• Kongres WOW

• Najava BOFOSIJADA 2017

• SS BOFOS - Javne konsultacije Evropske komisije

• Odlomci iz publikacije MOR-a

• 7. oktobar Svetski dan dostojanstvenog rada

• Vesti...vesti...vesti

BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

JUL- AVGUST - SEPTEMBAR 2016. / IZDANJE BR 61

2SS BOFOS

ODRŽAN 33. KONGRES SVETSKE ORGANIZACIJE RADNIKAMara Erdelj, predsednica SS BOFOS izabrana za člana

Evropskog odbora Svetske organizacije radnika

U periodu od 3. do 8. oktobra 2016. godine, u Frankfurtu, u Nemačkoj, održan je 33. Kongres Svetske organizacije radnika – WOW, uz učešće delegata sa svih kontinenata. Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim fi nansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) predstavljali su: Mara Erdelj, predsednica, Vladislav Jevtović, zamenik predsednice i Miroslav Kovačević, potpredsednik SS BOFOS.

3SS BOFOS

KONGRES WOW 2016

Kongres je organizovan u dve celine: 1. Seminar: “Kako mogu strukture socijalnog dijaloga na nacionalnom i evropskom nivou biti ojačane i šta je uloga etičkog i odgovornog korporativnog upravljanja u tom pogledu?” koji je trajao od 3. do 5. oktobra.Na seminaru je bilo reči o pojmu liderstva, etici, korporativnoj društvenoj odgovornosti u multinacionalnim kompanijama, kao i o promenama u načinu rukovođenja i liderskim stilovima u Evropi.U toku seminara Mara Erdelj je naglasila da lideri treba da budu etični. - Lideri treba da tretiraju svoje kolege sa poštovanjem. Lideri treba da poštuju hrišćanske vrednosti. Treba da vode računa o ljudskom dostojanstvu zaposlenih, treba da grade odnos sa zaposlenima na bazi poverenja i poštovanja.Ali lideri, oni korporacijski, se u stvarnosti, često tako ne ponašaju. Mi u sindikatu s druge strane svojim primerom pokazujemo kakav stil rukovođenja

treba da bude zastupljen. Humanost i solidarnost, uz zalaganje za prosperitet cele organizacije – naš je način delovanja, kazala je Mara Erdelj.2. Sam Kongres održan je od 5. do 8. oktobra. Nakon uvodnih prezentacija (na teme: Da li su menadžeri lideri? i Socijalni dijalog kao pozitivan, konstruktivan, i produktivan način rada) organizacije u sklopu WOW-a podnele su izveštaje o radu: Günther Trausznitz podneo je izveštaj o radu Evropskog odbora Svetske organizacije radnika, Roberto Marcos Mejía Alarcón podneo je izveštaj o radu FELATRACCS iz Perua, Juana Maria Chireno Garcia, podnela je izveštaj o radu FETRALCOS iz Venecuele, Nicetas Lucero, podneo je izveštaj o radu WOW-a za područje Azije, Miguel Angel Duche, podneo je izveštaj o radu FELATRABS iz Argentine, Dick Heinen, podneo je izveštaj za kanadski CLAC, a Koffi Chrysanthe za FPE iz Republike Togo.

4SS BOFOS

KONGRES WOW 2016

Nakon izveštaja o radu pristupilo se formiranju kongresnih odbora i to: Odbor za statut;Odbor za donošenje rezolucija; Odbor za akcioni plan za naredne četiri godine;Odbor za akreditacije delegata sa pravom glasanja;Odbor – sekcija žena.Usvojen je novi Statut WOW, Deklaracija o principima rada WOW-a, Akcioni plan za naredne četiri godine kao i druga dokumenta.Za predsednika Svetskog odbora WOW izabran je Søren Fibiger Olesen iz Danske, za

blagajnika Rolf Weber, takođe iz Danske.Za predsednika Evropskog odbora WOW izabran je Günther Trausznitz iz Austrije.Pored Mare Erdelj, za članove Evropskog odbora WOW izabrani su i Søren Fibiger Olesen iz Danske, Rolf Weber, takođe iz Danske, Adalbert Ewen iz Nemačke, Wolfgang Pischinger iz Austrije, Ike Wiersinga iz Holandije i Gonzalo Postigo iz Španije, dok je savetnik u okviru EO/WOW Roel Rotshuizen.

Rolf , takođe iz

Za člana

Evropskog odbora

zaduženog za zemlje

Jugoistočne Evrope, na naše

veliko zadovoljstvo, ponovo je

izabrana predsednica SS

BOFOS Mara Erdelj.

