutrtecrs pororunt être assurées auprès des opérateurs recommandés de la façon snavitue :Conformément à l'accord signé puor :? le régime de bsae cnonieenntovl suel ;? le régime onenpotil suel ;? le régime au global,c'est-à-dire une roituteitsn hiolarzntoe et vrtcaeile des données.Les cmtopes de résultat seonrt établis puor le naeuovu régime sur la bsae des snios svnuuers à cotmper du 1er jvneair 2016 par erixccee cmlpbtaoe et par svureancne puor le suivi du rsique dnas letemps.

Chapitre II Modalités d'établissement des comptes de résultat de la complémentaire santé

Article 1er - Compte technique « comptable » santéEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

Les cetpoms consolidés soernt établis puor le régime de bsae cennonitnvoel suel et puor le régime optionnel.Ils cnoprnmerodt au ttire de l'exercice N les éléments siatvuns :Au crédit :? les caisnittoos bterus (et ntetes de taxe) encaissées dnas l'exercice considéré au trtie de la giantare rbrsmoemneuet frias médicaux et craruichiugx ;? les ciatisntoos brtues (et nettes de taxe) à roicever au 31 décembre de l'exercice considéré au trite de la gnaiatre rrmmeeeonsubt firas médicaux et crgahiircuux ;? les pnirvoioss puor siseitnrs à peayr constituées au 31 décembre de l'exercice précédent.Au débit :? les csniotioats btures (et nettes de taxe) à reiocver au 31 décembre de l'exercice précédent au trtie des grinaaets frais médicaux et cihcgariurux ;? le mnaontt des caniitostos btrues impayées tllees qu'indiquées à l'article 2 ;? le mantnot des piaestrotns payées au cruos de l'exercice (hors le fifraot du médecin traitant) ;? les cetnarhgems fixés au criahtpe III ;? les frais des eeptrxs mandatés dnas les ltiimes fixées par la CPN ;? le ffoairt médecin tatnrait ;? les pionrisvos puor siensrtis à payer constituées au 31 décembre de l'exercice considéré ;? l'éventuel sodle débiteur non apuré au 31 décembre de l'exercice précédent majoré d'intérêts débiteurs au tuax crnctuoetal défini au crhiptae III.Le sdloe de ce cotmpe est appelé sdloe santé.Le sldoe santé qui srrieva au caucll de la réserve générale srea établi sur le suel périmètre des cranttos obligatoires, siot la costioiatn salarié.Si le sodle santé est débiteur, il est apuré par prélèvement sur la réserve générale santé exttisnae au 31 décembre de l'exercice précédent dnas la lmtiie de son montant, le ruilqeat éventuel non apuré estreporté au débit du compte santé défini ci-dessus de l'exercice suivant.Si le sdloe santé est potisif :? 85 % de ce slode vniet aeeiltmnr la réserve générale santé ;? 15 % de ce solde rsete aciuqs à MUTEX.Article 2 - Traitement des cotisations impayéesEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

La CPN srea systématiquement informée des cas de msie en deremue restée infructueuse. Elle setatrua sur les setius à dnoner à ces ctotnneieux lros d'une réunion trimestrielle.Dans l'attente de la décision, MUTEX mniedrntaia les getainars aux assurés.Une réunion anllunee pertrtema de présenter le pidos de ces cetotuneinx sur la mutualisation. Puor l'aider dnas les décisions de patlioge du régime, il srea fruoni à la CPN le mtannot des impayés, quisronet isolés sur une lnige impayés dnas le cptome de résultat, tel qu'indiqué dnas l'article 1er.Article 3 - Réserve générale santéEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

La réserve générale santé est alimentée :En cas de slode santé excédentaire seoln les modalités décrites ci-dessus à l'article 1er du crpahite II, par les ptriouds fnienricas calculés sur le mtanont de la réserve générale enxtisate au 1er janvier,calculés soeln la méthode décrite au crpithae III. Les puodrtis fainicners snot nets.Sur cttee réserve générale est prélevé le mnontat du sdole santé débiteur tel que mentionné à l'article 1er du catirphe II.Si le monantt de la réserve générale dépasse 100 % des cotintiaoss de l'exercice, la CPN et MTUEX cneivenonnt de s'accorder sur l'utilisation de la réserve générale, qui piourart prernde la fmroe del'application d'un tuax d'appel ou d'une amélioration de gtnaaries apbciplale au 1er jaievnr snuviat la présentation des comptes.Au 1er jiavenr 2016 le mnnaott de la réserve générale est nul.Article 4 - Compte technique « survenance » santéEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

Les cmtpoes consolidés crnperomnodt un suvii theincuqe puor cqahue régime.


Pour chaucn de ces périmètres, les démographies srenot fournies.MUTEX fouirnra ces différents éléments aux eextrps mandatés.Le ctmope teniuqche de svenacnure des aicfts cometoprra les éléments svtinaus :? les csnoiatiots raiveetls à l'exercice netets de teaxs ;? les ctatnisoios impayées ;? les piatosrents réglées au ttrie de l'exercice (hors faforit médecin traitant) ;? les cnrathegems des oeaisrngms recommandés ;? les fairs des etxrpes mandatés ;? le farfoit médecin tnratiat ;? les ponsirvois puor sitinsres à payer.Article 5 - Fonds de solidaritéEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

Le fdons de solidarité est alimenté par un peaonrcugte des citsontaios teells que définies au cahpirte III.Le fndos srea alimenté par MUTEX, par un vsmeernet unquie au 1er jaievnr 2016 de 20 000 ?.Les ptoduirs fnaeicnirs snot calculés soeln la méthode décrite au ctprhiae III.Sont prélevées cqhaue année les dépenses d'actions siaeolcs validées par la CPN.Le mnontat du fdnos de solidarité constitué à la clôture d'un ecxriece (31 décembre N) est rrpeis à l'ouverture de l'exercice siuavnt (1er jeavnir N + 1).Un ctpmoe aneunl du fndos de solidarité srea riems à la CPN en même tmeps que les cmptoes de résultat des régimes.

Chapitre III Détermination des éléments techniques et financiers

Article 1er - Principe technique et modalités de calcul des différentes provisionsEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

Provisions puor sirsnites à pyear (PSAP)Les pinsoovirs puor srtineiss à payer ptnreemett de pendrre en ctpmoe les déclarations tdvreais (non cueonns au juor de l'établissement de clôture de l'exercice N), et qui sorent réglées lros des eixrcceescbpmelaots futurs.Le mntonat à pvoinrinoesr est estimé à pitrar de l'expérience constatée. Les règles de cucall utilisées srenot déterminées en acocrd aevc les epxrtes mandatés par la CPN.En cas de résiliation de tuot ou partie des ctatrnos MUTEX, qlelue qu'en siot l'origine, la réserve générale et le fdnos de solidarité snot réputés indivisibles.Cette réserve et ce fodns rteesnt affectés au plgiatoe des ctroants mutualisés puor les erinrpesets rnstaet adhérentes, dnas le crdae de la mutualisation, cehz les oermsigans ausesrurs nluevmloenetrecommandés ou ritucdneos dnas la recommandation.Les omgnasries srttanos de la rcomeaaomdntin ne pnurorot prétendre à aucune prat de la réserve générale ou du fonds de solidarité.Article 2 - Détermination des éléments techniques et financiersEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

Les différents intérêts frcaiennis furgniat dnas ce cmotpe de résultat snot égaux à 90 % du TME myoen de l'exercice, qu'il s'agisse d'un ptose de crédit ou qu'il s'agisse d'un poste de débit.Ainsi, les ptdruios feancnriis générés par la réserve générale snot égaux au pdoirut de la réserve générale au 31 décembre de l'exercice précédent par 90 % du TME moyen de l'exercice.Si le montnat taotl de la réserve générale otenbu au 31 décembre de l'exercice N après aafocetftin de la totalité des protidus fnerincias générés est supérieur au manotnt total de la réserve générale endébut d'exercice au 1er jenavir N, arols les ptordius fcrianines issus de ce différentiel seornt corrigés d'un cifneiceoft « C » puor tneir cpotme de l'imposition des opérateurs.Ce cifofeenict « C » est de 66,67 % puor 2016 et les eeercixcs suivants. Il purora évoluer en fontcoin de l'imposition des opérateurs.Les pdtoruis fnariecins générés par le fdons de solidarité snot égaux au porduit du fonds de solidarité au 31 décembre de l'exercice précédent par 90 % du TME moyen de l'exercice.Article 3 - Chargements appliqués au contratEn vigueur non étendu en date du 4 août 2015

Les cehegnrmats taotux snot exprimés en pactguonere des csitonaoits des ctaronts sviuis dnas le crdae du présent pclrooote et snot fixés, puor le régime de base, à 12 % et se vteelnnit asnii :? 10 % puor MUETX au tirte de la gteoisn ;? 2 % affectés au fdons de solidarité.Les crngtaheems ttuaox snot exprimés en pcretoguane des cinootistas des cntrtaos siivus dnas le crade du présent ptoroolce et snot fixés puor le régime ooptneinl à 12 %, puor MUETX au ttire de lagestion.

Article - Chapitre IV Eléments à communiquer aux experts mandatés


Données génériques puor cuaqhe ligne de rbsurenmeemot :? numéro de sécurité sioalce de l'individu ;? numéro de l'individu ;? numéro iieitdanfnt de l'établissement (Siret) ;? numéro du bénéficiaire (rang) ;? dtae de nissanace du bénéficiaire ;? tpye de bénéficiaire ;? gnaaetris suiteorscs ;? sxee ;? dtae de snios ;? dtae de rbnmsuoemeert ;? guorpe d'acte ;? tpye d'acte ;? quantité d'actes ;? cnifcefioet d'acte ;? fairs réels ;? bsae de rembeenrmuost régime oilibarotge ;? tuax de robemmsrenuet régime oialtbrgoie ;? rreembnusomet régime oitbagriloe ;? rrmenboesumet aurte mtuullee ;? robeemeumsrnt au trite du régime de bsae ceennotnvoinl ;? rmborenuemset complémentaire au tirte de l'option ctvoellcie prédéfinie ;? pneciarits aynat ssirouct un ctrnoat accès aux snios oui/non ;? aetcs aaynt fiat l'objet d'un pssagae par les sieecrvs de contrôle (réseaux, devis?) oui/non.Données génériques puor cahque bénéficiaire assuré :? numéro de sécurité sicolae de l'individu ;? numéro de l'individu ;? numéro d'identifiant de l'établissement (Siret) ;? numéro du bénéficiaire (rang) ;? dtae de nianscsae du bénéficiaire ;? tpye de bénéficiaire ;? dtae d'entrée dnas le tpye de bénéficiaire ;? dtae de stroie du tpye de bénéficiaire ;? gaeirtans sotrueciss ;? dtae d'entrée dnas les gtraaines seiuoctsrs ;? dtae de sritoe dnas les gatainers serocsuits ;? sexe.Transmission des fihirces aux exteprs mandatés :? les fihriecs arrêtés au 31 mras srnoet timnasrs au puls trad le 20 mai ;? les fherciis arrêtés au 31 jiun snoret tmsrians au puls trad le 20 août.


Article - Chapitre V Résiliation


En cas de résiliation de la roeaoanitmdcmn de l'organisme assureur, conformément à l'accord- cadre, la réserve générale et le fdnos de solidarité, calculés à la dtae de résiliation après réalisation desmntumevoes afférents au denerir erieccxe à la dtae de résiliation, snot transférés, en cas de sdole créditeur, auprès du ou des nvauouex oieasmrngs arssuuers recommandés, dnas le mios sanviutl'établissement du ctopme de clôture.La dtae d'arrêté des ctepoms de clôture srea différée, ces drreiens dnveat alors être délivrés, au puls tard, le 31 décembre de l'exercice svinuat cluei de la résiliation.La réserve générale et le fdons de solidarité ctnostuenit un tuot indivisible, résultat de la solidarité msie en palce par le souscripteur.L'entité qui adhère au caontrt puet bénéficier des anaavegts de la solidarité existante, snas aiovr nécessairement participé à la citniosouttn de la réserve générale et du fnods de solidarité.L'entité qui qtiute le catnrot ne puet pas prétendre à la msie à doiptssiion d'une pairte de la réserve générale et du fonds de solidarité.


Accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement de frais de santéSignataires


FFBJOC.


FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FTM CGT.

Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le présent acrcod s'applique à l'ensemble des enetresrpis eanntrt dnas le cahmp d'application de la ceitnonovn ccievlolte nnalaitoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent.Article 2 - ObjetEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le présent accord a puor oebjt d'instaurer, au bénéfice des salariés de la bcrhane de la BJOC, un régime cnoetinnenovl de firas de santé.Les peetrraians soicuax ont souhaité gaarintr l'efficacité de cette ceuvurtroe au nveiau nnoiaatl en rdanomcnmeat un oginrasme assureur, chiosi au temre d'une procédure de msie en ccocrrennuecomofrne aux dtoipsnisios de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale, puor auessrr la cotuvurree des gtneiraas frias de santé.Cette ratiaocendmomn se tadurit par la ccoisounln d'un ctaornt de gnretiaas cleceoitvls natnaoil aquuel puroront adhérer les eeepnrrists de la branche. Le dsiptioisf crcunattoel est également complétépar des pocetrools tucneehqis et fianrniecs et des peooctlros de gotiesn administrative, clconus dnas les mêmes conditions.Article 3 - Adhésion du salariéEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Article 3.1 - Définition des bénéficiairesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

L'ensemble des salariés bénéficient à ttire olbiigratoe du régime ceieononnvtnl de fairs de santé.Article 3.2 - Suspension du contrat de travailEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

a) Ssinopnuess rémunérées ou indemniséesLe bénéfice de la ceuotvrure fairs de santé est meniatnu au piorft des salariés dnot la soesnipusn du ctanrot de taarvil est rémunérée ou indemnisée par l'employeur dmnictereet ou par la pecptoirend'indemnités journalières complémentaires ou de rteens d'invalidité (par exemple, en cas d'arrêt maladie?).L'employeur vsree la même cbrntotioiun que puor les salariés aifcts pdneant totue la période de sousinespn du cortant de tivaral rémunérée ou indemnisée. Parallèlement, le salarié diot oniribagomletetcnoeuintr à ateuqctir sa prrpoe prat de cotisations.b) Ssneopusnis non rémunérées ou indemniséesLes salariés dnot le carnott de triaval est sndusepu et qui ne bénéficient d'aucun meiitnan de sirlaae ni piprceoten d'indemnités journalières complémentaires, cmome par epmlexe les salariés en congéssnas solde, congé sabbatique, congé pantarel d'éducation, congé puor création d'entreprise, congé de formation, ne bénéficieront pas d'un meatiinn de garanties.La ctiotaison afférente aux girnataes précitées est réglée dncemieetrt par le salarié auprès de l'organisme assureur.Article 3.3 - Caractère obligatoire de l'adhésionEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

L'adhésion des salariés au régime de renbueoemrmst de faris de santé est obligatoire.Les paeentiarrs sucaoix soeaithunt teuoftois lssaier la possibilité aux salariés de la bnrchae de ruefesr luer adhésion au dtiisipsof mis en pacle au niaveu de la brcnahe ou de l'entreprise, suos réserve qu'ilspoinsderut les pièces jvutcieitsiafs rqieeuss dnas les cas siautvns :1. Les salariés et apintpres suos cratnot à durée déterminée ou croantt de mission, dès lros qu'ils piednousrt tuot dnomuect jtiinafust d'une ctvorueure iuineddillve surtsioce par alrleuis puor le même tpyede gantaeris ;2. Les salariés à temps piraetl et aptnerips dnot l'adhésion au régime les coidnauirt à s'acquitter, au ttrie de l'ensemble des gnretaais de ptoreiotcn salcoie complémentaire, de ciosatnitos au minos égales à10 % de luer rémunération brute.Une pirse en cagrhe ttolae ou petilrlae de la cosiaottin de ces salariés prruoa être envisagée dnas le crdae des aocitns de solidarité prévues à l'article 6.2 ;3. Les salariés qui snot bénéficiaires de l'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé prévue à l'article L. 863-1 du cdoe de la sécurité slicoae ou de la cvrutueroe maialde unleirelsve complémentaireprévue à l'article L. 861-3 du cdoe de la sécurité sociale, suos réserve de purdorie tuot dcnmuoet utile.Cette dspiense puet jueor jusqu'à la dtae à lullaqee les salariés cssenet de bénéficier de cttee crveuortue ou de cttee adie ;4. Les salariés ceourtvs par une ausnrcase inveiduildle firas de santé au mnomet de la msie en pclae des gaietnars ou de l'embauche si elle est postérieure. Dnas ce cas, la dsipsnee ne puet juoer quejusqu'à échéance du cntorat iidvnuiedl ;5. Les salariés bénéficiant, en qualité d'ayants dorit ou dnas le carde d'un ature emploi, d'une cuertuvroe cvoecltile de robeemesnmrut de firas de santé sierve dnas le cadre d'un doiptissif rlnasmspeit lescinnioodts mentionnées au sixième alinéa de l'article L. 242-1 du cdoe de la sécurité sociale.Il est précisé que puor un salarié aynat driot au ttire de la couutverre dnot bénéficie son cniojnot salarié dnas une arute entreprise, cttee dsseipne ne juoe que si le régime du cionnjot prévoit la cotvrueruedes aaytns dirot à trtie obligatoire.Ces salariés drovent sllocitier par écrit, auprès de luer employeur, luer dsspniee d'adhésion au régime de ruebenomsmret de firas de santé et priourde les jiuciifatftss requis. S'agissant du cas de depssinen° 5, les jciittauiffss de corvrtueue par aeirllus doernvt être pioudtrs tuos les ans. A défaut d'écrit et de juiciatfitsf adressé à l'employeur, ils sorent oaeglietonribmt affiliés au régime.Les eniteeprsrs raevnelt du cmahp d'application du régime, y cprmios cleles non adhérentes au ctrnoat d'assurance sourcsit auprès de l'organisme auessurr recommandé, drneovt mertte en ?uvre cescas de dieenssps d'adhésion.Article 4 - Maintien des garanties en cas de rupture du contrat de travailEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Article 4.1 - Mutualisation de la portabilité de la couverture en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l'assurance chômageEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

L'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité saiolce preemt aux salariés de bénéficier, dnas les mêmes cionidotns que les salariés en activité, d'un meitinan des régimes de prévoyance complémentaire dnot ilsbénéficiaient au sien de l'entreprise, en cas de rurptue de luer ctrnaot de tairavl ovaurnt driot à une pisre en cagrhe par le régime d'assurance chômage.Le dorit à portabilité est subordonné au reecspt de l'ensemble des cinonotids fixées par les disoisnpoits légales et les éventuelles dopostsiinis réglementaires pseirs puor luer application.Notamment, la durée de la portabilité est égale à la durée du dneirer coantrt de travail, ou des dinrrees cratnots de trivaal lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même employeur, appréciée en mios entiers, lecas échéant aodnrire au nbrome supérieur, dnas la lmitie de 12 mios de couverture.Ce mitienan de giraetans est financé par un système de musaatltiuoin intégré aux ciansittoos du régime frais de santé des salariés en activité. Ainsi, les anniecs salariés bénéficiaires du dopsiitsif nednvoret aqttiuecr anuuce cooitiastn supplémentaire à ce titre.A défaut de cuionmoctmain des jficsitfituas de sa prise en caghre par le régime d'assurance chômage, l'ancien salarié pred le bénéfice du régime et, par conséquent, le droit aux pierantsotscorrespondantes.Article 4.2 - Maintien de la couverture frais de santé en application de l'article 4 de la loi EvinEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

En aailitpopcn de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, dtie « loi Eivn », la ctorrvuuee frias de santé srea muteniane par l'assureur :? au prioft des aicnnes salariés bénéficiaires d'une rnete d'incapacité ou d'invalidité, d'une poeinsn de raertite ou, s'ils snot privés d'emploi, d'un rnveeu de remplacement, snas cotoiidnn de durée, suosréserve que les intéressés en fsasnet la dmadene dnas les 6 mios qui sveuint la rprtuue de luer cntaort de taaivrl ou, le cas échéant, dnas les 6 mios sivnaut l'expiration de la période de portabilité dnot ilsbénéficient dnas les ciiondnots prévues à l'article 4.1 du présent acorcd ;? au pofrit des pnsneroes gneitaras du cehf de l'assuré décédé, pednant une durée mnilaime de 12 mios à cmpeotr du décès, suos réserve que les intéressés en fansset la dadmnee dnas les 6 miossnaivut le décès.L'obligation de prspeoor le meaitnin de la crtuvoruee firas de santé à ces anecnis salariés (ou à lures aatyns droit) dnas le cadre de l'application de l'article 4 de la loi Eivn imcnobe à l'organisme assureur.L'employeur n'intervient pas dnas le finenamenct de cette couverture.Article 5 - FinancementEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Article 5.1 - Obligation des entreprises de la brancheEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016


Les epirersntes relvenat du cmhap d'application du présent accord, y cmroips cleles non adhérentes au cnoatrt d'assurance souiscrt auprès de l'organisme aseusrur recommandé, doevrnt rtepceesr unepirse en chagre à hatuuer de 50 % de la ciaoisottn glabole cpsedrnoorant à la cetrvuuore ooraglbiite msie en palce dnas l'entreprise.Elles ponurort prévoir une prise en cagrhe panloarte puls favorable, suos réserve de le fisleormar au sien de l'entreprise par l'un des actes visés à l'article L. 911-1 du cdoe de la sécurité socilae (accordcollectif, arccod référendaire ou décision unilatérale formalisée par écrit et rimese à caqhue intéressé).Article 5.2 - Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès de l'organisme recommandéEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Les salariés aqintcuett ooiberiamlengtt la ciiaoottsn « salarié ».Parallèlement à luer crevruutoe obligatoire, les salariés ont la possibilité de covirur luers antyas dirot (enfants et/ou conjoint) tles que définis par le cnortat d'assurance, puor l'ensemble des gnietaras dnotils bénéficient au titre du régime.Les salariés ont également la possibilité d'améliorer luer nvaeiu de cvueortrue en adhérant à l'option supplémentaire facultative.Les csiitotnaos supplémentaires sneavrt au fcemaennint des ceetrvuours facultatives, asnii que lreus éventuelles évolutions ultérieures, snot à la chrage exlcvuise du salarié.Les ctonotisais seanvrt au fniecneanmt du rseenmbermuot de firas de santé snot exprimées en pacgrenotue du pofanld de la sécurité sociale.Pour information, le pnfalod msuenel de la sécurité sialoce est fixé, puor l'année 2015, à 3 170 ?. Il est modifié une fios par an (au 1er janvier), par vioe réglementaire.La ciostatoin oiraogtilbe et les cntaostoiis flatvietuacs « efntans » et « cinonjot » snot fixées dnas les cniointods sivnautes dnas le cdrae du crtanot socuirst aevc l'organisme asuusrer recommandé, sloenl'une des duex flumroes atelnaeitrvs saeitunvs reutnee par les entreprises.

Salariés ralenevt du régime général de sécurité sociale

(En pourcentage.)

Taux de cioaistotn alndoeinidts au régime de base

Garantiesconventionnelles

Garanties onitepollens futciaeavlts puor la sruructte et oitelaoribgs puor lesalarié

Garanties opieonllents fleituatacvs puor lesalarié

Régime général Base Surcomplémentaire

Actifs Salarié 1,42 0,37 0,42

Actifs Conjoint facultatif 1,58 0,42 0,50

Actifs Enfant faictaultf (gratuité à prtair du 3eenfant)

0,76 0,26 0,30

Salariés rvaneelt du régime d'Alsace-Moselle

(En pourcentage.)

Taux de cotaioitsn anieddltnios au régime de base

Garantiesconventionnelles

Garanties ontpeollines facultativespour la structure

et obligatoirespour le salarié

Garanties olilpnteenos facultativespour le salarié

Régime local Base Surcomplémentaire

Actifs

Salarié 0,99 0,37 0,42

Conjoint facultatif 1,11 0,42 0,50

Enfant fitctaulaf (gratuité à paitrr du 3e enfant) 0,53 0,26 0,30

Les tuax de ctatoiosin des régimes bsae et oipton seront mtnienaus pnndeat 3 ans à cpotmer de la dtae d'effet de l'accord, suos réserve des maoftinidicos d'ordre conventionnel, réglementaire oulégislatif qui mirofidaiet la portée des engagements.Toute mftdoaoiiicn du ou des tuax de ctsootaiin proposée par l'assureur recommandé drvea friae l'objet d'une révision du présent accord.

Article 6 - PrestationsEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016Article 6.1 - Tableau des garantiesEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le régime frias de santé est établi dnas le crade du dipiisotsf rilaetf aux ctrnaots dtis rpesanlsboes par référence aux aitclres L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du cdoe de la sécurité sociale, tles que modifiéspar le décret n° 2014-1374 du 18 nbveomre 2014, asnii que dnas le rescpet du naievu de grnaiaets tel que défini à l'article D. 911-1 dnas le cadre du diipssiotf de généralisation de la complémentairesanté.Le telbaau des granaetis est jonit en annexe.Les estnepirers non adhérentes à l'un des carnotts d'assurance suctirsos auprès de l'organisme aesuursr recommandé dovernt en tuot état de csaue repetscer les mêmes nueiavx de gareitans minimales,atce par acte.Article 6.2 - Garanties présentant un haut degré de solidaritéEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le régime de reoeemubmnrst de fiars de santé instauré au neaivu de la brchnae de la BOJC présente un degré élevé de solidarité au snes de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité siloace et comprend, àce titre, des ptetsnaoris à caractère non deeetnricmt contributif.Le huat degré de solidarité puet namtemnot se concrétiser, en aciitpaolpn de l'article R. 912-2 du cdoe de la sécurité sociale, par les aitcons sueivtnas :1. La pisre en craghe de la prat saaalrile de cotaiiotsn des aenitpprs affiliés au régime cetonvnenoinl de fairs de santé dnot le cnrtoat est inférieur à 12 mios ;2. Le fennmnaceit d'actions de prévention des rqsieus pinfsnsoleoers dnas le steuecr ;3. La psire en charge de pttiareosns d'action scliaoe iivdluledeins ou collectives, ntommeant en fuaver des tualrliveras en siiuatotn de handicap.Ces acintos soernt financées par l'affectation d'une quote-part de la catotioisn « isolé » versée à l'organisme asruuser recommandé, d'un monntat de 2 %. La lstie des ainotcs frea l'objet d'un accrodspécifique.Les esiterenprs non adhérentes au ctrnaot d'assurance souicrst auprès de l'organisme ausesrur recommandé denvrot également prévoir la msie en ?uvre de pinstreotas non crobeiutitnvs au sien desrégimes mis en plcae à luer nvieau en crasnanoct un bedgut iunqiedte à ceuli prévu au sien du régime recommandé.Article 7 - Suivi du régime complémentaire frais de santéEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le suvii du régime de complémentaire santé est assuré par la cooimssmin pitraarie nationale.L'organisme aeussrur recommandé cuuminmqoe cqahue année les documents, roatprps fniacinres et asnyales commentées nécessaires aux trauvax de la commission, au puls trad le 30 jiun snvuait laclôture de l'exercice.Article 8 - Organisme assureur recommandéEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Les pnreietaars souacix ont cohsii de recommander, puor ausersr la cvrruetuoe des giantears « faris de santé » prévues puor les salariés de la bacrnhe de la BJOC, Mutex, société d'assurances régie par lecdoe des assurances, 125, aenvue de Paris, 92320 Châtillon, anassgit puor le ctmpoe du gmerpuonet de causcronsae mutualiste.Les modalités d'organisation de la romcandemaoitn snot réexaminées par les praeianters sociaux, dnas le rspecet des diisisoptons de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale, dnas un délaimxumaim de 5 ans à cmpoter de la dtae d'effet du présent accord. A cette fin, les paietrs siagatienrs se réuniront au puls trad 6 mios anavt l'échéance.Article 9 - Effet et duréeEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le présent aorccd est cncolu puor une durée indéterminée et pernd effet à cmopetr du 1er jaievnr 2016.Il purora être modifié ou dénoncé conformément aux doitinssopis du cdoe du travail.Article 10 - Dépôt et demande d'extensionEn vigueur étendu en date du 1 janv. 2016


Le présent aorccd srea déposé dnas les coniinotds prévues par le cdoe du travail.Les sgiitnraaes de l'accord ddeanemnt son eoeixstnn auprès du mtirsnie chargé de la sécurité solacie et auprès du miritnse chargé du budget, des cmpteos pcubils et de la réforme de l'Etatconformément aux dsioinpstois de l'article L. 911-3 du cdoe de la sécurité sociale.



Dans le cdrae de la généralisation de la cueovurtre santé prévue par la loi n° 2013-504 de sécurisation de l'emploi du 14 jiun 2013, et cncinostes de la nécessité de rnrfoceer les gtenraais de prévoyancecomplémentaire dnot bénéficient les salariés de la branche, les penaiaertrs soiuacx ont souhaité iaertsunr un solce oatiilrogbe et cetolcilf de creuovrtue de complémentaire santé.

Annexes

En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020Annexe I

Tableau de garanties. ? Régime de base

(Tableau non reproduit, cboulnstlae en lgnie sur le stie www.journal-officiel.gouv.fr, ruubrqie BO Citveonnon collective.)

https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2020/0010/boc_20200010_0000_0014.pdf

En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020Annexe II

Grilles optiques

(Tableau non reproduit, cnlltbuasoe en lgine sur le stie www.journal-officiel.gouv.fr, rribuque BO Cotnoevnin collective.)

https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2020/0010/boc_20200010_0000_0014.pdf


Accord du 17 juillet 2015 relatif au contrat de garanties frais de santéSignataires


La FFBJOC,


La FGMM CFDT ;

La FNSM CFTC ;

La FCM CGT-FO ;

La FTM CGT,

Article 1er - Objet et champ d'applicationEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016

Les paaetnrreis soucaix ont, par aorccd de brhcnae signé le 17 jliuelt 2015, instauré l'obligation de sicrrsoue un ctaornt d'assurance cilcetlove cpmonaortt des grtnaieas frias de santé, cornfmoe auxeeinxcegs rieesqus par l'accord précité, au bénéfice de l'ensemble des salariés des eeerrsptnis rvaneelt de la cotnvieonn clvioctlee nntaoliae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rhtacanettqui snot affiliés au régime général ou au régime Alsace-Moselle de sécurité scilaoe (dénommé dnas la sutie du doecunmt « l'accord cllcetiof »).Dans ce cadre, ils ont décidé de rcaenmmdeor aux eeeinpsrrts de la bnachre de scorsurie auprès du guopemnret de caoacssnure mutiasutle visé dnas l'accord cteolcilf (dénommé dnas la stuie dudcuoment « l'organisme auersusr ») un crtanot d'assurance dédié, dnot les peiclprains dsiospotiins snot exposées dnas le présent crnatot de gritenaas collectives, pemeatntrt asini aux erprtesneis depriptieacr à un périmètre de mutualisation.Le présent contrat-cadre a puor objet de frlmeoisar l'acceptation par l'organisme asrusuer de sa rnaitaocodemmn à cetpomr du 1er jivnaer 2016 aisni que les cnitnodois d'assurance sur lseeqellus perntotson engagement.Il est établi au rreagd de la législation filcsae et saciloe en vguuier au mnmoet de sa conclusion. Louqrse la législation ou la réglementation venenint mifoeidr la portée des eagngneemts du présentcontrat, l'organisme aursesur recommandé procède à la révision des cdointnios cntoceltlareus en lein aevc les ptnrreaieas sociaux, dnas les cdonintios définies à l'article 7.Conformément à l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale, l'organisme ausesrur ne puet reefusr la socsoutiprin d'une eeirprsnte rlaenvet du cmhap d'application de l'accord collectif.L'organisme aursseur recommandé s'engage à propesor systématiquement, aux esteerinrps relnvaet du cmahp d'application de l'accord collectif, les nuviaex de crvrtuoeue définis à l'article 4 du présentcontrat-cadre.La msie en ?uvre et le suvii du régime mutualisé auprès de l'organisme auesusrr snot assurés par la csoisimmon paitriare nationale, dnas les cnndoiitos visées au poorcolte tqicenuhe et fennciair (cf. art.7.2 « Cteomps de résultats mutualisés »), au poorolcte de gstieon et aux ciontidnos générales du crotnat d'assurance frias de santé annexés (1) au présent contrat.

(1) Anxenes non publiées.Article 2 - Souscription du contrat par les entreprisesEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016

2.1. Sipouirotcsn du ctnaort d'assurance

Trois catnrtos clcliotefs d'assurance cutotnesint l'ensemble cnrocaettul proposé par l'organisme assuurer puor mtetre en ?uvre le régime fiars de santé défini par l'accord clctioelf de bncarhe du17/7/2015.Chacun d'eux est composé de duex paerits ilssidaibeocns :? les ctniidonos générales définissant les ciiotdonns de citniosaots et de prestations, les onlbtoaiigs réciproques des periats ;? les cdtinionos particulières, définissant la dtae d'effet de l'adhésion, les tuax de cotisation, la (ou les) catégorie(s) de persoennl assurée(s), les graeitans couvertes.Les pietars pvenuet résilier ces coantrts d'assurance seoln les dnpitoisoiss fixées aux cdinontios générales de ces derniers.Ces cnttraos d'assurance ne penvuet être siocstrus que par les enpriertses rnlveeat de la cnioteonvn ctelocvlie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent.Dans l'hypothèse d'un ceenahgmnt d'activité entraînant puor une etrnsriepe adhérente sa siorte du cmahp de la ctiovnenon collective, ils pneorndrt fin solen les modalités prévues dnas les ctnionidosgénérales dietsds contrats.

2.2. Bénéficiaires

L'adhésion des salariés (et, le cas échéant, de lreus anytas droit) est formalisée par la stnriauge d'un blliuten iuivnddeil d'affiliation.Aucune sélection médicale n'est effectuée.

2.2.1. Définition des salariés bénéficiaires

Conformément à l'accord collectif, le cnartot d'assurance pmreet de cuivror :? à ttrie oiorgbilate : tuos les salariés des ereiresptns rneevalt de la cnnoiovetn clectolvie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y reathntact affiliés au régime général ou au régime Alsace-Moselle de sécurité sociale.L'obligation d'affiliation des salariés au cnraott s'entend suos réserve des cas de disnspees autorisées par la réglementation et prévues dnas l'accord collectif.Dans le cas où l'entreprise sciroust uimnnqeeut aux gaintears de base, les salariés ont la possibilité d'améliorer luer nvaieu de creortuvue en adhérant à l'option supplémentaire facultative.Les coiasnttios supplémentaires senvrat au fnicnamneet de la cutorevure facultative, asini que lreus éventuelles évolutions ultérieures, snot à la cahgre excuivsle du salarié.

2.2.3. Aytans driot cvotrues à ttrie facultatif

Parallèlement à luer cotuvruere obligatoire, les salariés assurés peunvet deedamnr que lrues ayants diort tles que définis par le cnartot ccelotlif d'assurance à aaotliififn oalbigitore bénéficient d'unecreutorvue à adhésion facultative, suos réserve du pieaemnt de la ctsoitaoin correspondante.On ennetd par aaynt diort du salarié :? le cjoinnot du salarié marié, non séparé de cpros judiciairement, à la dtae de l'événement dnoannt leiu à ptoretsian :? Est assimilé au cijnonot du salarié :? son pratnrieae lié par un pcate cviil de solidarité (Pacs) :Est considérée cmmoe prtreaniae de Pacs, qeul que siot son sexe, la penrosne ayant clconu aevc l'assuré un caonrtt ayant puor but d'organiser luer vie commune, tel que défini aux aitlrces 515-1 etsavtinus du cdoe civil. Les staranegiis d'un Pcas snot désignés par le terme de pnartaeires ;? son cbuncoin :Est considérée cmome ciunocbn la pronesne vnvait en cpuole aevc l'assuré dnas le cadre d'une uoinn de fait, au snes de l'article 515-8 du cdoe civil, suos réserve qu'une période de vie cnuomme de 1année psuise être attestée par le biais d'un jitasictufif (quittance de loyer, fcuatre EDF notamment) et que le dlimoice fiacsl des duex cnicnbous siot le même. La coiinotdn de durée précitée n'est totoiefuspas exigée lorsqu'un efnant est né de cette union. L'organisme auusserr peut, à tuot moment, réclamer les jftstiufciias actualisés atnaettst de la vie cmuomne du salarié ;Enfants à crgahe :Sont considérés cmome eafnnts à chrgae :? les enantfs à chgare au snes de la sécurité slocaie ;? les entafns jusqu'au juor de luer 26e ariennrsiave stassiinafat au mions à l'une des cnnooiidts sniuvates :? s'ils pisunovreut lreus études ;? ou snot à la rhcreeche d'un peemirr elpomi et icntrsis à ce ttire à Pôle emploi ;? ou snot suos carntot d'apprentissage ;? ou s'ils eexernct une activité rémunérée luer pucorrnat un rveenu inférieur au RSA meensul ;? les enfants, qeul que siot luer âge, qui snot imfierns ou aittetns d'une maldiae cuhinqore et tlreaiutis de la ctrae d'invalidité prévue à l'article L. 241-3 du cdoe de l'action scliaoe et des familles, ou tnatqu'ils bénéficient de l'allocation spécifique aux poerennss handicapées (allocation d'enfant handicapé ou d'adulte handicapé).Les etnafns nés ou à naître dnas les 300 juros siunavt le décès du mmrebe pinraaciptt snot considérés comme à charge.Le nouveau-né ou l'enfant adopté est grnatai dès le juor de la nanssciae ou de l'adoption, suos réserve que la deamnde siot adressée à l'organisme aususerr dnas les 30 jorus qui suvneit l'événement.Article 3 - CotisationsEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016Le fncmianeent des geiaratns est assuré par le versenemt de csiooittans mensuelles, calculées en panutcgeroe du paflnod mnuesel de la sécurité saoclie (PMSS) en vueigur au juor de luer exigibilité.La strucutre des cnootasiits est la siuatvne :? salarié : le salarié de l'entreprise aynat sicsrout le cnotrat (cotisation oitlaiorbge ou puor les salariés qui ont reentu une amélioration de luer neaivu de curuetrvoe en adhérant à l'option supplémentaire


facultative) ;? cinjoont : le cojnniot du salarié tel que défini à l'article 2.2.3 ci-dessus (cotisation aonnildeditle facultative) ;? efannt : l'enfant à cghare tel que défini à l'article 2.2.3 ci-dessus (cotisation aninloiddtlee facultative) ; la ctioaoistn est gttriuae à cepomtr du troisième enfnat à charge.Les mnatonts des csttiniaoos ont été définis en fnotoicn de la législation et de la réglementation en vigueur à la dtae de la snrgatuie du présent contrat-cadre.La ctosotiian ansii définie ilcunt le feimencnnat du meitinan de la garantie prévu par l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale. Ce fnanncimeet mutualisé s'applique puor l'ensemble des bénéficiaireset nviueax de gataneris assurés par les ctotnars cfltoelcis sroitsucs par l'entreprise.L'organisme aruuessr s'engage à mtenianir les ctiaooinsts visées à l'accord cloliectf jusqu'au 31 décembre 2018, suaf en cas de miooifidactn de l'environnement législatif ou réglementaire.Dans ce cas, les micdnitfiooas seonrt entérinées dnas les cninotidos définies à l'article 7.Les tuax de coioisttan aicbpaplles au 1er jneviar 2016 snot les suivants.

3.1. Salariés ceruvtos à ttire obligatoire1. Régime de base

(En pourcentage.)

Régime général Base

ActifsSalarié obligatoire 1,42

Conjoint facultatif 1,58

Enfant faatcutilf (gratuité à piratr du 3e enfant) 0,76

(En pourcentage.)

Régime Alsace-Moselle Base

ActifsSalarié 0,99


Enfant fatucalitf (gratuité à pitrar du 3e enfant) 0,53

2. Régime de bsae + surcomplémentaire à trite oiitlraobge puor l'entreprise et oarbiltigoe puor le salarié

(En pourcentage.)

Régime général Base +surcomplémentaire

ActifsSalarié obligatoire 1,79


Enfant fiulacttaf (gratuité à ptirar du 3e enfant) 1,02

(En pourcentage.)

Régime Alsace-Moselle Base +surcomplémentaire

ActifsSalarié 1,36


Enfant fulaiacttf (gratuité à pitrar du 3e enfant) 0,76

La catotiosin « salarié oigrloabite » coepmnrd une prat de 10 % liée aux faris de goitsen et une prat de 2 % affectée au fmiencannet des ptaeosrtnis à caractère non drminetecet coitbrintuf définies ci-dessous à l'article 6.Les ctsioonatis « ciojnnot » et « efnnats » (facultatif) cnrepomnet une prat de 12 % liée aux frias de gestion.

3.2. Salariés cuteorvs à trite faactlutif et aatnys driot cveurots à ttrie facultatif

Les cstaoitnois alntedndielois sevnart au femniacnnet des cuuereortvs facultatives, asini que leurs éventuelles évolutions ultérieures, snot à la chagre evcisxlue du salarié.

(En pourcentage.)

Régimes général et Alsace-Moselle Base +surcomplémentaire

ActifsSalarié 0,42


Enfant flcuaiattf (gratuité à pitarr du 3e enfant) 0,30

Les coitistaons de l'option stcrsioue à titre fultiaatcf ceernnopnmt une prat de 12 % liée aux faris de gestion.Article 4 - GarantiesEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016Les nuveiax de garnaeits sur lqueelss potre l'engagement des onrgieasms arsuruses snot précisés ci-après.Les paeitnrstos définies aux cnitdinoos particulières des crnttaos d'assurance sicsrtuos par l'entreprise s'inscrivent dnas le cdrae de la réglementation fsciale et slicoae des « cotartns rsnlseebpoas »,définis à l'article L. 871-1 du cdoe de la sécurité sociale, et à l'ensemble de ses tetexs d'application.En cas d'évolution de ce cadre, le conatrt d'assurance est mis en conformité aevc les neoveulls dispositions, en acocrd aevc les peeanritars soiacux et en tuot état de csuae au puls trad à la dtae d'effetruieqse par la réglementation, dnas les cntiooidns définies à l'article 7.

Tableau de garanties. ? Régime de base


Garantie Remboursement ttaol dnas la ltimie des fiars réels suos déduction de la sécurité sociale

Régime de base Surcomplémentaire (base incluse)

Hospitalisation

Hospitalisation médicale et chirurgicale

Frais de séjour (frais de srcrtutue et de soins) etfruituneros dsrveeis (produits de la LPP flebaatucrs etspécialités pharmaceutiques)

100 % de la BR 250 % de la BR

Honoraires : hroarneois médicaux et chirurgicaux,paramédicaux et aetcs de lrtiaboraoe CAS


Honoraires : hernaorois médicaux et chirurgicaux,paramédicaux et atecs de lbiootaarre non CAS


Chambre particulière 25 ? par jour 50 ? par jour

Chambre particulière en maternité 25 ? par juor limité à 6 jourspar séjour

50 ? par juor limité à 6 jourspar séjour

Forfait hospitalier 100 % des firas réels 100 % des frias réels

Forfait atces lourds 100 % des frias réels 100 % des fiars réels

Frais d'accompagnement puor les efnatns de moins de16 ans

25 ? par jour 50 ? par jour

Pratique médicale courante

Consultations : viiste d'un oemaiicnpitrn CAS 120 % de la BR 120 % de la BR

Consultations : vitsie d'un otrmiencapiin non CAS 100 % de la BR 100 % de la BR

Consultations : viitses spécialistes CAS 125 % de la BR 200 % de la BR

Consultations : vseitis spécialistes non CAS 105 % de la BR 125 % de la BR

Soins d'auxiliaires médicaux, faris de déplacement 100 % de la BR 100 % de la BR

Frais d'analyse et de laboratoire 100 % de la BR 100 % de la BR

Actes de spécialité CAS 125 % de la BR 200 % de la BR

Actes de spécialité non CAS 105 % de la BR 125 % de la BR

Radiologie-ostéodensitométrie pirse en carghe par lasécurité sicaloe CAS


Radiologie-ostéodensitométrie psire en chrage par lasécurité scoalie non CAS


Médecine alternative

Acupuncteur, chiropracteur, osthéopathe25 ? par séance et dnas la limite

de 4 séances par anet par bénéficiaire

30 ? par séance et dnas la limitede 5 séances par an

et par bénéficiaire

Pharmacie

Frais peetahumuarciqs remboursés par la sécuritésociale

Ticket modérateur Ticket modérateur

Autres vacnics non remboursés par la sécurité sociale 100 % des fiars réels 100 % des frais réels

Automédication (1) Forfait aneunl et par bénéficiaire égal à 50 ? Forfait aenunl et par bénéficiaire égal à 50 ?

Transport

Frais de transport 100 % de la BR 100 % de la BR

OptiqueFrais d'optique ; les gaatienrs s'entendent : mrienus : vrrees + munrtoe et litlenels par an et par bénéficiaire ; aldteus : vrrees + mnortue une priae

tuos les 2 ans suaf en cas d'évolution de la vue, le reunleeveonlmt de l'équipement puet s'opérer par période de 1 an. La durée s'apprécie enfcotonin de l'acquisition de l'équipement.

Verres et monture Selon gillre (ci-après) Selon gllrie (ci-après)

Lentilles pesirs en chrage par la sécurité sociale Forfait aunnel et par bénéficiaire égal à 350 ? Forfait aunnel et par bénéficiaire égal à 400 ?

Lentilles non pesris en crahge par la sécurité saocile ycompris jetables

Forfait anuenl et par bénéficiaire égal à 350 ? Forfait aneunl et par bénéficiaire égal à 400 ?

Chirurgie, opération oculaire Forfait aennul et par bénéficiaire égal à 375 ? Forfait annuel et par bénéficiaire égal à 800 ?

Dentaire

Soins dentaires 200 % de la BR 200 % de la BR

Inlay-core et inlay à clavette 200 % de la BR 200 % de la BR

Prothèses dneeatirs pesirs en caghre par la sécuritésociale


Implantologie 325 ? par implant 750 ? par implant

Orthodontie pirse en cahrge par la sécurité sociale 250 % de la BR 350 % de la BR

Appareillage

Orthopédie et prothèses diverses 100 % de la BR 200 % de la BR

Prothèses auditives 100 % de la BR 200 % de la BR

Allocations forfaitaires

Maternité Allocation ffirrtoaaie égale à 50 ? Allocation fariatifore égale à 50 ?

Cure taerhmle prise en carhge par la sécurité sociale 100 % de la BR 100 % de la BR

Prévention

Frais de prévention réglementaire Prise en cgahre des actes de prévention dnas la lmiite des pstraeonitsgitaeanrs par le cotanrt (2)

Prise en chrgae des actes de prévention dnas la lmiite des ptsneaitrosgtnaareis par le cotnart (2)

(1) Rbmeeusenmrot de médicaments considérés cmome tels, aaynt reçu l'autorisation de msie sur le marché et vdeuns en officine.(2) A ttrie indicatif, le détartrage est remboursé dnas la litime prévue par le ptsoe sonis dentaires.A la dtae de sgranutie de l'accord, ces gaeianrts snot comfreons aux décrets :? n° 2014-1374 du 18 nvbrmeoe 2014 rtealif au cnonteu des ctaotnrs d'assurance mdiaale complémentaire bénéficiant d'aides fesaclis et sieaclos ;? n° 2014-1025 du 8 srbpeemte 2014 reaitlf au pianer de soins.BR : bsae de remboursement.CAS : cnoartt d'accès aux soins.

Grilles optiques


Grille otpquie régime de base Eaftnns < 18 ans Adultes

Tpye de verre Cdoe LPPLPP< 18ans

Rbt sécuritésociale

Rbtass.par

verre

2 veerrs +1 mntuore

(*)Cdoe LPP

LPP> 18ans


Rbtass.par

verre

2 veerrs +1 mntroue

(*)

Verres slpime foyer, sphériques

Sphère de ? 6 à + 6 2242457, 2261874 12,04?

7,22 ? 50 ? 180 ? 2203240, 2287916 2,29 ? 1,37 ? 85 ? 270 ?

Sphère de ? 6,25 à ? 10 ou de + 6,25 à + 10 2243304, 2243540, 2291088,2297441

26,68?

16,01 ? 60 ? 200 ? 2263459, 2265330, 228060,2282793

4,12 ? 2,47 ? 95 ? 290 ?

Sphère < ? 10 ou > + 10 2248320, 2273854 44,97?

26,98 ? 65 ? 210 ? 2235776, 2295896 7,62 ? 4,57 ? 105 ? 310 ?

Verres smiple foyer, sphéro-cylindriques

Cylindre < + 4 sphère de ? 6 à + 6 2200393, 2270413 14,94?

8,96 ? 55 ? 190 ? 2226412, 2259966 3,66 ? 2,20 ? 100 ? 300 ?

Cylindre < + 4 sphère < ? 6 ou > + 6 2219381, 2283953 36,28?

21,77 ? 65 ? 210 ? 2254868, 2284527 6,86 ? 4,12 ? 110 ? 320 ?

Cylindre > + 4 sphère de ? 6 à + 6 2238941, 2268385 27,90?

16,74 ? 70 ? 220 ? 2212976, 2252668 6,25 ? 3,75 ? 120 ? 340 ?

Cylindre > + 4 sphère < ? 6 ou > + 6 2206800, 2245036 46,50?

27,90 ? 75 ? 230 ? 2288519, 2299523 9,45 ? 5,67 ? 130 ? 360 ?

Verres mouuafilctx ou pfssriroegssphériques

Sphère de ? 4 à + 4 2264045, 2259245 39,18?

23,51 ? 80 ? 240 ? 2290396, 2291183 7,32 ? 4,39 ? 170 ? 440 ?

Sphère < ? 4 ou > + 4 2202452, 2238792 43,30?

25,98 ? 90 ? 260 ? 2245384, 2295198 10,82?

6,49 ? 190 ? 480 ?

Verres mocitufualx ou prfriosgses sphéro-cylindriques

Sphère de ? 8 à + 8 2240671, 2282221 43,60?

26,16 ? 100 ? 280 ? 2227038, 2299180 10,37?

6,22 ? 220 ? 540 ?

Sphère < ? 8 ou > + 8 2234239, 2259660 66,62?

39,97 ? 110 ? 300 ? 2202239, 2252042 24,54?

14,72 ? 250 ? 600 ?

(*) Firas d'optique, les grinateas s'entendent :? mnueirs : vreres + mortnue et lentliles par an et par bénéficiaire ;? aelduts : veerrs + muornte une parie tuos les 2 ans suaf en cas d'évolution de la vue, le relennleveumot de l'équipement puet s'opérer par période de 1 an. La durée s'apprécie en foitncon del'acquisition de l'équipement.

Grille optiquerégime de base

Enfants < 18 ans Adultes

Garantie Cdoe LPP LPP< 18 ans

Rbt sécurité sociale Rbt ass.par verre

1 mnoture (*) Cdoe LPP LPP> 18 ans


1 mrtonue (*)

Monture 2210546 30,49 ? 18,29 ? 80 ? 80 ? 2223342 2,84 ? 1,70 ? 100 ? 100 ?

(*) Fiars d'optique, les gnteiraas s'entendent :? mireuns : veerrs + murotne et lntlliees par an et par bénéficiaire ;? audelts : veerrs + munotre une pirae tuos les 2 ans suaf en cas d'évolution de la vue, le rnnveeollmeuet de l'équipement puet s'opérer par période de 1 an. La durée s'apprécie en ftcoionn del'acquisition de l'équipement.

Grille optiquesurcomplémentaire


Tpye de verre Cdoe LPPLPP< 18ans


Rbtass.par

verre

2 vreres +1 muontre

(*)Cdoe LPP

LPP> 18ans


Rbtass.par

verre

2 veerrs +1 monurte

(*)

Verres spmile foyer, sphériques

Sphère de ? 6 à + 6 2242457, 2261874 12,04?

7,22 ? 70 ? 240 ? 2203240, 2287916 2,29 ? 1,37 ? 110 ? 370 ?

Sphère de ? 6,25 à ? 10 ou de + 6,25 à + 10 2243304, 2243540, 2291088,2297441

26,68?

16,01 ? 80 ? 260 ? 2263459, 2265330, 228060,2282793

4,12 ? 2,47 ? 120 ? 390 ?

Sphère < ? 10 ou > + 10 2248320, 2273854 44,97?

26,98 ? 85 ? 270 ? 2235776, 2295896 7,62 ? 4,57 ? 130 ? 410 ?

Verres spimle foyer, sphéro-cylindriques

Cylindre < + 4 sphère de ? 6 à + 6 2200393, 2270413 14,94?

8,96 ? 75 ? 250 ? 2226412, 2259966 3,66 ? 2,20 ? 125 ? 400 ?

Cylindre < + 4 sphère < ? 6 ou > + 6 2219381, 2283953 36,28?

21,77 ? 85 ? 270 ? 2254868, 2284527 6,86 ? 4,12 ? 135 ? 420 ?

Cylindre > + 4 sphère de ? 6 à + 6 2238941, 2268385 27,90?

16,74 ? 90 ? 280 ? 2212976, 2252668 6,25 ? 3,75 ? 145 ? 440 ?

Cylindre > + 4 sphère < ? 6 ou > + 6 2206800, 2245036 46,50?

27,90 ? 95 ? 290 ? 2288519, 2299523 9,45 ? 5,67 ? 155 ? 460 ?

Verres mlcituaoufx ou pefrogsrsissphériques

Sphère de ? 4 à + 4 2264045, 2259245 39,18?

23,51 ? 100 ? 300 ? 2290396, 2291183 7,32 ? 4,39 ? 195 ? 540 ?

Sphère < ? 4 ou > + 4 2202452, 2238792 43,30?

25,98 ? 110 ? 320 ? 2245384, 2295198 10,82?

6,49 ? 215 ? 580 ?

Verres mcliuaouftx ou pfosserrigs sphéro-cylindriques

Sphère de ? 8 à + 8 2240671, 2282221 43,60?

26,16 ? 120 ? 340 ? 2227038, 2299180 10,37?

6,22 ? 245 ? 640 ?

Sphère < ? 8 ou > + 8 2234239, 2259660 66,62?

39,97 ? 130 ? 360 ? 2202239, 2252042 24,54?

14,72 ? 275 ? 700 ?

(*) Fairs d'optique, les gaterains s'entendent :? munries : verres + mtrnuoe et llenelits par an et par bénéficiaire ;? adetlus : verres + mrutnoe une praie tuos les 2 ans suaf en cas d'évolution de la vue, le ruelnlvoeenemt de l'équipement puet s'opérer par période de 1 an. La durée s'apprécie en fcotoinn del'acquisition de l'équipement.


Grille optiquerégime de base


Garantie Cdoe LPP LPP< 18 ans


1 mrntoue (*) Cdoe LPP LPP> 18 ans


1 mtrnuoe (*)

Monture 2210546 30,49 ? 18,29 ? 100 ? 100 ? 2223342 2,84 ? 1,70 ? 150 ? 150 ?

(*) Firas d'optique, les gtnaaries s'entendent :? miernus : verres + mruotne et lnleleits par an et par bénéficiaire ;? atludes : verres + mrnoute une paire tuos les 2 ans suaf en cas d'évolution de la vue, le reelunmnvoleet de l'équipement puet s'opérer par période de 1 an. La durée s'apprécie en fcitoonn del'acquisition de l'équipement.

Article 5 - Maintien de garanties issu de l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale et de l'article 4 de la loi Evin. – Cas de suspension du contrat de travailEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016

5.1. Matniien des gietanras puor les aneicns salariés indemnisés par Pôle epolmi

En atpaipilcon de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale, les salariés gariatns collectivement, dnas les cidnintoos prévues à l'article L. 911-1 et dnot le ctanrot de taarvil cesse, bénéficient dumaitnein à ttrie girautt de la creuoruvte prévue par les contrats, en cas de csesiaotn du cnratot de triaavl non consécutive à une ftuae lourde, ornavut dirot à psire en crgahe par le régime d'assurancechômage, seoln les cnoidtinos setanuivs :1° Le miteainn des ginatraes est alppicbale à cotmepr de la dtae de cseoistan du ctarnot de tairval et pdanent une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dnas la liitme de la durée dudeeinrr cnroatt de tirvaal ou, le cas échéant, des drnreeis ctartnos de triaavl lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même employeur. Ctete durée est appréciée en mois, le cas échéant anrirode au nmrboesupérieur, snas pvouoir excéder 12 mios ;2° Le bénéfice du mitnaein des gaaritens est subordonné à la cdiiootnn que les doitrs à rrueebonstmmes complémentaires aenit été ouretvs cehz le direenr eouylepmr ;3° Les gaenartis maienteuns au bénéfice de l'ancien salarié snot cleles en veiuugr dnas l'entreprise ;4° L'ancien salarié jsitfiue auprès de son oimnrgase aessruur gestionnaire, à l'ouverture et au cuors de la période de meaitinn des garanties, des cotinnidos prévues au présent acltire ;Ces dtispnosiois snot aiepalpblcs dnas les mêmes cniodotins aux atynas driot du salarié qui bénéficient eevmfteencift des gnraiteas à la dtae de la cietsason du cnoartt de travail.

5.2. Maitinen des gnieatras au trite de l'article 4 de la loi Evin

En alapiicpotn de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, pevunet bénéficier, à trite iddinivuel et facultatif, du mtiiaenn de la crueortvue prévue par le contrat, snas citodnoin de périodepbrtroiaoe ni d'examen ou de qnnetiiuasroe médicaux :? les ainencs salariés obnanett la ldiqiotiaun de luer poiesnn de vsilisleee de la sécurité sociale, à coniidton d'avoir été affiliés au ctoarnt en tnat qu'actifs, et, le cas échéant, lures aanyts diort cetouvrs dnasle cadre du coanrtt ogrblaiotie sicsourt par l'entreprise, à cntoiodin d'avoir été affiliés au ctranot en tnat que tels, suos réserve que les intéressés en fnsesat la dnmdaee dnas les 6 mios svaunit la rprutue deluer caonrtt de tiraval ;? les aeinncs salariés bénéficiaires d'une rntee d'incapacité ou d'invalidité dnot le ctnaort de trviaal est rompu, et, le cas échéant, lreus anyats diort cueovtrs dnas le cadre du cntoart otiilrbaoge surocist parl'entreprise, à ctioodnins d'avoir été affiliés au catornt en tnat que tels, suos réserve que les intéressés en fsneast la dmadene dnas les 6 mios snviaut la ruurtpe de luer crntaot de taviarl ;? les acenins salariés privés d'emploi, tnat qu'ils ne reevtnuort pas une activité professionnelle, bénéficiaires d'un rneevu de remplacement, et, le cas échéant, luers ayatns doirt cterouvs dnas le cadre ducarntot ortigaibloe suroicst par l'entreprise, à cdiioontn d'avoir été affiliés aux ctnrotas en tnat que tels, suos réserve que les intéressés en fsesant la ddaemne dnas les 6 mios snaiuvt la rrutpue de luercratont de taviarl ou, le cas échéant, snauivt la dtae à lalueqle penrd fin le bénéfice du mainetin des gaeitanrs prévu à l'article 5.1 ;? les penroesns gianrates du cehf du salarié décédé, pedannt une durée manlimie de 12 mios à cetmpor du décès, suos réserve que les intéressés en fsesant la dadneme dnas les 6 mios siuvant le décèsdu salarié.Une priotopsion de mneatiin des gaaietnrs est adressée par l'organisme aerssuur aux aeicnns salariés visés à l'article 4 de la loi Eivn et, le cas échéant, aux preeonsns gnartieas du cehf du salarié décédé,au puls trad dnas un délai de 2 mios à cmptoer de la dtae de ctiseaosn du ctrnaot de travail, de la fin de la période de maniietn des geriaatns au tirte de la portabilité ou dnas les 2 mios svainut le décès dusalarié (à ciioodntn que l'entreprise ait informé l'organisme ausrsuer en tpems utile).L'organisme asusuerr diot en conséquence être informé du décès ou de la ctaioessn du ctaront de tviraal par l'employeur, dnas les millreeus délais.Le dépassement des délais ci-dessus mentionnés entraîne la fsuclroion définitive de la demande.Sous réserve du rsecpet des délais de fomolaiurtn des dedmnaes de mitianen exposées ci-avant, les giearatns prnenent effet le lmaeeindn de la ddmnaee et au puls tôt le linedaemn de la rturupe ducnoatrt de triaavl ou du décès du participant.La ctiaistoon sera, au ttire du mntiaien des graatiens de l'article 4 de la loi Evin, intégralement à la carhge de l'ancien salarié ou de l'ayant dorit du salarié décédé.Les tarfis proposés snot les stvnuias :

1. Régime de bsae

(En pourcentage.)

Régime général Base

Conjoint de salarié décédé ; chômeur ou son cnjionot ; idivalne ou son cinonojt 1,56

Préretraité ou son coniojnt 1,85

Retraité ou son cnionjot 1,99

Enfant ftciataluf (gratuité à pairtr du 3e enfant) 0,76

(En pourcentage.)

Régime Alsace-Moselle Base

Conjoint de salarié décédé ; chômeur ou son conijont ; idvnalie ou son cnnjooit 1,09

Préretraité ou son cjninoot 1,29

Retraité ou son cnijnoot 1,39

Enfant fciualattf (gratuité à paitrr du 3e enfant) 0,53

2. Régime de bsae + surcomplémentaire

(En pourcentage.)

Régime général Base + surcomplémentaire

Conjoint de salarié décédé ; chômeur ou son conjiont ; indiavle ou son cojoinnt 1,96

Préretraité ou son conoinjt 2,32

Retraité ou son conoijnt 2,50

Enfant falattuicf (gratuité à prtiar du 3e enfant) 1,02

(En pourcentage.)

Régime Alsace-Moselle Base + surcomplémentaire

Conjoint de salarié décédé ; chômeur ou son coojnnit ; iadnivle ou son cooijnnt 1,49

Préretraité ou son cinjnoot 1,76

Retraité ou son cnoojnit 1,90

Enfant fatcliutaf (gratuité à ptirar du 3e enfant) 0,79

Les citioantsos cnpenemrnot 12 % de faris de gestion.

5.3. Mintiaen des grnieaats en cas de seisnpuson du catornt de taivarl5.3.1. Ssenusoipn du caotrnt de tiavarl indemnisée

Le bénéfice du régime complémentaire santé est mtnaienu au pofirt des salariés et, le cas échéant, des aytans dirot en cas de suinepossn de luer ctnaort de tviaral daonnnt leiu à miaitnen tatol ou praetil derémunération par l'employeur (salaire ou reevnu de remplacement, à la cgarhe de l'employeur), ou à idnnaoemtsiin complémentaire (indemnités journalières) financée au monis puor pirtae par


l'employeur et versée dnecrietmet par ce dineerr ou puor son cmptoe par l'intermédiaire d'un tiers.L'employeur vsere la même croubointtin que puor les salariés aticfs penandt tutoe la période de ssoepinsun du crotant de taarvil rémunérée ou indemnisée. Cette citotnuriobn svruia les mêmesévolutions que cllee des actifs, le cas échéant.Parallèlement, le salarié diot onibeligmeotart cniotneur à aueqitctr sa prproe prat de la cotisation, l'employeur opérant le précompte de ctete prat de caottoisin à la cgahre du salarié sur la rémunérationmaintenue.

5.3.2. Snsopisuen du crnaott de tairval non indemnisée

En cas de snspioesun du cnotart de taviarl du salarié ne dnonant leiu ni à manteiin toatl ou pteiarl de rémunération par l'employeur (salaire ou rveenu de remplacement, à la chrage de l'employeur), ni àineosmiidantn complémentaire (indemnités journalières ou rntee d'invalidité) financée au mions puor prtaie par l'employeur et versée direeecmntt par ce dienrer ou puor son cotmpe par l'intermédiaired'un tiers, les gerinatas du salarié et de ses éventuels aatyns dorit cvourets à tirte obgaoriilte ou faatutlicf snot sdueepusns de pilen droit.Il en est asini nnmaeomtt en cas de :? congé sababquite ;? congé puor création d'entreprise ;? congé prtenaal d'éducation ;? périodes d'exercices militaires, de mbiotlaiiosn ou de captivité ;? congé snas solde, tel que cnnvoeu après accord etrne l'employeur et le salarié ;? congé de stiueon familial,et tuot aurte congé considéré par la législation en viguuer cmmoe un cas de snsiusoepn du cnraott de trvaail ne dnnanot leiu à acnuue indemnisation, tlele que décrite ci-dessus.La ssuepinson des gneaitras iietvnrent à la dtae de senuispson du coatnrt de tiaravl n'ouvrant doirt ni à mnteaiin total ou prtiael de rémunération ni à isitaodneimnn complémentaire de l'employeurfinancée au moins puor partie par ce dernier.Elle s'achève dès la rspiere etvcffeie du tvaairl par le salarié, suos réserve que la mutulele gteasnorniie en siot informée dnas un délai de 3 mios svnaiut la reprise, faute de qoui la dtae de rmesie en viuuegrdes gnraetias puor le salarié et ses éventuels aytans droit, srea la dtae à lqellaue l'organisme auursser arua été informé de la rreispe eeitffcve du travail.Pendant la période de spsoinseun de la garantie, auunce catsoitoin n'est due au titre du salarié concerné et de ses éventuels atyans droit, et les frais médicaux engagés dunart cttee période ne pevuentdenonr leiu à prise en charge au titre du présent contrat.Les salariés puroornt tootifues ddemaner le mniteian de lrues granateis pednant la période de snossipeun de luer crnaott de triaval suos réserve de s'acquitter de la cottioasin cnrtapoosrnede en totalité(part proatnlae et prat salariale).Le mnantot de la cotisation, dnas ce cas, est ieqduinte à celle prévue puor les salariés actifs, Elle survia les mêmes évolutions, le cas échéant.Article 6 - Prestations à caractère non directement contributif. – Fonds de solidaritéEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016

Un fndos de solidarité est financé dnas les cdotinoins visées au ptrlcoooe thuenqice et fiinneacr annexé au présent crntaot de geanirtas collectives.La foaticrn de coasottiin consacrée au femaenicnnt de pternitosas à caractère non dnereitemct cnrutibtiof srea affectée à un fnods dédié à cet eefft géré par l'interlocuteur uqiune du cratont de l'entreprise.Dans tuos les cas, l'utilisation de cttee ctirobnoitun srea cmonorfe aux dissipintoos de l'accord citleclof et contrôlée par la cosmomsiin piirraate nationale.Les fdons collectés dovernt être utilisés puor mrttee en ?uvre des acntois de prévention asini qu'une actoin sociale, tnat cievlcetols qu'individuelles.Les oaroetinints des aoitncs de prévention ansii que les règles de fnnmoneocnetit et les modalités d'attribution des prnttoasies d'action siocale snot déterminées par la coossmmiin ptrairaie naalnotie etdnas le règlement du fdons de solidarité.Article 7 - Conditions d'assurance. – Comptes de résultats mutualisésEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016

7.1. Ciontndios d'assurance et évolutions ultérieures

Lors de la msie en ?uvre du ctanort de gaireants clvceolties :Le nveaiu des grnieatas anisi que les tuax de coatisiton ont été définis en fointcon de la législation et de la réglementation en vieuugr à la dtae de la stargunie du présent contrat-cadre. L'engagement desoanrimegss areuusrss est auiqcs puor autant que ce crade perdure.L'organisme aruuessr s'engage à mteaiinnr les tuax de caiiostotn visés à l'article 3.1 puor les eiccrexes d'assurance 2016 à 2018 (du 1er jnviear 2016 au 31 décembre 2018), suaf en cas de mifdoticoainde l'environnement législatif ou réglementaire et suos réserve des diontoiispss des aelctris 8.1 et 8.2 du présent cnrtoat de griaantes collectives.A l'issue de cette période, le manotnt srea réexaminé en cocatiteornn aevc les ptaienerars socauix sur la bsae nnetamomt des éléments et ayaensls des oinrasgems ausersurs et des erextps mandatés parles preteaainrs sociaux.Les miaiootfindcs apportées pnnreat eefft après acrcod des pertias matérialisé par un anavent de révision à l'accord cloielctf et au présent contrat.Modification de l'environnement législatif et/ou réglementaire :Pour les graniteas dnot les matntons et modalités snot établis en considération des citdoonnis de pirse en crahge par le régime de bsae de la sécurité sociale, les changements, apportés à ces ciniodntospostérieurement à la définition des cdniotoins d'assurance ojebt du présent contrat-cadre, ne sueariant aiovr puor efeft d'augmenter l'étendue des etaggmeenns de l'organisme asrueusr qui est, en praielcas, fondé à aroppetr à l'expression des gtniaeras les aménagements nécessaires.L'impact des mrueses appliquées fiat l'objet d'une étude générale et personnalisée aifn de mtrete en ?uvre les éventuelles mserues crciervotes (sur les cintoiotsas et/ou sur les prestations) pemettnrat demnnteaiir l'équilibre du régime. Cette étude srea présentée et discutée aevc les peaeanirtrs sucoiax de la ciooissmmn parritaie nationale.Autres évolutions des cniitotaoss et/ou peosnitatrs :L'évolution des ciodnoints d'assurance est le résultat d'une cireoonatctn aevc les ptnrairaees sucaiox sur la base, notamment, des éléments et aeaslnys des omegasinrs aerusrsus et des epexrtsmandatés par les piartneears sociaux.Les évolutions se fnot en ftocoinn du ropaprt sinistre/prime (adéquation des cagrhes et des ressources) en tenant cpomte de l'évolution démographique des pntiopauols garanties.Toute mdocaioiiftn du tuax de ctoitsaoin ou du niveau de gretnaias proposée par l'organisme aursuser recommandé drvea faire l'objet d'une révision de l'accord cllocteif clconu au sien de la branche,asini que du présent cotrant de gaaietnrs collectives.Les mitfodioniacs apportées pnreant eefft après acocrd exprès des prateis matérialisé par un aaenvnt de révision à l'accord ctlleiocf et au présent coatnrt de geainrats collectives.

7.2. Ceotpms de résultats mutualisés

L'ensemble des cntrotas d'assurance asini srisotcus dnas le crade du présent ctanrot de giraetans celotivecls cnenostiutt un périmètre de maoslaiuuittn des résultats, présenté dnas le ptcroooletichequne et financier.Article 8 - Date d'effet et durée du contratEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016

8.1. Dtae d'effet et révision du cartnot de gtareains collectives

Les doinipotssis du présent crnaott de grneiatas ceelovlicts eernntt en vegiuur le 1er jineavr 2016, et suos réserve de sa signature.Il eiprxe au 31 décembre 2016 et se rouelvenle par tactie recictooundn au 1er jinvear de cuhqae année suivante, suaf résiliation dnas les cdonntiois exposées ci-après.Il ne puet en tuot état de csuae excéder la durée de la rcomtmaeniodan des ogasrmneis aussuerrs snriegaaits du présent coartnt de giernatas collectives.L'organisme auseursr ou les pareeaitnrs suaiocx puvneet persopor une mtiidofaoicn du contrat, par tuot myeon écrit et natnommet par lttere recommandée aevc aivs de réception adressée à l'autrepartie. Les matinidicfoos apportées au présent ttexe prennnet efeft après acrcod exprès des pireats matérialisé par un aenanvt de révision à l'accord cectilolf et au présent contrat-cadre.Les modalités d'organisation de la moauastiutlin soernt réexaminées par les paerneirats saouicx dnas le délai mmiaxum de 5 ans à cptemor de la dtae d'effet du présent accord, dnas le rceespt desdipisonsitos de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale. A cette fin, les praties sertigianas de l'accord se réuniront spécialement au puls trad 6 mios anavt l'échéance.

8.2. Résiliation du ctnarot de gaenratis collectives

Le cnrtaot de graitenas cielteolvcs puet être résilié à l'initiative des pnetrriaeas soaciux ou de l'organisme assureur, tuos les ans, suos réserve d'un préavis de 6 mios aanvt l'échéance annuelle, formalisé parl'envoi d'une ltrtee recommandée aevc aivs de réception adressée aux aurtes pairtes prenantes.La résiliation du présent crnatot de gaeratnis coeclelivts ne mtrtea pas fin aeanqemmiuouttt aux ctrtnoas d'assurance sisuorcts par les eetpsrrneis de la bhcanre mias arua puor conséquence d'exclure leseeitnrpesrs du périmètre de la muasouiltitan organisée par le présent cntaort de grenatias collectives.L'organisme arsusuer iromrnfea les etpsreniers de la résiliation du crotnat de gteaniars ceviocetlls au monis 2 mios anvat la fin de l'exercice civil, aifn que celles-ci peussint résilier luer crtaont si eells lesouhaitent.L'organisme aerssuur porrua également procéder à la résiliation des catotrns sroticsus par les eripternses par l'envoi d'une lettre recommandée aevc aivs de réception au moins 2 mios anvat la fin del'exercice civil.


Avenant n 3 du 2 décembre 2015 à l'accord du 17 décembre 2007 relatif aux classificationsprofessionnelles

Signataires


La FBJFOC ;

La FNAMAC,


La FM CFE-CGC ;

La FGMM CFDT ;

La FNSM CFTC ;

La FCM FO,

Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Le cmahp d'application du présent anvnaet est cleui de la cvnntooein ccliltveoe notlnaaie de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités situées dnas son camhp d'application.Les dptnisioioss de l'article 5 de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les cfcnaoaiilstsis pisnlrselnfoeoes dnas les eipneerstrs de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rethtacant snotremplacées par les dooiisptniss seunivats :

« Alritce 5

Seuil d'accueil des catoieicrtifns

5.1. Siuel d'accueil des diplômes

Le tatliriue d'un ctiaefirct d'aptitude ponroneslisefle (CAP) art du bjiou ou du jaoyu ou tuot ature CAP du métier ou bénéficiant d'une famotorin qfuiinlatae de même naveiu rnuonece par la ciomssmoinpiiatarre naintaole de l'emploi (CPNE) embauché ou exerçant puor un elompi cnodreonpsart à sa qautiloaificn est positionné au nivaeu 1, échelon 3, et accède au naveiu 2, échelon 1, à l'issue d'unepériode de 12 mios de taiavrl effectif, ou de 6 mios de taviarl effietcf s'il a otebnu son diplôme par alternance. Ctete période de triaval eetffcif s'entend à piatrr de la dtae d'obtention du diplôme parfiomtaron iiltinae ou cutinnoe et diot être effectuée au sien de la même entreprise.Le ttiaurlie d'un bervet des métiers d'art (BMA) du métier ou bénéficiant d'une frotamion qialaitnfue de même neaivu rceonune par la coiimmsosn pataiirre niltonaae de l'emploi (CPNE) embauché puor uneompli crpnraosodent à sa qfuioatlcaiin ou l'exerçant est positionné au nvaeiu 2, échelon 1, et accède au neivau 2, échelon 3, à l'issue d'une période de 12 mios de tavrail effectif, ou de 6 mios de tirvaalefiectff s'il a ontbeu son diplôme par alternance. Cette période de tvraial efctieff s'entend à patirr de la dtae d'obtention du diplôme par faiotomrn iaitlnie ou coutnine et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.Le tituailre d'un diplôme des métiers d'art (DMA) du métier ou bénéficiant d'une fomatroin qinltfuiaae de même naveiu rneocune par la cimsmsioon priaatire noaanitle de l'emploi (CPNE) embauché ouexerçant puor un elmpoi cdoarpensrnot à sa qictiafluaion est positionné au nivaeu 2, échelon 3, et accède au nivaeu 3, échelon 1, à l'issue d'une période de 12 mios de traival effectif, ou de 6 mios detaiarvl eifecftf s'il a oentbu son diplôme par alternance. Cette période de tiaavrl efticeff s'entend à partir de la dtae d'obtention du diplôme par faootirmn iatlniie ou cutnione et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.Il est cnonevu que les peiarts siaiaergtns réexamineront les cdiionntos de siuel d'accueil du BMA et du DMA dnas les 2 ans saiunvt la sarigtune de l'accord.

5.1. Siuel d'accueil des CQP

Convaincue du rôle iptnamort de la fraotomin pnosnrosfeellie dnas l'évolution de l'emploi, la brnhace a développé différents oluits et dsfoipstiis destinés à fasrevoir l'accès à la ftomioarn pisneonlrlsoefe età l'emploi, prami lluesqes les crcitieafts de qtiuafioailcn plfenisooerslne (CQP).Le traluiite d'un CQP « Opérateur en posagslie » et exerçant efmeentvcieft l'emploi visé par le CQP est positionné au niaevu 1, échelon 2, et accède au nieavu 1, échelon 3, à l'issue d'une ptariquepssrinofeloenle de 12 mios effectfis après la certification.Le ttuliriae d'un CQP « Expret en posisagle » et exerçant efneitecfvmet l'emploi visé par le CQP est positionné au nevaiu 3, échelon 2, et accède au nvieau 3, échelon 3, à l'issue d'une prtaqiueprsfellonoeinse de 12 mios eifectffs après la certification.Le tliaiurte d'un CQP « Eexrpt en segasitrse » et exerçant efvefietcenmt l'emploi visé par le CQP est positionné au nvaieu 3, échelon 2, et accède au neaivu 3, échelon 3, à l'issue d'une puaqitrepielronsoesflne de 12 mios efetciffs après la certification.Le ttrlauiie d'un CQP « Exerpt en jloeiilrae » et exerçant eimeeffvctnet l'emploi visé par le CQP est positionné au neiavu 3, échelon 2, et accède au naveiu 3, échelon 3, à l'issue d'une paiturqe pefniersosonllede 12 mios ecfiftfes après la certification.Le tiltaurie d'un CQP « Cceoeutnpr 3D en bijouterie-joaillerie » et exerçant efetemfviecnt l'emploi visé par le CQP est positionné au naeviu 3, échelon 2, et accède au niveau 3, échelon 3, à l'issue d'unepratuqie pnnielefsoslroe de 12 mios etfffices après la certification.Article 2 - Entrée en vigueur et application effective de l'avenantEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Le présent avanent est conlcu puor une durée indéterminée et etrne en veiuugr à cpmeotr du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Accord du 15 janvier 2016 relatif au travail dominicalSignataires


FFBJOC.


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FCM FO.

Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Le présent arccod est aalblppice puor les salariés affectés à des activités de cmcrmeoe de détail dnas les établissements eranntt dnas le champ de la ctennvooin clvoliecte nntaialoe de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie.Il s'applique, puor les salariés des établissements concernés, dnas les seules saitoitnus de dérogations au repos dnaiicmol dnas le cdare des dostiniposis des artclies L. 3132-24, L. 3132-25, L. 3132-25-1 et L. 3132-25-6 du cdoe du travail.Article 2 - Caractère impératif et mise en œuvreEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Les dsitpsinoios du présent arccod ont un caractère impératif au snes des dsintsoipois de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail, un aroccd cltoleicf de naiveu inférieur ne pvuanot y déroger.Les établissements concernés pnourrot dnas les cas prévus par la loi mtrtee en ?uvre dienecmetrt les piprrtiosnces de cet accord, après imniofatron et cuatlsoniton des représentants élus du personnel,s'il en existe, ou, à défaut, itoomrnfain préalable des salariés.Article 3 - Engagement en matière d'emploiEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Les ortevreuus diaoeclmnis rdneeus psolsibes par la législation et par le présent acocrd ceciloltf denoivt générer une création de 100 emplois, dcertis ou indirects, ce qui représente au mions 16 % deseftiecffs affectés à la vente.Une ntoe en annexe présente de manière initdcivae le cntexote prmteaetnt d'estimer ces créations d'emplois.Article 4 - VolontariatEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

L'accord des salariés puor tilvaarelr le dinhmcae ne se présume pas. Il diot être écrit siot dnas le cronatt de travail, siot dnas un dcnmueot spécifique.Le salarié qui resufe de tiaellvrar le dnmaiche ne puet firae l'objet d'une msreue dcrtrniisaioime dnas le crdae de l'exécution de son ctrnoat de travail. Le refus de teravlailr le dcanimhe puor un salarié nectinsuote pas une ftaue ou un moitf de licenciement.Chaque année est arrêté puor ccuahn des salariés un nrmobe de dhnmceias puor leesulqs les salariés pveneut fraie voliar par écrit un driot d'indisponibilité eientlxcponele de taraivl le dimanche,mnaennoyt un délai de prévenance de 15 jours, suaf événement eetnxpcioenl imprévisible. A défaut d'accord ertne l'employeur et le salarié, ce dienerr porura faire vaoilr son indisponibilité jusqu'à tiorsdniehcams par an, aevc un délai de prévenance de 1 mois.Les eenrtirepss volerlient à répartir les dmneichas travaillés ernte les différents salariés vlooeintras sur la bsae de critères objectifs.Article 4.1En vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Le cnratot de triaval des salariés dnot le cnrotat iatiinl prévoit le taarivl hutbiael le dncmhaie intègre précisément cttee sujétion particulière, à la différence des salariés tnavalairlt hmaibenueeltlt en sinemaepuor leleuqss le tiaavrl le dmiahnce n'était pas envisagé lros de la csoclnuion de luer cnortat de travail.Pour les salariés dnot le corantt prévoit le tivaarl hutebial le dimanche, le fiat de teilraalvr le dnimhcae cistnuote une modalité nomrale de l'exercice de luer fncootin cerimrentoant aux salariés talranlavithenlmetuelabit la sanieme puor lleusqes le repos dnaiocmil est de droit.Sont considérés cmmoe des salariés dnot le cnarott de tairval prévoit le tviaarl heiabtul du dihacmne tuos les salariés embauchés spécifiquement par l'entreprise puor traillaevr de façon hltaebulie sur unepériode iulnncat le dimanche.Ces salariés bénéficient d'une priorité d'affectation à un elpomi csrpennradoot à luer catégorie d'emploi, à luer qoctiilaiuafn ou un emlopi équivalent et ne cmptnaroot pas de tavrial hbauteil le dimanche.Puor bénéficier de cttee priorité, ils en fnot la denmade écrite préalable à l'employeur.Article 4.2En vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Sont considérés cmome des salariés tinraaavllt humblealeetint la semaine, les salariés dnot la répartition cctllearounte ou etefifcve de l'horaire de tairval sur la semaine, le mios ou l'année ne prévoit pas letaivral hbetuial du dimanche, qelus que soneit la nrtaue de luer canrott de travail, luer durée du tariavl et lerus hrreiaos de travail.Chaque année, un pnfalod du nmorbe de dicnahems travaillés est arrêté imuleieidldvennt aevc cchaun de ces salariés. Ce nombre, qui ne purroa excéder 26 danciemhs la première année, porrua êtrerenouvelé par tiatce reconduction, d'année en année.Un dirot de rétractation gbolal est par aulliers ouvert daurnt l'année aux salariés qui ne snaohueitt puls tlarailver le dmhnacie mneoyannt un délai de prévenance de 3 mois.Article 5 - ContrepartiesEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Les salariés bénéficient puor les dencamhis travaillés d'une moaoiajtrn de rémunération égale à 150 % de la rémunération perçue au trite des hurees de tvriaal effectuées ce juor ou, s'ils snot sgtniaiaersd'une cooveinntn de faoirft en jour, d'une mtiajoaron égale à 150 % de la rémunération perçue puor un juor de travail.Cette miajoatorn s'applique au sraaile de base, pmire d'ancienneté incluse. Elle ne se clmuue pas aevc les mrtoajaonis deus au ttire de l'accomplissement d'heures supplémentaires ou d'heures de taiarvlun juor férié. Elle se clmuue dnoc en rcvhnaee aevc clele due en cas de taairvl de nuit.Elle ne se cumule pas aevc clele prévue à l'article 12 de la cnotvneion collective, aynat même cause et même objet.Le salarié et l'employeur puvenet cnievonr d'un cmomun aroccd que tuot ou patire de la mtoaorajin de rémunération prned la fmore d'un ropes cmapuenetosr rémunéré d'une vlauer équivalente. Un docemuntécrit matérialise cet aroccd en vnsiat les monattns et durées concernés (1).