KONGRES WOW 2016

5SS BOFOS

Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije - SS BOFOS svake godine, pa i 2017. tradicionalno, organizuje radno - sportske susrete pod nazivom BOFOSIJADA.Radno - sportski susreti su manifestacija radnih, sportskih i kulturnih aktivnosti koje SS BOFOS organizuje u cilju razvijanja drugarstva i prijateljstva među učesnicima, bolje poslovne saradnje među finansijskim organizacijama-članicama ovog granskog sindikata.BOFOSIJADA 2017 održaće se u periodu od 7. do 11. juna 2017. godine na Borskom Jezeru u hotelu “Jezero”. Pored sportskih nadmetanja učesnici će imati priliku da se opuste u slanoj sobi hotela “Jezero”, da se zabave u karaoke sobama i da se oprobaju, pored klasičnog kuglanja i u američkom kuglanju.

NAJAVA BOFOSIJADA 2017

6SS BOFOS

HOTEL JEZERO

7SS BOFOS

Organizacije članice EZA učestvuju u konsultacijama Evropske komisije o Stubu za

socijalna prava

PREVOD TEKSTA STR 2 EZA NEWS

Nr3 2016

ISTAKNUT DOPRINOS SS BOFOS

Prevod EZA News (tekst na strani br. 2 biltena br 3/2016) Tekst je posvećen javnim konsultacijama Evropske komisije

Pripremila:Esmeralda van den Bosch

“Kao rezultat najveće ekonomske krize u zadnjih nekoliko decenija, Evropska komisija je osmislila “dublju i pravedniju ekonomsku i monetarnu uniju” kao jedan od svojih prioriteta. Postoje četiri oblasti kojima je potrebna dalja integracija i konsolidacija. Socijalna dimenzija Evropske unije je jedno od tih područja. 8 marta 2016. godine, komesar za zapošljavanje, socijalna pitanja i mobilnost radne snage, Marianne Thissen, predstavila je “Stub socijalnih prava” i pokrenula javne konsultacije o ovoj inicijativi.

Stub čega?Predlog sadrži pregled postojećih socijalnih tekovina EU. Cilj Stuba je da definiše niz

principa za dobro i fer funkcionisanje tržišta rada i predlog sistema blagostanja. Stub nije nacrt zakona, ali on predlaže nove oblasti delovanja za evropske institucije i dodatne odrednice koje se tiču zapošljavanja i socijalnih pitanja. Stub je inicijativa koja propisuje ključne principe i zajedničke vrednosti.

KonsultacijeJavne konsultacije su prilika da se proceni postojeće zakonodavstvo EU u oblasti socijalne politike i politike zapošljavanja i da se identifikuju osnovni nedostaci. Osim toga, Komisija želi da dobije povratne informacije u vezi Stuba za socijalna prava i da zna da li predloženi Stub za socijalna prava odgovara novim trendovima u radnim odnosima. Kao što je predsednik Evropske komisije Žan-Klod Junker, rekao “Očekujem socijalni partneri igraju glavnu ulogu u ovom procesu”, EZA je preuzela inicijativu i pozvala svoje članice da učestvuju u procesu konsultacija.

8SS BOFOS

PRED

SED

NIK

EVR

OPS

KE

KO

MIS

IJE

ŽAN

-KLO

D J

UN

KER

Članice EZESindikat iz Srbije SS BOFOS ukazao je na to da je rešavanje pitanja nezaposlenosti - socijalni prioritet. Posebno u svetlu tehnoloških promena i digitalizacije koja u svetu rada može uzrokovati gubitak radnih mesta i dalji pritisak na socijalna prava. SS BOFOS ukazuje i na to da postojeći obrasci socijalne zaštite nisu u skladu sa različitim oblicima zaposlenja i novonastalim poslovima. Postojeći standardi socijalne zaštite trebju se ažurirati u skladu sa promenama u svetu rada. SS BOFOS je preporučio kao primer dobre prakse: stručno obrazovanje u Nemačkoj – tj. obrazovni sistem u kojem većina studenata diplomira ne samo sa diplomom u rukama, već i sa iskustvom u obavljanju posla i poznavanju svog zanata.SS BOFOS smatra da, kada je reč o radnim odnosima, sve počinje sa socijalnim dijalogom. Ako socijalni dijalog postoji i ako je dobro razvijen, onda sve ostale stvari koje se tiču radnih odnosa mogu da se reše preko ovog mehanizma. SS BOFOS kao organizacija koja ima status posmatrača u okviru EZE, preporučuje “prenošenje” dobrih praksi iz zemalja članica u kojima je socijalni dijalog razvijen u države članice u kojima socijalni dijalog nije dovoljno razvijen.