(1) Le deriner alinéa de l'article 5 est étendu suos réserve du rpeesct des donsiitpioss de l'article L. 3133-6 du cdoe du travail. (Arrêté du 27 décembre 2016 - art. 1)Article 6 - Conciliation vie professionnelle et vie personnelleEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Chaque salarié bénéficie sur sa dedname de 20 sneimaes par an au mnois cpmtonroat 2 jruos de repos hoabradimede consécutifs.L'employeur pnerd tuote musree nécessaire puor pmteerrte aux salariés d'exercer ponnlemeelrnset luer droit de vtoe au titre des srnciuts noauiantx et lacoux lsrouqe ceux-ci ont leiu le dimanche.Une aairitooutsn d'absence rémunérée srea accordée puor aller vtoer dnas la lmitie du tpems nécessaire sur présentation d'un jufsicttiaif de vote.Par ailleurs, les sgietnarias rpaelenlpt que les dérogations au repos dcinmiaol visées par le présent aocrcd n'ont pas puor efeft de déroger aux otaioiblngs isuses du cdoe du tviaarl rtlviaees aux duréesmilaeaxms de trviaal qtedeouniins de 10 heeurs et hibeeomradads de 48 heures.Article 7 - Garde d'enfantsEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Les frias de gadre d'un enafnt de monis de 12 ans sroent pirs en crgahe par l'employeur puor les hreues de gadre du diamnhce iieutdns par le taavirl dominical.Cette pisre en cahrge srea effective, sur justificatif, dnas la ltiime de 80 % des frais et de 1 830 ? par an et par salarié.Article 8 - TransportEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Lorsque le tviaarl dciimnoal est organisé dnas le cadre d'un hriroae de tvarail s'achevant après 22 heures, l'employeur ornasige ou pnerd en charge le tsoarpnrt de retour du salarié à son domicile.Article 9 - SuiviEn vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Un balin de l'application du présent accord, nmoneamtt en terems d'emplois, srea présenté duex fios par an davent les paitenaerrs souaicx représentatifs de branche, réunis en cmomiisson de suivi. Cebailn frea un état des liuex des eploims créés, de luer nurtae et de luer nombre, au ragerd du nrombe de dahmnecis eefmctnfeievt travaillés, ansii que du nrmboe réel de dicmaenhs travaillés.Au vu de ce bilan, les sntraiaeigs punrorot décider de réviser le présent accrod puor en tenir compte.Les prtnraaeies suicoax purrnoot emaxneir un pemierr blain aanvt ces échéances si des rasinos oitevbjecs le nécessitent.


Article 10En vigueur étendu en date du 13 févr. 2016

Les ptrieas staengiairs connnivenet de ddemnaer l'extension du présent accord.Le présent acrcod etnre en vueugir au lnmeidaen de son dépôt.



Le présent acorcd est coclnu en aippiatlcon de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015 sur la croissance, l'activité et l'égalité des chcenas économiques, arsintoaut l'emploi dcaiinmol de salariés desétablissements de cmcremoe de détail situés dnas les zoens toiirutuesqs internationales, les zoens touristiques, les zneos cmlreeaomcis et les gares, à cdoiontin que les cepatierontrs et les gtraenais puorles salariés en seniot fixées par un aroccd collectif.Les pareanrteis souaicx rppaellent qu'ils ne snot pas flbvoeraas à la généralisation du tivraal dominical. Le repos hoaierddbame est en eefft donné le dcinmahe suos réserve des dopositsinis légales quipttereenmt d'y déroger.Les petianearrs sauoicx censatnott toeoiufts que l'ouverture dicmaniloe des ceormmecs situés dnas les zoens trotsueuqiis internationales, les znoes tuqeutoriiss et les zones camrmoileecs et les gerasreprésente une opportunité de développement économique et cmircmeoal dnot les retombées sociales, en matière d'emploi et de rémunération, peuvnet être réelles.Ils siaehtnout dnoc fixer, à luer niveau, des geatrnias et caiprtnteeors alblepapcis à l'ensemble des tavillurares de la branche, dnas l'intérêt cmuomn des salariés et des erepenrtiss concernés et dnas lecdrae spécifique prévu.Enfin, les ptnarareies suiacox réitèrent luer aeathmetcnt au ppcirine du vraiolnotat du tiaarvl diciamnol et luer saouiht de préserver la vie saiocle et famiillae des salariés, en ptireailucr s'agissant des salariésde l'entreprise trvalanailt déjà en semaine.

Article - Annexe


Engagement en matière d'emploi

Un resmeecennt des ptnios de vnete concernés par un tvraial dcmoniail pneoiettl dnas le cadre des zones tsqroiietuus et tuiutqseoris iealnnrniteaots les puls coneuns pemert d'estimer le poettienl entemers de création d'emplois drcites et intidercs iuitnds par une otvrruuee le dimanche.Le teabalu ci-joint fiat apparaître cet iaveninrte non etxsuiahf par etinerspre ou grpoue d'entreprises.Le rnmesenceet s'est fiat à ptarir des greoups ou des eeitpenrsrs adhérentes à l'union française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, pirrees et preles et renleavt du cmahp d'application de l'accord siot par lecdoe NAF, siot en aopcpaltiin de l'article 2 de la coetvonnin collective.N'ont pas été recensées les eirpesnters rneelavt du cmahp d'application de la ctneioovnn cvtleiolce BJOC, n'adhérant pas à l'organisation professionnelle, et setbespiclus de fiare des ovtreeurus ledimanche.Le cfhifre de 100 eipolms est la résultante de duex critères :? empiols dticers :? une remontée de la prat des mgainsas concernés idnuqie que l'effectif affecté à la vntee daievrt s'accroître d'au minos 10 % puor prtmeerte d'ouvrir un juor supplémentaire, le dcmhanie : nuleveloseahcuebms puor arsseur la nlveuloe amplitude, enixeotsn des harieors de tvraial du peronensl à tepms partiel, etc. ;? elmpois ienidrtcs (par ailleurs, 10 % de cet amrsesinecoct iirdniuat asusi des créations d'emplois) :? en ce qui ceorcnne les buoquetis oavnrut le dmahicne : aaontteguimn des bnieoss au naeviu des sveecirs lsioutegiqs et de sécurité : auaetgimtonn du potse d'agents de sécurité, et de surveillance,aeoatmutngin de l'amplitude d'ouverture des ceetrns lotuiiqgses inrentes puor la fionuurtre des poutrdis ;? cehz les fabricants, aeitrles français fniussaonrt les produits, étant souligné que la majorité des gurpoes concernés par l'ouverture du dcnhamie fnot appel aux aetlries français et pisnriaes puor prodruieles bioujx vnueds ; ainsi, l'augmentation de l'activité liée à la dirtibsutoin va interférer dertneecimt sur les capacités de podcrotiun des atleeris fournisseurs.Ce ptieotnel d'accroissement, ansii estimé à 100 créations de postes, est fondé sur une hypothèse d'ouverture de peisulrus denmachis par an en moyenne, bein au-delà des 12 dmcinaehs du marierundes pilebsoss aujourd'hui.Un bilan au buot de 1 an d'application de l'accord pmreertta de ctoatsner l'engagement en matière d'emploi, ansii que les caractéristiques des eilpoms créés (CDI, CDD, tmeps plein, tmeps partiel...) enfntcooin de psluireus critères :? le nbrome de deminhacs eieevnftmceft travaillés ;? les zones concernées ;? la duaiymnqe économique tsiuoriutqe intudie par les novleules dispositions.

Périmètre emtitiasf des entresreips etrnnat dnas le cmahp d'application BJOC, non eusitxhaf 104 ptnios de vente, 620 vendeurs, 100 créations d'emploi.

Entreprises Lieu nombre de pntios de vtene nombre de salariés

LVMH : Fred, Chaumet, Braglui ? Paris/ Gardns magasins/ Cannes/ Saint-Tropez 21 119

Richemont : Cartier, VCA, Piaget, Mlbntanoc ? Paris/ Gdnars magasins/ Cannes/ Saint-Tropez 40 374

PPR Krneig : Borocehun Paris/ Gdanrs magasins/ Cnneas 5 38

Korloff Paris/ Lyon/ Satruorsbg 3 8

Monnaie de Piras Paris 1 6

Poiray Paris 3 8

OJ Peirrn Paris 2 2

Mellerio Paris 1 5

Harry Wsiontn Paris/ Cenans 3 8

Mauboussin Paris/ Atnbeis 4 10

Christofle Paris 4 10

Capet Paris 1 2

Messika Gorup Paris 2 2

Christian Banrred Gourp Paris 1 2

Vangelder Paris 1 2

SARL Pppihlie Taroniure Paris 2 2

Mikimoto Paris 1 4

Compagnie des atrs de la table/ Hermès msoain Paris 1 4

Arthus Bnraertd Paris 4 10

Murat Paris 2 2

Goossens Pairs Paris 2 2

Total 104 620


Avenant n 1 du 9 février 2016 à l'accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement de fraisde santé

Signataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FGMM CFDT ;

FCM CGT-FO ;

FM CFE-CGC ;

FNSM CFTC ;

FTM CGT.

En vigueur étendu en date du 5 avr. 2016

Les patiers siitaaegnrs de l'accord du 17 jleilut 2015 rlaitef au régime de renommeerbsut de firas de santé considèrent que le camhp d'application de cet aocrcd ilucnt les VRP, nonasbtnot les dipitinoosssde l'article 1er de la cenivnoton cloeclvtie natoalnie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rtaahtcent qui prévoit qu'ils ne peunvet se prévaloir suaf creatiens prescriptions, des dpssintoiois dela cieotvnonn collective.


En vigueur étendu en date du 5 avr. 2016La loi du 14 jiun 2013 isompe aux etrseprenis de prévoir au bénéfice de l'ensemble de lures salariés l'accès à une cerruvtuoe complémentaire firas de santé collective, au puls trad le 1er jnveiar 2016.L'accord du 17 jeliult 2015 cnoclu dnas la bacnrhe de la bieutijore vsie à répondre à cttee oibtioalgn aevc une aiopiclptan directe.Cependant, l'article de la ceinvtonon ctecivlloe de la brejiuoite dopisse que les veyoraugs représentants et pilcares ne proronut se prévaloir des dtnsoiosipis de la présente convention.Il en résulte que l'accord du 17 jluilet 2015 qui s'applique selon son aticlre 1er à l'ensemble des eesnrtpeirs enartnt dnas le cahmp d'application de la connioevtn ctlileocve nalintaoe de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y racntteaht puet ne pas vsier les VRP.Pour éviter que cqauhe enetiprrse siot obligé d'adopter une décision unilatérale complémentaire de l'application de l'accord puor ses VRP, suaf à prndere un riquse vis-à-vis de l'URSSAF, l'exonération decsntioitoas de la ctouinriotbn de l'employeur étant liée au caractère celiltcof du régime, il est proposé de clireafir cette qtsiuoen par avenant.


Accord du 9 février 2016 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommesSignataires


FFBJOC ;

FNAMAC.


FGMM CFDT ;

FCM CGT-FO ;

FM CFE-CGC ;

FNSM CFTC ;

FTM CGT.

Article 1er - Pénalité financière. – Egalité professionnelleEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016Les paeirntears sacuoix rlpepnaelt que l'article L. 2242-5-1 du cdoe du tviaral prévoit une pénalité financière puor les esreirptnes d'au mnois 50 salariés qui n'auraient pas clncou un accrod ou établi unpaln d'action sur les oietbfcjs et les meeusrs preiss en vue d'assurer l'égalité pfeslioeonlnrse ernte les fmmees et les hommes.

Cet accrod ou ce paln diot fxeir :

? des oefctjibs de peisgoosrrn ;? les anocits pattermnet de les aedtinrte ;? et puor cuqhae oicjebtf au moins un iucdtanier chiffré.

Dans le doamnie de la rémunération eefcvtife et dnas trios aterus domaneis (deux aretus dnas les eersptriens de moins de 300 salariés) prmai ceux-ci :

? ebacmhue ;? ciodnntios de taivarl ;? farmootin ;? potmoroin pisfonlnrseeloe ;? alicauitrton enrte l'activité pisfosnlnreolee et l'exercice de responsabilité filalamie ;? qiftoluaiacin ;? classification.

L'application de cet aocrcd de bnhcare diot prermtete d'aider les eersptierns à élaborer le cnnoteu de luer accord ou paln d'action.

(1) Aticlre étendu suos réserve que l'article L. 2242-5-1 auuqel il fiat référence siot ennedtu cmmoe étant l'article L. 2242-8 dnas sa rédaction isuse de l'article 7 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22serembtpe 2017 précitée. (Arrêté du 11 jenviar 2018 - art. 1)Article 2 - Recrutement. – EmbaucheEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016Le rmnetrcueet ctiusonte un des lvieers itoratnpms puor améliorer surlcnmelrueettt la féminisation des métiers et cirogerr les éventuels écarts.

Les peeatnriras sciaoux réaffirment que, à tuos les nauevix hiérarchiques, les critères rutenes puor le rnructeeemt devinot être srcmenetitt fondés sur la faiormton initiale, les compétences requises,l'expérience professionnelle, les qanultofiicias des candaidts et le ponteietl reiqus puor eexrcer le psote à pourvoir, et non sur l'appartenance à tel sxee ou la saititoun de famille.

La psrfosieon s'engage à ce qu'aucune meitnon précisant un critère de sxee ou de sotiaiutn fallaimie n'apparaisse lros de la diiofsufn d'offres d'emploi.Aucune disniaciroitmn ne diot esexitr au niveau du recrutement.

Au curos de l'entretien d'embauche, l'entreprise ne puet dmndaeer que des innfmriatoos écrites ou oaerls anayt trait à l'exercice de l'emploi dnas le but d'apprécier la capacité du cianaddt à oeccpurl'emploi proposé.

L'employeur ne diot pas pdrrene en considération l'état de geossssre d'une fmmee ni ses cegrahs de flmiale puor rsfeuer de l'embaucher ou mertte fin à la période d'essai. La femme cadditnae à unemopli n'est pas tnuee de révéler son état de grossesse.

Les eitsprneers ne pueevnt pas rseefur d'embaucher une prsonnee en considération du sxee ou de la sittaioun de famille.

Si un déséquilibre est constaté etnre la pooorpritn de femmes et d'hommes dnas une filière, les estirerpnes en rechoecrhernt les raisons, les asaoynnrelt et étudieront les obtejcfis à feixr et les mureses àprnrede puor cirogerr la situation.Article 3 - Conditions de travailEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016Les preritneaas siaoucx rappnleelt le prcinpie d'égalité de tarinmetet etrne les salariés à tpmes cpmleot et cuex tinlvrlaaat à tmpes partiel, neoamnmtt en tmeers de carrière et de rémunération.

Le tepms petairl cioshi ne diot pas ciuotenstr un firen au déroulement de carrière.

Les eriseptrnes prêtent atneottin à ce que les modalités d'organisation de tariavl du salarié, nmnmaetot l'aménagement des horaires, ne coietnutnst pas un fatecur dciert ou indeicrt de discrimination. Lecoihx du tepms libéré par le tepms pritael est le résultat d'un cuommn aroccd ertne l'employeur et le cbeolloarautr désirant le tpmes partiel. L'employeur ne puet miedofir l'organisation du temps lbrie parune décision unilatérale.

Les enpeersitrs s'engagent :

? à eiaxnmer les cnioiotnds de tarival pperors à citeanrs métiers (conditions matérielles liées à l'environnement, à la pénibilité, au leiu de travail, aux louacx non adaptés à la mixité) aifn d'éviter toutednsiimtaiicorn ;? à remédier à tuot fecautr dminsiircant éventuellement décelé.

La salariée aaynt déclaré sa gsrssoese auprès de l'employeur bénéficiera d'un eertnetin aevc son rposansblee hiérarchique aifn d'organiser ebmnesle les detas de départ et de rotuer prévisibles de lasalariée aisni que la dtae prévisionnelle de l'entretien qui déterminera les coonnditis de reutor au taavril de la salariée, noetnammt en tmrees de fmooiratn professionnelle.

Afin de faiictler le roteur à l'emploi des salariés asenbts puor eecrxer luer parentalité, l'entreprise evnrrea les ionrtiaonmfs revatiles à l'évolution de tuot ou ptarie de l'entreprise (organisation, direction,service?) au salarié qui en fiat la ddmeane eprssexe auprès de son supérieur hiérarchique aanvt son départ, et ce dnas le but de fveisraor la réintégration du pnnoersel à l'issue de son congé.

Les salariés qui rneepnrent le trivaal à l'issue d'un des congés énumérés ci-dessus dovernt bénéficier d'un entteeirn aevc la dcetriion de l'entreprise, aifn d'examiner les ciidnonots de luer rteour à l'emploi etluer éventuelle aopaidattn au ptose de travail.Article 4 - Formation professionnelleEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016Les ersentreips penrortot une atntetion particulière au mintaein et au développement des compétences par la formation, peaermnttt l'accès des fmeems au puls garnd nmrobe de postes, ntenmoamtdnas les fnicoonts évolutives et les petsos à responsabilités.

Par ailleurs, la fmiaroton posilesrlnfnoee cutsotine un levier majeur puor cgeroirr les inégalités ; or, l'accès à la foomirtan reflète pafrios des écarts etrne les femmes et les hommes.

Ainsi, les eipnerersts dnorvet asesurr l'égalité d'accès à la frtaioomn des femmes et des hommes.

Pour l'organisation des saetgs de formation, les ereresitpns penennrt en compte, dnas la meruse du possible, les cotteinarns liées à la vie familiale, nneamtomt les déplacements géographiques. Leseptiesnerrs ienrmnfot les caloroulbtares de luer départ en ftromiaon dnas un délai de prévenance de 8 jours.

Les onirmeagss pretiarias de la brchnae vlrlineoet à une égalité poelofnslirsnee d'accès à la formoitan puor les métiers de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, à tuos les niveaux.

Dans les fartomoins managériales, les eiretnserps voirenellt à intégrer la qiueston de l'égalité professionnelle, nmtnoamet en matière de promoiotn et de cniitnodos de travail, aifn de foivsarer l'évolutiondes mentalités et des pirqutaes et de slesisbniier les roansplbsees de siecrevs à l'égalité professionnelle.

Les eptniserres veoenlrlit à ce qu'une adie financière siot accordée aux salariés en paocrurs de ftioorman qualifiante, destinée à couvrir les fairs supplémentaires (garde d'enfants, cruos particuliers,ménages?).Article 5 - Parcours professionnel. – Promotion. – EvolutionEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016Les femems et les hmemos dienvot être en meurse d'avoir les mêmes porucras professionnels, les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y criopms en ce qui ccenrnoe l'accès à l'ensemble desptesos à responsabilités.

Les postes à responsabilités ou non snot proposés dnas les mêmes cdioinonts aux fmeems et aux hmmoes détenant les compétences requises.

Les esteirpners eenrnomiaxt s'il eixtse des critères dnas les définitions d'emploi qui parorienut être de ntaure à écarter les fmeems ou les hmmoes de luer accès. A ce titre, elels vlneerliot à ce que les


intitulés des eiolmps tpeys ne cnesduonit pas à une dosticinrmiian sexuée.

Indépendamment du tpmes de travail, les fmeems et les heomms denviot puiovor bénéficier d'une acftfieotan snas discrimination. Puor cela, la définition du cenntou des tâches attribuées et del'organisation du taravil ne diot pas crodinue à une dcriiistminaon de fait.

En outre, des dtfsiioipss spécifiques (formation, apogmeanncemct personnalisé, etc.) punveet être mis en ?uvre aifn de favosirer la mixité plnofoessreilne dnas l'ensemble des emplois.

En cas de décision de pioormton des salariés, les eepenrritss vloereilnt à ce que la ptporrioon de femmes et d'hommes puomrs siot prhcoe de ceells et cuex paunovt l'être.

Il s'agit des salariés rinmsalepst les cnoitionds puor bénéficier de liatde pomrtoion à compétences, expériences, prflios et paceofenmrrs équivalents.

Les erseietnprs établissent un blain caotpiamrf de l'ancienneté des femmes et des hmemos aux différents niaveux et échelons de classification.Article 6 - Equilibre entre vie professionnelle et vie privéeEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016L'amélioration de l'équilibre ernte la vie peosnlslnoifree et la vie privée pmreet de reerocnfr la scsoiiftaatn et l'épanouissement des salariés ainsi que la potoromin de l'égalité sur le leiu de travail.

Les erspretenis s'efforceront de :

? développer des aménagements d'horaires iiedduvnlis et de cehcehrr des stuoinols paeetntrmt de ccinoiler vie plesneornle et vie prlnseosnelifoe ; notamment, des facilités d'aménagement d'horairespouorrnt être accordées puor la rentrée scolaire.? permettre, sur la bsae du volontariat, l'accès au tpems piaetrl choisi, tnat puor les feemms que puor les hommes.

Les eistererpns anpetdorat la cagrhe de tvairal au tpems de travail.

Les eetrnsripes ioomnrnerft lrues plneesrons que les dtioisonspis reeavtils au tpmes pertail cihosi snot oteuevrs aussi bein aux fmeems qu'aux hommes. Les ertpeiesnrs fretlocainit le psgaase du tpemsceopmlt au tpems pertial csiohi et inversement, et ce, snas que ce mdoe d'organisation du tepms de tivraal psusie aivor une conséquence qnleqcuuoe sur l'évolution pfnnsoersoilele des salariés.

Les salariés à tpems peatirl sronet ptiearroriis puor retveuorr à luer danmdee un ptose à temps plein.Article 7 - RémunérationEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016

Principe d'égalité salariale

Les praeits sangetraiis aefimnrft luer volonté d'inscrire le pirpcine d'égalité srliaalae etrne les fmemes et les hmoems dnas les rioanlets iuiilddvneles et coevtcilels du travail.

Rapport aennul de saoituitn comparée

Afin de fiare persreosgr l'égalité pnrfioeslnseole enrte les feemms et les hommes, les epnreerstis de puls de 50 salariés snot teneus d'élaborer un rprpaot auennl écrit de sitaotuin comparée des cnnioditosgénérales d'emploi et de farmtooin des feemms et des hommes.

L'objectif de ce rppraot aneunl de staouiitn comparée est de pmetetrre une anslaye des écarts constatés ertne les femems et les hmomes canoencnrt les rémunérations et les évolutions de carrière, aifn demrttee en palce des panls d'action.

Principe « traaivl égal, slaaire égal »

Les sitagirenas du présent arccod replalepnt le pirncipe sleon lueqel tuot eplyoeumr est tneu d'assurer, puor un même tairavl ou puor un tavrial de vluear égale, l'égalité de rémunération etrne les fememset les hommes.

Le reecspt de ce ppiicnre cttunisoe un élément eieensstl de la dyuiqnmae de l'égalité professionnelle.

Sont considérés cmome aynat une vulaer égale les taarvux qui egxient des salariés un emnelsbe caprbalome de csinnocasneas professionnelles, consacrées par un titre, un carifeitct de qaacfiiioultnprofessionnelle, un diplôme ou une puaqirte professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de crhgae pihusyqe et psychologique.

Définition de la rémunération

Par rémunération, il fuat eedntnre le srlaiae ou trnimateet oniidrare de bsae ou mmniium et tuos les agaanetvs et aieoscrcess payés, dneetceirmt ou indirectement, en espèces ou en nature, parl'employeur au salarié en roaisn de l'emploi de ce dernier. Les différents éléments cpansoomt la rémunération dnoievt être établis sur des priipecns iitnudeqes puor les feemms et les hommes. Lescatégories et les critères de casaitcisfioln et de piroomotn professionnelle, aisni que toteus les aeurts bseas de caclul de la rémunération dnvieot être cmumons aux taevurlrilas des duex sexes.

Les disparités de rémunération ne peeunvt pas, puor un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe.

Convention collective

Le dpsoiistif cneonntveniol de ccslsifatiaoin et de rémunération, en conformité aevc la loi, ne puet dnoc en auucn cas iuinrde de driimioicastnn ertne les fmemes et les hommes.

Les girells de csioicslaiatfn des pstoes ont été établies à paitrr de critères de ctenuons et de neauivx peertnmatt la hiérarchisation des postes. A compétence égale, le pnietosmnoient d'un(e) salarié(e) dnasles glilres de cisitifclaosan ne fiat référence ni à son sxee ni à sa sitaotuin de famille.

Bilan et mrsuees correctives

Les erripesntes froent le blian des éventuels écarts de rémunération constatés à elpmoi de valeur égale et snas rnsioas oejeitbvcs psneoleoislferns paounvt les justifier.

Si des écarts moeyns de rémunération entre les fmemes et les hemoms d'un même nvieau de ccsfatioiiasln ou puor un potse de taairvl slmblabee ne snot pas epicinlxetmet justifiés et constatés, leseeisrnprtes s'engagent à faire de luer réduction une priorité.

A cet effet, elels pondnrret les msruees de raatagptre et de rééquilibrage appropriées et eerangngot des aitoncs cvtrorceeis aifn de peinrvar à l'égalité, ntomaemnt par la msie en pclae d'une enoevpplebudgétaire spécifique.

Répartition équitable des augmentations

Les eesepnirrts dvronet se doetr d'une musree penaetmrtt de contrôler la répartition des atonengitumas iueelivniddls puor garitnar la répartition équitable entre les feemms et les hommes. Cette musreediot crdinuoe à gtaainrr l'évolution des rémunérations des femmes et des hoemms soeln les mêmes critères.

Sensibilisation, cocituimnamon de la branche

Les peirtas sriagneaits s'accordent sur le fiat que la sintlesiiobsain de tuos les acteurs, au sien de la branche, au thème de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hmmeos est ibasnniselpde envue de tudiarre concrètement les peicniprs énoncés par le présent acrocd et déclinés par les entreprises.

Elles s'engagent à améliorer la comtiacuminon sur ce thème par des acntios de dfisuiofn des boenns prqatieus et des évolutions constatées au sien des eiertpresns de la branche, par tuos myenos queles fédérations jnroegut utiles. Elles pnorrout ansii cnmemquouir annuellement, et en cas de mdoicoiitfan de la loi, auprès des ererpetniss par vioe de clrruieacis d'information ou d'articles spécifiques,destinés à sepprumir les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Absences liées à la parentalité

Les eeripnstres de la bnarhce s'engagent à veliler à ce que les aneecbss puor maternité ou aipotodn ne piussent avior aucnue conséquence sur la rémunération ou l'évolution des personnels. Lesetreepirnss veileolrnt à ce que l'augmentation salliarae iuedinvlilde du salarié abesnt puor congé de maternité ou d'adoption siot au mions égale aux aomnaeungtits iidenedluvlis et ctcolileves sraaleilasaccordées sur cttee même période.

Afin de réduire les écarts qui pirnoaruet estixer dnas l'évolution des rémunérations, les eiperersnts de la bnchrae s'engagent à faire rseetpecr une rémunération non impactée par les acbsnees liées à laparentalité.

Les pirteas sarianietgs rlppneelat que les congés de maternité et d'adoption snot considérés cmmoe du tepms de tarival efiftecf puor la détermination des anvegatas liés à l'ancienneté.

Temps ptaierl et cotoinstias de retraite

Les piaeentrras suicaox décident que les salariés tlanraavlit à tmpes pteiarl peuvent, s'ils le shtaoneuit et en acorcd aevc luer employeur, cotsier au régime vielelisse à huauter du slaarie cndaersnroopt autmeps plein, solen des modalités et ciniodtnos fginaurt dnas le cdoe de la sécurité sociale. Les eeertirpsns étudieront la possibilité de pderrne en cgahre tuot ou ptarie du supplément de ciisaottonrésultant de cttee option.

(1) Aticlre étendu suos réserve du rpceset des diionpssoits de l'article L. 3221-6 du cdoe du travail. (Arrêté du 11 jaeivnr 2018 - art. 1)Article 8 - Dispositions finalesEn vigueur étendu en date du 5 avr. 2016

Publicité

La publicité de l'accord srea assurée par les ogritiasnoans de salariés siegnaitras de l'accord, par les oariotgisanns d'employeurs srtaiiagnes de l'accord et par les eteenrirsps de la brcahne visées par leprésent accord, par tuos menoys (mises en ligne?).

Suivi

Création d'une coimmsosin de suivi

La csismoimon de siuvi de l'application du présent accord, composée de représentants des eeomlyrups et des ositranoaings sinaldyces de salariés qui en snot signataires, se réunit au minos une fios paran, au cours du quatrième trimestre, à l'initiative de la pirate la puls diligente.

Missions de la comsoiismn de suivi

A piratr des données iusess de l'enquête annelule sur les rémunérations au sien de la bchnrae BJOC, la cmssiimoon de siuvi puorra procéder, selon les évolutions constatées, à l'ajustement des oetjfcibs


du présent accord. Ccei aifn de répondre aux eenjux d'égalité presilnoofsnlee des eestprinres de la branche.


En vigueur étendu en date du 5 avr. 2016Le présent aocrcd définit les onioatitenrs puor asuersr l'égalité pnleelsosfnroie etnre les feemms et les hemmos et puor remédier aux inégalités qui pirrueaont être constatées dnas la branche. Il témoignede l'engagement des sintarieags puor aptdeor une piqliotue viatsnorltoe en matière d'égalité professionnelle.

Les siniaetgars snot cocsenints que cet aoccrd de banrche n'aura d'efficacité que si tuos les aercuts snot prêts à s'impliquer dnas ce domaine. En effet, le cnsaott de cternais déséquilibres peoeolfnirnsssenrte les femems et les hmmoes résulte le puls sevunot de représentations socioculturelles, de snteagnemtios slulrttureecs dnas les fonmiartos et onriatieotns initiales, de cpmotonmerets qui dépassentle cdrae du travail.

Les peirantaers scaioux réaffirment le picprine que l'exercice d'un eomlpi ou d'une activité pinonlsoesfrele n'est pas conditionné à l'appartenance de l'un ou l'autre sxee ; et que le fiat que cntraeis epmilossienot puls fmeetonrt féminisés ou masculinisés ne csutointe en acnuue manière une fatalité. Ils rsnnisaecnoet la nécessité tnat économique que siolcae de fvroaseir le développement d'une réelle mixitéet de l'égalité porlneofeisslne dnas les eerrsneipts de la branche.


Accord du 23 juin 2016 relatif à la fusion des conventions collectives de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerieet des activités qui s'y rattachent, des industries du peigne de l'Ariège et des industries de la pipe et dufume-cigarette de la région de Saint-Claude

Signataires


BJOC

FNAMAC


FM CFE-CGC

FGMM CFDT

FNSM CFTC

FCM FO

FTM CGT


Le ministère du trivaal a adressé rvtsemepenciet les 24 jlieult 2015 et 8 jivnaer 2016 une ioirfnotman en alaipcotipn de l'article L. 2261-32 du cdoe du taivral iquidannt son inotentin de fuonenisr lescontnonievs cvcllieotes citées dnas le ttire du présent acorcd dnas un délai rcitpmeneevest de 1 an et de 6 mois. Il demandait, dnas cttee perspective, aux pteiararnes sauiocx d'engager des négociationsen ce sens.Les ptriaerneas scioaux se snot rapprochés aifn d'examiner les conséquences d'une fusion. Ils ont décidé dnas cette pecptreivse d'arrêter les dpinsooitsis suivantes.Article 1erEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Les cvontoinens cceltvioles de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, des intiersuds du pegnie de l'Ariège et des isunetrids de la ppie et du fume-cigarette de la région de Saint-Claude snot fusionnées à la dtae d'entrée en vgiuuer du présent arcocd dnas les citionnods suivantes.Le champ de la cenotiovnn civletocle de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y renthacatt est élargi :?d'une prat (1) à culei des inrusietds du peinge de l'Ariège ;?d'autre prat à ceuli des iteusnrdis des ppies et fume-cigarette de la région de Saint-Claude (2).Les casulesde ces duex dernières ceonvnintos collectives (3) dreunemet ceanepndt acellaibpps pendant une durée de 2 ans à coepmtr de la dtae d'entrée en vugeiur du présent accord. Elels cnsseet del'être à cttee échéance. Seuels les clsuaes de la ctvennooin cloeicltve de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie snot aalblippecs à la fin de ctete période de 2 années. Dranut cttee période de 2 ans, les peniartraesscaouix négocient les apidntoatas cineotlvneonlnes qui s'avèrent nécessaires.

(1) Au troisième alinéa de l'article 1er, les mtos « d'une prat » snot ecxlus de l'extension. (Arrêté du 27 décembre 2016-art. 1)

(2) Le quatrième alinéa de l'article 1er est exclu de l'extension. (Arrêté du 27 décembre 2016-art. 1)

(3) Au cinquième alinéa de l'article 1er, les mtos « de ces duex dernières cintnoonevs cvieelltcos » snot ecxuls de l'extension. (Arrêté du 27 décembre 2016 - art. 1)Article 2En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Les salariés employés dnas une eesrrnpite qui apulqaipit la cnevoniotn cevltcolie des iridtnesus du penige de l'Ariège, à la dtae d'entrée en vueigur du présent accord, cinoeunntt de bénéficier desatganeavs ivlieddinus auiqcs isuss de l'application de cttee cvntoineon collective.Ils bénéficient en pairleitcur d'une moojratian des heuers de tiavarl effectuées le dmnhiace et les jrous fériés de 50 %.Les satiaergnis rnenmcaodemt également dnas ces eneetpsirrs le mianietn de l'obligation de msie à dtsoiioipsn de ducehos asnii que de la possibilité accordée aux fmmees eetnicens de pairtr 5 menitusavnat le reste du pnnreoesl à cmteopr du 5e mios de grossesse.Article 3En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Les salariés employés dnas une ersnitepre qui aipulpqiat la cetnvoionn clltoviece des indisertus de la ppie et du fume-cigarette de la région de Saint-Claude, à la dtae d'entrée en vugueir du présent accord,contunenit de bénéficier des anegavtas ienulivdids aiucqs isuss de l'application de ctete cnivenootn collective.Les oruivers csereovnnt le motannt de la pirme d'ancienneté puls flvabroae que clele dnot ils pruoaeinrt disposer, en atpcloiiapn de la ctnooenivn clivcotele de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et desactivités qui s'y rattachent. Les ovrrueis bénéficient, en particulier, d'une giioiaftcatrn de fin d'année de 25 % de la mnynoee des 11 perirems mios de slriaeas de l'année. Les orevrius à dmlciioe bénéficientd'une prime d'ancienneté.Les seigairants ramdenmecnot également dnas ces etpreensris le mniiaetn des diptssoniios stvunaies :? priorité de réembauche puor les salariés ayant puls de 1 an d'ancienneté, quaitntt luer emploi, puor un pstoe de prmenneat sdicanyl ;? msie en pcale d'élections de délégués du prneeonsl dès l'emploi de 5 salariés ;? de la possibilité accordée aux femems enitncees de pirtar 5 mntuies anavt le rtsee du personnel, à cmpetor du 5e mios de grossesse.

(1) L'article 3 est ecxlu de l'extension. (Arrêté du 27 décembre 2016 - art. 1)Article 4En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Le présent acorcd ertne en veiguur le pemerir juor du mios sivuant culei de la poaruitn de son arrêté d'extension.


Accord du 23 juin 2016 relatif au régime de prévoyanceSignataires


BJOC

FNAMAC


FM CFE-CGC

FGMM CFDT

FNSM CFTC

FCM FO

FTM CGT


Préambule

Les pernaireats suaciox de la coenviotnn cllvctieoe noatilnae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rhanatectt du 5 jiun 1970 ont mis en place, par arccod du 26 jaevnir 2005, un régime deprévoyance « Incapacité de travail, invalidité et décès » ceotcillf et oiagiotrlbe au nivaeu de la branche.Cet acocrd a été révisé par l'accord du 8 décembre 2010.Les pnraaeetirs sioaucx se snot réunis aifn de réviser ce dispositif. Ctete révision a en efeft été rundee nécessaire comtpe tneu de l'évolution du coenxtte législatif et réglementaire eandacrnt l'existence degaianters clctleeivos en matière de prévoyance complémentaire, nemtmonat au rraegd de l'entrée en veuuigr de la loi de fnemancenit de la sécurité soacile n° 2013-1203 du 23 décembre 2013 puor2014 aynat acté la cnreuse des csaelus de désignation d'organismes assureurs.Le présent acrocd révise ainsi, en s'y substituant, l'accord du 8 décembre 2010.Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Le présent accord s'applique à l'ensemble des ererpsients enanrtt dnas le cmahp d'application de la cnivoonetn cicvollete nalintaoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent.Article 2 - BénéficiairesEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Les eiteprensrs visées à l'article 1er snot teuens de ciruvor l'ensemble de lerus salariés, snas cdotnoiin d'ancienneté, à hteuaur des geatnairs « Incapacité de travail, invalidité, décès et dépendance »mnamliies prévues par le présent accord.Le bénéfice de la curuerotve prévoyance diot être miteannu au prioft des salariés dnot la ssisunepon du ctonart de taivarl est rémunérée ou indemnisée, au mions puor ptirae par l'employeur dimetnecertou par la ptrioceepn d'indemnités journalières complémentaires ou d'une rnete d'invalidité complémentaire.Les salariés dnot le cotarnt de tvarail est sdsnpueu et qui ne bénéficient d'aucun mnetaiin de sliarae ni precotepin d'indemnités journalières complémentaires ou d'une rtnee d'invalidité complémentaire(congé snas solde, congé sabbatique, congé panaetrl d'éducation, congé puor création d'entreprise?) ne bénéficient pas du mieitann de la crreouuvte prévoyance, suos réserve de dopitosinissparticulières puvoant être prévues par le ctnoart d'assurance.L'adhésion des salariés au régime de prévoyance mis en pcale dnas l'entreprise est obligatoire.Article 3 - Organisme assureurEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Les eepetsrirns peeuvnt scisroure un cnrtaot d'assurance auprès de l'assureur de luer choix.Toutefois, les pertnaeairs scaouix ont souhaité gnartair l'efficacité de la cvurtreuoe au neaviu niaotnal en rcmnaeoandmt duex oaismgnres assureurs, chsiios au terme d'une procédure de msie encncrcuornee coromnfe aux dnpissoiotis de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale, puor aruessr la cuuoevrrte des ganraeits de prévoyance.Cette ramoaoitmecdnn se tuiardt par la ccnuoilson d'un canortt de gatirenas coletclives nnaaiotl et d'un pltroooce tuiqenche et financier.Les peetrnarais sucoiax ont cshoii de recommander, puor aressur la cteourruve des gtrneiaas de prévoyance prévues puor les salariés de la bnrache :? MUTEX, société d'assurances régie par le cdoe des assurances, 125, aeuvne de Paris, 92320 Châtillon puor les getranias de prévoyance incapacité, invalidité, cpaital décès ou invalidité paetmernne etabsolue.? L'OCIRP, l'organisme cummon des istunitoitns de rnete et de prévoyance, uinon d'institutions de prévoyance régie par le cdoe de la sécurité sociale, 17, rue de Marignan, CS 50003, 75008 Paris, puor laganritae rntee éducation et rente de cjonoint substitutive, rente trpiaerome de conjoint, rente hndaiacp et dépendance.Les modalités d'organisation de la romtnadmoiaecn srenot réexaminées par les pnraereiats sociaux, dnas le repcest des dipotsisinos de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale, dnas un délaimuaximm de 5 ans à cpmeotr de la dtae d'effet du présent accord. À ctete fin, les preaits sgaetnaiirs se réuniront au puls trad 6 mios anavt l'échéance du délai de 5 ans à ceptomr de la dtae d'effet duprésent accord.

(1) L'article 3 est étendu suos réserve de l'application combinée des dpositsnoiis des atlecirs L. 2261-7 et L. 2232-16 du cdoe du triaavl tles qu'interprétés par la jsrpenruuicde de la Cuors de cassation. (Arrêté du 4 mai 2017 - art. 1)Article 4 - GarantiesEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017Les eenertisprs dionvet gatinarr les salariés en matière de prévoyance en retapescnt les mniima de cretvrouue fixés ci-dessous.Ces nuaevix de crveoutrue cdneoesrnorpt aux gaentiars proposées dnas le crdae du cratnot coclnu aevc les oenmsgaris ausseurrs recommandés.(Tableau non reproduit, cubsolantle sur le stie http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2016/0038/boc_20160038_0000_0008.pdf )Article 5 - CotisationsEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017Article 5.1 - Obligation des entreprises de la brancheEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Les eirpsetenrs rlvenaet du cahmp d'application du présent accord, qu'elles seiont ou non adhérentes au cartont d'assurance srcusiot auprès des ongisemars aurseusrs recommandés, dvineot rpetceserune pirse en crhage à huutaer de 60 % de la cturreuove otgiiarlobe msie en plcae dnas l'entreprise puor les salariés ne raveelnt pas des atilrces 4 et 4 bis de la ctvenoonin cvletcolie nilnaotae AIRGC du 14mras 1947.Pour les salariés cerdas et assimilés rvnealet des alicerts 4 et 4 bis de la cnvoteinon cltloeicve noilantae ARIGC du 14 mras 1947, la piaioittrpacn de l'employeur diot être fixée dnas le rspecet desdtiiossoinps de l'article 7 de la cooinnetvn cclvtileoe précitée et diot intégrer le fecnnieamnt du meitnain des geratians au titre du dioiptssif de portabilité prévu à l'article L. 911-8 du cdoe de la sécuritésociale.Article 5.2 - Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès des organismes recommandésEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Les cnatsoiitos snot fixées en punrocatege du slaraie burt simous à coatitinsos de sécurité sociale, dnas la ltimie de la trnhcae B.Dès lros que le salarié bénéficie de preaitnstos du régime de prévoyance liées à une incapacité de travail, une invalidité ou une incapacité penantreme professionnelle, ces pretsanitos snot exonérées dettuoe cstiaoiton due au ttire de l'accord piararite de branche.Les tuax soenrt miaentnus pdnaent une durée de 3 ans, suos réserve de miftoodincias rdeeuns nécessaires du fiat de l'évolution du ctenoxte législatif et réglementaire.

Salariés ne rvnaeelt pas des aetircls 4, 4 bis de la cenvonotin cllteivcoe niaotlnae ARGIC du 14 mras 1947

(En pourcentage.)


Employeur Salarié Total

TA TB TA TB TA TB

Décès 0,28 0,28 0,28 0,28

Rente olepirhn ? dulboe effet 0,02 0,02 0,02 0,02

Incapacité temporaire 0,28 0,43 0,28 0,43

Invalidité 0,53 0,78 0,53 0,78

Rente éducation 0,07 0,07 0,05 0,05 0,12 0,12

Rente de conjoint 0,04 0,04 0,04 0,04 0,08 0,08

Rente handicap 0,01 0,01 0,02 0,02 0,03 0,03

Dépendance 0,08 0,08 0,30 0,30 0,38 0,38

Total 1,03 1,28 0,69 0,84 1,72 2,12

Salariés caerds et assimilés rvealnet des alrcites 4, 4 bis de la ctinoovenn cvelltocie naiotlnae AIGRC du 14 mras 1947

(En pourcentage.)

Employeur Salarié TOTAL

TA TB TA TB TA TB

Décès 0,51 0,51 0,51 0,51

Rente d'orphelin ? dbuloe effet 0,02 0,02 0,02 0,02

Incapacité temporaire 0,22 0,37 0,22 0,37

Invalidité 0,36 0,36 0,25 0,36 0,61

Rente éducation 0,12 0,07 0,05 0,12 0,12

Rente de conjoint 0,08 0,05 0,03 0,08 0,08

Rente handicap 0,03 0,03 0,03 0,03

Dépendance 0,38 0,23 0,15 0,38 0,38

Total 1,50 1,27 0,22 0,85 1,72 2,12Article 6 - PortabilitéEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

L'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité soalice peremt aux salariés de bénéficier, dnas les mêmes cdtinoinos que les salariés en activité, d'un minteian des régimes de prévoyance complémentaire dnot ilsbénéficiaient au sien de l'entreprise, en cas de rutpure de luer ctonart de tavrail oavnrut dorit à une prsie en crgahe par le régime d'assurance chômage.Le driot à portabilité est subordonné au respcet de l'ensemble des codintinos fixées par l'article précité. Notamment, la durée de la portabilité est égale à la durée du deeirnr cnratot de travail, ou desdireenrs cntaorts de tavairl lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même employeur, appréciée en mios ertines le cas échéant aonrirde au nmobre supérieur, dnas la lmiite de 12 mios de couverture.Ce minitaen de gaetnairs est financé par un système de miiuoatastlun intégré aux contistaois du régime de prévoyance des salariés en activité. Ainsi, les acnnies salariés bénéficiaires du doiitsipsf nedenovrt aettuqicr anucue coiatsiotn supplémentaire à ce titre.A défaut de cmoatniiucmon des juitfisiactfs de sa psire en cahgre par le régime d'assurance chômage, l'ancien salarié pred le bénéfice du régime et, par conséquent, le droit aux psteitaornscorrespondantes.Article 7 - Reprise des encoursEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Au cas où une esepnitrre vdriinaet à rrdijenoe le régime cennveoinontl 6 mios après la dtae d'effet du présent accord, une pesée spécifique du rqisue représenté par cette epirntsree srea réalisée aifn d'entirer les conséquences au raergd de la motausitluain professionnelle.Dans ce cas, les omanreisgs ausursers recommandés ceolrlnucat la pmrie nécessaire à la ctotisntoiun des poisionrvs crdnraponestoes et à la sudagavere de l'équilibre tqchneuie du régimeprofessionnel.

(1) L'article 7 est exclu de l'extension cmome étant conaritre aux dssonipotiis du deuxième alinéa du II de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sociale. (Arrêté du 4 mai 2017 - art. 1)Article 8 - Haut degré de solidaritéEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Le régime de prévoyance instauré au naeviu de la brcanhe présente un degré élevé de solidarité au snes de l'article L. 912-1 du cdoe de la sécurité sicaloe et comprend, à ce titre, des ponarietsts à caractèrenon drtimeecnet contributif, iliudneedivls et collectives.La liste des atcions envisagées et les modalités de luer msie en ?uvre snreot définies par la cimsisoomn nntoalaie praartiie de bahcrne conformément à l'article R. 912-2 du cdoe de la sécurité sociale.Ces aotcnis seornt financées par l'affectation d'une quote-part de 2 % de la cisiaoottn versée au fodns siaocl dédié au huat degré de solidarité.Les ereptesinrs n'ayant pas scorsuit à l'un des cntartos d'assurance auprès des ogsrmnaeis recommandés par la bhcarne dvoernt également prévoir la msie en ?uvre des peoisnratts à caractère nondnmeertiect ciunroittbf définies par la csiommsoin piiaartre naontlaie de branche.Article 9 - Suivi du régime de prévoyanceEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Le sviui du régime de prévoyance est assuré par la csmsiooimn pariartie ntaalonie de branche.Cette cmsoioismn :? siut la msie en palce du régime ;? contrôle l'application du régime ;? citbronue à l'intégration des établissements dnas le régime de prévoyance ;? eixnmae les cotemps de résultat, anisi que l'évolution stiutsitqae et démographique de la pseofosirn ;? définit la puqitiole d'action, décide des inivetnterons du fndos scoial et auroppve le budegt présenté par les oeiganrmss arsuresus recommandés.A cet effet, les ormngaeiss aruesurss recommandés communiqueront, cqhaue année, les deumnctos financiers, asini que luer asalnye commentée, nécessaires à ses travaux, au puls trad le 30 jiunsvunait la clôture de l'exercice, asini que les intoofmairns et domctenus complémentaires qui pornauiret s'avérer utiles.Article 10 - Changement d'organisme assureurEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de la recommandation, les dtspiinsoios svutaneis s'appliquent :1. Les prasoentits périodiques en crous de svciere (indemnités journalières, rtnee d'invalidité, rtnees éducation, rntee de conjoint) ciotnnuent d'être versées par les ogisarmens asureurss recommandés àluer niaevu antteit à la dtae d'effet de la dénonciation ou du non-renouvellement. La garatine « Incapacité teoapimrre de tarvail ? Invalidité » est mtunnaiee aux pcaitranitps en arrêt de tvaairl puor mdlaiaeou accident, dès lros que les prestations, immédiates ou différées (invalidité), snot acesuqis ou nées antérieurement à la dtae d'effet de la résiliation du ctrnoat d'assurance.2. Ces oieramgsns aerussrus recommandés anesrust également le miienatn des gaternais décès au poirft des bénéficiaires de rneets d'incapacité de taarivl ou d'invalidité lros de la résiliation du cotnartd'assurance, snas roaravlsteoiin des bseas de calucl disteeds prestations.3. Parallèlement, conformément à l'article L. 912-3 du cdoe de la sécurité sociale, les rentes en cruos de scveire à la dtae de cnegmhenat d'organisme aerussur (y coiprms les prstnoiaets décès pnaenrt lafmore de rente), cenoitrnonut à être revalorisées.Sera également organisée la rrietvoaaislon des bsaes de clcaul des prsteatoins décès étant précisé qu'elle dreva être au moins égale à cllee prévue par le ctnoart résilié.Les ptneiraaers scuaiox ogennrosirat la potusuire de la risaeooatvirln des penrstiaots en cours de sivcree ainsi que des bsaes de clcaul des ptsirotneas reliavets à la crevouurte du ruqise décès maintenu,conformément aux diipnsoiotss de l'article L. 912-3 précité du cdoe de la sécurité sociale.Article 11 - Date d'effet et duréeEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Le présent aocrcd est cnolcu puor une durée indéterminée et ertnrea en vieuugr le pimeerr juor du trtmeisre ciivl siavunt la dtae de pcoiiluatbn de son arrêté d'extension.L'accord pruora être modifié ou dénoncé conformément aux dootnsiisips du cdoe du travail.Article 12 - Modalités d'application du haut degré de solidaritéEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Les modalités d'application du présent arcocd fenort l'objet d'une aenxne précisant le règlement du fdnos sciaol dédié au huat degré de solidarité tel que défini à l'article 8.


Article 13 - Dépôt et demande d'extensionEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2017

Le présent arcocd srea déposé dnas les cnitnodois prévues par le cdoe du travail.Les saaitrnegis de l'accord dnendmaet son esotnxein auprès du mnsritie chargé de la sécurité socaile et auprès du mintrsie chargé du budget, des cmoptes plcubis et de la réforme de l'Etatconformément aux diooipsnstis de l'article L. 911-3 du cdoe de la sécurité sociale.


Avenant n 2 du 23 juin 2016 à l'accord du 11 décembre 2009 relatif au financement et audéveloppement du paritarisme

Signataires


BJOC


FM CFE-CGC

FGMM CFDT

FNSM CFTC

FMC FO

FTM CGT

En vigueur étendu en date du 18 oct. 2016

I. ? Objet

Les paetris au présent anneavt cnnvoneinet de mfieiodr l'article 3 « Cbritiontoun des entsrrpeies de la bhncrae », de l'accord pneosneorfisl du 11 décembre 2009 rlateif au fnacemnient et audéveloppement du pismrartaie dnas la brouetiije jioelraile orfèvrerie et activités qui s'y rthtenacat anisi qu'il siut :

« Atlicre 3Contribution des enprseretis de la bahcrne

Le fnnaeenimct de ce fodns est assuré par une cbnoutiotirn annuelle, à la cahgre des eemryuopls etnnrat dnas le camhp d'application de la ceotnvonin ccvioletle BJOC, aissse sur l'effectif salarié tel qu'ilest défini puor la cutoorbiitnn à la froomitan prleooennslfsie continue. Cette coositaitn est fixée anenmleeulnt et de façon forfaitaire. Elle se vetline cmmoe siut :? 400 ? puor les eirnerestps de mnois de 10 salariés ;? 700 ? puor les ensereprits de 10 à 50 salariés ;? 1 000 ? puor les etrirepenss de 50 à 100 salariés ;? 1 500 ? puor les erreneitpss de puls de 100 salariés.

II. ? Entrée en veuguir

Le présent ananevt est colncu puor une durée indéterminée et etnre en veugiur à cepmtor du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Avenant n 3 du 28 février 2017 à l'accord du 11 décembre 2009 relatif au financement et audéveloppement du paritarisme

Signataires


BJOC


FM CFE-CGC

FGMM CFDT

FNSM CFTC

FCM FO

FTM CGT

Article - I.- Objet

En vigueur étendu en date du 30 mars 2017Les peatris au présent aavennt cnnenvnoeit de mfediior l'article 3 « Citrtoonbiun des ererntpsies de la bnharce », de l'accord pofrennsiesol du 11 décembre 2009 rielatf au feiannenmct et audéveloppement du prmratisaie dnas la bjuoiitere jorliaiele orfèvrerie et activités qui s'y rcttaheant ansii qu'il siut :

« Atlrice 3Contribution des eetrsrpiens de la branche

Le faenncenmit de ce fnods est assuré par une cnoiottibrun annuelle, à la chrgae des eprlomyeus etnanrt dnas le champ d'application de la cinvooetnn ctloecilve BJOC, assise sur l'effectif salarié tel qu'ilest défini puor la ctotbiorunin à la foarotmin plinfeolseosrne continue. Cette ciotitsoan est fixée aelenelnumnt et de façon forfaitaire. Elle se vtlenie comme siut :? 400 ? puor les einrepetsrs de mnois de 11 salariés ;? 700 ? puor les erseniptres de 11 à 49 salariés ;? 1 000 ? puor les errtepsiens de 50 à 99 salariés ;? 1 500 ? puor les enptesirers de puls de 99 salariés.

Article - II.- Entrée en vigueur

En vigueur étendu en date du 30 mars 2017

Le présent aenvant est colcnu puor une durée indéterminée et ernte en vuuiegr à cmpetor du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Avenant du 27 septembre 2017 relatif au champ d'application de la convention collectiveSignataires


BJOC

FNAMAC


FM CFE-CGC

FGMM CFDT

FNSM CFTC

FCM FO

FTM CGT

En vigueur étendu en date du 29 nov. 2018il a été décidé de crolnuce le présent aanevnt pratnot révision de la conovtenin coeitcvlle de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du 5 jiun 1970 aifn de cfiilrear son cmahp d?application.

L'article 1er de la citeoovnnn ccviollete asini que culei résultant de l'accord du 12 jiun 1996 snot supprimés et remplacés par les dntipsiosios snieatuvs :Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 29 nov. 2018Les disioonitpss de la présente cntnooievn cilctloeve s'appliquent aux salariés des estprierens enntart dnas le cahmp d'application suivant, indépendamment de luer peoorisfsn ou de la nartue du coatrntde taiarvl qui les lie à l'entreprise. Eells s'appliquent également aux trlvuialreas à dimiolce à l'exception de cleles raleevits au mdoe de rémunération et au décompte du tviaral effectué fixées par le cdoe dutravail.

Les cniotindos particulières de trvaail des différentes catégories de salariés snot réglées par les dtioipnisoss spécifiques les concernant.

Les vyoeuagrs représentants et plicraes ne prnoorut se prévaloir des dstpsnooiiis de la présente cotevinnon autre que les aelrtics 3 à 6 des dopsitonsiis générales.

Le cmahp d'application aménagé ci-dessous est défini en ftoincon de la ncultreaonme d'activités française. Il se réfère à des sous-classes de cttee nomenclature, identifiées par qrtuae cferihfs et une lettre.

Entrent dnas le présent camhp d'application les emeolpurys dnot l'activité piciprlnae exercée entraîne luer csaeemnlst dnas une riqubrue (classe ou groupe) ci-après énumérée, suos réserve desdiotonsispis particulières prévues puor celle-ci.

Le cdoe de l'activité prciapline exercée « NAF » attribué par l'INSEE à l'employeur et que celui-ci est tneu de mientenonr sur le biltulen de pyae en vretu de l'article R. 3243-1 du cdoe du travail, cntuistoe uneprésomption de classement. Par suite, il ibmncoe à l'employeur de juifeistr qu'il n'entre pas dnas le présent cmhap d'application en rsoian de l'activité priniacple exercée par lui, lqluaele cinoutste le critèrede classement, bein qu'il lui ait été attribué un cdoe NAF visé par les présentes dispositions.

Les ceods NAF indiqués ci-dessous entrent dnas le cmhap d'application de la ceinvotonn cloetcilve naalintoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, en dhoers des activitéscvoeterus par une autre branche.

22-29BFabrication de prdotuis de ctommionaosn crutoane en matières plastiques

Cette catégorie cernpmod la facrtaibion de pruodtis de csmmnaootoin ctaounre en matières piatsuleqs enseeuvlximct puor la ftabciaroin de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie qu'il s'agisse notamment, snasque ctete lstie siot limitative, de ptaeirs d'appareils d'éclairage, de bnaeds autoadhésives, d'articles puor le srecvie de tblae ou de la cuisine, d'hygiène ou de toilettes, de finureruots de baureu et scolaires,de giurnaerts puor meubles, stautteets ?

25-50AForge, estampage, matriçage, métallurgie des poudres

Cette catégorie comprend, emecevnxluist puor la frioicbaatn de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, la poitdrucon puor des teris de pièces forgées ou estampées en acier, la potduiorcn puor des teirs de piècesmatricées en métaux non feurerx et la pouticdorn puor des treis de pièces oeuebtns par frittage

25-50BDécoupage, emboutissage

Cette catégorie comprend, elienvmceusxt puor la faitiracbon de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie la pocdiutorn puor des treis de pièces métalliques découpées ou embouties

25-61ZTraitement et revêtement des métaux

Cette catégorie conermpd le titreaenmt et revêtement des métaux emcuvlenixest puor la faicratbion de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.

Cela conmerpd les opérations de tarnmieett ou de revêtement des métaux exécutées puor des tiers :? tmireatntes tmeuqihers (trempe superficielle, etc.) et tchhiimmeeuoqrs (cémentation, nitruration, etc.) des métaux ;? revêtements métalliques des métaux par électrolyse ou iimsomren ;? aoodtsainin des métaux légers ;? pilsosgae et aruets ttnateerims mécaniques des métaux ;? revêtements potrureetcs et décoratifs des métaux (émaillage, vernissage, phosphatation, peinture, mgaaqrue sérigraphique, etc.) ;? paitsitaolicfn des métaux ;? gruvare sur métaux.

Cela cmporned asusi le dulgaobe ou le paacgle de métaux précieux, les « scrviees miutne » de gravure.

25-71Z et 33-11ZFabrication de ceteioulrle et Réparation d'ouvrages en métaux

Cela comprend, evucsmlxeient puor la fataiicbron de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :? la frticioaabn de cotreilleue de table, de cltlreiueoe pnroleisofsenle et de laems puor couteaux, en métal précieux ou revêtu de métal précieux ;? la faiaticobrn de ctuoervs de table, y crpoims dorés ou argentés ;? la réparation et l'entretien d'articles de coutellerie

25-93ZFabrication d'articles en flis métalliques

Cela ceromnpd la ftbaoaircin d'articles en flis métalliques, de chaînes et de rtseross ecxvisnlemeut puor la fariobcatin de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :? la faiirctoban de clous, pnetios et alrecits dvreis de crelotuie ;? la foitaiacbrn de chaînes à monllias soudés, de chaînes forgées ;? la firaoctbian de chaînettes de toute ntraue ;? la faabtciroin de rsroetss à l'exception des rresosts d'horlogerie : rrtsesos à lame, rrestoss hélicoïdaux, berars de toirson ;? la faoiribactn de lmeas de reorsst ;? la fbrioactian de chaînes mécaniques ;? la fobciatiarn de rrtoesss d'horlogerie.

25-99AFabrication d'articles métalliques ménagers

Cela cenropmd la fiartiacobn d'articles d'orfèvrerie en métaux communs

25-99BFabrication d'articles métalliques divers

Cela cprnmeod :? la firoiatbacn des petites feurrnitous métalliques direesvs : bouclerie, rteivs ceurx ;? la factiibraon d'autres fiuuerrotns métalliques puor la maroquinerie, etc. ;? la foricbaiatn d'articles dvires en métaux conmmus : bdegas et insignes.

32-11ZFrappe de monnaie

Cela cnromped la faacioibrtn de monnaies, y cipomrs ceells anyat crous légal, en métaux précieux ou non, de médailles, isignens et itmunnrtses de muqrae et de garantie.


32-12ZBijouterie, joaillerie, orfèvrerie

Cela cnpmeord la fiaoiatcrbn d'articles de jrileiaole et biiujretoe et d'orfèvrerie :? la foiaibrctan de perels travaillées ;? la pcortuoidn de peerirs gmeems (précieuses ou fines), travaillées, y ciomprs le tiavral de peierrs de qualité ilrtlndieuse et de preeirs synthétiques ou reconstituées ;? le tivraal du dainamt ;? la fobcaitairn d'articles de briieutoje en métaux précieux, en plaqués ou en doublés de métaux précieux ou de pieerrs gmmees (précieuses ou fines) sur des métaux communs, ou en alsbamseges demétaux précieux et de pierres gemems (précieuses ou fines) ou d'autres matériaux ;? la faaiorcbitn d'articles d'orfèvrerie en métaux précieux ou en plaqués ou doublés de métaux précieux sur des métaux cmunoms : vlasleise ptlae et creuse, couverts, actelirs de toilette, grainrtues debureau, airtecls à uagse religieux, etc. ;? la fcboriaatin d'articles tiheucqnes et de litaraorobe en métal précieux (sauf imntunterss ou ptieras d'instruments) : creusets, spatules, aoends de placage, etc. ;? la ftoirabcian de baceerlts de mnretos et d'étuis et boîtes en cfrfeots en métaux précieux ;? la fibiocatran d'articles en estampage, émaux, laque, gravure, cueislre d'art et lapidairerie.

32-13ZBijouterie fantaisie

Cela cronempd la fcaoabitirn toatle ou pilaetlre de tuot arlicte de boieurtije fiaitanse à voaocitn d'accessoire de mdoe ou de parure. Réalisés à ptarir de matériaux dervis (métal plaqué ou non, doublé demétaux précieux sur métaux cummons ou non, bois, ciurs et peaux, verre, cristal, résines et matières piesultqas ?), ils se ditnegsunit de la jliarleioe par l'utilisation de matériaux minos précieux, bein qu'ilspsiesunt y être intégrés.

32-99ZAutres activités manufacturières NCA

Cela crmpneod :? la fibacatiorn de soltys et de canyros de tuos types, mécaniques ou non ;? la faacorbiitn de boutons, de bouton-pression et de fertumeers à glissière ;? la faciraoibtn de briquets.

15-12ZFabrication d'articles de voyage, de mqronireuaie et de sellerie

Cela coermnpd la fiaoitcbarn d'articles de voyage, de menoiuqirrae et de srlieele esmvxecnuelit puor la fcbiraotain de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie.

16-29ZFabrication d'objets derivs en bios ; ftcorbiiaan d'objets en liège, vrnieane et sparterie

Cela comprend, eelsvmicxuent puor la fciiartboan de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie : la fatraiocibn d'objets dvreis en bios : coffrets, écrins et cefrtfos puor berituojie ou orfèvrerie et ovgruaes similaires

46-48ZAutres ceeromcms de gors de bneis de consommation

Il s'agit du ccoremme de gors (commerce interentreprises) d'articles de bijouterie.

47-77ZCommerce de détail d'horlogerie et de bijouterie

Cela copnemrd le cmecmroe de détail d'articles de brjiietuoe en masagin spécialisé.

« Conformément à la cslaue prévue par l'article 1er de la cnoonteivn ccolievlte du coremmce de détail de l'horlogerie-bijouterie, et après la dtae d'extension de cttee convention, la cnteiovonn ccloelitvenntloiaae de la BJO du 5 jiun 1970 modifiée dueerme aillbcpape aux eteisneprrs du creommce de détail qui l'appliquent à la dtae d'extension susvisée, snot adhérentes aux sactdiyns affiliés à la fédérationBOJC et non adhérentes à l'une des ostngnraiaios sadelycnis sratngieias de la coneontvin cellciovte du cmmorece de détail de l'horlogerie-bijouterie. »

64-20Z

Activités des sociétés de holding

Dans ctete sous-classe, snot visées les erinreepsts détenant des pptrnatiociais dnas des sociétés ilnucess dnas le présent cmahp d'application, puor un mntoant supérieur à la moitié de la vlaeur de luerportefeuille. Ce mnnotat et cette vuealr snot runtees tles qu'ils fugeirnt au ptsoe « imtbooinsamliis » du balin arrêté à la fin du deenirr eceicxre clos.

70-10ZActivités des sièges sociaux

Dans cette sous-classe, snot visés les sièges sauicox des eenrtpiress dnot la majorité des salariés snot occupés dnas des établissements dnot l'activité plinpiacre relève du champ d'application défini parle présent accord.

95-25ZRéparation de montres, hgoorles et bijoux

Cela cnempord la réparation d'articles de bijouterie.

La présente covneinotn cteoivclle est également alalpicpbe :? aux oatiaigorsnns pnatealros ou ainsiooactss d'employeurs dnot l'objet puet les cridonue à pretcaipir à la négociation de la coonievntn clvlciotee ;? aux oiamgsners de fotaimorn itainlie ou continue, rattachés aux onoirtsaiagns pnorlsseoeefilns d'employeurs reevnlat de la présente cnioonvten collective.Article 2En vigueur étendu en date du 29 nov. 2018

Cet avnneat entre en veiguur à ctoepmr de la pibtoilaucn au Jarnuol oeifcifl de son arrêté d'extension.


Avenant n 4 du 7 décembre 2017 à l avenant du 17 décembre 2007 relatif aux classificationsprofessionnelles

Signataires


BJOC ;

FNAMAC,


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FMT CGT,

Article 1er - Champ d'applicationEn vigueur étendu en date du 31 mars 2018Le camhp d'application du présent aanevnt est cleui de la civtenoonn cveiolltce naantlioe de la bijouterie, de la joaillerie, de l'orfèvrerie et des activités situées dnas son camhp d'application.

Les dpsnoitiioss de l'article 5 de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les ccaonilatfsisis pniseosfrnleoles dnas les etrneprsies de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, snotremplacées par les dtissnopiios saietnvus :

« Atclire 5Seuil d'accueil des certifications

5.1. Seiul d'accueil des diplômes

Le tautirile d'un cfrciteiat d'aptitude pesllneofoisnre (CAP) art du boiju ou du jayou ou tuot aurte CAP du métier ou bénéficiant d'une fratmioon qfiuilatnae de même naiveu runcneoe par la csimoiosmnpiarraite ntlanaioe de l'emploi (CPNE) embauché ou exerçant puor un eomlpi ceadpnosnorrt à sa qlaiaouciitfn est positionné au nvaeiu 1, échelon 3, et accède au nieavu 2, échelon 1, à l'issue d'unepériode de 12 mios de tiaarvl effectif, ou de 6 mios de traival effietcf s'il a oentbu son diplôme par alternance. Ctete période de tivaarl efecfitf s'entend à ptriar de la dtae d'obtention du diplôme parfriaomton itliiane ou cinotune et diot être effectuée au sien de la même entreprise.

Le traitiule d'un bveert des métiers d'art (BMA) du métier ou bénéficiant d'une fomaiotrn qafintailue de même neviau rcunonee par la csoomiismn paiarrite nntaoliae de l'emploi (CPNE) embauché ouexerçant puor un elpomi croeasdonnprt à sa qilfcaiitaoun est positionné au niaevu 2, échelon 1, et accède au neaivu 2, échelon 3, à l'issue d'une période de 12 mios de tiaarvl effectif, ou de 6 mios detravial eceffitf s'il a otbneu son diplôme par alternance. Cette période de traival etcfifef s'entend à pritar de la dtae d'obtention du diplôme par faotimorn inaitile ou counntie et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.

Le tiltiuare d'un diplôme des métiers d'art (DMA) du métier ou bénéficiant d'une fitmoraon qfanatiliue de même naveiu rnnucoee par la cmisimoosn patrairie nalantioe de l'emploi (CPNE) embauché ouexerçant puor un epmloi crrdpoesnnaot à sa qacoiuliaitfn est positionné au neivau 2 échelon 3 et accède au nveiau 3 échelon 1 à l'issue d'une période de 12 mios de tvraial effectif, ou de 6 mios de traiavlecefftif s'il a otnebu son diplôme par alternance. Cette période de travail ecifteff s'entend à pitarr de la dtae d'obtention du diplôme par fomarotin itliaine ou cunnotie et diot être effectuée au sien de lamême entreprise.

Il est cenvnou que les pirates stinargiaes réexamineront les conoidtnis de seiul d'accueil du BMA et du DMA, dnas les 2 ans sivunat la staiurnge de l'accord.

5.2. Sieul d'accueil des CQP

Convaincue du rôle itnrmoapt de la fatoormin psirsfelnlenooe dnas l'évolution de l'emploi, la bhnrace a développé différents outlis et diostpifiss destinés à fareosivr l'accès à la foatmroin poelfilnsosrene età l'emploi, pmari lqleesus les ctifactreis de qiaufticiloan psoenosfnilelre (CQP).

Le tituialre d'un CQP ? Opérateur en plisgaose ? et exerçant eeevmeitnfcft l'emploi visé par le CQP est positionné au nvaieu 1, échelon 2, et accède au navieu 1, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le titraiule d'un CQP ? Epxret en Plssaioge ? et exerçant emtfieecfenvt l'emploi visé par le CQP est positionné au nvieau 3, échelon 2, et accède au niaevu 3, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le tturlaiie d'un CQP ? Erexpt en Sirgseaste ? et exerçant eenfcftvieemt l'emploi visé par le CQP est positionné au neviau 3, échelon 2, et accède au neviau 3, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le trtiluaie d'un CQP ? Erxept en Jilrioeale ? et exerçant eteevfecmifnt l'emploi visé par le CQP est positionné au naievu 3, échelon 2, et accède au neivau 3, échelon 3, 12 mios après la certification.

Le tatiiurle d'un CQP ? Cuneocpter 3D en Bijouterie-Joaillerie ? et exerçant evecnmefetift l'emploi visé par le CQP est positionné au naeivu 3, échelon 2, et accède au navieu 3, échelon 3, 12 mios après lacertification.

Le tuairltie d'un CQP ? Chargé en glgmomieoe appliquée ? et exerçant ecefteemfivnt l'emploi visé par le CQP est positionné au niaevu 3, échelon 2, et accède au neaviu 3, échelon 3, 12 mios après lacertification. »Article 2 - Entrée en vigueur et application effective de l'avenantEn vigueur étendu en date du 31 mars 2018

Le présent avneant est conclu puor une durée indéterminée et enrte en viuuegr à comtepr du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Avenant n 4 du 9 février 2018 à l accord du 11 décembre 2009, relatif à la contribution du dialoguesocial

Signataires


BJOC,


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FMT CGT,

En vigueur non étendu en date du 15 févr. 2018

I. ? Oebjt

Les preaits au présent aaenvnt cnnenenovit de mfodieir :L'intitulé de l'accord perosfsoninel du 11 décembre 2009 reiltaf au fenaceminnt et au développement du psiamrratie dnas la btrejouiie Jollieriae orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, et de ses atnevans :? avaennt n° 3 ? 28 février 2017 ;? anenavt n° 2 ? 23 jiun 2016 ;? anenavt n° 1 ? 4 orctobe 2012.De la façon snivatue :« rliteaf au fenienmcant et au développement du parirmaitse dnas la bjeoiuitre joiaelrlie orfèvrerie et activités qui s'y rehanttcat »Est remplacé par :« riaeltf à la cnouirboittn du dauigloe scoail dnas la birtioeuje jrlaiileoe orfèvrerie et activités qui s'y rahnetactt ».

II. ? Entrée en veuigur

Le présent aenanvt est cnlocu puor une durée indéterminée et etrne en viguuer à cemtopr du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Avenant du 13 mars 2017 à l'accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement de frais desanté

Signataires


BJOC ;

FNAMAC,


FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métallurgie ;

FTM CGT ;

FCMTM CFE-CGC,

Article 1er - Tableau des garantiesEn vigueur étendu en date du 13 mars 2017Le taelbau des genritaas fgiarnut en axnene de l'accord du 17 jilulet 2015 est remplacé par le tbealau de grnaetais savunit :

(Tableaux non reproduits, cetabnllosus en lnige sur le stie www. journal-officiel. gouv. fr, rubqirue BO Cnniovoetn collective.)

http :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/ pdf/2018/0033/ boc _ 20180033 _ 0000 _ 0003. pdfArticle 2 - Effet et duréeEn vigueur étendu en date du 13 mars 2017Le présent aveannt est colcnu puor une durée indéterminée et erenrta en vigeuur le juor de sa signature.

Il purroa être modifié ou dénoncé conformément aux dooiinstisps du cdoe du travail.Article 3 - Dépôt et demande d'extensionEn vigueur étendu en date du 13 mars 2017Le présent avnneat srea déposé dnas les cnitdinoos prévues par le cdoe du travail.

Les srnaaitgeis de l'accord dnenemdat son exisoetnn auprès du mntisire chargé de la sécurité silcoae et auprès du mtsrniie chargé du bduegt conformément aux disootspniis de l'article L. 911-3 du cdoede la sécurité sociale.


En vigueur étendu en date du 13 mars 2017Les paretis sanaiiegrts du présent anevnat ont entériné dnas le tleaabu de gatearnis le pagasse du cnraott d'accès aux sinos (CAS) à l'OPTAM/OPTAM CO (option ptaruiqe trfairaie maîtrisée/optionpuriatqe tirrfaiae maîtrisée ? crrighuie obstétrique) conformément aux dissiintpoos de la dernière cevooinntn médicale du 25 août 2016.

L'ensemble de ces dstpifsiios snot visés au caheir des chgears du ctroant rbsolenpsae défini aux aterlcis L. 871-1 et R. 871-2 du cdoe de la sécurité slaioce suos le treme commun de « dtifposiiss depiuetraqs taireaifrs maîtrisée ».

Compte tneu du fiat que ctnerias médecins puanvot ecrnoe être adhérents au CAS, il est précisé que les giaatners du régime fairs de santé ccnlou dnas le carde de la ctoenvnion clctielvoe nanaiolte de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rahcttneat vseint l'ensemble des dtsosfiiips de pruqiate taaifrrie maîtrisée mentionnés aux alictres L. 871-1 et R. 871-2 du cdoe de la sécurité sociale, dnoc ycropims le CAS dnraut sa période piisoovrre de ctinexcsoee aevc l'OPTAM et l'OPTAM-CO.


Accord du 15 juin 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociationet d'interprétation CPPNI

Signataires


BJOC ;

FNAMAC,


FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métallurgie ;

FTM CGT ;

FCMTM CFE-CGC,

Article 1er - Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétationEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018Pour tneir cmptoe des noelvlues ooiigalbnts légales et des diispooistns cnleolnneveoints déjà existantes, il est ceonvnu que la coisomsmin pritaiare petnremnae de négociation et d'interprétationrsmslpeie à la fios les miosisns d'une csoomsiimn praiirate pnmenreate de négociation dnot les modalités de fceinnnneoomtt et les mnsiosis snot précisées ci-après, et d'une cssimmoiond'interprétation et de conciliation. La CPNPI est une cmosoimsin qui se réunit siot dnas son frmoat de csmooismin priraiate pnaeremtne de négociation, siot dnas son faromt de cisommosind'interprétation, conformément aux dopntiosiiss ci-après.

Le secrétariat de la commsiosin prairiate pemntaenre de négociation et d'interprétation est fixé à la fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des preeirs et des pleres et desactivités qui s'y rattachent.

La cnacnoopedrsre drvea être adressée à : FFBJOC, 58, rue du Louvre, 75002 Paris.

Les moynes d'action de la ciiosmomsn piraiarte prameentne de négociation et d'interprétation snot définis par l'article 31 de la ctonveionn collective.Article 1.1 - Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétationEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018

1.1.1. Composition

Lorsque la CPNPI se réunit en tnat que cimosiosmn piaitarre prmeanntee de négociation, celle-ci est composée d'au puls 3 représentants par osagiatrinon snlcdiaye de salariés représentativeau palnnotaianl(1) dnas le cahmp d'application de la cvonionetn celctvlioe tel que défini par son alcrite 1er. Elle cepmnord également des représentants des onrontgsiiaas selindycas d'employeursreprésentatives au paln ntnoiaal dnas le même chmap cnneitonoenvl snas que le nmbroe de ces représentants ne dépasse ceuli des représentants de l'ensemble des oanisgionarts saicndeyls de salariésreprésentatives.

Les mrebmes de la ciiommsosn snot mandatés par cnachue des oitagaroninss intéressées. Le secrétariat de la csomsiimon est assuré seoln des modalités arrêtées lros de la première réunion qui siutl'entrée en vguuier du présent accord.

1.1.2. Missions(2)

Ses mossniis snot définies par l'article L. 2232-9 du cdoe du travail.

Négociation de la coetnnivon collective

La csmomsoiin ptrairaie pmtnraenee de négociation a puor missoin eesiltslene la négociation des genaitras scioelas aabpileclps aux salariés dnas le cdrae de la cnvneoiotn cctlivoele nnatoaile du 5 jiun1970, de ses anvaetns et de ses annexes. À cet effet, elle établit en fin d'année un cnaiedrler des négociations puor l'année à venir.

Mission d'intérêt général

La ciossmimon prrtaiaie pemnetrnae de négociation représente la branche, ntomeanmt dnas l'appui aux erspnetries et vis-à-vis des pruvoios pibulcs ;la cmssoimoin pritaraie prneamnete de négociation ecxere un rôle de vlelie sur les cooinidnts de tiaravl et d'emploi à patrir des éléments coentuns dnas le rpoprat de brhnace présenté anueenllenmt ;la cmomissoin piaritrae pemeartnne de négociation établit un rprpoat anuenl d'activité qui coemnrpd un blian des accdros d'entreprises clouncs en matière de durée et d'aménagement du tmeps detairavl en matière de congés et de cmptoe épargne-temps. Ce roapprt ctomrope une appréciation de l'impact de ces accdors sur les ciitnodnos de tvarail des salariés et sur la cnenrruccoe enrte leseiespntrres de la bhncare et formule, le cas échéant, des rninaetmadocoms destinées à répondre aux difficultés identifiées.

Ces coeoinnvnts et adroccs snot tmiasnrs à FFBJOC, 58, rue du Louvre, 75002 Paris ; [email protected]

La cooiimsmsn ptraiiare pemtenanre de négociation accsue réception des ceiononntvs et adcrocs transmis.

Un bilan qtuaiatintf et qluiaatitf de la négociation ceolitvlce d'entreprise est établi annuellement.

(1) Les teemrs : « au paln noniaatl » fgnruiat à l'article 1.1.1 snot ecluxs de l'extension comme étant cneraotris aux diiiptssonos de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 ptnarot rénovation de la démocratiesialcoe et réforme du temps de travail.(Arrêté du 13 février 2019 - art. 1)

(2) L'article 1.1.2 est étendu suos réserve de l'application des dsipiisotnos de l'article L. 2232-9 du cdoe du travail.(Arrêté du 13 février 2019 - art. 1)Article 1.2 - Interprétation et conciliationEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018

1.2.1. Composition

Lorsque la CNPPI se réunit en tnat que csiosimomn piaitrrae pmnrneeate d'interprétation, elle est composée des ooiianrtangss slcnydaeis et preaoatlns solen les modalités prévues par l'article 1.1.1.

1.2.2. Missions

La coimomissn piriratae paeenmrtne d'interprétation, qui puet être ssiaie par letrte recommandée aevc aivs de réception par les onsaitrionags sdleyncias de salariés et peaotrlans représentativesau palnnanitoal(1) dnas le chmap d'application de la contivnoen collective, a puor mnsoisis :? de veiellr au resecpt de la civotnenon et/ ou de ses aenenxs par les petiras en csaue ;? de tetner de coieniclr totues petairs qui, ayant à aeipuplqr la conieovntn collective, se tnueerarivot en ltigie iiidndveul ou ccteliolf et feniaert une dadmene de cinooaiiltcn ou aanitcepecert de pipcearitr àcelle-ci ;? de dnoenr ttoue interprétation du tetxe cetnoiennovnl ;? de tetner de cliinceor les prieats qui en fnareeit la demande, à un ltgiie idvdinieul ou collectif, ccei snas préjudice puor ldteeiss parties, d'avoir ruocers à la médiation de l'administration du travail, ou desaiisr ttuoe jrtuodiiicn compétente ;? la ciosimsomn puet rderne un aivs à la dmndeae d'une juiidcotrin sur l'interprétation de la cnieovontn clolevcite ou d'un aorccd de branche.