Hrišćansko udruženje umetnika smatra da je prinudno samozapošljavanje najozbiljnije pitanje kada je reč o politici zapošljavanja i socijalne zaštite. Zaposleni na određenim poslovima nemaju nikakvu socijalnu zaštitu i Udruženju je drago što je Komisija prepoznala da je i tim poslovima

potrebna socijalna zaštita i da tu postoji jaz, a kroz svoj Radni dokument. Demografski trendovi, novi zahtevi posla, nove veštine koje se traže i novi načini rada su trendovi koji su veoma promenjivi. Oni vrše pritisak na solidarnost koja je ugrađena u sistemima socijalne zaštite, dok obrazovni sistemi nisu prilagođeni sticanju novih veština, i novim oblicima (samo) –zapošljavanja, smatra Hrišćansko udruženje umetnika.SS BOFOS i Hrišćansko udruženje umetnika pokreću osnovno pitanje: oni navode da zakonodavni okvir nije prilagođen novim oblicima zapošljavanja, odnosno smatraju da treba redefi nisati pojam radnika i to ko sve ima pravo na socijalno osiguranje i pod kojim uslovima. Zato je EZI drago da vidi da je i Evropska komisija kroz svoj Radni dokument pod nazivom “Ključni trendovi u oblastima ekonomije, zapošljavanja i socijalne zaštite, koji stoje u pozadini evropskog Stuba za socijalna prava” uvidela važnost ovog pitanja.Belgijski CET predstavio je preporuke koje proizilaze iz evropskih projekata koji se tiču obuke i uključivanja nekvalifi kovanih mladih radnika:- Podrška kroz trening koji uključuje i učenje i praksu kroz rad;- Podrška kroz interaktivno učenje, koje uključuje praktične i neformalne veštine;- Poboljšanje ishoda učenja kroz stažiranje i podsticanje saradnje između škola i preduzeća;- Socijalno uključivanje u javnim nabavkama.Druge članice EZE su još uvek u procesu pripreme svog odgovora u vezi konsultacija.”

9SS BOFOS

ODLOMCI IZ PUBLIKACIJE

MOR-a: Kontrolne

tačke za prevenciju

stresa na radu

Zahtevi posla kao element stresa

Zahtevi posla moraju biti uravnoteženo raspodeljenimeđu zaposlenima. Moraju se izbeći prekomerniposlovni zahtevi koji su usmereni ka određenimzaposlenima, kako bi se izbegao stres na radu. Praktične mere koje se mogu preduzeti za poboljšanje u ovoj oblasti uključuju:— prilagođavanje ukupnog obima posla;— sprečavanje prekomernog obima posla po zaposlenom;— planiranje dostižnih rokova;— jasno defi nisane zadatke i odgovornosti;— izbegavanje nedovoljnog korišćenja mogućnostizaposlenog.Prilagodite ukupan obim posla uzimajući u obzir broj i kapacitet zaposlenih.KAKO?1. Procenite obim posla pojedinca i tima kroz posmatranje i diskusiju sa zaposlenima, kako bisteutvrdili da li je promena potrebna i izvodljiva.2. Prilagodite obim posla zaposlenom kako biste izbegli da neki zaposleni bude preopterećen.Posao bi trebalo da se obavlja bez poteškoća, poštujući rokove i standarde kvaliteta. Uzmite

u obzir razlike među pojedincima i prema tome prilagodite obim posla.3. Povećajte broj zaposlenih kada i gde je to neophodno.4. Smanjite nepotrebne zadatke kao što je kontrola,pisanje izveštaja, popunjavanje formulara ili posao registracije. Ove aktivnosti imaju značajan uticaj na koncentraciju zaposlenih. Obučite zaposlene da pravilno koriste alate. Uputite ih da zatraže popravku ili zamenu kada su alati oštećeni ili istrošeni.5. Smanjite nedelotvorne prekide koji smanjuju koncentraciju zaposlenih i prekidaju proizvodnju ili ciljeve uslužnih delatnosti.6. Promenite proces rada kako biste olakšali ispunjavanje radnih zahteva, na primer, pregledomraspodele zadataka ili korišćenjem inovativnih pristupa i tehnologija.