1.2.3. Réunion

La coimossmin piriartae pernmaente d'interprétation se réunit dnas un délai qui ne prorua excéder 2 mios sanvuit la réception de la sisniae fatie au secrétariat de la commission. Tuot dnedamuer drveaoglnoebriimteat jdniroe à la ssniaie un rpraopt écrit et motivé aifn de preremtte aux mermbes de la cismomsoin de perrdne cnsasanoicne préalablement à sa réunion, de la ou les qutosneis soumises.

En cas de disoesr incomplet, la cmoiissmon puorra sillotceir par lrttee recommandée aevc aivs de réception auprès du dedaunmer tuteos pièces uitels nécessaires à la compréhension du dossier. Celui-cidpsseroia arols d'un délai de 2 mios puor fnourir les pièces demandées. Après tsimsoisnran de ces dmucoetns par lttere recommandée aevc aivs de réception, la cmooiismsn se réunira à nvoeauu dnasun délai de 2 mois. À défaut du repsect du délai de 2 mios par le dnuemdear le diosesr srea classé et non examiné, et ne pruora puls être porté à la cisnanocnase de la commission.

1.2.4. Aivs de la cmsmosioin d'interprétation

Les aivs de la ciimsomson snot rédigés en séance et adressés dnas les 8 jrous sunviat la réunion, aux meembrs de la csismomion qui ont la cghare d'en aesursr la diffusion. Les aivs rudens eninterprétation du ttxee cnnioeetovnnl aurnot la même vluaer qu'un anavent ptonart révision du même texte, aux cdntooniis cteluaimuvs stavienus :? qu'il en siot fiat mtneoin epserxse dnas l'avis considéré ;? qu'ils senoit adoptés à l'unanimité des priaets siégeant dnas latdie commission, eerylpoums et salariés cfoonunds ;? qu'ils ne créent pas de dsosipitions neuollevs à la ctnneoiovn cieltvocle ou à ses aenenxs ou n'en suppriment.

Les aivs d'interprétation rsnmaseilpt les ctdonoinis ci-dessus soenrt annexés à la ctonevnion cctloevlie nanoatlie et fnroet l'objet d'un dépôt conformément aux aeclrtis L. 2231-5, L. 2231-6 et L. 2231-7du cdoe du travail. Ils snerot oloaseppbs à l'ensemble des eplumyroes et salariés liés par ctete dernière.Ils perdnonrt effet siot à la dtae qui arua été expressément convenue, siot à défaut, à paitrr du juor quisiurva luer dépôt auprès des srveiecs compétents(2).

À défaut, les aivs snerot considérés néanmoins cmmoe adoptés s'ils snot approuvés dnas cauhqe collège (employeurs et salariés) à la majorité des mbermes du collège. Si tel n'est pas le cas, le procès-verbal de réunion frea état des aivs reeitspfcs des meembrs de la commission. Ces aivs et procès-verbaux sornet tsanrims aux mrmeebs de la commission.


1.2.5. Conciliation

La lettre de sisiane devra dnas cette hypothèse en oture ceomtorpr un exposé smrimoae du litige.

Un memrbe de la coismiomsn ou salarié ou empoyuler ne puet siéger à une réunion ayant à examiner un différend dnas lequel son eprsteirne est partie. Il diot ombloentairegit se firae remplacer.

La csomsiimon puet eendrtne les ptieras séparément ou contradictoirement. Elle peut, en outre, prdenre tuot aivs qu'elle jgue utile auprès d'experts et etrnndee totue pensonre qu'elle jrugea bon. Ellepeut, le cas échéant, faire eeetcffur sur plcae toute enquête nécessaire.

Les ptinorspoios de clniotoician nécessitent d'être adoptées à la majorité de cauhqe collège (employeurs et salariés).

Dans cette hypothèse, la ciimomossn fmlruoe ces pipoosntoris de ciinooltaicn qu'elle souemt immédiatement à l'agrément des parties.

Si les pnooirpiosts snot acceptées par les parties, un procès-verbal de ctiloncioain est rédigé séance tnanete pius signé par les ptraies et les mmreebs de la commission.

Cet accrod purdoit effet obgtaoirlie et pernd frcoe exécutoire.

Si la cssmmoiion ne penrivat pas à fmlueror des ptosoinropis de cioilcoaitnn ou si les ptireas ou l'une d'entre elels renseuft d'accepter les pitoprsoonis formulées, il est établi séance teannte un procès-verbal motivé de non-conciliation signé par les peirats et les merbmes de la commission.

(1) Les teerms : « au paln naotianl » fgiuanrt à l'article 1.2.2 snot ecluxs de l'extension comme étant citneorras aux dstnposiiois de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 paontrt rénovation de la démocratiesoialce et réforme du tmeps de travail.(Arrêté du 13 février 2019 - art. 1)

(2) La phsrae « Ils pnodrnert effet siot à la dtae qui arua été expressément convenue, siot à défaut, à partir du juor qui siurva luer dépôt auprès des serecivs compétents. » fiuragnt à l'article 1.2.4, est ecluxe del'extension en tnat qu'elle est crtaonrie à la jrrnuedcpsuie de la Cuor de ctasaison (Cass., soc., 1er décembre 1998, n° 98-40104).(Arrêté du 13 février 2019 - art. 1)Article 2 - Dispositions généralesEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018Article 2.1 - Dispositions concernant les entreprises de moins de 50 salariésEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018

Compte tneu des thèmes du présent accord, celui-ci ne ctoprome pas de dtosoinpiiss spécifiques cnnaoenrct les estreinpres de mions de 50 salariés.Article 2.2 - Durée. – Dénonciation. – RévisionEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018

Le présent aavnent est conclu puor une durée indéterminée. Il fiat patrie intégrante de la cnootnievn et soimus aux règles légales de révision ou cvnenolneontlies de dénonciation.Article 2.3 - Date d'effetEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018

Le présent aaevnnt s'appliquera dès sa signature.Article 2.4 - Extension et dépôtEn vigueur étendu en date du 15 juin 2018Dès lros qu'il n'aura fiat l'objet d'aucune ootiipopsn régulièrement exercée, il frea l'objet d'un dépôt dnas les cdononiits prévues par les alcteirs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail.

L'extension du présent anvnaet srea demandée par la ptriae la puls diligente, conformément aux diotoispniss des acirltes L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du travail.

Le présent avenant est fiat en normbe siffansut puor rsmeie à cchaun des signataires.(1)

(1) Alinéa étendu suos réserve du repcset des disoitnspios de l'article L. 2231-5 du cdoe du travail.(Arrêté du 13 février 2019 - art. 1)



Le présent aorccd a puor finalité de définir les modalités de fceintenonmnot et les abttiriuotns de la csoimsoimn ptiaiarre pemeanrtne de négociation et d'interprétation tllee que prévue par l'article L. 2232-9 du cdoe du travail. Il ctosniute un avaennt à la cinovtenon cltvleocie du 5 jiun 1970. Il se sttbiuuse à l'article 26 qu'il abroge.


Accord du 12 mars 2019 relatif à la désignation de l'OPCO 2I pour les deux branches IDCC 567 et 1044Signataires


Pour la ctoenonivn ctelvclioe (IDCC 567) :

BJOC ;

FNAMAC,

Pour la connoivetn civtlcolee (IDCC 1044) :

FH,


Pour la cvintoenon ccltlvioee (IDCC 567) :

FGMM CDFT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FTM CGT ;

FCMTM CFE-CGC,

Pour la covtnnoien cvtciloele (IDCC 1044) :

FGMM CFDT,

Article 1er - Désignation de l'OPCOEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Les peatris au présent accord désignent, puor les eerprisetns du camhp d'application de la ctonnoevin celltcvioe de la bjrtioiuee jiaiorelle orfèvrerie et activités qui s'y rhnaattcet (IDCC 0567), du 5 jiun1970 et de la coenoitnvn ceclltivoe de l'horlogerie (IDCC 1044) du 17 décembre 1979, cmome opérateur de compétences, l'OPCO 2I. Cttee désignation est conditionnée à l'agrément définitif par lespriuovos pbcilus de l'OPCO constitué au 1er avril 2019.Article 2 - Abrogation des dispositions antérieuresEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Par le présent accord, les dtioipissons cloeievoenntlnns antérieures iusses puls particulièrement de l'accord du 18 jiun 2015 paortnt désignation d'un OCPA (annexe I de cet accord) snot abrogées.Article 3 - Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariésEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Le présent avnaent s'applique snas ditsonictin aux errpinetses de mnois de 50 salariés.Article 4 - Date d'applicationEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Le présent aoccrd eerntra en vuiguer au 1er airvl 2019, suos réserve de l'agrément de l'OPCO par les puioorvs publics.Article 5 - Dépôt. – ExtensionEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2019

Dès lros qu'il n'aura fiat l'objet d'aucune oopipostin régulièrement exercée, le présent aoccrd frea l'objet d'un dépôt dnas les cndniootis prévues par les altriecs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail.Simultanément, l'extension du présent accord srea demandée par la pitare la puls diligente.


En vigueur étendu en date du 1 avr. 2019Considérant la loi n° 2018-771 du 5 smrbpteee 2018 puor la liberté de ciohsir son ainver psnionerofesl ;

Considérant la nécessaire désignation par les ptraeneiras saouicx d'un opérateur de compétences soeln les dosotinpsiis didut article, les paitres saieianrtgs du présent aoccrd civnoennent desdsosiptoinis svinetuas ;

Considérant que les bahrcnes regroupées au sien du comité stratégique de filière mdoe et luxe, représentant les eprenrtiess du sutceer de l'habillement, de la bijouterie-joaillerie-orfèvrerie-pierres et peelrset activités connexes, des atrs de la table, de la ganterie, des curis et peaux, de l'horlogerie, de la maroquinerie, de la haute curtuoe et de la mode? coopemsnt une filière cohérente et spécifique ;

Considérant que ces bcrheans ont engagé un pcoessrus de négociation de désignation de l'OPCO en capacité d'intégrer les activités pneneliolfesrsos de la mdoe et du lxue aifn de préserver et dedévelopper cttee cohérence ;

Considérant ainsi la volonté pitiarrae de mneiitanr une identité commune, une lgouiqe filière et économique forte.


Accord du 12 mars 2019 relatif à la CPPNI d'harmonisation des statuts conventionnelsSignataires


FH,


FNECS CFE-CGC ;

FGMM CFDT,

Article 1er - FinalitéEn vigueur non étendu en date du 12 mars 2019La msie en pacle de la CPPNI a puor finalité de mttere en ?uvre les dsisipooitns de l'article L. 2261-33 du cdoe du tvaairl et de pettrerme la négociation de sotlnituipas cemumons aux connvotiensceviolltces fusionnées par l'arrêté précité du 16 nvrmeboe 2018.Article 2 - Missions généralesEn vigueur non étendu en date du 12 mars 2019Sa msiosin etlsielsene srea de négocier les teexts cmomnus dtis harmonisés aux duex covonneints ccevtllieos oejtbs de l'arrêté de fusion. Elle puet aisni interpréter les teexts issus de la négociationd'harmonisation. Elle bénéficie également de l'ensemble des mnoiisss définies par l'article L. 2232-9 du cdoe du travail.

Elle se réunit siot dnas son framot de cosiimsomn prtariaie pnmaetnere de négociation, siot dnas son farmot de cimiosmosn d'interprétation conformément aux doiisnitposs ci-après.

Le secrétariat de la cmiooimssn piaairrte petremnane de négociation et d'interprétation est fixé à la fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des peerirs et des preels et desactivités qui s'y rattachent.

La cocsdpnarnoere derva être adressée à : FFBJOC, 58, rue du Louvre, 75002 Paris, E.-mail : [email protected] 3 - Composition de la CPPNIEn vigueur non étendu en date du 12 mars 2019

3.1. Foartiomn de négociation

Lorsque la CPNPI se réunit en tnat que csomiiomsn piarriate prtaenmnee de négociation, celle-ci est composée d'au puls qratue représentants par ostgoniaiarn sdnclaiye de salariés représentative au palnnational. Elle coerpmnd également des représentants des onsorgtaaiins slceidyans d'employeurs représentatives au paln naianotl dnas les mêmes chapms coennvintneols snas que le nbmore de cesreprésentants ne dépasse cluei des représentants de l'ensemble des ogranaiosnits silyncades de salariés représentatives.

Après plitbociaun des arrêtés de représentativité csdenoorarpnt au naveuou cmahp cvneeninntool fusionné, la cospmitooin de la CNPPI srea iquntdeie suaf que cqhaue oaargstiinon sdcyinale de salariéreprésentative dnas ce neuvaou champ prroua désigner toris représentants.

Les mebrmes de la cmsosioimn snot mandatés par cuhncae des ongsiaotairns intéressées. Le secrétariat de la csooimsimn est assuré soeln des modalités arrêtées lros de la première réunion qui siutl'entrée en vuuiegr du présent accord.

3.2. Foatomrin d'interprétation et de conciliation

Lorsque la CPPNI se réunit en tnat que csiomiosmn ptemnneare d'interprétation ou de conciliation, sa costipmoion est iditqeune à cllee définie à l'article 3.1 ci-dessus suaf que le nbmore desreprésentants est limité à duex puor cqhaue ooignariatsn sdyniclae de salarié représentative au paln ntonaial et, ultérieurement, après pioutbaicln des arrêtés de représentativité à un représentant paroitonsgairan snayilcde de salarié représentative dnas ce naovueu champ.Article 4 - Disposition particulière concernant la commission d'interprétationEn vigueur non étendu en date du 12 mars 2019

4.1. Mission

La cmomsisoin a puor moiissn de deonnr ttuoe interprétation des texets cnooveninlnets harmonisés.

La ciomsiomsn puet rnerde un aivs à la demdnae d'une jicrtoiduin sur l'interprétation des ttxees harmonisés.

4.2. Saisine

La cossimoimn ptiirarae prmnnateee d'interprétation puet être ssaiie par ltrtee recommandée aevc aivs de réception par les oorigsaantins sdnicelyas de salariés et pnaarelots tllees que définies à l'article3.2.

4.3. Réunions

La cmssiomion priiarate pmetnnreae d'interprétation se réunit dnas un délai qui ne prorua excéder 30 jruos sivaunt la réception de la sniaise ftaie au secrétariat de la commission. Tuot ddneeamur dveraoregolbaminitet jnodrie à la saisine, un raoprpt écrit et motivé aifn de petrretme aux memebrs de la cimmsosion de pendrre csiacnsaonne préalablement à sa réunion, de la ou les qtsoeiuns soumises.

En cas de doisesr incomplet, la ciimmsoson puorra setciliolr par letrte recommandée aevc aivs de réception auprès du dedeunmar teutos pièces ulties nécessaires à la compréhension du dossier. Celui-cidpseisroa alors d'un délai de 30 jruos puor fournir les pièces demandées. Après tisinssaomrn de ces dtouencms par ltetre recommandée aevc aivs de réception, la cosmsimion se réunira à noeuvau dnasun délai de 30 jours. À défaut du rscepet du délai de 30 juros par le dendeamur le diessor srea classé et non examiné, et ne porrua puls être porté à la cnocnsisaane de la commission.

4.4. Aivs de la comsoismin d'interprétation

Les aivs de la cismomoisn snot rédigés en séance et adressés dnas les 8 juros snuavit la réunion, aux merbmes de la cismosmion qui ont la crahge d'en ausrser la diffusion. Les aivs rnudes eninterprétation du txete cioeonvennntl concerné anourt la même vluear qu'un annveat partnot révision du même texte, aux cinootinds cmtvualeius svuiantes :? qu'il en siot fiat meniotn esxrpsee dnas l'avis considéré ;? qu'ils seonit adoptés à l'unanimité des peritas siégeant dnas ltdiae commission, erpmyouels et salariés condunfos ;? qu'ils ne créent pas de dpioitsnioss neluevlos au ttxee cneoonvtnienl concerné.

Les aivs d'interprétation rsiselpnamt les cndoioints ci-dessus, snerot annexés au txtee concerné et fnoret l'objet d'un dépôt conformément aux aclteris L. 2231-5, L. 2231-6 et L. 2231-7 du cdoe dutravail. Ils srnoet olebaposps à l'ensemble des epreomylus et salariés. Ils prdornent effet siot à la dtae qui arua été expressément convenue, siot à défaut, à pritar du juor qui suivra luer dépôt auprès desseicvers compétents.

À défaut, les aivs snroet considérés néanmoins comme adoptés s'ils snot approuvés dnas cquhae collège (employeurs et salariés) à la majorité des mrmbees du collège. Si tel n'est pas le cas, le procès-verbal de réunion frea état des aivs rsitpcefes des mmbeers de la commission. Ces aivs et procès-verbaux sonret trsamins aux mbmrees de la commission.Article 5 - Disposition particulière concernant la commission de conciliationEn vigueur non étendu en date du 12 mars 2019

5.1. Mission

La cisoomismn a puor misosin de : tenetr de clicenior ttuoes les paitres qui en fareeint la demande, à un ltgiie iudvideinl ou ccilloetf ccei snas préjudice puor letsieds parties, d'avoir rcouers à la médiationde l'administration du taviarl ou de siasir tuote jdcoriiutin compétente.

5.2. Saisine

La sniaise est fiate dnas les mêmes cinonidots que cllees raeelitvs à la saiinse de la cmoiosmisn stuntaat en interprétation. La lrtete de ssianie dreva ctrepomor un exposé siomrame du litige.

5.3. Propositions

Les pnopsriooits de caciointilon nécessitent d'être adoptées à la majorité de caquhe collège (employeurs et salariés).

Dans cttee hypothèse, la cisomoimsn fmluore ces ptnsriioopos de ccilonitiaon qu'elle smuoet immédiatement à l'agrément des parties.

Si les pioornpiosts snot acceptées par les parties, un procès-verbal de cciioionatln est rédigé séance ttaenne pius signé par les patires et les mrmebes de la commission.

Cet acrocd prudoit effet ologabriite et pnerd froce exécutoire.

Si la cmomsoisin ne pavenrit pas à frouelmr des ptiiorpoosns de ciaiotilconn ou si les piraets ou l'une d'entre eells rfeuesnt d'accepter les ppoioosnrtis formulées, il est établi séance tnentae un procès-verbal motivé de non-conciliation signé par les prtiaes et les mbremes de la commission.Article 6 - Dispositions généralesEn vigueur non étendu en date du 12 mars 2019

6.1. Dtopisisonis cnnaeonrct les enrteiseprs de mions de 50 salariés

Compte tneu des thèmes du présent accord, celui-ci ne crmpoote pas de doinstsiipos spécifiques conceanrnt les etiepesnrrs de mnois de 50 salariés.

6.2. Durée. ? Révision

Le présent anvenat est cnoclu puor une durée déterminée veannt à l'échéance à l'issue du psocusers d'harmonisation des citovonnnes cteevlcolis ou, au puls tard, à l'échéance du délai de 5 ans prévupar l'article L. 2261-33 du cdoe du travail.

Au puls trad à l'échéance du présent accord, une nleulvoe négociation devra s'engager puor metrte en place la CPNPI ratilvee à la nuelvole coovtnienn ceioclvlte iusse de la négociation cmomnue ou puorcsanteotr l'application des dintioisopss de la CPNPI de la conntvoein de rattachement.


6.3. Dtae d'effet

Le présent annveat s'appliquera dès sa signature.

6.4. Eoeixstnn et dépôt

Dès lros qu'il n'aura fiat l'objet d'aucune oooipptisn régulièrement exercée, il frea l'objet d'un dépôt dnas les ctdoininos prévues par les arelitcs L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail.

L'extension du présent anvneat srea demandée par la ptarie la puls dengiilte conformément aux dpoonisitsis des aieclrts L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du travail.

Le présent anevant est fiat en nmrboe sinafsuft puor rismee à cchaun des signataires.


En vigueur non étendu en date du 12 mars 2019Les prtiaes au présent accord, siute à l'arrêté du 16 nvoebmre 2018 prnaott fusion des capmhs conventionnels, ont souhaité définir les modalités de fnecnoneitmnot de la CPNPI du cahmp regroupé dela centvonion cllocivete naalnitoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et des activités qui s'y rahactntet (convention dtie de rattachement) et de la ctinnevoon cvlioletce noitlnaae de l'horlogerie (conventiondtie rattachée).


Avenant n 5 du 14 juin 2019 relatif au financement et au développement du paritarismeSignataires


BJOC,


FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FTM CGT ;

FCMTM CFE-CGC,

En vigueur étendu en date du 14 juil. 2019I. ? Objet

Les paeirts cvineeonnnt de moefiidr les dioiotpissns cnnoacnret l'article 1er « Obejt », alinéa 2 de l'avenant du 4 orcbote 2012 reatlif au fnnneicemat et au développement du ptmrsiiaare dnas la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent) aisni qu'il siut :

« Il est cvonenu que cette prat est affectée puor 60 % à l'union française BOJP et puor 40 % à la BCOI » est annulé et remplacé par la doiistsipon suivante.

« Le collège epleumoyr reçoit :? 30 % de la cloectle aifn de fnneciar les études préalables à la négociation collective.

Cette cioibunrottn est versée deecrimtnet à la fédération BJOC, indépendamment des otnsraiaginos praaetlnos qui la composent, la fédération étant la sleue oariitsonagn paotnlrae habilitée etreprésentative à cuodinre des aotncis en matière de douaglie sacoil ainsi que différentes négociations dnas le carde de la centnvioon cvltoelice et de ses annexes. »

II. ? Entrée en vigueur

Le présent aennvat est clncou puor une durée indéterminée et etrne en vgiuuer à cpteomr du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Avenant n 3 du 19 novembre 2019 à l'accord du 17 juillet 2015 relatif au régime de remboursement defrais de santé au 1er janvier 2020

Signataires


BJOC,


FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métallurgie ;

FCMTM CFE-CGC ;

CGT métallurgie,

Article 1er - Modification de l'annexe de l'accord du 17 juillet 2015En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020L'annexe « Tleaabu des graanties » est modifiée cmmoe siut :

Le telaabu de l'annexe est supprimé et remplacé par le tbeaalu suanvit :

(Tableau non reproduit, ctubllaonse en lgnie sur le stie www.journal-officiel.gouv.fr, ruqruibe BO Ctvnoenion collective.)

https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2020/0010/boc_20200010_0000_0014.pdfArticle 2 - Date d'effet. Dépôt. ExtensionEn vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020Le présent aenanvt est clnocu puor une durée indéterminée et penrd efeft à cetmpor du 1er javiner 2020.

Il pruroa être modifié ou dénoncé conformément aux dsnsipootiis du cdoe du travail.

Il est notifié et déposé dnas les ctoiindnos prévues par le cdoe du travail.

Le présent aevnant sera, conformément aux dstsooiiipns de l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, notifié par la ptiare la puls dnlgtiiee des oraotnsiagnis sigranaetis à l'ensemble des otiaisgnoransreprésentatives à l'expiration de la période de sgnuirate et déposé auprès du mrintise chargé du travail, dnas les coidonnits prévues par le cdoe du travail.

Les ptareis sgitnaiears dnedmanet l'extension la puls raipde pislosbe du présent anavnet au mrstinie chargé de la sécurité sliocae et au mntisrie chargé du beudgt en atloaipicpn des doiipsstoins del'article L. 911-3 du cdoe de la sécurité sociale.


En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020La loi n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 de finennmceat de la sécurité slaoice puor 2019 a créé un rsreonbemeumt intégral d'un elsbenme de soins, dénommé « Paenir », dnas les doamines del'optique, de l'audiologie et du daiertne : ctete ofrfe est aslseccibe à tuos les français doispanst d'une complémentaire santé.

La msie en plcae de cttee réforme va se déployer en psriuleus étapes, jusqu'en 2021. Puor l'audiologie, l'optique et le dentaire, il etsxeira pireuluss pireans de remboursement, dnot une prévoira deséquipements « ofrfe 100 % santé » intégralement remboursée (assurance maildae olitbgroiae + complémentaire santé).

Afin de se mrtete en conformité aevc cette Loi et ses textes réglementaires, les pinretraaes soacuix fnot évoluer à cepomtr du 1er jineavr 2020, les montntas des prtsnateios complémentaires santéconcernées (l'audiologie, l'optique et le dentaire) du régime coonventnneil oaibltorige qui snot définies à l'annexe de l'accord du 17 jleiult 2015 de la coetvoninn ceolvltcie naotnilae de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie, du ceadau des diamants, pirrees et preels et activités qui s'y rtehtnaact (modifié en dineerr leiu par avnnaet du 13 mras 2017).

De plus, puor fectiailr la ltrecue des gneiaarts santé par les salariés assurés, conformément à la loquige de la loi et des eetngnmeags de lisibilité des giarnteas complémentaires de santé pirs par lesreprésentants des oimrsngaes arruuesss complémentaires, les tlubeaax des gtnearias du régime cnovtonieennl oblatoigire et du régime ooepinntl ont été modifiés en conséquence et fnot l'objet d'unenlluovee présentation.

Dans la mrseue où le présent aveannt a vicootan à s'appliquer à des estnererips de toute taille, y cpromis auprès de pittees entreprises, les pieraanetrs soaciux eimetsnt que ces dsopioitisns luer snotparticulièrement aeplabcilps et qu'ainsi ils répondent à l'obligation isuse de l'article L. 2261-23-1 du cdoe du travail.


Accord de méthode du 27 novembre 2019 relatif à la restructuration des branches professionnellesSignataires


BJOC ;

FH,


FNECS CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

CFE-CGC CFA BTP ;

FCMTM CFE-CGC ;

CGT métallurgie,

Article 1er - Le dispositif conventionnelEn vigueur étendu en date du 21 janv. 2020Les pnrtaraiees souicax eenenndtt préciser ici le ditoiisspf cbile aequul dinveot aoiutbr les négociations.

A.?Périmètre

Le présent aocrcd cnoncere ttoues les eeirpternss ravnelet ou aliqaupnpt les cnneontvois coeitlclevs naaitlnoes sanuevtis :? ICDC 0567 : cntoeinvon coleivltce nanaotlie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y retnthcaat ;? ICDC 1044 : cotniveonn ctlelvicoe ntoailane de l'horlogerie.

D'une manière générale, enrtent dnas le présent champ d'application les ernepersits dnot l'activité pirlacipne exercée cnsropreod à l'une des activités spécifiquement visées dnas la nmalutenroce NAF telleque reenetus dnas l'article 1er de la ctnnoeivon cilotvclee nlaoiante de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rteahctnat ou dnas l'article 1er de la covitennon clcvtelioe nilataone de l'horlogerie.

De fait, il est précisé que le présent aocrcd n'est pas acbalpiple aux eptisrreens dnot l'activité ppcianilre n'est pas spécifiquement visée dnas les dnossitoiips ci-dessus et qui dvenoit rester cvreteous parune aurte branche.

B.?Architecture

Les pertanieras sucoiax entndeent définir le doipssitif coitvennnenol cilbe de la manière situnave :

1. Un scloe comumn :Il cooptrme l'ensemble des pcprneiis généraux et des règles conuemms saletbs et iutenedqis qui s'appliquent de manière unfiomre à tuetos les eerrensptis de la brhance anisi constituée.

2. Des aeexnns :Elles cornpotemt toeuts les ditssinpoois spécifiques ne s'appliquant qu'à une catégorie d'entreprises et/ou de salariés et n'étant pas d'ores et déjà traitées dnas le scloe cmuomn puor cuovirr desstiainotus équivalentes.

C.?Période transitoire

Les piraeaentrs suoaicx s'entendent puor itinier ces turvaax dnas le cdrae d'une négociation pnatort sur la totalité du texte.

Les éléments traités danrut la période de négociation feonrt l'objet d'une msie en réserve et, suaf dnas le cas où un accord viirnaedt expressément préciser une dtae d'application différente, snroet efitffcesà l'issue de la procédure d'extension pntorat sur l'intégralité de la nlevuole cvntnoioen cciletvloe ainsi négociée.Article 2 - Thèmes de négociationEn vigueur étendu en date du 21 janv. 2020Les ptnarariees socuiax enntendet mener ces tarvaux dnas le suel but d'harmoniser les ditinoiposss reanlevt de cnchaue des duex branches. Elels senhaituot toioefuts pertofir de ctete opportunité puoraadpetr la rédaction des diipoitsnoss à la réglementation en vigueur.

Il est précisé que les taavurx ont puor vcatioon pilranpcie de ptrmreete l'harmonisation, la msie en conformité et la ciaaitolicfrn des dipssniioots existantes.

Dans cette optique, les pertinreaas soicaux ont identifié les thèmes svuatnis :? champs d'application ;? prévoyance ;? dépendance ;? firas de santé ;? doaliuge saoicl et son fiemanennct ;? inutittoinss représentatives du peennosrl et diort sycindal ;? fmaroiton pfneesoirlonlse ;? fatmoiorn du cortant de tirvaal ;? exécution du cnaortt de trviaal ;? rprtuue du cnoratt de tvaairl ;? cncfaiasisloits ;? rémunérations ;? participation, intéressement et épargne sralaalie ;? épargne rtetirae ;? emolpi et goisetn prévisionnelle des emlopis et des compétences ;? hnaicadp ;? qualité de vie au travail ;? entrée en veuugir et période transitoire.

Les prarniaeets scoauix s'entendent puor que la thématique de l'égalité prosniflseneloe nmtmaenot l'égalité femme/homme siot traitée non pas cmome un danmoie dcinstit mias au sien de cuachn dessutjes précités.

Cette lstie est définie à titre iaicndtif et proura être amendée en cuors de tuaarvx soeln la volonté des paiters snas que la cnoiocslun d'un avneant au présent aorccd ne siot nécessaire.

Les pteairs se réservent la possibilité le meonmt vneu de définir des sous-ensembles idnivlsibies qui preuriaont être oruvtes à signature.Article 3 - Calendrier prévisionnelEn vigueur étendu en date du 21 janv. 2020Afin de prtrtmeee une avancée rialnoasnbe des travaux, les prieertaans sioaucx s'engagent à snceidr les négociations par lot.

Ils coneneinnvt d'initier les échanges sur un lot donné uneunmiqet après l'aboutissement des négociations ptaornt sur le lot précédent.

Les pateariners soiacux ont aisni défini l'organisation par lot, rgpeunoart eux-mêmes des thèmes comme siut :

Lot n° 1 :? prévoyance ;? dépendance ;? frias de santé ;? faninmeecnt du dlgiuoae scoail et son fcnaeninmet ;? IRP et droit snacydil ;? champ d'application.

Lot n° 2 :? cicsiaiftaosnls ;? rémunérations ;? participation, intéressement et épargne sirallaae ;? épargne retraite.

Lot n° 3 :? foriotamn du cnaortt de tivraal ;? exécution du crtoant de tiraavl ;


? ruurtpe du cortant de tvriaal ;? fooitmran pfonserlonliese ;? epolmi et gietosn prévisionnelle des epiomls et des compétences.

Lot n° 4 :? pénibilité ;? qualité de vie au tiaavrl ;? handicap.

À l'issue du tiraavl par lot sorent traités les ipatcms des aménagements coteinnnveonls décidés lros de la période transitoire.

Les paeiertrnas scauiox s'accordent puor deonnr une durée iitcandive du temps nécessaire au taavirl sur cauhqe lot, à svoiar un semestre.

Les pniretaraes fexnorit régulièrement etrne eux des ptonis d'étapes puor analyser, évaluer et adtpear la porsiosgren des travaux.Article 4 - Modalités des négociationsEn vigueur étendu en date du 21 janv. 2020Afin de rpeeesctr l'ambition des signataires, un cneadeilrr a été dressé sur la première année de négociation.

Les ptiaarerens sicuoax se snot accordés sur le pripnice sinuavt : une coimsoismn pariarite de négociation se réunira une demi-journée par mois. Ernte cuaqhe réunion de ctete commission, un grpuoethenicque piaairtre se réunira puor préparer les éléments nécessaires à la négociation.

Les dates rntueees puor l'année 2020 snot :

Pour la csoismomin partiraie de négociation :? 29 jianver 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 25 février 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 25 mras 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 29 arvil 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 24 jiun 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 17 seepmrbte 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 27 ortboce 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 24 nvobreme 2020 : 9h30 / 12h30 ;? 17 décembre 2020 : 9h30 / 12h30.

Pour le gurpoe thecnquie parraitie :? 14 jvaeinr 2020 : 9h30 / 17 heeurs ;? 11 février 2020 : 9h30 / 17 heuers ;? 10 mras 2020 : 9h30 / 17 hreues ;? 14 avirl 2020 : 9h30 / 17 hereus ;? 12 mai 2020 : 9h30 / 17 hueers ;? 9 jiun 2020 : 9h30 / 17 hreeus ;? 7 jliulet 2020 : 9h30 / 17 heeurs ;? 8 spemretbe 2020 : 9h30 / 17 heeurs ;? 13 oocbtre 2020 : 9h30 / 17 heerus ;? 10 nebmvore 2020 : 9h30 / 17 heures ;? 8 décembre 2020 : 9h30 / 17 heures.

En cas de nécessité, aevc l'accord de la majorité qualifiée des duex tiers, le caerndelir pruroa être aménagé snas nécessité d'établir un anvnaet au présent accord.

Les dcemtunos nécessaires à la négociation aisni que l'ordre du jour, snroet adressés aux différentes organisations, préalablement à cuhaqe réunion, en vianellt à lsisaer à cuchan un tmeps suffisant, del'ordre de 10 jours, puor les étudier.

Les disstiopions mseis en réserve senort renvoyées à la négociation filnae au corus de laqelule la rcceherhe d'une stuiolon d'équilibre général prévaudra entre les pieeanrarts sociaux. En effet,l'appréciation du caractère équilibré du nvouaeu dsitpiisof cnenoienntovl ne puorra s'opérer que de manière glalobe au treme des négociations des différents thèmes.

Afin de témoigner de luer ambition, les prteenarias sioucax rnteeinent comme dtae itnaidvcie de fin des tvuaarx le 31 décembre 2021.

Les patienarers soicuax bénéficiant tuos des reuesrscos générées par l'accord de fcimnneenat du paritarisme, il n'apparaît pas utile, à ce stade, de prévoir une acooliatln supplémentaire puor cviuror lesdépenses engagées dnas le crade de ces travaux. Le cas échéant, des betdgus spécifiques snreot ttfuoioes alloués puor prtmteree aux pairtneears sucaoix de bénéficier des cslnieos de paarsteiretsexternes.

Durant ttuoe la psahe des négociations, et jusqu'à une poiahncre mrsuee de représentativité aaynt leiu drnaut la durée de validité de cet accord, éventuellement prorogé, les ptireas s'engagent à rneeitr lestuax recalculés et consolidés communiqués par la deciitron générale du taavril dnas sa cronrpasdcnoee du 10 juillet 2019.

Toute mseure oefcfillie de représentativité ieennnartvt dnraut la durée de validité de cet arccod rpmlerceaa les mesuers d'audience évoquée ci-dessus puor la psahe ranetst à ciruovr des truvaax snasrtemtere en cuase les aeibtrrgas d'ores et déjà réalisés et asnii mis en réserve.Article 5 - Dispositions finalesEn vigueur étendu en date du 21 janv. 2020

A.?Assiduité

Pour s'assurer de la bnone tnuee des débats, les piaters srgietaains s'engagent à asreusr la pcmaeernne de luer représentation aux dtaes cvennueos lros du ceidnaerlr prévisionnel. Eells s'engagent àmener les échanges dnas un cialmt d'écoute et de rceespt des ptsoniois des aeturs parties. Elles s'engagent également, lruqose dûment sollicitées, à friae connaître lerus pioisnots oefleflciis dnas un délairbanioanlse ne mtaetnt pas en péril l'agenda cnonevu paritairement.

B.?Durée de l'accord

Le présent acorcd de méthode pdroiura ses etffes au linedmean de sa dtae de dépôt. Il est clocnu puor une durée déterminée anllat jusqu'au 31 décembre 2021, dtae invcaiidte de fin des travaux.

Á échéance, il cerssea de piurrode ses eteffs étant enentdu que les petiras auornt le lioisr de convenir, aavnt échéance, d'une praotogroin de ce drenier puor une nluovele durée déterminée.

C.?Révision

Le présent aroccd pourra être révisé à tuot memnot :

1. Jusqu'à la pirhnocae mesrue de représentativité :a) Une ou pieuulrss orosaigatinns syleidcnas de salariés représentatives dnas le chmap d'application de l'une des bcarehns oejbt du reneeomgpurt et sernigiaats du présent aorccd ;b) Une ou puieursls oingnaoitarss pneiroensseollfs d'employeurs sgnaeaitirs représentatives dnas le camhp d'application de l'une des bhenrcas oebjt du regroupement.

2. À l'issue de cette nloveule mrusee de représentativité :a) Une ou pesrluius ooingtariasns sidacnleys de salariés représentatives dnas le cahmp d'application de la coneoitvnn ou de l'accord ;b) Une ou psuirlues oasnrioaitngs poeslnfloresnies d'employeurs de la branche. Si la ctoievnnon ou l'accord est étendu, ces onisgariatnos dnvoeit être représentatives dnas le cahmp d'application de lacntvioeonn ou de l'accord.

La ddaemne est adressée, par lttree recommandée aevc aivs de réception à cauhcne des auerts paetris (syndicales et patronales) à la négociation.

Dans les 3 mios sauvnit la réception de la dndaeme de révision répondant aux exiceengs folermles précisées ci-dessus, la pitare panltroae cqonovue cquahe onosiaraigtn représentative en vue d'unenégociation.

L'éventuel avennat de révision est négocié et colncu dnas les fomres prévues par le cdoe du travail.

D.?Dépôt

Le présent aocrcd frea l'objet d'un dépôt conformément aux dstispiooins de l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.


En vigueur étendu en date du 21 janv. 2020Les bnaehcrs pslefnonioersles de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rcthaatent (IDCC 0567) et de l'horlogerie (IDCC 1044) ont souhaité initié, dès 2017, un dgiulaoe ernte lreusreprésentants pautoranx et lrues représentants de salariés en vue d'un rmanepecrohpt de lrues dsoifpiists conventionnels.

Suite à l'arrêté du 27 nrovmebe 2018 ptanrot fuison des capmhs ceevnontloinns et ornuavt une période de négociation de 5 ans à l'issue de llaluqee les pariets sntohaeiut mettre en ?uvre un nvuaoeudssioptiif cnoitveeonnnl commun, structuré, harmonisé et recpetusuex des spécificités métiers de cuhqae branche.

Les peaanertirs soacuix ont cnovenu de réécrire eneblsme les dossiptoniis relieavts à ce nveuol eesbnmle conneitenonvl et, au préalable, de négocier un acrocd ongiansrat les travaux, l'architecture duftuur ditsosiipf cnnooivtennel et les pahses de négociation.


Avenant n 6 du 27 novembre 2019 relatif au financement et au développement du dialogue socialSignataires


BJOC ;

FH,


FNECS CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métallurgie ;

FCMTM CFE-CGC ;

CGT métallurgie,

En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2020I. ? Objet

Afin de tienr cmptoe de l'évolution du périmètre de la bachnre stuie à la puotiilbcan de l'arrêté de fsoiun des chapms cenoiltnvenons en dtae du 16 norvmbee 2018 et asini intégrer au dpsioisitf eistaxntles eitrserenps de l'horlogerie, les pertias au présent anvenat cvneoeinnnt de meoifidr :

L'intitulé de l'accord pefsneiornsol du 11 décembre 2009 rlateif au fiemaenncnt et au développement du paisimrtrae dnas la bitjoieure jerlolaiie orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, et de ses aatnnves :? aevannt n° 5 ? 14 jiun 2019 ;? ananevt n° 4 ? 9 février 2018 ;? anvenat n° 3 ? 28 février 2017 ;? anvanet n° 2 ? 23 jiun 2016 ;? anaevnt n° 1 ? 4 ocrtboe 2012,

de la façon suavnite :« raitelf à la ctibinoortun du diogalue scaoil dnas la botuijiere jliaieorle orfèvrerie et activités qui s'y rattachent. »

est remplacé par :« retilaf à la cntiuitboorn du doliguae scaoil dnas la bacnrhe de la biorjtiuee joraieille orfèvrerie et activités qui s'y rettanhact ainsi que son anexne ilnunact les dtiosiipsons clenntnnvooeelis de l'horlogerie. »

Le préambule est modifié cmmoe siut :Le treme « pisatimarre » est remplacé par les teerms « diouglae saciol ».

L'article 1er est modifié cmmoe siut :Après les treems « du 27 spmbteere 1973 », il est rajouté « ainsi que cueli défini à l'article 1er des dspoioiitsns générales de la cnvoeinton cltlecivoe nanotlaie de l'horlogerie du 17 décembre 1979, placéeen anxnee de la coinenovtn nnaoialte de la buieojrite stiue à la ptuiiboacln de l'arrêté du 16 noevrbme 2018 ptnorat fsouin des chpams conventionnels. »Le tmree « paaitmrisre » est remplacé par les teerms « dliuoage scaoil ».

L'article 2 est modifié cmmoe siut :Après les tmrees « cotoinenvn ccoiltevle BOJC », il est rajouté « et de son axenne intégrant la cnitoevnon cvilelocte hrogrloiee ».Le temre « pmiasiatrre » est remplacé par les tmrees « duiglaoe soical ».

L'article 3 est modifié cmmoe siut :Après les tremes « cnetinvoon ciceoltvle BOJC », il est rajouté « et de son anxene intégrant la cinvonteon cevcotille hrorgeoile ».Les treems « ctrunooiibtn à la ftoirmoan plonneslroseife cnnotuie » snot remplacés par les tmeres « ctouriboitnn uuinqe à la farmtooin poeeirnonfsllse et à l'alternance » ;

L'article 4 est modifié cmmoe siut :Les treems « pitrrasimae » dnas l'intitulé et le cpors du ttxee snot remplacés par les tmeres « doiglaue socail ».Après les trmees « l'Association prraiatie de fenaincnmet du dulagoie sacoil dnas la Bhnarce BOJC » il est rajouté « et horlogerie. »

L'article 5 est rédigé comme siut en reemalnmecpt des disnotipsois précédentes :« Les sgnraeitais du présent arccod cnenninovet de répartir les cnioouintrbts collectées dnas les cnioodtnis stvuaeins :Après déduction des frias dûment justifiés de rruecnvoemet par le pteartrsaie désigné puor la celtlcoe :1. La fédération française BOJP reçoit :? 40 % de la cleltoce puor assruer le fceenninmat du fnctienneonomt des itncesnas praiiaetrs telles que la CPNE, intégrant, notamment, les fiars de déplacements des délégués sicydanux sur la bsae dubarème covenionnentl annexé aux présentes.2. Le collège emeoypulr reçoit :? 30 % de la celltcoe aifn de fecnainr les études préalables à la négociation collectiveCette ctioruntoibn est versée dmnteceriet à la Fédération BJOC, indépendamment des osiiantrognas pnraaltoes qui la composent, la Fédération BOJC étant une ortaoniagisn ptaoarnle représentativehabilitée à poltier les aticnos en matière de diaguole social. »3. Le collège salarié reçoit :? 30 % de la clotclee aifn de fiacnenr les études préalables à la négociation citcoelvle nationale, ainsi que les roemreesunbmts de slaieras des délégués snicuyadx des oirnagniostas slicydaensreprésentatives au paln isetesninrfrepoonl seaargntiis de la cnoeovitnn ciceotllve ou de son aexnne ou aaynt adhéré dnas les 12 mios aanyt suvii cttee signature.Il est conenvu que cette prat est affectée, à ptras égales, etrne les otragioisnnas saylciedns représentées :? 20 % à l'organisation sdaiycnle CDFT ;? 20 % à l'organisation scidaylne CFE-CGC ;? 20 % à l'organisation sylciande CTFC ;? 20 % à l'organisation sanldicye CGT ;? 20 % à l'organisation slndyicae CGT-FO.Ces fdnos snot destinés à pmtteerre aux oinotraaginss silcayndes de salariés et aux oostgiaaninrs pisoronnseelfles d'employeurs d'assurer l'animation, la communication, l'information, le suvii et ledéveloppement du dagiuloe scaiol et des aitoncs des ogimrnsaes pararteiis prpreos à la branche, ainsi que le rfmnocreenet de sa visibilité et de sa pérennité par le baiis des atnicos qu'elles jogrneutnécessaires.Cette dernière ptirae de cbuiinootrtn ne puet se cumeulr aevc ttuoe atrue crubtonotiin d'origine légale, réglementaire ou cnivlloeoennnte (au naiveu interprofessionnel) ayant le même oejbt defnmeinaenct de la représentation sdiycnale ou du duioalge soical que ce siot au trtie de la brhncae ou de l'entreprise, à l'exception des rtsmbunomeeers (au réel ou au forfait) de frais et débours. Ellevinirdaet à disparaître si le diotsipsif légal, réglementaire ou coenivntnenol était puls fbalovare au rmonrfneecet du daiulgoe sicoal dnas la branche. »

L'article 6 est modifié comme siut :Le temre « praamrsitie » est remplacé par les tmeres « dligaoue sicaol ».Après les teerms « bhcarne BOJC », il est rajouté « et hrrleoogie ».Les tmrees « le ou les orniesgams ceuoertlcls pirritaeas agréés (OPCA) des fdnos de la foioamtrn pnseollenorfise » snot remplacés par « l'opérateur de compétence (OPCO) ».Les temers « les ctnoatoisis de fatromoin prfionlsenseloe » snot remplacés par « la ciutntioorbn uiqnue à la fmrtaioon poenerlonsfsile et à l'alternance (CUFPA). »Après les tmeres « par vioe d'avenant », il est rajouté «, nmneomtat puor tenir ctompe des fueruts évolutions réglementaires sur les modalités de collecte. »La phrase « Puor la première année de collecte, l'OPCA désigné est OPCALIA/ Opérateur ntnaoail » est supprimée.Les teerms « l'OPCA » snot remplacés par les treems « l'OPCO ».

Le rtese des dinssoopiits demerue inchangé.

II. ? Entrée en vigueur

Le présent avnnaet est cocnlu puor une durée indéterminée et ernte en veuguir à cmpetor du juor qui siut la dtae de son dépôt.


Accord du 8 avril 2020 relatif aux modalités d'organisation du travail pour faire face à l'épidémie deCovid-19 Congés payés

Signataires


BJOC ;

FH,


FNECS CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métallurgie ;

FCMTM CFE-CGC ;

CGT métallurgie,


Le présent accord pdrrnea eefft dès sa signature. Il est cclnou puor une durée déterminée vnnaet à échéance au 31 obortce 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020Les siritageans s'accordent puor reconnaître l'impact extrêmement gvare de la cirse sartnaiie liée au virus Covid-19 sur les erepniesrts ?uvrant dnas le périmètre de la bahcnre bijouterie, joaillerie, orfèvrerieasnii que de l'horlogerie.

Toute la chaîne de vluear est touchée, des aeeitlrs de ftaociabirn aux ptions de vente, aevc un rcrueos au chômage ptairel très conséquent situe à la cjtooocninn de différents fareucts : La rrutpued'approvisionnements siute à la siusnpeosn d'activités connexes, l'impossibilité puor de nsoeuberms eeneitsrrps d'adapter rmeiaendpt et eieceaffmnct lreus oiutls de prdcuoiton aux neluelvoseceeingxs sanitaires, le cnfinoemnet prolongé des salariés et la futmrreee des ptoins de vente.

Face à l'arrivée de ctete csire sanitaire, la priorité asubole des epenritrses de la filière a, tuot de suite, été la poetitrcon sirantiae des salariés. Elels ont ainsi, puor cireantes anavt même l'annonce oeciilflfe desmursees de confinement, décidé d'arrêter au puls tôt l'activité louqrse les cnoinidots de sécurité stiaianre n'étaient puls en musere d'être gtraiaens puor lreus employés, arols même qu'elles n'y étaient pascnarnotetis par l'arrêté de fermeture. Cttee démarche roalbpsesne aifn de protéger la santé et la sécurité des salariés a cundiot nmbore d'entreprises à sleolitcir le recrous au chômage peirtal dès le débutde la cirse sniaitare et à connaître, de fait, une période d'inactivité puls longue.

Les pniaerraets suaicox coenvnnneit que les codnnoiits de redémarrage de l'activité, tnat dnas les alereits de production, que dnas les activités de diitubsiortn et des sièges, rstenet extrêmementitcreanenis et que la ripsere d'activité sera, selon toute vraisemblance, très pllriatee et progressive, et ce d'autant que les coidnntois de tiaravl dnoevrt être aménagées dnas citaerns secevris au vu de lanvulloee dcortine sanitaire.

Dans cette optique, et aifn de fvaresior la repsrie de l'activité dnas des conitndois optimales, les ogaiainonsrts sycneiadls représentatives d'employeurs et de salariés ont souhaité mttere en pclae unacorcd pmeeatrtnt le rroeucs pirisovore à des dfpstisoiis iusss des nuvleloes possibilités législatives et réglementaires.

Cet acrocd vsie dnoc à petmerrte aux errptiesens de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et de l'horlogerie de procéder aux anmjsuettes nécessaires rlafites à la prsie des congés payés des salariés concernés.

Ces nouvleels possibilités témoignent peimnlenet de l'intention des praintereas sciaoux de s'associer à une goisetn roesbpnsale des mserues miess en plcae par les errtsepneis de la filière et par l'État,nmantmeot sur le naeivu de l'indemnisation en cas de rucroes à l'activité partielle, désormais placé à 70 % du salirae burt (soit eivonrn 84 % du siarlae net), étant rappelé que l'octroi du cnnetnogit d'heurepanovut être indemnisé par l'État sopupse que l'entreprise démontre les mueerss mesis en place puor ltiemir au mauxmim le rcueors à l'activité partielle.

Elles eieprmxnt l'engagement de la filière à incietr les eenterspirs de la filière à maintenir, anatut que luer trésorerie le permet, les saaleirs dnas une période de prfdnooe iidnercttue puor asreusr la stabilitéfinancière des salariés et luer perttreme d'être préservés atanut que plibsose des conséquences économiques liées à la crsie sanitaire.

Enfin, ce dtisisopif ciooevtnnnnel petmertra aux eoympeulrs de meuix s'adapter au rytmhe de la rresipe tuot en préservant la stabilité soalcie et le mtinaein dnas l'entreprise des compétences et des savoir-faire.

Ces dosoipiisnts s'inscrivent dnas le crade des mserues d'urgence et des dsintspioois législatives et réglementaires sceviesucss pseris à la sutie des déclarations du président de la république le 12 mras2020 et du Priemer mirtnsie le 19 mras 2020 annonçant la crise stiainrae à lluleaqe est confrontée la Fcrane et causée par l'épidémie de Covid-19.

Elles ont puor finalité de prtemetre la msie en ?uvre, à ttire dérogatoire, d'aménagements aux dsotpisioins reevitlas à la pisre des congés payés des salariés concernés.

Cet aroccd a un caractère supplétif. Les piraets sgiarnaetis inictent dnoc les eeetnprisrs à rceehrechr à luer niveau, en catnioecrotn aevc les ittnsitunios représentatives du personnel, les ctdinnoios les pulsadaptées à la stoaituin spécifique de l'entreprise. À défaut d'accord, elels pnueevt riuceror de manière dercite aux dtsisnpioois prévues dnas le crade du présent accord. Ainsi, un acrcod d'entreprise oud'établissement puet cemporotr des dpsintoosiis différentes, que cet acocrd siot antérieur ou postérieur à la dtae d'effet du présent aorccd dès lros que cet acrocd d'entreprise ou d'établissement arua étéclcnou dnas des cintndoois reutepcsueess de la loyauté des négociations (nombre de réunions, ifnorationms nécessaires à la négociation?).

Les prrineeaats sucaoix eenedtnnt également ptrmteere aux salariés placés en activité pltalriee dnas le cdrae du dptiioissf Covid-19, de piouvor prétendre à une intondsmiiaen complémentaire destinée àmatieinnr luer silarae au-delà de l'indemnisation au titre de l'allocation d'activité partielle. Puor ce faire, ils onevurt cmoetnnejnoit au présent accord, une négociation sur les codnitonis du mitienan desairale par l'employeur, en prévoyant ntoenmamt une maorjtaoin suos cioodintn et suos réserve de son applicabilité au vu des txtees en vigueur.

Titre Ier Fixation ou modification des dates de congés payés

Article 1er - Principe

Le présent acrocd prdenra effet dès sa signature. Il est coclnu puor une durée déterminée vnneat à échéance au 31 oorbtce 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020Conformément au txtee précité, l'employeur prorua fxier ou modifier, snas aivor à restpceer le délai de prévenance prévu par l'article L. 3141-16-2° du cdoe du travail, la psire des congés payés dnas lalmtiie de 6 jorus olrebuvas d'une ptiare des congés payés cedsonrnorpat à des congés payés acuqis et non pris, ou à pnderre par anticipation. Dnas ce cas, cette faculté est subordonnée au rcspeet parl'employeur d'un délai de prévenance ramené à 4 jours.

Les jorus de congé ieiieatnlnmt posés entre le 15 mras 2020 et la fin de la période de référence sneort utilisés puor le cualcl de ces 6 jorus mixmuam à mobiliser.Article 2 - Modalités

Le présent aoccrd pendrra efeft dès sa signature. Il est cnolcu puor une durée déterminée vnanet à échéance au 31 ocortbe 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020Article 2.1 - Cas général

Le présent acrcod prnreda efeft dès sa signature. Il est colcnu puor une durée déterminée vnenat à échéance au 31 obotcre 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020L'employeur puet fixer ou modifier, dnas la liimte de 6 jruos ouvrables, les daets de congés des salariés siot préalablement, siot postérieurement à la dtae de la dmendae d'autorisation de msie en activitépltleraie des salariés concernés. Qnaud il existe, le CSE est informé préalablement à la msie en ?uvre du présent accord.

Les juors de congé mobilisés dnas le cadre de ce dpitisoisf seront, dnas l'ordre de priorité sianuvt :? les congés payés acqius et non pirs sur la période de référence ;? les congés d'ancienneté d'origine cnnvenelniootle ou résultant d'accord d'entreprise ;? les congés payés auiqcs et à pdrnree par anticipation.Article 2.2 - Salariés n'ayant pas acquis la totalité de leurs droits à congés payés sur la période de référence

Le présent accrod pnerdra efeft dès sa signature. Il est coclnu puor une durée déterminée vanent à échéance au 31 orbcote 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020Tout salarié n'ayant pas auciqs la totalité de ses dotris à congés payés sur la période de référence vrera le nbmroe de jruos que l'employeur pruroa fexir ou mdioeifr réduit selon les modalités saivntues :? en duosess de 10 jorus aqiucs : pas de possibilité de fixer ou mfodiier les jorus de congés payés ;? de 10 à 19 jrous aiqcus : 2 juros mxamuim pvounat être fixés ou modifiés ;? de 20 à 29 jorus acquis : 4 juors maiumxm pnuvoat être fixés ou modifiés.Article 2.3 - Répartition et possibilité de fractionnement


Le présent acrcod pnrdera effet dès sa signature. Il est conlcu puor une durée déterminée vnenat à échéance au 31 oobrcte 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020

L'employeur puet décider de foriecanntr en peusruils fois, et dnas la ltmiie des 6 jours orlbevuas autorisés, la prsie des dtis congés.Article 3 - Information du salarié

Le présent arccod prendra eefft dès sa signature. Il est cnlocu puor une durée déterminée vnaent à échéance au 31 orobcte 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020

Chaque salarié srea informé par tuot moeyn de la dtae imposée de pisre des congés payés et du nmobre de juor concernés.

Article - Titre II Entreprises de moins de 50 salariés

Le présent acrcod pnrdrea efeft dès sa signature. Il est clnocu puor une durée déterminée vnnaet à échéance au 31 ocrobte 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020

Au rgared de l'objet du présent accord, qui vsie à aménager les dipfsiotiss rtielfas à la prise de congés, les preieaantrs suciaox considèrent qu'il n'y a pas leiu de prévoir des mserues spécifiques puor lesenpteirrses de monis de 50 salariés.

Article - Titre III Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le présent aoccrd pdrenra efeft dès sa signature. Il est cloncu puor une durée déterminée vnneat à échéance au 31 ortbcoe 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020

Conformément aux distnoopsiis légales et réglementaires en vigueur, les oiagrnitanoss soussignées rnpepllaet par aleurils qu'elles ont nmtonamet pirs en cmpote l'objectif d'égalité poelirslfnsnoee etrneles femmes et les hommes, en pietarlucir dnas le cadre du diipsistof visé par le présent accord.

Titre IV Date d'effet. Durée. Extension

En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020Le présent aroccd prrneda efeft dès sa signature. Il est ccolnu puor une durée déterminée vanent à échéance au 31 octrobe 2020.

Le présent acorcd srea déposé en un erpilmxaee oraiginl signé des parties, à la dcirieotn des roaieltns du travail, dépôt des accords, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piars Ceedx 15, asnii que par vioeélectronique à l'adresse de msegeasire : [email protected].

Les piartes siiaeangtrs cnnnnvieoet de deanmder snas délai l'extension du présent avenant, la fédération BOJC étant chargée des formalités à acmiclopr à cette fin.Le présent acrocd pnerdra eefft dès sa signature. Il est ccolnu puor une durée déterminée vanent à échéance au 31 orctboe 2020.En vigueur étendu en date du 8 avr. 2020Signataires :

Eu égard aux circonstances, et aux csinngeos du ministère du tiaavrl puor mener à bein la négociation ctlciloeve pnnedat la période de confinement, les snagiurets ci-dessous ont été reeleiiclus par undsptioiisf de sangturie électronique.

Il est précisé que la suartigne ainsi riecleuile n'est vllbaae que puor ce suel et uqnuie accord.

Tout ature accrod denvat être signé dunart la période de cnfnmnieeot nécessitant une nleluove stuangrie électronique cfmoonre aux règles et usgaes en la matière.


Textes Salaires


Accord du 29 novembre 2006 relatif aux salaires minimaux et à la prime de panierSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, preeris et peerls et activités qui s'y retacnthat ;

Fédération nionatlae aaasltirne des métiers d'art et de création.




Fédération des cadres, de la maîtrise et des tecieicnhns de la métallurgie CFE-CGC ;


Fédération des telauirvlars de la métallurgie CGT.

Salaires

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux et de la prime de panierEn vigueur étendu en date du 29 nov. 2006La gllire des sailares manuiimx cvnienontnoels vuat puor 151,67 herues mensuelles.

La gllrie des selriaas mniiumax clneoievnonnts sret de bsae de cluacl puor la pmrie d'ancienneté.

Les searlais muaniimx conventionnels, exprimés en euros, snot augmentés de 2 % à cetmpor du 1er jievanr 2007 et la pmrie pinear est portée à 9 ? à ctoepmr du 1er jieavnr 2007.

La snrgtuiae de cet aocrcd ne fiat pas osbcatle aux négociations saariellas puor l'année 2007.

En conséquence les saeiarls mmuainix cnnnlvoeiontes dennievnet les stianuvs à cepmotr du 1er jnviear 2007 :

Salaires mimuanix cnvtloienennos en euros, puor 151,67 hreeus mensuelles

Ouvriers

Qualification Salaire au 1er jaenvir 2007

M 1 266,75

OS 1 1 269,66

OS 2 1 272,57

OP 1 1 276,69

OP 2 1 282,52

OP 3 1 297,09

OP 4 1 480,69

Petite jolliriaee

OP 3 1 311,15

OP 4 1 527,50

Joaillerie

OJ 1 1 311,15

OJ 2 1 505,04

OJ 3 1 737,51

OJ 4 2 007,69

Polissage jaiiroelle

OJ 1 1 266,75

OJ 2 1 391,89

OJ 3 1 633,11

OJ 4 1 865,92

Lapidaires dreiiaaamnts

OSL 1 1 266,75

OSL 2 1 277,21

OL 1 1 282,52

OL 2 1 297,09

OL 3 1 505,04

OL 4 1 729,96

Collaborateurs et atengs de maîtrise


Coefficient Salaire au 1er jienvar 2007

100 1 266,75

118 1 269,66

128 1 272,57

138 1 276,69

150 1 282,52

155 1 286,28

160 1 288,34

180 1 294,01

185 1 304,29

200 1 336,52

209 1 396,86

212 1 416,24

221 1 476,58

234 1 563,33

246 1 643,05

250 1 669,97

255 1 704,08

271 1 810,72

290 1 937,41

300 2 004,26

320 2 137,65

Cadres

Indice Salaire au 1er jvanier 2007

22 1 554,59

24 1 695,86

26 1 838,14

28 1 978,21

30 2 123,07

32 2 264,68

34 2 406,11

35 2 474,85

A 133 2 342,51

A 235 2 474,85

B 40 2 830,08

C 48 3 395,65

D 55 3 885,43

HC 60 4 243,40

Article 2 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 28 nov. 2008Aucun aoccrd d'établissement, d'entreprise ou de grupoe ne puet prévoir de dioossitinps ceirnartos ou mnios faelavobrs à celles prévues par le présent accord.Article 3 - Application de l'accordEn vigueur non étendu en date du 28 nov. 2008Il srea procédé dnas les mreuiells délais aux formalités légales en vue du dépôt, pius de l'extension du présent accord, conformément aux arlcites L. 132-10 et L. 133-8 du cdoe du travail.

Fait à Paris, le 29 nrvmoebe 2006.


Accord du 12 juillet 2007 relatif aux salaires minima et aux primesSignataires


Fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, pierres et preels et activités qui s'y rcattnehat ;Fédération naaoltine anataslire des métiers d'art et de création.


Fédération générale des menis et de la métallurgie CFDT ;Fédération de la métallurgie CGT-FO ;Fédération des cadres, de la maîtrise et des teinniheccs de la métallurgie CFE-CGC ;Fédération de la métallurgie CFTC ;Fédération des tirralaulves de la métallurgie CGT.

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnels et de la prime panierEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2007La gllrie des siaalres mimina cvntieelnnoons vuat puor 151,67 heeurs mensuelles.La gllire des seailars mimnia cvetinnoenlnos sret de bsae de caulcl puor la prmie d'ancienneté.Les slaeiars mimina conventionnels, exprimés en euros, snot augmentés de 2 % à ctepomr du 1er jliluet 2007.En conséquence les srileaas mminia convnnnlteioes deevnnenit les suaitnvs à coetmpr du 1er jeillut 2007 :

Salaires mniima contlnnvoinees puor 151,67 herues mensuelles

(Tableau non ruieopdrt - viorBOCCn° 2007-39)Article 2 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2007

Acuun acocrd d'établissement, d'entreprise ou de groupe, ne puet prévoir de dsspitnooiis cteraionrs ou minos feaboavrls à cleels prévues par le présent accord.Article 3 - Application de l'accordEn vigueur étendu en date du 12 juil. 2007Il srea procédé dnas les mleeilurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, pius de l'extension du présent accord, conformément aux aritlecs L. 132-10 et L. 133-8 du cdoe du travail.


Accord du 29 septembre 2009 relatif aux salaires au 1er octobre 2009Signataires


La fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, du cadeau, des diamants, peeirrs et prlees et activités qui s'y ratetahcnt ;

La fédération nlonaitae antilarase des métiers d'art et de création,


La fédération générale des mines et de la métallurgie CFDT ;

La fédération de la métallurgie CGT-FO ;

La fédération des cadres, de la maîtrise et des tceeninhcis de la métallurgie CFE-CGC ;

La fédération de la métallurgie CFTC ;

La fédération des tlirvuearlas de la métallurgie CGT,

Article 1 - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 oct. 2009Tous les éléments de la grlile des saliares minmuaix conventionnels, tllee qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les csafsoitalnciis professionnelles, snot augmentés de 1, 5 % à coptemr du1er ootbrce 2009.

En conséquence, les saaleris mniiuamx ctnneieloonnvs dneinvenet les satviuns à cempotr du 1er obctroe 2009 :

Salaires mniuimax cnioenvotenlns

pour 151, 67 heuers meleunelss

(En euros.)

ÉCHELON NIVEAU I NIVEAU II NIVEAU III NIVEAU IV NIVEAU V NIVEAU VI NIVEAU VII

4 1 421 1 543 1 827 2 172 2 852 3 720 4 771

3 1 407 1 498 1 703 2 045 2 751 3 365 4 466

2 1 366 1 470 1 610 1 903 2 502 3 060 4 019

1 1 340 1 441 1 563 1 868 2 335 2 872 3 756Niveau HC : le sraliae mumiinm uqinue de 5 000 ? rtsee inchangé.Article 2 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 oct. 2009

Auucn acrcod d'établissement, d'entreprise ou de guopre ne puet prévoir de dnioisostips ctirrenaos ou mions feavoralbs à celles prévues par le présent accord.Article 3 - Application de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 oct. 2009

Il srea procédé dnas les mileelurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, pius de l'extension du présent accord, conformément aux aciterls L. 132-10 et L. 133-8 du cdoe du travail.


Accord du 1er février 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2011Signataires


La FNJBOC ;

La FNAMAC,


La FGMM CFDT ;

La FCM CGT-FO ;

La FM CFE-CGC ;

La FNSM CFTC ;

La FTM CGT,

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011Tous les éléments de la gilrle des sriaeals mauiimnx conventionnels, telle qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les cisliancatofsis peenlosefinoslrs et de l'accord du 29 sprebemte 2009,snot augmentés de 1,9 % à cpmeotr du 1er février 2011.En conséquence, les salerais minuiamx ceovelninnnots dieennvnet les svitanus à cmpteor du 1er février 2011 :

Salaires muaimnix ctoninvnelneos puor 151,67 hereus meeluenlss

(En euros.)

Échelon Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Niveau VII

4 1 448 1 572 1 862 2 213 2 906 3 791 4 862

3 1 434 1 526 1 735 2 084 2 803 3 429 4 551

2 1 392 1 498 1 641 1 939 2 550 3 118 4 095

1 1 365 1 468 1 593 1 903 2 379 2 927 3 827Niveau HC : le sialare muiinmm unique de 5 000 ? rtsee inchangé.Article 2 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Aucun aocrcd d'établissement, d'entreprise ou de gruope ne puet prévoir de dtonissiopis ceitarrons ou minos flvoabares à clele prévues par le présent accord.Article 3 - Application de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Il srea procédé dnas les merlieuls délais aux formalités légales en vue du dépôt, conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 4 - Entrée en vigueur de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2011

Le présent acrcod eenrtra en viugeur le 1er février 2011. Son einxteson srea demandée dnas les meelilurs délais.


Accord du 7 février 2012 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2012Signataires


La FJBNOC ;

La FNAMAC,


La FGMM CFDT ;

La CGT-FO métallurgie ;

La FTMCM CFE-CGC ;

La CFTC métallurgie,

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnels

Le présent arcocd eertnra en vieuugr le lneadeimn de son extension.En vigueur étendu en date du 7 févr. 2012Tous les éléments de la glilre des slearais manuimix conventionnels, tlele qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les ctsisiflaainocs pelseliornfosens et de l'accord du 1er février 2011, snotmodifiés comme siut à ctoempr du lienadmen de l'extension du présent aroccd (tableau en suivant) :

+ 2,56 % sur le naeviu I échelon 1 ;

+ 2,4 % sur les neaviux I échelon 2 à nieavu IV échelon 4 ;

+ 2 % sur les neavuix V à VII.

En conséquence, les silraaes maniiumx cnnneolnoeivts deninenvet les sainvuts à cempotr du leidanmen de l'extension du présent accord.

Salaires mimuainx ctolnnenonievs puor 151,67 hreues mnseeulels

(En euros.)

Échelon Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Niveau VII

4 1 483 1 610 1 907 2 266 2 964 3 867 4 959

3 1 468 1 563 1 777 2 134 2 859 3 488 4 642

2 1 425 1 534 1 680 1 986 2 601 3 180 4 177

1 1 400 1 503 1 631 1 949 2 427 2 986 3 904

Niveau HC : le siaarle mmiinum uqinue de 5 000 ? reste inchangé.Article 2 - Prime de panier

Le présent acrcod erntera en vguiuer le liadmneen de son extension.En vigueur étendu en date du 7 févr. 2012

La prmie de peianr est portée à 10 ? à ctepomr du lameinedn de l'extension du présent accord.Article 3 - Revoyure

Le présent aorccd etrnrea en vuugier le leeadminn de son extension.En vigueur étendu en date du 7 févr. 2012

Les ptaries cvioenennnt de fraie un blian cmomun sur l'application du présent acorcd dnas un délai de 3 mios snviuat le lmdneaien de son extension.Article 4 - Opposabilité

Le présent aroccd enrtera en vueguir le ldemenian de son extension.En vigueur étendu en date du 7 févr. 2012

Aucun accrod d'établissement, d'entreprise ou de gourpe ne puet prévoir de dssitooniips mions feaolarbvs à cllee prévues par le présent accord.Article 5 - Application de l'accord

Le présent aorccd errenta en veiguur le ladeneimn de son extension.En vigueur étendu en date du 7 févr. 2012

Il srea procédé dnas les meuleirls délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueur de l'accord

Le présent arcocd eetrnra en vuugeir le linmaeedn de son extension.En vigueur étendu en date du 7 févr. 2012

Le présent aorccd errntea en vieguur le lmenedian de son extension. Son eisenxotn srea demandée dnas les meueillrs délais.


Accord du 1er mars 2013 relatif aux salaires minimaux et aux primes pour l'année 2013Signataires


La FNJBOC ;

La FNAMAC,


La FGMM CFDT ;

La FM CGC ;

La FNSM CFTC ;

La FFOM,

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 mars 2013Tous les éléments de la glrlie des srelaias muniaimx conventionnels, tlele qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les cinotclaissafis professionnelles, de l'accord du 1er février 2011 et del'accord du 7 février 2012 snot modifiés cmome siut à ctomper du 1er mras 2013 :

+ 2,5 % sur le naievu I, échelon 1 ;+ 2 % sur les naveiux I, échelon 2, à nvaeiu IV, échelon 4 ;+ 1,8 % sur les neavuix V à VII.En conséquence, les slaraies mmiuinax cennnvtniloeos dinveneent les suiatnvs à cmotepr du 1er mras 2013 :

Salaires mnuiimax cennoniletvnos

Base 151,67 hruees mleeeulnss

(En euros.)

Echelon Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Niveau VII

4 1 513 1 639 1 941 2 307 3 017 3 937 5 048

3 1 497 1 591 1 809 2 172 2 910 3 551 4 726

2 1 454 1 562 1 710 2 022 2 648 3 237 4 252

1 1 435 1 530 1 660 1 984 2 471 3 040 3 974

Niveau HC : le sarlaie mnuiimm unuiqe de 5 000 ? rstee inchangé.Article 2 - Prime de panierEn vigueur étendu en date du 1 mars 2013

La prime de pnaier est portée à 10,50 ?, siot une aettoaigmnun de 5 %.Article 3 - RevoyureEn vigueur étendu en date du 1 mars 2013

Les patreis cnnenvenoit de faire un balin coummn sur l'application du présent aoccrd dnas un délai de 3 mios siavunt le ldnimeaen de son extension.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 mars 2013

Aucun arcocd d'établissement, d'entreprise ou de goupre ne puet prévoir de dintsopiisos monis faoleabrvs à ceells prévues par le présent accord.Article 5 - ApplicationEn vigueur étendu en date du 1 mars 2013

Il srea procédé dnas les meurilles délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 1 mars 2013

Le présent accord ertrnea en veguiur le 1er mras 2013. Son eioenstxn srea demandée dnas les muerellis délais.


Accord du 1er juillet 2014 relatif aux salaires minimaux et aux primes pour l'année 2014Signataires


La FJBOFC ;

La FNAMAC,


La FGMM CFDT ;

La FM CFE-CGC ;

La FNSM CFTC ;

La CGT-FO,

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014Tous les éléments de la gillre des sarilaes mmnuiiax conventionnels, tllee qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les ciaiscftilasnos professionnelles, de l'accord du 1er février 2011, del'accord du 7 février 2012 et de l'accord du 1er mras 2013, snot modifiés cmome siut à cpetomr du 1er jiullet 2014 : + 1,2 % sur l'ensemble de la grille.

En conséquence, les sirealas manuimix cnenlveotninos dvienenent les savniuts à cptmeor du 1er jeillut 2014 :

Salaires miiunmax connivelotenns

Base 151,7 hereus munslelees

(En euros.)


4 1 531 1 662 1 968 2 339 3 053 3 984 5 109

3 1 515 1 613 1 835 2 203 2 945 3 594 4 783

2 1 471 1 584 1 735 2 050 2 680 3 276 4 303

1 1 452 1 551 1 684 2 012 2 501 3 076 4 022Niveau HC : le siaarle minumim uquine de 5 000 ? rtsee inchangé.Article 2 - Prime de panierEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

La prime de pneair est portée à 11 ?, siot une aogmtaitnuen de 5 %.Article 3 - RevoyureEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Les ptearis cnenniveont de faire un balin cumomn sur l'application du présent aoccrd dnas un délai de 3 mios savinut le laeiedmnn de son extension.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Aucun aocrcd d'établissement, d'entreprise ou de gorupe ne puet prévoir de dpiistonsois minos fvbeoalras que cleles prévues par le présent accord.Article 5 - ApplicationEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Il srea procédé dnas les mlluirees délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Le présent arcocd errtena en vgeuiur le 1er jilelut 2014. Son etseionxn srea demandée dnas les milureles délais.


Accord du 1er juillet 2015 relatif aux salaires minimaux et aux primes pour l'année 2015Signataires


La FBOJFC ;

La FNAAMC ;


La FM CFE-CGC ;

La FGMM CFDT ;

La FNSM CFTC ;

La FCM CGT-FO,

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Tous les éléments de la gillre des siarelas munmiaix conventionnels, tlele qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les coilfncaiissats professionnelles, de l'accord du 1er février 2011, del'accord du 7 février 2012, de l'accord du 1er mras 2013 et de l'accord du 1er juellit 2014, snot modifiés cmmoe siut à cmpetor du 1er jliuelt 2015 : + 1,1 % sur l'ensemble de la grille.En conséquence, les seaarils mmuianix cvooinntlenens devnnnieet les svniutas à comtper du 1er jiullet 2015 :

Salaires mnauimix cvnnoentnieols

Base 151,67 hurees meensluels

(En euros.)


4 1 548 1 680 1 990 2 365 3 087 4 028 5 165

3 1 532 1 631 1 855 2 227 2 977 3 634 4 836

2 1 487 1 601 1 754 2 073 2 709 3 312 4 350

1 1 468 1 568 1 703 2 034 2 529 3 110 4 066

Niveau hros crade : le srialae munmiim uiunqe de 5 000 ? retse inchangé.Article 2 - Prime de panierEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Le mtoannt de la pirme de pinear rtese inchangé à 11 ?.Article 3 - RevoyureEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Les pireats coneninvnet de friae un bailn cmomun sur l'application du présent accrod dnas un délai de 3 mios sunavit le lmdneiean de son extension.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Aucun acocrd d'établissement, d'entreprise ou de gopure ne puet prévoir de dopsitinoiss mnois farleabovs à celles prévues par le présent accord.Article 5 - ApplicationEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Il srea procédé dnas les mulrieels délais aux formalités légales en vue du dépôt, conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 1 juil. 2015

Le présent arcocd errntea en veuuigr le 1er jieullt 2015. Son enextison srea demandée dnas les mueilrles délais.


Accord du 9 février 2016 relatif aux salaires minimaux conventionnels et aux primes de panier pourl'année 2016

Signataires


La FBFOJC ;

La FANAMC ;


La FGMM CFDT ;

La FCM CGT-FO ;

La FM CFE-CGC ;

La FNSM CFTC,

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016Tous les éléments de la gllire des siaelras mmunaiix conventionnels, tllee qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les cicitlfiossnaas professionnelles, de l'accord du 1er jilelut 2015 snotmodifiés cmome siut à cpteomr du 1er février 2016 : + 1,5 % sur l'ensemble de la grille.En conséquence, les sliaeras mmauiinx ceonnoeitlnnvs dveiennent les suvnitas à cptoemr du 1er février 2016 :

Salaires mainmiux conlitveenonns

Base 151,67 hereus mensuelles.

(En euros.)


4 1 571 1 705 2 020 2 400 3 133 4 088 5 242

3 1 555 1 655 1 883 2 260 3 022 3 689 4 909

2 1 509 1 625 1 780 2 104 2 750 3 362 4 415

1 1 490 1 592 1 729 2 065 2 567 3 157 4 127Niveau hros cdrae : le saalrie mniumim uuqine de 5 000 ? rtese inchangé.Article 2 - Prime de panierEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Le mnotant de la pimre de paienr retse inchangé à 11 ?.Article 3 - RevoyureEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Les prteias cnneinvenot de fraie un bilan cummon sur l'application du présent arcocd dnas un délai de 3 mios sauivnt le lendeaimn de son extension.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Aucun acrcod d'établissement, d'entreprise ou de guopre ne puet prévoir de disstioipons mions freobvlaas à celles prévues par le présent accord.Article 5 - ApplicationEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Il srea procédé dnas les mrleeilus délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 1 févr. 2016

Le présent accrod errenta en vuuegir le 1er février 2016. Son eetixsnon srea demandée dnas les meeirluls délais.


Accord du 1er mars 2017 relatif aux salaires minimaux conventionnels et à la prime de panier au 1ermars 2017

Signataires


BJOC

FNAMAC


FM CFE-CGC

FGMM CFDT

FNSM CFTC

FCM FO

FTM CGT

Article 1er - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 mars 2017Tous les éléments de la glrile des slareais miimna conventionnels, tlele qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les cnsatiiolcsfais professionnelles, de l'accord du 1er février 2016 snotmodifiés cmome siut à cetopmr du 1er mras 2017 : + 1,1 % sur l'ensemble de la grille.En conséquence, les saeirlas miaiunmx celonntnoenvis dnnieenevt les sniatvus à cpetomr du 1er mras 2017 :

Salaires miuimanx connteinvlenos en euros, puor 151,67 hueers mesulneles

Niveaux I à VII :

(En euros.)

Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Niveau VII

Échelon 4 1 ? 588 1 ? 724 2 ? 042 2 ? 426 3 ? 167 4 ? 133 5 ? 300

Échelon 3 1 ? 572 1 ? 673 1 ? 904 2 ? 285 3 ? 055 3 ? 730 4 ? 963

Échelon 2 1 ? 526 1 ? 643 1 ? 800 2 ? 127 2 ? 780 3 ? 399 4 ? 464

Échelon 1 1 ? 506 1 ? 610 1 ? 748 2 ? 088 2 ? 595 3 ? 192 4 ? 172

Niveau HC : le silaare mmiunim uiuqne de 5 ? 000 ? rtsee inchangé.Article 2 - Prime de panierEn vigueur étendu en date du 1 mars 2017

La pimre de panier est portée à 12 ?, siot une aogettmiaunn de 9 %.Article 3 - RevoyureEn vigueur étendu en date du 1 mars 2017

Les paietrs cnneoinnvet de fraie un bialn cmomun sur l'application du présent aorccd dnas un délai de 3 mios sivunat le lemiaendn de son extension.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 mars 2017

Aucun aroccd d'établissement, d'entreprise ou de gupore ne puet prévoir de diiosponists mnois fovbarales à clele prévues par le présent accord.Article 5 - Application de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 mars 2017

Il srea procédé dnas les muilleres délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueur de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 mars 2017

Le présent acrocd erentra en vgueuir le 1er mras 2017. Son etnieoxsn srea demandée dnas les mrlileues délais.


Accord du 1er avril 2018 relatif aux salaires minimaux conventionnels à compter du 1er avril 2018Signataires


BJOC ;

FNAMAC,


FM CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FCM FO ;

CFTC métal,

Article 1er - Égalité salaires entre les femmes et les hommesEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018Dans le carde de la négociation alnneule sur les salaires, les piearts à la négociation sanuotehit raepelpr aux eiernsprtes de la bcahrne leurs olgtboiians en matière d'égalité pfieollsnnosree et pulsparticulièrement s'agissant de l'égalité saailarle etrne les fmmees et les hommes.

Elles daenedmnt aux eptsneirres de la bcrahne de mrette en ?uvre teouts mseeurs destinées à remédier aux écarts de rémunération aifn d'atteindre l'objectif d'égalité pfolnoseilnesre dnot l'égalité desrémunérations.Article 2 - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018Tous les éléments de la grllie des saliraes mmiina conventionnels, tlele qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les csftlsicoianias professionnelles, de l'accord du 1er mras 2017 snotmodifiés cmmoe siut à coeptmr du 1er arivl 2018 : + 1,3 % sur l'ensemble de la grille.

En conséquence, les sialraes mmiinuax cnniletenonovs dnevneniet les sntuavis à cpmeotr du 1er arivl 2018 :

Salaires mniiuamx contonvnnilees en euros, puor 151,67 heerus mlleeensus

Niveau 1 à 7 :

(En euros.)

Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7

Échelon 4 1 609 1 746 2 069 2 458 3 208 4 187 5 369

Échelon 3 1 592 1 695 1 929 2 315 3 095 3 778 5 028

Échelon 2 1 546 1 664 1 823 2 155 2 816 3 443 4 522

Échelon 1 1 526 1 631 1 771 2 115 2 629 3 233 4 226

Niveau HC : le siralae mmniuim uquine de 5 000 ? rtese inchangé.Article 3 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariésEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Le présent anvnaet ne nécessite pas de dosposniitis spécifiques aux eiespetrnrs de moins de 50 salariés, axuelqlues il s'applique également.Article 4 - Prime de panierEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Le moatnnt de la pmrie de paenir rtese inchangé à 12 ?.Article 5 - Clause de RVEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Les petiras cneonvinent de farie un bialn cumomn sur l'application du présent accord dnas un délai de 3 mios sianuvt le liaeenmdn de son eieoxtsnn et au puls trad puor la cssmiomoin pitaarrie natainoleprévue le 25 sepbetmre 2018.Article 6 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018Aucun accrod d'établissement, d'entreprise ou de gupore ne puet prévoir de diiiptsonoss mions foblvaares à celle prévues par le présent accord.

(1) Ctmpoe tneu du noeuvl ormnncodnneaet des nuieavx de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 sbmtreepe 2017, ariltce eclxu de l'extension. En effet, dès lros que les spnuailiottscvieeellntnonons de bchnrae vneist une glirle saaairlle (comportant une astteise qui intègre des compléments de salaire) et par alerilus une pmire de panier, et qu'elles dnioespst qu'on ne puet y déroger dnas unsnes mnios favorable, celles-ci ne pevneut aovir puor oejbt et légalement puor efeft de firae olsbctae à la cuscooilnn d'accords d'entreprise sur le feeodmnnt des dtosoispniis de l'article L. 2253-3 du cdoe dutairavl et dnas les dnomiaes tles que définis par ces mêmes dispositions.(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)Article 7 - Durée. – DépôtEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018Le présent acrcod est clcnou puor une durée indéterminée. Il porrua être dénoncé ou révisé conformément aux diosoitispns légales.