Odlomci preuzeti iz pulikacije: Stress prevention at work checkpoints: Practical improvements for stress prevention in the workplace; Geneva, International Labour Offi ce, 2012

10SS BOFOS

Suočeni sa posledicama svetske ekonomske krize koja uslovljava masovne gubitke radnih mesta, sve nesigurnije i nebezbednije uslo-ve rada i smanjenje zarada zaposlenih širom sveta, sindikalne organizacije u svetu, i ove godine, obeležile su 7. oktobar - Svetski dana dostojanstvenog rada.Stvaranje uslova za dostojanstven rad za sve - srž je kampanje pod sloganom “Zausta-vimo korporativnu pohlepu”, u kojoj učestvuju sve sindikalne organizacija članice Međunarodne konfederacije sindikata, među kojima i reprezentativne sindikalne centrale u Srbiji – Savez samostalnih sindikata Srbije i UGS NEZAVISNOST.Kampanja ima za cilj skretanje pažnje svetske javnosti na naše zahteve koji se tiču otklanja-nja uzroka i zaustavljanja krize, kao i uspostav-ljanja nove svetske ekonomije po meri čoveka.Obeležavajući Dan dostojanstvenog rada, sin-dikati žele da ukažu na model globalnih lanaca snabdevanja koji dominira svetskom ekonomi-jom, podstiče eksploataciju i nejednakost, sla-bi demokratiju i borbu za pravdu, a budućnost čini sve neizvesnijom. Vlade ne uspevaju da regulišu ponašanje multinacionalnih kompani-ja unutar granica svojih zemalja i na global-nom nivou. Stoga, 94% radnika u globalnim lancima snabdevanja predstavlja prikrivenu radnu snagu, koja zarobljena u neformalnom, prekarnom radu, proizvodi robe i usluge. Kom-panije ih izrabljuju, iznajmljuju, dogovaraju poslovne aranžmane, ostvaruju basnoslovne profi te, a pri tom, ne preuzimaju nikakvu odgo-vornost za svoje zaposlene.

7. OKTOBAR - SVETSKI DAN DOSTOJANSTVENOG RADA

11SS BOFOS

Novi vlasnik Marfi n banke u Srbiji je češka Ekspoban-ka, čiji je većinski vlasnik Igor Vladimirovič Kim, ruski biznismen blizak Vladimiru Putinu. Zvaničan ugovor o kupoprodaji potpisan je 30. septembra. Njime je preci-zirano da češka banka kupuje 99,09 odsto udela u ak-cijskom kapitalu, kao i 72,5 odsto akcija Marfi n banke, prenose Večernje novosti.Izvor: Večernje novosti

VEST: SAD ispisale “smrtnu presudu” nemačkom gigantu?

Holandska banka ING Group najavila je svoje planove o takozvanoj “digital-noj transformaciji” koja radi ušteda od oko 900 milio-na evra godišnje predviđa otpušta-nje oko 5800 zapo-

slenih. Dodatnih 1200 zaposlenih biće premešte-

no na drugačija radna zaduženja koja se razlikuju od trenutnih.Kako bi se postigla spomenuta “digitalna tran-sformacija”, ING u sledećih pet godina planira da uloži oko 800 miliona eura za potrebe stvaranja unifi cirane i centralizovane digitalne bankarske platforme. Uz dodatne troškove ukupno bi trebalo biti ulože-no oko 2 milijarde evra.

Izvor: ITvesti

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 21 38 25 006; Međunarodno odeljenje +381 (0) 11 33 35 180; Fax: +381 (0) 11 33 35 193; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

VEST: Biznismen blizak Putinu kupio Marfi n banku

Dojče banka najavila je otpuštanje 1.000 ljudi u Nemačkoj, što je dodatak na već ranije otpuštenih 3.000 u junu. Najnovija otpuštanja u većini poga-đaju glavni operativni sektor banke, dok se osta-tak odnosi na druga odeljenja. Dojče banka je pod velikim pritiskom od sredine septembra, od kada SAD traže da plati 14 milijardi dolara na ime po-ravnjanja povodom tužbi za nelegalno trgovanje hipotekama uoči globalne fi nansijske krize 2008.

godine. Da bi pojačala svoje fi nansije, banka ra-sprodaje imovinu i sprovodi mere štednje. U sa-opštenju povodom poslednjeg talasa otpuštanja, Karl von Ror, član Upravnog odbora Banke, rekao je da se konstantno primenjuje strategija koja će ovu fi nansijsku ustanovu učiniti efi kasnijom. On je dodao da će otpuštanja biti sprovedena na soci-jalno odgovoran način.Izvor: Nezavisne novine, B92

VEST: Holandski ING otpušta 5800 ljudi

Holandska banka ING Group najavila je svoje planove o takozvanoj “digital-noj transformaciji” koja radi ušteda od oko 900 milio-na evra godišnje predviđa otpušta-nje oko 5800 zapo-