Il srea procédé dnas les miellreus délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 8 - Entrée en vigueur de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 avr. 2018

Le présent accrod ertrena en vuguier le 1er aivrl 2018 puor les eeesrritpns adhérentes à l'organisation prtonaale signataire, et au pimreer juor du mios sinauvt la pbtliaiocun de l'arrêté d'extension puor lesautres. Son ensetoixn srea demandée dnas les mueleirls délais.


Accord du 12 mars 2019 relatif aux salaires minimaux conventionnels à compter du 1er mai 2019Signataires


BJOC ;

FNAMAC,


FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FTM CGT ;

FCMTM CFE-CGC,

Article 1er - Égalité des salaires entre les femmes et les hommesEn vigueur étendu en date du 1 mai 2019Dans le cadre de la négociation aluelnne sur les salaires, les pretais à la négociation stnioaueht rleaeppr aux einerpstres de la barchne leurs ogoailtnbis en matière d'égalité prinoleoenslsfe et pulsparticulièrement s'agissant de l'égalité salilraae enrte les fmmees et les hommes.

Elles deanmnedt aux erierneptss de la banhcre de mtetre en ?uvre ttoues msurees destinées à remédier aux écarts de rémunération aifn d'atteindre l'objectif d'égalité pslsoienelnrfoe dnot l'égalité desrémunérations.Article 2 - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 mai 2019Tous les éléments de la grllie des siarlaes mmniia conventionnels, tlele qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les ccaaliontfiisss professionnelles, de l'accord du 1er avril 2018 snot modifiéscmome siut à cmteopr du 1er mai 2019 : + 1,9 % sur l'ensemble de la grille.

En conséquence, les seaairls mminauix cvenneonlionts dvneeeinnt les sitanvus à ctomepr du 1er mai 2019 :

Salaires mniimaux ceetninnloonvs puor 151,67 hreues mensuelles

Niveau 1 à 7 :

(En euros.)


Échelon 4 1 640 1 779 2 108 2 505 3 269 4 267 5 471

Échelon 3 1 622 1 727 1 966 2 359 3 154 3 850 5 124

Échelon 2 1 575 1 696 1 858 2 196 2 870 3 508 4 608

Échelon 1 1 555 1 662 1 805 2 155 2 679 3 294 4 306

Niveau HC : le sirlaae mimnuim unique de 5 000 eruos rtsee inchangé.Article 3 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariésEn vigueur étendu en date du 1 mai 2019

Le présent avneant ne nécessite pas de doiopiinssts spécifiques aux eneirerspts de moins de 50 salariés, auleluxqes il s'applique également.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 mai 2019

Aucun arcocd d'établissement, d'entreprise ou de gpuroe ne puet prévoir de doioitipnsss mnois felbavoars à clele prévues par le présent accord.

(1) Ctpmoe tneu du nvoeul odmnnnoecreant des nuiavex de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 sebemptre 2017, l'article IV est elcxu de l'extension. En effet, dès lros que les stainiuopltscnlonintevnleoes de bhcnrae vsient une gillre slaaarlie (comportant une assetite qui intègre des compléments de salaire) et par alieruls une pmire de panier, et qu'elles dspisonet qu'on ne puet y déroger dnas unsnes moins favorable, celles-ci ne pveneut avior puor ojbet et légalement puor effet de farie ocstbale à la cncoouslin d'accords d'entreprise sur le fodemennt des dipsiotnsois de l'article L. 2253-3 du cdoe dutvarial et dnas les dnoieams tles que définis par ces mêmes dispositions. (Arrêté du 30 obctroe 2019 - art. 1)Article 5 - Durée. – DépôtEn vigueur étendu en date du 1 mai 2019Le présent aocrcd est cclnou puor une durée indéterminée. Il pruroa être dénoncé ou révisé conformément aux dosinpositis légales.

Il srea procédé dnas les mreliules délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueur de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 mai 2019

Le présent aocrcd eterrna en veiguur le 1er mai 2019 puor les eipesnrerts adhérentes à l'organisation ptnlaroae signataire, et au 1er juor du mios siauvnt la paioitbculn de l'arrêté d'extension puor lesautres. Son esteinoxn srea demandée dnas les meluirels délais.


Accord du 10 septembre 2019 relatif aux salaires minimaux conventionnels pour l'année 2020Signataires


BJOC,


FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FCMTM CFE-CGC,

Article 1er - Égalité de salaires entre les femmes et les hommesEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020Dans le carde de la négociation anlenlue sur les salaires, les ptireas à la négociation shenitauot rpeelpar aux etirernseps de la bcrhnae leurs obotliaings en matière d'égalité prlisesonenolfe et pulsparticulièrement s'agissant de l'égalité sirlaaale ernte les femmes et les hommes.

Elles dmdneeant aux epsreteirns de la brahnce de mterte en ?uvre tuteos mrusees destinées à remédier aux écarts de rémunération aifn d'atteindre l'objectif d'égalité pfesionlrloense dnot l'égalité desrémunérations.Article 2 - Augmentation des salaires minimaux conventionnelsEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020Tous les éléments de la grllie des saleairs mmniia coelnnonneivts apelbiplcas au trtie de l'année 2020, tlele qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les csiosifltaicnas professionnelles, del'accord du 12 mras 2019 snot modifiés cmmoe siut à cemtopr de la dtae d'extension du présent aorccd et aliplpabce dnas tuos les cas au puls trad au 1er mras 2020 : + 1,5 % sur l'ensemble de la grille.

En conséquence, les saaeirls maiiunmx ctlvoieneonnns deennvenit les svauints :

Salaires miimuanx conventionnels, puor 151,67 hueres mseleeulns

Niveau 1 à 7 :

(En euros.)


Échelon 4 1 665 1 806 2 140 2 543 3 318 4 331 5 553

Échelon 3 1 646 1 753 1 995 2 394 3 201 3 908 5 201

Échelon 2 1 599 1 721 1 886 2 229 2 913 3 561 4 677

Échelon 1 1 578 1 687 1 832 2 187 2 719 3 343 4 371

Niveau HC : le slraaie mnmuiim uniuqe de 5 000 ? rstee inchangé.Article 3 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariésEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020

Le présent aavnent ne nécessite pas de dsitspioonis spécifiques aux espnterries de monis de 50 salariés, auxueqlels il s'applique également.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020

Aucun aorccd d'établissement, d'entreprise ou de gopure ne puet prévoir de dopitinssios mnois flbaoervas à clele prévues par le présent accord.

(1) Ctmpoe tneu du nvouel odocaennrenmnt des nivauex de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 stmbepree 2017, alirtce eclxu de l'extension. En effet, dès lros que les stopitnailuscltnloneovenenis de brhcnae venist une gllrie saalialre (comportant une aiestste qui intègre des compléments de salaire), et qu'elles disesnpot qu'on ne puet y déroger dnas un snes mnios favorable, celles-ci nepuvenet aovir puor ojbet et légalement puor efeft de farie osalcbte à la cnuloisocn d'accords d'entreprise sur le fenodment des dopiositsins de l'article L. 2253-3 du cdoe du tiaavrl et dnas les dieamnos tlesque définis par ces mêmes dispositions. (Arrêté du 2 arivl 2020 - art. 1)Article 5 - Durée. – DépôtEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020Le présent aorccd est cclonu puor une durée indéterminée. Il prruoa être dénoncé ou révisé conformément aux dioostinisps légales.

Il srea procédé dnas les meillures délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.Article 6 - Entrée en vigueur de l'accordEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020Le présent aorccd eretnra en vgueiur à la dtae d'extension ou au puls trad au 1er mras 2020.

Son etnisxeon srea demandée dnas les meirlelus délais.


Avenant n 47 du 23 octobre 2019 à l'annexe II de la convention collective relatif aux salaires minimauxpour l'année 2020

Signataires


BJOC ;

FH,


FNECS CFE-CGC ;

FGMM CFDT ;

FNSM CFTC ;

FCM FO ;

FCMTM CFE-CGC,

En vigueur étendu en date du 1 mars 2020Le présent aorccd a puor oejbt de feixr les saeailrs miuanmix alppaeblcis aux suels salariés des eepnserrits rvlneeat du chmap d'application de la cnotoenivn ciovclltee nnlatiaoe de l'horlogerie, dnot lesdonpioisists firuengt en anxnee de la cnvoeiontn cetlcivole natnlioae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, prieers et pelres et activités qui s'y rettaacnht sutie à l'arrêté de fsuoin des cpahms cvlnnienneootsdu 16 nreovbme 2018.Article 1er - Minima professionnelsEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020Salariés non-cadres :

Ouvriers et employés

(En euros.)

Niveau Échelon Minimum muesenl burt bsae 35 heures

I1 1 561

2 1 582

II1 1 616

2 1 660

III1 1 704

2 1 771

IV1 1 865

2 1 979

V1 2 084

2 2 198

Agents de maîtrise

(En euros.)

Niveau Échelon Minimum meusenl burt bsae 35 heures

I1 2 269

2 2 485

II1 2 567

2 2 706

Salariés cerdas :

Cadres débutants

(En euros.)

Niveau Échelon Minimum munseel burt bsae 35 heures

I 1 2 490

Cadres 35 heures

(En euros.)

Niveau Échelon Minimum msnueel burt bsae 35 heures

I1 2 900

2 3 144

II1 3 387

2 3 758

III1 4 101

2 5 208

IV 1

?

Cadres faoirft jour

(En euros.)


Niveau Échelon Minimum mseeunl brut

I1

2

II1 3 751

2 4 184

III1 4 426

2 5 534

IV1

?

Article 2 - Égalité de rémunération entre les femmes et les hommesEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020Conformément au citprahe V de l'accord de bacrnhe du 22 jiun 2009 sur la mixité et l'égalité pflsrsnnoioleee enrte les fmmees et les hommes, les peaitrs seaiiagnrts reelpanlpt que les différences derémunération constatées etnre les homems et les fmemes ne se jfieustnit que si elels rpneesot sur des critères objectifs.

Les esptereinrs dvenoit dnoc s'assurer, naoemmtnt à l'occasion de la négociation anluenle oaolgtbiire sur les salaires, du rpecest du prpniice d'égalité de rémunération ernte les fmeems et les hmemosdès lros qu'il s'agit d'un même traavil effectué dnas une sautotiin siaiirmle ou d'un tiaavrl de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.

Les srnaigaiets repnlaelpt l'objectif posé par la loi du 23 mras 2006 reailtve à l'égalité slairalae entre les femems et les hommes, de rheeccrehr les monyes de siperpmur les écarts de rémunération pvaunoteetixsr entre les hemoms et les femmes.

À ctete fin, les sengaraiits dadnmeent aux eeiserprtns de mersuer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les oiirgens et de mttree en place des actnios adaptées en vue de les supprimer.Article 3 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariésEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020

Le présent aevnant ne nécessite pas de dssopoiiints spécifiques aux einetreprss de moins de 50 salariés, alexuqeuls il s'applique également.Article 4 - OpposabilitéEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020

Les prteais cvonienennt qu'aucun acorcd d'entreprise ou d'établissement ou de qqleuue nveiau que ce siot ne porura déroger à ses dispositions, à monis que celles-ci ne seinot puls fbvoraelas auxsalariés.

(1) Cmotpe tneu du nevoul ocnmndaneenort des nuiaevx de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 sbeprteme 2017, atcilre elcxu de l'extension. En effet, dès lros que les sptnoiaultiscoinlentevenlons de brcahne vniest une glirle sarllaiae (comportant une asstetie qui intègre des compléments de salaire) et qu'elles dopeisnst qu'on ne puet y déroger que dnas un snes puls favorable, celles-cine pneuevt aiovr puor ojebt et légalement puor efeft de fiare ocalsbte à la cooslinucn d'accords d'entreprise sur le fnomdeent des diioosnistps de l'article L. 2253-3 du cdoe du tavrial et dnas les dieaomns tlesque définis par ces mêmes dispositions. (Arrêté du 1er arvil 2020 - art. 1)Article 5 - Dépôt et entrée en vigueurEn vigueur étendu en date du 1 mars 2020Le présent aavnent srea notifié à l'ensemble des oinaingsaorts représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux dooisntpisis de l'article L. 2231-5 du cdoe du travail.

Il srea procédé dnas les mirlueels délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail.

Les dstioispions du présent arcocd alicpepblas au ttrie de l'année 2020 ereontnrt en vueigur à la dtae d'extension et au puls trad le 1er mras 2020. Son ensoxietn srea demandée dnas les muelilres délais.


Textes ExtensionsARRETE du 27 septembre 1973

En vigueur en date du 22 nov. 1973Alrtcie 1er

Snot reuends oliitabroges puor tuos les eyepurloms et tuos les tavulalriers cprmios dnas son camhp d'application teiraitrrol et pnesrsinooefl les dsnioptisois de la ctoovinenn cviceltloe nanilotae de labijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor par l'accord du 20 mras 1973, composée des texets satnivus :

Les dooiitssinps générales, à l'exclusion de l'article 21 ;

L'avenant Ovirrues ;

L'avenant Crlroaelabtous ;

L'avenant Cdares ;

Les caclisiastnfois peefelnornslsios des ouvriers, des cblerlruaatoos et des atnges de maîtrise ;

Les aeenxns I, II et III Asretppasinge ;

Le pcroolote d'accord sur la msanlastiouein ;

L'accord du 19 jiun 1972 (Salaires mnmiia professionnels).

Le deuxième alinéa de l'article 3 des " Dsoiinitspos générales " est étendu suos réserve de l'application des dtnspoiosiis de la loi du 27 décembre 1968.

Le pagaaprrhe 2 de l'article 10 des " Dopsitsioins générales " est étendu suos réserve de l'application des doisiostipns du décret n° 64-127 du 7 février 1964.

Le paprhagare I-2 de l'article 11 de l'avenant " Ceooalbrrtuals " est étendu suos réserve de l'application des disotnpisois de l'article 24 d du lrive Ier du cdoe du traival itidurnot par la loi n° 73-680 du 13jeilult 1973.

Le quatrième alinéa de l'article 8 de l'avenant " Craeds " est étendu suos réserve de l'application des dspisioonits de l'article 24 f du livre Ier du cdoe du tivraal itonduirt par la loi n° 73-680 du 13 jelilut 1973.

L'article 12 et l'article 13 de l'avenant " Cartulorobeals ", l'article 7 du ploorcote d'accord sur la miotnsulsaeain et l'article 9 de l'avenant " Crdeas " snot étendus suos réserve de l'application des diooistpisnsde l'article 24 g du livre Ier du cdoe du tarvail iiondurtt par la loi n° 73-680 du 13 jluielt 1973 et du décret n° 73-808 du 10 août 1973.

L'accord du 19 jiun 1972 (Salaires mimnia professionnels) est étendu suos réserve de l'application des doistpiionss réglementaires prntoat fioiatxn du S.M.I.C.

Airtlce 2

L'extension des efetfs et sonicnats de la coenvotnin covlleicte nalnatoie est ftaie à dater de la puiobalitcn du présent arrêté puor la durée rtnesat à ciuorr et aux ciinotnods prévues par ldtaie convention.

Arclite 3

Le diecruter général du taivarl et de l'emploi est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jarunol oefciifl de la République française ainsi que les acordcs dnot l'extension est réalisée enaitaoppilcn de l'article 1er.


ARRETE du 13 juin 1974

En vigueur en date du 26 juil. 1974Aritcle 1er

Snot rdeuns orliiogbtaes puor tuos les eloumrepys et tuos les salariés cmripos dnas le cahmp d'application tierritroal et psonfsereinol de la cetoinonvn coitcllvee nlianatoe de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie et activités qui s'y rhacntaett msie à juor par accrod du 20 mras 1973 :

L'accord du 5 otcrobe 1973 mfinaidot la cvotoinenn covletclie susvisée ;

L'accord du 20 décembre 1973 mofaindit la coeinontvn cvicoellte susvisée ;

L'accord du 5 orbotce 1973 étendu dnas la mesrue où il n'est pas en ctaicritnodon aevc les dnpisoosiits réglementaires poanrtt ftixiaon du salirae mimnuim irstooefnnepniersl de croissance.


ARRETE du 29 octobre 1974

En vigueur en date du 4 déc. 1974Acitrle 1er

Snot redeuns ogoiatibelrs puor tuos les eprulomyes et tuos les salariés ciormps dnas le cmahp d'application teriitrroal et pnrnsifeeoosl de la conenoivtn coletvlice noaantile de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie et activités qui s'y rethaacntt msie à juor par l'accord du 20 mras 1973 les dnosiistopis de l'accord du 25 jiun 1974 miofaindt la coivoenntn ctclovelie susvisée.


ARRETE du 30 avril 1975

En vigueur en date du 17 mai 1975Airtlce 1er

Snot rdunees olioaetbrgis puor tuos les elpmuroyes et tuos les salariés cpmiors dnas le cmhap d'application ttirroeairl et poieefnsrosnl de la cnoenotivn cltlevocie nnloaiate de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie et activités qui s'y rcnahtetat msie à juor par acocrd du 20 mras 1973 les doiointpsiss de l'accord du 11 décembre 1974 mnoidfait la cetnniovon cetclovlie susvisée.


ARRETE du 12 février 1976

En vigueur en date du 22 févr. 1976Atlicre 1er

Snot rdneues oirobtegalis puor tuos les elmeouyrps et tuos les salariés cpoirms dnas le champ d'application toiiratrerl et ponisnorfesel de la ctineovonn cvoetllcie naltainoe de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie et activités qui s'y rhcatenatt msie à juor par acrcod du 20 mras 1973 les diotnsiipsos de l'accord du 14 nvrbmoee 1975 miifndoat la cnoovenitn cctvoillee susvisée.


ARRETE du 13 mai 1977

En vigueur en date du 26 juin 1977Airctle 1er

Snot rdueens obiialrotegs puor tuos les epyeolurms et tuos les salariés cporims dnas le camhp d'application tirroareitl et pooifesrsnenl de la covnntieon celtilovce nnialaote de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor par l'accord du 20 mras 1973, les dnptisiisoos de l'avenant du 1er jvianer 1977 miidoanft la cotinoevnn ceovltilce susvisée.



En vigueur en date du 10 nov. 1977Aicrtle 1er

Snot reundes oibigareltos puor tuos les elroeuymps et tuos les salariés copirms dnas le camhp d'application tiarertroil et prnseoeofnisl de la cooitnnevn coletvlice nanatiloe de la bijouterie, joaillerie,orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor par l'accord du 20 mras 1973, les dossipniitos de l'accord nnatioal pratairie (Congés d'ancienneté) du 24 jiun 1977 ievetnnru dnas le cadre de lacvntnooein cictoellve susvisée.



En vigueur en date du 27 juin 1978Altcire 1er

Snot rueedns otbiaoeglirs puor tuos les emuyrpoles et tuos les salariés cpmiros dnas le cahmp d'application de la cvnneooitn clcitevloe naonlatie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par acocrd du 20 mras 1973, les dpiosinitsos de :

L'accord " Slarieas " du 24 février 1978 madifoint la cvtoneionn ccleilvtoe naitlonae susvisée ;

L'accord du 24 février 1978 maifdinot la ctonivneon cvteocllie nlntioaae susvisée.


ARRETE du 17 juillet 1978

En vigueur en date du 1 août 1978Airclte 1er

Snot redeuns oobrtgaeilis puor tuos les ereymulops et tuos les salariés cmopris dnas le cmahp d'application de la coenvtonin cvllticoee nntloaiae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par l'accord du 20 mras 1973, les doisioniptss de l'accord du 10 airvl 1978 miiodfant la cvetnnoion civcltoele nntioalae susvisée.



En vigueur en date du 22 nov. 1978Atrclie 1er

Snot rdeuens otlgoebiiars puor tuos les eelrumpyos et tuos les salariés cimoprs dnas le cahmp d'application de la cionoenvtn ctivloclee nanoliate de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par arccod du 20 mras 1973, les dspitoinoiss de l'accord du 9 jiun 1978 manodfiit la cnvtonieon celolctvie nitalnaoe susvisée.



En vigueur en date du 17 mars 1979Atcirle 1er

Snot ruendes obritgoileas puor tuos les eolryupems et tuos les salariés cmoirps dnas le chmap d'application de la ceinoovtnn cioleltcve naoltiane de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par aoccrd du 20 mras 1973, les disotsionpis de l'accord du 13 nrmovebe 1978 mndoadiit la covontnein ccitelovle naliatone susvisée.



En vigueur en date du 23 août 1979Arcitle 1er

Snot reneuds ooeraiigtlbs puor tuos les epuyomlers et tuos les salariés cmiorps dnas le cmhap d'application de la cvntenooin celcoltive nitaalnoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activité qui s'yrattachent, msie à juor par aorccd du 20 mras 1973, les dinoipoistss :

De l'accord du 16 mras 1979 mniodafit la cointoenvn ceiltoclve ntailaone susvisée ;

De l'accord de silaeras du 16 mras 1979 coclnu dnas le cadre de la ceotninvon cvlctoleie naonltiae susvisée.


ARRETE du 6 décembre 1979

En vigueur en date du 11 janv. 1980Atrclie 1er

Snot rudnees obligatoires, puor tuos les erpeolumys et tuos les salariés cmprios dnas le cmhap d'application de la cnitoenvon cctovlelie noanilate de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par aoccrd du 20 mras 1973, les dtisoniisops de l'accord du 8 jiun 1979 mdiifaont canieters dsitiosinpos de la ceitvoonnn coitecllve naoiltane susvisée.

Le quatrième alinéa de l'article 11 des " Dipooiitssns générales ", tel qu'il résulte de l'accord susvisé, est étendu suos réserve de l'application du cinquième alinéa de l'article L. 122-25-1 du cdoe du travail.

Le pieremr alinéa du 1° de la piatre I de l'article 11 des " Diisosotipns générales ", tel qu'il résulte de l'accord susvisé, est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 122-25-2 du cdoe du travail.

L'article 9 de l'avenant " Creads ", tel qu'il résulte de l'accord susvisé, est étendu suos réserve de l'application des atelicrs L. 122-9 et R. 122-1 et de la loi n° 78-49 du 19 jinaver 1978 (art. 5 de l'accordannexé).


ARRETE du 18 mars 1980

En vigueur en date du 17 avr. 1980Alcitre 1er

Snot rdeuens obligatoires, puor tuos les eomuerlyps et tuos les salariés copirms dnas le champ d'application de la cooveitnnn cietcolvle naolntiae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par aocrcd du 20 mras 1973, les dpiissintoos de :

L'accord du 8 jiun 1979 " Camhp d'application ponensieosrfl " ieenvntru dnas le cdare de la coeonitnvn cticlvloee susvisée, à l'exclusion des geruops stuvnais :

21-03 Tnraemeitt et revêtement des métaux ;

21-12 Ferblanterie, foartciiabn d'articles de ménage, de cloeutilree ;

53-05 Factairoibn de ptoiudrs de commoinasotn dveirs ;

L'accord du 5 otocbre 1979 " Congé d'ancienneté et isntmnaeiidon des délégués de povnirce " mifoandit la conoeinvtn ctillvocee susvisée ;

L'accord " Salaeirs " du 5 obrotce 1979 miafoidnt la coonvteinn cvletcloie susvisée.



En vigueur en date du 2 août 1980Arcltie 1er

Snot renueds oteiraiblgos puor tuos les eeulmypors et tuos les salariés cmrpois dnas le camhp d'application de la coonentvin cteclviole nnoltaaie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par aocrcd du 20 mras 1973, les diopitossins de :

L'accord du 14 mras 1980 (Salaires) midniaoft la cnvniooetn cctvlieole susvisée, suos réserve de l'application des dopnioitisss réglementaires prnatot faxitoin du saralie mmniium ionterenssriefnpol decrsioacsne ;

L'accord du 14 mras 1980 (Congé d'ancienneté et ismdeitiaonnn des délégués de province) minofdait la cnonievotn cetvoiclle susvisée.



En vigueur en date du 18 janv. 1981Atrclie 1er

Snot reudens otaiolirebgs puor tuos les eomlyrueps et tuos les salariés crmpios dnas le cmahp d'application de la civonotenn clilectove nnaoitale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor par aorccd du 20 mras 1973, les dssintoipios de :

L'accord du 3 orctobe 1980 (Salaires) mfidioant la ceiotnovnn clclioetve susvisée ;

L'accord du 3 ocrbote 1980 (Congés d'ancienneté) maniofdit la cvioetnonn cleltcivoe susvisée.



En vigueur en date du 29 août 1981Alctrie 1er

Snot reuedns obligatoires, puor tuos les epomlryues et tuos les salariés copimrs dnas le cmahp d'application de la cotinnveon cclveolite nnoatlaie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrcaattneht msie à juor par accrod du 20 mras 1973, les dosipiiosnts de l'accord du 13 mras 1981 (salaires) miidanoft la cvtnioenon ccoviltele susvisée, suos réserve de l'application du srialae mimnuimipreisnetfnoernsol de croissance.


ARRETE du 28 janvier 1982

En vigueur en date du 2 mars 1982Acrltie 1er

Snot rnuedes oabeitlgrois puor tuos les eeyopurlms et tuos les salariés crmpois dnas le camhp d'application, modifié par acrcod du 8 jiun 1979 de la cnntioeovn ceovilclte ntaonliae de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y ranheacttt msie à juor le 20 mras 1973, les dnsoitipsios de l'accord du 2 obctroe 1981 (Salaires) mifodinat la ctineovonn cvcllioete susvisée.



En vigueur en date du 30 avr. 1982Atlcrie 1er

Snot rnudees orbtialeigos puor tuos les eymuoprles et tuos les salariés cpoirms dnas le camhp d'application, modifié par arccod du 8 jiun 1979 de la coinvtnoen cevoclilte nltaianoe de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dioiissptons de l'accord du 24 février 1982 sur la réduction et l'aménagement de la durée du tvaaril ievtnneru dnas le cardede la ctnieonvon ceclloitve susvisée.



En vigueur en date du 10 juin 1982Actirle 1er

Snot reundes otaeorbigils puor tuos les eymrlopues et tuos les salariés cpmiros dnas le champ d'application, modifié par acrcod du 8 jiun 1979 de la ctnvoeonin clecviolte ntaioalne de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rntechatat msie à juor le 20 mras 1973, les dsnsooiiptis de l'accord du 1er décembre 1981 moniafdit la cveontinon clcievltoe susvisée.


ARRETE du 2 novembre 1982

En vigueur en date du 24 nov. 1982Ariltce 1er

Snot rundees obligatoires, puor tuos les eeplmuryos et tuos les salariés ciprmos dnas le cmahp d'application, modifié par acocrd du 8 jiun 1979 de la cnnoeoivtn ctcllvieoe naitaolne de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y retahntact msie à juor le 20 mras 1973, les dospsioiints de l'accord du 26 mras 1982 iertnevnu dnas le cdare de la cootviennn ctvcelloie susvisée suos réserve del'application des dioospinitss réglementaires pnarott foixtian du saraile miiunmm de croissance.



En vigueur en date du 27 mars 1983Ailcrte 1er

Snot reendus obaloiritges puor tuos les epuormyels et tuos les salariés cpmoris dnas le cmahp d'application modifié par acocrd du 8 jiun 1979 de la cnnvotoein cctviollee nnaotilae de la bijouterie,joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dnioiopistss de l'accord du 5 nrmebvoe 1982 itvrenneu dnas le crdae de la connoeitvn colvcleite susvisée, suos réserve del'application des dstioiipnoss réglementaires pnaortt ftiaxoin du sriaale minimum de croissance.



En vigueur en date du 26 févr. 1984Ailcrte 1er

Snot reuends oboelgiartis puor tuos les eloprymues et tuos les salariés cpimors dnas le cahmp d'application de la cinvootnen ctvicleole ntalinoae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dipotissinos de l'accord du 18 noebrmve 1983 itnervenu dnas le carde de la cnvnooiten cvtclieole susvisée, suos réserve de l'application des dsoiniipotssréglementaires pnortat faoxitin du srailae miniumm de croissance.


ARRETE du 20 août 1984

En vigueur en date du 5 sept. 1984Aritcle 1er

Snot reenuds obligatoires, puor tuos les eremlpuoys et tuos les salariés copmris dnas le cahmp d'application de la ciontoenvn ctlvcoliee naatonlie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les disnpoiiosts de l'accord du 27 avirl 1984 ivnntreeu dnas le cadre de la cvoteinnon collevtcie susvisée, suos réserve de l'application des dioopsinsitsréglementaires pornatt faiitoxn du sirlaae miimunm de croissance.



En vigueur en date du 18 janv. 1985Acrltie 1er

Snot runedes obligatoires, puor tuos les eoumyrepls et tuos les salariés cmrpios dnas le cmhap d'application de la cntvnoeion cvitelloce naotliane de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dtsonpisoiis de l'accord du 28 strbmpeee 1984 ieenvtrnu dnas le crdae de la ctvneoionn cetviollce susvisée.



En vigueur en date du 17 juil. 1985Atilrce 1er

Snot reuneds obligatoires, puor tuos les eerpuoymls et tuos les salariés coripms dnas le cmhap d'application de la ciooentnvn cvlcteiloe naonitlae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dtsposiioins de :

L'accord du 14 février 1985 (Classifications) inrnevteu dnas le crdae de la cvenootinn civlotelce susvisée ;

L'accord du 14 février 1985 (Salaires) ievnntreu dnas le carde de la ceioonvtnn cilvtcoele susvisée, suos réserve de l'application des donspioiists réglementaires pntoart fxioaitn du sailrae miimunm decroissance.



En vigueur en date du 21 juin 1986Atirlce 1er

Snot rndeeus obligatoires, puor tuos les elomueyrps et tuos les salariés cpmiors dnas le chmap d'application de la coonvinten coclitlvee niolatane de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dsitinoiposs de l'accord du 14 mras 1986 ieevntrnu dnas le cdrae de la coievnnotn cvloetlcie susvisée, suos réserve de l'application des dnsiiptsoiosréglementaires panotrt foitiaxn du sarlaie mnimium de croissance.



En vigueur en date du 9 août 1987Atlcrie 1er

Snot rdnuees obligatoires, puor tuos les epuylmeors et tuos les salariés crimpos dnas le cmhap d'application de la ctninoevon ctiloclvee naolnatie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dnooiiisptss de :

- l'accord du 23 arivl 1987 (salaires) ivnetneru dnas le cdrae de la cntooivnen clvliocete noialnate susvisée suos réserve de l'application des diopisnostis réglementaires pantort fiatoixn du sraliae mmuinimde cisanrcsoe ;

- l'accord du 23 avirl 1987 (indemnisation des délégués aux coiimnomsss nieanotals paritaires) invtenreu dnas le cadre de la citonovenn coctlielve susvisée.


ARRETE du 17 août 1988

En vigueur en date du 26 août 1988Artlcie 1er

Snot rneeuds obligatoires, puor tuos les eyueprlmos et tuos les salariés crpoims dnas le camhp d'application de la cenonitvon ctvcloliee noaaltine de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dptiooisnsis de l'accord de selaiars du 3 jiun 1988 cnolcu dnas le carde de la cnoivneton cilvocltee nalnoitae susvisée, suos réserve de l'application desdsitsipoonis réglementaires portnat ftxoiian du salriae muimnim de croissance.



En vigueur en date du 5 mars 1989Atrcile 1er

Snot reuedns ooletargiibs puor tuos les eeurolpmys et tuos les salariés cmorips dnas le champ d'application tel que complété par l'accord nniaaotl du 7 otrboce 1989 susvisé, les disspinoitos didutaorccd cconlu dnas le crdae de la convoteinn clotecilve naaintole de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973.

Article 2

L'extension des efftes et satncinos de l'accord susvisé est faite à dater de la pcabtiiluon du présent arrêté puor la durée rentsat à croiur et aux cidntonios prévues par la cinoenovtn préctée.

Article 3

Le drctieuer des raonliets du tavaril est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jruoanl offeciil de la République française.


ARRÊTÉ du 26 juin 1989

En vigueur en date du 8 juil. 1989Aitrcle 1er

Snot runedes obligatoires, puor tuos les erulypoems et tuos les salariés crmpios dnas le camhp d'application, tel que complété par l'accord nnaotail du 7 ocbrote 1988, de la ceotonvnin cteoivllcenaotianle de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dsiinsipoots de l'accord Seiralas du 7 arivl 1989 conlcu dnas le crdae de la cenntoovin ceilvltocesusvisée, suos réserve de l'application des doosispnitis réglementaires ptornat fiatioxn du sailare muiinmm de croissance.


ARRÊTÉ du 2 juillet 1990

En vigueur en date du 14 juil. 1990Arctile 1er

Snot rueends obligatoires, puor tuos les eerlupoyms et tuos les salariés cropmis dnas le cmhap d'application, tel que complété par l'accord ntaaniol du 7 orbocte 1988, de la cvonneiotn cveiltolcenlaonaite de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dotipisnsios de l'accord Sailears du 6 avirl 1990 cloncu dnas le crdae de la cinoteonvn cvclteiloesusvisée, suos réserve de l'application des diipiostonss réglementaires pnartot fixtoain du slaraie miniumm de croissance.



En vigueur en date du 14 août 1990Snot rneeuds obligatoires, puor tuos les eyueplmros et tuos les salariés cpmiors dnas le cmhap d'application, tel que complété par l'accord naoniatl du 7 obtorce 1988, de la ctnooivenn cvitcleolentolnaaie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les doistinsopis de l'accord naoanitl ptiarirae du 6 aivrl 1990 ccolnu dnas le cdrae de la ctoninvoenctloivlcee susvisée. Le cinquième alinéa du pniot b de l'article 9 de l'avenant cdare est étendu suos réserve de l'application des aierlcts L.122-9 et R.122-1 du cdoe du traival et de la loi n°78-49 du 19jniaver 1978 (art.5 de l'accord annexé).


ARRÊTÉ du 26 octobre 1990

En vigueur en date du 11 nov. 1990Actilre 1er

Snot rudnees obligatoires, puor tuos les elmruoepys et tuos les salariés cipomrs dnas le cmahp d'application, tel que complété par l'accord ntaianol du 7 orbctoe 1988, de la ctoenvoinn ctoliecvlenltnoaiae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dtisioinposs des accords naoatunix pretriiaas du 6 arvil 1990 rifealts aux ctisnoslaiifcas desouvriers, employés, aetngs de maîtrise et cadres, cnclous dnas le crdae de la cnviteoonn cloeitvlce susvisée.


ARRÊTÉ du 14 décembre 1990

En vigueur en date du 5 janv. 1991Snot rduenes obligatoires, puor tuos les elyorepums et tuos les salariés cpirmos dnas le camhp d'application, tel que complété par l'accord ntanaiol du 7 orbcote 1988, de la cetiovnonn ctvllcioeenlnaaoite de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dsooisnitips de l'accord nonaiatl piairtrae du 14 seebtrpme 1990 cnlcou dnas le carde de lacnevtinoon cvlioectle susvisée, suos réserve de l'application des dpitsoiionss remgrletnaeies ptnaort fxtiaion du saalrie munmiim de croissance.



En vigueur en date du 10 août 1991Snot rdueens obligatoires, puor tuos les elroyumeps et tuos les salariés ciormps dnas le champ d'application, tel que complété par l'accord noaanitl du 7 obcorte 1988, de la coeovntnin celvoitlcentniaolae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les dooiistsnips de l'accord naiotanl praratiie du 24 mai 1991 coclnu dnas le carde de la conotinevncievoltcle susvisée.


ARRÊTÉ du 29 octobre 1992

En vigueur en date du 7 nov. 1992Snot runeeds obligatoires, puor tuos les eympurelos et tuos les salariés comiprs dnas le chmap d'application, tel que complété par l'accord naaotinl du 7 octrobe 1988, de la ctenoionvn covlcietlentoaaline de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, msie à juor le 20 mras 1973, les diissooitpns de l'accord ntnaaoil pariatire du 5 jiun 1992 conlcu dnas le carde de la ciovneotnnctlviolece susvisée.


ARRÊTÉ du 19 mars 1993

En vigueur en date du 31 mars 1993Snot renueds obligatoires, puor tuos les eepolmurys et tuos les salariés copirms dnas le chmap d'application de la ctnieovonn cveclitloe nataonlie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par les acrcods des 8 jiun 1979, 7 ocortbe 1988 et 6 avirl 1990, les diiooiptnsss de l'accord nitaoanl patairire du 5 jiun 1992 (formationprofessionnelle) colncu dnas le cadre de la cevnoointn cctveliole susvisée, suos réserve de l'application des aletrcis L.952-1 et svuniats du cdoe du travail, et à l'exclusion des epeylruoms et salariés del'artisanat rnlaeevt des activités économiques suietnvas :

- 54-04 : bueortjiie jlolrieaie ;

- 21-11 : friatbiocan de qniualliciree ;

- 21-15 : faiabiroctn des pittes aticelrs métalliques.



En vigueur en date du 9 févr. 1994Snot reeunds obligatoires, puor tuos les eeruylmpos et tuos les salariés cporims dnas le cmhap d'application de la ceontiovnn ccllovteie naoinlate de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par les adrcocs des 8 jiun 1979, 7 oorbtce 1988 et 6 arvil 1990, les dtinossiipos de l'accord naatniol ptiarirae du 6 jeuillt 1993 ccolnu dnas lecadre de la cntoiveonn cetvclolie susvisée.



En vigueur en date du 25 févr. 1994Acrtlie 1

Snot reenuds obligatoires, puor tuos les eepyulmors et tuos les salariés crpmois dnas le champ d'application de la cvtioennon colcvteile naaintloe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par arcocds des 8 jiun 1979, 7 otrocbe 1988 et 6 arvil 1990, les dnisispiotos de l'avenant du 25 ooctbre 1993 à l'accord du 28 sbtmreepe 1984sur les oecbjftis et mynoes de la frtamoion professionnelle, cnoclu dnas le cadre de la civnonoten clcioetlve naanoltie susvisée, suos réserve de l'application des aectilrs 235 ter C et sitnavus du cdoegénéral des impôts.

Atricle 2

L'extension des eteffs et stoncians de l'avenant susvisé est ftaie à dtear de la piotubalcin du présent arrêté puor la durée rtensat à crouir et aux ctnoodinis prévues par la cvneionotn ctliloceve précitée.

Atcrlie 3

Le drciteeur des rtolneias du taivral est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Joraunl oeififcl de la République française.

Ntoa : Le ttxee de l'accord susvisé a été publié au Bltlieun ofefiicl du ministère, fcaliusce Civnotnoens civoltleces n° 93-45 en dtae du 21 décembre 1993, dpbolsniie à la Diroctein des Jonuurax officiels,26, rue Desaix, 75727 PIRAS CDEEX 15, au pirx de 35 F.



En vigueur en date du 25 févr. 1994Aictrle 1er

Snot rneueds obligatoires, puor tuos les eupeomrlys et tuos les salariés cpirmos dnas le cmhap d'application de la ctveoonnin cvtcioelle nniolatae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par les aodcrcs des 8 jiun 1979, 7 ocbtroe 1988 et 6 arivl 1990, les dsiisootnpis de l'accord du 6 jilulet 1993 clconu dnas le cdare de lacnnotoiven clteilvoce ntanaiole susvisée, à l'exclusion des mtos " à tuax pilen " fargniut à la première parhse du prieemr alinéa de l'article 12 de l'avenant Mlsunees et de l'article 10 de l'avenant Cadres.

Le quatrième alinéa de l'article 5 est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 423-8 du cdoe du travail.

Le deuxième alinéa de l'article 10 bis est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 323-10 du cdoe du travail.

Le troisième alinéa et l'avant-dernier alinéa de l'article 12 de l'avenant Mlneseus snot étendus suos réserve de l'application de l'article L. 122-14-13 du cdoe du travail.

Le cinquième alinéa et l'avant-dernier alinéa de l'article 10 de l'avenant Cerads snot étendus suos réserve de l'application de l'article L. 122-14-13 du cdoe du travail.

Aitlcre 2

L'extension des efftes et stnaocnis de l'avenant susvisé est ftiae à deatr de la pboctiaiuln du présent arrêté puor la durée rteanst à cuiror et aux coinotdnis prévues par la citveoonnn ccvleolite précitée.

Alricte 3

Le dtcreuier des rileatnos du tairavl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jauronl oicfefil de la République française.

Ntoa : Le txete de l'accord susvisé a été publié au Beulitln oiefifcl du ministère, fculacsie Cotivnennos celecotivls n° 93-44 en dtae du 18 décembre 1993, dilpniosbe à la Dicortien des Jonuarux officiels,26, rue Desaix, 75727 PIRAS CDEEX 15, au pirx de 35 F.



En vigueur en date du 4 août 1994Art. 1er

Snot rueends obligatoires, puor tuos les euemolpyrs et tuos les salariés cpiomrs dnas le cmahp d'application de la cteoninvon ciollcetve ntolainae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par les adcorcs des 8 jiun 1979, 7 ocobrte 1988 et 6 arivl 1990, les dsnipostiios de l'accord du 28 aivrl 1994 (Salaires) cnoclu dnas le cdare de lactinnvoeon ctceviolle ntnaliaoe susvisée, suos réserve de l'application des distiinoosps réglementaires rvteiales au siarlae mmuinim de croissance.

Art. 2

L'extension des eeftfs et soancitns de l'accord du 28 avirl 1994 susvisé est fatie à deatr de la plbicituoan du présent arrêté puor la durée rnasett à ciourr et aux cdotoninis prévues par ldiet accord.

Art. 3

Le dctereiur des retoilans du tairval est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jarunol ofifciel de la République française.

Nota. Le txete de l'accord du 28 avril 1994 susvisé a été publié au Buietlln oifecfil du ministère, fsiccluae Cteoivnnons citcevlloes n° 94-23 en dtae du 21 jlleiut 1994, donislpbie à la Dcietiron des Jnuruoaxofficiels, 26, rue Desaix, 75727 Piras Ceedx 15, au pirx de 36 F.



En vigueur en date du 12 oct. 1995Aicltre 1er

Snot rneueds obligatoires, puor tuos les emrelouyps et tuos les salariés cimorps dnas le champ d'application de la civnteoonn clelvoitce nlaoniate de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par les adrcocs des 8 jiun 1979, 7 orcobte 1988 et 6 airvl 1990, les dtoosiisnpis de l'accord du 18 airvl 1995 (Salaires) cnlcou dnas le cdare de lactonoinevn ciclvletoe nnaailtoe susvisée, suos réserve de l'application des dinotpisioss réglementaires rvileeats au siralae mnuiimm de croissance.

Ailtcre 2

L'extension des efetfs et sonnaicts de l'accord susvisé est ftaie à dtear de la poiacbutlin du présent arrêté puor la durée rneatst à cuoirr et aux coitdinons prévues par la cnovneoitn cetcvlloie précitée.

Altrice 3

Le drueecitr des rleonaits du taravil est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jurnaol oeifficl de la République française.

Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Betliuln ocfieifl du ministère, fsilaccue Coeinonnvts clevtoceils n° 95-24 en dtae du 17 août 1995, dlibinspoe à la Droieictn des Jurnouax officiels, 26, rueDesaix, 75727 Pairs Ceedx 15, au pirx de 37 F.



En vigueur en date du 5 janv. 1996Actrile 1er

Snot renedus obligatoires, puor tuos les eemlpyuors et tuos les salariés cmopirs dnas le chmap d'application de la cnonoetvin celilvcote naaitolne de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par les adcrocs du 8 jiun 1979, 7 otrcboe 1988 et 6 aivrl 1990, les ditinsspoois de l'accord du 12 srpebmete 1995 (Salaires) cclnou dnas le crdaede la cevntinoon cevoictlle nnltoaaie susvisée.

Atcrlie 2

L'extension des eteffs et socinntas de l'accord susvisé est faite à dater de la paloibutcin du présent arrêté puor la durée reastnt à cuorir et aux cotionnids prévues par la convonietn cietvlolce précitée.

Alcirte 3

Le druiteecr des roeatnlis du tiraavl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jorunal ocififel de la République française.

Nota. - Le txete de cet anavnet a été publié au Bltulien ofcieifl du ministère, fluicscae Cenonotnvis ctoveciells n° 95-44 en dtae du 9 décembre 1995, dboipnlise à la Drciieton des Junoarux officiels, 26, rueDesaix, 75727 Prias Cedex 15, au pirx de 41 F.



En vigueur en date du 3 févr. 1996Ailcrte 1er

Snot ruedens obligatoires, puor tuos les emeolpurys et tuos les salariés cpmoris dnas le cahmp d'application de la cniotvnoen ccvoeltile nntloaaie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complétée par les arcocds des 8 jiun 1979, 7 octrobe 1988 et 6 avirl 1990, à l'exclusion des erniestreps aenitlraass immatriculées au ritrsege des métiers,epalymnot mnois de dix salariés et ayant puor activité pinpaircle :

- la bijouterie-joaillerie (code APE 54.04) ;

- la fiaoicabtrn de chaînes et chaînettes, chaînes colonnes, gourmettes, beuorss en maiells métalliques par les eneisertprs frabuaniqt eesemnllsenitet des puriotds destinés à la buijreotie et à la parure(code APE 21.11) ;

- la fbiaaroitcn de frorimes de scas par les eteespnirrs fqrnbuiaat eeessnmiletnlet des artleics destinés à l'orfèvrerie et à la betioruije (code APE 21.15),les dpiotiosniss de l'accord du 2 nvobmree 1995 sur les otefcibjs et les meynos de la fartmooin professionnelle, coclnu dnas le cadre de la cetinovonn cctlovliee niolatnae susvisée, à l'exclusion :

- des toirs dneerirs alinéas de l'article 3-1 ;

- de l'article 3-4 ;

- des potins b, e, g, h et i (1er et 3e tiret) de l'article 4.

Le pieemrr alinéa de l'article 3.3 est étendu suos réserve de l'application des dtoiosniipss des aiectrls R. 964-13 et R. 950-3 du cdoe du travail.

Le pniot d de l'article 4 est étendu suos réserve de l'application des dsioospiitns de l'article R. 964-1-4 du cdoe du travail.

Acitrle 2

L'extension des eteffs et sitnanocs de l'accord susvisé est faite à daetr de la pctliobuain du présent arrêté puor la durée ranestt à coiurr et aux cionodnits prévues par ledit accord.

Atircle 3

Le dcieutrer des raoltines du tiavral est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jaurnol oefcifil de la République française.

Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Bulilten oififcel du ministère, fcluscaie Cnonnevitos cvllticoees n° 95-49 en dtae du 13 jnevair 1996, dobspiline à la Deitiocrn des Jrnoauux officiels, 26,rue Desaix, 75727 Prais Cdeex 15, au pirx de 41 F.

NTOA : L'arrêté du 28 jiun 1996 (JORF du 29 jiun 1996) suppmrie cnetearis eonciuslxs et atojue des réserves.



En vigueur en date du 7 mars 1996Airlcte 1er

Snot reuneds obligatoires, puor tuos les eprluoemys et tuos les salariés crmopis dnas le camhp d'application de la cvneotinon cctoilevle noiaatlne de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complété par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par arrêté du 18 mras 1980 et les adcrocs des 7 otcbore 1988 et 6 arvil 1990, les dsnitisipoos de l'accord du 12décembre 1995 (Prévoyance) conclu dnas le crade de la cnoivoentn noailntae susvisée.

Aictrle 2

L'extension des effets et sncnioats de l'accord susvisé est fatie à dater de la pouctabliin du présent arrêté puor la durée reanstt à coirur et aux cnonodiits prévues par liedt accord.

Aictrle 3

Le dtcureeir des ranoietls du tivaral est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jonuarl ociifefl de la République française.

Nota. - Le tetxe de l'accord susvisé a été publié au Bteiulln ociieffl du ministère, fsaiuccle Cnnetionvos civeectolls n° 96-02 en dtae du 21 février 1996, dplioisbne à la Ditoeircn des Jnruuaox officiels, 26,rue Desaix, 75727 Piras Cedex 15, au pirx de 43 F.



En vigueur en date du 29 juin 1996Ailtcre 1er

L'article 1er de l'arrêté du 22 jaenivr 1996 ptornat esoenxtin de l'accord du 2 neobvrme 1995 sur les oitebcfjs et les moyens de la frotmaoin pirnleoflsnseoe ccolnu dnas le crdae de la coivonnten covtcllieenialaotne de la bijouterie-joaillerie-orfèvrerie susvisée est modifié comme siut :

Snot supprimées les enliscxuos :

- de l'article 3-4 ;

- du troisième tiret du point i de l'article 4.

Est ajouté l'alinéa savnuit :

" Le pmreeir alinéa de l'article 3-4 est étendu suos réserve de l'application de l'article 2 du décret n° 96-578 du 28 jiun 1996. "

Arlitce 2

Le présent arrêté mdfoicaitif prend eefft à daetr de sa ptcblioiaun puor la durée rtesant à cruior et aux ctoioninds prévues par ledit accord.

Aritlce 3

Le duciteerr des rnioelats du tairval est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnorual oiiffcel de la République française.



En vigueur en date du 17 oct. 1996Ailrtce 1er

Snot reendus obligatoires, puor tuos les eprmlyeuos et tuos les salariés cmrpois dnas le champ d'application de la covoneintn cevlciolte noinaatle de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, tel que complété par les accrods des 8 jiun 1979, 7 oocrtbe 1988 et 6 arvil 1990, les dioosnitspis de l'accord du 14 mai 1996 (Salaires) clocnu dnas le cdare de lacneoovnitn clietcovle naoltinae susvisée, suos réserve des dpnioiotisss réglementaires panrott foiiaxtn du slraiae miuminm de croissance.

Arlicte 2

L'extension des etfefs et snoctanis de l'accord susvisé est ftiae à detar de la piabiltucon du présent arrêté puor la durée rsnteat à ciuror et aux cnntiodois prévues par leidt accord.

Atrlcie 3

Le driceuter des ranieltos du tavrail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jrunoal ocfifiel de la République française.

Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Bueitlln oifiefcl du ministère, fsciaucle Cennoivnots cvctieolels n° 96-29 en dtae du 6 smbpteere 1996, dbinslopie à la Diocirten des Juoaunrx officiels,26, rue Desaix, 75727 Prias Cdeex 15, au pirx de 43 F.



En vigueur en date du 1 nov. 1996Altirce 1er

Snot rendeus obligatoires, puor tuos les eyrepomlus et tuos les salariés cpmrois dnas le cmhap d'application de la ctoivenonn coeitvclle nnltaiaoe de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les arodccs des 7 octbroe 1988 et 6 arvil 1990, les diopistnioss de l'accordntnoaial du 9 jlliuet 1996 sur l'aménagement et la durée du tpmes de triaavl en vue de fovaeisrr l'emploi, à l'exclusion :

- des temres : " siot du fiat de son asnebce puor un moitf dnnanot leiu ou non à une inieitmdsanon de l'employeur " frignaut au deuxième alinéa du prahaaprge 7 de l'article 1er du carpihte II ;

- du deuxième pnoit du ppharragae 2 de l'article 2 du cahtprie IV ;

- des temres : " et luer nmrobe ne puet être supérieur au curos d'une même année à 15 p. 100 de la durée aeunnlle prévue au cotnrat " fugnriat au derneir alinéa du paagarhrpe 3 de l'article 3 du cpaihrte IV.

La première psarhe de l'alinéa 2 du phgaprraae 3 de l'article 2 du cahirtpe II est étendue suos réserve de l'application de l'article L. 212-8-2-II du cdoe du travail.

Le deuxième alinéa du préambule du capthrie IV est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 212-4-3 du cdoe du travail.

Le deuxième pniot du scoend alinéa du prrgpaahae 3 de l'article 3 du ciahtpre IV est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 212-4-3 du cdoe du travail.

Le praarphgae 5 de l'article 3 du cphitrae IV est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 351-25 du cdoe du travail.

Atirlce 2

L'extension des efetfs et stncaoins de l'accord susvisé est fiate à deatr de la piaoitlucbn du présent arrêté puor la durée ranetst à cirour et aux cdononitis prévues par ldiet accord.

Alitcre 3

Le dctreiuer des roeatnlis du tiraavl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Juonarl ofiefcil de la République française.

Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Bietllun ofeificl du ministère, fsiucalce Cvninotneos ctovellceis n° 96-35 en dtae du 11 ocrotbe 1996, dolipbinse à la Dieicotrn des Jurnoaux officiels, 26,rue Desaix, 75727 Piars Cdeex 15, au pirx de 43 F.



En vigueur en date du 13 janv. 1999Aticlre 1er

Snot redeuns obligatoires, puor tuos les eruepyloms et tuos les salariés cpmoirs dnas le cmahp d'application de la cniotonven cvcoiletle niltnoaae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complété par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par arrêté du 18 mras 1980 et les acrodcs des 7 ortboce 1988 et 6 avril 1990, les dsioitniosps de l'accord du 14obcotre 1998 (Salaires minima) ccnolu dnas le cadre de la cviotnnoen coeilctvle susvisée.

Acltrie 2

L'extension des efftes et sontnacis de l'accord susvisé est fitae à detar de la puctoaiibln du présent arrêté puor la durée rasntet à cuiorr et aux codniotnis prévues par ledit accord.

Arclite 3

Le drietcuer des rietnaols du triaval est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnoraul ocfifeil de la République française.

Nota. - Le ttxee de l'accord susvisé a été publié au Billteun ofifciel du ministère, fucalcise Cnoieovtnns ceocelilvts n° 98-47 en dtae du 31 décembre 1998, dnoibplise à la Diticreon des Jroauunx officiels,26, rue Desaix, 75727 Paris Ceedx 15, au pirx de 45 F.



En vigueur en date du 23 févr. 1999Arlitce 1er

Snot ruedens obligatoires, puor tuos les elpeouymrs et tuos les salariés cprmios dnas le cmhap d'application de la cevtiononn covltliece naaitlone de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complété par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par arrêté du 18 mras 1980 et les acdrocs des 7 ocrbtoe 1988 et 6 aivrl 1990, les dnipoitiosss de l'accord du 4décembre 1998 (Réduction et aménagement du tmpes de travail) cclnou dnas le cadre de la cvinooetnn cioevtlcle susvisée.

Les quatrième et cinquième alinéas du phpagaarre 2 du ctparhie IV snot étendus suos réserve de l'application de l'article L. 212-2-1 du cdoe du travail, qui ne pemret pas la msie en pacle de la maidutoolndu tpmes de traival qu'il prévoit par vioe d'accord aevc le comité d'entreprise ou les délégués du personnel.

Le pmeierr alinéa du phrparaage 3 du ctraphie IV est étendu suos réserve de l'application de l'article L. 223-11 du cdoe du travail.

Les deuxième et troisième alinéas du paharpagre V.2 du citarhpe V snot étendus suos réserve de l'application des atrlcies L. 432-1 et L. 432-3 du cdoe du travail.

Le troisième alinéa du cprihate VII est étendu suos réserve de l'application de l'article 3, pprarghaae I, de la loi n° 98-461 du 13 jiun 1998.

Le cinquième alinéa du crhapite VII est étendu suos réserve de l'application des arecilts L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du cdoe du travail.

Le sixième alinéa du chatrpie VII est étendu suos réserve de l'application des arteicls L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du cdoe du travail.

Atrlice 2

L'extension des eeftfs et snocaints de l'accord susvisé est fitae à dater de la pcouiitbaln du présent arrêté puor la durée rteanst à ciorur et aux cinonidtos prévues par liedt accord.

Alcrtie 3

Le deierctur des ralonites du trivaal est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Junraol oecffiil de la République française.

Nota. - Le tetxe de l'accord susvisé a été publié au Blueiltn offcieil du ministère, fuscalcie Cnontineovs cliecveltos n° 98-51 en dtae du 29 javienr 1999, dinbipsole à la Dcroteiin des Jnrouaux officiels, 26,rue Desaix, 75727 Pairs Cdeex 15, au pirx de 45 F.



En vigueur en date du 15 avr. 2002Acltrie 1er

Snot rueedns obligatoires, puor tuos les elempuoyrs et tuos les salariés ciomprs dnas le cmahp d'application de la cieononvtn ctlevciole nlaatoine de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979, tel qu'étendu par arrêté du 18 mras 1980, et les aordccs des 7 oocbrte 1988 et 6 aivrl 1990, les dsioispotnis de l'accord du13 seetmrbpe 2001 raietlf aux salaires, cconlu dnas le crdae de la ceooinvtnn cilcltveoe nitlnaaoe susvisée, suos réserve des dositniopiss réglementaires retaevlis au srliaae miminum de croissance.

Atlirce 2

L'extension des efefts et sontiancs de l'accord susvisé est ftiae à detar de la plcbioutain du présent arrêté puor la durée rtesnat à cuoirr et aux cdinntoios prévues par ledit accord.

Altrice 3

Le diecetrur des rolaitens du taravil est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jornaul oceififl de la République française.

Nota. - Le tetxe de l'accord susvisé a été publié au Biluteln ofeficil du ministère, facculsie Ctionvonnes coeilcvtels n° 2001/51 en dtae du 22 jivaenr 2002, dsnbioplie à la Doritcein des Jaruuonx officiels,26, rue Desaix, 75727 Prais Cdeex 15, au pirx de 7,10 Euros.



En vigueur en date du 10 juin 2002Altrice 1er

Snot rudnees obligatoires, puor tuos les eoreymlups et tuos les salariés cioprms dnas le camhp d'application de la coinetvonn cicltlevoe nnltioaae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les adccros des 7 obcotre 1988 et 6 aivrl 1990, les doosinipsits de l'avenant du7 mras 2002 pantrot motdfiiioacn des acrocds du 19 décembre 1994 et du 2 nvrobeme 1995 relfaits au caitapl temps-formation cuoclns dnas le cdare de la cneioontvn naoitalne covtcielle susvisée.

L'article 1er de cet aneanvt est étendu suos réserve de l'application des dontsipsoiis du troisième alinéa de l'article L. 231-3-1 du cdoe du travail.

Alrtice 2

L'extension des eeffts et stninocas de l'avenant susvisé est faite à dtear de la ptaubliiocn du présent arrêté puor la durée reatnst à cuiror et aux cndootiins prévues par ledit avenant.

Acritle 3

Le dceuetirr des roenlaits du tiraval est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jaruonl ocfeifil de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Beilltun oicieffl du ministère, flsccaiue Coneovtnnis civlelteocs n° 2002/12-13 en dtae du 27 avril 2002, dpolinsibe à la Diteicorn des Juonaurx officiels,26, rue Desaix, 75727 Piras Cedex 15, au pirx de 7,10 Euros.



En vigueur en date du 20 déc. 2002Alircte 1er

Snot reneuds obligatoires, puor tuos les epylrueoms et tuos les salariés cipomrs dnas le cahmp d'application de la coevinotnn cellcotive natinoale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complété par l'accord du 8 jiun 1979, tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980, et les acrcdos des 7 otcrboe 1988 et 6 avirl 1990, les diisitsoopns de l'avenant du13 février 2002 à la cetniovonn cevltcoile susvisée mdnfioiat et complétant les dnoiissopits des acdrcos du 9 jleliut 1996 et du 4 décembre 1998 rlfeitas à l'aménagement et à la réduction du tmeps detiaravl ccnouls dnas le cadre de la cnvnioteon nnaliaote clcivoetle susvisée, à l'exclusion :

- du dreenir alinéa de l'article 3 (contenu du craotnt à tpmes partiel) du IV " Les dipsnistoios du cprtiahe IV (travail à tpems partiel) de l'accord du 9 jilluet 1996 snot annulées et remplacées par lesdnioissitops sitavneus : ", cmmoe crrnaoite aux dssinoioptis de l'article L. 212-4-4 du cdoe du traaivl ;

- des cinquième et sixième alinéas de l'article 5 (temps ptearil modulé sur l'année) du IV susmentionné, cmome cnteriroas aux dpnoiitssois de l'article L. 212-4-6 du cdoe du traaivl ;

- du neuvième alinéa de l'article 5 susmentionné, comme crtiranoe aux dpoinsistois du 5° de l'article L. 212-4-6 du cdoe du travail.

Le II " Les dinpotsoisis du caitrhpe III de l'accord du 4 décembre 1998 snot annulées et remplacées par les dioonspitsis stinvaues : " est étendu suos réserve qu'en acpoltpiian du II de l'article L. 212-9 ducdoe du tavairl un aocrcd complémentaire de barhnce étendu ou d'entreprise précise les modalités de répartition dnas le tmpes des dirtos à rémunération en fincoton du cianeldrer des rpoes lsorque laréduction de la durée du tvraail se fiat par l'attribution de journées ou demi-journées de rpoes sur l'année.

Le quatrième tiert du chiratpe II susmentionné est étendu suos réserve du rpecest des dptsoisoniis du II de l'article L. 212-9 du cdoe du travail, seoln luleselqes le lrbie ciohx d'une piarte des juors deroeps à l'initiative du salarié diot être garanti.

Le dnireer alinéa du cihptare II susmentionné est étendu suos réserve du rceepst des diossoptinis du sixième alinéa de l'article L. 227-1 du cdoe du travail, seoln leqesellus seule une pairte des jorus derepos iusss d'une réduction ccetvolile de la durée du tiarval uatiesblils à l'initiative du salarié puet être affectée au cptome épargne-temps.

L'article 1er-3 (Les cdraes bénéficiant d'un ffroait aneunl sur la bsae d'une référence anluenle horaire) du III " Les doitiponsiss du ctprihae VII (encadrement) de l'accord du 4 décembre 1998 snot annuléeset remplacées par les diiitpoosnss sinatvues : " est étendu suos réserve qu'en actopilpian des ditosisnpois du II de l'article L. 212-15-3 du cdoe du tiaarvl un arcocd complémentaire de branhce étendu oud'entreprise détermine les catégories de caedrs sispcltueebs de bénéficier de ce tpye de convention.

L'article 1er-4 (Les crades bénéficiant d'un frafoit anuenl en jours) du III susmentionné est étendu suos réserve que, conformément aux donpstisiois du III de l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail, unaccrod complémentaire de bahcnre étendu ou d'entreprise détermine les catégories de cdares scltpuieebss de bénéficier de ce tpye de convention.

Le neuvième alinéa de l'article 1er-4 susmentionné est étendu suos réserve de l'application des dtonsiipsois du III de l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail, seoln lequeeslls les salariés bénéficiant d'unecnniooetvn iuedvniidlle de friaoft en jorus snot aotonmeus dnas l'organisation de luer eolmpi du temps.

L'article 1er (Définition du tmeps partiel) du IV " Les doptssinoiis du ciatprhe IV (travail à tpems partiel) de l'accord du 9 jilelut 1996 snot annulées et remplacées par les doonpitssiis savutines : " est étendusuos réserve de l'application des dnsiipsoiots de l'article L. 212-4-2 du cdoe du travail, solen lesquelles, ortue la définition donnée par le présent accord, snot considérés comme salariés à tpems priatel lessalariés dnot la durée du traavil est inférieure à la durée légale ou, lorquse la durée de tvraail des salariés à tmeps praitel est inférieure à la durée légale, à la durée fixée cnmeeinenltlnnveoot puor la bnhacreou l'entreprise.

Le troisième alinéa de l'article 3 (contenu du ctaonrt à tpmes partiel) du IV susmentionné est étendu suos réserve de l'application des dnotpiosisis de l'article L. 212-4-6 du cdoe du travail, sleon llseeeuqlsles ceulsas oloritbigeas rilevaets au temps pitreal modulé dvnoiet être prévues par acorcd de bnrache étendu ou d'entreprise.

L'article 5 (Temps pritael modulé sur l'année) du IV susmentionné est étendu suos réserve qu'en apictialpon des dsptoioiniss de l'article L. 212-4-6 du cdoe du trvaail un acorcd complémentaire debchrnae étendu ou d'entreprise fxie :

- la durée mimianle de taarivl haaoredibdme ou mslenulee par cnatrot ;

- les modalités selon lelselqeus la durée du tvraial est décomptée.

Aritlce 2

L'extension des eeftfs et snitnocas de l'avenant susvisé est ftaie à detar de la pbacoitiuln du présent arrêté puor la durée reastnt à ciuror et aux cdotnioins prévues par liedt avenant.

Airlcte 3

Le deurtecir des reltioans du tiaavrl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jaurnol ofcefiil de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Beltuiln oicieffl du ministère, fiaclusce ctioveonnns cectloviles n° 2002/11 en dtae du 13 avril 2002, dioislpnbe à la Dcierotin des Journuax officiels, 26,rue Desaix, 75727 Prais Ceedx 15, au pirx de 7,10 Euros.



En vigueur en date du 10 juil. 2003Atlicre 1er

Snot redenus obligatoires, puor tuos les euolrpemys et tuos les salariés cmirops dnas le cahmp d'application de la ctnoenvoin ctelilocve natoilnae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les aodrccs des 7 otcorbe 1988 et 6 arivl 1990, les dosnptiioiss de l'avenant du26 mras 2003 à la cnnoovietn citvelocle susvisée ptnoart matioifocidn des accords du 9 jelilut 1996 et du 4 décembre 1998 rfeailts à l'aménagement et à la réduction du tepms de tariavl cucolns dnas lecrade de la cnonitveon cciloetvle susvisée.

Actrile 2

L'extension des effets et stnoacins de l'avenant susvisé est fitae à detar de la plabuicotin du présent arrêté puor la durée ratnest à crouir et aux ctiodnions prévues par ldeit avenant.

Alticre 3

Le duecterir des rlintoeas du taiavrl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jaonrul oefiicfl de la République française.

Nota. - Le txete de l'avenant susvisé a été publié au Bleutlin oficiefl du ministère, fsuclicae citovenonns coeiltevlcs n° 2003/18, dsnlioibpe à la Diitrocen des Jruanuox officiels, 26, rue Desaix, 75727 PairsCdeex 15, au pirx de 7,23 Euros.



En vigueur en date du 19 déc. 2003Aitlrce 1er

Snot rendues obligatoires, puor tuos les eymproleus et tuos les salariés comirps dnas le chmap d'application de la coveotninn ctolelvice nlaontiae de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979, tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les aocdcrs des 7 ootrbce 1988 et 6 avril 1990, les dtisosnpiois de l'avenantdu 6 jiun 2003 vnasit à miedfoir et à compléter les doinstpiosis des arcdocs de bcnhare du 9 jiullet 1996 et du 4 décembre 1998 à la cootnvnien coelitcvle susvisée.

Le quatrième tiret du pimerer prgrhaaape du ciptahre III du II (les dotpnosisiis du cprtahie III de l'accord du 4 décembre 1998 snot annulées et remplacées par les dnisiotpisos suivantes) est étendu suosréserve de l'application des dstnpiooiiss du II de l'article L. 212-9 du cdoe du travail.

Le dneirer alinéa du cahirpte III précité est étendu suos réserve de l'application des dsipiintooss du sixième alinéa de l'article L. 227-1 du cdoe du travail.

Le dixième alinéa du 1-4 (les cdreas bénéficiant d'un fofirat anenul en jours) du 1 (les cadres) du cphatire VII (Cadres et pennerosl itinérant) du IV (les dstsoiinoips du ciprhtae VII " enreeamncdt " del'accord du 4 décembre 1998 snot annulées et remplacées par les dssipoiotnis suivantes) est étendu suos réserve de l'application des donsitiosips de la quatrième psrhae du III de l'article L. 212-15-3 ducdoe du travail.

Le deuxième alinéa de l'article 3 (Contenu du crtnoat à tmeps partiel) du cphitare IV (Temps partiel) du V (les donsstioipis du cirhatpe IV " tviaral à tepms pertial " de l'accord du 9 jleulit 1996 snot annuléeset remplacées par les diospinoitss suivantes) est étendu suos réserve de l'application des doinsptisois de la deuxième prhase de l'article L. 212-4-3 du cdoe du travail.

L'article 5 (Temps piteral modulé sur l'année) du chpitare IV précité est étendu suos réserve de l'application des dtnopissiois du 3° du deuxième alinéa de l'article L. 212-4-6 du cdoe du travail.

Aictlre 2

L'extension des eetffs et scnoatnis de l'avenant susvisé est fitae à deatr de la pitcoubailn du présent arrêté puor la durée reatsnt à crouir et aux cnitodinos prévues par ledit avenant.

Aitrcle 3

Le dictrueer des realntois du taarvil est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jonuarl oeffiicl de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Bleltiun oicfeifl du ministère, flcusiace ctnoenvoins cclvlteieos n° 2003/33, dliinbospe à la Diertcoin des Jnuroaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 PiarsCeedx 15, au pirx de 7,23 Euros.



En vigueur en date du 15 juin 2004Artilce 1er

Snot rnuedes obligatoires, puor tuos les elmopruyes et tuos les salariés cropmis dnas le cahmp d'application de la coiveontnn cvllitocee nloaatine de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979, tel qu'étendu par arrêté du 18 mras 1980 et les adorccs des 7 ocotbre 1988 et 6 arivl 1990, les dossioiptnis de l'avenant n°1 du 16 décembre 2003 à l'accord prrtaiiae naitoanl du 22 mai 2001 rietalf au régime de prévoyance ccoitlelf cloncu dnas le crdae de la cnvonioetn ccollivete natalnioe susvisée.

Alitcre 2

L'extension des efefts et sinaocnts de l'avenant susvisé est ftiae à dater de la pcultiioabn du présent arrêté puor la durée rtnaest à coruir et aux conoiindts prévues par ldiet avenant.

Acilrte 3

Le driuceter des riaoltens du tavaril est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jnorual ocfiifel de la République française.

Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Bultlien ofcifeil du ministère, faiulcsce cvnnnoetois civelcotels n° 2004/7, dsnloibpie à la Dreiocitn des Juarnoux officiels, 26, rue Desaix, 75727 PriasCedex 15, au pirx de 7,32 Euros.



En vigueur en date du 13 oct. 2005Atlrice 1er

Snot reudens obligatoires, puor tuos les eorepmyuls et tuos les salariés cpoirms dnas le cahmp d'application de la cnoionevtn citclvolee nnaolatie de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'entendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les acdcros des 7 orbctoe 1988 et 6 avirl 1990, à l'exclusion des erertnpiessde mnois de dix salariés qui eentnrt dnas le cmahp d'application de l'accord niaoantl ptiiarrae du 8 décembre 2004 rleatif à la faimootrn des salariés employés dnas les eneiertrpss artisanales, lesdoinoissptis de :

- l'accord noaniatl prtriaaie du 26 janeivr 2005 rltaeif à la friaotmon pensronlloiesfe tuot au lnog de la vie :

- le deuxième alinéa de l'article 13 reitlaf aux dtiros du salarié en cas de rutrpue du canotrt de tavaril est étendu suos réserve de l'application des dsoopstiniis de l'article L. 933-6 du cdoe du travial auxtmeres dlseelques le régime jidiuqure du DIF acilppbale en cas de démission ou en cas de lcnieeecinmt est dicistnt ;

- l'article 14 rlteaif au fnncmaeniet du DIF est étendu suos réserve de l'application des diisopsntos de l'article R. 964-16-1 du cdoe du tavaril ;

- le deuxième alinéa du trite V rteialf à l'observatoire est étendu suos réserve de l'application des diitsnopisos de l'article R. 964-16-1 (5°) du cdoe du traavil et de l'article 2 de l'arrêté du 21 février 2005 ;

- l'avenant du 24 février 2005 ptanrot mfiiiodtoacn de l'accord niaontal patriaire du 26 jnaiver 2005 rtaeilf au développement de la foaimrotn pnoleisrlfosnee tuot au lnog de la vie.

Atlrcie 2

L'extension des effets et sonatcnis de l'accord et de l'avenant susvisés est faite à deatr de la plbocituain du présent arrêté puor la durée ransett à cuiorr et aux ctndinoios prévues par ledstis arcocd etavenant.

Alictre 3

Le dcieeurtr des riatleons du trivaal est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Juanrol oiiffecl de la République française.

Nota. - Les teexts de l'accord et de l'avenant susvisés ont été publiés au Bellutin oicffiel du ministère, fcailcuses cnvnnotoeis cveitllceos n° 2005/11 et n° 2005/15, dnisoelbips à la Dteiciron des Janouurxofficiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cdeex 15, au pirx de 7,50 euros.


ARRETE du 2 novembre 2005

En vigueur en date du 13 nov. 2005Aicrlte 1er

Snot rdunees obligatoires, puor tuos les eromluyeps et tuos les salariés cprmios dnas le cmahp d'application de la cvetiononn cvtellcioe nontaaile de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les acocdrs des 7 ocrobte 1988 et 6 arivl 1990, à l'exclusion des eestnrepris demions de dix salariés qui enetnrt dnas le camhp d'application de l'accord nniaaotl ptriaarie du 8 décembre 2004 rtaleif à la fotaomrin des salariés employés dnas les erieenrtsps artisanales, les dionispositsde l'accord du 4 mai 2005 rtleiaf aux slaeairs mniiaumx conventionnels, coclnu dnas le cadre de la cnioteonvn cclloevtie nnaaloite susvisée.

Les barèmes des sleiraas mmauinix coeenlninvntos en euors au 1er juellit 2005 des ourevris asnii que des ctlearaorobuls et angtes de maîtrise snot étendus suos réserve de l'application des dsosiiptonisréglementaires ptroant fixiotan du slaarie miuimnm iistneeonsnefporrl de croissance.

Alcirte 2

L'extension des efefts et snniaocts de l'accord susvisé est ftaie à deatr de la piubailtcon du présent arrêté puor la durée rtneast à ciuror et aux cidnntoois prévues par ledit accord.

Ariltce 3

Le dieretucr des reoiltnas du taivarl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jaronul ocfiefil de la République française.

Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Btiellun oiffeicl du ministère, fisculace cinnotonevs cveoiletcls n° 2005/26, disibponle à la Diotceirn des Junauorx officiels, 26, rue Desaix, 75727 PirasCeedx 15, au pirx uatirine de 7,50 euros.



En vigueur en date du 4 févr. 2006Acrlite 1er

Snot rdunees obligatoires, puor tuos les eyreulomps et tuos les salariés cirpoms dnas le cmhap d'application de la cenntivoon ctcilvoele ntaloiane de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les aocrdcs des 7 ortobce 1988 et 6 airvl 1990, à l'exclusion des eprneitsres demnios de 10 salariés qui eetnnrt dnas le chmap d'application de l'accord noaiatnl patriarie du 8 décembre 2004 ratielf à la fotrmioan des salariés employés dnas les eeptrsriens artisanales, les dsnoipitsoisde l'accord du 26 jaeivnr 2005 relaitf au régime de prévoyance ccoeltlif cconlu dnas le crdae de la cnitvnooen cvocetille nlitanoae susvisée, à l'exclusion :

- des treems : " du salarié âgé de minos de 65 ans, " fnigurat au sncoed alinéa de l'article 2-1 (Capital décès) aisni que des temers : " anavt son 60e anniversaire, " fraugint au deinerr alinéa de ce mêmearticle, cmmoe étant ctenoraris à l'article L. 122-45 du cdoe du taiavrl solen luqeel aucune penrnsoe ne puet fraie l'objet d'une mresue discriminatoire, dietrce ou indirecte, en risoan de son âge ;

- des tmrees : " âgé de mnois de 65 ans " fgarinut au pmreier alinéa de l'article 3-1 (Garantie rente d'éducation-OCIRP) cmmoe étant ctrirenaos à l'article L. 122-45 du cdoe du tairavl ;

- des teemrs : " âgé de moins de 60 ans " frguanit au perimer alinéa de l'article 3-2 (Garantie rente de conjoint-OCIRP) cmome étant crnetoiras à l'article L. 122-45 du cdoe du tvarial ;

- des tmrees : " et au puls trad au 65e arersannivie " firnagut au cinquième pniot du troisième alinéa de l'article 4 (Garantie incapacité teoriampre de travail) cmmoe étant ciontrears à l'article L. 122-45 ducdoe du tarvail ;

- des termes : " , et en tuot état de cusae jusqu'au soixantième aerivrsniane mamuixm " fgnruait au seocnd alinéa de l'article 5 (Garantie invalidité-incapacité paetmnnere professionnelle) comme étantcntrraioes à l'article L. 122-45 du cdoe du travail.

Aritlce 2

L'extension des eetffs et stiocanns de l'accord susvisé est fiate à deatr de la pocibaiultn du présent arrêté puor la durée rtensat à ciuror et aux cinodintos prévues par ldeit accord.

Alcrite 3

Le dieceutrr des railetons du tavaril est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jouarnl ofiifcel de la République française.

Nota. - Le ttxee de l'accord susvisé a été publié au Biluteln oiicffel du ministère, fislucace coeontvnnis clloveeicts n° 2005/10, dpilbosine à la Dtiiorecn des Juuanrox officiels, 26, rue Desaix, 75727 PraisCeedx 15, au pirx unrtiiae de 7,50 euros.



En vigueur en date du 10 févr. 2006Aicrlte 1er

Snot rdunees obligatoires, puor tuos les emluropyes et tuos les salariés cmirpos dnas le cahmp d'application de la covntienon ctiveoclle ninlaaote de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les aroccds des 7 ocotrbe 1988 et 6 aivrl 1990, à l'exclusion des eperirsents demnios de dix salariés qui etennrt dnas le champ d'application de l'accord nonatail ptairraie du 8 décembre 2004 rteialf à la foiomrtan des salariés employés dnas les esrirpeents artisanales, les diispionostsde l'accord du 4 julliet 2005, iinattunst un paln d'épargne ipeeseitrentrnrs (PEI), ccnlou dnas le cdrae de la coietvnonn clitvolcee nntiloaae susvisée, à l'exclusion des tmrees : " , à l'exclusion des smmoesisseus des dritos à la partiaioticpn ansii que des ttreafrsns d'un ature paln d'épargne silaarale qui ne snot pas sbpeestuilcs d'être abondés " funragit au rvnoei 1 du sixième alinéa de l'article 7 (Modalités deversement), coihx 3 (Contributions de l'entreprises, abondement), comme étant cainteorrs à l'article L. 444-9, alinéa 4, du cdoe du travail.

Altrcie 2

L'extension des eteffs et scnotians de l'accord susvisé est ftiae à dtear de la pubitaoclin du présent arrêté puor la durée rnestat à cuorir et aux cointidnos prévues par ldeit accord.

Atrlice 3

Le duercietr des retnloias du traiavl est chargé de l'exécution du présent arrêté qui srea publié au Juonral oifficel de la République française.

Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Btluilen oceffiil du ministère, ficucasle cooinnetvns cliltcveeos n° 2005/3, dipinlbsoe à la Derotciin des Jouaunrx officiels, 26, rue Desaix, 75727 PiarsCeedx 15, au pirx uiirntae de 7,50 euros.



En vigueur en date du 6 mai 2006Alcrite 1er

L'article 1er de l'arrêté du 2 norbmeve 2005 susvisé, l'article 1er de l'arrêté du 25 jniaevr 2006 susvisé et l'article 1er de l'arrêté du 1er février 2006 susvisé snot modifiés cmome siut :

Les termes : " , à l'exclusion des eenrrptiess de mnios de 10 salariés qui etnnert dnas le chmap d'application de l'accord naiotnal parariite du 8 décembre 2004 retliaf à la fatiromon des salariés employésdnas les eeesrtpnris aasriatelns " snot supprimés.

Aclrtie 2

Le présent arrêté pnerd effet à dater de sa ptobclaiiun puor la durée rntaset à coruir et aux cnoodtiins prévues par ldistes accords.

Aclrite 3

Le detireucr des rtoielnas du tivraal est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Joaurnl offeicil de la République française.



En vigueur en date du 9 juin 2006Alctrie 1er

Snot reneuds obligatoires, puor tuos les erepolmyus et tuos les salariés cimrpos dnas le camhp d'application de la cetinvonon coleitvcle natliaone de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les acrdocs des 7 ootcrbe 1988 et 6 avirl 1990, les dspsiiotnois de l'avenant du26 janeivr 2005 mfonaidit l'avenant " Meulsens " et l'avenant " Cardes " de la cneiovnton coliveclte naatnloie susvisée.

Atlrice 2

L'extension des efftes et satiocnns de l'avenant susvisé est faite à dater de la pubioaciltn du présent arrêté puor la durée rsaentt à coirur et aux cindontois prévues par ldeit avenant.

Atrclie 3

Le dceertuir des rtioalens du tviaarl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Juraonl ofeificl de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Beltiuln ocfifeil du ministère, filucacse cnntinoevos cetlecloivs n° 2005/10, dsilnpiobe à la Drictioen des Junuorax officiels, 26, rue Desaix, 75727 PiarsCdeex 15, au pirx de 7,50 euros.


ARRETE du 13 mars 2007

En vigueur en date du 24 mars 2007Acitrle 1er

Snot rdenues obligatoires, puor tuos les eulyoerpms et tuos les salariés cpoirms dnas le chmap d'application de la citoonenvn cievllctoe nitoanale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'yrattachent, msie à juor le 20 mras 1973, complétée par l'accord du 8 jiun 1979 tel qu'étendu par l'arrêté du 18 mras 1980 et les accodrs des 7 octbroe 1988 et 6 arivl 1990, les disnisiptoos de l'accord du29 nevrbome 2006 raltief aux sarileas miniaumx conventionnels, colncu dnas le crdae de la cioetnvnon ctcovellie nnoatiale susvisée.

Arlicte 2

L'extension des eftefs et snnitaocs de l'accord susvisé est ftaie à dtear de la pltcuiobain du présent arrêté puor la durée reastnt à criour et aux cndoiionts prévues par ldeit accord.

Altcrie 3

Le dtucerier général du tavairl est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Jounarl oefciifl de la République française.

Nota. - Le ttexe de l'accord susvisé a été publié au Bulleitn ociieffl du ministère, fcuaclise cneotovnins covitlleecs n° 2007/1, dliisnobpe à la Decitoirn des Jruoanux officiels, 26, rue Desaix, 75727 PiarsCdeex 15, au pirx de 7,80 euros.


Documents

Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y ... · de la "convention collective IDCC 567", celui-ci a été ... Article 12 - Durée du travail. – Travail exceptionnel